UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE

HIDALGO
INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANIDADES

AREA: CIENCIAS DE LA COMUNICACIN

CIENCIAS DE LA COMUNICACIN
SEMINARIO DE INVESTIGACIN I

ENTREGA INICIAL
TESIS 2017
EL RESCATE DE LA VOCACIN, COMO REPUESTA DESDE LA COMUNICAIN
ORGANIZACINAL, FRENTE A LA PRDIDA DE SENTIDO
CARACTERISTICA DE LA POSTMODERNIDAD.
EL RESCATE DE LA VOCACIN, COMO REPUESTA, FRENTE A LA PRDIDA DE SENTIDO
INSERTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS MILLENNIALS .

CARLOS ANTONIO HERRERA

CHAVARRIA

ndice

Introduccin
Justificacin
Planteamiento del problema
Objetivo general
Metodologa

Captulo I. Historia y concepcin

Captulo II Sustento
Captulo III

Conclusiones...0
Bibliografa.0
Anexos0

Desde que emprend el viaje, al iniciar la licenciatura, parta del popular Todo Comunica
(M.V. S/F) como bastin del mundo que representan las Ciencias de la Comunicacin. Si
bien se dice fcil es algo tan basto, ambiguo y complejo que en las subjetividad del siglo
XX fue hasta cuando increment en fuerza e importancia su estudio.
Etimolgicamente comunicacin deriva del latn Comunicare; que significa compartir; se
otorga al concepto comunicar al proceso complejo que implica el intercambio de
informaciones, datos, ideas, opiniones, vivencias, actitudes y sentimientos entre dos o ms
personas.
La comunicacin es un acto inherente al ser humano, que le faculta el transmitir
informacin y formar colectividades; poniendo en comn sus ideas, logrando apertura al
dialogo y siendo as un proceso necesario para cualquier interaccin humana.
Al da de hoy, las compaas grandes derogan la mayora de sus procesos a las maquinas y
a pequeas empresas que les trabajan subprocesos para concretar un producto o servicio.
Cada empresa tiene personal que trabaja de manera autnoma contribuyendo a un fin
comn.
Quedando estructurado que la comunicacin repercute de manera generalizada en todos los
aspectos de la vida humana, podemos inferir que para las interacciones laborales forman un
factor clave de xito. Pues es la manera de poner en comn los objetivos de la empresa.

Justificacin:
La presente investigacin tiene importancia pues los millennials son la generacin del
presente, que generar injerencia en el futuro laboral y econmico de los prximos 30 aos.
Por ende se estructura que si esta generacin no encuentra un sentido de vida claro y
especifico se hablara de una perdida de capital humano de grado significativo.
Plantea aportar conocimiento al debate entre la subjetividad de la poca actual y encontrar
el sentido de la vida a raz de la vocacin. Inserto en un mbito organizacional servir para
brindar las pautas operacionales de el rea de recursos humanos, pues brindara
herramientas para afrontar conflictos y emprender un dialogo productivo entre diferentes
partes de la empresa.

Se realizar mediante identificar, recabar y plasmar los factores que hacen de los
millennials una generacin comprometida con algo ms que con la solvencia econmica,
pero que vive dependiente del consumo y la falsa sociedad individualista.
Los beneficios que espero al plantear este problema y buscar su solucin son operacionales
ya que me resulta relevante atender la comunicacin dentro de la empresa, pues en el
entorno laboral actual de mltiples organizaciones se tienen un bajo rendimiento por la falta
de sentido que sus colaboradores denotan al realizar su trabajo.
Se tiene que amar lo qu se hace, sin conformarse con constructos exgenos. Se tiene que
encontrar un sentido interno a lo que verdaderamente se busca, generando una bsqueda de
la excelencia. Pero no como individuo que no se equivoca, si no, con la determinacin para
ser personas dotadas de xito, dignidad, plenitud y libertad.
Las empresas ahora son concebidas como organismos vivos, que estn estructurados por
varias partes diferentes e interdependientes que trabajan en conjunto.
Si una parte, en este caso, algn colaborador no tiene claro cual es su funcin y su rumbo
dentro de la empresa, lo nico que generara seria transitar sin poder formular un sentido ni
seguir las metas de la misma empresa. Entonces saber a dnde se camina es un prembulo
esencial para agarrar el paso. As tener un rumbo sirve para lograr y comunicar el
mejoramiento de la realidad.
Con la popularizacin del Internet, las estrategias digitales y las redes sociales, pasan a ser
contexto de nuestras vidas, pues de estas aprendemos y si algo es desconocido basta con
indicar comandos (ya sea por digitalizacin o voz) para encontrar respuestas. Este hecho
performativo genera que las empresas ya no pueden adoptar el tipo de relacin fra y
distante con los empleados tan usual durante la industrializacin del siglo XX y primera
etapa del capitalismo.

Para las organizaciones, su funcionamiento operacional, cadenas de produccin, estructura

de negocios y comercializacin; la comunicacin empresarial esta jugando un papel
relevante pues de no atenderle se forjan retrasos, que se traducen en baja productividad y
perdidas.
Entonces una la labor estructural de la comunicacin dentro de las empresas es resguardar
que los colaboradores trabajen de forma conjunta y alineada con el plan de negocio, que
formen parte de este, pues al involucrarse se genera un sentido de pertenencia y mejora su
rendimiento.

Planteamiento del problema:

Desde principios del siglo XXI hasta nuestros das la humanidad ha experimentado una
transicin silente y centrada en el avance de la digitalizacin a nivel mundial. Que han
permitido cambios generalizados a todas las reas del saber desde la ingeniera, la ciencia e
incluso la religin. Pero en este trabajo nos sesgaremos por las ciencias sociales y en
especifico la comunicacin interpersonal de los colaboradores.
En primer lugar resulta indispensable ubicarnos en que asistimos a vivir en una realidad
discursiva, donde cada persona ya sea fsica o virtual; representa un constructo del entorno
social. Como dicho elemento las decisiones y acciones que este decida tomar, repercuten de
manera trascendente sobre el resto de la humanidad. En el ultimo siglo se han efectuado
diversos planteamientos tericos que ayudan a explicar que cada ser humano es un ente
diferente entre sus semejantes, que tiende al desorden, a adaptarse ante las circunstancias y
naturalmente se agrupa por afinidad; logrando conseguir fines individuales o bien formula
un objetivo colectivo.
Dichos planteamientos, dieron pie a la configuracin de una ruptura de las posturas
dominantes, (Ciencia normal/ Paradigma) respectivas de la modernidad. A esta nueva serie
de teoras, movimientos culturales, literarios, ideolgicos y filosficos de las ultimas
dcadas del siglo XX, se le conoce como postmodernidad o posmodernismo.

Por su parte el posmodernismo, se popularizo a partir del libro la condicin postmoderna de

Juan Franois Lyotard en 1979. De manera generalista valora y promueve el pluralismo y la
diversidad. Siendo la verdad una cuestin subjetiva que esta en funcin de las perspectivas
individuales. Finalmente podemos introducir con la sentencia que el posmodernismo ha
causado un beneficio en muchos aspectos del hombre pero a su vez tambin le vuelve un
ente individualista, sujeto a la inmediatez, con un progreso falto de madurez y donde todos
los factores externos al ser humano han sido puestos en duda, causando embaucamiento en
una vida sin sentido y llena de vacos existenciales.
Teniendo este prembulo, no podemos contemplar una solucin nica, () ni pensar en
diversas clasificaciones de la vocacin, mejor aun debemos de plantear una realidad comn
y desde aqu partir en la construccin individual de la persona.

Definicin del problema

Segn Mauricio Beuchot (1999) el posmodernismo: Es un fenmeno

jabonoso, movedizo y amplio hasta el grado de que todo hoy parece
posmoderno. Sin embargo, lo que permite definirlo es el rechazo de la
modernidad.

El presente trabajo pretende responder y aportar informacin a la esfera de comunicacin

organizacional de la comunidad empresarial, y lo har en relacin a la pregunta:
Cmo poder dar solucin a la perdida de sentido que experimentan
coetneamente los millennials y afecta en la comunicacin organizacional de las
empresas?

Dicho planteamiento sugiere que existe solucin y se tiene que indagar mediante la relacin
de tres variables:
1) Perdida de sentido
2) Impacto en el clima organizacional
3) Generacin Millennials
Preguntas de investigacin

Con base en qu, se puede definir la generacin millennials?

Cules son los parmetros que indican la perdida de sentido?

Qu rol juega la comunicacin dentro de las organizaciones?

Cmo lograr una comunicacin efectiva en la empresa?

Qu es y cmo se construye el clima laboral?

Cmo infiere la vocacin a la construccin del buen clima laboral para los
millennials?

Objetivo
Fundamentar la importancia de atender el llamado vocacional como solucin a la perdida
de sentido que experimentan de manera coetnea los jvenes pertenecientes a la generacin
Millennials y conocer el efecto en su insercin laboral a las empresas.

Objetivo especficos.

Brindar sustento terico sobre lo que es la vocacin y el sentido de vida

Analizar quines son, qu caracteriza y cmo se comportan los Millennials
Contrastar la generacin Millennials con las dos precedentes (Generacin X y Baby

Boomers) logrando su diferenciacin en el mbito laboral.

Proponer la vocacin como eje rector de la vida antes que una profesin
Colaborar

Estado del Arte:

AO
LUGAR
AUTOR

CONCEPTO
CLAVE

2016
Granada. Espaa.
ngeles
Jimnez
Peinado,
Miriam Prez Martnez, Isabel
Pinel Jimnez, Julia Snchez
Garca
y Laura Villanueva Moya

Vocacin
laboral.

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

2013
La Habana. Cuba.
Dr. Alina Mara Segredo Prez

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

RELACION CON TEMA

Se relaciona con mi tema pues

aborda la importancia del sentido de
vida y la claridad de los satisfactores
para lograr las metas.
Nos deja claro que no todo es
salario, pues al mejorar las
condiciones laborales, su estructura,
posicin, polticas y flexibilidad
organizacional se estara hablando
de una motivacin mayor a lo que el
dinero pueda impulsar.
Se explora la relacin entre el tipo de trabajo que realizan
los colaboradores de una organizacin (ideal/real) y se
evala su satisfaccin laboral obtenida. Sus resultados
apuntan que las personas aqu desempean su trabajo
ideal y consiguen una mayor satisfaccin laboral, siendo
estos datos congruentes con la segunda teora, la cual
plantea que las personas que desempean su trabajo
ideal presentan una mayor satisfaccin laboral que
aquellas que tienen un trabajo real. As los trabajadores
mas satisfechos en si trabajo que se les reconoce su
esfuerzo se desempearan de manera favorable para el
clima organizacional.
Clima
Se relaciona con mi tema pues
organizacional
brinda sustento a la funcin que
desempea el clima organizacional y
como su cuidado e interaccin
repercute en el desempeo de la
misma.
Los estudios de clima organizacional deberan centrarse
el conocimiento, gestin y continuo mejoramiento del
ambiente de trabajo, por ello se considera que es un
factor clave en el desarrollo de las instituciones y su
estudio en profundidad nos resulta indispensable para
formular un correcto diagnstico y mejora que incidan
directamente en el espritu de la organizacin.
El clima organizacional atiende la interaccin y

comportamiento humano, por lo que en la empresa es

necesario su estudio, entendimiento y canalizacin para
beneficio de los trabajadores y de toda la organizacin.
La gestin de un clima laboral adecuado es factor clave
para poder conocer y manejar las causas de la
satisfaccin e insatisfaccin de los colaboradores en el
trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales.

2016
Elche Alicante. Espaa.
Zygmunt Bauman

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

El clima organizacional se encarga del comportamiento

humano, por ello se convierte en una necesidad
estudiarlo, entenderlo y atenderlo para beneficio de los
trabajadores y de toda la organizacin.
Trabajo en la
Para profundizar en mi tema resulta
trascendental
conocer
las
postmodernidad
condiciones y factores que subyace
en la postmodernidad y las maneras
de contemplar el trabajo desde una
perspectiva
organizacional.
Es
relevante observar como se percibe
que las nuevas generaciones ya
exigen una mayor dignidad al
individuo, mediante trabajos que
permitan
dignificar
al
cuerpo,
ejercitar la mente, cultiven el alma y
se pueda disponer del cuerpo para
promoverle la auto admiracin y
contemplacin del cuerpo. olvidando
el fin comn por el que se
desempeaban las labores.
En la Postmodernidad, el problema consiste, segn el
filsofo y socilogo Z. Bauman, en percibir que el trabajo
ya no es un bien comn, que se desempea para cumplir
con el rol familiar y que la remuneracin econmica es lo
que nos mantiene ah. Actualmente el trabajo es sentido
como el derecho para el desarrollo personal, por lo tanto,
tiene que ser divertido y un lugar de creacin y
recreacin, el socilogo indica que con la extensin de la
maquinas a mltiples reas de nuestra vida. Las
principales fuentes de ganancia de la Postmodernidad ya
empiezan a ser , cada vez ms, las ideas, y merma el
valor del desempeo fsico (obreros).

Incluso parte de un abandono generalizado de los

grandes relatos del cristianismo, del marxismo, y la idea
de cambiar el sistema. Las labores a desempear van
perdiendo su sentido y valor fundamental que le brindaba
de una personalidad al empleado.
2016
La identidad
Yo analizar la identidad desde una
perspectiva sociolgica y el ver como
Pachuca. Mxico.
se relaciona mediante un estudio
Mara Patricia Fernndez Cuevas
terico se aborda que la identidad
del mexicano en cuestin poltica
esta perdida, nos da la pauta de que
es probable encontrar esa perdida
social en el mbito laboral, pues las
personas ya no creen en las
instituciones.
HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Parte del concepto de identidad social y la vinculacin

que se tiene con la cultura poltica desde la postura
estructuralista. Seala que las personas deben ser
percibidas y reconocidas como parte de un grupo, lo cual
constituye su identidad, existiendo solo a razn de esta
pertenencia en el plano social. en su hallazgos
encontramos que reflexiona la falta de identidad poltica
como un fenmeno social en Mxico.

2015
Perdida
Barcelona. Espaa
de sentido
Zygmunt Bauman y Leonidas
Donskis

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Se relaciona con mi tema pues

aborda la perdida de sentido y
retrata a la juventud, como quienes
se muestran apticos y dejan de
prestar atencin a las cosas
importantes de su entorno, siguiendo
smbolos externos a los que
denomina estrellas mediticas.
El libro se presenta mediante la alegora Ceguera Moral a
un anlisis centrado en el ser humano y su relacin con
factores de la vida comn. Que puede ser definida como
vida acelerada y marcada por la banalizacin de la
cultura. Y que cada vez tiene menos tiempo para atender
los temas trascendentes. El problema ms relevante
surge pues se corre un grabe riesgo de perder la
sensibilidad ante los problemas de los dems.
Se aborda la idea de que los seres humanos formamos
parte de un todo, no siempre organizado y no siempre

racional, pues se van fabricando estrellas mediticas

puede esperar ser tenidas en consideracin. Indica que
se esta incompleto al pretender ser autosuficiente pues
requerimos de la estructura social. Atiende a la
decadencia del mundo occidental al intentar poner el
amor, la amistad y la creatividad como alternativa a la
prdida de sensibilidad. Ante la realidad globalizadora del
mundo motiva a creer en la coexistencia, la cooperacin
pacifica entre las diversidades etnicas, culturales o de
clase.
Se reconocen las diferencias como cultura aislada entre
otras y se exhorta al dialogo para concretar acuerdos y
estos dos factores sern dominantes para la coexistencia.
2016
Mxico
Mndez Huerta MA ,
Vallejo Villalobos,
Arizaga Berber.

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Millennials

En relacin con la investigacin

podemos rescatar la importancia de
las interacciones entre BBS y
Millennials
en la organizacin y
analizar los factores que detonan su
ausentismo y movilidad laboral con
mayor facilidad que sus compaeros
BBS. Por otro lado tambin resulta
til poder relacionar como se ejerce
la complementacin y ver si esto
beneficia
o
altera
el
clima
organizacional.
La relacin entre dos bloques generacionales
antagonistas, los Baby boomers son los hijos de la
Segunda Guerra Mundial (1945-1964); y consigo poseen
generalizando un carcter recio y ordenado con los
valores arraigados y financieramente son seguros pues
ocupan puestos sindicalizados en empresas o trabajan
con seguridades y ciclos estructurados. por su parte los
Millennials, comprenden a las personas que nacieron
antes del cambio del milenio, se comportan de manera
liberal, expresan lo que sienten, captan con mayor
facilidad las emociones y su insercin laboral es mas
efmera, pues con mayor facilidad cambian de puesto sin
crear vnculos fuertes. Estudiar estas dos posturas
requiere de anlisis metdico pues sus causales y
variables son mltiples pero pretender internalizar estos
bloques es un trabajo que pareciera imposible pero no
esas, pues pese a las diferencias en el estilo de vida y la

forma de trabajar sus aportaciones en conjunto son de

gran apreciacin, pues se complementan.
2016
Castilla. Espaa.
M Nieves Pacheco Jimnez

Millennials

Resulta fundamental para nuestro

tema evaluar alternativas que
demuestren,
faculten
la
empleabilidad de los millennials y
analicen
desde esa perspectiva
laboral como es su comportamiento.

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Es una realidad publica saber el tiempo que se le dedica

a los medios digitales, pues gran parte de nuestra vida
pasa frente a una pantalla, ya sea por el celular o bien por
el monitor de la computadora o en el caso de las viejas
generaciones el televisor, la Web 2.0 habido la posibilidad
de interactuar de manera activa pues ya no solo se
consumen contenido sino se generan desde los
pequeos dispositivos. Con la apertura a la informacin
tambin se estan presentando cambios en las formas de
consumo y los milleniarls son expertos en estos e incluso
coinciden que es mas fcil y cmodo comprar desde los
dispositivos. El articulo nos habla de la poca o incluso
nula regulacin de los negocios virtuales y las posturas
que se deben tomar.
2005
Clima
En el proyecto de tesis se ejerce una
Mxico
Organizacional
relacin directa con el clima
Isabel Prez, Maribel Maldonado,
organizacional,
pues
estamos
y Suleima Bustamante
abordando que la generacin
millennials presentan disociaciones a
la hora de permanecer en un trabajo
de
manera
permanentemente
motivados, para este punto es
relevante poder estudiar como se
relacionan los procesos de cambio
de la organizacin o si la empresa no
promueve dichos cambios.
HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Se presenta una sntesis que introduce a la discusin

entre clima organizacional y la gerencia en el entorno
busca dar una introduccin inductiva a los temas. Se
tienen tres casos de trabajo que representan los
diferentes tipos de organizaciones,. Ser promotor de

2009
Guadalajara. Mxico
Jos
Guadalupe
Salazar
Estrada, Julio Cristbal Guerrero
Pupo, Yadira Brbara Machado
Rodrguez,
Rubn
Caedo
Andalia

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

2009
Argentina

cambios genera ventajas competitivas a la empresa pues

logra desde el nivel gerencial, que es quien mejor lo
puede manejar, tener un control de las operaciones y
promover los roles, cambios en el desempeo y
determinar cambios por la calidad del clima
organizacional.
Cultura
Los millennials, en quienes se centra
Organizacional
mi investigacin, deben de insertarse
en el mbito laboral de forma que les
sea respaldado pues es un hecho
que representan la generacin que
ms consume en el mundo. Este
material brinda un respaldo a la
investigacin pues nos comparte que
el clima y la cultura son dos
elementos esenciales dentro de
cualquier
organizacin
para
enriquecer la socializacin y poder
generar un desempeo optimo, por
otro lado tambin nos introduce a la
idea de la competitividad que
enfrentan los milleniarls pues los
confronta con la generacin X
(quienes
menor
cantidad
de
conocimiento han aportado, pero son
la fuerza laboral imperante hoy en
da).
Para una productividad de la organizacin existen
elementos clave como el clima y la cultura organizacional;
puesto que son factores que coadyuvan a incrementar la
motivacin de los empleados, con esto el potencial de
desempeo y las utilidades de su trabajo se ven
reflejadas. La cultura y conocimiento de la empresa son
compartidos mediante el clima organizacional, de no
darse un buen clima organizacional, el conocimiento de la
empresa estara sesgado. La socializacin es el sustento
de la empresa pues genera unidad y respaldo, de no
presentarse esta se esta a la intemperie en tiempos
donde la colaboracin es fuente de ventajas competitivas.
Millennials
Prcticamente la estructura general
del texto se relaciona con mi tema

Eduardo Martin,
Ibez,
Rosana
Marcela Zangaro

Maria E.
Tagliabue,

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

2010
La Rioja. Espaa
Antonio Ferrer

pues habla de las caractersticas de

los millennials y descriptivamente
nos va explicando acontecimientos y
sucesos que los han hecho actuar de
tal o cual manera. Nos redefine el
mundo en el que viven y brinda la
pauta
de
sus
aciertos
y
oportunidades laborales.
Los milleniarls son un bloque generacional que nacieron
con la existencia de la computadoras, si bien eran objetos
grandes y pesados ellos han visto su evolucin hasta el
da de hoy que en la palma de mano puedes colocar un
dispositivo capaz de conectarte con el mundo.
Gracias a sucesos coetneos y eventos generacionales
han delimitado su vida histrico social, confirindoseles
particularidades en su modo de trabajar y de aprender.
Ellos al buscar trabajo prefieren los horarios flexibles, que
les permita mayor tiempo libre que favorezca los nuevos
aprendizajes y que puedan trabajar en equipos. Estos
jvenes son ms impredecibles que las generaciones
pasadas y viajan en un mar diferente de expectativas,
optan por la diversidad y eso es lo que los hace similares.
por ejemplo ellos cambian de trabajo con mayor
frecuencia, sus explicaciones y sustentos son ausentes,
son fieles a s mismos. A nivel organizacional son
poseedores de gran potencial creativo y de fuerza de
voluntad que no tan fcilmente se pueden sobornar, pero
enfrentan el problema de la falta de fidelizacin pues no
privilegian la estabilidad en el empleo.
Millenials
Aborda a mi grupo de estudio, si
bien es en diferente latitud
geogrfica, el contexto y resultados
considero que son semejantes.
construye
desde
un
anlisis
comparativo con las generaciones
anteriores, factor importante que
pienso replicar. El articulo nos da
entender que los tiempos venideros
generan a este bloque generacional
un entorno inseguro pero con
esperanza venidera y unidad social.

HALLAZGOS Y RESULTADOS.

Es un estudio realizado en Estados Unidos que refiere a

la generacin que presidi al cambio de siglo, esta
generacin que creci en la era digital, atendiendo al
cambio pero que no le afecto en gran medida, pues son
coetneos. Es representativa por los cambios sociales
que generaron modelos diferentes de ver la vida. El nivel
de divorcio ha descendido, se casan a menor edad,
generan gran vinculo de pertenencia con sus grupos
adeptos, se considera que la poltica y legislacin emana
de manera cvica, preocupados por la sociedad ms que
por los ideales. Son adeptos del partido democrtico.

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Jimnez

Peinado,
A.,
y
Villanueva
vocacin?: La
influencia
laboral. ReiDoCrea,

Prez
Moya,
del
5,

Martnez,
L.
tipo
90-96.

M.,
(2016).
de

Pinel
Jimnez,
Satisfaccin
trabajo
en

I.,
por
la

Snchez

Garca,

satisfaccin

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J.

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