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PLUTARCO

LANDINEZ
MARTINEZ

Versin: O
LISTADO DE ANEXOS

Pg.

ANEXO 8. PROGRAMA DE SALUD


OCUPACIONAL

8 de 14

PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA D.C.
FEBRERO DE 2008
CONTENIDO

INTRODUCCION
1. ESTRUCTURA

BASICA DEL PSO

1.1. OBJETIVOS GENERALES

1.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.2.1. Generalidades

de la empresa

1.2.2. Organizacin del trabajo

1.2.3. Organizacin de la salud ocupacional

2. POLlTICA DE LA EMPRESA

2.1. POLlTICA DE SALUD OCUPACIONAL


3. DIAGNOSTICO

INTEGRAL DE CONDICIONES

3.1. DIAGNOSTICO

INTEGRAL

Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DE TRABAJO Y SALUD

DE CONDICIONES

DE TRABAJO

METODOLOGIA

(Diag.C.Trabajo)

3.1 .1. Identificacin de riesgos

3.1.2. Valoracin de factores de riesgo

9
11

3.1.3. Panorama general de factores de riesgo

3.2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES

DE SALUD

31

3.2.1. Fuentes y formatos de recoleccin de informacin

32

4. PLANEACION,

13

ORGANIZACiN

4.1. CONDICIONES

E INTERVENCION

DE TRABAJO

13

4.1.1: Higiene industrial

22

4.1.2. Seguridad industrial

24

4.2. CONDICIONES DE SALUD

31

4.2.1. Medicina preventiva y del trabajo

31

6. EVALUACION

34

DEL PSO

27

BIBLlOGRAFIA

ii

LISTA DE TABLAS

Pg.
Tabla 1. Horarios de trabajo

12

Tabla 2. Factor de Ponderacin

18

Tabla 3. Acciones de acuerdo con el grado de repercusin

19

iii

LISTA DE FIGURAS

Pg

Fig. 1 Organigrama de salud ocupacional

iv

LISTA DE ANEXOS

Pg.

Anexo 1 Panorama de factores de riesgo


Anexo 2 Matriz de elementos de proteccin personal
Anexo 3 Formatos SISO

GLOSARIO

ACCIDENTE:

Acontecimiento

no deseado y repentino que puede resultar en lesiones a

las personas, dao a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.


ACCIDENTE

DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga

ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador

por causa o con

una perturbacin

funcional,

una

invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo,

aquel que se produce durante la ejecucin de ordenes

del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo. Igualmente,

se considera accidente

durante el traslado de los trabajadores

de trabajo el que se produzca

desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.


ACCIONES

A SEGUIR:

Medidas

de control y de seguimiento

recomendadas

para

minimizar los riesgos.


CONDICIONES

DE TRABAJO Y SALUD: Caractersticas

materiales y no materiales que

pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas, y que contribuyen
a determinar el proceso salud - enfermedad.
CONSECUENCIAS:

Resultados

ms probables

y esperados

a consecuencia

de la

actualizacin del riesgo, que se evala, incluyendo los daos personales y materiales.
DIAGNOSTICO

DE CONDICIONES

DE TRABAJO Y SALUD: Conjunto de datos sobre las

condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemticamente,

que permiten

una adecuada priorizacin y orientacin de las actividades del PSO.


EFECTO POSIBLE: Consecuencia

que puede llegar a generar un riesgo existente en el

lugar de trabajo.
ENFERMEDAD

PROFESIONAL:

Todo estado patolgico

permanente

o temporal

que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea


el trabajador,

o en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido

determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.


ERGONOMIA:

Integra el conocimiento

trabajos,sistemas,

productos

derivado de las ciencias humanas para conjugar

y ambiente con las habilidades y limitaciones fsicas y

mentales de las personas.

vii

45

EXPOSICiN:

Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata de

evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento

que iniciara la secuencia hacia las

consecuencias.
FACTOR DE PONDERACiN:

Se establece con base en los grupos de usuarios de los

riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.


FUENTE DEL RIESGO: Condicin/accin
GRADO DE PELIGROSIDAD:

que genera el riesgo.

Gravedad del factor de riesgo reconocido.

GRADO DE PELIGROSIDAD

(GP): CONSECUENCIA

x EXPOSICION x PROBABILIDAD

GRADO DE REPERCUSiN:

Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin

a la poblacin expuesta.
GRADO DE REPERCUSION (GR): GP x FP
HIGIENE

OCUPACIONAL

identificacin,

O INDUSTRIAL:

Conjunto

de actividades

destinadas

a la

evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que

puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.


MEDICINA OCUPACIONAL

O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las ciencias de

la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
PANORAMA

DE FACTORES

DE RIESGO: Forma sistemtica de identificar, localizar y

y que permita el

valorar los riesgos de forma que se pueda actualizar peridicamente


diseo de medidas de intervencin.

PERSONAL EXPUESTO: Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo.


PLAN

INTEGRADO

proporcionar
actividad

DE

al trabajador

y comportamiento

EDUCACION:

Conjunto

los conocimientos
necesarios

de

actividades

y destrezas,

para desempear

encaminadas

as como los cambios

de

su labor

asegurando

la

proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.


POLlTICA

DE SALUD

OCUPACIONAL:

Lineamientos

generales,

establecidos

por la

direccin de la empresa, que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del PSO.
PROBABILIDAD:

Posibilidad de que los acontecimientos

de la cadena se completen en el

tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.


PROGRAMA

DE

SALUD

OCUPACIONAL:

Diagnstico,

planeacin,

organizacin,

ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la


salud individual y colectiva de los trabajadores

en sus ocupaciones

y que deben ser

desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

viii

4b

PROMOCION

DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Conjunto de las actividades articuladas

que los diferentes


profesionales

actores del proceso

productivo

y del sistema. general de riesgos

realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial

mental del hombre.


RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas
RIESGO

OCUPACIONAL:

Probabilidad

de ocurrencia de un evento de caractersticas

negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de
desencadenar

alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador,

como

dao en los materiales y equipos o alteraciones al ambiente.


SALUD OCUPACIONAL:

Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin

de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento


bienestar en los trabajadores

de todas las profesiones,

salud por las condiciones de trabajo, protegindolos


presencia

de agentes nocivos y colocndolos

del ms elevado nivel de

previniendo

alteraciones

de la

contra los riesgos resultantes de la

en un cargo acorde con sus aptitudes

fsicas y psicolgicas.
La

Salud

Ocupacional

interdisciplinario,

tiene

las

siguientes

caractersticas:

Convoca

trabaja con grupos y no con individuos, es eminentemente

trabajo

preventiva y

su ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos.


SEGURIDAD

OCUPACIONAL

O INDUSTRIAL:

Conjunto de actividades destinadas a la

identificacin,

evaluacin y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que

puedan producir accidentes de trabajo.


SISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
SISTEMA

DE

procedimientos
causados

VIGILANCIA
administrativos

EPIDEMIOLOGICA
que facilitan

con el fin de minimizar la

profesionales.
OCUPACIONAL:

el estudio de los efectos

Metodologa

sobre la salud

por la exposicin o factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e

incluye acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas


(aspectos orgnicos y de estilos de vida y trabajo)

ix

~7

INTRODUCCION

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por


medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades
y desarrollarse a s mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.
Se establece, entonces, una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida
como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea
y el entorno en que sta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO,
constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organizacin.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades
profesionales,
ausentismo,
rotacin
de personal
y mal clima
organizacional, que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y
Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud
Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de
Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el
mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el Programa de Salud Ocupacional, PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ
implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el
bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

1. ESTRUCTURA

BASICA DEL PSO

1.1. OBJETIVOS GENERALES

Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la empresa,


con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa.

Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de


trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las prdidas por daos a los
equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.

. Fomentar programas de promocin de estilos de vida y trabajo saludables en los


funcionarios de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas,
disminuyendo ausentismo por enfermedad comn u otras causas diferentes al trabajo.

Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos


presentes en la empresa, para disponer de parmetros concretos que permitan medir
la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolucin en el tiempo.

Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar


sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores,
instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

Elaborar, analizar y actualizar las estadsticas de la informacin recolectada en los


diferentes registros implementados, los cuales permitirn controlar el comportamiento
de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes
agresores.

Promover las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y


Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la
aparicin de accidentes y enfermedades profesionales.

Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Programa de Salud Ocupacional: Vigia
ocupacional de Salud Ocupacional - Brigada de Emergencia, los cuales liderarn el
desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, en
beneficio de la salud de los trabajadores.

los
las

49

1.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.2.1. Generalidades de la empresa


PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ es una empresa dedicada a la construccin y
suministro de materiales granulares, de acuerdo a su actividad econmica se encuentra
clasificada en el riesgo IV e Identificada con el cdigo 5400010 de acuerdo con el decreto
1607 de 2003.
Nit
6.765.018 -7
Direccin
Carrera 97 No. 39-32 Ofc. 69
Telfono
4134253
Materias primas, insumos y equipos
AREA
Suministro de
materiales

Materias primas

Administracin

Equipos

Materiales
granulares
Asfaltos
Otros materiales de
construccin
Papelera necesaria
para
realizar
los
procesos

Volquetas

Computadores,
fotocopiadora, fax

telfonos,

1.2.2. Organizacin del trabajo


Formas de contratacin de los trabajadores
Los trabajadores son contratados por duracin de obra o labor determinada.
Distribucin socio demogrfica
El programa de salud ocupacional de PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ cubre a todos
los trabajadores de la compaa, siendo su distribucin aproximadamente en un 90%
trabajadores de obra y un 10% trabajadores administrativos.

50

Horarios de trabajo
Los horarios de trabajo del personal operativo depende en gran medida del avance de la
obra y/o de las condiciones en que se este prestando el servicio de transporte o
suministro de materiales granulares.
Tabla 1. Horarios de trabajo

HORARIO DE
TRABAJO

OlAS

DESCANSOS

8:00 a.m. - 6:00 p.m.


8:00 a.m. - 12:00m.
8:00 a.m. - 6:00 p.m.

Lunes a Viernes
Sbados
Lunes a Viernes
en ocasiones
horas extras
Sbados en
ocasiones horas y
extras y algunos
domingos extras

Domingos y festivos

AREA
ADMINISTRACiN

PERSONAL
OBRA
SUMINSITRO
MATERIAL

Organigrama

DE
O
DE

8:00 a.m. - 12:00m.

Domingos y festivos

de la empresa
Fig. 1 Organigrama de la empresa

Di redor SJmi ni S:ros


R utarco Landi nez
I

Per9Jnal Admi ni srati vo

~------~I----~.

PenDnal 3.Jmi ni sro


de Materi al

~--------------------------~.

: Au xi IiarAd mi ni S: ra ti vo

6\

Fig. 2 Organigrama de salud ocupacional

~-------------------I
Director

__
~~
~~
~~~~:
I:~~~:~~::
__
I

:I

ASESOR

SALUD

:i
i

1.2.3. Organizacin de la salud ocupacional


Recursos
Humano: Plutarco Landinez Martnez lidera y coordina las actividades de salud
ocupacional y la ejecucin de los cronogramas para el programa de Salud Ocupacional de
acuerdo a sus conocimientos, al apoyo de la ARP SEGURO SOCIAL Y otros asesores
especialistas en el rea.
.
Financiero: Para la consecucin de algunas tareas
designado por parte de la Gerencia un presupuesto.

de Salud

Ocupacional

se ha

Tcnico y Locativo: La empresa cuenta con espacios de trabajo adecuados para llevar
a cabo actividades de divulgacin y capacitacin.
Niveles de responsabilidad
El programa de Salud Ocupacional parte de la Gerencia, su desarrollo efectivo depende
de la sensibilizacin que se logre por parte de todos los niveles de la empresa, los niveles
de participacin se plantean de acuerdo a las funciones que realiza cada uno de los
funcionarios.
GERENCIA

Conocer el Programa de Salud Ocupacional y responsabilizarse


por la
implementacin en las diferentes reas de la empresa.

Controlar resultados revisando los indicadores de gestin establecidos

Realizar seguimiento a compromisos adquiridos por el vigia ocupacional.

Realizar las investigacin de accidentes o prdidas a la propiedad cuando estas


son mayores.

Dar ejemplo al personal a su cargo y sensibilizar en actitudes seguras y reporte de


condiciones inseguras

Realizar auditorias al programa de salud ocupacional.

Liderar las Actividades del Programa de Salud Ocupacional.

Plantear medidas correctivas al identificar condiciones o actos inseguros

Realizar seguimiento a las medidas correctivas cada vez que se identifique una
condicin peligrosa o acto inseguro.

Realizar inspeccin de las medidas de seguridad que se planteen en la empresa


5

52

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Participar en las auditorias al programa de salud ocupacional.

Participar en la investigacin de accidentes de trabajo.

Liderar las Actividades del Programa de Salud Ocupacional que le correspondan


directamente.

Incluir en todas las reuniones temas referentes a Salud Ocupacional.

Apoyar la realizacin de actividades programadas por la gerencia


TODO EL PERSONAL

Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la


empresa.

Informar al Coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos


inseguros en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su correccin.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud


Ocupacional a que haya sido invitado.
Direccin del Programa de Salud Ocupacional
El programa de Salud ocupacional est dirigido y coordinado para su desarrollo por el
gerente, quien cuenta para este propsito con el apoyo y colaboracin del auxiliar
administrativo, siendo sus funciones las siguientes:

Asumir la direccin del Programa asesorando a la Gerencia, para la formulacin de


polticas, reglas y procedimientos.
Informar a la Gerencia y la asistencia administrativa sobre actividades e
indicadores obtenidos en Salud Ocupacional en la empresa.
Difundir y verificar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los integrantes
de la empresa.
Establecer un programa educativo en Salud Ocupacional y verificar su ejecucin
para los colaboradores.
Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con Salud Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo
el personal.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Viga ocupacional de Salud Ocupacional.


La eleccin del Viga ocupacional de la empresa ser registrado ante el Ministerio de la
proteccin social segn las disposiciones de ley y estar encargado de velar por el
cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional y ser un intermediario entre
la gerencia y los trabajadores para la prevencin y control de riesgos.

53

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ha sido firmado por el gerente y se


encuentra publicado en dos lugares visibles de la empresa como lo dispone la ley. As
mismo se aclara que segn la Ley 962/2005 en su Art. 55 queda suprimida la revisin y
aprobacin del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial por parte del Ministerio de la
Proteccin Social.

Instituto de Desarrollo Urbano


Centro de Dcoumentacin

2. POLlTICA DE LA EMPRESA

2.1. POLlTICA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Yo PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ, he determinado que la implementacin y


el desarrollo continuo de las actividades contempladas en el Programa de Salud
Ocupacional son de vital importancia para el desarrollo de mi actividad econmica,
ya que protejo a los trabajadores de los riesgos presentes en su medio de trabajo
manteniendo as el ms alto grado de bienestar fsico y mental, para evitar la
aparicin de enfermedades profesionales y la ocurrencia de accidentes de trabajo

Todos los niveles de la rgnizacin son responsables de promover un ambiente


de trabajo sano y eguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en
Colombia y expedid s por el Ministerio de la Proteccin Social.

55

3. IDENTIFICACiN

DE RIESGOS OCUPACIONALES

Se realiza por lo menos una vez al ao y cada vez que se presentan cambios en la
empresa ya sea en las instalaciones, cambios de equipos o procesos.

3.1. IDENTIFICACiN

DE RIESGOS INTEGRALES METOLOGIA

3.1.1. Identificacin de riesgos


Como primer paso para el establecimiento del Panorama General de Factores de Riesgo,
se procedi a su identificacin mediante el recorrido por las instalaciones de la oficina
principal y revisin de equipos y vehculos,
para lo cual se utiliz la clasificacin de
factores de riesgo establecidos segn la gua tcnica colombiana GTC 45, la cual se
presenta a continuacin.

3.1.2. Valoracin de factores de riesgo


Valoracin de los Factores de Riesgo Higinicos
La valoracin de los factores de riesgo higinicos ( Fsico, Qumico, Biolgicos,
Ergonmicos y psicolaborales) se realiza en forma cuali - cuantitativa, lo cual nos permite
su jerarquizacin, esta valoracin se hace mediante la utilizacin de tres coordenadas
bsicas: alto, medio, bajo; a los cuales se les ha asignado un valor establecido de
acuerdo al Anexo B. Esta informacin cualitativa se registra en la columna INT del
Panorama General de Factores de Riesgo.

Valoracin de los Factores de Riesgo de Seguridad Industrial


Una vez identificados los factores de riesgo de seguridad (Mecnicos, Elctricos,
Locativos), se obtiene una evaluacin numrica considerando
tres factores: las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa bsica y
la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencia. Estos valores se
obtienen de acuerdo a los valores asignados segn el Anexo C.
Grado de peligrosidad
Es un indicador de la gravedad de un riesgo reconocido, para su calculo se tienen en
cuenta las tres coordenadas bsicas, que son: Consecuencia, Exposicin y Probabilidad.
La frmula del grado de peligrosidad es:

GP
C
E

=
=

Grado de peligrosidad
Consecuencias
= Exposicin

GP

= CX EX P

5k>

Probabilidad

Una vez se determina la valoracin por cada factor de riesgo se ubica dentro de la escala
de grado de peligrosidad as:

1000

600

300

G.PALTO

G.P MEDIO

G.P BAJO

Este valor es registrado en la columna GP del Panorama General de Factores de Riesgo.

Grado de repercusin
Es un indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta,
por lo tanto para este se considera el nmero de trabajadores afectados para cada riesgo
a travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad del riesgo en
cuestin, el cual se obtienen estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un
factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede
visualizar claramente cual riesgo debe ser tratado prioritariamente.
De acuerdo con lo anterior los factores de ponderacin se establecen con base en el
porcentaje de expuestos del nmero total de trabajadores, a la que se le asigna un valor,
segn la siguiente tabla:
Tabla 7. Factor de Ponderacin
PROPORCION DE TRABAJADORES
EXPUESTOS
O
21
41
61
81

FACTOR DE PONDERACION
20% 1
40% 2
60 % 3
80 % 4
100 % 5

Para PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ, el factor de ponderacin, se calcula teniendo


en cuenta el 100% de la poblacin (5 personas) ya que es todo personal que se encuentra
contratado actualmente.
El Grado de Repercusin es entonces el resultado
peligrosidad y el factor de ponderacin as:

GR
GP
FP

= Grado de repercusin
= Grado de peligrosidad
= Factor de ponderacin

GR

= GP X

del producto

entre el grado de

FP

Una vez obtenido el resultado de este producto se incluye en la columna GP del


Panorama General de Factores de Riesgo. Posteriormente se compara el resultado con la

10

siguiente escala y se obtiene la interpretacin para el grado de repercusin (alto, medio,


bajo) y se incluye en la columna correspondiente.
G.R MEDIO

G.R BAJO
1

1500

G.RALTO
5000

3000

3.1.3. Panorama general de factores de riesgo


El Panorama de Factores de Riesgo es el resultado de la identificacin de los riesgos y
calificacin de acuerdo a las variables de intensidad de exposicin a que estn sometidos
los trabajadores, as como los controles existentes al momento de la evaluacin.
Esta informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin, valoracin,
anlisis y priorizacin que permite una adecuada orientacin de las actividades
preventivas. La valoracin permite clasificar los valores de riesgo segn los distintos
grados de severidad. Los factores de riesgo prioritarios son aquellos calificados con
mayores valores o puntajes.
Como se observa en la siguiente tabla, de acuerdo con la clasificacin
peligrosidad, las acciones recomendadas se realizarn as:

del grado de

Tabla 8. Acciones de acuerdo con el grado de repercusin


CLASE

RIESGO

ALTO

Una condicin ambiental del lugar de trabajo capaz de


producir la muerte o una incapacidad permanente,
emisiones y desechos peligrosos que puedan llegar a
producir una contaminacin grave del ambiente, una
condicin o prctica capaz de producir una emisin de
sustancias altamente peligrosas para la salud, una
condicin o prctica capaz de causar incapacidad
permanente, prdida de la vida o de alguna parte del
cuerpo, y/o prdida considerable de estructuras, equipos
o materiales.
Una condicin ambiental del lugar de trabajo capaz de
producir una enfermedad grave, emisiones y desechos
peligrosos
que
puedan
llegar
a
producir
una
contaminacin
del ambiente grave pero de menor
extensin, una condicin o prctica capaz de producir
una emisin de sustancias medianamente peligrosas
para la salud, condicin o prctica capaz de causar lesin
o enfermedad grave, dando como resultado incapacidad
temporal, o dao a la propiedad de tipo destructivo, pero
no muy extenso.
Una condicin ambiental del lugar de trabajo capaz de
producir una enfermedad leve, emisiones y desechos

MEDIO

BAJO

11

CONTROLES
RECOMENDACIO
NES
Inmediato

Posterior

No requiere

peligrosos
llegar
producir
una
que
puedan
a
leve
contaminacin
del ambiente, una condicin o
prctica capaz de producir una emisin de sustancias
peligrosas para la salud, una condicin o prctica capaz
causar
lesiones
menores
no
incapacitantes,
de
enfermedad leve o dao menor a la propiedad.
Ver
a continuacin Identificacin de riesgos Trabajo PANORAMA GENERAL DE
FACTORES DE RIESGO PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ, el cual se encuentra
priorizado por grado de peligrosidad.

12

4. PLANEACION, ORGANIZACiN

E INTERVENCION

Establece las acciones de prevencin y control en la fuente, medio y trabajador de los


factores de riesgo identificados en el diagnostico integral de las condiciones de trabajo y
salud, para la implementacin del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales
contiene sus respectivos sistemas de registro de informacin y control.

4.1. CONDICIONES

DE TRABAJO

Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente


al control en la fuente de generacin y en el medio de propagacin de los factores de
riesgo, a travs del ejercicio de la HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
O
INDUSTRIAL.

4.1.1. Higiene industrial


Definicin
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que
puedan causar enfermedad
entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una
comunidad.
Objetivos
Objetivo General
Mantener un ambiente laboral seguro y lograr un bienestar laboral, mediante el control de
las causas bsicas que pueden causar cualquier estado patolgico permanente o
temporal a los trabajadores.
Objetivos Especficos

Identificar y evaluar agentes y factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo


que puedan generar efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los
empleados.

Establecer medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo


identificados y proveer mejores condiciones, en las instalaciones de PLUTARCO
LANDINEZ MARTINEZ, como en proteccin al medio ambiente.

Evaluar con la ayuda de tcnicas cualitativas y cuantitativas,


riesgos, para determinar su real peligrosidad.

13

la magnitud de los

b'O

Actividades
Evaluacin de factores de riesgo generadores de enfermedad profesional
Acorde con la informacin obtenida con el establecimiento del Panorama General de
Riesgos, se debe realizar: Estudios de fuentes psicolaborales y anlisis de puestos de
trabajo.
Medidas para controlar factores de riesgo fsicos
El mayor porcentaje de los trabajadores se encuentran expuestos a radiaciones no
ionizantes de los computadores, para lo cual deben implementarse
las pantallas
protectoras y exmenes peridicos de optometra.
La otra mitad de la poblacin
trabajadora que son los operadores de volqueta se encuentran expuestos a ruido por lo
que se recomiendan exmenes audiomtricos.
Medidas para controlar factores de riesgo psicolaborales
Tanto en el rea administrativa como operativa se manejan niveles de responsabilidad y
se presenta estrs por las tareas programadas y el tiempo para realizarlas. Se
recomienda realizar actividades de integracin, capacitaciones en manejo y control del
estrs, talleres de manejo efectivo del tiempo y de trabajo en equipo.
Medidas para controlar factores de riesgo ergonmicos
El factor de riesgo ergonmico que se presenta en la empresa es malas posturas y
posiciones sedentes sentado (tanto operadores como personal administrativo).
Se
recomienda implementar apoyabrazos y apoya pies en cada uno de los puestos de trabajo
administrativo, las sillas de operadores y personal administrativo no son ergonmicas,
mientras se realiza los cambios respectivos se deben programar talleres de higiene
postural y de columna.
Saneamiento bsico
Los baos cuentan con una limpieza diaria realizada por el personal de aseo.
Proteccin Ambiental
Identificacin de fuentes contaminantes
Agua:
Aguas residuales de tipo domestico (baos, cocinas, lavados, etc)
Suelos:
Residuos slidos de tipo domestico (lo obtenido en oficinas como papel, cartn, vidrio etc)
Para el control de las fuentes contaminantes se cuenta con el sistema de alcantarillado de
Bogot D.C., y se realiza reciclaje de los residuos slidos en el lugar de almacenamiento
de residuos del edificio.
14

61

4.1.2. Seguridad industrial


Definicin
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la
identificacin, valoracin y al control de las causas que pueden generar accidentes de
trabajo.
Objetivos
Objetivo general
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos
de la empresa.
Objetivos especficos

Establecer mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden


generar accidentes de trabajo o que representen un potencial de prdida grande
para la empresa.

Establecer normas
empleados.

y difundirlos

a los

Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente


factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.

de los

Relacionar actividades con los otros Subprogramas


proteccin de los empleados'.

para asegurar la adecuada

Elaborar y capacitar en procedimientos


seguridad, calidad y produccin.

de trabajo con criterios de

y procedimientos

seguros

de trabajo

adecuados

Actividades
Programa de Orden y Aseo
El programa de orden y aseo es ejecutado por la administracin
es ejecutado por el persona de aseo peridicamente.
Inspecciones

del edificio, en la oficina

Planeadas

Dentro de los requisitos establecidos por la legislacin colombiana en lo que se refiere a


las actividades del programa de salud ocupacional, se encuentra la realizacin de las
inspecciones planeadas en las reas de trabajo con el objeto primordial de identificar
riesgos que pueda afectar la salud de los trabajadores.

15

62

Objetivos:

Identificar los problemas potenciales que no se previeron durante el diseo o el


anlisis de tareas
Identificar las deficiencias de los equipos, las acciones inapropiadas de los
trabajadores y el efecto que producen los cambios en los procesos o los materiales
Hacer seguimiento que facilite la retroalimentacin en relacin en la eficiencia de las
medidas correctivas

Las inspecciones
persigue en ella:
Inspecciones

planeadas se pueden clasificar teniendo en cuenta el objetivo que se

planeadas generales

Inspecciones que se realizan a travs de una rea completa de la empresa, con un


enfoque amplio, tratando de identificar el mayor numero de condiciones inseguras.
Esta es una caminata planificada por un rea completa, con un enfoque amplio e integral,
que busca detectar los mtodos y las practicas inseguras que poseen un potencial de
riesgo, siempre mirando cada cosa
En las inspecciones generales estn contempladas:
Inspeccin general a las condiciones fsicas: busca detectar las condiciones inseguras
que poseen un potencial de riesgo, siempre mirando cada cosa.
Inspeccin de efectos potenciales sobre la salud: busca identificar las condiciones
ambientales del lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores y a un
mismo tiempo para identificar el estado del desarrollo de los exmenes mdicos
ocupacionales que deben ser realizados
Inspeccin ambiental: Para identificar los desechos producidos por la empresa que
contaminan las aguas o el suelo, con el fin de mantenerlos bajo control y monitorear el
sistema de disposicin de los mismos, de los sistemas de proteccin del ambiente para
asegurarnos que operan correctamente y de los procesos para proponer mejoras a su
eficiencia, con el fin de disminuir los desperdicios que contaminan el ambiente.
Evaluaciones
de orden y aseo: Estas
oportunidades para buscar signos de desorden,

inspecciones

Inspeccin de aspectos crticos. Estas inspecciones


aspectos crticos para comprobar su estado y uso.

proporcionan

son revisiones

excelentes

peridicas

de

Los aspectos crticos se pueden definir como componentes de los materiales, de las
estructuras o de las reas, que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema
o prdida de magnitudes, cuando se gastan, se daan, se abusa de ellos, se maltratan o
utilizan en forma inadecuada
Este registro permite planear las inspecciones de las partes crticas.
16

63

Revisiones del equipo antes de su uso. Estas son inspecciones de aspectos que
merecen una atencin especial. Se deben hacer sobre los sistemas vitales para una
operacin segura, que pueden daarse o convertirse en condiciones inseguras, en el
lapso que media entre los programas normales de mantenimiento.
PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ por las propiedades de sus reas de trabajo debe
implementar inspecciones de orden y aseo en la oficina teniendo en cuenta programas
para mejorar los hbitos de almacenamiento y mantenimiento de los materiales e
informacin que se maneja.
Debe realizarse inspecciones generales semestralmente
con el fin de identificar
condiciones inseguras en las instalaciones y condiciones ambientales, as mismo relacin
de los porcentajes de mejoramiento en cuanto a correccin de actitudes y condiciones
inseguras en los riesgos ergonmicos.
Para PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ se debe tener en cuenta como aspectos crticos
el archivo y la cocina debido a los riesgos que se generan en stas dos reas; sin
embargo, debe ser sustentado con una visita o inspeccin general.
Investigacin y Anlisis de Accidentes de Trabajo e Incidentes
Introduccin
La investigacin tcnica de las causas de los accidentes es realizada con el fin de llevar a
cabo las modificaciones necesarias en los sistemas, procedimientos e instalaciones de la
empresa, tendientes a disminuir al mximo la ocurrencia de eventos con caractersticas
similares.
La efectividad de los procesos de anlisis e investigacin consisten en la
identificacin de las causas bsicas e inmediatas que dieron origen a los mismos, as
como la falta de control por parte de la administracin.
Objetivos

Implementar
un sistema de investigacin
de accidentes que conlleve al
establecimiento de las causas inmediatas y de las causas bsicas de los mismos.
Determinar las reas, secciones, puestos de trabajo o actividades, que generan
accidentalidad,
para establecer la intervencin de PLUTARCO LANDINEZ
MARTINEZ.
Establecer programas continuados para la reduccin de la accidentalidad laboral
en PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ
Disminuir las prdidas generadas por los accidentes de trabajo, para aumentar la
productividad y la rentabilidad generales de la empresa

Metodologa Utilizada
Recoleccin de Informacin
La recoleccin es la fase ms importante del proceso de tnvestiqacin, ya que si, por
algn motivo, se omite una versin o un detalle, el rumbo de la investiqacin cambiar al
punto que las causas y las sugerencias podrn estar totalmente desenfocadas y por

17

consiguiente los correctivos que se implementen con base en la investigacin


accidente, no apuntarn a evitar que el evento se repita.
La recoleccin
actividades:
Reconocimiento

de la informacin

se puede adelantar

del

por medio de las siguientes

del rea involucrada:

En la medida de lo posible y procurando que no se mueva nada de su sitio si no es para


atender al (los) lesionado (s), la visita al sitio del accidente se debe realizar lo ms pronto
posible. Se debe tomar nota de todas las condiciones existentes y si es posible' hgase
acompaar de una persona experta en el desarrollo de las actividades comunes del rea
del accidente y pregntele sobre los procedimientos o prcticas que all se adelantan y
sobre las condiciones adversas o especiales que debe afrontar el trabajador en esta rea.
La visita al sitio en que se present el accidente es obligatoria salvo en casos
excepcionales
como por ejemplo accidentes de origen social en zonas de alta
peligrosidad.
Entrevista al accidentado y testigos:
Entreviste a las personas que presenciaron el suceso, teniendo en cuenta las siguientes
recomendaciones:
.
Cite para entrevistas con los testigos a la mayor brevedad y procure que no exista un
lapso de tiempo en donde los diferentes testigos se renan para ponerse de acuerdo
sobre su versin.
Entreviste a cada testigo por separado
puedan inuenciaro modificarla.

buscando su versin, sin que otras versiones

Advierta al testigo antes de comenzar que el nico objetivo de


establecer las causas del accidente, no culpables de ste, para
futuro y que su versin en ningn momento lo compromete,
considera necesario no se registrar su nombre en el informe de

la entrevista es tratar de
evitar su repeticin en un
hasta el punto que si lo
investigacin.

Durante el desarrollo de la entrevista se le pedir al testigo que relate los acontecimientos


ocurridos en el accidente, cul es la actividad que se adelanta en el lugar, cmo se hace y
qu sugiere para evitar este tipo de accidentes. Adems, indague sobre las inquietudes
que tenga sobre el desarrollo del proceso, los mecanismos de proteccin existentes y
dems detalles que hubieran podido influir en el suceso.
Permita que el testigo de sus versiones sin interrumpirlo y tome nota de cada detalle,
reptale los datos que usted ha escrito y pdale que se los confirme.
Nunca pida confirmacin de las versiones de otras personas. Esto puede cambiar la
versin propia del testigo generando posibles conjeturas diferentes a la realidad.
Revisin de documentos:
Debido a que durante las entrevistas se puede hacer referencia a documentos como
normas, procedimientos, manuales, etc., es necesario realizar su verificacin. All es
18

65

relevante corroborar la existencia de aspectos o elementos


corresponden con las prcticas y condiciones actuales.

de

seguridad

y si

Anlisis de Causas
Para el desarrollo de este aspecto se emplea la metodologa
ILCI, el cual contempla los siguientes aspectos

MODELO CAUSALIDAD

Falta de Control
El control es una de las cuatro funciones esenciales de la administracin de un programa
de seguridad, por ello es la primera intervencin que se debe realizar adecuadamente
para disminuir la ocurrencia de accidentes e incidentes. Sin l, se inicia la secuencia de
los accidentes y se desatan los factores causales progresivos que originan la prdida.
Existen tres razones comunes que originan una falta de control, existencia de:

Programas
programa.

inadecuados:

debido a una insuficiente

cantidad de actividades

del

Estndares inadecuados del programa: una causa comn de confusin y de


fracaso, lo constituyen los estndares formulados de manera poco especfica,
poco clara y que no planteen un nivel de excelencia lo suficientemente exigente.

Cumplimiento inadecuado de los estndares: una razn comn para que se origine
una falta de control, lo constituyen el incumplimiento
de los estndares
establecidos.

Causas Bsicas
Las causas bsicas corresponden a las causas reales que se manifiestan
sntomas; a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
aquellos factores que, una vez identificados,
permiten un control
significativo. Las causas bsicas ayudan a explicar el por qu la gente
inseguros y por qu existen condiciones inseguras.

detrs de los
inseguras;
a
administrativo
comete actos

Las causas bsicas se dividen en dos categoras: factores personales y factores de


trabajo.
Las causas bsicas son aquellas que influyeron en el accidente de trabajo, pero que an
se encuentran en el rea.

Causas Inmediatas
Las causas inmediatas de los accidentes, son las circunstancias que se presentan
justamente ANTES del contacto. Por lo general, son observables o se hacen sentir. Con
frecuencia se les denomina Actos Inseguros (comportamientos que podran dar paso a la
ocurrencia de un accidente) y Condiciones Inseguras (circunstancias que podran dar
paso a la ocurrencia de un accidente).

19

Las causas inmediatas


Inseguras.

se dividen en dos categoras:

actos inseguros y condiciones

Incidente /contacto
Este es el suceso anterior a la prdida, el contacto que podra causar la lesin o dao,
cuando se permite que existan las causas potenciales de accidentes, queda siempre
abierto el camino para el contacto con una fuente de energa por encima de la capacidad
lmite del cuerpo o estructura.
A continuacin se ofrecen algunos de los tipos ms comunes de transferencia de energa,
de acuerdo con un listado proporcionado por el American Standard Accident Classification
Code:

Golpeado contra (corriendo hacia o tropezando con)


Golpeado por (objeto en movimiento)
Cada a distinto nivel (ya sea que el cuerpo caiga o que caiga el objeto y golpee el
cuerpo)
Cada al mismo nivel (resbalar y caer, volcarse)
Atrapado por (puntos filosos o cortantes)
Atrapado en (agarrado, colgado)
Atrapado entre (aplastado o amputado)
Contacto con (electricidad, calor, fro, radiacin, substancias custicas, substancias
txicas, ruido)
Sobretensin /sobreesfuerzos /sobrecargo

El considerar el accidente como un contacto e intercambio de energa, ayuda a enfocar el


pensamiento hacia los medios de control. Es posible tomar medidas de control que alteren
o absorban la energa, con el propsito de minimizar el perjuicio o el dao que se pueda
producir en el momento y punto de contacto.
Prdida
El resultado de un accidente es prdida; las prdidas ms obvias son el dao a las
personas, a la propiedad o al proceso. Las interrupciones del trabajo y la reduccin de las
utilidades, se consideran como prdidas implcitas de importancia. Por lo tanto, nos
encontramos con prdidas que involucran a personas, propiedad, al ambiente o al
proceso y, en ltima instancia, a las utilidades.
Una vez que se ha producido la secuencia, el tipo y grado de prdidas, en cierto modo, es
una cuestin de suerte. El efecto puede fluctuar desde un acontecimiento insignificante a
uno catastrfico, de una simple magulladura o abolladura, hasta numerosas muertes o la
prdida de una planta.
El formato de Investigacin de accidentes de trabajo se encuentra en el Anexo F.
Informe de Investigacin de Accidentes
El informe tcnico contiene las siguientes partes:

20

Datos generales de la empresa.


Datos generales del accidente.
Datos del accidente: Fecha.
Descripcin de los hechos.

Prdidas: Las prdidas que puede generar


materiales, al ambiente o a los equipos.

un accidente

se clasifican

en humanas,

Antecedentes y Observaciones: Aqu se hace referencia a las fuentes de informacin


utilizadas para elaborar el informe, dentro de las que se pueden incluir: visita al sitio del
accidente, entrevista con el responsable de salud ocupacional, entrevista con testigos,
entrevista con el accidentado.
Causas del accidente: Se enuncia el mtodo de anlisis de causas utilizado en el
desarrollo de la investigacin, posteriormente se relacionan las causas inmediatas que
ocasionaron el accidente (acciones y condiciones inseguras), las causa bsicas (estas
causas deben ser explicadas brevemente).
Acciones preventivas que deben ser implementadas: hacen referencia a los correctivos
necesarios para que las condiciones y acciones que originaron el accidente o incidente no
se vuelven a presentar o permitan disminuir la severidad de sus consecuencias.
Grupo investigador: Nombre, profesin, nmero de licencia en salud ocupacional, cargo y
firma de las personas que llevaron a cabo la investigacin.
Anexo E (Formato de investigacin de accidente de trabajo)
Con el fin de determinar las estadsticas de accidentalidad, se registra cada evento en un
condensado estadstico y poder determinar los indicadores tales como ndice de
frecuencia, severidad y lesin incapacitante.
Anexo G (Condensado de estadsticas de accidentalidad)
Sealizacin y demarcacin
En el plan de sealizacin de PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ, se tienen en cuenta
los principios bsicos de sealizacin as:

Atraer la atencin de quien lo reciba (contraste - tamao)


Dar a conocer el mensaje con suficiente antelacin
Ser clara y fcil de interpretar
Posibilidad real en la prctica de cumplir lo indicado.

La sealizacin se debe emplear con moderacin para que sea una verdadera tcnica
prevencionista, su utilizacin indiscriminada puede convertirse en factor negativo al
neutralizar o eliminar su eficiencia.
Por ello, es conveniente usarla cuando:

No sea posible eliminar el riesgo

21

Sea necesario proteger al operario


Como complemento a la proteccin ofrecida por resguardos, dispositivos de seguridad
y proteccin ambiental.

Es importante recordar que "LA SEALIZACIN

NUNCA ELIMINA EL RIESGO".

PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ debe implementar sealizacin de tipo informativo en


sus instalaciones indicando reas de trabajo. La sealizacin del plan de emergencia
debe implementarse de acuerdo a las indicaciones del mismo.

4.2. CONDICIONES

DE SALUD

Contempla las acciones sobre el proceso salud - enfermedad que incluye a la MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO que estn dirigidas especficamente al individuo.
4.2.1. Medicina preventiva y del trabajo
Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores.
En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de
bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivos
Objetivo

General

Establecer medidas y acciones tendientes a mejorar


generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos

y mantener

las condiciones

Especficos

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las


profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.

Actividades
Evaluaciones

Mdicas Ocupacionales

Preingreso

22

A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizan: Examen mdico general,


exmenes de optometra y de laboratorio cuadro hemtico
Estos documentos son archivados con la hoja de vida del trabajador para ser manejados
como historia clnica.
Peridicas
A todo el personal se le practica examen mdico peridico con los exmenes paraclnicos
y de laboratorio que se requieran para el cargo, con nfasis en los sistemas que podran
verse afectados de manera importante por la actividad laboral.

De retiro
Dentro de los cinco das siguientes a la fecha de retiro, se le practica examen mdico al
trabajador que as lo acepte.
La frecuencia de los exmenes varia de acuerdo a la Implementacin
de vigilancia epidemiolgica

de los programas

Investigacin y Anlisis de Enfermedades Profesionales


De acuerdo con los hallazgos del diagnstico de condiciones de salud se investigan la
causalidad de las enfermedades ocupacionales halladas, se reubica a los trabajadores
que presenten patologas.
Primeros Auxilios
Se implementa un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 10% de los empleados.
Botiquines de Primeros Auxilios
En la empresa PLUTARCO LANDINEZ MARTINEZ, se encuentra el botiqun el cual debe
permanecer dotado de acuerdo con lo establecido en el anexo E, llevndose un control en
la dotacin yen el consumo. As mismo las volquetas cuentan con botiqun.
Sistemas de Informacin y Registro
Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disean formatos prcticos para llevar
los siguientes registros estadsticos, siendo el coordinador del programa de salud
ocupacional, la persona responsable de diligenciarlos y analizar la informacin.
Registro de Ausentismo Laboral
Se implementa
con el nimo de obtener informacin sobre la morbilidad
y el clima
organizacional de la empresa, para lograrlo se utiliza un formato diseado para tal fin.

23

70

Diseo del programa


Se elabora un cronograma de actividades sobre capacitacin en Salud Ocupacional,
partir de las necesidades detectadas en el panorama de riesgos

Revisin de necesidades
En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisa el entrenamiento
para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. De
igual manera se revisa el cronograma de capacitacin.
Programa de induccin
Cuando ingresa un empleado a la empresa es sometido a la fase de induccin, incluyendo
entre otros:

Poltica de Salud Ocupacional y Seguridad Integral


Vigia ocupacional de Salud Ocupacional
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Riesgos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear,
medidas de seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: uso de equipos, brigadas de emergencia, y plan de
emergencia.
ARP a la que se encuentra afiliado y procedimiento en caso de accidente de trabajo

Capacitacin continuada

Aspectos bsicos de salud ocupacional; Ley 100 de 1993; definiciones, objetivos,


actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin,
seguimiento a las recomendaciones.
Normas generales de seguridad y salud
Inspecciones planeadas
Primeros Auxilios
Estilos de vida saludable

Especfica
Tomando como referencia el panorama de factores de riesgo se capacita al personal de
acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento esta enfocado a la prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realiza efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas
por el coordinador del programa y el Vigia ocupacional de Salud Ocupacional. Los temas
seleccionados de acuerdo al cronograma de actividades SISO.

24

71

5. EVALUACION DEL PSO

Mide el desarrollo del PSO, compara los resultados obtenidos con criterios previamente
establecidos, en un perodo definido, y analiza los factores que determinaron el logro total
o parcial de las metas previstas tenemos lo siguiente.
ndice de Frecuencia de Incidentes.
Es la relacin entre el nmero de incidentes registrados o notificados en un ao y el total de horas
hombre trabajadas durante el ao, multiplicado por K que es igual a 240.000 (constante que resulta
del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene al
ao.
IF Incidentes = N de incidentes en el ao x K
N HHT ao
HHT: se obtiene mediante sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.

labor

ndice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo.


Relacin entre el nmero de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total de
horas hombre trabajadas durante un ao, multiplicado por K.
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao
por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
IF AT= N total de AT en el ao x K
N HHTao

ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo.


Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante
un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el ao considerado multiplicado por K.
IS

AT =

No das perdidos y cargados por AT en el ao


No HHT ao

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo ao por
cada 100 trabajadores de tiempo completo.
ndice de lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo.
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con
incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene
unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa,
con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la que
pertenece.
ILI AT= IFAT x ISAT
1000
Proporcin de Prevalencia Especfica de Enfermedad Profesional.
Se calcula para cada una de la EPS existentes en el periodo. Para calcularlas se utiliza la siguiente
frmula: En el numerador, el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en
25

72.

el denominador
enfermedad.

el nmero de trabajadores

expuestos

a los factores

de riesgo para la misma

P.P.E.EP=N casos reconocidos (nuevos o no)de EPS ao x K


N promedio de trabajadores expuestos al factor de
Riesgo asociado con la EP especfica en ao
Proporcin de Incidencia General de Enfermedad Profesional.
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere
al nmero de casos nuevos en un ao.
P.I.G.= N casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000
N promedio de trabajadores ao.
Tasa de Incidencia global de enfermedad comn.
En la incidencia de la enfermedad comn, se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las
causas de enfermedad comn ocurridas durante el periodo con el nmero promedio de trabadores en
el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = N casos nuevos de E C en el periodo x 1000
N promedio de trabajadores ao

Tasa de prevalencia Global de Enfermedad Comn.


Mide el nmero de Personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en
una poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en
este periodo.
T.P.G.E.C.= N casos nuevos y antiguos por EC en el periodo x 1000
N promedio trabajadores por ao.

Tasa de Ausentismo

general.
T.A.G.= N dias perdidos x E.C.+ A.T.+E.P. X 100
N de H.H.T. en el periodo

Tasa de Accidentalidad.
T.A = N de accidentes de Trabajo x 100
N trabajadores promedio en el periodo

26

BIBLlOGRAFIA

DET NORSKE
Georgia: 1992.

VERITAS

- DNV . Administracin

moderna de la seguridad.

Atlanta,

GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 34 Gua Estructura bsica del Programa de Salud
Ocupacional. Santa Fe de Bogot: 1997
GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 Gua para el Diagnstico de Condiciones de
Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificacin y valoracin, Santa Fe de
Bogot 1997
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Santa Fe de Bogot: 1986.

27

SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin

2013.

DECLARACION JURAMENTADA DE PAGOS DE


SALUD Y PARAFISCALES

Yo, Plutarco Landinez Martnez con cedula de ciudadana No. 6.765.018 de Tunja,
certifico que en la actualidad no tengo empleados por nomina y hace mas de seis
meses atrs, y que solo he venido pagando lo referente a salud y pensiones de
Plutarco Landinez Martnez hasta el da de hoy y desde hace mas de seis meses
atrs . Esta certificacin se firma en Bogota D.C.El 29 DE MARZODE 2.008
Cordialmente.

75

.',-;~.'

ce 6761341

..' LUIS JOAQUIN


:tANDINEZ
MARTINEZ
IPS:

PTO DE SA~UD

,_,~_i---

P. O. S.

u~:
15/11/2000
Atencin Integral: 15/11/2000

__

~ .

--.!
,,~.

Identificacin:

Entidad Promotora de Salud

Tipo de Plan:

.'

CH CIII~ IlllllmllUil1ll t
~018Z5821000006761m _~

~. __._.

. ~ -, 'j-'-'

'" -.-~",~._."":-:-:;..,.-_--..._-.;.
_ '''.

,>,

_.

._

"'

. e ""'SR5A.~53\
. ' ~ Al solicitar algn servicio identifquese con este carn, acompaado de sudocumento
7.' ]1
de identidad; para menores de 7 aos, documento del padre acompaante.
,j
.' d!I;l!. Para la utilizcin de cualquier servicio debe acudir a la IPS que indica estecarn. Enj
~i caso de urgencia mayor o nocturna, dirjase a la institucin de salud adscrita a
,j-3 SUSALUD, ms cercana. Consulte en su directorio.
la indebida utilizacin de urgenci~s genera el pago total de la misma.
,
Si pierde este carn favor informar a SUSALUD, para evitar su indebida utilizacin.
."
.ti:; Si cambia de direccin para el envo de su correspondencia, favor comunquese con la
a 8. Unea de Servicio al Cliente.
'

.0::;:-]1 B presente documento es personal e intransfenble.

I~

!l

'~j
<1

Si usted encuentra
cercana.

este carn le agradecemos

devolverlo

a la oficina

d SUSALUD, ms

Para cualquier informacin:


Unea de Servicio al Cliente (24 horas)
Desde Meclelln: 571 81 00
Desde Bogot: .~OO
Otras ciudades: 9800 9 44344 '

93

www.susalud.com.co
'.. <-- _..- ._.__ .- -'-- ....,:.,
,-

Entidad Promotora de Salud' :

,.,1

CERTIFICADO DE AFILIACiN
AL POS DE SUSALUD
LaCompaNa

SUramarl~de

ServIcIos de Salud S.A. -endesarrollo de su programa


EPS,

especial para la

garanta y preStacin del Plan Obligatorio de Salud denominadoSUSALUD

CERTIFICA
Que LUIS .JOAQUIN LANDINEZ MARTINEZ
, identificado(a) oon Cdula de Ciudadana
.nmero
6761341
,apareceaflllado{a)al POS DE SUSALUD con la siguiente informacin:

CC6761341
TIPO Y NMERO DEIDENTlFICACIN
LUIS JOAQUINLANDINEZMARTINEZ
NOMBRES y APELLIDOS
Beneficiario
TIPO DE AFILIADO
Conyuge
PARENTESCO
PUEDE ACCEDER A LOS SERVICIOS DEL POS
ESTADO DE LA AFILIACiN
CAUSA ESTADO DE LA AFILIACiN
15-11-2000
FECHA DE INGRESO A SUSALUD
Activo(a}
FEGHARETIRO LABORALJSUSAlUD
0372 semanas
SEMANAS COTIZADAS EN SUSAlUD
SEMANAS COTIZADAS EN OTRA EPS SIN SEMANAS REPORTADAS.A SUSALUD

I$I.1WJJ

Cordialmente,

14 MAR 2008

~/\
14103I2OD8

AFILIAC10NES POS

ESTE DOCUMENTO "SLO ES VLIDO" PARA CERTIFICAR


SEMANAS COTIZADAS AL SGSSS

Unea de Suvitio 1 0ic:ntI::


Dest:lt Bogota 404 90 6tl
Ik>d" l.i1ed"llin 360 90 90
ll6Ik Cal 66'l04 00
De!.dc:San:anquilla 356 26 26
Di:5de otr;~ ciudadt:> 01 8000 519 519
w_.susa1ul!.1:QIft
NIT.800.088.102-2

RegioII.1 MeiIdIin: Co''''la lIJA 11~9SCnnoCornorci:JI


Alm:'illrD.l<o<-aI1!l9
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AUTOLlQUIDACION MENSUAL DE APORTES AL


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