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CURSO DE INDUCCIN AL PERSONAL DE

INSTRUCCIN
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Apellidos y Nombres :
Especialidad

SALCEDO AGUILAR MOISES ELEUTERIO

: MAQUINARIA PESADA

Sede en la cual labora

CFP LA OROYA

Mdulo 1. Qu es el SENATI?
1. Observando el organigrama institucional, averige Ud. a qu Direccin Zonal
pertenece su centro de trabajo.
JUNIN PASCO - HUANCAVELICA
2. Elabore un listado de los Centros de Formacin Profesional que pertenecen a
su Direccin Zonal.
CFP Huancayo
UCP La Merced
CFP la Oroya
UCP Satipo
CFP Cerro de Pasco
UCP Huancayo
CFP Rio Negro
UCP Huaripanpa
CFP San Ramn
UCP Cerro de Pasco
3. Investigue y averige el nombre del Director Zonal as como el nombre de su
Jefe de Centro de Formacin Profesional.
Director Zonal
: Jorge Luis Delgado Crdenas
Jefe CFP
: Arturo Rojas Riofano

Mdulo 2. Programas de Formacin y Capacitacin


1. Investigue en Internet, diccionarios y/o libros especializados la diferencia entre
formacin y capacitacin.
Formacin: es el desarrollo intelectual o nivel de conocimientos que una
persona posee sobre una

determinada materia,

Capacitacin: preparacin de una persona para dotarla de conocimientos


para ejecutar y desarrollar tareas dentro del mbito laboral especficos.
2. Realice un listado de qu programas especiales y o servicios se ofrecen en la
Direccin Zonal a la que pertenece.
- CIS: CENTRO DE IDIMAS DEL SENATI
- SENATI VIRTUAL: E LEARNING Y VIDEOCONFERENCIAS.
- APRENDIZAJE DUAL
- CTS PROGRAMA DE CALIFICACION DE TRABAJADORES EN SERVICIO
- ETI ESCUELA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
3. Elabore un cuadro comparativo para indicar las similitudes y diferencias
existentes entre el Programa Dual y el Programa de Calificacin de
Trabajadores en Servicio (CTS).
CALIFICACION DE

APRENDIZAJE DUAL
1

TRABAJADORES EN SERVICIO

reforzamiento de habilidades
prcticas y tecnolgicas en el
senati
el aprendiz desarrolla el 90% de
su formacin prctica en
empresa y 10% de su formacin
tecnolgico en las instalaciones
de nuestra CFP.

el aprendiz aprende haciendo

El aprendiz desarrolla el 80% de su


formacin prctica en empresa y 20% de
su

formacin

tecnolgico

en

las

instalaciones de nuestra CFP.

Mdulo 3. El Sistema Integrado de Gestin


1. Qu es calidad? A qu llamamos calidad educativa?
La calidad en la educacin asegura a todos los jvenes la adquisicin de los conocimientos, capacidades
destrezas y actitudes necesarias para equipararles para la vida adulta.
2. Cree Ud. que en el proceso educativo se contamina el medio ambiente? De
qu forma contaminamos?
Una visin clara de la motivacin educativa sobre el reciclaje y cmo influye en la conservacin del medio
ambiente,
es muy importante para que la gente aprenda a poner sus desechos en los diferentes envases sitios y
luego poder clasificar estos desperdicios y pasarlos a su seleccin respectiva para transformarlos
como materia orgnica o reciclaje, y no contaminar el medio ambiente botando desperdicios en cual parte
dejando encendida electrodomsticos innecesariamente,

Cun importante es la vida y salud de un ser humano? Tiene precio la vida e


integridad de una persona?
La vida es sumamente importante porque, de otra manera entonces, no podramos existir. As, entra en
cuestin la idea de cmo cuidar y proteger esa vida es importante. Queda en claro que si no tuviramos vida
no existiramos, por lo tanto todo lo que hagamos y realicemos para cuidarla ser importante.
Lo material se puede estimar un precio, pero la vida y la salud no se pueden medir con el dinero.
En lo personal no existe cifra matemtica que pueda valorar tu vida y salud.

Mdulo 4. Deberes y Derechos del Trabajador


1. Cmo debemos actuar si por algn motivo de fuerza mayor nos vemos
obligados a faltar al trabajo?
2

Deber dar aviso al jefe inmediato si es por salud deber der justificado por el trabajador mediante la
presentacin al rea de recursos humanos el certificado mdico.
2. Dnde se pueden consultar los beneficios salariales y los descuentos que se
atribuyen al trabajador?
Reglamento interno del trabajo del Senati
3. A qu se llama periodo de prueba y generalmente cunto tiempo dura?
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo
Dura 6 meses el periodo de prueba.

Mdulo 5. El Sistema de Informacin SINFO


1. Cul es la diferencia sustancial entre SINFO e Intranet de SENATI?
El sinfo senati es el sistema de informacin de SENATI,
Que da soporte a la administracin de la vida acadmica atreves del INTERNET.
EL INTRANET.
Es una red local privada del senati, sirve para difundir informacin interna importante con fines institucionales
posee diversas funcionalidades entre publicaciones de artculo, archivos, anuncios, programacin de eventos
institucionales, documento del sistema de gestin y muchas ms tambin sirve como punto de acceso a los
reportes para SINFO SENATI
2. Qu puede hacer un instructor al ingresar a SINFO? Qu no puede hacer?
Ingresar, modificar consultar informacin acadmica y administrativa
El instructor puede registrar:
Notas y asistencias de los participantes.
Revisar sus horarios detallados, horario semanal
Actualizar sus propios datos personales.
El instructor no puede: Generar NRCS, asignar instructores y crear horarios
Y otras funciones que no estamos autorizados. El mismo sistema no nos permite acezar.
3. Qu documentos y actividades encontramos en la Intranet de SENATI?
Publicaciones artculos archivos anuncios, programacin de eventos institucionales, documentos del sistema
de gestin.

Mdulo 6. Procesos Fundamentales de la Formacin y Capacitacin


1. Qu documentos fsicos se generan en cada etapa del proceso fundamental
de formacin y capacitacin profesional? Realice un listado.
DETERMINACION DE NECESIDADES DE FORMACION Y CAPACITACION
En este proceso se determina las necesidades de Formacin y capacitacin para nuevos y actuales
trabajadores de las empresas del sector industrial y de servicios de instalacin, reparacin y
Mantenimiento, considerando la demanda social y planes de desarrollo de gobiernos regionales, municipios y
gremios empresariales.
ELAVORACION DE PERFILES
DISEO CURRICULAR
IMPLEMENTACION DE CURSOS
PROMOCION Y ADMISION
3

ENSEANZA Y APRENDIZAJE
EVALUACION
CERTIFICACION
SEGUIMIENTO A EGRESADOS

Mdulo 7. Instrumentos y medios para la formacin y capacitacin


1. Qu documentos fsicos debe poseer el instructor en su carpeta pedaggica?
Realice un listado.
DOCUMENTO
1. POLTICA INSTITUCIONAL, MISIN Y VISIN,
OBJETIVOS 2 2 2. REGLAMENTO INTERNO DE
CONDUCTA DEL APRENDIZ 3 3 3.REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO DEL SENATI 4.PROGRAMA


DE GESTIN Y PREs
5. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. CUADRO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL 7.TRABAJO IPERC ACTUALIZADO
8. RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL 9.TRABAJO CARGA HORARIA
10. ESTRUCTURA CURRICULAR O
CONTENIDO 11.SINTTICO CUADRO
PROGRAMA
12. HOJA DE PROGRAMACIN
13. DESARROLLO CURRICULAR Y GUA
DE 1 4 1 4 . PRCTICAS PLAN ESPECIFICO
DE APRENDIZAJE (PEA)
15. LISTA OFICIAL DE MATRICULADOS
16. REGISTRO DE ASISTENCIA Y
EVALUACIN
17.EVALUACIN MENSUAL DE CUADERNO
DE 18.INFORMES CONTROL DE AVANCE Y
SUPERVISIN 19.PROGRAMACIN Y AVANCE
CURRICULAR
20. CONTROL DE PAGOS
21. CONTROL DE PLIZA DE SEGUROS
22. CARGO DE ENTREGA DE MATERIAL
DIDCTICO 23.ESCRITO CONTROL DE CARN
DE PARTCIPANTE
24. REGISTRO DE CHARLA DE 5 MINUTOS (SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE)
25. INFORME DE VISITA GUIADA DE
APRENDICES A 26.EMPRESAS FICHA DE
EVALUACIN Y CALIFICACIN DE 27.LAS
EMPRESAS
4

28. BASE DE DATOS DE LAS EMPRESAS DE FORMACIN


PRCTICA Y 29.CONVENIOS CARTA DE PRESENTACIN A LA
EMPRESA Y HOJA DE VIDA DEL 30.APRENDIZ PLAN MENSUAL
DE SEGUIMIENTO
31. REGISTRO DE ASISTENCIA Y EVALUACIN DE
SEGUIMIENTO EN LA 32.EMPRESA CONSTANCIA DE VISITA A
EMPRESAS
33. CARTA DE PERMISO PARA EL SEMINARIO
34. ACTAS DE CAPACITACIN (PRE5, RESIDUOS, QUEJAS, SEGUROS)
OTROS DOCUMENTOS (INFORMES, MEMORANDOS, NOTAS INTERNAS, ETC

Una vez terminadas las actividades enve su archivo por correo electrnico
al correo: mrosales@senati.edu.pe indicando en el asunto: Actividades de
aprendizaje.