Psicologia & Sociedade; 24(3): 739-740, 2012

Resenha

A INVISIBILIDADE DA RELAO SUICDIO E TRABALHO

THE INVISIBILITY OF THE RELATIONSHIP SUICIDE AND WORK
Thas Augusta Cunha de Oliveira Mximo, Joana Azevedo de Lima
e Ansio Jos da Silva Arajo
Universidade Federal da Paraba, Joo Pessoa, Brasil
O Livro Suicdio e Trabalho: O que fazer?, de
autoria de Christophe Dejours e Florence Bgue, vem
consolidar e trazer luz questes que se mantinham
obscuras no mbito da Psicologia do Trabalho. O fato
de o suicdio se constituir como um tabu social ou
como uma questo de motivaes pessoais fez com
que, por muito tempo, houvesse pouca ou nenhuma
discusso sobre a relao entre o mesmo e o trabalho.
Dejours, porm, j vinha sinalizando, em algumas
de suas obras e entrevistas, a importncia de conceder
relevo questo do suicdio no trabalho. Em entrevista
publicada em Fevereiro de 2010, Dejours admite
que as novas formas de Organizao do Trabalho, as
buscas incessantes por resultados, as metas sufocantes
e as prticas cada vez mais difundidas de assdio moral
tm intensificado os modos de sofrimento no trabalho,
que podem culminar com o suicdio. Segundo o autor,
o suicdio no local de trabalho uma mensagem brutal
de sofrimento comunidade, aos colegas, ao chefe,
aos subalternos e empresa de modo geral.
nesse cenrio que o livro em questo se torna
to oportuno. Primeiramente, pela relevncia social
do tema, pois no um assunto que deva se limitar a
discusses acadmico-cientficas; e, em segundo lugar,
pela necessidade urgente de se pensar em intervenes
e anlises que possibilitem aos tericos do trabalho
uma ao prtica, tanto no sentido preventivo, de
questionamento das Organizaes de Trabalho, quanto
no sentido de Interveno e estabelecimento do nexo
causal.
No prefcio edio brasileira, os autores
Sznelwar, Lancman e Uchida, que j acompanham
a trajetria da Psicodinmica do Trabalho h algum
tempo, afirmam consistentemente que apesar de o livro
lidar com uma questo extrema como a do suicdio, na
realidade, trata-se de uma obra que tem abrangncia
maior e suscita reflexes mais amplas (p. 7).
A obra est dividida em uma introduo e trs
captulos, sendo o primeiro destinado discusso
acerca de estudos e aes dirigidas a situaes
relacionadas a suicdio em trabalhadores. Segundo os
autores, a invisibilidade do suicdio como fenmeno
relacionado ao trabalho leva ausncia de aes

preventivas, e torna difcil o estabelecimento da

frequncia do suicdio entre trabalhadores. Isso se deve
em parte ao desconhecimento que atravessa o discurso
dos profissionais envolvidos, mas tambm falta de
estabelecimento de nexo do suicdio com o trabalho,
j que, muitas vezes, no se admite nem mesmo a sua
existncia.
Os autores perpassam a discusso sobre o
suicdio refletindo sobre o papel que as organizaes
e suas formas de gesto podem ter no sentido de
preservar a sade mental dos trabalhadores, ou, ao
contrrio, serem potencializadores de adoecimento,
sofrimento psquico e at mesmo de morte. Nesse
momento, retomam a discusso acerca dos mtodos de
avaliao do trabalho adotados na atualidade, que, em
sua maioria, no avaliam o trabalho como um todo,
mas apenas a dimenso objetiva e observvel. Essas
questes foram trazidas pelo prprio Dejours em seu
livro Avaliao do Trabalho submetido prova do
real, do ano de 2008, e aqui so retomadas de forma
bastante coerente.
No captulo dois, intitulado Uma interveno
em uma indstria aps vrios suicdios, os autores
descrevem uma interveno realizada de modo to
elucidativo que transportam o leitor situao e levam
ao dilogo e busca de solues aos questionamentos
que so colocados o tempo inteiro nas pginas do livro,
expondo cada passo, cada dilema e cada nova deciso
tomada durante o processo.
A interveno foi realizada por Florence Bgue
e orientada por Christophe Dejours, e faz emergir uma
srie de questes pessoais, organizacionais e sociais na
relao dos suicdios e adoecimentos com o trabalho.
Mais do que simplesmente narrar a interveno, os
autores fazem questo de demonstrar como construram
cada uma das etapas, deixando de lado a postura de
profissionais autossuficientes e compartilhando com
os leitores os dilemas inerentes a quaisquer prticas
profissionais.
Segundo Begu, a situao no me trazia,
realmente, muita segurana, pois no tinha qualquer
soluo a propor (p. 81). Mas mesmo diante da
profundidade dos problemas organizacionais, os

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Mximo, T. A. C. O., Lima, J. A., & Arajo, A. J. S. A Invisibilidade da relao suicdio e trabalho.

autores optaram em seguir de modo persistente, porm

cauteloso, em suas prticas, pensando e repensando
a cada novo acontecimento qual seria o melhor
encaminhamento.

pelo modo de intervir naquela realidade especfica.

Nesse sentido, no h regras universais quando se
busca compreender os fenmenos de sade-doena em
situaes de trabalho.

Apesar de se tratar de uma interveno em uma

situao especfica de trabalho, os autores destacam
que o cenrio no qual se encontrava aquela empresa
tem se tornado cada vez mais comum realidade
das empresas atualmente, a saber: desorganizao
da produo, conflitos ente equipes, dificuldades de
integrao dos jovens, desrespeito aos procedimentos,
rivalidades entre os diferentes servios, concorrncia
exacerbada (p. 57).

No entanto, possvel, para o clnico, inspirarse no exemplo descrito para conceber e organizar
o encaminhamento a ser utilizado em caso de uma
demanda de percia ou de anlise provocada por um
coletivo j instalado (p. 105). Desse modo, esse caso
escolhido por Dejours e Bgue funciona como uma
mensagem, que deve ser traduzida e adaptada pelo
profissional a partir de suas referncias tericas e
experincias.

Para a construo da interveno, algumas

perguntas funcionaram como norteadoras e
desencadeadoras de reflexes. Dentre elas, Como
penetrar em um universo to sombrio e catico e
conseguir abrir um caminho? (p. 57). Partindo desse
questionamento, Bgue relata as enormes dificuldades
que teve para conseguir acesso aos trabalhadores e
aos gestores, em quem observou um forte alheamento
e uma tendncia a encontrar explicaes fora do
trabalhando, isentando a Organizao de qualquer
relao com a situao.

Em termos sucintos, segundo os autores, para

compreender e se aprofundar em uma organizao
do trabalho que se tornou deletria para a sade,
necessrio passar pelo desenvolvimento da capacidade
de pensar dos trabalhadores e de sua capacidade
de debater no espao de deliberao interno
organizao (p. 124).

Para que a interveno seja bem-sucedida,

fundamental a confiana e a cooperao dos
trabalhadores. Um dos elementos mais importantes
da interveno, segundo os autores, a necessidade
de inventar juntos. A pesquisa e a interveno
em Psicodinmica do Trabalho precisam partir da
perspectiva do prprio trabalhador, da escuta de
suas demandas. a partir da palavra, portanto,
que pesquisador e participante podem chegar
inteligibilidade do que ainda no est acessvel
(Dejours, 2004).
As trocas individualmente ou com o coletivo
de trabalhadores foram a via de acesso s questes
afetivas e subjacentes situao, criando laos
de confiana e cooperao. Gradualmente, os
participantes se autorizavam a falar sobre suas
respectivas experincias (p. 83), e foram as reflexes
coletivas que proporcionaram as trocas, o engajamento
e uma nova esperana na mudana.
O captulo trs se destina a comentrios
metodolgicos a partir da experincia interventiva.
Talvez essas questes suscitadas ao final do livro sejam
as que mais conferem obra um carter indito, pois
possibilitam que estudiosos e psiclogos do trabalho
saiam da dimenso apenas terica, e possam refletir
sobre intervenes e prticas profissionais.
As questes metodolgicas mostram que
impossvel uma receita ou modelos prontos de
interveno, visto que esse processo nico e
contextualizado, devendo o profissional se aprofundar
e apreender completamente a realidade para decidir

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Agradecimento
CAPES, que por meio de bolsas de Doutorado,
contribuiu na concretizao deste artigo.
Referncias
Dejours, C. (2004). Addendum: da psicopatologia
psicodinmica (1993). In S. Lancman, S. & L. I.
Sznelwar (Orgs.), Cristophe Dejours: Da psicopatologia
psicodinmica do trabalho. Rio de Janeiro/ Braslia:
Fiocruz/ Paralelo 15.
Dejours, C. (2008). Avaliao do trabalho submetida prova
real. Cadernos de TTO, 2. So Paulo: Blucher.
Dejours, C. (2010). Um suicdio no trabalho uma mensagem
brutal. Acesso em 05 de outubro, 2010, em http://www.
publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-umamensagem-brutal_1420732
Dejours, C. & Bgue, F. (2010). Suicdio e trabalho: o que
fazer? (F. Soudant, Trad.). Braslia: Paralelo.
Recebido em: 09/02/2011
Aceite em: 02/05/2012

Thas Augusta Cunha de Oliveira Mximo Professora

adjunta do departamento de Psicologia da Universidade
Estadual da Paraba, doutora em Psicologia Social pela
Universidade Federal da Paraba. Endereo: Departamento
de Psicologia/UFPB. Cidade Universitria. Conj. Castelo
Branco. CEP 58059-900, Joo Pessoa/PB, Brasil.
Email: thaisaugusta@gmail.com
Joana Azevedo de Lima Doutora em Psicologia Social
pela Universidade Federal da Paraba.
Ansio Jos da Silva Arajo Doutor em Sade Pblica
pela FIOCRUZ/RJ. Professor do Departamento de
Psicologia da Universidade Federal da Paraba.

Como citar:

Mximo, T. A. C. O., Lima, J. A., & Arajo, A. J. S.

(2012). A Invisibilidade da relao suicdio e trabalho.
Psicologia & Sociedade, 24(3), 739-740.