Contrato Individual de Trabajo

Suscrito entre,
UNIVERSIDAD DE GALILEO, S.A.
Y
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LICDA. GEORGETTE VETTORAZZI, de 30 aos de edad, de sexo Femenino, Casado(a), Guatemalteco (a), con
residencia en la ciudad capital, vecino de Guatemala, con Documento Personal de Identificacin nmero 2594 69000
0101, extendida por el Registro Nacional de las Personas de Mixco, en su calidad GERENTE DE COMPENSACION
SALARIAL en representacin de la entidad denominada UNIVERSIDAD DE GALILEO, S.A. S.A; y II)
________________________________________, de 27 aos de edad, FEMENINO, (a), Guatemalteca (o), Secretaria,
de este domicilio y vecindad, identificndome con Documento Personal de Identificacin (DPI) nmero 2182206500114,
extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala, Repblica de Guatemala, quienes para los efectos de
este contrato se denominarn PATRONO y TRABAJADOR, respectivamente, celebramos el CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO contenido en las clusulas siguientes:
PRIMERA: INICIO DE LA RELACION LABORAL: La relacin de trabajo se inici el da 29 de enero 2016.
SEGUNDA: SERVICIOS DEL TRABAJADOR: El trabajador deber desempear su trabajo con eficiencia y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar indicados por el patrono y ocupar el cargo de Secretaria dentro de sus
obligaciones se encuentran todas las inherentes al cargo, las establecidas en el Cdigo de Trabajo, el Reglamento Interior
de Trabajo, los dems reglamentos de la empresa y de las directrices y polticas establecidas. Asimismo, acepta el
trabajador que se le podr trasladar a otro puesto con similares funciones, si las necesidades de la empresa as lo
requieren, sin que signifique un cambio en las condiciones de trabajo.
TERCERA: LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS: Los servicios sern prestados al patrono o a cualquier otra
entidad con quien el patrono tenga relaciones comerciales y el lugar de trabajo ser en CC. Comercial Galeras Prima, o
en cualquier otro lugar, dentro de la Repblica de Guatemala, que fuere asignado.
CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO: La duracin del presente contrato es por tiempo indefinido.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. La jornada ordinaria ser diurna de cuarenta y cuatro horas semanales, discontinua
as: de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas y Sbados de 8:00 a 12:00 horas, sin embargo,
acuerdan las partes que se podrn crear diferentes turnos de trabajo con el objeto de eficientar los servicios de la empresa,
aceptando el trabajador laborar en cualquiera de ellos, de conformidad con la programacin que para el efecto el patrono
elabore. En todo caso, la jornada de trabajo no puede exceder de los lmites semanales establecidos en la ley.
SEXTA: SALARIO. El salario ser de TRES MIL CON 00/100 QUETZALES (Q. 3,000.00), ser pagado en moneda
nacional con anticipos quincenales; en caso el da de pago sea inhbil se pagar el da hbil anterior o posterior, dicho pago
podr efectuarse mediante entrega de cheque o bien acreditamiento a la cuenta de depsitos monetarios del trabajador,
hecho que el acepta expresamente. Adicionalmente el patrono pagar al trabajador: a) en concepto de comisiones un
porcentaje de acuerdo al programa elaborado por el patrono y que es de conocimiento del trabajador, misma que puede ser
modificada por el patrono en cualquier momento conforme las polticas establecidas o que se pudieran establecer al futuro
al respecto, lo cual se har del conocimiento del trabajador oportunamente; b) en concepto de bonificacin-incentivo
contenida en el decreto setenta y ocho guin ochenta y nueve, modificado por el decreto treinta y siete guin dos mil uno,
ambos del Congreso de la Repblica de Guatemala, una suma que se fijara conforme su productividad y eficiencia. Queda
entendido que en ningn caso la referida bonificacin ser inferior a DOSCIENTOS CINCUENTA CON 00/100
QUETZALES (Q. 250.00) establecidos en la ley.
SEPTIMA: DIAS DE ASUETO Y SEPTIMOS DIAS: Los das de asueto y los sptimos das, le sern pagados de
conformidad con los artculos 126 y 127 del Cdigo de Trabajo.
OCTAVA:LEALTAD Y CONFIDENCIALIDAD:El compareciente declara que, en el curso de su relacin presente con la
entidad, as como de cualquier otra relacin que nazca con posterioridad, ha recibido y recibir cierta informacin de
carcter privado o de propiedad intelectual, de y sobre la entidad UNIVERSIDAD DE GALILEO, S.A. S.A, o sus
afiliadas, incluyendo pero no limitndose a informacin tcnica, financiera o comercial o modelos tcnicos y
econmicos, as como nombres de clientes, propuestas de contratos comerciales, informes, planes, proyecciones de
mercado, programas y otros, incluso los elaborados por el compareciente, materiales derivados o preparados de
software, datos y otra informacin privada y de propiedad intelectual en relacin a proyectos, todo lo cual puede incluir
ciertos secretos comerciales lo cual constituye la informacin. El trmino Informacin como se usa aqu tambin
incluye: I) El hecho que la informacin ha sido puesta a disposicin o est siendo revisada y evaluada por el
compareciente; II) el que el compareciente es Secretaria de la entidad; y III) cualquier informacin, papelera de
trabajo, anlisis, recopilaciones, proyecciones, estudios documentos, trminos, condiciones, correspondencia por el
propio compareciente o sus representantes para la entidad, en conexin con su relacin de Secretaria, de la entidad o

cualquier otra relacin que nazca con posterioridad a la celebracin del presente contrato. Cualquier informacin que
UNIVERSIDAD DE GALILEO, S.A. S.A, proporcione al compareciente con motivo de su relacin con la entidad estar
sujeta a las mismas consideraciones que se aplicarn a toda la informacin que se haga disponible posteriormente al
mismo. El compareciente mantendr confidencialmente toda la informacin y no podr dar a conocer, ni total ni
parcialmente, a ninguna persona, ni podr discutirla con terceros, en especial con entidades competitivas, autoridades
de gobierno, o de otra clase, exceptuando los casos en que cuenta con el consentimiento escrito de UNIVERSIDAD DE
GALILEO, S.A. S.Apara divulgarlo.
NOVENA: OTRAS PRESTACIONES: Las vacaciones, bonificacin anual del decreto 42-92 del Congreso de la Repblica y
aguinaldo se pagarn al trabajador conforme a la ley.
DECIMA: JUSTIFICACIN DE INASISTENCIA: El trabajador en casos de inasistencia se obliga a lo siguiente: a) avisar
inmediatamente al patrono el motivo de su inasistencia, quien podr verificar la veracidad de los motivos expresados. El
simple aviso no implica que la falta sea justificada; b) al momento de reanudarse las labores, deber comprobar la justa
causa que origin su inasistencia. Si esta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el
Cdigo de Trabajo.
DECIMA PRIMERA: HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y MEDIDAS DE SEGURIDAD: El compareciente declara que el
patrono UNIVERSIDAD DE GALILEO, S.A. S.A en cumplimiento de la obligacin que le impone el artculo 197 del
Cdigo de Trabajo de adoptar todas las medidas precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus servicios, as como proveer un ambiente sano de
trabajo y prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan, le ha otorgado el goce de un
seguro de vida y gastos mdicos, cuyo costo es asumido por l; b) Que como consecuencia de que dicho beneficio es
de carcter previsional y se otorga derivado de una obligacin dispuesta por la ley. As mismo, si como consecuencia
de los servicios que prestar el trabajador, se hace necesario que se le asigne un telfono celular, vehculo o
combustible, queda entendido de que los mismos le son otorgados para la realizacin de su trabajo, como herramientas
de trabajo, derivado de lo cual su uso estar restringido o limitado a las actividades laborales del trabajador, as mismo
el trabajador es responsable de cuidar y usar adecuadamente las herramientas de trabajo proporcionadas, en ese
sentido los mismos no constituye Ventajas Econmicas, derivado de lo cual el trabajador declara que esta conciente
que no se genera derecho alguno de pago adicional por su otorgamiento.
DECIMA SEGUNDA:TERMINACION DEL CONTRATO: Las partes acuerdan que de conformidad con la ley, son causas
justas para terminar el contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono, adems de las indicadas en el artculo
setenta y siete del Cdigo de Trabajo, las siguientes: a) Si el trabajador violare la clusula de lealtad y confidencialidad
convenida en este contrato; b) Si el trabajador cometiere algn delito o falta en contra el patrimonio (bienes, sustracciones
indebidas, daos y otros) en contra de su patrono o compaeros de trabajo; c) Si el trabajador no cumpliera con su
obligacin humanitaria de asistencia; d) Incumplimiento a la obligacin de abstencin de actos de competencia, e)
Incumplimiento a la Obligacin de trabajar eficientemente; f) Incumplimiento a la obligacin de actuar con honestidad; y
g) Cualquier otra causal que el patrono invoque por incumplimiento del presente contrato o las obligaciones principales
contenidas en la ley laboral y sus reglamentos; en estos supuestos por concluir el contrato de trabajo sin responsabilidad
para el patrono, el trabajador no tendr derecho al pago de la indemnizacin por tiempo servido. En todo caso, el
patrono tiene el derecho de promover las acciones penales y civiles que estime pertinentes derivado de la actuacin del
trabajador.
El presente contrato se suscribe en la ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala, el da 29 de enero 2016 en tres
ejemplares: uno para cada una de las partes y uno que el patrono remitir a la Direccin General de Trabajo.

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PATRONO

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TRABAJADOR