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COMMISSION DES COMMUNAUTS EUROPENNES

Bruxelles, le 05.02.2004
COM(2004) 62 final

COMMUNICATION DE LA COMMISSION
AU PARLEMENT EUROPEN, AU CONSEIL,
AU COMIT CONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN ET
AU COMIT DES RGIONS
relative la mise en uvre pratique des dispositions des directives sur la sant et
la scurit au travail n 89/391 (directive-cadre), 89/654 (lieux de travail),
89/655 (quipements de travail), 89/656 (quipements de protection individuelle),
90/269 (manutention manuelle de charges) et 90/270 (quipements cran de
visualisation)

FR

FR

TABLE DES MATIRES


Rsum......................................................................................................................................4
1.

Introduction...................................................................................................................6

2.

Les effets juridiques dans les tats membres................................................................7

3.

Le contrle de la transposition......................................................................................9

3.1.

Les retards.....................................................................................................................9

3.2.

Le contrle de la conformit.......................................................................................10

3.2.1.

La directive-cadre.......................................................................................................10

3.2.2.

Les directives particulires.........................................................................................13

4.

Les actions sur le terrain: la mise en uvre concrte.................................................13

4.1.

La publicit et les mesures daccompagnement de la lgislation transposant les


directives sur la sant et la scurit au travail.............................................................14

4.2.

Les mesures de sensibilisation....................................................................................14

4.3.

Lvaluation, la documentation et le suivi des risques................................................15

4.4.

Les services de protection et de prvention................................................................ 17

4.5.

Linformation, la consultation, la participation et la formation des travailleurs.........20

4.6.

Lorganisation et la gestion de la sant et de la scurit au travail............................. 23

4.7.

Lapplication de la lgislation.....................................................................................23

4.8.

Analyse de deux cas spcifiques.................................................................................26

4.8.1.

Les petites et moyennes entreprises (PME)................................................................26

4.8.2.

Le secteur public.........................................................................................................28

5.

Lvaluation de lefficacit de la lgislation...............................................................29

5.1.

Les effets sur les accidents du travail et les maladies professionnelles......................30

5.2.

Les cots et les avantages pour les entreprises........................................................... 32

5.3.

Les effets conomiques gnraux............................................................................... 33

5.4.

Les effets sur lemploi et la comptitivit...................................................................34

6.

Lvaluation gnrale de la mise en uvre.................................................................36

6.1.

Les principaux effets positifs des diffrentes directive...............................................36


2

6.2.

Les principales difficults lies la mise en uvre des diffrentes directives...........39

6.3.

Suggestions damlioration.........................................................................................41

7.

Conclusions.................................................................................................................43

ANNEXE.................................................................................................................................. 46

RESUME
La lgislation sur la sant et la scurit au travail dans lUnion europenne repose sur le
principe directeur de la prvention. Afin dempcher la survenue daccidents et de maladies
professionnelles, des prescriptions minimales de protection de la sant et de la scurit sur les
lieux de travail ont t adoptes. Elles sappliquent lensemble du territoire de lUnion.
Le prsent rapport tudie la faon dont la directive-cadre de 1989 et cinq de ses directives
particulires ont t transposes et sont appliques dans les tats membres. Il tire aussi des
conclusions de leur application et, dans certains domaines, de leur application insuffisante
pour la lgislation europenne sur la sant et la scurit et ses effets sur lconomie et la
socit.
La directive de 1989 dfinit les principes rgissant la mise en uvre de mesures visant
promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs et fixe un cadre pour
des environnements de travail spcifiques, qui font lobjet de directives particulires.
Lobjectif de linstauration dune culture de la prvention via des prescriptions minimales
sappuie sur un double fondement: dune part la mise sur un pied dgalit de toutes les
entreprises actives sur le grand march europen, dautre part la garantie dun niveau lev de
protection des travailleurs, afin de leur viter douleurs et souffrances et afin de minimiser,
pour les entreprises, les pertes de revenus grce la prvention des accidents du travail et des
maladies professionnelles.
La lgislation europenne a eu un effet positif sur les normes nationales en matire de sant et
de scurit au travail. Les mesures prises dans ces domaines sur les lieux de travail ont aussi
largement contribu lamlioration des conditions de travail, de la productivit, de la
comptitivit et de lemploi.
Les donnes statistiques et les rapports nationaux sur les progrs raliss indiquent en effet
une amlioration notable de la protection de la sant et de la scurit des travailleurs. La mise
en uvre et lapplication de la lgislation communautaire ont bel et bien jou un rle crucial
dans la diminution du nombre daccidents et de maladies. Les chiffres sont convaincants et
traduisent de vritables progrs structurels.
Des estimations prliminaires ralises sur la base des donnes dEurostat pour lan 2000
montrent que, pour 100 000 travailleurs, le nombre daccidents ayant occasionn une
incapacit de travail de plus de trois jours a diminu de 4 539 cas en 1994 4 016 en 2000. Le
recul de cet indicateur de rfrence indique donc une nette amlioration, mme si lon tient
compte de lvolution de la structure de lconomie et de la typologie des emplois et si lon
considre les nouveaux risques professionnels.
Il nen reste pas moins quen chiffres absolus, prs de 5 200 travailleurs perdent la vie chaque
anne la suite dun accident du travail. Ceux-ci se chiffrent encore 4,8 millions par an. En
outre, il apparat que prs des deux tiers dentre eux entranent une incapacit de travail de

plus de trois jours, environ 14 % des travailleurs subissent plus dun accident par an et,
chaque anne, ces accidents provoquent la perte de quelque 158 millions de journes de
travail.

Les secteurs et les emplois haut risque correspondent largement ceux propos desquels ce
rapport identifie de graves lacunes dans lapplication de la lgislation europenne. Ce constat
dmontre quun meilleur respect de cette lgislation pourrait rellement continuer faire
baisser le nombre daccidents.
Ce sont les petites et moyennes entreprises et le secteur public qui prsentent des lacunes
importantes. Les travailleurs hauts risques sont aussi les jeunes, ceux qui travaillent dans le
cadre de contrats dure dtermine et les personnes faiblement qualifies. Ces observations
soulignent clairement tout le poids que revt la priorit de la qualit des lieux de travail dans
la mise en uvre de lagenda europen pour la politique sociale.
Le fait que prs de 7 % des victimes dun accident ne peuvent reprendre le mme emploi que
celui quelles exeraient et que 4 % doivent rduire leur temps de travail ou subissent une
incapacit permanente est une srieuse menace pour la concrtisation de lobjectif du plein
emploi quambitionne la stratgie de Lisbonne. Il montre aussi que des emplois plus
nombreux et de meilleure qualit sont les deux faces dune mme pice. Chaque anne,
environ 300 000 travailleurs souffriront dinvalidit permanente divers degrs la suite dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle.
Le cot total de ce phnomne pour lconomie se situe, selon les estimations, entre 2,6 et
3,8 % du PNB. Le prix payer pour cette absence de protection adquate des travailleurs est
donc lev. Le grand nombre daccidents et de maladies et le large ventail de lacunes
releves et dtailles dans le prsent rapport soulignent la ncessit daccorder davantage
dattention aux secteurs et aux travailleurs concerns afin de mettre en uvre les changements
indispensables.
Cest dautant plus important la veille de llargissement de lUnion europenne des pays
o la culture de la prvention reste enraciner.
Il est urgent de clarifier et de dissiper les malentendus et de corriger les situations anormales
qui risquent de se produire dans lapplication de la lgislation. Les inspections du travail ont
un rle fondamental jouer ce niveau: leurs inspecteurs doivent tre des acteurs du
changement pour promouvoir un meilleur respect de la lgislation dans les PME, dabord par
lducation, la persuasion et lencouragement, puis, au besoin, par la coercition.
Le niveau lev de protection de la scurit et de la sant des travailleurs, qui est lobjectif
prdominant de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq premires directives particulires,
pourra uniquement tre atteint si tous les acteurs concerns (les employeurs, les travailleurs,
leurs reprsentants, les instances nationales dexcution) font les efforts ncessaires pour
appliquer efficacement et correctement la lgislation et cooprent cet effet. La
communication de la Commission intitule Sadapter aux changements du travail et de la
1
socit: une nouvelle stratgie communautaire de sant et de scurit 2002-2006 contient
des indications claires cet gard.
Lengagement renforc pour remdier aux diverses lacunes identifies dans ce rapport
dclenchera les changements qui amlioreront les niveaux de mise en uvre et dapplication

des directives sur la sant et la scurit et qui feront de la protection de la sant et de la


scurit une ralit tangible pour tous les travailleurs. Ces avances contribueront amliorer
la productivit et la qualit du travail.

COM(2002) 118

Cette action sera au cur de la principale priorit donne la consolidation de lacquis,


2
comme le prvoit la Rvision mi-parcours de lagenda pour la politique sociale pour les
prochaines annes.
1.

INTRODUCTION

Le prsent rapport est la rponse de la Commission linvitation faite dans les dispositions
3
finales des directives n 89/391, 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270 , savoir que la
Commission prsente priodiquement au Parlement europen, au Conseil et au Comit
conomique et social un rapport sur la mise en uvre de la prsente directive .
4

La prsente communication sinspire essentiellement des rapports nationaux fournis par les
tats membres en vertu des directives, qui stipulent que les tats membres font rapport la
Commission tous les cinq ans (tous les quatre ans pour les directives n 90/269 et 90/270) sur
la mise en uvre pratique des dispositions de la prsente directive, en indiquant les points de
vue des partenaires sociaux . Elle sappuie aussi sur un rapport dexperts indpendants qui
ont analys la mise en uvre des directives dans tous les secteurs, y compris le secteur public.
Enfin, elle reflte lexprience acquise par la Commission dans son travail de suivi de la
transposition des directives dans les lgislations nationales et de leur application dans les
secteurs conomiques.
Cette analyse porte sur la transposition et lapplication de la directive-cadre n 89/391
concernant la mise en uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et
de la sant des travailleurs au travail, ainsi que de ses cinq premires directives particulires,
relatives des environnements ou des risques professionnels spcifiques, savoir:
les prescriptions minimales pour les lieux de travail (89/654);
lutilisation dquipements de travail (89/655);
les quipements de protection individuelle (89/656);

2
3

COM(2003) 312
Article 18 de la directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en uvre de mesures visant
promouvoir la scurit et la sant des travailleurs au travail; article 10 de la directive 89/654/CEE du Conseil, du
30 novembre 1989, concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant pour les lieux de travail
(premire directive particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE); article 10 de la
directive 89/655/CEE du Conseil, du 30 novembre 1989, concernant les prescriptions minimales de scurit et de
sant pour lutilisation par les travailleurs au travail dquipements de travail (deuxime directive particulire au
sens de larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE); article 10 de la directive 89/656/CEE du Conseil, du
30 novembre 1989, concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant pour lutilisation par les
travailleurs au travail dquipements de protection individuelle (troisime directive particulire au sens de larticle
16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE); article 9 de la directive 90/269/CEE du Conseil, du 29 mai 1990,
concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant relatives la manutention manuelle de charges
comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs (quatrime directive particulire au sens
de larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE); article 11 de la directive 90/270/CEE du Conseil, du
29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de scurit et de sant relatives au travail sur des quipements
cran de visualisation (cinquime directive particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1, de la directive
89/391/CEE)
Les rapports nationaux suivent une structure dtermine en concertation. Le degr dimplication des partenaires

sociaux dans leur rdaction varie considrablement dun tat membre lautre, en fonction des pratiques
nationales. Tous les tats membres ont remis leur rapport sur la directive-cadre n 89/391. La France et lIrlande
nont pas encore dpos tous les rapports concernant les cinq premires directives particulires. Ces documents ont
t transmis au Conseil et au Parlement europen.

la manutention manuelle de charges (90/269);


les quipements cran de visualisation (90/270).
Le rapport commence par mesurer lampleur des effets juridiques de la directive-cadre dans
les tats membres avant daborder le contrle de la transposition de la lgislation, en
pinglant les retards intervenus dans ce processus et en analysant les effets du contrle de la
conformit sur la qualit de la lgislation nationale.
Un chapitre important est consacr la mise en uvre de la lgislation dans les secteurs de
lconomie. Pour chacun deux, le document dresse un bilan par rapport aux principaux
lments des directives, avec une attention particulire pour la situation dans les petites et
moyennes entreprises et dans le secteur public.
Le chapitre suivant synthtise les grands traits positifs et les difficults majeures que les tats
membres ont constats lors de la mise en uvre des directives.
Ensuite, le bilan et lvaluation de cette mise en uvre sont compars aux donnes
statistiques sur la lgislation en matire de sant et de scurit au travail dans lUnion
europenne.
Enfin, le document fournit un aperu des suggestions proposes par les tats membres dans
leurs rapports en vue damliorer lapplication correcte des directives. Il se conclut sur les
mesures prendre pour faciliter leur mise en uvre adquate et intgrale dans lEurope
largie.

2.

LES EFFETS JURIDIQUES DANS LES TATS MEMBRES

Avant ladoption de la directive-cadre et de ses cinq premires directives particulires, la


protection de la sant et de la scurit des travailleurs au travail dans les secteurs quelles
visent variait largement entre les tats membres. La directive 89/391 y a modifi la vision
pratique de cette protection en instituant une approche prventive et intgre de ces matires
et en imposant des amliorations continues des conditions de sant et de scurit. Cette
nouvelle approche repose sur les principes de la responsabilit de lemployeur, de la
prvention et de linformation, de la formation, de la consultation et de la participation
quilibre des travailleurs. Ces principes fondamentaux tablis par la directive-cadre ont
ensuite t dfinis et complts dans les directives particulires. Il en rsulte que des
prescriptions minimales devraient tre garanties partout en Europe, les tats membres restant
5
libres de maintenir ou de dterminer des niveaux de protection plus levs .
Les degrs de rpercussion de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq premires directives
particulires dans les ordres juridiques nationaux entrent dans trois catgories:

Voir ce propos larrt de la Cour de justice du 12 novembre 1996 dans laffaire Royaume-Uni c. Conseil,
C-84/94, point 17: En confrant au Conseil le pouvoir darrter des prescriptions minimales, larticle 118 A ne

prjuge pas de lintensit de laction que cette institution peut considrer comme ncessaire pour
laccomplissement de la mission que la disposition litigieuse lui assume expressment, laquelle consiste uvrer
en faveur de lamlioration des conditions relatives la scurit et la sant des travailleurs. Lexpression
prescriptions minimales figurant larticle 118 A signifie seulement, comme le confirme dailleurs le
paragraphe 3 de la mme disposition, quelle autorise les tats membres adopter des normes plus rigoureuses que
celles qui font lobjet de lintervention communautaire (voir, notamment, avis 2/91, prcit, point 18).

dans certains pays , la directive-cadre a eu des effets juridiques considrables parce que
leur lgislation tait dpasse ou inadquate lorsque la directive a t adopte;
7

dans dautres tats membres , la directive a servi complter ou prciser la lgislation en


vigueur ;
8

Enfin, quelques tats membres ont affirm que la transposition na pas ncessit
dadaptations majeures parce quils appliquaient dj des dispositions conformes celles des
directives.
Les tats membres qui ont bnfici le plus de la lgislation communautaire et qui ont
modifi leur rglementation sur la sant et la scurit soulignent les aspects novateurs
suivants de la directive-cadre: son large champ dapplication, jusquau secteur public, le
principe de la responsabilit objective de lemployeur, lobligation de raliser une valuation
des risques et de la documenter, lobligation dlaborer un plan de prvention sur la base des
rsultats de cette valuation, le recours des services de prvention et de protection et les
droits des travailleurs linformation, la consultation, la participation et la formation.
Ils signalent galement les lments forts suivants dans les directives particulires:
directive 89/654: la description de la notion de lieux de travail , qui englobe ceux qui
subissent des modifications, des extensions et/ou des transformations, et qui saccompagne
de prescriptions spcifiques pour les portes de secours, pour la disponibilit dun espace de
travail suffisant, pour les conditions ambiantes, pour les locaux de repos et pour la
protection des femmes enceintes;
directive 89/655: cette directive a uniformis largement les lgislations nationales sur les
quipements de travail. Elle ny a pas apport dinnovations majeures, mais elle a
contribu les rationaliser et les gnraliser. La majorit des tats membres indiquent
que la transposition des prescriptions minimales relatives aux quipements de travail a
tendu le champ dapplication de leur lgislation tous les secteurs dactivit. Ces
rpercussions ont t plus marques dans certains pays, par exemple la Grce, o la
9
nouvelle directive a constitu une avance nettement positive, que dans dautres ;
directive 89/656: limposition de certaines obligations aux employeurs, comme
lapprciation, le choix appropri, la fourniture et lentretien des quipements de protection
individuelle des travailleurs. Lextension de la responsabilit des employeurs sur ce plan et
leur obligation dvaluer les risques lors du choix de ces quipements sont dautres
lments importants. En gnral, la transposition de la directive a largi le champ
10
dapplication des lgislations nationales en vigueur ;
directive 90/269: luniformisation des lgislations via la simplification et la
complmentation des rglementations en vigueur sur les lsions conscutives la
manutention de charges. Le champ dapplication de la lgislation de la plupart des tats
membres a t tendu tous les secteurs dactivit. Lobligation de dterminer et dvaluer
les risques associs la manutention manuelle de charges est galement une nouveaut.
6
7

La Grce, lIrlande, le Portugal, lEspagne, lItalie, le Luxembourg


LAutriche, la France, lAllemagne, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Belgique

8
9
10

Le Danemark, la Finlande et la Sude


Par exemple le Danemark et les Pays-Bas
Par exemple les quipements de protection individuelle sur les navires au Danemark

Certains pays soulignent limportance du principe consistant viter ce type de


manutention et de lobligation pour lemployeur de rduire les risques via le recours des
mesures organisationnelles ou techniques appropries;
directive 90/270: lintroduction de dispositions relatives au travail sur cran de
visualisation et la prise en considration daspects ergonomiques. Lamnagement de
pauses ou de changements dactivit pour les travailleurs qui utilisent ces crans, leur droit
des examens de la vue et, si ncessaire, la fourniture de dispositifs de correction sont des
nouveauts majeures. Les prescriptions relatives aux missions, aux quipements,
lenvironnement de travail et linterface homme/ordinateur ont aussi contribu
moderniser les lgislations nationales.
Les rapports nationaux et lanalyse effectue par la Commission montrent que la directivecadre 89/391 et les directives 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270 ont t le moteur de
linstauration dune culture de la prvention dans lUnion europenne et ont permis de
rationaliser et de simplifier les corpus lgislatifs nationaux en matire de sant et de scurit
au travail. De toute vidence, leurs effets ont t plus importants dans les tats membres qui
possdaient une lgislation moins labore ou base sur des principes de correction plutt que
sur une approche de prvention des risques professionnels.
Les modifications profondes imposes par la lgislation europenne lvolution dune
approche de la prvention des accidents en partant de la technologie vers une politique de
sant et de scurit au travail beaucoup plus axe sur les comportements individuels et les
structures organisationnelles ont eu des implications majeures sur les systmes nationaux.
La transposition des directives a oblig les tats membres passer dune lgislation
prescriptive une lgislation fonde sur des objectifs, ce qui a entran, en aval, des
rpercussions sur son interprtation par les tribunaux et sur son excution.

3.

LE CONTROLE DE LA TRANSPOSITION

Ce chapitre est consacr au contrle de la transposition des directives dans les lgislations
nationales, en particulier au long processus quelle a ncessit. Il prsente galement en dtail
les engagements pris par les tats membres, malgr les lacunes que lanalyse de conformit a
rvles.
3.1.

Les retards

La transposition de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq premires directives particulires


(n 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270) dans le cadre lgislatif des tats membres a
pris du temps et a occasionn des retards qui ont eu des retombes considrables sur les
niveaux de mise en uvre concrte sur les lieux de travail.
Bien que toutes les directives aient fait lobjet de concertations pralables et approfondies
avec les partenaires sociaux lchelle europenne et nationale et quelles aient toutes t
adoptes lunanimit par le Conseil, la majorit des tats membres nont pas respect leurs
engagements quant aux dlais de transposition. La Finlande, lAutriche et la Sude avaient

procd aux adaptations ncessaires en partie avant leur adhsion lUnion europenne et en
11
partie peu aprs .
Ds 1993, la Commission a ouvert des procdures en manquement lgard des tats
membres qui ne lui avaient pas communiqu leurs mesures de transposition en temps voulu.
Les tats membres ont alors acclr leurs efforts et ont fini par adopter les mesures
indispensables avant les dernires tapes de ces procdures. Dans un cas, celui de lEspagne,
12
celles-ci ont donn lieu un arrt de la Cour de justice .
3.2.

Le contrle de la conformit

Aprs la transposition des directives dans les lgislations nationales, la Commission a effectu
un contrle de leur conformit. Au lieu douvrir immdiatement des procdures en
manquement dans les cas o elle a observ des lacunes, elle a entam des discussions avec les
autorits nationales pour clarifier et rsoudre les malentendus et apporter les corrections
ncessaires. Les plaintes dposes la Commission ont galement constitu des lments
prcieux pour lui permettre de dceler les points faibles.
3.2.1.

La directive-cadre

Lanalyse de conformit a permis de vrifier la transposition correcte de la directive-cadre


89/391 dans les lgislations nationales, mais elle a aussi mis en vidence des lacunes dans la
quasi-totalit des tats membres.
La Commission a ouvert des procdures en manquement lencontre de chacun deux,
lexception de la Grce (qui a nanmoins fait lobjet dune telle procdure pour des failles
dans sa lgislation quant lapplication et la mise en uvre de la directive-cadre). Aprs avoir
reu des lettres de mise en demeure et des avis motivs, onze tats membres lAutriche, la
Belgique, le Danemark, la Finlande, la France, lIrlande, le Luxembourg, le Portugal, les
Pays-Bas, la Sude et le Royaume-Uni ont modifi leur lgislation pour la corriger.
Cependant, comme tous nont pas reconnu lensemble des lacunes que la Commission avait
13
identifies, celle-ci a renvoy plusieurs affaires devant la Cour de justice .
Les principaux problmes de non-conformit identifis dans la transposition de la directivecadre 89/391 taient les suivants:
le champ dapplication (article 2): plusieurs tats membres ont limit le champ
dapplication de la directive dans leur lgislation nationale. Il est noter que dans son arrt
du 3 octobre 2000 dans laffaire C-303/98 entre le Sindicato de Mdicos de Asistencia
Pblica (Simap) et la Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana, la
Cour de justice a examin le champ dapplication de la directive-cadre et a indiqu: (...)
il rsulte tant de lobjet de la directive de base, savoir la promotion de lamlioration de
la sant et de la scurit des travailleurs au travail, que du libell de son article 2,
paragraphe 1, que son champ dapplication doit tre conu de manire large ; puis, Il

11

Voir, en annexe, la liste des dispositions nationales communiques par les tats membres quant la directive-cadre
89/391 et ses cinq premires directives particulires (n 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270)

12
13

Arrt de la Cour du 26 septembre 1996, Commission c. Royaume dEspagne, affaire C-79/95


Commission c. Allemagne, affaire C-5/00; Commission c. Italie, affaire C-49/00; Commission c.
Portugal,
affaire C-425/01; Commission c. Pays-Bas, affaire C-441/01; Commission c. Luxembourg, affaire C-335/02. Des
procdures en manquement sont toujours en cours contre certains tats membres (lAutriche, lEspagne, la
Finlande, la France, lIrlande, la Sude et le Royaume-Uni).

sensuit que les exceptions au champ dapplication de la directive de base, y compris celle
14
prvue son article 2, paragraphe 2, doivent tre interprtes de manire restrictive ;
la responsabilit de lemployeur (article 5);
la transposition des principes gnraux de prvention (article 6, paragraphe 2);
ltendue de lobligation dvaluer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs
(article 6, paragraphe 3, alina a): ce point a soulev un problme de conformit de la
transposition en Italie (la lgislation de ce pays obligeait uniquement les employeurs
valuer les risques spcifiques), que la Cour de justice a clarifi dans son arrt du
15
15 novembre 2001 , en particulier au point 12, o elle affirme: titre liminaire, il
convient de constater quil rsulte tant de lobjectif de la directive, qui, selon son
quinzime considrant, sapplique tous les risques, que du libell de larticle 6,
paragraphe 3, sous a), de celle-ci que les employeurs sont obligs dvaluer lensemble des
risques pour la scurit et la sant des travailleurs. Le point 13 de cet arrt est
particulirement important: En outre, il importe de prciser que les risques professionnels
devant faire lobjet dune valuation par les employeurs ne sont pas dtermins une fois
pour toutes, mais voluent constamment en fonction, notamment, du dveloppement
progressif des conditions de travail et des recherches scientifiques en matire de risques
professionnels. ;
les services de protection et de prvention (article 7): plusieurs problmes se sont
poss:

plusieurs pays ont contest la priorit donner aux services internes de lentreprise.
La plupart ont corrig leurs dispositions nationales mais, dans un cas, la Commission
16
a saisi la Cour de justice, qui a dclar, dans son arrt du 22 mai 2003 : (...) en ne
reprenant pas, dans sa lgislation nationale, le caractre subsidiaire du recours aux
comptences extrieures une entreprise en vue dassurer les activits de protection
et de prvention des risques professionnels dans celle-ci, le royaume des Pays-Bas a
manqu aux obligations qui lui incombent en vertu de larticle 7, paragraphe 3, de la
directive. ;

cet article a galement pos de srieux problmes de conformit en ce qui concerne


la transposition en France et le fait que ce pays arguait que la mdecine du travail en
assurerait la transposition correcte. La Commission na pas accept ce point de vue
et, aprs louverture dune procdure en manquement, la France a adopt une loi
nationale visant intgrer une approche multidisciplinaire dans la transposition de
17
larticle 7 ;

un autre problme avait trait lobligation pour lemployeur de faire appel des
comptences (personnes ou services) extrieures lentreprise si des mesures de
protection et de prvention ne peuvent pas tre prises en interne faute de
comptences suffisantes (article 7, paragraphe 3). Dans son arrt dj cit du
18
15 novembre 2001 , la Cour a dclar: Il est particulirement important, afin que

14
15

Voir, dans cette mme optique, lavis de lavocat gnral du 6 mai 2003 dans les affaires jointes C-397/01C-403/01, Bernhard Pfeiffer e.a. c. Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Waldshut eV., point 22

Affaire C-49/00, Commission c. Italie

16
17
18

Affaire C-441/01, Commission c. Pays-Bas


Voir la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002
Affaire C-49/00

soit satisfaite lexigence de scurit juridique, que les particuliers bnficient dune
situation juridique claire et prcise, leur permettant de connatre la plnitude de leurs
droits et obligations et de sen prvaloir, le cas chant, devant les juridictions
nationales (point 22), puis: cet gard, il convient de rappeler que larticle 7,
paragraphes 1 et 3, de la directive prvoit une obligation pour lemployeur
dorganiser un service de prvention et de protection des risques professionnels
lintrieur de lentreprise ou, si les comptences de celle-ci sont insuffisantes, de
faire appel des comptences extrieures. (point 23);

enfin, plusieurs tats membres nont pas transpos adquatement larticle 7,


paragraphe 8, premire phrase: Les tats membres dfinissent les capacits et les
aptitudes ncessaires vises au paragraphe 5 (il sagit des capacits et des aptitudes
des travailleurs dsigns et des personnes ou des services extrieurs chargs des
19
mesures de protection et de prvention). Dans son arrt du 15 novembre 2000 , la
Cour de justice a estim: La mise en uvre de cette obligation implique ladoption
par les tats membres de mesures lgislatives ou rglementaires conformes aux
exigences de la directive et qui sont portes la connaissance des entreprises
concernes par des moyens appropris afin de permettre celles-ci de connatre leurs
obligations en la matire et aux autorits nationales comptentes de vrifier que ces
mesures sont respectes (point 36). Cette disposition de la directive a fait lobjet
20
dun autre arrt de la Cour le 22 mai 2003 ;

la transposition des dispositions en matire de premiers secours, de lutte contre lincendie


et dvacuation des travailleurs (article 8): dans certains cas, les difficults taient dues
spcialement au fait que la responsabilit de la mise en uvre incombait plusieurs
ministres (Irlande, Royaume-uni, Finlande);
lobligation de documenter lvaluation des risques dans tous les types dentreprises
21
(article 9): dans son arrt du 7 fvrier 2002 , la Cour de justice a estim: titre
liminaire, il convient de relever que larticle 9, paragraphe 1, sous a), de la directive
comporte une obligation pour lemployeur de disposer de documents contenant une
valuation des risques pour la scurit et la sant au travail, documents auxquels les
travailleurs ou les reprsentants des travailleurs ayant une fonction spcifique en matire
de protection de la scurit et de la sant des travailleurs doivent avoir accs en vertu de
larticle 10, paragraphe 3, sous a), de la directive (point 24), puis : cet gard, il y a
lieu de constater quune disposition qui, pour certains types dentreprises, notamment en
fonction du nombre de travailleurs quelles emploient, donne au ministre fdral comptent
le pouvoir dexonrer les mdecins dentreprise et le personnel spcialis en matire de
scurit du travail de ltablissement de rapports sur lapprciation des conditions de
travail apparat clairement comme contraire aux articles 9, paragraphe 1, sous a), et 10,
paragraphe 3, sous a), de la directive, ds lors que des entreprises employant dix
travailleurs ou moins pourraient ainsi se voir dispenses de lobligation de disposer dune
valuation des risques sous la forme de documents (point 35);
linformation des travailleurs (article 10): la lgislation de certains tats membres limitait
ce droit un certain degr dinformation ou aux entreprises employant un certain nombre
de travailleurs;

19
20
21

Affaire C-49/00
Commission c. Luxembourg, affaire C-335/02
Commission c. Allemagne, affaire C-5/00

la consultation, la participation et la formation des travailleurs (articles 11 et 12): dans la


majorit des cas, les tats membres se sont rangs lavis de la Commission et ont modifi
leur lgislation en en corrigeant les lacunes.
3.2.2.

Les directives particulires

La situation relative la transposition des cinq premires directives particulires (n 89/654,


89/655, 89/656, 90/269 et 90/270) tait nettement plus positive ds le dpart: les tats
membres avaient intgr leurs prescriptions minimales ipsis verbis dans leur lgislation. En
outre, la plupart des lacunes observes ont t rsolues sans passer par des procdures en
22
manquement. Celles-ci ont cependant t ncessaires dans certains cas .
La majorit de ces lacunes avaient trait la directive sur les lieux de travail (89/654), celle
sur les quipements de travail (89/655) et celle sur les quipements cran de visualisation
(90/270), et concernaient les prescriptions techniques des annexes. Pour ce qui est de la
directive 90/270, les dispositions relatives aux interruptions de lactivit et aux examens de
sant ont pos des difficults de transposition dans quelques tats membres.

4.

LES ACTIONS SUR LE TERRAIN: LA MISE EN UVRE CONCRETE

Les retards encourus dans la transposition des directives et les problmes de conformit, en
particulier par rapport la directive-cadre, ont eu des rpercussions considrables sur leur
degr de mise en uvre pratique et sur la qualit de celle-ci, car les mesures de soutien
ncessaires pour crer la culture de la scurit requise (information, formation, assistance
technique, etc.) ont t retardes leur tour.
Lanalyse de la situation sur les lieux de travail fournit une image ambigu: dans certains
pays, les exigences en matire de transposition et dapplication de la lgislation ont t
largement respectes, ce qui a effectivement contribu rduire les risques pour la sant et la
scurit et empcher la survenue daccidents, tandis quailleurs, des efforts significatifs
restent ncessaires pour se conformer aux critres et cueillir pleinement les fruits de la
prvention.
Cela signifie que, dune part, les principaux objectifs visant garantir aux travailleurs de
lUnion europenne des normes minimales communes de protection en harmonisant les
prescriptions en matire et de sant et de scurit, et rduire le nombre daccidents du travail
et de maladies professionnelles ont t atteints. Dautre part, le manque duniformit dans
lapplication de ces normes diffrents secteurs dactivits et dans des entreprises de
diffrentes tailles a attnu la diminution du nombre de ces accidents et de ces maladies.
Une conjonction de plusieurs lments a influenc la mise en uvre pratique des directives
sur les lieux de travail. Les principales caractristiques des lments cls suivants seront
dtailles ci-aprs: la publicit et les mesures daccompagnement de la lgislation; les
mesures de sensibilisation; lvaluation, la documentation et le suivi des risques; les services
de protection et de prvention; linformation, la consultation, la participation et la formation
13

des travailleurs; lorganisation et la gestion de la sant et de la scurit au travail; lapplication


de la lgislation; les PME; le secteur public.

22

Commission c. Italie, affaire 65/01, (transposition de la directive 89/655), Commission c. Italie, affaire C-455/00
(directive 90/270), Commission c. Espagne, affaire C-168/03 (directive C-89/655). Des procdures en manquement
sont toujours en cours contre certains tats membres (lAutriche, lAllemagne et la Sude).

13

4.1.

La publicit et les mesures daccompagnement de la lgislation transposant les


directives sur la sant et la scurit au travail

Ds 1992, la Commission et les tats membres ont lanc un ensemble dactions visant
promouvoir et diffuser la nouvelle lgislation en matire de sant et de scurit et fournir
des conseils sur la mise en uvre des directives sur les lieux de travail. On pinglera
notamment lAnne europenne sur la sant et la scurit au travail (1992), les semaines
europennes sur la sant et la scurit et des campagnes nationales de sensibilisation. Depuis
23
sa cration, en 1994 , lAgence europenne pour la scurit et la sant au travail soccupe de
ces activits dinformation lchelle europenne.
Depuis ladoption des directives, les tats membres ont entrepris de vastes plans daction afin
de promouvoir une attitude active vis--vis de la prvention, de sensibiliser les milieux
concerns au concept de la prvention intgre et dlaborer des lignes directrices concrtes
pour aider les employeurs et les travailleurs respecter leurs obligations dcoulant de la
nouvelle lgislation.
En gnral, les tats membres affirment que les mesures prises sont suffisantes et
24
satisfaisantes, mais quelques pays soulignent la ncessit de dployer davantage dactivits
dinformation et de conseil pour inciter les petites entreprises et les travailleurs indpendants
mettre en uvre des normes strictes en matire de sant et de scurit et en mesurer les
avantages conomiques et sociaux.
Bien que les efforts au niveau national et europen aient largement contribu une plus
grande comprhension de la nouvelle lgislation et une meilleure sensibilisation des
employeurs et des travailleurs leurs droits et leurs obligations, limpact de ces mesures
varie en fonction des acteurs de lconomie auxquelles elles sappliquent. Ainsi, leur bon
fonctionnement dans les grandes entreprises contraste avec la situation de nombreuses PME,
o un saut qualitatif reste accomplir pour dvelopper la sensibilit la scurit, la volont
de contrler les risques sur les lieux de travail et la participation indispensable des personnes
qui en ont la charge.
4.2.

Les mesures de sensibilisation

Malgr la masse dinformations disponibles, le niveau dinformation des employeurs et des


travailleurs, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, est insuffisant pour
atteindre tous les groupes cibles, comme le montrent les exemples suivants:

des tudes effectues aux Pays-Bas indiquent que le niveau dinformation des
employeurs devrait tre amlior. Parmi les entreprises qui ne staient pas
conformes lobligation de raliser une valuation des risques, 9 % ont dclar
quelles ntaient pas bien au courant de cette obligation et 8 % quelles ignoraient
quelles devaient analyser leurs conditions de travail et en valuer les risques. Il
sagissait pour la plupart de petites entreprises;

les rsultats dune enqute ralise en Espagne rvlent que 68 % des entreprises
nont pas compris les obligations imposes aux employeurs. Elles taient 16 % se

14

23

24

Rglement (CE) n 2062/94 du Conseil, du 18 juillet 1994, instituant une Agence europenne pour la scurit et la
sant au travail, JO L 216 du 20.8.1994, p. 1, modifi par le rglement (CE) n 1643/95 du Conseil, du 29 juin
1995, JO L 156 du 7.7.1995, p. 1
Le Luxembourg, le Royaume-Uni, lIrlande

15

plaindre de linsuffisance des informations sur la sant et la scurit au travail. 59 %


des employeurs affirment mal connatre lobligation de prendre les mesures
ncessaires la protection de la sant et de la scurit des travailleurs, 18 % disent
nen avoir quune trs vague ide et 13 % admettent avoir t informs de leur
obligation mais nont pris aucune mesure pour la mettre en uvre;

en Sude, les petites entreprises ont du mal comprendre la nouvelle lgislation. Les
informations ont t canalises vers les organisations et les personnes spcialises en
matire de sant et de scurit et non vers les principaux acteurs de la prvention que
sont les employeurs et les travailleurs;

au Royaume-Uni, une tude empirique a confirm que les dirigeants de petites


entreprises avaient des difficults comprendre les informations fournies par les
autorits responsables de la mise en uvre des prescriptions en matire de sant et de
scurit au travail.

Le niveau insuffisant de comprhension sexplique par la nature de la lgislation (la fixation


dun objectif) et par labsence, au niveau national, dinformations permettant aux employeurs
dlaborer des plans de prvention adapts aux risques identifis dans lvaluation des
risques. Les dirigeants de petites entreprises, en particulier, signalent que llaboration de ces
plans est un travail trs accaparant.
La seule tude empirique disponible propos de la motivation des employeurs a t ralise
au Royaume-Uni. Elle rvle que, pour 80 % des employeurs, la principale raison qui les a
pousss prendre des mesures tait lobligation de se conformer la loi. Cette tude distingue
en outre trois grands types de comportements:
1.

une attitude largement rpandue parmi les employeurs consiste se conformer aux
prescriptions lgales et viter les problmes lors des contrles, sans rellement
mesurer les avantages quils peuvent retirer de lamlioration de leurs normes de
sant et de scurit. Ce comportement, qualifi de lgaliste , a pour principale
proccupation celle de maintenir les frais de mise en uvre de la nouvelle lgislation
au niveau le plus bas possible;

2.

la deuxime catgorie demployeurs se proccupent des cots et des avantages de la


sant et de la scurit au travail par rapport loptimisation de leurs processus de
production et de leurs systmes de gestion intgrs. Ces employeurs qui se
caractrisent par leur motivation intrinsque sont peu nombreux, de sorte que les
programmes sinspirant dexemples de meilleures pratiques nont quune porte trs
limite;

3.

la troisime catgorie est celle des entreprises dont la motivation se proccuper de


la sant et de la scurit au travail est dicte par des exigences de clients importants,
par les cahiers des charges dappels doffres auxquels elles participent, par les
sanctions imposes par les autorits de mise en uvre, etc. Leur motivation peut
donc tre qualifie d externe .

4.3.

Lvaluation, la documentation et le suivi des risques

Une des principales nouveauts de la lgislation sur la sant et la scurit au travail dans
lUnion europenne est lintroduction de lvaluation des risques et la documentation de ses
rsultats, comme bases de la mise en place dun programme de prvention contenant des

mesures techniques et/ou organisationnelles pour combattre les risques identifis. Ces
activits comprennent le suivi rgulier de lefficacit des mesures prises et lamlioration
continue de la situation, comme le prvoit la directive-cadre 89/391. Il doit sagir dun
processus dynamique: en dautres termes, les programmes de prvention doivent tre
actualiss en permanence aussi longtemps que les risques subsistent.
On constate que lvaluation, la documentation et le suivi des risques ne sont pas raliss
partout, pas mme dans les tats membres qui ont une tradition de prvention. Voici quelques
exemples tirs dtudes empiriques:

au Danemark, une tude de 1998 a montr que prs de la moiti des entreprises
navaient procd aucune valuation des risques. Elles taient respectivement
27 %, 61 % et 67 % lavoir ralise parmi les entreprises de 5 19 travailleurs, de
20 49 travailleurs et de 50 199 travailleurs. Parmi celles de plus de 200
personnes, 95 % avaient effectu des tudes sur les conditions de travail;

en Allemagne, des tudes indiquent quentre un quart et un tiers des entreprises ont
ralis des valuations systmatiques et globales des risques. tant donn la taille de
ces entreprises, on estime que ces valuations ont port sur 75 % de lensemble des
lieux de travail;

aux Pays-Bas, 58 % des entreprises satisfont lobligation danalyser leurs risques


professionnels. Ce pourcentage dpasse les 80 % dans les entreprises employant plus
de 20 travailleurs, pour atteindre 96 % dans celles de plus de 100 personnes. Il est
plus faible dans celles de petite taille: seules 52 % des entreprises de 2 9
travailleurs respectent cette obligation. Les employeurs qui nont pas procd
lvaluation des risques avancent plusieurs raisons: 30 % estiment quelle nest pas
ncessaire, 21 % nont pas trouv le temps indispensable, 9 % ignorent quils sont
obligs deffectuer cette valuation, 8 % nen ont jamais entendu parler et 7 %
affirment quelle prendrait trop de temps et serait trop coteuse. Les Pays-Bas ont
galement fourni des informations sur les mesures prises la suite de ces
valuations. Elles indiquent quenviron deux tiers des entreprises concernes ont
commenc laborer des mesures et que deux autres tiers ont dj mis en uvre des
mesures concrtes;

au Royaume-Uni, 30 % des entreprises qui taient au courant des nouvelles


prescriptions lgislatives avaient dress le bilan de leurs risques professionnels avant
mme que ces prescriptions nentrent en vigueur. Aprs la mise en uvre des
directives europennes, prs de la moiti des entreprises ont effectu une analyse des
risques pour la premire fois. Au total, plus de 80 % de lensemble des entreprises
britanniques ont procd cette valuation. 22 % ne possdent aucun document sur
les principales conclusions de ce processus. Parmi elles figurent un grand nombre de
petites entreprises de moins de 5 travailleurs, qui taient dispenses de cette
obligation de documentation, mais on y trouve galement 3 % des grandes
entreprises et 24 % de celles qui occupent moins de 50 personnes.

En ce qui concerne la qualit des valuations des risques, de la documentation et du suivi de


lefficacit des mesures prises, on constate que tout ce processus est clairement orient vers la
satisfaction de lobligation lgale.

Le suivi de lefficacit des mesures prises ralis lintrieur des entreprises rvle une
situation plutt ambigu. En Allemagne, par exemple, 84 % des entreprises de plus de 250

travailleurs effectuent ce suivi, mais elles sont moins de 30 % le faire parmi les entreprises
de moins de 10 personnes.
En bref, les lments amliorer relativement la mise en uvre concrte des dispositions
portant sur lvaluation des risques sont les suivantes:

les procdures schmatiques et superficielles analysent essentiellement les risques


manifestes. Les effets long terme (comme les facteurs mentaux) et les risques
moins flagrants sont plutt ngligs (cest notamment le cas des risques lis aux
produits chimiques);

peu de place est laisse aux facteurs de risques psychosociaux et ceux lis
lorganisation du travail;

les risques ne sont pas analyss ni valus globalement, de sorte que les mesures
prises sont isoles et ne font pas lobjet dune approche intgre;

lvaluation des risques est souvent considre comme une obligation ponctuelle et
manque de continuit;

les employeurs ne supervisent pas suffisamment lefficacit des mesures mises en


place.

4.4.

Les services de protection et de prvention

La directive-cadre 89/391 prvoit lobligation pour chaque employeur de dsigner un ou


plusieurs travailleurs pour soccuper des activits de protection et de prvention des risques
professionnels dans leur entreprise ou leur tablissement. Si les comptences internes sont
insuffisantes pour organiser ces activits, lemployeur doit faire appel des comptences
(personnes ou services) extrieures. En dautres termes, lvaluation des risques et la
dtermination des mesures prventives doivent tre effectues soit par du personnel de
lentreprise possdant les aptitudes ncessaires, soit par des services externes.
Lintention du lgislateur, lorsquil a instaur la rgle de la priorit du recours au service de
25
prvention interne par rapport aux services extrieurs tait de permettre aux entreprises
disposant dun tel service de le conserver et celles qui en sont dpourvues de pouvoir faire
appel des services externes de qualit.
Limportance de limplication des services de protection et de prvention est un indicateur
prcieux pour lvaluation de la mise en uvre concrte des directives. Il renseigne sur
lampleur, les potentialits et la qualit de ces services.
26

Le 15 mai 2001 , le comit consultatif pour la scurit, lhygine et la protection de la sant


sur le lieu de travail a adopt un avis sur les services multidisciplinaires de protection et de
prvention et la surveillance mdicale, qui affirme que les tats membres doivent assurer le
contrle de la qualit, tandis que les employeurs, qui sont responsables de la mise en uvre
des mesures de scurit, doivent avoir la capacit dassurer la participation des travailleurs et
de faire appel une assistance qualifie, qui soit comptente pour sacquitter de ces tches.

25
26

Voir ce propos larrt de la Cour de justice dans laffaire C-441/01, Commission c. Pays-Bas
COM(2003) 346 final du 12.06.2003

Bien que les services de protection et de prvention soient encore loin dassurer une
couverture gnralise (ingnierie de la scurit, aspects sanitaires sur les lieux de travail,
aspects psychologiques au travail), des amliorations considrables ont t enregistres dans
limplication de services externes.
Les informations suivantes permettent de se faire une ide de la situation dans plusieurs tats
membres:

en Belgique, prs de 91 % des entreprises ont sign des contrats avec des
fournisseurs de services extrieurs. En principe, ce devrait tre le cas de toutes les
entreprises, y compris des PME. Il existe 27 SEPP (services externes de prvention et
de protection au travail). En gnral, les grandes entreprises possdent leur propre
service interne;

au Danemark, une enqute ralise par le service de la sant au travail a rvl que
12 % seulement des entreprises de moins de 10 travailleurs avaient fait appel un
service de ce type en 1994 (Danish Working Environment Service, 1995). Dans une
tude effectue en 1999, il apparat que 38 % des petites entreprises nutilisaient pas
27
de services de prvention et que 21 % y recouraient moins dune fois par an ;

en Allemagne, environ la moiti des PME de moins de 20 travailleurs nont pas


dingnieur responsable de la scurit ni dexpert en matire de sant
professionnelle. Ces PME reprsentent 90 % du total des entreprises allemandes et
emploient de 20 25 % des travailleurs du secteur priv;

en Grce, daprs les experts, les services de prvention destins aux entreprises de
plus de 150 travailleurs sont considrs comme satisfaisants. Les petites et moyennes
entreprises (de moins de 150 travailleurs) ny ont pas accs;

en Finlande, la grande majorit des travailleurs bnficient de services de prvention.


Seuls 8 % nont pas de suivi mdical sur leur lieu de travail. Il existe de graves
lacunes, en particulier dans les entreprises de moins de 10 travailleurs: elles sont
peu prs 44 % ne pas recevoir de services de ce type;

jusquil y a peu, la France affirmait que sa mdecine du travail, cre en 1946,


remplissait les obligations de larticle 7 de la directive-cadre. Par consquent, seuls
les services de sant professionnelle pour les travailleurs ont t pris en considration
ici: ils sont garantis officiellement pour environ 85 % de la main-duvre;

au Luxembourg, la quasi-totalit des grandes entreprises fournissent des services de


protection et de prvention leurs travailleurs. Cependant, les experts estiment
quenviron la moiti des entreprises comptant de 50 250 travailleurs et la majorit
des petites entreprises de moins de 50 personnes nutilisent pas les services de
prvention autant que le stipule la loi. Il en rsulte quune proportion avoisinant les
100 000 travailleurs sur les 190 000 que compte le pays ne sont, en thorie, pas
couverts suffisamment par les services de protection et de prvention;

aux Pays-Bas, 97 % des entreprises ont sign le contrat obligatoire avec une
entreprise externe agre pour la fourniture de services de sant et de scurit au
travail;
18

27

Tyberg, A. et al.: Evaluation of experiences with the current Occupational Health Service-system, Tastrup, 2000

18

en Autriche, 70 % de lensemble des travailleurs ont accs des services de


prvention. Toutefois, cette couverture est plutt superficielle dans les petites
entreprises;

au Portugal, seule une minorit dentreprises bnficient de services de prvention;

la Sude affirme que 72 % de ses entreprises et de ses institutions publiques


reoivent des services de prvention. Cest le cas de 45 % des petites entreprises de
moins de 10 personnes et de 88 % de celles de plus de 50 travailleurs;

en Espagne, lenqute nationale sur les conditions de travail (1999) a rvl que
28
24 % des entreprises norganisaient aucun service de prvention ;

au Royaume-Uni, 85 % des entreprises bnficient de services en matire de sant et


de scurit au travail, fournis soit par un spcialiste interne, soit via un contrat avec
un fournisseur extrieur.

On peut dj en conclure, titre prliminaire, que toutes les entreprises ne respectent pas leur
obligation de mettre en uvre des services de protection et de prvention des risques
professionnels, soit en dsignant du personnel propre, soit, dfaut, en sadressant un
service externe. Cest surtout le cas des petites et moyennes entreprises dans tous les tats
membres.
Un des problmes relatifs lorganisation de ces services est le manque de personnel qualifi,
tant lextrieur qu lintrieur des entreprises. La directive-cadre ne prcise pas les
aptitudes ni les comptences de ces services et laisse cette tche aux tats membres.
Cependant, il ressort logiquement de son contenu que les services de prvention doivent avoir
un caractre pluridisciplinaire.
Les tats membres nont pas dfini ces aptitudes et ces comptences de la mme manire, et
cela se reflte dans la qualit des services fournis.
En termes quantitatifs, la couverture des entreprises, des institutions publiques et des
travailleurs nest pas suffisante en soi pour valuer loffre de ces services. Les aspects
qualitatifs (programmes de formation des travailleurs, intensit des services fournis,
amliorations efficaces) doivent galement tre pris en considration. On constate de
profondes lacunes sur ce plan, entre autres une importance unilatrale accorde aux aspects
techniques, la limitation des aspects mdicaux la seule facette de la prvention et la
tendance de la part des employeurs rduire le niveau de ces services un minimum.
Il est trs difficile dvaluer la qualit des services de prvention, car il nexiste pas de critres
dvaluation gnralement admis. Dans ce contexte, il faut se demander si les priodes
minimales fixes individuellement par les tats membres suffisent pour organiser ces services
de manire adquate. Il faut savoir que les employeurs se basent quasi exclusivement sur ces
priodes minimales et quils sont trs rticents organiser des services supplmentaires.

19

La certification des fournisseurs de services est un moyen de garantir un niveau lev de


qualit. Quelques tats membres imposent la dtention dun agrment: la Belgique (depuis
2002), la Grce, le Portugal et les Pays-Bas. Dautres demandent simplement la preuve dun
niveau de qualification adquat, par exemple sous la forme de rfrences ou de diplmes.

28

Rapport: Resultados Estadisticos del Plan de Visitas a Empresas (rsultats statistiques des contrles en entreprise)

20

Entre ces deux ples, on trouve la certification volontaire, introduite rcemment en


Allemagne.
Le dbat sur la certification comme moyen de garantir un haut niveau de qualit est loin dtre
clos. Il ne faut cependant pas perdre de vue que la certification permet uniquement danalyser
les structures, mais quelle ne peut servir de base lvaluation de la qualit des processus et
des rsultats.
Cela dit, elle pourrait contribuer garantir la libre circulation des personnes et des services
dans ce domaine.
En rsum:

toutes les entreprises dEurope nont pas encore systmatiquement accs des
services de protection et de prvention. Ce problme est particulirement criant dans
les petites et moyennes entreprises. En outre, un grand nombre dentreprises, surtout
dans les pays du sud de lEurope et en Irlande, ne bnficient daucun service de ce
type;

dans quelques pays, notamment la Grce et le Portugal, le nombre de fournisseurs de


services de prvention est beaucoup trop faible pour rpondre la demande,
essentiellement dans le domaine de la mdecine du travail;

la qualit des services externes est problmatique dans la quasi-totalit des tats
membres. Une des principales raisons cela est que les entreprises ont tendance
recourir aux services les moins chers possibles et quelles sont peu attentives leur
qualit;

les services de protection et de prvention existants ne font pas suffisamment preuve


dune vision globale des risques professionnels (peu de services pluridisciplinaires);

il semble ncessaire de renforcer les mesures visant garantir la qualit des services
externes de prvention: les inspections du travail pourraient jouer un rle important
cet gard.

4.5.

Linformation, la consultation, la participation et la formation des travailleurs

Linformation, la consultation, la participation et la formation des travailleurs figurent parmi


les pierres angulaires de la politique de prvention institue par la lgislation europenne en
matire de sant et de scurit au travail. Les directives fixent en effet des rgles prcises
leur sujet. Il faut souligner cet gard le rle important que lducation, tous les niveaux, est
appele jouer pour familiariser tout un chacun avec la sant et la scurit au travail.
On dispose de trs peu de donnes lheure actuelle propos de linformation, mais on peut
fournir les exemples suivants:

en Finlande, les organisations de travailleurs et les autorits charges de la mise en


uvre ont relev des diffrences importantes entre les entreprises et dplorent des
problmes dans linformation des travailleurs. Elles ont aussi constat des lacunes

entre les entreprises en ce qui concerne les lieux de travail. Les avis quant la qualit
de lducation et de la formation des travailleurs sont galement trs divergents: les
employeurs et les administrations politiques estiment que le niveau atteint est
acceptable, ce que ne partagent pas les syndicats et les instances de mise en uvre;

au Royaume-Uni, les trois quarts des entreprises ont affirm quaprs la mise en
uvre des nouvelles dispositions, elles ont fourni beaucoup plus dinformations aux
travailleurs. La moiti ont mis en place des programmes de formation continue. En
ce qui concerne les cinq directives particulires, la demande dinformations a surtout
port sur lutilisation dquipements de protection individuelle et sur la manutention
manuelle de charges. Moins de 20 % des entreprises ont signal des problmes
dinformation et de qualification. Ces difficults avaient essentiellement trait aux
dlais pour le rassemblement des matriaux dinformation et aux structures
organisationnelles de diffusion des instructions;

lItalie et le Portugal ont signal des lacunes considrables dans les informations et
les instructions donnes aux travailleurs, ainsi quun respect insuffisant des
prescriptions lmentaires.

Sil est difficile de recueillir des informations auprs des employeurs ou des personnes
responsables de la mise en uvre de la rglementation sur la sant et la scurit au travail
propos du niveau dinformation des travailleurs, il nest gure plus facile den obtenir auprs
de ceux-ci. Seuls quelques tats membres ont fourni des renseignements intressants ce
sujet, qui peuvent tre synthtiss comme suit:

en Rhnanie-du-Nord-Westphalie (Allemagne), seuls un tiers des travailleurs ont


rpondu par laffirmative la question de savoir si une valuation des risques avait
t ralise dans leur entreprise. peu prs un autre tiers a rpondu non et les 30 %
restants nont pas pu donner de rponse. On peut supposer que ceux-ci ntaient pas
au courant de leurs droits et de leurs obligations en matire de sant et de scurit.
De mme, un quart des mdecins du travail nont pas pu fournir dinformations ce
propos;

en Espagne, en 1999, 90 % des employeurs avaient dclar, lors dinterviews, quils


navaient pas inform leurs travailleurs. Un sondage effectu la mme anne parmi
ces derniers a montr queffectivement, 11 % dentre eux seulement avaient reu des
informations;

les problmes de linformation et des qualifications des travailleurs ont galement t


rvls dans les tudes de cas effectues sur les entreprises. En Finlande, par
exemple, elles ont montr que les travailleurs sintressaient trs peu aux
informations reues car ils ny voyaient pas dincitants ni davantages apparents.

Lobligation dinformer les travailleurs sapplique aussi ceux dentreprises diffrentes qui
travaillent au mme endroit. Sa mise en uvre concrte laisse largement dsirer par rapport
aux autres obligations qui incombent aux employeurs. Cela se vrifie dans la quasi-totalit des
secteurs industriels, dans tous les tats membres et dans les entreprises de toutes tailles.
Ce problme est particulirement flagrant parmi les travailleurs temporaires. Dans la plupart
des cas, ceux-ci sont affects des travaux qui demandent peu de qualifications mais qui sont
physiquement lourds. Comme ces travailleurs changent souvent demploi en passant dune
entreprise lautre, ils sont rarement informs des processus oprationnels et des risques
potentiels relatifs leur travail.

Beaucoup demployeurs nestiment pas ncessaire, ou simplement oublient, dinformer et de


former leurs travailleurs temporaires. Puisque ceux-ci ne travaillent en gnral pour leur
entreprise que pour de brves priodes, leffort faire pour les mettre au courant est jug trop

important. Certains employeurs se reposent aussi sur le fait quils nont jamais rencontr le
moindre problme dans le pass.
La participation des travailleurs non plus nest pas organise dune manire satisfaisante.
La directive-cadre a ouvert des perspectives plus larges pour la participation des travailleurs,
en faisant deux des acteurs part entire de la stratgie de prvention et en leur imposant
lobligation de cooprer avec les employeurs lamlioration continue des conditions de sant
et de scurit dans leur entreprise. Les possibilits de participation des organisations
reprsentatives des travailleurs ont donc t significativement tendues dans de nombreux
tats membres, mme dans ceux o cette participation bnficie traditionnellement dune
grande priorit, comme lAllemagne et les Pays-Bas.
Des tudes empiriques et des interviews indiquent que les comits dentreprise sont rticents
se saisir de cette occasion.
Les raisons du manque de participation varient largement, mais peuvent tre synthtises
comme suit:

le manque de connaissances gnralis quant aux nouveaux droits la participation;

la concentration sur des solutions pratiques et la gestion au jour le jour: les


responsables de la reprsentation des intrts des travailleurs dans les entreprises sont
trs pragmatiques et se concentrent sur les problmes manifestes, sans dvelopper de
vision globale;

laccroissement de la participation ncessite des efforts jugs trop prenants et fait


redouter de nouvelles charges administratives;

la dlgation des responsabilits aux reprsentants de travailleurs et/ou aux comits


de scurit et dhygine nincite pas les travailleurs sy intresser ou prendre euxmmes des responsabilits;

des dsquilibres entre les comptences et les connaissances des diffrents acteurs:
les membres des comits dentreprise doivent en gnral fournir des efforts
considrables pour acqurir des comptences et des connaissances comparables
celles des employeurs ou des spcialistes de la sant et de la scurit au travail; ils
sont rarement prts discuter de ces matires avec les employeurs;

les travailleurs ne sintressent pas suffisamment aux aspects qui touchent leur
propre scurit.

Il importe ici de sarrter sur les organes responsables de la sant et de la scurit au travail.
Ils peuvent tre constitus uniquement de reprsentants des travailleurs ou, en plus, des
employeurs ou des personnes spcialement en charge de ces matires. On sait trs peu de
choses sur les activits de ces organes dans les pays de lUnion europenne. Des estimations
dexperts franais indiquent que seul un cinquime de ces organes dploient effectivement des
efforts de prvention.

Dans les tats membres qui ont une culture bien prcise de cogestion dans les entreprises, on
observe une tendance ngative en ce qui concerne la reprsentation institutionnalise des
intrts en prsence. Plus les relations de travail sont dfinies avec prcision et plus le nombre
dorganes et de comits chargs de la sant et de la scurit au travail est lev, moins les

travailleurs ont tendance participer activement la dtermination de la politique de


prvention.
En ce qui concerne la formation la gestion des risques pour la sant et la scurit au travail,
son niveau est jug appropri dans les grandes entreprises. Par contre, dans celles de petite et
de moyenne taille, le manque de formation des travailleurs, des personnes charges de la
scurit et des employeurs est gnralis, une situation qui entrave lapplication efficace de la
lgislation.
4.6.

Lorganisation et la gestion de la sant et de la scurit au travail

La protection de la sant et de la scurit au travail est un processus complexe et permanent


qui mrite une approche transparente et systmatique.
La complexit grandissante des processus de travail, lvolution des conditions de travail et la
modification des types de risques ou lapparition de nouveaux risques qui en rsultent
ncessitent une faon nouvelle et globale daborder la sant et la scurit au travail. Il importe
de trouver des solutions intelligentes et mthodiques qui permettent aux employeurs de tenir
compte des principes en la matire tous les niveaux de lentreprise et dans toutes ses
activits, et de les concrtiser travers des mesures appropries. Celles-ci doivent jouer un
rle de plus en plus important dans le faonnement des conditions de travail, loptimisation
des processus et des procdures et le changement des comportements de manire prvenir
les risques sanitaires lis au travail et poursuivre le dveloppement de la promotion de la
sant dans les entreprises.
La gestion de la sant et de la scurit au travail doit donc devenir une partie intgrante de la
gestion gnrale des entreprises.
Trs souvent, les entreprises prtextent le cot de la gestion de ces matires pour en excuser
labsence. Pourtant, le lgislateur ne demande pas la mise en place de systmes sophistiqus,
mais encourage simplement lapplication de principes de base.
En Allemagne, le secteur textile a lanc une campagne pour aider les entreprises intgrer la
sant et la scurit au travail dans leur gestion gnrale. la clture de cette initiative, les
quatre cinquimes des entreprises avaient intgr totalement ces matires dans leurs processus
de gestion. En moyenne, cest le cas denviron un tiers des entreprises seulement.
lexception des grandes entreprises, la sant et la scurit font rarement partie des processus
de gestion, ce qui constitue un obstacle important la mise en uvre adquate de la
lgislation en la matire.
4.7.

Lapplication de la lgislation

Larticle 4 de la directive-cadre 89/391/CEE demande aux tats membres de prendre les


dispositions ncessaires pour assurer que les employeurs, les travailleurs et les reprsentants

des travailleurs soient soumis aux dispositions juridiques requises pour la mise en uvre de la
directive. Les tats doivent notamment garantir une surveillance et des contrles adquats.
Lapplication du contenu de la directive avec une efficacit uniforme dans lensemble des
tats membres est donc essentielle la fois pour satisfaire aux obligations imposes par
larticle 4 et pour garantir un niveau identique de protection des travailleurs sur tout le
territoire de lUnion europenne. Cest la raison pour laquelle il est important danalyser les
efforts de mise en uvre fournis par les tats membres et les rpercussions de la nouvelle

lgislation communautaire sur les inspections du travail et lefficacit des mesures


dapplication.
Les inspections du travail sont les principaux organes chargs de faire appliquer la lgislation
sur la sant et la scurit. Elles se doublent dautres instances de contrle spcialises dans
certains secteurs dactivits ou dont laction a des effets sur lapplication de cette lgislation
(inspection des mines, inspection nuclaire, inspection maritime, surveillance du march des
quipements de travail, etc.).
Les efforts de mise en uvre accomplis dans les tats membres se mesurent en gnral sur la
base du rapport entre le nombre dinspecteurs du travail et le nombre dinspections effectues
chaque anne. Dans lUnion europenne, environ 12 000 inspecteurs ralisent 1 400 000
contrles tous les ans. Les donnes disponibles sur ces contrles et sur la couverture de la
population active (en fonction du nombre dinspecteurs) varient largement dun pays lautre,
suivant leur structure socio-conomique et la nature de leur systme de mise en uvre. En
effet, dans la plupart des tats, limportance relative de certains secteurs de lconomie et la
spcificit des risques quils prsentent ont donn lieu la cration dorganes de contrle
spcialiss (inspections nuclaire, minire, maritime, etc.), chargs de veiller au respect de
divers pans de la lgislation communautaire en matire de sant et de scurit.
Par ailleurs, les inspections gnrales ne se limitent pas surveiller la mise en uvre de cette
lgislation. Ils vrifient aussi lapplication dautres aspects de la lgislation du travail et de la
scurit sociale. Souvent, plusieurs organes de contrle sont responsables de la mise en uvre
de diffrentes dispositions dun mme texte lgislatif national. Il est donc particulirement
difficile de mesurer les efforts accomplis au niveau des contrles pour mettre en uvre la
lgislation sur la sant et la scurit dans les tats membres.
Lentre en vigueur de la nouvelle lgislation europenne na pas sembl saccompagner
dune hausse de contrles. Les tats membres dplorent, dans leurs rapports, le manque
chronique de moyens de leurs inspections du travail pour vrifier tous les aspects de cette
nouvelle lgislation, en particulier dans les PME.
Pour pallier ce manque de moyens dune faon constructive, les inspections du travail ont
adopt des approches novatrices, notamment en planifiant leurs contrles en fonction du
niveau des risques et en examinant la volont et la capacit des entreprises mettre la
lgislation en uvre. Dans certains cas, une stricte distinction a t tablie entre les contrles
et les mesures dinformation et de consultation, pour lesquelles certains organes ont t
spcialement mis en place.
Les tats membres ont rendu compte de leurs investissements dans la formation des
inspecteurs en vue de les familiariser avec la prvention pluridisciplinaire requise par la
lgislation europenne pour contrler les risques dcoulant des nouvelles technologies et des
nouvelles formes dorganisation du travail.

cet gard, il est intressant de noter lvolution observe dans les deux modles
traditionnels dinspections du travail: les inspections gnralistes, qui soccupent de tous les
aspects du droit du travail, et les inspections spcialises, charges uniquement de la mise en
uvre de la lgislation sur la sant et la scurit.
La ncessit de contrler le dploiement des plans de prvention bass sur les valuations des
risques, qui englobent non seulement les risques technologiques (tels que ceux relatifs aux
quipements de travail), mais aussi ceux inhrents aux relations de travail ou lorganisation

du travail, a fait en sorte que les inspections spcialises se sont intresses davantage au
contrle des risques de lorganisation du travail pendant que les inspections gnralistes
intensifiaient leur surveillance des risques technologiques. Cette situation a fait surgir le
besoin daccrotre les comptences des inspecteurs et a eu des rpercussions sur leur
recrutement et leur niveau dducation et de formation.
Il est difficile de chiffrer mathmatiquement lefficacit des inspections du travail en termes
de rduction des accidents et des maladies professionnelles. Seul leffet dinitiatives
concrtes, telles que des campagnes dinspection et des programmes spcifiques, en donne
une indication, mais il reste malais de faire la diffrence entre le poids des mesures de
sensibilisation et celui des avertissements ou des sanctions.
Il parat donc essentiel de fixer une mthode adquate ainsi que des critres et des indicateurs
pour valuer lefficacit des inspections lchelle europenne. Cela fournirait des indications
sur les moyens les plus efficaces mettre en uvre et pourrait justifier la ncessit de dgager
des moyens supplmentaires au profit des inspections. Les rsultats des travaux entams par
le comit des hauts responsables de linspection du travail (CHRIT) seront trs prcieux cet
gard.
Lefficacit des inspections du travail doit se mesurer non seulement la quantit et la
qualit des contrles, mais galement leur impact sur lamlioration des connaissances dans
le chef des acteurs concerns et sur les changements qui interviennent dans les
comportements et lorganisation des entreprises. Il est essentiel, en particulier, que le droit de
recours des travailleurs et/ou de leurs reprsentants vis--vis des instances de contrle soit
pleinement respect, de mme que leur droit faire valoir leurs observations lors des
contrles.
Lanalyse effectue montre que les interventions des inspections du travail dans les pays de
lUnion europenne contribuent activement rduire labsentisme d des accidents du
travail ou des maladies professionnelles et stimuler des modifications dans le
comportement des acteurs de la prvention sur les lieux de travail.
Certaines plaintes dposes la Commission montrent aussi que des progrs restent
ncessaires pour amliorer les contrles dans les PME et les secteurs hauts risques et pour
donner plus de poids dissuasif aux avertissements et aux sanctions. Il serait utile de procder
une analyse du rapport entre la proportion des sanctions proposes, imposes et confirmes, et
dtudier les raisons des carts importants qui seraient constats.
Le resserrement de la coopration entre les inspections du travail et les autorits judiciaires
devrait aussi contribuer diminuer le nombre de poursuites qui naboutissent pas et faciliter
lapplication des sanctions dans les affaires internationales.
La coordination entre les diverses instances de contrle dans les tats membres et leurs
inspections du travail doit galement tre renforce pour garantir des normes minimales de
contrle dans lUnion europenne. Les principes communs de linspection de la sant et de la

scurit au travail fixs par le CHRIT devraient servir de base lapplication uniforme et
efficace de la lgislation europenne en la matire et viter que certaines entreprises nen
retirent des avantages concurrentiels.

4.8.

Analyse de deux cas spcifiques

La mise en uvre pratique de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq premires directives


particulires (n 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270) dans les petites et moyennes
entreprises (PME) et dans le secteur public mrite une attention particulire.
Les directives communautaires sur la sant et la scurit au travail sappliquent galement aux
PME. Lors de leur laboration, le lgislateur a tenu compte des besoins spcifiques de ces
entreprises de manire leur faciliter lapplication de ces textes et leur viter des charges
administratives supplmentaires.
Ces directives portent aussi explicitement sur le secteur public. Il sagit dune innovation qui
a des consquences profondes pour les travailleurs concerns et pour les administrations
nationales.
4.8.1.

Les petites et moyennes entreprises (PME)

Depuis une dizaine dannes, on assiste dans lUnion europenne une diminution de la taille
moyenne des entreprises. Aujourdhui, 90 % dentre elles emploient moins de 20 personnes.
Paralllement cette augmentation du nombre de PME, celles-ci se caractrisent aussi par
leur forte rotation, ce qui ne va pas sans crer une certaine instabilit dans leurs conditions de
travail.
La plupart des PME possdent une structure organisationnelle informelle. Souvent, leur
propritaire et grant prend en charge tous les aspects de la gestion: ventes,
commercialisation, finances, production, ressources humaines, contrle des stocks, etc., en ce
compris la sant et la scurit, frquemment perues davantage comme de coteuses
obligations plutt que comme des aspects dune saine gestion.
Par consquent, si lon veut rduire le nombre daccidents dans ces petites entreprises, il
importe de bien communiquer toutes les informations ncessaires leurs dirigeants et de les
persuader que la gestion de la sant et de la scurit fait partie intgrante de la gestion de leur
entreprise.
Contrairement aux grandes entreprises, les PME ont une histoire moins longue et de rares
antcdents, voire aucun, en matire daccidents du travail. Cependant, quand un accident
survient, il touche souvent un travailleur qui est un ami, un parent ou un maillon
indispensable au bon fonctionnement de lentreprise. Il peut donc tre lourd de consquences,
au point parfois dhypothquer la survie de lentreprise.
Une comparaison entre les petites et les grandes entreprises secteur par secteur indique que
leurs niveaux de risques sont semblables. Ces risques dpendent davantage du type dactivits
que de la taille des entreprises. Autrement dit, leur niveau de risque na rien voir avec leur
taille.

Lanalyse a mis en vidence de graves lacunes dans lapplication dlments fondamentaux


de la lgislation europenne sur la sant et la scurit dans les PME, en particulier en ce qui
concerne lvaluation des risques, la participation et la formation des travailleurs, et ce dans
les secteurs traditionnellement hauts risques que sont lagriculture et la construction.
Ces lacunes tiennent principalement aux raisons suivantes:

le manque dinformations et dorientations spcifiques et comprhensibles;

le manque de capacits et de comptences en matire de sant et de scurit;

le manque de moyens pour former adquatement le personnel et les dirigeants;

les difficults daccs une assistance technique comptente, spcifique et


spcialise.

Lorsquon les consulte, les PME admettent ces lacunes et leurs raisons et y ajoutent les
lments suivants:

la lgislation actuelle de ces matires part du principe que toutes les entreprises
ont une structure de gestion semblable celle des plus grandes;

la sant et la scurit devraient concerner tous les lieux de travail et tous les
travailleurs (il ne devrait pas y avoir de drogation sur la base de la taille des
entreprises);

les comptences en gestion (dont la sant et la scurit sont considres comme


des parties intgrantes) doivent tre toffes;

toutes les formations devraient tre dispenses localement;

les formations et les conseils devraient tre dispenss par des personnes qui
connaissent lentreprise ou son secteur et non par des experts dans leur tour
divoire ;

les intermdiaires (organisations professionnelles, banques, compagnies


dassurances, etc.) devraient jouer un rle majeur dans loctroi dinformations
et daide;

il nexiste pas de dficit dinformation; ce qui manque, ce sont des


informations aisment accessibles, spcifiques par secteur, cibles et exemptes
de jargon.

Le niveau dinformation et des connaissances dans le chef des employeurs revt une
importance capitale pour la mise en uvre des rgles nationales transposant les directives
europennes. Les tudes empiriques comme les tudes de cas montrent que cette mise en
uvre est extrmement faible dans les PME. Dans la plupart des tats membres, il nexiste
pas de problme de disponibilit des informations. Le problme rside surtout dans la capacit
des employeurs les comprendre. Souvent, les matriaux dinformation destins spcialement
aux PME sont trop abstraits et trop difficiles comprendre pour leurs dirigeants.
Daprs les rapports des tats membres, une des mesures les plus rpandues que ceux-ci ont
prises lgard des PME a pourtant t de diffuser des informations plus cibles et plus
29
comprhensibles, de manire leur faciliter lapplication de la rglementation. Certains pays
ont, de surcrot, supprim quelques formalits administratives ou rduit certaines obligations
pour les entreprises noccupant quun petit nombre de travailleurs (sans que ces dispenses
naffectent leur niveau de protection).

29

Le Royaume-Uni, lAutriche, la Grce et le Portugal

Plusieurs tats membres voquent les difficults que les PME rencontrent dans ladaptation
de leurs quipements de travail aux prescriptions de la directive 89/655 ou dans leur
remplacement pour se conformer aux normes de scurit essentielles de la directive sur le
rapprochement des lgislations des tats membres relatives aux machines (ancienne directive
89/392, nouvelle directive 98/37).
Pour cette raison, plusieurs tats ont pris des mesures spcifiques pour attnuer ou rduire le
cot conomique de la mise en uvre de ces directives. LAllemagne a labor des
programmes facilitant la rvision des anciennes machines, tandis que la France et la Belgique
offrent des plans dinvestissement et des prts pour lacquisition de nouveau matriel.
Certains pays signalent galement des difficults dans le secteur de lartisanat, tant sur le plan
30
de linformation que sur le plan financier. Une initiative est en cours dans ce domaine en
vue de llaboration de programmes communs par le secteur industriel.
Dj, la communication de la Commission en vue dune nouvelle stratgie communautaire de
31
sant et de scurit au travail (2002-2006) recommandait la mise en uvre dun ensemble
dinstruments pour garantir un niveau lev de respect de la lgislation dans les PME:

la diffusion de bonnes pratiques sur le plan local;

la formation des cadres et des travailleurs;

llaboration doutils simples pour faciliter lvaluation des risques;

4.8.2.

la diffusion dinformations et dorientations dans un langage simple, aises


comprendre et appliquer;

une meilleure publicit et un meilleur accs aux sources de conseils;

laccs des services externes de protection et de prvention, qui soient dun


haut niveau de qualit et des prix abordables;

le recours aux inspecteurs du travail comme intermdiaires pour promouvoir un


meilleur respect de la lgislation dans les PME, dabord par lducation, la
persuasion et lencouragement, puis par des mesures coercitives si ncessaire.

Le secteur public

Linclusion du secteur public dans le champ dapplication de la lgislation sur la sant et la


scurit au travail est une nouveaut dans la plupart des tats membres.
32

Malgr quelques problmes dans certains pays (notamment dans le secteur militaire) , qui
sont toujours lexamen au sein de la Commission, la transposition de la lgislation
europenne dans le secteur public peut, globalement, tre considre comme correcte. Son
degr dapplication pose cependant quelques difficults.
En effet, il rgne au sein de ladministration publique une conviction selon laquelle les
niveaux de risques y seraient insignifiants par rapport au secteur priv. De plus, la stricte

28

30
31
32

En France
COM(2002) 118
Entre autres lEspagne

29

hirarchie de lorganisation du travail contribue diluer le principe de la responsabilit de


lemployeur. Il en rsulte une situation paradoxale: les tats membres nappliquent pas leurs
administrations les rgles quils ont acceptes et adoptes pour le bien-tre des travailleurs au
travail. Les institutions europennes et leurs services nchappent pas ce phnomne.
Or, les risques qui font lobjet de la directive-cadre 89/391 et des directives particulires
89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et 90/270 existent dans le secteur public au mme titre que
dans le secteur priv: aspects ergonomiques, conditions de travail, manutention de charges,
utilisation dquipements cran de visualisation, aspects organisationnels, risques
psychosociaux, etc. Les plaintes adresses la Commission par les travailleurs du secteur
public confirment la maigre protection des lieux de travail face ces risques et le faible
niveau de mise en uvre des directives.
Dans le secteur public de la majorit des tats membres, on ne distingue gure de culture de
la scurit ni de sensibilisation ou de motivation des fonctionnaires et de leur hirarchie face
lamlioration de la sant et de la scurit au travail. En outre, les limites imposes aux
budgets nationaux le sont souvent au dtriment de moyens appropris pour appliquer la
lgislation en la matire.
Rares sont les administrations nationales qui effectuent des valuations des risques ou qui
possdent des services de prvention ou des mcanismes systmatiques de formation,
dinformation et de participation de leurs travailleurs.
Les moyens de faire respecter la lgislation posent galement des problmes dans le secteur
public. En effet, dans la plupart des tats membres, les inspections du travail soit ne sont pas
comptentes pour intervenir dans ladministration publique, o leur fonction est exerce par
un service interne qui ne jouit pas de lindpendance hirarchique indispensable, soit voient
leur pouvoir de coercition entrav par les difficults de faire appliquer et respecter leurs
avertissements et leurs sanctions.
La proportion de travailleurs occups dans la fonction publique, le fait que les fonctionnaires
effectuent en gnral toute leur carrire dans ce secteur et quils sexposent donc aux mmes
risques toute leur vie, linfluence que leurs conditions et leurs lieux de travail (coles,
hpitaux, services publics) peuvent avoir sur des tiers et lobligation dexemple dont le
secteur public est moralement investi sont autant darguments qui devraient pousser les tats
membres multiplier leurs efforts pour amliorer le niveau de respect des prescriptions en
matire de sant et de scurit au travail dans la fonction publique.

5.

LEVALUATION DE LEFFICACITE DE LA LEGISLATION


33

Il ressort des rapports nationaux que la majorit des tats membres estiment quil sest
coul trop peu de temps pour effectuer une valuation adquate et complte de lefficacit de
34
la lgislation. Ils dclarent pratiquement tous que celle-ci a eu un effet positif , mais quils ne
disposent pas de chiffres ni de statistiques pour dmontrer directement cet effet. Toutefois, les

statistiques gnrales sur la sant et la scurit au travail indiquent bel et bien que la
lgislation a rendu les lieux de travail plus srs.

33
34

LAllemagne, la Belgique, le Danemark, le Royaume-Uni, lIrlande, etc.


En particulier en Grce

5.1.

Les effets sur les accidents du travail et les maladies professionnelles


35

Les statistiques les plus rcentes dont on dispose propos des accidents du travail se
36
rapportent lan 2000 . Elles indiquent que le nombre daccidents pour 100 000 travailleurs
37
(taux dincidence) est pass de 4 539 cas 4 016 depuis 1994.
Incidence Rate of Occupational Accidents with
more than 3 days absence
4 800

4 500

4 200

3 900

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

Years

3 600

[lgende: Taux dincidence des accidents du travail entranant plus de 3 jours dincapacit]
On constate galement une nette amlioration, depuis 1994, du taux dincidence des accidents
mortels en Europe: il affiche une baisse constante, de lordre de 25 %. En chiffres absolus, le
nombre daccidents mortels au travail a diminu de 6 423 5 237 units.

Incidence Rate of Occupational Fatal Accidents


7,0

6,0

5,0
1994

1995

1996

1997

Years

1998

1999

2000

4,0

3,0

[lgende: Taux dincidence des accidents du travail mortels]


Par contraste, les activits qui emploient une grande proportion de femmes ont enregistr une
hausse, certes faible, du nombre daccidents. Cest le cas des secteurs du textile et de
lhabillement, du commerce et de la rparation, de lhtellerie et de la restauration, et des
finances.
Dautres sources dinformations sur lvolution des conditions de travail, cette fois caractre
subjectif (il sagit de la perception des travailleurs et des employeurs), sont lenqute de 1999

35

36
37

Il faut prciser que les statistiques ne sont pas totalement comparables car les critres de collecte des donnes ne
sont pas tout fait compatibles. En outre, dans les systmes denregistrement des accidents du travail sur une base
volontaire, lampleur relle du phnomne est sous-estime.
Statistiques europennes sur les accidents du travail (SEAT); Statistiques europennes sur les maladies
professionnelles (SEMP) (Eurostat)
Calculs personnels daprs les donnes (prliminaires) de la base de donnes NewCronos dEurostat

sur les forces de travail et celles effectues par la Fondation europenne pour lamlioration
des conditions de vie et de travail.
Contrairement aux statistiques qui indiquent une rgression continue du nombre et de la
gravit des accidents du travail, la population active a le sentiment que les conditions de
travail ne se sont, globalement, pas amliores.
Daprs ces enqutes, de plus en plus de travailleurs dclarent souffrir de dorsalgies, alors que
la directive 90/269 sur la manutention manuelle de charges et la directive 90/270 sur les
quipements cran de visualisation auraient d avoir des effets prventifs. Le nombre de
travailleurs amens manipuler de lourdes charges manuellement a galement augment, ce
qui est en contradiction avec lapplication effective de la directive 90/269, qui aurait d avoir
leffet inverse. Les tats membres continuent aussi de considrer la manutention manuelle de
38
charges comme un problme important.
Tous ces lments peuvent donner penser que les directives 90/269 et 270 ne sont pas
compltement appliques. Toutefois, rien ne permet de dterminer avec certitude dans quelle
mesure laugmentation des dorsalgies signales est imputable une application inadquate de
la lgislation, des activits autres que professionnelles ou des risques non couverts par les
directives. Les plaintes des travailleurs doivent donc tre analyses plus avant afin de cerner
leurs vritables causes.
Les mouvements rptitifs constituent galement un problme trs srieux, dailleurs
confirm par les tats membres et par lAgence europenne pour la scurit et la sant au
39
travail . Le nombre de maladies occasionnes par ces types de mouvements est en hausse,
alors quune meilleure planification et une meilleure organisation du travail pourraient
permettre de les viter dans bien des cas.
Lorganisation des processus oprationnels ne correspond apparemment pas aux prescriptions
visant rduire le nombre de travailleurs qui ptissent de conditions de travail dfavorables.
Certains types de contraintes, comme les postures physiques pnibles ou fatigantes, semblent
affecter davantage de travailleurs aujourdhui que ce ntait le cas il y a cinq ou dix ans. Ce
sont surtout les travailleurs qui occupent des emplois atypiques ou dlicats qui sen plaignent.
propos de la directive 90/270 sur les quipements cran de visualisation, les tats
membres font observer dans leurs rapports que la mise en uvre adquate des dispositions
quelle prconise devrait conduire une amlioration de lergonomie de ces quipements.
40
Lobjet des troubles provoqus par leur utilisation est controvers. Certains pays estiment
que les risques du travail sur cran sont dordre secondaire. Ils affirment que certains
problmes de vision sont injustement attribus ce type de travail et que les troubles typiques
de ce travail (fatigue oculaire et douleurs posturales) sont aisment rversibles condition de
41
faire des pauses frquentes ou dadapter le cadre de travail. Dautres tats reconnaissent
certains symptmes, comme le stress, les migraines, lirritation oculaire et la fatigue gnrale,
ainsi que dautres problmes plus srieux du travail sur terminal, tels que le rayonnement
lectromagntique et lexposition des lasers et des champs magntiques.

38
39
40
41

Ltat de la sant et de la scurit au travail dans lUnion europenne tude pilote, rapport de synthse, p. 29,
Agence europenne pour la scurit et la sant au travail, Luxembourg, 2000
Ibid., p. 30
La France et le Royaume-Uni
La Finlande et les Pays-Bas

En conclusion, les impressions de la population active montrent que beaucoup defforts


restent faire quant au contrle et lorganisation du travail dans le sens de la prvention des
rythmes de travail levs, des mouvements rptitifs et des risques psychologiques. Cela
dnote en tout cas une application insuffisante de quelques-uns des principes gnraux de
prvention contenus dans la directive-cadre 89/391 et dans ses cinq premires directives
particulires.
5.2.

Les cots et les avantages pour les entreprises

Les entreprises savent que les accidents cotent cher. Chaque fois que des travailleurs sont
blesss, que des installations ou des machines sont abmes ou que des produits sont gaspills,
elles perdent de largent. Des conditions optimales de sant et de scurit au travail leur
procurent donc des avantages conomiques. Il existe des modles pour aider les entreprises
quantifier avec prcision les cots et les avantages dune politique adquate dans ce domaine.
Cependant, ils sont extrmement complexes et ne se prtent gure une application
immdiate, de sorte que seul un petit nombre dentreprises ont pu effectuer une analyse
conomique sur la base de ces modles.
Les tats membres indiquent dans leurs rapports que le manque dindicateurs ne leur a pas
permis de raliser une valuation complte, mais reconnaissent quune diminution du nombre
daccidents du travail et de labsentisme qui leur est conscutif entrane une nette baisse des
cots conomiques qui devrait saccompagner dune hausse de la productivit.
Les tudes empiriques dmontrent quil faut encore laborer des indicateurs conomiques qui
puissent tayer plus solidement lefficacit de la politique de sant et de scurit au travail
pour les entreprises. En outre, celles-ci ont galement des avantages retirer dlments que
lon peut qualifier d indirects :

les employeurs allemands ont t interrogs quant ce quils escomptaient dun


systme moderne de sant et de scurit au travail: 26 % en attendent une rduction
des cots en termes de congs de maladie, une proportion quivalente en esprent la
garantie dun bon fonctionnement des processus oprationnels, 25 % entrevoient une
motivation accrue dans le chef des travailleurs, 13 % souhaitent une amlioration des
processus de production et des services fournis, tandis que les 10 % restants ont des
attentes plus diverses;

36 % des entreprises interroges dans le cadre dune tude ralise aux Pays-Bas en
1996 ont estim que leurs investissements dans lamlioration des conditions de
travail avaient entran une hausse (significative) de leur productivit. Cette
proportion grimpe 40 % dans certains secteurs industriels, comme le secteur
alimentaire ou celui de la transformation. 32 % des employeurs ont galement
affirm que ces investissements avaient (largement) contribu accrotre leurs
recettes;

au Royaume-Uni, 15 % seulement des employeurs ont dclar que


lgales ont eu un effet sur leurs indicateurs de cots/bnfices. La
nanmoins des consquences positives, en particulier sur la
travailleurs. Daprs lapprciation subjective des employeurs, les

les prescriptions
majorit pingle
motivation des
prescriptions de

quatre directives particulires ont eu des avantages suprieurs leurs cots: il sagit
des directives 90/269 sur la manutention manuelle de charges, 90/270 sur les
quipements cran de visualisation, 89/655 sur lutilisation dquipements de
travail et 89/656 sur lutilisation dquipements de protection individuelle. Celles de

la directive 89/654, sur les lieux de travail, et les dispositions organisationnelles de la


directive-cadre 89/391 ont donn lieu des cots et des avantages peu prs
quivalents.
Les pertes financires majeures, telles que celles qui rsultent de gros incendies ou
dexplosions, ou de pertes de vies humaines, sont nettement visibles et peuvent tre values
individuellement. En revanche, la nature et lampleur des pertes dues des accidents plus
courants, qui impliquent de simples lsions non mortelles ou qui provoquent des dgts
matriels ou interrompent les processus de travail, est moins bien comprise. Les cots de ces
types daccidents peuvent tre camoufls dans les indemnits de maladie, dans laugmentation
des primes dassurance ou dans la majoration des budgets dentretien. Peu dentreprises
disposent de mcanismes leur permettant didentifier ces cots sparment, et elles sont
encore moins nombreuses analyser systmatiquement les cots des accidents.
Des tudes de cas menes au Royaume-Uni montrent que le rapport entre les frais assurs et
les frais non assurs est de lordre de 1 11 (effet diceberg).

Frais assurs

Frais non assurs

Iceberg des accidents


Les frais cachs des accidents

Beaucoup demployeurs pensent, tort, que la plupart des cots dcoulant daccidents sont
assurs. En ralit, les frais non assurs excdent de loin les frais assurs.
Il faut ajouter cela des cots intangibles, en termes par exemple de perte dimage de marque,
de mcontentement des clients, de rpercussions psychologiques parmi les travailleurs ou de
goodwill. Ces cots sont difficiles, voire impossibles, quantifier financirement.
Pour toutes ces raisons, il est trs malais pour les employeurs dvaluer leur juste mesure
les avantages de la rduction des accidents sur la base dune comparaison entre les frais
apparents et le cot de la prvention.
5.3.

Les effets conomiques gnraux

Les conclusions prsentes jusqu prsent par les scientifiques et les chercheurs sont trop
limites pour permettre dvaluer en profondeur les effets directs des rglementations sur la
sant et la scurit au travail. Il est cependant possible danalyser les cots qui peuvent tre

influencs par des changements dans ces domaines: ceux la charge des travailleurs, des
employeurs et du grand public, indpendamment de la manire dont ils sont financs (recettes
fiscales ou cotisations).
Dans lUnion europenne, les cots des accidents du travail et des maladies professionnelles
reprsentent, daprs les estimations, entre 2,6 et 3,8 % du produit national brut (PNB).

En Allemagne, en 1999, labsentisme conscutif des maladies a occasionn une


perte de production de 64 milliards deuros en termes macroconomiques. Les
troubles lis au travail, les maladies professionnelles et les accidents du travail
reprsentaient environ un tiers de ce montant, soit peu prs 22 milliards deuros.

Au Portugal, en 1994, le cot direct des accidents du travail slevait quelque


274 millions deuros et celui des maladies professionnelles 30 millions deuros.
Ces montants nincluent pas les frais matriels, les pertes de production ni les autres
frais et ne se rapportent quaux accidents rpertoris.

Au Royaume-Uni, les cots pour les travailleurs en 1995-96 se sont levs


5,6 milliards de livres sterling par an, soit environ 1,2 1,4 % du PNB. Si lon tient
compte des cots ultrieurs, ce montant frle les 7 milliards de livres. Les cots
charge des employeurs taient estims respectivement 3,5 et 7,3 milliards de
livres. La charge macroconomique (compte tenu des dpenses ultrieures) se situait
entre 2,1 et 2,6 % du PNB.

Aux Pays-Bas, les cots macroconomiques des accidents du travail, des maladies
professionnelles et des troubles lis au travail sont une priorit politique de premier
plan. Ils reprsentent chaque anne environ 2,6 % du PNB, soit 1 250 euros par
travailleur.

En Espagne, le nombre de jours dabsence la suite daccidents du travail a


augment de 4,7 % par an entre 1997 et 1999. Cela quivaut une perte de prs de
20 millions de journes de travail. Les cots de ces accidents et des maladies
professionnelles ont reprsent 2,051 milliards deuros.

En lan 2000, dans lUnion europenne, ce sont au total 158 millions de journes de travail
qui ont t perdues, soit une moyenne de 20 jours par accident. Prs de 350 000 travailleurs
ont t contraints de changer demploi cause dun accident, 300 000 souffrent dinvalidits
42
permanentes divers degrs et 15 000 sont dfinitivement exclus du march de lemploi .
Par ailleurs, on estime que la diminution du nombre daccidents du travail depuis lentre en
vigueur de la lgislation communautaire a produit des conomies de lordre de 25 millions de
journes de travail. La mise en uvre de cette lgislation, mme si elle nest pas totalement
satisfaisante, se traduit donc bel et bien par des avantages conomiques.
5.4.

Les effets sur lemploi et la comptitivit

La mise en uvre des prescriptions minimales contenues dans les directives europennes a
cr une situation plus quitable et a empch le bradage des normes sur les conditions de
travail. En raison de la situation trs divergente en matire de sant et de scurit au travail
qui existait dans les tats membres avant cette mise en uvre, les amnagements et les
investissements que celle-ci y a ncessits varient galement trs largement.
Les effets positifs de ces investissements ne se matrialisent quau bout dun certain temps. Il
est donc trs difficile, lheure actuelle, de tirer des conclusions sur linfluence de la
lgislation sur la comptitivit des entreprises. Il faudra encore raliser des analyses de cotsbnfices pour en valuer les rpercussions court et long terme. Dans les pays
scandinaves, par exemple, ces rpercussions sont trs faibles, parce que ces pays appliquaient

42

Source: Eurostat

dj des normes de sant et de scurit trs strictes. En revanche, dans les pays du sud de
lEurope, beaucoup dentreprises, en particulier des PME, ont d effectuer davantage
dinvestissements. Ds lors que les mesures indispensables lamlioration de la sant et de
la scurit gnrent plus de cots que davantages au dbut, les effets de compensation entre
les cots court terme et les avantages long terme sont plus prononcs.
Dans leurs rapports, les tats membres signalent nanmoins des effets positifs de ces mesures
sur les conditions de travail, la productivit, la comptitivit et lemploi.
propos, prcisment, des consquences en matire demploi, il faut noter que lapplication
de ces mesures a cr de nouveaux dbouchs pour les spcialistes de la sant et de la scurit
au travail et pour les fournisseurs de services externes de prvention. Dans la plupart des tats
membres sest en effet cr un nouveau march de services, en rapide expansion, dans les
domaines de linformation, de la consultation et de la formation.
Aux Pays-Bas, par exemple, les investissements dans la sant et la scurit au travail ont port
le chiffre daffaires des services de prvention 11,7 milliards deuros. Compte tenu du fait
que la moiti de ce montant a trait des services mdicaux qui existaient dj avant lentre
en vigueur de la nouvelle lgislation, leffet net sur la fourniture de services de prvention se
chiffre tout de mme quelque 6 milliards deuros. Il existe donc un potentiel demploi
considrable pour les spcialistes de la sant et de la scurit au travail.
En ce qui concerne les directives particulires, on constate des divergences dopinion entre les
tats membres propos des consquences de la directive 89/654 sur la comptitivit et
lemploi. Certains estiment que sa mise en uvre a entran une hausse de la productivit et,
43
paralllement, de la comptitivit et de lemploi, tandis que dautres affirment que les
mesures ncessaires pour liminer ou rduire les risques identifis sur les lieux de travail ont
44
eu des effets nfastes, quoique restreints, sur lemploi et la comptitivit .
Au sujet de la directive 89/655, les tats membres dclarent quelle a eu des rpercussions
plutt favorables sur la productivit et lemploi, du fait de la modernisation des quipements
pour les adapter aux nouvelles rglementations et de la rationalisation des processus de
production.
Les tats membres nont pas fourni de donnes concluantes quant lefficacit directe de la
directive 89/656. Il est difficile de faire la distinction entre les retombes de cette directive et
la tendance gnrale lamlioration de la sant et de la scurit qui rsulte de la nouvelle
lgislation europenne en gnral et dautres progrs. On peut cependant supposer que
lutilisation accrue dquipements de protection individuelle a probablement eu des retombes
positives indirectes sur lemploi dans les entreprises qui fabriquent ces quipements et dans
les organismes notifis, du fait des prescriptions quimpose la directive ces quipements.
45

Quelques tats membres qui ont effectu des tudes sur les cots et les avantages dcoulant
des mesures prises en vertu de la directive 90/269 affirment que le bilan est globalement
46
ngatif. Ce constat doit tre analys avec prudence, car dautres pays crivent que
lautomatisation des quipements a nettement stimul la productivit. On peut galement

43
44
45
46

LAutriche et la Belgique
Les pays concerns ne fournissent cependant aucun chiffre.
En particulier les Pays-Bas
En particulier la France

35

dduire que cette automatisation a provoqu la perte de certains emplois, mais quelle a
amlior la qualit dautres emplois.
Les rapports nationaux de certains tats membres indiquent que rien ne prouve que la
directive 90/270 a eu des effets sur lemploi. Toutefois, il en ressort aussi que les
amnagements ergonomiques apports aux postes de travail devraient relancer la productivit.
En conclusion, les tats membres estiment que, globalement, les mesures de protection de la
sant et de la scurit au travail contribuent amliorer les conditions de travail et doper la
47
productivit, lemploi et la comptitivit. Cependant, certains affirment que le niveau lev
de protection du travail et de lenvironnement qui rsulte de la nouvelle lgislation portera
atteinte leur comptitivit par rapport aux pays de lex-Europe de lEst tant que lacquis ny
sera pas pleinement transpos et correctement appliqu.
6.

LEVALUATION GENERALE DE LA MISE EN UVRE

6.1.

Les principaux effets positifs des diffrentes directive

Dans leurs rapports nationaux, les tats membres crivent que le principal aspect positif de la
lgislation communautaire rside dans la meilleure sensibilisation des employeurs et des
travailleurs face lobligation dadopter des mesures appropries pour respecter la
rglementation sur la sant et la scurit au travail. Lamlioration des mthodes de travail et
les modifications de comportement des employeurs refltent lefficacit de cette
rglementation. Linstauration dune valuation des risques obligatoire et laccroissement des
responsabilits charge des employeurs sont jugs extrmement positifs dans tous les tats
membres.
Les employeurs, dabord rticents face aux dpenses immdiates consentir lors de
lapplication des nouvelles mesures, ont vu ces frais compenss par la rduction des cots
conscutive au recul des accidents du travail et de labsentisme et la hausse de leur
productivit.
Les tats membres considrent cette tendance la baisse du nombre daccidents ainsi que
lamlioration de la sensibilisation des employeurs comme des avantages majeurs de la
directive 89/391/CEE.
En ce qui concerne les cinq directives particulires, ils citent les avantages ci-aprs.
Directive 89/654 (lieux de travail):

47

rglementation de situations diverses qui nauraient pas bnfici de lattention


ncessaire sans la directive: fentres, parois translucides, portes et portails souvrant
vers le haut, voies et issues de secours, etc.;

LAutriche

36

47

consolidation et simplification des rglementations nationales en vigueur, qui ont


contribu la modernisation des lieux de travail et lamlioration gnrale des
niveaux de scurit et de confort;

LAutriche

36

renforcement des rglementations sur les obligations des employeurs par rapport aux
lieux de travail utiliss pour la premire fois et ceux dj en usage. Certains tats
membres ont introduit lobligation de notifier les modifications, les extensions ou les
transformations apportes des btiments qui abritent ou pourraient abriter des lieux
de travail.

Directive 89/655 (quipements de travail):

mise en conformit des lgislations nationales sur lutilisation dquipements


moderniss, dans la foule de la tendance actuelle relative lintgration de la sant
et de la scurit;

fixation de niveaux minimaux de scurit pour les quipements de travail;

uniformisation et harmonisation des rglementations nationales, dans le sens dune


simplification;

extension du champ dapplication de la lgislation un plus grand nombre


dquipements de travail;

amlioration gnrale de la clart et de la prcision des normes;

meilleure sensibilisation des employeurs quant au niveau de scurit des


quipements de travail;

adaptation, agrment officiel et modernisation des quipements de travail en usage;

prvention plus active des risques associs lutilisation dquipements de travail;

meilleure analyse des facteurs prendre en considration lors de lachat de nouveaux


quipements.

Directive 89/656 (quipements de protection individuelle):

uniformisation et coordination des lgislations nationales;

simplification de ces lgislations, facilitant leur mise en uvre pratique;

extension de la rglementation de nouveaux secteurs;

intgration de nouveaux quipements dans le champ dapplication de la lgislation;

obligation pour lemployeur dvaluer les risques avant de slectionner des


quipements de protection individuelle et meilleure sensibilisation quant aux
conditions remplir par ces quipements;

48

Caractre obligatoire du port de vtements rflchissants (Belgique)

37

48

meilleur niveau de dtail de la rglementation, qui implique de connatre le type


exact dactivits dans lesquels certains quipements de protection individuelle sont
48.
obligatoires

Caractre obligatoire du port de vtements rflchissants (Belgique)

37

Directive 90/269 (manutention manuelle de charges):

nouvel lan donn au suivi et lamlioration des conditions de travail;

renforcement de la rglementation en vigueur dans certains tats membres;

clart des rglementations, dont la mise en uvre sest en gnral effectue sans
problme;

amlioration du degr de sensibilisation des employeurs, qui comprennent et


acceptent linsistance de la directive sur laspect ergonomique dans lvaluation des
risques;

mise en pratique de ces obligations dans la quasi-totalit des secteurs industriels;

avantages engrangs par les entreprises exportatrices lorsque lvaluation de la


49.
manutention manuelle fait lobjet de dispositions communes dans plusieurs pays

Directive 90/270 (quipements cran de visualisation):

nouvelle stimulation en faveur du contrle et de lamlioration des aspects


ergonomiques des postes de travail avec cran de visualisation, qui a accru le niveau
de protection;

introduction de priodes de repos et du droit des travailleurs une meilleure


surveillance sanitaire (en particulier sous la forme dexamens de la vue);

amlioration du degr de sensibilisation des employeurs, qui comprennent et


acceptent linsistance de la directive sur laspect ergonomique dans lvaluation des
risques;

mise en pratique de ces obligations dans la quasi-totalit des secteurs industriels.

En rsum, les aspects positifs de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq premires directives
particulires, aux yeux des tats membres et des partenaires sociaux, sont les suivants:

laccent mis sur la culture de la prvention;

lextension de leur champ dapplication;

lobligation pour les employeurs deffectuer des valuations des risques et de les
documenter;

lintroduction de structures organisationnelles;

lobligation pour les employeurs dinformer les travailleurs et de les former;

les droits et les obligations des travailleurs;

loccasion de consolider, de rationaliser et de simplifier les rglementations


nationales en vigueur sur les diffrentes matires couvertes par les directives;
38

49

Danemark

38

la directive sur le travail sur des quipements cran de visualisation est une
innovation qui a prcd la promulgation de prescriptions nationales.

6.2.

Les principales difficults lies la mise en uvre des diffrentes directives

Les principales difficults que les tats membres signalent propos de la mise en uvre
concrte de la directive-cadre 89/391 se situent dans le secteur des PME et ont trait aux
obligations et formalits administratives, ainsi quaux charges financires quelle impose, de
mme quau temps ncessaire llaboration de mesures appropries. Ces lments ont
50
suscit une raction ngative de la part des PME vis--vis des directives europennes .
En outre, les problmes de comprhension de certaines dispositions de la directive-cadre et
51
des directives particulires ont cr des confusions et des incertitudes. Parmi les autres
difficults associes la mise en uvre de la directive-cadre, on peut citer la priorit effective
donner aux services de prvention internes ou lobtention dun niveau dapplication
efficace.
En ce qui concerne les cinq directives particulires, les tats membres signalent les difficults
ci-aprs.
Directive 89/654:
52

un niveau de dtail excessif sur certains aspects , qui a nui la transposition correcte
de la directive dans les lgislations nationales;

la distinction faite par la directive entre les lieux de travail utiliss pour la premire
53
fois et ceux dj en usage ;

les investissements ncessaires ladoption des nouvelles dispositions dans les PME.
Directive 89/655:

le cot excessif pour les PME qui ne disposent pas des moyens financiers requis;

la ncessit dinvestissements long terme pour adapter les quipements de travail;

le manque de clart de la distinction pratique entre la directive sur lutilisation


54
dquipements de travail et celle sur les machines ;

la dfinition de niveaux de scurit diffrents pour les machines dj en usage et


pour les nouvelles machines rend difficile ladaptation aux prescriptions de la
55
directive .

50

Ce phnomne est essentiellement soulign par la Belgique, le Danemark, lAllemagne, les Pays-Bas, la Sude et le
Royaume-Uni.
LAllemagne dplore labsence de coordination entre les directives particulires.
Cet lment est considr comme positif par certains tats membres.
Sude

51
52
53

39

54
55

Finlande
Belgique

40

Directive 89/656:

le manque dassistance en faveur des PME, qui ont des difficults choisir ellesmmes des quipements de protection adquats;

le cot conomique des nouveaux quipements pour les petites entreprises, que
beaucoup ne sont pas en mesure de supporter;

certains employeurs indiquent que les travailleurs ne sont pas suffisamment


sensibiliss lutilisation dquipements de protection individuelle.

Directive 90/269:

le niveau lev de la mcanisation et des cots risque dentraner des pertes


demplois;

la directive est juge trop dtaille certains gards


estiment quil sagit l dun point positif);

certains lieux de travail risquent de ne plus tre considrs comme tant adapts aux
femmes;

labsence de critres autres que le poids des charges et les distances de transport pour
la dtermination des priodes et des intervalles de repos.

56

(dautres tats membres

Directive 90/270:

la difficult de rsoudre certains problmes, comme la gestion de la lumire


naturelle, lergonomie des siges ou limpossibilit de neutraliser certains champs
57
lectromagntiques ;

le manque de clart quant savoir qui peut ou doit pratiquer les examens de la vue
58
(les ophtalmologues ou les opticiens) ;

des problmes lis au tltravail et la surveillance des conditions de travail.


Dautres difficults sont galement mentionnes:

labsence de participation effective des travailleurs aux processus oprationnels;

labsence, dans les directives, de dispositions contraignantes prcises sur la


surveillance de la sant a cr des carts dans les degrs de surveillance mis en place
dans les tats membres et a donn lieu des problmes de reconnaissance des
attestations mdicales ncessaires dans le cadre dactivits transnationales;

labsence de critres dvaluation des inspections nationales du travail a entran des


problmes duniformit dans lexcution des prescriptions des directives;

56
57
58

Sude
France
Autriche

le manque de cohrence de certaines dispositions des directives a rendu ncessaire


lharmonisation de plusieurs mesures, notamment celles relatives linformation,
la consultation, la participation et la formation des travailleurs et celles relatives
aux rapports nationaux sur la mise en uvre;

des difficults dapplication de certaines dispositions dans les PME;

labsence de systme statistique harmonis au niveau europen propos des


accidents du travail et des maladies professionnelles.

6.3.

Suggestions damlioration

De lavis gnral, il nest pas possible de procder une rvision approfondie du corpus
lgislatif tant quil na pas t compltement mis en uvre, tant quon ne dispose pas de
statistiques comparables pour pouvoir valuer convenablement les causes et les circonstances
des accidents et identifier les dispositions inefficaces des directives, et tant que tous les
instruments dapplication des directives ne sont pas en place.
Lamlioration du degr de mise en uvre de la directive-cadre 89/391 et de ses cinq
premires directives particulires ncessite les efforts suivants:

amliorer le degr dapplication des directives dans les PME;

assurer la disponibilit de statistiques compltes et harmonises sur les accidents du


travail;

fournir un accs linformation et une aide aux employeurs et aux travailleurs afin
de les sensibiliser leurs droits et leurs obligations et de leur permettre de faire
valoir les uns et de sacquitter des autres;

intensifier les actions et octroyer les moyens ncessaires pour garantir la mise en
uvre uniforme, efficace et quivalente de la lgislation sur la sant et la scurit au
travail dans lensemble de lUnion europenne;

identifier les dispositions des directives que les progrs technologiques ont rendues
dsutes et qui doivent tre revues;

porter un surcrot dattention la situation spcifique des travailleurs temporaires en


ce qui concerne linformation, la consultation, la participation et la formation.

Pour ce qui est des directives particulires, les tats membres suggrent plus particulirement
les lments suivants pour en amliorer lapplication et, partant, renforcer la protection de la
sant et de la scurit au travail.
Directive 89/654:

la ncessit dune approche coordonne des problmes relatifs lenvironnement,


notamment via des changes dexpriences entre les tats membres;

la publication de lignes directrices et de recommandations (assorties de donnes


actualises, de graphiques et de schmas) afin de clarifier certains aspects
(ventilation, clairage, temprature, dimensions des lieux de travail, etc.);

lopportunit dtudier les prescriptions applicables au tltravail, qui devient une


forme demploi de plus en plus courante.

Directive 89/655:

la clarification des diffrents niveaux de scurit pour les machines dj en usage et


pour les machines neuves. Ces diffrences peuvent en effet poser des problmes. Les
tats membres demandent lapplication de critres identiques dans la mesure du
possible;

des mesures daccompagnement devraient tre prises pour faciliter la mise en uvre
de la directive: aides financires, prts, etc. pour permettre aux PME de procder aux
investissements ncessaires pour adapter leurs quipements de travail;

les directives particulires devraient viter de reprendre des aspects gnraux


(obligations gnrales des employeurs, information et formation des travailleurs,
etc.) dj couverts par la directive-cadre;

la publication de lignes directrices sur le volet pratique des directives.


Directive 89/656:

la Commission devrait publier des lignes directrices prcises et des codes de bonne
pratique incluant des critres de slection pour les quipements de protection
individuelle;

les annexes la directive devraient tre compltes pour faciliter le choix de ces
quipements par les entreprises;

les dispositions dj nonces dans la directive-cadre (par exemple larticle 5)


devraient tre supprimes afin de simplifier la rglementation et de faciliter sa mise
en uvre;

les rapports de mise en uvre devraient tre synchroniss et simplifis.


Directive 90/269:

plusieurs tats membres estiment que des valeurs limites devraient tre fixes, car la
marge dinterprtation relative la manutention manuelle de charges est trop large;

la Commission devrait fournir des dtails de modles dvaluation et de lignes


directrices pour les tats membres sur la manutention manuelle de charges, et
prciser les lments prendre en considration (cest important des fins de
coordination dans le domaine du transport international);

lapplication de principes ergonomiques de la manutention de matriaux, au sens le


plus large du terme, devrait bnficier dune attention accrue dans le cadre de
lergonomie des tches et de lorganisation du travail.

Directive 90/270:

il serait utile de prciser les dispositions relatives aux changements dactivit ou aux
priodes de repos, ainsi que les personnes auxquelles elles sappliquent;

les problmes provoqus par les rayonnements lectromagntiques des terminaux, les
59
lasers et les champs magntiques devraient tre examins ;

plusieurs tats membres estiment quil serait opportun de rviser la directive afin de
ladapter aux progrs technologiques.

7.

CONCLUSIONS

Ce rapport prsente le bilan de la mise en uvre et de lapplication pratique des dispositions


de la directive-cadre 89/391 et des directives particulires 89/654, 89/655, 89/656, 90/269 et
90/270.
Il apporte la preuve que la lgislation europenne a clairement exerc une influence positive
sur les normes nationales en matire de sant et de scurit au travail. Cette influence ne se
limite pas laspect lgislatif: elle stend aussi la mise en uvre pratique dans les
entreprises et les institutions publiques. Globalement, la lgislation communautaire a
contribu instaurer une culture de la prvention.
Le rapport pingle nanmoins une srie de lacunes dans cette mise en uvre, qui retarde la
concrtisation du plein potentiel de la lgislation. Dans plusieurs tats membres, il reste
encore stimuler la sensibilisation et les changements de comportement des acteurs concerns
pour que le concept de la sant et de la scurit au travail puisse sy implanter pleinement.
Malgr les progrs raliss, il est urgent que les tats membres renforcent leur engagement de
manire ce que lensemble des prescriptions des directives sappliquent dans tous les
secteurs de lconomie en Europe.
Le rapport souligne une srie dimperfections dans les caractristiques fondamentales de la
lgislation:

les mesures de diffusion et daccompagnement de la nouvelle lgislation sont en


gnral bien avances, mais plusieurs tats membres reconnaissent la ncessit
dintensifier les mesures dinformation et de conseil pour tendre son application;

tous les types dentreprises, en particulier les PME, ont besoin dinformations et de
conseils spcifiques et comprhensibles, ainsi que dun accs une assistance
technique spcifique et adquate;

lintroduction dvaluations systmatiques des risques est une grande nouveaut de la


lgislation. Cependant, le rapport indique que la ralisation de ces valuations, ainsi
que de la documentation et du suivi qui doivent les accompagner, nest pas encore
universellement rpandue. Il soulve aussi des proccupations quant au caractre
incomplet et superficiel de ces activits;

bien que la lgislation permette aux entreprises de travailler avec des services
internes et externes de protection et de prvention, toutes nont pas accs ces
services. En outre, la qualit de ceux-ci, en particulier des services externes, est
extrmement variable dans lUnion du fait que leurs capacits et leurs comptences

59

Proposition de la Finlande

ne sont pas dfinies par la lgislation communautaire, mais quelles sont laisses
lapprciation des tats membres;

lefficacit de la stratgie de prvention ncessite la participation constructive de tous


les acteurs, notamment des travailleurs. Malgr linsistance de la lgislation sur leur
information, leur consultation, leur participation et leur formation, des efforts de
soutien restent ncessaires pour tendre limplication des travailleurs, en particulier
sur les lieux de travail qui emploient des personnes issues dentreprises diffrentes;

la complexit croissante des processus de travail et lvolution des conditions de


travail crent de nouveaux risques, qui sajoutent aux risques existants. Il est
ncessaire de faire de la gestion de la sant et de la scurit au travail une partie
intgrante de la gestion globale des entreprises. Or, le rapport signale des lacunes
dans les structures organisationnelles de nombreuses entreprises au niveau de
lamlioration de la sant et de la scurit.

Il apparat que les adaptations indispensables la mise en uvre pratique des nouvelles
dispositions et que la modification des comportements qui doit les accompagner prennent plus
de temps que prvu. Toutefois, on constate aussi trs souvent un manque de volont et
dengagement en faveur de la sant et de la scurit au travail.
La situation dans les PME ncessite, en particulier, des mesures immdiates. La proportion
des accidents du travail dans ce secteur est en effet nettement plus importante que dans les
grandes entreprises, et les employeurs y sont beaucoup moins bien informs. Le secteur
public pose galement des problmes spcifiques, car lamlioration de la sant et de la
scurit au travail ny est pas considre comme une activit qui mrite une attention
permanente. Il existe aussi des problmes dans les secteurs industriels qui occupent un grand
nombre de travailleurs temporaires ou de travailleurs aux contrats demploi atypiques .
Il faut donc intensifier les efforts afin de garantir lapplication correcte des directives dans
tous les secteurs de lconomie et, ainsi, rduire davantage le nombre daccidents du travail et
de maladies professionnelles. Plusieurs approches et instruments sont disponibles cette fin.
Le rapport indique quil existe une bonne base de dpart.
cet gard, il est crucial de mettre en uvre une approche horizontale et de considrer la
sant et la scurit au travail comme des enjeux intersectoriels. Cette approche doit passer par
la qualification de groupes cibles spcifiques sur le march de lemploi et par des projets
destins amliorer lemployabilit des travailleurs ou encourager les crateurs
dentreprises. Ces actions devraient renforcer la sensibilisation des employeurs et des
travailleurs, amliorer leur information et stimuler leur participation active.
Il existe dans plusieurs tats membres une forte demande de qualification du personnel, de
manire crer les structures organisationnelles indispensables. Cette demande a trait la fois
la qualification de spcialistes et la formation initiale et continue des travailleurs. Trs
souvent, ceux-ci et leurs reprsentants ne disposent pas des comptences ni des aptitudes
requises pour soccuper efficacement de la problmatique de la sant et de la scurit et pour

reprsenter les intrts des travailleurs vis--vis des employeurs dans ce domaine. Les
expriences ralises dans le secteur textile en Allemagne sont des exemples intressants.
Pour surmonter les difficults actuelles dapplication de la lgislation, il est aussi essentiel de
mieux intgrer la sant et la scurit au travail dans les politiques de lUnion europenne.
Dans ce contexte, la stratgie europenne pour lemploi et les fonds structurels, en particulier

le FSE, pourraient jouer un rle important en encourageant et en soutenant de nouvelles


approches. La mise en place dun systme de suivi uniforme et rigoureux est indispensable
pour observer et comparer les politiques et les tendances en la matire. La pnurie actuelle de
statistiques risque dentraner une trop grande gnralisation et docculter les dimensions
spcifiques de cette problmatique.
La ralisation dune analyse comparative de performance pourrait tre utile pour combler les
lacunes constates dans les activits des instances dexcution dans certains pays. Il importe
cependant de reconnatre que ces instances ne sont pas en mesure, elles seules,
duniformiser lapplication de la lgislation. Nanmoins, les inspections du travail sont
investies dun rle capital dintermdiaire pour promouvoir un meilleur respect des directives,
en particulier dans les PME, dabord par des mesures dducation, de persuasion et
dencouragement, puis, si ncessaire, par la coercition. La diffusion de lignes directrices,
comme le demandent les tats membres dans leurs rapports nationaux, pourrait aussi
contribuer ce respect.
En ce qui concerne lapprofondissement des politiques europennes en matire de sant et de
scurit au travail, le rapport souligne la ncessit de coordonner plus efficacement les
directives particulires, de faon viter les redites et clarifier certains concepts, lobjectif
tant daccrotre la cohrence et la rigueur de leur contenu plutt que de le modifier. Une
analyse et une discussion sont prvues pour identifier les dispositions concernes.
La Commission poursuivra ses travaux de simplification et de rationalisation du cadre
lgislatif communautaire et rdigera des propositions de lgislation en vue, dune part, de
consolider les directives existantes pour les rendre plus comprhensibles et, dautre part, de
simplifier les dispositions de celles qui portent sur les rapports de mise en uvre afin
dlaborer un format unique de rapport.
Cependant, il faudra, lavenir, maintenir un certain degr de souplesse pour laisser aux
partenaires sociaux et aux personnes responsables de la sant et de la scurit au travail la
marge de manuvre et le champ daction ncessaires pour adapter lapplication de la
lgislation des lieux de travail spcifiques. Il importe en outre de souligner que
lautorglementation et lautoactivation ne suffisent pas pour obtenir le respect des
rglementations et des dispositions lgales. Lexprience des Pays-Bas, par exemple, montre
que les accords entre les partenaires sociaux et dautres organisations nont pas suffi garantir
ce respect. Les instances dexcution indpendantes devront donc continuer effectuer des
contrles de la mise en uvre des objectifs de ce type de dmarches.
Il rsulte de ce rapport quil est ncessaire de renforcer lengagement de lensemble des
acteurs en faveur de la mise en uvre intgrale des mesures dj dcrites dans la
communication de la Commission Sadapter aux changements du travail et de la socit:
une nouvelle stratgie communautaire de sant et de scurit 2002-2006 . Seul cet
engagement, accompagn de mesures urgentes, pourra dclencher les changements
indispensables lamlioration du niveau de mise en uvre et dexcution des directives sur

la sant et la scurit au travail et faire de la protection en la matire une ralit tangible, qui
contribuera son tour accrotre la productivit et la qualit du travail. La Commission
espre que le prsent bilan ouvrira un large dbat public sur la manire dinstaurer des
conditions dgalit pour toutes les entreprises dans lEurope largie et damliorer le bientre des travailleurs au travail.

ANNEXE
DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES
CONCERNANT:
la directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en uvre de
mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs
au travail
Belgique:
1.

Arrt royal du 14/09/1992 portant excution de la directive du Conseil des


Communauts europennes du 12/06/1989 concernant la mise en uvre de mesures
visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs au
travail - Koninklijk besluit van 14/09/1992 tot uitvoering van de richtlijn van de
Raad van de Europese Gemeenschappen van 12/06/1989 betreffende de
tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de
veiligheid en de gezondheit van de werknemers op het werk rf: MB du 30/09/1992,
page 20822.

2.

Loi du 10/06/1952 concernant la sant et la scurit des travailleurs, ainsi que la


salubrit du travail et des lieux de travail - Wet van 10/06/1952 betreffende de
gerondheid en de veiligheid van de arbeiders, alsmede de salubriteit van het werk en
van de werkplaatsen rf: MB du 19/06/1952, page 4610.

3.

Loi du 16/11/1972 concernant linspection du travail - Wet van 16/11/1972


betreffende de arbeidsinspectie rf: MB du 08/12/1972, page 13647.

4.

Loi du 03/07/1978 relative aux contrats de travail - Wet van 03/07/1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten rf: MB du 22/08/1978, page 9277.

5.

Loi du 28/12/1977 garantissant la protection des mdecins du travail - Wet van


28/12/1977 tot bescherming van de arbeidsgeneesheren rf: MB du 18/01/1978, page
447.

6.

Arrt royal du 10/08/1978 dterminant la formation complmentaire impose aux


chefs des services de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail et
leurs adjoints - Koninklijk besluit van 10/08/1978 tot vaststelling van de aanvultende
vorming opgelegd aan de diensthoofden voor veiligheid, gezondheit en verfraaiing
van de werkplaatsen en aan hun adjuncten rf: MB du 03/10/1978, page 11353.

7.

Arrt royal du 10/01/1979 relatif aux organes de scurit, dhygine et


dembellissement des lieux de travail concernant les mines, minires et minires
souterraines - Koninklijk besluit van 10/01/1979 betreffende de organen voor
veiligheid en verfraaiing der werkplaatsen in de mijnen, graverijen en ondergrandse
groeven rf: MB du 08/03/1979.

8.

Arrt royal du 11/03/1987 relatif la scurit et aux conditions de travail du


personnel occup dans les exploitations de terrils de cuivre - Koninklijk besluit van
11/03/1987 betreffende de veiligheid en de arbeidsvoorwaarden van het personeel
tewerkgesteld in de ontginningen van steenbergen van mijnen rf: MB du
25/03/1987, page 4435.

9.

Arrt royal du 21/04/1989 relatif la scurit et aux conditions de travail du


personnel occup dans les exploitations ciel ouvert des minires et des carrires,
ainsi que dans leurs dpendances - Koninkijk besluit van 21/04/1989 betreffende de
veiligheid en de arbeidsvoorwaarden van het personeel tewerkgesteld in de
ontginningen in open lucht van de graverijen en de groeven en in hun aanhougheden
rf: MB du 10/05/1989, page 7913.

10.

Arrt royal du 12/08/1994, MB du 02/08/1994.

11.

Loi du 04/08/1996 relative au bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur


travail - Wet van 04/08/1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk rf: MB du 18/09/1996, page 21507.

Danemark:
1.

Bekendtgrelse nr. 235 af 10/04/1991, Lovtidende A 1991 haefte 52 s. 909.

2.

Sfartsstyrelsens tekniske forskrift nr. 7 af 15/12/1992.

3.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om arbejdets udfrelse

4.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 1181 af 18/12/1992 om virsomhedernes


sikkerheds- og sundhedsarbejde. Arbejdsministeriet j.nr. 1992-2113-21.

5.

Bekendtgrelse nr. 746 af 28/08/1992 om brug af personlige vaernemidler.

6.

Bekendtgrelse nr. 889 af 28/12/1987 om bedriftssundhedstjeneste.

7.

Bekendtgrelse nr. 693 af 14/10/1991 om byggepladsers og lignende arbejdssteders


indretning

8.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 540 af 02/09/1982 om stoffer og materialer.


Arbejdsmin. 3.kt. j.nr. 1981-3240-3.

9.

Arbejdstilsynets
bekendtgrelse
af
15/12/1992
tekniskehjaelpemidler. Arbejdstilsynet, j.nr. 1992-20-5.

10.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om arbejdsmedicinske undersgelse efter lov om


arbejdsmilj

11.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om faste arbejdssteders indretning.

12.

Bekendtgrelse nr. 469 af 06/10/1983 om sikkerhedsuddannelse m.v.

13.

Lov om arbejdsmilj, jf. lovbekendtgrelse nr. 184 af 22/03/1995, som aendret ved
lov nr.458 af 12/06/1996 og lov nr. 1196 af 27/12/1996

14.

Bekendtgrelse nr. 646 af 18/12/1985 med senere aendringer.

15.

Bestemmelser om sikkerhed og sundhed for besaetningsmedlemmer under tjeneste


p luftfartj af 16/06/94.

om

anvendelse

af

16.

Tekniske forskrift nr. 8 af 10/10/1994.

17

Lov nr. 379 af 10/06/1997 om aendring af lov om arbejdsmilj. Arbejdsmin.,j.nr. 972100-121.

18.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 183 af 15/05/1975 om forbud mod anvendelse


af visse cadmiumholdige loddemidler. Arbejdsmin. 3 kt. j. nr. 13-35-69.

19.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 661 af 28/11/1983 om vandoplseligt chromat i


cement. Arbejdstilsynets journal nr. 82-344-106.

20.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 199 af 26/03/1985 om epoxyharpikser og


isocyanater m.v.. Arbejdstilsynet, j.nr. 82-365-71.

21.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 562 af 16/12/1985 om arbejde med metallisk


bly og dettes ionforbindelse. Arbejdsmin. 3. kt. j.nr. 1985-3240-62.

22.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr.600 af 24/09/1986 om asbest. Arbejdsmin.,j.nr.


1986-3240-60.

23.

Arbejdstilsynets bekentgrelse nr. 993 af 1/12/1986 om registrering m.m. af asbest.


Arbejdstilsynets j.nr. 86-362-357.

24.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 139 af 23/03/1987 om aendring af


bekendtgrelse om asbest. Arbejdsmin. 3.kt. j.nr. 86-3240-60.

25.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 984 af 11/12/1992 om aendring af


bekendtgrelse om asbest. Arbejdsmin. 3.kt. j.nr. 2141-9.

26.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 52 af 13/01/1988 om materialer med indhold af


flygtige stoffer herunder organiske oplsningsmidler. Arbejdstilsynets j. nr. 87361/K71-4.

27.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 344 af 9/06/1988 om arbejde med momtering og


nedrivning af isoleringsmaterialer indeholdende syntetiske mineralfibre.
Arbejdstilsynets j. nr. 88-361/k55-16.

28.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 302 af 13/05/1993 om arbejde med


kodenummerede produkter. Arbejdstilsynets j.nr. 1993-30-20.

29.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 1017 af 15/12/1993 om indretning af


byggepladser og lignende arbejdssteder efter lov om arbejdsmilj.
Arbejdsmin.3.kt.j.nr. 93-2122-2.

30.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 561 af 24/06/1994 om indretning af tekniske


hjaelpemidler. Arbejdstilsynets j.nr. 1994-29-46.

31.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 867 af 13/10/1994 om arbejdets udfrelse.


Arbejdsmin.,j.nr. 92-5232-1.

32.

Arbejdstilsynets bekendtgrelse nr. 1062 af 15/12/1994 om arbejde med


asfaltmaterialer. Arbejdsmin./Arbejdstilsynets j.nr. 1992-843-52.

33.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 485 af 16/06/1995 om aendring af


bekendtgrelse om stoffer og materialer. Arbejdsmin.,j.nr. 1992-2141-2.

34.

Arbejstilsynets bekendtgrelse om foranstaltninger til forebyggelse af kraeftrisikoen


ved arbejde med stoffer og materialer. Arbejdsmin./Arbejdstilsynet, j.nr. 1996-30-63.

35.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 739 af 22/09/1997 om virksomhedernes


sikkerheds- og sundhedsarbejde. Arbejdsmin., 3 kt., j.nr. 97-2210-26. Base i
statsbasen: ABEK.

36.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse nr. 1017 af 17/12/1997 om aendring af


bekendtgrelse om arbejdets udfrelse. Arbejdsmin., j.nr. 97-2100-136. Base i
statsbasen: ABEK.

37.

Bekendtgrelse om ndring af bekendtgrelse om virksomhedernes sikkerheds- og


sundhedsarbeide; nr 383 af 22 juni 1998.

38.

Bekendtgrelse om sikkerhedsgruppens qrbejdsiljuddannelse rf: Statistente,


14/06/1999, nr 457.

39.

Lov nr. 331 om aendring af lov om arbejdsmilj og lov om visse havanlaeg ( 17 ac i) rf: nr 331 af 16/05/2001.

40.

Teknisk forskrift om arbejdsmiljo i skibe rf: Meddelelser fra Sfartsstyrelsen A du


01/07/2002

Allemagne:
1.

Verordnung ber bergbauliche Unterlagen, Einwirkungsbereiche und die BergbauVersuchsstrecke vom 11/11/1982, Bundesgesetzblatt Teil I vom 30/11/1982 Seite
1553.

2.

Gesetz zur Umsetzung der EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz und weiterer


Arbeitsschutz-Richtlinien vom 07/08/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 20/08/1996
Seite 1246.

3.

Seemannsgesetz vom 26/07/1957, Bundesgesetzblatt Teil II vom 07/08/1957 Seite


713.

4.

Gesetz zur Einordnung des Rechts der gesetzlichen Unfallversicherung in das


Sozialgesetzbuch
(Unfallversicherungs-Einordnungsgesetz
-UVEG)
vom
07/08/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 20/08/1996 Seite 1254.

5.

Reichsversicherungsordnung (April 1992).

6.

Bundesberggesetz (BBergG) (Februar 1992).

7.

Unfallverhtungsvorschriften fr Unternehmen der Seefahrt (UVV See) (November


1989).

8.

Gesetz
zur
Regelung
der
gewerbsmigen
Arbeitnehmerberlassung
(Arbeitnehmerberlassungsgesetz - AG) vom 07/08/1972, Bundesgesetzblatt Teil I
Seite 1393, zuletzt gendert durch Gesetz vom 20//07/1995 (BGBl I S.946).

9.

Arbeitsfrderungsgesetz vom 25/06/1969, Bundesgesetzblatt Teil I Seite 582, zuletzt


gendert durch des Gesetzes vom 15/12/1995 (BGBl. S. 1824).

10.

Drittes Gesetz zur nderung der Gewerbeordnung und sonstiger gewerberechtlicher


Vorschriften vom 24/08/2002 rf: BGBl. n 62 du 30/08/2002 p. 3412.

Grce:
1.

Loi n 1568 du 11/10/1985 rf: FEK A n177 du 18/10/1985 Page 3335.

2.

Loi n 1836 du 14/03/1989 rf: FEK A n 79 du 14/03/1989 Page 1071.

3.

Loi n 1767/88 du 04/04/1988 rf: FEK A n 63 du 06/04/1988 Page 709.

4.

Dcret prsidentiel n 368/89 rf: FEK A n 163 du 16/06/1989 Page 3917.

5.

Dcret prsidentiel n 369/89 rf: FEK A n 164 du 16/06/1989 Page 3981.

6.

Dcret prsidentiel n 436 du 16/10/1991 rf: FEK A n 159 du 24/10/1991 Page


2125.

7.

Loi n 2224 du 05/07/1994 rf: FEK A n 12 du 06/07/1994 Page 1469.

8.

Dcret prsidentiel n 294 du 17/06/1988 rf: FEK A n 138 du 21/06/1988 Page


2781.

9.

Dcret prsidentiel n 70a du 11/02/1988 rf: FEK A n 31 du 17/02/1988 Page 263.

10.

Dcret prsidentiel n 94 du 10/04/1987 rf: FEK A n 54 du 22/04/1987 Page 503.

11.

Dcret prsidentiel n 85 du 05/03/1991 rf: FEK A n 38 du 18/03/1991 Page 619.


12. Loi n 1837 du 03/1989 rf: FEK A n 85 du 23/03/1989 Page 1105.

13.

Dcision ministrielle n 130627 du 07/03/1990 rf: FEK A n 27 du 08/03/1990


Page 187.

14.

Dcret prsidentiel n 61 du 02/07/1975 rf: FEK A n 132 du 07/07/1975 Page 763.

15.

Dcision ministrielle n A2/st/1539/85 rf: FEK B n 280 du 13/05/1985 Page


2769.

16.

Dcret prsidentiel n 149 du 14/03/1934 rf: FEK A n 112 du 22/03/1934.

17.

Dcret prsidentiel n 17/96 du 18/01/1996 rf: FEK A n 11 du 18/01/1996 Page 93.

18.

Dcret prsidentiel n 259/88 rf: FEK A n 117 du 03/06/1988 Page 2313.

19.

Dcret prsidentiel n 12/93 rf: FEK A Page 33.

20.

Dcret prsidentiel n 1348 du 10/12/1981 rf: FEK A n 117 du 03/06/1988.

21.

Dcret prsidentiel n 376 du 1995 rf: FEK A n 206 du 05/10/1995 Page 6167.

22.

Dcret prsidentiel n 259/81 du 1981 rf: FEK A n 72 du 26/03/1981 Page 705.

23.

Dcret prsidentiel n 363/84 du 1984 rf: FEK A n Z82 du 1984 Page 23.

24.

Dcret prsidentiel n 379/96 du 1996 rf: FEK A n 250 du 04/11/1996 Page 4611.

25.

Dcret prsidentiel n 236/96 du 26/07/1996 rf: FEK A du 31/07/1996 Page 3062.

26.

Dcret prsidentiel n 1349/81 du 26/11/1981 rf: FEK A Page 4516.

Espagne:
1.

Ley n 31/95 de 08/11/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales rf: BOE n 269 de


10/11/1995 Pgina 32590 (Marginal 24292).

2.

Instruccin de 26/02/1996, de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica,


para la aplicacin de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales en la Administracin del Estado rf: BOE n 59 de 08/03/1996 Pgina
9421 (Marginal 5486).

3.

Orden de 16/12/1987, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin


de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y
tramitacin rf: BOE n 311 de 29/12/1987 Pgina 38065.

4.

Real Decreto n 39/97 de 17/01/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los


Servicios de Prevencin rf: BOE n 27 de 31/01/1997 Pgina 3031 (Marginal
1853).

5.

Ley 8/80 de 10/03/1980, sobre el Estatuto de los Trabajadores rf: BOE n 64 de


14/03/1980.

6.

Real Decreto n 396/1996 de 01/03/1996, por el que se aprueba el Reglamento sobre


procedimiento para la imposicin de sanciones por infracciones en el orden social.

7.

Ley n 14/94 de 01/07/1994, que regula las empresas de trabajo temporal.

8.

Real Decreto n 780/98 de 20/04/1998, por el que se modifica el Real Decreto


39/1987, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de
prevencin rf: BOE n 104 de 01/05/1998 Pgina 14698 (Marginal 10209).

France:
1.

Loi n 91-1414 du 31/12/1991 modifiant le code du travail et le code de la sant


publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant
transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
rf: JO du 07/01/1992, page 319.

2.

Dcret n 92-158 du 20/02/1992 compltant le code du travail (2 rtie: dcrets en


Conseil dtat) et fixant les prescriptions particulires dhygine et de scurit
applicables aux travaux effectus dans un tablissement par une entreprise extrieure
rf: JO du 22/02/1992, page 2779

3.

Dcret n 92-333 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (2 partie: dcrets en


Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
applicables aux lieux de travail que doivent observer les chefs dtablissements
utilisateurs rf: JO du 01/04/1992, page 4614.

4.

Loi n 97-1051 du 18/11/1997 dorientation sur la pche maritime et les cultures


marines rf: JO du 19/11/1997, page 16723.

5.

Dcret n 98-588 rf: JORF du 11/07/1998.

6.

Ordonnance n 2001-175 du 22/02/2001 relative la transposition de la directive


89/391/CEE du Conseil du 12/06/1989 concernant la mise en uvre des mesures
visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs rf:
JO n 258 du 07/11/2001 p. 17523.

7.

Loi de modernisation sociale du 17/01/2002 ; article 193 rf: JO du 18/01/2002


p. 1008.

8.

Dcret n 2001/1016 du 5/11/2001 portant cration dun document relatif


lvaluation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, prvue par
larticle L.230-2 du code du travail et modifiant le code du travail rf: JO n 258 du
07/11/2001 p. 17523 rf: JO du 24/02/2001, page 3022.

9.

Dcret n 82-453 du 28/05/1982 relatif lhygine et la scurit du travail, ainsi


qu la prvention mdicale dans la fonction publique, modifi par le dcret 84-1029
du 23/11/1984, par le dcret 95-680 du 9/05/1995 et par le dcret 2001-232 du
12/03/2001 rf: Pas de mention (SG(2002)A/10391).

10.

Arrt du 3 mai 2002 relatif la formation pralable la prise de fonction et la


formation continue des agents chargs de la mise en ouvre des rgles dhygine et de
scurit dans la fonction publique territoriale rf: 03/05/2002 (SG(2002)A/10391).

11.

Dcret 85-603 du 10/06/1985 relatif lhygine et la scurit du travail ainsi qu


la mdecine professionnelle et prventive dans la fonction publique territoriale rf:
JORF du 18/06/1985 (SG(2002)A/10391).

12.

Dcret 2000-542 du 16/06/2000 modifiant le dcret 85-603 du 10/06/1985 relatif


lhygine et la scurit du travail ainsi qu la mdecine professionnelle et
prventive dans la fonction publique territoriale rf: JORF n 141 du 20/06/2000
p. 9249 (NOR : FPPA0010011D) (SG(2002)A/10391).

13.

Arrt du 15/03/2001 portant dtermination des missions de scurit des personnes et


des biens incompatibles avec lexercice du droit de retrait dans la fonction publique
territoriale rf: JORF n 71 du 24/03/2001 p. 4643 (NOR : FPPA0110020A)
(SG(2002)A/10391).

14.

Arrt du 26/12/1995 relatif la cration dune structure fonctionnelle en matire de


scurit et de sant au travail dans les mines rf: JORF du 13/01/1996 (NOR
INDB9501272A) (SG(2002)A/10391).

15.

Arrt du 10/04/1972 relatif aux sances dinformation professionnelle des dlgus


mineurs rf: 10/04/1972 (SG(2002)A/10391).

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

2.

The Safety, Health and Welfare at Work Act, 1989.

3.

The Fire Services Act 1981 rf: S.I. n 30 of 1981.

4.

The Dangerous Substances (Retail and Private Petroleum Stores) Regulations, 1979
rf: S.I. n 311 of 1979.

5.

The Dangerous Substances (Oil Jetties) Regulations, 1979 rf: S.I. n 312 of 1979.

6.

The Dangerous Substances (Petroleum Bulk Stores) Regulations, 1979 rf: S.I.
n 313 of 1979.

Italie:
1.

Decreto legislativo del 19/09/1994 n. 626, attuazione delle direttive 89/391/CEE,


89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e
90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
sul luogo di lavoro rf: Supplemento ordinario n. 141 alla GURI - Serie generale del 12/11/1994 n. 265.

2.

Decreto legislativo del 19/03/1996 n. 242, modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro rf: Supplemento ordinario n .75 alla GURI - Serie generale - del 06/05/1996
n. 104 pag. 3.

3.

Decreto Legislativo n 195 del 23/6/2003 -Modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19/9/1994, n. 626, per lindividuazione delle capacit e dei requisiti
professionali richiesti agli addetti ed ai responsabili dei servizi di prevenzione e
protezione dei lavoratori, a norma dellarticolo 21 della legge 1/3/2002, n. 39. rf:
GURI Serie generale n 174 del 29/7/2003 p. 4 (SG(2003)A/08174 du 28/08/2003).

Luxembourg:
1.

Loi du 17/06/1994 concernant les services de sant au travail rf: Mmorial grandducal A n 55 du 01/07/1994, page 1054.

2.

Loi du 08/06/1994 1) portant application aux personnes morales du secteur public de


la directive cadre 89/391/CEE du Conseil du 12/06/1989 concernant la mise en
uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des
travailleurs au travail; 2) modifiant et compltant la loi du 19/03/1988 concernant la
scurit dans les administrations et services de ltat rf: Mmorial grand-ducal A
n 55 du 01/07/1994, page 1050.

3.

Loi du 17/06/1994 concernant la scurit et la sant des travailleurs au travail rf:


Mmorial grand-ducal A n 55 du 01/07/1994, page 1060.

4.

Rglement grand-ducal du 06/10/1995 portant 1. adaptation lensemble de la


fonction publique de ltat et des communes du rglement grand-ducal du
13/06/1979 concernant les directives en matire de scurit dans les coles; 2.
continuation de la transposition dans le droit luxembourgeois pour le compte du

secteur public des directives communautaires affrentes la scurit au travail rf:


Mmorial grand-ducal A n 87 du 20/10/1995, page 2008.

5.

Loi du 06/03/1998 modifiant la loi du 17/06/1994 concernant la scurit et la sant


des travailleurs au travail rf: Mmorial A, page 260.

Pays-Bas:
1.

Arbeidsomstandighedenwet, Staatsblad nr 757.

2.

Besluit arbodiensten van 28/12/1993, Staatsblad nr 782.

3.

Besluit bedrijfshulpverlening arbeidsomstandighedenwet van 28/12/1993, Staatsblad


nr 783.

4.

Ministerile regeling certificatie arbodiensten van 28/12/1993, Staatscourant nr 252


van 30/12/1993 blz. 38.

5.

Ministerile regeling deskundigheidseisen


Staatscourant nr 252 van 30/12/1993 blz. 38.

6.

Besluit arbeidsomstandighedenwet, Staatsblad nr 782.

7.

Aanpassingsbesluit van 08/07/1994, Staatsblad nr 562 van 1994.

8.

Besluit van 17/08/1995, Staatsblad nr 434 van 21/09/1995 blz. 1.

9.

Beschikking van de Minister van Justitie van 21/02/1996, houdende plaatsing in het
Staatsblad van de tekst van de Arbeidsomstandighedenwet, zoals deze laatstelijk is
gewijzigd bij de wet van 21/12/1995, Stb. 691, Staatsblad nr 133 van 1996.

10.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nr 63 van 02/04/1997.

11.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband met de arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nr 60 van 1997.

12.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

13.

Wet van 13 december 2000 tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998


(Technische verbeteringen en aanpassingen) rf: Staatsblad nr 595 van 2000
(28/12/2000).

arbodiensten

van

28/12/1993,

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung, rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15.

2.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit


(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz-ASchG) und mit dem das Allgemeine
Sozialversicherungsgesetz,
das Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-gesetz, das
Arbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
Bauer
Sozialversicherungsgesetz,
da
Arbeitsmarktfrderungsgeset
das
nArbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz
gendert werden, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,
vom 17/06/1994, in der Fassung der Bundesgesetze BGBl. I Nr. 47/1997 und der
Kundmachung BGBl. Nr. 457/1995.

3.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die Aufsichtsbezirke


und den Wirkungsbereich der Arbeitsinspektorate, rf: Bundesgesetzblatt fr die
Republik sterreich, Nr. 237/1993.

4.

Bundesgesetz ber die Arbeitsinspektion (Arbeitsinspektionsgesetz 1993 - ArbIG),


rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 27/1993, i.d.F BGBl. Nr.
754/1996.

5.

Bundesgesetz
vom
14/12/1973
betreffend
die
Arbeitsverfassung
(Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 22/1974 i.d.F BGBl. Nr. 360/1975, BGBl. Nr. 387/1976, BGBl. Nr.
519/1978, BGBl. Nr. 47/1979 (VfGH), BGBl. Nr. 354/1981, BGBl. Nr. 48/1982,
BGBl. Nr. 199/1982, BGBl. Nr. 55/1985, BGBl. Nr. 204/1986, BGBl. Nr. 394/1986,
BGBl. Nr. 563/1986, BGBl. Nr. 321/1987, BGBl. 617/1987, BGBl. Nr. 196/1988,
BGBl. Nr. 282/1990, BGBl. 408/1990, BGBl. Nr. 411/1990, BGBl. 475/1990, BGBl.
473/1992, BGBl. Nr. 833/1992, BGBl. 460/1993, BGBl. Nr. 502/1993, BGBl. Nr.
450/1994, BGBl. Nr.624/1994, BGBl. Nr. 417/1996, BGBl. Nr. 601/1996, BGBl. Nr.
754/1996.

6.

Bediensteten-Schutzgesetz, rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 2015-1.

7.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die


Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP-VO), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 172/1996 , vom 12/04/1996.

8.

Verordnung ber die Fachausbildung der Sicherheitsfachkrfte (SFK-VO), rf:


Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 277/1995, vom 21/04/1995.

9.

Bundesgesetz vom 23/03/1977 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der
in Dienststellen des Bundes beschftigten Bediensteten (BundesbedienstetenSchutzgesetz - BSG), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr.
164/1977,vom 21/04/1977.

10.

nderung des N Landesbediensteten-Schutzgesetzes vom 21/02/1991, rf:


Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 49/1991, vom 24/04/1991.

11.

Gesetz vom 17/12/1986 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (Burgenlndisches
Landesbedienstetenschutzgesetz), rf: Landesgesetzblatt fr das Burgenland, Nr.
21/1987, vom 18/03/1987.

12.

Gesetz vom 24/11/1980 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in
Dienststellen des Landes, der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigten
Bediensteten (Krntner Bedienstetenschutzgesetz), rf: Landesgesetzblatt fr
Krnten, Stck 3 Nr. 5/1981.

13.

Gesetz vom 01/07/1981 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O.. LbSG.), rf:
Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr. 54/1981, vom 31/08/1981.

14.

Gesetz vom 09/03/1984 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in
Dienststellen des Landes, der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigten
Bediensteten (O..GbSG.), rf: Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr.
36/1984,vom 15/06/1984.

15.

Gesetz vom 11/06/1991 ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der
Bediensteten des Landes (Landesbediensteten-Schutzgesetz LSG), rf:
Landesgesetzblatt der Steiermark, Nr. 78/1991, vom 13/09/1991.

16.

Gesetz vom 03/07/1991 ber den Schutz der Bediensteten in Dienststellen des
Landes, der Gemeinden und Gemeindeverbnde (Tiroler Bedienstetenschutzgesetz),
rf: Landesgesetzblatt fr Tirol, Nr. 71/1991,vom 13/09/1991.

17.

Verordnung der Bundesregierung ber die Zuordnung von Dienststellen und


Dienststellenteilen zu Gefahrenklassen (Gefahrenklassen-Verordnung), rf:
Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 637/1995 vom 20/09/1995.

18.

Bundesgesetz, mit dem das Bundesbediensteten-Schutzgesetz gendert wird, rf:


Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 631/1994,vom 19/08/1994.

19.

Verordnung ber Einrichtungen in den Betrieben fr die Durchfhrung des


Arbeitnehmerschutzes, rf: BGBl fr die Republik sterreich, Nr. 2/1984 , zuletzt
gendert durch BGBl. Nr.450/1994.

20.

Verordnung ber gesundheitliche Eignung von Arbeitnehmern fr bestimmte


Ttigkeiten, ref.: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 39/1974 , i.d.F.
BGBl. Nr.358/1988

21.

Verordnung ber den Nachweis der Fachkenntnisse fr bestimmte Arbeiten, rf:


Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 441/1975.

22.

Verordnung ber die Betriebsbewilligung nach dem Arbeitnehmerschutzgesetz, rf:


Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 116/1976.

23.

Verordnung ber den Nachweis der Fachkenntnisse fr die Vorbereitung und


Organisation von bestimmten Arbeiten unter elektrischer Spannung ber 1 kV, rf:
Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 10/1982.

24.

Allgemeine Arbeitnehmerschutzverordnung - AAV, rf: BGBl fr die Republik


sterreich, Nr. 218/1983, zuletzt gendert durch BGBl. Nr.450/1994.

25.

Verordnung des Bundesministeriums fr soziale Verwaltung vom 10/11/1951 ber


allgemeine Vorschriften zum Schutze des Lebens und der Gesundheit der
Dienstnehmer (Allgemeine Dienstnehmerschutzverordnung), rf: BGBl fr die
Republik sterreich, Nr. 265/1951, zuletzt gendert durch BGBl. Nr. 450/1994.

26.

Maschinen-Schutzvorrichtungsverordnung, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 43/1961.

27.

Verordnung ber Beschftigungsverbote und -beschrnkungen fr weibliche


Arbeitnehmer, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 696/1976.

28.

Heimarbeitsgesetz 1960 in der Fassung, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 836/1992.

29.

Wiener Bedienstetenschutzgesetz vom 26/06/1979, rf: Landesgesetzblatt fr Wien,


Nr. 90/1979.

30.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber arbeitsmedizinische


Zentren (AMZ-VO), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr.
441/1996,vom 21/08/1996.

31.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die Sicherheits- und
Gesundheitsschutzdokumente (DOK-VO), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 478/1996, vom 10/09/1996.

32.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales, mit der die Verordnung
ber die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente (DOK-VO) gendert wird,
rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 53/1997, vom 20/02/1997.

33.

Bundesgesetz, mit dem das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASschG), das


Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz und das Mutterschutzgesetz 1979 gendert
werden, ref; Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 9/1997, vom
10/01/1997.

34.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die Geschftsordnung


des Arbeitnehmerschutzbeirates, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich,
Nr. 30/1995, vom 10/01/1995.

35.

Verordnung des Bundesministers fr wirtschaftliche Angelegenheiten und des


Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die Sicherheit von Aufzgen (AufzgeSicherheitsverordnung 1996 -ASV 1996), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 780/1996, vom 30/12/1996.

36.

Verordnung des Bundesministers fr Arbeit und Soziales, mit der Vorschriften zum
Schutz der Sicherheit und der Gesundheit von ArbeitnehmerInnen vor Gefahren
durch den elektrischen Strom erlassen werden und mit der die
Bauarbeiterschutzverordnung gendert wird (Elektroschutzverordnung 1995 - ESV
1995), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 706/1995 vom
25/10/1995.

37.

Verordnung des Bundesministers fr wirtschafliche Angelegenheiten ber


verantwortliche Personen, Sicherheitsvertrauenspersonen, Prventivdienste und
Schiebefugte beim Bergbau (Bergpolizeiverordnung ber verantwortliche
Personen- BPV-Personen), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr.
108/1997 vom 24/04/1997.

38.

Bundesgesetz vom 13/05/1975 ber den Bergbau und die nderung der
Gewerbeordnung 1973 (Berggesetz 1975), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 259/1975 in der Fassung der Bundesgesetze BGBl. Nr. 124/1978,

520/1982, 399/1988, 355/1990, 450/1994, 633/1994, 297/1995, 518/1995, 219/1996


und der Kundmachung BGBl. Nr. 193/1993.

39.

Bundesgesetz , mit dem arbeitsvertragsrechtliche Bestimmungen an das EG-Recht


angepat (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG) und das
Angestelltengesetz, das Gutsangestelltengesetz und das Hausgehilfen- und
Hausangestelltengesetz gendert werden, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 459/1993 , i.d.F BGBl. Nr. 917/1993, 450/1994, 895/1995, 754/1996,
9/1997.

40.

Bundesgesetz ber die Beschftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 - KJBG,
rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich, Nr. 599/1987 (WV) i.d.F BGBl.
175/1992, BGBl. Nr. 257/1993, BGBl.Nr.410/1996.

41.

Mutterschutzgesetz 1979 - MSchG, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 221/1979 (WV), BGBl. Nr. 409/1980, BGBl. Nr. 577/1980 (DFG),
BGBl. Nr. 213/1984, BGBl. Nr. 563/1986, BGBl. Nr. 617/1987, BGBl. Nr. 651/1989,
BGBl. Nr. 76/1990 DFB), BGBl. Nr. 408/1990, BGBl. Nr. 450/1990, BGBl.
277/1991, BGBl. Nr. 628/1991, BGBl. Nr. 315/1992, BGBl. Nr. 833/1992, BGBl. Nr.
257/1993, BGBl. Nr. 434/1995, BGBl. I Nr. 9/1997.

42.

Verordnung des Bundesministers fr Handel und Verkehr ber allgemeine


Bergpolizeivorschriften fr die Betriebe zur Aufsuchung und Gewinnung von Erdl
und Erdgas durch Bohrungen (Erdl- Bergpolizeiverordnung), rf: Bundesgesetzblatt
fr die Republik sterreich, Nr. 278/1937 , in der Fassung der Verordnungen
Verordnungs- und Amtsblatt fr den Reichsgau Wien Nr. 47 und 48/1994, der
Verordnung BGBL. Nr. 125/1961, der Kundmachung GBGl. Nr. 265/1961 und der
Elektrotechnikverordnung fr den Bergbau, BGBl. Nr. 12/1984.

43.

Verordnung des Bundesministers fr Soziale Verwaltung vom 24. Juni 1974 ber die
Geschftsfhrung der Betriebs(Gruppen-, Betriebshaupt)versammlung, des
Betriebsrates, des Betriebsausschusses, der Betriebsrteversammlung, des
Zentralbetriebsrates, de.

44.

Gesetz, mit dem das Wiener Personalvertetungsgesetz (5. Novelle zum Wiener Per.

45.

Land- und forstwirschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI Nr. 96/2001 vom 13/11/2001, Seite 463.

46.

N Landarbeitsordnung 1973 rf: LGBI.

47.

Verordnung der Bundesregierung, mit der.

48.

Verordnung der Wiener Landesregierung, mit der Anforderungen an Arbeitssttten in


der Land- und Forstwirtschaft festgelegt werden (Wiener Arbeitsstttenverordnung
in der Land- und Forstwirtschaft - Wr. AStV Land- und Forstwirtschaft) rf: LGBl.
fr Wien n 27 vom 03/07/2003 p. 105 (SG(2003)A/07224 du 31/07/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n 441/91 de 14/11/1991. Estabelece o regime jurdico do enquadramento


da segurana, higiene e sade no trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 262
de 14/11/1991 Pgina 5826.

2.

Declarao de rectificao n. 65/91. De ter sido rectificado o Decreto-Lei n. 72/91,


do Ministrio das Finanas, que regula a autorizao de introduo no mercado, o
fabrico, a comericializao e a comparticipao de medicamentos de uso humano
publicado no Dirio da Repblica, n. 33, de 8 de Fevereiro de 1991 rf: Dirio da
Repblica I Srie A n. 99 de 30/04/1991 Pgina 2380-(2).

3.

Decreto-Lei n 26/94 de 01/02/1994. Estabelece o regime de organizao das


actividades de segurana, higiene e sade no trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie
A n. 26 de 01/02/1994 Pgina 480.

4.

Lei n 7/95 de 29/03/1995. Alterao, por ratificao do Decreto-Lei n 26/94, de 1 de


Fevereiro rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 75 de 29/03/1995 Pgina 1710.

5.

Decreto-Lei n. 191/95 de 28/07/1995. Regulamenta o regime da segurana, higiene e


sade no trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 173 de 28/07/1995 Pgina
4838.

6.

Decreto-Lei n. 49408/69 de 24/11/1969. Aproba o Regime jurdico do contrato


individual do trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A de 24/11/1969.

7.

Decreto-lei n 133-99 rf: Diaro da Republica n 93 du 21/04/1999, 2090.

Finlande:
1.

Tyturvallisuuslaki (299/58) 28/06/1958, muutos (144/93) 29/01/1993.

2.

Laki tysuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta tysuojeluasioissa (131/73)


16/02/1973.

3.

Asetus tysuojelun valvonnasta (954/73) 21/02/1973.

4.

Tyterveyshuoltolaki (743/78) 29/09/1978.

5.

Laki yhteistoiminnasta yrityksiss (725/78) 22/09/1978.

6.

Laki rikoslain muuttamisesta / Lag om ndring av strafflagen (578/95) 21/04/1995.

7.

Vahingonkorvauslaki (412/74) 31/05/1974.


8.

Kuntalaki (354/95) 17/03/1995.

9.

Valtion virkamieslaki (750/94) 19/08/1994.

10.

Valtioneuvoston pts terveystarkastuksista


aiheuttavissa tiss (1672/92) 30/12/1992.

11.

Sisasiainministerin
mrys
kemikaalionnettomuuksiin.

12.

Sisasiainministerin
suojelujrjestelyt.

mrys

7/94,

18/91,

erityist

sairastumisen

19/12/1994:

30/10/1991:

Yritysten

vaaraa

Varautuminen
ja

laitosten

13.

Yleissopimus yhteistoimintamenettelyst soveltamisohjeineen.

14.

Asetus tyturvallisuuslain ja tyterveyshuoltolain soveltamisesta tyturvallisuuslain


2 :ss tarkoitettuun tyhn (475/88) 27/05/1988.

15.

Valtioneuvoston pts alusten lastauksessa ja purkamisessa noudatettavista


jrjestysohjeista (915/85) 28/11/1985.

16.

Tapaturmavakuutuslaki / Lag om olycksfallsfrskring (608/48) 20/08/1948.

17.

Ammattitautilaki / Yrkessjuksdomslag (1343/88) 29/12/1988.

18.

Ammattitautiasetus / Yrkessjukdomsfrordning (1347/88) 29/12/1988.

19.

Tysopimuslaki / Lag om arbetsavtal (320/70) 30/04/1970.

20.

Vahingonkorvauslaki / Skadestndslag (412/74) 31/05/1974.


21. Rikoslaki / Strafflag (39/1889) 19/12/1889.

22.

Laki tyturvallisuuslain 22 :n muuttamisesta / Lag om ndring av 22 lagen om


skydd i arbete (461/97) 23/05/1997.

23.

Valtioneuvoston pts velvollisuudesta antaa tietoja typaikan terveysvaaroista /


Statsrdets beslut om skyldighet att informera om hlsorisker p arbetsplatsen
(210/87) 19/02/1987.

24.

Laki palo- ja pelastustoimesta / Lag om brand- och rddningsvsendet (559/75)


04/07/1975.

25.

Asetus palo- ja pelastustoimesta / Frordning om brand- och rddningsvsendet


(1089/75) 31/12/1975.

26.

Vestnsuojelulaki / Lag om befolkningsskydd (438/58) 31/10/1958.

27.

Vestnsuojeluasetus / Frfattning om befolkningsskydd (237/59) 22/05/1959.

28.

Sisasiainministerin mrys yritysten ja laitosten suojelujrjestelyist (18/1991)


01/11/1991 (Dnro 3002/701/91), Sisasiainministerin mryskokoelma.

29.

Sisasiainministerin mrys talosuojelun jrjestelyist (4/1995) 16/06/1995 (Dnro


4/010/95), Sisasiainministerin mryskokoelma.

30.

Laki tyturvallisuuslain muuttamisesta / Lag om ndring av lagen om skydd i arbete


(1132/97) 11/12/1997.

31.

Tyturvallisuuslaki
rf:
Tyturvallisuuslaki
(SG(2002)A/10805 du 30/10/2002).

32.

Tyturvallisuuslaki
rf:
Tyturvallisuuslaki
21/12/2001(SG(2002)A/10805 du 30/10/2002).

n 738

du

23/08/2002

n 1383

du

Sude:
1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1977:1166.

3.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om larm och utrymning, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1993:56.

4.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: (AFS) 1984:14.

5.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: (AFS) 1992:6.

6.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: (AFS) 1996:6.

7.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: AFS 1999:7 av 1/12/1999 SG(2000)A/06847.

8.

Systematiskt arbetsmiljarbete : Arbetsmiljverkets freskrifter om systematiskt


arbetsmiljarbete, 15/02/2001 rf: AFS 2001:1 av 16/03/2001 (SG(2001)A/10150 du
17/09/2001).

9.

Lag om andring i arbetsmiljlagen (1997:1160) rf: SFS 2002/585 av 19/06/2002.

10.

Arbetsmiljverkets freskrifter om ndring i Arbetsmiljverkets freskrifter (AFS


2001:1) om systematiskt arbetsmiljarbete. rf: AFS 2003:4 av 30/06/2003
(SG(2003)A/6982 du 24/07/2003).

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipement Regulations 1992 rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992, Statutory Instruments


number 2966 of 1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations (Northern Ireland)


1979 rf: S.R. Northern Ireland n 437 of 1979.

7.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: S.R. Northern Ireland n 459 of 1992.

8.

The Health and Safety at Work Order (Northern Ireland) 1978 rf: S.R. Northern
Ireland n 1039 of 1978.

9.

The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations


(Northern Ireland) 1986 rf: S.R. Northern Ireland n 247 of 1986.

10.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations (Northern Ireland) 1993 rf:
S.R. Northern Ireland n 20 of 1993.

11.

The Health and Safety (First-Aid) Regulations (Northern Ireland) 1982 rf: S.R.
Northern Ireland n 429 of 1982.

12.

The Fire Service (Northern Ireland) Order 1984 rf: S.R. Northern Ireland n 1821 of
1984

13.

The Industrial Relations (Northern Ireland) Order 1976 rf: S.R. Northern Ireland
n 1043 of 1976.

14.

The Health and Safety at Work Act 1974.

15.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 rf: S.I. n 500
of 1977.

16.

The Employment Protection (Consolidated) Act 1978.

17.

The Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 rf: S.I. n 917 of 1981.

18.

The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 1985


rf: S.I. n 2023 of 1985.

19.

The Trade Union Reform and Employment Rights Act 1993 (Commencement) (No.
3) and Transitional Provisions Order 1993 rf: S.I. n 2503 of 1993.

20.

The Managment of Health and Safety at Work Regulations 1996 Legal notice
number 11 of 1996 rf: Gibraltar Gazette n 2894 of 25/01/1996.

21.

The Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 rf: S.I.
n 1513 of 1996.

22.

The Employment (Maternity and Health and Safety) Regulations 1996 Legal notice
number 14 of 1996 rf: Gibraltar Gazette n 2894 of 25/01/1996.

23.

The Factories (Safety) Regulations 1996, Legal Notice No. 10 of 1996 rf: Gibraltar
Gazette n 2,894 of 25/01/1996.

24.

The Fire Precautions (Workplace) Regulations 1997 rf: S.I. n 1840 of 1997.

25.

Police (Health and Safety) Act, 1997

DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES


CONCERNANT:

la directive 89/654/CEE du Conseil, du 30 novembre 1989, concernant les prescriptions


minimales de scurit et de sant pour les lieux de travail (premire directive
particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE)

Belgique:
1.

Arrt royal du 18/06/1993 compltant les dispositions du Rglement gnral pour la


protection du travail relatives aux prescriptions minimales de scurit et de sant
pour les lieux de travail - Koninklijk besluit van 18/06/1993 tot aanvulling van de
bepalingen van het Algemeen Reglement voor de arbeidsbescherming betreffende
minimum vorschriften inzake veiligheid en gezondheid voor arbeidsplaatsen rf:
Moniteur belge du 08/07/1993, page 16166.

Danemark:
1.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om faste arbejdssteder indretning.

2.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om arbejdets udfrelse.

3.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.

4.

Bekendtgrelse af 15/12/1992 om anvendelse af tekniskehjaelpemidler.

5.

Bekendtgrelse nr. 694 af 07/08/1992 om indretning af tekniskehjaelpemidler.

6.

Bekendtgrelse nr. 505 af 19/11/1980 om sikkerhedsskiltning.

7.

Bekendtgrelse nr. 746 af 28/08/1992 om brug af personligevaeremidler.

8.

Lov om arbejdsmilj.

9.

Bekendtgrelse nr. 646 af 18/12/1985 med senere aendringer.

10.

Bekendtgrelse nr. 357 af 03/06/1993.

11.

Bekendtgrelse ag byggelov, Boligsministeriets lovbekendtgrelgse nr. 805 af


09/10/1995, Boligmin., Dep. 1, j.nr. D1-6613-7, Bygge- og Boligstyrelsen 4 kt., j.nr.
B4-6611-5.

Allemagne:
1.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1977.

2.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1979.

3.

Arbeitsstttenverordnung vom 20/03/1975.

4.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1981.

5.

Verordnung zur Ablsung von Verordnungen nach 24 der Gewerbeordnung vom


27/02/1980, Bundesgesetzblatt Teil I vom 01/03/1980 Seite 173.

6.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/12/1978.

7.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1989.

8.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1987.

9.

Unfallverhtngsvorschrift vom 01/04/1988.

10.

Bekanntmachug der Neufassung der Gewerbeordnung


Bundesgesetzblatt Teil I vom 29/01/1987 Seite 425.

11.

Verordnung zur Novellierung der Gefahrstoffverordnung, zur Aufhebung der


Gefhrlichkeitsmerkmaleverordnung und zur nderung der Ersten Verordnung zum
Sprengstoffgesetz vom 26/10/1993, Bundesgesetzblatt Teil I vom 30/10/1993 Seite
1782.

12.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/08/1978.

13.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/09/1988.

14.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/05/1978.

15.

Druckluftverordnung vom 04/10/1972, Bundesgesetzblatt Teil I vom 14/10/1972


Seite 1909.

16.

Bekanntmachung der Neufassung des Schwerbehindertengesetz vom 26/08/1986,


Bundesgesetzblatt Teil I vom 02/09/1986 Seite 1421.

17.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/10/1985.

18.

Verordnung zur Umsetzung von EG-Einzelrichtilinien zur EG-Rahmenrichtlinie


Arbeitsschutz vom 04/12/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 10/12/1996 Seite 1841.

19.

Verordnung ber elektrische Anlagen in explosionsgefhrdeten Bereichen (ElexV),


Bundesgesetzblatt Teil I vom 19/12/1996 Seite 1932.

vom

01/01/1987,

Grce:
1.

Loi n 1568 du 11/10/1985 rf: FEK A n 177 du 18/10/1985 Page 3335.

2.

Dcret prsidentiel n 149 du 14/03/1995 rf: FEK A n 112 du 22/03/1995.

3.

Dcret prsidentiel n 16 du 18/01/1996 rf: FEK A n 10 du 18/01/1996 Page 77.

Espagne:
1.

Orden de 31/10/1973, del Ministerio de Industria y Energa por la que se modifica las
Instrucciones complementarias del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf:
BOEn 313 de 31/12/1973 Pgina 4031.

2.

Orden de 30/09/1980, por la que se dispone que las normas une que se citan sean
consideradas como de obligado cumplimiento, incluyndolas en la Instruccin MI
BT 044 complementaria del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE
n 250 de 17/10/1980 Pgina 23152.

3.

Orden de 24/07/1992, por la que se adapta al progreso tcnico la instruccin


complementaria del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin MI BT 026 rf:
BOE n 186 de 04/08/1992 Pgina 27124 (Marginal 18501).

4.

Orden de 19/12/1977, del Ministerio de Industria y Energa por la que se modifica la


Instruccin Complementaria MI BT 025 del Reglamento Electrotcnico para Baja
Tensin rf: BOE n 11 de 13/01/1996 Pgina 81.

5.

Orden de 19/12/1977, del Ministerio de Industria y Energa por la que se modifican


las Instrucciones Complementarias MI. BT. 004, 007 y 017 del Reglamento
Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 22 de 26/01/1978.

6.

Orden de 28/07/1980, del Ministerio de Industria y Energa que modifica la


Instruccin MI BT 040 complementaria del Reglamento Electrotcnico para Baja
Tensin sobre instaladores autorizados rf: BOE n 194 de 13/08/1980 Pgina 2449.

7.

Decreto n 2413/73 de 20/09/1973, por el que se aprueba el Reglamento


Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 242 de 09/10/1973 Pgina 19482.

8.

Decreto n 3151/68 de 28/11/1968, por el que se aprueba el Reglamento de lneas


elctricas areas de alta tensin rf: BOE n 311 de 27/12/1968 Pgina 18767.

9.

Real Decreto n 1942/93 de 05/11/1993, del Ministerio de la Industria y Energa por


el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de proteccin contra incendios rf:
BOE n 298 de 14/12/1993 Pgina 35159 (Marginal 29581).

10.

Real Decreto n 279/91 de 01/03/1991, del Ministerio de Obras Pblicas y


Urbanismo. Construccin, Norma Bsica de la Edificacin NBE-CPI/97:
Condiciones de proteccin contra incendios en los edificios rf: BOE n 58 de
08/03/1991 Pgina 1576.

11.

Orden de 11/07/1983, del Ministerio de Industria y Energa que modifica la


Instruccin Tcnicas Complementaria MI BT 008 del Reglamento Electrotcnico
para Baja Tensin y declaran de obligado cumplimiento diversas normas UNE rf:
BOE n 174 de 22/07/1983 Pgina 2424 (Marginal 1583).

12.

Real Decreto n 486/97 de 14/04/1997, por el que se establecen las disposiciones


mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo rf: BOE n 97 de 23/04/1997
Pgina 12918 (Marginal 8669).

13.

Ley n 21/92 de 16/07/1992, de Industria rf: BOE n 176 de 23/07/1992 Pgina


25498 (Marginal 17363).

14.

Real Decreto n 2200/95 de 28/12/1995, por el que se aprueba el Reglamento de la


Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial rf: BOE n 32 de
06/02/1996 Pgina 3929 (Marginal 2468).

15.

Real Decreto n 2177/96 de 04/10/1996, por el que se aprueba la Norma Bsica de la


Edificacin NBE-CPI/96: Condiciones de proteccin contra incendios de los
edificios rf: BOE n 261 de 29/10/1996 Pgina 32378 (Marginal 23836).

16.

Real Decreto n 1618/80 de 04/07/1980, por el que se aprueba el Reglamento de


Instalaciones de calefaccin, climatizacin y agua caliente sanitaria con el fin de
racionalizar su consumo energtico rf: BOE n 188 de 06/08/1980 Pgina 17701.

17.

Real Decreto n 2637/85 de 18/12/1985, por el que se declaran de obligado


cumplimiento las especificaciones tcnicas de los componentes de alta tensin,
incorporados en equipos que incluyan tubos de rayos catdicos y de los circuitos
impresos y su homologacin por el Ministerio de Industria y Energa rf: BOE n 20
de 23/01/1986 Pgina 3241.

18.

Orden de 31/10/1973, por la que se aprueban las Instrucciones complementarias


denominadas Instrucciones MI BT, con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento
Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 310 de 27/12/1973 Pgina 25065.

19.

Orden de 06/04/1974, por la que se dictan normas sobre las Instrucciones


complementarias del Reglamento Electrotcnico de Baja Tensin rf: BOE n 90 de
15/04/1974 Pgina 7658.

20.

Orden de 19/12/1977, por la que se modifica la Instruccin complementaria


MI.BT.025 del vigente Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 11
de 13/01/1978 Pgina 845.

21.

Orden de 19/12/1977, sobre modificacin parcial y ampliacin de las Instrucciones


complementarias MI.BT.004, 007 y 017, anexas al vigente Reglamento
Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 22 de 26/01/1978 Pgina 1931.

22.

Orden de 23/07/1979, por la que se prorroga parcialmente el plazo concedido a la


Orden de 19 de diciembre de 1977, que modifica la Instruccin Complementaria
MI.BT.025 del vigente Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin en lo referente
a establecimientos sanitarios rf: BOE n 188 de 07/08/1979 Pgina 18529.

23.

Orden de 30/07/1981, por la que se modifica el apartado 7.1.2 de la Instruccin


tcnica complementaria MI BT 025 del vigente Reglamento Electrotcnico para Baja
Tensin, relativa a suministros complementarios en locales de pblica concurrencia
rf: BOE n 193 de 13/08/1981 Pgina 18620.

24.

Orden de 05/06/1982, por la que se dispone la inclusin de las normas UNE que se
relacionan en la Instruccin MI.BT.044 del Reglamento Electrotcnico para Baja
Tensin rf: BOE n 140 de 12/06/1982 Pgina 15950.

25.

Real Decreto n 2295/85 de 09/10/1985, por el que se adiciona un nuevo prrafo al


artculo 2 del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin aprobado por Decreto
2413/73, de 20 de septiembre rf: BOE n 297 de 12/12/1985 Pgina 39186.

26.

Orden de 13/01/1988, por la que se modifica la instruccin complementaria MI BT


026 del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf: BOE n 22 de 26/01/1988
Pgina 2640.

27.

Orden de 26/01/1990, por la que se adaptan al progreso tcnico la Instruccin


complementaria MI BT 026 del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf:
BOE n 35 de 09/02/1990 Pgina 3985.

28.

Orden de 18/07/1995, por la que se adapta al progreso tcnico la Instruccin


complementaria MI BT 026 del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf:
BOE n 179 de 28/07/1995 Pgina 23082.

29.

Orden de 22/11/1995, por la que se adapta al progreso tcnico la Instruccin


complementaria MI BT 044 del Reglamento Electrotcnico para Baja Tensin rf:
BOE n 289 de 04/12/1995 Pgina 35071.

30.

Correccin de erratas de la Orden de 22/11/1995, por la que se adapta al progreso


tcnico la Instruccin complementaria MI BT 044 del Reglamento Electrotcnico
para Baja Tensin rf: BOE n 47 de 23/02/1996 Pgina 6946.

France:
1.

Arrt ministriel du 04/11/1993 modifiant larrt du 19/11/1990 relatif aux


solvants dextraction utiliss dans la fabrication des denres alimentaires ou de leurs
ingrdients rf: Journal officiel du 17/12/1993, page 17581.

2.

Dcret n 92-332 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
que doivent observer les matres douvrage lors de la construction de lieux de travail
ou lors de leurs modifications, extensions ou transformations rf: Journal officiel du
01/04/1992, page 4610.

3.

Dcret n 92-333 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
applicables aux lieux de travail que doivent observer les chefs dtablissements
utilisateurs rf: Journal officiel du 01/04/1992, page 4614.

4.

Loi n 91-1414 du 31/12/1991 modifiant le code du travail et le code de la sant


publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant
transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
rf: Journal officiel du 07/01/1992, page 319.

5.

Dcret n 91-451 du 14/05/1991 relatif la prvention des risques lis au travail sur
des quipements comportant des crans de visualisation rf: Journal officiel du
16/05/1991, page 6497.

6.

Dcret n 92-958 du 03/09/1992 relatif aux prescriptions minimales de scurit et de


sant concernant la manutention manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs et transposant la directive (CEE)
Numro 90-269 du Conseil du 29/05/1990 rf: Journal officiel du 09/09/1992, page
12420.

7.

Arrt ministriel du 29/01/1993 portant application de larticle R.231-68 du Code


du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque prendre
en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de
travail lors des manutentions manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires rf: Journal officiel du 19/02/1993, page 2729.

8.

Dcret n 93-41 du 11/01/1993 relatif aux mesures dorganisation, aux conditions de


mise en uvre et dutilisation applicables aux quipements de travail et moyens de
protection soumis larticle L-233-5-1 du Code du travail et modifiant ce code
(deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf: Journal officiel du 13/01/1993,
page 691.

9.

Arrt ministriel du 04/06/1993 compltant larrt du 05/03/1993 soumettant


certains quipements de travail lobligation de faire des vrifications gnrales
priodiques prvues larticle R.233-11 du code du travail en ce qui concerne le
contenu desdites vrifications rf: Journal officiel du 15/06/1993, page 8504.

10.

Arrt ministriel du 09/06/1993 fixant les conditions de vrification des


quipements de travail utiliss pour le levage de charges, llvation de postes de
travail ou le transport en lvation de personnes rf: Journal officiel du 30/06/1993,
page 9277.

11.

Dcret n 93-40 du 11/01/1993 relatif aux prescriptions techniques applicables


lutilisation des quipements de travail soumis larticle L-233-5-1 du Code du
travail, aux rgles techniques applicables aux matriels doccasion soumis
larticle L-233-5 du mme code et la mise en conformit des quipements existants
et modifiant le code du travail (deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf:
Journal officiel du 13/01/1993, page 689.

12.

Arrt ministriel du 05/03/1993 soumettant certains quipements de travail


lobligation de faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-11 du Code du travail rf: Journal officiel du 17/03/1993, page 4149.

13.

Arrt ministriel du 19/03/1993 fixant la liste des quipements de protection


individuelle qui doivent faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-42-2 du code du travail rf: Journal officiel du 28/03/1993, page
5354.

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

2.

The Building Regulations (Amendment) Regulations, 1994 rf: S.I. n 154 of 1994.

3.

The Building Regulations, 1991 rf: S.I. n 306 of 1991.

4.

The Building Control Regulations, 1991 rf: S.I. n 305 of 1991.

5.

The Building Control Act, 1990, No. 3 of 1990.

6.

The Fire Services Act, 1981, (Prescribed Premises) Regulations, 1989 rf: S.I. n 319
of 1989.

7.

The Fire Services Act, 1981, No. 30 of 1981.

8.

The Organisation of Working Time Act, 1997, No. 20 of 1997.

9.

The Safety, Health and Welfare at Work (Miscellaneous Welfare Provisions)


Regulations, 1995 rf: S.I. n 358 of 1995.

10.

The Safety, Health and Welfare at Work (Signs) Regulations, 1995 rf: S.I. n 132 of
1995.

Italie:
1.

Decreto legislativo del 19/09/1994 n. 626, attuazione delle direttive 89/391/CEE,


89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e
90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
sul luogo di lavoro rf: Supplemento ordinario n. 141 alla GURI - Serie generale del 12/11/1994 n. 265.

2.

Decreto legislativo del 19/03/1996 n. 242, modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro rf: Supplemento ordinario n .75 alla GURI - Serie generale - del 06/05/1996
n. 104 pag. 3.

Luxembourg:
1.

Rglement grand-ducal du 04/11/1994 concernant les prescriptions minimales de


scurit et de sant pour les lieux de travail rf: Mmorial grand-ducal A n 96 du
17/11/1994, page 1816.

Pays-Bas:
1.

Besluit arbeidsplaatsen van 08/10/1993, Staatsblad nummer 534.

2.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nummer 63 van 02/04/1997.

3.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband metde arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nummer 60 van 1997.

4.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

5.

Besluit van 17/04/2002, houdende wijziging van het Bouwbesluit en enige andere
algemene maatregelen van bestuur (correcties en aanvullingen van het Bouwbesluit
en aanpassing van andere besluiten aan het Bouwbesluit) rf: Staatsblad n 534 du
17/04/2002.

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung , Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15.

2.

Gesetz vom 15/12/1994 , mit dem das Gesetz ber den Mutterschutz und den
Karenzurlaub gendert und das EWR-Recht angepasst wird, Landesgesetzblatt fr
Krnten, Nr. 21/1995.

3.

Bundesgesetz
ber
Sicherheit
und
Gesundheit
bei
der
Arbeit
(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine

Sozialversicherungs-Gesetz, das Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-Gesetz, das


Arbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
BauernSozialversicherungsgesetz,
das
Arbeitsmarktfrderungsgesetz,
das
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz
gendert werden, Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,
ausgegeben am 17/06/1994.
4.

Allgemeine Arbeitnehmerschutzverordnung, Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 218/1983.

5.

Bediensteten-Schutzgesetz, Landesgesetzblatt fr Niedersterreich Nr. 2015-1.

6.

Gesetz , mit dem die Vertragsbedienstetenordnung 1995 gendert wird (2. Novelle
zur Vertragsbedienstetenordnung 1995), Landesgesetzblatt fr Wien, Nr. 32/1996 ,
ausgegeben am 23/07/1996.

7.

Gesetz , mit dem die Dienstordnung 1994 gendert wird (2. Novelle zur
Dienstordnung 1994), Landesgesetzblatt fr Wien, Nr. 33/1996 , ausgegeben am
24/07/1996.

8.

Elektroschutzverordnung 1995-ESV 1995, Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 237/1995 Seite 8381.

9.

Betrieb von Starkstromanlagen - grundstzliche Bestimmungen, sterreichische


Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-E 5, Teil 1/1989, Nr. 47 Seite 696.

10.

Sonderbestimmungen fr den Betrieb elektrischer Anlagen in explosionsgefhrdeten


Betriebsttten, sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-E 5, Teil
9/1982 seite 721.

11.

Betrieb elektrischer Bahnanlagen, sterreichische


Elektrotechnik VE-T 5, Teil 5/1990 seite 1770.

12.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und - 1500 V,


sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 1/1989 seite
913.

13.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber Errichtung von Starkstromanlagen bis ~


1000 V und 1500, sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1,
Teil 3 (41a)/1986 seite 1031.

14.

Nachtrag A und Nachtrag B zu den Bestimmungen ber Errichtung von


Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V, sterreichische
Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 3(42a)/1985 seite 1052.

15.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V,


Teil 4 : Anlagen besonderer Art, sterreichische Bestimmungen fr die
Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 4(43 nis 50) und (51)/1980 seite 1063.

Bestimmungen

fr

die

16.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V,


Teil 4 : besondere Anlagen, sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik
VE-EN 1, Teil 4 seite 1078.

17.

Errichtung von elektrischer Anlagen in explosionsgefhrdeten Bereichen,


sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EX 65/1981 seite 1276.

18.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber die Errichtung elektrischer Anlagen in


explosionsgefhrdeten Bereichen, sterreichische Bestimmungen fr die
Elektrotechnik VE-EX 65a/1985 seite 1303.

19.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannung ber 1 kV, sterreichische


Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EH 1/1982 seite 823.

20.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber die Errichtung von Starkstromanlagen mit


Nennspannungen ber 1kV, sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik
VE-EH 1a/1987 seite 861.

21.

Gesetz vom 11/12/1997, mit dem das Tiroler Mutterschutzgesetz 1993 gendert
wird, Landesgesetzblatt fr Tirol, Nr. 29/1998 herausgegeben und versendet am
25/02/1998.

22.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O. LandesbedienstetenSchutzgesetz 1998 - O. LBSG), Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr. 13/1998
ausgegeben und versendet am 27/02/1998.

23.

Gesetz vom 04/12/1996, mit dem das Landesbeamtengesetz 1985 gendert wird (11.
Novelle zum Landesbeamtengesetz 1985) und Regelungen ber eine Einmalzahlung
fr den ffentlichen Dienst in den Jahren 1996 und 1997 getroffen werden,
Landesgesetzblatt fr das Burgenland, Nr. 11/1997.

24.

nderung des Niedersterreichischen Mutterschutz-Landesgesetzes (6. Novelle) von


25/01/1996, Nr. 2039-6, Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 40/1996.

25.

Verordnung des Wiener Landesregierung, mit der die Verordnung der Wiener
Landesregierung
ber
Fleischuntersuchungsgebhren
gendert
wird.
Landesgesetzblatt fr Wien 20/04/1999, nr 25, s. 99..

26.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes


beschftigten Bediensteten und mit dem das Beamten-Dienstrechtgesetz 1979, das
Vertragsbedienstetengesetz 1948, das Richterdienst gesetz, das Bundes- Personal
vertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979 und das Arbeitnehmer
Inenschutzgesetz gendert werden. BGB fr die Republik sterreich. 30/04/1999, s.
54.

27.

N-Mutterschutz-Landesgesetz, 13/03/2000 ref : LGBl. Nr. 2039-7, 27/06/2000;


SG(2000)A/10668.

28.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden ref :
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

29.

Gesetz vom 12. Juli 2001 ber den Schutz des Lebens, der Gesundheit und der
Sicherheit der in Dienststellen des Landes, der Gemeinden und der

Gemeindeverbnde
beschftigten
Bediensteten
(Burgenlndisches
Bedienstetenschutzgesetz 2001 - Bgld. BSchG 2001) ref : Landesgesetzblatt fr das

Burgenland Nr. 37/2001, 01/10/2001, 23. Stck, seite 199 (SG(2001)A/11419 du


17/10/2001).
30.

Land- und forstwirschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI Nr. 96/2001 vom 13/11/2001, Seite 463.

31.

Gesetz vom 22/01/2002, mit dem ein Steiermrkisches Mutterschutz- und


Karenzgesetz St. - MSchKG erlassen wird sowie das jeweils als Landesgesetz
geltende Karenzurlaubsgeldgesetz, Vertragsbedienstetengesetz, Gehaltsgesetz und
Pensionsgesetz sowie als Landesgesetz geltende Dienstpragmatik gendert werden.
rf: LGBl N 52 du 31/05/2002 p. 203.

32.

Gesetz vom 10/07/2002, mit dem ein Krntner Mutterschutz- und ElternKarenzgesetz (K-MEKG 2002) erlassen wird rf: LGBl. n 63 du 25/10/2002 p. 341
(SG(2002)A/11340 du 20/11/2002).

33.

Gesetz vom 20/11/2001 ber das Arbeitsrecht in der Land- und Forstwirtschaft Steiermrkische Landarbeitsordnung 2001 rf: LGBl. n 39 du 12/04/2002 p.95
(SG(2003)A/1209 du 03/02/2003).

34.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigen Bediensteten
(O.Gemeindebediensteten- Schutzgesetz 1999 - O GbSG) rf: LGBl n 15 vom
15/02/2000 Seite 21.

35.

Verordnung der Wiener Landesregierung, mit der Anforderungen an Arbeitssttten in


der Land- und Forstwirtschaft festgelegt werden (Wiener Arbeitsstttenverordnung
in der Land- und Forstwirtschaft - Wr. AStV Land- und Forstwirtschaft) rf: LGBl.
fr Wien n 27 vom 03/07/2003 p. 105 (SG(2003)A/07224 du 31/07/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n. 347/93 de 01/10/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva n. 89/654/CEE, do Conselho, de 30 de Novembro, relativa s prescries
mnimas de segurana e de sade nos locais de trabalho rf: Dirio da Repblica I
Srie A n. 231 de 01/10/1993 Pgina 5552.

2.

Portaria n. 987/93 de 06/10/1993. Estabelece as prescries mnimas de segurana e


de sade nos locais de trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie B n. 234 de
06/10/1993 Pgina 5596.

3.

Decreto-lei n 109/91, de 15 de Maro, alterado pelo Decreto-lei n 282/93.

4.

Regulamento Geral de Higiene e Segurana do Trabalho nos Estabelecimentos


Industriais.

5.

Regulamento Geral de Higiene e Segurana do Trabalho nos Estabelecimentos


Comerciais, de Escritrios e Servios.

6.

Decreto-Lei n 26/94 de 01/02/1994. Estabelece o regime de organizao e


funcionamento das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho rf: Dirio
da Repblica I Srie A n. 26 de 01/02/1994 Pgina 480.

7.

Decreto regulamentar n. 25/93 de 17/08/1993 rf: Dirio da Repblica I Srie B n.


192 de 17/08/1993 Pgina 4390.

8.

Decreto-lei n. 282/93 de 17/08/1993 rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 192 de


17/08/1993 Pgina 4374.

Finlande:
1.

Tyturvallisuuslaki (299/58) 28/06/1958.

2.

Rakennuslaki (370/58) 16/08/1958.

3.

Rakennusasetus (266/59) 26/06/1959.

4.

Markanvndnings- och bygglag. nr 132 Frfattningssamling 12/02/1999.

5.

Lag om rddningsvsendet. Frfattningssamling 06/05/1999, p. 1353.

6.

C55a - Valtioneuvoston pts typaikkojen terveys- ja turvallisuusvaatimuksista


10.6.1999/728.

Sude:
1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1977:1166.

3.

Plan- och bygglag, Svensk frfattningssamling refg: (SFS) 1987:10.

4.

Lag innefattande vissa bestmmelser om elektriska anlggningar, Svensk


frfattningssamling rf: (SFS) 1902:71.

5.

Frordning om elektrisk materiel, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1989:420.

6.

Rddningstjnstlag, Svensk frfattningssamling rf: (SFS) 1986:1102.

7.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om larm och utrymning,


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: (AFS) 1993:56.

8.

Boverkets byggregler 94, Boverkets frfattningssamling rf: (BFS) 1993:57.

9.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse om
Arbetarskyddsstyrelsens rf: (AFS) 1980:11.

10.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse om skyddstgrder mot skada genom fall, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1981:14.

11.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse om skyddstgrder mot skada genom ras, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1981:15.

12.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse om arbetsstllningar och arbetsrrelser, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1983:6.

tgrder

mot

luftfroreningar,

13.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse om takarbete, rf: Arbetarskyddsstyrelsens


frfattningssamling (AFS) 1983:12.

14.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om frsta hjlpen vid olycksfall


och akut sjukdom, rf: Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1984:14.

15.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om rulltrappor och rullrmper,


rf: (AFS) 1986:16, ndring AFS 1987:6, 1989:14, 1993:43.

16.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om vissa arbeten p fartyg, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1986:26.

17.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1991:8.

18.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om personalutrymmen, rf:


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1992:1.

19.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1992:10.

20.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om varselmrkning p


arbetsplatser, rf: Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1992:15.

21.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om ventilation och luftkvalitet


arbetslokaler rf: Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1993:5.

22.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om maskiner och vissa andra


tekniska anordningar, rf: Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS)
1993:10.

23.

Arbetarskyddsstyrelsens freskrifter om arbetslokaler, rf: Arbetarskyddsstyrelsens


frfattningssamling (AFS) 1995:3.

24.

Arbetarskyddsstyrelsens
freskrifter
om
personalutrymmen,
Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1997:6.

25.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling rf: AFS 1999:7 av 01/12/1999 SG(2000)A/06847.

26.

Arbetsplatsens Utformning : Arbetarskyddsstyrelsens freskrifter om arbetsplatsens


utformning (15/12/2000) ref : AFS 2000:42 av 15/12/2000 ; ( SG(2001)A/10150 du
17/09/2001 et A/2003/6990 du 24/7/2003).

27.

Arbeitsmiljverkets freskrifter om ndring i Arbetarskyddsstyrelsens (AFS


2000:42) om arbetsplatsens utformning rf: AFS n 2003:1 av 22/5/2003
(A/2003/6990 du 24/7/2003).

om

om

belysning

buller,

rf:

rf:

rf:

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipement Regulations 1992 rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2966 of
1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Noise at Work Regulations (Northern Ireland) 1990 rf: S.R. Northern Ireland
n 147 of 1990.

7.

The Health and Safety (First-Aid) Regulations (Northern Ireland) 1982 rf: S.R.
Northern Ireland n 429 of 1982.

8.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations (Northern Ireland) 1990


rf: S.R. Northern Ireland n 374 of 1990.

9.

The Electricity at Work Regulations (Northern Ireland) 1991 rf: S.R. Northern
Ireland n 13 of 1991.

10.

The Building (Amendment) Regulations (Northern Ireland) 1991 rf: S.R. Northern
Ireland n 169 of 1991.

11.

The Building Regulations (Northern Ireland) 1990 rf: S.R. Northern Ireland n 59 of
1990.

12.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations (Northern Ireland)


1979 rf: S.R. Northern Ireland n 437 of 1979.

13.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: S.R. Northern Ireland n 459 of 1992.

14.

The Health and Safety Order (Northern Ireland) 1978 rf: S.R. Northern Ireland
n 1049 of 1978.

15.

The Fire Services (Northern Ireland) Order 1984 rf: S.R. Northern Ireland n 1821
of 1984.

16.

The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations (Northern Ireland) 1993
rf: S.R. Northern Ireland n 37 of 1993.

17.

The Noise at Work Regulations 1989 rf: S.I. n 1790 of 1989.

18.

The Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 rf: S.I. n 917 of 1981.

19.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations 1988 rf: S.I. n 1657 of
1988.

20.

The Electricity at Work Regulations 1989 rf: S.I. n 635 of 1989.

21.

The Building Standards (Scotland) Regulations 1990 rf: S.I. Scotland n 2179 of
1990.

22.

The Building Regulations 1991 rf: S.I. n 2768 of 1991.

23.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 rf: S.I. n 500
of 1977.

24.

The Health and Safety at Work Act 1974.

25.

The Fire Precautions Act 1971.

26.

The Health, Safety and Welfare in the Workplace, Legal Notice No. 28 of 1996 rf:
Gibraltar Gazette.

27.

The Fire Precautions (Workplace) Regulations of 1997 rf: S.I. n 1840 of 1997.

DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES


CONCERNANT:
la directive 89/655/CEE du Conseil, du 30 novembre 1989, concernant les prescriptions
minimales de scurit et de sant pour lutilisation par les travailleurs au travail
dquipements de travail (deuxime directive particulire au sens de larticle 16,
paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE)
Belgique:
1.

Arrt royal du 12/08/1993 concernant lutilisation des quipements de travail Koninklijk besluit van 12/08/1993 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen rf:
Moniteur belge du 28/09/1993, page 21358.

Danemark:
1.

Sfartsstyrelsens tekniske forskrift rf: BEK nr. 7 af 15/12/1992.

2.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om faste arbejdssteder inretning.

3.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om arbejdets udfrelse.

4.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.

5.

Bekendtgrelse af 15/12/1992 om anvendelse af tekniske hjaelpemidler.

6.

Bekendtgrelse om inretning af tekniske hjaelpemidler rf: BEK nr. 694 af


07/08/1992.

7.

Lov om arbejdsmilj.

8.

Bekendtgrelse med senere aendringer rf: BEK nr. 646 af 18/12/1985.

9.

Bekendtgrelse om anvendelse af tekniske hjaelpemidler p havanlaeg rf: BEK nr.


912 af 19/11/1992.

10.

Bekendtgrelse om sikkerhed m.v. p havanlaeg rf: BEK nr. 711 af 16/11/1987.

11.

Lov om visse havanlaeg rf: LOV nr. 292 af 10/06/1981.

12.

Bekendtgrelse af lov om arbejdsmilj. Arbejdsministeriets lovbekendtgrelse


Arbejdsmin.3. kt.,j.nr. 1992-2100-20 rf: BEK nr. 184 af 22/3/1995.

13.

Arbejdsministeriets bekendtgrelse om arbejdets udfrelse, Arbejdsmin.,j.nr.925232-1 rf: BEK nr. 867 af 13/10/1994.

14.

Bekendtgrelse nr. 1164 af 16/12/1992.

15.

Bekendtgrelse nr. 1109 af 15/12/1992.

16.

Bekendtgrelse nr. 561 af 24/06/1994.

17.

Bekendtgrelse nr. 1017 af 15/12/1993.

18.

Bekendtgrelse nr. 670 af 07/08/1995.

19.

Bekendtgrelse nr. 669 af 07/08/1995.

20.

Bekendtgrelse nr. 407 af 18/11/1965.

21.

Teknisk forskrift om arbejdsmiljo i skibe Meddelelser fra rf: Sfartsstyrelsen A du


01/07/2002.

22.

Bekendtgrelseom aendring af bekendtgrelse om arbejdsmiljoforhold for


besaetningsmedlemmer under tjeneste pa luftfartoj og for deres arbejdsgivere. rf:
BEK n 279 af 22/04/2003 (SG(2003)A/6889 du 23/07/2003).

Allemagne:
1.

Bekanntmachug der Neufassung der Gewerbeordnung


Bundesgesetzblatt Teil I vom 29/01/1987 Seite 425.

vom

01/01/1987,

2.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1977.

3.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1979.

4.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1981.

5.

Verordnung zur Novellierung der Gefahrstoffverordnung, zur Aufhebung der


Gefhrlichkeitsmerkmaleverordnung und zur nderung der Ersten Verordnung zum
Sprengstoffgesetz vom 26/10/1993, Bundesgesetzblatt Teil I vom 30/10/1993 Seite
1782.

6.

Neufassung der Zwlften Verordnung zur Durchfhrung des BundesImmissionsschutzgesetzes (Strfal-Verordnung) vom 20/09/1991, Bundesgesetzblatt
Teil I vom 28/09/1991 Seite 1891.

7.

Festlandsockel-Bergverordnung vom 21/03/1989.

8.

Druckluftverordnung vom 04/10/1972, Bundesgesetzblatt Teil I vom 14/10/1972


Seite 1909.

9.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/08/1978.

10.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/10/1990.

11.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1992.

12.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1993.

13.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/10/1985.

14.

Bekanntmachung der Neufassung der Druckbehlterverordnung vom 21/04/1989,


Bundesgesetzblatt Teil I vom 27/04/1989 Seite 843.

15.

Verordnung ber Gashochdruckleitungen vom 17/12/1974, Bundesgesetzblatt Teil I


vom 20/12/1974 Seite 3591.

16.

Aufzugsverordnung vom 27/02/1980.

17.

Verordnung zur Ablsung von Verordnungen nach 24 der Gewerbeordnung vom


27/02/1980, Bundesgesetzblatt Teil I vom 01/03/1980 Seite 173.

18

Verordnung ber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung von


Arbeitsmitteln bei der Arbeit (Arbeitsmittelbenutzungsverordnung- AMBV) vom
11/03/1997, Bundesgesetzblatt Teil I vom 19/03/1997 Seite 450.

Grce:
1.

Dcret prsidentiel n 395 du 17/12/1994 rf: FEK A n 220 du 19/12/1994 Page


3973.

2.

Loi n 1568 du 11/10/1985 rf: FEK A n 177 du 18/10/1985 Page 3335.

3.

Loi n 1836 du 14/03/1989 rf: FEK A n 79 du 14/03/1989 Page 1071

4.

Dcret prsidentiel n 149 du 14/03/1934 rf: FEK A n 112 du 22/03/1934.

5.

Dcret royal du 17/09/1934 rf: FEK A n 334 du 04/10/1934.

6.

Dcret royal n 362 du 18/05/1968 rf: FEK A n 117 du 27/05/1968.

7.

Dcret royal n 464 du 28/06/1968 rf: FEK A n 153 du 12/07/1968.

8.

Dcret prsidentiel n 152 du 22/02/1978 rf: FEK A n 31 du 25/02/1978 Page 252.

9.

Dcret prsidentiel n 151 du 22/02/1978 rf: FEK A n 31 du 25/02/1978 Page 250.

10.

Dcret prsidentiel n 1073 du 12/09/1981 rf: FEK A n 260 du 16/09/1981 Page


3611.

11.

Dcret prsidentiel n 395 du 17/12/1994 rf: FEK A n 220 du 19/12/1994 Page


3973.

Espagne:
1.

Real Decreto nmero 1215/97 de 18/07/1997, por el que se establecen las


disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores
de los equipos de trabajo rf: BOE n 188 de 07/08/1997 Pgina 24063.

France:
1.

Arrt ministriel du 12/11/1993 modifiant larrt du 19/11/1990 relatif aux


solvants dextraction utiliss dans la fabrication des denres alimentaires ou de leurs
ingrdients rf: Journal officiel du 17/12/1993, page 17581.

2.

Dcret n 92-332 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
que doivent observer les matres douvrage lors de la construction de lieux de travail
ou lors de leurs modifications, extensions ou transformations rf: Journal officiel du
01/04/1992, page 4610.

3.

Dcret n 92-333 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
applicables aux lieux de travail que doivent observer les chefs dtablissements
utilisateurs rf: Journal officiel du 01/04/1992, page 4614.

4.

Loi n 91-1414 du 31/12/1991 modifiant le code du travail et le code de la sant


publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant
transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
rf: Journal officiel du 07/01/1992, page 319.

5.

Dcret n 91-451 du 14/05/1991 relatif la prvention des risques lis au travail sur
des quipements comportant des crans de visualisation rf: Journal officiel du
16/05/1991, page 6497.

6.

Dcret n 92-958 du 03/09/1992 relatif aux prescriptions minimales de scurit et de


sant concernant la manutention manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs et transposant la directive (CEE)
Numro 90-269 du Conseil du 29/05/1990 rf: Journal officiel du 09/09/1992, page
12420.

7.

Arrt ministriel du 29/01/1993 portant application de larticle R.231-68 du Code


du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque prendre
en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de
travail lors des manutentions manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires rf: Journal officiel du 19/02/1993, page 2729.

8.

Dcret n 93-41 du 11/01/1993 relatif aux mesures dorganisation, aux conditions de


mise en uvre et dutilisation applicables aux quipements de travail et moyens de
protection soumis larticle L-233-5-1 du Code du travail et modifiant ce code
(deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf: Journal officiel du 13/01/1993,
page 691.

9.

Arrt ministriel du 04/06/1993 compltant larrt du 05/03/1993 soumettant


certains quipements de travail lobligation de faire des vrifications gnrales
priodiques prvues larticle R.233-11 du code du travail en ce qui concerne le
contenu desdites vrifications rf: Journal officiel du 15/06/1993 Page 8504.

10.

Arrt ministriel du 09/06/1993 fixant les conditions de vrification des


quipements de travail utiliss pour le levage de charges, llvation de postes de
travail ou le transport en lvation de personnes rf: Journal officiel du 30/06/1993,
page 9277.

11.

Dcret n 93-40 du 11/01/1993 relatif aux prescriptions techniques applicables


lutilisation des quipements de travail soumis larticle L-233-5-1 du Code du
travail, aux rgles techniques applicables aux matriels doccasion soumis
larticle L-233-5 du mme code et la mise en conformit des quipements existants
et modifiant le code du travail (deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf:
Journal officiel du 13/01/1993, page 689.

12.

Arrt ministriel du 05/03/1993 soumettant certains quipements de travail


lobligation de faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvus
larticle R.233-11 du Code du travail rf: Journal officiel du 17/03/1993, page 4149.

13.

Arrt ministriel du 19/03/1993 fixant la liste des quipements de protection


individuelle qui doivent faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-42-2 du code du travail rf: Journal officiel du 28/03/1993, page
5354.

14.

Dcret 2001-110 du 30 janvier 2001 modifiant le dcret 80-1091 du 24/12/1980


fixant les conditions dhygine et de scurit auxquelles doivent satisfaire les
tracteurs agricoles et forestiers roues. rf: JORF du 07/02/2001, page 2086.

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

2.

The Building Regulations (Amendment) Regulations, 1994 rf: S.I. n 154 of 19940.

3.

The Building Regulations, 1991 rf: S.I. n 306 of 1991.

4.

The Building Control Regulations, 1991 rf: S.I. n 305 of 1991.

5.

The Building Control Act, 1990, No. 3 of 1990.

6.

The Fire Services Act, 1981, (Prescribed Premises) Regulations, 1989 rf: S.I. n 319
of 1989.

7.

The Fire Services Act, 1981, No. 30 of 1981.

8.

The Organisation of Working Time Act, 1997, No. 20 of 1997.

9.

The Safety, Health and Welfare at Work (Miscellaneous Welfare Provisions)


Regulations, 1995 rf: S.I. n 358 of 1995.

10.

The Safety, Health and Welfare at Work (Signs) Regulations, 1995 rf: S.I. n 132 of
1995.

Italie:
1.

Decreto legislativo del 19/09/1994 n. 626, attuazione delle direttive 89/391/CEE,


89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e
90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
sul luogo di lavoro rf: Supplemento ordinario n. 141 alla GURI - Serie generale del 12/11/1994 n. 265.

2.

Decreto legislativo del 19/03/1996 n. 242, modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro rf: Supplemento ordinario n .75 alla GURI - Serie generale - del 06/05/1996
n. 104 pag. 3.

Luxembourg:
1.

Rglement grand-ducal du 04/11/1994 concernant les prescriptions minimales de


scurit et de sant pour lutilisation par les travailleurs au travail dquipements de
travail rf: Mmorial grand-ducal A n 96 du 17/11/1994, page 1826.

Pays-Bas:
1.

Besluit van 14/10/1993, Staatsblad nummer 537 van 1993 bladzijde 1.

2.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nummer 63 van 02/04/1997.

3.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband met de arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nummer 60 van 1997.

4.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung , rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15 vom


18/2/2000 p. 21.

2.

Bundesgesetz
ber
Sicherheit
und
Gesundheit
bei
der
Arbeit
(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine
Sozialversicherungs-gesetz, das Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-gesetz, das
Arbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
Bauern-

Sozialversicherungsgesetz,
das
Arbeitsmarktfrderungsgesetz,
das
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz

gendert werden, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,


vom 17/06/1994.
3.

Allgemeine Arbeitnehmerschutzverordnung, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 21/1983.

4.

Bediensteten-Schutzgesetz, rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich Nr. 2015-1.

5.

Machinen-Schutzvorrichtungsverordnung, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 43/1961.

6.

Verordnung des Bundesministers fr wirtschaftliche Angelegenheiten und des


Bundesministers fr Arbeit und Soziales ber die Sicherheit von Aufzgen (AufzgeSicherheitsverordnung 1996 - ASV 1996), rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik
sterreich, Nr. 780/1996 Ausgegeben am 30/12/1996.

7.

Elektroschutzverordnung 1995-ESV 1995, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik


sterreich, Nr. 237/1995 Seite 8381.

8.

Betrieb von Starkstromanlagen - grundstzliche rf: VE-E 5, Teil 1/1989, Nr. 47


Seite 696.

9.

Sonderbestimmungen fr den Betrieb elektrischer Anlagen in explosionsgefhrdeten


Betriebsttten, rf: sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-E 5,
Teil 9/1982 seite 721.

10.

Betrieb elektrischer Bahnanlagen, rf: sterreichische Bestimmungen fr die


Elektrotechnik VE-T 5, Teil 5/1990 seite 1770.

11.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und - 1500 V,


rf: sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 1/1989
seite 913.

12.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber Errichtung von Starkstromanlagen bis ~1000


V und 1500, rf: sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1,
Teil 3 (41a)/1986 seite 1031.

13.

Nachtrag A und Nachtrag B zu den Bestimmungen ber Errichtung von


Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V, rf:
sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 3(42a)/1985
seite 1052.

14.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V,


Teil 4: Anlagen besonderer Art, rf: VE-EN 1, Teil 4-43 bis 50 und (51)/1980 seite
1063.

15.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannungen bis ~ 1000 V und 1500 V,


Teil 4: besondere Anlagen, rf: sterreichische Bestimmungen fr
die
Elektrotechnik VE-EN 1, Teil 4 seite 1078.

16.

Errichtung von elektrischer Anlagen in explosionsgefhrdeten Bereichen, rf:


sterreichische Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EX 65/1981 seite 1276.

17.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber die Errichtung elektrischer Anlagen in


explosionsgefhrdeten Bereichen, rf: sterreichische Bestimmungen fr die
Elektrotechnik VE-EX 65a/1985 seite 1303.

18.

Errichtung von Starkstromanlagen mit Nennspannung ber 1 kV, rf: sterreichische


Bestimmungen fr die Elektrotechnik VE-EH 1/1982 seite 823.

19.

Nachtrag A zu den Bestimmungen ber die Errichtung von Starkstromanlagen mit


Nennspannungen ber 1kV, rf: sterreichische Bestimmungen fr die
Elektrotechnik VE-EH 1a/1987 seite 861.

20.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O. LandesbedienstetenSchutzgesetz 1998 - O. LBSG), rf: LGBl fr Obersterreich, Nr. 13/1998 vom
27/02/1998.

21.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes


beschftigten Bediensteten und mit dem das Beamten-Dienstrechtgesetz 1979, das
Vertragsbedienstetengesetz 1948, das Richterdienst gesetz, das Bundes- Personal
vertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979 und das Arbeitnehmer
Inenschutzgesetz gendert werden. rf: BGB fr die Republik sterreich. 30/04/1999,
s. 54.

22.

Verordnung des Bundesministers fr Wirtschaft und Arbeit ber den Schutz der
ArbeitnehmerInnen bei der Benutzung von Arbeitsmitteln (ArbeitsmittelverordnungAMVO) und mit der die Bauarbeiterschutzverordnung gendert wird ref : BGBl. fr
die Republik sterreich Nr. 164/2000, page 1385, 16/06/2000; SG(2000)A/9238.

23.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden ref :
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

24.

Gesetz vom 12. Juli 2001 ber den Schutz des Lebens, der Gesundheit und der
Sicherheit der in Dienststellen des Landes, der Gemeinden und der
Gemeindeverbnde
beschftigten
Bediensteten
(Burgenlndisches
Bedienstetenschutzgesetz 2001 - Bgld. BSchG 2001) ref : Landesgesetzblatt fr das
Burgenland Nr. 37/2001, 01/10/2001, 23. Stck, seite 199 (SG(2001)A/11419 du
17/10/2001).

25.

Land- und forstwirschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI Nr. 96/2001 vom 13/11/2001, Seite 463.

26.

Verordnung der Bundesregierung ber den Schutz der Bundesbediensteten bei der
Benutzung von Arbeitsmitteln (Bundes-Arbeitsmittelverordnung - B-AM-VO) rf:
BGBl. fr die Republik sterreich Teil II n 392 vom 31/10/2002 p. 2857
(SG(2002)A/11828 du 03/12/2002).

27.

Gesetz vom 20/11/2001 ber das Arbeitsrecht in der Land- und Forstwirtschaft Steiermrkische Landarbeitsordnung 2001 rf: LGBl. n 39 du 12/04/2002 p.95
(SG(2003)A/1209 du 03/02/2003).

28.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigen Bediensteten

(O.Gemeindebediensteten- Schutzgesetz 1999 - O GbSG) rf: LGBl n 15 vom


15/02/2000 Seite 21.
29.

Verordnung der O. Landesregierung betreffend Vorschriften zum Schutz des Lebens


und der Gesundheit der Landesbediensteten bei Ausfhrung von Bauarbeiten (O.
Landes-Bauarbeiter schutzverordnung-O. LBauV) . rf: LGBl n 9 vom 31/01/2003
Seite 17.

30.

Verordnung der O. Landesregierung betreffend Vorschriften zum Schutz der


Landesbediensteten
bei
Benutzung
von
Arbeitsmitteln
.(O.
Arbeitsmittelnverordnung-O. AmV) rf: LGBl n 7 vom 31/01/2003 p. 13.

31.

Verordnung der Wiener Landesregierung ber den Schutz der in Dienststellen der
Gemeinde Wien beschftigen Bediensteten bei der Benutzung vom Arbeitsmitteln.
rf: LGBl n24 vom 13/6/2003 p. 85 (SG(2003)A/7010 du 24/7/2003).

32.

Verordnung der Salzburger Landesregierung- Schutzvorschriften bei der Benutzung


von Arbeitsmitteln (Arbeitsmittel-Verordnung-AMV). rf: LGBl Salzburg n 45 vom
30/5/2003 p. 199 (SG(2003)A/6946 du 24/7/2003).

33.

Verordnung der O. Landesregierung betreffend Vorschriften zum Schutz des Lebens


und der Gesundheit der Bediensteten der O. Gemeinden und Gemeindeverbnde bei
Ausfhrung von Bauarbeiten (O. Gemeinde- Bauarbeiterschutzverordnung - O. GBauV) . rf: LGBl fr O n 68 vom 18/06/2003 Seite 171 (SG(2003)A/07226 du
31/07/2003).

34.

Verordnung der O. Landesregierung betreffend Vorschriften zum Schutz der


Bediensteten der O. Gemeinden und Gemeindeverbnde bei der Benutzung von
Arbeitsmitteln (O. Gemeinde-Arbeitsmittelverordnung - O. G-AmV) rf: LGBl fr
O n 74 vom 30/06/2003 Seite 193 (SG(2003)A/07226 du 31/07/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n. 331/93 de 25/09/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva n. 89/655/CEE, do Conselho, de 30 de Novembro de 1989, relativa s
prescries mnimas de segurana e de sade para a utilizao pelos trabalhadores de
equipamentos de trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 226 de 25/09/1993
Pgina 5393.

Finlande:
1.

Tyturvallisuuslaki (299/58), muutos (144/93).

2.

Tyterveyshuoltolaki (743/78).

3.

Laki tysuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta tysuojeluasioissa (131/73)


16/02/1973, uusi nimi (29/87).

4.

Valtioneuvoston pts tyvlineiden turvallisesta kytst (1403/93) 22/12/1993.

Sude:
1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1166.

3.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1993:36.

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipment Regulations 1992 rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2966 of
1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Ionising Radiations Regulations 1985 rf: S.I. n 1333 of 1985, as amended by
S.I. n 2966 of 1992.

7.

The Electricity at Work Regulations 1989 rf: S.I. n 635 of 1989.

8.

The Health and Safety at Work Act 1974.

9.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 rf: S.I. n 500
of 1977.

10.

The Control of Absestos at Work Regulations 1987 rf: S.I. n 2115 of 1987, as
amended by S.I. n 2966 of 1992 and S.I. n 3068 of 1992.

11.

The Control of Lead at Work Regulations 1980 rf: S.I. n 1248 of 1980, as amended
by S.I. n 2966 of 1992.

12.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations 1988 rf: S.I. n 1657 of
1988, as amended by S.I. n 2026 of 1990, S.I. n 2431 of 1991, S.I. n 2382 of 1992
and S.I. n 2966 of 1992.

13.

The Electricity at Work Regulations (Northern Ireland) 1991 rf: S.R. Northern
Ireland n 13 of 1991.

14.

The Ionising Radiations Regulations (Northern Ireland) 1985 rf: S.R. Northern
Ireland n 273 of 1985.

15.

The Safety Representatives and Safety Committes Regulations (Northern Ireland)


1979 rf: S.R. Northern Ireland n 437 of 1979.

16.

The Health and Safety Order (Northern Ireland) 1978 rf: S.R. Northern Ireland
n 1049 of 1978.

17.

The Control of Lead at Work Regulations (Northern Ireland) 1986 rf: S.R. Northern
Ireland n 36 of 1986.

18.

The Control of Absestos at Work Regulations (Northern Ireland) 1988 rf: S.R.
Northern Ireland n 74 of 1988.

19.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: S.R. Northern Ireland n 459 of 1992.

20.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations (Northern Ireland) of


1990 rf: S.R. Northern Ireland n 374 of 1990, as amended by S.R. Northern Ireland
n 61 of 1992.

21.

The Provisions and Use of Work Equipment Regulations (Northern Ireland) 1993
rf: S.R. Northern Ireland n 19 of 1993

DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES


CONCERNANT:
la directive 89/656/CEE du Conseil, du 30 novembre 1989, concernant les prescriptions
minimales de scurit et de sant pour lutilisation par les travailleurs au travail
dquipements de protection individuelle (troisime directive particulire au sens de
larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE)
Belgique:
1.

Arrt royal modifiant larrt royal du 7 aot 1995 relatif lutilisation des
quipements de protection individuelle.

2.

Arrt royal du 07/08/1995 relatif lutilisation des quipements de protection


individuelle rf: MB du 15/09/1995, page 26295.

Danemark:
1.

Sfartsstyrlesens tekniske forskrift rf: Sfartsstyrlesens nr. 7 af 15/12/1992.

2.

Arbejdstilsynets Bekendtgrelse om brug af personlige vaernemidler rf: BEK nr.


746 af 28/08/1992.

3.

Lov om arbejdsmilj.

4.

Bekendtgrelse med senere aendringer rf: BEK nr. 646 af 18/12/1985.

5.

Bekendtgrelse om anvendelse af personlige vaernemidler p havanlaeg rf: BEK nr.


901 af 11/11/1992.

6.

Bekendtgrelse om sikkerhed m.v. p havanlaeg rf: BEK nr. 711 af 16/11/1987.

7.

Lov om visse havanlaeg rf: Lov nr. 292 af 10/06/1981.

8.

Teknisk forskrift om arbejdsmiljo i skibe Meddelelser fra rf: Sfartsstyrelsen A du


01/07/2002.

9.

Bekendtgrelseom aendring af bekendtgrelse om arbejdsmiljoforhold for


besaetningsmedlemmer under tjeneste pa luftfartoj og for deres arbejdsgivere. rf:
BEK n 887 af 31/10/2002 (SG(2003)A/6889 du 23/07/2003).

Allemagne:
1.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1977.

2.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1979.

3.

Bergverordnung zum gesundheitlichen Schutz der Beschftigten (GesundheitsschutzBergverordnung - GesBergV) vom 31/07/1991, Bundesgesetzblatt Teil I vom
09/08/1991 Seite 1751.

4.

Bekanntmachug der Neufassung der Gewerbeordnung


Bundesgesetzblatt Teil I vom 29/01/1987 Seite 425.

5.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1981.

6.

Verordnung zur Novellierung der Gefahrstoffverordnung, zur Aufhebung der


Gefhrlichkeitsmerkmaleverordnung und zur nderung der Ersten Verordnung zum
Sprengstoffgesetz vom 26/10/1993, Bundesgesetzblatt Teil I vom 30/10/1993 Seite
1782.

7.

Neufassung der Zwlften Verordnung zur Durchfhrung des BundesImmissionsschutzgesetzes (Strfal-Verordnung) vom 20/09/1991, Bundesgesetzblatt
Teil I vom 28/09/1991 Seite 1891.

8.

Gentechnik-Sicherheitsverordnug - GenTSV vom 24/10/1990, Bundesgesetzblatt


Teil I vom 03/11/1990 Seite 2340.

9.

Druckluftverordnung vom 04/10/1972, Bundesgesetzblatt Teil I vom 14/10/1972


Seite 1909.

10.

Verordnung ber den Schutz vor Schden durch Rntgenstrahlen


(Rntgenverordnung- RV) vom 08/01/1987, Bundesgesetzblatt Teil I vom
14/01/1987 Seite 114.

11.

Bekanntmachung der Neufassung der Strahlenschutzverordnung vom 30/06/1989,


Bundesgesetzblatt Teil I vom 12/07/1989 Seite 1321.

12.

Verordnung zum Gertesicherheitsgesetz und zur Aufhebung von Vorschriften der


Verordnung ber besondere Arbeitsschutzanforderungen bei Arbeiten im Freien in
der Zeit vom 1. November bis 31. Mrz vom 10/06/1992, Bundesgesetzblatt Teil I
vom 17/06/1992 Seite 1019.

13.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1990.

14.

Verordnung ber die Befrderung gefhrlicher Gter mit Seeschiffen


(Gefahrgutverordnung See - GGV See) vom 24/07/1991, Bundesgesetzblatt Teil I
vom 31/07/1991 Seite 1714.

15.

Verordnung zur Umsetzung von EG-Einzelrichtilinien zur EG-Rahmenrichtlinie


Arbeitsschutz vom 04/12/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 10/12/1996 Seite 1841.

vom

01/01/1987,

Grce:
1.

Loi n 1568/85 du 11/10/1985, FEK A n 177 du 18/10/1985 Page 3335.

2.

Loi n 1836/89 du 14/03/1989, FEK A n 79 du 14/03/1989 Page 1071.

3.

Dcret prsidentiel n 225/89 du 25/04/1989, FEK A n 106 du 02/05/1989 Page


3277.

4.

Dcret prsidentiel n 212/76, FEK A.

5.

Dcret prsidentiel n 151/78, FEK A.

6.

Dcret prsidentiel n 152/78, FEK A.

7.

Dcret prsidentiel n 95/78, FEK A.

8.

Dcret prsidentiel n 216/78, FEK A.

9.

Dcret prsidentiel n 1073/81, FEK A.

10.

Dcret prsidentiel n 94/87, FEK A.

11.

Dcret prsidentiel n 70A/88, FEK A.

12.

Dcret prsidentiel n 225/89, FEK A.

13.

Dcret prsidentiel n 70/90, FEK A.

14.

Dcret prsidentiel n 85/91, FEK A.

15.

Dcret prsidentiel n 396/94 du 17/12/1994, FEK A n 220 du 19/12/1994 Page


3977.

16.

Dcret prsidentiel n 149/34 du 14/03/1934, FEK A n 112 du 22/03/1934.

Espagne:
1.

France:

01 . Real Decreto n 773/97 de 30/05/1997, sobre disposiciones


mnimas de
seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de
proteccin individual -- rf: BOE n 140 de 12/06/1997 Pgina 18000 (Marginal
12735) -- 02. Correccin de erratas del Real Decreto n 773/97 de 30/05/1997, sobre
disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los
trabajadores de equipos de proteccin individual -- rf: BOE n 171 de 18/07/1997
Pgina 22094 (Marginal 16026).

1.

Arrt ministriel du 12/11/1993 modifiant larrt du 19/11/1990 relatif aux


solvants dextraction utiliss dans la fabrication des denres alimentaires ou de leurs
ingrdients rf: Journal officiel du 17/12/1993, page 17581.

2.

Dcret n 92-332 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant

que doivent observer les matres douvrage lors de la construction de lieux de travail
ou lors de leurs modifications, extensions ou transformations rf: Journal officiel du
01/04/1992, page 4610.
3.

Dcret n 92-333 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
applicables aux lieux de travail que doivent observer les chefs dtablissements
utilisateurs rf: Journal officiel du 01/04/1992, page 4614.

4.

Loi n 91-1414 du 31/12/1991 modifiant le code du travail et le code de la sant


publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant
transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
rf: Journal officiel du 07/01/1992, page 319.

5.

Dcret n 91-451 du 14/05/1991 relatif la prvention des risques lis au travail sur
des quipements comportant des crans de visualisation rf: Journal officiel du
16/05/1991, page 6497.

6.

Dcret n 92-958 du 03/09/1992 relatif aux prescriptions minimales de scurit et de


sant concernant la manutention manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs et transposant la directive (CEE)
Numro 90-269 du Conseil du 29/05/1990 rf: Journal officiel du 09/09/1992, page
12420.

7.

Arrt ministriel du 29/01/1993 portant application de larticle R.231-68 du Code


du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque prendre
en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de
travail lors des manutentions manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires rf: Journal officiel du 19/02/1993, page 2729.

8.

Dcret n 93-41 du 11/01/1993 relatif aux mesures dorganisation, aux conditions de


mise en uvre et dutilisation applicables aux quipements de travail et moyens de
protection soumis larticle L-233-5-1 du Code du travail et modifiant ce code
(deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf: Journal officiel du 13/01/1993,
page 691.

9.

Arrt ministriel du 04/06/1993 compltant larrt du 05/03/1993 soumettant


certains quipements de travail lobligation de faire des vrifications gnrales
priodiques prvues larticle R.233-11 du code du travail en ce qui concerne le
contenu desdites vrifications rf: Journal officiel du 15/06/1993, page 8504.

10.

Arrt ministriel du 09/06/1993 fixant les conditions de vrification des


quipements de travail utiliss pour le levage de charges, llvation de postes de
travail ou le transport en lvation de personnes rf: Journal officiel du 30/06/1993,
page 9277.

11.

Dcret n 93-40 du 11/01/1993 relatif aux prescriptions techniques applicables


lutilisation des quipements de travail soumis larticle L-233-5-1 du Code du
travail, aux rgles techniques applicables aux matriels doccasion soumis
larticle L-233-5 du mme code et la mise en conformit des quipements existants

et modifiant le code du travail (deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf:


Journal officiel du 13/01/1993, page 689.

12.

Arrt ministriel du 05/03/1993 soumettant certains quipements de travail


lobligation de faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvus
larticle R.233-11 du Code du travail rf: Journal officiel du 17/03/1993, page 4149.

13.

Arrt ministriel du 19/03/1993 fixant la liste des quipements de protection


individuelle qui doivent faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-42-2 du code du travail rf: Journal officiel du 28/03/1993, page
5354.

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

2.

The Building Regulations (Amendment) Regulations, 1994 rf: S.I. n 154 of 1994.

3.

The Building Regulations, 1991 rf: S.I. n 306 of 1991.

4.

The Building Control Regulations, 1991 rf: S.I. n 305 of 1991.

5.

The Building Control Act, 1990, No. 3 of 1990.

6.

The Fire Services Act, 1981, (Prescribed Premises) Regulations, 1989 rf: S.I. n 319
of 1989.

7.

The Fire Services Act, 1981, No. 30 of 1981.

8.

The Organisation of Working Time Act, 1997, No. 20 of 1997.

9.

The Safety, Health and Welfare at Work (Miscellaneous Welfare Provisions)


Regulations, 1995 rf: S.I. n 358 of 1995.

10.

The Safety, Health and Welfare at Work (Signs) Regulations, 1995 rf: S.I. n 132 of
1995.

Italie:
1.

01 . Decreto legislativo del 19/09/1994 n 626, attuazione


delle direttive
89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE,
90/394/CEE e 90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute
dei lavoratori sul luogo di lavoro -- rf: Supplemento ordinario n 141 alla GURI Serie generale - del 12/11/1994 n 265 -- 02. Decreto legislativo del 19/03/1996
n 242, modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 19 settembre 1994, n 626,
recante attuazione di direttive comunitarie riguardanti il miglioramento della
sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro -- rf: Supplemento
ordinario n 75 alla GURI - Serie generale - del 06/05/1996 n 104 pag. 3.

Luxembourg:

1.

Rglement grand-ducal du 04/11/1994 concernant les prescriptions minimales de


scurit et de sant pour lutilisation par les travailleurs au travail dquipements de
protection individuelle rf: Mmorial grand-ducal A n 96 du 17/11/1994, page
1830.

Pays-Bas:
1.

Arbeidsomstandighedenbesluit persoonlijke berschermingsmiddelen van 15/07/1993,


Staatsblad nummer 442.

2.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nummer 63 van 02/04/1997.

3.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband met de arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nummer 60 van 1997.

4.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung , rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15.

2.

Bundesgesetz
ber
Sicherheit
und
Gesundheit
bei
der
Arbeit
(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine
Sozialversicherungs-gesetz,
das
Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-gesetz,
dasArbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
BauernSozialversicherungsgesetz,
das
Arbeitsmarktfrderungsgesetz,
das
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz
gendert werden, rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,
ausgegeben am 17/06/1994.

3.

Bediensteten-Schutzgesetz, rf: Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 2015-1.

4.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O. LandesbedienstetenSchutzgesetz 1998 - O. LBSG), rf: Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr.
13/1998 vom 27/02/1998.

5.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes


beschftigten Bediensteten und mit dem das Beamten-Dienstrechtgesetz 1979, das
Vertragsbedien -stetengesetz 1948, das Richterdienst gesetz, das Bundes- Personal
vertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979 und das Arbeitnehmer
Inenschutzgesetz gendert werden. rf: BGB fr die Republik sterreich. 30/04/1999,
s. 54.

6.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden rf:
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

7.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden rf:
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

8.

Gesetz vom 12. Juli 2001 ber den Schutz des Lebens, der Gesundheit und der
Sicherheit der in Dienststellen des Landes, der Gemeinden und der
Gemeindeverbnde
beschftigten
Bediensteten
(Burgenlndisches
Bedienstetenschutzgesetz 2001 - Bgld. BSchG 2001) ref : LGBl fr das Burgenland
n 37 vom 01/10/2001, p. 199 (SG(2001)A/11419 du 17/10/2001).

9.

Land- und forstwirrtschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI n 96, Jahrgang 2001, 13/11/2001, 41. Stck, Seite 461.

10.

Gesetz vom 20/11/2001 ber das Arbeitsrecht in der Land- und Forstwirtschaft Steiermrkische Landarbeitsordnung 2001 rf: LGBl. n 39 du 12/04/2002 p.95
(SG(2003)A/1209 du 03/02/2003).

11.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigen Bediensteten
(O.Gemeindebediensteten- Schutzgesetz 1999 - O GbSG) rf: LGBl n 15 vom
15/02/2000 Seite 21.

12.

Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 14/03/2003 ber die Sicherheit


und den Gesundheitsschutz von Bediensteten auf Baustellen (BaustellenVerordnung) rf: LGBl. fr Salzburg n 30/2003 (SG(2003)A/4858 du 21/05/2003).

13.

Verordnung der Salzburger Landesregierung-Vorschriften ber persnichle


Schutzausrstunge. rf: LGBl. fr Salzburg n 46 vom 30/5/2003 p. 199
(SG(2003)A/6947 du 24/07/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n 348/93 de 01/10/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva 89/656/CEE, do Conselho, de 30 de Novembro, relativa s prescries
mnimas de segurana e de sade para a utilizao pelos trabalhadores de
equipamentos de proteco individual no trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A
n 231 de 01/10/1993 Pgina 5553.

2.

Portaria n 988/93 de 06/10/1993. Estabelece as prescries mnimas de segurana e


sade dos trabalhadores na utilizao de equipamentos de proteco individual rf:
Dirio da Repblica I Srie B n 234 de 06/10/1993 Pgina 5599.

3.

Regulamento Geral de Higiene e Segurana do Trabalho nos Estabelecimentos


Industriais.

4.

Decreto-Lei n 128/93 de 22/04/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva do Conselho 89/686/CEE, de 21 de Dezembro, relativa aos equipamentos
de proteco individual rf: Dirio da Repblica I Srie A n 94 de 22/04/1993
Pgina 1965.

5.

Portaria 1131/93 de 04/11/1993. Estabelece as exigncias essenciais relativas sade


e segurana aplicveis aos equipamentos de proteco individual (EPI) rf: Dirio da
Repblica I Srie B n 258 de 04/11/1993 Pgina 6189.

6.

Decreto-Lei n 26/94 de 01/02/1994. Estabelece o regime de organizao e


funcionamento das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho rf: Dirio
da Repblica I Srie A n 26 de 01/02/1994 Pgina 480.

7.

Decreto-lei n 441/97 de 14/11/1991. Estabelece o regime jurdico do enquadramento


da segurana, higiene e sade no trabalho rf: Dirio da Repblica I Srie A n 262
de 14/11/1991 Pgina 5826.

Finlande:
1.

Valtioneuvoston pts henkilnsuojainten valinnasta ja kytst


22/12/1993.

tyss (1407/93)

Sude:
1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1166.

3.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med almnna freskrifter om anvndning av


personlig skyddsutrustning, Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS)
1993:40.

4.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1996:4.

5.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1996:13.

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipment Regulations 1992 rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2966 of
1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Health and Safety at Work Act 1974.

7.

The Construction (Head Protection) Regulations 1989 rf: S.I. n 2209 of 1989.

8.

The Noise at Work Regulations 1989 rf: S.I. n 1790 of 1989.

9.

The Control of Lead at Work Regulations 1980 rf: S.I. n 1248 of 1980.

10.

The Ionising Radiations Regulations 1985 rf: S.I. n 1333 of 1985.

11.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations 1988 rf: S.I. n 1657 of
1988.

12.

The Control of Absestos at Work Regulations 1987 rf: S.I. n 2115 of 1987.

13.

The Health and Safety Order (Northern Ireland) 1978 rf: S.R. Northern Ireland
n 1049.

14.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: S.R. Northern Ireland n 459 of 1992.

15.

The Construction (Head Protection) Regulations (Northern Ireland) 1990 rf: S.R.
Northern Ireland n 424 of 1990.

16.

The Noise at Work Regulations (Northern Ireland) 1990 rf: S.R. Northern Ireland
n 147 of 1990.

17.

The Ionising Radiations Regulations (Northern Ireland) 1985 rf: S.R. Northern
Ireland n 273 of 1985.

18.

The Control of Lead at Work Regulations (Northern Ireland) 1986 rf: S.R. Northern
Ireland n 36 of 1986.

19.

The Control of Substances Hazardous to Health Regulations (Northern Ireland) 1990


rf: S.R. Northern Ireland n 374 of 1990.

20.

The Control of Absestos at Work Regulations (Northern Ireland) 1988 rf: S.R.
Northern Ireland n 74 of 1988.

21.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations (Northern Ireland) 1993 rf:
S.R. Northern Ireland n 20 of 1993.

22.

The Personal Protective Equipment at Work, Legal Notice No. 31 of 1996 rf:
Gibraltar Gazette of 29/02/1996.

23.

The Merchant shipping and Fishing Vessels (Personal Protective Equipment)


Regulation 1999 rf: S.I. n2205 of 1999 - SG(2000)A/08425.

DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES


CONCERNANT:
la directive 90/269/CEE du Conseil, du 29 mai 1990, concernant les prescriptions
minimales de scurit et de sant relatives la manutention manuelle de charges
comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs (quatrime
directive particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE)
Belgique:
1.

Arrt royal du 12/08/1993 concernant lutilisation des quipements de travail Koninklijk besluit van 12/08/1993 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen rf:
Moniteur belge du 29/09/1993, page 21358.

Danemark:
1.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om manuel handtering.

2.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om arbejdets udfrelse.

3.

Bekendtgrelse nr. 746 af 28/08/1992 om brug af personlige vrnemidler.

4.

Lov om arbejdsmilj, Bekendtgrelse nr. 646 af 18/12/1985.

5.

Sfartsstyrelsens tekniske forskrift nr. 7 af 15/12/1992.

6.

Bekendtgrelse nr. 60 af 12/02/1993 om manuel handtering af bryder p havanlg.

7.

Bekendtgrelse nr. 711 af 16/11/1987 om sikkerhed m.v. p havanlg.

8.

Lov nr. 292 af 10/06/1981 om visse havanlg.

9.

Bestemmelser om sikkerhed og sundhed for bestnings medlemmer under tjeneste


p luftfartj af 16/06/1994.

10.

Teknisk forskrift om arbejdsmiljo i skibe rf: Meddelelser fra Sfartsstyrelsen A du


01/07/2002.

Allemagne:
1.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1977, Bundesgesetzblatt Teil I.

2.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1979, Bundesgesetzblatt Teil I.

3.

Bergverordnung zum gesundheitlichen Schutz der Beschftigten (GesundheitsschutzBergverordnung - GesBergV) vom 31/07/1991, Bundesgesetzblatt Teil I vom
09/08/1991 Seite 1751.

4.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/10/1982, Bundesgesetzblatt Teil I.

5.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/09/1982, Bundesgesetzblatt Teil I.

6.

Unfallverhtungsvorschrift vom 01/01/1993, Bundesgesetzblatt Teil I.

7.

Verordnung zur Umsetzung von EG-Einzelrichtilinien zur EG-Rahmenrichtlinie


Arbeitsschutz vom 04/12/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 10/12/1996 Seite 1841.

Grce:
1.

Dcret prsidentiel n 397 du 17/12/1994 rf: FEK A n 221 du 19/12/1994, page


3985.

2.

Loi n 1568 du 11/10/1985 rf: FEK A n 177 du 18/10/1985, page 3335.

3.

Loi n 1836 du 14/03/1989 rf: FEK A n 79 du 14/03/1989, page 1071.

4.

Loi n 1837 du 03/1989 rf: FEK A n 85 du 23/03/1989, page 1105.

5.

Dcision ministrielle n 130627 du 07/03/1990 rf: FEK A n 27 du 08/03/1990,


page 187.

6.

Dcret prsidentiel n 149 du 14/03/1934 rf: FEK A n 112 du 22/03/1934.

Espagne:
1.

Real Decreto nmero 487/97 de 14/04/1997, sobre disposiciones


mnimas de
seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae riesgos,
en particular dorso lumbares, para los trabajadores rf: BOE n 97 de 23/04/1997
Pgina 12926 (Marginal 8670).

France:
1.

Arrt ministriel du 12/11/1993 modifiant larrt du 19/11/1990 relatif aux


solvants dextraction utiliss dans la fabrication des denres alimentaires ou de leurs
ingrdients rf: Journal officiel du 17/12/1993, page 17581.

2.

Dcret n 92-332 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
que doivent observer les matres douvrage lors de la construction de lieux de travail
ou lors de leurs modifications, extensions ou transformations rf: Journal officiel du
01/04/1992, page 4610.

3.

Dcret n 92-333 du 31/03/1992 modifiant le code du travail (deuxime partie:


dcrets en Conseil dtat) et relatif aux dispositions concernant la scurit et la sant
applicables aux lieux de travail que doivent observer les chefs dtablissements
utilisateurs rf: Journal officiel du 01/04/1992, page 4614.

4.

Loi n 91-1414 du 31/12/1991 modifiant le code du travail et le code de la sant


publique en vue de favoriser la prvention des risques professionnels et portant
transposition de directives europennes relatives la sant et la scurit du travail
rf: Journal officiel du 07/01/1992, page 319.

5.

Dcret Numro 91-451 du 14/05/1991 relatif la prvention des risques lis au


travail sur des quipements comportant des crans de visualisation rf: Journal
officiel du 16/05/1991, page 6497.

6.

Dcret n 92-958 du 03/09/1992 relatif aux prescriptions minimales de scurit et de


sant concernant la manutention manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs et transposant la directive (CEE)
Numro 90-269 du Conseil du 29/05/1990 rf: Journal officiel du 09/09/1992, page
12420.

7.

Arrt ministriel du 29/01/1993 portant application de larticle R.231-68 du Code


du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque prendre
en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de
travail lors des manutentions manuelle de charges comportant des risques,
notamment dorso-lombaires rf: Journal officiel du 19/02/1993, page 2729.

8.

Dcret n 93-41 du 11/01/1993 relatif aux mesures dorganisation, aux conditions de


mise en uvre et dutilisation applicables aux quipements de travail et moyens de
protection soumis larticle L-233-5-1 du Code du travail et modifiant ce code
(deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf: Journal officiel du 13/01/1993,
page 691.

9.

Arrt ministriel du 04/06/1993 compltant larrt du 05/03/1993 soumettant


certains quipements de travail lobligation de faire des vrifications gnrales

priodiques prvues larticle R.233-11 du code du travail en ce qui concerne le


contenu desdites vrifications rf: Journal officiel du 15/06/1993, page 8504.
10.

Arrt ministriel du 09/06/1993 fixant les conditions de vrification des


quipements de travail utiliss pour le levage de charges, llvation de postes de
travail ou le transport en lvation de personnes rf: Journal officiel du 30/06/1993,
page 9277.

11.

Dcret n 93-40 du 11/01/1993 relatif aux prescriptions techniques applicables


lutilisation des quipements de travail soumis larticle L-233-5-1 du Code du
travail, aux rgles techniques applicables aux matriels doccasion soumis
larticle L-233-5 du mme code et la mise en conformit des quipements existants
et modifiant le code du travail (deuxime partie: Dcrets en Conseil dtat) rf:
Journal officiel du 13/01/1993, page 689.

12.

Arrt ministriel du 05/03/1993 soumettant certains quipements de travail


lobligation de faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-11 du Code du travail rf: Journal officiel du 17/03/1993, page 4149.

13.

Arrt ministriel du 19/03/1993 fixant la liste des quipements de protection


individuelle qui doivent faire lobjet des vrifications gnrales priodiques prvues
larticle R.233-42-2 du code du travail rf: Journal officiel du 28/03/1993, page
5354.

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

Italie:
1.

Decreto legislativo del 19/09/1994 n. 626, attuazione delle direttive 89/391/CEE,


89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e
90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
sul luogo di lavoro rf: Supplemento ordinario n. 141 alla Gazzetta Ufficiale - Serie
generale - del 12/11/1994 n. 265.

2.

Decreto legislativo del 19/03/1996 n. 242, modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro rf: Supplemento ordinario n .75 alla Gazzetta Ufficiale - Serie generale - del
06/05/1996 n. 104.

Luxembourg:
1.

Rglement grand-ducal du 04/11/1994 concernant les prescriptions minimales de


scurit et de sant relatives la manutention manuelle de charges comportant des
risques, notamment dorso-lombaires pour les travailleurs rf: Mmorial Grand-Ducal
A n 96 du 17/11/1994, page 1850.

Pays-Bas:
1.

Besluit van 27/01/1993, Staatsblad nummer 68 van 1993.

2.

Besluit van 10/12/1992, Staatsblad nummer 677 van 1995.

3.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nummer 63 van 02/04/1997.

4.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband met de arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nummer 60 van 1997.

5.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung , Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15.

2.

Bundesgesetz
ber
Sicherheit
und
Gesundheit
bei
der
Arbeit
(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine
Sozialversicherungs-gesetz, das Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-gesetz, das
Arbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
BauernSozialversicherungsgesetz,
das
Arbeitsmarktfrderungsgesetz,
das
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz
gendert werden rf: Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,
ausgegeben am 17/06/1994.

3.

Bediensteten-Schutzgesetz, Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 2015-1.

4.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O. LandesbedienstetenSchutzgesetz 1998 - O. LBSG) rf: Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr.
13/1998 ausgegeben und versendet am 27/02/1998.

5.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes


beschftigten Bediensteten und mit dem das Beamten-Dienstrechtgesetz 1979, das
Vertragsbedienstetengesetz 1948, das Richterdienst gesetz, das Bundes- Personal
vertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979 und das Arbeitnehmer
Inenschutzgesetz gendert werden rf: BGB fr die Republik sterreich. 30/04/1999,
s. 54.

6.

N-Landarbeitsordnung 1973 rf: LGBl 9020-18 - SG(2000)A/06629.

7.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden rf:
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

8.

Gesetz vom 12. Juli 2001 ber den Schutz des Lebens, der Gesundheit und der
Sicherheit der in Dienststellen des Landes, der Gemeinden und der

Gemeindeverbnde
beschftigten
Bediensteten
(Burgenlndisches
Bedienstetenschutzgesetz 2001 - Bgld. BSchG 2001) rf: Landesgesetzblatt fr das

Burgenland Nr. 37/2001, 01/10/2001, 23. Stck, seite 199 (SG(2001)A/11419 du


17/10/2001).
9.

Land- und forstwirrtschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI n 96, Jahrgang 2001, 13/11/2001, 41. Stck, Seite 461.

10.

Gesetz vom 20/11/2001 ber das Arbeitsrecht in der Land- und Forstwirtschaft Steiermrkische Landarbeitsordnung 2001 rf: LGBl. n 39 du 12/04/2002 p.95
(SG(2003)A/1209 du 03/02/2003).

11.

Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 27/11/2002 ber die Sicherheit


und den Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten bei der Arbeit
(Lasten-Verordnung) rf: LGBl. Land Salzburg n 101 du 20/12/2002 p. 325
(SG(2003)A/1213 du 03/02/2003).

12.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigen Bediensteten
(O.Gemeindebediensteten- Schutzgesetz 1999 - O GbSG) rf: LGBl n 15 vom
15/02/2000 Seite 21.

13.

Verordnung der O. Landesregerung betreffend Vorschriften zum Schutz des Lebens


und der Gesundheitschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten bei der Arbeit
(O.Lastenverordnung-O. LastV) rf: LGBl n 8 vom 31/01/2003 Seite 15.

14.

Verordnung der O Landesregierung betreffend Vorschriften ber die Sicherheit und


den Gesundheitsschutz der in den Dienststellen der o. Gemeinden und
Gemeindeverbnde beschftigten Bediensteten bei der manuellen Handhabung von
Lasten bei der Arbeit (O. Gemeinde-Lastenverordung - O. G-LastV) rf: LGBl. fr
Obersterreich n 49 vom 30/04/2003 p. 131 (SG(2003)A/4857 du 21/05/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n. 330/93 de 25/09/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva n. 90/269/CEE, do Conselho, de 29 de Maio, relativa s prescries
mnimas de segurana e de sade na movimentao manual de cargas rf: Dirio da
Repblica I Srie A n. 226 de 25/09/1993 Pgina 5391.

Finlande:
1.

Tyturvallisuuslaki (299/58) 28/06/1958, muutos (144/93) 29/01/1993

2.

Tyterveyshuoltolaki (743/78) 29/09/1978.

3.

Laki tysuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta tysuojeluasioissa (131/73)


16/02/1973.

4.

Valtioneuvoston pts ksin tehtvist nostoista ja siirroista tyss (1409/93)


22/12/1993.

Sude:

1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1166.

3.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1983:6, ndring AFS 1993:38.

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Work Place (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipement Regulations 1992, rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992, rf: S.I. n 2966 of
1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Health and Safety at Work Act 1974.

7.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 rf: S.I. n 500
of 1977.

8.

The Manual Handling Operations Regulations (Northern Ireland) 1992 rf: Statutory
Rules of Northern Ireland n 535 of 1992.

9.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: Statutory Rules of Northern Ireland n 459 of 1992.

10.

The Health and Safety Order (Northern Ireland) 1978, rf: S.I. n 1049 of 1978.

11.

The Safety Representatives and Safety Committees Regulations (Northern Ireland)


1979 rf: Statutory Rules of Northern Ireland n 437 of 1979.

12.

The Manual Handling Operations, Legal Notice No. 30, rf: Gibraltar Gazette of
29/02/1996.

13.

The Merchant Shipping and Fishing Vessels (Manual Handling Operations)


Regulations 1998. rf: S.I. n 2857 of 1998

DISPOSITIONS NATIONALES COMMUNIQUES PAR LES TATS MEMBRES


CONCERNANT:
la directive 90/270/CEE du Conseil, du 29 mai 1990, concernant les prescriptions
minimales de scurit et de sant relatives au travail sur des quipements cran de
visualisation (cinquime directive particulire au sens de larticle 16, paragraphe 1, de la
directive 89/391/CEE)

100

Belgique:
1.

Arrt royal du 27/08/1993 relatif au travail sur des quipements


cran de
visualisation - Koninklijk besluit van 27/08/1993 betreffende het werken met
beeldschermapparatuur rf: MB du 07/09/1993, page 19579.

Danemark:
1.

Bekendtgrelse af 15/12/1992 om arbejde ved skrmterminaler.

2.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om arbejdets udfrelse.

3.

Bekendtgrelse af 18/12/1992 om virksomhedernes sikkerheds og sunhedsarbejde.

4.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om faste arbejdssteders indretning.

5.

Bekendtgrelse af 16/12/1992 om arbejdsmedicinske undersgelser.

6.

Lov om arbejdsmilj, Bekendtgrelse nr. 646 af 18/12/1985 med senere ndringer.

7.

Bekendtgrelse nr. 58 af 09/02/1993 om arbejde ved skrmeterminale p havanlg.

8.

Bekendtgrelse nr. 77 af 16/11/1987 om sikkerhed M. V. p havanlg.

9.

Lov nr. 292 af 10/06/1981 om visse havanlg.

Allemagne:
1.

01 . Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1977, Bundesgesetzblatt Teil I -- 02 .


Unfallverhtungsvorschrift vom 01/04/1979, Bundesgesetzblatt Teil I -- 03 .
Bergverordnung zum gesundheitlichen Schutz der Beschftigten (GesundheitsschutzBergverordnung - GesBergV) vom 31/07/1991, Bundesgesetzblatt Teil I vom
09/08/1991 Seite 1751 -- 04 . Verordnung zur Umsetzung von EG-Einzelrichtilinien
zur EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz vom 04/12/1996, Bundesgesetzblatt Teil I
vom 10/12/1996 Seite 1841.

Grce:
1.

Loi n 1568 du 11/10/1985, FEK A n 177 du 18/10/1985 Page 3335.

2.

Loi n 1836 du 14/03/1989, FEK A n 79 du 14/03/1989 Page 1071.

3.

Loi n 1767/88 du 04/04/1988, FEK A n 63 du 06/04/1988 Page 709.

4.

Dcision ministrielle n 130558 du 12/06/1989, FEK B n 471 du 1989.

5.

Dcret prsidentiel n 398 du 17/12/1994, FEK A n 221 du 19/12/1994 Page 3987.

Espagne:
101

1.

Real Decreto n 488/97 de 14/04/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y


salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin rf:
BOE n 97 de 23/04/1997 Pgina 12928 (Marginal 8671).

102

France:
1.

Dcret n 91-454 du 14 mai 1991 relatif la prvention des risques lis au travail sur
des quipements comportant des crans de visualisation rf: Journal officiel du
16/05/1991, page 6497.

2.

Circulaire du Ministre du travail, de lemploi et de la formation professionnelle


n 91-18 du 04 novembre 1991, relative lapplication du dcret n 91-451 du 14
mai 1991 concernant la prvention des risques lis au travail sur des quipements
comportant des crans de visualisation.

Irlande:
1.

The Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993
rf: S.I. n 44 of 1993.

Italie:
1.

Decreto legislativo del 19/09/1994 n. 626, attuazione delle direttive 89/391/CEE,


89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e
90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
sul luogo di lavoro rf: Supplemento ordinario n. 141 alla GURI - Serie generale del 12/11/1994 n. 265.

2.

Decreto legislativo del 19/03/1996 n. 242, modifiche ed integrazioni al decreto


legislativo 19 settembre 1994, n. 626, recante attuazione di direttive comunitarie
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro rf: Supplemento ordinario n .75 alla GURI - Serie generale - del 06/05/1996
n. 104 pag. 3.

3.

Legge 3 febbraio 2003, n.14 - Disposizioni per ladempimento di obblighi derivanti


dallappartenenza dellItalia alle Comunita europee. Legge comunitaria 2002 rf:
GURI - Serie generale n 31 del 07/02/2003 (SG(2003)A/4826 du 19/05/2003).

Luxembourg:
1.

Rglement grand-ducal du 04/11/1994 concernant les prescriptions minimales de


scurit et de sant relatives au travail sur les quipements cran de visualisation
rf: Mmorial grand-ducal A n 96 du 17/11/1994, page 1853.

Pays-Bas:
1.

Besluit van 27/01/1993, Staatsblad nummer 68 van 1993.

2.

Besluit van 10/12/1992, Staatsblad nummer 677 van 1992.

3.

Regeling houdende bepalingen ter uitvoering van bij en krachtens de


Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels van 12/03/1997,
uitgegeven als supplement bij de Staatscourant nummer 63 van 02/04/1997.

4.

Besluit houdende regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het


welzijn in verband met de arbeid (Arbeidsomstandighedenbesluit) van 15/01/1997,
Staatsblad nummer 60 van 1997.

5.

Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie


Arbeidsomstandigheden, Arbo/AIS 9701436 tot vaststelling van beleidregels op het
gebied
van
de
Arbeidsomstandighenwetgeving
(Beleidsregels
arbeidsomstandighedenwetgeving) van 27/06/1997, uitgegeven als supplement bij de
Staatscourant van 27/06/1997.

Autriche:
1.

Landarbeitsordnung , Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 9020-15.

2.

Bundesgesetz
ber
Sicherheit
und
Gesundheit
bei
der
Arbeit
(ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) und mit dem das Allgemeine
Sozialversicherungs-gesetz, das Arbeitvertragsrechts-Anpassungs-gesetz, das
Arbeitsverfassungsgesetz,
das
Berggesetz
1975,
das
BauernSozialversicherungsgesetz,
das
Arbeitsmarktfrderungsgesetz,
das
Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 und das Auslnderbeschftigungsgesetz
gendert werden, Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich Nr. 450/1994,
ausgegeben am 17/06/1994.

3.

Bediensteten-Schutzgesetz, Landesgesetzblatt fr Niedersterreich, Nr. 2015-1.

4.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen des Landes beschftigten Bediensteten (O. LandesbedienstetenSchutzgesetz 1998 - O. LBSG), Landesgesetzblatt fr Obersterreich, Nr. 13/1998
ausgegeben und versendet am 27/02/1998.

5.

Bundesgesetz ber Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes


beschftigten Bediensteten und mit dem das Beamten-Dienstrechtgesetz 1979, das
Vertragsbedienstetengesetz 1948, das Richterdienst gesetz, das Bundes- Personal
vertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979 und das Arbeitnehmer
Inenschutzgesetz gendert werden. BGB fr die Republik sterreich. 30/04/1999, s.
54.

6.

Gesetz, mit dem die Salzburger Landarbeitsordnung 1995 und die Salzburger Landund Forstwirtschaftliche Berufsausbildungsordnung 1991 gendert werden ref :
LGBl. Nr. 126/2000, 28. Stck, 28/12/2000 page 297; SG(2001)3134 du 14/03/2001.

7.

Verordnung der Agrarbezirksbehrde ber den Schutz der land- und


forstwirtschaftlichen Dienstnehmer bei der Bildschirmarbeit ref : ABl. Nr. 3/2001
(Vorarlberg), 27/02/2001; SG(2001)A/4206 du 05/04/2001.

8.

Verordnung der Landesregierung ber den Schutz der Landes- und


Gemeindebediensteten
bei
der
Bildschirmarbeit
(LandesBildschirmarbeitsverordnung - L-BSV) ref : LGBl. Nr. 9/2001 (Vorarlberg), Stck 7,
page 47, 15/02/2001; SG(2001)A/4206 du 05/04/2001.

9.

Gesetz vom 12. Juli 2001 ber den Schutz des Lebens, der Gesundheit und der
Sicherheit der in Dienststellen des Landes, der Gemeinden und der
Gemeindeverbnde
beschftigten
Bediensteten
(Burgenlndisches
Bedienstetenschutzgesetz 2001 - Bgld. BSchG 2001) ref : Landesgesetzblatt fr das
Burgenland Nr. 37/2001, 01/10/2001, 23. Stck, Seite 199 (SG(2001)A/11419 du
17/10/2001).

10.

Transposition de la directive rf: Landesgesetzblatt fr Wien Nr. 86/2001 du 16


octobre 2001, Seite 497.

11.

Transposition de la directive rf: LGBL. Nr. 97/2001, 02/10/2001, 45. Stck, Seite
254 (SG(2001) A/13088 du 03/12/2001).

12.

Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 19. September 2001 ber die
Anforderungen an Bildschirmgerte und Bildschirmarbeitspltze sowie ber den
Schutz der Bediensteten bei Bildschirmarbeit (Bildschirmarbeits- Verordnung BSAV) rf: Landesgesetzblatt Land Salzburg 31. Stck, Jahrgang 2001 du
17/10/2001, Seite 287 (SG(2001) A/13905 du 03/01/2002).

13.

Land- und forstwirrtschaftliche Sicherheits- und Gesundheitsschutz- Verordnung rf:


LGBI n 96, Jahrgang 2001, 13/11/2001, 41. Stck, Seite 461.

14.

Verordnung ber den Schutz der Dienstnehmer in land- und forstwirtschaftlichen


Betriebe bei der Bildschirmarbeit (N LFW BS-VO) rf: LGBl. n 9020/8-0 du
29/08/2002.

15.

Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 10/07/2002 mit der die


Bildschirmarbeits-Verordnung gendert wird rf: LGBl. Land Salzburg n 71 du
16/08/2002 p. 273.

16

Verordnung der Steiermrkischen Landesregierung vom 08/07/2002 ber den Schutz


der Arbeitnehmer/innen bei Bildschirmarbeit (BS-VO) rf: LGBl. n 85 du
13/08/2002 p. 363.

17.

Verordnung der Burgenlndischen Landesregierung vom 4/03/2002 ber den Schutz


der Dienstnehmer in der Land- und Forstwirtschaft bei der Bildschirmarbeit rf:
LGBl. fr das Burgenland n 41 du 18/03/2002 p. 125 (SG(2003)A/1095 du
30/01/2003).

18.

Verordnung der O Landesregierung ber den Schutz der Dienstnehmerinnen und


Dienstnehmer in der Land- und Forstwirtschaft bei der Bildschirmarbeit (O
Bildschirmarbeitsverordnung - Land- und Forstwirtschaft - O. BSV - LF) rf: LGBl.
fr Obersterreich n 99 du 30/10/2002 p. 631 (SG(2003)A/1094 du 30/01/2003).

19.

Gesetz vom 20/11/2001 ber das Arbeitsrecht in der Land- und Forstwirtschaft Steiermrkische Landarbeitsordnung 2001 rf: LGBl. n 39 du 12/04/2002 p.95
(SG(2003)A/1209 du 03/02/2003).

20.

Landesgesetz ber den Schutz des Lebens und der Gesundheit der in den
Dienststellen der Gemeinden und Gemeindeverbnde beschftigen Bediensteten
(O.Gemeindebediensteten- Schutzgesetz 1999 - O GbSG) rf: LGBl n 15 vom
15/02/2000 Seite 21.

21.

Gesetz vom 20/03/2003, mit dem das Landesvertragsbedienstetengesetz 1985


gendert wird (14. Novelle zum Landesvertragsbedienstetengesetz 1985) rf: LGBl.
fr das Land Burgenland n 29 vom 04/06/2003 p. 95 (SG(2003)A/07223 du
31/07/2003).

Portugal:
1.

Decreto-Lei n. 349/93 de 01/10/1993. Transpe para a ordem jurdica interna a


Directiva n. 90/270/CEE, do Conselho, de 29 de Maio, relativa s prescries
mnimas de segurana e de sade respeitantes ao trabalho com equipamentos dotados
de visor rf: Dirio da Repblica I Srie A n. 231 de 01/10/1993 Pgina 5554.

2.

Portaria n. 989/93 de 06/10/1993. Estabelece as prescries mnimas de segurana e


sade respeitantes ao trabalho com equipamentos dotados de visor rf: Dirio da
Repblica I Srie B n. 234 de 06/10/1993 Pgina 5603.

Finlande:
1.

Tyturvallisuuslaki (299/58), muutos (144/93).

2.

Tyterveyshuoltolaki (743/78) 29/09/1978.

3.

Valtioneuvoston pts tynantajan velvollisuudeksi sdetyst tyterveyshuollosta


(1009/78) 14/12/1978.

4.

Valtioneuvoston pts terveystarkastuksista


aiheuttavissa tiss (1672/92) 30/12/1992.

5.

Advice on Occupational Health Care given by Ministry of Social and Health (No.
123/102/93).

6.

Laki tysuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta tysuojeluasioissa (131/73), uusi


nimi (29/87).

7.

Valtioneuvoston pts nyttptetyst (1405/93) 22/12/1993.

erityist

sairastumisen

vaaraa

Sude:
1.

Arbetsmiljlag, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1160.

2.

Arbetsmiljfrordning, Svensk frfattningssamling (SFS) 1977:1166.

3.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om interkontroll


arbetsmiljn, Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1992:6.

4.

Arbetarskyddsstyrelsens kungrelse med freskrifter om arbete vid bildskrm,


Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1992:14.

5.

Arbetarskyddsstyrelsens frfattningssamling (AFS) 1996:6.

av

Royaume-Uni:
1.

The Management of Health and Safety at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2051 of
1992.

2.

The Work Place (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 rf: S.I. n 3004 of
1992.

3.

The Provision and Use of Work Equipement Regulations 1992 rf: S.I. n 2932 of
1992.

4.

The Personal Pro+tective Equipment at Work Regulations 1992 rf: S.I. n 2966 of
1992.

5.

The Manual Handling Operations Regulations 1992 rf: S.I. n 2793 of 1992.

6.

The Health and Safety (Display Screen Equipment) Regulations (Northern Ireland)
1992 rf: S.R. Northern Ireland n 513 of 1992.

7.

The Health and Safety at Work Order (Northern Ireland) 1978 rf: S.R. Northern
Ireland n 1039 of 1978.

8.

The Safety Representatives and Safety Commitees Regulations (Northern Ireland)


1979 rf: S.R. Northern Ireland n 437 of 1979.

9.

The Management of Health and Safety at Work Regulations (Northern Ireland) 1992
rf: S.R. Northern Ireland n 459 of 1992.

10.

The General Ophthalmic Services Regulations (Northern Ireland) 1986 rf: S.R.
Northern Ireland n 163 of 1986.

11.

Legal Notice (Gibraltar) (Display Screen Equipment) number 26 of 29/02/1996.