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SOCIOLOGIA INDUSTRIAL Y RELACIONES

HUMANAS
La cultura respecto a la industria se podra definir como el conjunto de
empresas e instituciones cuya principal actividad econmica es la produccin
de la cultura con fines lucrativos.
Ciencia y Arte:
La sociologa industrial es la rama de la sociologa que estudia la estructura y
la dinmica de los sistemas sociales denominados empresas. Es una ciencia al
ser un conjunto sistemtico de conocimientos sobre las maneras de actuar bajo
circunstancias especficas. Y es un arte o tcnica al ser una habilidad para
aplicar estos conocimientos de la ciencia bajo estas mismas circunstancias
especficas.
El Trabajo:
Es la actividad social mediante la cual el hombre, con ayuda de las
herramientas y condiciones materiales indispensables, transforma los objetos
de trabajo con el fin de satisfacer sus necesidades.
El ajuste y el cambio:
Los procedimientos y las tcnicas administrativas de gran importancia para
llevar a una empresa a la realizacin de sus objetivos; pero siempre merecern
atencin ms incisiva las personas que en ella trabajan, con pensamiento y con
acciones. Por esto es de gran valor incluir la sociologa industrial en los planes
de estudio de las carreras profesionales de licenciado en administracin de
empresas, profesionales de licenciado en economa y licenciado en relaciones
industriales.
Relaciones Industriales:
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vnculo que se establece entre la
parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la
relacin se entabla entre los directivos y el sindicato (en representacin de los
trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y
cumplir con los objetivos de la empresa.
Coordinacin y la Motivacin:
De los elementos de la administracin, la coordinacin y la motivacin son los
dos que ms reciben el respaldo y ayuda de la sociologa industrial. El primero
de ellos consiste en equilibrar y mantener unido al sistema social a travs de

una adecuada asignacin de tareas a los distintos miembros, y ver que estas
tareas sean realizadas con la debida armona entre ellos. El segundo
significado promueve a los miembros del sistema social del que son miembros,
a realizar las tareas que ellos han aceptado.

Trabajo en equipo:
Es la actividad coordinada y sincronizada que caracteriza a un grupo
estrechamente vinculado, un grupo que como sistema social mnimo ha
alcanzado su optimo equilibrio.
La hiptesis microsociolgica:
En el ao de 1950 George C. Homans pblico su libro El grupo humano, en el
cual presenta un enfoque original sobre la estructura y la dinmica de los
sistemas sociales denominados grupos. Nos dice el grupo es la unidad
sociolgica bsica; es el sistema social mnimo con la estructura y la dinmica
ms clara. De dos, siete miembros pueden integrarlo y, entonces, aparece el
comportamiento, la interaccin, los sentimientos, las normas y relaciones
externas que existe entre el grupo y su escenario social, o entre los mismos
miembros del grupo en tanto pueden afectar su comportamiento.
Lo administrativo y lo sociolgico:
El instrumento ms importante que tiene la administracin es la organizacin
considerada como estructura y como dinmica. Mediante la cual hace el mejor
uso de los recursos disponibles, para as lograr la realizacin de los objetivos de
la empresa.
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La divisin del trabajo


La especializacin del trabajo
La coordinacin

Morfologa social:
La rama de la sociologa industrial estudia los aspectos estructurales y los
aspectos dinmicos de los sistemas sociales denominados empresas. Para esto
es imprescindible la elaboracin de una clasificacin de estos sistemas con
base en sus caractersticas peculiares. Emile Durkheim hizo ver que la
taxonoma o morfologa social era un primer paso necesario y propuso la horda
como el segmento social ms simple.
Clasificacin de los sistemas sociales:
Grupo:

Un nmero tal de individuos socializados, entre los cuales existen interacciones


frecuentes y personales durante un tiempo prolongado.
Fratras:
Un nmero tal de grupos entre los cuales existe similitud de comportamiento e
intereses y cuyas interacciones son personales pero discontinuos en el tiempo.
Asociacin:
Un numero tal de grupos entre los cuales no hay similitud de intereses, pero si
de comportamiento, y cuyas interacciones son impersonales y discontinuas.
Burocracia:
Un nmero tal de grupos entre los cuales existen relaciones externas
impersonales y necesarias, y cuyo comportamiento e intereses so
obligatoriamente similares para alcanzar la mxima eficiencia en su actuacin.
La comunidad y la sociedad:
La comunidad es un estudio que corresponde a la macrosociologia, y en todo
caso la sociologa industrial no la estudia directamente, sino solo analiza las
relaciones de la empresa con la comunidad.
La sociedad es un trmino con mltiples sentidos y su estudio le corresponde
tambin a la macrosociologia. Tiene una complejidad estructural y dinmica
extremas.

COMENTARIO:
Es necesario el saber compenetrarnos con los dems para poder obtener un
mayor logro dentro de una empresa. Para eso se organizan los trabajos en
equipo.
GLOSARIO:
PERENNE: Permanente, que no muere.
PALPABLE: Que puede tocarse con las manos. Claro, evidente.
INSINUAR: Dar a entender algo expresndolo de modo sutil.
IMPRESCINDIBLE: Que no se puede prescindir de ello.
INFLEXIBLE: Incapaz de doblarse o torcerse, rgido. Que no se conmueve ni se
doblega, ni desiste de su propsito.
FABRIL: De las fbricas o relativo a ellas.