Lei 12-A 2008 LVCR PDF

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 12-A/2008
de 27 de Fevereiro
Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras

e de remuneraes
dos trabalhadores que exercem funes pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da

alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
TTULO I
Objecto e mbito de aplicao
Artigo 1.
Objecto
1 A presente lei define e regula os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores
que exercem funes pblicas.
2 Complementarmente, a presente lei define o regime
jurdico-funcional aplicvel a cada modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico.
Artigo 2.
mbito de aplicao subjectivo
1 A presente lei aplicvel a todos os trabalhadores que exercem funes pblicas, independentemente da
modalidade de vinculao e de constituio da relao
jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem
as respectivas funes.
2 A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos actuais trabalhadores com a qualidade
de funcionrio ou agente de pessoas colectivas que se
encontrem excludas do seu mbito de aplicao objectivo.
3 Sem prejuzo do disposto na alnea a) do n. 1 do
artigo 10., a presente lei no aplicvel aos militares das
Foras Armadas e da Guarda Nacional Republicana, cujos
regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes
constam de leis especiais.
4 As leis especiais de reviso dos regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes referidas no nmero anterior obedecem aos princpios subjacentes aos
artigos 4. a 8., n.os 1 a 3 do artigo 9., artigos 25. a 31.,
40. e 41., n.os 1 a 4 do artigo 42., n.os 1 e 2 do artigo 43.,
n. 1 do artigo 45., artigos 46., 47. e 50., n.os 1 e 3 do
artigo 66., artigo 67., n.os 1 e 2 do artigo 68., n. 1 do
artigo 69., artigos 70., 72., 73., 76. a 79., 83. e 84.,
n. 1 do artigo 88., artigos 101. a 103., n.os 1 a 3 do artigo 104., artigo 109., n. 1 do artigo 112., artigos 113. e
114., n.os 1 a 3 e 6 a 10 do artigo 117. e artigo 118., com as
adaptaes impostas pela organizao das Foras Armadas
ou da Guarda Nacional Republicana e pelas competncias
dos correspondentes rgos e servios.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 A presente lei aplicvel aos servios da administrao directa e indirecta do Estado.
2 A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, designadamente no que respeita s competncias em matria administrativa dos correspondentes
rgos de governo prprio, aos servios das administraes
regionais e autrquicas.
3 A presente lei ainda aplicvel, com as adaptaes
impostas pela observncia das correspondentes competncias, aos rgos e servios de apoio do Presidente da
Repblica, da Assembleia da Repblica, dos tribunais e
do Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de
outros rgos independentes.
4 A aplicabilidade da presente lei aos servios perifricos externos do Estado, quer relativamente aos trabalhadores recrutados localmente quer aos que, de outra
forma recrutados, neles exeram funes, no prejudica
a vigncia:
a) Das normas e princpios de direito internacional que
disponham em contrrio;
b) Dos regimes legais que sejam localmente aplicveis; e
c) Dos instrumentos e normativos especiais de mobilidade interna.
5 Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior, a presente lei no aplicvel s entidades pblicas
empresariais nem aos gabinetes de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos rgos referidos
nos n.os 2 e 3.
TTULO II
Gesto dos recursos humanos
Artigo 4.
Planificao da actividade e dos recursos
1 Tendo em considerao a misso, as atribuies,

a estratgia, os objectivos superiormente fixados, as competncias das unidades orgnicas e os recursos financeiros
disponveis, os rgos e servios planeiam, aquando da
preparao da proposta de oramento, as actividades, de
natureza permanente ou temporria, a desenvolver durante a sua execuo, as eventuais alteraes a introduzir
nas unidades orgnicas flexveis, bem como o respectivo
mapa de pessoal.
2 Os elementos referidos no nmero anterior acompanham a respectiva proposta de oramento.
Artigo 5.
Mapas de pessoal
1 Os mapas de pessoal contm a indicao do nmero

de postos de trabalho de que o rgo ou servio carece para
o desenvolvimento das respectivas actividades, caracterizados em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que o seu
ocupante se destina a cumprir ou a executar;
b) Do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam;
c) Dentro de cada carreira e, ou, categoria, quando imprescindvel, da rea de formao acadmica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular.
2 Nos rgos e servios desconcentrados, os mapas
de pessoal so desdobrados em tantos mapas quantas as
unidades orgnicas desconcentradas.
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3 Os mapas de pessoal so aprovados, mantidos ou
alterados pela entidade competente para a aprovao da
proposta de oramento e tornados pblicos por afixao no
rgo ou servio e insero em pgina electrnica, assim
devendo permanecer.
4 A alterao dos mapas de pessoal que implique
reduo de postos de trabalho fundamenta-se em reorganizao do rgo ou servio nos termos legalmente
previstos.
Artigo 6.
9 O recrutamento previsto no n. 5 pode ainda ocorrer, quando especialmente admitido na lei, mediante seleco prpria estabelecida em razo de aptido cientfica,
tcnica ou artstica, devidamente fundamentada.
Gesto dos recursos humanos em funo dos mapas de pessoal
a) Com as remuneraes dos trabalhadores que se devam

manter em exerccio de funes no rgo ou servio;
b) Com o recrutamento de trabalhadores necessrios
ocupao de postos de trabalho previstos, e no ocupados,
nos mapas de pessoal aprovados e, ou, com alteraes do
posicionamento remuneratrio na categoria dos trabalhadores que se mantenham em exerccio de funes;
c) Com a atribuio de prmios de desempenho dos
trabalhadores do rgo ou servio.
1 Face aos mapas de pessoal, o rgo ou servio

verifica se se encontram em funes trabalhadores em
nmero suficiente, insuficiente ou excessivo.
2 Sendo insuficiente o nmero de trabalhadores em
funes, o rgo ou servio, sem prejuzo do disposto na
alnea b) do n. 1 e nos n.os 3 e 4 do artigo seguinte, pode
promover o recrutamento dos necessrios ocupao dos
postos de trabalho em causa.
3 O recrutamento referido no nmero anterior, para
ocupao dos postos de trabalho necessrios execuo
das actividades, opera-se com recurso constituio de
relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, excepto quando tais actividades sejam de natureza
temporria, caso em que o recrutamento efectuado com
recurso constituio de relaes jurdicas de emprego
pblico por tempo determinado ou determinvel.
4 O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9. inicia-se sempre
de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.
5 O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9. inicia-se sempre de entre trabalhadores que:
a) No pretendam conservar a qualidade de sujeitos de
relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado; ou
b) Se encontrem colocados em situao de mobilidade
especial.
6 Em caso de impossibilidade de ocupao de todos ou de alguns postos de trabalho por aplicao do
disposto nos nmeros anteriores, o rgo ou servio,
precedendo parecer favorvel dos membros do Governo responsveis pelas finanas e pela Administrao Pblica, pode proceder ao recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel ou sem relao
jurdica de emprego pblico previamente estabelecida.
7 O sentido e a data do parecer referido no nmero
anterior expressamente mencionado no procedimento de
recrutamento ali em causa.
8 Nas condies previstas no n. 4 do artigo anterior,
sendo excessivo o nmero de trabalhadores em funes,
o rgo ou servio comea por promover as diligncias
legais necessrias cessao das relaes jurdicas de
emprego pblico constitudas por tempo determinado ou
determinvel de que no carea e, quando ainda necessrio, aplica s restantes o regime legalmente previsto,
incluindo o de colocao de pessoal em situao de mobilidade especial.
Artigo 7.
Oramentao e gesto das despesas com pessoal
1 As verbas oramentais dos rgos ou servios

afectas a despesas com pessoal destinam-se a suportar os
seguintes tipos de encargos:
2 Sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47., a

oramentao dos tipos de encargos referidos nas alneas b)
e c) do nmero anterior efectuada de forma equitativa
entre os rgos ou servios e tem por base a ponderao:
a) Dos objectivos e actividades do rgo ou servio e
da motivao dos respectivos trabalhadores, quanto ao
referido na alnea b) do nmero anterior;
b) Do nvel do desempenho atingido pelo rgo ou
servio no ano anterior ao da preparao da proposta de
oramento, quanto ao referido na alnea c).
3 Compete ao dirigente mximo do rgo ou servio,
ponderados os factores referidos na alnea a) do nmero
anterior, decidir sobre o montante mximo de cada um
dos tipos de encargos referidos na alnea b) do n. 1 que se
prope suportar, podendo optar, sem prejuzo do disposto
no n. 6 do artigo 47., pela afectao integral das verbas
oramentais correspondentes a apenas um dos tipos.
4 A deciso referida no nmero anterior tomada no
prazo de 15 dias aps o incio de execuo do oramento.
5 Quando no seja utilizada a totalidade das verbas
oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos referido na alnea b) do n. 1, a parte remanescente acresce
s destinadas a suportar o tipo de encargos referido na
alnea c) do mesmo nmero.
TTULO III
Regimes de vinculao
CAPTULO I
Constituio da relao jurdica de emprego pblico
SECO I
Requisitos relativos ao trabalhador
Artigo 8.
Requisitos
A constituio da relao jurdica de emprego pblico

depende da reunio, pelo trabalhador, alm de outros que
a lei preveja, dos seguintes requisitos:
a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada
pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
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b) 18 anos de idade completos;

c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou
no interdio para o exerccio daquelas que se prope
desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao
exerccio das funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
2 A nomeao definitiva efectuada por tempo indeterminado, sem prejuzo do perodo experimental previsto
e regulado no artigo seguinte.
3 A nomeao transitria efectuada por tempo determinado ou determinvel.
Artigo 12.
Perodo experimental da nomeao definitiva
SECO II
Modalidades da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 9.
Modalidades
1 A relao jurdica de emprego pblico constitui-se por nomeao ou por contrato de trabalho em funes
pblicas, doravante designado por contrato.
2 A nomeao o acto unilateral da entidade empregadora pblica cuja eficcia depende da aceitao do
nomeado.
3 O contrato o acto bilateral celebrado entre uma
entidade empregadora pblica, com ou sem personalidade
jurdica, agindo em nome e em representao do Estado, e
um particular, nos termos do qual se constitui uma relao
de trabalho subordinado de natureza administrativa.
4 A relao jurdica de emprego pblico constitui-se
ainda por comisso de servio quando se trate:
a) Do exerccio de cargos no inseridos em carreiras,
designadamente dos dirigentes;
b) Da frequncia de curso de formao especfico ou da
aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional antes do perodo experimental com que se inicia
a nomeao ou o contrato, para o exerccio de funes integrado em carreira, em ambos os casos por parte de quem
seja sujeito de uma relao jurdica de emprego pblico
por tempo indeterminado constituda previamente.
SECO III
Nomeao
Artigo 10.
mbito da nomeao
So nomeados os trabalhadores a quem compete, em

funo da sua integrao nas carreiras adequadas para
o efeito, o cumprimento ou a execuo de atribuies,
competncias e actividades relativas a:
a) Misses genricas e especficas das Foras Armadas
em quadros permanentes;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio
institucional;
f) Inspeco.
Artigo 11.
Modalidades da nomeao
1 A nomeao reveste as modalidades de nomeao

definitiva e de nomeao transitria.
1 A nomeao definitiva de um trabalhador para

qualquer carreira e categoria inicia-se com o decurso de
um perodo experimental destinado a comprovar se o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto de
trabalho que vai ocupar.
2 Na falta de lei especial em contrrio, o perodo
experimental tem a durao de um ano.
3 Durante o perodo experimental, o trabalhador
acompanhado por um jri especialmente constitudo para
o efeito, ao qual compete a sua avaliao final.
4 A avaliao final toma em considerao os elementos que o jri tenha recolhido, o relatrio que o trabalhador
deve apresentar e os resultados das aces de formao
frequentadas.
5 A avaliao final traduz-se numa escala de 0 a
20 valores, considerando-se concludo com sucesso o perodo experimental quando o trabalhador tenha obtido uma
avaliao no inferior a 14 ou a 12 valores, consoante se
trate ou no, respectivamente, de carreira ou categoria de
grau 3 de complexidade funcional.
6 Concludo com sucesso o perodo experimental,
o seu termo formalmente assinalado por acto escrito da
entidade competente para a nomeao.
7 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo com sucesso contado, para
todos os efeitos legais, na carreira e categoria em causa.
8 Concludo sem sucesso o perodo experimental, a
nomeao feita cessar e o trabalhador regressa situao
jurdico-funcional de que era titular antes dela, quando
constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou
cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso contrrio, em qualquer caso sem direito a indemnizao.
9 Por acto especialmente fundamentado da entidade
competente, ouvido o jri, o perodo experimental e a nomeao podem ser feitos cessar antecipadamente quando
o trabalhador manifestamente revele no possuir as competncias exigidas pelo posto de trabalho que ocupa.
10 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo sem sucesso contado,
sendo o caso, na carreira e categoria s quais o trabalhador
regressa.
11 As regras previstas na lei geral sobre procedimento
concursal para efeitos de recrutamento de trabalhadores so
aplicveis, com as necessrias adaptaes, constituio,
composio, funcionamento e competncia do jri, bem
como homologao e impugnao administrativa dos
resultados da avaliao final.
Artigo 13.
Regime da nomeao transitria
1 Aos pressupostos do recurso nomeao transitria, ao perodo experimental e sua durao e renovao
so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as disposies adequadas do Regime do Contrato de Trabalho em
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Funes Pblicas (RCTFP) relativas ao contrato a termo
resolutivo.
2 A rea de recrutamento da nomeao transitria
constituda pelos trabalhadores que no tenham ou no
pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes
jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, bem como pelos que se encontrem em situao
de mobilidade especial.
Artigo 14.
Forma da nomeao
1 A nomeao reveste a forma de despacho e pode

consistir em mera declarao de concordncia com proposta ou informao anterior que, nesse caso, faz parte
integrante do acto.
2 Do despacho de nomeao consta a referncia aos
dispositivos legais habilitantes e existncia de adequado
cabimento oramental.
Artigo 15.
Aceitao da nomeao
1 A aceitao o acto pblico e pessoal pelo qual o

nomeado declara aceitar a nomeao.
2 A aceitao titulada pelo respectivo termo, de
modelo aprovado por portaria do membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica.
3 No acto de aceitao o trabalhador presta o seguinte
compromisso de honra:
Afirmo solenemente que cumprirei as funes que
me so confiadas, com respeito pelos deveres que decorrem da Constituio e da lei.
Artigo 16.
Competncia
1 A entidade competente para a nomeao -o tambm para a assinatura do termo de aceitao.

2 A competncia prevista no nmero anterior pode,
a solicitao do rgo ou servio, ainda que por iniciativa
do trabalhador, ser exercida pelo governador civil ou, no
estrangeiro, pela autoridade diplomtica ou consular.
Artigo 17.
Prazo para aceitao
1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, o prazo

para aceitao de 20 dias contado, continuamente, da
data da publicitao do acto de nomeao.
2 Em casos devidamente justificados, designadamente de doena e frias, o prazo previsto no nmero
anterior pode ser prorrogado, por perodos determinados,
pela entidade competente para a assinatura do respectivo
termo.
3 Em caso de ausncia por maternidade, paternidade
ou adopo, de faltas por acidente em servio ou doena
profissional e de prestao de servio militar, o prazo
previsto no n. 1 automaticamente prorrogado para o
termo de tais situaes.
Artigo 18.
Efeitos da aceitao
1 A aceitao determina o incio de funes para

todos os efeitos legais, designadamente os de percepo
de remunerao e de contagem do tempo de servio.
2 Nos casos de ausncia por maternidade, paternidade ou adopo e de faltas por acidente em servio ou doena profissional, a percepo de remunerao decorrente
de nomeao definitiva retroage data da publicitao do
respectivo acto.
3 Nos casos previstos no n. 3 do artigo anterior, a
contagem do tempo de servio decorrente de nomeao
definitiva retroage data da publicitao do respectivo
acto.
Artigo 19.
Falta de aceitao
1 A entidade competente para a assinatura do termo

de aceitao no pode, sob pena de responsabilidade civil,
financeira e disciplinar, recusar-se a faz-lo.
2 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a falta
de aceitao do nomeado importa a revogao automtica
do acto de nomeao sem que possa ser repetido no procedimento em que foi praticado.
SECO IV
Contrato
Artigo 20.
mbito do contrato
So contratados os trabalhadores que no devam ser

nomeados e cuja relao jurdica de emprego pblico no
deva ser constituda por comisso de servio.
Artigo 21.
Modalidades do contrato
1 O contrato reveste as modalidades de contrato por

tempo indeterminado e de contrato a termo resolutivo,
certo ou incerto.
2 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo sem sucesso contado,
sendo o caso, na carreira e categoria s quais o trabalhador
regressa.
Artigo 22.
Pressupostos e rea de recrutamento do contrato
a termo resolutivo
1 Os pressupostos do recurso ao contrato a termo

resolutivo so os previstos no RCTFP.
2 A rea de recrutamento do contrato a termo resolutivo constituda pelos trabalhadores que no tenham
ou no pretendam conservar a qualidade de sujeitos de
relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado, bem como pelos que se encontrem
em situao de mobilidade especial.
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SECO V
Comisso de servio
Artigo 23.
Durao e renovao
1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso

de servio tem a durao de trs anos, sucessivamente
renovvel por iguais perodos.
2 O tempo de servio decorrido em comisso de
servio contado, sendo o caso, na carreira e categoria s
quais o trabalhador regressa.
Artigo 24.
Posse
1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a

aceitao do exerccio de cargos em comisso de servio
reveste a forma de posse.
2 A posse um acto pblico, pessoal e solene pelo
qual o trabalhador manifesta a vontade de aceitar o exerccio do cargo.
3 aplicvel comisso de servio e posse, com
as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 14., nos
n.os 2 e 3 do artigo 15., nos artigos 16. e 17., no n. 1 do
artigo 18. e no artigo 19.
CAPTULO II
Garantias de imparcialidade
Artigo 25.
Incompatibilidades e impedimentos
1 A existncia de incompatibilidades e de impedimentos contribui para garantir a imparcialidade no exerccio de funes pblicas.
2 Sem prejuzo do disposto na Constituio, nos
artigos 44. a 51. do Cdigo do Procedimento Administrativo e em leis especiais, as incompatibilidades e os impedimentos a que se encontram sujeitos os trabalhadores,
independentemente da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem
funes, so os previstos no presente captulo.
Artigo 26.
Incompatibilidade com outras funes
As funes pblicas so, em regra, exercidas em regime

de exclusividade.
Artigo 27.
Acumulao com outras funes pblicas
1 O exerccio de funes pode ser acumulado com o

de outras funes pblicas quando estas no sejam remuneradas e haja na acumulao manifesto interesse pblico.
2 Sendo remuneradas e havendo manifesto interesse
pblico na acumulao, o exerccio de funes apenas
pode ser acumulado com o de outras funes pblicas nos
seguintes casos:
a) Inerncias;
b) Actividades de representao de rgos ou servios
ou de ministrios;
c) Participao em comisses ou grupos de trabalho;

d) Participao em conselhos consultivos e em comisses de fiscalizao ou outros rgos colegiais, neste caso
para fiscalizao ou controlo de dinheiros pblicos;
e) Actividades de carcter ocasional e temporrio que
possam ser consideradas complemento da funo;
f) Actividades docentes ou de investigao de durao no superior fixada em despacho dos membros do
Governo responsveis pelas finanas, Administrao Pblica e educao ou ensino superior e que, sem prejuzo
do cumprimento da durao semanal do trabalho, no se
sobreponha em mais de um tero ao horrio inerente
funo principal;
g) Realizao de conferncias, palestras, aces de formao de curta durao e outras actividades de idntica
natureza.
Artigo 28.
Acumulao com funes privadas
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, o

exerccio de funes pode ser acumulado com o de funes
ou actividades privadas.
2 A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, no podem ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta pessoa, funes
ou actividades privadas concorrentes ou similares com as
funes pblicas desempenhadas e que com estas sejam
conflituantes.
3 Esto, designadamente, abrangidas pelo disposto
no nmero anterior as funes ou actividades que, tendo
contedo idntico ao das funes pblicas desempenhadas,
sejam desenvolvidas de forma permanente ou habitual e
se dirijam ao mesmo crculo de destinatrios.
4 A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho
autnomo ou subordinado, no podem ainda ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta pessoa, funes
ou actividades privadas que:
a) Sejam legalmente consideradas incompatveis com
as funes pblicas;
b) Sejam desenvolvidas em horrio sobreposto, ainda
que parcialmente, ao das funes pblicas;
c) Comprometam a iseno e a imparcialidade exigidas
pelo desempenho das funes pblicas;
d) Provoquem algum prejuzo para o interesse pblico
ou para os direitos e interesses legalmente protegidos dos
cidados.
Artigo 29.
Autorizao para acumulao de funes
1 A acumulao de funes nos termos previstos

nos artigos 27. e 28. depende de autorizao da entidade
competente.
2 Do requerimento a apresentar para o efeito deve
constar a indicao:
a) Do local do exerccio da funo ou actividade a acumular;
b) Do horrio em que ela se deve exercer;
c) Da remunerao a auferir, quando seja o caso;
d) Da natureza autnoma ou subordinada do trabalho a
desenvolver e do respectivo contedo;
e) Das razes por que o requerente entende que a acumulao, conforme os casos, de manifesto interesse pblico
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ou no incorre no previsto nas alneas a) e d) do n. 4 do
artigo anterior;
f) Das razes por que o requerente entende no existir
conflito com as funes desempenhadas, designadamente
por a funo a acumular no revestir as caractersticas
referidas nos n.os 2 e 3 e na alnea c) do n. 4 do artigo anterior;
g) Do compromisso de cessao imediata da funo ou
actividade acumulada no caso de ocorrncia superveniente
de conflito.
3 Compete aos titulares de cargos dirigentes, sob
pena de cessao da comisso de servio, nos termos do
respectivo estatuto, verificar da existncia de situaes
de acumulao de funes no autorizadas, bem como
fiscalizar, em geral, a estrita observncia das garantias de
imparcialidade no desempenho de funes pblicas.
Artigo 30.
Interesse no procedimento
1 Os trabalhadores no podem prestar a terceiros,

por si ou por interposta pessoa, em regime de trabalho
autnomo ou subordinado, servios no mbito do estudo,
preparao ou financiamento de projectos, candidaturas ou
requerimentos que devam ser submetidos sua apreciao
ou deciso ou de rgos ou unidades orgnicas colocados
sob sua directa influncia.
2 Os trabalhadores no podem beneficiar, pessoal e
indevidamente, de actos ou tomar parte em contratos em
cujo processo de formao intervenham rgos ou unidades
orgnicas colocados sob sua directa influncia.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
consideram-se colocados sob directa influncia do trabalhador os rgos ou unidades orgnicas que:
a) Estejam sujeitos ao seu poder de direco, superintendncia ou tutela;
b) Exeram poderes por ele delegados ou subdelegados;
c) Tenham sido por ele institudos, ou relativamente a
cujo titular tenha intervindo como entidade empregadora
pblica, para o fim especfico de intervir nos procedimentos em causa;
d) Sejam integrados, no todo ou em parte, por trabalhadores por ele designados por tempo determinado ou
determinvel;
e) Cujo titular ou trabalhadores neles integrados tenham, h menos de um ano, sido beneficiados por qualquer vantagem remuneratria, ou obtido meno relativa
avaliao do seu desempenho, em cujo procedimento
ele tenha intervindo;
f) Com ele colaborem, em situao de paridade hierrquica, no mbito do mesmo rgo ou servio ou unidade
orgnica.
4 equiparado ao interesse do trabalhador, definido
nos termos dos n.os 1 e 2, o interesse:
a) Do seu cnjuge, no separado de pessoas e bens, dos
seus ascendentes e descendentes em qualquer grau, dos
colaterais at ao 2. grau e daquele que com ele viva nas
condies do artigo 2020. do Cdigo Civil;
b) Da sociedade em cujo capital detenha, directa ou
indirectamente, por si mesmo ou conjuntamente com as
pessoas referidas na alnea anterior, uma participao no

inferior a 10 %.
5 A violao dos deveres referidos nos n.os 1 e 2 produz as consequncias disciplinares previstas no respectivo
estatuto.
6 Para efeitos do disposto no Cdigo do Procedimento Administrativo, os trabalhadores devem comunicar
ao respectivo superior hierrquico, antes de tomadas as
decises, praticados os actos ou celebrados os contratos
referidos nos n.os 1 e 2, a existncia das situaes referidas
no n. 4.
7 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 51. do Cdigo do Procedimento Administrativo.
CAPTULO III
Cessao da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 31.
Disposies gerais
1 Quando previsto em lei especial, e nos termos nela

estabelecidos, a no reunio superveniente de qualquer dos
requisitos referidos no artigo 8. faz cessar ou modificar a
relao jurdica de emprego pblico.
2 Em qualquer caso, na falta de lei especial em contrrio, a relao jurdica de emprego pblico cessa quando
o trabalhador complete 70 anos de idade.
Artigo 32.
Cessao da nomeao
1 A nomeao definitiva cessa por:

a) Concluso sem sucesso do perodo experimental, nos
termos dos n.os 8, 9 e 10 do artigo 12.;
b) Exonerao a pedido do trabalhador;
c) Mtuo acordo entre a entidade empregadora pblica
e o trabalhador, mediante justa compensao;
d) Aplicao de pena disciplinar expulsiva;
e) Morte do trabalhador;
f) Desligao do servio para efeitos de aposentao.
2 A exonerao referida na alnea b) do nmero
anterior produz efeitos no 30. dia a contar da data da
apresentao do respectivo pedido, excepto quando a entidade empregadora pblica e o trabalhador acordarem
diferentemente.
3 A causa de cessao referida na alnea c) do n. 1
regulamentada por portaria dos membros do Governo
responsveis pelas finanas e pela Administrao Pblica
com observncia das seguintes regras:
a) A compensao a atribuir ao trabalhador toma como
referncia a sua remunerao base mensal, sendo o respectivo montante aferido em funo do nmero de anos
completos, e com a respectiva proporo no caso de fraco
de ano, de exerccio de funes pblicas;
b) Tal causa gera a incapacidade do trabalhador para
constituir uma relao de vinculao, a ttulo de emprego
pblico ou outro, com os rgos e servios aos quais a
presente lei aplicvel, durante o nmero de meses igual
ao dobro do nmero resultante da diviso do montante
da compensao atribuda pelo da sua remunerao base
mensal, calculado com aproximao por excesso.
1326-(8)
4 cessao da nomeao transitria so aplicveis,

com as necessrias adaptaes, as disposies adequadas
do RCTFP relativas ao contrato a termo resolutivo, bem
como a da alnea d) do n. 1.
indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego

pblico, no caso contrrio, em qualquer caso com direito
a indemnizao quando prevista em lei especial.
Artigo 33.
CAPTULO IV
Cessao do contrato
Contratos de prestao de servios
1 Concludo sem sucesso o perodo experimental, o

contrato feito cessar e o trabalhador regressa situao
jurdico-funcional de que era titular antes dele, quando
constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou
cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso contrrio.
2 O contrato pode cessar pelas causas previstas no
RCTFP.
3 Quando o contrato por tempo indeterminado deva
cessar por despedimento colectivo ou por despedimento
por extino do posto de trabalho, a identificao dos
trabalhadores relativamente aos quais tal cessao deva
produzir efeitos opera-se por aplicao dos procedimentos
previstos na lei em caso de reorganizao de servios.
4 Identificados os trabalhadores cujo contrato deva
cessar aplicam-se os restantes procedimentos previstos
no RCTFP.
5 Confirmando-se a necessidade de cessao do contrato, o trabalhador notificado para, em 10 dias teis,
informar se deseja ser colocado em situao de mobilidade
especial pelo prazo de um ano.
6 No o desejando, e no tendo havido acordo de
revogao nos termos do RCTFP, praticado o acto de
cessao do contrato.
7 Sendo colocado em situao de mobilidade especial
e reiniciando funes por tempo indeterminado em qualquer rgo ou servio a que a presente lei aplicvel, os
procedimentos para cessao do contrato so arquivados
sem que seja praticado o correspondente acto.
8 No tendo lugar o reincio de funes, nos termos
do nmero anterior, durante o prazo de colocao do trabalhador em situao de mobilidade especial, praticado
o acto de cessao do contrato.
9 O disposto nos n.os 5 a 8 aplicvel, com as necessrias adaptaes, cessao do contrato por tempo
indeterminado por:
a) Caducidade por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de a entidade empregadora pblica receber
o trabalho; ou
b) Despedimento por inadaptao.
10 Para os efeitos previstos no RCTFP, a inexistncia
de alternativas cessao do contrato ou de outros postos
de trabalho compatveis com a categoria ou com a qualificao profissional do trabalhador justificada atravs de
declarao emitida pela entidade gestora da mobilidade.
Artigo 34.
Cessao da comisso de servio
1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso

de servio cessa, a todo o tempo, por iniciativa da entidade
empregadora pblica ou do trabalhador, com aviso prvio
de 30 dias.
2 Cessada a comisso de servio, o trabalhador
regressa situao jurdico-funcional de que era titular
antes dela, quando constituda e consolidada por tempo
Artigo 35.
mbito dos contratos de prestao de servios
1 Os rgos e servios a que a presente lei aplicvel podem celebrar contratos de prestao de servios,
nas modalidades de contratos de tarefa e de avena, nos
termos previstos no presente captulo.
2 A celebrao de contratos de tarefa e de avena
apenas pode ter lugar quando, cumulativamente:
a) Se trate da execuo de trabalho no subordinado,
para a qual se revele inconveniente o recurso a qualquer
modalidade da relao jurdica de emprego pblico;
b) O trabalho seja realizado, em regra, por uma pessoa
colectiva;
c) Seja observado o regime legal da aquisio de servios;
d) O contratado comprove ter regularizadas as suas
obrigaes fiscais e com a segurana social.
3 Considera-se trabalho no subordinado o que,
sendo prestado com autonomia, no se encontra sujeito
disciplina e direco do rgo ou servio contratante
nem impe o cumprimento de horrio de trabalho.
4 Excepcionalmente, quando se comprove ser impossvel ou inconveniente, no caso, observar o disposto na
alnea b) do n. 2, o membro do Governo responsvel pela
rea das finanas pode autorizar a celebrao de contratos
de tarefa e de avena com pessoas singulares.
5 O contrato de tarefa tem como objecto a execuo
de trabalhos especficos, de natureza excepcional, no
podendo exceder o termo do prazo contratual inicialmente
estabelecido.
6 O contrato de avena tem como objecto prestaes
sucessivas no exerccio de profisso liberal, com retribuio certa mensal, podendo ser feito cessar a todo o tempo,
por qualquer das partes, mesmo quando celebrado com
clusula de prorrogao tcita, com aviso prvio de 60
dias e sem obrigao de indemnizar.
Artigo 36.
Incumprimento do mbito da celebrao
1 Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos

durante o tempo em que tenham estado em execuo, os
contratos de prestao de servios celebrados com violao
dos requisitos previstos nos n.os 2 e 4 do artigo anterior
so nulos.
2 A violao referida no nmero anterior faz incorrer
o seu responsvel em responsabilidade civil, financeira e
disciplinar.
3 Para efeitos da efectivao da responsabilidade
financeira dos dirigentes autores da violao referida no
n. 1 pelo Tribunal de Contas, consideram-se os pagamentos despendidos em sua consequncia como sendo
pagamentos indevidos.
1326-(9)

CAPTULO V
Publicitao das modalidades de vinculao
Artigo 37.
Publicao
1 So publicados na 2. srie do Dirio da Repblica,

por extracto:
a) Os actos de nomeao definitiva, bem como os que
determinam, relativamente aos trabalhadores nomeados,
mudanas definitivas de rgo ou servio e, ou, de categoria;
b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como
os actos que determinam, relativamente aos trabalhadores
contratados, mudanas definitivas de rgo ou servio e,
ou, de categoria;
c) As comisses de servio;
d) Os actos de cessao das modalidades da relao jurdica de emprego pblico referidas nas alneas anteriores.
2 Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e posio remuneratria do
nomeado ou contratado.
Artigo 38.
Outras formas de publicitao
1 So afixados no rgo ou servio e inseridos em

pgina electrnica, por extracto:
a) Os actos de nomeao transitria e as respectivas
renovaes;
b) Os contratos a termo resolutivo, certo ou incerto, e
as respectivas renovaes;
c) Os contratos de prestao de servios e as respectivas
renovaes;
d) As cessaes das modalidades de vinculao referidas
nas alneas anteriores.
2 Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e posio remuneratria
do nomeado ou contratado, ou, sendo o caso, da funo
a desempenhar e respectiva retribuio, bem como do
respectivo prazo.
3 Dos extractos dos contratos de prestao de servios consta ainda a referncia concesso do visto ou
emisso da declarao de conformidade ou, sendo o caso,
sua dispensabilidade.
2 s nomeaes transitrias e aos contratos a termo

resolutivo, certo ou incerto, so aplicveis, com as necessrias adaptaes, os artigos 50. e 51., os n.os 2, 3 e 4 do
artigo 53., os artigos 54. e 55. e o n. 1 do artigo 57.
CAPTULO II
Carreiras
SECO I
Organizao das carreiras
Artigo 40.
Integrao em carreiras
Os trabalhadores nomeados definitivamente e contratados por tempo indeterminado exercem as suas funes
integrados em carreiras.
Artigo 41.
Carreiras gerais e especiais
1 So gerais as carreiras cujos contedos funcionais

caracterizam postos de trabalho de que a generalidade dos
rgos ou servios carece para o desenvolvimento das
respectivas actividades.
2 So especiais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos de trabalho de que apenas um ou
alguns rgos ou servios carecem para o desenvolvimento
das respectivas actividades.
3 Apenas podem ser criadas carreiras especiais
quando, cumulativamente:
a) Os respectivos contedos funcionais no possam
ser absorvidos pelos contedos funcionais das carreiras
gerais;
b) Os respectivos trabalhadores se devam encontrar sujeitos a deveres funcionais mais exigentes que os previstos
para os das carreiras gerais;
c) Para integrao em tais carreiras, e em qualquer das
categorias em que se desdobrem, seja exigida, em regra,
a aprovao em curso de formao especfico de durao
no inferior a seis meses ou a aquisio de certo grau
acadmico ou de certo ttulo profissional.
4 A aprovao e a aquisio referidas na alnea c) do
nmero anterior podem ter lugar durante o perodo experimental com que se inicia a nomeao ou o contrato.
TTULO IV
Artigo 42.
Regime de carreiras
Carreiras unicategoriais e pluricategoriais
CAPTULO I
mbito de aplicao do regime de carreiras
Artigo 39.
mbito de aplicao
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte e

no artigo 58., o presente ttulo aplicvel s relaes
jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado.
1 Independentemente da sua qualificao como gerais ou especiais, as carreiras so unicategoriais ou pluricategoriais.

2 So unicategoriais as carreiras a que corresponde
uma nica categoria.
3 So pluricategoriais as carreiras que se desdobram
em mais do que uma categoria.
4 Apenas podem ser criadas carreiras pluricategoriais
quando a cada uma das categorias da carreira corresponde
um contedo funcional distinto do das restantes.
5 O contedo funcional das categorias superiores
integra o das que lhe sejam inferiores.
1326-(10)

Artigo 43.
Contedo funcional
1 A cada carreira, ou a cada categoria em que se

desdobre, corresponde um contedo funcional legalmente
descrito.
2 O contedo funcional de cada carreira ou categoria
deve ser descrito de forma abrangente, dispensando pormenorizaes relativas s tarefas nele abrangidas.
3 A descrio do contedo funcional no pode, em
caso algum, e sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 271. da Constituio, constituir fundamento para o
no cumprimento do dever de obedincia e no prejudica
a atribuio ao trabalhador de funes, no expressamente
mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao
profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
Artigo 44.
Graus de complexidade funcional
1 Em funo da titularidade do nvel habilitacional

em regra exigida para integrao em cada carreira, estas
classificam-se em trs graus de complexidade funcional,
nos seguintes termos:
a) De grau 1, quando se exija a titularidade da escolaridade obrigatria, ainda que acrescida de formao profissional adequada;
b) De grau 2, quando se exija a titularidade do 12. ano
de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado;
c) De grau 3, quando se exija a titularidade de licenciatura ou de grau acadmico superior a esta.
2 O diploma que crie a carreira faz referncia ao
respectivo grau de complexidade funcional.
3 As carreiras pluricategoriais podem apresentar mais
do que um grau de complexidade funcional, cada um deles
referenciado a categorias, quando a integrao nestas dependa, em regra, da titularidade de nveis habilitacionais
diferentes.
Artigo 45.
Posies remuneratrias
1 A cada categoria das carreiras corresponde um

nmero varivel de posies remuneratrias.
2 categoria da carreira unicategorial corresponde
um nmero mnimo de oito posies remuneratrias.
3 Nas carreiras pluricategoriais, o nmero de posies remuneratrias de cada categoria obedece s seguintes
regras:
iii) Estando a carreira desdobrada em quatro categorias, seja de seis, quatro e duas o nmero mnimo das
posies remuneratrias das categorias sucessivamente
superiores.
Artigo 46.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Opo gestionria
1 Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos previstos na alnea b)
do n. 1 do artigo 7., o dirigente mximo do rgo ou
servio decide, nos termos dos n.os 3 e 4 do mesmo artigo,
se, e em que medida, este se prope suportar encargos decorrentes de alteraes do posicionamento remuneratrio
na categoria dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 A deciso referida no nmero anterior fixa, fundamentadamente, o montante mximo, com as desagregaes
necessrias, dos encargos que o rgo ou servio se prope
suportar, bem como o universo das carreiras e categorias
onde as alteraes do posicionamento remuneratrio na
categoria podem ter lugar.
3 O universo referido no nmero anterior pode ainda
ser desagregado, quando assim o entenda o dirigente mximo, em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que os trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares
de determinada categoria devam cumprir ou executar;
b) Da rea de formao acadmica ou profissional dos
trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria, quando tal rea de formao tenha sido utilizada na caracterizao dos postos de
trabalho contidos nos mapas de pessoal.
4 Para os efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
as alteraes podem no ter lugar em todas as carreiras, ou
em todas as categorias de uma mesma carreira ou ainda
relativamente a todos os trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria.
5 A deciso tornada pblica por afixao no rgo
ou servio e insero em pgina electrnica.
Artigo 47.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Regra
1 Preenchem os universos definidos nos termos do

artigo anterior os trabalhadores do rgo ou servio, onde
quer que se encontrem em exerccio de funes, que, na
falta de lei especial em contrrio, tenham obtido, nas ltimas avaliaes do seu desempenho referido s funes
exercidas durante o posicionamento remuneratrio em
que se encontram:
a) categoria inferior corresponde um nmero mnimo

de oito posies remuneratrias;
b) A cada uma das categorias sucessivamente superiores
corresponde um nmero proporcionalmente decrescente
de posies remuneratrias por forma que:
a) Duas menes mximas, consecutivas;

b) Trs menes imediatamente inferiores s mximas,
consecutivas; ou
c) Cinco menes imediatamente inferiores s referidas
na alnea anterior, desde que consubstanciem desempenho
positivo, consecutivas.
i) Estando a carreira desdobrada em duas categorias, seja

de quatro o nmero mnimo das posies remuneratrias
da categoria superior;
ii) Estando a carreira desdobrada em trs categorias, seja
de cinco e de duas o nmero mnimo das posies remuneratrias das categorias sucessivamente superiores;
2 Determinados os trabalhadores que preenchem

cada um dos universos definidos, so ordenados, dentro
de cada universo, por ordem decrescente da classificao
quantitativa obtida na ltima avaliao do seu desempenho.
1326-(11)

3 Em face da ordenao referida no nmero anterior
o montante mximo dos encargos fixado por cada universo,
nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior, distribudo,
pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador
altere o seu posicionamento na categoria para a posio
remuneratria imediatamente seguinte quela em que se
encontra.
4 No h lugar a alterao do posicionamento remuneratrio quando, no obstante reunidos os requisitos
previstos no n. 1, o montante mximo dos encargos fixado
para o universo em causa se tenha previsivelmente esgotado, no quadro da execuo oramental em curso, com a
alterao relativa a trabalhador ordenado superiormente.
5 Para efeitos do disposto nas alneas b) e c) do n. 1
so tambm consideradas as menes obtidas que sejam
superiores s nelas referidas.
6 H lugar a alterao obrigatria para a posio remuneratria imediatamente seguinte quela em que o trabalhador se encontra, quando a haja, independentemente dos
universos definidos nos termos do artigo anterior, quando
aquele, na falta de lei especial em contrrio, tenha acumulado 10 pontos nas avaliaes do seu desempenho referido
s funes exercidas durante o posicionamento remuneratrio em que se encontra, contados nos seguintes termos:
a) Trs pontos por cada meno mxima;
b) Dois pontos por cada meno imediatamente inferior
mxima;
c) Um ponto por cada meno imediatamente inferior
referida na alnea anterior, desde que consubstancie desempenho positivo;
d) Um ponto negativo por cada meno correspondente
ao mais baixo nvel de avaliao.
7 Na falta de lei especial em contrrio, a alterao
do posicionamento remuneratrio reporta-se a 1 de Janeiro
do ano em que tem lugar.
Artigo 48.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Excepo
1 Ainda que no se encontrem reunidos os requisitos

previstos no n. 1 do artigo anterior, o dirigente mximo
do rgo ou servio, ouvido o Conselho Coordenador
da Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada,
e nos limites fixados pela deciso referida nos n.os 2 e 3
do artigo 46., pode alterar, para a posio remuneratria
imediatamente seguinte quela em que se encontra, o posicionamento remuneratrio de trabalhador em cuja ltima
avaliao do desempenho tenha obtido a meno mxima
ou a imediatamente inferior.
2 Da mesma forma, nos limites fixados pela deciso
referida nos n.os 2 e 3 do artigo 46., o dirigente mximo
do rgo ou servio, ouvido o Conselho Coordenador da
Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, pode
determinar que a alterao do posicionamento na categoria
de trabalhador referido no n. 3 do artigo anterior se opere
para qualquer outra posio remuneratria seguinte quela
em que se encontra.
3 O disposto no nmero anterior tem como limite a
posio remuneratria mxima para a qual tenham alterado
o seu posicionamento os trabalhadores que, no mbito
do mesmo universo, se encontrem ordenados superiormente.
4 As alteraes do posicionamento remuneratrio
previstas no presente artigo so particularmente fundamen-
tadas e tornadas pblicas, com o teor integral da respectiva

fundamentao e do parecer do Conselho Coordenador da
Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, por
publicao em espao prprio da 2. srie do Dirio da
Repblica, por afixao no rgo ou servio e por insero
em pgina electrnica.
5 aplicvel o disposto no n. 7 do artigo anterior.
SECO II
Carreiras gerais
Artigo 49.
Enumerao e caracterizao
1 So gerais as carreiras de:

a) Tcnico superior;
b) Assistente tcnico;
c) Assistente operacional.
2 A caracterizao das carreiras gerais em funo do
nmero e designao das categorias em que se desdobram,
dos contedos funcionais, dos graus de complexidade funcional e do nmero de posies remuneratrias de cada
categoria consta do anexo presente lei, de que parte
integrante.
3 A previso, nos mapas de pessoal, de postos de
trabalho que devam ser ocupados por coordenadores tcnicos da carreira de assistente tcnico depende da existncia
de unidades orgnicas flexveis com o nvel de seco ou
da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes
tcnicos do respectivo sector de actividade.
trabalho que devam ser ocupados por encarregados gerais
operacionais da carreira de assistente operacional depende
da necessidade de coordenar, pelo menos, trs encarregados
operacionais do respectivo sector de actividade.
trabalho que devam ser ocupados por encarregados operacionais da carreira de assistente operacional depende
da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes
operacionais do respectivo sector de actividade.
CAPTULO III
Recrutamento
Artigo 50.
Procedimento concursal
1 Decidido pelo dirigente mximo da entidade empregadora pblica, nos termos do n. 2 do artigo 6. e da
alnea b) do n. 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7., promover
o recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao
de todos ou de alguns postos de trabalho previstos, e no
ocupados, nos mapas de pessoal aprovados, publicitado
o respectivo procedimento concursal, designadamente
atravs de publicao na 2. srie do Dirio da Repblica.
2 O procedimento concursal referido no nmero
anterior observa as injunes decorrentes do disposto nos
n.os 3 a 7 do artigo 6.
3 Da publicitao do procedimento concursal consta,
com clareza, a referncia ao nmero de postos de trabalho
a ocupar e a sua caracterizao em funo da atribuio,
1326-(12)
competncia ou actividade a cumprir ou a executar, carreira, categoria, e, quando imprescindvel, rea de formao acadmica ou profissional que lhes correspondam.
4 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, a
publicitao do procedimento faz referncia:
vio em causa, que se encontrem a cumprir ou a executar

idntica atribuio, competncia ou actividade.
a) rea de formao acadmica quando, nos casos da

alnea c) do n. 1 do artigo 44., exista mais do que uma
no mesmo nvel habilitacional;
b) rea de formao profissional quando, nos casos
das alneas a) e b) do n. 1 do artigo 44., a integrao na
carreira no dependa, ou no dependa exclusivamente, de
habilitaes literrias.
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes,

os mtodos de seleco a utilizar obrigatoriamente no
recrutamento so os seguintes:
Artigo 51.
Exigncia de nvel habilitacional
1 Em regra, pode apenas ser candidato ao procedimento quem seja titular do nvel habilitacional e, quando
seja o caso, da rea de formao, correspondentes ao grau
de complexidade funcional da carreira e categoria caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o
procedimento publicitado.
2 A publicitao do procedimento pode, porm, prever a possibilidade de candidatura de quem, no sendo
titular da habilitao exigida, considere dispor da formao
e, ou, experincia profissionais necessrias e suficientes
para a substituio daquela habilitao.
3 A substituio da habilitao nos termos referidos
no nmero anterior no admissvel quando, para o exerccio de determinada profisso ou funo, implicadas na
caracterizao dos postos de trabalho em causa, lei especial
exija ttulo ou o preenchimento de certas condies.
4 O jri, preliminarmente, analisa a formao e, ou,
a experincia profissionais e delibera sobre a admisso do
candidato ao procedimento concursal.
5 Em caso de admisso, a deliberao, acompanhada
do teor integral da sua fundamentao, notificada aos
restantes candidatos.
Artigo 52.
Outros requisitos de recrutamento
1 Quando se trate de carreiras unicategoriais ou da

categoria inferior de carreiras pluricategoriais, podem
candidatar-se ao procedimento:
a) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuio, competncia ou
actividade, do rgo ou servio em causa;
b) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuio, competncia ou
actividade, de outro rgo ou servio ou que se encontrem
em situao de mobilidade especial;
c) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
d) Sendo o caso, trabalhadores que exeram os respectivos cargos em comisso de servio ou que sejam sujeitos
de outras relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel e indivduos sem relao
jurdica de emprego pblico previamente estabelecida.
2 Na falta de lei especial em contrrio, quando se
trate de categorias superiores de carreiras pluricategoriais,
podem candidatar-se ao procedimento, para alm dos referidos no nmero anterior, trabalhadores integrados na
mesma carreira, em diferente categoria, do rgo ou ser-
Artigo 53.
Mtodos de seleco
a) Provas de conhecimentos, destinadas a avaliar se, e

em que medida, os candidatos dispem das competncias
tcnicas necessrias ao exerccio da funo; e
b) Avaliao psicolgica destinada a avaliar se, e em que
medida, os candidatos dispem das restantes competncias
exigveis ao exerccio da funo.
2 Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria
e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados
em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo
encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho
para cuja ocupao o procedimento foi publicitado, os
mtodos de seleco a utilizar no seu recrutamento so
os seguintes:
a) Avaliao curricular incidente especialmente sobre as funes que tm desempenhado na categoria e no
cumprimento ou execuo da atribuio, competncia ou
actividade em causa e o nvel de desempenho nelas alcanado;
b) Entrevista de avaliao das competncias exigveis
ao exerccio da funo.
3 Podem ainda ser adoptados, facultativamente, outros mtodos de seleco legalmente previstos.
4 Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o nmero de candidatos
seja de tal modo elevado que a utilizao dos mtodos
de seleco referidos nos nmeros anteriores se torne impraticvel, a entidade empregadora pblica pode limitar-se a utilizar, em qualquer recrutamento, os referidos nas
alneas a) dos n.os 1 ou 2.
Artigo 54.
Tramitao do procedimento concursal
1 O procedimento concursal simplificado e urgente,

obedecendo aos seguintes princpios:
a) O jri do procedimento composto por trabalhadores da entidade empregadora pblica, de outro rgo ou
servio e, quando a rea de formao exigida revele a sua
convenincia, de entidades privadas;
b) Inexistncia de actos ou de listas preparatrias da
ordenao final dos candidatos;
c) A ordenao final dos candidatos unitria, ainda
que lhes tenham sido aplicados mtodos de seleco diferentes;
d) O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente
da ordenao final dos candidatos colocados em situao
de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes
candidatos.
2 A tramitao do procedimento concursal, incluindo
a do destinado a constituir reservas de recrutamento em
1326-(13)

cada rgo ou servio ou em entidade centralizada, regulamentada por portaria do membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica ou, tratando-se de
carreira especial relativamente qual aquela tramitao se
revele desadequada, por portaria deste membro do Governo
e daquele cujo mbito de competncia abranja rgo ou
servio em cujo mapa de pessoal se contenha a previso
da carreira.
Artigo 55.
Determinao do posicionamento remuneratrio
1 Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da relao jurdica de emprego
pblico seja o contrato, o posicionamento do trabalhador
recrutado numa das posies remuneratrias da categoria
objecto de negociao com a entidade empregadora pblica e tem lugar:
a) Imediatamente aps o termo do procedimento concursal; ou
b) Aquando da aprovao em curso de formao especfico ou da aquisio de certo grau acadmico ou de
certo ttulo profissional, nos termos da alnea c) do n. 3 do
artigo 41., que decorram antes da celebrao do contrato.
2 Para os efeitos do disposto na alnea d) do n. 1 do
artigo anterior, a negociao com os candidatos colocados
em situao de mobilidade especial antecede a que tenha
lugar com os restantes candidatos.
3 Sem prejuzo de contactos informais que possam
e devam ter lugar, a negociao entre a entidade empregadora pblica e cada um dos candidatos, pela ordem em que
figurem na ordenao final, efectua-se por escrito.
4 Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o nmero de candidatos
seja de tal modo elevado que a negociao se torne impraticvel, a entidade empregadora pblica pode tomar a
iniciativa de a consubstanciar numa proposta de adeso a
um determinado posicionamento remuneratrio enviada
a todos os candidatos.
5 O eventual acordo obtido ou a proposta de adeso
so objecto de fundamentao escrita pela entidade empregadora pblica.
6 Em cada um dos universos de candidatos referidos na alnea d) do n. 1 do artigo anterior, bem como
relativamente ordenao de todos os candidatos, a falta
de acordo com determinado candidato determina a negociao com o que se lhe siga na ordenao, ao qual, em
caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio superior ao mximo que tenha sido proposto a, e
no aceite por, qualquer dos candidatos que o antecedam
naquela ordenao.
7 Aps o seu encerramento, a documentao relativa
aos processos negociais em causa pblica e de livre
acesso.
8 Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da relao jurdica de emprego pblico seja a nomeao, lei especial pode tornar-lhe
aplicvel o disposto nos nmeros anteriores.
9 No usando da faculdade prevista no nmero anterior, o posicionamento do trabalhador recrutado tem lugar
na ou numa das posies remuneratrias da categoria que
tenham sido publicitadas conjuntamente com os elementos
referidos no n. 3 do artigo 50.
Artigo 56.
Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica
1 Observados os condicionalismos referidos no

n. 1 do artigo 50. relativamente a actividades de natureza permanente, o dirigente mximo da entidade empregadora pblica pode optar, em alternativa publicitao
de procedimento concursal nele previsto, pelo recurso a
diplomados pelo Curso de Estudos Avanados em Gesto
Pblica (CEAGP).
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica remete ao Instituto Nacional
de Administrao (INA) lista do nmero de postos de
trabalho a ocupar, bem como a respectiva caracterizao
nos termos dos n.os 3 e 4 do artigo 50.
3 A caracterizao dos postos de trabalho cujo nmero consta da lista toma em considerao que os diplomados com o CEAGP apenas podem ser integrados na
carreira geral de tcnico superior e para cumprimento ou
execuo das atribuies, competncias ou actividades que
a respectiva regulamentao identifique.
4 A remessa da lista ao INA compromete a entidade
empregadora pblica a, findo o CEAGP, integrar o correspondente nmero de diplomados.
5 O recrutamento para frequncia do CEAGP observa
as injunes decorrentes do disposto nos n.os 4 a 7 do artigo 6.
6 A integrao na carreira geral de tcnico superior
efectua-se na primeira posio remuneratria ou naquela
cujo nvel remuneratrio seja idntico ou, na sua falta, imediatamente superior ao nvel remuneratrio correspondente
ao posicionamento do candidato na categoria de origem,
quando dela seja titular no mbito de uma relao jurdica
de emprego pblico constituda por tempo indeterminado.
7 O CEAGP pode igualmente decorrer em outras instituies de ensino superior nos termos fixados em portaria
dos membros do Governo responsveis pela Administrao
Pblica e ensino superior, sendo, neste caso, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico a entidade
competente para a gesto de todo o procedimento.
8 O CEAGP regulamentado por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao
Pblica.
Artigo 57.
Formao profissional
1 No se tratando de carreira especial para cuja

integrao tenha sido exigida a aprovao em curso de
formao especfico, o incio de funes do trabalhador
recrutado tem lugar com um perodo de formao em sala e
em exerccio, cuja durao e contedo dependem da prvia
situao jurdico-funcional do trabalhador.
2 Os trabalhadores tm o direito e o dever de frequentar, todos os anos, aces de formao e aperfeioamento
profissional na actividade em que exercem funes.
CAPTULO IV
Mobilidade geral
Artigo 58.
Cedncia de interesse pblico
1 H lugar celebrao de acordo de cedncia de

interesse pblico quando um trabalhador de entidade
1326-(14)
excluda do mbito de aplicao objectivo da presente lei

deva exercer funes, ainda que a tempo parcial, em rgo
ou servio a que a presente lei aplicvel e, inversamente,
quando um trabalhador de rgo ou servio deva exercer
funes, ainda que no mesmo regime, em entidade excluda
daquele mbito de aplicao.
2 O acordo pressupe a concordncia escrita do rgo ou servio, do membro do Governo respectivo, da
entidade e do trabalhador e implica, na falta de disposio
em contrrio, a suspenso do estatuto de origem deste.
3 A cedncia de interesse pblico sujeita o trabalhador s ordens e instrues do rgo ou servio ou da
entidade onde vai prestar funes, sendo remunerado por
estes com respeito pelas disposies normativas aplicveis
ao exerccio daquelas funes.
4 O exerccio do poder disciplinar compete entidade cessionria, excepto quando esteja em causa a aplicao de penas disciplinares expulsivas.
5 Os comportamentos do trabalhador cedido tm
relevncia no mbito da relao jurdica de emprego de
origem, devendo o procedimento disciplinar que apure
as infraces disciplinares respeitar o estatuto disciplinar
de origem.
6 O trabalhador cedido tem direito:
14 No caso previsto na alnea b) do n. 6, o rgo ou

servio ou a entidade comparticipam:
a) contagem, na categoria de origem, do tempo de

servio prestado em regime de cedncia;
b) A optar pela manuteno do regime de proteco social de origem, incidindo os descontos sobre o montante da
remunerao que lhe competiria na categoria de origem;
c) A ocupar, nos termos legais, diferente posto de trabalho no rgo ou servio ou na entidade de origem ou em
outro rgo ou servio.
Mobilidade interna a rgos ou servios
7 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior,

o acordo de cedncia de interesse pblico caduca com a
ocupao do novo posto de trabalho.
8 O acordo pode ser feito cessar, a todo o tempo,
por iniciativa de qualquer das partes que nele tenham intervindo, com aviso prvio de 30 dias.
9 No pode haver lugar, durante o prazo de um ano,
a cedncia de interesse pblico para o mesmo rgo ou
servio ou para a mesma entidade de trabalhador que se
tenha encontrado cedido e tenha regressado situao
jurdico-funcional de origem.
10 No caso previsto na primeira parte do n. 1, o
exerccio de funes no rgo ou servio titulado atravs
da modalidade adequada de constituio da relao jurdica
de emprego pblico.
11 As funes a exercer em rgo ou servio correspondem a um cargo ou a uma carreira, categoria, actividade
e, quando imprescindvel, rea de formao acadmica ou
profissional.
12 Quando as funes correspondam a um cargo
dirigente, o acordo de cedncia de interesse pblico
precedido da observncia dos requisitos e procedimentos
legais de recrutamento.
13 O acordo de cedncia de interesse pblico para o
exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente
lei aplicvel tem a durao mxima de um ano, excepto
quando tenha sido celebrado para o exerccio de um cargo
ou esteja em causa rgo ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir relaes jurdicas de
emprego pblico por tempo indeterminado, casos em que
a sua durao indeterminada.
a) No financiamento do regime de proteco social

aplicvel em concreto com a importncia que se encontre
legalmente estabelecida para a contribuio das entidades
empregadoras;
b) Sendo o caso, nas despesas de administrao de subsistemas de sade da funo pblica, nos termos legais
aplicveis.
15 Quando um trabalhador de rgo ou servio deva
exercer funes em central sindical ou confederao patronal, ou em entidade privada com representatividade
equiparada nos sectores econmico e social, o acordo
pode prever que continue a ser remunerado, bem como
as correspondentes comparticipaes asseguradas, pelo
rgo ou servio.
16 No caso previsto no nmero anterior, o nmero
mximo de trabalhadores cedidos de quatro por cada
central sindical e de dois por cada uma das restantes entidades.
Artigo 59.
1 Quando haja convenincia para o interesse pblico,
designadamente quando a economia, a eficcia e a eficincia dos rgos ou servios o imponham, os trabalhadores
podem ser sujeitos a mobilidade interna.
2 A mobilidade referida no nmero anterior sempre
devidamente fundamentada e pode operar-se:
a) Dentro da mesma modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
ou entre ambas as modalidades;
b) Dentro do mesmo rgo ou servio ou entre dois
rgos ou servios;
c) Abrangendo indistintamente trabalhadores em actividade ou que se encontrem colocados em situao de
mobilidade especial;
d) A tempo inteiro ou a tempo parcial, conforme o acordado entre os sujeitos que devam dar o seu acordo.
Artigo 60.
Modalidades de mobilidade interna
1 A mobilidade interna reveste as modalidades de

mobilidade na categoria e de mobilidade intercarreiras
ou categorias.
2 A mobilidade na categoria opera-se para o exerccio de funes inerentes categoria de que o trabalhador
titular, na mesma actividade ou em diferente actividade
para que detenha habilitao adequada.
3 A mobilidade intercarreiras ou categorias opera-se
para o exerccio de funes no inerentes categoria de
que o trabalhador titular e inerentes:
a) A categoria superior ou inferior da mesma carreira; ou
b) A carreira de grau de complexidade funcional igual,
superior ou inferior ao da carreira em que se encontra
integrado ou ao da categoria de que titular.
4 A mobilidade intercarreiras ou categorias depende
da titularidade de habilitao adequada do trabalhador e
no pode modificar substancialmente a sua posio.
1326-(15)

Artigo 61.
Acordos
1 Em regra, a mobilidade interna depende do acordo

do trabalhador e dos rgos ou servios de origem e de
destino.
2 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, dispensado o acordo do trabalhador para efeitos de
mobilidade interna, em qualquer das suas modalidades,
quando:
a) Se opere para rgo, servio ou unidade orgnica
situados no concelho do seu rgo, servio ou unidade
orgnica de origem ou no da sua residncia;
b) O rgo, servio ou unidade orgnica de origem
ou a sua residncia se situe no concelho de Lisboa ou no
do Porto e a mobilidade se opere para rgo, servio ou
unidade orgnica situados em concelho confinante com
qualquer daqueles;
c) Se opere para qualquer outro concelho, desde que
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies,
aferidas em funo da utilizao de transportes pblicos:
i) No implique despesas mensais para deslocaes entre
a residncia e o local de trabalho, em ambos os sentidos,
superiores a 8 % da remunerao lquida mensal ou, sendo
superiores, que no ultrapassem as despesas mensais para
deslocaes entre a residncia e o rgo, servio ou unidade
orgnica de origem;
ii) O tempo gasto naquelas deslocaes no exceda 25 %
do horrio de trabalho ou, excedendo-o, no ultrapasse o
tempo gasto nas deslocaes entre a residncia e o rgo,
servio ou unidade orgnica de origem.
3 O disposto na alnea c) do nmero anterior no
aplicvel quando o trabalhador invoque e comprove que
da mobilidade interna lhe adviria prejuzo srio para a sua
vida pessoal.
4 Quando a mobilidade interna se opere para categoria inferior da mesma carreira ou para carreira de grau
de complexidade funcional inferior ao da carreira em que
se encontra integrado ou ao da categoria de que titular, o
acordo do trabalhador nunca pode ser dispensado.
5 Quando a mobilidade interna se opere para rgo
ou servio, designadamente temporrio, que no possa
constituir relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
indeterminado e se preveja que possa ter durao superior
a um ano, o acordo do trabalhador que no se encontre
colocado em situao de mobilidade especial nunca pode
ser dispensado.
6 No mbito dos servios referidos nos n.os 1 e 2 do
artigo 3., dispensado o acordo do servio de origem
para efeitos de mobilidade interna, em qualquer das suas
modalidades, quando se opere:
a) Para servio ou unidade orgnica situados fora das
reas metropolitanas de Lisboa e do Porto;
b) Por iniciativa do trabalhador, desde que se verifique
fundado interesse do servio de destino, reconhecido por
despacho do respectivo membro do Governo.
Artigo 62.
Remunerao
1 O trabalhador em mobilidade na categoria, em rgo ou servio diferente ou cuja situao jurdico-funcional

de origem seja a de colocado em situao de mobilidade
especial, pode ser remunerado pela posio remuneratria

imediatamente seguinte quela em que se encontre posicionado na categoria ou, em caso de inexistncia, pelo
nvel remuneratrio que suceda ao correspondente sua
posio na tabela remuneratria nica.
2 O trabalhador em mobilidade intercarreiras ou
categorias em caso algum afectado na remunerao correspondente categoria de que titular.
3 No caso referido no nmero anterior, a remunerao do trabalhador acrescida para o nvel remuneratrio superior mais prximo daquele que corresponde ao
seu posicionamento na categoria de que titular que se
encontre previsto na categoria cujas funes vai exercer,
desde que a primeira posio remuneratria desta categoria
corresponda a nvel remuneratrio superior ao nvel remuneratrio da primeira posio daquela de que titular.
4 No se verificando a hiptese prevista no nmero
anterior, pode o trabalhador ser remunerado nos termos
do n. 1.
5 Excepto acordo diferente entre os rgos ou servios, o trabalhador em mobilidade interna remunerado
pelo rgo ou servio de destino.
Artigo 63.
Durao
1 A mobilidade interna tem a durao mxima de um

ano, excepto quando esteja em causa rgo ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir relaes
jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado,
caso em que a sua durao indeterminada.
2 No pode haver lugar, durante o prazo de um ano,
a mobilidade interna para o mesmo rgo, servio ou unidade orgnica de trabalhador que se tenha encontrado em
mobilidade interna e tenha regressado situao jurdico-funcional de origem.
Artigo 64.
Consolidao da mobilidade na categoria
1 A mobilidade na categoria que se opere dentro do

mesmo rgo ou servio consolida-se definitivamente, por
deciso do respectivo dirigente mximo:
a) Independentemente de acordo do trabalhador, se no
tiver sido exigido para o seu incio, ou com o seu acordo,
no caso contrrio, quando se tenha operado na mesma
actividade;
b) Com o acordo do trabalhador, quando se tenha operado em diferente actividade.
2 A consolidao referida no nmero anterior no
precedida nem sucedida de qualquer perodo experimental.
Artigo 65.
Avaliao do desempenho e tempo de servio
em mobilidade interna
A meno obtida na avaliao do desempenho, bem

como o tempo de exerccio de funes em carreira e categoria decorrentes de mobilidade interna do trabalhador reportam-se, em alternativa, sua situao jurdico-funcional de origem ou correspondente mobilidade
interna em que se encontrou, conforme, entretanto, o trabalhador no venha ou venha, respectivamente, a consti-
1326-(16)
tuir uma relao jurdica de emprego pblico por tempo

indeterminado, sem interrupo de funes, na ltima
situao jurdico-funcional.
4 A alterao do montante pecunirio correspondente

a cada nvel remuneratrio objecto de negociao colectiva anual, nos termos da lei, devendo, porm, manter-se a
proporcionalidade relativa entre cada um dos nveis.
TTULO V
Artigo 69.
Regime de remuneraes
Fixao da remunerao base
CAPTULO I
Remuneraes
SECO I
Componentes da remunerao
Artigo 66.
Direito remunerao
1 O direito remunerao devida por motivo de

exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente
lei aplicvel constitui-se, em regra, com a aceitao da
nomeao, ou acto equiparado, ou, no devendo estes ter
lugar, com o incio do exerccio efectivo de funes.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica regime diferente legalmente previsto, designadamente no
n. 2 do artigo 18.
3 A remunerao, quando seja peridica, paga
mensalmente.
4 A lei prev as situaes e condies em que o direito remunerao total ou parcialmente suspenso.
5 O direito remunerao cessa com a cessao de
qualquer das modalidades de vinculao, designadamente
das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas.
Artigo 67.
Componentes da remunerao
A remunerao dos trabalhadores que exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico
composta por:
a) Remunerao base;
b) Suplementos remuneratrios;
c) Prmios de desempenho.
SECO II
Remunerao base
Artigo 68.
Tabela remuneratria nica
1 A tabela remuneratria nica contm a totalidade

dos nveis remuneratrios susceptveis de ser utilizados
na fixao da remunerao base dos trabalhadores que
exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico.
2 O nmero de nveis remuneratrios e o montante
pecunirio correspondente a cada um fixado em portaria
conjunta do Primeiro-Ministro e do membro do Governo
responsvel pela rea das finanas.
3 A alterao do nmero de nveis remuneratrios
objecto de negociao colectiva, nos termos da lei.
1 A identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias das categorias, bem
como aos cargos exercidos em comisso de servio,
efectuada por decreto regulamentar.
2 Na identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias das categorias
observam-se, tendencialmente, as seguintes regras:
a) Tratando-se de carreiras pluricategoriais, os intervalos
entre aqueles nveis so decrescentemente mais pequenos
medida que as correspondentes posies se tornam superiores;
b) Nenhum nvel remuneratrio correspondente s posies das vrias categorias da carreira se encontra sobreposto, verificando-se um movimento nico crescente
desde o nvel correspondente primeira posio da categoria inferior at ao correspondente ltima posio da
categoria superior;
c) Excepcionalmente, o nvel correspondente ltima
posio remuneratria de uma categoria pode ser idntico ao da primeira posio da categoria imediatamente
superior;
d) Tratando-se de carreiras unicategoriais, os intervalos
entre aqueles nveis so constantes.
Artigo 70.
Conceito de remunerao base
1 A remunerao base mensal o montante pecunirio correspondente ao nvel remuneratrio, conforme

os casos, da posio remuneratria onde o trabalhador se
encontra na categoria de que titular ou do cargo exercido
em comisso de servio.
2 A remunerao base est referenciada titularidade, respectivamente, de uma categoria e ao respectivo
posicionamento remuneratrio do trabalhador ou de um
cargo exercido em comisso de servio.
3 A remunerao base anual paga em 14 mensalidades, correspondendo uma delas ao subsdio de Natal e
outra ao subsdio de frias, nos termos da lei.
Artigo 71.
Remunerao horria
1 O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula Rb 12 , sendo Rb a remunerao base men52 N
sal e N o nmero de horas da normal durao semanal do
trabalho.
2 A frmula referida no nmero anterior serve de
base ao clculo da remunerao correspondente a qualquer
outra fraco do tempo de trabalho.
Artigo 72.
Opo de remunerao base
Quando a relao jurdica de emprego pblico se constitua por comisso de servio, ou haja lugar a cedncia de
1326-(17)

interesse pblico, o trabalhador tem o direito de optar, a
todo o tempo, pela remunerao base devida na situao
jurdico-funcional de origem que esteja constituda por
tempo indeterminado.
2 aplicvel atribuio de prmios de desempenho, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 3
a 5 do artigo 46.
Artigo 75.
SECO III
Condies da atribuio dos prmios de desempenho
Suplementos remuneratrios
1 Preenchem os universos definidos nos termos do

artigo anterior os trabalhadores que, cumulativamente,
exeram funes no rgo ou servio e, na falta de lei
especial em contrrio, tenham obtido, na ltima avaliao
do seu desempenho, a meno mxima ou a imediatamente
inferior a ela.
2 Determinados os trabalhadores que preenchem
cada um dos universos definidos, so ordenados, dentro
de cada universo, por ordem decrescente da classificao
quantitativa obtida naquela avaliao.
3 Em face da ordenao referida no nmero anterior,
e aps excluso dos trabalhadores que, nesse ano, tenham
alterado o seu posicionamento remuneratrio na categoria
por cujo nvel remuneratrio se encontrem a auferir a remunerao base, o montante mximo dos encargos fixado por
cada universo nos termos do artigo anterior distribudo,
pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador
receba o equivalente sua remunerao base mensal.
4 No h lugar a atribuio de prmio de desempenho quando, no obstante reunidos os requisitos previstos
no n. 1, o montante mximo dos encargos fixado para o
universo em causa se tenha esgotado com a atribuio de
prmio a trabalhador ordenado superiormente.
5 Os prmios de desempenho esto referenciados
ao desempenho do trabalhador objectivamente revelado
e avaliado.
Artigo 73.
Condies de atribuio dos suplementos remuneratrios
1 So suplementos remuneratrios os acrscimos

remuneratrios devidos pelo exerccio de funes em postos de trabalho que apresentam condies mais exigentes
relativamente a outros postos de trabalho caracterizados
por idntico cargo ou por idnticas carreira e categoria.
2 Os suplementos remuneratrios esto referenciados
ao exerccio de funes nos postos de trabalho referidos na
primeira parte do nmero anterior, sendo apenas devidos
a quem os ocupe.
3 So devidos suplementos remuneratrios quando
trabalhadores, em postos de trabalho determinados nos
termos do n. 1, sofram, no exerccio das suas funes,
condies de trabalho mais exigentes:
a) De forma anormal e transitria, designadamente
as decorrentes de prestao de trabalho extraordinrio,
nocturno, em dias de descanso semanal, complementar e
feriados e fora do local normal de trabalho; ou
b) De forma permanente, designadamente as decorrentes
de prestao de trabalho arriscado, penoso ou insalubre,
por turnos, em zonas perifricas e de secretariado de direco.
Artigo 76.
4 Os suplementos remuneratrios so apenas devidos

enquanto perdurem as condies de trabalho que determinaram a sua atribuio.
5 Os suplementos remuneratrios so apenas devidos
enquanto haja exerccio efectivo de funes.
6 Em regra, os suplementos remuneratrios so fixados em montantes pecunirios, s excepcionalmente
podendo ser fixados em percentagem da remunerao
base mensal.
7 Com observncia do disposto nos nmeros anteriores, os suplementos remuneratrios so criados e regulamentados por lei e, ou, no caso das relaes jurdicas
de emprego pblico constitudas por contrato, por acordo
colectivo de trabalho.
1 Nos limites do previsto na alnea c) do n. 1 e no

n. 5 do artigo 7., por lei e, ou, no caso das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato, por
acordo colectivo de trabalho, podem ser criados e regulamentados outros sistemas de recompensa do desempenho, designadamente em funo de resultados obtidos
em equipa ou do desempenho de trabalhadores que se
encontrem posicionados na ltima posio remuneratria
da respectiva categoria.
2 Os sistemas referidos no nmero anterior podem
afastar a aplicao do previsto na presente seco.
SECO IV
CAPTULO II
Prmios de desempenho
Descontos
Artigo 74.
Artigo 77.
Preparao da atribuio
Enumerao
1 Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos previstos na alnea c)
do n. 1 e no n. 5 do artigo 7., o dirigente mximo do
rgo ou servio fixa, fundamentadamente, no prazo de
15 dias aps o incio da execuo do oramento, o universo
dos cargos e o das carreiras e categorias onde a atribuio
de prmios de desempenho pode ter lugar, com as desagregaes necessrias do montante disponvel em funo
de tais universos.
1 Sobre as remuneraes devidas pelo exerccio de

funes em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel incidem:
Outros sistemas de recompensa do desempenho
a) Descontos obrigatrios;
b) Descontos facultativos.
2 So obrigatrios os descontos que resultam de
imposio legal.
1326-(18)
3 So facultativos os descontos que, sendo permitidos por lei, carecem de autorizao expressa do titular do
direito remunerao.
4 Na falta de lei especial em contrrio, os descontos so efectuados directamente atravs de reteno na
fonte.
Artigo 78.
Descontos obrigatrios
Constituda a relao jurdica de emprego pblico, so

descontos obrigatrios os seguintes:
a) Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares;
b) Quotizaes para o regime de proteco social aplicvel.
Artigo 79.
Descontos facultativos
1 Constituda a relao jurdica de emprego pblico,

so descontos facultativos, designadamente, os seguintes:
a) Prmios de seguros de doena ou de acidentes pessoais, de seguros de vida e complementos de reforma e
planos de poupana-reforma;
b) Quota sindical.
2 Desde que solicitado pelos trabalhadores nomeados ou em comisso de servio, as quotas sindicais so
obrigatoriamente descontadas na fonte.
3 So subsidiariamente aplicveis aos descontos referidos no nmero anterior, com as necessrias adaptaes,
as disposies adequadas do RCTFP.
TTULO VI
Regime jurdico-funcional das modalidades
de constituio da relao
jurdica de emprego pblico
Artigo 80.
Fontes normativas da nomeao
1 As fontes normativas do regime jurdico-funcional

aplicvel aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma
relao jurdica de emprego pblico diferente da comisso de servio, se encontrem nas condies referidas no
artigo 10. so, por esta ordem:
a) A presente lei e a legislao que o regulamenta, na
parte aplicvel;
b) As leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo
abranja todos os trabalhadores, independentemente da
modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes,
na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias que, face ao disposto na lei,
possam regular;
d) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se circunscreva aos ento designados
funcionrios e agentes.
2 So, designadamente, leis gerais previstas na alnea b) do nmero anterior as que definam:
a) O regime da reorganizao de servios e da colocao
de pessoal em situao de mobilidade especial;
b) O estatuto do pessoal dirigente;
c) Os sistemas de avaliao do desempenho dos servios, dos dirigentes e dos trabalhadores;
d) O estatuto disciplinar.
3 So, designadamente, matrias reguladas pelas leis
especiais previstas na alnea c) do n. 1 as que definam:
a) A estruturao das carreiras especiais;
b) Os requisitos de recrutamento e a subsequente determinao do posicionamento remuneratrio;
c) Os nveis remuneratrios das posies das categorias
das carreiras;
d) Os suplementos remuneratrios;
e) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
f) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do
desempenho;
g) Estatutos disciplinares especiais;
h) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas
leis previstas nas alneas a) e b) do n. 1.
Artigo 81.
Fontes normativas do contrato

aplicvel aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma
relao jurdica de emprego pblico diferente da comisso de servio, se encontrem em condies diferentes das
referidas no artigo 10. so, por esta ordem:
parte aplicvel;
modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes,
na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias que, face ao disposto na lei,
possam regular;
d) O RCTFP;
e) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se circunscreva aos ento designados
funcionrios e agentes;
f) Subsidiariamente, as disposies do contrato.
2 So ainda fonte normativa, nas matrias que, face
ao disposto na lei, possam regular, os acordos colectivos
de trabalho que integrem ou derroguem disposies ou
regimes constantes das fontes referidas nas alneas a) a d)
do nmero anterior, designadamente sobre:
a) Suplementos remuneratrios;
b) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
c) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do
desempenho;
d) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas leis
previstas nas alneas a) e b) do n. 1 quando expressamente
as possam regular.
3 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo anterior, excepto no que se
1326-(19)

refere alnea b) do ltimo, cujo contedo se restringe aos
requisitos de recrutamento.
Artigo 86.
Artigo 82.
Excepto quando dele resulte expressamente o contrrio,

o disposto na presente lei prevalece sobre quaisquer leis
especiais e instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho.
Fontes normativas da comisso de servio

aplicvel aos trabalhadores cuja relao jurdica de emprego pblico est constituda por comisso de servio
so, por esta ordem:
parte aplicvel;
modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem funes, na parte
aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis correspondente comisso de servio, nas matrias que, face ao disposto na lei,
possam regular;
d) Subsidiariamente, as aplicveis relao jurdica de
emprego pblico de origem, quando a haja e subsista;
e) As previstas no artigo 80., quando no haja ou no
subsista relao jurdica de emprego pblico de origem.
2 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 2 e nas alneas b), primeira parte, e c) a h) do
n. 3 do artigo 80.
TTULO VII
Disposies finais e transitrias
Artigo 83.
Jurisdio competente
1 Os tribunais da jurisdio administrativa e fiscal

so os competentes para apreciar os litgios emergentes
das relaes jurdicas de emprego pblico.
2 O disposto no nmero anterior irrelevante para a
competncia que se encontre fixada no momento da entrada
em vigor do RCTFP.
Artigo 84.
Continuidade do exerccio de funes pblicas
O exerccio de funes ao abrigo de qualquer modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico
em qualquer dos rgos ou servios a que a presente lei
aplicvel releva como exerccio de funes pblicas ou
na carreira, na categoria e, ou, na posio remuneratria,
conforme os casos, quando os trabalhadores, mantendo
aquele exerccio de funes, mudem definitivamente de
rgo ou servio.
Artigo 85.
Remunerao de categoria e de exerccio
1 A remunerao base integra a remunerao de categoria e a remunerao de exerccio, iguais, respectivamente, a cinco sextos e a um sexto da remunerao base.
2 A lei prev as situaes e condies em que se
perde o direito remunerao de exerccio.
Prevalncia
Artigo 87.
Aprovao do RCTFP
O RCTFP aprovado por lei.

Artigo 88.
Transio de modalidade de constituio da relao jurdica
de emprego pblico por tempo indeterminado
1 Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente

que exercem funes nas condies referidas no artigo 10.
mantm a nomeao definitiva.
2 Os actuais trabalhadores contratados por tempo indeterminado que exercem funes nas condies referidas
no artigo 10. transitam, sem outras formalidades, para a
modalidade de nomeao definitiva.
3 Os actuais trabalhadores contratados por tempo
indeterminado que exercem funes em condies diferentes das referidas no artigo 10. mantm o contrato
por tempo indeterminado, com o contedo decorrente da
presente lei.
4 Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente
que exercem funes em condies diferentes das referidas
no artigo 10. mantm os regimes de cessao da relao
jurdica de emprego pblico e de reorganizao de servios
e colocao de pessoal em situao de mobilidade especial
prprios da nomeao definitiva e transitam, sem outras
formalidades, para a modalidade de contrato por tempo
indeterminado.
Artigo 89.
Converso das nomeaes provisrias e das comisses
de servio durante o perodo probatrio
1 Os actuais trabalhadores provisoriamente nomeados e em comisso de servio durante o perodo probatrio

transitam, nos condicionalismos previstos nos n.os 1 e 4 do
artigo anterior, conforme os casos:
a) Para a modalidade de nomeao definitiva, em perodo experimental;
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.
2 No perodo experimental imputado o tempo
decorrido em nomeao provisria ou em comisso de
servio.
Artigo 90.
Converso das comisses de servio extraordinrias
e de outras comisses de servio
1 Os actuais trabalhadores em comisso de servio

extraordinria para a realizao do estgio transitam, nos
condicionalismos previstos nos n.os 1 e 4 do artigo 88.,
conforme os casos:
1326-(20)
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.

2 No perodo experimental imputado o tempo decorrido em comisso de servio extraordinria.
3 Os actuais trabalhadores em comisso de servio,
ainda que extraordinria, em servios em regime de instalao transitam para a modalidade adequada de mobilidade
interna.
4 Os actuais trabalhadores nomeados em comisso
de servio em outras situaes transitam para a modalidade de comisso de servio com o contedo decorrente
da presente lei.
Artigo 91.
Converso dos contratos administrativos de provimento
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 108., os actuais

trabalhadores em contrato administrativo de provimento
transitam, em conformidade com a natureza das funes
exercidas e com a previsvel durao do contrato:
b) Para a modalidade de nomeao transitria;
c) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental;
d) Para a modalidade de contrato a termo resolutivo
certo ou incerto.
2 No perodo experimental imputado o tempo decorrido em contrato administrativo de provimento.
3 Aos trabalhadores que transitem nos termos da
alnea c) do n. 1 aplicvel aps o perodo experimental, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 4 do
artigo 88.
4 Para efeitos da transio referida nas alneas b)
e d) do n. 1 considera-se termo inicial das respectivas
relaes jurdicas de emprego pblico a data da entrada
em vigor do RCTFP.
Artigo 94.
Reapreciao dos contratos de prestao de servios
1 Aquando da eventual renovao dos contratos de

prestao de servios vigentes, os rgos e servios procedem sua reapreciao luz do regime ora aprovado.
2 aplicvel ao incumprimento do disposto no nmero anterior, com as necessrias adaptaes, o regime
previsto no artigo 36.
Artigo 95.
Transio para a carreira geral de tcnico superior
1 Transitam para a carreira geral de tcnico superior

os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico
superior de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico de
regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras diferentes das
referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos
daquela.
2 Transitam ainda para a carreira geral de tcnico
superior os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras com designao
diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior
cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional
sejam idnticos aos daquela;
b) No se encontrando integrados em carreiras, o grau
de complexidade funcional e o contedo funcional das
funes que exercem sejam idnticos aos daquela.
Artigo 92.
3 As carreiras referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.

4 As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Converso dos contratos a termo resolutivo
Artigo 96.
1 Os actuais trabalhadores em contrato a termo resolutivo para o exerccio de funes nas condies referidas
no artigo 10. transitam para a modalidade de nomeao
transitria.
2 Os demais trabalhadores em contrato a termo resolutivo mantm o contrato, com o contedo decorrente
da presente lei.
Artigo 93.
Converso das substituies em cargos no dirigentes
1 Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem

em substituio em cargo no dirigente transitam para a
modalidade adequada de mobilidade interna.
2 Sem prejuzo da considerao do tempo de servio
anteriormente prestado em substituio nos termos e para
os efeitos do n. 3 do artigo 23. do Decreto-Lei n. 427/89,
de 7 de Dezembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei
n. 102/96, de 31 de Julho, considera-se termo inicial da
transio referida no nmero anterior a data da entrada em
vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Transio para a categoria de coordenador tcnico
1 Transitam para a categoria de coordenador tcnico

da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de chefe de seco;
b) Sejam titulares da categoria de coordenador das carreiras de tcnico-profissional de regime geral;
c) Sejam titulares de categorias diferentes das referidas
nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela
categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de coordenador
tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais
trabalhadores que:
a) Sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos
grau de complexidade funcional e contedo funcional
sejam idnticos aos daquela categoria;
1326-(21)

b) No sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que
exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 As categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.
Artigo 97.
Transio para a categoria de assistente tcnico
1 Transitam para a categoria de assistente tcnico

da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de assistente
administrativo de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tesoureiro
de regime geral;
c) Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, se encontrem integrados nas carreiras de tcnico profissional
de regime geral;
d) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo
funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de assistente
tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais
trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas
nas alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos
daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem
sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem
sejam idnticos aos daquela categoria.
3 As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam
de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.
Artigo 98.
Transio para a categoria de encarregado geral operacional
1 Transitam para a categoria de encarregado geral

operacional da carreira geral de assistente operacional os
actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado geral das
carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida
na alnea anterior cujos grau de complexidade funcional e
contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de encarregado
geral operacional da carreira geral de assistente operacional
os actuais trabalhadores que:
Artigo 99.
Transio para a categoria de encarregado operacional
1 Transitam para a categoria de encarregado operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais
trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado das carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida
na alnea anterior cujos grau de complexidade funcional e
contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de encarregado
operacional da carreira geral de assistente operacional os
actuais trabalhadores que:
Artigo 100.
Transio para a categoria de assistente operacional
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99.,

transitam para a categoria de assistente operacional da
carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal
operrio de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal
auxiliar de regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo
funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99.,
transitam ainda para a categoria de assistente operacional
1326-(22)
da carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:

a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas
nas alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos
daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem
sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem
sejam idnticos aos daquela categoria.
3 As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam
de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.
Artigo 101.
Reviso das carreiras e corpos especiais
1 As carreiras de regime especial e os corpos especiais so revistos no prazo de 180 dias por forma que:
a) Sejam convertidos, com respeito pelo disposto na
presente lei, em carreiras especiais; ou
b) Sejam absorvidos por carreiras gerais.
2 Sendo convertidos em carreiras especiais, sua caracterizao aplicvel o disposto no n. 2 do artigo 49.
3 Em qualquer caso, os diplomas de reviso definem
as regras de transio dos trabalhadores.
Artigo 102.
Converso das situaes de mobilidade
para, ou de, outras entidades
1 Os actuais trabalhadores em situao de mobilidade

para, ou de, entidade excluda do mbito de aplicao
objectivo da presente lei transitam para a situao jurdico-funcional de cedncia de interesse pblico.
2 Considera-se termo inicial da cedncia referida no
nmero anterior a data da entrada em vigor do diploma
referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 103.
Converso das requisies, destacamentos, cedncias
ocasionais e especiais e afectaes especficas
1 Os actuais trabalhadores requisitados, destacados, ocasional e especialmente cedidos e em afectao

especfica de, e em, rgo ou servio a que a presente
lei aplicvel transitam para a modalidade adequada de
mobilidade interna.
2 Considera-se termo inicial da mobilidade interna
referida no nmero anterior a data da entrada em vigor do
diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 104.
Reposicionamento remuneratrio
1 Na transio para as novas carreira e categoria, os

trabalhadores so reposicionados na posio remuneratria a que corresponda nvel remuneratrio cujo montante
pecunirio seja idntico ao montante pecunirio correspon-
dente remunerao base a que actualmente tm direito,

ou a que teriam por aplicao da alnea b) do n. 1 do
artigo 112., nela incluindo adicionais e diferenciais de
integrao eventualmente devidos.
2 Em caso de falta de identidade, os trabalhadores
so reposicionados na posio remuneratria, automaticamente criada, de nvel remuneratrio no inferior ao da
primeira posio da categoria para a qual transitam cujo
montante pecunirio seja idntico ao montante pecunirio
correspondente remunerao base a que actualmente tm
direito, ou a que teriam por aplicao da alnea b) do n. 1
do artigo 112.
3 No caso previsto no nmero anterior, os trabalhadores, at ulterior alterao do posicionamento remuneratrio,
da categoria ou da carreira, mantm o direito remunerao
base que vm, ou viriam, auferindo, a qual objecto de
alterao em idntica proporo que resulte da aplicao
do n. 4 do artigo 68.
4 Considera-se termo inicial do reposicionamento
remuneratrio referido nos nmeros anteriores a data da
entrada em vigor do RCTFP, independentemente do tempo
de servio que os trabalhadores tenham prestado no escalo e ndice em que se encontravam colocados ou em
posio a que corresponda a remunerao base que vm,
ou viriam, auferindo.
Artigo 105.
Remunerao dos estagirios
1 Durante o perodo experimental, os actuais estagirios mantm o direito ao montante pecunirio correspondente remunerao que vm auferindo.
2 Concludo com sucesso o perodo experimental,
os actuais estagirios mantm igualmente aquele direito
quando ao nvel remuneratrio da posio remuneratria
que devam ocupar corresponda um montante pecunirio
inferior ao que vm auferindo.
3 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 3 do artigo anterior.
Artigo 106.
Carreiras subsistentes
1 Tornando-se impossvel a transio dos trabalhadores nos termos dos artigos 95. a 101. em virtude do grau
de complexidade funcional e, ou, do contedo funcional da
carreira em que se encontram integrados ou da categoria
de que so titulares e, ou, das regras do reposicionamento
remuneratrio previstas no artigo 104., as carreiras e, ou,
categorias correspondentes subsistem nos termos em que
actualmente se encontram previstas, aplicando-se-lhes,
com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 46.
a 48. e 113.
2 Enquanto existam trabalhadores integrados nas
carreiras ou titulares das categorias referidas no nmero
anterior, os rgos ou servios onde exeram funes adoptam as providncias legais necessrias, designadamente as
previstas nos n.os 2 e seguintes do artigo 51., sua integrao em outras carreiras ou categorias.
3 Os montantes pecunirios correspondentes s remuneraes base das carreiras e categorias referidas no
n. 1 so objecto de alterao em idntica proporo que
resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
4 As carreiras e, ou, categorias referidas no n. 1
constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.
1326-(23)

5 Os rgos ou servios no podem recrutar ou recorrer a mobilidade geral de trabalhadores no integrados nas
carreiras ou no titulares das categorias referidas no n. 1
para o exerccio das funes que lhes correspondam.
Artigo 107.
Nveis remuneratrios das comisses de servio
As remuneraes base dos cargos e funes que devam

ser exercidos em comisso de servio so revistas no prazo
de 180 dias tendo em vista a sua conformao com o nele
disposto.
Artigo 108.
Transio dos aprendizes e ajudantes
1 Os actuais aprendizes e ajudantes transitam para a

modalidade de contrato a termo resolutivo certo.
2 Considera-se termo inicial do contrato referido no
nmero anterior a data da entrada em vigor do RCTFP.
3 At cessao dos contratos referidos nos nmeros anteriores aplica-se, com as necessrias adaptaes, o
disposto nos n.os 2, 3, 6 e 7 do artigo 13. do Decreto-Lei
n. 404-A/98, de 18 de Dezembro.
4 Os montantes pecunirios correspondentes aos
ndices referidos nas disposies legais mencionadas no
nmero anterior so objecto de alterao em idntica proporo que resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
Artigo 109.
Lista nominativa das transies e manutenes
1 As transies referidas nos artigos 88. e seguintes,

bem como a manuteno das situaes jurdico-funcionais
neles prevista, so executadas, em cada rgo ou servio,
atravs de lista nominativa notificada a cada um dos trabalhadores e tornada pblica por afixao no rgo ou
servio e insero em pgina electrnica.
2 Sem prejuzo do que nele se dispe em contrrio,
as transies produzem efeitos desde a data da entrada em
vigor do RCTFP.
3 Da lista nominativa consta, relativamente a cada
trabalhador do rgo ou servio, entre outros elementos,
a referncia modalidade de constituio da sua relao
jurdica de emprego pblico, s situaes de mobilidade
geral do, ou no, rgo ou servio e ao seu cargo ou carreira, categoria, atribuio, competncia ou actividade
que cumpre ou executa, posio remuneratria e nvel
remuneratrio.
4 Relativamente aos trabalhadores a que se refere o
n. 4 do artigo 88., a lista nominativa consta ainda nota de
que a cada um deles mantm os regimes ali mencionados,
bem como o referido no n. 2 do artigo 114.
5 Ao pessoal colocado em situao de mobilidade
especial igualmente aplicvel, na parte adequada, o disposto nos nmeros anteriores.
6 Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 104., o
pretrito exerccio de funes, por parte dos trabalhadores
constantes da lista, ao abrigo de qualquer modalidade de
constituio da relao jurdica de emprego pblico releva,
nos termos legais ento vigentes, como exerccio de funes pblicas ou no cargo ou na carreira, na categoria ou
na posio remuneratria, conforme os casos, que resultem
da transio.
Artigo 110.
Concursos de recrutamento e seleco de pessoal
1 As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de recrutamento e seleco concludos e

vlidos data de entrada em vigor do RCTFP constituem-se
com observncia das regras previstas no presente ttulo.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se ainda aos
concursos de recrutamento e seleco pendentes data de
entrada em vigor do RCTFP desde que tenham sido abertos
antes da entrada em vigor da presente lei.
3 Caducam os restantes concursos de recrutamento
e seleco de pessoal pendentes na data referida no nmero anterior, independentemente da sua modalidade e
situao.
Artigo 111.
Procedimentos em curso relativos a pessoal
1 Caducam os procedimentos em curso tendentes

prtica de actos de administrao e de gesto de pessoal
que, face ao disposto na presente lei, tenham desaparecido
da ordem jurdica.
2 Os procedimentos em curso tendentes prtica de
actos de administrao e de gesto de pessoal cujos requisitos substanciais e formais de validade e, ou, de eficcia,
face ao disposto na presente lei, se tenham modificado
prosseguem, sendo procedimentalmente possvel e til, em
ordem verificao e aplicao de tais requisitos.
Artigo 112.
Reviso dos suplementos remuneratrios
1 Tendo em vista a sua conformao com o disposto na presente lei, os suplementos remuneratrios que
tenham sido criados por lei especial so revistos no prazo
de 180 dias por forma que:
a) Sejam mantidos, total ou parcialmente, como suplementos remuneratrios;
b) Sejam integrados, total ou parcialmente, na remunerao base;
c) Deixem de ser auferidos.
2 Quando, por aplicao do disposto no nmero anterior, os suplementos remuneratrios no sejam, total ou
parcialmente, mantidos como tal ou integrados na remunerao base, o seu exacto montante pecunirio, ou a parte
que dele sobre, continua a ser auferido pelos trabalhadores
at ao fim da sua vida activa na carreira ou na categoria
por causa de cuja integrao ou titularidade adquiriram
direito a eles.
3 O montante pecunirio referido no nmero anterior
insusceptvel de qualquer alterao.
4 Ao montante pecunirio referido no n. 2 aplicvel o regime ento em vigor do respectivo suplemento
remuneratrio.
5 No aplicvel o disposto nos n.os 2 e seguintes
quando o suplemento remuneratrio tenha sido criado
ou alterado por acto no legislativo depois da entrada em
vigor da Lei n. 43/2005, de 29 de Agosto.
1326-(24)

Artigo 113.
Relevncia das avaliaes na alterao do posicionamento

remuneratrio e nos prmios de desempenho
1 Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 6 do artigo 47.

e no n. 1 do artigo 75., as avaliaes dos desempenhos
ocorridos nos anos de 2004 a 2007, ambos inclusive,
relevam nos termos dos nmeros seguintes, desde que
cumulativamente:
a) Se refiram s funes exercidas durante a colocao
no escalo e ndice actuais ou na posio a que corresponda a remunerao base que os trabalhadores venham
auferindo;
b) Tenham tido lugar nos termos das Leis n.os 10/2004,
de 22 de Maro, e 15/2006, de 26 de Abril.
2 Para efeitos do disposto no n. 6 do artigo 47., e
sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, a relevncia das avaliaes do desempenho referida no nmero
anterior obedece s seguintes regras:
a) Quando o sistema de avaliao do desempenho
aplicado preveja cinco menes ou nveis de avaliao,
o nmero de pontos a atribuir de trs, dois, um, zero
e um negativo, respectivamente do mais para o menos
elevado;
b) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja quatro menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de dois, um, zero e um negativo,
respectivamente do mais para o menos elevado;
c) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja trs menes ou nveis de avaliao, o nmero
de pontos a atribuir de dois, um e um negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
d) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja duas menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de um e meio para a meno
ou nvel correspondente a desempenho positivo e de um
negativo para a meno ou nvel correspondente a desempenho negativo.
3 Quando tenha sido obtida meno ou nvel de
avaliao negativos, so atribudos pontos nos seguintes
termos:
a) Zero pontos quando tenha sido obtida uma nica
meno ou nvel de avaliao negativos;
b) Um ponto negativo por cada meno ou nvel de avaliao negativos que acresa meno ou nvel referidos
na alnea anterior.
4 Quando o sistema de avaliao do desempenho
aplicado ao abrigo do n. 2 do artigo 2. e do n. 1 do artigo 4. da Lei n. 15/2006, de 26 de Abril, no estabelecesse percentagens mximas, em obedincia ao princpio
da diferenciao de desempenhos consagrado no artigo 15.
da Lei n. 10/2004, de 22 de Maro, os trs e dois pontos
previstos nas alneas a) a c) do n. 2 so atribudos tendo
ainda em conta as seguintes regras:
a) No caso da alnea a), trs pontos para as menes ou
nveis de avaliao mximos mais elevados, at ao limite
de 5 % do total dos trabalhadores, e dois pontos para as
restantes menes ou nveis de avaliao mximos, quando
os haja, e para os imediatamente inferiores aos mximos,
at ao limite de 20 % do total dos trabalhadores;
b) No caso das alneas b) e c), dois pontos para as menes ou nveis de avaliao mximos mais elevados, at
ao limite de 25 % do total dos trabalhadores.
5 Quando o sistema de avaliao do desempenho
aplicado no permitisse a diferenciao prevista no nmero
anterior, designadamente por no existirem classificaes
quantitativas, o nmero de pontos a atribuir obedece ao
disposto na alnea d) do n. 2.
6 Quando os sistemas especficos de avaliao de
desempenho prevem periodicidade de avaliao no
anual, cada classificao ou meno de avaliao atribuda repercute-se em cada um dos anos decorridos no
perodo avaliado.
7 O nmero de pontos a atribuir aos trabalhadores
cujo desempenho no tenha sido avaliado, designadamente
por no aplicabilidade ou no aplicao efectiva da legislao em matria de avaliao do desempenho, o de um
por cada ano no avaliado.
8 O nmero de pontos atribudo ao abrigo do presente artigo comunicado pelo rgo ou servio a cada
trabalhador, com a discriminao anual e respectiva fundamentao.
9 Em substituio dos pontos atribudos nos termos
da alnea d) do n. 2 e dos n.os 5 a 7, a requerimento do
trabalhador, apresentado no prazo de cinco dias teis aps
a comunicao referida no nmero anterior, realizada
avaliao atravs de ponderao curricular, nos termos
previstos no sistema de avaliao de desempenho dos
trabalhadores da Administrao Pblica, aplicado com
as necessrias adaptaes, por avaliador designado pelo
dirigente mximo do rgo ou servio.
10 As menes propostas nos termos do nmero
anterior so homologadas pelo dirigente mximo do rgo
ou servio e por ele apresentadas ao respectivo membro
do Governo para ratificao, visando a verificao do
equilbrio da distribuio das menes pelos vrios nveis
de avaliao, em obedincia ao princpio da diferenciao
de desempenhos, bem como o apuramento de eventuais
responsabilidades dos titulares dos cargos dirigentes para
os efeitos ento previstos no n. 2 do artigo 4. da Lei
n. 15/2006, de 26 de Abril.
11 Aps a ratificao referida no nmero anterior,
atribudo, nos termos do n. 6 do artigo 47., o nmero de
pontos correspondente meno obtida referido ao ano
ou anos relativamente aos quais se operou a ponderao
curricular.
12 Quando a aplicao em concreto do disposto nos
n.os 1 dos artigos 47. e 75. imponha a existncia de classificaes quantitativas e o sistema de avaliao do desempenho aplicado no as fornea, procede-se a ponderao
curricular, nos termos previstos no sistema de avaliao
de desempenho referido no n. 9, dos trabalhadores aos
quais aqueles preceitos sejam em concreto aplicveis, de
forma a obter a referida quantificao.
Artigo 114.
Proteco social e benefcios sociais
1 Todos os trabalhadores tm direito, nos termos

da lei, a proteco social, a outros benefcios sociais e a
subsdio de refeio.
2 Os trabalhadores referidos nos artigos 88. e seguintes mantm o regime de proteco social de que vinham beneficiando, sem prejuzo da sua convergncia com
1326-(25)

os regimes do sistema de segurana social, nos termos do
artigo 104. da Lei n. 4/2007, de 16 de Janeiro.
Artigo 115.
Nveis habilitacionais transitrios
1 Na falta de lei especial em contrrio, enquanto os

trabalhadores se mantenham integrados na carreira resultante da transio prevista no presente captulo, no lhes
exigido o nvel habilitacional correspondente ao grau de
complexidade funcional da carreira em causa, ainda que
se candidatem a procedimento concursal publicitado para
ocupao de postos de trabalho, no rgo ou servio onde
exercem funes ou em outro rgo ou servio, correspondentes a idntica ou a diferente categoria de carreira.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e
nos n.os 2 e seguintes do artigo 51., quando as atribuies,
competncias ou actividades dos rgos ou servios o imponham, pode lei especial admitir que, at 31 de Dezembro
de 2012, titulares de curso superior que no confira grau
de licenciatura se candidatem a procedimento concursal
publicitado para ocupao de postos de trabalho correspondentes a carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade
funcional.
Artigo 116.
Revogaes
So revogadas todas as disposies legais contrrias ao

disposto na presente lei, designadamente:
a) As que tenham aprovado ou alterado os quadros de
pessoal dos rgos ou servios a que a presente lei aplicvel;
b) O Decreto n. 16 563, de 2 de Maro de 1929;
c) O Decreto-Lei n. 719/74, de 18 de Dezembro;
d) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 729/74, de 20 de Dezembro;
e) O Decreto-Lei n. 485/76, de 21 de Junho;
f) O Decreto-Lei n. 191-E/79, de 26 de Junho;
g) O artigo 3. do Decreto-Lei n. 465/80, de 14 de Outubro;
h) O artigo 25. do Decreto-Lei n. 110-A/81, de 14 de
Maio;
i) O Decreto-Lei n. 65/83, de 4 de Fevereiro;
j) O Decreto Regulamentar n. 82/83, de 30 de Novembro;
l) O Decreto-Lei n. 41/84, de 3 de Fevereiro;
m) O Decreto-Lei n. 85/85, de 1 de Abril;
n) O Decreto Regulamentar n. 20/85, de 1 de Abril;
o) O Decreto-Lei n. 248/85, de 15 de Julho;
p) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 12/87, de 8 de Janeiro;
q) O Decreto-Lei n. 247/87, de 17 de Junho;
r) O Decreto-Lei n. 265/88, de 28 de Julho;
s) O Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho;
t) O Decreto-Lei n. 244/89, de 5 de Agosto;
u) O Decreto-Lei n. 353-A/89, de 16 de Outubro;
v) O Decreto-Lei n. 381/89, de 28 de Outubro, com
excepo dos seus artigos 4. e 5.;
x) O Decreto-Lei n. 427/89, de 7 de Dezembro;
z) O Decreto-Lei n. 407/91, de 17 de Outubro;
aa) O Decreto-Lei n. 409/91, de 17 de Outubro;
ab) O Decreto-Lei n. 413/93, de 23 de Dezembro;
ac) O artigo 29. do Decreto-Lei n. 77/94, de 9 de
Maro;
ad) O Decreto-Lei n. 230/94, de 14 de Setembro;

ae) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 233/94, de 15 de
Setembro;
af) O artigo 20. do Decreto-Lei n. 45/95, de 2 de
Maro;
ag) O Decreto-Lei n. 159/95, de 6 de Julho;
ah) O Decreto-Lei n. 121/96, de 9 de Agosto;
ai) O Decreto-Lei n. 226/96, de 29 de Novembro;
aj) Os artigos 18. e 19. do Decreto-Lei n. 13/97, de
17 de Janeiro;
al) O Despacho Normativo n. 70/97, publicado em
22 de Novembro de 1997;
am) O Decreto-Lei n. 22/98, de 9 de Fevereiro;
an) O Decreto-Lei n. 53-A/98, de 11 de Maro;
ao) O Decreto-Lei n. 175/98, de 2 de Julho;
ap) O Decreto-Lei n. 204/98, de 11 de Julho;
aq) O Decreto-Lei n. 404-A/98, de 18 de Dezembro;
ar) O Decreto-Lei n. 412-A/98, de 30 de Dezembro;
as) O artigo 33. do Decreto-Lei n. 84/99, de 19 de
Maro;
at) O Decreto-Lei n. 238/99, de 25 de Junho;
au) Os artigos 5. e 6. do Decreto-Lei n. 324/99, de
18 de Agosto;
av) Os artigos 6. a 8. do Decreto-Lei n. 325/99, de
18 de Agosto;
ax) Os artigos 10. e 11. do Decreto-Lei n. 326/99,
de 18 de Agosto;
az) A Portaria n. 807/99, de 21 de Setembro;
ba) O Decreto-Lei n. 497/99, de 19 de Novembro;
bb) O Decreto-Lei n. 518/99, de 10 de Dezembro;
bc) O Decreto-Lei n. 54/2000, de 7 de Abril;
bd) O Decreto-Lei n. 218/2000, de 9 de Setembro;
be) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 12/2001,
de 8 de Fevereiro;
bf) O Decreto-Lei n. 142/2001, de 24 de Abril;
bg) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 97/2002,
de 18 de Maio, e despachos complementares;
bh) O Decreto-Lei n. 149/2002, de 21 de Maio;
bi) O Decreto-Lei n. 101/2003, de 23 de Maio;
bj) O artigo 6. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Artigo 117.
Aplicao dos novos regimes
1 Os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes definidos e regulados pela presente lei aplicam-se
nos termos dos nmeros seguintes.
2 A partir da data de entrada em vigor da presente lei,
as relaes jurdicas de emprego pblico constituem-se:
a) Para o exerccio de cargos abrangidos pela alnea a)
do n. 4 do artigo 9. e de funes em carreiras cujo contedo funcional se insira nas actividades referidas no
artigo 10., por comisso de servio ou por nomeao,
respectivamente, nos termos do Decreto-Lei n. 184/89,
de 2 de Junho e respectiva legislao complementar;
b) Para o exerccio de cargos e funes no abrangidos
pela alnea anterior, por contrato de trabalho, nos termos
da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho.
3 Os contratos de trabalho so celebrados para as
carreiras, categorias e posies remuneratrias de ingresso,
previstas na lei, em regulamento ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho em vigor.
as alteraes de posicionamento remuneratrio processam-
1326-(26)
-se nos termos previstos nos artigos 46. a 48. e 113.

da presente lei nas actuais carreiras e, ou, categorias,
considerando-se que as referncias legais feitas a escalo
e mudana de escalo correspondem a posio remuneratria e a alterao de posicionamento remuneratrio,
respectivamente.
h lugar atribuio de prmios de desempenho nos termos
previstos nos artigos 74. a 76. e 113. da presente lei.
6 As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de recrutamento e seleco de pessoal
ou outros processos de recrutamento abertos antes da data
de entrada em vigor da presente lei constituem-se com
observncia do disposto no n. 2.
7 Sem prejuzo da obrigao de apresentao de
mapas de pessoal e da preparao da proposta de oramento para 2009 nos termos previstos nos artigos 4., 5.
e 7., durante o ano de 2008 e para os efeitos previstos na
presente lei:
a) Os quadros de pessoal em vigor constituem os mapas
de pessoal dos rgos e servios a que se referem aqueles
artigos;
b) Os servios que no tenham quadro de pessoal aprovado devem elaborar mapas de acordo com o disposto no
artigo 5.
8 As referncias legais feitas aos quadros de pessoal
e a lugares dos quadros consideram-se feitas a mapas de
pessoal e a postos de trabalho, respectivamente.
9 O disposto nos n.os 4 e 5 no aplicvel ao pessoal a que se refere o artigo 1. do Estatuto da Carreira
Docente dos Educadores de Infncia e dos Professores
dos Ensinos Bsico e Secundrio, aprovado pelo Decreto-Lei n. 139-A/90, de 28 de Abril, rectificado por Declarao publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 149,
suplemento, de 30 de Junho de 1990, e alterado pelos
Decretos-Leis n.os 105/97, de 29 de Abril, 1/98, de 2 de
Janeiro, 35/2003, de 17 de Fevereiro, 121/2005, de 26 de
Julho, 229/2005, de 29 de Dezembro, 224/2006, de 13
de Novembro, 15/2007, de 19 de Janeiro, e 35/2007, de
15 de Fevereiro.
10 O incumprimento das revises previstas nos artigos 101., 107. e 112. da presente lei determina a no
actualizao dos montantes dos suplementos remuneratrios previstos no artigo 112., a partir da data da entrada em
vigor do RCTFP, e a reduo dos oramentos dos servios
em que so abonados, no montante total correspondente

aos abonos a realizar no exerccio oramental corrente.
11 Os regimes que decorrem do presente artigo prevalecem sobre quaisquer leis especiais vigentes data de
entrada em vigor da presente lei.
Artigo 118.
Entrada em vigor e produo de efeitos
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a

presente lei entra em vigor no 1. dia do ms seguinte ao
da sua publicao e produz efeitos nos termos dos n.os 3 a 7.
2 O n. 2 do artigo 54., o artigo 87., os n.os 3 dos
artigos 95. a 100. e os artigos 101., 106., n. 4, 107.,
112. e 118. entram em vigor no dia seguinte ao da publicao da presente lei.
3 De forma a permitir a aplicao dos regimes prevista no artigo anterior, produzem efeitos com a entrada
em vigor da presente lei os artigos 1. a 5., 7. e 8., a
alnea a) do n. 4 do artigo 9., o artigo 10., os artigos 46.
a 48., o artigo 67., na parte em que consagra os prmios
de desempenho, os artigos 74. a 76. e os artigos 113.
e 117.
4 Produzem igualmente efeitos com a entrada em
vigor da presente lei os artigos 25. a 30., 35. a 38. e 94.
5 Os artigos 58. a 65., 93., 102. e 103. produzem
efeitos na data definida no diploma que proceder a alteraes Lei n. 53/2006, de 7 de Dezembro.
6 Os artigos 50. a 53., o n. 1 do artigo 54. e os
artigos 55. a 57. produzem efeitos na data da entrada em
vigor da portaria prevista no n. 2 do artigo 54.
7 As restantes disposies da presente lei produzem
efeitos na data de entrada em vigor do RCTFP.
Aprovada em 18 de Janeiro de 2008.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 20 de Fevereiro de 2008.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 20 de Fevereiro de 2008.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto
de Sousa.
ANEXO
(referido no n. 2 do artigo 49.)
Caracterizao das carreiras gerais
Carreira
Tcnico superior . . . .
Categorias
Tcnico superior . . .
Contedo funcional
Funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou
cientfica, que fundamentam e preparam a deciso.
Elaborao, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projectos,
com diversos graus de complexidade, e execuo de outras actividades de apoio geral ou especializado nas reas de actuao comuns,
instrumentais e operativas dos rgos e servios.
Funes exercidas com responsabilidade e autonomia tcnica, ainda
que com enquadramento superior qualificado.
Representao do rgo ou servio em assuntos da sua especialidade,
tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por directivas ou
orientaes superiores.
Grau de
Nmero de
complexidade
posies
funcional
remuneratrias
14
1326-(27)
Carreira
Assistente tcnico . . .
Categorias
Contedo funcional
Coordenador tcnico Funes de chefia tcnica e administrativa em uma subunidade orgnica ou equipa de suporte, por cujos resultados responsvel.
Realizao das actividades de programao e organizao do trabalho
do pessoal que coordena, segundo orientaes e directivas superiores. Execuo de trabalhos de natureza tcnica e administrativa
de maior complexidade.
Funes exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.
Assistente tcnico . . . Funes de natureza executiva, de aplicao de mtodos e processos,
com base em directivas bem definidas e instrues gerais, de grau
mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de actuao dos rgos e servios.
Grau de
Nmero de
complexidade
posies
funcional
remuneratrias
Assistente operacional Encarregado geral opera- Funes de chefia do pessoal da carreira de assistente operacional
cional.
Coordenao geral de todas as tarefas realizadas pelo pessoal afecto
aos sectores de actividade sob sua superviso.
Encarregado operacio- Funes de coordenao dos assistentes operacionais afectos ao seu
nal.
sector de actividade, por cujos resultados responsvel.
Realizao das tarefas de programao, organizao e controlo dos
trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenao.
Substituio do encarregado geral nas suas ausncias e impedimentos.
Assistente operacional
Funes de natureza executiva, de carcter manual ou mecnico,

enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de
complexidade variveis.
Execuo de tarefas de apoio elementares, indispensveis ao funcionamento dos rgos e servios, podendo comportar esforo fsico.
Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua
correcta utilizao, procedendo, quando necessrio, manuteno
e reparao dos mesmos.
5
1

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da

1 A presente lei aplicvel aos servios da administrao directa e indirecta do Estado.

1 Tendo em considerao a misso, as atribuies,

1 Os mapas de pessoal contm a indicao do nmero

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

Gesto dos recursos humanos em funo dos mapas de pessoal

a) Com as remuneraes dos trabalhadores que se devam

1 Face aos mapas de pessoal, o rgo ou servio

1 As verbas oramentais dos rgos ou servios

2 Sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47., a

A constituio da relao jurdica de emprego pblico

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

b) 18 anos de idade completos;

So nomeados os trabalhadores a quem compete, em

1 A nomeao reveste as modalidades de nomeao

1 A nomeao definitiva de um trabalhador para

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

1 A nomeao reveste a forma de despacho e pode

1 A aceitao o acto pblico e pessoal pelo qual o

1 A entidade competente para a nomeao -o tambm para a assinatura do termo de aceitao.

1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, o prazo

1 A aceitao determina o incio de funes para

1 A entidade competente para a assinatura do termo

So contratados os trabalhadores que no devam ser

1 O contrato reveste as modalidades de contrato por

1 Os pressupostos do recurso ao contrato a termo

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso

1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a

As funes pblicas so, em regra, exercidas em regime

1 O exerccio de funes pode ser acumulado com o

c) Participao em comisses ou grupos de trabalho;

1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, o

1 A acumulao de funes nos termos previstos

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

1 Os trabalhadores no podem prestar a terceiros,

pessoas referidas na alnea anterior, uma participao no

1 Quando previsto em lei especial, e nos termos nela

1 A nomeao definitiva cessa por:

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

4 cessao da nomeao transitria so aplicveis,

indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego

Contratos de prestao de servios

1 Concludo sem sucesso o perodo experimental, o

1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso

1 Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

1 So publicados na 2. srie do Dirio da Repblica,

1 So afixados no rgo ou servio e inseridos em

2 s nomeaes transitrias e aos contratos a termo

1 So gerais as carreiras cujos contedos funcionais

Carreiras unicategoriais e pluricategoriais

1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte e

1 Independentemente da sua qualificao como gerais ou especiais, as carreiras so unicategoriais ou pluricategoriais.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 41 27 de Fevereiro de 2008

1 A cada carreira, ou a cada categoria em que se

1 Em funo da titularidade do nvel habilitacional

1 A cada categoria das carreiras corresponde um

1 Preenchem os universos definidos nos termos do