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Proposta de mapa de pessoal para 2016

Municpio de Sintra

PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2016


NOTA EXPLICATIVA

Departamento de Recursos Humanos/


Diviso de Formao e Desenvolvimento Organizacional
Outubro de 2016

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

INDICE
NOTA INTRODUTRIA ................................................................................................................................ 1
1. ENQUADRAMENTO ................................................................................................................................. 3
2. ESTRUTURA DO MAPA DE PESSOAL ..................................................................................................... 4
3. ANLISE DOS POSTOS DE TRABALHO .................................................................................................. 6
3.1. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA ANLISE GLOBAL ........................................... 7
3.2. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA SERVIOS MUNICIPAIS ................................ 12
3.3. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS .................. 15
4. PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA 2016 .................................................................................. 18

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA Ano de 2016

NOTA INTRODUTRIA

Em matria de planeamento e gesto dos recursos humanos, compete ao empregador pblico


planear para cada exerccio oramental as atividades de natureza permanente ou temporria,
tendo em conta a misso, as atribuies, a estratgia, os objetivos fixados, as competncias
das unidades orgnicas e os recursos financeiros disponveis.
O referido planeamento inclui o mapa de pessoal, cuja elaborao, de carter anual, decorre
do artigo 29 da Lei n 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em
Funes Pblicas, contendo o mesmo a indicao do nmero de postos de trabalho de que o
rgo ou servio carece para o desenvolvimento das mencionadas atividades, caracterizadas
em funo da atribuio, competncia ou atividade que o seu ocupante se destina a cumprir
ou a executar, do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam, incluindo a rea
de formao acadmica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular, bem como do
perfil de competncias transversais da respetiva carreira ou categoria, complementado com
as competncias associadas especificidade do posto de trabalho.
A proposta de mapa de pessoal, do Municpio de Sintra, para o ano de 2016, que ora se
apresenta, reflete, pois, os postos de trabalho existentes, os postos de trabalho decorrentes
da estratgia e da previso das necessidades de pessoal identificadas pelos servios,
suscitadas em sede de planeamento das atividades, isto , considerados como necessrios,
bem como ainda os postos de trabalho cativos e vagos.
O mapa de pessoal para 2016 apresenta, em sntese, os seguintes valores globais:
a) 3293 postos de trabalho necessrios (+ 70 postos de trabalho, face ao mapa de 2015
alterado em junho; variao de 2,2%);
b) 2874 postos de trabalho existentes (+2 face a junho de 2015; variao de 0,1%);
c) 184 postos de trabalho cativos;
d) 242 postos de trabalhos vagos.
Os referidos valores sero explicados em detalhe na presente nota explicativa, que se
estrutura em 4 pontos fundamentais:

Um primeiro ponto, em que se efetua o enquadramento legal do instrumento mapa de


pessoal, dando-se nota dos diplomas normativos que regulam a presente temtica;

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Um segundo ponto, no qual se procede descrio sinttica da estrutura do mapa de


pessoal para 2016, que apresenta alteraes relativamente ao mapa de pessoal para
2015, em resultado da internalizao, no Municpio de Sintra, das atividades das
empresas municipais;

Um terceiro ponto, em que se efetua a anlise comparativa do mapa de pessoal para


2015 (alterado em junho ltimo) e a proposta de mapa de pessoal para 2016, com
referncias comparativas pontuais reportadas ao mapa de pessoal 2015, aprovado em
novembro de 2014. A anlise comparativa efetuada, numa primeira fase, por
referncia totalidade dos trabalhadores municipais, numa segunda fase, reportada
apenas aos trabalhadores integrados nos servios municipais, e numa terceira fase,
englobando apenas os trabalhadores que desempenham funes nos agrupamentos de
escolas;

Um quarto e ltimo ponto, em que, em face dos elementos apresentados, se


apresenta a proposta de mapa de pessoal para o ano de 2016, com identificao dos
postos de trabalho necessrios, existentes, cativos e vagos.

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

1. ENQUADRAMENTO
O captulo III, do ttulo I, da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas (LGTFP), aprovada pela
Lei n. 35/2014, de 20 de junho, dedicado ao Planeamento e Gesto dos Recursos Humanos,
aplicando-se, de forma transversal, a toda a Administrao Pblica, no mbito do qual
sobressai o instrumento de gesto mapa de pessoal, que se mantm, no essencial, desde a
publicao da Lei de Vnculos, Carreiras e Remuneraes (LVCR), aprovada pelo Decreto-Lei n
12-A/2008, de 27 de fevereiro.
Assim, e considerando a manuteno das principais disposies que presidem elaborao do
mapa de pessoal, foram utilizados, semelhana dos anos anteriores, como instrumentos
tendentes construo do mapa de pessoal para o ano de 2016, o designado Modelo I, que
visa caraterizar os postos de trabalho em funo da atribuio, competncia ou atividade que o
seu ocupante se destina a executar ou a cumprir, do cargo ou da carreira e categoria que lhes
correspondam, bem como da rea de formao acadmica ou profissional de que o seu
ocupante deva ser titular; e ainda o Modelo II, que visa identificar os postos de trabalho
necessrios ou a reafetar a unidade orgnica diversa, por recurso sobretudo figura da
mobilidade e respetivas modalidades.
Neste contexto, e em cumprimento do Despacho n. 55-P/2015, de 4 de setembro, foram
remetidos aos dirigentes municipais, pelo Departamento de Recursos Humanos/Diviso de
Formao e Desenvolvimento Organizacional (DRH/DFOR), o Modelo I preenchido aquando da
ltima alterao do mapa de pessoal, por servio, e ainda o Modelo II, destinado
identificao das necessidades dos servios e postos de trabalho a reafectar a servio municipal
diverso, em face do Plano de Atividades, de cada servio, para o ano de 2016.
O recebimento dos Modelos I conduziu atualizao dos postos de trabalho atualmente
existentes e ocupados no Municpio de Sintra, designadamente no que se reporta s atividades
exercidas pelos respetivos titulares, sendo que o Modelo II conduziu elaborao de
informao, no qual se analisaram as necessidades de recursos humanos identificadas pelos
servios, e respetivas prioridades, e cuja anlise e subsequente tomada de deciso conduziu
presente proposta de mapa de pessoal para o ano de 2016.

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

2. ESTRUTURA DO MAPA DE PESSOAL

O mapa de pessoal encontra-se estruturado por servios municipais (e de entre estes, por
unidades orgnicas) e agrupamentos de escolas, contendo um ltimo quadro com a sntese de
toda a informao, denominado Mapa de pessoal resumo.
A estrutura vertical organizada por servio/agrupamento escolar, e, dentro destes, por postos
de trabalho, necessrios e existentes, contendo a indicao do diferencial entre postos de
trabalho identificados como necessrios e postos de trabalho efetivamente ocupados.
No mapa existe ainda uma linha vertical para identificao dos postos de trabalho cativos, e
uma ltima para identificao dos postos de trabalho vagos, resultantes do diferencial entre os
postos de trabalho ocupados (existentes) e necessrios.
A estrutura horizontal do mapa identifica, por outro lado, os cargos, carreiras e categorias
existentes no Municpio de Sintra, indicando as carreiras/categorias gerais e agrupando, nas
Outras carreiras as carreiras no revistas e subsistentes.
Os quadros que se seguem espelham a estrutura do mapa de pessoal:

Quadro 1 Cargos, carreiras e categorias

Cargo/carreira/categoria
Diretor Municipal
Diretor de Departamento
Chefe de Diviso
Dirigentes

Coordenador de Ncleo
Coordenador de Servio
Comando Operacional Municipal

Tcnico Superior
Informtica

Tcnico Superior
Especialista de Informtica
Tcnico de Informtica

Assistente Tcnico

Coordenador Tcnico
Assistente Tcnico

Proposta de mapa de pessoal para 2016


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Cargo/carreira/categoria
Encarregado Geral Operacional

Assistente Operacional

Encarregado Operacional
Assistente Operacional
Outras Carreiras

Fiscais Adjetivados (Grupo Tcnico Profissional)


Fiscais Adjetivados (Grupo Auxiliar)
Polcia Municipal
Outros

Quadro 2 Estrutura dos postos de trabalho e respetiva natureza

De natureza permanente
Necessrios
De natureza transitria
De natureza permanente
Postos de
trabalho

Existentes
De natureza transitria
Cativos
Vagos

Proposta de mapa de pessoal para 2016


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3. ANLISE DOS POSTOS DE TRABALHO


O mapa de pessoal para o ano de 2015, aprovado a 28 de outubro e a 20 de novembro de 2014
pelos rgos executivo deliberativo municipais, respetivamente, foi objeto de duas alteraes
no ano em curso:
- Uma primeira, em junho de 2015, com o objetivo de se prever vagas para a
concretizao de mobilidades intercategorias e intercarreiras, visando o desenvolvimento
e valorizao profissional dos recursos humanos, bem como de suprir necessidades
decorrentes do processo de internalizao das atividades do Centro Cultural Olga
Cadaval, no Municpio de Sintra, e ainda responder a necessidades pontuais, para as
quais, atenta a respetiva especificidade, no se afigurasse vivel o recurso figura da
mobilidade;

- Uma segunda, setembro de 2015, em resultado da internalizao das atividades da


Escola Profissional de Recuperao do Patrimnio de Sintra.

As referidas alteraes contemplaram, para alm das mudanas de estrutura orgnica e dos
postos de trabalho necessrios, de natureza permanente, decorrentes da internalizao e da
estratgia, a identificao das atividades, bem como das competncias associadas aos
mencionados postos de trabalho.
No mbito do mapa de pessoal para 2016, procurar-se-, pois, identificar, numa primeira fase,
e por referncia ao universo total de trabalhadores municipais e, posteriormente, por servios
e agrupamentos, a variao de postos de trabalho verificada desde aprovao do mapa de
pessoal para 2015 (isto , novembro de 2014), (Quadros 3 e 4). A anlise comparativa
detalhada, constante dos quadros seguintes, far-se-, no entanto, por referncia ao mapa de
pessoal aprovado pelos rgos executivo e deliberativo municipais em junho do corrente ano.

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

3.1. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA ANLISE GLOBAL


Quadro 3 Comparao de postos de trabalho no Municpio de Sintra (novembro de
2014 e junho de 2015)

N de Postos
de Trabalho

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015 (alterao
junho)
NP
NT
Total

NP

NT

Total

Necessrios

3150

3151

3222

Existentes

2544

333

2877

2481

Diferencial

606

-332

274

741

Variao
Nmero

3223

72

2,3

391

2872

-5

-0,2

-390

351

77

28,1

Quadro 4 Comparao de postos de trabalho no Municpio de Sintra (junho de 2015 e


proposta de mapa para 2016)

N de Postos
de Trabalho

Proposta de Mapa de
Pessoal para 2016

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015 (alterao
junho)

Variao

NP

NT

Total

NP

NT

Total

Nmero

Necessrios

3222

3223

3292

3293

70

2,2

Existentes

2481

391

2872

2676

198

2874

0,1

Diferencial

741

-390

351

616

-197

419

68

19,4

Grfico 1 Comparao de postos de trabalho no Municpio de Sintra (mapa para 2015


e proposta de mapa para 2016)

3300
3200
3100
3000
2900
2800
2700
2600

3293
3223
3151

2877

Mapa de Pessoal para


2015

2872

Mapa de Pessoal para


2015 (alterao junho)

2874

Proposta de Mapa de
Pessoal para 2016

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Da anlise comparativa dos dados resultantes do mapa de pessoal aprovado em junho de


2015, por referncia proposta de mapa de pessoal para o ano de 2016 (Quadro 4 e Grfico 1
supra) constata-se um aumento dos postos de trabalho identificados como necessrios e
existentes, que se fundamenta no seguinte:
a) Postos de trabalho necessrios Acrscimo de 70 (+2,2%) postos de trabalhos
previstos como necessrios (de 3223 postos de trabalho necessrios em junho, para
3293 postos de trabalho ora propostos).
b) Postos de trabalho existentes Aumento de 2 (+0,1%) efetivos municipais (por
referncia ao nmero de trabalhadores existentes em junho 2015 (2872) por
comparao com a presente proposta (2874), com fundamento no diferencial das
entradas e sadas ocorridas no referido perodo, com os fundamentos melhor
explicitados no quadro seguinte:

Quadro 5 Motivos de entradas e sadas no Municpio de Sintra (mapa para 2015 e


proposta de mapa para 2016)

Motivos

Municpio
%

Sadas

Aposentao

0,0

17

40,5

Aposentao por limite de idade

0,0

2,4

Cedncia de interesse pblico

Entradas

Cessao cedncia de interesse pblico


Cessao cedncia de interesse pblico
(regresso CMS)

0,0
2

Cessao de comisso de servio ou da


nomeao, em regime de substituio
(regresso ao servio de origem - outra
entidade)
Cessao da mobilidade (regresso CMS)

23,1
1

5,1

0,0

2,4
0,0

2,4

2,6

0,0

Cessao de mobilidade (regresso ao


servio de origem)

0,0

0,0

Comisso de servio noutra entidade

0,0

Concluso sem sucesso do perodo


experimental

0,0

2,6

2,4
0,0

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Municpio

Motivos

Entradas

Sadas

Demisso na sequncia de processo


disciplinar

0,0

Denncia de contrato por tempo


indeterminado

0,0

7,1

Exonerao

0,0

9,5

Falecimento

0,0

9,5

Licena sem remunerao inferior a 1 ano

0,0

0,0

10,3

0,0

Mobilidade de outro rgo ou servio

Mobilidade para outro rgo ou servio

0,0

Procedimento concursal

18

Procedimento concursal noutra entidade

Total
Diferencial entradas/sadas

46,2
0,0

Termo da licena sem remunerao


(regresso CMS)

0,0

5,1

37

100,0

2,4
0,0

4,8
0,0

35

100,0

Grfico 2 Nmero de entradas e sadas no Municpio de Sintra (junho de 2015 e


proposta de mapa para 2016)

35
Entradas
Sadas
37

Da anlise do quadro acima constata-se, pois, que, no perodo decorrente entre junho e a
presente data, a Aposentao constitui a principal causa de diminuio de efetivos
municipais, com um peso de 40,5%, por referncia ao nmero total de sadas verificadas.

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

O procedimento concursal, a cedncia de interesse pblico e a mobilidade de outro rgo ou


servio constituem, por outro lado, os fundamentos de entradas mais expressivas.
O diferencial entre entradas e sadas de trabalhadores distribui-se da seguinte forma, por
cargo/carreira/categoria:
Quadro 6 Comparao de postos de trabalho existentes no Municpio de Sintra por
cargo/carreira/categoria (junho de 2015 e proposta de mapa para 2016)

Existentes
MP 2015

Existentes
MP 2016

Variao

Diretor Municipal

Diretor de
Departamento

11

11

Chefe de Diviso

29

29

Coordenador de
Ncleo

386

395

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

11

11

Coordenador
Tcnico

60

60

Assistente
Tcnico

572

588

16

Encarregado Geral
Operacional

Encarregado
Operacional

53

53

1651

1627

-24

19

19

Polcia Municipal

33

33

Outras

23

23

2872

2874

Cargo/Carreira/Categoria

Dirigente

Coordenador de
Servio
Comando
Operacional
Municipal
Tcnico
Superior

Informtica

Assistente
Tcnico

Assistente
Operacional

Tcnico Superior

Assistente
Operacional
Fiscais
Adjetivados
Grupo Tcnico
Profissional
Fiscais
Adjetivados
Outras Carreiras Grupo Tcnico
Auxiliar

TOTAL

10

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Da leitura do quadro anterior constata-se que foi na carreira de assistente operacional que se
verificou um maior nmero de sadas (24), contrabalanado com a entrada de trabalhadores
para a carreira de assistente tcnico (16), de tcnico superior (9) e de Fiscais Adjetivados
Grupo Tcnico Auxiliar (1).
Daqui resulta um nmero de entradas ligeiramente superior ao das sadas, sendo a variao
dos efetivos existentes entre junho ltimo e a presente data de mais 2 trabalhadores.
Na anlise dos postos de trabalho existentes, no Municpio de Sintra, importar ainda ter
presente a respetiva distribuio, por modalidade de vnculo de emprego pblico:
Quadro 7 - Comparao de postos de trabalho existentes no Municpio de Sintra, por
modalidades de vnculo de emprego pblico (junho de 2015 e proposta de mapa para
2016)

MODALIDADES DE VNCULO DE
EMPREGO PBLICO

Existentes
MP 2015

Existentes
MP 2016

Variao

Contrato de Trabalho em Funes


Pblicas por Tempo Indeterminado

2428

2622

194

Cedncia de Interesse Pblico

275

71

-204

Comisso de Servio/Nomeao
em regime de substituio

47

47

Comisso de Servio (Gabinete de


Apoio Eleitos Locais)

14

14

Mobilidade de outro rgo ou


Servio

10

Mobilidade Intercarreiras

56

64

Mobilidade Intercategorias

45

46

TOTAL

2872

2874

A maior variao de efetivos municipais verifica-se, conforme resulta, de forma inequvoca,


no quadro 7 acima, relativamente aos trabalhadores com contrato de trabalho em funes
pblicas, o que encontra natural fundamento na natureza permanente do vnculo em
presena, bem como na diminuio do nmero de trabalhadores em regime de Cedncia de
Interesse Pblico que transitaram, por via de procedimento concursal, para o contrato de
trabalho por tempo indeterminado.

11

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

3.2. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA SERVIOS MUNICIPAIS


Efetuada a anlise global, comparativa, entre o mapa de pessoal para 2014 (primeira verso,
aprovada em novembro de 2014 e a atual verso, aprovada em junho do corrente ano) e a
proposta de mapa de pessoal para 2016, tendo por base a totalidade dos trabalhadores
municipais, o que nos permite efetuar uma anlise de conjunto realidade municipal,
importar,

nesta

fase,

detalhar

referida

anlise,

por

servios

municipais,

e,

posteriormente, por agrupamentos escolares, considerando a importncia que igualmente


tem, para compreender o todo, a anlise parcelar destas duas realidades, assentes em
pressupostos diferentes, desde logo decorrentes da necessidade de cumprimento da Portaria
n. 1049-A/2008, de 16 de setembro, que estabelece os critrios e a forma de clculo da
dotao mxima de referncia dos auxiliares de ao educativa e dos assistentes de
administrao escolar. Assim:
Quadro 8 - Comparao de postos de trabalho nos Servios Municipais (novembro de
2014 e junho de 2015)

N de Postos
de Trabalho

Mapa de Pessoal aprovado para


2015

Mapa de Pessoal aprovado para


2015 (alterao junho)

Variao

NP

NT

Total

NP

NT

Total

Nmero

Necessrios

1979

1980

2051

2052

72

3,6

Existentes

1505

259

1764

1464

316

1780

16

0,9

Diferencial

474

-258

216

587

-315

272

56

25,9

Quadro 9 Comparao de postos de trabalho nos SERVIOS MUNICIPAIS (junho de 2015


e proposta de mapa para 2016)

N de Postos
de Trabalho

Mapa de Pessoal aprovado para


2015 (alterao junho)

Proposta de Mapa de Pessoal


para 2016

Variao

NP

NT

Total

NP

NT

Total

Nmero

Necessrios

2051

2052

2105

2106

54

2,6

Existentes

1464

316

1780

1630

164

1794

14

0,8

Diferencial

587

-315

272

475

-163

312

40

14,7

Da anlise do quadro 9, por referncia ao quadro 4, o qual efetua igual anlise comparativa,

12

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

no mesmo perodo de tempo, mas por referncia totalidade dos trabalhadores municipais,
constata-se que:
- No que se reporta aos postos de trabalho previstos como necessrios, existe um aumento
de 54 (+2,6%) novos postos de trabalho, relativamente ao mapa de junho de 2015,
decorrentes da consagrao, no mapa de pessoal para 2016, dos postos de trabalho
necessrios concretizao de propostas de mobilidade intercarreiras ou intercategorias,
que j se encontrem aprovadas, ou que venham a ser superiormente aprovadas, bem como
para concretizao do Plano de Recrutamentos para o ano de 2016, superiormente aprovado;
- No que respeita aos postos de trabalho existentes no Municpio, verifica-se um acrscimo
de 14 (+0,8%) postos de trabalho, o que nos permite concluir que as entradas verificadas
ocorreram, na maioria, nos servios municipais.
A distribuio dos postos de trabalho necessrios e existentes por cargo/carreira/categoria
assume a seguinte configurao:
Quadro 10 Comparao de postos de trabalho nos SERVIOS MUNICIPAIS por
cargo/carreira/categoria (junho de 2015 e proposta de mapa para 2016)

Cargo/Carreira/Categoria

Dirigente

Tcnico
Superior

Informtica

Assistente
Tcnico

Diferencial Diferencial
Necessrios Necessrios
Existentes Existentes
Variao
Variao Nec./Exist. Nec./Exist. Variao
MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016

Diretor
Municipal

Diretor de
Departamento

11

11

11

11

Chefe de
Diviso

34

35

29

29

Coordenador
de Ncleo

Coordenador
de Servio

Comando
Operacional
Municipal

458

478

20

381

390

77

88

11

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

12

12

11

11

Coordenador
Tcnico

59

62

52

53

Assistente
Tcnico

545

564

19

449

467

18

96

97

Tcnico
Superior

13

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Cargo/Carreira/Categoria

Diferencial Diferencial
Necessrios Necessrios
Existentes Existentes
Variao
Variao Nec./Exist. Nec./Exist. Variao
MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016

Encarregado
Geral
Operacional

Assistente
Operacional Encarregado
Operacional

38

40

34

35

Assistente
Operacional

798

788

-10

722

706

-16

76

82

20

20

19

19

-1

Polcia
Municipal

42

60

18

33

33

27

18

Outras

15

15

-7

-6

2052

2106

54

1780

1794

14

272

312

40

Outras
Carreiras

Fiscais
Adjetivados
Grupo
Tcnico
Profissional
Fiscais
Adjetivados
Grupo
Tcnico
Auxiliar

TOTAL

Em resultado, e em sntese, temos pois:


- Um acrscimo de postos de trabalho necessrios nas carreiras de tcnico superior (20),
assistente tcnico (19) e polcia municipal (18), tendo como contraponto uma diminuio de
postos de trabalho na carreira de assistente operacional (-10);
- Um maior nmero de postos de trabalho ocupados nas carreiras de assistente tcnico (18) e
de tcnico superior (9), com correspondente decrscimo na carreira de assistente
operacional (-16);
- A maior variao entre os postos de trabalho existentes e necessrios na carreira de
polcia municipal (18 postos), logo seguida da carreira de tcnico superior (11 postos).

14

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

3.3. MAPA DE PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS


Os postos de trabalho correspondentes ao pessoal no docente que, integrado no mapa de
pessoal do Municpio de Sintra, desempenha funes nas escolas do concelho, na sequncia do
contrato de execuo oportunamente outorgado com o Ministrio da Educao, integram
igualmente o instrumento Mapa de pessoal, que abrange trabalhadores afetos aos servios
municipais e agrupamentos escolares.
A gesto dos referidos postos de trabalho, bem como a identificao dos postos de trabalho
necessrios prossecuo das respetivas atribuies, para o ano a que respeite, , no
entanto, efetuada de forma diversa, considerando que a prpria lei que estabelece os
critrios e a forma de clculo da dotao mxima de referncia dos auxiliares de ao
educativa e dos assistentes de administrao escolar.
, pois, fixada anualmente, e tendo por base os critrios que decorrem da Portaria n. 1049A/2008, de 16 de setembro, de entre os quais importar sublinhar o nmero de alunos, a
rcio de trabalhadores, integrados em cada uma das categorias indicadas, inerente a cada
Agrupamento Escolar, sendo este o valor de referncia tido em conta na previso dos postos
de trabalho necessrios, contidos em mapa, no que se reporta aos Agrupamentos Escolares do
Municpio.
Na construo da presente proposta de mapa de pessoal para 2016 procurou-se assegurar que
cada Agrupamento Escolar contemplasse, como necessrio, pelo menos, um coordenador
tcnico e um encarregado operacional.

Quadro 11 - Comparao de postos de trabalho nos AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS


(novembro de 2014 e junho de 2015)

N de Postos
de Trabalho

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015 (alterao
junho)

Variao

NP

NT

Total

NP

NT

Total

Nmero

Necessrios

1171

1171

1171

1171

0,0

Existentes

1039

74

1113

1017

75

1092

-21

-1,9

Diferencial

132

-74

58

154

-75

79

21

36,2

15

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Quadro 12 Comparao de postos de trabalho nos AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS (junho


de 2015 e proposta de mapa para 2016)

Mapa de Pessoal aprovado


para 2015 (alterao
junho)

N de Postos
de Trabalho

Proposta de Mapa de
Pessoal para 2016

Variao

NP

NT

Total

NP

NT

Total

Nmero

Necessrios

1171

1171

1187

1187

16

1,4

Existentes

1017

75

1092

1046

34

1080

-12

-1,1

Diferencial

154

-75

79

141

-34

107

28

35,4

Da anlise comparativa dos postos de trabalho previstos como necessrios e existentes, nos
Agrupamentos de Escolas, constata-se uma diminuio dos postos de trabalho existentes (12; -1,1%) e um acrscimo dos postos previstos como necessrios (+ 16; 1,4%), muito por
fora do rcio previsto na Portaria n. 1049-A/2008, de 16 de setembro, a que nos reportmos
acima, bem como dos trabalhadores em exerccio de funes pelas razes elencadas no
quadro 5 da presente nota explicativa.
A leitura por cargo/carreira/categoria a seguinte:
Quadro 13 - Comparao de postos de trabalho nos AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS por
cargo/carreira/categoria (junho de 2015 e proposta de mapa para 2016)

Cargo/Carreira/Categoria

Tcnico
Superior

Assistente
Tcnico

Assistente
Operacional

Diferencial Diferencial
Necessrios Necessrios
Existentes Existentes
Variao Nec./Exist. Nec./Exist. Variao
MP 2015
MP 2016
Variao MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016

Tcnico
Superior

Coordenador
Tcnico

12

15

-1

Assistente
Tcnico

142

144

123

121

-2

19

23

Encarregado
Geral
Operacional

Encarregado
Operacional

21

21

19

18

-1

16

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Cargo/Carreira/Categoria

Assistente
Operacional
Outras
Carreiras

Chefe de
Servio de
Administrao
Escolar
TOTAL

Diferencial Diferencial
Necessrios Necessrios
Existentes Existentes
Variao Nec./Exist. Nec./Exist. Variao
MP 2015
MP 2016
Variao MP 2015
MP 2016
MP 2015
MP 2016
980

994

14

929

921

-8

51

73

22

10

-3

-1

-3

1171

1187

16

1092

1080

-12

79

107

28

17

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

4. PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA 2016


Da anlise dos quadros que fazem parte integrante da presente proposta, constata-se um
diferencial entre o nmero de postos de trabalho previstos e ocupados, o qual se fundamenta
em dois fatores fundamentais:
- a previso de vagas

(242) para: concretizao de mobilidades intercategorias e

intercarreiras, visando o desenvolvimento e valorizao profissional dos recursos humanos do


municpio; suprir necessidades decorrentes do processo de internalizao das atividades das
empresas municipais extintas/objeto de alterao; e ainda responder a necessidades
pontuais, para as quais, atenta a respetiva especificidade, no se afigure vivel o recurso
figura da mobilidade, de que so exemplo as necessidades identificadas relativamente
carreira de polcia municipal;
- a previso de postos de trabalho cativos, em nmero de 184, os quais integram a seguinte
tipologia de situaes (quadro 14):
i) mobilidades intercarreiras ou intercategorias e comisses de servio, relativamente
s quais existe a necessidade de salvaguarda

de postos de trabalho na

carreira/categoria de origem;
ii) cedncias de interesse pblico, mobilidades, comisses de servio e perodo
experimental, em outras entidades;
iii) cedncias de interesse pblico, nas empresas municipais;
iv) licenas sem remunerao, com durao inferior a um ano.

18

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Quadro 14 Postos de trabalho cativos

Modalidades de relao jurdica


de emprego pblico

Carreira/Categoria
T

C
N
I
C
O

S
U
P
E
R
I
O
R

I
N
F
O
R
M

T
I
C
A

Mobilidade
Intercarreiras

Tcnico Superior

Sub-total

(salvaguarda
carreira origem)

Comisso de
Servio Noutra
Entidade
(salvaguarda na
carreira de
origem)

Cedncia
Cedncia
Interesse Pblico
Mobilidade
Interesse Pblico
Empresa
Noutra Entidade
Noutra Entidade
Municipal

Contrato de
Trabalho tempo
Indeterminado
Noutra Entidade
(Perodo
Experimental)

Contrato de
Trabalho tempo
Indeterminado
CMS (Perodo

Licena sem
Remunerao <1
ano
Experimental/Mob

TOTAL

ilidade Interservios)

Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup. Servios Agrup.

39

Total parcial

39

39

Especialista de
Informtica

51

0
0

51

2
Tcnico de Informtica

Sub-total

Coordenador Tcnico
T

C
N
I
C
O

Total parcial

A
S
S
I
S
T
E
N
T
E

Mobilidade
Intercategorias

Comisso de
Servio-CMS

0
0

46
Assistente Tcnico

28

Sub-total

30

11

11

30

Total parcial

18

11

0
0

57

Encarregado Geral
Operacional
A
S
S
I
S
T
E
N
T
E

O
P
E
R
A
C
I
O
N
A
L

Encarregado Operacional

Assistente Operacional

32

Sub-total

33

Fiscais Adjetivados
(Grupo Tcnico
Profissional)
O
U
T
R
A
S
C
A
R
R
E
I
R
A
S

18

10

33

Total parcial

44

18

28

25

0
0

69

Fiscais Adjetivados
(Grupo Auxiliar)

5
Polcia Municipal

Outros

Sub-total

Total parcial

65

0
0

21

0
25

40

0
0

0
0

0
0

1
0

1
5

1
4

0
0

5
0

148

36

TOTAL GERAL

65

46

40

11

184

19

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Em face de todo o exposto, apresenta-se a proposta de mapa de pessoal para 2016, a qual se
sintetiza no quadro que, de seguida, se apresenta com o nmero 15 e se ilustra nos grficos 3
e 4:
Quadro 15 Resumo do mapa de pessoal do Municpio de Sintra, proposto para 2016

Cargo/Carreira/Categoria

Dirigentes

Tcnico
Superior

Informtico

Assistente
Tcnico

Assistente
Operacional

Outras
Carreiras

Postos de
trabalho
necessrios

Postos de Postos de Postos de


trabalho
trabalho trabalho
existentes cativos
vagos

Diretor Municipal

Diretor de Departamento

11

11

Chefe de Diviso

35

29

Coordenador de Ncleo

Coordenador de Servio

Comando Operacional Municipal

Subtotal

53

47

Tcnico Superior

484

395

51

38

Subtotal

484

395

51

38

Especialista de Informtica

Tcnico de Informtica

12

11

Subtotal

20

17

Coordenador Tcnico

77

60

15

Assistente Tcnico

708

588

55

65

Subtotal

785

648

57

80

Encarregado Geral Operacional

Encarregado Operacional

61

53

Assistente Operacional

1782

1627

67

88

Subtotal

1852

1689

69

94

Fiscais Adjetivados (Grupo


Tcnico Profissional)

20

19

Fiscais Adjetivados (Grupo


Auxiliar)

Polcia Municipal

60

33

23

Outros

16

23

-6

-1

Subtotal

99

78

23

3293

2874

184

242

Total

Obs.: Em "outras carreiras", nas colunas "cativos" e "vagos" o subtotal no contempla os valores negativos.

20

Proposta de mapa de pessoal para 2016


Municpio de Sintra

Grfico 3 Resumo do mapa de pessoal do Municpio de Sintra, proposto para 2016,


por cargo/carreira/categoria

2000

1852
1689

1800
1600
1400

Dirigentes

1200

Tcnico Superior
Informtica

1000

785

Assistente Tcnico

800

648

Assistente Operacional

484

600

Outras Carreiras

395

400
200
0

53

99
20

47

17

78
0

51

57 69

6 38 1

80 94

23

Postos de Trabalho Postos de trabalho Postos de trabalho Postos de trabalho


necessrios
existentes
cativos
vagos

Grfico 4 Nmero de postos de trabalho necessrios, existentes, cativos e vagos


previstos no mapa de pessoal do Municpio de Sintra, proposto para 2016

3500
3293

3000

2874

2500
2000
1500
1000
500
184

242

0
Postos de trabalho
necessrios

Postos de trabalho
existentes

Postos de trabalho cativos

Postos de trabalho vagos

21

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

1. Necessrios
2. Existentes
Gabinete da
3. Total Existentes
Presidncia e Vereao
4. Diferencial (1-3)

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

15

1. Necessrios

1
0

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

10
4

NP

Outros
(c)

10

4
0

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal

10

NP

NT

38

38

31

38

14

38

-6

-6

1
0
0

26

3
3

15
3

26

18

18

10

4
2

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

2
0

Enc.
Operacional

1
0

Enc. Geral
Operacional

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

2. Existentes
Gabinete de
Informtica, Redes e
Comunicaes

Assistente
Tcnico

13

5. Cativos

OUTRAS CARREIRAS

Coordenador
Tcnico

10

ASSISTENTE OPERACIONAL

Tcnico
Informtica

2. Existentes
Gabinete de reas
3. Total Existentes
Urbanas e Gnese Ilegal
4. Diferencial (1-3)

ASSISTENTE TCNICO

Especialista
Informtica

10

5. Cativos
6. Vagos

INFORMTICA

9
4

2
9

23

2
2

20
2

23

20

20

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

3. Total Existentes

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

2. Existentes
Gabinete de Apoio
Empresarial

Chefe
Diviso

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

1
1
7

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

7
0

ASSISTENTE OPERACIONAL

NP

NT

10

10

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios
2. Existentes
Gabinete de
Licenciamento das
3. Total Existentes
Atividades Econmicas
e Gesto de Mercados 4. Diferencial (1-3)

6. Vagos

1. Necessrios

25

24

24

45
43
3

45

43

43

2
8

9
3

8
0

3
0

10

1
0

3
0

2. Existentes
3. Total Existentes

1
0

5. Cativos

Gabinete de
Contratao Pblica

ASSISTENTE TCNICO

1
0

INFORMTICA

7
2

2
9

24

2
0

20
2

24

22

22

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

2. Existentes
Gabinete Jurdico e de 3. Total Existentes
Notariado
4. Diferencial (1-3)

Chefe
Diviso

1
0

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

15

11

12

5. Cativos
6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

4. Diferencial (1-3)

1. Necessrios

3. Total Existentes

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

3
0

NT

NT

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

8
3

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

1
9

NP

NT

28

28

25

23
0

25

7
1

1
8

20

3
0

17
3

20

18

18

1
8

NT

7
0

Assistente
Operacional

11

1
0

Enc.
Operacional

2. Existentes
Gabinete de Apoio ao
Municpe

Enc. Geral
Operacional

6. Vagos

Assistente
Tcnico

5. Cativos

OUTRAS CARREIRAS

Coordenador
Tcnico

5
0

ASSISTENTE OPERACIONAL

Tcnico
Informtica

1
0

ASSISTENTE TCNICO

Especialista
Informtica

2. Existentes
Servio Municipal de
Informao ao
Consumidor

INFORMTICA

4
0

58

32

38

1
0

1
1

86

1
1

47
1

86

54

54

4. Diferencial (1-3)

20

32

5. Cativos

19

6. Vagos

1. Necessrios

0
0

5. Cativos
6. Vagos

2. Existentes
Gabinete de Apoio aos 3. Total Existentes
rgos Municipais
4. Diferencial (1-3)

2
0

1
2

7
1

1
7

0
0

12
1

25

13

1
1

0
0

13

12

12

-1

-1

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

2. Existentes
Gabinete de
3. Total Existentes
Comunicao, Relaes
Pblicas e Protocolo
4. Diferencial (1-3)

Chefe
Diviso

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

11

1
0

6. Vagos

1. Necessrios

6. Vagos

1. Necessrios

6. Vagos

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

11

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

10

10
0

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

10

10

NP

NT

33

33

30

28

10

30

2
0

0
0

0
0

0
0

5. Cativos

Enc.
Operacional

0
0

Enc. Geral
Operacional

3
0

Assistente
Tcnico

Coordenador
Tcnico

2. Existentes

SUBTOTAIS

0
0

5. Cativos

Escola Profissional de
3. Total Existentes
Recuperao do
Patrimnio de Sintra 4. Diferencial (1-3)

2. Existentes
Gabinete de Relaes
3. Total Existentes
Internacionais e
Assuntos Europeus
4. Diferencial (1-3)

OUTRAS CARREIRAS

Tcnico
Informtica

5. Cativos

ASSISTENTE OPERACIONAL

Especialista
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

7
0

INFORMTICA

7
0

11

11

0
0

1. Necessrios

105

10

19

136

66

366

366

2. Existentes

72

10

14

92

17

56

270

34

304

3. Total Existentes

82

15

109

56

14

304

4. Diferencial (1-3)

23

27

10

-1

-6

69

5. Cativos

15

-6

29

21

-1

40

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

1. Necessrios

2. Existentes

Direo Municipal de
Ambiente,
3. Total Existentes
Planeamento e Gesto
4. Diferencial (1-3)
do Territrio

1
5

5. Cativos
6. Vagos

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

0
1

NT

1. Necessrios

2. Existentes
3. Total Existentes

NT

NP

NT

12
11

11

1
8

16

16

13

14

14

1
0

1
1
0

0
4

4
0

NP

1
0

NT

NP

0
0

NT

6. Vagos

NP

5. Cativos

NT

12

5
0

NP

Outros
(c)

1
0

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal

2. Existentes

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

OUTRAS CARREIRAS

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE OPERACIONAL

Especialista
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

1. Necessrios

Diviso de
3. Total Existentes
Planeamento e Projetos
Estratgicos
4. Diferencial (1-3)

Gabinete de
Reabilitao Urbana

INFORMTICA

10

10

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

NP

NT

18

18

11

14

6. Vagos

14

1. Necessrios

2. Existentes

3. Total Existentes

2
1

6. Vagos

1. Necessrios

1
0

2. Existentes
3. Total Existentes

0
1

4. Diferencial (1-3)
5. Cativos

1
8

10

7
0

8
0

14

7
8

60

14
7

101

32

14

69

32

101

70

70

4. Diferencial (1-3)

28

31

5. Cativos

6. Vagos

Diviso de Execues
Fiscais e
Contraordenaes

ASSISTENTE OPERACIONAL

2. Existentes

5. Cativos

Diviso de Policia
Municipal e
Fiscalizao

ASSISTENTE TCNICO

1. Necessrios

Gabinete do Plano
3. Total Existentes
Director Municipal de
Sintra
4. Diferencial (1-3)

Departamento de
Segurana e
Emergncia

INFORMTICA

1. Necessrios

2. Existentes

3. Total Existentes

1
4

24

25

11

22

22

10

18

19

10

19

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Servio Municipal de
Proteco Civil

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

3. Total Existentes

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

1. Necessrios

2. Existentes

3. Total Existentes

1. Necessrios

2. Existentes

NP

25

26

14

19

NT

19

11

23

23

13

15

15

0
0

2
0

NT

NT

4
0

NP

NP

1
0

NT

1
0

NP

Outros
(c)

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal

NP

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

1
0

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

6. Vagos

3. Total Existentes

2
4

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

5. Cativos

11

11

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

Ncleo de Apoio
Tcnico e
Administrativo

ASSISTENTE OPERACIONAL

2. Existentes

4. Diferencial (1-3)

Departamento de
Gesto do Territrio

ASSISTENTE TCNICO

1. Necessrios

6. Vagos

Gabinete Mdico
Veterinrio

Director
Departamento

INFORMTICA

1. Necessrios

12

17

2. Existentes

10

16

3. Total Existentes

10

17

11

42

42

10

38

39

10

39

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Diviso de Gesto e
Licenciamento

Director
Departamento

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

1. Necessrios

21

2. Existentes

17

3. Total Existentes

INFORMTICA

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

20

ASSISTENTE TCNICO

NT

NT

16

15

NT

NT

16

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

NP

NT

41

41

34

38

NP

Outros
(c)
NT

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal

NP

NP

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

NT

NP

NT

38

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

12

12

2. Existentes

10

10

Departamento de Obras
3. Total Existentes
Municipais e Gesto do
Espao Pblico
4. Diferencial (1-3)

6. Vagos

1. Necessrios

0
0

10
2

10

0
0

10
2

0
0

10

19

1
0

19
0

5. Cativos
0

20

1
0

2. Existentes

6. Vagos

5. Cativos

Diviso de Projetos e 3. Total Existentes


Gesto de Empreitadas
4. Diferencial (1-3)

0
2

36

2
1

35
2

36

35

35

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Diviso de Servios
Urbanos 1

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

82

100

100

2. Existentes

80

93

96

3. Total Existentes

80

96

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

Diviso de Servios
Urbanos 2

Director
Departamento

INFORMTICA

1. Necessrios

111

136

136

2. Existentes

103

120

127

3. Total Existentes

6. Vagos

1. Necessrios

6
0

1
7

5. Cativos
0

10

1
0

2. Existentes

6. Vagos

5. Cativos

Diviso de Ambiente e
3. Total Existentes
Gesto do Espao
Pblico
4. Diferencial (1-3)

0
1

4. Diferencial (1-3)

0
0

104

1
4

127
9
7

32

0
1

54

32
0

44

32

54

46

46

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Diviso de Trnsito e
Mobilidade Urbana

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

NP

NT

27

27

2. Existentes

26

26

3. Total Existentes

26

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

1. Necessrios

10

49

72

72

2. Existentes

43

59

65

3. Total Existentes

6. Vagos

1. Necessrios

2. Existentes
Servio de Iluminao
3. Total Existentes
Pblica e Eficincia
Energtica
4. Diferencial (1-3)

4. Diferencial (1-3)
5. Cativos

SUBTOTAIS

ASSISTENTE TCNICO

1. Necessrios

6. Vagos

Diviso de Gesto de
Edificios Escolares e
Municipais

Director
Departamento

INFORMTICA

1
0

5. Cativos

6. Vagos

14

19

15

122

98

27

14

65
7
5

9
2

334

306

13

2
0

0
0

13

10

10
3
2

15

15

60

32

1. Necessrios

13

164

2. Existentes

12

120

3. Total Existentes

12

134

18

106

22

309

15

32

669

4. Diferencial (1-3)

30

16

25

28

106

5. Cativos

18

12

18

54

6. Vagos

12

24

52

10

2
1

44

1
3

3
0

774

630

775

39

669

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

2. Existentes
Departamento de
3. Total Existentes
Administrao Finanas
e Patrimnio
4. Diferencial (1-3)

Chefe
Diviso

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

1
0

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

3
3
1

NP

NT

16

12

13

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

2. Existentes
Diviso de
Contabilidade e
Controlo Oramental

Assistente
Tcnico

5. Cativos

OUTRAS CARREIRAS

Coordenador
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Tcnico
Informtica

2
0

ASSISTENTE TCNICO

Especialista
Informtica

1
0

INFORMTICA

5
3
0

17

10

15

42

0
0

26
0

42

34

34

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

1
6

6
0

5. Cativos
6. Vagos

1
0

2. Existentes
Diviso de
3. Total Existentes
Planeamento, Controlo
de Gesto e Auditoria
4. Diferencial (1-3)

10

10

11

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

3. Total Existentes

NP
(a)

NT
(b)
9
8

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

ASSISTENTE OPERACIONAL

NT

NT

NT

NT

2
0

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

3
2

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

4
3

NP

NT

21

21

19

18
4

19

5. Cativos

3. Total Existentes

2. Existentes
0

1
0

0
0

1
0

6
1

1
6

50

7
1

71

49
7

65

49

71

65

65

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

2. Existentes

1
0

10

3
0

18

10

33

17
1

31

17

33

32

32

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

SUBTOTAIS

Comando
Operacional
Municipal

ASSISTENTE TCNICO

4. Diferencial (1-3)

1. Necessrios

Diviso de Assuntos
Administrativos

Coordenador
Servio/
Gabinete

1
0

6. Vagos

Diviso de Gesto do
Patrimnio Mvel

Coordenador
Ncleo

Tcnico
Superior

2. Existentes
Diviso de Gesto do
Patrimnio Imvel

Chefe
Diviso

INFORMTICA

12

41

31

76

71

1. Necessrios

40

2. Existentes

28

3. Total Existentes

30

11

37

71

165

4. Diferencial (1-3)

10

21

5. Cativos

17

6. Vagos

12

186

155

186

10

165

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

3
3

OUTRAS CARREIRAS

Tcnico
Informtica

3
0

ASSISTENTE OPERACIONAL

Especialista
Informtica

3. Total Existentes

2
5

NP

NT

12

12

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

1
0

2. Existentes
Diviso de Gesto de
Recursos Humanos

Coordenador
Ncleo

2. Existentes
Departamento de
Recursos Humanos

Chefe
Diviso

INFORMTICA

3
6

3
0

0
0

17

10

31

10

18
4

31

23

23

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

13

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

2. Existentes
Diviso de Formao e
3. Total Existentes
Desenvolvimento
Organizacional
4. Diferencial (1-3)

Chefe
Diviso

NT
(b)

1. Necessrios

SUBTOTAIS

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

8
8
1

NP

NT

19

19

17

17
8

17

10

3
0

27

26

50
39

26

50

43

43

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

13

NT

5. Cativos
6. Vagos

Enc. Geral
Operacional

1
0

Assistente
Tcnico

2. Existentes
Servio de Segurana e 3. Total Existentes
Sade no Trabalho
4. Diferencial (1-3)

Coordenador
Tcnico

OUTRAS CARREIRAS

Tcnico
Informtica

7
0

ASSISTENTE OPERACIONAL

Especialista
Informtica

5. Cativos
6. Vagos

ASSISTENTE TCNICO

1
0

INFORMTICA

36

24

31

30

1. Necessrios

35

2. Existentes

21

3. Total Existentes

26

27

30

92

4. Diferencial (1-3)

20

5. Cativos

11

6. Vagos

14

112

112

81

11

92

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

3. Total Existentes

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

NP
(a)

NT
(b)

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

NT

NT

NT

NT

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

0
4

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

4
0

ASSISTENTE OPERACIONAL

NP

NT

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

1. Necessrios

3. Total Existentes

2. Existentes

1
0

31

24

12

27

7
0

15

60

13

45

13

60

50

50

4. Diferencial (1-3)

10

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

1
0

2. Existentes
Diviso de Habitao e 3. Total Existentes
Servios Comunitrios
4. Diferencial (1-3)

6. Vagos

14

15

16

8
1

36

31
6

36

33

33

10

1
1

5. Cativos

SUBTOTAIS

ASSISTENTE TCNICO

1
0

6. Vagos

Diviso de Sade e
Ao Social

Coordenador
Ncleo

Tcnico
Superior

2. Existentes
Departamento de
Solidariedade e
Inovao Social

Chefe
Diviso

INFORMTICA

24

15

23

19

1. Necessrios

51

2. Existentes

42

3. Total Existentes

46

19

19

89

4. Diferencial (1-3)

15

5. Cativos

10

6. Vagos

15

104

81

104

89

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

3. Total Existentes

NP
(a)

NT
(b)

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

0
3

NT

3
0

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

ASSISTENTE OPERACIONAL

NT

NT

NT

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

1
0

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

1
2

NP

NT

11

11

5. Cativos

3. Total Existentes

2. Existentes

13

1
0

12

19

12

15

48

16

31
9

48

38

38

4. Diferencial (1-3)

10

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

2. Existentes

1
0

13

5
0

1
0

8
9

120

99

144

106

107
1

144

18

125

125

4. Diferencial (1-3)

14

19

5. Cativos

16

6. Vagos

SUBTOTAIS

Comando
Operacional
Municipal

ASSISTENTE TCNICO

4. Diferencial (1-3)

1. Necessrios

Diviso de
Planeamento e
Logstica Educativa

Coordenador
Servio/
Gabinete

1
0

6. Vagos

Diviso de Educao

Coordenador
Ncleo

Tcnico
Superior

2. Existentes
Departamento de
Educao

Chefe
Diviso

INFORMTICA

34

13

12

14

138

109

1. Necessrios

25

2. Existentes

17

3. Total Existentes

23

25

117

170

4. Diferencial (1-3)

21

33

5. Cativos

14

6. Vagos

17

19

16

203

143

203

27

170

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

3. Total Existentes

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)
8

OUTRAS CARREIRAS

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

2
6

ASSISTENTE OPERACIONAL

Especialista
Informtica

4
0

ASSISTENTE TCNICO

NT

20

11

14

NT

NT

NT

NP

NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

3
0

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

2
5

NP

NT

34

34

11

15

26

26

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

1. Necessrios

3. Total Existentes

1
0

2. Existentes

33

27

31

0
0

3
0

67

50

58

62

166

58
0

139

58

166

12

151

151

4. Diferencial (1-3)

15

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

3. Total Existentes

0
0

2. Existentes
Diviso de Turismo

Coordenador
Servio/
Gabinete

1
0

6. Vagos

Diviso de Cultura

Coordenador
Ncleo

2. Existentes
Departamento de
Cultura, Juventude e
Desporto

Chefe
Diviso

INFORMTICA

6
0

1
7

0
0

19

13

14

1
1
0

18

10

10

48
30
0

48

33

33

4. Diferencial (1-3)

15

5. Cativos

6. Vagos

17

12

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


SERVIOS MUNICIPAIS

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA
UNIDADES
ORGNICAS

POSTOS DE
TRABALHO
Director
Municipal

Director
Departamento

1. Necessrios

6. Vagos

TOTAL GERAL

Coordenador
Servio/
Gabinete

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior
NP
(a)

NT
(b)

10

0
0

5. Cativos

SUBTOTAIS

Coordenador
Ncleo

2. Existentes
Diviso de Juventude e 3. Total Existentes
Desporto
4. Diferencial (1-3)

Chefe
Diviso

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTRAS CARREIRAS

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NP

NT

NT

NT

2
5

ASSISTENTE TCNICO

3
0

INFORMTICA

NT

65

56

NT

NT

1
1

58

NT

NP

35

30

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.
NT

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar
NP

NT

N. DE POSTOS DE
TRABALHO

Polcia
Municipal
NP

Outros
(c)

NT

NP

NT

NP

NT

112

112

95

90

31

95

17

58

2. Existentes

40

3. Total Existentes

49

144

104

305

4. Diferencial (1-3)

27

16

55

5. Cativos

13

6. Vagos

20

13

42

1. Necessrios

11

35

478

2. Existentes

11

29

340

3. Total Existentes

11

29

390

11

53

467

35

706

19

33

15

1794

4. Diferencial (1-3)

88

97

82

27

-6

312

5. Cativos

51

44

42

-6

148

6. Vagos

37

53

40

23

170

10

62

43

122

564

10

395

22

72

40

26

120

101

788

692

20

14

19

60

33

15

12

171

50

1. Necessrios

360

270

2105

1630

360

35

305

2106

164

1794

Nota: Em outras carreiras, na coluna "outros", os 6 postos de trabalho existentes, de natureza transitria, no esto salvaguardados como necessrios, o que justifica um diferencial de 312 postos, o qual, por conseguinte, no tem correspondncia direta com o somatrio dos postos de trabalho cativos (148) com os postos de trabalho vagos (170), traduzido num total de
318 postos.
Legenda:
a) Corresponde a postos de trabalho de natureza permanente e cujos titulares se encontram em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado.
b) Corresponde a postos de trabalho de natureza transtitria e cujos titulares se encontram em qualquer das modalidades de mobilidade.
c) Contempla os postos de trabalho afectos aos Gabinetes de Apoio aos Eleitos Locais e cujos titulares exercem cargos em regime de comisso de servio, bem como as situaes previstas no artigo 106 da Lei n 12-A/2008, de 27/02 e Decreto Lei n. 121/2008, de 11/07.

18

DRH,16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

Tcnico Superior
NP
(a)

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

Assistente Tcnico

NT

NP

Enc. Geral Operacional

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

Assistente Operacional

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

60

71

71

2. Existentes

56

62

63

AE AGUALVA MIRA- 3. Total Existentes


SINTRA
4. Diferencial (1-3)

5. Cativos
6. Vagos

AE ALFREDO DA
SILVA

ASSISTENTE OPERACIONAL

56

63

1. Necessrios

53

63

63

2. Existentes

47

53

55

3. Total Existentes

47

55

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

2. Existentes
AE ALGUEIRO
3. Total Existentes
MESTRE DOMINGOS
SARAIVA
4. Diferencial (1-3)

0
0

10

5. Cativos
6. Vagos

1
0
8

40

38

52
46

38

52

48

48

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

Tcnico Superior

NP

Assistente Tcnico

NT

NP

Enc. Geral Operacional

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

Assistente Operacional

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

45

54

54

2. Existentes

40

46

48

3. Total Existentes

41

48

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

1. Necessrios

58

69

69

2. Existentes

53

61

65

3. Total Existentes

56

65

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

AE D. CARLOS I

Coordenador Tcnico

NT
(b)

6. Vagos

AE ANTNIO SRGIO

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

NP
(a)

AE ALTO DOS
MOINHOS

ASSISTENTE OPERACIONAL

1. Necessrios

2. Existentes

3. Total Existentes

6
1

0
6

48

45

45

58
53
1

58

54

54

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

Tcnico Superior

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

NT

2. Existentes

6. Vagos

Enc. Geral Operacional

NT

5. Cativos

NP

Enc. Operacional

NT

NP

1
5

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

47

57

57

45

49

52

Assistente Operacional

45

52
5
3
0

1. Necessrios

25

29

29

2. Existentes

24

26

27

3. Total Existentes

25

27

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

AE ESCULTOR
FRANCISCO DOS
SANTOS

NP

4. Diferencial (1-3)

AE D. MARIA II

Assistente Tcnico

1. Necessrios

3. Total Existentes

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

NP
(a)

AE D. JOO II

ASSISTENTE OPERACIONAL

1. Necessrios

40

49

49

2. Existentes

37

44

45

3. Total Existentes

37

45

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

AE LAPIS

AE MASSAM

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

Tcnico Superior
NP
(a)

AE FERREIRA DE
CASTRO

ASSISTENTE OPERACIONAL

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

Assistente Tcnico

NT

NP

Enc. Geral Operacional

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

Assistente Operacional

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

12

66

81

81

2. Existentes

10

63

74

77

3. Total Existentes

10

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

64

77
4
2
0

1. Necessrios

62

74

74

2. Existentes

49

56

58

3. Total Existentes

49

58

4. Diferencial (1-3)

13

-1

16

5. Cativos

6. Vagos

12

-1

15

1. Necessrios

2. Existentes

3. Total Existentes

1
1

0
7

1
1

40

51

51

37

44

46

37

46

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

Tcnico Superior

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

NT

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

2. Existentes

6. Vagos

Assistente Operacional

NT

5. Cativos

NP

1
1

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

40

48

48

36

42

43

36

43
5
2
0

1. Necessrios

38

45

45

2. Existentes

35

41

41

3. Total Existentes

35

41

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

AE MONTE DA LUA

NP

Enc. Geral Operacional

4. Diferencial (1-3)

AE MIGUEL TORGA

Assistente Tcnico

1. Necessrios

3. Total Existentes

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

NP
(a)

AE MEM MARTINS

ASSISTENTE OPERACIONAL

1. Necessrios

67

79

79

2. Existentes

58

65

67

3. Total Existentes

58

67

4. Diferencial (1-3)

12

5. Cativos

6. Vagos

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

AE QUELUZ-BELAS

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

Tcnico Superior
NP
(a)

AE PROFESSOR
AGOSTINHO DA
SILVA

ASSISTENTE OPERACIONAL

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

Assistente Tcnico

NT

NP

Enc. Geral Operacional

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

Assistente Operacional

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

50

60

60

2. Existentes

48

57

58

3. Total Existentes

48

58

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

70

77

77

2. Existentes

68

73

74

3. Total Existentes

68

74

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

54

58

58

2. Existentes

51

54

55

AE RIO DE MOURO
3. Total Existentes
PADRE ALBERTO
NETO
4. Diferencial (1-3)

5. Cativos
6. Vagos

51

55

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


AGRUPAMENTOS DE ESCOLAS

ASSISTENTE TCNICO

TCNICO SUPERIOR
AGRUPAMENTOS DE
ESCOLAS

POSTOS DE
TRABALHO

AE VISCONDE
JUROMENHA

TOTAL GERAL

OUTRAS CARREIRAS
N. DE POSTOS DE TRABALHO

Tcnico Superior
NP
(a)

AE RUY BELO

ASSISTENTE OPERACIONAL

Coordenador Tcnico

NT
(b)

NP

Assistente Tcnico

NT

NP

Enc. Geral Operacional

NT

NP

Enc. Operacional

NT

NP

Assistente Operacional

NT

NP

Outros (c)

NT

NP

NT

NP

NT

1. Necessrios

49

59

59

2. Existentes

45

53

54

3. Total Existentes

45

54

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

42

53

53

2. Existentes

39

47

50

3. Total Existentes

40

50

4. Diferencial (1-3)

5. Cativos

6. Vagos

1. Necessrios

15

144

21

994

1187

1187

2. Existentes

120

18

914

1046

34

1080

3. Total Existentes

121

18

921

1080

4. Diferencial (1-3)

23

73

-1

107

5. Cativos

11

25

36

6. Vagos

12

48

-1

72

Nota: Em outras carreiras, na coluna "outros", o posto de trabalho existente, de natureza transitria, no est salvaguardado como necessrio, o que justifica um diferencial de 107 postos, o qual, por onseguinte, no tem correspondncia direta com o somatrio dos postos de
trabalho cativos (36) com os postos de trabalho vagos (72), traduzido num total de 108 postos.
Legenda:
a) Corresponde a postos de trabalho de natureza permanente e cujos titulares se encontram em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado.
b) Corresponde a postos de trabalho de natureza transitria e cujos titulares se encontram em qualquer das modalidades de mobilidade.
c) Contempla os postos de trabalho afetos aos Gabinetes de Apoio aos Eleitos Locais e cujos titulares exercem cargos em regime de comisso de servio, bem como as situaes previstas no artigo 106 da Lei n 12-A/2008, de 27/02 e Decreto Lei n. 121/2008, de
11/07.

DRH, 16-10-2015

MAPA DE PESSOAL DO MUNCIPIO DE SINTRA


OUTRAS SITUAES

CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

OUTRAS SITUAES (CMS)

TRABALHADORES EM
GOZO DE LICENA SEM
REMUNERAO
(Interesse Pblico)

TOTAL

21

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

0
1

Servios
municipais

12

13

48

13

28

56

10

Agrupamentos
de escola

Servios
municipais

2
4

Agrupamentos
de escola

Servios
municipais

4
2

Agrupamentos
de escola

Servios
municipais

2
3

Agrupamentos
de escola

Servios
municipais

2
3

Agrupamentos
de escola
SUBTOTAIS

TOTAL GERAL

Outros

Coordenador
Tcnico

Agrupamentos
de escola

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
EXERCCIO DE FUNES
NOUTRAS ENTIDADES
(MI-NE)

Polcia
Municipal

Tcnico
Informtica

11

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
EXERCCIO DE FUNES
NOUTRAS ENTIDADES
(CTI-NE - PERODO
EXPERIMENTAL)

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

Especialista
Informtica

Servios
municipais

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
CEDNCIA DE INTERESSE
PBLICO
NOUTRAS ENTIDADES

Fiscais
Assistente
Adjectivados - G.
Operacional
Tc. Prof.

Tcnico
Superior

Agrupamentos
de escola

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
EXERCCIO DE FUNES
NOUTRAS ENTIDADES
(CS-NE)

OUTRAS CARREIRAS

Servios
municipais

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
CEDNCIA DE INTERESSE
PBLICO
(Empresas Municipais)

ASSISTENTE OPERACIONAL

Agrupamentos
de escola

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
GOZO DE LICENA SEM
REMUNERAO
(durao igual ou superior a 1
ano)

ASSISTENTE TCNICO

Servios
municipais

SUBTOTAIS
TRABALHADORES EM
GOZO DE LICENA SEM
REMUNERAO
(durao inferior a 1 ano)

INFORMTICA

65

1
1

66

72

24

18

96

146

DRH,16-10-2015

MAPA PESSOAL DO MUNICPIO DE SINTRA


2016

CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE E CHEFIA

POSTOS DE TRABALHO DO MUNCIPIO


DE SINTRA

1. Necessrios
2. Existentes
3. Total Existentes
Servios Municipais
4. Diferencial (1-3)
5. Cativos
6. Vagos

Director
Municipal

Director
Departamento

Chefe
Diviso

Coordenador
Ncleo

Coordenador
Servio

Comando
Operacional
Municipal

Tcnico
Superior

5. Cativos
6. Vagos

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operacional

Enc.
Operacional

Assistente
Operacional

Fiscais
Adjectivados G. Tc. Prof.

Fiscais
Adjectivados G. Auxiliar

Polcia
Municipal

N DE POSTOS DE
TRABALHO

Outros

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

NP

NT

35

478

12

62

564

40

788

20

60

2105

2106

11

29

340

50

10

43

10

395

72

26

692

14

19

33

1630

164

1794

11

29

390

11

53

467

35

706

19

33

15

1794

88

97

82

27

-6

312

51

44

42

-6

148

37

53

40

23

170

15

144

21

994

1187

1187

120

18

914

1046

34

1080

6. Vagos

4. Diferencial (1-3)

Coordenador
Tcnico

NT
(b)

5. Cativos

TOTAL GERAL

Tcnico
Informtica

OUTRAS CARREIRAS

NP
(a)

Agrupamentos de 3. Total Existentes


Escolas
4. Diferencial (1-3)

3. Total Existentes

Especialista
Informtica

ASSISTENTE OPERACIONAL

11

2. Existentes

2. Existentes

ASSISTENTE TCNICO

1. Necessrios

1. Necessrios

INFORMTICA

121

18

921

1080

23

73

-1

107

11

25

36

12

48

-1

72

11

35

484

12

77

708

61

1782

20

60

16

3292

3293

11

29

345

50

10

43

17

515

73

26

27

1606

21

19

33

16

2676

198

2874

11

29

395

11

60

588

53

1627

19

33

23

2874

89

17

120

155

27

-7

419

51

55

67

-6

184

38

15

65

88

23

-1

242

DRH, 13-10-2015

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DED

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 23. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Departamento

Chefe
Diviso

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Psicologia
Educacional

ATIVIDADES
Atividade 1: Secretariado e apoio administrativo ao Diretor de Departamento;
Atividade 2: Apoio administrativo a todas as unidades que compem o DED, nomeadamente: Atendimento telefnico e
encaminhamento dos diferentes pblicos das Unidades Orgnicas do DED (DED, DEDU e DPLE) e Registo de entradas em Smart
Docs; Apoio administrativo especializado a projetos e atividades do DED, DEDU e DPLE.
Atividade 3: Apoio administrativo genrico s diferentes unidades do DED, nomeadamente: Atendimento; Arquivo de
documentao; Expedio de correio e faxes; Servio externo; Apoio logstico s atividades das diferentes Unidades Orgnicas do
DED.
Atividade 4: Servio externo; Apoio Equipa de Tcnicos das Unidades Orgnicas do DED (DED, DEDU (incluindo Centros
Ldicos) e DPLE) nas deslocaes.
Atividade 5: Gesto administrativa do Programa de oferta de manuais escolares.
Atividade 6: Apoio administrativo especializado ao Conselho Municipal de Educao.
Atividade 7: Apoio administrativo especializado no mbito dos acordos e protocolos de colaborao celebrados com parceiros da
comunidade para desenvolvimento dos diferentes programas municipais de apoio famlia, de atividades socioeducativas, de
gesto e manuteno de instalaes escolares, etc.
Atividade 8: Representao do Municpio nos Conselhos Gerais dos agrupamentos de escolas e escolas secundrias da rede
pblica de Sintra.
Atividade 9: Acompanhamento tcnico do processo de Qualidade nas diferentes unidades do DED (DED, DEDU e DPLE) e
DJUD.
Atividade 10: Coordenao das atividades desenvolvidas pelas unidades do DED no mbito do Programa de Comemoraes da
Municipalidade Sintrense.
Atividade 11: Edio de um relatrio pblico trimestral (Newsletter) acerca da atividade desenvolvida pelas unidades do DED.
Atividade 12: Apoio Tcnico especializado na rea financeira a todas as unidades orgnicas do DED.
Atividade 13: Monitorizao do processo de melhoria definido no mbito da ao de auditoria interna realizada s diferentes
unidades do DED.
Atividade 14: Implementao de controlo interno de custos das diferentes unidades de DED.
Atividade 15: Monitorizao financeiramente dos diferentes programas desenvolvidos no mbito de contratos e protocolos
celebrados com a Administrao Central.
Atividade 16: Apoio Tcnico especializado na rea jurdica a todos os programas e iniciativas desenvolvidas pelas unidades
orgnicas do DED.
Atividade 17: Apoio Tcnico especializado na rea jurdica no mbito dos acordos e protocolos de colaborao celebrados com
parceiros da comunidade para desenvolvimento dos diferentes programas municipais de apoio famlia, de atividades
socioeducativas, de gesto e manuteno de instalaes escolares, etc.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

5022

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Departamento

Chefe
Diviso

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 18: Criao e atualizao sistemtica de um arquivo digital com legislao especfica sobre cada competncia
municipal assumida pelas diferentes Unidades Orgnicas que compem o Departamento de Educao (transferncia de
competncias em matria de educao, ao social escolar, transportes escolares, componente de apoio famlia no pr-escolar,
atividades de enriquecimento curricular, movimento associativo de pais, gesto e administrao escolar, educao especial,
planeamento, construo e apetrechamento de estabelecimento de ensino de rede pblica, organizao e gesto da rede escolar,
conselho municipal de educao, gesto e estatuto do aluno, entre outras).

Atividade 19: Apoio tcnico especializado ao Conselho Municipal de Educao.


Atividade 20: Apoio tcnico especializado no mbito do Planeamento da Rede Educativa e da elaborao do Projeto Educativo
Local.
Atividade 21:Transportar os alunos beneficirios entre a residncia e o respetivo estabelecimento de ensino, pr-escolar ou de 1
ciclo, incluindo o transporte de crianas com Necessidades Educativas Especiais, entre as diversas instituies de apoio e o seu
local de residncia.
Atividade 22 :Conduzir o veculo atribudo de acordo com os percursos pr-estabelecidos e as necessidades dos alunos
transportados, zelando pelo conforto e segurana no transporte, de acordo com as normas existentes e o enquadramento legal
em vigor.
Atividade 23: Colaborar com o auxiliar de ao educativa e/ou assegurar o acesso e a sada das crianas viatura utilizando o
equipamento mecnico sua disposio.
Atividade 24: Preencher o boletim dirio da viatura mencionando o n de quilmetros efetuados.
Atividade 25: Proceder limpeza e manuteno do veculo zelando pelo seu bom funcionamento.

Atividade 26: Participar superiormente as anomalias verificadas.


Atividade 27: Elaborar pareceres jurdicos e outros documentos tcnico jurdicos no mbito das atribuies da referida unidade
orgnica.
Atividade 28: Colaborar e apoiar juridicamente as atividades inerentes ao desenvolvimento de processos de aquisio de bens e
servios de transportes escolares, fornecimento de refeies escolares e empreitadas de manuteno e conservao de edifcios
escolares.
Atividade 29: Organizar e atualizar o arquivo de legislao, documentao e informao aplicvel.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Departamento

Chefe
Diviso

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Administrativo

11

13

1572

Assistente
Operacional

14

12

776

Gesto

13

3119

Sociologia

13

16

3215

CMPVE

14

12

20140083

Direito

13

10

17

20140081

Atividades: 4, 24, 25, 26

Atividades: 8, 9 e 20.
Atividades: 4, 21, 22, 23, 24, 25, 26

Atividades: 27, 28, 29

1
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

N. MEC.

Atividades: Coordenador tcnico - Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de
suporte, por cujos resultados responsvel; Realizao das atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que
coordena, segundo orientaes e diretivas superiores; Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior
complexidade; Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.

Atividades: 12, 13, 14 e 15.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

3
3

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

2
2

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DEDU

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 39. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 37, de 21 de fevereiro
de 2013.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL
Educao de
Infncia

ATIVIDADES
Atividade 1: Gerir os Centros ldicos

Atividade 2: Assegurar a realizao dos objetivos e programas municipais na rea da educao. Garantir o
desenvolvimento e o acompanhamento tcnico pedaggico da Mostra de Teatro das Escolas
Atividade 3: Assegurar a realizao dos objetivos e programas municipais na rea da educao.

Diviso de
Educao

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Atividade 4: Garantir a representao do Municpio em comisses, delegaes/Ou outros grupos constitudos para
apreciar matrias da sua rea de competncia.
Atividade 5: Desenvolver contactos e propor a celebrao de acordos com instituies educativas, pblicas e
particulares, coletividades, organizaes juvenis e outras entidades
Atividade 6 : Exercer as demais competncias municipais em matria educativa e de apoio socioeducativo, que na
sequncia de contrato de execuo celebrado como o Ministrio da Educao nos termos da lei, tenham transitado
para a Autarquia e que no estejam expressamente cometidas a outros servios ou empresas municipais.
Atividade 7: Apoiar as iniciativas municipais tendentes ao desenvolvimento do ensino profissional, tcnico e
universitrio no Municpio.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

5045

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividade 5 e 6: Desenvolvimento do Programa de Expanso da Rede Pr-Escolar; Implementao dos procedimentos
inerentes assinatura de Protocolos com as Entidades Parceiras e correspondente transferncia financeira, Clculo das
comparticipaes familiares; Implementao e acompanhamento tcnico-pedaggico das salas de prolongamento de horrio
nos jardins de infncia da Rede Pblica; Acompanhamento tcnico pedaggico do programa " Descoberta dos Tempos Livres"
Nucleo Ao
Scio
Educativa

Atividades 3 : Desenvolvimento do PAQUE - Programa de Apoio Qualidade nas Escolas: Dinamizao e acompanhamento
tcnico-pedaggico das 4 medidas existentes (Apoio ao Plano Anual de Atividades, Diversificao das Respostas Educativas;
Necessidades Educativas Especiais; Concurso de Projetos); Verificao da execuo financeira das medidas de apoio;
Promoo de iniciativas de partilha de boas prticas, programas europeus, promovidos pelas escolas e pela UO.

Atividades 2 :Assegurar a realizao dos objetivos e programas municipais na rea da educao. Garantir o desenvolvimento e
o acompanhamento tcnico pedaggico da Mostra de Teatro das Escolas
Atividade 3 e 5 : Conceo e implementao de projetos e iniciativas no mbito da Animao Pedaggica, nomeadamente ao
nvel da Animao do Livro e da Leitura (Plano Nacional de Leitura); Sade e Preveno, Incluso Social, Desenvolvimento de
eventos que promovam a divulgao dos projetos educativos desenvolvidos pelos estabelecimentos de ensino de Sintra (Frum
de Projetos Educativos do Concelho de Sintra)
Atividade 1: Coordenao da Rede de Equipamentos Ldicos.

N. MEC.

Educador de
Infncia,

13

2403

Tc. Sup.
Educao

13

6059

Admnistrativo

10

3029

Admnistrativo

10

2439

Cincias da
Educao

13

3225

Docente do 3
Ciclo

13

200480

Ao Social
Educativa

10

2623

Tc. Superior

13

200405

Docente do 1
Ciclo

13

2007009

Docente do
Secundrio

13

200249

Antroplogo

13

6055

Psicopedagia

13

11722202

Educador Social

13

11790902

Aux. Tc.
Educao

11

14

3044

Aux. Tc
Desportivo

11

14

2826

Aux. Tc.
Educao

13

3160

Tcnico Superior

13

2005026

Tc. Prof. Socio


Educativo

10

11

2007016

Assistente Tcnico

10

11

11791102

Tc. Prof. Socio


Educativo

10

11

6058

1
Ncleo de
Apoio s
Prticas
Educativas

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Coordena
o da REL

Atividades 1: Atendimento e vigilncia do Centro Ldico; Apoio ao desenvolvimento de atividades.

Atividade 1 : Animao dos Centros Ldicos. Desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica dirigidos s Escolas.
Centro
Ldico de
Rio de
Mouro

Atividade 1 : Gesto e animao dos Centros Ldicos. Conceo e desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica
dirigidos s Escolas.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Educao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades 1: Atendimento e vigilncia do Centro Ldico; Apoio ao desenvolvimento de atividades.


Atividade 1: Animao dos Centros Ldicos. Desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica dirigidos s Escolas.

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

11

14

2236

Aux. Tc.
Educao

10

11

1590

Tc. Prof. Socio


Educativo

10

11

2005094

10

11

6056

10

11

200501

10

11

2005103

13

2943

Tc. Prof. Socio


Educativo
Tc. Profissional
Scio Educativo,
Tc BAD
Tc. Profissional
Scio Educativo,
Tc BAD
Educador de
Infncia,

1
1

Atividade 1: Gesto e animao dos Centros Ldicos Projeto Sala XS

1
1

Aux. Tc.
Educao

14

2607

Aux. Tc.
Educao

11

14

4105

Aux. Tc.
Educao

11

14

20100744

Aux. Tc.
Educao

11

20101223

Assistente Tcnico

10

11

2005092

Tc. Profissional
Socio Educativo

10

11

2005093

Assistente Tcnico

10

11

11791902

Assistente Tcnico

10

11

11791002

Tc. Profissional
Scio Educativo,
Tc BAD

10

11

2634

Tc. Profissional
Socio Educativo

10

11

2006016

Atividade 1: Atendimento e vigilncia do Centro Ldico; Apoio ao desenvolvimento de atividades.

Atividade 1: Animao dos Centros Ldicos. Desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica dirigidos s Escolas.

Centro
Ldico de
Massam

Atividade 1 : Gesto e animao dos Centros Ldicos. Conceo e desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica
dirigidos s Escolas.

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

12
12

0
0

0
0

0
0

N. MEC.

Aux. Tc.
Educao

Atividade 1: Gesto e animao dos Centros Ldicos. Conceo e desenvolvimento de projetos de Animao Pedaggica
dirigidos s Escolas.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Centro
Ldico das
Lopas

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

16
16

0
0

0
0

9
9

0
0

0
0

0
0

0
0

38

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DPLE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 33. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Lnguas e Literaturas
Modernas

ATIVIDADES
Atividades: 1 - Gesto do Pessoal no Docente afeto aos Agrupamentos de Escolas da Rede Pblica de Sintra.

Atividades: 2 - Ao Social EscolarTransportes EscolaresPrograma de Oferta de Manuais Escolares no 1. Ciclo

Atividades: 3 - SintraViva 2013 Frum de Projetos do Concelho de Sintra


Atividades: 4 - Representao do Municpio de Sintra nos Conselhos Gerais dos Agrupamentos de Escolas e Escolas
Secundrias da Rede Pblica de Sintra e respetivas do Comisses Especializadas

Actividades: 5 - Processo de Monitorizao da Carta Educativa de Sintra; Elaborao de proposta do Projeto Educativo Local

Actividades: 6 - Programa de Conservao e Manuteno de Edifcios e Equipamentos Educativos


Actividades: 7 - Realizar um guia on-line das escolas da rede pblica de Sintra com a informao mais relevante acerca de cada
estabelecimento de ensino, ao nvel da sua histria e das suas caractersticas fsicas, projectos pedaggicos, etc.
Actividades: 8 - Programa de Abertura do Ano Letivo 2013/2014
Atividade 9: Elaborao das medidas relacionadas com o processo de certificao de qualidade do Municpio (Departamento de
Educao)
Atividade 10: Produo de fichas tcnicas de caracterizao dos equipamentos educativos e elaborao de pareceres/propostas
sobre manuteno e requalificao do parque escolar; participao no grupo de trabalho da reviso do PDM
Atividade 11: Apoio administrativo unidade orgnica, nomeadamente: Arquivo de documentao; Apoio logstico s atividades
da Unidade Orgnica

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2009024

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 12 (Genrica AO) - Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas
gerais bem definidas e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao
funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e
pela sua correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
Atividade 13: Assegurar a qualidade alimentar e nutricional dos alimentos em todas as fases armazenamento, preparao,
confeo e distribuio do fornecimento de refeies nos estabelecimentos de Ensino Pr-Escolar e de 1Ciclo.
Atividade 14: Supervisionar todos os procedimentos de segurana alimentar, inerentes ao servio, estabelecendo e
implementando normas e procedimentos com base nos princpios da HACCP.
Atividade 15:Estabelecer orientaes tcnicas e dinamiz-las junto da equipa de gesto dos refeitrios escolares.
Atividade 16: Realizar auditorias higio-sanitrias nos servios de alimentao dos estabelecimentos escolares e elaborao dos
respetivos relatrios tcnicos.
Atividade 17: Emitir pareceres sobre layouts e equipamentos hoteleiros relativos aos servios de alimentao, considerando a
legislao em vigor.
Atividade 18:Colaborar na elaborao das especificaes tcnicas necessrias elaborao dos processos de concurso de
fornecimento de refeies/bens alimentares.
Atividade 19: Elaborar ementas equilibradas e variadas adequadas ao pblico-alvo e adapt-las em situaes de regimes
alimentares especficos.
Atividade 20: Planear, organizar, implementar e avaliar programas de formao em nutrio, e segurana alimentar, destinados
comunidade educativa.
Atividade 21: Implementar programas de educao alimentar nas escolas e produzir materiais de educao para a sade no
mbito da promoo de estilos de vida saudveis.
Atividade 22: Interagir com outros agentes locais de forma a implementar atividades de nutrio comunitria que resultem em
investimentos para a sade.
Atividade 23: Elaborar pareceres, estudos tcnicos, planear projetos e atividades, aplicando mtodos/processos de natureza
tcnica/cientifica na rea da Gesto dos Refeitrios Escolares.
Atividade 24: Coordenar e supervisionar as atividades dos coordenadores de refeitrios de modo a cumprir as regras de higiene e
segurana alimentar e os prazos de entrega dos alimentos e das refeies pr-confecionadas.
Atividade 25: Coordenar as atividades de gesto e controlo financeiro/faturao dos refeitrios, designadamente conferncia, e
verificao, dos procedimentos das caixas dos refeitrios.
Atividade 26: Supervisionar e controlar a gesto das refeies fornecidas nas escolas.
Atividade 27: Coordenar os procedimentos administrativos da gesto dos refeitrios, criando novos procedimentos e circuitos de
informao.
Atividade 28: Colaborar na definio do perfil de recrutamento do pessoal afeto aos refeitrios.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 29: Controlar as reparaes dos equipamentos de refeitrios.


Atividade 30: Colaborar na elaborao das especificaes tcnicas necessrias elaborao dos processos de concurso de
fornecimento de refeies e/outros similares.
Atividade 31: Colaborar na coordenao do pessoal no docente afeto aos Jardins de Infncia da rede pblica.
Atividade 32: Realizar reunies de trabalho e visitas peridicas de avaliao e articulao funcional entre as AO, Educadoras de
Infncia e os rgos de Gesto das Escolas.
Atividade 33: Participar no processo de apuramento anual do rcio de AO a afetar aos jardins de infncia da rede pblica.
Atividade 34: Participar no processo de afetao aos diferentes estabelecimentos de ensino tendo em considerao o perfil
individual de cada trabalhador e as necessidades especficas dos estabelecimentos.
Atividade 35: Colaborar no levantamento de necessidades de formao dos AO afetos aos Jardins de Infncia.
Atividade 36: Registar ocorrncias, propor solues e mediar conflitos nas equipas de trabalho.
Atividade 37: Controlar a atuao da empresa que fornece as refeies, verificando o cumprimento das regras de higiene e
segurana alimentar e os prazos de entrega dos alimentos e das refeies pr-confecionadas.
Atividade 38: Desenvolver trabalho de acompanhamento e coordenao das atividades nos refeitrios escolares, orientando o
trabalho do pessoal que lhe est afeto.
Atividade 39: Controlar a assiduidade do pessoal a seu cargo, competindo-lhe comunicar as eventuais infraes disciplinares e
prestar informaes necessrias para o processo de avaliao do desempenho.
Atividade 40: Assegurar sempre que se justifique a substituio ocasional de trabalhadores com funes de venda de senhas e
acompanhamento de refeies.
Atividade 41: Transmitir de imediato qualquer informao ou necessidade detetadas nos refeitrios.
Atividade 42: Recolher e elaborar relatrios dirios da atividade dos refeitrios.
Atividade 43: Recolher e conferir folhas de caixa.
Atividade 44: Afixar/divulgar convocatrias, avisos, ordens de servio, horrios e demais informaes, participar em reunies com
as direes de escolas ou outros agentes do processo educativo.
Atividade 45: Atender, e apreciar reclamaes, ou sugestes sobre o servio prestado, propondo solues.
Atividade 46: Elaborar relatrios mensais sobre o funcionamento de cada refeitrio com indicadores aprovados pela CMS.
Atividade 47: Analisar todos os processos de candidatura para atribuio de subsdios de transporte escolar, articulando com os
pais/encarregados de educao as necessrias retificaes.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 48: Colaborar na Preparao de procedimentos no mbito do Cdigo da Contratao Pblica, designadamente
processos de concurso e de ajuste direto para todos os circuitos previamente aprovados.
Atividade 49: Elaborar ofcios, faxes, relatrios, informaes, mapas e outros documentos com base em informao recebida.
Atividade 50: Receber, conferir e visar faturas das empresas transportadoras.
Atividade 51: Efetuar atendimento, telefnico e/ou presencial, aos pais/encarregados de educao, estabelecimentos de ensino e
empresas transportadoras.
Atividade 52:Tratamento da informao referente ao Sistema Informtico de Gesto de Refeitrios.
Atividade 53: Lanamento do nmero refeies servidas por estabelecimento de ensino e escalo.
Atividade 54: Verificao diria, com preenchimento de mapas, listagens de matrias-primas com respetivo reporte aos
coordenadores de refeitrio.
Atividade 55: Lanamento e conferncia de folhas de caixa dos refeitrios.
Atividade 56: Controlo das guias de remessa por contrapartida s capitaes definidas no caderno de encargos.
Atividade 57: Lanamento e tratamento de dados dos questionrios de satisfao, sobre o servio de refeitrio, remetidos pelas
escolas.
Atividade 58: Efetuar, pontualmente, atendimento telefnico e/ou presencial, aos Pais/Encarregados de Educao,
Estabelecimentos de Ensino e Pblico em geral.
Atividade 59: Proceder ao levantamento de necessidades evidenciadas pelos estabelecimentos de ensino pr-escolar e de 1
ciclo ao nvel de mobilirio, material didtico, material de primeiros socorros, equipamentos de reprografia.
Atividade 60: Elaborar propostas de aquisio de equipamentos e servios.
Atividade 61: Gerir e operacionalizar os sistemas de intruso e incndio dos estabelecimentos de ensino pr-escolar e de 1
ciclo, em articulao com o SSST.
Atividade 62: Gerir e operacionalizar o contrato de manuteno preventiva e corretiva dos meios de combate a incndio dos
estabelecimentos de ensino pr-escolar e de 1 ciclo, em articulao com o SSST.
Atividade 63: Gerir as campanhas de desinfestao e desratizao, peridicas, e acompanhar a resoluo de, eventuais, focos
infeciosos, em articulao com o SSST.
Atividade 64: Gerir o chaveiro geral de acesso aos edifcios escolares dos estabelecimentos ensino pr-escolar e de 1 ciclo
Atividade 65: Executar e colaborar nas tarefas necessrias preparao dos pratos a confecionar.
Atividade 66: Lavar, cortar e limpar os alimentos de acordo com as instrues recebidas e preparar as guarnies para os
pratos.

10

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 67: Preparar as mesas para as refeies e proceder sua arrumao aps as mesmas.
Atividade 68: Executar e colaborar nos trabalhos de limpeza e arrumao das instalaes, equipamentos e utenslios de cozinha,
bem como na sua conservao.
Atividade 69: Colaborar no fornecimento das refeies aos membros da comunidade educativa, apoiando as crianas no
refeitrio, promovendo a sua autonomia.
Atividade 70: Observar, com rigor, as regras da segurana impostas pelos regulamentos na utilizao do material e combustvel.
Atividade 71: Assumir, pontualmente, as tarefas inerentes s funes de cozinheiro, na ausncia deste.
Atividade 72: Executar, a partir da consulta da ementa, as tarefas necessrias preparao dos pratos a confecionar.
Atividade 73: Vigiar a evoluo dos cozinhados, procedendo a retificaes de temperos e alteraes de temperatura sempre que
necessrio.
Atividade 74: Efetuar trabalhos de escolha, pesagem e preparao dos gneros a confecionar.
Atividade 75: Empratar os alimentos cozinhados e proceder sua guarnio
Atividade 76: Supervisionar os ajudantes de cozinha.
Atividade 77: Orientar e colaborar nos trabalhos de limpeza e arrumao das instalaes, equipamentos e utenslios de cozinha,
bem como a sua conservao.
Atividade 78: Proceder encomenda, junto dos fornecedores, dos alimentos e bens necessrios confeo das refeies,
retificando as quantidades necessrias, sendo responsvel pelo seu armazenamento e conservao.
Atividade 79: Afixar as ementas, elaborar inventrios de materiais e alimentos, controlando a validade dos mesmos.
Atividade 80: Reportar superiormente anomalias das instalaes e avarias dos equipamentos.
Atividade 81: Observar, com rigor, as regras da segurana impostas pelos regulamentos na utilizao do material e combustvel.
Atividade 82: Apoiar o fornecimentos das refeies aos membros da comunidade educativa.
Atividade 83: Recolher amostras dirias para anlise e controlo no mbito da segurana alimentar.
Atividade 84: Cooperar na execuo de tarefas inerentes s atividades pedaggicas, ldicas e recreativas.
Atividade 85: Vigiar e disciplinar a utilizao dos espaos interiores e exteriores garantindo o cumprimento das regras de higiene,
preveno e segurana das crianas.

11

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 86: Auxiliar as crianas na sua higiene pessoal e nas refeies, promovendo a sua autonomia.
Atividade 87: Providenciar a limpeza, arrumao, conservao e boa utilizao das instalaes, bem como do material,
equipamento didtico e informtico, necessrio ao desenvolvimento do processo educativo, comunicando estragos e extravios.
Atividade 88: Prestar apoio e assistncia em situaes de primeiros socorros e, em caso de necessidade, acompanhar a criana
a unidades de prestao de cuidados de sade.
Atividade 89: Acompanhar as crianas na utilizao de transportes escolares zelando pela segurana, assegurando o acesso, a
correta acomodao e uso dos cintos de segurana, e sada das crianas das viaturas.
Atividade 90: Prestar esclarecimentos aos encarregados de educao, presencialmente, ou telefonicamente, recebendo e
transmitindo mensagens.
Atividade 91: Exercer tarefas de atendimento e encaminhamento de utilizadores da escola e controlar entradas e sadas da
escola.
Atividade 92: Colaborar no fornecimento das refeies aos membros da comunidade educativa, apoiando as crianas no
refeitrio, promovendo a sua autonomia.
Atividade 93: Vender e/ou distribuir senhas de refeio aos alunos e/ou encarregados de educao de acordo com as normas e
regulamentos.
Atividade 94: Apurar, diariamente, a receita realizada nos refeitrios, efetuar depsitos bancrios, elaborar as folhas de caixa,
conferindo o nmero de refeies e articulando as receitas de tesouraria com o coordenador de refeitrio.
Atividade 95: Transportar os alunos beneficirios entre a residncia e o respetivo estabelecimento de ensino, pr-escolar ou de 1
ciclo, incluindo o transporte de crianas com Necessidades Educativas Especiais, entre as diversas instituies de apoio e o seu
local de residncia.
Atividade 96: Conduzir o veculo atribudo de acordo com os percursos pr-estabelecidos e as necessidades dos alunos
transportados, zelando pelo conforto e segurana no transporte, de acordo com as normas existentes e o enquadramento legal
em vigor.
Atividade 97: Colaborar com o auxiliar de ao educativa e/ou assegurar o acesso e a sada das crianas viatura utilizando o
equipamento mecnico sua disposio.

12

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 98: Preencher o boletim dirio da viatura mencionando o n de quilmetros efetuados.


Atividade 99: Proceder limpeza e manuteno do veculo zelando pelo seu bom funcionamento.
Atividade 100: Participar superiormente as anomalias verificadas.
Atividade 101: Colaborar/apoiar no tratamento da informao referente ao Sistema Informtico de Gesto de Refeitrios.

Atividade 102: Lanamento do nmero refeies servidas por estabelecimento de ensino e escalo.
Atividade 103: Colaborar na verificao diria, com preenchimento de mapas, listagens de matrias-primas.
Atividade 104: Colaborar no lanamento e conferncia de folhas de caixa dos refeitrios.

Atividade 105: Colaborar no controlo das guias de remessa por contrapartida s capitaes definidas no caderno de encargos.
Atividade 106: Lanamento de dados dos questionrios de satisfao, sobre o servio de refeitrio, remetidos pelas escolas.
Atividade 107: Efetuar, pontualmente, atendimento telefnico e/ou presencial, aos Pais/Encarregados de Educao,
Estabelecimentos de Ensino e Pblico em geral.

13

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Servio Social

13

1463

Sociologia

13

983

Atividades: 1,3,4,7,8

Educao

13

3028

Atividades: 1,3,4,8

Poltica Social

13

1865

Atividades: 3,4,6,8 e 9

Histria

13

1723

Ensino da
Matemtica

13

2007010

Administrativa

11

200213

14

2081, 2092,
2094, 2227,
2300, 2335,
2336, 2337,
2368, 2384,
2569, 2885,
3078

Atividades: 1,2,3,4 e 8

Atividades: 2,3,4,5,7, e 8

Atividades:3,4,5,7,8 e 9
Atividades: 8,6,9,11

Atividades: 12, 72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83

13

Atividades: 12

12

Cozinheira

12

Ajudante Cozinha

11

12

2571, 2575,
2831, 2861,
2862, 2872,
2876, 2900,
2902, 2969,
3034, 4028,
4037

Atividades: 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22.

Dietista

13

11

20140211

Atividades: 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

Gestor Refeitrio

13

10

1174602

10

13

20140104

Atividades: 31, 32, 33, 34, 35, 36

Coordenao
Jardins Infncia

Atividades: 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46

Coordenao
Refeitrio

10

13

20140217,
20140218,
20140215

Atividades: 47, 48, 49, 50, 51

Transportes
Escolares

13

14

20140154,
20140155

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58

Apoio aos
Refeitrios

13

20140084,
2902

Atividades: 59, 60, 61, 62, 63, 64

Logistica

11

20140096

12

4120, 4104,
20140233,
20140234,
20140235,
20140255,
20140248,
20140250,
20140236,
20140237,
20140238,
20140245,
20140239,
20140243,
4100, 4102,
20140240,
20140253,
20140242,
20140247,
4098, 4121,
20140256,
2882, 4117,
20140241,
2896, 4084,
20140254,
20140246,
4099,
20140252,
2951,3083,
20140244,

14

20140232,
20140219,
20140220,
20140231,
20140221,
20140223,
20140224,
20140225,
20140228,
20140229,
4059,
20140222,
20140226,
20140230,
4079

Atividades: 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71

36

Atividades: 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83

15

15

Ajudante Cozinha

Cozinheira

11

12

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades: 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

27

16

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Ao Educativa

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

14

N. MEC.

12

20140277,
20140270,
20140257,
20140281,
20140279,
20140271,
20140273,
20140263,
20140286,
20140260,
20140283,
20140259,
20140261,
20140262,
20140287,
20140268,
20140269,
20140274,
20140264,
20140265,
20140272,
20140282,
20140285,
20140276,
20140275,
20140267,
20140284

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Logstica Educativa


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 95, 96, 97, 98, 99, 100

Conduo
Veculos

14

12

20140157,
20140156

Atividades: 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107

Administrativa

12

20140213

Chefe de Servios
de Administrao
Escolar

12

20100079

Atividades: Coordenador tcnico - Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte,
por cujos resultados responsvel; Realizao das atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que
coordena, segundo orientaes e diretivas superiores; Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior
complexidade; Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

8
8

0
0

17

0
0

0
0

9
9

0
0

0
0

106
106

0
0

0
0

0
0

1
1

125

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Solidariedade e Inovao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA

UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DSI

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 22. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES

Atividade 1: Apoio administrativo aos atos realizados no mbito das atribuies do DAH (expediente, atendimento telefnico e
personalizado aos muncipes que se dirigem ao DAH. Marcao de reunies com as associaes e com as diferentes unidades
orgnicas da CMS. Apoio do transporte aos tecnicos do DAH/ DSAS nas visitas domicilirias e reunies em representanes das
entidades publicas e privadas sem fins lucrativos.

Atividade 2: Elaborar estudos que permitam a elaborao do diagnostico social e o conhecimento das carncias sociais da
populao e dos seus grupos especficos Infncia, idosos, deficientes, desempregados, imigrantes e minorias tnicas).
Elaborao do Plano Desenvolvimento Social do Concelho (PDS). Dinamizao e suporte tcnico ao Conselho Local de Ao
Social(CLAS) e das Inter Comisses Sociais de freguesia. Atualizao da Carta Social e Diagnostico Social do Conselho.
Realizao de Fruns e Workshops
Atividade 3: Apoio jurdico no que respeita elaborao de minutas de protocolos, contratos programa, regulamentos e
pareceres jurdicos relativos a processos de vistoria, esclarecimentos referentes a questes suscitadas no mbito dos
regulamentos em vigor, designadamente do regulamento de atribuio de habitao municipal e reformulao/readaptao dos
regulamentos existentes, entre outras tarefas.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2014123

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Solidariedade e Inovao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA

UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 1

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Administrativa

N. MEC.

1585

Atividades: 2

2 Sociologia
Antropologia

13

10

17

3182
200356
1679

Atividades: 3

Direito

13

10

17

1738

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

4
4

0
0

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DSAS

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 29. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Serv.Social

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio administrativo aos atos realizado no mbito do trabalho da DSAS, nomeadamente, utilizao do endereo de
correio eletrnico, digitalizao de processos e documentos e respetivo arquivo, atendimento telefnico, gesto documental em
papel e em sistema informtico (Smartdocs), registo, digitalizao e arquivo digital e/ou analgico de toda a documentao
produzida, tratamento e encaminhamento de todo o expediente recebido ou emitido.

Atividade 2: Facilitar o encontro entre pessoas que expressam a sua disponibilidade e vontade de serem voluntrios e
instituies organizadoras que renam condies para integrar voluntrios e coordenar o exerccio da sua atividade.
Implementao e gesto da Base de Dados Sintra Voluntria com o registo de voluntrios e das associaes/instituies que
dinamizam projetos nas mais variadas reas de interveno. Elaborao e dinamizao de plano de formao orientado para
voluntrios e instituies. Acompanhamento da ao dos voluntrios nas instuies.

Atividade 3: Informar as mulheres sobre os seus direitos, criao de pequenas empresas, apoios financeiros disponveis e
encaminhamentos para instituies de apoio / acolhimento. No mbito do GIP, apoio populao desempregada ou atravs de
acompanhamento personalizado , captao de ofertas junto das entidades empregadoras, divulgao de ofertas de emprego e
formao profissional. Divulgao de programas comunitrios que promovam a mobilidade no emprego, controlo de
apresentao peridica dos beneficirios das prestaes de desemprego, divulgao e encaminhamento para medidas de apoio
ao emprego, qualificao ou empreendorismo.

Atividade 4: Avaliar a situao da rede de prestadores de unidades de sade integrados no Servio Nacional de Sade.
Promover e apoiar iniciativas na rea da sade, aos nveis de informao e educao para a sade, da despistagem e rastreio,
preveno primria das toxicodependncias e da promoo de estilos de vida saudveis. Acpompanhamento do Plano Local de
Sade.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2532

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 5: Criar as condies para o aumento da dinmica de auto promoo social da populao e para, em convergncia de
esforos entre as instituies publicas e as expresses organizadas da populao, uma mais rpida resoluo de alguns dos
seus problemas mais imediatos. Promoo da cultura e da diversidade. Acompanhamento sistemtico das associaes e
instituies que prestam apoio aos imigrantes. Avaliao das candidaturas e elaborao de propostas no mbito do PAFI.

Atividade 6: Elaborar propostas que permitam contribuir para a minimizao dos problemas e carncias das pessoas com
deficincia, designadamente com os servios ,Praia Acessvel, Transporte Acessvel e Casa Acessvel. Acompanhamento tcnico
s instituies de apoio s pessoas com deficincia. Comemorao de datas alusivas temtica. Avaliao das candidaturas e
elaborao de propostas no mbito do PAFI.

Atividade 7: Proporcionar um servio de transporte gratuito aos muncipes com deficincia, facilitando com tal medida a sua
mobilidade contribuindo dessa forma para a reabilitao e integrao social.
Atividade 8: Eliminao de barreiras arquitetnicas atravs da realizao de obras de instalao de equipamentos nas
residncias de muncipes com atividade/mobilidade condicionadas.
Atividade 9: Incentivar e promover a instalao de equipamentos e/ou a criao de atividades de apoio s pessoas idosas.
Implementao e dinamizao de projetos de apoio populao idosa de que so exemplos a Oficina do Idoso, o Carto Sintra
DOuro e o Em Casa com Segurana. Este ltimo tambm abrange populao com deficincia. Avaliao das candidaturas e
elaborao de propostas no mbito do PAFI. Gesto da linha Sintra Snior e projeto Condomnio Solidrio.

Atividade 10: um servio gratuito que tem como objetivo prestar apoio domicilirio gratuito na rea das pequenas reparaes
(eletricidade, serralharia, canalizao, reparao de estores, etc.) aos idosos residentes no concelho.
Atividade 11: Criar as condies para a promoo de novos equipamentos sociais que permitam contribuir para a minimizao
dos problemas e carncias das instituies de apoio infncia, designadamente com a construo de novos equipamentos e de
formao profissional dos agentes educativos e outros colaboradores. Acompanhamento tcnico s instituies de apoio
infncia.Dinamizao de projetos municipais de suporte s instituies do concelho. Avaliao das candidaturas e elaborao de
propostas no mbito do PAFI.

Atividade 12: Promover e contribuir para uma melhoria das condies de vida das pessoas em situao de maior
vulnerabilidade social. Avaliao das candidaturas ao FES, PAA, BR e PAF; Gesto dos processos. Atendimento social.

Atividade 13: Assegurar o atendimento social; receo das candidaturas aos programas de apoio s famlias e registo dos
processos em smartdocs. Apoio ao Programa de Apoio Alimentar (PAA). Avaliao das candidaturas de apoio a famlias
carenciadas com animais a cargo.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 14: Promover a integrao dos imigrantes na sociedade, mediante a proposta de iniciativas que fortaleam o
acolhimento, apoio e informao dos imigrantes no concelho. Elaborao de relatrios anuais, os quais permitam ter uma noo
real da populao imigrante no concelho de Sintra, bem como das suas necessidades e fragilidades.
Articulao com o Ncleo de Apoio aos Imigrantes e Minorias tnicas, no mbito da realizao de iniciativas autrquicas que
promovam uma poltica de imigrao inclusiva.Elaborao de propostas tendentes prestao de um melhor servio de
atendimento aos imigrantes.

Atividades15: Assegurar o transporte dos tecnicos/funcionrios do DSI/ DSAS nas suas deslocaes, nomeadamente, visitas
domicilirias e reunies.
Atividade 16: CPCJ Sintra Ocidental - as CPCJ's so instituies oficiais no judicirias com autonomia funcional que visam
promover os direitos das crianas e jovens. O Municpio assegura as instalaes e os meios materiais de apoio, bem como apoio
tcnico e administrativo, necessrio ao bom funcionamento da Comisso.

Atividade 17: CPCJ Sintra Oriental - as CPCJ's so instituies oficiais no judicirias com autonomia funcional que visam
promover os direitos das crianas e jovens. O Municpio assegura as instalaes e os meios materiais de apoio, bem como apoio
tcnico e administrativo, necessrio ao bom funcionamento da Comisso.

Atividade 18: Implementao e gesto do Programa Hortas Solidrias, nomeadamentena definio das linhas condutoras,
identificao de terrenos disponveis, reviso do regulamento interno, avaliao das candidaturas, realizao dos procedimentos
conducentes atribuio dos talhes, articulao com entidades externas e aquisio de equipamentos, dinamizao de
formao especfica.
Atividade 19: Responsvel pela receo e conferncia dos produtos recebidos nos polos alimentares de Mira Sintra e
Massam; Organizao do armazm e responsvel pela contagem e separao dos produtos a serem entregues a cada
instituio; Apoio aos transportes de mercadorias produtos no Plo, utilizando para o efeito um porta-paletes; Entrega dos
produtos s instituies e preenchimento e assinatura das respetivas credenciais necessrias ao seu levantamento;
Preenchimento da Folha de Controlo de Existncias e de Autos por Perda; Arquivo de toda a documentao inerente gesto
do Plo; Utilizao de Plataforma Informtica de gesto dos Polos de Receo Produtos Alimentares FEAC; Controlo de
Existncias(registo do movimento dos produtos no Plo); Enviar emails; Digitalizar documentao; Produzir documentos em
word; Mobilidade entre os dois Polos de Receo (Massam e Mira Sintra).

Atividade 20 : Acompanhar o funcionamento da FE sendo intermedirio entre SEA - SEAcoop Social Entrepreneurs Agency,
CRL. (Agncia de Empreendedores Sociais) e a CMS, designadamente no que tange ao cumprimento das obrigaes previstas
no protocolo n 35/2015; Integrar a equipa responsvel pelo desenvolvimento das atividades da Fbrica do Empreendedor,
assumindo funes inerentes execuo dos diversos programas na rea da empregabilidade; Examinar, analisar e elaborar
relatrio das atividades desenvolvidas e resultados obtidos, de acordo com a proposta da SEA e Protocolo estabelecido com
aquela entidade e empreendedorismo; Avaliar e implementar as melhores prticas com vista rentabilizao das infraestruturas;
Elaborar relatrios trimestrais da atividade desenvolvida e submeter apreciao do hierrquico superior; Elaborar,
atempadamente, processo de proposta para renovao do contrato com a SEA, incluindo a negociao e o pedido de cabimento
de verba; Coordenar o pessoal da CMS no Plo de Formao; Zelar pela requisio do material de economato necessrio ao
desempenho do Polo de Formao, no mbito das obrigaes assumidas pela CMS; Zelar pelas instalaes e material do Plo
de Formao, propriedade do municpio de Sintra.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 21: Coadjuvar o Tcnico Responsvel pelo funcionamento da FE sendo intermedirio entre SEA - SEAcoop Social
Entrepreneurs Agency, CRL. (Agncia de Empreendedores Sociais) e a CMS, designadamente no que tange ao cumprimento
das obrigaes previstas no protocolo n 35/2015; Apoiar na elaborao dos relatrios trimestrais da atividade desenvolvida;
Requisitar o material de economato necessrio ao desempenho do Polo de Formao, no mbito das obrigaes assumidas pela
CMS; Zelar pelas instalaes e material do Plo de Formao, propriedade do municpio de Sintra e comunicar aos servios
competentes qualquer anomalia e solicitar a sua reparao.

Atividade 22: Coordenar e gerir o funcionamento da SUS; Avaliar e implementar as melhores prticas com vista rentabilizao
das infraestruturas; Elaborar o plano anual de atividades e a proposta de oramento; Elaborar relatrios trimestrais da atividade
desenvolvida e submeter apreciao do hierrquico superior; Coordenao da receo de candidaturas e encaminhamento
das mesmas ao grupo avaliador da Fbrica do Empreendedor; Coordenar o pessoal da CMS na SUS; Zelar pela requisio do
material de economato necessrio ao desempenho dos funcionrios da CMS e do apoio administrativo; Zelar pelas instalaes e
material da SUS.

Atividade 23: Coadjuvar o Tcnico Responsvel pelo funcionamento da FE sendo intermedirio entre SEA - SEAcoop Social
Entrepreneurs Agency, CRL. (Agncia de Empreendedores Sociais) e a CMS, designadamente no que tange ao cumprimento
das obrigaes previstas no protocolo n 35/2015; Integrar a equipa da Fbrica do Empreendedor, assumindo funes inerentes
de assistente tcnico; Propor as melhores prticas com vista rentabilizao das infraestruturas; Coadjuvar o Tcnico
Responsvel na elaborao dos relatrios trimestrais da atividade desenvolvida; Requisitar o material de economato necessrio
ao desempenho do Polo de Formao, no mbito das obrigaes assumidas pela CMS; Zelar pelas instalaes e material do
Plo de Formao, propriedade do municpio de Sintra e comunicar aos servios competentes.

Atividade 24: Contribuir, atravs de uma aco sistemtica e diversificada para a minimizao dos problemas e carncias
concretas da populao realojada e populao de acolhimento de Casal de Cambra, criando condies para o aumento das
respostas aos grupos sociais mais carenciados, vulnerveis ou em risco, atravs dos atendimentos psico-sociais,
encaminhamento e articulao com as instituies locais. Celebrao de protocolos com vista criao de novas respostas de
suporte s famlias. Dinamizao de grupos de trabalho para integrar diferentes entidades publicas e privadas no sentido de
potenciar a melhoria das condies de vida das famlias.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1
1

Administrativa

13

1384

Administrativa

11

13

2272

Servio Social
Psicologia
Estudos Europeus

13

10

17

1354
200355
6044

Educador Social

13

10

17

2626

Servio Social
Sociologia

13

10

17

10960002
2031

Antropologia

13

10

17

2204
3158

Poltica Social

13

10

17

1870

Conduo
veculos

14

12

1798
2220

Canalizador
Pedreiro

14

12

200324
200323

Servio Social
Sociologia
Educadora de
Infncia

13

10

17

1720
339102
4032

Tc. Profissional
Servio Social

10

13

2134

Administrativa

10

13

2043

Carpinteiro
Limpos, Pedreiro

14

12

6008
2006023

Atividades: 3

Atividades: 3 e 12

Atividades: 2

Atividades: 4 e 12

Atividades: 5 e 14

Atividades: 6 e 12

Atividades: 7

Atividades: 8 e 10

Atividades: 9 e 12
3
Atividades: 9

Atividades: 10 e 1

Atividades : 10
2
Atividades: 11 e 12

Atividade: 11
Atividade :12

1
1

Servio Social

13

10

17

2052
3239

Tc. Profissional
Servio Social

10

13

2135

Politica Social

13

10

17

3128

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Sade e Ao Social


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Atividades: 13

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 14 e 3

Atividades: 15

Atividades:16

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Sociologia

13

10

17

2780

Sociologia

13

10

17

200353

CMPVE

14

12

200457

Sociologia
Servio Social
Politica Social
Cincias Sociais
Educao Fsica e
Desporto

13

10

17

2852
2390
1749
200252
2214

Administrativa

13

10

1313
2411

CMPVE

14

12

200467,
1882

Psicologia
Serv. Soc.

13

10

17

2624
2005050

Administrativa

13

10

1781

Aux. Tc. Educ.

12

2897

Histria Arte

13

10

17

2498

Cantoneiro
Limpeza

14

12

2459

Ao Educativa

12

20101251

Psicologia

13

10

17

2005048

Auxiliar
Administrativo

12

2511

Tcnico
Profissional

10

13

2148

Psicologia

13

10

17

339002

Atividades:16

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades:16 e 17
2
Atividades: 17

Atividades: 17

Atividades: 3

Atividades: 18

Atividades: 19
Atividade: 16
Atividade: 20 e 22

Atividade: 21

Atividade: 23

Atividade: 24

1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

27
27

0
0

0
0

0
0

9
9

0
0

0
0

13
13

0
0

0
0

0
0

0
0

50

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Habitao e Servios Comunitrios


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DHSC

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 30. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Psicologia

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio administrativo de todos os atos realizados no mbito das atividades realizadas na DHSC; Atendimento aos
muncipes que se dirigem DHSC; Atualizao ao nvel do sistema informtico de toda a gesto do parque habitacional;
Gesto/articulao com as administraes de condomnios das responsabilidades municipais nos prdios "mistos"; Elaborao
de propostas no mbito do exerccio do direito de preferncia do municpio; Elaborao de declaraes e resposta aos pedidos
de iseno de licenas de habitao.
Atividade 2: Acompanhar e promover a melhoria das condies gerais de vida dos arrendatrios, bem como a utilizao por
estes dada aos fogos municipais; Desenvolver projetos de interveno social relativos populao realojada, em articulao,
quer com outros servios camarrios, quer com associaes de carcter comunitrio; Promover estudos de caracterizao dos
bairros camarrios, propondo a realizao de aes com vista a colmatar os problemas identificados.
Atividade 3: Proceder gesto econmica e financeira do parque habitacional pblico, atravs das seguintes aes: Gesto do
procedimento concursal de atribuio das habitaes municipais; Apoiando gesto patrimonial na atualizao das rendas (de
acordo com os critrios legalmente definidos), promovendo a sua fixao e cobrana; Promovendo e apoiando processualmente
a compra das habitaes pelos respetivos inquilinos e acompanhando os processos de pagamento; Promovendo os concursos
pblicos para alienao dos fogos sujeitos ao regime de renda limitada; Organizando e administrando um sistema de
apuramento de custos e proveitos da explorao do parque. Promover a habitao social, pela realizao das seguintes tarefas:
Promovendo estudos e aes sobre a problemtica da habitao (estado de conservao do edificado, fontes de financiamento e
mercados); Propondo, organizando e acompanhando programas e aes adequadas resoluo das necessidades
habitacionais; Promovendo a disponibilizao de terrenos ou lotes necessrios s iniciativas de construo de habitao social,
sejam municipais, de cooperativas ou de particulares.
Atividade 4: Assegurar e instruir os Processos de Vistorias (no mbito do Decreto Lei 555/99), relativos recuperao e
beneficiao, pelos proprietrios, de edifcios e de habitaes arrendadas em situao de degradao ou insalubridade;
Assegurar uma atividade sistemtica no domnio da conservao do parque habitacional privado, tanto na perspectiva do apoio
conservao do patrimnio edificado como na defesa dos legtimos interesses dos inquilinos.
Atividade 5: Realizao de pequenas reparaes nos fogos camarrios; Tesouraria mvel; Acompanhamento permanente dos
arrendatrios, procurando a resoluo de eventuais focos de problemas/conflitos, pela mobilizao e articulao com outros
servios municipais e/ou recursos internos da DHAB, bem como outros servios externos CMS (IPSS, ONG ou outras
entidades Oficiais)
Atividade 6 : Promover e contribuir para uma melhoria das condies de vida de pessoas em situao de maior vulnerabilidade
social, atravs da atribuio totalmente gratuita de bens de diversa ordem; promover a preservao ambiental, contribuindo para
o combate ao desperdcio e procedendo ao reaproveitamento de bens e equipamentos; Potenciar o envolvimento da sociedade
civil, empresas e de todos os cidados na recolha dos bens; Contribuir para o incremento do esprito de solidariedade e
responsabilidade social
Atividade 7: Proceder gesto patrimonial, estabelecendo critrios e parmetros de manuteno e conservao dos edifcios,
promovendo a execuo de obras de manuteno e beneficiao de responsabilidade municipal; Planear e definir programas e
parmetros gerais das obras e iniciativas municipais de habitao social, de acordo com as regras estabelecidas pelos
regulamentos e planos urbansticos, bem como acompanhar a elaborao dos respetivos projetos e obras
Atividade 8: Contribuir, atravs de uma aco sistemtica e diversificada para a minimizao dos problemas e carncias
concretas da populao realojada e populao de acolhimento de Casal de Cambra, criando condies para o aumento das
respostas aos grupos sociais mais carenciados, vulnerveis ou em risco, atravs dos atendimentos psico-sociais,
encaminhamento e articulao com as instituies locais. Desenvolvimento de projectos de ocupao dos tempos livres das
crianas e jovens das famlias mais vulnerveis de Casal Cambra. Celebrao de protocolos com vista criao de novas
respostas de suporte s famlias. Dinamizao de grupos de trabalho para integrar diferentes entidades publicas e privadas no
sentido de potenciar a melhoria das condies de vida das famlias. Visitao domiciliria e acompanhamento das famlias
realojadas.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

5024

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Habitao e Servios Comunitrios


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DHSC

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 30. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Psicologia

5024

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio administrativo de todos os atos realizados no mbito das atividades realizadas na DHSC; Atendimento aos
muncipes que se dirigem DHSC; Atualizao ao nvel do sistema informtico de toda a gesto do parque habitacional;
Gesto/articulao com as administraes de condomnios das responsabilidades municipais nos prdios "mistos"; Elaborao
de propostas no mbito do exerccio do direito de preferncia do municpio; Elaborao de declaraes e resposta aos pedidos
de iseno de licenas de habitao.
Atividade 2: Acompanhar e promover a melhoria das condies gerais de vida dos arrendatrios, bem como a utilizao por
estes dada aos fogos municipais; Desenvolver projetos de interveno social relativos populao realojada, em articulao,
quer com outros servios camarrios, quer com associaes de carcter comunitrio; Promover estudos de caracterizao dos
bairros camarrios, propondo a realizao de aes com vista a colmatar os problemas identificados.
Atividade 3: Proceder gesto econmica e financeira do parque habitacional pblico, atravs das seguintes aes: Gesto do
procedimento concursal de atribuio das habitaes municipais; Apoiando gesto patrimonial na atualizao das rendas (de
acordo com os critrios legalmente definidos), promovendo a sua fixao e cobrana; Promovendo e apoiando processualmente
a compra das habitaes pelos respetivos inquilinos e acompanhando os processos de pagamento; Promovendo os concursos
pblicos para alienao dos fogos sujeitos ao regime de renda limitada; Organizando e administrando um sistema de
apuramento de custos e proveitos da explorao do parque. Promover a habitao social, pela realizao das seguintes tarefas:
Promovendo estudos e aes sobre a problemtica da habitao (estado de conservao do edificado, fontes de financiamento e
mercados); Propondo, organizando e acompanhando programas e aes adequadas resoluo das necessidades
habitacionais; Promovendo a disponibilizao de terrenos ou lotes necessrios s iniciativas de construo de habitao social,
sejam municipais, de cooperativas ou de particulares.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 1 e 4
1

Admn.

10

13

2838

Desenhadora

10

13

5026

Serv. Soc.

10

13

17

1531

Eng. Civil

10

13

17

1642
200259

Admn.

10

13

1555

Atividades: 1

Atividades: 2 e 3

Atividades: 4 e 7
Atividades: 1 e 6

5 Serv. Social;
Pol. Soc.;
Sociologia

10

13

17

1871
2531
2814
2006003
2329
1863
4018

Coord. Tc.

734

Atividades: 2

Atividades: 1

10

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Habitao e Servios Comunitrios


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DHSC

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 30. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Psicologia

5024

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio administrativo de todos os atos realizados no mbito das atividades realizadas na DHSC; Atendimento aos
muncipes que se dirigem DHSC; Atualizao ao nvel do sistema informtico de toda a gesto do parque habitacional;
Gesto/articulao com as administraes de condomnios das responsabilidades municipais nos prdios "mistos"; Elaborao
de propostas no mbito do exerccio do direito de preferncia do municpio; Elaborao de declaraes e resposta aos pedidos
de iseno de licenas de habitao.
Atividade 2: Acompanhar e promover a melhoria das condies gerais de vida dos arrendatrios, bem como a utilizao por
estes dada aos fogos municipais; Desenvolver projetos de interveno social relativos populao realojada, em articulao,
quer com outros servios camarrios, quer com associaes de carcter comunitrio; Promover estudos de caracterizao dos
bairros camarrios, propondo a realizao de aes com vista a colmatar os problemas identificados.
Atividade 3: Proceder gesto econmica e financeira do parque habitacional pblico, atravs das seguintes aes: Gesto do
procedimento concursal de atribuio das habitaes municipais; Apoiando gesto patrimonial na atualizao das rendas (de
acordo com os critrios legalmente definidos), promovendo a sua fixao e cobrana; Promovendo e apoiando processualmente
a compra das habitaes pelos respetivos inquilinos e acompanhando os processos de pagamento; Promovendo os concursos
pblicos para alienao dos fogos sujeitos ao regime de renda limitada; Organizando e administrando um sistema de
apuramento de custos e proveitos da explorao do parque. Promover a habitao social, pela realizao das seguintes tarefas:
Promovendo estudos e aes sobre a problemtica da habitao (estado de conservao do edificado, fontes de financiamento e
mercados); Propondo, organizando e acompanhando programas e aes adequadas resoluo das necessidades
habitacionais; Promovendo a disponibilizao de terrenos ou lotes necessrios s iniciativas de construo de habitao social,
sejam municipais, de cooperativas ou de particulares.
Atividades: 1
3
Atividades: 1
4

940
1068
4067

Admn.

10

13

2 Aux. Serv. Ger.;


1 Aux. Admn;
Telefonista

12

Contabilidade;
Gesto

10

13

17

2402
2642

Admn.

10

13

2938

Canalizador;
Cond. Veiculos

12

14

2004120
1862

Arquitectura

10

13

17

6036

991

2371
200451
2424

Atividades: 3
2

Atividades: 4

Atividades: 5
2
Atividades: 7
1

11

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Habitao e Servios Comunitrios


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DHSC

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 30. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Psicologia

5024

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio administrativo de todos os atos realizados no mbito das atividades realizadas na DHSC; Atendimento aos
muncipes que se dirigem DHSC; Atualizao ao nvel do sistema informtico de toda a gesto do parque habitacional;
Gesto/articulao com as administraes de condomnios das responsabilidades municipais nos prdios "mistos"; Elaborao
de propostas no mbito do exerccio do direito de preferncia do municpio; Elaborao de declaraes e resposta aos pedidos
de iseno de licenas de habitao.
Atividade 2: Acompanhar e promover a melhoria das condies gerais de vida dos arrendatrios, bem como a utilizao por
estes dada aos fogos municipais; Desenvolver projetos de interveno social relativos populao realojada, em articulao,
quer com outros servios camarrios, quer com associaes de carcter comunitrio; Promover estudos de caracterizao dos
bairros camarrios, propondo a realizao de aes com vista a colmatar os problemas identificados.
Atividade 3: Proceder gesto econmica e financeira do parque habitacional pblico, atravs das seguintes aes: Gesto do
procedimento concursal de atribuio das habitaes municipais; Apoiando gesto patrimonial na atualizao das rendas (de
acordo com os critrios legalmente definidos), promovendo a sua fixao e cobrana; Promovendo e apoiando processualmente
a compra das habitaes pelos respetivos inquilinos e acompanhando os processos de pagamento; Promovendo os concursos
pblicos para alienao dos fogos sujeitos ao regime de renda limitada; Organizando e administrando um sistema de
apuramento de custos e proveitos da explorao do parque. Promover a habitao social, pela realizao das seguintes tarefas:
Promovendo estudos e aes sobre a problemtica da habitao (estado de conservao do edificado, fontes de financiamento e
mercados); Propondo, organizando e acompanhando programas e aes adequadas resoluo das necessidades
habitacionais; Promovendo a disponibilizao de terrenos ou lotes necessrios s iniciativas de construo de habitao social,
sejam municipais, de cooperativas ou de particulares.
Atividades: 8

Atividades: 8

Administrativa

13

10

2125

Ed. Soc.

13

10

17

2762

Especialista de
Informtica

13

10

17

2436

Administrativa

10

13

2064

13

10

17

20130292

Atividades: 1 e 3

Atividades: 6
1
Atividades: 2

1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

15
15

1
1

12

0
0

1
1

9
9

0
0

0
0

6
6

0
0

0
0

0
0

0
0

33

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete AUGI - reas Urbanas de Gnese Ilegal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

AUGI

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 25. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Eng Civil

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: Assessoria tcnica em gesto territorial mo mbito das AUGI. Mobilizao de proprietrios e comproprietrios para a
criao de administrao. Participar nas reunies das assembleias de proprietrios e comproprietrios das AUGIs.
Atividades: Coordenar a apreciao e assegurar a instruo de pedidos de licenciamento de operaes urbanisticas como gestor
de procedimentos, procedendo verificao da legalidade e conformidade dos mesmos e dar seguimento a todas as questes
que se suscitem nesse mbito. Efetuar o acompanhamento dos requerimentos ao longo das diversas fases e efetuar contatos com
os requerentes e garantir encaminhamento das consultas a entidades internas e externas dretamente ou no caso das EAC por via
desmaterializada atravs da SIRJUE. Participar nas reunies com as comisses de administrao e assembleias de proprietrios e
comproprietrios das AUGI sempre que se justificar.
Atividades: Assegurar a apreciao de processos para o licenciamento de operaes urbansticas ou comunicaes prvias e
promover a consulta s entidades externas.
Atividades: Prestar apoio tcnico ao Coordenador do Gabinete. Assegurar o acompanhamento e fiscalizao das obras de
urbanizao e participar nas vistorias no mbito de recees provisrias e definitivas. Elaborar estimativas de custos para a
execuo de obras de beneficiao.
Atividades: Assegurar a coordenao de todas as actividades de carcter administrativo. Efectuar a gesto documental na
plataforma Smartdocs. Promover os registos no SIRJUE.
Atividades: Assegurar o apoio administrativo Coordenadora Tcnica. Efectuar a gesto documental da correspondncia
registos e arquivamento de processos. Colaborar na triagem dos requerimentos e no carregamento no sistema de consultas
externas SIRJUE.

Engenheiro
Ambiente

13

1380

Arquiteto
Engenheiro

14

13

1364
1300

Arquiteta

13

5041

Eng. Civil

13

200241

Administrativa

11

1702

Administrativo

13

2991
2005114
1950

Tcnico Prof. de
Construo Civil

13

2008004

Arquiteta

13

4044

Vigilante
Motorista

14

11

2996
1307

1
2

Atividades: Acompanhamento de obras de urbanismo e taxao de processos.

Atividades: Coordenar a elaborao da carta temtica. Apreciao de processos de licencimaneto de operaes urbanisticas.

958

Atividades: Assegurar apoio direto ao responsvel do Gabinete AUGI, no que respeita a matrias de carcter logistico.

Atividades: Elaborao de projetos de loteamento. Apreciao de processos de licencimaneto de operaes urbanisticas,


comunicaes prvias.

Arquiteto

13

2419

Atividades: Colaborar na elaborao da carta temtica e na actualizao das fichas da AUGI. Dar apoio tcnico aos gestores de
procedimentos.

Gegrafo

13

2004103

Arquiteto

13

1268

Arquiteta

13

3161

Atividades: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso.
Elaborao, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras
actividades de apoio geral ou especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios.
Funes exercidas com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.
Representao do rgo ou servio em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por
directivas ou orientaes superiores.

Atividades: Elaborao de propostas/projetos de arquitetura paisagista para espao de dominio municipal e pareceres na rea
da especialidade, assim como acompanhamento de obras de recupoerao ou execuo de espaos verdes.
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

10
10

0
0

0
0

1
1

3
3

0
0

0
0

3
3

0
0

0
0

0
0

0
0

18

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Cultura, Juventude e Desporto


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DCD

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 24. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014, alterada
pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Histria

ATIVIDADES
Actividade 1: Responder ao s solicitaes de ndole cultural e informao diversa formuladas pelo DCD.
Actividade 2: Coordenao, organizao e desenvolvimento do Projeto das Comemoraes da Municipalidade Sintrense (20142017).
Actividade 3 : Compilao e edio das actividades do DCD para a Agenda Cultural; Actualizao dos contedos do sites afetos
ao DCD (ActiveSintra, SintraINN, Sintraromntica); Elaborao, gesto e divulgao de Newsletters.
Actividade 4: (Genrica TS) - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividade 5 :Apoiar administrativamente a Directora do DCD, nomeadamente na elaborao, registo informtico e arquivo de
documentos.
Atividade 6: Gerir a agenda das actividades do Departamento.

Atividade7: Requisio e gesto do material/equipamento inerente ao funcionamento do servio.


Actividade 8: Garantir a abertura das instalaes do Edifcio do Roseiral e verificao antes de sair de aquecimentos ligados,
janelas e portas fechadas.
Actividade 9: Registo em impresso prprio da identificao das pessoas que se deslocam ao edifcio, com indicao da hora de
chegada e unidade orgnica de destino.
Atividade 10: Atendimento a todas as pessoas que se deslocam ao edifcio do Roseiral e recepcionar e transferir as chamadas
telefnicas para as diversas unidades orgnicas.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2006

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Cultura, Juventude e Desporto


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1, 2 e 4
1

Histria

13

10

899

Comunicao

13

14

142202

Antropologia

13

1657

Conservador de
Museus

13

938

Direito

13

14

17

5009

Eng. Mecnica

13

20150014

Atividades: 3 e 4

Atividades: Tcnico superior - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividades: Tcnico superior - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividades: Elaborao de pareceres jurdicos; Coordenao do apoio administrativo ao rgo de gesto; Elaborao das
ordens de trabalho das reunies do rgo de gesto; Elaborao das actas das reunies do rgo de gesto; Acompanhamento
de processos judiciais em que a empresa seja parte e articulao com o mandatrio judicial; Coordenao e gesto dos recursos
humanos da empresa; Elaborao de contratos de trabalho; Afectao de recursos humanos a projectos especficos; Alocao
de recursos oramentais e financeiros actividade da entidade; Acompanhamento e gesto da carteira de fornecedores e
definio de prioridades nos pagamentos; Gesto do imobilizado da empresa; Validao do processamento de vencimentos;
Validao da prestao de informaes estatsticas sobre Emprego a entidades oficiais; Acompanhamento e validao de
cabimentos e da assuno de compromissos; Clculo dos Fundos Disponveis da entidade no mbito da LCPA;
Acompanhamento dos nveis de execuo oramental no mbito da receita e da despesa; Verificao e autorizao de fundos
de maneio; Acompanhamento e coordenao das operaes de fecho de contas mensais; Acompanhamento e coordenao das
operaes de fecho de contas trimestrais; Acompanhamento da aco do Tcnico Oficial de Contas e esclarecimento de dvidas
relacionadas com o encerramento de contas trimestral; Acompanhamento e coordenao das operaes de fecho de contas
semestrais; Acompanhamento e esclarecimento das aces de auditoria semestral externa realizadas pelo Revisor Oficial de
Contas e Fiscal nico; Acompanhamento e coordenao das operaes de fecho de contas anuais; Acompanhamento da aco
do Tcnico Oficial de Contas e esclarecimento de dvidas relacionadas com o encerramento de contas anual; Acompanhamento
e esclarecimento das aces de auditoria anual externa realizadas pelo Revisor Oficial de Contas e Fiscal nico; Elaborao do
Plano de Actividades e do Relatrio de Gesto; Coordenao da elaborao do oramento e das contas anuais; Conduo de
processos de averiguaes no mbito de aco disciplinar; Preparao e coordenao dos procedimentos de contratao
pblica; Elaborao de normas e regulamentos internos; Gesto de expediente interno e externo da entidade.
Atividades: Realizao de reparaes em equipamentos administrativos; Realizao de tarefas de manuteno preventiva de
equipamentos electromecnicos; Realizao de tarefas de manuteno correctiva de equipamentos electromecnicos;
Acompanhamento e apoio a equipas externas de manuteno de equipamentos electromecnicos; Prestao de apoio
preparao e realizao de espectculos e eventos; Preparao das salas para realizao de espectculos e eventos;
Verificao e reparao de equipamentos relacionados com segurana contra incndios e segurana de pessoas; Verificao e
reparao das redes e equipamentos informticos e de telecomunicaes; Verificao e reparao de instalaes elctricas;
Realizao da manuteno do Posto de Transformao elctrica do CCOC; Verificao, manuteno e reparao dos sistemas
AVAC; Acompanhamento da realizao de espectculos e eventos tendo em vista a preveno de avarias ou de funcionamento
irregular de equipamentos.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Cultura, Juventude e Desporto


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades: 5, 6 e 7

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Administrativa

11

14

1967

Administrativa

12

1751

Administrativa

1812

Secretariado

20150017

Tcnico de Cena

12

20150009

Tcnico de Cena

12

20150008

Atividades: Operao do sistema de mecnica de cena do Grande Auditrio; Adaptao dos equipamentos de mecnica de
cena s necessidades de cada espectculo e evento; Implementao do rayder tcnico recebido dos artistas ou companhias que
participem ou realizem espectculos ou eventos no CCOC; Acompanhamento dos trabalhos de manuteno dos equipamentos
de mecnica de cena; Gesto dos consumveis do sistema de mecnica de cena; Deslocao e instalao dos equipamentos de
mecnica de cena no espao cnico do Grande Auditrio.

Tcnico de Cena

12

20150011

Atividades: Operao dos sistemas de som dos Auditrios e Sala de Ensaios; Montagem, instalao e adaptao dos
equipamentos de som s necessidades de cada espectculo e evento; Implementao do rayder tcnico recebido dos artistas ou
companhias que participem ou realizem espectculos ou eventos no CCOC; Realizao dos trabalhos de manuteno de todos
os equipamentos de som; Gesto dos consumveis dos sistemas de som; Deslocao e instalao dos sistemas e equipamentos
de som no espao cnico de cada auditrio.

Tcnico de Cena

12

20150006

Financeira/
Contabilidade

20150002

Atividades: Assistente tcnico - Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas
bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de actuao dos rgos e servios.
Atividades: Assistente tcnico - Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas
bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de actuao dos rgos e servios.
Atividades: Abertura e expedio de correspondncia; Atendimento telefnico de contactos externos dirigidos ao CCOC;
Organizao e arquivo da documentao do CCOC; Tratamento do fundo de maneio do CCOC.
Atividades: Coordenao das reunies de preparao tcnica de espectculos e eventos e elaborao dos respectivos
relatrios; Elaborao de mapas de marcao de montagens, desmontagens e ensaios de espectculos e eventos; Distribuio
dos trabalhos em palco pelas reas funcionais de Palco; Organizao e coordenao material das tarefas da Equipa de Cena e
tcnicos externos; Verificao dos bastidores, camarins e salas de espectculo antes da abertura ao pblico; Conduo da
realizao dos espectculos e eventos, nomeadamente, dando as deixas para efeitos de som, luz, subida e descida de cortinas,
mudanas de cenrios e adereos, e subidas ao palco dos artistas; Elaborao dos mapas de descanso da equipa de Cena;
Adequao e optimizao de meios e recursos tcnicos afectos realizao de espectculos e eventos; Coordenao e
acompanhamento, durante os ensaios e espectculos e eventos, dos tcnicos e artistas envolvidos, zelando pelo cumprimento
dos horrios.
Atividades: Operao dos sistemas de iluminao dos Auditrios e Sala de Ensaios; Montagem, instalao e adaptao dos
equipamentos de luz s necessidades de cada espectculo e evento; Implementao do rayder tcnico recebido dos artistas ou
companhias que participem ou realizem espectculos ou eventos no CCOC; Realizao dos trabalhos de manuteno de todos
os equipamentos de iluminao; Gesto dos consumveis dos sistemas de iluminao; Deslocao e instalao dos sistemas e
equipamentos de luz no espao cnico de cada auditrio.

Atividades: Registo da documentao contabilstica; Classificao e organizao das operaes e documentao


contabilsticas; Lanamento da receita e da despesa nas aplicaes informticas de gesto contabilstica; Realizao das
operaes de conferncias da despesa e da receita e inventrio de stock; Arquivo da documentao contabilstica; Realizao de
operaes de conciliao bancria; Verificao dos fundos de maneio; Preparao, classificao e elaborao da contabilidade
analtica; Preparao e realizao das operaes de fecho de contas mensais; Elaborao de balancetes gerais e analticos,
balano e demonstrao de resultados; Preparao e realizao das operaes de fecho de contas trimestrais; Apuramento do
IVA Trimestral; Preparao e realizao das operaes de fecho de contas semestrais; Preparao e realizao das operaes
de fecho de contas anuais; Verificao da situao tributria de fornecedores e clientes; Preparao e elaborao do Modelo 22
e Declarao Anual da Autoridade Tributria; Preenchimento do mapa de endividamento lquido e clculo da dvida.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Cultura, Juventude e Desporto


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades: Registo da documentao contabilstica; Lanamento da receita e da despesa nas aplicaes informticas de
gesto contabilstica; Classificao e organizao da documentao contabilstica; Realizao das operaes de conferncias da
despesa e da receita; Arquivo da documentao contabilstica; Realizao de operaes de conciliao bancria; Verificao dos
fundos de maneio; Preparao, classificao e elaborao da contabilidade analtica; Preparao e realizao das operaes de
fecho de contas semestrais; Preparao e realizao das operaes de fecho de contas anuais; Emisso de facturao;
Verificao e comunicao de ficheiros saft Autoridade Tributria; Atendimento a fornecedores; Emisso de cheques e
carregamento no webbanking de pagamentos; Processamento dos pagamentos a prestadores de servios e clculo dos
respectivos encargos legais; Conferncia do processamento de vencimentos.
Atividades: Prospeco do mercado de espectculos; Realizao de contactos e reunies com artistas e produtores; Realizao
de contactos e reunies com agentes de segurana (Bombeiros e outras Autoridades); Obteno de licenas relacionadas com a
promoo e realizao de espectculos; Negociao de condies especficas de produo e co-produo de espectculos;
Negociao de condies de aluguer de espaos para realizao de eventos promovidos por terceiros; Elaborao da agenda de
espectculos; Acompanhamento dos espectculos e eventos realizados; Planeamento da execuo de tarefas relacionadas com
a realizao de espectculos e eventos em articulao com os Tcnicos de Cena; Participao nas reunies tcnicas com
artistas, produtores de espectculose de eventos, tendo em vista a definio dos raiders tcnicos; Adequao e optimizao de
meios e recursos afectos realizao de espectculos e eventos;
Atividades: Venda de ingressos nos espectculos; Realizao de reservas nos espectculos; Abertura de espectculos e registo
das vendas no sistema de bilhtica; Elaborao das folhas de caixa dirias da Bilheteira; Realizao dos depsitos bancrios das
receitas de Bilheteira; Interligao com a empresa que fornece o sistema de bilhtica; Discriminao das receitas por tipo, para
lanamento dos espectculos na Contabilidade.
Atividades: Venda de ingressos nos espectculos; Realizao de reservas nos espectculos; Abertura de espectculos e registo
das vendas no sistema de bilhtica; Elaborao das folhas de caixa dirias da Bilheteira; Realizao dos depsitos bancrios das
receitas de Bilheteira; Interligao com a empresa que fornece o sistema de bilhtica; Discriminao das receitas por tipo, para
lanamento dos espectculos na Contabilidade.
Atividades: Realizao de reparaes em equipamentos administrativos; Realizao de tarefas de manuteno preventiva de
equipamentos electromecnicos; Realizao de tarefas de manuteno correctiva de equipamentos electromecnicos;
Acompanhamento e apoio a equipas externas de manuteno de equipamentos electromecnicos; Prestao de apoio
preparao e realizao de espectculos e eventos; Preparao das salas para realizao de espectculos e eventos;
Verificao e reparao de equipamentos relacionados com segurana contra incndios e segurana de pessoas; Verificao e
reparao das redes e equipamentos informticos e de telecomunicaes; Verificao e reparao de instalaes elctricas;
Realizao da manuteno do Posto de Transformao elctrica do CCOC; Verificao, manuteno e reparao dos sistemas
AVAC; Acompanhamento da realizao de espectculos e eventos tendo em vista a preveno de avarias ou de funcionamento
irregular de equipamentos.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Financeira/
Contabilidade

20150004

Produo de
espetculos e
eventos

20150020

Gesto de
bilheteira e
servio de
reservas

20150013

Gesto de
bilheteira e
servio de
reservas

20150015

Manuteno de
Instalaes,
Infraest. e
Equipamentos

20150019

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Cultura, Juventude e Desporto


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 8, 9 e 10
1

Auxiliar
Administrativo

14

1584

Auxiliar
Administrativo

14

1999

Ao Educativa

14

200334

Jardineiro

14

20150021

Conduo
Veculos

14

20150016

Atividades: 8, 9 e 10

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
Atividades: Manuteno dos Jardins e espaos verdes da Quinta nova da Assuno: Manuteno dos espaos ajardinados;
Desmatao dos espaos verde; Realizao de pequenas reparaes no Palacete e restantes imveis; Acolhimento de visitantes
autorizados.
Atividades: Conduo de viatura afecta ao CCOC; Transporte de trabalhadores do CCOC que tenham necessidade de se
deslocar a instituies, empresas ou outros no exerccio das suas funes; Realizao de entrega ou recolha de documentao
e/ou pequenos volumes junto de entidades com as quais o CCOC se relaciona; Realizao da distribuio de Agendas e material
promocional do CCOC junto de agentes culturais e Tursticos do Municpio e Municpios limtrofes.
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

6
6

0
0

0
0

0
0

14
14

0
0

0
0

5
5

0
0

0
0

0
0

0
0

26

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DCUL

Atribuies:Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 35. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Histria da Arte

ATIVIDADES
Atividade 1: Gesto e coordenao tcnica e museolgica.
Atividade 2: Coordenao de Rede de Museus Municipais e do Servio Educativo.
Atividade 3: Atendimento ao pblico, vigilncia e acompanhamento de visitantes.
Atividade 4: Tratamento informtico de colees e fichagem e inventariao museolgica.
Atividade 5: Apoio nas atividades scio-educativas (visitas orientadas).
Atividade 6 : Manuteno de equipamentos.
Atividade 7: Apoio administrativo (telefone e portaria).
Atividade 8: Tratamento laboratorial, manuteno, conservao e restauro das colees.
Atividade 9: Gesto e coordenao das Bibliotecas Municipais.
Atividade 10: Organizao e manuteno do espao da reserva museolgica e organizao de exposies
Atividade 11: Coordenao tcnica, administrativa e logstica
Coordenao da Livraria Municipal/Loja do MU.SA.
Atividade 13: Seleo e aquisio de publicaes de temtica sintrense. Elaborao de propostas para permuta e oferta de
edies municipais.
Atividade 14: Apoio geral a todas as atividades desenvolvidas pela servio da Coleo Municipal de Arte e manuteno da
Reserva.
Atividade 15: Apoio administrativo e logstico Diviso e respetivos processos tcnicos.
Atividade 16: Secretariado da DCUL.
Atividade 17: Anlise e parecer de propostas de alterao e atribuio de novos topnimos.
Atividade 18: Apoio a todas as atividades promovidas e organizadas pela Diviso.
Atividade 19: Acompanhamento de processos tcnicos a nvel da Diviso no mbito da qualidade.
Atividade 20: Elaborao de peas coloridas (TESSELAS) para a realizao de mosaicos nas Oficinas Educativas no MASMO
Atividade 21: Atendimento ao pblico na Livraria Municipal
Atividade 22: Atualizao de ficheiros, inventrios e stocks das publicaes e merchandising.
Atividade 23: Assegurar o expediente administrativo e a gesto do correio eletrnico da Diviso.
Atividade 24: Controlo de receitas/depsitos bancrios e elaborao de documentos de prestao de contas dos espaos
culturais da Diviso.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

3.159

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 25: Recolha e tratamento de informao para Agenda Cultural e Agenda de Fim de Semana.
Atividade 26: Apoio administrativo ao funcionamento da Comisso Municipal de Toponmia e classificao de monumentos e
imveis de interesse municipal.
Atividade 27: Coordenao da Rede de Bibliotecas Municipais.
Atividade 28: Aquisio e renovao do acervo documental das Bibliotecas Municipais.
Atividade 29: Gesto dos procedimentos administrativos inerentes a doaes s Bibliotecas Municipais e a outras instituies.
Atividade 30: Indexao, classificao e apoio ao SABE'S.
Atividade 31: Gesto do apoio tcnico e logstico Rede de Bibliotecas Escolares de Sintra.
Atividade 32: Apoio ao Espao Internet e Multimdia.
Atividade 33: Portaria, apoio geral e vigilncia.
Atividade 34: Catalogao de monografias, peridicos e material no livro.
Atividade 35: Classificao, Indexao e Cotao das coleces bibliogrficas das Bibliotecas Municipais.
Atividade 36: Arrumao, colocao de cotas e cdigo de barras.
Atividade 37: Restauro de livros e documentos.
Atividade 38: Realizao e promoo de atividades educativas no mbito da difuso do livro e da leitura nas Bibliotecas.
Atividade 39: Apoio na concretizao de atividades educativas promovidas pelos Plos.
Atividade 40: Coordenao tcnica da Biblioteca Municipal de Sintra.
Atividade 41: Gesto da base de dados bibliogrfica das bibliotecas.
Atividade 42: Atendimento aos utilizadores/leitores, arrumao,organizao e manuteno dos espaos.
Atividade 43: Tratamento documental do Ncleo de Reservados (Camiliana e Sintriana).
Atividade 44: Coordenao do plo da Biblioteca Municipal de Sintra.
Atividade 45: Elaborao de estatsticas.
Atividade 46: Elaborao de relatrios trimestrais e vendas consignao na Livraria Municipal.
Atividade 47: Gesto e controlo de stocks na Livraria Municipal
Atividade 48: Execuo de tarefas administrativas.
Atividade 49: Manuteno, conservao e controlo de equipamento audiovisual e informtico.
Atividade 50: Gesto e concretizao de parcerias com a comunidade educativa e diversas instituies do Concelho.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 51: Apoio aos procedimentos administrativos inerentes a doaes s Bibliotecas Municipais e a outras instituies.
Atividade 52: Apoio dinamizao de atividades na Salas polivalentes das Bibliotecas Municipais.
Atividade 53: Dinamizao e concretizao de apontamentos expositivos e exposies.
Atividade 54: Apoio s tarefas administrativas, recolha de materiais para reciclagem e apoio Sala Polivalente de Sintra.
Atividade 55: Apoio s atividades educativas, carimbagem e colocao de cotas.
Atividade 56: Pesquisa em diversos jornais sobre temticas sintrenses.
Atividade 57: Montagem de exposies temporrias e outras atividades.
Atividade 58: Organizao e orientao de visitas guiadas e especializadas.
Atividade 59: Atendimento e referncia ao pblico
Atividade 60: Dinamizao, divulgao e valorizao do patrimnio arquivstico da Diviso.
Atividade 61: Tratamento documental de documentos guarda do Arquivo Intermdio e Histrico.
Atividade 62: Conservao e preservao dos documentos do esplio integrantes do Arquivo Histrico e Intermdio
Atividade 63: Reorganizao e implementao de novas prticas e metodologias na rea dos Arquivos.
Atividade 64: Conservao e gesto dos legados e esplios documentais no musealizados.
Atividade 65: Recolha, receo, avaliao, conservao e eliminao de documentao de acordo com a legislao em vigor.
Atividade 66: Defenio de estratgias de interveno ao nvel da gesto documental.
Atividade 67: Organizao de atividades de dinamizao e difuso dos Arquivos Municipais.
Atividade 68: Digitalizao dos fundos documentais
Atividade 69: Realizao das atividades/aes do Servio Educativo
Atividade 70: Higienizao de documentos
Atividade 71: Cumprimento do estipulado no "Regulamento de Organizao e Funcionamento do Arquivo Municipal de Sintra"
Atividade 72: Servio administrativo inerente ao funcionamento do Arquivo Histrico
Atividade 73: Inventariao dos fundos documentais
Atividade 74: Investigao com base nos fundos documentais
Atividade 75: Coordenao do Arquivo Histrico
Atividade 76: Coordenao do Arquivo Intermdio
Atividade 77: Manuteno dos espaos de Arquivo

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 78: Elaborao de Estatisticas


Atividade 79: Controlo do economato
Atividade 80: Manuseamento e funcionamento da mquina de destruio de papel
Atividade 81: Controlo ambiental
Atividade 82: Organizao e gesto do Arquivo Histrico e Intermdio.
Atividade 83: Coordenao, planeamento e organizao dos assuntos inerentes ao Associativismo Cultural e aos recursos
humanos afetos ao servio. Responsvel pelo tratamento da informao para a Sintra Cultural referente ao Associativismo,
Produo e CCMS. Receo e anlise das candidaturas aos Programas de Apoio das Associaes Culturais, Amadoras e
Profissionais IMACS, PAMACS e PAEPS, bem como todas as matrias relacionadas com o Associativismo Cultural e Recreativo
extra regulamentos.
Atividade 84: Apoio coordenao dos assuntos inerentes ao Associativismo Cultural. Receo e anlise das candidaturas aos
Programas de Apoio das Associaes Culturais, Amadoras e Profissionais IMACS, PAMACS e PAEPS. Trabalho administrativo.
Expediente do Associativismo Cultural, contacto com os grupos culturais amadores e profissionais para agendamento de servios
a ceder s diversas Unidades Orgnicas da C.M.S. e entidades exteriores ao Municpio.
Atividade 85: Trabalho administrativo relacionado com o Associativismo Cultural, contacto com os grupos culturais amadores e
profissionais para agendamento de servios a ceder s diversas Unidades Orgnicas da C.M.S. e entidades exteriores ao
Municpio. Receo de candidaturas aos Programas de Apoio das Associaes Culturais, Amadoras e Profissionais: IMACS,
PAMACS e PAEPS.
Atividade 86: Coordenao, Planeamento e organizao das Atividades e Oramento da Produo Cultural e AMAS. Gesto da
programao e pedidos de cedncia do Auditrio Municipal Antnio Silva, bem como das atividades a realizar/realizadas pela
Produo Cultural, por outras Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras).
Atividade 87 : Programao e gesto de alguns projetos da Produo Cultural. Produo e apoio s atividades, nomeadamente
no desenvolvimento dos processos, montagens, acompanhamento e desmontagens de todos os eventos promovidos pela
DCUL. Apoio produo das diversas Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras).
Substituio da coordenadora nas suas faltas e frias.
Atividade 88: Programao, produo e apoio s atividades, nomeadamente no desenvolvimento dos processos, montagens,
acompanhamento e desmontagens de eventos promovidos pela Produo Cultural. Apoio produo das diversas Unidades
Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras).
Atividade 89: Programao, produo e apoio s atividades, nomeadamente no desenvolvimento dos processos, montagens,
acompanhamento e desmontagens de eventos promovidos pela Produo Cultural. Apoio logstico de luminotecnia e sonoplastia
produo de diversas atividades promovidas por Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades, tais como associaes,
comisses de festas, entre outras.
Atividade 90: Apoio gesto, programao e divulgao do AMAS. Apoio produo, programao das atividades do Ncleo
de Produo Cultural e respetivo acompanhamento tcnico. Montagem e operao de equipamento tcnico em atividades de
outras Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras). Delegado de Gesto da Segurana do
edificio do AMAS.
Atividade 91: Apoio s atividades promovidas pela Produo Cultural, nomeadamente nas montagens, acompanhamento das
atividades e desmontagens, bem como operar o equipamento de som e luz em atividades promovidas no AMAS, por outras
Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras). Responsvel pelo equipamento de luz e som
do armazm do Alto do Cho Frio.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 92: Apoio tcnico e administrativo s atividades promovidas pela Produo Cultural e AMAS, bem como outras
Unidades Orgnicas do Municpio e outras entidades (associaes, entre outras).
Atividade 93: Coordenao, planeamento, organizao e execuo das exposies das Galerias Municipais e dos eventos
vocacionados para as Artes Plsticas. Anlise de contedos de Obras de Arte. Coordenao dos recursos humanos afetos ao
servio.
Atividade 94: Trabalho administrativo, Gesto de Base de Dados, execuo de projetos audio-visuais, apoio s exposies das
Galerias Municipais e eventos, com respetivas montagens e desmontagens.
Atividade 95: Apoio administrativo. Atendimento ao pblico e servio de vigilncia das exposies das Galerias Municipais.
Apoio na montagem e desmontagem das exposies nas Galerias Municipais e Espaos de exposio.
Atividade 96: Apoio administrativo. Atendimento ao pblico e servio de vigilncia nas exposies na Galeria Municipal de
Sintra. Apoio na montagem e desmontagem das exposies na Galeria Municipal de Sintra.
Atividade 97: Coordenao da CCLM e programao anual de atividades a realizar naquele espao cultural. Promover o
contacto directo com o pblico, as Associaes Culturais locais e a comunidade em geral, muito particularmente da Freguesia de
Mira Sintra e da Cidade do Cacm. Coordenao dos recursos humanos afetos ao servio. Delegado de Gesto da Segurana
do edificio da CCLM. Interlocutor do Manual de Processo do Sistema de Gesto da Qualidade no mbito da DCUL.
Atividade 98: Assegurar a gesto em termos administrativos das tarefas inerentes ao servio interno da CCLM. Auxiliar o
Coordenador em termos de gesto de espao, substituindo-o nas suas ausncias. Colaborar e apoiar as atividades no mbito da
animao e promoo a desenvolver na CCLM. Delegado Substituto de Gesto da Segurana do edificio da CCLM.
Atividade 99: Colaborar e apoiar as atividades a desenvolver no mbito da animao e promoo da CCLM, designadamente
de sonoplastia, luminotecnia e videoprojeo. Executar funes de "frente de casa". Conceo grfica de alguns materiais de
divulgao das atividades da CCLM. Responsvel pela organizao dos "Concertos para a Juventude" na CCLM.
Atividade 100: Colaborar e apoiar nas atividades no mbito da animao e promoo a desenvolver na CCLM.
Desenvolvimento do projeto no mbito das atividades ludico-pedaggicas, designadamente Caa ao Livro e Jogos
Tradicionais.Assegurar a gesto em termos administrativos das tarefas inerentes ao servio interno da CCLM. Auxiliar o
Coordenador em termos de gesto de espao.
Atividade 101: Colaborar e apoiar nas atividades no mbito da animao e promoo a desenvolver na CCLM.
Desenvolvimento do projeto no mbito das atividades ludico-pedaggicas, designadamente Caa ao Livro e Jogos Tradicionais.
Atendimento ao publico e "frente de casa".
Atividade 102: Garantir o atendimento ao pblico, bem como executar tarefas inerentes s atividades a desenvolver na CCLM,
em especial funes de apoio sonoplastia, luminotecnia, receo e "frente de casa".
Atividade 103: Garantir o atendimento ao pblico, bem como executar tarefas inerentes s atividades da CCLM, em especial
funes de apoio ao espao internet, apoio s exposies, receo e "frente de casa".
Atividade 104: Garantir o atendimento ao pblico, bem como executar tarefas inerentes atividade interna da CCLM,
nomeadamente funes de vigilncia.
Atividade 105: Conduo e limpeza das viaturas; receo e entrega de documentao nas diferentes unidades orgnicas.

10

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 106: Receo, calendarizao e acompanhamento dos Roteiros Culturais.


Atividade 107: Gesto do Processo de Negcio "Cultura e Turismo - PN.03" no mbito do Sistema de Gesto da Qualidade da
Autarquia.
Atividade 108: Secretariado tcnico-administrativo do Chefe da DCUL.
Atividade 109: Coordenao do Ncleo de Patrimnio e Roteiros Culturais.
Atividade 110: Atualizao do Inventrio do Patrimnio e investigao ao nvel da Histria de Arte.
Atividade 111: Assumir a coordenao dos Servios Educativos e de divulgao do MASMO, desenvolvendo uma prvia
investigao e estudo histrico alusivo ao esplio existente.
Atividade 112: Proceder organizao, marcao e realizao de visitas guiadas, dirigidas ao pblico em geral, bem como a
alunos de diferentes graus de ensino.
Atividade 113: Conceber e elaborar programas destinados realizao de atividades ldico-didticas, concebidas a partir das
distintas coleces do Museu (Oficinas Educativas), destinadas a crianas e jovens.
Atividade 114: Elaborar os contedos e seleccionar a informao a integrar na Newsletter mensal do MASMO, Agenda Cultural
de Sintra e noutras publicaes regulares.
Atividade 115: Divulgar e promover o patrimnio histrico e arqueolgico do MASMO e das atividades a desenvolvidas,
designadamente junto dos estabelecimentos de ensino e dos agentes culturais do Concelho.
Atividade 116: Apoiar tecnicamente e acompanhar alunos universitrios na realizao de trabalhos acadmicos relativos s
colees do Museu.
Atividade 117: Participar nas diversas actividades histrico-culturais de divulgao do Museu, nomeadamente Festivais de
Teatro Clssico e Noites Temticas.
Atividade 118: Elaborar relatrios tcnicos peridicos das atividades educativas e divulgativas desenvolvidas pelo MASMO,
incluindo o estudo dos pblicos.
Atividade 119: Elaborar estudos, pareceres tcnicos e projetos acerca do Patrimnio Arqueolgico concelhio.
Atividade 120: Executar ou coordenar trabalhos arqueolgicos, nomeadamente, prospees, escavaes, peritagens,
informaes e estudos diversos, elaborando os respetivos relatrios tcnico-cientficos.
Atividade 121: Executar trabalhos de prospeo e inventariao de jazidas arqueolgicas.

11

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 122: Organizar, inventariar, classificar e elaborar estudos de materiais arqueolgicos pertencentes s colees do
MASMO.
Atividade 123: Apoiar estudantes e investigadores externos, na realizao de trabalhos acadmicos e de ndole cientfica,
relativos ao Museu, suas colees arqueolgicas e demais patrimnio concelhio.
Atividade 124: Elaborar e acompanhar projetos de conservao, restauro e valorizao de monumentos e stios arqueolgicos.
Atividade 125: Desenvolver aes de investigao, apresentao pblica e publicao de trabalhos sobre as colees em
reserva no Museu e sobre o Patrimnio Arqueolgico concelhio.
Atividade 126: Elaborar contedos e montar exposies temporrias sobre o Patrimnio Arqueolgico de Sintra.
Atividade 127: Realizar visitas guiadas ao Museu e ao Patrimnio Arqueolgico concelhio.
Atividade 128: Colaborar nas atividades educativas/divulgativas do MASMO.
Atividade 129: Assegurar o tratamento, manuteno e acondicionamento de materiais arqueolgicos provenientes de
escavaes efetuadas em stios arqueolgicos, bem como de todos os materiais em depsito nas reservas arqueolgicas.
Atividade 130: Efetuar a manuteno das reas expositivas do Museu, incluindo a limpeza, diagnstico de danos e conservao
das peas expostas, bem como a iluminao e vitrinas.
Atividade 131: Participar na execuo de escavaes e outras intervenes arqueolgicas da responsabilidade do Museu, bem
como nos trabalhos de conservao e manuteno de stios arqueolgicos do Concelho de Sintra, prestando assistncia ao
arquelogo, preparando a logstica e assegurando a limpeza das escavaes.
Atividade 132: Assegurar a manuteno, acondicionamento e inventrio do material de escavao e das ferramentas.
Atividade 133: Proceder inventariao e organizao por stio e cronologia, dos materiais pertencentes reserva arqueolgica
do Museu.
Atividade 134: Apoiar a investigao, atravs da disponibilizao de materiais arqueolgicos da reserva do MASMO, a
investigadores externos instituio.
Atividade 135: Prestar apoio tcnico e logstico na montagem de exposies temporrias, apoiando e participando ativamente
nas demais actividades de divulgao do Museu.

12

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 136: Proceder ao diagnstico e conservao preventiva da exposio permanente do MASMO.


Atividade 137: Executar procedimentos de conservao e restauro dos esplios conservados no MASMO, nomeadamente
cermicos, ptreas, vtreas, metlicas, osteolgicos. Tais procedimentos envolvem o registo, limpeza, estabilizao,
preenchimento de lacunas, reconstituies volumtricas e reintegraes em diferentes suportes.
Atividade 138: Realizar aes de monitorizao e conservao preventiva, nomeadamente da sala de ambiente controlado e
da reserva de metais.
Atividade 139: Elaborar documentao tcnica, nomeadamente fichas de diagnstico e tratamento, bem como a elaborao de
relatrios das intervenes e de relatrios mensais referentes s actividades do laboratrio de conservao e restauro.
Atividade 140: Prestar apoio no mbito da conservao e restauro, concretamente ao nvel do acondicionamento e transporte
dos bens culturais.
Atividade 141: Proceder conservao e restauro de estruturas arqueolgicas, nomeadamente das runas de So Miguel de
Odrinhas, adjacentes ao MASMO.
Atividade 142: Efetuar atendimento ao pblico e realizar as visitas guiadas s exposies presentes no Museu, implicando
slidos conhecimentos ao nvel do patrimnio histrico-arqueolgico concelhio.
Atividade 143: Participar na conceo e realizao de atividades ldico-didticas, inclundo as Oficinas Educativas.
Atividade 144: Efetuar atendimento ao pblico no mbito da Livraria e da Loja do Museu.
Atividade 145: Proceder inventariao e contagem de stocks de artigos na Livraria e Loja do Museu, procedendo ao
apuramento e conferncia da receita realizada.
Atividade 146: Prestar apoio e participar ativamente nas demais actividades de divulgao do Museu.
Atividade 147: Realizao de visitas animadas e visitas-descoberta coleo do MASMO.
Atividade 148: Colaborao na conceo e participao ativa em visitas e atividades dirigidas a pblicos com necessidades
educativas especiais.
Atividade 149: Realizao de atividades especificamente concebidas para pblico snior.

13

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 150: Colaborao em trabalhos de museografia superiormente planificadas no mbito do museu.


Atividade 151 (Genrica AO) :Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas
gerais bem definidas e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao
funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda
e pela sua correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
Atividade 152 (Genrica AT) : Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas
bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de actuao dos rgos e servios.
Atividade 153(Genrica TS) : Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.

14

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Bibliotecas
Municipais

Atividades: 9, 12,13 e 27
Atividades: 28, 29, 30 e 35
Atividades: 30, 31, 35 e 41

1
1
1

Atividades: 48 e 51
Biblioteca
Municipal de
Sintra
(Ncleo de
Animao e
Difuso do
Livro e da
Leitura)

Biblioteca
Municipal de
Sintra
(Atendimento
e Tratamento
Documental)

13

14

11

2610
3169
2117

Aux. Tc. de BAD

12

1381

11

1
1

Atividades: 36 e 56

Atividades: 6, 32 e 42

Atividades: 54

Atividades: 33 e 55
1
Atividades: 34, 42 e 43
Atividades: 35

3013
3023

Tc. Prof.Ac.
Soc. Educ.

Biblioteca
Municipal de
Sintra
(Atendimento
e Tratamento
Documental)

Tc. Prof. BAD

Atividades: 35

N. MEC.

BAD
BAD
Tc. Prof. BAD

Atividades: 38, 39, 52 e 53

Atividades: 40, 41, 42 e 43

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

3030

Coordenador
BAD

11

1078

Histria BAD

13

10

1726

Tc. Prof. BAD

11

966

Aux. Tc.
Museografia
Assentador de
Vias
Aux. Tc.
Museografia
Aux. Servios
Gerais

4125
4

12

1096
2691
2316
3179
1740

Atividades: 37, 42 e 56

Atividades: 34 e 42

Tc. Prof. BAD

11

1563

2004118

15

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Atividades: 34, 36 e 42
Atividades: 36 e 37

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Aux. Tc. BAD

Aux. Tc.
Museografia

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

12

Tc . Prof.
Museografia

11

Tc. Prof. BAD

3
1
1
1

Atividades: 37, 39, 42 e 45

Atividades: 33 e 42

Atividades: 37, 39 e 42

Atividades: 37, 39 e 42

Tc. Prof. BAD


1

16

Aux. Adm.
Histria BAD
Tc. Prof. BAD
Aux.
Administrativo
Aux. Servios
Gerais
Aux. Tc.
Museografia
Cantoneira
Limpeza

Aux. Tc.
Museografia

2118
2222
2712
1939
877

Atividades: 34, 42 e 52

Atividades: 34
Atividades: 38, 42 e 44
Atividades: 38 e 42

Plo da
Tapada das
Mercs

Enc. Operac.

Atividades: 34, 35 e 42

Plo Agualva
Cacm

Enc. Geral
Operac.

Atividades: 36, 42 e 56
Biblioteca
Municipal de
Sintra
(Atendimento
e Tratamento
Documental)

ASSISTENTE OPERACIONAL

4
5
4

5
13
7

8
4
5

12
14
11

3015
3017
3021
3022
3026
3046
3167
4123
3168
3049
2109

12

2879
2171
2952

11

2981
4026

12

1578

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade: 32, 39 e 42

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 39 e 42

Atividades: 33, 39 e 42

Nadador Salvador

Atividades: 11, 15, 23, 107 e 108

1
1
1

Atividades:13,15, 16 e 24

Atividades: 15, 16, 25 e 26

Atividades: 105
Atividades: 1 e 5

1
1
1

Atividades: 3, 4, 5, 6 e 7

Atividades: 3 e 6
Coleco
Municipal de
Arte

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades: 37, 39 e 42

Atividades: 39, 40 e 42

Museu Anjos
Teixeira

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Assistente tcnica
Aux.Servios
Gerais
Aux.
Administrativa
Fiel Mercados e
Feiras
Aux. Tc.
Museografia
Cozinheira

Atividades: 33, 39 e 42

Apoio
administrativ
o ao Chefe
da DCUL

Enc. Geral
Operac.

Atividades: 37, 39 e 42

Plo de
Queluz

ASSISTENTE OPERACIONAL

Atividades: 4, 6 e 14

17

Auxiliar
Administrativa
Administrativa
Cincias,
Comunicao e
Cultura
Tcnico Prof.
Turismo
Tc. Profissional

Conduo
Veculos
Histria
Aux. Tc.
Museografia
Aux. Servios
Gerais

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

12

200371
3098
2075

12

2110
3180
2202
3236

12

3213

11

1724

13

10

2311

12

1316
1750

12

13

14

200458
2007023
2455
3081
4

12

Aux. Tc. Turismo

5033

Cantoneiro
Limpeza

3184

Tcnico Prof.
ACD

11

2400

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Atividades: 95

MUSA

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

Atividades: 96

Atividades: 95

Atividades: 3, 5, 57, 95,.

Atividades: 1 e 5

1
1
1

Atividades: 21 e 22

Atividades: 1

Actividades: 1 e 5
Atividades: 3, 5 e 11

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL
Aux. Tc.
Museografia
Aux. Tc.
Museografia
Aux. Tc.
Museografia
Assistente
Operacional

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

12

Atividades: 6, 7 e 57

Atividades: 3, 4, 6 e 7

Atividades: 3, 5, 6, 8 e 57

Atividades: 3, 5, 6, 8 e 57

18

Museografia
Administrativa
Aux. Tc.
Museografia
Conservador de
Museus
Histria
Administrativa
Tcnico
Profissional
Administrativa
Aux. Tc.
Museografia
Aux.Servios
Gerais
Aux.Servios
Gerais

3156
2268
3027

12

3153

12

20100207

11

1102
2218

11

2506

13

14

1196

5
4

13
7

4
5

11

1345
1663

11

Servio educativo

Atividades: 21, 22 e 47
Atividades: 21, 22 e 46

Casa Museu
Leal da
Cmara e
Ncleo dos
Saloios

ASSISTENTE OPERACIONAL

20101147

1232
2091
1125

12

2749
2339

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Atividades: 1, 4, 10, 57 e 58

Museu de
Histria
Natural de
Sintra

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

Atividades: 3, 5, 6, 8 e 57
7

Atividades: 4, 6, 8, 45, 48 e 57
Atividades: 3, 4, 5, 6, 8, 45, 48 e 57
Atividades: 1, 4, 5 e 10
Museu
Ferreira de
Castro

1
1

Atividades: 3, 5 e 6
Atividades: 59, 60, 62, 64, 65, 67, 69, 71 e 74

3
1

Atividades: 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 71, 73, 75 e 78
Arquivo
Histrico
(Palcio
Valenas)

Arquivo
Intermdio
(Alto-doCho Frio)

Policia
Municipal

Outros

Histria
Aux. Tc.
Museografia
Aux.
Administrativa
Jardineiro
Operrio
Arqueologia
Aux. Tc.
Museografia
Tc. Profissional
de Museografia
Histria
Aux. Tc.
Museografia

Tc. Prof. Arquivo

Adminis.
Aux. Tc.
Museogra.
Adminis.
Aux. Tc.
Museografia
Arquivo

1
1

Atividades: 59, 62, 64, 68, 70, 71, 72, 73, 79 e 81


Atividades: 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 71, 74, 75, 76 e 82

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Atividades: 59, 61, 62, 64, 68, 70, 71, 73, 77 e 81


Atividades: 59, 62, 64, 70, 71, e 73

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Histria
Coordena. Tc.
Prof. Arquivo

Atividades: 59, 61, 62, 64, 68, 71 e 73

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

1
1

Atividades: 59, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 71, 73 e 74

Tc. Prof. Arquivo

Atividades: 59, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 71, 73 e 74

Tc. Prof. Arquivo

Atividades: 59, 61, 62, 71, 73, 77 e 79


Atividades: 59, 61, 62, 71, 73 e 78

1
1

Tc. Prof.
Adminis.
Aux. Tc.
Museografia

Atividades: 59, 61, 62, 70, 71, 73, 77, 80 e 81

19

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

13

14

12

1791
2495
2950
1610
2620
1879
2434
2215

11

1333

13

14

1987

12

13

10

2098
2228
2870
2581

11

1077

11

12

1889

11

1588

12

1580

13

14

2005104

11

1676
1021

2005069
2005062
2190
2163
4

12

1773

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Associativis
mo
Cultural
(Roseiral)

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Assistente
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Poltica Social

13

14

200440

Histria

13

10

1301

Administrativa

11

3006

Aux. Tc.
Museografia

14

12

3151

Direo e Gesto
de Operadores
Tursticos
Design de
Comunicao e
Multimdia
Sonosplastia e
Luminotecnia
Relaes
Internacionais

13

14

Gesto Admin

Atividades: 85

1
1
1

Atividades: 88

Atividades: 90

Antropologia

Atividades: 91
Atividades: 88

1
1

Atividades: 88
Atividades: 93

1
1

Atividades: 94
Atividades: 97

1
1

Atividades: 98

Atividades: 99
Casa da
Cultura Lvio
de Morais

Enc. Operac.

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades: 84

Atividades: 86, 87

Galerias
Municipais e
Artes
Plsticas
(Roseiral)

Enc. Geral
Operac.

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Atividades: 83

Actividades: 85

Produo
Cultural e
Logstica

ASSISTENTE OPERACIONAL

Atividades: 100

Atividades: 101

Atividades: 102

Atividades: 103

Atividades: 104

20

11727102
3191

13

10

2005097

10

11

3157

10

13

5059

10

3024

Histria

13

14

1834

Administrativa

11

3155

Antropologia

13

14

1187

Tc. Prof.
Animao Cultural

11

4108

Tc. Prof. Design


e Artes Grficas
Animao
Cultural/Ao
Educativa

200335
4065
4020

Animao Cultural
Animao Cultural
Receo /
Atendimento
Portaria /
Vigilncia

12

3189
4038
2235
2509
3185

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Cultura


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Atividades: 109
Atividades: 110

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 106

Histria
Informao e
Promoo
Tursticas
Lnguas e
Literaturas
Modernas e PsGraduao em
Estudos
Regionais e
Autrquicos
Auxiliar Tcnico
Museografia

Patrimnio e
Roteiros
Culturais
(Roseiral)

Atividades: 110

Atividades: 20,105, 117 e 135

Atividades: 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128

N. MEC.

13

14

13

10

1752
200218
1688

13

10

2847

13

10

1225

14

12

3154

11

Arqueologia,
Conservador
Museus

2216
1763
2116
1061
2585
1883

13

14

2111
448

Histria

13

12

20140070

Arqueologia

13

20140072
20140071

Atividades: 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Administrativa,
Arqueologia,
BAD,
Desenhador,
Laboratrio

Atividades: 152

Atividades: 153

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

MASMO

Atividades: 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135

Arqueologia

20140074
20140077

Atividades: 136, 137, 138, 139, 140, 141

Laboratrio

20140075
20140073

Atividades: 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150

Servio Educativo

20140076
20140078
20140069
1006, 2563

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

31
31

0
0

21

0
0

3
3

58
58

0
0

0
0

58
58

0
0

0
0

0
0

0
0

151

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Turismo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DTUR

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 36. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014, alterada
pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014.
ATIVIDADES
Atividade 1: Analisar e dar pareceres sobre projectos de investimento e de legislao turstica e informar sobre instrumentos
financeiros existentes de apoio ao investidor.
Atividade 2: Participar em vistorias no mbito do Alojamento Local.
Atividade 3: Participar na realizao de estudos e produo de estatsticas.
Atividade 4: Atualizar os contedos nos meios de comunicao electrnicos (Sintra Inn, Sintra Romntica, e pginas de redes
sociais).
Atividade 5: Elaborar candidaturas a programas de incentivos financeiros e prmios do sector.
Atividade 6:Participar na gesto do oramento da diviso e stock de materias para venda e prestao de contas no DAF.
Atividade 7: Representante do Gestor de Subprocesso, no mbito do Sistema de Gesto da Qualidade, atividades definidas em
monografia de funo respetiva.
Atividade 8: Apoio realizao de eventos no concelho, promovidos no mbito da promoo da marca turstica Sintra Capital do
Romantismo.
Atividade 9: Funes administrativas de carcter geral da Diviso (registo de documentos, fotocpias, recursos humanos,
requisies de material; elaborao de escalas de horrios de trabalho).
Atividade 10: Elaborao de propostas de resposta a correspondncia em vrios idiomas;
Atividade 11 Apoio s visitas educacionais para jornalistas e operadores, nacionais e estrangeiros.
Atividade 12: Distribuio de material informativo pelos Postos de Turismo e unidades de alojamento.
Atividade 13: Conduo e manuteno da viatura afeta DTUR
Atividade 14 : Elaborao de certificados do Cabo da Roca (numerao,colocao de fita, lacragem, e empacotamento).
Atividade 15: Elaborao de certificados do Cabo da Roca (Caligrafia)
Atividade 16: Atendimento e prestao de informao aos visitantes nacionais e estrangeiros
Atividade 17: Apuramento de resultados estatsticos relativos nacionalidade e satisfao de clientes.
Atividade 18: Venda de certificados e outro material turistico no Cabo da Roca e respectiva prestao de contas.
Atividade 19: Limpeza e manuteno das instalaes e sanitrios do Posto de Turismo do Cabo da Roca
Atividade 20 (Genrica TS) - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.

22

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Turismo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 21: Gesto e motivao dos recursos humanos ao servio da Casa do Elctrico direcionada para a otimizao de
resultados em funo dos objetivos, diretivas e orientaes superiores.
Atividade 22: Participar na conceo e planeamento de atividades que promovam quer um servio pblico direcionado para a
comunidade quer novas dinmicas de fluxos tursticos tendo, como ponto de partida, o polo turstico-cultural da
Estefania/Elctrico de Sintra e a base assente na confiana e na credibilidade de "produtos" propostos numa parceria
autarquia/agentes econmicos.
Atividade 23: Colaborar para a definio de uma imagem de interao com os diferentes pblicos-alvo assente numa postura de
empatia/simpatia e perfil de relaes pblicas.
Atividade 24: Colaborar na definio estratgica de merchandising associado ao Elctrico de Sintra e s marcas tursticas a
explorar
Atividade 25: Venda de bilhetes e de produtos merchandising e respetiva prestao de contas. Distribuio de senhas de
hora/lugar aos utentes do eltrico.
Atividade 26: Manuteno das instalaes e logstica diversa
Atividade 27: Manter a Casa do Elctrico dotada de material informativo e de promoo turstica
Atividade 28: Acompanhamento e apoio aos utentes do Elctrico, no mbito quer de reservas por parte de operadores tursticos
quer integrado em eventos temticos promovidos pela autarquia.
Atividade 29: Elaborao de relatrios e estatsticas relativas ao eltrico.
Atividade 30:Participar na gesto do oramento e do fundo de maneio do eltrico, controlar as receitas geradas e entreg-las na
Tesouraria da CMS.
Atividade 31: Idealizao e apoio realizao de eventos de promoo turstica, dinamizada e otimizada pela Casa do Elctrico
Atividade 32: Funes de coordenao do eltrico (elaborao de horrios, elaborao de escalas, elaborao de mapas
semanais de servios, acompanhamento da atividades de manuteno).
Atividade 33: Elaborar os cadernos de encargos para a manuteno da linha, rede area e material circulante.

23

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Turismo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 34: Coordenar, acompanhar e fiscalizar a realizao das atividades dirias das equipas de guarda-freios e respetivos
ajudantes
Atividade 35: Acompanhar os trabalhos realizados por entidades externas e servios camarrios.
Atividade 36: Coordenar e executar a manuteno e recuperao da carroaria do material circulante.
Atividade 37: Elaborar relatrios de circulao, tendo em vista o registo de anomalias.
Atividade 38: Cobrana de billhetes.
Atividade 39: Conduo de carros eltricos e restante material circulante afeto ao eltrico
Atividade 40: Prestar auxlio ao guarda-freio (manobra de agulhas, trolley, auxiliar na travagem)
Atividade 41: Realizao de atividades de manuteno (em toda a rea que integra o Complexo Valdemar Alves, nos veculos
e na via)
Atividade 42: Proceder lavagem e limpeza interior e exterior dos carros eltricos e atrelados.
Atividade 43: Representante do Gestor do PN.03 no mbito do Sistema de Gesto da Qualidade, atividades definidas em
monografia de funo respetiva.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 3, 4, 5, 6 e 20
1

Turismo

13

17

2423

Turismo

13

17

2786

Turismo

13

17

5031

Relaes
Internacionais

13

17

5059

Arquitetura

13

17

2426

Turismo

11

808

Turismo

10

956

Turismo

10

976

Turismo

11

1083

Atividades: 1, 2, 3 , 4 e 20

Atividades: 3, 5, 7, 20 e 43

Atividades: 20

Atividades (Genrica TS) : Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.

Atividades: 8, 11 e 16

Atividades: 15, 16, 17 e 18

Atividades: 15, 16, 17 e 18

Atividades: 8, 11 e 16

24

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Turismo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 15, 16, 17 e 18


1

Turismo

15

1595

Turismo

1605

Turismo

11

1813

Turismo

14

2037

Turismo

11

2282

Turismo

11

2353

Turismo

15

2496

Turismo

15

10

3053

Administrativa

13

1441

Fiel Armazm

14

1018

Auxiliar Tcnico
Turismo

13

2821

Auxiliar Tcnico
Turismo

5034

Auxiliar Tcnico
Museografia

14

1888

Auxiliar Servios
Gerais

14

2323

Relaes
Internacionais

13

14

1185

Turismo

11

3152

Turismo

Atividades: 8, 9 e 10

Atividades: 8, 9 e 10

Atividades: 8, 10 e 11

Atividades: 8, 9 e 10

Atividades: 8,16 e 17

Atividades: 15, 16, 17 e 18


1
Atividades: 15, 16, 17 e 18

Atividades: 12 e 13

Atividades: 14

Atividades: 6 e 15

Atividades: 8, 10, 11 e 16

Atividades: 14 e 13

Atividades: 19

Atividades: 3, 20, 21, 22, 23,e 24


1
Atividades: 8, 16, 17, e 25

Atividades: 8, 9, 17, 25, e 26

25

3043

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Turismo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 8, 16, 17, 25 e 27

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Auxiliar
Administrativo

12

3031

Geografia

13

14

2599

Enc.Geral Op.

14

691

Guarda Freio

14

12

13

2006014

Guarda Freio

14

12

13

2006022

Guarda Freio

14

12

13

2005110

Guarda Freio

14

12

13

2008092

1
Atividades: 7, 20, 29, 30, 31, 32 e 33
1
Atividades: 34, 35, 36, 37, 38, 40, 41, 42
1
Atividades: 38, 39,40, 41, 42

Atividades: 38, 39,40, 41, 42

Atividades: 38, 39,40, 41, 42

Atividades: 38, 39,40, 41, 42


1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

7
7

0
0

26

0
0

1
1

14
14

1
1

0
0

10
10

0
0

0
0

0
0

0
0

33

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

DDJU

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 37. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Educao Fsica e
Desporto

ATIVIDADES
1 - Atividade:Gesto de candidaturas no mbito do Programa de Apoio ao Associativismo Juvenil e Desportivo.
2 - Atividade:Acompanhar as parcerias, atravs do cumprimento dos contratos-programa, com as federaes e associaes que
tenham por objecto o financiamento das inscries de atletas federados
3 - Atividade: Promoo das atividades de ar livre, no cumprimento do estabelecido no DL n108/2009, de 15 de Maio e a
aumentar a sua taxa de participao e visibilidade
4 - Atividade: Dinamizar e adaptar o projecto "Sintra a Correr" assegurarando as melhores condies de acesso prtica
5 - Atividade: Carta Desportiva Municipal
6 - Atividade: Colaborao tcnica nas atividades organizadas ou apoiadas pela DDJU
7 - Atividade: Realizar a avaliao do processo de manuteno dos grandes campos com relva artificial e manuteno dos
polidesportivos municipais de uso pblico.
8 - Atividade: Gesto e avaliao de contratos programa de desenvolvimento desportivo.
9 - Atividade: Coordenar, operacionalizar e controlar o apoio logstico a eventos desportivos
10 - Atividade: Gesto do apoio e divulgao a grandes eventos desportivos
11 - Atividade: Reestruturao dos contedos da DJUD no stio de internet da CMS.
12 - Atividade: Gesto de correspondncia da DDJU
13 - Atividade: Gesto de arquivo da DDJU

27

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

997

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

14 - Atividade: Gesto de atendimento presencial e por telefone


15 - Atividade: Gesto, processamento e arquivo de assuntos relacionados com recursos humanos
16 - Atividade: Projectos / Programas destinados Juventude dinamizados pela DDJU
17 - Atividade: Acompanhamento dos processos de aquisio da DDJU e verificao de faturao
18 - Atividade: Coordenao e dinamizao dos Espaos Jovem Municipais (Casa da Juventude, EJ Casal de Cambra)
19 - Atividade: Acolhimento, informao, orientao escolar e profissional dos jovens; Divulgao das ofertas de emprego /
formao do IEFP ; Preparao de C.V.; Contactos com empresas; Desenvolvimento de programas especficos na rea da
empregabilidade.
20- Atividade (Genrica TS) - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras Atividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
21- Atividade (Genrica Encarregado Operacional) - Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu
sector de actividade, por cujos resultados responsvel; Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos
trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenao; Substituio do encarregado geral nas suas ausncias e impedimentos.
22 - Atividade (Genrica AO) - Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas
gerais bem definidas e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao
funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda
e pela sua correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
23 - Atividade - Assegurar os procedimentos necessrios ao correto funcionamento dos dispositivos de abastecimento e
desinfeco da gua, incluindo a canalizao e acessrios, participando, de imediato, quaisquer anomalias que ocorram nos
sistemas de tratamento, aquecimento, desinfeco e limpeza, e providenciando o oportuno reabastecimento dos produtos
indispensveis ao funcionamento dos referidos sistemas.
24 - Atividade - Zelar para que as instalaes a seu cargo funcionem em perfeitas condies de segurana, eficcia e higiene,
garantindo o bom funcionamento e manuteno do sistema de aquecimento da gua e ambiente, de iluminao e outros.
25 - Atividade - Proceder periodicamente ao controlo do tratamento, aquecimento, desinfeco e limpeza das instalaes,
vigiando a aplicao dos produtos de desinfeco e de lavagem, com especial ateno para o tratamento da gua dos tanques.
26 - Atividade - Montar, desmontar e arrumar o material necessrio ao desenrolar das atividades.
27 - Atividade - Aspirar o fundo das piscinas e limpar a superfcie da gua e todos os detritos sempre que for solicitado e
colaborar na limpeza do recinto.
28 - Atividade - Preencher os registos dirios que lhes forem entregues pelo Director Tcnico das instalaes desportivas,
informando-o prontamente das ocorrncias verificadas, relativamente s quais no tenha competncia para resolver.

28

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

29 - Atividade - Controlar o correcto estado de filtragem e de desinfeco da gua, fazendo o respetivo registo.
30 - Atividade - Assegurar realizao das tarefas inerentes ao servio, num regime de inter-ajuda em relao a todos os
trabalhadores das instalaes, assegurando a substituio pontual do pessoal ausente.
31- Atividade - Elaborar os planos das aulas e das actividades a desenvolver, mantendo atualizado o seu dossier de trabalho,
onde devem constar os dados importantes relativos actividade pedaggica, bem como as anlises do trabalho desenvolvido.
32- Atividade - Preparar previamente o espao onde decorrer a aula a ministrar, com o auxlio de outros funcionrios sempre
que tal se revele indispensvel, providenciando a preparao do material necessrio para o correto desenvolvimento da aula,
preservando-o aquando da sua utilizao e repondo-o no seu lugar aps a sua utilizao.
33- Atividade - Assegurar o bom funcionamento da aula, e o cumprimento dos programas definidos para cada nvel de
aprendizagem, respeitando e aplicando sempre os princpios pedaggico-didcticos e estratgicos, de forma a atingir no s os
objectivos especficos como tambm os objectivos gerais a nvel motor, afectivo, social e cognitivo.
34- Atividade - Fazer o registo dirio das presenas dos alunos, assegurando o seu correto comportamento, quer a nvel
disciplinar, quer a nvel de segurana e de higiene, quer no recinto desportivo quer nas zonas circundantes e balnerios.
35- Atividade - Ministrar as aulas e as actividades para que for solicitado de forma assdua e permanente, devendo informar
antecipadamente da necessidade de faltar ou de se ausentar, de forma a ser assegurada a sua substituio ou a vigilncia dos
alunos.
36- Atividade - Realizar as informaes peridicas, que forem definidas pelo responsvel tcnico pelas instalaes, sobre o nvel
de aprendizagem e de evoluo dos seus alunos, quer nos parmetros tcnicos, quer nos parmetros da assiduidade,
pontualidade, dos valores e das atitudes.
37- Atividade - Informar prontamente o Director Tcnico das instalaes desportivas das ocorrncias que se verifiquem em
relao s quais no tenha competncia para resolver.
38- Atividade - Informar prontamente o Director Tcnico das instalaes desportivas das ocorrncias que se verifiquem em
relao s quais no tenha competncia para resolver.
39- Atividade - Assegurar a realizao das tarefas inerentes ao servio, num regime de inter-ajuda em relao a todos os
trabalhadores das instalaes, assegurando a substituio pontual do pessoal ausente.

29

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

40- Atividade - Controlar as entradas dos utentes, fazendo cumprir os horrios de utilizao definidos, e no permitindo a
entrada nos recintos a indivduos sem o equipamento apropriado.
41 - Atividade - Proceder montagem, desmontagem, distribuio e guarda do material e dos equipamentos existentes, zelando
pela sua boa conservao, bem como pela higiene das instalaes.
42 - Atividade - Proceder admisso e inscrio de utentes, arrecadando as receitas de acordo com as instrues recebidas,
conferindo diariamente os valores sua guarda.
43 - Atividade - Zelar pela conservao das instalaes e pela conservao, guarda, higiene e segurana dos bens e
equipamentos municipais e bens particulares, procedendo ao registo em livro prprio, dos objectos encontrados nas instalaes.
44 - Atividade - Exercer vigilncia da conduta cvica e de higiene dos utentes, alertando-os, se necessrio, para o disposto nos
regulamentos, sempre de forma educada, mantendo uma relao cordial e de respeito.
45 - Atividade - Providenciar, quando necessrio, no sentido de serem prestados os primeiros socorros aos utentes,
promovendo o seu transporte para o estabelecimento hospitalar, quando a gravidade do caso assim o exija.
46 - Atividade - Participar ao superior hierrquico as ocorrncias anmalas dete-tadas, relativamente s quais no tenha
competncia para resolver.
47 - Atividade - Assegurar a realizao das tarefas inerentes ao servio, num regime de inter-ajuda em relao a todos os
trabalhadores das instalaes, assegurando a substituio pontual do pessoal ausente.
48 - Atividade - Coordenar e supervisionar a prescrio, avaliao, conduo e orientao de todos os programas e atividades,
das reas da atividade desportiva e da manuteno da condio fsica, no mbito do funcionamento das instalaes desportivas,
aos seus utentes.
49 - Atividade - Coordenar e supervisionar a avaliao da qualidade dos servios prestados, bem como propor ou implementar
medidas visando a melhoria dessa qualidade.
50 - Atividade - Coordenar e superintender tecnicamente, no mbito do funcionamento das instalaes desportivas, as
atividades desportivas nelas desenvolvidas.
51 - Atividade - Propor e implementar os projectos de carcter administrativo e financeiro adequados ao funcionamento das
instalaes desportivas e prossecuo dos seus objectivos, bem como coordenar a actividade administrativa e financeira da
estrutura de suporte logstico.
52 - Atividade - Conceber e organizar os programas que se adaptem procura existente, promovendo e divulgando as
actividades desenvolvidas.

30

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

53 - Atividade - Gerir os espaos, estabelecendo os horrios de trabalho e de utilizao das instalaes que promovam a sua
rentabilizao e dinamizao, salvaguardando a sua funo social.
54 - Atividade - Assegurar a gesto dos recursos humanos, os procedimentos necessrios relativos ao aprovisionamento e
gesto de stocks, bem como a supervisionar as questes administrativas.
55 - Atividade - Actualizar e tornar pblicos os registos que forem exigidos por lei, pelos regulamentos e instrues da DirecoGeral da Sade e demais entidades competentes.
56 - Atividade - Promover a elaborao dos mapas de registo de frequncia de utilizao das instalaes desportivas e servios
nelas prestados, bem como manter actualizado o inventrio de material existente nas instalaes desportivas.
57 - Atividade - Assumir a responsabilidade pelas instalaes e equipamentos desportivos planificando e controlando as tarefas
de manuteno, secretaria, vestirios, limpeza e segurana, bem como vigiar a higiene, qualidade da gua e conforto trmico
das instalaes.
58 - Atividade - Substituir pontualmente o monitor de actividade desportiva nas suas faltas e impedimentos.
59 - Atividade - Atualiza a base de dados do Associativismo Desportivo e Juvenil
60 - Atividade - Arquivo de assuntos relacionados com o Associativismo Desportivo e Juvenil
61 - Atividade - Gesto e promoo de atividades de desporto da natureza
62 - Atividade - Gesto e Divulgao da Newleters
63 - Atividade - Atualizao e gesto do banco de livros escolares
64 - Atividade - Apoio aos utilizadores dos Espaos Jovem
65 - Atividade - Apoio nas atividades a desenvolver nos Espaos Jovem
66 - Atividade - Apoio tcnico nas atividades a desenvolver no Auditrio da Casa da Juventude

31

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO TRABALHO


Atividades: 1, 2 , 6 ,60

Tc. Prof.
Animao Cultural

Atividades: 6, 14, 15, 17

Administrativa
1

Atividades: 6, 14, 59, 60


Atividades: 4, 6, 9, 10, 20

Atividades: 3, 6, 9, 10, 20, 61

Turismo

Atividades: 6, 12, 13, 14

Atividades: 3, 4, 6, 9

Tc. Prof.
Animao Cultural
Tc. Prof.
Animao Cultural

Atividades: 3, 4, 6, 9

Atividades: 3, 6, 10, 61

Atividades: 1, 2, 6, 7, 20

Aux. Servios
Gerais
Educao Fisca e
Desporto

1
1

Atividades: 4, 6, 7, 9

Calceteiro
Aux. Tc.
Animao Cultural
Educao Fisca e
Desporto

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

10

2438

10

2628

4025

13

14

200364

13

10

969

10

1837

11

1868

1171

1828

13

16

1922

Soldador

2583

Tc. Prof. Ao
Social e Educativa

11

2877

Atividades: 5, 6, 8, 10, 11

Atividades: 22, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47

Administrativa

13

14

3175

Atividades: 16, 63, 64, 65, 66

Tc. Prof. BAD

10

2979

Aux. Adimistrativo

13

14

2726

Atividades: 22, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47

Atividades: 1, 2, 6, 60

Tc. Prof.
Animao Cultural
e Desporto

11

1337

Atividades: 14, 16, 64, 65, 66

Administrativa

10

3095

Atividades: 14, 16, 64, 65, 66

Administrativa

10

4075

Tc. Prof. Ao
Social e Educativa

10

2007025

Atividades: 6, 16, 18, 19, 66

Atividades: 6, 14, 64, 65

Ao Educativa

2848

Atividades: 6,14, 64, 65

Ao Educativa

4114

Atividades: 14, 64, 65, 66

Aux. Tc.
Museografia

3033

32

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 14, 63, 64, 65, 66

Aux. Adimistrativo

2101

Atividades: 4, 6, 10, 14

Aux. Tc.
Educao

200347

Educao Fisca e
Desporto

13

14

1259

Encarregados
Parques
Desportivos e
Recreativas

14

2519

Atividades: 20, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56

Atividades: 21, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 55

Atividades: 22, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47

Administrativa

1519, 2717,
2828,
2829

Atividades: 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

Administrativa

12

2716

Assistentes
Instalaes
Desportivas

11

20140176,
4110, 2833

20140185,
20140181,
20140165,
20140189,
20140179,
20140190,
20140182,
20140168,
20140166,
20140196,
20150107,
20140184,
20140180,
20140164,
20140183,
20140204,
20140167,
20140202,
20140198,
20140208,

Atividades: 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

20

Atividades: 26, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38

33

Monitor Atividade
Desportiva

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

20

Atividades: 26, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38

34

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

20140160,
20140178,
20140194,
20140169,
20140158,
20140201,
20140159,
20150112,
20150104,
20150102,
20150105,
20150116,
20150113,
20150231,
20150109,
20150107,
20150103,
20150108,
20150101,
20150114

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Desporto e Juventude


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc.
Operac.

Fiscais
Adjectivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjectivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Administrativa
(Manut.
equipamentos
desportivos)

16

Atividades: 22, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47

Subtotal
0

58

31

58

31

35

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Monitor Atividade
Desportiva

Atividades: 20, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 58

TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

95

13

N. MEC.

20140195,
20140177,
20140200,
20140209

14

20140207,
20140191,
20140205,
20140193,
20140175,
20140173,
20140170,
20140172,
20140210,
20140187,
20140192,
20140188,
20140206,
20140174,
20101123,
20100965

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Departamento de Administrao, Finanas e Patrimnio


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DFP

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo10 e no artigo 20. da estrutura nuclear, e na coordenao das competncias e atribuies
inerentes ao Departamento de Administrao, Finanas e Patrimnio, explicitadas no artigo 20. da estrutura flexvel aprovada
em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Gesto

ATIVIDADES
1 - Atividade: Elaborao e avaliao de estudos e propostas e emisso de pareceres que fundamentem decises relativas
gesto econmica, financeira e patrimonial do Municpio, visando nomeadamente, o aumento das receitas e o reforo da
capacidade financeira do municpio; Anlise e produo de informao econmica e financeira, nomeadamente ao nvel
oramental e patrimonial e da previso do impacto financeiro causado pela introduo de novos impostos municipais e pela
aplicao ou alterao de taxas a cobrar pelo Municpio; Colaborao nos estudos e projetos de implementao de solues de
Tecnologias de Informao e Comunicao; Elaborao e avaliao de estudos estatsticos; Gesto do processo de contratao
de operaes de crdito; Elaborar estudos e previses de suporte ao dilogo e negociao do Municpio com a Administrao
Central no quadro de futuras descentralizaes de novas competncias para os Municpios e suas consequncias financeiras
para o Municpio.
2 - Atividade: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras atividades de apoio geral ou especializado nas
reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes superiores.
3 - Atividade: Proceder gesto e controlo no mbito do Sistema de Gesto da Qualidade do Processo e Subprocessos do DFP
com contributo de propostas de melhoria do SGQ.
4 - Atividade: Coordenao e Gesto da Base de Dados dos Elevadores; Controlo e articulao das inspees, reinspeces e
selagens de elevadores junto da Entidade Inspetora e das Empresas de Manuteno; Acompanhamento dirio Base de Dados
dos Elevadores existentes nos vrios GAMQs e nos postos de atendimento; Emisso mensal de ofcios para as Administraes
de Condomnio com os elevadores em falta com pagamentos de inspees e controlo dessa situao; Acompanhamento da
base de dados na emisso de certides de dvida que so posteriormente emitidas pela DCCO com ligao base de dados da
GLAE e da SEFI (Seco de Execues Fiscais).
5 - Atividade: Apoio e execuo de funes de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica de alteraes da Base de Dados dos Elevadores.
6 - Atividade: Controlo e articulao das inspees, reinspeces e selagens de elevadores junto da Entidade Inspetora e das
Empresas de Manuteno; Acompanhamento dirio Base de Dados dos Elevadores existentes nos vrios GAMQ's e nos
postos de atendimento; Emisso mensal de ofcios para as Administraes de Condomnio com os elevadores em falta com
pagamentos de inspees e controlo dessa situao, alm de demais atividades de controlo administrativo.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

6009

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Departamento de Administrao, Finanas e Patrimnio


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

7 - Atividade: Apoio tcnico organizao e execuo de prticas administrativas, de registo e arquivo de documentao,
organizao processual.
8 - Atividade: Apoio Diretora de Departamento em matrias de atuao e execuo de atividades de apoio geral ou
especializado de secretariado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas do DFP.
9 - Atividade: Expediente administrativo do Departamento, nomeadamente de informaes, ofcios, faxes, notas internas e
correio eletrnico, gesto de SmartDocs do Departamento, arquivo de documentos em suporte de papel como em arquivo
eletrnico (criao de pastas por temas), pesquisa de informao inerente ao funcionamento do Departamento nas pginas
oficiais de Instituies Pblicas (INCM, Tribunal de Contas, INE, ANMP, Portal do Governo, etc.), elaborao de tarefas inerentes
s funes de secretariado (marcaes de reunies, telefonemas, cpias, etc.), articulao de documentao entre o
Departamento e as respectivas Unidades Orgnicas.
10 - Atividade: Organizar o servio de autocarros das Freguesias em estreita articulao som os diversos servios municipais,
desenvolvimento de tarefas de gesto dos processos de comparticipao de Casal de Cambra e resposta aos pedidos de
informao dos muncipes procedendo emisso das respetivas declaraes de pagamento das totalidades.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Atividade: 1, 2

Atividade: 4, 5

Atividade: 6,7

Atividade: 8, 9

Atividade: 6,10

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

2
2

0
0

1
1

0
0

3
3

13

43602;
2813

Tcnico de
Informtica

11

14

2622

13

2387

10

13

1398

11

14

2932

Assistente
Tcnico
Administrativo
Assistente
Tcnico
Administrativo
Assistente
Tcnico
Administrativo

Subtotal
0

1
Gesto
Empresas;
Gesto

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DCCO

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 19. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Contabilidade
Administrao

ATIVIDADES
Atividade n. 1: Registo dos lanamentos contabilsticos inerentes prestao de contas do Municpio: semestrais e anuais:
Balano, Demonstrao de Resultados, Anexos ao BDR, Mapas de Execuo Oramental e respectivos anexos.

Atividade n. 2: Conferncia de Ordens de Pagamento (OP) de facturas: Conferir se existe necessidade de garantia bancria e
respectiva taxa; Conferir se todos os elementos esto presentes e anexos OP; Numa empreitada, conferir se est a ir a
imobilizado em curso; Conferir se o IRS (descontos) est correcto; Conferir se o valor da factura igual ao da OP.
Atividade n. 3: Gesto dos emprstimos municipais: Lanamento, aprovao e contratao; emisso de documentos de
despesa.
Atividade n. 4: Processamento mensal dos vencimentos.
Atividade n. 5: Planeamento de Tesouraria, dirio, semanal, mensal e anual.
Atividade n. 6: Envio de informao da aplicao SIIAL: Mensal: Balancete, Controlo Oramental da Despesa e Controlo
Oramental da Receita, Fundos Disponveis, Pagamentos em Atraso; Trimestral: Emprstimos, Endividamento, Ativo Bruto e
Amortizaes, Fundo Social Municipal; Anual: Prestao de Contas, Saldos Iniciais e Receitas Municipais.

Atividade n.7: Apoio tcnico s Seces de Despesa, Receita,Tesouraria e Contas Bancrias na resoluo de questes de
maior dificuldade.

Atividade n. 8: Controlo e Gesto do Imobilizado: Facturas:Criar imobilizado em curso; Transferir imobilizado em curso para
imobilizado corpreo; Amortizaes semestrais: Mapa do activo bruto e mapa das amortizaes; Investimentos financeiros em
imveis; Rectificaes ao imobilizado; registo de abates, doaces (com entrega de declarao na DGCI at 28/02), permutas.
Atividade n. 9: Conferncia e assinatura de cabimentos e compromissos de vencimentos, aquisies de bens e servios,
empreitadas, subsdios e outros.
Atividade n. 10: Elaborao manual de Reconciliaes Bancrias: retificao de movimentos contabilsticos, contato telefnico
com entidades bancrias e envio de mail's
Atividade n. 11: Classificao dos documentos relativos a encargos bancrios.
Atividade n. 12: Preparao das Alteraes e Revises ao Oramento da Receita. Controlo do Mapa de Modificaes.
Atividade n. 13: Controlo dos pedidos de conservao de Edifcios ao abrigo do RAU (Regime de Arrendamento Urbano)
Atividade n. 14: Apoio tcnico s Tesouraria e Contas Bancrias na resoluo de questes de maior dificuldade.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1807

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 15: Registo e tratamento das provises do exerccio e emisso dos correspondentes mapas.
Atividade n. 16: Apoio na elaborao do oramento anual da receita: Elaborao das mdias das cobranas dos ltimos 24
meses, conforme regras previsionais do POCAL, contactos com os servios (DED, GAQ, DPCG), preparao e carregamento
dos mapas no SAP (econmicas, orgnicas e valores do oramento); apoio na elaborao e carregamento do mapa do ExtraPlano (Despesa);
Atividade n. 17: Informao diria sobre devedores ao Municpio, no mbito de processos da DAAN, DJUR, DECO, Concursos

Atividade n. 18: Entrega mensal do IVA AT: Apuramento do IVA liquidado, dedutvel, afectao real e IVA a cargo do
adquirente, lanamentos de apuramento, OP, preenchimento da declarao no portal das finanas.
Atividade n. 19: Apoio tcnico interno no mbito SAP (GAM, DHAB, DECO ).
Atividade n. 20: Emisso de certides de dvida a enviar para a DECO.
Atividade n. 21: Tratamento e controlo dos projetos comparticipados com os respetivos registos contabilsticos nas contas de
terceiro e imobilizado.
Atividade n. 22: Encerramento do oramento de N e reabertura do exerccio no oramento de N+1: Transferncia de
compromissos, anulao de cabimentos, encerramento e reabertura de processos, emisso de novos compromissos e respectiva
digitalizao.
Atividade n. 23: Recolha, reporte e acompanhamento da correco dos erros do sistema SAP.
Atividade n. 24: Acompanhamento implementao de novos mdulos SAP em outras unidades orgnicas, com reflexos
contabilsticos na DCCO.
Atividade n. 25: Emprstimos: Elaborao do mapa dos emprstimos e respectivo acompanhamento, contabilizao das
prestaes (juros e amortizaes de despesas); elaborao da previso dos encargos com emprstimos para o ano seguinte
atravs da solicitao de elementos s entidades bancrias; participao nas comisses de anlise para a contratao de novos
financiamentos.
Atividade n. 26: Anlise mensal das contas de terceiros - Fornecedores
Atividade n. 27: Anlise mensal das contas de terceiros - Clientes
Atividade n. 28: Controlo mensal das receitas consiganadas - AEC, CAF, pessoal no docente
Atividade n. 29: Controlo mensal do contrato de concesso de energia electrica de baixa tenso - recebimento das rendas
Atividade n. 30: Apoio gesto e organizao das Caues do Municpio (Depsitos Cauo, Seguros Cauo, Garantia
Bancria, Retenes, )
Atividade n. 31: Gesto e tratamento das aplicaes financeiras municipais
Atividade n. 32: Classificao dos documentos de receita para posteiror registo
Atividade n. 33: Anlise e criao de novos GRs para o ano N+1, para registo da receita
Atividade n. 34: Declarao Anual (Modelo 10) e IES - Anexos correspondentes a Clientes, Fornecedores, IVA e Imposto de
Selo.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
ATRIBUIES/ATIVIDADES

UO

Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 35: Anlise e informao sobre penhora de crditos


Atividade n. 36: Declarao mensal de remuneraes
Atividade n. 37: Solicitao anual de ponto de situao de processos jurdicos
Atividade n. 38: Elaborao semestral de mapas de subsdios e transferncias
Atividade n. 39: LCPA - Lei dos Compromissos e Pagamentos em Atraso - Com base no mapa previsional das receitas da
DPCG, elaborao do mapa de Fundos Disponveis para preenchimento no SAP e consequentemente na aplicao SIIAL; Mapa
de Pagamentos em Atraso: controlo dos montantes de pagamentos em atraso atravs de mapa retirado do SAP e
preenchimento no SIIAL.
Atividade n. 40: Faturas da Via Verde: download mensal da fatura, envio para visto para cada uma das u.o. responsveis
consoante a matrcula, atualizao do mapa dos valores mensais e classificao da mesma para envio Sec.Despesa (aps a
receo dos vistos)
Atividade n. 41: Aplicaes Financeiras: Envio de e-mails de consulta s entidades bancrias conforme os pressupostos
definidos superiormente, receo das propostas, elaborao de quadro com os resultados das mesmas; Elaborao de um
quadro atualizado com as aplicaes financeiras em vigor.
Atividade n. 42: Conferncia de mapas oramentais da despesa: Balancete, GOP, Controlo Oramental da Despesa, Mapa de
alteraes e respetivas contas razo.
Atividade n. 43: Fundos de Maneio: conferncia anual dos mapas a incluir na prestao de contas
Atividade n. 44: Quotizaes: gesto, envio para visto, para processamento e pagamento das mesmas, devoluo das faturas
que no esto de acordo com as propostas aprovadas pelo executivo, CT's, anexos, cabimentos e compromissos respetivos.
Atividade n. 45: Anlise de e-mails e de pedidos de informao: elaborao das respetivas respostas
Atividade n. 46: Resposta s confirmaes de saldos da empresas e respetivos auditores
Atividade n. 48: Anlise da legislao em vigor
Atividade n. 49: Elaborao anual de certides de receita
Atividade n. 50: Gesto de processos cuja despesa respeite a taxas/emolumentos definidos legalmente
Atividade n. 51: Envio das COPE - Comunicaes de Operaes e Posies ao Exterior - Anlise dos movimentos
comunicados pelas entidades bancrias, confrontando com os movimentos e posies registados na contabilidade, envio dos
mesmos.
Atividade n. 52: Notificaes Eletrnicas de Imveis: diariamente fazer download do site da AT, envio por e-mail para a DPIM.
Atividade n. 53: Clculo trimestral do Endividamento Municipal (Endiv. Lquido, Curto prazo e MLP), margens de
endividamento, situao financeira estrutural e conjuntural; Clculo trimestral do Prazo Mdio de Pagamentos.
Atividade n. 54: Atualizao diria das contas do razo de retenes de imobilizado (fornecedor e identificao da EM ou CT).
Atividade n. 55: Anlise semestral da listagem de imobilizados no lanados.
Atividade n. 56: Clculo dos juros de mora.
Atividade n. 57: Acompanhamento dos processamentos em real state

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 58: Envio para cobrana das ordens de tesouraria mvel


Atividade n. 59: Integrao ficheiro dbitos diretos e acompanhamento de todo o circuito
Atividade n. 60: Anlise e acompanhamento de processos de reclamaes, impugnaes e oposies em tribunal, com
respetivos registos contabilsticos
Atividade n. 61: Anulaes de dvidas com a devida autorizao superior
Atividade n. 62: Reposio de guias de receita impressas indevidamente
Atividade n. 63: Criao de referncias SIBS para autos contra-ordenao rodovirios
Atividade n. 64: Criao de procedimentos e instrues diversas
Atividade n. 65: Reformulao de dvdas de terceiros em prestaes
Atividade n. 66: Anlise mensal dos registos contabilsticos para criao do ficheiro SAFT
Atividade n. 67: Criao e envio do ficheiro SAFT
Atividade n. 68: Registo dos lanamentos contabilsticos inerentes prestao de contas do Municpio: semestrais e anuais:
Balano, Demonstrao de Resultados, Anexos ao BDR, Mapas de Execuo Oramental, Mapa de Funes, trabalhos para a
prpria empresa, e respectivos anexos.
Atividade n. 69: Verificao da classificao diria de documentos (facturas, notas de dbito, nota de crdito): Conta do razo,
Cdigo do IVA, Centro de custo e ordens e internas.
Atividade n. 70: Conferncia de MM (Contrato de bsico), centro de custo, conta da reazo e cdigo de IVA.
Atividade n. 71: Produo de Relatrios de custos: Combustveis, Autocarros, Consumos Mercados, gua, Energia,
Funcionamento do servio, outros solicitados pelas unidades orgnicas.
Atividade n. 72: Tratamento dos encargos com Autocarros: Classificao da requisio; Criao de folha de Obra;
Lanamentos contabilsticos; Apuramento por Servio solicitante, Freguesia, Evento; Envio de informao para reforo da rubrica.
Atividade n. 73: Apoio tcnico Seco de Facturao na resoluo de questes de maior dificuldade e tratamento da
faturao da gua e energia e gesto das contas correntes dos SMAS e EDP.
Atividade n. 74: Harmonizao contabilstica das dvidas inter grupo (Municpio, Empresas Participadas, SMAS) classificao
de contratos programa.
Atividade n. 75: Apoio a outras unidades orgnicas que elaboram folhas de obra em SAP (DOFI, DSU1, DSU2, DIRC, DEVE,
DHAB, DAPR, DHSO)
Atividade n. 76: Apuramento do custo das obras internas referentes a trabalhos coercivos e particulares.
Atividade n. 77: Conferncia e assinatura de Ordens de Pagamento (OP): Conferir se a data do cabimento anterior
requisio oficial e se esta anterior factura; Conferir se existe IVA a cargo do adquirente; Conferir se h necessidade de visto
do Tribunal de Contas (acima de 1000 vezes do ndice 100, obrigatrio).
78. Transferncia de custos (vencimentos, seguros), Liquidao das Ordens de Comunicaes, Contadores, Folhas de Obra
(DOFI, DSU1, DSU2, DIRC, DEVE, DHAB, DAPR, DHSO).
Atividade n. 79: Emisso e conferncia do Mapa de Pagamentos em atraso no mbito da LCPA,

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 80: Emisso das Declarao de enquadramento de IVA para os contratos referentes trabalhos para construo
civil.
Atividade n. 81: Clculo do valor hora (viaturas, DIRC, DHSO..), e insero no sistema SAP.
Atividade n. 82: Criao de procedimentos para a execuo das tarefas referidas, de forma a elaborar a sua execuo de forma
mais celere e eficiente.
Atividade n. 83: Clculo das provises para riscos e encargos de Investimentos Financeiros.
Atividade n. 84: Consolidao de contas - Balano, Demontrao de Resultados, Fluxos de caixa e ABDR
Atividade n. 85: Emisso de Ordem de Pagamento (OP) das diversas facturas, notas de dbito e notas de crdito
Atividade n. 86: Registo contabilstico de documentos de despesa ( recursos humanos, contratos programa, subsdios,
transferncias, outras despesas) respectiva emisso de Ordem de Pagamento (OP)
Atividade n. 87: Registo trimestral dos encargos com ADSE Apuramento dos custos com base nos ficheiros no site da ADSE
Atividade n. 88: Registos contabilsticos necessrios especializao de custos que permitam o encerramento de contas no 1
Semestre e Final do ano
Atividade n. 89: Controlo mensal do contrato de concesso de energia electrica de baixa tenso - Facturao dos consumos e
trabalhos
Atividade n. 90: Anlise de extractos enviados pelos fornecedores com dbitos no regularizados
Atividade n. 91: Abertura de processo, cabimento, compromissos, registo contabilstico, processamento, emisso de OP e
controlo de recibos: Avenas, Protocolos, Contratos Programa, Apoios Financeiros, Custas Judiciais, Taxas Justia, Solicitadores
de execuo, Tcnicos de vistorias RAU, Formandos, Ajudas de Custo, Rendas Habitacionais, Vencimentos (pontual),
Condomnios,
Atividade n. 92: Cabimentos, Compromissos, Impossibilidades dirias sob solicitao da DAPR, DOM, DAI, em sistema
informtico SAP e solicitaes avulso do GCPM, DRH e processos para reunio de cmara
Atividade n. 93: Tratamento das reposies abatidas aos pagamentos (RAPs)
Atividade n. 94: Atendimento telefnico a fornecedores e unidades orgnicas
Atividade n. 95: Lanamento das alteraes oramentais e revises ao oramento da despesa/receita e GOP
Atividade n. 96: Controlo das certides de no dvida segurana social e finanas, e realizao de reteno de 25% em caso
de dvida.
Atividade n. 97: Fundos de Maneio Constituio inicial, reconstituio mensal e devoluo.
Atividade n. 98: Arquivo e conferncia de documentos pagos
Atividade n. 99: Classificao diria de documentos de despesa: Conta do razo, Cdigo do IVA, Centro de Custo
Atividade n. 100: Actualizao mensal de quadros com pagamentos efectuados: Freguesias, Educao, Desporto, Bombeiros,
DSAS,

Tcnico
Informtica

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COMPETNCIAS
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MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 101: Emisso mensal de Ordens de pagamento de operaes de tesouraria: Vencimentos (IRS,imposto de selo,
Segurana social, caixa geral de aposentaes, ADSE, Sindicatos, Associaes, Motivos judiciais, Penso de alimentos,multas);
IGF justia (registos criminais); ICNF (licenas caa e cartas de caador); IP Qualidade (metrologia); SEF (GAM Sintra, GAM
Mem-Martins); IMTT Instituto Mobilidade e dos Transportes Terrestres (antiga DGV), renovao e revalidao das cartas de
conduo; ANSR e DGO-contra-ordenao rodoviria;Retenes aos fornecedores para a DGT e Seg. Social. Emisso de
Ordens de pagamento de operaes de tesouraria a pedido dos servios: Caues para garantia de trabalho; Caues de
resduos slidos; Restituies de valores cobrados indevidamente;Regularizao de pagamentos por conta; Regularizao de
contas; Eleies e recensamento eleitoral a entregar s Juntas de Freguesia.
Atividade n. 102: Controlo e registos contabilsticos das receitas afectas aos Sectores Alheios Tesouraria: Departamento de
Cultura e Turismo (Certificados do Cabo da Roca, Gabinete de Juventude, Museus); Gabinete Mdico Veterinrio; Cemitrios;
Elctrico de Sintra; Policia Municipal; Metrologia.
Atividade n. 103: Registos Contabilsticos e emisso de Guia de Receita das Receitas provenientes do Estado: FEF, IRS,IMI,
IMT, IUC, Contribuio autrquica, SISA, IMV Registos pontuais: Projectos comunitrios CCR; Inst. Museus; Turismo; DREL;
IEFP; GGFE.
Atividade n. 104: Emisso de Guias de Receita: Casal de Cambra (comparticipao para obras de urbanizao), Execues
Fiscais, Sucata (DAPR), Jurdico - custas de parte, Filmagens em instalaes da CMS, Emprstimos de materiais (baias, palcos,
), Pagamento de aluguer de espas e cauo, Trabalhos por conta de particulares, Indemnizaes, Taxa Municipal de
Direitos de Passagem (TMDP), Contra-ordenaes, Juros de aplicaes bancrias, Rendas dos parques elicos, Portes de
correio, Escrituras, Accionamneto de garantias bancrias, Despesas de condomnios, Adjudicaes de mercados e
feiras,Inscries nos congressos e seminrios,Reembolso de telemveis, Caues da publicidadee espaos pblicos,
Recebimento da venda de livros consignao, Multas a funcionrios, Sibs valores no compensados em SAP,
Atividade n. 105: Controlo e anlise diria das receitas efectuadas via transferncia bancria e respectiva contabilizao.
Atividade n. 106: Controlo dirio dos registos de execuo oramental: Mapa de cobrana vs Mapa guias impressas; Criao e
liquidao da ordem de recebimento para fechar o dia; Conferncia do resumo dirio de tesouraria (entradas e sadas);
Conferncia das guias de receita com as folhas de caixa.
Atividade n. 107: Preparao dos ofcios a remeter as Guias de Receita: de recibos provisrios devido a falhas do sistema
informtico; de rendas pagas por transferncia bancria e cheques; dos Motivos Judiciais pagos aos tribunais;..
Atividade n. 108: Registo Contabilstico de todos os estornos a pedido dos postos emissores.
Atividade n. 109: Integrao de ficheiros SIBS para cobrana das rendas (mercados e DPIM),taxas publicidade e multas da Policia Municipal.
Atividade n. 110: Gesto administrativa da diviso, recepo de documentos, movimentao em smart-docs,
Atividade n. 111: Pedidos de 2 vias e fotocpias autenticadas de guias de receita.
Atividade n. 112: Conferncia e gesto do mapa operaes de tesourias: Guias de OTS e Ordens de pagamento OT`S.
Atividade n. 113: Gesto e organizao das Caues do Municpio (Depsitos Cauo, Seguros Cauo, Garantia Bancria,
Retenes)

Tcnico
Informtica

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CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

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Chefe Diviso
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SUPERIOR
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Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 114: Emisso dirias dos meios de pagamento: Transferncias bancrias na banca electrnica, cheques ou
numerrio
Atividade n. 115: Lanamento manual dos extractos bancrios mensais das contas bancrias do Municpio
Atividade n. 116: Anlise de extractos enviados pelas empresas de factoring com dbitos no regularizados
Atividade n. 117: Controlo dos crditos cedidos e pagamentos a efectuar a empresas de factoring
Atividade n. 118: Processamento dos ficheiros relativos aos documentos cobrados por Dbito Direto e a enviar s Instituies
Bancrias mensalmente
Atividade n. 119: Responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados;
Atividade n. 120: Abertura, movimentao e encerramento das contas bancrias
Atividade n. 121: Verificao permanente dos movimentos das contas bancrias da Cmara via Internet. Analisando todas as
entradas e saidas de verbas;
Atividade n. 122: Envio informtico de extratos bancrios actualizados para a Seco de Contas Bancrias e outras unidades
orgnicas, (Gat Receita e Gat Despesa) que deles necessitam para manter actualizados os registos contabilisticos face
realidade bancria
Atividade n. 123: Apoio ao Gat Despesa no controle dos Emprstimos Bancrios da Autarquia com o consequente lanamento
de juros e despesas associadas;
Atividade n. 124: Anlise e conferncia de extratos bancrios, bem como resoluo dos erros detetados, com vista
simplificao da reconciliao bancria;
Atividade n. 125: Elaborao de mapas de controlo de aplicaes financeiras;
Atividade n. 126: Autorizaes bancrias, via Internet, dos pagamentos da Cmara;
Atividade n. 127: Depsitos dirios dos valores cobrados pela Tesouraria;
Atividade n. 128: Tratamento de Precatrios Cheque;
Atividade n. 129: Resoluo de problemas associados a cheques devolvidos, diligncias no sentido de obter a sua boa
cobrana;
Atividade n. 130: Deslocao de funcionrias a entidades externas para realizao de pagamentos;
Atividade n. 131: Autorizaes bancrias dos pagamentos de vencimentos e de rendas de habitao;

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Informtica

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Atividade n. 132: Cobrana de guias de Receita com o inerente atendimento de clientes externos e clientes internos, (Seco
de Receita, Turismo,Policia Municipal, Cemitrios, Gabinete Mdico Veterinrio,Metrologia e Elctico de Sintra;)
Atividade n. 133: Liquidao das ordens de pagamento aos fornecedores por tranferncia bancria, cheque, dinheiro e
reposies abatidas no pagamento;
Atividade n. 134: Fundo Maneiro, atribuio aos diversos servios da autarquica, do Fundo Maneio anual, controle e restituio
Tesouraria para posterior depsito na conta bancria desta Cmara Municipal;
Atividade n. 135: Conferncia do Resumo dirio de Tesouraria e de todos os mapas a ele associados, conta razo de todos os
movementos bancrios, folha de caixa, controlo de guia cobradas , "RAP'S, RNAP'S e RAR'S", notas de crdito,depsitos em
SAP, aplicaes transferncias, rectificaes, relatorio de ordens de pagamento e controlo de guias impressa;
Atividade n. 136: Fecho e conferncia das contas das: Tesouraria Central, DUR, Gam's (Sintra MemMartins, Cacm e Queluz,
com a consequente resoluo dos erros detectados;
Atividade n. 137: Gesto de 3 tesourarias (Central,DUR e Gam) e inerente apoio s outras tesourarias da Cmara
(Cacm,Mem Martins e Queluz);
Atividade n. 138: Anlise, gesto e conferncia das contas Bancrias para controlo da receita realizada e dos pagamentos
efectuados;
Atividade n. 139: Elaborao e registo de toda a documentao da Tesouraria (Oficios, Informaes-Propostas, e Notas
Internas),no sistema informtico Smartdocs,
Atividade n. 140: Recepo, registo de entrada, verificaao e arquivo de recibos de todos os pagamentos efectudas pela
Autarquia, reflectindo a informao em Smartdocs e sistema SAP (anexar recibo OP);
Atividade n. 141: Tratamento de expediente e arquivo de toda a documentao da Tesouraria;
Atividade n. 142: Controlo e gesto de pessoal de modo a manter em funcionamento a Tesouraria Central e do Departamento
de Urbanismo (frias, faltas, licenas, baixas)
Atividade n. 143: Cobrana das guias emitidas - registo contabilstico no livro de caixa (numerrio, cheque, POS)
Atividade n. 144: Encerramento dirio das contas da delegao
Atividade n. 145: Depsitos dirios dos valores cobrados pela Tesouraria
Atividade n. 146: Recepo de facturas, notas de dbito, notas de crdito e notas de honorrios, colocando carimbo da scof
com data da receo nesta e assinatura do funcionrio. Verificando nesta fase se a fatura se encontra de acordo com a
legislao em vigor e regras da adjudicao.
Atividade n. 147: Anlise e tratamento das facturas, associando aos respectivos processos de aquisio e envio por e-mail para
verificao dos bens ou aquisio de servios s diversas unidades orgnicas. Antes do envio por email, confirmar se existem
GR ou outro documento onde se encontra o visto do Servio.
Atividade n. 148: Validao e conferncia de facturas, cruzando a informao com as respectivas notas de encomenda,
pedido, autos de recepo,guias de remessa, nif, prazo pagamento, guias de transporteconfirmando o nmero de
compromisso, dado este atualmente se reportar a um determinado periodo. Incluindo no pedido em SAP colocar por item se
fatura final. E fechar totalmente o ct, verificando se pode ser descomprometida a restantes verbas.

10

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Informtica

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Especialista
Informtica

Atividade n. 149: Classificao diria de facturas, notas de dbito, nota de crdito: Conta do razo, Cdigo do IVA, Centro de
Custo, ordens, anexando o respectivo compromisso, adjudicao, contrato, requisio oficial ou documento equivalente de
autorizao de despesa.Faturas j confirmadas/visadas pelos servios responsaveis.
Atividade n. 150: Visto e aprovao de facturas e impresso de listagem respectiva
Atividade n. 151: Digitalizao de facturas nos processos de aquisio
Atividade n. 152: Registo contabilstico de facturas, notas de dbito e notas de crdito e notas de honorrios de fornecedores
c/c e fornecedores imobilizado
Atividade n. 153: Tratamento das excepes ( diferenas de preos, diferenas de quantidade, cdigos de IVA, no
identificao dos processos,datas, e posterior devoluo de facturas aos fornecedores). Nif's, original/duplicado
(fatura/duplicaes), endereo, datas (fatura/adjudicao/pedido) notas de crdito e notas de dbito. Tambm solicitao via
email, se possivel das retificaes a efetuar: ex diferenas preo, processo, .
Atividade n. 154: Digitalizao dos ofcios nos documentos pr-editados no caso de inexistncia de processo de despesa ou no
respectivo processo caso este exista. Anexar ao smardocs o oficio e fatura ainda por devolver e assinar e aps a sua saida. Para
facilitar e agilizar a informao quando solicitada. Quando as faturas esto visadas pelos servios e so detetadas incorrees,
aps sada do ofcio, dar conhecimento aos respetivos servios.
155. Criao de contratos bsicos (MM) para posterior criao de pedidos, associando as repectivas classificaes como conta
razo, cdigo de IVa e centro de custo, consoante os vrios items
Atividade n. 156: Criar ordens afectando os vrios registos contabilisticos, para as comunicaes, edp e smas. E anexar
ordem, sempre que exista a confirmao do local/visto por parte do servio responsavel.

11

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Informtica

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Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 157: Elaborao de notas internas/email a solicitar aumentos de compromisso devido a alteraes das taxas de
iva, arredondamentos, e pontual para lanamento de notas de crdito
Atividade n. 158: Envio de e-mail a fornecedores a solicitar notas de crdito, notas de dbito, entre outras retificaes ou
informaes.
Atividade n. 159: Anlise de extractos enviados pelos fornecedores com dbitos no regularizados e informar os mesmos via
email, atualizando em simultneo 1 base existente na DCCO.
Atividade n.160: Solicitao de faturas pro-forma ao fornecedor via email para emisso de cheques quando no for referente a
taxas ou valores aprovados por despacho ou regulamento, pois estes ltimos no carecem de fatura pro-forma, mas sim
devidamente comprovados, ou seja, anexando o decreto lei ou regulamento requisio oficial.
Atividade n. 161: Gesto e organizao dos processos de pagamentos das comparticipaes de Casal de Cambra
Atividade n. 162: Gesto e organizao das solicitaes de transporte para diversas actividades organizadas pelas unidades
organicas da CMS.
Atividade n. 163: Organizao do servio dos autocarros das 20 juntas de freguesia em articulao com os diversos servios
municipais.
Atividade n. 164: Controlo, conferncia e elaborao as propostas relativas aos custos das actividades desenvolvidas utilizando
os autocarros das 20 juntas de freguesia
Atividade n. 165: Registo de toda a documentao entrada e saida do DAF
Atividade n. 166: Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas bem definidas
e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de
actuao dos rgos e servios.
Atividade n. 167: Elaborar periodicamente relatrios que sistematizem aspectos relevantes da gesto financeira municipal dos
equipamentos escolares do 1 ciclo e jardins de infncia, transportes escolares e complexos desportivos.
Atividade n. 168: Elaborar estudos de natureza econmico-financeira, bem como de planificao de circuitos contabilsticos
com vista determinao de resultados de explorao na gesto escolar e de complexos desportivos.

12

Tcnico
Informtica

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Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade n. 169: Assegurar o conhecimento e estabelecer os mecanismos atinentes ao cumprimento da legislao


contabilstica e fiscal, ao nvel das autarquias locais, no que respeita gesto escolar e de complexos desportivos.
Atividade n. 170: Assegurar ao nvel do software SAP a gesto financeira corrente e o controlo da receita proveniente dos
refeitrios e complexos desportivos, permitindo o apuramento permanente da divida associada aos respectivos clientes/utentes.
Atividade n. 171: Assegurar ao nvel dos documentos de prestao de contas, a demonstrao analtica da formao dos
custos inerentes s actividades desenvolvidas no mbito da gesto escolar e dos complexos desportivos municipais.
Atividade n. 172: Garantir o adequado report de informao junto das entidades competentes em matria de Fundo Social
Municipal e ao nvel da funo educao.
Atividade n. 173: Classificar e registar contabilisticamente documentos relativos a receitas e despesas, custos e proveitos, na
ptica da gesto escolar e dos complexos desportivos municipais, garantindo todas as obrigaes de natureza contributiva e
fiscal.
Atividade n. 174: Concretizar ao nvel do software SAP os cabimentos e os compromissos planificados no mbito da gesto
escolar e dos complexos desportivos municipais.
Atividade n. 175: Proceder gesto de retenes efectuadas junto de fornecedores no mbito de aquisies de bens e
servios.
Atividade n. 176: Operacionalizar e integrar na aplicao SAP ficheiros da SIBS, de facturao electrnica e outros uploads.
Atividade n. 177: Efetuar a reconciliao dos registos bancrios com os registos contabilsticos, ao nvel dos pagamentos e dos
recebimentos nas reas da gesto escolar e dos complexos desportivos municipais.
Atividade n. 178:
Realizar a gesto das contas correntes, de fundo de caixa, de maneio de fornecedores e clientes, bem como das contas do
imobilizado ao nvel da gesto escolares e dos complexos desportivos.

13

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

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Fiscais
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Fiscais
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G. Auxiliar

Policia
Municipal

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FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
ATRIBUIES/ATIVIDADES

UO

Diretor
Municipal

Diretor
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Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: 1,2,4,5,6,7,8,10,11,17,26,30,34,35,36,37,38,40,45,48,52,54,55
Atividades:1,2,3,4,5,6,7,10,11,25,26,30,31,34,35,36,42,43,45,48,49,50,52,56
Atividades:1,3,5,6,7,15,16,18,24,25,26,28,31,34,39,40,41,44,46,48,51,53
Atividades: 1,6,7,12,13,15,16,17,19,20,23,24,27,28,32,33,34,39,40,41,44,46,48,51,53

Gabinete de
Apoio Tcnico Despesa,
Atividades:
Receita e
Disponibilidad
es

1,5,6,7,12,13,15,16,17,19,20,21,27,28,29,32,33,34,57,58,59,60,61,62,63,64,65,67

Atividades: 1,7,13,17,27,32,34,60,61,62

Economia

13

14

4045

Contabilidade
Administrao

13

1372

Contabilidade
Administrao

13

200368

Contabilidade
Administrao

13

14

3127

Contabilidade
Administrao

13

200445

Administrao
Autarquica

13

3146

Gesto

11

13

20140088

Contabilidade
Administrao

11

13

20140098

Gesto

13

20140086

Atividade: 173, 174, 175, 176, 177, 178


1

Subtotal

N. MEC.

Atividade: 173, 174, 175, 176, 177, 178

Atividade: 173, 174, 175, 176, 177, 178

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
ATRIBUIES/ATIVIDADES

UO

Diretor
Municipal

Ncleo de
Contab. de
Custos

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 68,69,70,71,72,73,74,75,76.78,80,81,82

Gesto

13

2006004

Atividades: 68,69,70,71,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84

Economia

13

14

200430

Atividades: 68,69,70,71,73,74,75,76,78,80,81,82

Gesto

13

1760

Economia

13

20140087

Chefe Seco

11

1051

Gesto

13

200433

Administrativa

11

2009018

Administrativa

11

13

3164

Chefe Seco

13

1005

Administrativa

11

13

2381

Administrativa

11

13

3181

Aux. Aco
Educativa

12

20101161

Atividades: 68,69,70,71,73,74,75,76,78,80,81,82
Subtotal

Atividades: 85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,98,99,100

Atividades: 85,86,88,90,91,92,93,94,95,96,99,100

Seco de
Despesa

Atividades: 85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100
Atividades: 94,96,98
Subtotal

Atividades: 101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112

Atividades: 101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112

Atividades: 101,102,103,104,106,107,108,109,110,111,112

Seco de
Receitas

Atividades: 101,102,103,104,106,107,108,109,110,111,112

Subtotal

15

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Contabilidade e Controlo Oramental


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
ATRIBUIES/ATIVIDADES

UO

Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Atividades: 113,114,115,116,117,118

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Seco de
Gesto de
Contas
Bancrias

Atividades: 114,115,116,117,118

Subtotal

Atividades: 119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,142
1

N. MEC.

Chefe Seco

11

1782

Tcnico Prof.
Relaes Pblicas

11

13

3126

Chefe Seco

11

995

Gesto Turistica e
Hoteleira

13

14

2005032

Atividades: 127,130,132,136,139,141

Administrativa

13

2369

Atividades: 127,130,132,136,139,141

Administrativa

13

1465

Administrativa

12

3183

Chefe Seco

11

1732

Atividades: 127,130,132,136,139,141
Subtotal

Atividades: 146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160

Seco de
Facturao

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Atividades: 119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,142
Tesouraria
Central

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades: 146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160

Administrativa

14

1936

Atividades: 146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160

Administrativa

14

2907

Atividades: 146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160

Administrativa

10

2005010

Operador
Repografia

12

4068

Atividades: 146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160
TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

13

16

1
5

3
13

1
2

34

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento, Controlo de Gesto e Auditoria


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DPCA

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies especificadas no artigo 10. da Estrutura Nuclear, e na coordenao das competncias e atribuies inerentes
Diviso de Planeamento, Controlo de Gesto e Auditoria, explicitadas no artigo 20. da Estrutura Flexvel aprovada em Dirio da
Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Contabilidade e
Administrao

ATIVIDADES
1 - Atividade: Elaborao dos documentos previsionais (Oramento e Grandes Opes do Plano).
2 - Atividade: Elaborao do Relatrio de Gesto (anual e semestral).
3 - Atividade: Apuramento dos fundos disponveis, atravs da elaborao de mapa mensal com a previso das verbas disponveis
a curto prazo (para trs meses).
4 - Atividade: Controlo oramental, elaborao de alteraes e revises oramentais para reajustamento ou replaneamento
sempre que se verifique a ocorrncia de desvios entre o programado e executado ou mediante a existncia de necessidades de
incluir aes no previstas.
5 - Atividade: Elaborao de Relatrio de Atividades, atravs da anlise de relatrios individuais das unidades orgnicas.
6 - Atividade: Elaborao de relatrio peridico que sistematiza aspetos relevantes da gesto oramental e equilbrio financeiro
municipal, a remeter superiormente.
7 - Atividade: Elaborao de relatrio sntese mensal, a remeter ao Executivo, para conhecimento da execuo oramental
municipal.
8 - Atividade: Elaborao do relatrio de atividade municipal, com periodicidade trimestral, para conhecimento da Assembleia
Municipal da evoluo da receita, da despesa, do equilbrio oramental e do endividamento municipal.
9 - Atividade: Elaborao e atualizao da informao relevante de gesto financeira municipal e envio de balancetes atualizados
s diversas unidades orgnicas, aps a aprovao de alteraes oramentais.
10 - Atividade: Anlises e pareceres tcnicos das atualizaes legislativas com efeitos na execuo financeira do oramento
municipal e no setor empresarial local.
11 - Atividade: Acompanhamento da evoluo da capacidade de endividamento da autarquia.
12 - Atividade: Participao na elaborao de estudos econmico-financeiros de vrias entidades em que o Municpio detm
participao financeira.
13 - Atividade: Elaborao e preenchimento de inquritos s seguintes entidades: a) INE: Inqurito Caraterizao da Habitao
Social, Inqurito ao Financiamento das Atividades Culturais, Inqurito Construo nos Municpios por Administrao Direta,
Inqurito Proteo do Ambiente e Inqurito aos Museus; b) ANMP: Inqurito Interveno Social dos Municpios; IGF e TC:
Inqurito de Apreciao do Plano de Riscos de Corrupo e Infraes Conexas.

17

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2721

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento, Controlo de Gesto e Auditoria


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

14 - Atividade: Elaborao e preenchimento do mapa relativo dvida total das entidades participadas pelo Municpio, na
aplicao SIIAL da DGAL .
15 - Atividade: Elaborao e preenchimento no sistema de informao das participaes do Estado ( SIPART aplicao da IGF) dados financeiros relativos a entidades em que o Municpio detm participao.
16 - Atividade: Elaborao e preenchimento no Grupo Autrquico (aplicao da DGAL) - dados financeiros relativos a entidades
em que o Municpio detm participao.
17 - Atividade: Elaborao de anlises referentes prestao de contas e documentos previsionais das entidades participadas
pelo Municpio.
18 - Atividade: Promover a realizao de aes de auditoria administrativa, jurdica, tecnolgica e de gesto tendentes ao
contnuo melhoramento dos mtodos e critrios de gesto e de procedimento de cada um dos servios municipais.
19 - Atividade: Acompanhar a implementao das recomendaes efetuadas / propostas nas auditorias de controlo interno e ou
PPRGCIC (Plano de Preveno de Riscos de Gesto, incluindo os de Corrupo e Infraes Conexas).
20 - Atividade: Elaborar propostas contendo medidas corretivas e propostas de melhoria, no sentido da desburocratizao e
agilizao de procedimentos nas reas de Auditoria, Gesto da Qualidade e Planos de Riscos.
21 - Atividade: Proceder gesto e controlo no mbito do Sistema de Gesto da Qualidade dos Processos e Subprocessos da
DPCA com contributo de propostas de melhoria do SGQ.
22 - Atividade: Proceder organizao e elaborao de contedos de referncia no mbito do planeamento e realizao do
Plano de Preveno de Riscos de Gesto, incluindo os de Corrupo e Infraes Conexas da CMS e respetivos relatrios anuais.
23 - Atividade: Elencar e preparar procedimentos, conducentes a propostas / projetos de melhoria da atuao e gesto dos
servios da CMS, que fundamentam e preparam a deciso.
24- Atividade: Apoio de secretariado e administrativo chefia em matrias de atuao e execuo de atividades de apoio geral
ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas da DPCA.
25 - Atividade: Apoio equipa tcnica na organizao de prticas administrativas, de registo e arquivo de documentao e outras
tarefas de suporte.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19

Economia

13

5035

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19

Gesto

13

1818
2005047
200362

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17

Tcnico
Contabilidade e
Administrao

13

3129

Atividades: 5,13, 18, 19, 20, 21, 22, 23

Servio Social

13

1764

Auxiliar
Administrativo

10

12

3097

Atividades: 24, 25

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

6
6

0
0

18

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Imvel
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGPI

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 21. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014, alterada pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Especialista de
Informtica

ATIVIDADES
1 - Atividade: Chefia, coordenao e monotorizao da atividade exercida na seco
2 - Atividade: Gesto de processos de cedncia, alienao, permuta, arrendamento e protocolo de imveis; elaborao de
minutas
3 - Atividade: Gesto de processos de aquisio de imveis (negocial amigvel e / ou expropriativa)
4 - Atividade: Pareceres tcnicos
5 - Atividade: Registos de imveis nas Conservatrias do Registo Predial e Servio de Finanas
6 - Atividade: Buscas e requisio de documentos nas CRP e SF e outras entidades no mbito da atividade da DPIM e apoio s
outras unidades orgnicas camarrias
7 - Atividade: Formao na rea de solicitadoria a funcionrios da CMS
8 - Atividade: Gesto do controlo de consumo de gua de chafarizes, lavadouros e afins e realizao de base de dados destes
equipamentos
9 - Atividade: Regularizao registral de imveis municipais
10 - Atividade: Gesto dos condomnios no habitacionais
11 - Atividade: Gesto de fiscalizao de cedncias em imveis municipais
12 - Atividade: Gesto de rendas no habitacionais (receita e despesa) no SAP Real State
13 - Atividade: Gesto de colocao de contadores de gua em edifcios municipais, chafarizes, lavadouros e afins
14 - Atividade: Controlo de faturao
15 - Atividade: vigilncia do edifcio do DFP, nomeadamente atravs do controlo das entradas, controlo do estacionamento e
controlo do vom funcionamento dos equipamentos.

19

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2718

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Imvel
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

16 - Atividade: Avaliao de imveis por solicitao dos servios (Comisso de Avaliao)


17 - Atividade: Elaborao de relatrios tcnicos e emisso de pareceres quando ao estado fisico dos imveis municipais ou a
adquirir ou arrendar em ligao com outras unidades competentes
18 - Atividade: Informao sobre natureza de terrenos
19 - Atividade: Atualizao do patrimnio imvel nos processos fsicos e em SAP
20 - Atividade: distribuio de correio interno
21 - Atividade: Criao de pastas fsicas de alvars de loteamento
22 - Atividade: criao de processos e fichas de domnio pblico
23 - Atividade: Envio de processos por smart docs
24 - Atividade: Criao de imobilizados
25 - Atividade: Atualizao permanente do cadastro dos bens imveis do municpio
26 - Atividade: Introduo e retificao no SIG dos imveis municipais
27 - Atividade: Gesto de processos de integrao no domnio pblico
28 - Atividade: Colaborao estreita com a DCCO no que diz respeito ao imobilizado
29 - Atividade: Gesto do site CASA PRONTA - direito de preferncia

20

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Imvel
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

30 - Atividade: Informao dos pedidos de direito de preferncia


31 - Atividade: Informao de pedidos de certido de natureza vria por parte de muncipes e de servios municipais
32 - Atividade: Execuo do procedimento de correspondncia dos atuais artigos matriciais com os anteriores, por fora da
reorganizao administrativa das freguesias
33 - Atividade: Apoio administrativo Comisso de Avaliao
34 - Atividade: Propostas de valorizao do patrimnio imvel
35 - Atividade: Propostas de procedimentos que gerem eficincia e eficcia na atividade da DGPI, em particular, refletindo-se na
organizao Cmara Municipal
36 - Atividade: Elaborao de pareceres na rea do urbanismo relativos a imveis municipais
37 - Atividade: Acompanhamento de obras em edifcios municipais
38 - Atividade: Gesto de pedidos de certificao energtica
39 - Atividade: Coordenao da disponibilizao de Imveis Municipais
40 - Atividade: Acompanhamento do SGQ.
60 - Atividade: Digitalizao de processos e insero no smart docs
61 - Atividade: Introduo de dados no munisigweb
62 - Atividade: Elaborao de plantas de imveis municipais tendo em vista o rgisto na CRP e SF

21

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Imvel
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividade: 2, 3, 4, 14, 27, 35, 60, 61
Atividade: 2, 3, 4, 14, 27, 35, 38, 60, 61

N. MEC.

Direito

13

2990

Recursos Humanos

13

200301

Assistente Tcnico

11

14

200302

Solicitador

13

5056

Atividade: 8, 10, 11, 12, 13, 37, 60, 61

Atividade: 3, 4, 5, 6, 7, 9, 32, 35, 60, 61

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Atividade: 15

Assistente
Operacional

14

12

2881

Atividade: 15

Cantoneiro Limpeza

14

12

2456

Atividade: 4, 16, 17, 34, 35, 36, 37, 60, 61

Engenheiro

13

1017

Atividade: 4, 16, 17, 34, 35, 36, 37, 60, 61

Engenheiro

13

1446

Atividades: 4, 16, 17, 34, 35, 36, 37, 60, 61

Engenheiro

13

749

Atividades: 4, 16, 17, 34, 35, 36, 37, 60, 61

Engenheiro

13

1497

Assistente Tcnico

14

200414

Coordenador
Tcnico

11

14

1593

Aux Tec Educao

200217

Assistente Tcnico

13

1256

CMPVE

13

2005041

Coordenador
Tcnico

Atividade: 18, 19, 24, 25, 26, 28, 34, 30, 31, 40, 60, 61

Atividade: 1, 18, 19, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 35, 60, 61

Atividade: 18, 20, 21, 22, 23, 29, 30, 31, 60, 61

Atividade: 18, 20, 21, 22, 23, 30, 31, 60, 61

Atividade: 18, 20, 21, 22, 23, 30, 31, 60, 61

Atividade: 1, 8, 12, 13, 14, 24, 28, 29, 34, 35, 37, 60, 61

11

14

2391

Atividade: 4, 17, 34, 35, 36, 37, 38, 60, 61, 62

Arquiteto

13

10

1011

Atividade: 2, 4, 10, 11, 12, 14, 35, 38

Histria

13

10

2123

Subtotal

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

22

19

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Mvel


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGPM

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 22. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Gesto

ATIVIDADES
Atividade 1: Assegurar o funcionamento da componente administrativa e colaborar com outros servios municipais das reas
operativa, do aprovisionamento, do patrimnio mvel, do armazm e da gesto financeira, no sentido de assegurar coerncia e
racionalidade aos processos de aquisio e gesto de equipamentos, bens, e sua explorao.
Atividade 2: Coordenar e assegurar a gesto tcnica e operacional dos Parques de Viaturas e Equipamentos que lhe estejam
diretamente dependentes, no quadro de uma gesto amplamente descentralizada dos meios de transporte e equipamentos
municipais.
Atividade 3: Apoio logistico a pequenos trabalhos de manuteno e conservao. Trabalhador com limitaes significativas a
nvel fsico, em regime de trabalhos melhorados.
Atividade 4: Operam os meios e equipamentos da Diviso ligados pavimentao.

Atividade 5: Operam os meios de transporte e equipamentos da Diviso.


Atividade 6: Coordenar e assegurar a operacionalidade e a gesto de pessoal na rea oficinal e a manuteno do equipamento
mecnico.
Atividade 7: Manter o controlo tcnico e assegurar a manuteno dos meios de transporte e outro equipamento nas reas de
mecnica, bate-chapa, soldadores, electricistas.
Atividade 8: Prestar apoio oficinal, nas reas de electricidade automvel.

Atividade 9: Prestar apoio oficinal, nas reas de mecnica geral.

Atividade 10: Prestar apoio oficinal, nas reas de bate-chapas.

23

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

200431

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Mvel


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 11: Prestar apoio oficinal, nas reas de soldadores auto.

Atividade 12: Manter o controlo tcnico e assegurar a manuteno dos meios de transporte na rea de Lubrificao.

Atividade 13: Prestar apoio oficinal, nas reas da Lubrificao Auto.

Atividade 14: Manter o controlo tcnico e assegurar a manuteno dos meios de transporte na rea da Pintura-Auto.

Atividade 15: Prestar apoio oficinal, nas reas da Pintura-Auto.

Atividade 16: Manuteno a nvel de limpeza das instalaes oficinais e aspirao e limpeza das viaturas
Atividade 17: Recolha de toners

Atividade 18: Participao nos inventrios parciais e anuais, dos armazns a seu cargo

Actividade 19: SECTOR DE GUARDA DE BENS APREENDIDOS ORIUNDOS DA DIVISO DE CONTRA-ORDENAES:


fiel depositrio dos bens apreendidos e entregues por aquela Diviso, at sua entrega ao proprietrio ou sua afectao
propriedade municipal, procedendo ento a proposta de doao a submeter ao rgo executivo para doao a instituies de
solidariedade social.
ARMAZM DE RECOLOCAO: Assegurar o armazenamento dos bens de patrimnio mvel, para recolocao, que foram
objecto de mobilidade, promovendo o restauro dos que forem objecto do mesmo, procedendo limpeza e pequenas reparaes,
empacotando-os com a identificao patrimonial.
Actividade 20: ARMAZM DE ECONOMATO: Armazenar em condies de segurana e higiene, os materiais de economato que
garantem o normal funcionamento das unidades orgnicas municipais, bem como atender as solicitaes desta natureza para
eventos municipais e doaes por parte da Administrao
Actividade 21: ARMAZM PRODUTOS ALIMENTARES: Armazenar em condies de higieno sanitrias e de segurana, os
produtos alimentares que garantem o funcionamento dos servios da Administrao e de eventos; Armazenar, igualmente, os
produtos alimentares para animais, como para o canil e para os animais de guarda aos estaleiros.
ARMAZM DE PRODUTOS DE HIGIENE: Armazenar em condies higieno sanitrias e de segurana, os produtos de limpeza e
consumveis de higiene necessrios aos sectores de limpeza assegurados por administrao directa, bem como os produtos de
higienizao destinados ao funcionamento da oficina auto e os produtos de proteco da pele, destinados a determinados
sectores de actividade.
Actividade 22: ARMAZM DE LIVROS: Armazenar em condies de higiene e segurana, as publicaes municipais, quer para
venda, quer para oferta, bem como as diversas publicaes adquiridas para venda na livraria. Armazenar igualmente jogos
didticos e Cds.
ARMAZM DE PRODUTOS DIVERSOS: Armazenar em condies higieno sanitrias e de segurana, todos os restantes
produtos, matrias primas e matrias subsidirias no referenciadas nos restantes armazns, tais como equipamento de
proteco, material de rega, material de canalizao, fechos, fechaduras, parafusos, pregos, material elctrico, plsticos, copos e
toalhas descartveis, material de suporte oficina auto, entre outros.
Actividade 23: Entregas mensais dos bens solicitados aos Armazns a cargo da DGPM, referentes ao funcionamento regular

24

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Mvel


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Actividade 24: ARMAZM DE MATERIAIS PARA EVENTOS E DE EMPRSTIMO: Armazenar e proceder limpeza e
conservao dos bens mveis para utilizao nos eventos municipais, procedendo, ainda, ao transporte e colocao dos bens que
no carecem de montagem por operrio especializado, para os eventos municipais, bem como o seu levantamento para
armazm; Proceder s entregas mensais dos bens requisitados aos Armazns de Economato, de materiais de limpeza, de
produtos alimentares, de livros e materiais diversos, conjuntamente com um fiel de armazm destes, durante uma semana, no
universo dos edifcios municipais. De retorno proceder ao levantamento das embalagens vazias de tonner e tinteiros para
reciclagem, no mbito do protocolo que a CMS celebrou com a AMI;Proceder, sempre que dispe de meios, remoo de bens
de patrimnio mvel de instalaes municipais, para recolocao ou abate.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Atividade: 1

Coordenador
Tcnico

10

1559

Assistente
Tcnico

10

11

1318-15581973-21672967-6047

Operador de
Reprografia

12

2226

Enc. Parq. Maq.


Viaturas

11

14

Atividade: 1
6

Gabinete de
Planeam. e
Controlo
Operacion.

Atividade: 1

Atividades: 1,2

Atividades: 4
Brigada de
Tapetes
Betuminosos

Atividades: 4
Atividades: 5

Setor de Parques
e Mquinas

Asfaltadores

11

14

Cond. Cilindros

12

14

13

25

Cond. Mq. Pes.


Veic. Esp.,
Jardineiro

12

14

1589
1503-151340012005025
1189
773-8661147-11701548-15701917-24412648 20046320050981901-3111

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto do Patrimnio Mvel


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Atividades: 1,6

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

N. MEC.

Enc Geral

11

14

11

14

Electricistas Auto

11

12

14

Mecnicos

12

14

Bate - Chapa

14

200509020051072005086

Soldador

11

12

14

1826

Enc. Oper. Qual.

11

14

905
1435-14361915-27192720

Atividades: 8

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Enc. Oper. Qual.

Atividades: 7

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades: 9

Oficinas Auto

1289
136-463688-918
994-12531832
644-6501132-11901263-16992584-26082006029

Atividades: 10

Atividades:11

Atividades: 12
Setor de
Lubrificao

Atividades: 13
5

Atividades: 14
Atividades: 15

11

12

14

Enc. Oper. Qual.

11

14

911

Pintor - Auto

11

14

2165-2310

2 Fiel
Armaz.;1Cant.
Limpeza; 1Aux.
S.Gerais; 1
Tratador Apanh.
Animais

11

12

14

1072-15002030-2412200627

1 Fiel de
Armazm

11

12

14

5025

1 Fiel de Armaz.

11

12

14

200338

Pintura Auto

Lubrificadores

Atividades:17, 18,19,21,23,24

Armazm

Atividades: 18,20
Atividades: 18,22

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

0
0

0
0

26

0
0

1
1

6
6

1
1

7
7

49
49

0
0

0
0

0
0

0
0

65

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DAAD

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 45. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividade 1: Chefia, Coordenao e Monitorizao da atividade exercida na seco
Atividade 2: Receo e encaminhamento do correio recebido
Atividade 3: Expedio de correio
Atividade 4: Faturao CTT
Atividade 5: Organizao correio interno
Atividade 6: Registo de custos /SAP
Atividade 7: Substituio coordenadora
Atividade 8: Elaborao ofcios e expediente geral
Atividade 9: Registo de entradas
Atividade 10: Registo de saidas
Atividade 11: Cdigos de correio registado
Atividade 12 : Correio devolvido

27

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

200226

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Atividade 13: Contabilizao do correio


Atividade 14: Expediente relacionado c/ expedio de correio;
Atividade 15: Apoio na org. do correio interno
Atividade 16:Correio interno
Atividade 17:Preparao de dados para SAP
Atividade 18: Toponmia - reclamaes
Atividade 19: Toponmia - organizao de processos para Reunio de Cmara
Atividade 20: Toponmia-resposta aos Muncipes por via telefnica e escrita
Atividade 21: Elaborao de notificaes a entidades externas ao Municipio a comunicar a atribuio de toponmos
Atividade 22:Toponmia - informao de moradas nas certides de localizao e nas licenas de utilizao.
Atividade 23: Toponmia - consulta de processos em vrios arquivos.
Atividade 24: Toponmia - atribuio de nmeros de policia
Atividade 25: Toponmia - fiscalizao de nmeros de polcia
Atividade 26: Toponmia: levantamento das placas toponmicas necessrias identificao dos arruamentos
Atividade 27: Toponmia: entrega das notificaes a comunicar os nmeros de policia
Atividade 28: Expediente Geral da Seco - smartdocs, e-mail da Seco, protocolo do expediente e digitalizao.
Atividade 29: Publicitaes
Atividade 30:Certides (emisso, arquivo e notificaes associadas aos pedidos de certido).
Atividade 31: Autenticaes
Atividade 32: Medalhas - pedido para aquisio de medalhas e chapas de identificao
Atividade 33: Medalhas - pedido de preenchimento de diplomas
Atividade 34: Registo em base de dados de medalhas atribuidas em reunio de Cmara
Atividade 35: Organizao administrativa do prmio CMS ao melhor aluno da Fora Area

28

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Atividade 36:Atos eleitoriais - Distribuio de material Juntas de Freguesia


Atividade 37:Atos eleitoriais - Organizao de expediente (mesas eleitorais)
Atividade 38:Atos eleitorais - Contagem de impressos e preenchimento de atas
Atividade 39: Atos eleitorais: - Confirmao de elementos fornecidos pelas JF para elaborao de Editais
Atividade 40: Atos eleitorais - Elaborao de Editiais
Atividade 41: Atos eleitoriais - Elaborao de Ofcios, convocatrias e alvars de nomeao
Atividade 42: Atos eleitorais - Voto antecipado
Atividade 43: Atos eleitorais - Preparao de expediente de propaganda eleitoral
Atividade 44: Atos Eleitorais - Bolsas de agentes eleitorais
Atividade 45: Atos eleitorais - Expediente Geral - articulao com outros servios.
Atividade 46: Juzes sociais - Preparao de ofcios
Atividade 47: Juzes sociais - Minuta de proposta de reunio de Cmara
Atividade 48: Juzes sociais - Comunicaes e notificaes
Atividade 49:Servio externo SAAG.

29

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Atividade 50: Coordenao operacional Cemitrios


Atividade 51:Controlo assiduidade/escalas dos trabalhadores assistentes operacionais/SCEM
Atividade 52: Tramitao administrativa dos processos (inumao, exumao, trasladao, cedncias e averbamento)
Atividade 53: Liquidao de taxas
Atividade 54: Controlo da realizao das horas extraordinrias e realizadas em dias feriados
Atividade 55: Atendimento secretaria SCEM
Atividade 56:Entrega de contas no DAF
Atividade 57: Tramitao dos processos de atribuio de ossrios e jazigos municipais
Atividade 58: Trabalho de campo inerente s funes de coveiro
Atividade 59: Trabalho de limpeza e manuteno dos espaos verdes, abertura e fecho de portes.
Atividade 60: Apoio ao correio interno
Atividade 61: Arquivo dos ofcios expedidos
Atividade 62: Servio externo da DAAD.Apoio no correio interno e externo da SCON, SREG e SESC como recurso partilhado.
Atividade 63: Chancelagem de ofcios

30

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: 1 a 6, 8 a 14, 17, 28

Atividades: 9 a 14, 15, 17, 28, 61, 63


SEAR

14

1266

Administrativo

11

14

2275

Aux.
Administrativo

11

12

1609

Cantoneiro
Limpeza

12

2242

Jardineiro

12

13

1324

Administrativo

12

20120035

Cantoneiro
Limpeza

11

13

2169

Jardineiro

11

13

2004119

Atividades: 6,9, 11, 12, 15, 28, 60, 61, 63

Atividades: 15, 16, 61, 63


Atividades: 5, 9, 11 a 16, 61, 63
Atividades: 10 a 15, 17, 61, 63
Atividades: 11, 12, 14 a 16, 61, 63

31

N. MEC.

Coordenador
Tcnico

Atividades: 6 a 9, 28

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Atividades: 1, 18 a 48

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Atividades:20, 22 a 27, 36 a 39, 49


Atividades: 22 , 23, 25, 36 a 39, 49
Atividades: 22, 24, 36 a 39,49
Atividades:38 a 40, 48
Atividades: 28, 30, 31, 37 a 42

32

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Coordenador
Tcnico

14

2128

Administrativo

11

14

2122

Administrativo

13

769

Administrativo

13

1014

Administrativo

14

1320

Administrativo

13

14

2005091

Administrativo

13

14

200415

Atividades: 6, 7, 18 a 21, 28, 36 a 42, 49

SAAG

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Diviso de Assuntos Administrativos
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: 22, 23 e 25, 36 a 39

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

15

1628

11

15

1016

Enc. Cemitrio

14

11

3066

Administrativo

11

13

1658

Administrativo

14

11

2524

Administrativo

11

13

2883

Coveiro

14

13

868

Atividades: 28, 53, 55 a 57


Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59
Atividades: 58,59

Coveiro

14

13

2224

Coveiro

14

13

2755

Coveiro

14

13

2005015

Coveiro

14

13

2014056

Coveiro

14

13

2014057

Coveiro

14

13

20140493

Coveiro

14

13

20150025

Aux.
Administrativo

12

Jardineiro

12

Atividades: 60, 62, 63


DAAD

Atividades: 60, 62, 63

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

0
0

0
0

33

0
0

3
3

N. MEC.

Atividades: 28, 52 a 56

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Coordenador
Tcnico

Atividades: 7, 50, 51
Atividades: 28, 52, 53, 55, 56

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Aux.
Administrativo

Atividades: 1, 28, 50 a 57

SCEM

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

10
10

0
0

1
1

17
17

0
0

0
0

0
0

0
0

32

13
13

1350
2308

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Direo Municipal de Ambiente, Planeamento e Gesto do Territrio


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


DM-APG atribuies explicitadas no artigo 16. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014, alterada pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividade (Genrica TS) - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e
processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em
grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou
especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com
responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio
em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.

Actividade 1: Gesto da Qualidade; carregamento de dados em IQ; produo de Worflows, fluxogramas, minutas e formulrios;
uniformizao de templates; gesto de versoes de documentao base; apoio generico Direco em rea especializada
relacionada com a utilizao de ferramentas avanadas informticas na produo de documentos complexos

Atividades: Coordenador tcnico - Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de
suporte, por cujos resultados responsvel; Realizao das atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal
que coordena, segundo orientaes e diretivas superiores; Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior
complexidade; Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.

Atividade (Genrica AT) - Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas bem
definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de actuao dos rgos e servios.

Atividade (Genrica AO) - Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais
bem definidas e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao
funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda
e pela sua correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.

N. MEC.

Arquitetura

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Subtotal
0

5
5

1
1

0
0

1
1

2
2

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

0
0

4009

Arquitetura
Paisagista,
Direito, Geografia
e Planeamento
Regional, Eng.
do Territrio

13

1643, 2567,
5039,
10881402,
20150035

Especialista de
Informtica

13

2906

Administrativa

2837

Administrativa,
Tcnico
Profissional

2005082,
1302

CMPVE

1428

11

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Projetos Estratgicos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DPPE

ATRIBUIES:Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 7. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014, alterada pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Arquitetura

ATIVIDADES
Atividade 1: Desenvolver atividades no mbito da arquitetura, engenharia e urbanismo para: a) Promover a elaborao dos
adequados instrumentos de planeamento urbanstico (planos de urbanizao, planos de pormenor, definidos pela Cmara
Municipal de Sintra, e de acordo com as prioridades municipais, de forma a reforar a capacidade municipal sobre o processo de
transformao fsica e o uso do solo, no interesse da comunidade. b) Assegurar o macroplaneamento fsisco do Municipio, ao
nvel do ordenamento do territrio, do ambiente e recursos naturais, e coordenar a atividade das diversas entidades com funes
de infraestruturao, por forma a racionalizar e integrar as respetivas intervenes em operaes coerentes que contribuam para
um desenvolvimento urbano harmonioso e para o bem estar da populao. c) Asseguar a compatibilizao dos instrumentos de
planeamento urbanstico no mbito do Municpio. d) Prestar apoio s diversas unidades orgnicas municipais, no sentido de
assegurar a compatibilizao das polticas sectoriais com os objetivos do PDM, em matria de ordenamento do territrio.
Atividade 2: Desenvolver atividades no mbito do paisagismo para: a) Promover a elaborao dos adequados instrumentos de
planeamento urbanstico (planos de urbanizao, planos de pormenor), definidos pela Cmara Municipal de Sintra, e de acordo
com as prioridades municipais, de forma a reforar a capacidade municipal sobre o processo de transformao fsica e o uso do
solo, no interesse da comunidade. b) Assegurar o macroplaneamento fsisco do Municipio, ao nvel do ordenamento do territrio,
do ambiente e recursos naturais, e coordenar a atividade das diversas entidades com funes de infraestruturao, por forma a
racionalizar e integrar as respetivas intervenes em operaes coerentes que contribuam para um desenvolvimento urbano
harmonioso e para o bem estar da populao. c) Asseguar a compatibilizao dos instrumentos de planeamento urbanstico no
mbito do Municpio. d) Prestar apoio s diversas unidades orgnicas municipais, no sentido de assegurar a compatibilizao das
polticas sectoriais com os objetivos do PDM, em matria de ordenamento do territrio.
Atividade 3: Desenvolver atividades no mbito da geografia e socio-economia para: a) Promover a elaborao dos adequados
instrumentos de planeamento urbanstico (planos de urbanizao, planos de pormenor), definidos pela Cmara Municipal de
Sintra, e de acordo com as prioridades municipais, de forma a reforar a capacidade municipal sobre o processo de
transformao fsica e o uso do solo, no interesse da comunidade. b) Assegurar o macroplaneamento fsisco do Municipio, ao
nvel do ordenamento do territrio, do ambiente e recursos naturais, e coordenar a atividade das diversas entidades com funes
de infraestruturao, por forma a racionalizar e integrar as respetivas intervenes em operaes coerentes que contribuam para
um desenvolvimento urbano harmonioso e para o bem estar da populao. c) Asseguar a compatibilizao dos instrumentos de
planeamento urbanstico no mbito do Municpio. d) Prestar apoio s diversas unidades orgnicas municipais, no sentido de
assegurar a compatibilizao das polticas sectoriais com os objetivos do PDM, em matria de ordenamento do territrio.
Atividade 4: Desenvolver atividades no mbito da antropologia e patrimnio para: a) Promover a elaborao dos adequados
instrumentos de planeamento urbanstico (planos de urbanizao, planos de pormenor) definidos pela Cmara Municipal de
Sintra, e de acordo com as prioridades municipais, de forma a reforar a capacidade municipal sobre o processo de
transformao fsica e o uso do solo, no interesse da comunidade. b) Assegurar o macroplaneamento fsisco do Municipio, ao
nvel do ordenamento do territrio, do ambiente e recursos naturais, e coordenar a atividade das diversas entidades com funes
de infraestruturao, por forma a racionalizar e integrar as respetivas intervenes em operaes coerentes que contribuam para
um desenvolvimento urbano harmonioso e para o bem estar da populao. c) Asseguar a compatibilizao dos instrumentos de
planeamento urbanstico no mbito do Municpio. d) Prestar apoio s diversas unidades orgnicas municipais, no sentido de
assegurar a compatibilizao das polticas sectoriais com os objetivos do PDM, em matria de ordenamento do territrio.
Atividade 5: Elaborar e promover a incrementao de planos e projetos de desenvolvimento com base num conhecimento
aprofundado da situao, nas orientaes polticas definidas pelos rgos Municipais, nos interesses e dinmica social e
econmica da sociedade civil e considerando as iniciativas centrais e metropolitanas;
Atividade 6: Assegurar uma estreita articulao entre o Municpio e os operadores de servios pblicos, na respetiva
circunscrio territorial, com vista permanente adequao dos servios s necessidades da populao.
Atividade 7: Propor e participar na elaborao de regulamentos municipais em matria de urbanizao e edificao.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

20140110

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Projetos Estratgicos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 8: Promover a obteno de cartografia e respetiva atualizao, bem como promover a execuo de levantamentos
topogrficos
Atividade 9: Promover a elaborao de projetos especficos de desenvolvimento de impacte estratgico ou estruturante, bem
como os estudos jurdicos, tcnicos, econmicos e financeiros e participar nos processos de contratualizao necessrios sua
concretizao, compreendendo: a)Promover a elaborao de estudos relativos atividade econmica no Municpio e s
condies gerais de vida dos cidados, designadamente na vertente de emprego e rendimentos; b) Promover a abrangncia das
operaes estatsticas a outras reas temticas susceptveis de serem efetuadas pelas empresas e servios municipais,
empresas intermunicipais e outras entidades sediadas no concelho; c) Reduzir o nmero de operaes estatsticas atravs da
simplificao e integrao de processos.d) Promover, por iniciativa municipal ou, sempre que adequado, em parceria com outras
entidades interessadas, pblicas ou privadas, a elaborao de estudos e planos relativos s diversas vertentes do
desenvolvimento socioeconomico; e) Promover, em cooperao com estruturas pblicas centrais ou regionais, agentes
econmicos do Municpio e associaes empresariais e sindicais, iniciativas promocionais e programas de incentivo e apoio ao
desenvolvimento de iniciativas empresariais de fomento do emprego e de reforo e modernizao da economia local. f) Incentivar
a realizao de parcerias com vista realizao de projetos de impacto relevante para o Municpio. g) Elaborar, em articulao
com as linhas programticas estabelecidas para o Municpio, planos especficos de desenvolvimento e de impacte estratgico ou
estruturante.
Atividade 10: Recolher e tratar informaes de base (fsico-geogrficas, ambientais, demogrficas, sociolgicas, econmicas e
culturais) e proceder aos estudos necessrios ao suporte de decises municipais fundamentadas e oportunas quanto
promoo do desenvolvimento socioeconmico do Municpio.
Atividade 11: Apreciar projetos de arquitetura, e proceder anlise e acompanhamento das operaes de loteamento urbano e
obras de urbanizao com dimenso relevante e ou consideradas estratgicas para o Municpio.
Atividade 12: Coordenar a seco de apoio administrativo da DPPE, garantindo a cumprimento dos procedimentos
administrativos, numa perspetiva de qualidade, eficincia e eficcia, o seu registo, e a boa utilizao dos recursos afetos
unidade orgnica.
Atividade 13: Prestar apoio administrativo DPPE, garantindo a cumprimento dos procedimentos administrativos, numa
perspetiva de qualidade, eficincia e eficcia, o seu registo, e a boa utilizao dos recursos afetos unidade orgnica.
Atividade 14:Prestar apoio aos topgrafos na execuo de levantamentos topogrficos, e verificaes de obra, e respetiva
introduo de resultados em sistema informtico , incluindo a redao de relatrios de execuo e de outras informaes
solicitadas superiormente.
Atividade 15: Prestar apoio em desenho assistido por computador (CAD) a todos os colaboradores da DPPE, nos diversos
mbitos relacionados com as competncias da unidade orgnica, e redao de informaes e relatrios relacionados com a
atividade e com o superiormente solicitado.
Atividade 16: Prestar apoio em desenho assistido por computador, nomeadamente Sistemas de Informao Geogrfica (SIG) a
todos os colaboradores da DPPE, nos diversos mbitos relacionados com as competncias da unidade orgnica, e redao de
informaes e relatrios relacionados com a atividade e com o superiormente solicitado.
Atividade 17: Prestar apoio, nas diversas vertentes do ambiente, paisagem, cultura, ordenamento do territrio e urbanismo
(operaes urbansticas), s atividades e competncias da DPPE.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Planeamento e Projetos Estratgicos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

13

10

3090, 4054,
172503,

Atividades: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 21

Arquitetura /
Engenharia Civil

Atividades: 2, 5, 6, 7, 12, 13, 21

Paisagismo

13

10

200372

Atividades: 3, 5, 6, 7, 12, 13, 21

Geografia

13

10

2073

Atividades: 9

Assist. Tecn.

11

13

5016,
200331,
5010, 1355,

Atividades: 9

Assist. Tecn.

11

13

2191

Atividades: 17

Administrativo

11

13

3061

Assist. Tecn.

11

13

1579, 1410

Atividades: 19, 20

2
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

5
5

0
0

0
0

0
0

8
8

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Reabilitao Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SGRU

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 45.-A da estrutura nuclear, aprovada pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2.
Srie, de 15 de julho de 2014.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
a) Inventariao, mobilizao e articulao com Associao de Comerciantes, Coletividades, Tussticas e Culturais.
b) Inventariao de necessidades sociais, definio de propostas de interveno, acompanhamento das mesmas;
c) Sugesto e planeamento de novas actividades de dinamizao cultural, turstica em conjunto com PSML, PNSC, Diviso da
Cultura e Turismo, Desporto e Educao.
d) Gesto de reclamaes;
e) Elaborao de artigos para publicao em Newsletters, Relaes Pblicas da ARU.
f) Actualizao de informao no site da Cmara Municipal de Sintra e relao com GAMQ,
g) Monitorizao de redes e blogs de Sintra
h) Elaborao de relatrios mensais e anuais de progresso junto com equipa de controlo das operaes urbansticas.
i) Preparao de documentos para candidatura a fundos comunitrios, articulao com entidades externas com vista captao
de investimento no municipio.
j) Participao na elaborao de Estratgias Municipal ou Locais de Reabilitao Urbana, acompanhamento com DPPE de
a) Monitorizao e acompanhamento de processos de operaes urbansticas com DGLI;
b) Participao na comisso de Inspeces e Vistorias;
c) Adopo de medidas de tutela da legalidade urbanstica.
d) Reviso de regulamentos municipais na rea da reabilitao;
e) Participao na elaborao de Estratgias Municipal ou reas de Reabilitao Urbana, acompanhamento com DPPE de
novas Estratgias de Reabilitao Urbana.
f) Apoio ao controlo de gesto e elaborao de relatrios mensais e anuais de progresso.
g) Acompanhamento e articulao entre ARU's e novos instrumentos de gesto territorial.
h) Articulao com promotores locais para implementao das estratgias de reabilitao.

Diretor
Coordenador
Departamento de Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Arquitetura
Paisagista e MBA
em Gesto

200426
1

Sociologia com
Mestrado em
Sociologia do
Territrio

12

16

2612

Arquiteto Civil

12

16

2006026

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Reabilitao Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento de Servio

a) Monitorizao e acompanhamento de processos de operaes urbansticas com DGLI;


b) Participao na comisso de Inspeces e Vistorias e coordenao dos processo de vistorias;
c) Adopo de medidas de tutela da legalidade urbanstica.
d) Acompanhamento de instrumentos de execuo de politica urbanstica (Imposio da obrigao de reabilitar e obras
coercivas, Empreitada nica, Demolio de edifcios, Direito de preferncia, arrendamento forado, Servides, Expropriao,
Venda forada, Reestruturao da Propriedade).
e) Participao na elaborao de Estratgias Municipal.
f) Reviso de regulamentos municipais na rea da reabilitao.
g) Elaborao de pareceres em projetos sujeitos a consulta do SGRU nomeadamente GLAE, Cultura, Turismo.
a) Elaborao de programas preliminares, programas base, estudos prvios, anteprojetos e projectos de execuo para projetos
estruturantes identificados em ARUs.
b) Preparao de programas preliminares, com definio de cronogramas temporais de execuo de projetos e obra a realizar
pelo DGP. Monitorizao em articulao com DGP para realizao dos referidos projetos e obras.
c) Definio de Projectos, acompanhamento de projectos, de processos de concursos e de obras.
c) Acompanhamento de programas de financiamento a obras particulares.
d) Acompanhamento de projectos de concesso ou contratos de reabilitao.
e) Participao na elaborao de Estratgias Municipal ou reas de Reabilitao Urbana, acompanhamento com DPPE de
novas Estratgias de Reabilitao Urbana.
f) Mediao entre entidades externas e internas: infra-estruturas, contentorizao, sinalizao, mobilirio urbano.
g) Participao na elaborao de planos de Aco de Reabilitao Urbana com realizao de Projetos de Viabilidade Econmica
para projetos estruturantes a desenvolver pelo municipio.

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Subtotal
1

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Arquiteto Civil
com Mestrado em
Reabilitao

12

16

2641

Arquitecto Civil e
Urbanista e
Mestrado em
Arquitectura e
Urbanismo

12

14

2002058

12 Ano

1600

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

a) Recepo de telefonemas,
b) gesto documental;
c) Apoio administrativo geral
d) Monitorizao de redes sociais, blogs com impacte no territrio,

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

4
4

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete do Plano Diretor Municipal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GPDM

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 45. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014, alterada pela Deliberao n. 1437/2014, publicada no DR, 2. Srie, de 15 de julho de 2014..

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Urbanismo

ATIVIDADES
Atividade 1: Assegurar a compatibilizao e conforrmidade do PDM com as disposies legais e outros planos ou programas,
garantindo a dinmica do sistema de gesto territorial, e o apoio s unidades orgnicas municipais que o solicitarem.
Atividade 2: Assegurar o processo de reviso do PDM de Sintra, nos termos determinados pelo executivo municipal, no integral
respeito pelas disposies legais e regulamentares, e assegurando as melhores prticas em termos de ordenamento do territrio,
urbanismo, ambiente e sustentabilidade (social, econmica, ambiental e institucional).
Atividade 3: Apoiar o processo de alterao do PDM de Sintra, nos termos determinados pelo executivo municipal, no integral
respeito pelas disposies legais e regulamentares, e assegurando as melhores prticas em termos de ordenamento do territrio,
urbanismo, ambiente e sustentabilidade (social, econmica, ambiental e institucional).
Atividade 4: Contribuir para a elaborao e reviso de instrumentos de gesto territorial, sua monitorizao e avaliao, na
vertente Ambiental (Geologia Ambiental).
Atividade 5: Contribuir para a elaborao e reviso de instrumentos de gesto territorial, sua monitorizao e avaliao, na
vertente Socioeconomica e Demografica.
Atividade 6: Contribuir para a elaborao e reviso de instrumentos de gesto territorial, sua monitorizao e avaliao, na
vertente da Geografia e do Planeamento.
Atividade 7: Contribuir para a elaborao e reviso de instrumentos de gesto territorial, sua monitorizao e avaliao, na
vertente Cultural.
Atividade 8: Contribuir para a elaborao e reviso de instrumentos de gesto territorial, sua monitorizao e avaliao, na
vertente do ordenamento do territrio e urbanismo
Atividade 9: Proceder gesto, monitorizao e avaliao do PDM, em articulao com os servios municipais com
competncias especficas na rea avaliada, recorrendo a indicadores relevantes, e consequente elaborao do Relatrio sobre o
Estado do Ordenamento do Territrio
Atividade 10: Desenvolver os trabalhos de desenho e interpretao necessrios de suporte deciso, reviso e alterao do
PDM de Sintra, com recurso a ferramentas CAD e/ou SIG.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

11688002

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete do Plano Diretor Municipal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 11 : Promover as aes inerentes manuteno e desenvolvimento do SIG Municipal, assegurando a gesto tcnica
e operacional, bem como a elaborao de normas de procedimento e segurana na utilizao dos recursos SIG municipais.
Atividade 12 : Apoiar a DFOR na realizao de aes de formao aos colaboradores da CMS em SIG (MuniSig).
Atividade 13: Prestar apoio SIG aos servios municipais e aos operadores pblicas e privados com interveno no territrio
municipal.
Atividade 14: Desenvolver todos os trabalhos de suporte atividade administrativa do GPDM, nomeadamente na gesto dos
procedimentos (em suporte fisico e digital), na gesto do economato e, restantes atividades solicitadas superiormente ou pelos
colaboradores do GPDM
Atividade 15: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Geografia e
Planeamento
Regional
Sociologia
Geologia
Urbanismo
Engenharia do
Territrio
Urbanismo
Antropologia
Tcnico
Informtica
Desenho e SIG
Administrativa

Atividades: 1, 2, 3, 6, 9
1
Atividades:
Atividades:
Atividades:
Atividades:

1
1
1

1, 2, 3, 5, 9
1, 2, 3, 4, 9
1, 2, 3, 8, 9
1, 2, 3, 8, 9

2
1
1

Atividades: 10, 11, 12, 13


Atividades: 15
Atividades: 10, 11, 12, 13

Atividades: 10, 11, 12, 13


Atividades: 14
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

8
8

0
0

1
1

0
0

2
2
4
4

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

13

200455

1
1
1

4
4
4

5
5
5

13
13
13

13

1
1

4
4

5
5

13
13

1725
1396
937
200326,
200329
200499
2925

2005120

1
1

4
4

5
5

7
7

1544, 3071
2389, 6026

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Segurana e Emergncia


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DSE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 17. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividade:Prestar assessoria e desenvolver diligncias tendo em vista a melhor gesto dos parques de viaturas removidas, bem
como dos seus processo ou outros assuntos que sejam necessrios elaborar memorandos e pareceres por parte do DSE, na
mesma matria

Subtotal
0

N. MEC.

Direito

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

1
1

Gesto

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

20140122
1

10

11

13

1472

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Policia Municipal e Fiscalizao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DPMF

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 3. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividades 1: Apoio direto chefia na rea do secretariado: Atendimento e encaminhamento dos telefonemas e prestao das
informaes. Elaborao dos relatrios. Organizao da agenda. Organizao e atualizao dos ficheiros e arquivo. Assessoria.
Atividades 2: Gesto operacional de recursos humanos e materiais. Controle de comunicaes e atendimento telefnico;
Gesto dos recursos humanos e materiais, assim como, das ocorrncias.
Atividades 3: Apoio direto chefia no atendimento ao pblico e tratamento de expediente inerente atividade operacional.
Prestao de informaes aos muncipes e registo de denncias (pelas diversas vias).
Atividades 4: Apoio direto chefia na coordenao da equipa de trnsito, bem como, a fiscalizao do cumprimento das
normas de estacionamento de veculos e de circulao rodoviria, incluindo a participao dos acidentes de viao, e proceder
regulao do trnsito rodovirio e pedonal na rea de jurisdio municipal.
Atividades 5: Fiscalizar o cumprimento das normas de estacionamento de veculos e de circulao rodoviria, incluindo a
participao dos acidentes de viao, e proceder regulao do trnsito rodovirio e pedonal na rea de jurisdio municipal.
Proceder remoo de viaturas em estacionamento abusivo ou abandonadas, assim como, de viaturas que tenham sido alvo de
bloqueamento ou outras que nos termos do CE sejam sujeitas a essa medida e elaborao do respetivo expediente.
Atividades 6: Executar operaes de remoo de viaturas em estacionamento abusivo ou abandonadas, assim como, de
viaturas que tenham sido alvo de bloqueamento ou outras que nos termos do CE sejam sujeitas a essa medida. Organizao dos
parques de viaturas abandonadas e/ou apreendidas.
Atividades 7: Atividades Administrativas, Elaborar Pedidos de Identificao de Condutor; Elaborar ofcios de remessa de
expediente (ANSR, IMT, Foras de Segurana, Tribunais, Segurana Social, Entidades Bancrias, Locadoras, entre outros);
Notificaes de condutores e proprietrios dos veculos; Remessa duplicados e originais de ANCO; Consultar Bases de Dados;
Fechar e abrir terminais MB; Responder a solicitaes IMT e ANSR de condutores e veculos; Emisso de ANCO enquanto
entidade autuante no GIC; Arquivo e digitalizao de expediente; Registo no mdulo de cobranas do SIGA/ANSR dos Autos;
Registo de pedidos remoo, apreenses, depsito, reservas, entre outros dados no ICAD e GIF; Verificar o cumprimento do art.
168 do CE; Remessa de Documentos referentes fiscalizao de trnsito; Elaborao de editais, listas de compactao, abate
de resduos (modelo A), remessa de certificados de destruio, entre outros; Gesto de lugares em parques municipais.
Atividades 8: Apoio direto chefia na coordenao da equipa de atividades econmicas e fiscalizar o cumprimento das leis e
regulamentos municipais e de aplicao das normas legais, em todos os domnios previsto na lei-quadro (Lei 19/2004), em
especial no domnio das atividades econmicas.
Atividades 9: Fiscalizar o cumprimento das leis e regulamentos municipais e de aplicao das normas legais, em todos os
domnios previsto na lei-quadro (Lei 19/2004), em especial no domnio das atividades econmicas. Registo de ANCO no
programa informtico GIC e registo de ocorrncias no programa informtico GIF.
Atividades 10: Apoio direto chefia na coordenao da Equipa de Ambiente e fiscalizao do cumprimento dos regulamentos
municipais e de aplicao das normas legais, designadamente nos domnios do urbanismo, da construo, da defesa e proteo
dos recursos cinegticos, do patrimnio cultural, da Natureza e do ambiente; Exercer as competncias de polcia ambiental.

10

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2595

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Policia Municipal e Fiscalizao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades 11: Fiscalizar o cumprimento dos regulamentos municipais e de aplicao das normas legais, designadamente nos
domnios do urbanismo, da construo, da defesa e proteo dos recursos cinegticos, do patrimnio cultural, da Natureza e do
ambiente; Exercer as competncias de polcia ambiental.
Atividades 12: Fiscalizar o cumprimento dos regulamentos municipais e de aplicao das normas legais, materializando a sua
ao num policiamento de proximidade junto de escolas, ipss, locais de grande aglomerados de pessoas, etc.
Atividade 13: Responsvel pelo manuseamento, guarda e cobrana de valores monetrios, referente a taxas municipais,
contraordenaes, assim como, emisso de recibos. Fazer depsitos bancrios e reencontro de contas com o DAF.
Atividade 14: Registo de processos e denncias, no programa informtico aplicvel:ICAD - Idispacther, GIF, GIC e Smartdocs;

Atividade 15: Apoio directo chefia na rea do secretariado: Atendimento e encaminhamento dos telefonemas e prestao das
informaes. Elaborao dos relatrios. Organizao da agenda. Organizao e actualizao dos ficheiros e arquivo.
Atividade 16: Apoio directo Diviso em particular e ao Departamento em geral.Transporte de pessoas, bens e expediente.
Entrega e tratamento de documentos.
Atividade 17: Zelar pelo cumprimento das normas nas reas do urbanismo, actividades econmicas, ambiente, higiene,
salubridade pblica e gesto do espao pblico. Informar os processos, levantar autos de contra-ordenao, executar
notificaes,
Atividade 18: Apoio directo ao Departamento na coordenao geral do servio administrativo. Zelar pela correta organizao e
arquivo dos processos administrativos.
Atividade 18: Exerce a actividade de fiscalizao do cumprimento das normas na rea do ambiente, higiene, salubridade pblica
e gesto do espao pblico, e coordena a equipa de trabalho dessa rea, distribuindo tarefas e supervizionando o exerccio das
mesmas.
Atividade 20 : Exercem a atividade de fiscalizao do cumprimento das normas nas reas do urbanismo e atividades
econmicas e coordenam as equipas de trabalho dessas reas distribuindo tarefas e supervizionando o exerccio das mesmas.
Atividade 21: Zelar pelo cumprimento das normas e decises municipais na rea do urbanismo. Informar os processos, levantar
autos de contra-ordenao.Fiscalizar a observncia das licenas das operaes urbansticas. Proceder a embargos de obras
executadas em desconformidade com o projeto aprovado. Intervir em vistorias e realizao de recees de edificaes e
urbanizaes, e vistorias com vista emisso de autorizaes de utilizao.
Atividade 22: Zelar pelo cumprimento das normas e decises municipais na rea do urbanismo. Informar os processos, levantar
autos de contra-ordenao. Fiscalizar a observncia das licenas das operaes urbansticas.
Atividade 23: Exerce a actividade de fiscalizao de cumprimento das normas na rea do urbanismo, e coordena a equipa de
trabalho dessa rea, distribuindo tarefas e supervizionando o exerccio das mesmas.
Atividade 24: Assesoria tcnica na area da informtica, suporte e apoio aos utilizadores dos sistemas de informao em uso no
Departamento de Segurana e Emergncia.

11

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Policia Municipal e Fiscalizao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Eng. Ambiente

10

11

13

200316

Agente Municipal

13

Ver nota

Atividades: 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13 e 14

Agente Municipal

13

6013

Atividades: 5, 13 e 14

10

Agente Municipal

10

13

Ver nota

CMPVE

12

14

1347,
1481

Ass.
Administrativos

14

803, 1677,
2211,
4115,
206012,
20100968

Administrativos

12

14

Agente Municipal

13

Atividades: 1

Atividades: 2, 13 e 14

Atividades: 6

Atividades: 7 e 14

Atividades: 7 e 14
3
Atividades: 8, 9, 10, 11, 13, 14

12

2106,
2501,
2006010
200221
200318

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Policia Municipal e Fiscalizao


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 9, 11, 14

13

Agente Municipal

10

13

Ver nota

Atividades: 12, 14

Agente Municipal

10

13

Ver nota

Administrativa

13

4006

CMPVE

12

14

871, 1157

10

13

717,
1124, 1174,
1485, 1954,
2142, 2285,
2322, 5060,
5061, 5062

Atividade: 15

Atividades: 16

Atividades: 17

11

Atividades: 18

Atividades: 19

Atividades: 20

Fiscal Municipal

Fiscal Municipal

13

777

Gesto Ambiente

10

13

14

1709

Fiscal Municipal

13

941
1173

Eng. Tc. Civil;


Arquitectura

10

11

13

671, 5004,
200257

10

13

10

13

14

2410
2451
5005

10

11

13

78203

Atividades: 21
4

Tc. Prof. Const.


Civil
Eng. Tec. Civil

Direito

Atividades: 22

Atividades: 23
Atividades: 24
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

1
1

8
8

0
0

0
0

0
0

8
8

0
0

0
0

7
7

14
14

0
0

32
32

0
0

Nota: Estas atividades so rotativas entre equipas constitudas por agentes - 2681, 5051, 5053, 6015, 6016, 6020, 200309, 200311, 200313, 200319, 200404,200407, 200410, 20100171, 20100182, 20100281, 20100285, 20100414, 20100415, 20100417, 20100419, 20100957, 20100958, 20100960, 20100961, 20100962, 20100963, 20120003, 20130147.

13

70

MAPA DE PESSOAL - 2016

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

15

MAPA DE PESSOAL - 2016

16

MAPA DE PESSOAL - 2016

17

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Execues Fiscais e Contra-Ordenaes


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DECO

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 4. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividade 1: Coordenao tcnica da SCOR. Introduo e tramitao de processos no mbito do Sistema Informtico de Gesto
de Contraordenaes (GIC). Instruo de processos de contra-ordenao, efetuando a apreciao liminar dos mesmos e
sanando as irregularidades detectadas. Notificaes dos arguidos para o exerccio do direito de defesa. Elaborao de Decises
Finais. Apreciao dos recursos de impugnao judicial e execuo judicial a enviar para Tribunal.
Atividade 2: Introduo e tramitao de processos no mbito do Sistema Informtico de Gesto de Contraordenaes (GIC).
Anlise das defesas e incidentes processuais apresentados pelos arguidos. Apreciao jurdica dos processos com maior grau
de complexidade. Elaborao de decises finais. Apreciao dos recursos de impugnao judicial e execuo judicial a enviar
para Tribunal.
Atividade 3: Introduo e tramitao de processos de contraordenao no mbito do Sistema Informtico de Gesto de
Contraordenaes (GIC). Instruo de processos, designadamente audio de arguidos e testemunhas. Anlises processuais.
Elaborao de Decises finais. Notificaes para o exerccio do direito de defesa. Verificao de prazos de diligncias
instrutrias. Recepo do material apreendido e correspondente reencaminhamento para o armazem.

Atividade 4: Introduo e tramitao de processos de contra-ordenao no mbito do Sistema Informtico de Gesto de


Contraordenaes (GIC). Registo e Tratamento dirio da correspondncia. Verificao e controle de pagamentos, com recurso
ao GIC e SAP. Controle das Guias de Receita relativas aos pagamentos efetuados. Est atualmente a desempenhar funes no
Gabinete de Apoio Comandante - Diretora do DSE.
Atividade 5: Coordenao tcnica da SEFI. Concretizao de diligncias relativas instruo e tramitao dos processos de
execuo fiscal, observando as determinaes legais, nomeadamente prazos legalmente impostos. Diligenciar para que os
devedores procedam ao pagamento das dvidas exequendas.
Atividade 6: Elaborao de ofcios de citao aos executados. Elaborao de notas internas relativas a assuntos diversos.
Autuao dos processos executivos. Anexao dos mandados de penhora aps prazo. Atribuio do n. de relaxe, aos dbitos
entrados em execuo fiscal. Dar baixa informaticamente dos pagamentos efectuados e nas fichas de dbito. Atualizao dos
processos com dvidas.
Atividade 7: Tratamento dirio de todo o expedinte da SEFI. Elaborao de notificaes aos executados. Realizao dos
mapas mensais das dvidas existentes. Actualizao semanal da listagem das dvidas. Passagem e emisso de guias de dbito.
Elaborao de notas internas relativas a assuntos diversos, nomeadamente pedidos de informao s diversas unidades
orgnicas. Atualizao dos processos com dvidas.
Atividade 8: Contacto com entidades externas (Segurana Social, Conservatria do Registo Comercial, Finanas, etc.) no
sentido de desenvolver diligncias que visam a cobrana de processos. Elaborao de notificaes aos executados.
Atividade 9: Efectua servio na portaria realizando a receo de muncipes; prestando esclarecimentos e encaminhamento para
os servios competentes. Faz vigilncia e controle.
Atividade 10: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.

14

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2006007

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Execues Fiscais e Contra-Ordenaes


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividade: 1

Atividade: 2

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Coord. Tcnica

10

11

13

1369

Direito

10

11

13

3054, 3230

Atividade: 3

Administrativa

11

13

1192
1416
1466
2725
4083
2573

Atividade: 4

Administrativa

11

13

200439

Administrativa

Atividades: Assistente tcnico - Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas
bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de actuao dos rgos e servios.

450, 4030

Atividade: 5

Coord. Tcnica

10

11

13

1003

Atividade: 6

Coord. Tcnico

10

11

13

447

Administrativa

11

13

2151

Aux.
Administrativo

11

12

2044

Direito

10

11

13

200339, 5050

Atividades: 7 e 8

Atividade: 9

Atividade: 10

2
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

4
4

0
0

15

0
0

3
3

10
10

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

0
0

0
0

19

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Servio Municipal de Proteo Civil


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SMPC

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 5. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.
ATIVIDADES
Atividade 1: Assumir a coordenao das operaes de socorro de mbito municipal, nas situaes previstas no plano de
emergncia municipal, bem como quando a dimenso do sinistro requeira o emprego de meios de mais de um corpo de
bombeiros.
Atividade 2: Elaborar os Planos Municipais de Emergncia e assegurar o seu constante desenvolvimento e atualizao.
Atividade 3: Acompanhar permanentemente as operaes de proteo e socorro que ocorram na rea do concelho.
Atividade 4: Conceber e elaborar programas com vista a informar, sensibilizar e formar a populao para atitudes e
comportamentos preventivos de auto proteo em situao de emergncia.
Atividade 5: Coordenar o levantamento e sistematizao dos meios e recursos de emergncia existentes no Concelho de Sintra,
bem como proceder sua permanente atualizao.
Atividade 6 : Apoiar os estabelecimentos escolares e instituies de utilidade pblica, na elaborao dos planos de emergncia
e na realizao de exerccios ou simulaes.
Atividade 7: Desenvolver e promover aes de levantamento de anlise das situaes de risco coletivo no Concelho de Sintra,
bem como contribuir para a reduo das respectivas vulnerabilidades.
Atividade 8: Centraliza as atribuies acometidas s CMDFCI, ao nvel municipal traduzida em aes de defesa da floresta
contra incndios. Elaborar e manter a atualizao do Plano de Defesa da Floresta incluindo a informao relativa aos incndios
florestais (reas ardidas, pontos de incio e causas de incndios).
Atividade 9: Apoio administrativo e gesto documental do servio.
Atividade 10: Desenvolvimento das aes processuais e administrativas quanto atribuio de apoios a entidade e instituies
de utilidade pblica cujo fim se insira no ambito das competencias do SMPC.

16

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Servio Municipal de Proteo Civil


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


COM

Atividades: 1 e 3

Sec.

Atividades: 9 e 10

NFLG

Atividades: 3, 4 e 6

1
1
1

Atividades: 3, 5 e 6

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Gesto de
Segurana e
Proteco Civil

13

Administrativa

10

Eng. Civil

13

Fiscal Mercados e
Feiras

10

13

14

Eng. Proteo
Civil

13

2132

Administrativa
Geografia e
Desenvolvimento
Administrativo

10

1734; 2333

13

10

2005109

Eng. Agrrio
NPIF

Atividades: 2 e 8

Atividades: 8

NPLA

Atividades: 2, 4, 5, 7 e 10

Atividades: 4, 6 e 10
NOPE

Enc. Brigada
Servio Limpeza

Atividades: 3, 5 e 7

Atividades: 3

Atividades: 3

Operadores
Comunicaes

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

4
4

0
0

17

0
0

0
0

5
5

0
0

1
1

7
7

1
1

0
0

0
0

1
1

4029
200250
2161
2994

19

10

1612

200348
3198
1179
20110001
20110002
20110003
20110004
20110005
20110016
20150068

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Mdico-Veterinrio Municipal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GMVM

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 6. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Medicina
Veterinaria

ATIVIDADES
Colaborar na execuo das tarefas de inspeco hgio-sanitria e controlo hgio-sanitrio das instalaes para alojamento de
animais, dos produtos de origem animal e dos estabelecimentos comerciais ou industriais onde se abatam, preparem, produzam,
transformem, fabriquem, conservem, armazenem ou comercializem animais ou produtos de origem animal e seus
derivados
Emitir parecer, nos termos da legislao vigente, sobre as instalaes e estabelecimentos referidos na alnea anterior

Notificar de imediato as doenas de declarao obrigatria e adoptar prontamente as medidas de profilaxia determinadas pela
autoridade sanitria veterinria nacional sempre que sejam detectados casos de doenas de carcter epizotico
Participar nas campanhas de saneamento ou de profilaxia determinadas pela autoridade sanitria veterinria nacional

Direco tcnica e coordenao do canil municipal

Aces de recolha, captura, restituio e doao de animais

Controlo e inspeco higio-sanitria dos veiculos

Inspeco sanitria de abate de animais para efeitos de autoconsumo

Controlo e licenciamento dos espectculos e eventos com animais

18

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2006008

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Mdico-Veterinrio Municipal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Canil
Municipal

Tratamento, cirurgia, triagem, adopo dos animais alojados no canil municipal. Apoio ao Servio da Proteco Civil, autoridades
policiais e outras na captura e recolha de animais. Sequestro e quarentena de animais.

Apoio
administrativ
o

Entrada e encaminhamento de documentos, gesto das bases de dados dos processos de queixas sanitrias, licenciamentos e
outros. Gesto das bases de dados e encaminhamento para as Juntas de Freguesia dos registos de identificao electrnica dos
animais. Atendimento ao pblico.

Ncleo de
controlo
sanitrio

Plano de Aprovao e Controlo de Estabelecimentos Comerciais nomeadamente Talhos e Peixarias. Regime de Exercicio da
Actividade Pecuria. Verificao das condies higio-sanitrias e de bem-estar animal. Apoio s autoridades policiais, delegados
de saude publica e autoridade de segurana alimentar e economica.

19

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Medicina
Veterinaria

20110047

Administrativo

15

1191,
20100009

Engenharia
agronmica

14

20101256

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Mdico-Veterinrio Municipal


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Plano de Aprovao e Controlo de Estabelecimentos Comerciais nomeadamente Talhos e Peixarias. Regime de Exercicio da
Actividade Pecuria. Verificao das condies higio-sanitrias e de bem-estar animal. Apoio s autoridades policiais, delegados
de saude publica e autoridade de segurana alimentar e economica.

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Eng. Zootcnica

14

20150067

Fiscal Servio
Higiene e
Limpeza

10

13

14

1296

Psicologia

12

13

2790

Ncleo de
controlo
sanitrio

Plano de Aprovao e Controlo de Estabelecimentos Comerciais nomeadamente Talhos e Peixarias. Regime de Exercicio da
Actividade Pecuria. Verificao das condies higio-sanitrias e de bem-estar animal. Apoio s autoridades policiais, delegados
de saude publica e autoridade de segurana alimentar e economica.

Educao e
sensibiliza
o

Ncleo
antirrbico

Canil
Municipal

Educao e sensibilizao para a adopo e posse responsavel de animais

Profilaxia da raiva e outras zoonoses e identificao electrnica de animais nomeadamente a campanha de vacinao anti-rbica
e de controlo de zoonoses. Vacinao e desparasitao dos animais encaminhados para adopo e recuperados pelos
proprietrios.

Recolha, recepo e captura de animais vivos. Recolha de cadaveres de animais. Limpeza, tratamento, alimentao e
abeberamento dos animais alojados no canil e no gatil municipal. Encaminhamento de animais para adopo e sua divulgao.
Apoio ao Servio da Proteco Civil, autoridades policiais, delegados de saude e outras entidades. Apoio aos Mdicos
Veterinrios nas diferentes actividades por eles desenvolvidas.

Manuteno dos espaos exteriores e das instalaes e procede ao exerccio dos animais alojados no GMVM.
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

4
4

0
0

20

0
0

0
0

2
2

0
0

0
0

TratadoresApanhadores de
Animais

10

13

14

5015
2007030
20100966
20100967
2007029
20101102

Auxiliar de
Guarda freio

10

13

14

200423

7
7

0
0

1
1

0
0

0
0

15

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Gesto do Territrio


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGT

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 18. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Arquitetura

2844

ATIVIDADES
Atividade 1: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividade 2: Apoio administrativo ao Gabinete da Direo do DGT, nomeadamente em matrias relacionadas com receo,
triagem e tratamento da correspondncia exterior ao DGT e encaminhada para o gabinete; receo e encaminhamento dos
requerimentos diversos e processos de licenciamento urbansticos remetidos ao Gabinete da Diretora do DGT; trabalho de
expediente geral e gesto do arquivo dos documentos remetidos e/ou produzidos pelo Gabinete do DGT; apoio na preparao
dos processos destinados a tratamento e agendamento de reunio pelo Grupo de Trabalho do Art. 98. do Plano Diretor
Municipal de Sintra; agendamento e secretariado de reunies; atendimento telefnico do Gabinete do DGT; gesto do endereo
eletrnico do Departamento de Gesto do Territrio; divulgao de novos procedimentos, quer a nvel geral, quer de ordem
jurdica.
Atividade 3: Emisso de pareceres jurdicos e divulgao da legislao necessria para o desenvolvimento das atividades
desenvolvidas na DM-APG, com vista prestao de assessoria jurdica Direo Municipal, bem como aos departamentos e
divises dela dependentes; Assegurar e concorrer para o aperfeioamento tcnico-jurdico dos atos administrativos municipais;
Elaborao, a solicitao da Direo Municipal, bem como dos departamentos e divises dela dependentes, dos pareceres
jurdicos considerados necessrios; Propor superiormente solues que tenham por conformes as leis e regulamentos aplicveis,
sugerindo alternativas de deciso ou de deliberao; Propor a adoo de novos procedimentos ou a alterao dos mesmos, por
parte das unidades orgnicas dependentes da Direo Municipal, em especial quando exigidos pela alterao de disposies
legais ou regulamentares.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividade: 1

Atividade: 2

Atividade: 3

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

4
4

0
0

21

0
0

0
0

2
2

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

Engenharia,
Gesto de
Recursos
Humanos,
Sociologia

13

11

2859; 2239;
2931

Administrativa

11

1461, 2550

Direito

14

2927

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto e Licenciamento


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGLI

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 10. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Arquitetura de
Gesto Urbanistica

ATIVIDADES

DGLI

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Atividade 1: Desenvolver funes de estudo, conceo e adaptao de mtodos e processos cientficos, executadas com
autonomia e responsabilidade, tendo em vista informar a deciso superior, na rea do urbanismo, ordenamento do territrio e
planeamento, nos seguintes domnios de atividade: Preparao de programas de interveno e posterior acompanhamento do
desenvolvimento e execuo de planos, projetos ou estudos de natureza urbanstica; Avaliao de estudos, planos e projetos
urbansticos e emisso de pareceres; Apreciao, no quadro da gesto urbana, de estudos, projetos ou propostas de interveno
urbana, assim como pedidos de informao e operaes urbanisticas formulados pelos muncipes e emisso dos respectivos
pareceres; Participao no desenvolvimento de sistemas de informao de apoio ao planeamento e gesto urbana, bem como
outras funes no especificadas e articular as suas atividades com outros profissionais, nomeadamente nas reas do
planeamento e ordenamento do territrio, arquitetura paisagista, reabilitao urbana e engenharia; Promover e assegurar a
apreciao liminar dos pedidos de comunicaes respeitantes a operaes urbansticas e operaes de edificao no Concelho,
procedendo verificao da sua conformidade com a legislao em vigor, bem como os atendimentos solicitados ao Gestor do
procedimento; Assegurar a instruo dos processos de licenciamento ou comunicaes prvias relativas a operaes de
loteamento urbano e a obras de urbanizao no mbito da industria; Anlise e emisso de pareceres referentes a processos de
licenciamento e comunicao de obras de edificao no mbito das industrias e atividade econmica relevante nos termos da
legislao em vigor; Anlise e emisso de pareceres referentes a mudanas de utilizao, certides de destaque e outras
referentes a processos de construo; Participao nas vistorias de obras e autorizaes de utilizao.
Atividade 2: Coordenar, orientar e dinamizar o grupo a que pertence, com vista concretizao dos objetivos da Diviso.
Atividade 3: Promover e assegurar a apreciao liminar dos pedidos de comunicaes respeitantes a operaes urbansticas
referentes a loteamentos, procedendo verificao da sua conformidade com a legislao em vigor, bem como os atendimentos
solicitados ao Gestor do procedimento. assegurar a instruo dos processos de licenciamento ou comunicaes prvias relativas
a operaes de loteamento urbano e a obras de urbanizao. Anlise e emisso de pareceres referentes a certides de
destaque e pedidos de informao de outros servios sobre operaes de loteamentos. Participao nas vistorias de obras e
autorizaes de utilizao.
Atividade 4: Anlise e apreciao dos projetos paisagsticos. Participao na comisso para efeitos de vistorias referentes a
licenas e autorizaes de utilizao, certides de ocupao de via pblica. Informao de pedidos de prorrogao. Anlise e
emisso de pareceres referentes a pedidos de informao de outros servios relativos a procedimentos que se encontram em
anlise na Diviso. Informar certides de admisso no mbito de comunicaes prvias admitidas.
Atividade 5: Verificao dos elementos vindos dos desenhadores que acompanham os pedidos de emisso de licena de
utilizao-telas finais.

22

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2005068

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto e Licenciamento


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 6: Verificao das taxas para a emisso da licena de construo e licenas de utilizao.
Atividade 7: Verificao dos elementos que acompanham os pedidos de emisso de licena de utilizao-telas finais. Efetuar
informao do pedido de licena de utilizao, para posterior envio aos Tcnicos da Diviso. Compilao dos elementos que se
encontram nos processos e que se destinam a ser enviados para consulta a outros servios e entidades exteriores C.M.
Carimbar as telas finais.

DGLI

Atividade 8: Medio e taxamento de todos os processos referentes a operaes urbanisticas.Compilao dos elementos que
se encontram nos processos e que se destinam a ser enviados para as licenas.Implantao cartogrfica dos numeros dos
processos referentes a operaes urbanisticas. Apoio aos Tcnicos da Diviso, atravs da juno aos processos e aos registos
de elementos cartogrficos complementares, necessrios sua anlise. Carimbar as peas desenhadas para a emisso da
licena de construo.
Atividade 9: Execuo de ofcios referentes a despachos, consultas a entidades e notificaes aos requerentes. Atendimento
telefnico aos requerentes para informaes acerca da tramitao dos processos que se encontram em anlise na Diviso. Apoio
administrativo ao atendimento executado pelos tcnicos.Apoio administrativo ao atendimento executado pelos tcnicos.
Atendimento telefnico aos requerentes para informaes acerca da tramitao dos processos que se encontram em anlise na
Diviso.
Atividade 10: Juno de elementos aos processos, que se encontram em anlise. Atendimento telefnico aos requerentes para
informaes acerca da tramitao dos processos que se encontram em anlise na Diviso. Apoio administrativo ao atendimento
executado pelos tcnicos.Requisio de processos ao arquivo intermdio para juno a processos que se encontram em anlise
na Diviso. Atendimento telefnico aos requerentes para informaes acerca da tramitao dos processos que se encontram em
anlise na Diviso
Atividade 11: Coordena a actividade da diviso ao nivel administrativo
Atividade 12: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

23

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto e Licenciamento


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1

Arquitetura

13

10

2034;2166;
3207;
5040;6023;
200234;
2006026;
20150098;
20150117

Atividades: 1

Engenharia Civil

13

10

5006

Atividades: 1

Arquitetura

13

10

20110017

Atividades: 12

Urbanista

13

10

11550802

Atividades: 1;2

Arquitetura

13

10

14

200434;
4013

Atividades: 3 e 5

Arquitetura
Paisagista

13

10

2579

Atividades: 1;2

Arquitetura

13

10

14

2839

Atividades: 3

Engenharia Civil

13

10

3123;

Atividades: 12

Engenharia Civil

13

10

5036

24

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto e Licenciamento


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1

Urbanista

13

10

2005067

Atividades: 5 e 6

Engenharia Civil

13

10

745

Desenhador

11

12

772

Atividades:7 e 8

Desenhador
Especialista
Projetista

13

1007

Atividades: 7 e 8

Desenhador

13

1250; 1392;

Atividades: 7 e 8

Tcnico Profissional
de construo civil

13

2824

Coordenador
Tcnico

11

13

837

13

1645;
2476;728;
1510; 2121;
2162; 1029;
1363; 1058;
1661; 2537

Atividades: 7 e 8

Atividades: 9, 10 e 11

Atividades: 9 e 10

11

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

20
20

0
0

25

0
0

1
1

16
16

Administrativo

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

38

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SNAT

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 9. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Arquitetura

ATIVIDADES

Atividade 1: Emisso de pareceres tcnicos via correio eletrnico, com vista promoo da articulao das seces de apoio
administrativo das divises do Departamento de Gesto do Territrio (DGT), com vista gesto das matrias de carter
administrativo e logstico relativas urbanizao e edificao; promoo de mecanismos que permitam garantir o direito
informao e participao; a diligenciar no sentido de garantir o direito informao sobre os instrumentos de desenvolvimento e
planeamento territorial em vigor; proposta de adoo de novos procedimentos ou a alterao dos mesmos, por parte das
unidades orgnicas dependentes da Direo Municipal, em especial quando exigidos pela alterao de disposies legais ou
regulamentares; a assegurar a prtica dos atos integrados nas atribuies municipais, relativos instalao e explorao dos
estabelecimentos industriais, no mbito do DL n. 209/08, de 29/10 (REAI ou SIR).

Atividade 2: Emisso de pareceres jurdicos e divulgao da legislao necessria para o desenvolvimento das atividades
desenvolvidas no DGT, com vista prestao de assessoria jurdica Direo Municipal, bem como aos departamentos e
divises dela dependentes; a assegurar e concorrer para o aperfeioamento tcnico-jurdico dos atos administrativos municipais;
elaborao, a solicitao da Direo Municipal, bem como dos departamentos e divises dela dependentes, dos pareceres
jurdicos considerados necessrios; proposta superiormente das solues que tenha por conformes com as leis e regulamentos
aplicveis, sugerindo alternativas de deciso ou de deliberao; proposta de adoo de novos procedimentos ou a alterao
dos mesmos, por parte das unidades orgnicas dependentes da Direo Municipal, em especial quando exigidos pela alterao
de disposies legais ou regulamentares; promoo da articulao das sees de apoio administrativo das divises do
Departamento de Gesto do Territrio, tendo em vista a gesto das matrias de carter administrativo e logstico relativas
urbanizao e edificao.

Atividade 3: Proposta de deferimento dos pedidos de reproduo, com vista promoo de mecanismos que permitam garantir
o direito informao e participao.
Atividade 4: Envio do material de economato s unidades orgnicas requisitantes (inclui gesto do stock) no mbito do edifcio
da DM-APG; elaborao de respostas aos muncipes relativamente a reclamaes apresentadas no mbito do servio de
reprodues de processos; requisio de processos s divises de gesto e arquivos, para juno aos pedidos de reprodues;
apoio ao servio das Fichas Tcnicas de Habitao.

26

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

3092

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 5: Envio DCCO de dados para atualizao da informao referente s garantias bancrias existentes em matria de
loteamentos e obras de urbanizao.

Atividade 6: Gesto e registo informtico de correspondncia diversa, produo dos respetivos protocolos e envio s diversas
unidades orgnicas, a fim de organizar e gerir um servio da DM-APG.

Atividade 7: Implantao dos processos e identificao de antecedentes, localizao de processos e emisso de plantas de
localizao quando solicitado por convenincia de servio, de modo a proceder implantao e referenciao no Sistema de
Informao Geogrfica dos objetos das pretenses.
Atividade 8: Produo de notificaes, registo informtico dos requerimentos, protocolos e arquivo.
Atividade 9: Promoo de mecanismos que permitam garantir o direito informao e participao, designadamente no Setor
de Cartografia, fornecendo plantas de localizao e de ordenamento do territrio, verificando e prestando informao sobre os
nmeros de processos de loteamento e construo; colaborao com as sees de apoio administrativo na execuo das tarefas
de carter administrativo necessrias correta instruo dos processos urbansticos com vista sua apreciao, parecer,
deciso e fiscalizao tcnica.
Atividade 10: Manuteno geral do edifcio, nomeadamente das redes telefnica e eltrica do edifcio; prestao de auxilio nas
mudanas de material informtico e mobilirio.
Atividade 11: Registo informtico e correspondncia diversa e protocolos; diligenciar atravs de correio eletrnico no sentido de
garantir o direito informao sobre o estado, andamento e marcao de reunies dos processos aos interessados.
Atividade 12: Emisso de alvars de loteamento, articulao com outras unidades orgnicas com vista ao tratamento de
questes como reas de cedncia ao domnio pblico, gesto de garantias bancrias, registos prediais, etc.; articulao com
entidades externas, como instituies bancrias, conservatrias e outras, no mbito do tratamento de garantias bancrias e
registos prediais; prestao de esclarecimentos a colaboradores do DGT, Gabinete AUGI, e DPEP; atendimento a requerentes e
tcnicos no mbito dos processos em tratamento.
Atividade 13: Saneamento e apreciao liminar dos pedidos de emisso de alvar.
Atividade 14: Verificao, em todos os processos enviados pela DGLI, da existncia de toda a informao necessria para a
emisso de alvar.
Atividade 15: Proceder emisso, registo e arquivamento das licenas e alvars decorrentes de processos aprovados;
produo de notificaes; atendimento ao pblico.

27

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 16: Reproduo de processos e digitalizaes.


Atividade 17: Organizao de todo o servio relativo s Fichas Tcnicas de Habitao, designadamente no que respeita ao seu
registo informtico, anlise, emisso de notificaes e arquivo.
Atividade 18: Atendimento na Receo do DGT, gesto da consulta direta de processos.
Atividade 19: Registo de correspondncia; apoio administrativo ao Setor Jurdico do SNAT; apoio administrativo s ocupaes
de vias pblica e prorrogaes de alvars.
Atividade 20: Atendimento telefnico; Prestao de informaes; Apoio ao Municpe.
Atividade 21: Registo, expedio e arquivo de correio diverso, distribuio de correio interno urgente; entrega das requisies de
processos no Arquivo Geral para posterior entrega dos mesmos no DGT.

Atividade 22: Informao de proposta de deciso, emisso de certides e arquivo elaborao de protocolos e requisio de
processos.
Atividade 23: Controlo de sadas e entradas na Garagem da DM-APG.
Atividade 24: Arquivo de processos, protocolos e distribuio de processos.
Atividade 25: Atendimento ao pblico, protocolo e arquivo das reprodues e certides.
Atividade 26: Preparao da consulta direta de processos e gesto do arquivo; proceder ao arquivamento dos processos
quando concludos.
Atividade 27: Apoio ao SGQ; colaborao no servio de reprodues; apoio ao servio de economato; apoio ao servio das
Fichas Tcnicas de Habitao.
Atividade 28: Tratamento de todas as questes do INE.

28

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 29: Inerente tesouraria do DGT

Atividade 30: Registo, expedio e arquivo de correio diverso

Atividade 31: Apoio a vistorias e emisso de pareceres em matrias relacionadas com a rea de Arquitetura Paisagista.
Atividade 32: Informao e proposta de deciso aos pedidos de isenes/redues de taxas e de reembolso, com vista
promoo de mecanismos que permitam garantir o direito informao e participao.
Atividade 33: Informao, proposta de deciso e registo no sistema SM aos pedidos de averbamento, com vista promoo de
mecanismos que permitam garantir o direito informao e participao.

Atividade 34: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividade 35:Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte, por cujos
resultados responsvel; Realizao das atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que coordena,
segundo orientaes e diretivas superiores; Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior complexidade;
Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.

29

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

4
1343;
126603

Atividade: 1 e 34

Urbanistas

13

10

11

Atividade: 1 e 34

Eng. Tc. Civil

13

10

11

5011

Atividade: 2

Direito

13

10

6011,
200224

Atividade: 3 e 4

Ad. Reg. Aut.

13

10

2193

Atividade: 34

Arquitetura

13

10

1857; 6018

Atividade: 31 e 34

Arquitetura
Paisagista

13

10

1379

Cordenador
Tcnico

Administrativa

2124

Administrativa

1654; 1711

Administrativa

2528

Atividade: 35

Atividade: 6

954

Atividade: 5, 15 e 29
1

30

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Ncleo de Apoio Tcnico e Administrativo
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Ncleo

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Atividade: 6, 8, 11 e 32

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Polcia
Municipal

Outros

Atividade: 6, 8, 11 e 32

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Cincias da Cultura
e Comunicao

2100

Comunicao
Empresarial

13

10

3108

13

Desenh. Projetista
Atividade: 7 e 9

1235

Desenhador
Atividade: 6, 8 e 11

Atividade: 24 e 30

Atividade: 9

Atividade: 10

1359

Administrativa

15

1790

Aux. Administrativo

13

2377

Administrativo

13

2465

Mont.
Telecomunicaes

2705

Atividade: 12 e 33

Administrativa

13

1373

Atividade: 8, 13 e 14

Administrativa

13

15

2209

Operador
Reprografia

Atividade: 16

13

1390

Atividade: 16 e 17

Administrativa

13

1665

Atividade: 18

Administrativa

10

13

2152

Atividade: 18 e 24

Administrativa

11

1383

Administrativa/
Secretariado

13

1993; 3162

Atividade: 19
Atividade: 20

Telefonista

12

2096
2246

Atividade: 21 e 30

Ass. operacional

12

1200

Administrativa

13

1660
4058

Portaria/Vigilncia
Ass. operacional

12

13

1549
2349

Ass. operacional

992

Atividade: 22

Atividade: 23

Atividades: 26 e 20

1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

10
10

0
0

31

0
0

1
1

17
17

0
0

0
0

10
10

0
0

0
0

0
0

0
0

39

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Obras Municipais e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGP

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 19. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng. Civil

ATIVIDADES
Atividade 1: Informaes e pareceres na avaliao de processos relativos a diversos assuntos no mbito do apoio Direo do
DGP. Apoio ao planeamento dos projetos e obras, executadas ou a executar pelo DGP. Diagnstico e implantao cadastral das
prioridades da Freguesia. Monitorizao e gesto dos processos de aquisio de servios de topografia, solicitados pelo DGP.
Coordenao e apoio implementao do SIG/DGP. Gesto do Arquivo na rede DGP (Digital) das telas finais das obras
executadas pelo DGP. Coordenao e gesto do planeamento oramental e financeiro do Departamento e respetivos
procedimentos concursais.
Atividade 2: Apoio Juridico e administrativo, pesquisa, organizao e divulgao de legislao, participao em procedimentos
para formao de contratos pblicos, audincia e encaminhamento de Muncipes; acompanhamento de processos do DGP;
elaborao de press-releases, relatrios e informao relativa atividade do DGP e respetiva articulao com o GCOR;
elaborao de correspondncia diversa assegurando a comunicao com as Juntas de Freguesia, SMAS e
municipes;preparao de relatrios de atividades; apoio no desenvolvimento do SGQ.
Atividade 3: Prestar apoio de secretariado ao Director do DGP, coordenando a agenda, marcando audincias e reunies.
Assegurar o secretariado das reunies, preparando e distribuindo os documentos necessrios conduo dos trabalhos.
Elaborar informaes, atas de reunio e tratamento de texto.Estabelecer contactos telefnicos com outras entidades. Tratar
informao recolhendo e efectuando apuramentos tcnicos e estatsticos elementares e elaborando mapas, quadros ou
utilizando qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados existentes. Assegurar a transmisso da comunicao entre os
vrios rgos e entre estes e os particulares, atravs de registo, redao, classificao e arquivo de expediente e outras formas
de comunicao. Assegurar a compilao de informaes de servio que fundamentem as decises dos responsveis. Recolher,
analisar e conferir os elementos constantes dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando pela sua correco e
andamento, atravs de ofcios, informaes ou notas, em conformidade com a legislao . Organizar, calcular e desenvolver os
processos relativos situao de material, equipamento, instalaes ou servios. Elaborar o arquivo da Direco, incluindo o seu
planeamento, digitalizao e gesto.Coordenao das atividades relacionadas com SGQ em articulao com as diversas
unidades orgnicas.
Atividade 4: Coordenao tcnica e administrativa da unidade. Gesto e apoio a todas as Atividades desenvolvidas na Seo.
Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos situao de material, equipamento, instalaes ou servios.
Atividade 5: Prestar apoio ao Gabinete do Diretor no que se refere ao registo e tratamento de todos os documentos que entram
e saiem do DGP, certificao, digitalizao, informao e arquivo. Encaminhamento de todos os GAMs da responsabilidade do
DGP (DPGE,DTMU,DAGE,DSU1 e DSU2) e informao dos mais urgentes. Recolha de informao nas atas de reunio de
Cmara. Entrega em mo de todos os documentos urgentes, dentro e fora do departamento. Atendimento, informao e
encaminhamento de chamadas. Assegurar o atendimento e encaminhamento dos Municipes. Assegurar a logistica da
manuteno do 2 andar do edificio. Gesto das viaturas do DGP.
Atividade 6: Assegurar o cumprimento, por si prprio e pelos ocupantes da viatura, das normas de segurana rodoviria e
demais legislao aplicvel ao exercicio da funo de motorista. Manter a viatura, de forma permanente em perfeitas condies
de manuteno, incluindo o assegurar das condies normais de higiene e limpeza exterior e interior.Assegurar com regularidade
as condies de manuteno das viaturas do DGP (leo, gua, combustivel, pneus) e limpeza do exterior e interior de todas as
viaturas do DGP. Recolher e entregar documentos por mo "prpria". Revelar em todas as deslocaes um aceitvel
conhecimento do Concelho, bem como a utilizao de melhores percursos para atingir os destinos solicitados. manter
actualizado e susceptvel de ser consultado em qualquer momento, o livro de registo dirio da viatura, tal como fornecido pelo
DOFI.

32

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1246

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Obras Municipais e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

DGP

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

10

13

1010

Atividades: 1

Geografia e
Planeamento
Regional

Atividades: 2

Tcnico Superior
de Direito

10

13

200377

Coordenadora
Tcnica

13

1659

Coordenadora
Tcnica

10

11

929

Coordenadora
Tcnica

Atividades: 3

1
Subtotal

Atividades: 4

Atividades: 5

1308

Administrativa

10

13

2005033

Aux.
Administrativo

10

11

902

CMPVE

12

14

1062

CMPVE

12

14

1168

SAOM

Atividades: 6
1

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

0
2

0
0

33

0
0

2
3

1
1

0
0

0
0

3
3

0
0

0
0

0
0

0
0

10

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

DPGE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 12. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

TCNICO
SUPERIOR

Director
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng. Civil

ACTIVIDADES

Actividade 1: Elaborao de Projectos de Arquitectura e suas fases,em edificios ;Coordenao dos projectos elaborados atraves
de consulta ao exterior; Emisso de parecer em projectos de arquitectura; Coordenao com servios camarrios para projectos
especificos(instalao electrica,segurana integrada,telecomunicaes,AVAC)como complementarizao do Projecto
Geral;Desenvolvimento de proposta de aceitao do projecto;Assistncia tecnica obra,esclarecimento e prestao de apoio na
interpretao de informaes complementares relativas a ambiguidades ou omisses do projecto,sua correco e caracterizao
dos trabalhos a executar.Apreciao de documentao de ordem tecnica apresentados pelo empreiteiro fiscalizao,incluindo
eventual compatibilizao com o projecto e analise economica das solues

DPGE

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Actividade 2: Elaborao de Projectos de Estabilidade em edificios;Elaborao de projectos complementares (muros de


suporte,vedao e afins) em infraestruturas viarias;Elaborao e projetos de instalaes eletricas em edificios.Coordenao dos
projectos elaborados atraves de consulta ao exterior; Emisso de parecer em projectos de estabilidade; Coordenao com
servios camarrios para projectos especificos(instalao electrica,segurana integrada,telecominicaes,AVAC)como
complemento do Projecto Geral; Apreciao de processos de licenciamento de operaces de loteamento e obras de urbanizao
e ordenamento do territrio:Arruamentos (traado geral, drenagem pluvial);Assistncia tecnica obra,esclarecimento e prestao
de apoio na interpretao de informaes complementares relativas a ambiguidades ou omisses do projecto,sua correco e
caracterizao dos trabalhos a executar.Apreciao de documentao de ordem tecnica apresentados pelo empreiteiro
fiscalizao,incluindo eventual compatibilizao com o projecto e analise economica das solues;Atendimento de
municipes;Tratamento de informao/ reclamaes relativo a infraestruturas viarias, edificios e espao pblico.

Actividade 3: Organizao processual tecnica para posterior lanamento de concurso incluindo a elaborao de documentao
tecnica orientadora do objecto do concurso(empreitada,aquisiso ou servios);Coordenao com servios intervenientes na
preparao do documento;Esclarecimentos aos concorrentes em fase de concurso,acompanhamento ao local da interveno e
desenvolvimento de informaes em parceria com com os servios intervenientes;Analise de propostas patentes a concurso e
elaborao de informao proposta para adjudicao.Coordenao com servios camarrios para projectos
especificos(sinalizao,iluminao publica,servios afectados)como complementarizao do Projecto Final;Coordenao dos
projectos elaborados atraves de consulta ao exterior;Desenvolvimento de proposta de aceitao do projecto; Apreciao de
processos de licenciamento de operaces de loteamento e obras de urbanizao e ordenamento do territrio tais
como:Arruamentos (traado geral, drenagem pluvial);

Actividade 4: Elaborao de medies e oramentos,em edificios e infraestruturas virias; Emisso de parecer as medies e
oramento de projectos de edificio e infraestrutura viaria; Correco de propostas patenteadas a concurso; Pesquisa ao mercado
para apoio a medies e Oramento;Reproduo de todos os trabalhos oriundos das diversas unidades orgnicas, nas areas de
fotocopias, copias de grandes formatos, encadernamentos.

34

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

963

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Actividade 5: Elaborao de desenhos, esboos, placards, graficos, impresses, e ilustraes varias, sob orientao dos
tecnicos; Tratamento de informao de reclamaes relativo a infraestruturas viarias, edificios e espao pblico, caracterizando a
pretenso e elaborando proposta de continuidade;Atendimento de municipes que o requeiram para esclarecimentos de rede
viria existente e projectada; Levantamento de edificios camarrios para suporte elaborao de projectos de requalificao.

Atividade6: Colaborar na definio de propostas de estratgia, de metodologia e de desenvolvimento para as intervenes


urbansticas e arquitectnicas elaborando estudos preliminares associados criao de equipamentos e espaos pblicos,
articulando as suas actividades com outros profissionais, nomeadamente nas reas do planeamento do territrio, arquitectura
paisagista, arqueologia, reabilitao social e urbana e engenharia. Elaborar programas funcionais para edifcios de
equipamentos pblicos e para reas de arranjos exteriores, prestando a devida assistncia tcnica e orientao no decurso da
respectiva execuo. Elaborar projectos de execuo na rea da arquitectura civil de edifcios e arranjos exteriores, integrando
nas diferentes reas funcionais, toda a legislao e regulamentao aplicvel. Desenvolver consultas sistemticas junto dos
servios competentes para apoio na orientao dos projectos de especialidade.

DPGE

Atividade 7: Proceder ao levantamento da informao existente e consequente diagnstico da realidade em contextos scio
institucionais e comunitrios localizados/ delimitados, atendendo s diversidades sociais, culturais e institucionais, identificando e
diagnosticando problemas e necessidades de comunidades e seus habitantes, promovendo recursos e potencialidades,
estimulando e desenvolvendo processos de trabalho em parceria e em rede, promovendo a articulao, a negociao e a
mediao entre agentes institucionais, entidades e organismos pblicos ou privados, participando na construo e
acompanhamento de protocolos de colaborao e de responsabilidade conjunta. Assegurar a concretizao de um modelo
consensualizado de gesto dos equipamentos construdos, envolvendo os diferentes servios municipais e as entidades que
venham a ter responsabilidades na gesto.

Atividade 8: Desenvolver consultas sistemticas junto dos servios competentes no sentido do folow-up dos processos de cujo
desenvolvimento parcial depende o cabal cumprimento dos objectivos traados. Promover o estabelecimento de contactos
formais (reunies de trabalho) visando definir ou estabilizar conceitos e estratgias de interveno. Definir territorial e
conceptualmente, formas de interveno e de apoio a grupos definidos de cidados, promovendo a aplicao de programas de
apoio existentes recuperao do edificado habitacional, ou promovendo a criao de metodologias de apoio especfico, a
aplicar em casos especficos, envolvendo igualmente o incentivo gesto e manuteno do espao pblico.

Atividade 9: Assegurar o desenvolvimento das tarefas inerentes coordenao de projecto, aplicvel s situaes onde o
projectista exterior ao Municpio, para todos os estudos e projectos previamente definidos, nos prazos estipulados,
compreendendo a sua monitorizao e a formalizao de proposta que permita o respectivo encaminhamento para as fases
seguintes de auscultao, recolha de pareceres, ou/e aprovao. Apreciar projectos de arquitectura elaborados por entidades
exteriores Cmara. Preparar o lanamento de concursos para elaborao de projecto e de obra com todas as peas
desenhadas necessrias respectiva elaborao das clusulas tcnicas especiais.

35

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 10: Desenvolver todas as actividades inerentes assistncia tcnica s obras, correspondentes a projectos
elaborados na Unidade Orgnica ou adjudicados a projectistas exteriores, permitindo o correcto desenvolvimento da obra,
compreendendo a apresentao formal das diligncias efectuadas e /ou a produo de novas peas de projecto, em sede de
relatrio final. Colaborar na organizao de processos de candidatura a financiamentos comunitrios, da administrao central ou
outros. Visar facturas relativas a procedimentos de encomenda de projecto. Vistoriar regularmente, por iniciativa prpria ou por
solicitao superior as intervenes e/ou edifcios executados, propor benfeitorias, ajustamentos, correces ou reparaes
necessrias, elaborando os necessrios projectos.

Atividade 11: Proceder anlise de propostas no mbito dos concursos de projecto e obra. Proceder elaborao de
informaes relativas a processos na rea da respectiva especialidade, respondendo a reclamaes e dando pareceres sempre
que solicitado. Instruir tecnicamente os processos RECRIA/RECRIPH, compreendendo as fases de apreciao de oramentos,
anlise do edificado e suas patologias, clculo das comparticipaes e acompanhamento de obra.

DPGE

Atividade 12: Colaborar na elaborao dos elementos de desenho solicitados no mbito dos estudos preliminares associados
criao de equipamentos e espaos pblicos, articulando as suas actividades com outros profissionais, nomeadamente nas
reas do planeamento do territrio, arquitectura paisagista, reabilitao social e urbana e engenharia. Elaborar todas as peas
desenhadas tal como solicitadas no mbito dos projectos de execuo na rea da arquitectura civil de edifcios e arranjos
exteriores, integrando nas diferentes reas funcionais, toda a legislao e regulamentao aplicvel. Proceder ao tratamento e
informao de todas as reclamaes entradas na Diviso e relativas a situaes de Parques infantis ou a reclamaes genricas
sobre espaos pblicos, envolvendo a localizao em cartografia, a anlise dos antecedentes, a obteno da necessria
informao dos servios competentes. Colaborar na preparao do lanamento de concursos para elaborao de projecto e de
obra com todas as peas desenhadas necessrias respectiva elaborao das clusulas tcnicas especiais.

Atividades 13: Desenvolver todas as actividades, em apoio aos restantes tcnicos, inerentes assistncia tcnica s obras,
correspondentes a projectos elaborados na Unidade Orgnica, permitindo o correcto desenvolvimento da obra. Colaborar na
organizao de processos de candidatura a financiamentos comunitrios, da administrao central ou outros. Promover a
introduo da informao relativa aos espaos de jogo e recreio no ARC-GIS, bem como de todas as reas de interveno que
venham a ser solicitadas. Vistoriar regularmente, por iniciativa prpria ou por solicitao superior as intervenes e/ou edifcios
executados, propor benfeitorias, ajustamentos, correces ou reparaes necessrias, elaborando os necessrios projectos.
Contnua organizao de uma base informtica de partilha, de layers, correspondendo a situaes j consensualizadas com a
arquitectura, resultante da aplicao directa dos trabalhos em curso e que seja susceptvel de permitir, durante o corrente ano, a
total uniformizao da linguagem de desenho e de produo de projecto utilizada na Diviso.

36

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 14: Apoio administrativo aos Tcnicos ; Expediente interno e externo e controle de processos; Expediente Geral
(Elaborao de Ofcios, Informaes Propostas, Notas Internas, Faxes, Relatrios, etc) Atendimento ao pblico, presencial e
telefnico, e seu encaminhamento para os Tcnicos; Organizao e Arquivo de Processos; Elaborao de Relatrios de Anlise
de Propostas de Concurso de Empreitadas; Registo de empreitadas no Sistema de Controle de Empreitadas AIRC; Elaborao
de Autos de Consignao; Elaborao dos Autos de Medio; Processamento dos Autos de Reviso de Preos; Elaborao da
Conta Final; Elaborao dos Autos de Receo Provisria, Cancelamento de Garantia Bancria e Definitiva; Elaborao de
Relatrios de Atividades, Fichas de Empreitadas, Atualizao dos Quadros de Empreitadas (Faturao, Pontos de Situao
etc); Formao contnua e reciclagem em aspetos tcnicos e legislativos para o bom desempenho das funes atribudas.
Informar os pedidos de prorrogao de prazo solicitados pelo empreiteiro; Assegurar a transmisso da comunicao entre os
vrios rgos e entre estes e os particulares, atravs do registo, redaco, classificao e arquivo de expediente e outras formas
de comunicao. Proceder ao processamento de texto. Tratar a informao recolhendo e efectuando apuramentos estatsticos
elementares e elaborando mapas, quadros ou utilizando qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados existentes.
Recolher, analisar e conferir os elementos constantes dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando pela sua
correco e andamento, atravs de ofcios, informaes ou notas, em conformidade com a legislao existente. Organizar,
calcular e desenvolver os processos relativos situao de material, equipamento, instalaes ou servios.

DPGE

Atividade 15: Criar e manter actualizada grelha de controle do nmero de entradas de reclamaes de muncipes, relativas a
Espaos Pblicos (EP), e dos respectivos prazos de resposta, que permita medir o tempo de resposta, contendo os elementos
fundamentais acordados (entrada/encaminhamento para despacho/encaminhamento para tcnico/reencaminhamento para
despacho/sada), basear-se no nmero de identificao do Smart-doc e permitir a contagem dos tempos parciais e totais de
circulao do documento, desde a sua entrada na Unidade Orgnica, at sua sada da mesma. Proceder ao agendamento das
reunies solicitadas pela chefia de Diviso.

Atividade 16: Proceder sistemtica aplicao da macro de acta, por solicitao da chefia da Diviso, previamente data da
reunio em causa e assegurar no prazo de 2 dias o preenchimento da mesma de acordo com a informao tcnica recebida.
Assegurar a recolha das respectivas assinaturas e o respectivo encaminhamento e arquivo. Assegurar o atendimento informativo
e/ou a instruo administrativa de todos os processos RECRIA/RECRIPH com candidaturas recepcionadas no servio, bem
como garantir todas as tarefas administrativas inerentes normal tramitao dos processos at sua concluso. Assegurar a
contnua implementao de GRELHA DE GESTO TCNICO ADMINISTRATIVA DOS PROCESSOS RECRIA RECRIPH, como
check list dos processos, devendo a mesma ser introduzida em todos os processos em curso e preenchida nos campos
devidamente identificados. Elaborar proposta de arquivo da Diviso que permita a clara identificao dos dossiers, de acordo
com a estrutura de organizao previamente acordada.

Atividade 17: Anlise do Processo de Concurso (Peas Desenhadas, Memria Descritiva, Mapa de Medies, Caderno de
Encargos, Programa de Trabalhos, Plano de Pagamentos e Estudos Complementares) em empreitadas com Projecto de
Execuo; Definio dos trabalhos a executar e solues tcnicas a aplicar, na construo de empreitadas, sem Projecto de
Execuo; Coordenao do inicio/desenvolvimento das intervenes, em estreita ligao com as vrias Divises da
CMSintra;Coordenao das intervenes em curso e/ou previstas, pelas vrias entidades (EDP, PT, SMAS, Lisboa Gs),
processo que se prolonga at sua concluso; Coordenao das intervenes, em estreita colaborao com os vrios
Departamentos da C. M. Sintra, a elas ligadas.

37

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 18: Coordenao das intervenes em estreita ligao com as Juntas de Freguesia e/ou Entidades Estatais, a elas
ligadas; Gesto da verba definida em Plano de Actividades para cada uma das intervenes; Fiscalizao e Gesto de
Empreitadas; Anlise do Contrato da Empreitada, nomeadamente legislao a aplicar, subempreiteiros e reviso de
preos.Elaborao da Ficha de Obra; Elaborao do Auto de Consignao; Parecer sobre a localizao do Estaleiro de Obra;
Verificar e fazer cumprir o Caderno de Encargos, o Plano de Trabalhos e Legislao em vigor; Verificar e fazer cumprir o Projecto
de Execuo; Verificar o cumprimento dos Prazos de Execuo; Verificar o cumprimento do Plano de Trabalhos; Controle da
qualidade dos materiais a aplicar e/ou aplicados e aprovao dos mesmos;

Atividade 19: Verificao do modo de execuo dos trabalhos e se os mesmos esto a ser executados de acordo com os meios
definidos no Plano; Coordenao da Reunio de Obra; Colaborao na resoluo de situaes no contempladas em Projecto;
Resolver ou submeter considerao superior, todas as questes colocadas pelo empreiteiro; Transmitir ao empreiteiro as
ordens do Dono da Obra e verificar o seu correcto cumprimento; Elaborao de notificaes ao empreiteiro sobre defeitos de
execuo de obra, atraso do cumprimento de prazos, etc;
DPGE

Atividade 20: Elaborao da conta corrente da Obra; Execuo de medies mensais; Anlise das Revises de
Preos.Acompanhar a realizao de Ensaios; Elaborao de relatrios tcnicos, quando necessrio e solicitado; Registo
fotogrfico das vrias fases da Obra; Anlise e discusso de propostas do empreiteiro; Submeter considerao superior a
deciso sobre: materiais que envolvam despesas no previstas no contrato, alteraes ao projecto, autorizao de trabalhos a
mais, reclamaes de erros e omisses do projecto; Informar os pedidos de prorrogao de prazo solicitados pelo empreiteiro;
Informar os pedidos de prorrogao de prazo solicitados pelo empreiteiro; Elaborar Recepo Provisria; Elaborar Conta Final;
Controlar a Garantia da Obra durante o prazo legal definido em contrato, aps Recepo Provisria; Elaborar Recepo
Definitiva; Organizao do arquivo das empreitadas.
Atividade 21: Atendimento/Anlise de reclamao dos Muncipes; Intercolutor por parte da Cmara, das solicitaes dos
muncipes nas vrias intervenes em curso; Anlise/resposta dos processos relativos s reclamaes apresentadas pelos
muncipes fora e dentro das intervenes em curso. Colaborao na definio da lista de prioridades a executar, no mbito das
intervenes a levar a efeito pela Cmara Municipal de Sintra; Apoio tcnico s Juntas de Freguesia, quando solicitado; Apoio
tcnico na execuo dos projectos das diversas divises ; Apoio tcnico na execuo dos trabalhos por entidades (SMAS, Lisboa
Gs etc.). Anlise de propostas a concurso: Para execuo de obra; Elaborao de projectos; Prestaes de Servios
Profissionais. Formao contnua e reciclagem em aspectos tcnicos e legislativos para o bom desempenho das funes
atribudas.

38

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
UO

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 22: Coordenao das intervenes em estreita ligao com as Juntas de Freguesia e/ou Entidades Estatais, a elas
ligadas; Gesto da verba definida em Plano de Actividades para cada uma das intervenes; Fiscalizao e Gesto de
Empreitadas; Anlise do Contrato da Empreitada, nomeadamente legislao a aplicar, subempreiteiros e reviso de preos. Na
dependncia directa do Chefe de Diviso, elaborao da Ficha de Obra; Elaborao do Auto de Consignao; Parecer sobre a
localizao do Estaleiro de Obra; Verificar e fazer cumprir o Caderno de Encargos, o Plano de Trabalhos e Legislao em vigor;
Verificar e fazer cumprir o Projecto de Execuo; Verificar o cumprimento dos Prazos de Execuo; Verificar o cumprimento do
Plano de Trabalhos;

DPGE

Atividade 23: Controle da qualidade dos materiais a aplicar e/ou aplicados e aprovao dos mesmos; Verificao do modo de
execuo dos trabalhos e se os mesmos esto a ser executados de acordo com os meios definidos no Plano; Colaborao na
resoluo de situaes no contempladas em Projecto; Submeter considerao superior, todas as questes colocadas pelo
empreiteiro; Transmitir ao empreiteiro as ordens do Dono da Obra e verificar o seu correcto cumprimento; Elaborao da conta
corrente da Obra; Execuo de medies mensais; Anlise das Revises de Preos. Na dependncia directa do Chefe de
Diviso, acompanhar a realizao de Ensaios; Elaborao de relatrios tcnicos, quando necessrio; Registo fotogrfico das
vrias fases da Obra; Anlise e discusso de propostas do empreiteiro; Submeter considerao superior a deciso sobre:
materiais que envolvam despesas no previstas no contrato, alteraes ao projecto, autorizao de trabalhos a mais,
reclamaes de erros e omisses do projecto;

Atividade 25: Elaborar Recepo Provisria; Informar os pedidos de prorrogao de prazo solicitados pelo empreiteiro; Elaborar
Recepo Provisria; Elaborar Conta Final; Controlar a Garantia da Obra, aps Recepo Provisria; Elaborar Recepo
Definitiva; Atendimento/Anlise de reclamao dos Muncipes; Interlocutor por parte da Cmara, das solicitaes dos muncipes
nas vrias intervenes em curso; Anlise/resposta dos processos relativos s reclamaes apresentadas pelos muncipes fora e
dentro das intervenes em curso; Organizao do arquivo das empreitadas. Anlise dos Projectos de prolongamento de redes
das vrias entidades (PT, SMAS, LISBOAGAS, EDP, TV CABO). Colaborao na definio com as Juntas de Freguesia da lista
de prioridades a executar, no mbito das intervenes a levar a efeito pela Cmara Municipal de Sintra.Formao contnua e
reciclagem em aspectos tcnicos e legislativos para o bom desempenho das funes atribudas.

39

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
ATRIBUIES/ACTIVIDADES

UO

DIRIGENTE e CHEFIA
Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Atividade: 1

Arquitetura

13

2766, 2816,
2817, 3091

Atividade: 2

Eng. Civil

13

2806, 1706,
3050,
200229,
6039

Atividade: 3

Eng. Civil

13

2520

Atividade: 4

Des. Projetista

2805

Atividade: 5

Des. Projetista

1059

Atividade: 6 a 11

arquiteto

13

2160, 2606,
200258

Atividade: 6 a 11

Arq. Paisagista

13

2138

Atividade: 6 a 11

Eng. Civil

13

1470

Atividade: 12 a 13

Desenhador

1440

Atividade: 12 a 13

Tc. Const. Civil

1797

Coord. Tc.
Administrativo

804,1418

Atividade: 14 a 16

40

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Projetos e Gesto de Empreitadas


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA

ATRIBUIES/ACTIVIDADES

UO

TCNICO
SUPERIOR

Director
Municipal

Director
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Atividade: 14

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc.Geral
Assistente
Enc. Operac.
Operacional
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G.Tc.Prof.
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividade 14

Atividade: 17 a 23

Atividade: 17 e 18

Atividade: 17 e 25

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

administrativo

1480,1399

Aux.
Administrativo

12

1893

Eng. Tc. Civil

11

13

2840

Tc. Profis. Const.


Civil

933, 2342,
2803, 4041

Fiscal Obras

12

13

814, 2144

Eng. Civil

13

1224, 1493,
2758

2
Atividade: 17 a 21

TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

19
19

0
0

41

0
0

2
2

10
10

0
0

0
0

1
1

0
0

2
2

0
0

0
0

35

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

DSU1

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 13., do IV Captulo, da Deliberao n.19/2014 publicitada em Dirio da Repblica, 2 srie, de 08 de
janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng. Tc. Civil

ATIVIDADES
Atividade 1: Assegurar, por administrao direta, aquisies de servios ou
empreitada, a manuteno da rede viria e parques urbanos.
Atividade 2: Assegurar por administrao direta a manuteno e a conservao de elementos de drenagem pluvial, no includa
na rede de esgotos pluviais municipais, tais como: passagens hidrulicas, valetas, bocas de lobo e aquedutos.
Atividade 3: Assegurar por administrao direta a manuteno e a conservao de mobilirio urbano em articulao com a
Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais.
Atividade 4: Assegurar os servios de limpeza e higiene urbana dos espaos e aglomerados urbanos designadamente a
varredura manual e mecnica e lavagem de vias.
Atividade 5: Assegurar a limpeza e desobstruo de linhas de gua nas reas da competncia do Municpio.

Atividade 6: Apoio realizao de eventos atravs da colocao/remoo de mastros e painis de divulgao e intervenes de
limpeza e desmatao (temporria).
DSU1

Atividade 7: Assegurar a execuo dos procedimentos coercivos em articulao com o Departamento de Segurana e
Emergncia.
Atividade 8: Monitorizao do espao pblico e linhas de gua para deteo de situaes de risco e/ou aes de conservao e
manuteno ou limpeza, identificando e tipificando as necessidades, viabilizando o planeamento das intervenes.

Atividade 9: Levantamento e caraterizao de intervenes no mbito da manuteno e conservao, ou de requalificao,


elaborando as peas necessrias (memria escritiva e justificativa, medies, cadernos encargos) ao lanamento de
procedimentos por empreitadas ou aquisies de servio.
Atividade 10: Acompanhamento e fiscalizao de empreitadas ou aquisies de servios.

Atividade 11: Prestar o apoio tcnico e logstico s juntas de freguesia e outros agentes locais, quando determinado pela
Cmara. (temporria)

42

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

2005088

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

DSU1

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Atividade: Assegurar as tarefas tcnicas necessrias ao correto funcionamento do Ncleo Engenharia; monitorizao do espao
pblico e linhas de gua; fiscalizao das intervenes a realizar por administrao direta, acompanhamento e fiscalizao
empreitadas ou aquisies servios, eventual apoio tcnico s juntas freguesia ou agentes locais, incluindo a conduo de
viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

Eng. Civil

13

10

4050
1492

Atividade: Assegurar as tarefas tcnicas necessrias ao correto funcionamento do Ncleo Engenharia; monitorizao do espao
pblico e linhas de gua; fiscalizao das intervenes a realizar por administrao direta, acompanhamento e fiscalizao
empreitadas ou aquisies servios, eventual apoio tcnico s juntas freguesia ou agentes locais, incluindo a conduo de
viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

Arquitetura

13

10

1037

Adm.

11

1696

Adm.

11

13

2005020

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e superviso do cumprimento das tarefas administrativas e respetivos
prazos, necessrias ao correto funcionamento do Servio.

Atividade: Assegurar as tarefas administrativas necessrias ao correto funcionamento do Servio, tais como assegurar a
tramitao documental, elaborao de relatrios de atividades, elaborao de requisies, verificao de folhas obra, apoio
administrativo aos processos de empreitada ou aquisies de servio.

Atividade: Assegurar as tarefas administrativas necessrias ao correto funcionamento do Servio, lanamento de folhas obra e
mapas controle interno, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que
devidamente habilitados para o efeito.

Aux. Adm.

11

13

2957
200485

Atividade: Assegurar as tarefas administrativas relativas ao controle de assiduidade, processamento de horas extraordinrias,
incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados
para o efeito.

Apontador

11

13

2327

43

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Atividade: Assegurar as tarefas e procedimentos relativas ao controle de existncias, ferramentas, utenslios e equipamentos.

Enc. Operac.

Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividade: Assegurar as tarefas e procedimentos relativas ao controle de existncias, ferramentas, utenslios e equipamentos.

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e fiscalizao de intervenes a realizar por administrao direta no
mbito do Ncleo de Obras - Sector Infraestruturas, de competncia municipal, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas
frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

DSU1

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e fiscalizao de intervenes a realizar por administrao direta no
mbito do Ncleo de Obras - Sector Construo Civil, de competncia municipal, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas
frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Enc. Operacional

11

12

1107

Jardineiro

11

12

1076

Enc. Operacional

14

11

1777

Pedreiro

14

11

2447

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e fiscalizao de intervenes a realizar por administrao direta no
mbito do Ncleo de Limpeza, Higiene Urbana - Gesto Contratos, Prestaes Servio e Logistica, de competncia municipal,
incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados
para o efeito.

Chefe Servios
Limpeza

14

11

1611

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e fiscalizao de intervenes a realizar por administrao direta no
mbito do Ncleo de Limpeza, Higiene Urbana - Sector Desmataes e Limpeza de Linhas gua, de competncia municipal,
incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados
para o efeito.

Chefe Servios
Limpeza

14

11

1401

Enc. Pessoal
Operrio Semiqualificado

14

11

1140

Atividade: Assegurar tarefas de coordenao, orientao e fiscalizao de intervenes a realizar por administrao direta no
mbito do Ncleo de Limpeza, Higiene Urbana - Sector Limpeza, Higiene Urbana, e Varrio, de competncia municipal,
incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados
para o efeito.

Subtotal

44

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

SECTOR
INFRAESTRUTU
RAS - SECO
MQUINAS,
VIATURAS
PESADAS E
EQUIPAMENTOS

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

CMPVE

14

12

1516
1741
1817
1178
200460
200484
1167

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas, e materais necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo
cumprimento da utilizao de EPI's e sinalizao de segurana na obra, monitorizao do espao pblico com objectivo de
identificar intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio,
desde que devidamente habilitados para o efeito.

Asfaltador

14

11

1040

Atividades: Assegurar tarefas de manuteno e conservao da rede viria atravs da aplicao de beto betuminoso e de
massas asflticas a frio, aplicao de beto betuminoso em aes de pavimentao sem pavimentadora, ou aes de
pavimentao com espalhadora, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio,
desde que devidamente habilitados para o efeito.

Asfaltador

14

12

1536
1632
3237

Enc. Pessoal
Operrio Semiqualificado

14

11

1134

Subtotal

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas, e materais necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo
cumprimento da utilizao de EPI's e sinalizao de segurana na obra, monitorizao do espao pblico com objectivo de
identificar intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio,
desde que devidamente habilitados para o efeito.

SECTOR
CONSTRUO
CIVIL - SECO
PEDREIROS

Enc. Operac.

Atividade: Assegurar tarefas de conduo de viaturas ligeiras, pesadas, e equipamentos (retroescavadora, trator, niveladora,
giratria, p-carregadora, mini p-carregadora, etc), garantindo o transporte de pessoal e de existncias, e a execuo de
trabalhos com os equipamentos.

Subtotal

SECTOR
INFRAESTRUTU
RAS - SECO
BETUMINOSOS

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Actividades: Assegurar tarefas de construo, manuteno e conservao de infra-estruturas drenagem guas pluviais
(passagens e travessias hidrulicas, rgos complementares tais como sumidouros, "boca-de-lobo", tampas e cmaras de visita),
trabalhos diversos de construo civil no espao pblico, apoio a eventos, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota
municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

Pedreiro

14

12

3217

Atividades: Assegurar tarefas de construo, manuteno e conservao de infra-estruturas drenagem guas pluviais
(passagens e travessias hidrulicas, rgos complementares tais como sumidouros, "boca-de-lobo", tampas e cmaras de visita),
trabalhos diversos de construo civil no espao pblico, apoio a eventos, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota
municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o efeito.

Cantoneiro Limpeza

14

12

1150

Subtotal

45

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas, e materais necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo
cumprimento da utilizao de EPI's e sinalizao de segurana na obra, monitorizao do espao pblico com objectivo de
identificar intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio,
desde que devidamente habilitados para o efeito.

Calceteiro

14

11

1629

Atividades: Assegurar tarefas de construo, manuteno e conservao de passeios (lancis e calada), valetas em calada,
pavimentos em calada, mobilirio urbano (balizadores, guardas de proteco, entre outros), apoio a eventos (colocao e
remoo mastros), incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que
devidamente habilitados para o efeito.

Calceteiro

14

12

1105
3214

Enc. Pessoal
Operrio Semiqualificado

14

11

588

12

2252
2254
2354
2468
2241
2004109
2014055
20150118

SECTOR
CONSTRUO
CIVIL - SECO
CALCETEIROS

Subtotal

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo cumprimento da
utilizao de EPI's e sinalizao de segurana nas intervenes, monitorizao do espao pblico com objectivo de identificar
intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

SECTOR
LIMPEZA,
HIGIENE
URBANA,
VARRIO ZONA SINTRA

Atividades: Assegurar a varrio e recolha de lixo no espao pblico, desmatao de bermas, valetas, terrenos e espaos
verdes, limpeza de papeleiras, limpeza de sumidouros e sarjetas, assim como linhas de gua de pequena dimenso, incluindo a
conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o
efeito.

Subtotal

46

Cantoneiro Limpeza

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo cumprimento da
utilizao de EPI's e sinalizao de segurana nas intervenes, monitorizao do espao pblico com objectivo de identificar
intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Cantoneiro Limpeza

14

11

2005105

Cantoneiro Limpeza

14

12

2674
2289
2256
2973
2686

Enc. Operacional

14

11

1070

SECTOR
LIMPEZA,
HIGIENE
URBANA,
VARRIO ZONA LITORAL

Atividades: Assegurar a varrio e recolha de lixo no espao pblico, desmatao de bermas, valetas, terrenos e espaos
verdes, limpeza de papeleiras, limpeza de sumidouros e sarjetas, assim como linhas de gua de pequena dimenso, incluindo a
conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o
efeito.

Subtotal

SECTOR
LIMPEZA,
HIGIENE
URBANA,
VARRIO ZONA RURAL

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo cumprimento da
utilizao de EPI's e sinalizao de segurana nas intervenes, monitorizao do espao pblico com objectivo de identificar
intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

Atividades: Assegurar a varrio e recolha de lixo no espao pblico, desmatao de bermas, valetas, terrenos e espaos
verdes, limpeza de papeleiras, limpeza de sumidouros e sarjetas, assim como linhas de gua de pequena dimenso, incluindo a
conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o
efeito.

Subtotal

47

Cantoneiro Limpeza

14

12

2293
3204
2966
2962
2699
2005017

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Atividades: Assegurar tarefas de orientao e coordenao da equipa de trabalho, quantificao dos equipamentos, dos
utenslios e ferramentas necessrios execuo das intervenes, elaborao de folhas-de-obra, zelar pelo cumprimento da
utilizao de EPI's e sinalizao de segurana nas intervenes, monitorizao do espao pblico com objectivo de identificar
intervenes necessrias, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

SECTOR
LIMPEZA,
HIGIENE
URBANA,
VARRIO ZONA
ALGUEIRO
MEM MARTINS

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: Assegurar a varrio e recolha de lixo no espao pblico, desmatao de bermas, valetas, terrenos e espaos
verdes, limpeza de papeleiras, limpeza de sumidouros e sarjetas, assim como linhas de gua de pequena dimenso, incluindo a
conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde que devidamente habilitados para o
efeito.

Enc. Operacional

27

Subtotal

48

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

27

Cantoneiro Limpeza

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

14

14

N. Mec.

11

3005

12

20140019
20140020
2947
2454
20140024
1648
20140028
20140032
20140034
2458
2464
3000
20140040
20140043
1908
2461
20140053
20140054
2290
2288
2693
20140050
20140059
20140060
20140061
20140063
20140064

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso Servios Urbanos N. 1


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Fiscais
Adjectivados Adjectivados
G. Tc.Prof. G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. Mec.

Atividades: Assegurar a desmatao de bermas, valetas, terrenos, recintos oblicos e espaos verdes, assim como linhas de
gua de pequena dimenso, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

11

Cantoneiro Limpeza

14

12

2005014
2958
2291
698
3187
2975
2965
1504
2968
1449
20140065

Atividades: Assegurar a desmatao de bermas, valetas, terrenos, recintos oblicos e espaos verdes, assim como linhas de
gua de pequena dimenso, incluindo a conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio, desde
que devidamente habilitados para o efeito.

Sapadores Florestais

14

12

2004104
2006015

SECTOR
DESMATAES
E LIMPEZA
LINHAS GUA BRIGADAS
ZONA NORTE E
ZONA SUL

Subtotal

TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

13

80

49

96

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Servios Urbanos 2


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DSU 2

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 13. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng Civil

ATIVIDADES
Atividade 1: Processamento da tramitao administrativa de processos correntes, contabilizao controlo e registo de processos
de despesa, processamento de tarefas relacionadas com gesto de pessoal, aplicao do SIADAP aos colaboradores que
supervisiona, definir e propor metodologias para a melhoria e aperfeioamento permanente da tramitao documental na UO.
Promover a comunicao e desenvolvimento de atividades com outras UO.
Atividade 2: Processamento da tramitao administrativo de processos correntes, contabilizao controlo e registo de processos
de despesa, processamento de tarefas relacionadas com gesto de pessoal, assegurar a implementao de todas as rotinas
administrativas atribudas, contribuir para a melhoria dos aspetos relacionados com a tramitao documental na UO.
Atividade 3: Apoio geral s atividades realizadas no mbito da seco administrativa, assegurar a implementao das rotinas
administrativas atribudas.
Atividade 4: Contabilizao e registo de existncias em armazm com participao peridica em rotinas de controlo, realizao de
tarefas que contribuam para a gesto e conservao do armazem e estaleiro, apoio geral atividade da seco administrativa
relacionada com o controlo de bems e equipamentos, assegurar a implementao das rotinas administrativas atribudas.
Conduo de veiculos ligeiros municipais em deslocaes de servio.
Atividade 5: Acompanhamento e fiscalizao de aes de manuteno ou requalificao de acordo com planeamento de
manuteno do espao pblico a propor. Identificar e propor solues tcnicas de manuteno e requalificao destinados a
garantir uma utilizao segura do espao pblico. Emisso de pareceres e informaes de carcter tcnico. Elaborao de
estudos e projetos. Conduo de veiculos ligeiros municipais em deslocaes de servio.
Atividade 6: Acompanhamento e fiscalizao de aes no mbito da limpeza publica, de acordo com planos de manuteno do
espao pblico que elabora e prope. Emisso de pareceres e informaes. Aplicao do SIADAP aos colaboradores que
supervisiona, definir e propor metodologias para a melhoria e aperfeioamento permanente da limpeza publica na rea de
atuao da UO.
Atividades 7: Gesto dos recursos internos empregues na conservao e manuteno da rede de drenagem superficial,
drenagem em canais enterrados, pontes, edificaes para suporte de terras, vedaes, procedimentos coersivos, sinalizao
informativa e mobilirio urbano. Implementao das condies necessrias s iniciativas de carter cultural e desportivo da CMS.
Assegurar a realizao em segurana para os colaboradores das tarefas atribudas individualmente. Conduo de veiculos
ligeiros municipais em deslocaes de servio.
Atividades 8: Conservao e manuteno da rede de drenagem superficial, drenagem em canais enterrados, pontes,
edificaes para vedao e suporte de terras , sinalizao rodoviria e mobilirio urbano. Implementao das condies
necessrias s iniciativas de carater cultural e desportivo da CMS.
Atividade 9: Conservao e manuteno de pavimentos rodovirios, apoio geral s atividades da carter cultural e desportivo da
CMS.

50

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1495

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Servios Urbanos 2


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 10: Gesto dos recursos internos empregues na limpeza geral ou localizada do espao pblico designadamente a
varrio manual, mecnica, lavagem de arruamentos, limpeza de terrenos e cursos de gua. Assegurar a realizao em
segurana para os colaboradores das tarefas atribudas individualmente. Conduo de veiculos ligeiros municipais em
deslocaes de servio.
Atividade 11: Limpeza geral ou localizada do espao pblico designadamente a varrio manual, mecnica, aplicao de
herbicida, lavagem de arruamentos, limpeza de terrenos e cursos de gua.
Atividade 12: Limpeza de instalaes e apoio geral atividade de limpeza.
Atividade 13: Gesto dos recursos internos empregues na manuteno geral e construo de espaos verdes de superfcie e de
natureza arbrea, incluindo todas as tarefas tcnicas relacionadas. Assegurar a realizao em segurana para os colaboradores
das tarefas atribudas individualmente. Conduo de veiculos ligeiros municipais em deslocaes de servio.
Atividade 14: Efetuar a manuteno geral e construo de espaos verdes de superfcie e de natureza arbrea, manuteno de
redes de rega, incluindo todas as tarefas relacionadas.
Atividade 15: Vigilncia de Jardim da Anta e Parque do Casal da Barota - Belas, colaborando na limpeza e manuteno dos
espaos referidos.
Atividade 16: Confeo de refeies e empratamento, seleo e aprovisionamento dos produtos utilizados, limpeza de louas.
Limpeza das instalaes afetas area de refeies.
Atividade 17: Receo e entrega de materiais no armazm da UO, contabilizao e registo de movimentos de materiais e
resduos, assegurar as rotinas de verificao da operacionalidade de pequenos equipamentos, efetuar aes de manuteno das
instalaes do armazem e estaleiro.
Atividade 18: Conduo de veculos ligeiros e pesados de apoio geral mobilidade de colaboradores e carga, operao de
equipamentos pesados industriais na realizao de aes que requeiram a sua utilizao. Assegurar a manuteno e limpeza de
viaturas e equipamentos.
Atividade 19: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais bem definidas
e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.
Atividade 20: Executar a varredura manual e/ou mecnica, bem como a lavagem de arruamentos e passeios.

Atividade 21: Executar a limpeza e desobstruo de sargetas e sumidouros.

Atividade 22: Intervir no combate a infestantes vegetais nos passeios e arruamentos, com aplicao de herbicidas e deservagem.
Atividade 23: Executar a colocao, manuteno, lavagem e despejo de recipientes para pequenos resduos (papeleiras,
cinzeiros, dispensadores caninos, entre outros)
Atividade 24:Assegurar de desmatao de bermas, valetas, terrenos, recintos e espaos verdes, assim como linhas de gua de
pequena dimenso

Atividade 25: Aes de apoio de carcter geral, envolvendo ou no esforo fsico.

51

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Servios Urbanos 2


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: 1

Atividades: 2

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Administrativo

13

14

1694

Administrativo

13

1342;
2005018;
4076; 2255;
2005013

Atividades: 3

Aux. Adm.

12

2633

Atividades: 4

Cant. Limp.

14

12

2005016

Atividades: 23

Cant. Limp.

14

12

1925

2 Eng. Civil;
Eng. Agrnomo
Silvicultor; Eng.
Tec. Agrrio; Arqt
Paisag.;
Arquitetura

13

2846; 2993;
1601; 2811;
200376;
2414

Chef. Serv. Limp.

14

12

1639; 908;
641

Enc. Pess. Op.

14

12

1780

Atividades: 5

Atividades: 6

Atividades: 7

Atividades: 8

Pedreiro
Jardineiro

14

12

1127;
1451; 1849;
1913

Atividades: 9

Asfaltador

14

12

2685;
3241; 4005

Enc. Brig. Serv.


Hig. Limp.

14

12

1456, 2360,
1618, 2348

Atividades: 10

52

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Servios Urbanos 2


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: 11, 23

30

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Cant. Limpeza

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

14

N. MEC.

12

1197; 1448;
2265; 2351;
2698; 2700;
2915; 2916;
2995;
2005100;
1925; 2168;
2176; 2244;
2250; 2453;
2680; 2956;
3004; 3011;
3211; 2051;
2174; 2247;
2005024;
20120027;
2286;
20140042;
20140045;
20140051;

Atividades: 11, 23

30

Cant. Limpeza

14

12

20140057;
2678; 2998;
2005003;
20140056;
20140047;
20140068;
20140067;
20140066;
20140062;
20140052;
20140049;
20140048;
20140046;
20140021;
20140022;
20140023;
20140025;
20140026;
20140027;
20140030;
20140029;
20140031;
20140035;
20140036;
20140037;
20140038;
20140039;
20140041;
20140044

Atividades: 12

Aux. Serv. Ger.


Cant. Limp.

14

12

942; 3186

Enc. Pess. Qualif.

14

12

640; 1550

Atividades: 13

53

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Servios Urbanos 2


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 14

15

Jardineiro

14

12

822; 1872;
2480; 2919;
2005043;
2486; 2655;
2661; 2304;
2482; 3196;
;3201;
2004116;
2972;
2004113;

Atividades: 15

Vigilante Parques
e Jardins jard.

14

12

1329; 2515;
2231; 2543;
20100535;
2317

Atividades: 16

Refeitrio
Jardineiro Cant.
Limp.

14

12

2287;
3193; 2170

Atividades: 17

Pedreiro,
Jardineiro

14

12

1442; 1756;

Atividades: 18

Conduo
Veculos

14

12

479; 1430;
1431; 1909;
2363; 2914

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

6
6

0
0

54

0
0

1
1

5
5

3
3

7
7

104
104

0
0

0
0

0
0

0
0

127

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Ambiente e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DAGE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 14. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng Ambiente
Sanitarista

ATIVIDADES
Atividade 1: Funes especificas de chefia da Diviso; todas as tarefas inerentes a assegurar o exerccio das atribuies da
Diviso descritas na Estrutura Flexvel da C.M. de Sintra, nomeadamente: elaborar pareceres e informaes sobre assuntos da
competncia da Diviso, apresentar propostas fundamentadas tecnicamente para deciso superior, promover a melhor eficincia
na utilizao dos meios humanos e materiais disponveis, coordenar a interao necessria e justificada com outras unidades
orgnicas da Cmara e entidades externas; de acordo com o enquadramento legal em vigor prestar apoio s diversas unidades
orgnicas, na rea do Ambiente, no sentido de assegurar, nas vertentes funcionais respetivas, a compatibilizao das polticas
sectoriais com os objetivos e parmetros definidos pelas polticas municipais de ambiente; promover as tarefas tcnicas relativas
ao enquadramento a nvel municipal das competncias e atribuies em matria de Ambiente. No mbito da gesto do espao
pblico, enquadrar a gesto de espaos verdes e parques urbanos municipais
Atividade 2: Funes de natureza operacional, de carcter manual ou mecnico, com graus de complexidade variveis,
nomeadamente: executar trabalhos de podas e abates/remoo de rvores, palmeiras e arbustos com utilizao de
equipamentos mecnicos adequados; efetuar regas, mondas, cortes de relva e prados, sementeiras, plantaes e outros
trabalhos do mesmo mbito; operar com ferramentas manuais (tesoura de poda, serras, enxadas, ps, etc) e com equipamentos
mecnicos ou eletromecnicos (corta relva, roadoras, motocultivador, motosserras, etc), ou seja, dum modo geral, trabalhos
relativos instalao e manuteno de espaos verdes, podendo participar na instalao das respectivas infra-estruturas,
nomeadamente na preparao dos solos, das redes de drenagem e de rega, bem como dos caminhos, muros, sebes e relvados,
utilizando as tcnicas e os meios manuais e mecnicos apropriados; proceder a propagao, transplantes e envasamentos de
plantas e outros trabalhos comp'lementares nos viveiros municipais.
Assumir a responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta utilizao.Em condies especificas e bem
definidas, conduo de viaturas ligeiras da frota municipal em deslocaes de servio.
Atividade 3: Assegura a vigilncia nos parques e jardins, nomeadamente: assegurar a abertura e encerramento ao pblico,
efetuar rondas para avaliar as condies de segurana e fruio dos Parques, interao com utentes sempre que justificada ou
solicitada, prestao de informaes, sinalizao e comunicao de anomalias.

55

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1425

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Ambiente e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 4: Assegurar funes de execuo direta dos trabalhos com caractersticas de tarefas de CMPVE, nomeadamente
conduo de mquinas, viaturas pesadas e veculos especiais, conduzir viaturas ligeiras ou pesadas.Zelar pela conservao e
limpeza das viaturas.Comunicar as ocorrncias anormais detetadas nas viaturas.
Atividade 5: Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de actividade, por cujos resultados
responsvel; organizao e controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenao. Avaliar as necessidades de
materiais e equipamentos. Zelar pela aplicao das normas de preveno e segurana e comunicar situaes anmalas .
Conduo de viaturas ligeiras da frota municipal em deslocaes de servio. Garantir e verificar sistematicamente as condies
de segurana dos trabalhadores afetos relativamente ao uso de vesturio e equipamentos de proteo e implementar a
sinalizao adequada nos locais de trabalho.Elaborar folhas de horas e outros registos do trabalho executado.
Gerir os meios e equipamentos necessrios ao desempenho operacional.
Atividade 6: Assegurar apoio direto ao responsvel da Diviso, no que respeita a matrias de carcter administrativo e logistico,
e coordenar a seco de apoio administrativo.Assegurar a execuo dos procedimentos administrativos da Diviso,
nomeadamente: recolher e analisar dados de tarefas executadas, com elaborao de relatrios de atividades, registo anlise e
encaminhamento de reclamaes de todas as provenincias (servios da Cmara ou entidades externas e muncipes). Apoio na
organizao e gesto dos processos de intervenes em subsolo.

Atividade 7: Assegurar a execuo dos procedimentos administrativos da Diviso, nomeadamente: recolher e analisar dados de
tarefas executadas, elaborar relatrios de atividades, prestar apoio na elaborao dos documentos do Sistema de Gesto de
Qualidade, registo, anlise e encaminhamento de reclamaes de todas as provenincias (servios da Cmara ou entidades
externas e muncipes). Assegurar todo o trabalho administrativo na organizao e gesto dos processos de intervenes em
subsolo.
Atividade 8: Apoio s diversas unidades orgnicas na rea do Ambiente nos termos dos objetivos e parmetros definidos pelas
polticas municipais.Anlise e emisso de pareceres e informaes sobre ocorrncias na rea Ambiente (episdios de poluio
hdrica, atmosfrica, sonora). Apoio tcnico a outras unidades orgnicas em matrias de Ambiente (nomeadamente cumprimento
de requisitos legais e de normas tcnicas especificas). Elaborao relatrios e outros documentos tcnicos.
Atividade 9: Planeamento e coordenao tcnica das intervenes de podas e abates, bem como de plantaes de exemplares
arbreos e arbustivos
Monitorizao dos espaos verdes geridos em modelo protocolado controlo da execuo dos protocolos
Monitorizao dos espaos verdes sob administrao direta e consequente planeamento e coordenao das intervenes a
promover
Planear, programar, avaliar e propor estratgias, metodologias, tarefas, que fundamentem decises superiores
Elaborao de projetos de arranjo paisagstico de espaos pblicos coordenao e acompanhamento tcnico das intervenes
e trabalhos implementados
Conduo de viaturas ligeiras afetas frota Municipal em deslocaes de servio.

56

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Ambiente e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 10: Monitorizao de espaos de Jogo e Recreio e de Recintos Desportivos Descobertos geridos em modelo
protocolado; controlo da execuo dos protocolos, elaborao de relatrios de vistorias, emisso de pareceres tcnicos e
propostas de interveno neste mbito. Conduo de viaturas ligeiras afetas frota Municipal em deslocaes de servio
Atividade 11: mesmo que atividade 11 acrescido de atividades de mbito de Sensibilizao Ambiental, nomeadamente,
assegurando o acompanhamento tcnico a atividades a desenvolver por entidades externas (escolas, por exemplo). Conduo
de viaturas ligeiras afetas frota Municipal em deslocaes de servio.
Actividade 12: Com base e no mbito do Regulamento de Obras e Trabalhos no Subsolo do Domnio Pblico Municipal,
analisar os processos que entram na Diviso, informar sobre as condies tcnicas a cumprir rnas intervenes em subsolo,
acompanhar as obras e os processos at concluso do procedimento. Assumir a ligao entre os servios e o operador
/interventor em subsolo, propor correes e alteraes sempre que se entenda justificado tecnicamente ou processualmente.
Conduo de viaturas ligeiras afetas frota Municipal em deslocaes de servio.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Atividades: 1

Eng. Ambiente
Sanitarista

1425

24

Jardineiros

11

14

1532, 1534,
1552, 1788,
1892, 2158,
2303, 2319,
2483, 2657,
2659, 2660,
2665, 3063,
3064,
3069,3195,
3199, 3200,
2004105,
2004106,
2004111,
2004112,
2004114

Cantoneiro de
Limpeza

11

14

3212

Atividades: 2

Atividades: 2

57

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Ambiente e Gesto do Espao Pblico


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 3

Atividades: 3
Atividades: 3
Atividades: 4

N. MEC.

Vigilante de
Parques e Jardins

11

14

1287, 1505

Jardineiro

11

14

2658

Aux.
Administrativa

11

14

Atividades: 5
Atividades:6

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Atividades: 5

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

2008

CMPVE

11

14

Encarregado

14

2836,
2005089
1294

4
4

5
5

6
7

14
15

2653

14

15

1405

13

17

6027

1914

Atividades: 8

Jardineiro
Administrativa
Lic. Adm e Gesto
Pblica
Eng. Ambiente

Atividades: 9

Eng. Agrnoma

13

17

2312

Atividades: 9

1
1

Eng. Silvicultor
Arqt Paisagista

5
5

6
6

13
13

17
17

1033
5030

Arqt Civil

13

17

584

1
1

Lic Ed Fisica
Eng. Civil
Lic Antropologia
Lic Gesto
Imobiliria
Desenhador

5
5
3

6
6
5

13
13
7

17
17
15

2007017
4034
20100965

15

2450

15

2564

Atividades:7

Atividades: 9
Atividades: 10
Atividades: 11
Atividades: 12
Atividades: 12
Atividades: 12

1
1

Atividades: 12
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

7
7

0
0

58

0
0

1
1

1
4
4

1
1

0
0

32
32

0
0

0
0

0
0

0
0

46

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Trnsito e Mobilidade Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DTMU

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 15. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng Civil

ATIVIDADES
1. No mbito da mobilidade e transportes pblicos:
1.1. Articulao entre o Municpio e a Autoridade Metropolitana de Transportes
1.2. Analisar permanentemente a adequao dos servios de transportes pblicos prestados s populaes, promovendo os
necessrios estudos e acordos com os agentes operadores nessas reas (REFER, VIMECA, SCOTURB, MAFRENSE,
RODOVIRIA LISBOA e TAXIS), designadamente quanto a infra-estruturas e equipamentos de apoio, circuitos, percursos e
horrios de transportes;
1.3. Promover planos e estudos de Mobilidade Urbana para o Concelho de modo a concorrer para reas urbanas sustentvel,
nomeadamente a criao de ciclovias;

DTMU

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

1.4. Elaborar estudos de trfego e de planos de circulao, trnsito,parqueamento e acessibilidades urbanas, em apoio s
Atividades de planeamento urbanstico e com vista permanente adequao e melhoria das condies de funcionalidade do
meio face dinmica sociale econmica destacando-se nestas reas o apoio concretizao dos planos da Serra da
Carregueira, Sintra, Portela, Praia das Maas, Praia grande, Pedregal, ... ;
1.5. Promover e participar em estudos, projectos e acordos com entidades pblicas e privadas relativos ao desenvolvimento e
explorao de uma adequada rede de infra -estruturas rodovirias e de parqueamento automvel, com prioridade para os
ncleos urbanos sujeitos a maior congestionamento;
1.6. Promover e dar resposta a questes apresentadas pelo Municipes a questes referentes Mobilidade Urbana
1.7.Promover, planear, e definir estudos e projectos relativos ao desenvolvimento e explorao de uma adequada rede de
infraestruturas rodovirias, integrada numa poltica de mobilidade sustentvel.
2. No mbito das Atividades com entidades privadas:
2.1. Promover e participar em estudos, projectos e acordos com entidades privadas relativos ao desenvolvimento e explorao de
uma adequada rede de infra -estruturas rodovirias e de parqueamento automvel, com prioridade para os ncleos urbanos
sujeitos a maior congestionamento;
2.2. Dar parecer sobre o ordenamento de trnsito e sinalizao em projectos de operaes urbansticas, com vista a assegurar a
melhor integrao funcional das respectivas zonas de incidncia nas redes de circulao existentes, assegurando a salvaguarda
da funcionalidade e segurana nas diferentes fases de execuo;

59

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2787

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Trnsito e Mobilidade Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

3. No mbito da gesto do espao pblico:


3.1.Promover e participar nos procedimentos respeitantes aprovao ou reviso de regulamentos municipais relativas
ocupao da via pblica, afixao de anncios publicitrios, implantao e explorao de equipamentos e elementos de
mobilirio urbano;
3.2.Promover e participar nos procedimentos com vista ocupao do espao pblico, no mbito da gesto dos resduos slidos
urbanos, em articulao com a Higiene Pblica Empresa Municipal (HPEM);
3.3. Proceder instruo e gesto dos processos de concesso de explorao de equipamentos urbanos municipais,
designadamente elementos de mobilirio urbano e parques de estacionamento;
4. Apoio s reas de projecto no mbito das atribuies ,competncias e Atividades da unidade orgnica definidas nos pontos
1,2 e 3.

DTMU

5. Apoio administrativo s atribuies/competncias e Atividades da unidade orgnica nomeadamente, articulao da


documentao entre as vrias unidades orgnicas e os tcnicos da Diviso. Promover o controle dos processos incluindo o seu
arquivo, tratar a informao procedendo juno dos documentos relacionados, assegurar a gesto do economato, proceder ao
agendamento de reunies, assegurar o atendimento aos muncipes, apoiar todos os tcnicos no relacionamento com o muncipe
e promover o encaminhamento da informao, elaborar ofcios, informao propostas, notas internas, faxes, relatrios, etc.
Prestar apoio ao chefe da diviso nas suas atribuies e competncias, (assegurar todos os procedimentos relativos unidade
orgnica, preparao do expediente para despacho e seu posterior registo e encaminhamento, assegurar uma articulao
funcional entre a unidade orgnica, e as entidades pblicas, privadas, as juntas de freguesia e os muncipes, assegurar todo o
secretariado do Chefe da Diviso).
6. Elaborar e dar parecer sobre projetos de sinalizao. Articular e avaliar com as Juntas de Freguesia situaes referentes
Circulao, Trnsito, Parqueamento, e Transportes Pblicos. Avaliar e promover a resposta a questes apresentadas por
muncipes referentes Circulao, Trnsito, Parqueamento.Apoiar outros servios municipais em matria de sinalizao,
designadamente das reas de obras, de Atividade econmicas, de cultura, desporto, e educao.
7. Apoio administrativo a todas as Atividade da Diviso: Folhas de obra, movimentos de documentos internos/externos,
atendimento pessoal e/ou telefnico aos Muncipes e a todas as solicitaes DTRA;
8. Coordenao de equipas de execuo de sinalizao vertical e horizontal. Acompanhamento do armazm de stocks relativos
sinalizao vertical e horizontal.Conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio.
9. Execuo da sinalizao vertical e horizontal. Conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de
servio.
10. Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com
graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos e
servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta utilizao,
procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos.

60

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Trnsito e Mobilidade Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

N. MEC.

Eng do Territrio

13

10

6031

Eng do Territrio

13

10

6032

Eng do Territrio

13

10

6033

Eng do Territrio

13

10

6035

Eng do Territrio

13

10

6030

Eng do Territrio

13

10

200306

Eng Tcnico Civil

13

10

1727

Eng Tcnico Civil

13

10

2788

Administrativa

13

349

Administrativa

13

2065

Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. para as freguesias de (Unio das freguesias de Queluz e Belas, e unio das
freguesias de Massam, e Monte Abrao) e Lanamento de empreitadas para o concelho.

Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. para as freguesias de (unio das freguesias de Cacm, S. Marcos e
Agualva, Mira-sintra.
Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. para as freguesias de (Algueiro Mem Martins, e rea territorial da Ex
freguesia de S. Martinho).
Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. para as freguesias de (Colares, Unio das freguesias de Almargem,
Montelavar, e Pero Pinheiro) e processo de desclacificao das Estradas Nacionais, e elaborao do PM e apoio ao Projeto do
PDM
Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. para as freguesias de (rea do territrio da Ex. freguesia de Santa Maria,
unio das freguesias de S.Joo das LampasTerrugem), e os projectos de:Reformulao da variante Estrada Nacional 9, e das
C.N.C. , C. P. C.
Atividades: - 1.2. - 1.3. - 1.4. - 1.5. - 1.6. - 1.7. - 2.1. e 6 para as freguesias de (rea do territrio da Ex freguesia de, S. Pedro,
Casal de Cambra e Rio de Mouro). Apoio e desemvolimento das infraestruturas para apoio ao desenvolvimento do PDM,

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Atividades: 3,1 - 3,2- 2,2 para todo o concelho, e apoio na abertura de procedimentos

Atividades: 1.2 - 3,1 - 3.2. - 3,3 para todo o concelho destacando-se como Atividades mais relevantes Abertura e
acompanhamento de procedimentos ,manuteno de semaforos, Apoio as obras da REFER Estao de Massama e Cacem,
Passagem inferior de Agualva, pareceres sobre intreveno na via Pblica.
Atividades: 1.1 ser assegurada pelo chefe da diviso com apoio dos tcnicos quando necessrio

Atividades: 5, e cordenao da seco administrativa


1
Atividades: 5,
1

61

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Trnsito e Mobilidade Urbana


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 5,
1

Administrativa

13

2113

Administrativa

13

3087

Atividades: 4, para as Freguesias de : rea do territrio da Ex freguesia de Agualva, Algueiro, C. Cambra, Colares, unio das
freguesias de Massam, Monte Abrao, rea do territrio das ex freguesias de : P. Pinheiro. Santa Maria, S. Marcos e Terrugem.

Desenhador

13

924

Atividades: 4 para as Freguesias de : Rio de -Mouro, Unio das freguesias de Queluz e Belas, e rea do territrio das Ex
Freguesias de Cacm, Mira Sintra, Montelavar, S. Joo, S. Martinho, S. Pedro e Almargem,.

Desenhador

13

999

Encarregado
Operacional

14

13

974

Encarregado
Operacional

14

13

1743

Atividade 7

Atividade 8 Para a rea territorial das freguesias de Casal de Cambra, Uniao de freguesias de Almargem, Montelavar, e Pero
Pinheiro, unio das freguesias de S.Joo das LampasTerrugem, Colares, e Uniao das freguesias de S. Maria S. Pedro, e S.
Martinho)
Atividade 8 Para a rea territorial das freguesias de: Unio das freguesias de Cacm, S. Marcos. Unio das freguesias de
Agualva Mira-sintra, Algueiro, Rio de Mouro,e Unio das freguesias de Queluz e Belas, e unio das freguesias de Massam, e
Monte Abrao.
Atividade 9

Assentador de
vias, motorista,
pedreiro e pintor

14

13

1794;
2007005,
2007006;
1739;
1746;
1840, 1630.

Auxiliar de
servios
gerais/Ao
Educativa

2397, 3105

Atividade 10

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

8
8

0
0

62

0
0

1
1

5
5

0
0

2
2

9
9

0
0

0
0

0
0

0
0

26

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGEM

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 16. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng. Civil

ATIVIDADES
Atividade 1: Manuteno preventiva de edificios e equipamentos escolares e municipais no mbito do processo de gesto da
Qualidade
Atividade 2: Manuteno corretiva de edificios e equipamentos escolares e municipais no mbito do processo de gesto da
Qualidade
Atividade 3: Manuteno corretiva e requalificao de fogos e edificios de habitao social, em articulao com a DHAB.

Atividade 4: Apoio tcnico e operacional a eventos municipais, montagem de palcos, estrados, bancadas, eletrificao e
iluminao de recintos, execuo de redes de abastecimento e saneamento, e trabalhos de pintura,carpintaria e serralharia.
Atividade 5: Manuteno corretiva dos sistemas de iluminao pblica que no se encontram protocolados com a EDP ou que a
EDP no assume a sua manuteno.
Atividade 6: Manuteno preventiva e corretiva de equipamentos escolares, Parques Infantis e Polidesportivos Descobertos, sob
responsabilidade municipal.
DGEM

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Atividade 7: Apoio preparao da poca balnear em Sintra, atravs da colocao de estrados, chuveiros, bancos, sinaletica
diversa e beneficiao da envolvente das praias atravs de aes de conservao designadamente a pintura de muros,
corrimos, pilaretes, postes de iluminao publica, vedaes em madeira, etc.
Atividade 8: Assegurar a execuo de procedimentos coercivos em articulao com o Departamento Policia Municipal.

Atividade 9: Monitorizao bienal do estado de conservao dos edificios escolares e municipais, identificando e tipificando as
necessidades, viabilizando o planeamento das intervenes.
Atividade 10: Levantamento e caraterizao de intervenes no mbito da manuteno e conservao, ou de requalificao, de
edificios ou equipamentos, elaborando as peas necessrias (memria escritiva e justificativa, medies, cadernos encargos) ao
lanamento de procedimentos por empreitadas ou aquisies de servio.
Atividade 11: Acompanhamento e fiscalizao de empreitadas ou aquisies de servios.

Atividade 12: Apoio oficinal realizao de eventos municipais ou sob patrocinio municipal.

63

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2920

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras atividades de apoio geral ou especializado nas
reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes superiores. Exerce com autonomia e
responsabilidade, funes de investigao, estudos, conceo e aplicao de mtodos e processos, enquadrados em
conhecimentos profissionais inerentes licenciatura e inseridos nos seguintes domnios: Conceo de projetos de edifcios,
edificaes industriais, estrutura e fundaes, escavao e conteno perifrica, redes interiores de gua e esgotos, rede de
incndio e rede de gs, preparando, organizando e superintendendo a sua construo manuteno e reparao; Conceo e
anlise de projetos de arruamentos, drenagem de guas pluviais e de guas domsticas e abastecimento de guas relativos a
operaes de loteamentos urbanos; Estudo, se necessrio, do terreno e do local mais adequado para a construo da obra;
Execuo dos clculos, assegurando a resistncia e a estabilidade da obra considerada, e tendo em ateno fatores como a
natureza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua, resistncia aos ventos, a sismos e mudanas de temperatura;
Preparao do programa e coordenao das operaes medida que os trabalhos prosseguem; Preparao, organizao e
superintendncia dos trabalhos de manuteno e reparao de construes existentes; Fiscalizao e direo tcnica de obras
quer por empreitadas, aquisies de servios, ou por administrao direta; Realizao de vistorias tcnicas; Colaborao e
participao em equipas multidisciplinares para elaborao de projetos para obras de complexa ou elevada importncia tcnica
ou econmica; Conceo e realizao de planos de obras, estabelecendo estimativas de custo e oramentos, planos de trabalho
e especificaes, planos de manuteno, indicando o tipo de materiais, mquinas e outros equipamentos necessrios;
Preparao dos elementos necessrios para lanamento de empreitadas e aquisies de servios, nomeadamente elaborao
do programa de concurso, caderno de encargos, mapas de medio e estimativas de custo.
Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de
preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

3 Eng. Civil,
1
Arquitectura

13

10

839,
2008096,
2009002,
20140311

Coordenar Tcnico rea de construo


civil

11

13

674

DGEM

Atividades: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso.
Elaborao, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras
atividades de apoio geral ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios.
Funes exercidas com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.
Representao do rgo ou servio em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por
diretivas ou orientaes superiores.
Exerce com autonomia e responsabilidade, funes de investigao, estudos, conceo e aplicao de mtodos e processos,
enquadrados em conhecimentos profissionais inerentes formao de base inseridos nos seguintes domnios:
Preparao, organizao e superintendncia da construo, manuteno e reparao de edifcios, edificaes industriais,
estrutura e fundaes, escavao e conteno perifrica, redes interiores de gua e esgotos;
Analise de projetos de arruamentos, drenagem de guas pluviais e de guas domsticas e abastecimento de guas relativos a
operaes de loteamentos urbanos;
Estudo, se necessrio, do terreno e do local mais adequado para a construo da obra;
Preparao do programa e coordenao das operaes medida que os trabalhos prosseguem;
Preparao, organizao e superintendncia dos trabalhos de manuteno e reparao de construes existentes;
Fiscalizao e direo tcnica de obras quer por empreitadas, aquisies de servios, ou por administrao direta; Realizao de
vistorias tcnicas; Colaborao e participao em equipas multidisciplinares para elaborao de projetos para obras de complexa
ou elevada importncia tcnica ou econmica; Conceo e realizao de planos de obras, estabelecendo estimativas de custo e
oramentos, planos de trabalho e especificaes, planos de manuteno, indicando o tipo de materiais, mquinas e outros
equipamentos necessrios; Preparao dos elementos necessrios para lanamento de empreitadas e aquisies de servios,
nomeadamente elaborao do programa de concurso, caderno de encargos, mapas de medio e estimativas de custo.
Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de
preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

64

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGEM

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras atividades de apoio geral ou especializado nas
reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes superiores.
Efectua estudos de eletricidade; concebe e estabelece planos de manuteno e racionalizao de consumos, executa vistorias
tcnicas e elabora pareceres sobre instalaes e equipamentos, bem como prepara e superintende a sua construo,
montagem, funcionamento, manuteno e reparao; Executa projetos de instalaes eltricas e eletrnicas, telefnicas e de
gs; Fiscaliza obras enquadradas na sua atividade, quer por empreitadas, aquisies de servios, ou por administrao direta;
estabelece estimativas de custos, oramentos, planos de trabalhos, planos de manuteno e especificaes de obras, indicando
o tipo de materiais e outros equipamentos necessrios; Consulta entidades certificadoras; Elabora cadernos de encargos,
memrias e especificaes para empreitadas, aquisies de servios e projetos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de
necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Eng. Eletrotcnico

13

200228

Atividades : Efetua a gesto de equipas de trabalho, bem como definio e distribuio das tarefas a sererm executadas,
acompanhamento do trabalho dos operacionais para assegurar o desenvolvimento regular e eficiente dos respectivos servios,
controla a quantidade dos materiais a aplicar em obra. Efetua a gesto oramental de procedimentos concursais, bem como a
gesto dos procedimentos por administrao direta. Efetua o acompanhamento da implementao de medidas de racionalizao
de consumos, designadamente, gua, luz e gs, e da eficincia energetica, promovendo aes de sensibilizao. Procede ao
acompanhamento de processos de certificao junto das entidades certificadoras. Prepara os elementos necessrios para o
lanamento de empreitadas e aquisies de servios. nomeadamente elabora o programa de concurso, o caderno de encargos,
os mapas de medies e as respectivas estimativas de custo, no mbito da sua rea de actuao, nas intervenes a realizar em
edificios escolares de responsabilidade municipal, instalaes desportivas e demais edifcios municipais; Fiscaliza obras
enquadradas na sua atividade, quer por empreitadas, aquisies de servios, ou por administrao direta; estabelece estimativas
de custos, oramentos, planos de trabalhos, planos de manuteno e especificaes de obras, indicando o tipo de materiais e
outros equipamentos necessrios; Executa projetos de instalaes eltricas, eletromecnicas, eletrnicas e telefnicas; Efectua
estudos de eletricidade; concebe e estabelece planos de manuteno e racionalizao de consumos, executa vistorias tcnicas e
elabora pareceres sobre instalaes e equipamentos, bem como prepara e superintende a sua construo, montagem,
funcionamento, manuteno e reparao.

Licenciado em Eng
Eletrotecnica

13

20140099

Atividades: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras atividades de apoio geral ou especializado nas
reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes superiores. Desenvolve funes de
estudo e aplicao de natureza tcnica, requerendo formao na rea de engenheiro tcnico mecnico, designadamente nos
seguintes domnios de atividade:
Estudo, conceo e elaborao de projetos de diversos tipos de obras, instalaes e equipamentos; Preparao do programa e
coordenao das operaes medida que os trabalhos prosseguem; Preparao, organizao e superintendncia dos trabalhos
de manuteno e reparao de equipamentos existentes, designadamente, aparelhos de ar condicionado, caldeiras, fontes
ornamentais, elevadores, plataformas elevatrias, escadas rolantes, portas automticas, cmaras de frio e maquinas de gelo,
entre outros; Fiscalizao e direo tcnica da montagem quer por empreitadas, aquisies de servios, quer por administrao
direta, conservao e explorao dos equipamentos; Realizao de vistorias tcnicas; Colaborao e participao em equipas
multidisciplinares para elaborao de projetos de instalaes para obras; Conceo e realizao de planos de manuteno,
estabelecendo estimativas de custo e oramentos, planos de trabalho e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas
e outros equipamentos necessrios; Preparao dos elementos necessrios para lanamento de empreitadas e aquisies de
servios, nomeadamente elaborao do programa de concurso, caderno de encargos, mapas de medio e estimativas de custo.
Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de
preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Eng. Tc. Mquinas,


Eng. Mecnico

13

2708,
200424

Subtotal

65

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Seco
Administr. de
Apoio Geral
aos Edifcios

Seco
Administr. de
Apoio Geral
aos Edifcios

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Atividades: Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte, por cujos resultados
responsvel.
Realizao das atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que coordena, segundo orientaes e diretivas
superiores. Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior complexidade. Funes exercidas com relativo
grau de autonomia e responsabilidade.
Coordena, orienta e supervisiona as atividades desenvolvidas numa seco administrativa, designadamente as relativas s reas
de pessoal, centro de custos, expediente, patrimnio, aprovisionamento, apoio administrativo ao lanamento de empreitadas e
outros de apoio instrumental ao Chefe de Diviso; distribui o trabalho pelos funcionrios que lhe esto afectos, emite diretivas e
orienta a execuo das tarefas; assegura a gesto corrente dos seus servios, equacionando a problemtica do pessoal,
designadamente em termos de carncia de recursos humanos, necessidades de formao e progresso nas respectivas
carreiras; afere ainda as necessidades de meios materiais indispensveis ao funcionamento da seco;
Organiza os processos referentes sua rea de competncias, informa-os, emite pareceres e minuta o expediente;
Apoia o processo de contratao pblica, controla prazos, assegura as operaes de tratamento de texto necessrias;
Atende e esclarece funcionrios, bem como pessoas do exterior sobre questes especficas da sua vertente de atuao; controla
a assiduidade dos funcionrios.
Atividades: Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em diretivas bem definidas e
instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de atuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de
atuao dos rgos e servios. Desenvolve funes, que se enquadram em diretivas gerais de chefias, de expediente, arquivo,
secretaria, processamento de pedidos aos fornecedores, operaes de centro de custo, pessoal, aprovisionamento, economato,
tendo em vista assegurar o bom funcionamento do servio; Executa predominantemente as seguintes tarefas:
Assegura a comunicao entre os vrios rgos e entre estes e os particulares atravs do registo, redao, classificao e
arquivo de expediente e outras formas de comunicao; Assegura trabalho de processamento de texto e organizao da
informao; Examina e confere as facturas e elementos constantes de processos de aquisies de bens e servios, anotando
faltas ou anomalias e providenciando a sua correo e andamento, informaes ou notas, reportado ao superior hierrquico ou
ao Chefe de Diviso; Atende e esclarece funcionrios, bem como pessoas do exterior sobre questes especficas da sua vertente
de atuao; controla a assiduidade dos funcionrios. Mantm atualizados os processos individuais dos trabalhadores da Diviso,
contabiliza faltas e ausncias em servio;

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Subtotal

66

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Coordenadora
Tcnica na rea
administrativa

13

14

1971

Assist. Administrativa

10

14

3206

Assist. Administrativa

10

14

200248,
2005021

Atividades: Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em diretivas bem definidas e
instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de atuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de
atuao dos rgos e servios.
Desenvolve funes, que se enquadram em diretivas gerais de chefias, processamento de pedidos aos fornecedores, operaes
de centro de custo, elaborao de folhas de obra, controlo de existncias do armazm da Diviso, tendo em vista assegurar o
bom funcionamento do servio;
Executa predominantemente as seguintes tarefas:
Elabora as folhas de obra para lanamento dos maternais, mo-de-obra e equipamentos utilizados, carregando no sistema
informtico SAP, centro de custo, os materiais, tempos de pessoal e de viaturas;
Entrega os materiais existentes em armazm aos encarregados das seces.
Examina, confere e controla mensalmente as existncias dos materiais em armazm contribui ativamente para a gesto de
stocks, segundo as diretivas da Chefia da Diviso. Elabora pedidos de material aos fornecedores providenciando o cumprimento
dos prazos de entrega dos bens, reportado ao superior hierrquico ou ao Chefe de Diviso;
Elabora mapas de gesto de existncias, relatrios de consumos, saldos dos procedimentos, expediente e arquivo relacionado
com as obras em curso.
Assegura trabalho de processamento de texto e organizao da informao;

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Atividades: Encarregado operacional. Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de actividade,
por cujos resultados responsvel; Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos trabalhos a executar
pelo pessoal sob sua coordenao; Substituio do encarregado geral nas suas ausncias e impedimentos.

Canaliz.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Executa canalizaes em edifcios,
instalaes industriais e outros locais, destinados ao transporte de gua ou esgotos; corta e rosca tubos e solda tubos de inox,
plstico, ferro, fibrocimento e materiais afins; Executa redes de distribuio de gua e respectivos ramais de ligao, assentando
tubagem e acessrios necessrios; Executa redes de recolha de esgotos pluviais ou domsticos e respectivos ramais de ligao,
assentando tubagens e acessrios necessrios; Executa outros trabalhos similares ou complementares dos descritos; instrui e
supervisiona no trabalho dos aprendizes e serventes que lhe estejam afectos; Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e
desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas, recintos desportivos e outros equipamentos, executa
outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos.
Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de
preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Subtotal

Atividades: Encarregado operacional. Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de actividade,
por cujos resultados responsvel; Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos trabalhos a executar
pelo pessoal sob sua coordenao; Substituio do encarregado geral nas suas ausncias e impedimentos.

Carpintaria

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Canalizadores

67

14

14

14

14

N. MEC.

1460

12

760,1779,
2181, 4014,
4042,

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Executa trabalhos em madeiras diversas, na medida do que lhe solicitado, desde
elaborao de caixilharias, mveis, estruturas para palcos, tascas, exposies, regularizao dos elementos dos edifcios, desde
pavimentos a portas e janelas, procede a afinaes desses mesmos elementos e repara-os quando necessrio, ou procede
sua substituio. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilizao, procedendo, quando
necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Colabora na montagem e desmontagem de estruturas integradas em
espaos pblicos para fins ldicos ou culturais. Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos,
estruturas cobertas ou descobertas, bancadas, recintos desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no
especificadas de carcter manual, exigindo-se principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas
de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de
funcionamento da viatura.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Marceneiros

793

12

1203, 1646,
2000, 2487,
2586, 3190,
3208

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas.
Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo
fsico. Conduz veculos, procede ao transporte de diversos materiais, mercadorias e pessoal de acordo com as necessidade dos
servios, predominantemente materiais destinados ao abastecimento das obras em execuo bem como de produtos sobrantes
das mesmas, verifica o acondicionamento da carga do veculo e aciona os mecanismos necessrios sua descarga, podendo,
quando esta feita manualmente, prestar colaborao. Conduz mquinas pesadas de movimentao de terras, gruas, ou
veculos destinados limpeza urbana e recolha de lixo, com graus de complexidade variveis, manobrando tambm sistemas
hidrulicos ou mecnicos complementares das viaturas; Assegura a manuteno do veculo cuidando da sua limpeza e
lubrificao, abastece a viatura de combustvel, registando diariamente, no respectivo boletim, essa ocorrncia, bem como os
quilmetros percorridos e os diversos servios executados, conduz eventualmente viaturas ligeiras, quando solicitado. Actua com
responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilizao, procedendo, quando necessrio,
manuteno e reparao dos mesmos.

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Subtotal

Atividades: Funes de chefia do pessoal da carreira de assistente operacional. Coordenao geral de todas as tarefas
realizadas pelo pessoal afeto aos sectores de atividade sob sua superviso. Dirige e fiscaliza um grupo de operrios de acordo
com a legislao em vigor; Analisa com frequncia quinzenal os mapas de folhas de obra em curso, assegura-se do fecho das
folhas de obra concludas e da sua boa execuo; verifica e programa as intervenes que pela sua natureza se revestem de
maior importncia e premncia e actua sempre em consonncia com as diretivas emanadas pela Chefia da Diviso; instrui os
encarregados e todos os trabalhadores que tem a seu cargo, marcando-lhes tarefas bem determinadas em natureza, extenso e
tempo de execuo, fiscalizando e medindo os trabalhos respectivos, assegura a requisio dos materiais e demais objetos
necessrios para o servio; Zela pelo cumprimento das normas de higiene e segurana, garantido a utilizao por todos os
funcionrios dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela Diviso de Higiene e Segurana; Informa sobre assuntos
relativos ao servio de que seja incumbido e leva ao conhecimento superior quaisquer deficincias ou irregularidades desse
servio; Fornece os elementos necessrios para elaborao da folha de planeamento semanal relativo s vrias seces,
garantindo a sua entrega na Seco administrativa para a sua publicao em tempo til;
Contribui de forma ativa na elaborao do mapa de frias de modo a garantir a simultaneidade de metade do pessoal existente
em cada seco; Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo
e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Atividades: Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de atividade, por cujos resultados
responsvel. Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua
coordenao. Dirige e fiscaliza um grupo de operrios de acordo com a legislao em vigor; Analisa com frequncia quinzenal os
mapas de folhas de obra em curso, assegura-se do fecho das folhas de obra concludas e da sua boa execuo; verifica e
programa as intervenes que pela sua natureza se revestem de maior importncia e premncia e actua sempre em
consonncia com as diretivas emanadas pelo Encarregado Geral; Instrui todos os trabalhadores que tem a seu cargo, marcandolhes tarefas bem determinadas em natureza, extenso e tempo de execuo, fiscalizando e medindo os trabalhos respectivos,
requisita os materiais e demais objetos necessrios para o servio; Informa sobre assuntos relativos ao servio de que seja
incumbido e leva ao conhecimento superior quaisquer deficincias ou irregularidades desse servio; Zela pelo cumprimento das
normas de higiene e segurana, garantido a utilizao pelos seus colaboradores dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela Diviso de Higiene e Segurana; Fornece os elementos necessrios para elaborao da folha de planeamento
semanal relativo s vrias seces, garantindo a sua entrega ao seu superior hierrquico para validao; Contribui de forma ativa
na elaborao do mapa de frias de modo a garantir a simultaneidade de metade do pessoal existente em cada seco;
Colabora na realizao do inventrio de materiais, maquinas, ferramentas e utenslios existentes no servio. Pode conduzir as
viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado
de funcionamento da viatura.

68

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

CMPVE

14

12

2179

Enc. Geral Operc.

14

12

670

Enc. Operacionais

14

12

1082

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Instala, conserva e repara circuitos e
aparelhagem eltrica; guia frequentemente a sua atividade por desenhos, esquemas ou outras especificaes tcnicas, que
interpreta; cumpre com as disposies legais relativas s instalaes de que trata; instala as mquinas, aparelhos e
equipamentos eltricos, sonoros, calorficos, luminosos ou de fora motriz; determina a posio e instala rgos eltricos, tais
como os quadros de distribuio, caixas de fusveis e de derivao, contadores, interruptores e tomadas; dispe e fixa os
condutores ou corta, dobra e assenta adequadamente calhas e tubos metlicos, plsticos ou de outra matria, colocando os fios
ou cabos no seu interior; executa e isola as ligaes de modo a obter os circuitos eltricos pretendidos; localiza e determina as
deficincias de instalao ou de funcionamento, utilizando, se for caso disso, aparelhos de deteo e de medida; desmonta se
necessrio, determinados componentes da instalao; aperta, solda, repara por qualquer outro modo ou substitui os conjuntos,
peas ou fios deficientes e procede respectiva montagem, para o que utiliza chaves de fenda, alicates, limas e outras
ferramentas; Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas,
bancadas, recintos desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual,
exigindo-se principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos.
Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de
preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Subtotal

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Aparelha pedra grossa; executa alvenaria
de pedra, tijolo ou blocos de cimento, executa reboco em superfcies, aplica revestimentos cermicos e outros, azulejo, mosaico,
etc, pode executar trabalhos de reparao de estuque e assentamento de placas em gesso cartonado entre outras; procede ao
assentamento de manilhas, tubos e cantarias; executa muros e estruturas simples, com ou sem armaduras, podendo tambm
encarregar-se de montagem de armaduras muito simples; executa outros trabalhos similares ou complementares dos descritos;
instrui ou supervisiona no trabalho dos aprendizes ou serventes que lhe estejam afectos.
Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas,
recintos desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se
principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo
obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

69

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Eletricistas

14

12

689,1057,
1406,1484,3
165, 200535,
2005077

Pedreiros

14

12

200488,
200494

Estucadores

14

12

853, 2714

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Aparelha pedra grossa; executa alvenaria
de pedra, tijolo ou blocos de cimento, executa reboco em superfcies, aplica revestimentos cermicos e outros, azulejo, mosaico,
etc, pode executar trabalhos de reparao de estuque e assentamento de placas em gesso cartonado entre outras; procede ao
assentamento de manilhas, tubos e cantarias; executa muros e estruturas simples, com ou sem armaduras, podendo tambm
encarregar-se de montagem de armaduras muito simples; executa outros trabalhos similares ou complementares dos descritos;
instrui ou supervisiona no trabalho dos aprendizes ou serventes que lhe estejam afectos.
Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas,
recintos desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se
principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo
obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Pedreiros

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas.
Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo
fsico.Conduz veculos, procede ao transporte de diversos materiais, mercadorias e pessoal de acordo com as necessidade dos
servios, predominantemente materiais destinados ao abastecimento das obras em execuo bem como de produtos sobrantes
das mesmas, verifica o acondicionamento da carga do veculo e aciona os mecanismos necessrios sua descarga, podendo,
quando esta feita manualmente, prestar colaborao. Conduz mquinas pesadas de movimentao de terras, gruas, ou
veculos destinados limpeza urbana e recolha de lixo, com graus de complexidade variveis, manobrando tambm sistemas
hidrulicos ou mecnicos complementares das viaturas; Assegura a manuteno do veculo cuidando da sua limpeza e
lubrificao, abastece a viatura de combustvel, registando diariamente, no respectivo boletim, essa ocorrncia, bem como os
quilmetros percorridos e os diversos servios executados, conduz eventualmente viaturas ligeiras, quando solicitado.Actua com
responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilizao, procedendo, quando necessrio,
manuteno e reparao dos mesmos.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Subtotal

Atividades: Funes de chefia do pessoal da carreira de assistente operacional. Coordenao geral de todas as tarefas
realizadas pelo pessoal afeto aos sectores de atividade sob sua superviso. Dirige e fiscaliza um grupo de operrios de acordo
com a legislao em vigor; Analisa com frequncia quinzenal os mapas de folhas de obra em curso, assegura-se do fecho das
folhas de obra concludas e da sua boa execuo; verifica e programa as intervenes que pela sua natureza se revestem de
maior importncia e premncia e actua sempre em consonncia com as diretivas emanadas pela Chefia da Diviso; instrui os
encarregados e todos os trabalhadores que tem a seu cargo, marcando-lhes tarefas bem determinadas em natureza, extenso e
tempo de execuo, fiscalizando e medindo os trabalhos respectivos, assegura a requisio dos materiais e demais objetos
necessrios para o servio; Zela pelo cumprimento das normas de higiene e segurana, garantido a utilizao por todos os
funcionrios dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela Diviso de Higiene e Segurana; Informa sobre assuntos
relativos ao servio de que seja incumbido e leva ao conhecimento superior quaisquer deficincias ou irregularidades desse
servio; Fornece os elementos necessrios para elaborao da folha de planeamento semanal relativo s vrias seces,
garantindo a sua entrega na Seco administrativa para a sua publicao em tempo til;
Contribui de forma ativa na elaborao do mapa de frias de modo a garantir a simultaneidade de metade do pessoal existente
em cada seco; Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo
e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

Subtotal

70

N. MEC.

CMPVE

14

12

1910

Enc. Geral Operc.

14

12

1328

12

1714, 1729,
1730,
1731,1744,2
746,
3037,3039,
3040,

Pintores

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Aplica camadas de tinta, verniz ou outros
produtos afins, principalmente sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal, para as proteger e decorar, utilizando,
ferramentas e equipamentos, andaimes, escadotes, pincis de vrios formatos, rolos e outros dispositivos de pinturas e utenslios
apropriados; prepara a superfcie a recobrir e remove, se necessrio, as camadas de pinturas que se apresentem com
deficincias; limpa ou lava a zona a pintar, procedendo em seguida, se for caso disso, a uma reparao cuidada e a lixagem,
seguidas de inspeo geral; seleciona ou prepara o material a empregar na pintura, misturando na devida ordem e proporo
massas, leos, diluentes, pigmentos, secantes, tintas, vernizes, cal, gua, cola ou outros elementos; ensaia e afina o produto
obtido at conseguir a cor, tonalidade, opacidade, poder de cobertura, lacagem, brilho, uniformidade ou outras caractersticas
que pretenda; aplica as convenientes demos de isolante, secantes, condicionadores ou primrios, usando normalmente pincis
de formato adequado, segundo o material a proteger e decorar; betuma orifcios, fendas, mossas ou outras irregularidades, com
um ferro apropriado; emassa as superfcies com betumadeiras; passa-as lixa, decorrido o respectivo perodo de secagem, a fim
de as deixar perfeitamente lisas; estende as necessrias demos de subcapa e material de acabamento; verifica a qualidade do
trabalho produzido; cria determinados efeitos ornamentais, quando necessrios; por vezes, oramenta trabalhos da sua arte,
assenta e substitui vidros e forra paredes, lambris e tetos com papel pintado.
Apoia na carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas,
recintos desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se
principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo
obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

14

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades: Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de atividade, por cujos resultados
responsvel. Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua
coordenao. Dirige e fiscaliza um grupo de operrios de acordo com a legislao em vigor; Analisa com frequncia quinzenal os
mapas de folhas de obra em curso, assegura-se do fecho das folhas de obra concludas e da sua boa execuo; verifica e
programa as intervenes que pela sua natureza se revestem de maior importncia e premncia e actua sempre em
consonncia com as diretivas emanadas pelo Encarregado Geral; Instrui todos os trabalhadores que tem a seu cargo, marcandolhes tarefas bem determinadas em natureza, extenso e tempo de execuo, fiscalizando e medindo os trabalhos respectivos,
requisita os materiais e demais objetos necessrios para o servio; Informa sobre assuntos relativos ao servio de que seja
incumbido e leva ao conhecimento superior quaisquer deficincias ou irregularidades desse servio; Zela pelo cumprimento das
normas de higiene e segurana, garantido a utilizao pelos seus colaboradores dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela Diviso de Higiene e Segurana; Fornece os elementos necessrios para elaborao da folha de planeamento
semanal relativo s vrias seces, garantindo a sua entrega ao seu superior hierrquico para validao; Contribui de forma ativa
na elaborao do mapa de frias de modo a garantir a simultaneidade de metade do pessoal existente em cada seco;
Colabora na realizao do inventrio de materiais, maquinas, ferramentas e utenslios existentes no servio. Pode conduzir as
viaturas de servio em caso de necessidade devendo obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado
de funcionamento da viatura.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Constri e aplica na oficina estruturas
metlicas ligeiras para edifcios, pontes, caldeiras, caixilharias ou outras obras; interpreta desenhos e outras especificaes
tcnicas; corta chapas de ao, perfiladas de alumnio e tubos, por meio de tesouras mecnicas, maaricos serras, ou por outros
processos; utiliza diferentes matrias para as obras a realizar, tais como macacos hidrulicos, marretas, martelos, cunhas,
material de corte, de soldar e de aquecimento; enforma chapas e perfilados de pequenas seces; fura e escaria os furos para os
parafusos e rebites; por vezes, encurva ou trabalha de outra maneira chapas e perfilados, executa a ligao de elementos
metlicos por meio de parafusos, rebites, solda com maquina de elctrodos, semi automtica, ou outros processos. Apoia na
carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas, recintos
desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se
principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo
obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

71

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Enc. Operacionais

14

12

552

Soldador

14

12

1139, 1146,
1156, 1444,
1827, 2188,

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividades: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e
com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos
e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos mesmos. Constri e aplica na oficina estruturas
metlicas ligeiras para edifcios, pontes, caldeiras, caixilharias ou outras obras; interpreta desenhos e outras especificaes
tcnicas; corta chapas de ao, perfiladas de alumnio e tubos, por meio de tesouras mecnicas, maaricos serras, ou por outros
processos; utiliza diferentes matrias para as obras a realizar, tais como macacos hidrulicos, marretas, martelos, cunhas,
material de corte, de soldar e de aquecimento; enforma chapas e perfilados de pequenas seces; fura e escaria os furos para os
parafusos e rebites; por vezes, encurva ou trabalha de outra maneira chapas e perfilados, executa a ligao de elementos
metlicos por meio de parafusos, rebites, solda com maquina de elctrodos, semi automtica, ou outros processos. Apoia na
carga, descarga, transporte, montagem e desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas, recintos
desportivos e outros equipamentos, executa outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se
principalmente esforo fsico e conhecimentos prticos. Pode conduzir as viaturas de servio em caso de necessidade devendo
obedecer as boas normas de conduo e de preservao do bom estado de funcionamento da viatura.

DGEM

Atividades: Proceder elaborao dos projetos tcnicos de execuo de empreitadas em equipamentos educativos e
equipamentos desportivos municipais; Assegurar a elaborao dos estudos, projetos e clculos de engenharia, relativos a
infraestruturas, incluindo as respetivas memrias descritivas, especificaes tcnicas e mapas de medies; Conceber projetos
de edifcios, estrutura e fundaes, escavao e conteno perifrica, redes interiores de gua e esgotos, rede de incndio e
rede de gs, preparando, organizando e superintendendo a sua construo, manuteno e reparao; Conceo e realizao de
planos de obras, estabelecendo estimativas de custo e oramentos, planos de trabalho e especificaes, planos de manuteno,
indicando o tipo de materiais, mquinas e outros equipamentos necessrios; Preparao dos elementos necessrios para
lanamento de empreitadas e aquisies de servios, nomeadamente elaborao do programa de concurso, caderno de
encargos, mapas de medio e estimativas de custo; Fiscalizao e direo tcnica de obras quer por administrao direta,
aquisies de servios ou por empreitadas, efetuando a gesto dos respetivos contratos e colaborando no acompanhamento
tcnico das empreitadas em curso; Preparao, organizao e superintendncia dos trabalhos de manuteno e reparao de
construes existentes, designadamente equipamentos educativos e equipamentos desportivos municipais.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

72

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Serralheiro

14

12

2004117,
1163

Eng. Civil

13

10

20140100

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Edifcios Escolares e Municipais


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Seco
Administr. de
Apoio Geral
aos Edifcios

Canaliz.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Atividades: Desenvolver funes de processamento de pedidos aos fornecedores, operaes de centro de custo, elaborao de
folhas de obra, controlo de existncias do armazm da Diviso, tendo em vista assegurar o bom funcionamento do servio;
Elaborar as folhas de obra para lanamento dos materiais, mo-de-obra e equipamentos utilizados, carregando a informao
necessrio no sistema informtico SAP, designadamente centros de custo, materiais, e os tempos de pessoal e de viaturas;
Proceder ao tratamento de informao, recolhendo e efetuando apuramentos estatsticos elementares e elaborando mapas,
quadros ou utilizando outras formas de transmisso eficaz dos dados existentes, compilando mensalmente a informao relativa
atividade realizada, e informando os servios requisitantes da execuo das tarefas por eles solicitadas, segundo as diretivas
do seu superior; Colaborar na elaborao dos relatrios de atividade da Diviso, compilando os dados referentes s obras
executadas e ao trabalho tcnico desenvolvido, segundo as diretivas do seu superior; Assegurar trabalho de processamento de
texto e organizao da informao; Proceder ao tratamento de documentos e arquivo aps informao dos servios prestados s
unidades orgnicas solicitantes.

Atividades: Executar canalizaes em edifcios escolares da responsabilidade municipal, instalaes desportivas e demais
edifcios municipais e outros locais, destinados ao transporte de gua ou esgotos; corta e rosca tubos e solda tubos de inox,
plstico, ferro e materiais afins; Executar redes de distribuio de gua e respectivos ramais de ligao, assentando tubagem e
acessrios necessrios; Executar redes de recolha de esgotos pluviais ou domsticos e respectivos ramais de ligao,
assentando tubagens e acessrios necessrios; Executar outros trabalhos de manuteno e reparao de mobilirio e
equipamentos dos edifcios escolares da responsabilidade municipal; Apoiar na carga, descarga, transporte, montagem e
desmontagem de palcos, estruturas cobertas ou descobertas, bancadas, recintos desportivos e outros equipamentos,
executando outras tarefas simples no especificadas de carcter manual, exigindo-se principalmente esforo fsico e
conhecimentos prticos.

Subtotal
TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Assist. Operacional

10

14

4126

Canalizador

14

12

20140103

10

44

73

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

65

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Servio de Iluminao Pblica e Eficincia Energtica


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SIEE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 17. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Eng. Eletrotcnico

ATIVIDADES
Atividade 1: Gerir e coordenar todas as solicitaes, rececionadas pelos diversos meios de comunicao, respeitantes aos
assuntos relacionados com a especialidade eletrotcnica, nomeadamente da necessidade de intervenes em instalaes
eltricas em espaos pblicos (IEEP), em edifcios Pblicos Municipais (EPM), em infraestruturas e equipamentos eltricos, de
Baixa Tenso (BT) e de iluminao pblica (IP).
Atividade 2: Elaborao de pareceres tcnicos respeitantes aos diversos assuntos relacionados com a especialidade
eletrotcnica. Elaborao de memrias descritivas, e cadernos de encargos. Elaborao de oramentos, na rea de
competncia do Servio, para intervenes em IEEP, EPM, e para infrarestruturas e equipamentos eltricos em BT e de IP.
Atividade 3: Promover as aes necessrias implantao de sistemas de iluminao pblica, nas vias e espaos pblicos
Municipais.
Atividade 4: Promover aes de implementao de medidas de eficincia e poupana energtica, com vista a reduzir o impacto
ambiental e o encargo energtico com consumos de eletricidade.

Atividade 5: Certificao energtica de Edifcios Municipais.


Atividade 6: Assegurar o cumprimento da boa explorao de todas as infraestruturas de BT, e de IP, concessionadas EDPDistribuio (EDP-D), ao abrigo do Contrato de Concesso de Distribuio de energia eltrica em Baixa Tenso (CC) em vigor.
Atividade 7: Gesto, coordenao, acompanhamento e fiscalizao de obras municipais, relativas especialidade eletrotcnia.
Gerir e coordenar, no mbito da contratao pblica da responsabilidade desta UO, a emisso de autos de: consignao de
obra, receo provisria, e receo definitiva.
Atividade 8 : Preparao cadernos de encargos, programas funcionais e especificaes tcnicas especiais, para lanamento de
procedimentos para contratao pblica. Para intervenes em IEEP, em EPM, em IEBT e IP, assim como de fornecimento de
energia no mercado liberalizado.
Atividade 9: Elaborao de relatrios trimestrais relativos aos trabalhos, e atividades desenvolvidas.
Atividade 10: Encaminhamento de reclamaes de avarias de equipamentos e instalaes de IP e de IEBT, para a EDP-D, ao
abrigo do CC em vigor.
Atividade 11: Conduo de viaturas ligeiras afetas frota municipal em deslocaes de servio.
Atividade 12: Anlise de faturao e colocao de visto.

74

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

6039

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Servio de Iluminao Pblica e Eficincia Energtica


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 13: Gesto do espao pblico em termos de deteo de avarias em infraestruturas eltricas e focos.
Atividade 14: Desenhar em Autocad, projetos de IP, e de pormenor relativos rea tcnica de eletrotecnia. Fornecimento de
plantas de localizao com cadastro de infraestruturas eltricas de BT e de IP.
Atividade 15: Elaborao, insero e edio de elementos de informao eltrica, (focos, equipamentos, manuteno) atravs
de ficheiros shape para enriquecimento e cruzamento de dados do SIG - Sistema de Informao Geogrfico.
Atividade 16: Apoio administrativo e de secretariado. Atendimento e encaminhamento telefnico para os tcnicos da diviso.
Redaco de toda a documentao da diviso. Elaborao autnoma de toda a documentao (FAXs, Ofcios, e Documentos
Internos), que se enquadre no dossier de minutas. Arquivo informtico e em papel.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 1 a 13

Eng. Eletrotcnico

13

2977

Atividades: 1 a 13

Eng. Eletrotcnico

13

559

Atividades: 4 a 9 e 11

Arquitetura

13

5043

11. Ano

11

1650

Atividades: 9 a 11 e 16

Atividades: 7 a 15

Freq. Licenc. Eng.


Civil (2.Ano)

11

2745

Atividades: 9 a 11 e 16

Administrativa

11

2361

Atividades: 9 a 11 e 16

9. Ano

2978

Atividades: 9 a 15

9. Ano

11

1880

12. Ano

11

1218

Atividades: 11 a 13 e 15

1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

3
3

0
0

75

0
0

1
1

3
3

0
0

0
0

2
2

0
0

0
0

0
0

0
0

10

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DRH

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 21. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de 2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
1 - Actividade: Apoio Jurdico actividade do DRH;

2 - Atividade: Apoio administrativo e de secretariado Direco do Departamento e Ncleo de Apoio Jurdico;

3 - Atividade: Monitorizao das despesas de funcionamento;


4- Atividade: Recepo e atendimento do pblico do DRH e NAJ, presencial e telefnico; Registo e encaminhamento de
correspondncia e documentao;
5- Atividade: Permanente monitorizao da estatstica de movimentao de fichas SIADAP e actualizao de base de dados

6- Atividade: Apoio administrativo especfico ao Ncleo de Apoio Jurdico

7- Atividade: Apoio tcnico aos subsistemas SIADAP e a outras actividades gerais de gesto de recursos humanos
8- Atividade: Apoio tcnico- administrativo ao processo de certificao do processo suporte Recursos Humanos, no mbito do
sistema de gesto da Qualidade.
9- Atividade: Gesto tcnica e execuo dos procedimentos inerentes ao processamento de bolsas e subsdios no mbito dos
Programas contrato emprego Insero e PEPAL, incluindo gesto e tratamento da assiduidade; Colaborao na gesto do
processo de avaliao do desempenho dos trabalhadores municipais; Elaborao de estudos tcnicos e pareceres no mbito da
gesto e recursos humanos;

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2136

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Departamento de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade: 1
1

Direito

13

2592

Direito

13

2007022

Psicologia

13

9927602

Administrativa

11

14

20140093

Tc. Prof.

11

14

2497

Tc. Prof.

13

1637

Tc. Prof.

13

1776

Administrativa

11

14

20140101

Atividade: 1

Atividade: 7

Atividade: 9
DRH

Atividade: 2,3, 5 e 8

Atividade: 4

Atividade: 4

Atividade: 2,3, 5 e 6

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

3
3

0
0

0
0

0
0

5
5

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DGRH

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 25. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Filosofia

ATIVIDADES
Atividade: 1 - Gesto, tramitao e acompanhamentos das vrias fases dos procedimentos concursais tendentes ao
recrutamento e seleco de trabalhadores, a qualquer ttulo.
Atividade: 2 - Elaborao de estudos e informaes tendentes apresentao de propostas de mobilidades internas, intercarreiras ou categorias, e de alteraes de posio remuneratria.
Atividade: 3 Concretizao do programa de estgios curriculares - Anlise e elaborao de propostas de integrao de
estagirios nos servios municipais .
Atividade: 4 - Assegurar o processo administrativo em relao aos trabalhadores do Municpio.

Atividade:5 Instruo dos processos tendentes atribuio de prestaes sociais legalmente previstas.

Atividade:6 Instruo dos processos tendentes aposentao ordinria, ou por incapacidade dos trabalhadores e atribuio
de grau de desvalorizao por acidente de trabalho .
Atividade:7 Execuo de todos os procedimentos administrativos inerentes gesto das inscries e alteraes em sistemas
de segurana social/ADSE.
Atividade:8 Tratamento processual de todas as matrias inerentes e necessrias ao processamento de vencimentos,
concretizao dos mesmos.
Atividade: 9 - Preparao de Oramentos anuais de Recursos Humanos.

Atividade: 10 - Monitorizao do nvel de execuo oramental dos recursos humanos.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2072

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade: 11 - Acompanhamento e gesto das necessidades de compromisso de verba luz do disposto na LCPA.

Atividade: 12 Assegurar a gesto do sistema de controlo de assiduidade.

Atividade: 13 Monitorizao do trabalho extraordinrio. Elaborao de relatrios de execuo.

Atividade: 14 - Acompanhamento e gesto administrativa dos processos de acidente de trabalho


Atividade: 15 - Horrios de trabalho - informao, acompanhamento e apoio aos servios municipais.

Atividade: 16 - Respostas a pedidos de emprego; respostas a pedidos de esclarecimento quanto a matrias de recrutamento.

Atividade: 17 - Recepo e encaminhamento do pblico interno e externo da DGRH.

Atividade: 18 - Vigilncia do Edifcio do DRH;

Atividade: 19 - Monitorizao, gesto e concretizao das Alteraes de Posio Remuneratria dos trabalhadores

Atividade: 20 - Resposta a Inquritos, Estudos diversos solicitados por Entidades Externas

Atividade: 21 - Elaborao relatrios referentes evoluo da despesa e controlo efectivos

Atividade: 22 - Monitorizao mensal especfica do pessoal no docente, em todas as componentes da despesa

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade: 23 - Colaborar na actualizao do mapa de pessoal

Atividade: 24 - Elaborao balano social e anlise tcnica

Atividade: 25 Acompanhamento do processo SGQ - Recursos Humanos - monitorizao e actualizao mensais

Atividade: 26 - Gesto dos processos de aquisio de servios e contratos de trabalho existentes

Atividades: 27 - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, com enquadramento superior qualificado; Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividade: 28 receo, registo informtico, tratamento/encaminhamento correspondncia geral

Atividade: 29 - Atualizao processos individuais dos trabalhadores municipais

Atividade: 30 - Caracterizao Setor Atendimento - anlise e propostas de interveno

Atividade: 31 - Acompanhamento e manuteno assiduidade - emisso de cartes; recolha dados biomtricos e verificao
unidades marcao
Atividade: 32- Emisso de informaes, pareceres, estudos de natureza jurdica sobre matrias da rea de interveno de
recursos humanos.

Atividade: 33- Coordenao das equipas de trabalho, compreendendo a programao de atividades e organizao do trabalho
da equipa

Atividade: 34- Verificao de picagens de ponto dos Trabalhadores; Lanamento de frias e faltas dos Trabalhadores;
Prestao de informaes estatsticas sobre Emprego a entidades oficiais; Processamento de vencimentos;
Comunicao de dados relativos a remuneraes Segurana Social e Autoridade Tributria; Preparao do Relatrio nico na
vertente de Recursos Humanos; Actualizao dos dados de cadastro dos Trabalhadores.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 17 e 18
2

Administrativa

14

12

2479; 2889

Atendimento

12

3144

Gesto Recursos
Humanos

13

2007007 e
2005034

Cincias Sociais

13

1229

Psicologia

13

1638

Administrativa

14

20101253

Administrativa

2281

Administrativa

11

14

2863

Administrativa

14

1394

Administrativa

14

4072

Administrativa

11

1995

Direito

13

200222

Ncleo de
Atendiment
Atividades: 17; 28; 29 e 30
o
Atividades: 1; 2; 10;16; 20; 21; 22; 23; 24; 26; 27

Atividades: 1; 2; 9;10;11;16; 19; 20; 21; 22; 23; 24; 25; 26;27
Seco de
Recrutamen
Atividades: 1; 2; 3; 16; 20; 23; 24; 25; 26; 27
to
Atividades: 1; 2; 3; 16; 19;20; 24; 25; 26
1
Atividades: 4;5;6;7;19;23;29;30;31;33
1
Atividades: 4;5;6;7;19;23;29;31

Atividades: 4;5;6;7;29;31
Seco de
Cadastro Atividades: 4;5;6;7;29;31

Atividades: 4;5;6;7;29;31
1
Atividades: 1; 15; 27; 32
1

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Gesto de Recursos Humanos


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 8; 12;13; 14
1

Administrativa

11

14

1787

Gesto Recursos
Humanos

13

14

20150003

Administrativa

14

1938

Administrativa

11

14

2985

Administrativa

1874

Administrativa

20100042

Administrativa

14

2517

Administrativa

2477

Atividades: 34
1
Atividades: 8; 12;13; 14

Atividades: 8; 12;13; 14

Atividades: 8; 12;13; 14

Atividades: 8; 12;13; 14

Atividades: 8; 12;13; 14; 33


1
Atividades: 8; 12;13; 14;15
1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

10

10

23

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Formao e Desenvolvimento Organizacional


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

DFOR

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 26. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividade 1: Desenvolvimento de instrumentos de Planeamento e gesto de recursos humanos;
Atividade 2: Elaborao anual de proposta de mapa de pessoal para o ano seguinte;
Atividade 3: Caracterizao de postos de trabalho e definio de perfis de competncias;
Atividade 4: Gesto do sistema de mobilidades internas, inter-unidades orgnicas no Municpio, o que envolve designadamente
anlise dos pedidos e mobilidades formulados por trabalhadores e dirigentes, proposta de integrao em diferente unidade
orgnica, concretizao da avaliao das mobilidades em causa, com vista respectiva consolidao e atualizao do mapa de
pessoal em conformidade com tais alteraes;
Atividade 5: Gesto de protocolos com a DGRSP; Gesto de programas de promoo da empregabilidade: medidas contratosemprego insero, contratos-emprego insero +; gesto de outros programas e protocolos da mesma natureza e finalidade;
Atividade 6: Estudo e desenvolvimento de sistemas de gesto e controlo de todas as temticas associadas durao e tempo de
trabalho;
Atividade 7: Anlise dos pedidos de atribuio de Estatuto de Trabalhador-Estudante;
Atividade 8: Aplicao, desenvolvimento e gesto dos sistemas de avaliao do desempenho;
Atividade 9: Levantamento de necessidades de formao, identificadas no processo de avaliao do desempenho referente ao
ano anterior, bem como na sequncia de pedidos concretos formulados pelas unidades orgnicas do municpio, com vista
construo do Plano de Formao Interno para o ano seguinte;
Atividade 10: Elaborao de proposta, divulgao e execuo do Plano Interno de Formao, aprovado para cada ano;
Atividade 11: Apresentao de proposta de candidatura ao Fundo Social Europeu, para co-financiamento da formao a ministrar
em cada ano, e respectiva concretizao, que inclui preparao e introduo de todos os elementos da candidatura: cursos,
aes, n. horas, custos, contactos com formadores externos e internos, elaborao de cronograma;
Atividade 12: Execuo do Plano de Formao: Organizao do dossier pedaggico; acompanhamento das aes de formao;
elaborao de certificados de formao, registo na base de dados da formao, emisso de declaraes de frequncia, gesto
do cronograma das aes, seleo de formandos; gesto das salas/equipamentos necessrios ao funcionamento das aces,
contatos com formadores e formandos;
Atividade 13: Anlise, controlo e acompanhamento dos processos de formao externa;
Atividade 14: Avaliao da eficcia das aes de formao ministradas aos trabalhadores dos servios integrados no processo de
certificao da qualidade;
Atividade 15: Avaliao, ao primeiro nvel, das aes de formao ministradas no Municpio de Sintra, no mbito do Plano de
Formao Interno anual.
Atividade 16: Elaborao de estudos e projectos na rea da qualificao de recursos humanos e/ou desenvolvimento
organizacional da CMS;
Atividade 17: Elaborao de relatrios de atividades trimestrais e anuais;
Atividade 18: Expediente geral da diviso, designadamente gesto de recursos humanos, gesto do economato, arquivo, gesto
diria do Smartdocs e do correio electrnico, envio e recepo de correio interno.
Atividade 19: Coordenao administrativa da execuo do Plano de Formao Anual e acompanhamento da taxa de execuo e
oramento do mesmo.
Atividade 20: Apoio administrativo geral Diviso.
Atividade 21: Apoio na conduo de processos respeitantes a impostos municipais sobre imveis.
Atividade 22: Apoio adminsitrativo atividade do Centro de Sade de S. Joo das Lampas.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

200225

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Diviso de Formao e Desenvolvimento Organizacional


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO


Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16 e 17
Atividades: 1, 4, 5, 8, 16 e 17
Atividades: 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 e 17
Atividades: 1, 2, 3, 4, 8, 16 e 17
Atividades: 1, 2, 3, 4, 8, 16 e 17
Atividades: 1, 3, 10, 12, 15, 16 e 17
Atividades: 1, 5, 8, 16 e 17

17

1573

Sociologia

13

17

6034

Sociologia

13

17

2514

Recursos
Humanos

13

17

1577

Recursos
Humanos

13

17

3232

Recursos
Humanos

13

17

2005135

Servio Social

13

17

2709

Coordenador
Tcnico

1252

Assistente
Tcnico

10

1968

Assistente
Tcnico

10

3221

Assistente
Tcnico

10

20101100

Assistente
Tcnico

10

2924

Assistente
Tcnico

11

2405

Assistente
Tcnico

11

3226

Assistente
Tcnico

11

2207

Assistente
Tcnico

11

2213

Atividades: 9, 12, 16, 17 e 21


Atividades: 12, 18 e 20
Atividades: 21
Atividades: 21
Atividades: 22
Atividades: 22

Atividades: 12, 13, 18 e 20

13

1
Sociologia

Atividades: 12, 13, 16 e 17

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

N. MEC.

Atividades: 9, 10, 11, 12, 16, 17 e 19

Subtotal

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

7
7

0
0

0
0

1
1

8
8

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

17

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Servio de Segurana e Sade no Trabalho
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SSST

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 27. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

ATIVIDADES
Atividade 1: Coordenao e gesto funcional e tcnica do SSST.

Atividade 2: Apoio logstico s atividades do servio e controlo e gesto financeira e dos recursos materiais.

Atividade 3: Apoio logstico s atividades do servio e controlo financeiro e dos recursos materiais na rea da sade.

Atividade 4: Apoio logstico s atividades da DHSO; apoio gesto dos recursos humanos; assistncia operacional.

Atividade 5: Exerccio das actividade de tcnico superior de segurana do trabalho legalmente previstas.

Atividade 6: Exerccio das actividade de tcnico de segurana do trabalho legalmente previstas.

Atividade 7: Elaborao de estudos grficos e de postos de trabalho e de atividades na rea do design grfico e instalaes.

Atividade 8: Exerccio de atividades de sociologia e de promoo da sade, incluindo tarefas de gesto da medicina do trabalho.

Atividade 9: Exerccio de atividades de psicologia e de promoo da sade.

10

N. MEC.

Outros

Engenharia
Segurana
Trabalho

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

2590

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Servio de Segurana e Sade no Trabalho
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

TCNICO
SUPERIOR

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Atividade 10: Exerccio de atividades de fisioterapia e de preveno da sade e de promoo de informao e formao para a
sade.
Atividade 11: Apoio logstico e de recepo.

Atividade 12: Gesto e controlo tcnicos dos servios de limpeza e de controlo de pragas de instalaes.

Atividade 13: Controlo de servios de limpeza de instalaes municipais.

Atividade 14: Execuo de servios de limpeza e coordenao das respectivas equipas.


Atividade 15: Limpeza de instalaes municipais.
Atividade 16: Gesto e controlo tcnicos de servios de vigilncia e segurana e de sistemas de segurana.
Atividade 17: Confeco e servio de refeies, servio de bar e limpeza de utenslios e instalaes.

11

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Servio de Segurana e Sade no Trabalho
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

TCNICO
SUPERIOR

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Outros

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 2 e 3

Contabilidade

13

200417

Atividades: 5 e 16

Engenharia Civil

13

200442

Administrativa

14

2326

Administrativa

13

1981
2866

Atividades: 3

Atividades: 4 e 11

Atividades: 5

Segurana do
Trabalho
Ergonomia

13

2009032

Atividades: 5

Engenharia
Segurana
Trabalho

13

2735; 2715

Segurana do
Trabalho

14

1335; 6004;
20140092

Atividades: 6

Atividades: 7

Design

13

2008103

Atividades: 8 e 3

Sociologia

13

2850

Atividades: 9

Psicologia,
Servio Social

13

2005123,
200475

Atividades: 10

Fisioterapia

13

1701

Administrativa

13

2580. 3075.
2892

Atividades: 11

12

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES


Servio Municipal - Servio de Segurana e Sade no Trabalho
CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL

Enc. Geral
Operac.

Atividades: 12 e 13

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

N. MEC.

Outros

Atividades: 14 e 15

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Higiene e limpeza

14

2006017;
1592

Higiene e limpeza

12

1598; 2359

Atividades: 15

14

Higiene e limpeza

12

2093;
2137; 2460;
2470; 2600;
2888; 2894;
2937;
3077; 3079;
3117; 4024;
200453;
2005008.

Atividades: 17

Restaurao

1074; 2559;
2570; 2868;
2874

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

10
10

0
0

13

0
0

0
0

4
4

0
0

2
2

26
26

0
0

0
0

0
0

0
0

43

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Escola Profissional de Recuperao do Patrimnio de Sintra


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

EPRP

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atribuies: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s atribuies
explicitadas no artigo 37-A da estrutura flexvel.
ATIVIDADES
Atividade 1 - No domnio do Apoio Tcnico Coordenao:
Colaborao na coordenao geral da atividade do Equipamento, incluindo colaborao na gesto de expediente interno e
externo, na alocao de recursos oramentais atividade do Equipamento, no acompanhamento dos nveis de execuo
oramental do Equipamento no mbito da receita e da despesa, na elaborao do Plano e do Relatrio de Atividades anuais do
Equipamento, bem como na elaborao do oramento e das contas anuais do Equipamento; Verificao e autorizao do fundo
de maneio do Equipamento; Elaborao de propostas de normas e regulamentos internos;
Acompanhamento da carteira de fornecedores e definio de prioridades nos pagamentos; Articulao da Escola com o
Ministrio da Educao; Planeamento e preparao, em articulao com a Direo Pedaggica, da atividade pedaggica;
Estabelecer a ligao entre a Escola e entidades externas; Coordenar a articulao entre a Escola e os Encarregados de
Educao dos Alunos.
Atividade 2 - No domnio da Atividade Pedaggica:
Coordenao da atividade pedaggica da EPRPS; Programao da atividade letiva da EPRPS; Estabelecer a ligao entre a
Escola e entidades externas no mbito de atividades pedaggicas em contexto de trabalho
Planeamento das atividades escolares prticas em contexto de trabalho; Acompanhamento da atividade letiva terica e prtica;
Coordenao e articulao entre os Professores e os Encarregados de Educao dos Alunos; Planeamento e organizao das
provas de aptido prtica no fim dos ciclos de formao e Articulao com a Direo da EPRPS.
Atividade 3 - No domnio administrativo/ apoio atividade pedaggica:
Apoio administrativo Direo Pedaggica da EPRPS; Realizao dos registos de atividade pedaggica dos Professores e
Alunos; Insero dos registos de assiduidade e aproveitamento escolar no sistema de informaes do Ministrio da Educao;
Programao dos horrios das aulas dos cursos ministrados na EPRPS; Atendimento telefnico de contactos externos dirigidos
EPRPS; Organizao e arquivo da documentao de registo da atividade pedaggica dos Alunos.
Atividade 4 - No domnio administrativo/ apoio ao funcionamento da Biblioteca:
Registo de obras entradas no acervo da Biblioteca; Prestao de apoio aos Alunos na consulta do acervo da Biblioteca;
Manuteno dos registos inerentes ao funcionamento da Biblioteca, nomeadamente atualizao de acervo; Planeamento e
execuo de atividades de divulgao da EPRPS no exterior.
Atividade 5 - No domnio administrativo/Administrao e Gesto Financeira e Contratao:
Registo da documentao contabilstica; Classificao e organizao das operaes e documentao contabilsticas;
Lanamento da receita e da despesa nas aplicaes informticas de gesto contabilstica
Realizao das operaes de conferncias da despesa e da receita e inventrio de stock; Arquivo da documentao
contabilstica; Realizao de operaes de conciliao bancria; Verificao do fundo de maneio
Preparao, classificao e elaborao da contabilidade analtica; Elaborao de balancetes gerais e analticos, balano e
demonstrao de resultados; Preparao e realizao das operaes de fecho de contas mensais, trimestrais, semestrais e
anuais; Planeamento da aquisio de materiais e matrias primas para as aulas prticas; Gesto dos stocks de materiais e
matrias primas; Realizao de contactos com fornecedores; Controlo da qualidade dos materiais e matrias primas.
Atividade 6 - No domnio administrativo/ apoio geral:
Abertura, registo e expedio de correspondncia; Atendimento telefnico de contactos externos dirigidos EPRPS;
Atendimento presencial ao pblico; Controlo de acessos EPRPS e vigilncia dos Alunos; Prestao de apoio aos Alunos; Apoio
administrativo Direo da EPRPS; Arquivo da documentao administrativa da EPRPS.
Atividade 7 - No domnio administrativo/ apoio de TI e ao Parque informtico:
Apoio ao Parque Informtico e perifricos da EPRPS; Prestao de apoio em tecnologias de informao atividade pedaggica
da EPRPS; Insero dos registos de assiduidade e aproveitamento escolar no sistema de informaes do Ministrio da
Educao.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Escola Profissional de Recuperao do Patrimnio de Sintra


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 8 - No domnio da conduo de viaturas:


Conduo de viatura afecta EPRPS; Transporte de Trabalhadores, Professores e Alunos da EPRPS que tenham necessidade
de se deslocar a instituies, empresas ou outras entidades no mbito do exerccio das suas funes ou da componente
pedaggica; Realizao de entrega ou recolha de documentao e/ou pequenos volumes junto de entidades com as quais a
EPRPS se relaciona; Realizao de servio junto de entidades bancrias das quais a estrutura cliente, para realizao de
operaes bancrias.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividade: 1
1

Turismo

13

4049

Artes Decorativas

13

20150277

Administrativa

20150280;
20150229

Administrativa

20150268

Financeira/
Contabilidade/
Contratao

20150279;
20150278

Administrativa

20150252

Apoio s TIC

20150236

Atividade: 2

Atividade: 3

Atividade: 4

Atividade: 5

Atividade: 6

Atividade: 7

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

2
2

0
0

0
0

0
0

7
7

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio Empresarial


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GAEM

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 43. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Engenharia Civil

710

ATIVIDADES
Atividade 1 : Resoluo de custos de contextos
Atividade 2 : Organizao de misses empresariais
Atividade 3 : Identificao e Atualizao das reas Empresariais
Atividade 4 : Captao de investimento nacional
Atividade 5 : Captao de investimento estrangeiro
Atividade 6 : Promoo de parcerias estratgicas
Atividade 7 : Promoo de politicas municipais de dinamizao do investimento
Atividade 8 :Prestar apoio de secretariado ao Coordenador do GAEM. Estabelecer articulao com os servios municipais e
entidades externas.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Geografia
Planeamento
Regional

13

16

5019

Gesto

13

15

3120

Geografia
Planeamento
Regional

13

17

988

Urbanista

13

11185602

Arquitetura

13

2738

Gesto

13

15

2922

Economia

13

15

2796

Assistente
Tcnico

11

13

1928

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividades: 1 a 7

Atividade: 8
1

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GAMQ

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 39. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Economia

ATIVIDADES
Atividade 1 - Coordenao de todas as funes inerentes s atividades dos colaboradores/atendedores dos Espaos do
Cidado que prestam servio de atendimento ao nvel da Administrao Central, em resultado do Protocolo celebrado entre a
Autarquia e a AMA (Agncia para a Modernizao Administrativa)
Atividade 2 - Anlise, tratamento e encaminhamento dos diferentes processos da Administrao Central
Atividade 3 -Elaborao de Relatrios referentes ao funcionamento/expediente dos Espao do Cidado
Atividade 4 -Elaborao de relatrio mensal, incluindo receita, informaes prestadas e indicao de erros com respetiva
justificao relativamente aos assuntos da Administrao Central
Atividade 5 -Apoiar tecnicamente o Dirigente do GAMQ
Atividade 6 - Sugerir e analisar propostas de novas formas de apoio e atendimento ao muncipe em parceria com as Juntas de
Freguesias e/ou Administrao Central
Atividade 7 -Elaborao de Relatrios Anuais de Avaliao da atividade do GAMQ contendo igualmente medidas corretivas no
sentido da desburocratizao e agilizao de procedimentos.
Atividade 8 -Elaborao de documentao com vista a dotar a gesto de topo com informao necessria tomada de deciso
Atividade 9 -Promover estudos com vista ao desenvolvimento de novos projetos que utilizem tecnologias de informao e
comunicao, com vista a um cada vez melhor servio pblico
Atividade 10 -Participar em Grupos de Trabalho, sempre que nomeado para o efeito.
Atividade 11 -Gesto, anlise e acompanhamento dos contedos tcnicos e programticos do Portal e Intranet das
Reclamaes
Atividade 12 -Elaborao de propostas de procedimentos tendentes ao bom funcionamento do GAMQ
Atividade 13 -Elaborao do Relatrio do projeto "Muncipe Mistrio", nas diferenciadas valncias de atendimento municipal, da
administrao central e gesto de reclamaes
Atividade 14 -Promover a qualificao dos colaboradores do Gabinete com a elaborao de um Plano de Formao Anual e
especfico para o GAMQ
Atividade 15 -Gesto do Processo de Negcio - Atendimento e Reclamaes
Atividade 16 -Gesto do Processo de Gesto - Melhoria Contnua
Atividade 17 -Gesto do Subprocesso de Gesto - Auditorias Internas da Qualidade
Atividade 18 -Anlise e controlo de toda documentao do SGQ, ou seja, anlise dos documentos que se encontram a aguardar
comentrio e remessa ao Representante da Gesto para aprovao
Atividade 19 -Elaborao do Plano Anual de Auditorias

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

2518

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 20 -Preparao e avaliao das Auditorias realizadas, fazendo a articulao entre Auditores e Gestores de Processo
Atividade 21 -Availao dos Auditores
Atividade 22 -Elaborao do Planeamento Anual da Qualidade
Atividade 23 -Medio e Monitorizao dos Processos que compem o SGQ
Atividade 24 -Preparao das reunies mensais do Conselho da Qualidade
Atividade 25 -Definio de fluxos de informao atravs da elaborao, em visio, de fluxogramas de apoio gesto
Atividade 26 -Promover reunies com os Gestores de Processos
Atividade 27 -Apoiar tecnicamente os Gestores de Processo no desenvolvimento das atividades tendentes manuteno da
certificao da qualidade
Atividade 28 -Implementao de procedimentos, anlise, monitorizao e acompanhamento do Sistema de Gesto da
Qualidade da Autarquia
Atividade 29 -Controlo das No conformidades, Aes Corretivas e Preventivas, registadas na Intranet da Qualidade
Atividade 30 -Realizao de Auditorias Internas da Qualidade
Atividade 31 -Anlise e Proposta de Projetos a implementar no GAMQ na rea da Qualidade.
Atividade 32 -Promover a Manuteno da Certificao da qualidade a toda a Autarquia, de acordo com a Norma NP EN ISO
9001:2008
Atividade 33 - Realizao de aes de formao na rea da Gesto das Reclamaes
Atividade 34 -Coordenao do servio de Registo de Cidados da Unio Europeia
Atividade 35 -Monitorizao da assiduidade dos colaboradores do GAMQ
Atividade 36 -Elaborao do Relatrio de Gesto Mensal - relatrios mensais de acompanhamento da atividade do Gabinete, os
quais permitem Gesto a tomada de decises atempadas com vista prestao de um atendimento com elevados nveis de
qualidade
Atividade 37 -Gesto e controlo da venda dos Livros de Reclamaes para Estabelecimentos Comerciais
Atividade 38 -Monitorizao/controlo das aes de formao frequentadas pelos colaboradores
Atividade 39 -Realizao de aes de sensiblizao na rea da Intranet da Qualidade
Atividade 40 -Realizao de aes de sensibilizao na rea do Registo de Cidados da Unio Europeia
Atividade 41 -Anlise estatstica dos atendimentos da competncia municipal, da administrao central e gesto de reclamaes
Atividade 42 -Tratamento e anlise dos questionrios de Avaliao da Satisfao do Muncipe

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 43 -Elaborao de pressupostos tendentes implementao de um Sistema Integrado de Ambiente, Segurana e


Qualidade
Atividade 44 -Elaborao dos pressupostos tendentes implementao da CAF em toda a Autarquia
Atividade 45 -Definir um plano de aes/melhorias decorrente da aplicao da auto-avaliao
Atividade 46 -Coordenao dos Postos de Atendimento Descentralizado nas Juntas de Freguesia
Atividade 47 -Apoio tcnico Dirigente do Gabinete relativamente ao Sistema de Informao do Mercado Interno
Atividade 48 -Elaborao de orientaes tcnicas para preenchimento de documentos relativos ao SIADAP 1
Atividade 49 -Definio de critrios para a operacionalizao do SIADAP 1
Atividade 50 -Apoio s Unidades Orgnicas na definio dos objetivos prioritrios do Municpio, assegurando a concretizao do
processo de avaliao dos servios
Atividade 51 -Monitorizao peridica dos resultados da avaliao das Unidades orgnicas (SIADAP 1)
Atividade 52 -Elaborao de relatrios sntese trimestrais com os resultados da monitorizao efetuada relativamente ao
SIADAP 1
Atividade 53 -Elaborao do relatrio anual com a apresentao dos resultados da monitorizao anual no mbito do SIADAP 1
Atividade 54 -Gesto do e-mail do BdE (lz@cm-sintra.pt) anlise e tratamento de todos os pedidos rececionados Via Balco do
Empreendedor (AL, RJACSR, LZ)
Atividade 55 -Gesto do BDE (Balco do Empreendedor);
Atividade 56 -Tratamento do expediente rececionado no mbito do LZ, AL, RJACSR
Atividade 57 -Gesto da Base de Dados onde so registados os pedidos rececionados via BDE;
Atividade 58 -Criao de procedimentos relativos ao LZ, AL, RJACSR
Atividade 59 -Pesquisa de potenciais reas e projetos municipais para divulgao externa no mbito da promoo de Boas
Prticas
Atividade 60 -Pesquisa em sites oficiais de abertura de Candidaturas a Prmios de reconhecimento de Boas Prticas Municipais
Atividade 61 -Elaborao de linhas orientadoras e sua comunicao s unidades orgnicas com competncia na matria, no
que concerne s Boas Prticas
Atividade 62 -Apoiar tecnicamente as unidades orgnicas no desenvolvimento de boas prticas
Atividade 63 - Preparao da informao a remeter entidade competente das Boas Prticas a publicitar
Atividade 64 -Elaborao/preparao de candidaturas a fundos comunitrios e a boas prticas, no mbito da actividade do
gabinete
Atividade 65 -Apoiar e acompanhar o desenvolvimento da aplicao Intranet da Qualidade
Atividade 66 -Operaes de Tesouraria
Atividade 67 - Anlise das Notas de Crdito;

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 68 - Apoiar e acompanhar o desenvolvimento do Portal do Muncipe


Atividade 69 -Atendimento Personalizado - Informaes/Reclamaes/Peties ( Telefnico, Via e-mail, Fax)
Atividade 70 -Gesto dos Processos de Reclamao
Atividade 71 -Elaborao relatrios mensais dos prazos de execuo das reclamaes para conhecimento da chefia e eleitos
Atividade 72 -Gesto das Reclamaes no Sistema de Gesto Documental e em plataforma prpria, bem como o respetivo
arquivo
Atividade 73 -Gesto do Protocolo, do arquivo e do economato
Atividade 74 -Receo, anlise , validao e gesto das reclamaes rececionadas via Portal do Muncipe
Atividade 75 -Coordenao de Gesto de Reclamaes
Atividade 76 -Elaborao de listagem mensal com ponto de situao das reclamaes, publicitada mensalmente na pgina da
CMS
Atividade 77 -Gesto do SubProcesso Reclamaes no mbito do SGQ
Atividade 78 -Anlise de todas a respostas remetidas aos Muncipes via e-mail
Atividade 79 -Atendimento Virtual no Portal do Muncipe
Atividade 80 -Receo, anlise e validao dos requerimentos rececionados no Portal do Muncipe
Atividade 81 -Atendimento Presencial:Recepo de requerimentos/Peties/Reclamaes
Atividade 82 -Atendimento Telefnico
Atividade 83 -Gesto do endereo de e-mail da Delegao Municipal ou do GIGR
Atividade 84 -Anlise dos e-mails rececionados
Atividade 85 -Elaborao de respostas s solicitaes/peties/informaes dos muncipies
Atividade 86 -Receo, anlise e validao dos requerimentos rececionados no Portal do Muncipe
Atividade 87 -Tratamento dos documentos em Consulta Pblica
Atividade 88 -Tratamento do Expediente rececionado noutras UOs
Atividade 89 - Coordenao ao nvel dos Recursos Humanos e desempenho da Seco
Atividade 90 - Atendimento nos PAD (Postos de Atendimento Descentralizados nas Juntas de Freguesia).
Atividade 91 -Atendimento da competncia da Administrao Central

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 92 -Atendimento Urbanimso


Atividade 93 -Atendimento SMAS
Atividade 94 -Elaborao de Notas de crdito
Atividade 95 -Emisso de Guias/Faturas
Atividade 96 -Elaborao de relatrio mensal das cartas de caador rececionadas na Seco
Atividade 97 - Realizao do relatrio SAP (Mapa de guias cobradas e emitidas)
Atividade 98 - Gesto do utilizador SM da Seco/GIGR
Atividade 99 - Digitalizao de processos
Atividade 100 - Elaborao de propostas de encaminhamento de reclamaes/peties para as UOs
Atividades 101 - Anlise e elaborao de resposta ao reclamente no mbito do Livro de Reclamaes
Atividade 102 - Atendimento telefnico no mbito da Linha Azul
Atividade 103 - Gesto do expediente (correio interno)
Atividade 104 - Apoio s atividades da competncia da Administrao Central
Atividade 105 - Controlo de todos os processos receionados nos Postos de Atendimento
Atividade 106 - Controlo da conformidade dos processos rececionados nos Espao do Cidado
Atividade 107 - Coordenao do Atendimento Municipal
Atividade 108 - Gesto do subprocesso atendimento municipal
Atividade 109 - Gesto do subprocesso reclamaes
Atividade 110 - Realizao de reunies de coordenao com as coordenadoras tcnicas de cada posto de atendimento
Atividade 111 - Apoiar administrativamente a Coordenadora do GAMQ
Atividade 112 -Organizar e manter atualizada a agenda da Coordenadora do GAMQ
Atividade 113 -Organizao de reunies de trabalho e elaborao de atas das reunies
Atividade 114 -Gesto telefnica: efetuar a transferncia de chamadas para a Coordenadora do GAMQ, assim como realizar
chamadas para o exterior
Atividade 115 -Receber, ordenar, encaminhar e arquivar documentos
Atividade 116 - Gesto do endereo de e-mail geral da CMS (municipe@cm-sintra.pt)

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 117 - Controlo das ordens de pagamento relativas s cobranas efetuadas nos Postos de Atendimento
Atividade 118 - Acompanhar e incentivar a atividade das entidades presentes nas Lojas - negociao de objetivos, resoluo de
problemas e dilogo com os interlocutores, reportando todas as situaes Coordenadora Tcnica/Coordenadora do GAMQ
Atividade 119 - Garantir o cumprimento do horrio de abertura e de encerramento da Loja
Atividade 120 - Gerir filas de espera e os espaos comuns;
Atividade 121 - Zelar pela imagem da Loja e promover o relacionamento com a comunidade onde a Loja est inserida
Atividade 122 - Garantir o bom estado de conservao da Loja e propor solues para a resoluo de questes que melhorem a
qualidade funcional, a fiabilidade e a durabilidade das instalaes e equipamentos
Atividade 123 - Supervisionar e acompanhar os servios de limpeza e segurana
Atividade 124 - Organizar e gerir o stock mnimo indispensvel de consumveis necessrios ao normal funcionamento da Loja
informtico, higiene, economato
Atividade 125 - Elaborao de Relatrios referentes ao funcionamento/expediente das Lojas do Cidado
Atividade 126 - Reporte da Gesto das Lojas do Cidado
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Atividades: 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 18, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 41, 42, 70, 71, 72, 74, 75, 76, 77, 78, 83,
84, 85, 109
Atividades: 5, 7, 12, 15, 16, 18, 23, 24, 26, 29, 30, 31, 32, 41, 42, 70, 71, 72, 74, 76, 78

Relaes
Internacionais

13

14

12

2005049

Poltica Social

13

10

2663

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102

Administrativa

13

2145

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102

Administrativa

13

2562

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102
Gab.
Informao e
Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102
Gesto das
Reclamaes
Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102

Administrativa

13

4056

Administrativa

13

2007020

Administrativa

13

3014

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102

Administrativa

13

6043

Aux. Administrativo

11

1422

Administrativa

13

200202

Administrativa

13

2601

Atividades: 72, 73, 82, 98, 99, 102, 103

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102

Atividades: 69, 70, 71, 71, 73, 74, 79, 80, 82, 83, 84, 85, 98, 99, 100, 101, 102, 104

1
Subtotal

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34, 35, 39, 40, 43,
44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58

Relaes
Internacionais

13

5042

Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 35, 39, 42, 43,
44, 45, 47, 48, 49, 59, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 64, 65, 68

Gesto

13

2273

Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 36, 41, 42, 43,
44, 45, 48, 40, 50, 52, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 65, 67, 68

Observ. para Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 36, 41, 106, 110


a Participao
e Cidadania
Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 35, 37, 38, 39, 43,
44, 45, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65
Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 48, 49, 50, 51, 52, 53

Administrativa

13

200412

Adm. Regional e
Autrquica

13

3147

Poltica Social

13

2007018

Marketing e
Publicidade

13

2005059

Administrativa

14

13

1926

Administrativa

930

Administrativa

13

4040

Atividades: 82, 84, 111, 112, 113, 114, 115, 116

1
Subtotal

Atividades: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 15, 31, 41, 47, 54, 55, 56, 57, 58, 66, 67, 68, 79, 80, 81, 82, 84, 85, 86, 87, 89, 105, 107, 108,
110, 117
Seco
Central de
Atividades: 54, 55, 56, 57, 66, 67, 79, 80, 81, 82, 86, 87, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 117
Atendimento
Subtotal

1
1
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Administrativa

14

1994

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

2129

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

4035

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

200374

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

2008102

Administrativa

13

2835

Administrativa

13

20101274

Administrativa

13

20101114

Relaes Pblicas

13

10

2751

Fiscal de Mercados e
Feiras

13

2039

Administrativa

13

200473

Administrativa

14

1315

Seco de Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Atendimento
de Sintra
Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

1
1

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Delegao
Municipal
Queluz

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

2880

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

2485

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

200413

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Tcnico Profissional
BAD

13

200491

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Tcnico Profissional
BAD

13

200490

Encarregado
Parques Desportivos
e Recreativos

14

12

2516

Administrativa

13

5020

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

1
Subtotal

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio ao Muncipe


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103, 126

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Administrativa

14

1574

Administrativa

13

1783

Administrativa

13

1823

Delegao Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Municipal do
Cacm
Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

200411

Administrativa

13

2149

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

1254

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

2971

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Secretariado

13

20140082

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Subtotal

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

14

4130

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

20110080

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

20110043

Delegao
Municipal de Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103
Pero Pinheiro

Solicitador

13

1836

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

Administrativa

13

3137

Atividades: 56, 66, 73, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103

1
6
38

Administrativa

13

2007019

Subtotal
1

0
8

0
0

0
0

0
4

0
0

0
1

0
1

0
1

0
0

0
0

0
0

54

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio aos rgos Municipais


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GAOM

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 38. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.
ATIVIDADES
Atividade 1:Assegurar a coordenao com eficincia, eficcia e qualidade do Gabinete de Apoio aos rgos Municipais: e
garantir a qualidade tcnica do trabalho e dos servios prestados;
- Orientar o desempenho e a eficincia dos colaboradores do Gabinete com vista prossecuo dos objetivos a alcanar;
- Gerir com rigor e eficincia os recursos humanos, patrimoniais e tecnolgicos afetos seco que permitam a eficincia,
eficcia e qualidade dos servios prestados;
- Assegurar o cumprimento dos prazos;
- Debater e esclarecer as aes a desenvolver para o cumprimento dos objetivos do servio;
- Zelar pela regularidade administrativa dos processos para deciso e a legalidade dos atos decisrios dos rgos Municipais;
- Apoiar as reunies dos rgos e assegurar a elaborao das minutas e lavragem das atas da Cmara garantindo a articulao
funcional entre os rgos Municipais.
Atividade 2: Apoiar o funcionamento e articulao dos rgos Municipais:
- Elaborar convocatrias, ofcios, organizar as agendas e preparar os processos para apreciao e deciso da Cmara;
- Apoiar as reunies do rgo Executivo;
- Registar as deliberaes garantindo a sua publicitao e proceder ao adequado tratamento e encaminhamento dos assuntos
apresentados, pelos servios e entidades diretamente interessadas assegurarando o respetivo cumprimento;
- Inscrever os muncipes que pretendam intervir nas reunies pblicas;
- Organizar o arquivo.
Atividade 3: Apoiar o funcionamento e articulao dos rgos Municipais:
- Apoiar as reunies da Cmara Municipal e proceder gravao das mesmas;
- Elaborar as atas das reunies e fazer a sua distribuio pelos servios, Assembleia Municipal, Juntas de Freguesia, internet e
entidades diretamente interessadas;
- Atender a todos os pedidos, dos Servios Municipais e entidades externas, de fotocpias ou certides dos assuntos e
documentos includos no universo das atas, proceder pesquisa e encaminhamento das pretenses;
- Organizar o arquivo das gravaes e documentao.
Atividade 4: Garantir a coordenao da Seco de Atas e Deliberaes
Atividade 5: Apoia o funcionamento e articulao dos rgos Municipais:
- Elaborar convocatrias, organizar as agendas, preparar e distribuir todo o expediente e os processos para apreciao e deciso
da Assembleia Municipal, e assegurar o funcionamento das Comisses e Grupos de Trabalho constitudos;
- Apoiar as reunies da Assembleia Municipal, elaborar as deliberaes e proceder ao seu envio para publicitao, distribuio
pelos servios e entidades diretamente interessadas;
- Elaborar as atas das sesses e reunies da Assembleia Municipal e das Comisses Especializadas;
- Inscrever os muncipes que pretendam intervir e proceder ao seu adequado encaminhamento;
- Garantir o apoio Mesa da Assembleia Municipal e aos Deputados no exerccio das suas funes ;
- Organizar o arquivo das gravaes e documentao

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Apoio aos rgos Municipais


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades 6: Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso. Elaborao, autonomamente ou em grupo, de
pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado
nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representao do rgo ou servio em assuntos da sua
especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou orientaes superiores.
Atividades 7: Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas bem definidas e
instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais
e nos vrios domnios de actuao dos rgos e servios.
Atividades 8: Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em directivas gerais bem definidas
e com graus de complexidade variveis. Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos
rgos e servios, podendo comportar esforo fsico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta
utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno
e reparao dos mesmos.
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO
Atividades: 1

Atividades: 6

Atividades: 3 e 4

Atividades: 2
Atividades: 5
Atividades: 5
Atividades: 5
Atividades: 5

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

1
1

13

16

17

2217

17

131602

845

Administrativa

13

1951

Administrativa

10

13

1238

Administrativa

10

1395

Administrativa

11

10

982

Administrativa

10

13

2195

Administrativa

10

2130

Policia Municipal

10

13

200406

Arquivo

10

1684

CMPVE

14

12

1207

1
0
0

16

0
0

Direito

13

Atividades: 8
2
2

Subtotal
0

Sociologia

Atividades: 2
Atividades: 7

Coordenador
Tcnico

Atividades: 3

7
7

0
0

0
0

1
1

0
0

0
0

1
1

0
0

12

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Comunicao, Relaes Pblicas e Protocolo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GCOR

INFORMTICA

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 41. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Histria

ATIVIDADES
Atividade 1: Apoio aos vrios setores da Gabinete
Atividade 2: Gesto das Salas Municipais afetas a esta U.O.
Atividade 3: Gesto corrente dos procedimentos administrativos inerentes atividade da Gabinete: Recursos humanos,
financeiros.
Atividade 4: Criao de materiais e produtos grficos no mbito do design grfico e ilustrao
Atividades 5 : Digitalizao de fotos, tratamento de imagens e som
Atividade 6 : Montagem e decorao de exposies e stands.
Atividade 7: Funes de estudo e planeamento de natureza tecnica no mbito do design grfico.
Atividades 8: Funes de protocolo e de speaker
Atividade 9:Funes consultivas, estudo, planeamento, avaliao e aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica que
fundamentam e preparam a deciso, no mbito das Relaes Pblicas
Atividade 10: Organizao de eventos e consequente protocolo, relaes pblicas; convites e gesto dos mailings CMS.
Atividade 11: Funes no mbito das comunicaes telefnicas internas e externas e elaborao de listagens com movimento
de chamadas.
Atividade 12 : Reportagem fotogrfica de eventos, recolha, tratamento e manuteno de banco digital de imagens e
equipamento fotogrfico
Atividade 13: Receo e acompanhamento dos eventos decorrentes na Sala da Nau do Palcio Valenas e funes de
zeladoria dos bens afetos ao piso zero do Palcio Valenas.
Atividade 14: Execuo, acompanhamento tcnico dos trabalhos de som e gravao das reunies de Cmara, Assembleia
Municipal e outros eventos do Municpio, quer no Palcio Valenas, quer noutros locais.
Atividade 15: Funes consultivas de planeamento e desenvolvimento de projetos no mbito da Comunicao e Imprensa.
Website oficial, outros websites municipais e pginas nas redes sociais, tais como: Facebook, Twitter e Youtube.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1808

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Comunicao, Relaes Pblicas e Protocolo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

TCNICO
SUPERIOR

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade 16: Desenvolver a Comunicao Interna atravs da elaborao e divulgao de comunicados, elaborao de
publicaes internas / newsletters e contatos com as vrias unidades orgnicas.
Atividade 17: Desenvolver a Comunicao Externa e assessoria de imprensa atravs da divulgao de press-releases e
contatos com rgos de comunicao social e comunicao com as vrias entidades externas Autarquia no mbito da
promoo e divulgao de eventos.
Atividade 18: Gesto da Comunicao Online, atravs da criao de contedos escritos, imagens, mapas e filmes para o
website oficial, os micro-sites municipais, redes sociais, newsletters e agendas digitais
Atividade 19: Realizar assessoria de comunicao consistindo na elaborao de textos e solicitaes de natureza jornalstica.
Atividade 20: Proceder diariamente anlise de imprensa online.
Atividade 21: Realizar aes de comunicao, marketing e publicidade de modo a dinamizar a imagem da autarquia.
Atividade 22: Criao e gesto tcnica de websites e produtos dos novos media.
Atividade 23: Desenvolver a Comunicao Interna atravs da elaborao e divulgao de comunicados, e da elaborao de
Newsletters/Agendas Culturais internas e contatos com as vrias unidades orgnicas.
Atividade 24: Desenvolver a Comunicao Online, atravs da gesto do site, da elaborao dos contedos escritos e da escolha
de imagens, bem como da atualizao do facebook e twitter
Atividade 25: Coordenao de equipa
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividade: 1, 2 e 3

Assistente
Tcnica

10

11

2366

Atividades: 4, 6, 7, 21 e 25

Desenhador
Decorador

10

14

2261

Atividades: 4 e 6

Desenhador

10

11

1847

Atividades: 5 e 18

Desenhador

10

11

909

Design

13

2141,
2009031

Tc. Prof
Relaes Pblicas

10

11

2750,
1765, 2525

Cincias da
Comunicao

13

2365

Atividades: 4 e 6

Atividades: 10

Atividades: 8 a 10 e 25

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Comunicao, Relaes Pblicas e Protocolo


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

TCNICO
SUPERIOR

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

OUTROS CARGOS/CARREIRAS

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividade: 11

Telefonista

1557,2350,
2873,3032

Atividades: 12

Aux. Tc.
Museografia

1234

Assistente
Administrativo

10

11

3223

Atividade: 12, 18, 22 e 25

Atividade: 13

Aux. Tc.
Museografia,
Vigilante,
Aux.
Administrativo

2433;
3062;
2318

Atividade: 14

Sonoplasta

2005063

Atividade Geral (Assistente Operacional): Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico, enquadradas em
directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variveis; Execuo de tarefas de apoio elementares,
indispensveis ao funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico; Responsabilidade pelos
equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno e reparao dos
mesmos.

CMPVE

12

14

200466

Atividade: 16 a19 e 24

Sociologia
Direito

13

200570;
1929

Atividade: 16 a 20

Comunicao
Social

13

2753

Atividade: 16 a 19, 21 e 24

Comunicao
Social

13

20140097

Atividade: 4, 6 e 21

Sociologia

13

11

1793

10

11

1569

13

12

2549

10

11

3174

Atividade: 8, 10, 16 a 20

Tc. Prof.
Informao
Comunicao
Cincias da
Comunicao e
Cultura

Atividade: 16 a 20

Atividade: 1, 2, 3 e 18

Assistente
Administrativo

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
1

9
9

0
0

0
0

0
0

10
10

0
0

0
0

10
10

0
0

0
0

0
0

0
0

30

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Contratao Pblica


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GCP

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 27. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividade 1: Participao no plano anual para desenvolvimento dos processos de despesa que garantam o funcionamento da
administrao.
Atividade 2: Desenvolvimento de processos de despesa de valor superior a 5.000,00 e de contratao excluda oun por
razes materiais independentemente do valor, incluindo elaborao das respectivas peas documentais.
Atividade 3: Elaborao de propostas de melhoria continua ao nvel dos procedimentos que suportam a sua atividade.

Actividade 4: Assegurar a avaliao de fornecedores.

Actividade 5: Elaborao de pareceres tcnicos, para deciso fundamentada da hierarquia.

Actividade 6: Desenvolvimento de processos de despesa de valor inferior ou igual a 5.000,00 .

Actividade 7: Gesto dos processos de despesa geridos pelo GCP.

Actividade 8: Insero de anncios pela via desmaterializada na plataforma da Imprensa Nacional Casa da Moeda.
Actividade 9: Elaborao de relatrios mensais inerentes ao funcionamento do GCP.
Atividade 10: Coordenao do Gabinete ao nvel da gesto do pessoal e de todas as atividades inerentes ao funcionamento do
Gabinete.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

3138

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Contratao Pblica


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 11 : Gesto do processo de seguros em parceria com a corretora escolhida pela administrao.
Atividade 12: Apoio administrativo na elaborao e acompanhamento dos processos de concurso solicitados pelas diversas
unidades orgnicas, nomeadamente, anlise prvia / instruo at adjudicao.
Atividade 13: Elaborao de programas de concurso, convites, cadernos de encargos e anncios e respectiva publicao em
Dirio da Repblica.
Atividade 14: Introduo e gesto de dados no programa SAP.
Atividade 15: Apoio aos jris dos concursos na elaborao dos relatrios preliminares e finais.
Atividade 16: Carregamento e acompanhamento dos processos de concurso na plataforma electrnica de contratao pblica.
Atividade 17: Introduo de dados no portal Base.Gov.pt.
Atividade 18: Consulta e conferncia de dados no INCI.
Atividade 19: Elaborao de listagens de atividades, relatrios e quadros de controle de fases, prazos e limites de acordo com o
art 113 do CCP.
Actividade 20: Expediente administrativo do Gabinete com elaborao de documentos vrios, arquivo, correio electrnico, etc.
Actividade 21: Gesto documental SmartDocs.
Actividade 22: Enquadramento juridico / processual das solicitaes concursais das vrias unidades orgnicas.
Atividade 23: - Anlise e conferncia dos documentos das propostas / habilitao dos concorrentes / adjudicatrios.
Atividade 24: - Encaminhamento dos processos em vrias fases com as unidades orgnicas gestoras.
Atividade 25: - Reproduo de documentos.
Atividade 26: - Encadernao de trabalhos.
Atividade 27: - Elaborao de mapa mensal com imputao dos custos de cpia por unidade orgnica.
Atividade 28: - Distribuio do correio mvel.
Atividade 29 (genrica Tcnica Superior): - Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao
de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso; Elaborao,
autonomamente ou em grupo, de pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades
de apoio geral ou especializado nas reas de actuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios; Funes
exercidas com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representao do
rgo ou servio em assuntos da sua especialidade, tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou
orientaes superiores.
Atividade 30 (genrica Assistente Tcnico): - Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com
base em directivas bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e
instrumentais e nos vrios domnios de actuao dos rgos e servios.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Contratao Pblica


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Cont. e Administ.

13

6010

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Economia

13

200361

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Gesto

13

1651

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Gesto

13

2560

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Contabilidade

13

4047

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Direito

13

1587

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Direito

13

20140080

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 29

Engenheiro civil

13

1761

Atividades: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

833

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

1050

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

13

20140102

Atividades: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

13

1581

Atividades: 3, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

13

2237

Atividades: 3, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

13

2189

Atividades: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 23, 24 e 30

Administrativa

13

4036

Atividades: 1, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 19, 20, 21, 23, 24 e 30

Administrativa

13

200337

Atividades: 1, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 19, 20, 21, 23, 24 e 30

Administrativa

13

2934

Atividades: 1, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 19, 20, 21, 23, 24 e 30

Administrativa

13

2004107

Atividades: 1, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 19, 20, 21, 23, 24 e 30

Administrativa

13

20150005

Ao educativa

13

20101078

Cantoneiro Limpeza

10

12

2005006

Atividades: 25, 26, 27 e 28

Atividades: 25, 26, 27 e 28

1
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

8
8

0
0

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9
9

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2
2

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0

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0

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0

22

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Informtica, Redes e Comunicaes


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GIRC

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 44. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Sociologia

ATIVIDADES
1 - Atividade: Garantir a concretizao de projetos na rea das TIC, decorrente do levantamento anual das necessidades junto
das unidades orgnicas
2 - Atividade: Garantir as condies necessrias para a assinatura desmaterializada da documentao
3 - Atividade: Concretizao de 2 projetos na rea do wifi e sua disponibilizao ao pblico
4 - Atividade: Satisfao com os servios prestados pela DIRC
5 -Atividade: Garantir que todos os utilizadores usufuem da Cloud.cm-sintra
6 -Atividade: Identificao e carregamento do suportes de software na Dircoteca
7 -Atividade: Levantamento do mapa de processos para efeito de lanamento de procedimento para novas aplicaes
8 - Atividade: Garantir a conformidade das faturas 3 dias teis aps entrada no GIRC
9 - Atividade: Garantir a instalao de computadores e equipamentos multifuncionais antes do terminus dos contratos anteriores
para que no haja quebra de servio
10 - Atividade: Avaliar as necessidades de largura de banda dos servios instalados nos vrios edifcios e propor a sua correta
adequao
11 - Atividade: Alterar os perfis de utilizao da internet no Proxy
12 - Atividade: Avaliao positiva (muito bom e excelente) na prestao dos servios de apoio ao utilizador
13 - Atividade: Garantir que o tempo mdio de espera para avarias e incidentes nas rea de informtica e telecomunicaes
sejam iguais ou inferiores a 2,8 dias teis
14 - Atividade: Cumprimento dos SLA's indicados no Track-it (fecho da OS)
15 - Atividade: Garantir que no existem mais chaves instaladas que as adquiridas nas vrias verses dos produtos da Microsoft
16 - Atividade: Atualizao do Plano Director de Informtica para o quadrinio 2016-2020
17 - Atividade: Atualizao das licenas adquiridas e instaladas de produtos que no Microsoft e adequao da verso ao posto
de trabalho
18 - Atividade: Apresentar proposta de aquisio de computadores e equipamentos multifuncionais em regime de outsourcing
19 - Atividade: Garantir o inventrio dos produtos Microsoft e a identificao dos computadores onde estes se encontram
instalados
20 - Atividade: Garantir o abate do equipamento caracterizado como obsoleto ou sem reparao
21 - Atividade: Dar suporte utilizao da verso 3.8.1. do Smartdocs
22 - Atividade: Planeamento e orientao dos trabalhos a desenvolver pela equipa operacional de redes e comunicaes

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1567

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Informtica, Redes e Comunicaes


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

23 - Atividade: Anlise funcional e anlise de projectos ITED

24 - Atividade: Concretizao de projetos que permitam trabalho em mobilidade para o executivo, dirigentes e colaboradores

25 - Atividade: Garantir disponibilidade dos servidores de impresso


26 - Atividade: Implementao VDI nos espaos pblicos de acesso internet
27 - Atividade: Implementao e gesto dos sites da CMS na componente servidora (hardware e software)
28 - Atividade: Preparao da documentao do SGQ referente ao processo PS.01
29 - Atividade: Monitorizar a qualidade dos servios prestados aos clientes internos
30 - Atividade: Assegurar o cancelamento de todos os acessos de voz e dados que no demonstrem ser necessrios ao
funcionamento dos servios
31 - Atividade: Garantir que todos os servidores existentes na Cmara esto com licena vlida
32 - Atividade: Instalao de SO, Escritrio Eletrnico e demais aplicaes necessrias ao posto de trabalho de forma
centralizada
33 - Atividade: Gesto do processo de voz mvel
34 - Atividade: Actualizao dos recursos informticos no track-it e sua afectao aos respectivos utilizadores
35 -Atividade: Monitorizao dos indicadores do PS.01

36 - Atividade: Gesto das comunicaes de voz fixa


37- Atividade: Lanar em SAP as folhas de obra de cada assistncia realizada com vista apresentao de dados relativos aos
custos com assistncia tcnica s unidades orgnicas da Autarquia
38 - Atividade: Actualizao da lista telefnica e de contactos de correio electrnico.
39 - Atividade: Garantir a concretizao de projetos de infraestruturas e telecomunicaes em edifcios, decorrente da avaliao
do estado de conservao e necessidade de adequao dos mesmos aos servios que albergam.
40 - Atividade: Operar os sistemas municipais de telecomunicaes, que compreende as redes telefnicas e de dados.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Informtica, Redes e Comunicaes


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

41 - Atividade: Execuo de Projectos ITED (Infraestruturas de Telecomunicaes em Edifcios) em Edifcios da CMS.


42 - Atividade: Resoluo de anomalias de hardware e software no mbito do apoio utilizao de microcomputadores.
43 - Atividade: Desenvolvimento de solues aplicacionais medida.
44 - Atividade: Encaminhamento e arquivo digital de toda a documentao produzida e recepcionada no GIRC.
45 - Atividade: Report PT no mbito da administrao de sistemas.
46 - Atividade: Gesto dos utilizadores de e-mail da Autarquia.
47 - Atividade: Proceder gesto dos processos de outsourcing de computadores e impresso.
48 - Atividade: Proceder gesto dos fornecimentos contnuos existentes para fazer face s necessidades de equipamentos, sua
manuteno ou reparao e prestao de servios.
49 - Atividade: Gerir os acessos externos rede da Autarquia e controlar os prazos na sua utilizao (VPN fornecedores)
50 - Atividade: Criar, proceder mobilidade e atribuir permisses aos utilizadores Smartdocs.
51 - Atividade: Proceder interveno/manuteno dos equipamentos de rede e telecomunicaes aps a deteco da
anomalia.
52 - Atividade: Comunicar DCCO o valor das despesas com fornecimentos contnuos e outsourcings para o ms seguinte para
considerao nos fundos disponveis
53 - Atividade: Assegurar o cumprimento das despesas planeadas
54 - Atividade - Proceder emisso dos pedidos em SAP dos fornecimentos contnuos e outsourcings

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Informtica, Redes e Comunicaes


CARGOS/CARREIRAS/CATEGORIAS
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS/CARGOS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 1, 2, 4, 7, 8, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 24, 34, 47, 48, 53

Rel. Internacionais

13

2928

Atividades: 1, 3, 4, 10, 12, 13, 14, 16, 22, 23, 24, 39, 51, 52, 53

Eng Telecom.

13

2005031

Atividades: 1, 2, 4, 12, 13, 14, 15, 16, 24, 43, 50, 53

Espec. Informtica

13

2007002

Atividades: 1, 4, 5, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 24, 27, 31, 32, 45, 49, 51

Espec. Informtica

13

5017

Atividades: 1, 4, 7, 8, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 24, 28, 34, 35, 42, 46, 53, 54

Espec. Informtica

13

200201

Atividades: 1, 4, 8, 12, 13, 14, 15, 16, 24, 33, 42, 46, 53

Espec. Informtica

13

2007001

Atividades: 4, 9, 12, 13, 14, 15, 25, 26, 31, 32, 42, 45

Tcnico Informtica

11

13

1099

Atividades: 4, 9, 12, 13, 14, 15, 42

Tcnico Informtica

11

13

1195, 6028,
4053, 200255

Atividades: 4, 9, 12, 13, 14, 15, 25, 42

Tcnico Informtica

11

13

1810

Atividades: 4, 9, 12, 13, 14, 15, 42

Tcnico Informtica

11

13

1947

Atividades: 4, 5, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 25, 26, 27, 31, 32, 45, 49

Tcnico Informtica

11

13

200401

Atividades: 1, 2, 4, 9, 12, 13, 14, 15, 43, 50

Tcnico Informtica

11

13

4017

Atividades: 4, 6, 8, 12, 13, 14, 30, 36, 37, 38, 44, 53

Assistente Tcnico

11

13

990

Atividades: 4, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 20, 21, 34, 36, 37, 38, 44, 48, 52, 53, 54

Assistente Tcnico

11

13

200454

Assistente
Operacional

14

11

12

2703
3166

Atividades: 4, 3, 12, 13, 14, 39, 40, 41

2
Subtotal

TOTAL POSTOS TRABALHO EXISTENTES

20

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GJN

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no art. 15 do DL n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s


atribuies explicitadas no artigo 26. da estrutura nuclear aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
Atividade 1: Dirigir a atividade desenvolvida pelas unidades orgnicas flexveis que integram o Departamento
Atividade 2: Assegurar a instruo dos processos disciplinares a trabalhadores municipais

Atividade 3: Acompanhar os inquritos administrativos, no mbito das empreitadas de obras pblicas

Atividade 4: Prestar assessoria jurdica ao Executivo e aos Servios Municipais

Atividade 5: Assegurar e concorrer para o aperfeioamento tcnico -jurdico dos atos administrativos municipais
Atividade 6 : Obter, a solicitao do Executivo, os Pareceres Jurdicos externos considerados necessrios
Atividade 7: Dinamizar o conhecimento oportuno de normas e regulamentos essenciais Gesto Municipal, bem como das suas
alteraes ou revogaes
Atividade 8: Participar na elaborao de regulamentos, posturas, normas e despachos internos respeitantes s competncias da
Cmara ou dos membros do Executivo
Atividade 9: Propor superiormente as solues que tenha por conformes com as leis e regulamentos aplicveis, sugerindo
alternativas de deciso ou de deliberao
Atividade 10: Informar previamente os pedidos de informao jurdica a entidades estranhas ao Municpio, organizando e
mantendo atualizado o registo de pareceres jurdicos publicados ou que venham ao conhecimento da Cmara, designadamente
por solicitao desta ou dos Servios
Atividade 11: Proceder ao tratamento e classificao de legislao e de jurisprudncia, difundindo periodicamente as
informaes relacionadas com a atuao da Cmara ou fornecendo os elementos solicitados pelo Executivo
ou pelos Servios
Atividade 12: Propor a adoo de novos procedimentos ou a alterao dos mesmos, por parte dos Servios Municipais, em
especial quando exigidos pela alterao de disposies legais ou regulamentares
Atividade 13: Participar na elaborao de regulamentos, posturas, despachos internos e ordens de servio dimanadas do
Executivo, concorrendo para que o Municpio disponibilize ao pblico, atravs de suportes acessveis e prticos, tais como
brochuras ou desdobrveis, o conhecimento das normas regulamentares municipais mais utilizadas
Atividade 14: Assegurar a representao forense do Municpio e dos seus rgos, bem como dos respetivos titulares, por atos
legitimamente praticados no exerccio das respetivas funes e por fora destas, e em que se prove que no tenha havido
atuao dolosa ou negligente
Atividade 15: Acompanhar e manter a Cmara informada sobre as aes e recursos em que o Municpio seja parte, divulgando
informao peridica sobre a situao pontual em que se encontram

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

11190702

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 16: Emitir ou, quando necessrio, solicitar ao advogado mandatado no processo, que emita as recomendaes,
sugestes e procedimentos impostos Cmara ou aos Servios pela execuo de sentenas judiciais

Atividade 17: Praticar em juzo, atravs de advogado constitudo ou, se for caso disso, atravs de solicitador, mediante
despacho do Presidente da Cmara, todos os atos que se tornem necessrios defesa judicial dos interesses do Municpio
Atividade 18: Dar apoio aos processos de contraordenaes.

Atividade 19: Assegurar a articulao das competncias das diversas unidades orgnicas no mbito regulamentar, zelando pela
coerncia interna do universo regulamentar municipal, acompanhando o respetivo processo gentico -normativo e determinando
as diligncias necessrias de forma a garantir o efetivo cumprimento e aplicao das normas legais
Atividade 20: Apoio administrativo s atividades 1 e 19.
Atividade 21: Anlise dos processos para os Notrios e "Casa Pronta".
Atividade 22: Pareceres e informaes propostas no mbito da instruo dos processos de escritura.

Atividade 23: Servio externo SREG e SESC (entrega de documentos DAF, DCP, outras UO, Tribunal de Contas e Finanas)
Atividade 24: Instruo e remessa de processos a Tribunal de Contas para concesso de Visto Prvio/declarao de
conformidade.
Atividade 25: Receber e abrir processos de escritura.
Atividade 26: Preparao de IP para aquisio de servios de Notrio.
Atividade 27: Coordenao de utilizao das Plataformas Eletrnicas de contratao pblica e de Base Gov.
Atividade 28: Atualizao da situao dos procedimentos;
Atividade 29: Elaborao das minutas dos contratos de empreitada, aquisio de servios e de bens mveis com ou sem
adjudicao; e minutas de alterao
Atividade 30: Elaborao de minutas de contratos de arrendamento e outros contratos
Atividade 31: Anlise dos processos rececionados na SCON e pedido de informao/esclarecimentos s UO.
Atividade 32: Notificaes na plataforma eletrnica aos concorrentes/ adjudicatrio.
Atividades 33: Instruo dos processos para Tribunal de Contas.
Atividade 34: Verificao dos documentos de habilitao CCP/outros contratos/protocolos etc. e prazos

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 35: Verificao dos documentos financeiros (autorizao de despesa/lei dos compromissos)
Atividade 36: Receo dos processos devolvidos pelo TC e pedidos de esclarecimentos s UO.
Atividade 37: Resposta a pedidos de informao interna/consulta de documentos/reprodues
Atividade 38: Plataformas eletrnicas de contratao pblica e base gov.
Atividade 39: Agendamento da celebrao dos contratos/protocolos
Atividade 40: Expediente atravs de meios eletrnicos; digitalizao de documentos na aplicao SAP; comunicao dos atos
agendados (Presidente e servios); Arquivo.
Atividade 41: Servio externo SCON (entrega de documentos DAF, DCP, outras UO, Tribunal de Contas e Finanas)
Atividade 42: Relatrio formao do contrato Basegov.
Atividade 43: Pesquisa, consulta e anlise dos documentos Finanas e Conservatria
Atividade 44: Preparao e entrega do requerimento/documentos para efeitos de Registo nas Conservatrias/Finanas
Atividade 45: Expediente Geral da Seco - smartdocs, e-mail da Seco, protocolo do expediente e digitalizao.
Atividade 46: Chefia, Coordenao e Monitorizao da atividade exercida na seco
Atividade 47: Substituio coordenadora
Atividade 48:Notificao para entrega de documentos de habilitao ou outros documentos instrutrios das escrituras (Notrios
e "Casa Pronta")
Atividade 49:Digitalizao
Atividade 50: Elaborar pareceres jurdicos relativamente aos vrios ramos do Direito.
Atividade 51: Participar como membro de jri nos procedimentos concursais, realizando todas as diligncias necessrias e
exigidas pela legislao: abertura das propostas, a avaliao das mesmas e elaborao de relatrios.
Atividade 52: Pesquisar e analisar toda a legislao, jurisprudncia e doutrina.
Atividade 53: Realizar processos de averiguaes e a instruo de processos disciplinares.
Atividade 54: Colaborar na instaurao e acompanhamento de processos judiciais elaborando recursos, contestaes e outros
documentos para os tribunais ou outros organismos.
Atividade 55: Negociar acordos em assuntos litigiosos.
Atividade 56: Executar outras tarefas similares de natureza jurdica diversa.
Atividade 57: Apoio jurdico ao sector dos contratos e notariado e registos no que respeita celebrao de contratos e
verificao quanto sua conformidade legal.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 58: Entrada, tratamento e distribuio de expediente pelos juristas (SM/DOC).


Atividade 59: Envio de articulados e demais peas processuais para Tribunal ou envio de respostas a entidades externas
(ofcios).
Atividade 60: Envio de processos, documentos e/ou informaes a advogado externo que patrocina o Municpio.

Atividade 61: Procedimento administrativo para arquivamento de processos concludos.

Atividade 62: Secretariar em processos de Inqurito e Disciplinares.

Atividade 63: Manter atualizada uma lista em Excel onde constam todos os processos entrados e concludos neste Gabinete
Atividade 64: Deslocaes aos diversos tribunais e entidades externas.
Atividade 65: Entrada, tratamento e distribuio de expediente pelos juristas (SM/DOC).

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Coordenador
Tcnico

13

1194

Administrativa

13

2127

Administrativa

13

1835

Administrativa

13

20140212

Administrativa

13

1608

Direito

13

1953

Direito

13

188902

Direito

13

6021

Direito

13

6048

Direito

13

2005071

Direito

13

996

Direito

13

1362

Direito

13

200253

Direito

13

20150099

Direito

13

20101281

Solicitador

13

10

200418

Atividades: 3 e 20
1
Atividades: 3 e 20

Atividades: 3 e 20

Atividades:3 e 20

Atividades: 3 e 20

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19


GJN

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades:2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18 e 19

Atividades: 7; 11; 15; 16; 17

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete Jurdico e de Notariado


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

Atividades: 24, 29, 31, 32, 33, 34, 37, 38, 40, 46

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Coordenador
Tcnico

14

838

Administrativa

1002

Administrativa

14

1652

Administrativa

14

15

1919

Administrativa

14

15

2006025

Solicitador

13

1561

Coordenador
Tcnico

11

200227

Administrativo

13

15

1306

1
Atividades: 27 a 39, 47,

Atividades: 29, 30, 37, 38, 40, 41, 42


SCON
Atividades: 29, 33 a 35, 37 a 39, 40, 41

Atividades:29 a 31, 34, 35, 37, 40, 44, 45 e 49

Atividades: 21,22,23,24,26,28,43 e 44
1
Atividades: 21, 22, 23, 24, 25, 26, 45, 46, 48
SESC

1
Atividades:23, 41, 45, 49.
1
Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

12
12

0
0

0
0

3
3

9
9

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

25

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Licenciamento das Atividades Econmicas e Gesto de Mercados


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GLAE

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 42. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Direito

ATIVIDADES
1. Atividade: Proceder gesto corrente dos mercados e outros equipamentos municipais de abastecimento pblico,
assegurando o cumprimento dos requisitos relativos organizao e funcionamento, bem como o estrito cumprimento dos
regulamentos aplicveis.
2. Atividade: Proceder instruo dos processos de autorizao para a realizao de feira, mercado grossista ou retalhista.
3. Atividade: Assegurar, em articulao com o Mdico Veterinrio Municipal, as condies higio sanitrias no que concerne s
instalaes e equipamentos municipais de abastecimento pblico e promover junto dos vendedores prticas que cumpram as
normas higio-sanitrias.
4. Atividade: Proceder s diligncias necessrias com vista ocupao e explorao de lugares e estabelecimentos nos
mercados municipais.
5. Atividade: Diligenciar com vista instalao de mercados abastecedores.
6. Atividade: Estudar e promover mtodos e critrios de gesto dos equipamentos municipais de abastecimento pblico na
perspectiva da evoluo para modelos de gesto do tipo autnomo e empresarial.
7. Atividade: Colaborar com o Servio Municipal de Apoio ao Consumidor nas aces de informao no mbito do direito do
consumo.
8. Atividade: Promover a liquidao e cobrana de taxas e outras receitas municipais, no mbito da explorao dos
equipamentos municipais de abastecimento pblico, de acordo com a lei e os regulamentos municipais em vigor.
9. Atividade: Avaliao e fiscalizao do cumprimento dos contratos alusivos limpeza, manuteno de portas automticas,
manuteno de balanas e manuteno de mquinas de gelo e cmaras de frio.
10. Atividade: Dinamizao e promoo de campanhas publicitrias alusivas aos mercados municipais
11. Atividade: Acompanhamento e interligao com o Departamento de Gesto do Territrio dos processos de mudana de
utilizao
12. Atividade: Desenvolver os correspondentes programas funcionais necessrios elaborao de projetos de novos mercados
13. Atividade: Acompanhamento da atividade produzida pela DGEM, face a pedidos de intervenes em mercados
14. Atividade: Desenvolvimento e acompanhamento dos processos tendentes instalao, manuteno e atribuio de
quiosques municipais.
15. Atividade: Deslocao a estabelecimentos comerciais, industriais e de prestao de servios, a fim de constatar a
conformidade da qualidade metrolgica dos instrumentos de medio com a do respectivo modelo aprovado.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

5057

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Licenciamento das Atividades Econmicas e Gesto de Mercados


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

16. Atividade: Proceder a ensaios de laboratrio para verificar aparelhos de medio, com aposio da marca de verificao.
17. Atividade: Ajustar certos aparelhos de medio.
18. Atividade: Proceder a levantamento de autos de notcia, aquando da verificao de infraes legislao e normas em
vigor.
19. Atividade: Proceder codificao e registo informtico de todos os estabelecimentos e dos instrumentos de medio
instalados nos referidos estabelecimentos.
20. Atividade: Elaborar informaes sobre as diligncias efectuadas e situaes encontradas.
21. Atividade: Prestar apoio tcnico a todos os utentes que se dirijam ao Servio Municipal de Metrologia para obter informaes
sobre regulamentos e normas legais aplicveis.
22. Atividade: Proceder ao recebimento das taxas devidas pelas verificaes efectuadas onde sejam devidas.
23. Atividade: Colaborar no levantamento do nmero de estabelecimentos dotados de horrio de funcionamento, alvar ou
licena de utilizao.
24. Atividade: Promover a abertura e encerramento do mercado.
25. Atividade: Liquidao e cobrana das taxas a pagar pela ocupao dos lugares de terrado, venda de gelo e pelo
armazenamento de volumes nas arrecadaes e cmaras de frio.
26. Atividade: Assegurar o cumprimento das normas legais e regulamentares aplicveis aos mercados, elaborando os
necessrios relatrios de ocorrncias.
27. Atividade: Assegurar o integral cumprimento da limpeza nos mercados municipais, promovendo bimestralmente a
elaborao dos correspondentes relatrios de satisfao
28. Atividade: Assegurar a gesto das feiras municipais.
29. Atividade: Elaborar o Plano Anual de Feiras e efetuar a gesto corrente de todas as matrias relativas aplicao da
legislao e regulamentao relativa aos recintos de feira e aos feirantes, no mbito das atribuies municipais
30. Atividade: Assegurar a informatizao e arquivo de todas as comunicaes efetuadas ao abrigo do DL 10/2015, de 14 de
janeiro
31. Atividade: Proceder anlise dos pedidos de autorizao decorrentes do DL 10/2015, de 14 de janeiro
32. Atividade: Diligenciar com vista informatizao e arquivo das comunicaes alusivas aos estabelecimentos de comercio a
retalho no sendentrios, nos termos do Decreto -Lei n. 10/2015, de 14 de Janeiro
33. Atividade: Diligenciar com vista ao licenciamento das unidades mveis de venda de po e bolos, pescado e carnes em
articulao com o Mdico Veterinrio Municipal, delimitando as respectivas reas de Atividade
34. Atividade: Analisar e arquivar todos os registo do alojamento local, bem como promover a realizao de vistorias em
articulao com a Diviso de Turismo.
35. Atividade: Promover, em articulao com a Diviso de Turismo, as auditorias para fixao de classificao dos
empreendimentos tursticos abrangidos pelas atribuies municipais
36. Atividade: Participar no processo de licenciamento das reas de servio e da explorao dos postos de abastecimento de
combustveis na rede viria municipal e de licenciamento de instalaes de armazenamento de combustveis, redes de gs e
reservatrios GPL
37.Atividade: Emitir parecer sobre a instalao ou transferncia de farmcias e sua escala de servio permanente, nos termos
da lei;
38.Atividade: Proceder s diligncias necessrias no mbito dos procedimentos de alargamento dos horrios de funcionamento
dos estabelecimentos de venda ao pblico e de prestao de servios, nos termos da lei e do regulamento municipal vigente

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Licenciamento das Atividades Econmicas e Gesto de Mercados


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

39. Atividade: Organizar procedimento administrativo com vista prtica da atividade de vendedor ambulante
40. Atividade:Assegurar o licenciamento de transportes pblicos de aluguer em veculos ligeiros de passageiros txis, em
articulao com a Diviso de Trnsito e Mobilidade Urbana
41. Atividade: Assegurar o licenciamento de trens e outros veculos de traco animal, em articulao com o Mdico Veterinrio
Municipal
42. Atividade: Assegurar a emisso do ttulo referente autorizao prevista nos n.os 2 a 5 do artigo 3. do Decreto -Lei n.
314/2003, de 17 de Dezembro, relativas deteno de candeos e feldeos, aps parecer obrigatrio e vinculativo do Mdico
Veterinrio Municipal
43.Atividade:Assegurar a emisso do ttulo referente autorizao de povoamento com rvores de crescimento rpido, at um
mximo de 10 hectares, aps parecer obrigatrio e vinculativo do Servio Municipal de Proteco Civil, emitido, sempre que
necessrio, em articulao com a Diviso de Espaos Verdes
44. Atividade: Proceder s diligncias necessrias com vista ao licenciamento de mensagens de publicidade, ocupao do
espao pblico e instalao de mobilirio urbano;
45. Atividade: Diligenciar com vista emisso da licena especial de rudo
46. Atividade: Proceder s diligncias necessrias com vista instalao e funcionamento de recintos de diverses aquticas
47. Atividade: Proceder s diligncias necessrias com vista instalao e funcionamento dos recintos de espectculos e
divertimentos pblicos
48. Atividade:Proceder s diligncias necessrias com vista ao licenciamento dos recintos itinerantes e improvisados
49. Atividade: Proceder ao registo dos promotores de espectculos de natureza artstica e concesso de licenas de
representao
50. Atividade: Assegurar a emisso de licena para espetculos com animais, nos termos da lei e do Regulamento Municipal de
Animais do Municpio de Sintra, em articulao com o Mdico Veterinrio Municipal
51. Atividade: Promover, nos termos da lei e dos regulamentos municipais aplicveis, em articulao com as unidades orgnicas
competentes o licenciamento da atividade de guarda -noturno;

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Licenciamento das Atividades Econmicas e Gesto de Mercados


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

52. Atividade: Promover, nos termos da lei e dos regulamentos municipais aplicveis, em articulao com as unidades orgnicas
competentes, o licenciamento da atividade de venda ambulante de lotarias
53. Atividade: Emitir instrues ao GAMQ, no mbito do regime jurdico do licenciamento zero e RJACSR
54. Atividade: Acompanhar e articular as relaes entre a CMS e a A2S - Associao para o Desenvolvimento da Regio Saloia
e QUALIFICA - Qualificao de Produtos Tradicionais Portugueses agrcolas, agro-alimentares e no alimentares
55. Atividade:Promover o registo e arquivo das comunicaes de explorao de mquinas automticas, mecnicas, eltricas e
eletrnicas de diverso
56. Atividade: Promover, nos termos da lei e dos regulamentos municipais aplicveis, em articulao com as unidades orgnicas
competentes o licenciamento da realizao de espectculos desportivos e de divertimentos pblicos nas vias, jardins e demais
lugares pblicos ao ar livre
57. Atividade: Promover, nos termos da lei e dos regulamentos municipais aplicveis, em articulao com as unidades orgnicas
competentes o licenciamento da realizao de fogueiras de Natal ou de Santos
Populares
58. Atividade: Promover, nos termos da lei e dos regulamentos municipais aplicveis, o licenciamento de grafitos
59. Atividade: Gerir outros processos sujeitos a licenciamento ou autorizao municipal, no mbito das atribuies municipais,
desde que no cometidos a outros servios municipais
60. Atividade: Promover resposta aos pedidos promovidos pelo GAMQ em sede de processos de reclamao.

61.Atividade: Instruo e elaborao de proposta relativa aos processos com vista restrio dos horrios de funcionamento

62: Atividade: Apoio administrativo s atividades econmicas.

63: Atividade: Acompanhamento e monitorizao do processo de certificao da qualidade


64: Atividade (genrica): Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte, por
cujos resultados responsvel; Realizao das actividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que
coordena, segundo orientaes e directivas superiores; Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior
complexidade; Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Licenciamento das Atividades Econmicas e Gesto de Mercados


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

1408, 1409 e
2040

Ass. Tcnicos

11

2503

Experimentador
Metrologista

11

14

1001 e 1624

398, 3001,
1270, 2027,
2049, 2070,
2164, 2267,
2279,
2382,2504,
2505,2561,
2582, 2639,
2702, 2732,
2733, 2899,
3141, 3242,
200478,
2005042

Atividades: 15 a 23

Atividades: 24 a 27

Atividades: 15, 19, 20, 21 e 23


Atividade: 30, 31, 38, 40

23

Fiel de merc. e
feiras

1
2

Atividades: 32 a 35, 41, 60 e 61

Atividades: 37, 38, 39, 42, 43, 45 a 48, 50 a 59 e 62

Atividades: 37, 38, 39, 42, 43, 45 a 48, 50 a 59 , 64

Atividade: 36, 44

N. MEC.

Fiscal merc. e
feiras

Atividades: 1 a 10,12, 13, 28 e 29


Atividades: 1,4,5,6,7,8,9,10, 11, 28 e 29

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Auxiliar Adm.

2394

Atividades
Econmicas

13

1675 e 2269

Sade Ambiental/
Administrao
Regional e
Autrquica

13

3142, 3148 e
2752

Ass. Tcnicos

11

987, 2651,
3173

Coordenador
Tcnico

614

Ass. Tcnicos,
Fiscal Mercados e
Feiras

14

4085

Atividade: 36, 44, 53 e 64

Coordenador
Tcnico

11

16

1809

Atividade: 2, 4, 6, 7, 12, 13, 14, 53, 54 e 64

Coordenador
Tcnico

11

16

2008093

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

3
3

0
0

0
0

3
3

9
9

0
0

0
0

24
24

3
3

0
0

0
0

0
0

43

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Relaes Internacionais e Assuntos Europeus


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

GRIA

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 40. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.
ATIVIDADES
1- Atividade: Assegurar a manuteno da Intranet da Qualidade (IQ): monitorizar indicadores, abertura / encerramento de aes
preventivas / corretivas; participar nas reunies mensais e nas auditorias internas ao SGQ.
2 - Atividade:Colaborar e Participar nas reunies da AML, e colaborar com a CCDRLVT.
3 - Atividade: Efetuar pesquisa diria, em sites e publicaes oficiais, para detetar regulamentos e convocatrias para
apresentao de candidaturas a Programas Comunitrios ou Nacionais. Selecionar os Regulamentos e Convocatrias para
divulgao junto dos servios municipais.
4 - Atividade: Analisar a regulamentao inerente a cada Programa Comunitrio ou Programa Nacional e avaliar as hipteses
de financiamento e a elegibilidade dos projetos municipais, tendo em conta o seu enquadramento nos objetivos do Programa e o
seu impacto em termos de desenvolvimento econmico, social e cultural do Municpio de Sintra e da Regio onde se insere.
5 - Atividade: Organizar os Dossis de Programa, analisar previamente, sistematizar e divulgar junto dos Servios Municipais /
potenciais beneficirios que desenvolvam projetos nas reas em causa.
6 - Atividade: Elaborao de candidaturas, bem como eventuais reprogramaes fsicas e financeiras, a Programas
Comunitrios no mbito do Portugal 2020, a Iniciativas Comunitrias e a Programas Nacionais e acompanhamento do processo
de deciso.
7 - Atividade: Acompanhamento da execuo das candidaturas aprovadas tendo por objetivo identificar os processos de
despesa articulao com a DCCO e com os servios executores dos projetos.
8- Atividade: Compilao de comprovativos de despesa/pagamento junto da DCCO, avaliao da sua elegibilidade e
apresentao dos Pedidos de Pagamento intermdios ou finais.
9 - Atividade: Apresentar Relatrios de Execuo das candidaturas, peridicos e finais, sistematizar os indicadores fsicos e
financeiros, submeter a divulgao dos projetos e acompanhar visitas de verificao / auditoria.
10 - Atividade: Articulao com a DCCO para fornecimento dos montantes executados, atualizao das dvidas de terceiros e
controlo da receita consignada.
11 - Atividade: Coordenar o processo de controlo e gesto financeira dos projetos cofinanciados garantindo o cumprimento de
prazos para envio de elementos, global e por candidatura.
12 - Atividade: Garantir a organizao processual e administrativa dos dossis de candidatura e dos dossis financeiros,
conforme regulamento de cada Programa.
13 - Atividade: Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em directivas bem definidas e
instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de
actuao dos rgos e servios.
14- Atividade:Efetuar pesquisa diria, em sites e publicaes oficiais, para apresentao de candidaturas a Programas
Comunitrios ou Nacionais, para posterior divulgao s PMEs.
15 - Atividade: Emitir pareceres tcnicos.

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARATERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Gabinete de Relaes Internacionais e Assuntos Europeus


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Chefe Diviso
Departamento

TCNICO
SUPERIOR
Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

16- Atividade:Preparar propostas de protocolo de cooperao ou de geminao

17- Atividade:Preparao e participao em eventos em representao do municipio a nivel nacional e internacional


18- Atividade:Apresentao de propostas de propostas e programas de indole nacional ou comunitrio no mbito das
geminaes e cooperao internacional.
19- Atividade: Elaborar relatrios de atividade .
ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

Atividades: 1,2,6,7,8,9,10,11,12,15,19

Economia

13

11

1339

Atividades: 6,7,8,9,10,11,12,14,15,19

Gesto

13

11

1341

Atividades: 6,7,8,9,10,11,12,15,19

Matemtica
Aplicada

13

11

20130148

Atividades: 1,15,16,17,18,19

Estudos Europeus

13

11

4060

Administrativa

10

4003

Administrativa

10

4070

Atividades: 13,14,19

Atividades: 3,4,5,18,19

TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

Subtotal
0

4
4

0
0

0
0

0
0

2
2

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Servio Municipal - Servio Municipal de Informao ao Consumidor


CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

SMIC

ATRIBUIES: Exerccio das competncias previstas no artigo 15 da Lei n 49/2012, de 29 de agosto, relativamente s
atribuies explicitadas no artigo 46. da estrutura flexvel aprovada em Dirio da Repblica, 2 srie, n. 5, de 8 de janeiro de
2014.

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Atividade 1: Assegurar o funcionamento administrativo do Servio.

G. Informao e
Apoio ao
Consumidor

Atividade 2: Atendimento e apoio ao consumidor.

G. Apoio ao
Sobreendividado

Atividade 3: Apoio aos sobreendividados.

G. Estudos e
Educao ao
Consumidor

Julgado de Paz

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

Sociologia

ATIVIDADES

G. Apoio
Administrativo

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO

Atividade 4: Informao ao consumidor, educao do consumidor.

Atividade 5: Assegurar o funcionamento dos Sistemas de Resoluo Alternativa de Litgios.

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

1464

MAPA DE PESSOAL - 2016

CARGO/CARREIRA/CATEGORIA
TCNICO
SUPERIOR

DIRIGENTE e CHEFIA
UO

ATRIBUIES/ATIVIDADES
Diretor
Municipal

Diretor
Coordenador
Departamento
Servio

Tcnico
Superior

INFORMTICA
Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

ASSISTENTE TCNICO
Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

ASSISTENTE OPERACIONAL
Enc. Geral
Operac.

Assistente
Enc. Operac.
Operacional

OUTROS CARGOS/CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Outros

REA DE
FORMAO
ACADMICA OU
PROFISSIONAL

ATIVIDADES POR POSTO DE TRABALHO

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

N. MEC.

Atividades: 4
1

Sociologia

13

6037

Direito

13

15

200365

Direito

13

15

200238

Comunicao

13

1838

Relaes
internacionais

13

2033

Administrativa

11

1509
1976
1753

Administrativa

11

1269

Administrativa

13

15

200350

Coordenador
Tcnico

11

441

Administrativo

11

1596
1397
2941

Auxiliar
Administrativo

11

2801
3099

Eletricista

11

2768

Atividades: 2, 3

Atividades: 5

Atividades: 4

Atividades: 4

Atividades: 1, 2

Atividades: 2, 3

Atividades: 5

Atividades: 5
1
Atividades: 5
3
Atividades: 5

Atividades: 5

Subtotal
TOTAL DE POSTOS TRABALHO EXISTENTES

5
5

0
0

0
0

1
1

8
8

0
0

0
0

3
3

0
0

0
0

0
0

0
0

18

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira Sintra


CARREIRAS
TCNICO
SUPERIOR

AE

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Tcnico
Superior

Atividades Tcnicos Superiores (Psicologia)


Atividades Gerais (AG) - Acompanhar o aluno, individualmente ou em grupo, ao longo da escolaridade bsica e secundria e
apoiar o desenvolvimento do sistema de relaes interpessoais no interior da escola e entre esta e a comunidade; Exercer funes
inerentes ao apoio psicopedaggico a alunos e professores; Exercer funes inerentes orientao escolar e profissional; Exercer
funes inerentes interveno no que concerne caracterizao, desenvolvimento de estratgias e acompanhamento de alunos
com necessidades educativas especiais, sejam de carcter temporrio, sejam prolongadas ou permanentes; Exercer funes
inerentes interveno no acompanhamento dos Cursos de Educao e Formao (Despacho Conjunto n 123/97 de 07/07;
Despacho 19 971/99 de 20/10; Despacho Conjunto n 665/01 de 21/07; Despacho Conjunto n 279/02 de 12/04 e Despacho
Conjunto n 453/04 de 27/07), bem como nas turmas de percursos curriculares alternativos.

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Chefe
Servios
Administrao
Escolar

rea de formao
acadmica e/ou
profissional

Competncias Especficas do
Posto de Trabalho

10

N Mec.

13

3 - Planeamento e organizao
4 - Anlise da informao e sentido
crtico
10 - Responsabilidade e
compromisso com o servio
13 - Trabalho de equipa e
cooperao

Atividades Especficas
Atividade 1: Realizar avaliaes Psicolgica.
Atividade 2: Realizar o estudo e acompanhamento dos alunos e famlias.
Atividade 3: Avaliar, acompanhar e apoiar psicopedagogicamente alunos com dificuldades de aprendizagem, de comportamento e
com insucesso escolar.
Atividade 4: Articular com agentes educativos (Famlia e Agentes Educativos) com o objetivo de encontrar estratgias para a
gesto de conflitos dentro da sala de aula; resoluo de dificuldades de aprendizagem; estratgias de aprendizagem; organizao
de diferentes mtodos de estudo e autorregulao da aprendizagem.
Atividade 5: Articular e encaminhar para Servios da Comunidade (Sade, Social, Escolar e Judicial).
Atividade 6: Supervisionar Estgios Escolares e Estgios Profissionais.
Atividade 7:Trabalhar em parceria com o Gabinete da Educao Especial na avaliao e acompanhamento dos casos dos alunos
com necessidades educativas especiais (NEE), abrangidos pelo Decreto de Lei 3/2008.
Atividade 8: Aplicar o Programa de Orientao Escolar e Vocacional (POC) para os alunos do 9 ano de escolaridade do Ensino
Regular e Cursos de Educao e Formao (CEF).
Atividade 9:Participar na planificao, organizao e seleo de alunos para os Cursos de Educao e Formao (CEF).
Atividade 10:Organizar aes de formao/sensibilizao para professores, AO e Alunos sobre vrios temas, de forma individual
ou em colaborao e parceria com outras Instituies.
Atividade 11:Organizar, colaborar e participar nas atividades do Programa de Educao para a Sade (PES).
Atividade 12:Organizar e desenvolver Programas de Desenvolvimento de Competncias Pessoais e Sociais para alunos dos
Cursos de Educao e Formao (CEFs) e Currculos alternativos (PCA).

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira Sintra


CARREIRAS
TCNICO
SUPERIOR

AE

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Tcnico
Superior

Atividades Coordenadores Tcnicos/Chefes Servio Administrao Escolar

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Chefe
Servios
Administrao
Escolar

rea de formao
acadmica e/ou
profissional

Competncias Especficas do
Posto de Trabalho

10

11

N Mec.

13

Atividade 13 :Exercer funes de coordenao geral tcnica e administrativa;


Atividade 14: Realizar as atividades de programao e organizao do trabalho do pessoal que coordena, segundo orientaes e
diretivas superiores;
Atividade 15: Executar trabalhos de natureza tcnica e administrativa de maior complexidade;
Secretaria Escolar

Atividade 16: Exercer funes com relativo grau de autonomia e responsabilidade;

6 - Coordenao
10 - Relacionamento interpessoal
11 - Iniciativa e autonomia
13 - Responsabilidade e
compromisso com o servio

Atividade 17: Elaborar os cadernos de encargos para aquisio de bens mveis e imveis, como por exemplo leite escolar,
manuais escolares;
Atividade 18: Representar os servios administrativos no Conselho Administrativo.
Atividades Assistentes Tcnicos
Atividades Gerais (AG) - Exercer funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos, com base em diretivas
bem definidas e instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de atuao comuns e instrumentais e nos vrios
domnios de atuao dos Agrupamentos de Escolas.

10

13

5 - Adaptao e melhoria contnua


7 - Trabalho de equipa e cooperao
10 - Relacionamento interpessoal
13 - Responsabilidade e
compromisso com o servio

Atividades Especficas
Atividade 19: Exercer tarefas de atendimento e apoio a todos os membros da comunidade educativa, prestando todas as
informaes necessrias.
rea de Alunos

Atividade 20: Dominar a legislao aplicvel e as normas internas dos AE.


Atividade 21: Dominar o programa informtico de gesto de alunos (JPM) e gerir os processos dos alunos.
Atividade 22: Proceder s matrculas dos alunos.
Atividade 23: Exercer tarefas de atendimento e apoio a todos os membros da comunidade educativa, prestando todas as
informaes necessrias.
Atividade 24: Dominar a legislao aplicvel.
Atividade 25: Proceder instruo dos processos no mbito dos auxlios econmicos.

ASE

Atividade 26: Exercer as tarefas inerentes aquisio dos manuais escolares para alunos dos 2 e 3 ciclos.
Atividade 27: Exercer tarefas de gesto de stocks da papelaria da escola sede.
Atividade 28: Proceder instruo dos processos no mbito dos transportes escolares.
Atividade 29: Exercer as tarefas inerentes gesto econmica do refeitrio e do bar da escola sede.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira Sintra


CARREIRAS
TCNICO
SUPERIOR

AE

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Tcnico
Superior

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Chefe
Servios
Administrao
Escolar

rea de formao
acadmica e/ou
profissional

Competncias Especficas do
Posto de Trabalho

N Mec.

Atividade 30: Proceder ao processamento do vencimento do pessoal docente.


Remuneraes
Pessoal
Docente

Atividade 31: Apuramento dos descontos relativos s diversas entidades (Segurana Social, CGA, ADSE, Sindicatos, entre
outras).
.
Atividade 32: Apuramento e entrega nas Finanas das verbas retidas no mbito do IRS.
Atividade 33: Proceder requisio e entrega de fundos ao GGF.
Atividade 34: Dominar a legislao aplicvel.
Atividade 35: Dominar o programa informtico de gesto do pessoal docente (JPM) e gerir os processos dos mesmos.

Gesto Pessoal
Docente

Atividade 36: Proceder gesto da assiduidade, contagem de tempos de servio, inscrio e cancelamento na Segurana Social,
CGA e ADSE.
Atividade 37: Proceder instruo dos processos de aposentao.
Atividade 38: Elaborar o protocolo mensal no mbito da ADSE.
Atividade 39: Proceder s inscries nos respectivos Organismos (ADSE, Seg. Social, CGA).

Gesto Pessoal no
Docente

Atividade 40: Em estreita colaborao da autarquia e sob orientaes desta exercer as tarefas inerentes gesto da assiduidade
do pessoal no docente, elaborando mensalmente o mapa de frequncia (faltas, frias, doena, etc.).
Atividade 41: Dominar a legislao aplicvel.
Atividade 42: Elaborar a conta de gerncia e o fecho de contas; elaborar balancete.
Atividade 43: Colaborar na preparao da previso de oramento do AE.

Contabilidade

Atividade 44: Proceder aquisio de bens e servios.


Atividade 45: Exercer tarefas de gesto de stocks de material.
Atividade 46: Efetuar as reconciliaes bancrias.
Atividade 47: Proceder ao inventrio dos bens imveis.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira Sintra


CARREIRAS
TCNICO
SUPERIOR

AE

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Tcnico
Superior

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Chefe
Servios
Administrao
Escolar

rea de formao
acadmica e/ou
profissional

Competncias Especficas do
Posto de Trabalho

N Mec.

Atividade 48: Proceder ao controlo financeiro das despesas e receitas do AE.


Atividade 49: Proceder ao pagamento de faturas.
Tesouraria

Atividade 50: Gerir as contas bancrias dos AE.


Atividade 51: Elaborar as folhas de cofre.
Atividade 52: Proceder entrega dos descontos relativos s diversas entidades (Segurana Social, CGA, ADSE, Sindicatos, entre
outras).

Arquivo e
Expediente
Centro Novas
Oportunidades
(quando existem nos
AE)

Atividade 53: Assegurar o arquivo e expediente dos processos e documentao geral.


Atividade 54: Dominar a legislao aplicvel.
Atividade 55: Prestar informaes e apoiar o adulto.
Atividade 56: Proceder gesto financeira dos processos dos alunos.
Atividade 57: Desenvolver todas as atividades da rea de alunos, ASE, e Gesto de Pessoal Docente e no Docente, bem como
assegurar a Coordenao da rea de alunos.

Gesto por
Processos

Atividade 58: Desenvolver todas as atividades da rea de alunos, ASE, e Gesto de Pessoal Docente e no Docente, bem como
assegurar a Coordenao da ASE.
Atividade 59: Desenvolver todas as atividades da rea de alunos, ASE, e Gesto de Pessoal Docente e no Docente, bem como
assegurar a Coordenao do Pessoal Docente e no Docente.

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira Sintra


CARREIRAS
TCNICO
SUPERIOR

AE

INFORMTICA

ASSISTENTE TCNICO

ASSISTENTE OPERACIONAL

ATRIBUIES/COMPETNCIAS/ACTIVIDADES
Tcnico
Superior

Atividades Encarregados Operacionais

Especialista
Informtica

Tcnico
Informtica

Coordenador
Tcnico

Assistente
Tcnico

Enc. Geral
Operac.

Enc. Operac.

Assistente
Operacional

OUTRAS CARREIRAS
Fiscais
Adjetivados
G. Tc.Prof.

Fiscais
Adjetivados
G. Auxiliar

Policia
Municipal

Chefe
Servios
Administrao
Escolar

rea de formao
acadmica e/ou
profissional

Competncias Especficas do
Posto de Trabalho

12

N Mec.

14

Atividade 60: Exercer funes de coordenao geral, gerindo diariamente o pessoal no docente.
Atividade 61: Colaborar com os rgos de gesto, propondo solues adequadas para o bom funcionamento do servio.
Atividade 62: Informar atempadamente o superior hierrquico de situaes relevantes ao bom funcionamento do servio.

Atividades Assistentes Operacionais


Atividades Gerais (AG) - Participar com os docentes no acompanhamento das crianas e dos jovens durante o perodo de
funcionamento da escola com vista a assegurar um bom ambiente educativo, Exercer tarefas de atendimento e encaminhamento
de utilizadores da escola e controlar entradas e sadas da escola; Cooperar nas atividades que visem a segurana de crianas e
jovens na escola; Providenciar a limpeza, arrumao, conservao e boa utilizao das instalaes, bem como do material e
equipamento didtico e informtico necessrio ao desenvolvimento do processo educativo; Exercer tarefas de apoio aos servios
de Aco social escolar; Prestar apoio e assistncia em situaes de primeiros socorros e, em caso de necessidade, acompanhar a
criana ou aluno a unidades de prestao de cuidados de sade; Receber e transmitir mensagens; Estabelecer ligaes telefnicas
e prestar informaes; Zelar pela conservao dos equipamentos de comunicao; Reproduzir documentos com utilizao de
equipamento prprio assegurando a limpeza e manuteno do mesmo e efetuando pequenas reparaes ou comunicando as
avarias verificadas; Assegurar o controlo de gesto de stocks necessrios ao funcionamento da reprografia; Efetuar, no interior e
exterior, tarefas indispensveis ao funcionamento dos servios; Exercer, quando necessrio, tarefas de apoio de modo a permitir o
normal funcionamento de laboratrios e bibliotecas escolares; Acompanhar as crianas na hora da refeio promovendo a sua
autonomia; Assegurar o controlo de gesto de stocks necessrios ao funcionamento da papelaria; Exercer tarefas de atendimento a
todos os membros da comunidade educativa.

6 - Coordenao
7- Relacionamento interpessoal
12 - Responsabilidade e
compromisso com o servio
14 - Orientao para a segurana

12

14

5 - Trabalho de equipa e cooperao


7 - Relacionamento interpessoal
12 - Responsabilidade e
compromisso com o servio
14 - Orientao para a segurana

MAPA DE PESSOAL - 2016

MODELO I - CARACTERIZAO DOS POSTOS DE TRABALHO EXISTENTES

Agrupamento de Escolas Agualva - Mira