Transcripcin de control del ambiente laboral

control del ambiente laboral

Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser en el
interior de un edificio o en el exterior al aire libre, y tambin pueden ejecutarse movindose de
unos lugares a otros.
El trabajador debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan
a disposicin de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y
convenientemente adaptados al mismo, de forma que
garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores
al utilizar dichos equipos de trabajo a fin de evitar o controlar un riesgo especfico para la
seguridad o salud de los trabajadores
Riesgos laborales de carcter medioambiental
.
Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud fsica como para la salud
psquica en funcin de una serie de perturbaciones,algunas de las cuales son de una gran
agresividad,como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes
qumicos,fsicos o biolgicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y
afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como
riesgo higinico
CLIMATIZACIN
Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la
radiacin, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del
trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los
trabajadores, que se conocen como estrs trmico, bien por calor o por fro.
VENTILACIN INDUSTRIAL
se refiere al conjunto de tecnologas que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de
calor, polvo,humo,gases,condensaciones,olores,etc. en los lugares de trabajo, que puedan resultar
nocivospara la salud de los trabajadores. Muchas de estas partculas disueltas en la atmsfera no
pueden ser evacuadas al exterior porque pueden daar el medio ambiente.
los trabajadores tienen que utilizar los equipos de proteccin individual adecuados para proteger
las vas respiratorias.
Iluminacin
La iluminacin deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a
la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentesde
trabajo.Un sistema de iluminacin debe cumplir los siguientes requisitos:
La iluminacin tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
La iluminacin tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar lafatiga de los ojos,
que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Debenevitarse contrastes violentos de
luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan
fatiga a la vista
Condiciones del trabajo que afecta al trabajador:
Entorno en donde esta ubicado el centro de trabajo.
Problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador.
Problemas con compaeros de su trabajo
Aspectos generales del centro de trabajo:

*La seguridad que ofrezca sus edificios, es decir, la ausencia de riesgos.

El sndrome del edificio enfermo
Altos niveles de trabajadores enfermos por:
Que en el interior exista contaminacin de aire, perfumes artificiales, excesiva iluminacin, mala
ventilacin, etc.
Sealizacin adecuada, organizacin de planes de evacuacin, el cuidado del entorno
https://prezi.com/o2snig76u3fc/control-del-ambiente-laboral/

Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajo

1. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AA-Palacios, L
2. Socio de aprendizajes AA-Palacios, L
3. Una idea es capaz de cambiar el mundo si antes demuestra que es capaz decambiar la vida de
aquel que la promueve AA-Palacios, L
4. 1.-Qu es una Norma? AGENDA2.-Qu es el Derecho?3.- Bases Legales en Seguridad y
Salud en Venezuela Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela Leyes Orgnicas y
Ordinarias Reglamentos, Ordenanzas Municipales Normas: COVENIN y Normas Tcnicas
INPSASEL4.-Algo de Historia de la LOPCYMAT Desarrollo de las Normas Tcnicas INPSASEL5.Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo e Higiene del Ambiente Laboral Instituciones
Internacionales en materia de Prevencin Conceptos relacionados con el Medio Ambiente de
Trabajo Clasificaciones Higinica de los Factores y Procesos de Riesgos Riesgos a la Salud en
Trabajo Estructura Causal de los Riesgos Higinicos Elementos del Proceso de Trabajo en las
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo6.-Orgenes Histricos de la Higiene Algunos conceptos
de Higiene La Higiene en el Trabajo Semejanza y diferencia entre Medicina y Salud
Comparaciones entre Profesionales La percepcin y atencin de la Prevencin en la actualidad
Quin es un Higienista Ocupacional? Las profesiones y sus perspectivas7.- Algunos Mtodos de
Control de Ingeniera para el Anlisis de Riesgos Esquema de los Anlisis de Riesgos La Mult.,
Inter., y Transdisciplinidad de la Prevencin8.- Mtodos de Anlisis e Investigacin de los Riesgos
en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Quienes participan en el Analizan, investigan y
estudian las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo AA-Palacios, L
5. AGENDA Relacin Procesos de Produccin en la Salud de los trabajadores mbitos de
Actuacin de los Mdicos del Trabajo y los Higienista.9.- Mtodos de Anlisis de los Riesgos de
acuerdo a la Legislacin Definiciones Vigentes en la Legislacin, en cuanto al proceso de Trabajo.
Relacin entre proceso de Produccin, con Componente Preventivo Relacin entre proceso de
Produccin, sin Componente Preventivo Lista Enfermedades Ocupacionales Codificacin ao
200710.- Razones ticas para la Preservacin de las Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo11.- Haciendo Higiene Ocupacional bajo los Parmetros de Calidad AA-Palacios, L

6. QU ES UNA NORMA?Las Normas son reglas de comportamiento, de

obligatoriocumplimiento por parte de las personas involucradas en suaplicacin, a los fines de
evitar la anarqua y de lograr unamejor convivencia en sociedad. Son unilaterales cuando frente
al sujeto a quien obligan, no hay una persona autorizada para exigirle el cumplimiento de sus
deberes. Son bilaterales cuando imponen deberes correlativos de facultades o conceden
derechos correlativos de obligaciones. Frente al obligado, encontramos siempre a otra persona,
facultada para reclamarle la observancia de lo prescrito. 1 AA-Palacios, L
7. QU ES EL DERECHO?Es un trmino multvoco Es tan antiguo como la historia porque
todos los pueblos lo han tenido para poder convivir, por lo que, se le puede definir como el
conjunto de reglas imperativo - atributivas que en una poca y en un lugar determinados son
consideradas por el poder pblico como obligatorias. Para que su cumplimiento tenga eficacia, es
necesario que tenga fuerza coactiva. Sus cinco acepciones mas importantes son: 1. Norma o
Sistema de normas 2. Facultad 3. Ciencia 4. Ideal de justicia 5. Pretensin de valor 2 AA-Palacios,
L
8. BASES LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN VENEZUELA CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA Artculos 83 y 87 BOLIVARIANA DE VENEZUELA LEY ORGNICA PREVENCIN,
CONDICIONES Y Artculos 53, 56 y 59 MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO LEY ORGNICA DEL
TRABAJO Artculos 185, 236 y 237 LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artculos 94 al 99 REGLAMENTO DE LASCONDICIONES DE HIGIENE Y Artculos 1 al 3, 122 al
145, 497SEGURIDAD EN EL TRABAJO al 499 Ordenanzas NT 01 2008 Municipales Normas
Tcnicas y NT 02 2008 COVENIN COVENIN Especificas PIRAMIDE DE KELSEN AA-Palacios,
L3
9. CONSTITUCIN NACIONALArtculo 87.- Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores ytrabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.El
estado adoptara medidas y crear instituciones que permitan el control y lapromocin de estas
condiciones.Artculo 86.-Toda persona tiene derecho a la seguridad social.Artculo 83.- La salud es
un derecho social fundamental, obligacin del Estado.Artculo 43.- El derecho a la vida es
inviolable. AA-Palacios, L 3.1.10. LEYES ORGNICAS Y LEYES ORDINARIAS Leyes Orgnicas Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Ley Orgnica del Trabajo. Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Ley Orgnica del Ambiente Leyes Ordinarias Ley
para personas con discapacidad. Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos. AAPalacios, L 3.2.11. REGLAMENTOS, ORDENANZAS MUNICIPALES Y NORMAS Reglamentos
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Reglamento parcial de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo. Ordenanzas Municipales Decretos Normas Tcnicas Normas
COVENIN Normas Internacionales AA-Palacios, L 3.3.12. REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (1968
/ 1973)Cumplir con los requisitos mnimos establecidos para: Ventilacin. Iluminacin.

Ruido y vibraciones. Temperatura. Suministrar gratuitamente ropa, equipos y accesorios de

proteccin personal. AA-Palacios, L 3.4.13. NORMAS COVENINSon normas relacionadas con aspectos generales de Higiene y Seguridad
Industrial,de cumplimiento obligatorio en su aplicacin. Aspectos a contemplar en programas de
Higiene y Seguridad Industrial. Norma 2260 Integracin y funcionamiento de Comit de Higiene
y Seguridad Industrial. Norma2270Todo lo relacionado con los equipos e implementos de
proteccin personal. Calzados (0039) Guantes (0761; 1927 y 2165) Cascos (0815)
Cinturones y arneses (1042) Proteccin respiratoria (1056) Ropa, equipos y dispositivos de
proteccin personal (2237) Sealizacin de colores (0187) Otras. AA-Palacios, L 3.5.14. Seales de seguridad y cdigo de colores (0187) Materiales peligrosos (2670)
Soldadura (0979) Andamios (2116) Manejo de materiales (2248)NORMAS COVENIN
RELACIONADAS CON LA HIGIENE INDUSTRIAL Ruido. Ventilacin. Radiaciones.
Iluminacin. Temperatura. AA-Palacios, L 3.6.15. NORMAS TECNICAS INAPSASELINPSASELInstituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad LaboralesNorma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo NT 01
2008.Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedades Ocupacionales NT 02 2008. AAPalacios, L 4.1.16. Toda empresa deber elaborar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajoel cual deber
ser especfico y adecuado a sus procesos, condiciones y ambiente detrabajo. El programa de
Salud y Seguridad en el Trabajo deber ser elaborado por elServicio de salud y Seguridad en el
Trabajo y aprobado por el Comit de Salud ySeguridad Laboral. AA-Palacios, L
17. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NT 01 2008Es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologas establecidas enmateria de promocin, prevencin y vigilancia
de la seguridad y salud enel trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedadesocupacionales. Su base legal la encontramos en: la LOPCYMAT, en su artculo 56,
numeral 7 y artculo 61 y su Reglamento Parcial, en los artculos 80, 81 y 82. Esto histricamente
proviene del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en su artculo
862 y de la norma tcnicas COVENIN, 2260 88. AA-Palacios, L
18. PARA LA DECLARACIN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL NT 02 2008En
concordancia con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo en el
artculo 18, numeral 4, y de conformidad con elarticulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica de Prevencin yCondiciones de Trabajo, aprueba en todas sus partes y para que
surtaefectos, la Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional(NT-02-2008).
Con el objeto de establecer los criterios y las acciones mnimas necesarias, conducentes a la
declaracin de las enfermedades ocupacionales a partir de su investigacin y diagnstico, en cada
institucin, empresa, establecimiento, unidad de explotacin, faena, cooperativa u otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, persigan o no fines de lucro, sean
pblicas o privadas, por parte de las empleadoras y los empleadores, asociadas o asociados, a
travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. AA-Palacios, L

19. ALGO DE HISTORIA LA LOPCYMATLOPCYMATLey Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de TrabajoPRIMERA PROMULGACIN DE LA LOPCYMAT FUE EN 1986Se
da con la alianza histrica de dirigentes sindicales (Mara Len, Beltrn Vallejo,entre otros) y
acadmicos (Caizales, Ortega Daz, Felice, entre otros) logran en elparlamento la aprobacin de
la LOPCYMAT. Haban pasado 11 aos desde que fueintroducida para su discusin al parlamento.
AA-Palacios, L 4
20. Y TUVO QUE PASAR 15 AOS MAS PARA SU REFORMA AO 2005 Y LAPUESTA EN
MARCHA DEL INPSASEL La Reforma fue parte de la adecuacin del sistema de seguridad social
a los preceptos de la Constitucin Bolivariana de 1999. Incorpora a la ley, entre otros, los
siguientes aspectos: como fue Delegados de Prevencin, Cotizacin solo de la parte empleadora,
el tiempo libre y la recreacin como variables de salud laboral, un sistema indemnizatorio y otro de
infracciones. Ampla, entre otros, lo siguiente: la definicin de accidente de trabajo, los lapsos para
realizar reclamos, las penalidades de prisin y las indemnizaciones. Pero se elimina, entre otros:
definiciones bsicas como condicin de trabajo, ambiente de trabajo y valor umbral de dao. Se
establece un Reglamento Parcial a la Ley fue producido en un proceso que no tom en cuenta las
opiniones de los colectivos de SST, de la academia ni de los millares de tcnicos de seguridad.
AA-Palacios, L
21. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO / HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL?
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO
Artculo 1.- (Objeto de la ley). Artculo 15.- (Entes de Gestin). Artculo 39, 40.- (Creacin de
departamentos internos y sus funciones). Artculo 41.- (Delegados de Prevencin). Artculo 46.(Comit de Seguridad y Salud Laboral). Artculo 55.- (Derechos de los empleadores). Artculo 56.(Deberes de los Empleadores). Artculo 61.- (PSSL y Poltica de Seguridad). Artculo 69.(Accidentes de Trabajo). AA-Palacios, L 5
22. Artculo 70.- (Enfermedad Ocupacional). CyMAT o Higiene del Ambiente LaboralArtculo 124.(Sanciones: leves, graves y muy graves).Artculo 126.- (Reincidencia). AA-Palacios, L 5
23. EN SU ESTRUCTURA LA NORMA TCNICA PSST ESTA CONSTITUIDA AS:Exposicin de
motivosCaptulo I: ObjetoCaptulo II: Alcance, campo de aplicacin y responsabilidadesCaptulo III:
DefinicionesCaptulo IV: ContenidoReferencias BibliogrficasAnexos EN SU CONTENIDO EL
CAPTULO IV INDICA:1.-Descripcin del proceso de trabajo en produccin y
serviciosCaracterizacin del Proceso de Trabajo,(Objetos de Trabajo, Medios de
Trabajo,Actividad de Trabajo y Organizacin del Trabajo) -Identificacin, evaluacin, de los
riesgos y procesos peligrosos existentes as comoelaboracin de diagnostico colectivo, mapa de
riesgos y grupos homogneos. AA-Palacios, L
24. 2.- Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesospeligrososEducacin e
informacin.Induccin nuevos ingresos y cambios o modificacin de tareas/puestos de
trabajo.Formacin peridica de los trabajadores y trabajadoras en funcin de los riesgos
yprocesos peligrosos existentes.Proceso de Inspeccin Monitoreo y vigilancia epidemiolgica
de las condiciones y medio ambiente detrabajo.Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud
de los trabajadores y lastrabajadoras.Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de
los trabajadores y lastrabajadoras.Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y

saludable.Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva. Atencin preventiva en

salud ocupacional.Planes de contingencia y atencin de emergencias. Recursos econmicos
precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. Ingeniera y Ergonoma. AA-Palacios,
L
25. INSTITUCIONES INTERNACIONAL EN MATERIA DE PREVENCIONExisten una serie de
Instituciones relacionadas con la disciplina de Seguridad, Higieney Ambiente a nivel Internacional,
en las cuales la Republica Bolivariana de Venezuelase ha apoyado para la elaboracin de
nuestras normas y/o reglamentos. OSHA NIOSH Ejemplo: NFPA CIAS NSC AAPalacios, L 5.1.26. CONCEPTOS RELACIONADOS CON MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOSALUD EN EL
TRABAJO: Es la rama de la salud pblica multi einterdisciplinaria cuyo objetivo fundamental es el
estudio y modificacinde las condiciones de trabajo, con la finalidad de proteger y mejorar lasalud
de los trabajadores de todas las ramas de la economa. Con apoyo del: el Convenio 161 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT, 1985), Sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, y
el Convenio 155, Sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores (OIT, 1981). El trmino salud en
relacin con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino
tambin los elementos fsicos y mentales que afectan a la salud y estn directamente relacionados
con la seguridad e higiene en el trabajo. Artculo 3, inciso e, del Convenio 155 Seguridad y Salud
de los Trabajadores OIT, 1981 AA-Palacios, L
27. LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJOEl Empleador deber garantizar:
Condiciones y ambiente de trabajo adecuadas a la capacidad fsica y mental delos trabajadores.
Saneamiento bsico, tanto en los puestos de trabajo, establecimientos y sitiosadyacentes a los
centros de trabajo. Proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores contra todas
lascondiciones peligrosas en el trabajo que pudieran afectarlos. Proteccin adecuada a los nios
y adolescentes trabajadores y a personas encondiciones especiales;. Permitir la disponibilidad
de tiempo libre y las comodidades necesarias para laalimentacin, descanso, esparcimiento y
recreacin as como para la capacitacintcnica y profesional. Adaptar el trabajo a las
caractersticas de los trabajadores. AA-Palacios, L 5
28. LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMALa construccin de los medios y puestos
de trabajo deben serconcebidos de acuerdo a los criterios tcnicos y cientficosuniversalmente
aceptados a los fines de eliminar o reducir lascondiciones peligrosas en el trabajo y los niveles de
exposicin de lostrabajadores. Las empresas debern establecer polticas de anticipacin,
reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos en el trabajo que permitan: Anticipar las
condiciones de trabajo que puedan afectar la salud, la seguridad y el bienestar de los
trabajadores, desde el mismo momento del diseo del proyecto, los medios o puestos de trabajo, y
establecer los mecanismos de control adecuados. AA-Palacios, L
29. Identificar y evaluar las condiciones de trabajo quepuedan generar dao a la salud de los
trabajadorescomo premisa fundamental para el desarrollo delPrograma de Salud y Seguridad en
el Trabajo. Evaluar los niveles de peligrosidad de esas condiciones de trabajo y mantener un
registro actualizado de los mismos. Controlar los riesgos en el trabajo dando primera prioridad a
los controles de ingeniera en la fuente. En caso de no ser posible, se debern utilizar las

estrategias de control en el medio y/o controles administrativos, dejando como ltima instancia,
cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las
mismas, la utilizacin de equipos de proteccin personal. AA-Palacios, L
30. Documentacin de las polticas, principios y medidas adoptadas. El empleador deber
adecuar los sistemas de trabajo y los tiles y mquinas utilizados en el proceso de trabajo a las
caractersticas fisiolgicas, psicolgicas, cognitivas y culturales de los trabajadores de manera que
permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral. AAPalacios, L
31. RIESGOS A LA SALUD EN EL TRABAJO ADECUADAS CONDICIONESAGENTES
HIGIENICOS TRABAJO SEGURO DE TRABAJO DEFICIENTES ACCIDENTES
ENFERMEDADES DE TRABAJO OCUPACIONALES AA-Palacios, L
32. NO SON SINONIMOS AA-Palacios, L
33. Peligro, es cualquier cosa que puede causar dao = un peligro Ej. escaleras = situacin
peligrosaGente subiendo o bajando (persona interactuando con el peligro) = evento peligroso
(expone a una persona Al tropezar o resbalar a dao) AA-Palacios, L
34. CLASIFICACIN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGINICOS RUIDO VIBRACIONES
FISICO AMBIENTE CALOR TERMICO FRIO ILUMINACION RADIACIONES IONIZANTES NO
IONIZANTES CAMPOS ELECTROMAGNETICOS AA-Palacios, L
35. CLASIFICACIN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGINICOS FIBRAS AEROSOLES
POLVO HUMO QUIMICOS GASES VAPORES AA-Palacios, L
36. CLASIFICACIN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGINICOS VIRUS BIOLOGICOS
BACTERIAS HONGOS AA-Palacios, L
37. CLASIFICACIN LOS FACTORES Y PROCESOS PELIGROSOS MECANICOS
PSICOSOCIALESDISERGONOMICOS AA-Palacios, L
38. AA-Palacios, L
39. RELACIN ENTRELA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
EFECTO ACCIDENTE TIEMPO AA-Palacios, L
40. ESTRUCTURA CAUSAL DE LOS RIESGOS HIGIENICOS FACTORES DE RIESGO
REMOTOS (Materiales y Organizativos) EJE CAUSAL EXPOSICION A AGENTES AMBIENTALES
INTESIDAD DURACION (Factores de Riesgo Inmediatos) DAOS AA-Palacios, L
41. Desde el punto de vista tcnico, la enfermedad profesionalse define como un deterioro lento
y paulatino de la salud deltrabajador producido por una exposicin continuada asituaciones
adversas, mientras que el accidente de trabajose define como un suceso normal que,
presentndose deforma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo ycausa dao al
trabajador. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: dao en la salud del
trabajador. La diferencia, en el tiempo durante el cual transcurre la accin que acaba causando el
dao. En la enfermedad, el tiempo es importante, ya que con la concentracin, cantidad o energa

del contaminante configura la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. En cambio en
caso de accidente de trabajo, el tiempo es irrelevante, ya que no influye en el efecto causado; ste
aparece de manera instantnea en el momento del accidente. AA-Palacios, L
42. PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN LAS NORMAS TCNICAS DEL
INAPSASELActividadDiagnsticoEnfermedad ocupacional Ergonoma Etiologa Nivel
de exposicinLesionesLista de Enfermedades ocupacionales Medidas de
prevencinMorbilidadPromocin de seguridad y salud en el trabajo Promocin de seguridad
y salud en el trabajoRiesgoTrabajoVigilancia Epidemiolgica en Salud de los
TrabajadoresAccidente de Trabajo AA-Palacios, L
43. PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN LAS NORMAS TCNICAS DEL
INAPSASELCondiciones Inseguras e InsalubresCultura de Prevencin en Seguridad y Salud
en el TrabajoEnfermedad OcupacionalMedio Ambiente de Trabajo Medios de
TrabajoObjeto de TrabajoProcedimiento Preventivo Proceso Peligroso Proceso de
TrabajoProceso ProductivoSistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Programa de
Seguridad y Salud en el TrabajoServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Comit de
Seguridad y Salud LaboralDelegada o Delegado de Prevencin AA-Palacios, L
44. SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO: Son los servicios con funcionesesencialmente
preventivas, encargados de asesorar al patrn y a los trabajadoresacerca de los requisitos
necesarios para establecer y conservar un ambiente detrabajo seguro y saludable, que favorezca
una salud fsica y mental ptima enrelacin con el trabajo y de la adaptacin de ste a las
capacidades de lostrabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental. Artculo 1
del Convenio 161 Servicios de Salud en el Trabajo OIT, 1985 AA-Palacios, L
45. LOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO EN LAS CyMAT TRABAJO
ORGANIZACIN Y MEDIOS OBJETOS DE TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA) DIVISIN
INTERNAS DEL DE TRABAJO TRABAJO Elementos sobre los que se Elementos que se
Elemento principal del Consiste en sistematizar lasacta y que se transforman en utilizan para
transformar proceso laboral, sin l no actividades de losproducto final, en un bien. un objeto en un
producto hay generacin de bienes trabajadores y regular el o bien. para la reproduccin social.
funcionamiento de los objetos Cuando an no ha intervenido y medios de trabajo.la mano del
hombre se llama Son el vnculo de la La actividad de cadamateria bruta. accin del trabajador
trabajador requiere de La organizacin y la divisin sobre dicho objeto esfuerzo fsico y mental.
internas del trabajo se Cuando el objeto es producto (manos, herramientas encuentran en
cualquierde un trabajo previo se denomina mquinas, equipos Todas las actividades proceso
laboral.materia prima. automatizados). requieren del trabajador diversas habilidades y Juegan un
papel Pueden existir diversos objetos En sentido ms amplio capacidades. determinante en
lasde trabajo en un proceso: uno incluyen las instalaciones caractersticas de la actividadprincipal,
otros secundarios y del centro laboral y las El tipo de proceso de fsica y mental de losalgunos
que los consumen los caractersticas del lugar trabajo, el desarrollo operarios.medios de trabajo.
de trabajo. tcnico y la organizacin interna son los elementos La organizacin del trabajo Es
importante conocer los A los objetos y a los que definen las se plasma en variosobjetos que
intervienen porque medios de trabajo se les caractersticas de la elementos que varan destos,
como las conoce como medios de actividad de los acuerdo al tipo de produccin,transformaciones

que sufren, produccin. trabajadores. desarrollo tecnolgico ypueden significar riesgos para la
relacin entre patrones ysalud de los trabajadores. trabajadores. AA-Palacios, L
46. MEDIO POR EL CUAL EL SER HUMANO PRODUCE BIENES PARA SATISFACER SUS
NECESIDADES OBJETIVO CENTRAL: LA SATISFACCINSI NO HAY PRODUCCIN
HUMANANO HAY CONSUMO; SI NO HAY CONSUMO NO HAY PRODUCCIN. EL SER
HUMANO SE CREA, CADA PROCESO SE PRODUCE Y SE DEPENDE DEL OTRO
REPRODUCE A TRAVS DEL TRABAJO CICLO VITAL HUMANO PARA QUE EL SUJETO
SOCIAL EL DESARROLLO SE DA CUANDO SE REPRODUZCA REQUIERE: EL SER HUMANO
ELABORA SUS CONSUMIR LO QUE PRODUJO INSTRUMENTOS Y
TRANSFORMASATISFACER SUS NECESIDADES LOS OBJETOS EXISTENTES EN LA
NATURALEZA POR SU ACTIVIDAD TRABAJO: ACTIVIDAD FUNDAMENTAL POSIBILITA LA
VIDA HUMANA DEL SER HUMANO LO CREA FSICA Y MENTALMENTE PERMITE EL
DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES AA-Palacios, L
47. ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE Existen diferentes definiciones de la Higiene
Industrial, Ocupacional o Laboral, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo significado y
su orientacin fundamental busca el mismo objetivo, como es proteger y promover la salud y el
bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo, as como la proteccin del medio
ambiente en general, mediante la adopcin de medidas preventivas en los lugar de trabajo donde
se ejerce la accin o trabajo. La Higiene Industrial no ha sido aun reconocida universalmente
como unaprofesin; sin embargo, en muchos pases est crendose un marco legislativoque
propiciar su consolidacin. Conforme a lo que habamos indicado, puede definirse la Higiene del
Trabajocomo prevencin tcnica de la enfermedad profesional entendida sta en un sentidomuy
amplio, incluyendo por supuesto, las enfermedades del trabajo tipificadas comotales en la
legislaciones de pases. AA-Palacios, L
48. ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO La Higiene del Trabajo en su
concepto actual, la misma es una tcnica muymoderna. Y tuvo que esperar a los avances y
desarrollo de la Medicina, con la cualse le confunde en sus orgenes, as como la creacin y
evolucin del Derecho delTrabajo y la Seguridad Social. No obstante, hay evidencias histricas de
datos experimentales con muchos siglos de antigedad, entre los que suelen citarse: Las
descripciones de algunas enfermedades profesionales (producidas en minera, obtencin de
azufre y otras) que hicieron Platn, Lucrecio y otros autores as como, las que sobre la patologa
del plomo efectuaron Hipcrates y Galeno. El estudio sobre la relacin de los clicos saturninos
con las pinturas que contienen plomo, del gran mdico rabe, Avicena. En el siglo XVI, los
trabajos de Agrcola y Paracelso. AA-Palacios, L
49. De mayor importancia fue la aportacin de Bernardo Ramazzinni, creador dela Medicina del
Trabajo, que en su obra De Morbis Artificium Diatriba publicadaen 1690, propone ya el termino
higiene y describe detalladamente los riesgosde 54 profesiones distintas. A partir de esta fecha
comienzan los primeros estudios serios sobre la materiay como consecuencia de las penosas
condiciones de trabajo a que da lugar larevolucin industrial, se desarrollan durante el siglo XIX en
algunos pasesdistintas disposiciones que afectan a la higiene del trabajo. La creacin de la
Organizacin Internacional del Trabajo OIT y la evolucin de la Legislacin Laboral en todos los
pases, establecieron las condiciones necesarias para el desarrollo de la Medicina en el Trabajo a

partir de la cual se plantearon los enfoques tcnicos actuales con respecto a la Higiene Industrial.
AA-Palacios, L
50. ALGUNOS CONCEPTOS DE HIGIENE Arte y ciencia dedicada a la Anticipacin,
Reconocimiento, Evaluacin y Controlde aquellos factores o agentes generados en o con motivo
del trabajo y quepueden causar enfermedad, disminucin de la salud y bienestar o
molestiasignificativa entre los trabajadores o ciudadanos de una comunidad. AIHA - ACGIH La
Higiene Industrial es la ciencia de la anticipacin, la identificacin, laevaluacin y el control de los
riesgos que se originan en el lugar de trabajo o enrelacin con l y que pueden poner en peligro la
salud y el bienestar de lostrabajadores, teniendo tambin en cuenta su posible repercusin en
lascomunidades vecinas y en el medio ambiente en general. AA-Palacios, L
51. La Higiene Industrial es una Tcnica no Medica de Prevencin deEnfermedades Profesionales.
Es un sistema de ciencias y las tecnologas que buscan la prevencin y el control de la exposicin
ocupacional a los riesgos ambientales. Su accin es de carcter al multidisciplinar y su objetivo
bsico implica la identificacin, el estudio, las evaluaciones y la gerencia de los riesgos qumico,
fsicos y biolgicos en los sitios de trabajo. Carlos Roberto Miranda AA-Palacios, L
52. SEMEJANZAS - DIFERENCIAS ENTRE LA MEDICINA Y SALUD MEDICINA OCUPACIONAL
SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES* Trabajo: Ambiente para producir. * Los
procesos reproductivo y productivo son determinantes de la salud de los trabajadores.* Factores
de riesgo: los agentes * Riesgos, exigencias y problemas de salud son determinantes de
problemas de salud. efectos del proceso de produccin. Son histrico-sociales y colectivos, con*
Daos a la salud: problemas individuales y manifestaciones individuales. biolgicos
frecuentemente por actos inseguros de los trabajadores. * La relacin trabajo-salud y las
mediaciones que se utilizan son complejas: entran* Agentes y daos a la salud: relacin
elementos econmicos, polticos, culturales y causa-efecto. legales.* Las acciones son
generalmente medidas * Las medidas son colectivas e individuales. Se de proteccin personal o
mdicas. centran en la transformacin del proceso productivo, sin despreciar las medidas o
causas especficas que enfrentan los efectos.* Se fundamenta generalmente en las ciencias
naturales y bsicas. * Un conjunto de ciencias y disciplinas explican los problemas de salud
laboral. Ciencias* La ciencia relegada debido a intereses sociales, epidemiologa, psicologa,
ciencias econmicos, polticos y legales. clnicas, ingeniera y estadstica.* La relacin de riesgos y
daos a la salud se * Transforma paradigmas tradicionales y la forma fija en la legislacin. cmo
se construye el conocimiento. Genera tcnicas acorde a esos principios. AA-Palacios, L
53. COMPARACIONES ENTRE PROFESIONALESHIGIENISTA MDICO CLSICO Prevencin
Tratar los pacientes Monitorear las exposiciones Medicar Reducir / Eliminar a las
exposiciones Estudiar efectos txicos Intervenir en la fuente Participar en la modificacin
procesos Epidemiologa Reducir toxicidad en procesos Informar a las autoridades de
Recomendar EPP problemas Profesin de los ultimos 60 aos Estudiar / implementar
nuevas Naci de la preocupacin de mdicos prcticas. visioneros Profesin de los ltimos
200 aos Aplica normas para reducir enfermedades Conoce leyes laborales y las aplica
Elemento crtico de la empresa. Elemento crtico de la empresa Mdicos Ocupacionales son
prevencionistas. Prevencin AA-Palacios, L

54. LA PERCEPCION Y ATENCION DE LA PREVENCION ACTUALMENTE Pocos Higienistas

Ocupacionales especializados.. Hoy: Formacin en Seguridad y Higiene. Tendencia en el
futuro ser de separar a la higiene ocupacional de la seguridad con la capacitacin de
profesionales especialistas. Futuro: Higiene Seguridad. AA-Palacios, L
55. QUIEN ES UN HIGIENISTA OCUPACIONAL? LO QUE NO ES... Saniamiento...
Limpieza y Mantenimiento... Medicina Salud Ocupacional Enfermeria del trabajo
Seguridad Un Profesional que vela por la salud del trabajador Postgrado en Higiene
Ocupacional Multidisciplinario Actitud de Prevencin Proactivo Aliado con los mdicos
y expertos en seguridad Poder de comunicacin AA-Palacios, L
56. EL HIGIENISTA OCUPACIONALEl higienista ocupacional necesita ser un profesional
verstilque piensa y actua de forma multidisciplinaria y habla tantoel idioma del Administrador de la
empresa como del Mdicoo del propio Trabajador. AA-Palacios, L
57. LAS PROFESIONES Y SUS PERSPECTIVASIngenieria de Seguridad Medicina e
Enfermeria Ocupacional.Higiene Ocupacional Ingenieria Ambiental Otras. LA HIGIENE
OCUPACIONAL CIENCIAS CIENCIAS APLICADAS Qumica Ingenieria Qumica
Analtica Ingenieria Qumica Fsica Medicina Biologia Toxicologia Bioqumica
Ergonomia AA-Palacios, L
58. ALGUNOS METODOS DE CONTROL DE INGENIERIA PARA EL ANALISIS DE RIESGOS
DISEOHAZOP CONSTRUCCIONAMFECCHEC-LIST WHAT IF.?APP OPERACION
AMFECANALISIS HISTORICO HAZOP I.DOW I.MOND OBSERVACIONES
HAZOP AA-Palacios, L
59. LA MULTI - INTER Y TRANSDISCIPLINARIA DE LA PREVENCION Riesgos a la Salud
Riesgos de Seguridad Riesgos Higinicos Riesgos Ambientales La probabilidad de sufrir
alteraciones en la salud por la accin de los contaminantes, tambin llamados FACTORES O
AGENTES DE RIESGO, durante la realizacin de un trabajo. AA-Palacios, L
60. SALUD OCUPACIONAL: La promocin y el mantenimiento del masalto grado de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores entodas la ocupaciones. La prevencin entre los
trabajadores dedesviaciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo. Laproteccin
de los trabajadores en su empleo de riesgos resultantes defactores adversos a su salud. La
ubicacin y el mantenimiento deltrabajador, en un ambiente ocupacional adaptada a su
condicinfisiolgica y, para resumir la adaptacin del trabajo al hombre y decada hombre su
ocupacin ( O.M.S.) LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL Medicina del
Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonoma Factor Psicosocial AAPalacios, L
61. ESQUEMA DE LOS ANALISIS DE RIESGOS IDETIFICACION DEL RIESGO
DETERMINISTACALCULO DE CONSECUENCIAS CALCULO DE FRECUENCIA DE LOS
ACCIDENTES PROBABILISTADETERMINACION DEL RIESGOCOMPARACION CON
CRITERIOS RIESGO INDIVIDUAL MEDIDAS DE ACEPTACION RIESGO SOCIAL
CORRECTORAS AA-Palacios, L

62. ANALISIS CUANTITATIVO DE RIESGO (Evaluacin de riesgo)III ANALISIS DE

CONSECUENCIAS IDETIFICACION D RIESGO II ESTUDIOS DE HAZOP (Deteccin de
posibles accidentes) I ANALISIS PRELIMINAR LISTA DE COMPROBACION AA-Palacios, L
63. METODOS DE ANALISIS E INVESTIGACION DE LOS RIESGOS EN EL SUS
CyMATDescripcin del Proceso Productivo (Produccin o Servicios) Identificacin del Proceso
de Trabajo.Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos. La estructura de los
planes de trabajo. Del contenido de los Planes de Trabajo. De la Investigacin de Accidentes
de Trabajo y de Enfermedades Ocupacionales.De la funcin de investigacin de las
enfermedades ocupacionalesElementos a considerar para la investigacin de la enfermedad
ocupacional parasu declaracin.De la Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en laInvestigacin de la enfermedad ocupacional. De la participacin de las trabajadoras
y los trabajadores y la contralora social enla declaracin e investigacin de enfermedad
ocupacional.De las Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigacinde
la enfermedad ocupacional.Declaracin de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL. AAPalacios, L
64. QUIENES PARTICIPAN EN EL ANALIZANINVESTIGAN Y ESTUDIAN DE LAS CyMAT
AMBIENTE DE TRABAJOOperacin Administracin Derecho Laboral Sociologa LaboralHigiene
Industrial Medicina del Trabajo Seguridad Industrial Psicologa Industrial Ergonoma Pedagoga
AA-Palacios, L
65. RELACION PROCESO DE PRODUCCIN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PROCESO DE PRODUCCIN PROCESO DE VALORACIN PROCESO DE TRABAJO
OBJETOS MEDIOS TRABAJO ORGANIZACIN Y DIVISINRIESGOS EXIGENCIAS PERFIL DE
SALUD - ENFERMEDAD MANIFESTACIONES FISIOLGICAS Y PSQUICASNO PATOLGICAS
PATOLGICAS AA-Palacios, L
66. AMBITOS DE ACTUACION DE LOS MEDICOS DEL TRABAJO Y LOS HIGIENISTAS
PREVENCIONPELIGROS METABOLITOS MEDIO AMBIENTE SIGNOS VITALESFUENTES
TRABAJDOR EFECTOS MODALIDADES DE ACTUACION MEDICO PREVENCION AA-Palacios,
L
67. DE QUE SE ENCARGAMEDICINA DEL TRABAJO: busca promover y mantener el ms alto
nivel debienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,prevenir todo
dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones desu trabajo, protegerlos en su
empleo contra riesgos resultantes de la presencia deagentes perjudiciales a la salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleoconveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en
suma adaptar el trabajoal hombre y cada hombre a su tarea ( OIT OMS ) AA-Palacios, L
68. METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACIONPUESTO DE
IDENTIFICACION DE OBJETOS Y SUJETO IDENTIFICACION DE MEDIOS DE TRABAJO EN SU
AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJO EN SU AMBIENTE OBJETO Y SUJETO MEDIOS DE
CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS DE TRABAJO TRABAJO AA-Palacios, L
69. METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACIONPUESTO DE
IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACIN IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES TRABAJO

DEL TRABAJO ORGANIZACIN ACTIVIDADES CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS DEL

TRABAJO AA-Palacios, L
70. METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACION INDICIOS
EFECTOS SOBRE LA SALUD EN Y PRINCIPIOS DE PREVENCCION Y CONTROLPROCESOS
ETIOLOGICOS POR OCASIN AL DEL TRABAJO EN EL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJOPILIGROSOS TEMPRANOS EFERMEDADES ACCIDENTES EMPREA TRABAJADOR
AA-Palacios, L
71. METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACION PROCESOS
PELIGROSOS MANIFESTACIONES DE PROCESOS POSITIVOS EXPRESIONES
SALUDABLESPROCESOS POSITIVOS MANIFESTACIONES CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS SALUDABLES AA-Palacios, L
72. RELACIN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIN, SIN COMPONENTE PREVENTIVO
PERSONA SANA SIN COMPONENTE PREVENTIVO TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE Y
INSANO CURACION DIAGNOSTICO ENFERMEDAD AA-Palacios, L
73. RELACIN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIN, CON COMPONENTE PREVENTIVO
PERSONA SANA MEDIDAS DE IDENTIFICACION Y CONTROL PREVENTIVAS EVALUACIOM
DEL PROBLEMA CON COMPONENTE PREVENTIVO TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE Y
SANO CURACION MEDIO AMBIENTE INSANO DIAGNOSTICO ENFERMEDAD AA-Palacios, L
74. AA-Palacios, L
75. RAZONES ETICAS PARA LA PRESERVACION DE LAS CyMAT PANORAMA
MUNDIALSegn la OIT: 2.256.335 personas mueren al ao de enfermedades profesionalesy
accidentes laborales. Anualmente mueren cientos de miles por causa de accidentes. En el
mundo muere una persona cada 15 segundos, por causa laboral. Un promedio de 6000
personas mueren cada da a causa de su trabajo. Los accidentes de trabajo y su balanza de
nmeros por da, en incremento.Las enfermedades ocupacionales relacionadas con CyMAT.El
incremento de das perdidos por incapacidad, ausencia al trabajo, por causalaborales. Las
incapacidades permanentes en trabajadores por sus CyMAT y accidentes. Defunciones por
accidentes de trabajo. AA-Palacios, L
76. GESTIN DE CALIADAD EN LA HIGIENE LABORAL La necesidad del cambio: una
orientacin claraAumenta la Capacidad de GestinEnfoque hacia la mejora continua hacia la
Gestin Evolucin Histrica AA-Palacios, L
77. AA-Palacios, L
78. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE
TRABAJOProceso de Trabajo: conjunto de actividades humanas que, bajo unaorganizacin de
trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del procesoproductivo. Proceso
Productivo: conjunto de actividades que transforma objetos de trabajoe insumos en productos,
bienes o servicios.Trabajo Regular: es la labor habitual que desempea una trabajadora
otrabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
ORGANIZACIN Y DIVISIN INTERNAS DEL TRABAJO AA-Palacios, L

79. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE

TRABAJOObjeto de Trabajo: son las materias primas, productos intermedios o productosfinales
que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajoutilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformacin serealiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando desujeto de trabajo. Medios de Trabajo: son todas
aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,herramientas, sustancias que no forman parte del
producto o infraestructura,empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de
uso yconsumo, o para la prestacin de un servicio. OBJETOS Y MEDIOS DE TRABAJO AAPalacios, L
80. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE
TRABAJOTrabajo: es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y
lostrabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As eltrabajo, no slo
transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios,sino que adems, el hombre y la
mujer son transformados, permitiendo suautorrealizacin. TRABAJO (ACTIVIDAD
HUMANA)Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entreobjeto y
medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de latrabajadora o el trabajador, que
incluye las tareas con su conjunto de operaciones yacciones realizadas, para cumplir con la
intencin de trabajo, donde existe lainteraccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado
y los medios(herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en
dichatransformacin. AA-Palacios, L
81. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS
CyMATMedio Ambiente de Trabajo: los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as comootras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o decualquier otra naturaleza, sean
pblicas o privadas. Asimismo, son las situacionesde orden socio-cultural, de organizacin del
trabajo y de infraestructura fsica que deforma inmediata rodean la relacin hombre y mujer trabajo, condicionando lacalidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente,se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres situados
alrededorde la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como deotras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y queformen parte de las
mismas. AA-Palacios, L
82. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS
CyMATCondiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cualesla
empleadora o el empleador:a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los
elementos desaneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios
ycondiciones necesarias para la alimentacin.b. No asegure a las trabajadoras y a los
trabajadores toda la proteccin y seguridada la salud y a la vida contra todos los riesgos y
procesos peligrosos que puedanafectar su salud fsica, mental y social.c. No asegure proteccin a
la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan oaprendices y a las personas naturales
sujetas a proteccin especial.d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria
para latrabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud. AA-Palacios, L

83. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS

CyMATe. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes yreglamentos
en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de losdescansos y vacaciones
que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.f. No cumpla con las trabajadoras y los
trabajadores en las obligaciones en materiade educacin e informacin en seguridad y salud en el
trabajo.g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento delas
Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.h. No cumpla con los informes,
observaciones o mandamientos emitidos por lasautoridades competentes para la correccin de
fallas, daos, accidentes o cualquiersituacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y
los trabajadores. AA-Palacios, L
84. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN
CyMATProceso Peligroso: es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de losobjetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de laorganizacin y divisin del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como elentorno y los medios de proteccin, que
pueden afectar la salud de las trabajadoraso trabajadores. Riesgo: es la probabilidad de que
ocurra dao a la salud, a los materiales, oambos. Sistema de Vigilancia de la Salud en el
Trabajo: es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de
datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las
actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas, para
detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y
para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. AA-Palacios, L
85. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN
CyMATVigilancia Epidemiolgica: es un proceso continuo de recoleccin y anlisis delos
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones depromocin y
prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de lascondiciones de trabajo y salud de
amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendopara optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promocin,prevencin y proteccin.Enfermedad Ocupacional: los estados
patolgicos contrados o agravados conocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la
trabajadora o el trabajadorse encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin
de agentesfsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentesqumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten poruna lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales odesequilibrio mental, temporales o
permanentes. AA-Palacios, L
86. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN
CyMATAccidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o eltrabajador, una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata oposterior, o la muerte, resultante
de una accin que pueda ser determinada osobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.Lesiones: efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a
losprocesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,existentes en
los procesos productivos.Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el
trabajoque no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividadesque
pudiera implicar daos materiales o ambientales. AA-Palacios, L

87. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN

CyMATDiagnstico: identificacin de la enfermedad, afeccin o lesin que sufre unapersona, de
su localizacin y su naturaleza.Etiologa: es el estudio de las causas de las enfermedades. La
etiologa puedeser compleja, debido a la accin de mltiples agentes, condiciones y
factorespresentes.Nivel de exposicin: nivel de intensidad del fenmeno fsico o
concentracinambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone
unatrabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio. Morbilidad: nmero de
casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o poblacinexpuesta. AA-Palacios, L
88. DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN
CyMATLista de Enfermedades ocupacionales: es el inventario en el cual se indicancuales son
aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirn decarcter ocupacional. La
misma no excluye el carcter ocupacional de otros estadospatolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio enel que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como losimputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas,meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales
y emocionales,que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos,trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. AAPalacios, L
89. LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION AO 2007 AA-Palacios, L
90. LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION AO 2007 AA-Palacios, L

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