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Exp.
:
Cuaderno : Principal Escrito N
:
O 1 Sumilla:
Demanda Por despido incausado y
otro
III. VA PROCESAL
De conformidad con lo dispuesto por el articulo 2, numeral 1, literal
a), y el artfculo IV del Titulo Preliminar de La Nueva Ley Procesal
del Trabajo (en adelante NLPT), y lo acordado en el Primer Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2012, esto es, que los
Jueces de Trabajo en el Proceso Laboral Ordinario, regulado por la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, estn facultados para
conocer la pretensin de reposicin en casos de despido fraudulento,
solicito al Juzgado se sirva tramitar la demanda bajo las reglas del
PROCESO ORDINARIO LABORAL.
IV. PETITORIO
Solicito al rgano Jurisdiccional, otorgue Ja tutela jurisdiccional a mis
derechos constitucionales AL TRABAJO, A LA ADECUADA
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO,
A
.LA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AL
DEBIDO PROCESO, que han sido vulnerados concurrentemente por
la demandada, al despedirla de su puesto de trabajo sin existencia de
causa justa por consiguiente, solicito se sirva ordenar a la demandada
cumpla con satisfacer las siguientes pretensiones a mi favor:
1. En calidad de PRIMERA PRE TE NS IN PRINCIPAL : la orden
calidad
de
PRETENSIN
SUBORDI NADA
A
LA
SEGUNDA PRETENSI N PRINCIPAL: la orden para que la
demandada cumpla con pagar las REMUNERACIONES a la
demandante, monto cuyo clculo corresponde al tiempo transcurrido
desde la fecha del cese hasta la fecha de reposicin efectiva de la
demandante, por lo que su liquidacin corresponder en Ejecucin
de Sentencia, luego de repuesta la demandante (a la fecha de
presentacin de la demanda, el monto asciende a (SJ. 7,525.83)
calidad
de
PRETENSI N
ACCESORIA
PRETENSIONES PRINCIPALES: solcito lo siguiente:
LAS
V. LIQUIDACION
Que, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 16 de la Ley N
29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, se Indica que el monto
petitorio cuya cuanUa es determinable asciende a SI. 42,025.83
(Cuarenta y dos mil veinticinco con 00/100 Nuevos Soles), el cual se
sustenta en la siguiente liquidacin.
Al respecto, precisar que, el clculo de la primera pretensin accesoria a la
primera pretensin principal (Indemnizacin por Lucro Cesante), cuya total
recin podr obtenerse en Ejecucin de Sentencia, luego de repuesta la
demandante, coincide en cuanto a clculo y cifras, con la liquidacin de su
RESUMEN
CONCEPTOS
Indemnizacin
por
Lucro
Cesante (o rem. Devengadas
Indemnizacin por dao moral
Costos:
honorarios
profesionales
TOTAL
Nuevos soles
S/.7,525.83
S/ 30,000.00
S/ 4,5000.00
S/.42,025.83
Ms
adelante, en el
numeral
2.7 la
citada
resolucin, el TC
manifiesta que:
del Decreto
Conforme
a
este
criterio
jurisprudencia!,
el
despido
basado
exclusivamente en
la
volunta.d
del
empleador
sin
expresin de causa,
es un despido nulo,
por ser violatorio
-del
derecho
constitucional
al
trabajo y a
la proteccin contra
el despido arbitario,
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Safazar
)l6ogaos
(
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despid
o ad
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entre
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(2013)
.
El
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del
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Sa!Azar
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de 2004:
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15
Safazar
)!6ogaios
3.
EL
DESPIDO
DE
LA
DEMANDANTE
ACARREA
RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL
Y
POR
TANTO
CORRESPONDE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN, TANTO
POR LUCRO CESANTE COMO POR DAO MORAL
Es pacmca la posicin doctrinal que sostiene que, el vnculo jurdico
existente entre una trabajadora y su empleador, es precisamente el
"Contrato de Trabajo", el cual establece las obligaciones existentes
entre el empleador y la trabajadora. En ese sentido, el profesor
Espaol Manuel Alonso Garca, refirindose al contrato de trabajo, ha
manifestado lo siguiente:
"(...) Desde el momento mismo en que las partes
-empresario y trabajador- consienten en obligarse, quedan
obligadas. Y su obligacin, as/ creada se extiende, desde
entonces, "no slo al cumplimiento de fo expresamente
pactado" (...) sino tambin a todas las consecuencias que,
segn su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso
y a la ley( ...)."
Asimismo, respecto al contenido del contrato de trabajo, el profesor
Alonso Garcfa seala que "(...) podemos considerar que el contenido
de la relacin de trabajo es el conjunto de derechos y deberes
recprocos de luartes del mismo. que se manifiesta como una
consecuencia del
vincul que liga a aquellas" {Resaltado y subrayado agregado)
.. .. ... - .
.
.-
... -w--
' .:
Ante ello, resulta evidente que nuestra legislacn reconoce y
regula la naturaleza contractual del vfnculo laboral en el sector
privado, el mismo que obliga a las partes a respetar las
obligaciones estipuladas en l,
Safazar
JL6ogatfos
('
- '
En el
caso
de aufos existe Responsabi l i dad
Contractual por parte
de
l a
demandada,
al
haber
cesado I rregularmente a l a demandante.
La entidad demandada, al momento del despido de la
demandante, tenla la calidad de empleador, por lo que se encontraba
en la obligacin de cumplir con las normas laborales Incorporadas al
Contrato de Trabajo. Por lo cual, el despido arbitrarioder la cconante,
cotYslity un incumplimiento de naturaleza contractua l, por cuanto, la
demandada Incumpli con su obligacin de no despedir salvo por causa
justa .
Calle 29 N 114, Ur banizacin Mariscal Castllla, SAN BORJA
Telfono (51) (1) 4353191 cel. 992750106 e rm1il:sal azara bogados@
outlook.es
Safazar
}l609aos
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..
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de autos
elementos
A) EL DAO
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19
Safazar
)!6ogaos
"(...) da/10 moral es el da/fo no patrimonial , es el
inferido en derechos de Ja personaiidad o en valores
que pertenecen
ms al campo de Ja afectividad que al de la realidad
econmica.
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SaCazar
)f. 6ogatlos
"Artlcufo
1318;Procede
con
dolo
quien
deliberadamente no ejecuta fa obligacf 6n." (Subrayado y
resaltado nuestro).
En consecuencia,
podemos
concluir que
la
demandada, a pesar de conocer la legislacin laboral, al actuar en
contradiccin con sta, configur el comportamiento doloso. Por
tanto, Ja demandada, debe resarcir l os da1os previsibles
e i mprevisibles ocasionados a Ja demandante.
D) LA NTIJURICIDAD
Respecto a la anlijuricidad , el Profesor Juan
Espinoza, recogiendo lo sealado por Taboada Crdoba, sellala
que "(. ..) se afirma que una conducta es antijurdica "no slo
cuando contraviene una norma prohibitiva, sino tambin cuando la
conducta viola el sistema jurldlco en su totalidad, en el sentido de
afectar los valores o principios
Calle 29 N"' 114, Urbanizacin Mariscal Castlla. SAN
BORJA Telfono (51) (1) 4353191 cel. 992750106 e mail:
salazarabogados@outlook.es
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Sa(azar
J1_6ogaos
sobre los cuales ha sido construido el sistema jurfdico" (...) (Subrayado y
resaltado nuestro).
En el presente caso, la antijuricidad se encuentra de
manifiesto por el incumplimiento de la legislacin laboral, la cual
no fue respetada por la entidad demandada al momento del cese de
la trabajadora. Lo anterior constituye un incumplimiento contractual,
dado que no se respet la legislacin laboral vigente, y adems, se
despidi a la demandante en evidente incumplimiento de la
obligacin de no despedir salvo por causa justa, debidamente
tipificada en la Ley.
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Saazar
JL6ogaos
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. .....
despido mismo,
en
consecuencia el
lapso que el
Este
precedente
jurisprudencia!
adoptado por
la Corte
lnteramercana de Derechos humanos es de observancia obligatoria en
este caso de a cuerdo a la Cuarta Disposicin final y Transitoria de Ja
Constitucin y el Articulo V del ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional.
. .
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Sala.zar Jf_6ogaos
1. La carta de fecha 20 de agosto de 2012, cuya finalidad es ACREDITAR
del inicio del vnculo laboral a plazo indeterminado entre la demandada
y mi patrocinada.
2. El acuerdo de confidencialidad suscrito por mi representada y la
demandada, con lo cual se acredita que durante el periodo laborado
siempre actu en cumplimiento de las obligaciones establecidas en el
mismo.
3. Certificado de Trabajo expedido por la Gerente de Gestin Humana, con
la finalidad de acreditar el cargo que ocup la demandante y su record
laboral.
4. Las impresiones de algunos de los correos de fecha noviembre 2014 a
febrero 2015, cuya finalidad de ACREDITAR el buen rendimiento y
reconocimiento de los ejecutivos de Lima y Colombia, demostrando
capacidad en las obligaciones encargadas.
5. La Pfanificacin Salara! 2013, que parte de la Evaluacn del
Desempeo Laboral - Ao 2012, cuya FINALIDAD es ACREDITAR
que el grado de
desarrollo de la demandante en el ao 2012 calificaba entre
competente y de alta competencia, lo cual descartaba una posibilidad
o variacin de argumento de la demandada de haber cesado por bajo
rendimiento.
6. Impresiones de correo con la Gerente de Gestin Humana, con
la/
FINALIDAD de acreditar la presin que estaba sufriendo la
demandante
para la firma de los convenios de extincin del contrato de trabajo
por mutuo acuerdo por parte de la empleadora.
7. Impresiones de los convenios de extincin del contrato de trabajo por
m_utuQ acuerdo, cuya FINALIDAD es ACREDITAR que la demandante
no quiso recibir suma alguna de despido, negndose a suscrfir Jos
mismos a
pesar que la empleadora de manera insistente pretenda que la
demandante suscriba los mismos y que se consignaban en ambos
suma mayor de indemnizacin bajo el nombre de gratificacin
extraordinaria.
8. La Carta con fecha 25 de febrero 2015, cuya FINALIDAD es
ACREDITAR que la comunicacin de decisin unilateral de la
demandada de dar por concluida la' relacin de trabajo con la
demandante no constituye causa justa contemplada en la ley (TUOLPCL) y no determina que dicha causa Justa legal est debidamente
comprobada .
9. Liquidacin de Beneficios Sociales, cuya FINALIDAD es ACREDITAR que
a pesar de la negativa de aceptar monto dinerario alguno que se equipare
a una Indemnizacin fue consignado en el mismo con un monto
menor inclusive.
1O. Impresin de Correo de respuesta de la supervisora de atencin al
cliente 9e1 bcp, con la finalidad de acreditar la celeridad de la
transaccin realizada a pesar que mi representada consign en la carta
de despido que no se encontraba de acuerdo con el despido arbitrarlo
y que consignaron de manera conjunta la suma de beneficios sociales y
despido.
11. Ocurrencia expedida por la Comisaria PNP Santa Anita, cuya FINALIDAD
. . . _...
...
..
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Safazar
.Jl6ogatfos
consignado
por la demandada y en consecuencia
no puede
considerarse
como aceptado el pago de indemnizacin por despido arbitrario.
13. as BoJetas de Pago de Ja demandante correspondiente a Jos
meses de noviembre y diciembre 2014, enero 2015, cuya
FINALIDAD es ACREDITAR el cargo y remuneracin que ostentaba
la demandante al momento del cese.
14. El Contrato de Locacin de Servicios Profesionales suscrito el
26.02.2015, cuya FINALIDAD es ACREDITAR los honorarios
profesionales.
Exhibicionales: Que deber hacer la demanda
de los siguientes
documentos: 1. De
a carta de fecha 25 de febrero de 2015, cuya
finalidad es ACREDITAR
que mi representada realiz una anotacin al momento de la recibir la
carta de despido, consignando NO ESTAR DE ACUERDO,
demostrando su disconformidad con el despido sufrido y totalidad de
su contenido.
2. De las evaluaciones de desempeo laboral de los aos que la
demandante labor en la empresa demandada.
.
3. Del nombramiento de la demandante como miembro del comit de
seguridad y salud de la empresa, con la finalidad de acreditar que fue
electa libremente para formar parte del comit de seguridad y salud en
Pt9d1.1qtos Avon S.A.
Declaracin de parte:
1. Que brindara la Gerente de Gestin Humana de la demandada, Sra.
Marcela A. Orellana de Figueroa, con la finalidad de acreditar que mi
representada no estuvo de acuerdo en suscribir los convenios ni
aceptar el despido incausado.
2. Que brindara la demandante, con la finalidad que pueda exponer los
hechos respecto a las labores realizadas y presiones que recibi por
parte de su ex empleadora para la suscripcin de los convenios de
extincin del
contrato de trabajo por muto acuerdo.
PQR TANTO:
A Usted Seor Juez, sfrvase admitir a trmite la presente Demanda y, en su
oportunidad,
declararla Fundada.
(
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