UNIVERSIDAD DE GUATEMALA

Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Tutor: LISBETH URIAS
Fecha: 15/10/2016

Tarea 3

Brenda Lisseth Dvila Esquive

14001957
Metronorte
Sbados 1-2 pm

Marco legal del trabajo temporal.

Contratos de duracin Temporal.

En Guatemala se prohbe la contratacin de trabajadores con contratos de
duracin determinada para las tareas de carcter permanente. Los contratos
de duracin determinada se permiten para el trabajo o el servicio temporal o
incidental que debe ser ejecutado o realizado. El Cdigo de Trabajo, sin
embargo no establece ningn lmite a la duracin del contrato a plazo fijo. El
lmite de un contrato a plazo fijo en realidad depende de la duracin de la tarea
temporal y la fecha de vencimiento de la ocurrencia de cualquier evento o
circunstancia.
Segn estimaciones del Ministerio de Trabajo, cerca de 5 millones de
trabajadores en Guatemala no gozan de prestaciones laborales, ya sea por
dedicarse a labores informales o porque sus contratos no contemplan estos
beneficios que el Cdigo de Trabajo enmarca como obligatorios.
El ministro de Trabajo, Carlos Contreras dijo que slo 1.2 millones de la
Poblacin Econmicamente Activa (PEA) goza de seguro social, de un total de
6 millones de trabajadores.
El analista Carlos Martnez asegur que el problema radica en que el
trabajador es obligado a aceptar estos trminos indirectamente, y lo que se
hace es ocultar anmalamente una dependencia laboral.
Como ejemplo, Martnez explic que muchas empresas que trabajan bajo la
modalidad de contratacin facturada lo hacen bajo el supuesto de que ya no
pueden seguir pagando prestaciones, por lo que se indica al trabajador o
acepta un contrato temporal o es despedido.
Datos del Ministerio de Trabajo dan cuenta que por cada puesto formal hay
cinco candidatos a realizar el mismo trabajo y por menos paga, afirm
Contreras.
Otro factor es la inoperabilidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS). Muchos prefieren no pagarlo porque no les funciona y eligen que les
paguen ms, aunque eso signifique no tener un contrato fijo explic Reny
Bake, analista econmica de la Universidad Rafael Landvar.
No obstante, aquellos trabajadores que laboran sin contrato y lo hacen
presentando factura, pueden demostrar una dependencia de trabajo luego de
tres meses y reclamar sus prestaciones, recalc Martnez.

El Ministro concluy que, aunque la ley permite contratos temporales, stos

tienen que ser con todas las prestaciones que la ley establece.

Comentario Personal:
Las personas que estn bajo un contrato personal, no cuenta con todas las
prestaciones de ley.
Y no debera de ser as, ellos tambin tienen derecho a contar con las
prestaciones que la ley exige.

E grafa

http://diariodigital.gt/2014/05/trabajadores-sonobligados-laborar-sin-prestaciones/