Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1. Nama Jabatan
: Perawat Pelaksana
2. Kode Jabatan
:3. Unit Kerja
: UPT. Puskesmas Penajam
Eselon I
:Eselon II
:Eselon IIIa
:Eselon IIIb
:Eselon IV
: Kepala UPT. Puskesmas Penajam
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
P e ra w K e p a la U P T .
Pa t u s k e s m a s P e n a j a m
5. Ikhtisar Jabatan : Perawat Pelaksana
Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat
keperawatan yang mencakup bio-psiko-sosio-spiritual yang komprehensif ditujukan pada
individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai Standar Pelayanan Minimal
Puskesmas..
6. Uraian Tugas:
a. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori I
Tahapan :
1) Menyiapkan alat / bahan tindakan keperawatan dasar
1
No
Bahan Kerja
SAK
Surat tugas
8. Perangkat/Alat Kerja:
No
Perangkat Kerja
Mendokumentasikan rencana
tindakan keperawatan
Alat Fogging
Menyampaikan penyuluhan
keperawatan secara lisan dan tertulis
9. Hasil Kerja:
No
1
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Dokumen
6
7
Dokumen
Laporan
Dokumen
2
3
4
5
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jabatan
Dalam Hal
Puskesmas Penajam.
Puskesmas Penajam
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Sejuk
Bersih
Strategis
Terang
Tenang
Nyaman
Tidak Ada
Penyebab
1.
Infeksius
2.
Injury / cidera
3.
Gangguan jiwa
: Pengatur Tk. I/ II D
: DIII Keperawatan
:: Diklat prajabatan
:Mengikuti pelatihan BTCLS, PONED
:: Pengetahuan tentang standart pelayanan keperawatan
7
f. Keterampilan kerja
: Keterampilan dalam melakukan tindakan keperawatan
g. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Bakat verbal
3) Q : Ketelitian
4) K : Koordinasi Motorik
5) F : Kecekatan jari
6) M : Kecekatan tangan
7) E : Koordinasi mata tangan kaki
8) C : Kemampuan membedakan warna
h. Temperamen Kerja :
1) D
: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F
: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), ataufakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi.
3) I
: Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang laing terkait pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
4) J
: Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan, penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau pertimbangan pribadi.
5) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar
kriteria yang dapat di ukur atau di uji.
6) P
: Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
7) R
: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau
secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
8) S
: Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa tanpa kehilangan ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya..
9) T
: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut batas-batas/indikator/ kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu.
10) V
: Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas
yang sering berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya, yang
berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
8
i. Minat Kerja :
1) Realistik
2) Investigatif
3) Sosial
4) Kewirausahaan
5) Konvensional
j. Upaya Fisik :
1) Berjalan
2) Duduk
3) Mengangkat
4) Mendorong
5) Membungkuk
6) Bekerja dengan jari
7) Berbicara
8) Mendengar
9) Melihat
10) Pengamatan secara mendalam
11) Melihat berbagai warna
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Laki-laki / Perempuan
: tahun
: Cm.
: kg
:
:
l. Fungsi Pekerjaan
:
1) D1 :Mengkoordinasikan
2) D5 : Membandingkan/mencocokkan
3) O2 : Mengajar
4) O5 : Mempengaruhi
5) O6 :Berbicara
6) O7 : Melayani
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan
No
SatuanHasil
JumlahHasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
1056
31680
Dokumen
1056
31680
Dokumen
120
3600
Dokumen
120
3600
Dokumen
120
3600
Dokumen
48
20160
Dokumen
48
20160
Dokumen
1080
Dokumen
540
H. Ahmad.SKM
NIP.19691217 1991 021 002
10
11