Explica com rigor os direitos que lhe assistem(1) eo procedimento aadotar se considerar que foi vtima de discriminao.

O presente guia versa

sobre odireito de
ser protegido contra
adiscriminao ao abrigo
do direito da Unio
Europeia.

A proibio da discriminao um princpio fundamental da Unio Europeia (UE).

AUnio adota legislao contra adiscriminao em razo do sexo, origem racial
ou tnica, religio ou crena, deficincia,
idade eorientao sexual. Esta legislao
no probe adiscriminao em todos os
domnios da vida, mas apenas em domnios
fundamentais, como oemprego. OsEstadosMembros da Unio tm aobrigao de
transpor odireito da Unio para asua legislao nacional ede oaplicar corretamente.
A discriminao em razo da nacionalidade
tambm proibida pelo direito da Unio,
mas no abordada na presente brochura.
Pode encontrar mais informaes sobre
os seus direitos no portal A Sua Europa
(http://europa.eu/youreurope/index.htm).
O presente guia descreve os direitos que lhe
assistem ao abrigo do direito da Unio, que
prev apenas um nvel mnimo de proteo.
Amaior parte dos EstadosMembros confere uma proteo mais ampla contra adiscriminao na respetiva legislao nacional.
Pode encontrar mais informaes na seco
Ligaes teis na pgina 16.

(1) O presente guia baseiase parcialmente num guia exaustivo intitulado How to Present aDiscrimination Claim: Handbook on seeking remedies under the EU Nondiscrimination Directives, de julho de 2011,
elaborado para aComisso por Lilla Farkas da Rede Europeia de Peritos Jurdicos no domnio da nodiscriminao, disponvel em: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/document/index_en.htm.

Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

1. Quais so os seus direitos?

1. Que legislao da Unio oprotege contra adiscriminao?

Motivos de discriminao

Legislao da Unio

Origem racial ou tnica

Diretiva 2000/43/CE relativa igualdade racial

Religio ou crena, deficincia,

idade ou orientao sexual

Diretiva 2000/78/CE relativa igualdade

noemprego

Sexo
incluindo gravidez ematernidade
incluindo adiscriminao resultante
demudana de sexo

Diretiva 2006/54/CE relativa igualdade entre

homens emulheres (emprego)
Diretiva 2004/113/CE relativa igualdade entre
homens emulheres (bens eservios)
Diretiva 79/7/CEE relativa igualdade entre
homens emulheres (segurana social)

2. Oque devo fazer se for vtima de discriminao por outros motivos?

O direito nacional poder conferir proteo contra adiscriminao por outros motivos. Deveverificar se alegislao nacional do seu EstadoMembro lhe confere proteo no seu caso especfico. Aproteo conferida pelo direito nacional poder
abranger adiscriminao em razo das opinies polticas, do estado civil, do nascimento, da origem social, da riqueza, da
sade ou das caractersticas fsicas. A Carta dos Direitos Fundamentais da Unio Europeia probe adiscriminao em razo da origem social, da lngua, das opinies polticas ou outras, da riqueza edo nascimento. Noentanto, esta proibio s
aplicvel aos EstadosMembros quando estes aplicam direito da Unio.
Nacionalidade: Os cidados da Unio eos membros da sua famlia tambm so protegidos contra adiscriminao em razo da nacionalidade no mbito do direito da Unio. Odireito dos nacionais de pases terceiros igualdade de tratamento
protegido em condies especficas previstas na Diretiva 2003/109/CE (residentes de longa durao) eem outras diretivas.

Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

3. Em que situaes estou protegido contra adiscriminao ao abrigo do direito da Unio?

A proteo proporcionada pelo direito da Unio abrange diferentes domnios, consoante os motivos de discriminao.

Motivos de discriminao

Domnios em que est protegido ao abrigo do direito da Unio

Origem racial ou tnica

Acesso ao emprego (recrutamento)

Condies de trabalho, incluindo remunerao edespedimento
Penses complementares de reforma
Formao profissional
Acesso auma atividade independente/outros tipos
de atividade profissional
Proteo social (incluindo segurana social ecuidados de sade)
Educao
Acesso abens eservios eseu fornecimento, incluindo habitao

Sexo

Acesso ao emprego (recrutamento)

Condies de trabalho, incluindo remunerao edespedimento
Penses complementares de reforma
Formao profissional
Acesso auma atividade independente/outros tipos
de atividade profissional
Segurana social
Acesso abens eservios eseu fornecimento

Religio ou crena,
deficincia, idade,
orientao sexual

Acesso ao emprego (recrutamento)

Condies de trabalho, incluindo remunerao edespedimento
Penses complementares de reforma
Formao profissional
Acesso auma atividade independente/outros tipos
de atividade profissional

Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

Em muitos EstadosMembros, alegislao nacional concede uma proteo mais ampla etambm probe adiscriminao
em razo da religio ou crena, de uma deficincia, da idade ou da orientao sexual em domnios como os bens eservios.

Conhea os seus direitos No trabalho

A proteo contra adiscriminao abrange todos os domnios da sua vida profissional, logo desde
afase da candidatura. Na candidatura aum emprego, ningum deve ser excludo em razo do seu
sexo, idade, origem racial ou outras caractersticas protegidas.
Tem direito igualdade de tratamento em domnios como orecrutamento, as condies de trabalho,
apromoo, aremunerao, oacesso formao profissional, as penses complementares de refor
ma eo despedimento. Por exemplo, um empregador no pode despedir uma trabalhadora por motivo
de gravidez ou pagar um salrio mais alto aos homens por trabalho idntico ou de igual valor.

Conhea os seus direitos Ao comprar ou vender bens ou servios

A discriminao em razo da origem racial ou tnica edo sexo proibida nos servios postos dispo
sio do pblico, tanto no setor pblico como no setor privado. No lhe pode ser recusada aentrada
num restaurante, bar, ginsio, hotel, etc., com base no seu sexo ou origem racial ou tnica eno lhe
pode ser exigido um preo mais elevado por determinados servios apenas devido ao seu sexo (por
exemplo, em servios de cabeleireiro eseguros).
Nem todas as atividades esto abrangidas pelas diretivas da Unio em matria de igualdade. Por
exemplo, determinadas atividades das autoridades pblicas (por exemplo, apolcia) no so consi
deradas servios para efeitos do direito da Unio e, por conseguinte, alegislao da Unio contra
adiscriminao no aplicvel. Os servios que no sejam postos disposio do pblico tambm
esto isentos (por exemplo, uma mulher idosa que pretenda arrendar um quarto na sua prpria casa
pode procurar um locatrio no crculo restrito de familiares econhecidos ou limitar asua escolha
aum determinado sexo).

Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

4. Que tipos de discriminao so proibidos?

O direito da Unio probe diferentes formas de discriminao, incluindo adiscriminao direta eindireta, oassdio, oassdio sexual, avitimizao eas instrues no sentido de discriminar.
Existe discriminao direta quando uma pessoa tratada de modo diferente emenos favorvel do que outras por qualquer
um dos motivos abrangidos pelo direito da Unio. Soexemplos de discriminao as seguintes situaes:
recusa de recrutamento de um candidato aemprego porque este judeu, muulmano, afrodescendente, do sexo masculino ou tem mais de 35anos;
recusa de admisso de uma criana numa escola porque os pais so ciganos;
despedimento no caso de um empregador em dificuldades econmicas ser obrigado areduzir onmero de efetivos eselecionar apenas as pessoas com mais de 50anos;
recusa de arrendamento por parte de um agente imobilirio devido cor da pele ou do sexo do potencial arrendatrio.
Existe discriminao indireta quando uma prtica, poltica ou regra de aplicao universal tem efeitos mais desfavorveis
para umas pessoas do que para outras. Algumas medidas podem parecer, primeira vista, neutras, mas, no obstante, terem
um efeito discriminatrio sobre um determinado grupo de pessoas. Por exemplo: aexigncia de que os trabalhadores de um
supermercado ou centro de conferncias estejam aptos aexecutar as suas tarefas em p poderia excluir desnecessariamente certos candidatos portadores de deficincia. Certos cdigos de vesturio poderiam excluir candidatos de determinadas
minorias tnicas ou grupos religiosos. Certos requisitos fsicos poderiam excluir candidatos do sexo feminino, idosos ou portadores de deficincia. irrelevante que adiscriminao seja ou no intencional. Os dados estatsticos podem ser teis para
provar uma situao de discriminao indireta. Por exemplo: as regras que sejam desfavorveis aos trabalhadores atempo
parcial podem discriminar indiretamente as mulheres porque h mais mulheres do que homens atrabalhar atempo parcial.
A discriminao indireta pode ser justificada em certas situaes, asaber:
se existir um objetivo ou motivo legtimo para aadoo da prtica, poltica ou regra, e
se os meios para alcanar esse objetivo forem adequados enecessrios.
Tratase da chamada justificao objetiva, que apreciada caso acaso.
O assdio uma conduta ou comportamento indesejado, que constitui uma violao da dignidade de uma pessoa ou cria
um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo. Por exemplo, se for homossexual ese oseu chefe
eos seus colegas frequentemente contarem anedotas homofbicas etrocarem mensagens de correio eletrnico de natureza homofbica, esta situao poder ser considerada assdio e, consequentemente, discriminao.
O assdio sexual uma conduta ou comportamento fsico, verbal ou no verbal, indesejado de carter sexual, que constitui uma violao da dignidade de uma pessoa ou cria um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo. Por exemplo: se for objeto de avanos sexuais por parte do seu chefe ou de um colega de trabalho, se estes mostrarem
imagens ou fotografias de natureza sexual ou se lhe enviarem mensagens de correio eletrnico ou mensagens de texto
imprprias ou sexualmente explcitas.
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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

Existe vitimizao quando algum maltratado por ter apresentado uma queixa ou por ter ajudado algum aapresentar
uma queixa sobre discriminao. Por exemplo: se for despedido ou se no for promovido por ter apresentado uma queixa
contra oseu chefe por discriminao ou por ter prestado depoimento como testemunha num processo de discriminao,
tratase de um caso de vitimizao.
A emisso de instrues no sentido de discriminar tambm uma forma de discriminao. Por exemplo: oproprietrio
de uma discoteca que d instrues ao seu pessoal no sentido de recusar aentrada apessoas de um determinado grupo
racial ou tnico, ou um empregador que solicita auma agncia de trabalho temporrio que s lhe envie mulheres com menos de 30anos.

5. Existem situaes em que admissvel adiferena de tratamento

com base nos motivos protegidos?
Sim, odireito da Unio prev certas excees proibio geral.
Existe uma exceo geral no domnio do emprego, aplicvel aos casos em que um determinado requisito necessrio para
odesempenho de uma certa atividade profissional. Por exemplo, um diretor de casting pode querer um ator de determinada
origem racial para desempenhar um papel num filme. Do mesmo modo, os padres podem ser obrigados aadotar af das
suas comunidades religiosas. No entanto, esta exceo no autoriza as igrejas ou outras organizaes religiosas aimpor
requisitos de ordem religiosa para orecrutamento de pessoas cuja religio ou crena no seja diretamente relevante para
as suas atividades (porexemplo, empregados de limpeza ou jardineiros).
O fornecimento de bens ou de servios exclusiva ou principalmente aum dos sexos tambm permitido em determinadas
condies. Por exemplo, os centros de sade podem prestar determinados servios exclusivamente amulheres grvidas.
Os EstadosMembros da Unio tambm podem permitir diferenas de tratamento em razo da idade, se tal for adequado
enecessrio para atingir objetivos legtimos em matria de emprego ede mercado de trabalho. Por exemplo, preenchidas
certas condies, os EstadosMembros podem permitir acessao de um contrato de trabalho quando os trabalhadores
atingem uma certa idade em especial, se tiverem j direito auma penso.
O direito da Unio permite igualmente que os EstadosMembros estabeleam regras ou polticas destinadas aprevenir ou
acompensar as desvantagens enfrentadas por um determinado grupo. Este tipo de interveno conhecido como ao
positiva. Por exemplo, podem ser estabelecidas metas acumprir pelos empregadores em relao contratao de pessoas portadoras de deficincia ou ao nmero de mulheres em cargos de direo caso estas estejam subrepresentadas
entre os dirigentes.
A maior parte dos EstadosMembros estabeleceu regras especiais para as foras armadas, afim de permitir diferenas de
tratamento em razo da idade eda deficincia.

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6. Aobrigao de respeitar aproibio de discriminao aplicvel atodos

na Unio Europeia?
Sim. Os particulares, as empresas, independentemente da sua dimenso (incluindo as PME), as associaes, as autoridades
locais, oGoverno etodas as outras organizaes dos setores pblico eprivado tm de respeitar aproibio de discriminao.

7. Todas as pessoas esto protegidas contra adiscriminao na Unio Europeia?

Sim. Alegislao da Unio contra adiscriminao protege todas as pessoas na Unio eno apenas os seus cidados. No
entanto, contempla apenas adiscriminao em razo da origem racial ou tnica, sexo, religio ou crena, deficincia, idade
ou orientao sexual. Porexemplo, os imigrantes de pases terceiros no podem ser alvo de discriminao no local de trabalho em razo da sua origem tnica, idade ou sexo. No contempla as diferenas de tratamento que resultam do facto
de uma pessoa no ser cidado da Unio, como, por exemplo, as diferentes regras em matria de entrada ede residncia
num pas da Unio.

8. Estou protegido apenas com base nas minhas prprias caractersticas?

No, tambm est protegido contra adiscriminao por associao. Esta forma de discriminao abrange as situaes em
que uma pessoa maltratada devido s suas ligaes aoutras pessoas. Por exemplo: se for vtima de discriminao ede
assdio no local de trabalho por precisar de mais dias de licena para prestar assistncia ao seu filho deficiente.
A discriminao baseada em suposies ou percees tambm proibida. Por exemplo: se no lhe for oferecido um emprego pelo facto de oempregador pensar, erroneamente, que homossexual ou muulmano.

9. Ese eu sofrer de uma deficincia eprecisar que omeu empregador proceda aalteraes
no local de trabalho para que eu possa trabalhar?
Se for portador de deficincia, oseu empregador ou futuro empregador obrigado aefetuar alteraes razoveis no seu
local de trabalho para que possa desempenhar as suas funes. Para serem consideradas razoveis, as alteraes no
devem, por exemplo, implicar custos demasiado elevados em relao dimenso da empresa nem violar as regras em matria de sade esegurana no local de trabalho.
Primeiro, deve discutir as suas necessidades com oseu empregador, que poder nem sequer ter conhecimento das obrigaes aque est sujeito. Arazoabilidade de determinadas alteraes uma apreciao que s pode ser efetuada caso
acaso. Poder ainda contactar uma organizao que promova os direitos das pessoas portadoras de deficincia para obter
mais aconselhamento eapoio.

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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

Conhea os seus direitos Direito aadaptaes razoveis no emprego

As adaptaes razoveis no local de trabalho para satisfazer as suas necessidades enquanto traba
lhador portador de deficincia podero incluir areserva de um lugar de estacionamento, um espao
de trabalho com acesso especial ou equipamento especialmente adaptado. No se trata necessaria
mente de alteraes fsicas. Tudodepende das suas necessidades. Podero passar por alteraes ao
seu horrio de trabalho ou ao modo como as tarefas so realizadas.
A sua candidatura aum emprego no pode ser rejeitada com ofundamento de que oempregador teria
de efetuar adaptaes razoveis para que pudesse desempenhar as suas funes.

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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

2. Como pode fazer valer

os seus direitos?

10. Quem me poder ajudar se eu for vtima de discriminao?

Se souber ou suspeitar de que foi vtima de discriminao, poder solicitar aconselhamento eassistncia adiversas organizaes, tais como organismos para aigualdade, sindicatos ou ONG.
Os EstadosMembros so responsveis pela transposio do direito da Unio epela sua correta aplicao. Devem garantir
os direitos que lhe assistem ao abrigo do direito da Unio anvel nacional. Odireito da Unio exige que os EstadosMembros
criem organismos nacionais para aigualdade, com vista apromover aigualdade de tratamento em razo da origem racial
ou tnica edo sexo. Estes organismos prestam assistncia independente s vtimas de discriminao. Na prtica, na maioria dos EstadosMembros, os organismos nacionais para aigualdade tratam tambm de casos de discriminao em razo
da religio ou crena, deficincia, idade eorientao sexual ao abrigo do direito nacional. Em muitos casos, lidam tambm
com adiscriminao em razo da nacionalidade, lngua ou opinio poltica.
Alguns organismos nacionais para aigualdade apenas lhe podero prestar informaes teis, enquanto outros podero
ajudlo aapresentar aqueixa ou apreciaro eles mesmos oseu caso.
Pode consultar ostio web do organismo nacional para aigualdade do seu EstadoMembro na seco Ligaes teis. Estes stios web fornecem mais informaes, nomeadamente sobre aassistncia que os referidos organismos podem prestar.
Em muitos EstadosMembros, os sindicatos eas organizaes nogovernamentais prestam informaes eassistncia
s vtimas de discriminao. Nos termos do direito da Unio, as organizaes que tenham um interesse legtimo no domnio da igualdade tm odireito de apoiar as vtimas em processos de discriminao e, em muitos EstadosMembros, podem
apresentar queixa em nome ou em apoio de um particular.

11. No caso de ter sido vtima de discriminao, devo apresentar queixa?

Sim. S poder obter uma indemnizao ou uma declarao de que foi vtima de discriminao se apresentar queixa. Deve
estar ciente de que muitos EstadosMembros estabeleceram prazos rigorosos para instaurar uma ao por discriminao. Ao
apresentar queixa, estar tambm aajudar outras pessoas, reforando asensibilizao para oproblema da discriminao
emudando atitudes. Muitas vezes, necessrio um nmero decisivo de processos para produzir uma verdadeira mudana.

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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

12. Qual aentidade competente para apreciar aqueixa?

Isso depende da legislao nacional do EstadoMembro onde apresentada aqueixa. Deveconsultar os servios nacionais
de aconselhamento (ver apergunta 10) para mais informaes sobre oprocesso para apresentar aqueixa.

13. Como poderei apresentar queixa se omeu pas no respeitar odireito da Unio?
Se apresentar queixa Comisso Europeia de que um EstadoMembro no est acumprir odireito da Unio, aComisso Europeia examinar aquesto para determinar se aqueixa revela que oEstadoMembro em causa no est aaplicar corretamente odireito da Unio na sua legislao nacional. Se aComisso concluir que um EstadoMembro est aviolar odireito da
Unio, poder decidir instaurar uma ao judicial contra esse EstadoMembro junto do Tribunal de Justia da Unio Europeia.
Contudo, aComisso Europeia no pode intervir em processos individuais entre as vtimas de discriminao eos seus empregadores, prestadores de servios ou autoridades pblicas. AComisso no pode emitir uma declarao de que existiu
discriminao eno pode ordenar aum EstadoMembro, auma empresa ou aum particular que lhe pague uma indemnizao. Aapresentao de queixa Comisso Europeia no substitui oprocedimento estipulado para fazer valer os seus
direitos atravs das autoridades nacionais edos tribunais.

14. Como poderei provar que fui vtima de discriminao?

Se tem motivos para considerar que foi tratado de forma diferente em razo da sua deficincia, origem tnica ou racial,
religio ou crena, orientao sexual ou sexo, deve recolher todos os elementos de prova que puder para fundamentar
asua pretenso, como, por exemplo, cartas, mensagens de correio eletrnico ou outros documentos. Mantenha um registo
das conversas ou acontecimentos relevantes eprocure saber como poder ter acesso adocumentos de que pode vir anecessitar, mas que no esto em seu poder. Por exemplo, se asua queixa respeitar ao facto de no ter recebido uma oferta
de emprego ou de nem sequer ter sido chamado para uma entrevista unicamente devido ao seu sexo, idade, deficincia,
orientao sexual, religio ou origem tnica ou racial, poder ser til dispor de informaes sobre os critrios utilizados pelo
empregador para selecionar os candidatos. Oorganismo nacional para aigualdade do seu EstadoMembro pode ajudlo
aobter essas informaes ou podem existir j determinados procedimentos para asua obteno.
Deve contactar oseu organismo nacional para aigualdade, sindicato ou uma organizao nogovernamental, que opodero aconselhar sobre oque fazer para provar as suas alegaes.

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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

Se instaurar uma ao por discriminao, ter de provar que foi tratado de forma injusta eque omotivo pelo qual foi tratado de forma injusta o seu sexo, idade, deficincia, orientao sexual, religio ou origem racial ou tnica. Apenas ter de
provar os factos que criam uma presuno de discriminao. Caber ento ao empregador, particular ou organizao contra
os quais apresenta aqueixa provar que no houve qualquer discriminao. Verificase, assim, achamada inverso do nus
da prova, uma regra de direito da Unio que facilita aapresentao de queixa pelas vtimas de discriminao.

15. Posso apresentar queixa sobre atos de discriminao que afetam outra pessoa?
Se asua queixa estiver relacionada com uma determinada situao concreta, dever ser apresentada anvel nacional, em
conformidade com os procedimentos nacionais. Oseu organismo nacional para aigualdade, sindicato ou uma organizao
nogovernamental podero informlo sobre apossibilidade de apresentar queixa, mesmo que no seja diretamente afetado.
Se apresentar queixa Comisso Europeia de que um EstadoMembro no cumpriu odireito da Unio, no tem de provar
que diretamente afetado pelo problema.

16. Quais os mtodos disponveis para encontrar uma soluo?

Os EstadosMembros decidem se os casos de discriminao so tratados no mbito de processos penais, civis ou administrativos. Alguns EstadosMembros permitem orecurso mediao. Este mtodo poder conduzir auma soluo negociada entre si eo seu empregador. Se tiver ao seu dispor diferentes opes, ter de decidir qual amelhor para si. Se no
quiser esperar pelo resultado de um processo judicial potencialmente moroso, poder optar pela mediao (nos casos em
tal esteja previsto na legislao nacional), que geralmente um mtodo mais rpido emenos dispendioso. Poder tambm
decidir instaurar uma ao judicial, afim de evitar uma situao em que j no possvel receber uma indemnizao por
ter apresentado oseu pedido demasiado tarde. Oseu organismo nacional para aigualdade, sindicato ou uma organizao
nogovernamental podero fornecerlhe mais informaes aeste respeito.

17. Quais so as solues? Posso receber uma indemnizao? Posso recuperar omeu
emprego se tiver sido despedido por motivos discriminatrios?
O direito da Unio no exige que os EstadosMembros prevejam odireito auma indemnizao ou outros direitos. Odireito
da Unio exige apenas que os EstadosMembros estabeleam sanes efetivas, proporcionais edissuasivas, eassegurem
apossibilidade de recorrer aos tribunais para fazer valer os seus direitos ao abrigo do direito da Unio. Deveinformarse
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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

sobre as vias de recurso previstas na sua legislao nacional. Oseu organismo nacional para aigualdade, sindicato ou uma
organizao nogovernamental podero fornecerlhe mais informaes aeste respeito.
Por exemplo, poder ter odireito de requerer aum rgo jurisdicional ou ao organismo para aigualdade que declare que se
verificou uma discriminao. Poder ter odireito de pedir uma indemnizao, areintegrao no posto de trabalho ou uma
deciso que obrigue oparticular ou organizao em infrao atomar determinadas medidas. Por exemplo, otribunal ou
oorganismo nacional para aigualdade poder exigir que oempregador altere uma poltica de recrutamento discriminatria.

18. Quanto terei de pagar para apresentar aqueixa?

Se quiser tentar resolver aquesto informalmente, por exemplo escrevendo pessoa ou organizao que odiscriminou,
no ter necessariamente de suportar quaisquer despesas legais. Se quiser instaurar uma ao em tribunal no seu EstadoMembro, os custos processuais dependero do seu sistema jurdico nacional. Podero existir alternativas menos dispendiosas ou at mesmo gratuitas, nomeadamente possibilidades de mediao. Informese omais cedo possvel sobre oseu
direito aapoio judicirio esobre aexistncia de outros mecanismos de aconselhamento jurdico epatrocnio judicirio. Por
exemplo, alguns organismos para aigualdade, sindicatos, organizaes nogovernamentais ou advogados estagirios podero prestar aconselhamento eassistncia attulo gratuito.

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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

Ligaes teis:
Comisso Europeia, DG da Justia e dos Consumidores, sobre aLuta conta adiscriminao:
http://ec.europa.eu/justice/discrimination/index_pt.htm
Comisso Europeia, DG da Justia e dos Consumidores, sobre aIgualdade de gnero:
http://ec.europa.eu/justice/genderequality/index_pt.htm
Comisso Europeia, DG da Justia e dos Consumidores, sobre os Direitos fundamentais:
http://ec.europa.eu/justice/fundamentalrights/index_pt.htm
Comisso Europeia, SecretariadoGeral, sobre oAcompanhamento da aplicao do direito da UE:
http://ec.europa.eu/atwork/applyingeulaw/index_pt.htm
Rede europeia de organismos para aigualdade (Equinet): http://www.equineteurope.org/
Tribunal Europeu dos Direitos do Homem, sobre aapresentao de peties ao Tribunal:
http://www.echr.coe.int/Pages/home.aspx?p=applicants&c=#n1365511865464_pointer
Comisso Europeia, DG da Migrao e dos Assuntos Internos, sobre oestatuto dos nacionais de pases terceiros residentes de longa durao, incluindo sobre oseu direito igualdade de tratamento com os cidados nacionais em certos domnios essenciais:
http://ec.europa.eu/dgs/homeaffairs/whatwedo/policies/immigration/longtermresidents/
index_en.htm

Organismos nacionais para aigualdade:

ustria: Provedor para aIgualdade de Tratamento: www.gleichbehandlungsanwaltschaft.at
Blgica: Centro para aIgualdade de Oportunidades ea Luta contra oRacismo: http://www.diversite.be/?
Instituto para aIgualdade entre Mulheres eHomens: http://igvmiefh.belgium.be/
Bulgria: Comisso para aProteo contra aDiscriminao (KZD) www.kzdnondiscrimination.com
Crocia: Gabinete do Provedor de Justia: www.ombudsman.hr
Chipre: Gabinete do Comissrio da Administrao (Provedor de Justia) www.nodiscrimination.gov.cy
Repblica Checa: Gabinete do Provedor de Justia: www.ochrance.cz
Dinamarca: Instituto Dinamarqus para os Direitos Humanos: www.humanrights.dk
Comisso para aIgualdade de Tratamento: http://www.ligebehandlingsnaevnet.dk/
Estnia: Comissrio para aIgualdade de Gnero ea Igualdade de Tratamento: http://www.svv.ee/
Finlndia: Provedor das Minorias: www.syrjinta.fi
Provedor para aIgualdade: www.tasaarvo.fi
Frana: Provedor de Justia: www.defenseurdesdroits.fr
Alemanha: Agncia Federal de Luta contra aDiscriminao: www.antidiskriminierungsstelle.de ou
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Conhea os seus direitos Proteo contra adiscriminao

www.federalantidiscriminationagency.com
Grcia: Provedor de Justia: www.synigoros.gr
Hungria: Autoridade para aIgualdade de Tratamento: www.egyenlobanasmod.hu
Gabinete do Comissrio para os Direitos Fundamentais: www.ajbh.hu
Irlanda: Autoridade para aIgualdade: www.equality.ie
Itlia: Servio Nacional contra aDiscriminao Racial (UNAR): www.unar.it
Letnia: Gabinete do Provedor de Justia: http://www.tiesibsargs.lv/eng/
Litunia: Gabinete do Provedor para aIgualdade de Oportunidades: www.lygybe.lt
Luxemburgo: Centro para aIgualdade de Tratamento: www.cet.lu
Malta: Comisso Nacional para aPromoo da Igualdade (NCPE): www.equality.gov.mt
Pases Baixos: Instituto para os Direitos Humanos: http://www.mensenrechten.nl/
Polnia: Provedor dos Direitos Humanos: www.rpo.gov.pl
Portugal: Alto Comissariado para aImigrao eo Dilogo Intercultural (ACIDI): www.acm.gov.pt
Comisso para aCidadania ea Igualdade de Gnero (CIG): http://www.cig.gov.pt/
Comisso para aIgualdade no Trabalho eno Emprego (CITE): www.cite.gov.pt
Romnia: Conselho Nacional de Combate Discriminao (CNCD): www.cncd.org.ro
Eslovquia: Centro Nacional para os Direitos Humanos: http://www.snslp.sk
Eslovnia: Provedor para aIgualdade: http://www.zagovornik.gov.si
Espanha: Conselho para aIgualdade Racial etnica: www.igualdadynodiscriminacion.org
Sucia: Provedor para aIgualdade: www.do.se
Reino Unido: GrBretanha: Comisso para aIgualdade eos Direitos Humanos (EHRC): www.equalityhumanrights.com
Irlanda do Norte: Comisso da Igualdade para aIrlanda do Norte: www.equalityni.org

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