Manual de Interpretacion 16pf

RESUMEN DE LA INTERPRETACIN DE LOS 16 FACTORES
Factor A
El factor A mide la orientacin emocional hacia los dems, el grado en que se busca el
contacto con otros y se obtiene recompensa como meta o fin principal en s mismo, ms
que como un medio hacia otro fin.
A+
Existen Tres problemas de adaptacin en A+ Primero, La aversin a estar solos lleva a
varias formas de Bajo Rendimiento, lo que implique lectura, por ejemplo. Segundo, su
imperioso deseo de aprobacin de los dems, le obliga a rebasar sus lmites de
cooperacin y flexibilidad y a comprometer sus criterios con el grupo de referencia.
Desechan tambin la informacin discordante que pone en duda la orientacin positiva de
sus amigos. Tercero: Son demasiado crdulos, esta caracterstica puede llevarlos a ser
extorsionados por personas sin escrpulos.
Afectuoso, comunicativo, despreocupado, participativo, de buen carcter, coopera con
facilidad, le gusta participar, atento con las personas, bondadoso, casual, confiado,
adaptable, re con facilidad. Es una persona considerada y generosa con su tiempo y
posesiones y lenta para discernir y criticar las debilidades humanas Encuentra
satisfactorias todas las reas de su Vida interpersonal. Tiende a ser Feliz en su
matrimonio, a ser padres dedicados y a obtener ms promociones en el trabajo y a ser
electos lderes de pequeos grupos en los cuales se considera que hace aportes sociales
importantes.
CORRELACIONES: Tiene cierta tendencia a ser tambin H+ intrpido, desinhibido y
valiente, ser F+ despreocupada, entusiasta y Q2- dependiente.
AReservado, lejano, crtico, retrado, rgido, se mantiene en sus propias ideas, fro, preciso
objetivo, desconfiado, escptico Tiene dificultades para tener relaciones afectuosas con la
gente, sus intereses se enfocan en ideas, objetos y aun en animales, ms que en las
personas.
Evita el contacto humano no por ser tmido o sentirse socialmente amenazados, sino
porque no les gratifica. Indiferencia es quiz la mejor palabra para describir sus actitudes.
Dispone su tiempo en grandes bloques de soledad, El preferir la soledad se combina bien
con B+, puesto que trabajar solo aumenta la concentracin y reduce la distraccin. Es
indiferente al Reforzamiento social. No se le induce con facilidad, ni por aprobacin ni por
desaprobacin o disgusto de los dems a comprometer sus puntos de vistas y valores.
Mientras que puede sentir solamente indiferencia hacia los dems, el efecto de su
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desinters, provoca no solo indiferencia sino desagrado por parte de aquellos con los que
interacta.
El A- I+ , es amable y simptico, aunque reservado y callado, puesto que I+ es un
modelador potente de A-, es esencialmente sensibilidad emocional y se manifiesta, en
una de sus formas como una capacidad emptica, que lleva a una orientacin social
bondadosa.
.
Factor B
Este factor se seala como B porque es el segundo mas grande del contingente del 16PF.
Es decir, con excepcin del Factor A, representa la influencia ms amplia sobre la
personalidad global de todos los factores incluidos en la prueba.
La capacidad que mide el factor B es la Inteligencia, que se define como la capacidad de
discernir relaciones en trminos de cmo se sitan las cosas en relacin con las otras.
Reconocer analogas y similitudes y ser capaz de clasificar hechos y formar tipologas.
Indica la capacidad del pensamiento abstracto de la persona, por ejemplo, si se
beneficiar del insight (darse cuenta) o de otra forma de tratamiento.
Puesto que la capacidad intelectual tiende a influir en la elaboracin de juicios, creencias
y preferencias, as como en la conducta social, conocer la calificacin en el Factor B,
ayuda a predecir cmo pueden expresarse los otros rasgos de personalidad del individuo.
Factor C
La fuerza y la eficacia del yo se experimenta subjetivamente y se observa de manera
objetiva con mayor claridad cuando las personas participan de manera activa en la
solucin de problemas o manejan sus frustraciones.
C+
Alta fuerza del Yo. Emocionalmente estable, maduro, se enfrenta a la realidad, tranquilo.
Emocionalmente maduro, estable en sus intereses. Calmado. No permite que las
necesidades emocionales opaquen la realidad de una situacin. Tranquilo Sereno. Se
limita para evitar dificultades. Tolera privacin, resuelve problemas y no hace exigencias
irrealizables.
Suele ser apreciado como compaero en las empresas ms habituales de la vida.
Usualmente, es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse bien,
ms all del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. Maneja bien sus frustraciones y

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los retos que origina el da a da Puede ser descrito como Rgido y Crtico (A-) serio y
taciturno (F-), poco sentimental y emocionalmente insensible (I-), carente de imaginacin
y manejado por conceptos prcticos (M-).
Muestra las siguientes siete caractersticas que los diferencian de los C-:
Orientacin Mental
Estoica: Formulacin del problema en trminos concretos y especficos. Sentido
apropiado del tiempo.
Reconocimiento de los problemas sin retrasos indebidos.
Ausencia de perfeccionamiento.
Autoaceptacin.
Preparacin para enfrentar situaciones que provocan tensin.
La calificacin promedio superior de C en un grupo indica un nivel alto de moral general.
C+ son compaeros ideales para enfrentar pruebas severas, en especial las que son
incmodas y peligrosas.
Correlaciones C+
C+ O- (Disposicin) Alta autoestima. Un yo fuerte que suele llenar su funcin defensiva

para proteger su auto imagen.
C+ L-. (Ausencia de proyeccin) Las percepciones de los dems no se distorsionan con el
propsito de mantener una auto orientacin personal.
C+ Q4-. (Serenidad) Refleja la necesidad de satisfacciones.
C+Q3+. Orientacin de la energa hacia uno mismo, parece relacionarse con la
estabilidad emocional.
C+ H+. Orientacin intrpida y aventurera con el ambiente.
CCon frecuencia pierde el control sobre sus sentimientos, tiene poca tolerancia a la
frustracin y se trastorna con facilidad. Inestable emocional. Afectado por los
sentimientos, menos estable emocionalmente, perturbado con facilidad, inconstante.
Se vuelve emotivo cuando se frustra.

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Inconstante en actitudes e intereses. Perturbable con facilidad, evade responsabilidades,

tiende a renunciar.
Aprensivo, provoca peleas y situaciones problemticas. Las cuatro variables que
realizan los C-:
Variable 1: Debilidad del Yo: Asociacin primarias con defensas demasiadas
fuertes o disminucin de sentimientos. Algunos no tienen relacin con sus sentimientos y
confunden lo que en realidad desean, ya sea temporal o permanentemente.
Se relaciona con la no identificacin de la naturaleza y fuerza de las necesidades.
Variable 2: Debilidad del Yo: Asociacin primaria con la imposibilidad de considerar de
manera adecuada las alternativas disponibles de Accin.
Son capaces de identificar sus necesidades, pero encuentran difcil generar
una gama suficiente de alternativas potenciales de cmo poder satisfacerlas. Variable
3:Debilidad del Yo: Asociacin primaria con una deficiente capacidad para elegir el
momento apropiado.
Toman decisiones demasiado rpidas por su intolerancia a la ambigedad o demasiado
tardes para llevarlas a cabo. Vacilaban yendo y viniendo entre alternativas.
Variable 4:Debilidad del Yo:
Asociacin primaria con incapacidad para llevar a cabo la accin. Identifican la necesidad,
piensan en las maneras de gratificarlas, deciden el curso de la accin, pero no pueden
llevarlas a cabo, aunque saben lo que podran hacer para vivir de manera ms
satisfactoria, no actan de acuerdo con ello. Debido a las caractersticas centrales de la
Fuerza del Yo baja: Melancola, inconstancia,
falta de realismo e inestabilidad emocional, los miembros de la familia se quejan de
decepcin por la falta de seriedad y caprichos o confundirse ante su melancola o estallido
de mal humor impredecible. Con frecuencia la respuesta ms sana es evitar confiar en las
personas C-.
C- G+. No se nota mucho la C-, por su alta rectitud, sobre todo si tienen B+ y N+.
Representan con xito una imagen socialmente equilibrada, que encubre su tendencia
hacia la melancola, la falta de realismo y otros rasgos C-.
Funciona mejor en trabajos rutinarios.
Correlaciones C-

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C- O+. Cuando la fuerza del yo es baja, falla en su importante funcin de mantener un

auto concepto positivo, falla tambin en la disforia que se presenta por la auto evaluacin
negativa.
C- Q4+. +. Adems de experimentar sentimientos nocivos, los C- con frecuencia tambin
padecen tensin nerviosa.
C- Q3-. Indican dificultad para mantener un sentido adecuado de la identidad personal.
C- H-. Timidez.
C- L+. Inseguridad proyectada.
Factor E
Mide la cantidad de control al que se someten las personas, o el que ejercen sobre otros
en sus relaciones interpersonales.
E+
Con los dems es asertivo, agresivo, competitivo, terco. Independiente, estricto, hostil,
solemne, no convencional, rebelde, voluntarioso, exige admiracin. Jactancioso,
vanidoso, agresivo, peleador, vigoroso, enrgico, egostas e insensible a la desaprobacin
social. Puede ser sarcstico, farsante, recriminador y pendenciero. Goza dominando y
controlando a otras personas, as como criticndolos, mandndolos, sintindose
superiores, sin importarles imponer sus ideas a los dems". Tiende a ser lder de grupos,
pero no con tanta frecuencia como ellos quisieran.
Cuando son electos, por lo general se debe a su propia batalla e inclinacin a hacerse
cargo de las situaciones ms que porque se solicite su liderazgo. Su estilo del liderazgo
es especialmente autocrtico, excepto en casos en los que el grupo se compone de
individuos igualmente dominantes.
Son malos seguidores, con frecuencia desorganizan al grupo, planteando objeciones
incluso interrumpiendo con preguntas molestas. Sin embargo, cuando son inteligentes y
poseen altas normas morales, pueden fungir de manera constructiva como abogados del
diablo. No es sorprendente que las calificaciones E + se encuentren en vendedores
exitosos, en especial aquellos en los que el trabajo requiere de la capacidad de presionar
a los clientes para que firmen contratos.
Se ha encontrado tambin que los atletas, jueces, artistas, escritores, anestesilogos,
psicoterapeutas de grupo, farmacuticos psiquiatras, bilogos, fsicos, psiclogos,
cientficos, consultores de programacin de computadora, mecnicos, corredores de
bienes races, administradores y gerentes obtienen calificaciones altas en E, pero no se
dispone de informacin sobre si estas calificaciones predicen el xito en estas
profesiones.

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E
El puntaje promedio en dominancia es realmente lo mejor, pues cualquier extremo
desorganiza lasrelaciones interpersonales. El obtener calificaciones promedio indica que
el examinado tiene la suficiente flexibilidad para comportarse de forma afirmativa.
EObediente, mediocre, manejado con facilidad, dcil, servicial. Sumiso, dependiente,

considerado,diplomtico, expresivo, convencional, conformista, alterado fcilmente por
autoridades, humilde,dependientes y considerados. Suelen hacer pocas demandas; ms
bien se acomodan a losdeseos de los dems. En sus relaciones interpersonales, los gua
un fuerte deseo de evitar elconflicto, lo que con frecuencia se acompaa de un esfuerzo
por agradar y obtener aprobacin. En tanto que estas cualidades obsequiosas y modestas
pueden ser gratificantes en meseros, lo sonmenos en personas de las que otros esperan
intimidad e iniciativa compartida. El sumiso puede noser tratado con respeto, puesto que
el dominante puede acabar por aceptar la auto evaluacin dela persona sumisa quien se
considera insignificante.
Variable 1.
La vctima O estilo de buen chico / nia bonita): patrn de calificaciones E- (sumisin) con
G-(debilidad del supery)
Otra palabra para vctima en este contexto sera, desde luego, la de "mrtir". Manifiestan
unsentido inmaduro de inmoralidad similar al de la orientacin "buen chico / nia bonita".
Estos individuos creen con fuerza, algunas veces con rigidez, que las relaciones humanas
deberan regirse por la igualdad. En particular, esperan que la subordinacin de sus
deseos a los deotro ser apreciada en un grado igual al de su sacrificio. Paradjicamente,
con frecuencia ocurre locontrario. En lugar de ser apreciados, su abnegacin tiene el
efecto de invitar a otros a darla porun hecho. En estos casos, se indignan. Sus
declaraciones de "despus de todo lo que hice por ti"muestran con cunto cuidado haban
"llevado la cuenta". Sobre todo, es probable que promuevansentimientos de culpa en
otras personas, al no experimentar un aprecio proporcional a sussacrificios.
Variable 2.
El no participante O el estilo tenso, fcilmente alterable): patrn de calificacin E(sumisin) conC- (debilidad del yo) y Q4+(tensin)
Presentan un sentimiento subjetivo y penetrante de "caminar sobre cascarones de
huevo", unasensacin apoyada objetivamente por su calificacin Q4+ (tensin). Todos
admitieron temer engran medida a los conflictos, y para evitarlos, permitan con pasividad

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que otros tomaran lasdecisiones que algunas veces tenan un impacto negativo en sus
vidas. Conciliadores, queran"suavizar las cosas rpidamente", y tenan una fuerte
tendencia a subestimar o aun negar laexistencia de sus propios deseos y necesidades,
como lo indicaban sus calificaciones de C(debilidad del yo).
Variable 3.
El saboteador O el estilo pasivo-agresivo: patrn de calificacin E- (sumisin) con L+
(protensin)Lo que se describe aqu es el estilo bien conocido pasivo agresivo que se
encuentra con tanta frecuencia en muchos individuos aparentemente agradables pero que
en realidad estn manifestando su retraimiento. Las calificaciones L+ indican que,
subyacente a su retraimiento, hay inseguridad social y suspicacia. Se descubrieron las
siguientes secuencias predecibles que enlazaban su cognicin con su conducta. (1>
Asumen que los dems se resentiran si expresaran deseos y opiniones contrarios. (2>
Habiendo atribuido esta reaccin a los dems, se consideran entonces a s mismos como
limitados externamente para expresar sus sentimientos y hacer lo que desean, lo que a su
vez, los hace enojarse. (3) Temiendo que su ira sea detectada, actan de acuerdo a las
expectativas de los perseguidores, puesto que son observados, en tanto que al mismo
tiempo aplazan, olvidan o expresan su ira de otras maneras indirectas con la esperanza
de no ser detectados.
Con frecuencia, se acusa a estos examinados de ser "dos caras" cuando expresan su
conducta pasivo-agresiva a travs de la obtencin del apoyo de otros hablando mal de
otras personas y compartiendo su resentimiento. En general, lo hacen en tanto que
mantienen a un frente sin queja y se muestran cordiales hacia las personas de las cuales
se quejan.
Variable 4
La seduccin O el estilo de manipulacin astuta: patrn de calificacin E- (sumisin) con
C+ (fuerza del yo) y N+ (astucia).
Aqu, las calificaciones bajas en E combinan sumisin con C+ (fuerza del yo) y N+
(astucia). Losexaminados E- demostraron tener autocontrol y ser observadores astutos de
la naturaleza humana. Observaban en especial las maneras en las que podan utilizar
situaciones particulares y la vulnerabilidad de los dems en beneficio propio. Evitando
pedir de manera directa, utilizaban su simpata, algunas veces la adulacin y los
cumplidos, para obtener favores y privilegios. En lugar de entrar en intercambios de ira,
adoptaban la filosofa de "salir tablas, no enojado".
Variable 5.
El aguafiestas O el estilo del envidioso social: patrn de calificacin E- (sumisin) con A(sizotimia) y F- (desurgencia)

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Se caracteriza por bajas calificaciones en A y F adems de calificaciones E-. Esta trada

indica que, aparte del deseo de evitar el conflicto (calificaciones E-), hay una frialdad
general hacia las personas (calificaciones A-) y un punto de vista severo y desalentador
de la vida (calificaciones F- ). Las calificaciones bajas en A y E, cuando aparecen juntas,
indican que el examinado se aleja de la sociedad y padece de lo que Karson y O'Dell
(1976) describen como el sndrome del "nio quemado", es decir, el alejarse de las
personas debido a experiencias dolorosas durante la niez.
La presencia de calificaciones F- con A-y E- revelan que esta separacin tiene una
calidad abrasiva. Por ello, en contraste con las personas que manifiestan los otros cuatro
estilos, los examinados que mostraron esta variable hacan poco o ningn esfuerzo para
hacer agradable su sumisin. Sin pedir lo que queran, permanecan silenciosos. Si
hablaban, sola ser para llamar la atencin hacia un problema o para criticar las
decisiones o planes hecho por otro. Sin embargo, no ofrecan soluciones ni alternativas de
accin.
Factor F
El factor F mide el grado en el que la impetuosidad original persiste hasta la edad adulta.
Su polo ms alto F+ representa mucha viveza, ligereza, bsqueda de cambios y
exhibicionismo, en tanto que el polo F- representa sometimiento, precaucin y
retraimiento.
Al observar las conductas que se relacionan con el Factor F son difciles de distinguir de
las del factor A, puesto que ambos grupos de conductas superficialmente parecen un
continuo de conducta social sociable / retrada. Sin embargo, existen focos contrastantes
de orientacin subyacentes a esta aparente similitud.
El factor A mide el inters en las personas, en tanto que el factor F mide el inters en s
mismo, en especial su exhibicionismo.
Para los individuos que obtienen calificaciones F+, los dems valen sobre todo como
oyentes o fuentes de estimulacin.
F+
Lo que ms describe a estas personas son actitudes como: "haz lo que te sea natural" y
Variedad es la sal de la vida". Manifiesta falta de inhibicin y placer de llamar la atencin.
Se expresa hablando con libertad y franqueza de sus sentimientos y buscaba activamente
situaciones de grandes estmulos. Su pensamiento es de estilo divergente (extensivo)
generando con frecuencia muchas ideas a la vez. Esto se manifiesta en sus
conversaciones: raras veces se fijan en una idea y ms bien genera nuevas asociaciones
con fluidez, al descubrir varias maneras de encarar una misma cosa, y cambiar
rpidamente a otro tpico. Posee una capacidad ingenua de producir ideas geniales", es
decir la capacidad de generar una rpida sucesin de ideas impidiendo la censura.

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Busca la exhibicin y el cambio. Dice tener ms amigos que la mayor parte de la gente y
gustar de las fiestas. Tambin, algunas veces, sus historias revelan que abandon el
hogar joven y desde entonces se ha mudado con frecuencia. Puede mostrar mucho
entusiasmo por el trabajo, a condicin de que lo escoja. Es comprensible que lo que lo
atraiga y haga bien sea los trabajos que requieren diversidad y excitacin. Se han
encontrado calificaciones altas en pilotos y aeromozas, vendedores y gerentes.
Por otra parte, se han descubierto calificaciones F+ en todo tipo de animadores, en
especial comediantes. Los tres comediantes renombrados a quienes se les aplic la
prueba del 16FP obtuvieron calificaciones de 10 en F. No se desempea bien en
empresas a largo plazo. Tiende a responder con rapidez a cualquier cosa que llame su
atencin, en tanto que su amor por la diversidad los hace abandonarlo todo con la misma
rapidez, si se presenta aburrimiento o un nuevo inters. Este tipo de aficiones con
frecuencia lo lleva a ser "aprendiz de todo, maestro de nada". Es comnmente buen
iniciador pero mal finalizador.
Perennemente secompromete con una serie de nuevos intereses siempre cambiantes.
Puesto que con frecuencia la debilidad del yo (C-> se manifiesta tambin como la
incapacidad de proseguir una empresa, no es sorprendente que algunas veces se
confunda F+ (surgencia) con este rasgo. La diferencia es que, en el caso del yo dbil, esta
incapacidad se debe generalmente a una baja tolerancia a la frustracin. Por el contrario,
la surgencia, se debe a un tipo de pensamiento divergente.
En otras palabras, los intereses de las personas F+ son asociativos y por consiguiente no
son profundos; no sorprende entonces que se desvanezcan con tanta rapidez. La
perseverancia requiere que se trabaje en contra de las inclinaciones naturales de la
persona F+. Exige tambin que se refuerce por lo menos uno de los controles
intrapsquicos: C+ (fuerza del yo), G+ (fuerza del supery), o Q3+ (autosentimiento alto).
Los examinados que mostraban calificaciones bajas en estos factores, as como
calificaciones F+, constantemente referan tener dificultades para controlar su conducta.
FSobrio, taciturno, serio. Silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco
comunicativo, se apega a valores internos, lento, precavido. Serio, cauteloso, taciturno,
respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las
dificultades, tiene miedo a cometer errores, indeciso de tomar riesgos, mas por
distorsiones pesimistas y una inhibicin general de la espontaneidad que por una cautela
adaptativa. Es cauteloso no slo en su lenguaje y conducta, sino tambin en sus procesos
de pensamientos, donde no genera asociaciones fluidas y rpidas, sino que va de un
pensamiento a otro lenta y crticamente, probando y comprobando para evitar errores. Es
de pensamiento profundo y puede ser sumamente creativo cuando se combina con una
inteligencia superior. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo, por lo que
puede ser muy apreciado por sus jefes. Sin embargo, poco se le elige para funciones de
liderazgo.

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Usualmente los superiores lo eligen jefe por su eficacia, pero por su falta alegra, sentido
del humor y capacidad de conversacin, no es considerado buen compaero. No es el
tipo de persona que los dems
Factor G
Algunos autores llaman a este factor Conformidad, porque se centra en su alineamiento
con las normas morales convencionales.
Los mtodos menos formales de observacin clnica han convencido que G representa un
constructo similar al supery Freudiano, puesto que mide un grupo de reglas
internalizadas que tienen tanto contenido como accin. Su contenido est constituido por
valores culturales preponderantes.
El supery adems de tener un contenido ideacional, lleva a cabo tambin acciones
cuando limita con fuerza los impulsos auto satisfactores o pone el deber antes del
provecho personal. En esta accin parece un supervisor omnipresente desaprobando
cuando rompen las reglas y aprobando cuando las respetan.
G+
Recto, moralista, persistente, juicioso. Perseverante, determinado, responsable,
emocionalmente disciplinado, recto, dominado por el sentido del deber, preocupado por
normas y valores morales.
Su insistencia en acatar normas morales hace que sea el tipo de personas que se
propone para puestos de responsabilidad. Adems de ser responsable suele ser gran
realizador y algunas veces en forma excesiva.
GLe falta aceptacin de las normas morales del grupo. Desacata las normas, es ventajoso.
Abandonador, inconstante, frvolo,
obligaciones hacia los dems.
desenfrenado,
irresponsable,
descuida
sus
Factor H
Este factor mide la reactividad del sistema nervioso con base en la propensin de un
individuo a un predominio simptico o parasimptico.
H+
Aventurado, indiferente, socialmente audaz, le gusta conocer a otras personas, activo,
muestra un evidente inters en el sexo opuesto, sensible, genial amistoso, impulsivo,
intereses emocionales y artsticos, descuidado, no ve seales de peligro. Reacciona en
menor grado a los riesgos o peligros y tensiones extremas, as mismo toma riesgos y es
aventurero que goza con la excitacin.

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Requiere experiencias extraordinariamente intensas y con frecuencia con un mayor

potencial de peligro, para sentirse estimulado y vibrar. Aprende a evitar los riesgos y a
resguardar su vida, con el fin de enfrentarse a menos causas objetivas de miedo que la
mayor parte de las personas. Los varones son ms intrpidos que las mujeres. Su
tendencia a ponerse en situaciones peligrosas puede ser muy preocupante para los que
cuidan de salud y de seguridad.
Correlaciones H+
La altsima correlacin H+ F+, muestra que es probable que los H+ aparte de ser
intrpidos y aventureros sean impetuosas e irresponsables.
La altsima correlacin H+C+O-, sugiere que son seguras de si mismas y que tengan un
yo fuerte.
La correlacin H+,A+,E+,Q2-, comunican el tipo de orientacin social de los H+, estos
tambin son capaces de ser sociables, dominantes y a confiar ms en el apoyo y en la
presencia fsica de otros. La dependencia sugerida por Q2- con seguridad refleja una
dependencia muy encubierta.
Es arriesgado y buscador de emociones fuertes, anhela aventuras y retos. Cuando no
puede encontrar oportunidades que le brinden esas experiencias las fabrica, de manera
socialmente creativa y productiva o de manera destructiva.
COMBINACIONES
H+A-, En un perfil, las calificaciones H+ no significan por si mismas que el examinado
tiene un descuido insensible por otros. Solo cuando se combinan con calificaciones A- de
1,2,3,sugieren una naturaleza dura y cruel.
H+B-, Es posible que las personas que muestran esta combinacin sean los tontos que
se precipitan donde los ngeles no se atreven a pisar. Su distraccin intrpida a las
seales de peligro y su urgencia de excitacin, sumada a una baja inteligencia, resulta
inevitablemente en juicios errneos e imprudente, sobre todo si su perfil muestra adems
F+. Son personas ms propensas a los accidentes. Estos perfiles se encuentra con
frecuencia en presos.
H+C-, H+, (el afn aventurero y audacia), en conjunto con las caractersticas C- (examen
deficiente de la realidad, baja tolerancia a la frustracin, as como reactividad, se exhiben
en una conducta similar a la que muestran los de la combinacin H+B-, sin embargo, la
tendencia a accidentarse de los H+C- se deban no a una incapacidad para reconocer los
errores, sino a la toma de iniciativas peligrosas sin valorar de manera realista las
consecuencias.
HTemeroso, tmido, reprimido, sensible a las amenazas, retrado, se retrae frente al sexo
opuesto, emocionalmente precavido, se amarga fcilmente, sujeto a las reglas, de

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intereses limitados, cuidadoso considerado, detecta rpido las seales de peligro.

Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza percibida, como resultado prefiere
mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro. Se adhiere a la certeza y a la
predictibilidad, Tiene una tolerancia tan baja al Miedo y a la excitacin, que se protege de
cualquier situacin y estimulo que pueda amenazar su delicado equilibrio interno, por lo
que evita sistemticamente cualquier experiencia que pueda incrementar ms su timidez y
recato. Disminuye la tensin al evitar riesgos, competencias y experiencias nuevas tales
como viajar y conocer extraos. Pero al mismo tiempo, se cierra a las oportunidades de
tener ganancias personales, amistades, aventuras y todo lo que suele brindar placer y
alegra de vivir. Se concentra fijamente en su trabajo y en actividades similares.
Con frecuencia, se confunde a H- con A-, E- y F-. La reticencia de H-, puede confundirse
con la indiferencia fra de A-. La timidez social de H- con la sumisin y retraimiento de E- y
la falta de naturalidad de H-, se confunde con la inhibicin de F-.
CORRELACIONES HLas personas H-, son con frecuencia F- (tranquilas y serias), C- (poseen mal control del
Yo), A- (reservadas y desprendidas), Q4- (tensas y frustradas) y Q2 (confan en si mismas
en lugar de buscar consuelo y apoyo en otros). Segn este retrato, no solo son tmido e
inseguros, sino tambin sumamente turbado.
Los H-E-, sufren sin protestar, se adaptan a las circunstancias sin importar el costo.
Los H- son victimas silenciosas de sus restricciones auto impuestas, cuya adaptacin
social se basa en la evitacin, gratificaciones sustitutas y abandonos personales. Es
posible que bajo circunstancias habituales, ignoren sus potenciales y sus logros. Puede
decirse de ellos que al no arriesgar nada, no ganan nada.
Factor I
Este factor mide esencialmente la tendencia habitual a responder a los hechos, las ideas
y evidencias a travs de sentimientos o pensamientos.
I
Acta con versatilidad entre las respuestas de pensamiento y sentimiento. Incorpora
realidades subjetivas y objetivas y llega a una comprensin ms completa, ya que no
enfatiza una en detrimento de la otra.
I+
Tiene la tendencia a hacer evaluaciones con base en intenciones subjetivas y reaccionar
de manera emocional. En consecuencia, juzga con base en valores, estticas, gustos y
tendencias personales de acercamiento / evitacin. Depende de su comprensin emptica
para hacer evaluaciones; es compasivo y sensible, as como armnicos con su propia
vulnerabilidad.

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Idealista, sensible, dependiente, sobreprotegido. Inquieto, espera afecto y atencin.

Persistente, inseguro, busca ayuda y compasin. Amable, gentil, indulgente consigo
mismo y con los dems.
Imaginativo en su vida interior y en la conversacin, acta por intuicin sens itiva. Busca
atencin, frvolo, hipocondraco, preocupado por su persona. Su sensibilidad emocional le
obstaculiza el tomar decisiones duras, creando algunas veces retrasos excesivos. No se
recomienda para desempear ocupaciones que requirieran reacciones rpidas no
emocionales, tales como la enfermera, o el trabajo de polica. Espera afecto, es
dependiente y busca ayuda y simpata.
ITiene pocas ilusiones protectoras y cree que las duras realidades de la vida deben
aceptarse sin quejas. No es indulgente ni hacia el ni hacia los dems, y tiene valores
utilitarios ms que estticos. Tiene la tendencia a ser objetivo, hasta el punto en que
desechan o pasan por alto lo que sienten. Toman ms en cuenta la verificacin, la
probabilidad y la exactitud para llegar a sus juicios. Es muy poco emptico. Realista,
rechaza ilusiones. No es sentimental, espera poco.
Confiado en s mismo, toma responsabilidades. Tiende al cinismo. Pocas respuestas
artsticas, no le afectan los caprichos. Acta sobre evidencias lgicas y prcticas, se
mantiene en la idea.
Rechazan los sentimientos que lo hacen vulnerable, como el miedo, la piedad y la
dependencia. Duro masculino, practico, maduro, generador de solidaridad de grupo y
realista. No es un compaero ideal para compartir momentos sentimentales o brindar
simpata o bienestar. Si es A-, ser fro, insensible y tendr dificultades para establecer
cualquier tipo de conexin emocional.
Factor L
Mide el grado en el que la persona se identifica con los dems, no slo con la familia
inmediata y los amigos cercanos, sino con la raza humana en general. El polo superior
est estrechamente unido a las relaciones interpersonales deterioradas.
En los individuos con calificaciones L+, este sentimiento en gran parte est ausente
puesto que sus lmites personales estn establecidos de manera tan justa que se sienten
separados de los dems.
Al contrario, la experiencia de las personas con calificaciones L- es un sentimiento de
pertenencia
a la raza humana. Se consideran a s mismos como hechos del mismo material", y
comparten caractersticas, destinos y luchas similares.
L+

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Suspicaz, desconfiado, envidioso. Dogmtico, sospecha de interferencia. Se centra en las

frustraciones. Tirnico. Exige que las personas acepten las responsabilidades de los
errores, Irritable. Insiste para hacer comprender su opinin, siente que las personas
hablan de l detrs de sus espaldas, es incapaz de soportar las flaquezas humanas, se
opone a los dems, es capaz de pelear, ser antagonista y es rpido en tomar la ofensa.
Es buscador de faltas, recolector de injusticias y tiene propensin a buscar problemas.
LConfiado, acepta condiciones, acepta la insignificancia personal, se doblega a los
cambios, no sospecha de hostilidad. Olvida con facilidad loas dificultades. Comprensivo y
permisivo, tolerante.
Dbil para corregir a las personas, conciliatorio. Acepta y tolera los dems. Capaz de
compartir con sinceridad las alegras y las tristezas de los dems. Su plena confianza
hace esperar que la naturaleza humana sea loable y buena, ms que reprimible. Es
generoso y cooperador, no es competitivo en lo social. No est muy alerta a los errores de
los dems. Es altamente ingenuo y presa fcil de estafadores y mentirosos.
Factor M
Mide el modo de percepcin El M- depende ms de la experiencia sensorial inmediata, y
deriva la conciencia del contacto directo de los cinco sentidos con el ambiente. El M+
depende menos de la inmediacin de los sentidos, y se enfoca ms en cmo se organiza
la informacin del ambiente con un esquema interior de pensamientos, especulaciones y
conexiones subliminales relacionadas.
M+
Imaginativo, bohemio, distrado. Poco convencional, absorto en sus ideas. Interesado en
el arte, teora, creencias bsicas. Cautivado imaginativamente por creaciones internas.
Extravagante el juicio prctico lo seduce con facilidad. Distrado, deambula absorto en sus
pensamientos y no atiende a su entorno. Olvidadizo, tiende a colocar de manera errnea
cosas, perder la nocin del tiempo y a no observar lo que es obvio para los dems. Se le
dificulta centrar su atencin en algo que no sea en aquello en lo que se concentra en ese
momento. Logra niveles profundos de comprensin, probablemente es en parte por esta
razn que con frecuencia es muy creativo. Es tambin capaz de ser radical en su
pensamiento.
De hecho, puede de tener ideas tan precoces que con frecuencia est adelantado en su
tiempo y se le excluye por estar demasiado fuera de lugar". Por consiguiente, sera
recomendable, para sus relaciones pblicas, que intente que sus ideas fuesen
generalmente ms comprensibles. Puede usar su mundo interior como un refugio ante
entornos desagradables. Tiende a preocuparse tanto por sus pensamientos que con
frecuencia pasa por alto los peligros fsicos del entorno. Tiene propensin a tener todo
tipo de accidentes. No desarrolla bien trabajos detallados. Est expuesto a no ser
apreciado. Estas reacciones son el resultado, no simplemente de los juicios negativos

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acerca de la falta de atencin a su entorno y de la preocupacin interna obvia, sino a una

atribucin errnea de la causa de estas conductas a otros rasgos. Es probable que sienta
una satisfaccin inferior al promedio respecto a su trabajo, reciba menos promociones
laborales, que sea menos aceptado por sus colaboradores y que encuentre que sus
sugerencias, aunque con frecuencia son reconocen como creativas, pero son rechazadas
a la larga por ser demasiado idealistas o imprcticas.
Tiene dificultades para encontrar trabajos para los cuales es apropiado desde el punto de
vista temperamental, porque muchos campos (por ejemplo, la produccin en fbricas, el
profesorado, la enfermera, el trabajo contable, la coaccin de una ley y las ventas),
requieren atencin a los detalles, viveza buena memoria, cualidades que suelen faltarle.
Es ms apr opiadas para el trabajo creativo en las artes y las ciencias, ciertos tipos de
planeacin editorial, y trabajos editoriales a alto nivel.
Cuando tiene Q3- (autosentimiento bajo), carece de inters por mantener un auto
concepto aprobado socialmente.
La confusin ms frecuente es que lo consideran poco inteligentes (B-), carente de
conciencia (G-), o fros y desentendidos (A-).
1) Interpretado errneamente como A-. No pone atencin a sus ambientes sociales. Como
resultado, con frecuencia no ve a los dems. Olvida nombres, y se comporta de maneras
que con frecuencia indica frialdad e indiferencia social. Por consiguiente, es comprensible
que con frecuencia se le considere A-.
2) Interpretado errneamente como B-. Su tendencia a olvidar informacin importante, a
no hacer observaciones bastante comunes, a no retener instrucciones dadas hace poco
tiempo y a perder el hilo de lo que estaban haciendo, hace que con frecuencia lo
confundan como poco inteligente.
3) Interpretado errneamente como G-. Su falta de atencin a las pautas sociales y su
tendencia a hacer proyecciones ingenuas, con frecuencia hace que se le interprete
errneamente como con un supery mal desarrollado. Con frecuencia por estar imbuido
en su mundo interior, descuida cosas como la puntualidad y la formalidad.
MPrctico, tiene intereses realistas. Convencional, alerta a las necesidades prcticas.
Inquieto por intereses y hechos inmediatos. Evita cualquier cosa a largo plazo. Guiado por
realidades objetivas.
Depende de un juicio practico. Serio. Interesado o preocupado, pero estable. Valora lo
concreto y sensatamente obvio. Desdean las abstracciones o las inferencias
conceptuales complicadas. No tiene tendencias hacia la introspeccin. Hablaba poco
acerca de su vida subjetiva Tiende a angustiarse por hacer las cosas bien, est atento a
los problemas prcticos y se sujeta al dictado de lo que es obviamente posible. Se
preocupa por los detalles y algunas veces carece de imaginacin. Es sensible hacia el

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mundo externo, ms que hacia el interno. Prefiere lo familiar y predecible. Se siente ms a

gusto en situaciones que tiene pocos imponderables y que requeran poca innovacin, lo
que le permite actuar de manera normal y confiable. Con frecuencia tiene una memoria
fenomenal; parece observar y recordar aun detalles irrelevantes.
Tiene dificultades para organizar la informacin en marcos de referencia significativos o
para teorizar, no obstante su agudeza perceptual; es decir, tiende a "ver rboles y pasar
por alto el bosque". Se recomienda en los oficios de ingenieros, azafatas, mineros,
gelogos y policas, todos los cuales pueden considerarse trabajos concretos y no
subjetivos. Adems, puede tener un buen desempeo en muchos otros tipos de trabajo
que, sean prcticos y estn alertas al ambiente, se adapten con facilidad a la rutina, ya
que es capaz de ver lo que es inmediatamente necesario, y tiene una buena memoria
para los hechos exactos.
Cuando tiene I- es lgico y sin emociones, el llamado "sper realista".
Factor N
Representa la mscara social que las personas portan para cubrir lo que desean
esconder, y para presentar una imagen diseada para invocar el tipo de respuestas que
desean de los dems. Se puede reconocer este rasgo cada vez que se dice una mentira
blanca, se re de una broma sin gracia, exagera expresiones de simpata o inters o acta
de manera no congruente con sus sentimientos o motivos verdaderos con el fin de evitar
vergenza, lastimar sus sentimientos, u obtener respuestas positivas.
Las personas que se comportan regularmente de esta manera obtendrn calificaciones en
el polo alto del Factor N, por ello su nombre astucia. Mantienen sus mscaras sociales
con firmeza en su lugar con la mayor parte de las personas y en la mayor parte de las
situaciones. Algunos utilizan esta mscara de manera manipuladora en tanto que otros
ms, permaneciendo ms bien como observadores astutos que descubren de s mismos,
slo lo que desean que los dems conozcan.
Por el contrario, los que tendran una calificacin en el polo bajo (N-) hacen pocos
esfuerzos para esconder sus reacciones, tienen una "personalidad transparente".
N+
Astuto, elocuente. Pulido, socialmente conciente. Tiene una mente exacta y calculadora.
Desprendido emocionalmente y disciplinado. Artificioso, estticamente exigente, perspicaz
en cuanto a s mismo y en cuanto a los dems, Ambicioso, quizs inseguro. Hbil, toma
atajos. Hay dos categoras. (1) Valora la diplomacia interpersonal como una meta en s
misma. (2) Considera que el tacto y la cortesa en las relaciones humanas son
intrnsecamente menos valiosos. Ms bien, tiende a utilizar estas cualidades para
congraciarse con los dems para satisfacer otras metas. (1) Es sofisticado, y urbano,
toma en cuenta la etiqueta y tiene cuidado de no ofender. Sus buenas maneras son
innatas, su conducta es habitual, es decir, autnoma e independiente de las
gratificaciones y castigos que la haban formado al principio. (2) Es adulador y

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diplomtico. Utiliza sus habilidades sociales de manera estratgica y con propsitos.

Tiene xito social, con frecuencia manipuladores adeptos. Puede llegar a ser "trepador
social", o tambin utilizar su manipulacin ms bien para propsitos diplomticos y
humanitarios. Busca tener una imagen social correcta.
Suele tener xito social en sus tipos formales de interaccin con colegas y conocidos. Se
le considera como miembro valioso de grupos pequeos, porque puede llevar discusiones
analticas, orientadas hacia metas y provee soluciones constructivas para el grupo. Pero
las mismas cualidades que le brindan xito en las relaciones interpersonales actan
contra l en las relaciones ms ntimas, ya que parece incapaz de desprenderse de su
mscara social, lo que impide en gran medida, el desarrollo de la intimidad. Debido a que
es incapaz de ser espontneo y de compartir sus sentimientos, las personas cercanas se
quejan con frecuencia de "no conocerlo" o de que no es real. Pueden ser
manipuladores. Por esta razn, debe actuarse con mucha cautela al aceptar peticiones
como interceder con su jefe o firmar documentos legales para ellos.
Puede ser difcil "de captar" en interacciones cara a cara. Aunque puede presentar una
fachada agradable, puede estar escondiendo rasgos como predominio u hostilidad. En
particular, cuando las calificaciones N+ estn acompaadas por B+ y L+, lo que significa
inteligencia, envidia ys uspicacia, es muy posible que se escondan con astucia
sentimientos venenosos bajo fachadas agradables y desarmantes.
NFranco, sin pretensiones. Genuino, pero socialmente torpe, tiene una mente vaga e
imprudente.
Sociable, participa con emociones clidas. Espontneo, natural, tiene gustos simples.
Carece de introspeccin. Sin habilidad para analizar motivos. Contento con lo que se
presenta. Ingenuo, tiene una confianza ciega en la naturaleza humana. Su tendencia a ser
algo dominante en sus relaciones interpersonales est vinculada con un infantilismo
franco que prevalece sobre su conciencia, expectativas y puntos de vista generales. Suele
saber lo que desea y lo pide de manera directa. Sus orientaciones sociales son simplistas
y se derivan, no de un grupo de conjeturas explcitas y pensadas, sino de la incapacidad
para poner atencin a las elaboraciones de la psique humana y su complejidad. Ni
siquiera piensa una vez en su manera de conducirse con las personas.
Su falta de ambicin social y su incapacidad para dar una consideracin normal a los
beneficios que podan derivar de "caminar con el pie derecho" o de impresionar a los
dems, tienen un impacto en la manera en que expresa otros rasgos de su personalidad.
Manifiesta un gusto y un inters inhabitualmente fuertes en los tipos de fenmenos
naturales en cierta medida sensatos tales como los animales, las plantas y los nios
pequeos. Tiende a una recuperacin rpida de las decepciones. No slo perdona, sino
que tambin olvida fcilmente. Afortunadamente porque su exagerada apertura lo hace
muy vulnerable. Es frecuente que se tome ventaja de l, algunas veces la misma persona.

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De la misma manera, suele ser capaz de "no hacer caso" a la extrema dureza y crtica
que otros encuentran intolerable, confiando que "en el fondo los dems tienen buenas
intenciones." Puede ser descrito como "abierto, sincero, genuino sin pretensiones,
honesto, sin exageraciones, natural y directo". O como "inepto social, fcilmente
engaado, torpe, poco sofisticado, indiferente a los sentimientos de los dems, sin tacto, y
de malos modales". Es posible que sus cualidades le permitan ser buen profesor, monja,
sacerdote misionero, enfermero y tcnico psiquitrico, personas que suelen considerarse
confiables. No se recomienda para trabajo de polica, o que requieran discrecin y tacto,
como las relaciones pblicas y las ventas. Su falta de sofisticacin lo hace un mal aliado
social.
Los que son A+ muestran su afecto como perros cariosos en tanto que, a la inversa, los
A- parecen no tratar de ocultar su frialdad e indiferencia.
Factor O
Mide los sentimientos que las personas tienen hacia s mismas en relacin con su propio
valor.
Algunas veces, estos sentimientos surgen de autojuicios reales, pero pueden referirse
tambin a pocas anteriores, an preverbales. La esencia de este factor no son los
sentimientos reales de culpa, que son slo sus manifestaciones subjetivas, sino una
actitud emocional subyacente hacia s mismo.
Los sentimientos experimentados por los 0+ giran abrumadoramente alrededor de un
sentimiento de inferioridad. Por consiguiente, el ncleo bsico medido por el polo alto del
factor es la falta de un narcisismo bsico y saludable, llamado popularmente "autoestima".
Por el contrario, el polo bajo (O-), que se manifiesta como confianza y autocomplacencia,
mide la autoestima alta. Sin embargo, la base de su autoestima no se fundamenta bien en
la realidad y puede ser en realidad una "pseudo" autoestima.
O+
Aprensivo, se reprocha a s mismo, inseguro, preocupado, problemtico. Preocupado
ansioso, deprimido, llora con facilidad. Se afecta con facilidad, abrumado por sus estados
de animo. Tiene un fuerte sentido de la obligacin, sensible a la aprobacin o
desaprobacin de los dems.
Escrupuloso, minuciosos, hipocondraco e inadecuado, sntomas fbicos, solitario y
caviloso.
Sufrido, con tendencia a permanecer despierto de noche, preocupado, actua de manera
autodespreciativa y hacindose reproches a si mismo. Tiende a resumir sus sentimientos
acerca de si mismo con frases tales como "no me gusto a mi mismo". Posee sentimientos
de inferioridad.

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Puede tener dos orientaciones (1) Considera que los dems son ms valiosos que s
mismo, en (2) Se considera igual o con menos valor. Cuando considera a los dems ms
valiosos que l mismo, suele tratar de mitigar sus autoevaluaciones negativas haciendo
sacrificios personales, trabajando duro o comprometindose con fuerza. Su vulnerabilidad
a sentimientos de inutilidad e inadecuacin hace que sea susceptible a la manipulacin y
la explotacin. Es fcil "hacerlo el chivo expiatorio", porque el que los dems sealaran
slo algn error moviliza sus temores ms profundos.
Su participacin en relaciones con personas E + dominantes manifiesta este mecanismo
con ms claridad. Las relaciones entre estos dos tipos con frecuencia parecan
sadomasoquistas, porque la inclinacin de O + para aceptarla culpa y su creencia de que
merecen el castigo los haca complementos naturales de las tendencias acusadoras y
castigadoras de sus compaeros E+.
Cuando considera a los dems de la misma forma negativa en que se considera a s
mismo, es sarcsticos respecto a la humanidad. Cuando tienen L+ (9 o 10), puede tener
aun un alto riesgo de cometer suicidio u homicidio, quiz porque se desesperan por
encontrar un significado a la vida, o porque espera poco ser bueno y altruista en s mismo
y en los dems. Existe tambin un nmero desproporcionado de estos individuos en
crceles, condenados a sentencias largas.
Cuando O+ se une a G+: Revela que la culpa es el sentimiento ms dominante en el
complejo de autoestima baja. Suele atribuir su culpa a algn error personal. En general,
esta culpa suele ser bastante inapropiada, porque surge de los dictados de un cdigo
moral irracional y demasiado rgido, creado con frecuencia sobre percepciones errneas
de la niez. Es inapropiadamente duro consigo mismo, pero se siente impotente para
suspender el hbito de la autocensura negativa, Cuando O+ se une a G: Esta
combinacin supone sentir culpa por no aceptar normas morales convencionales.
Cuando O+ se une con Q3+: Esta combinacin se manifiesta en una conducta similar a la
que exhiben las personas que tienen calificaciones 0+/G+. Sin embargo, en esta
combinacin, las normas irracionales autoimpuestas no provienen del supery sino de
una personalidad deseada, es decir, de su deseo de tener una autoimagen aceptable.
Con esta combinacin no experimentan culpa sino inadecuacin y vergenza porque
perciben insuficientes sus ideales personales y sociales. Estos ideales suelen ser
irrealizables e imposibles de lograr desde el punto de vista humano.
Cuando O+ se une con E-: Se rechaza as mismo porque se comporta de manera no
asertiva, no se gusta por la manera en que se comporta, es decir, por rendirse, por no
decir no, o por no defender sus derechos.
Cuando O+ se une con F-: Es mayor la sospecha de un diagnstico de depresin, segn
una actitud desurgente, abiertamente grave, en conjunto con una autoestima baja, indica
que el examinado por lo menos se encuentra en un estado anhednico.
O-

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Seguro de s mismo, sereno, complaciente. Confiado en s mismo, alegre, flexible. Sin

arrepentimiento, tranquilo. Oportuno, insensible a la aprobacin de los dems.
Despreocupado, rudamente energico, sin temores, dado a la accin simple. Tiene
confianza en s mismo, es flexible, alegre, sin culpas, relajado, vigoroso, intrpido y dado
a la accin simple. Ms que sociopata, es ms factible que una calificacin O- significa
que el examinado bloquea, niega, distorsiona o reprime de manera excesiva su
conciencia, los aspectos negativos de s mismo, con el fin de mantener una autoestima
positiva. Desde luego, hablo de mecanismos de defensa. Estos ltimos son normales y
necesarios para el funcionamiento ordinario. Sin embargo, en individuos O-, a diferencia
de los que obtienen calificaciones ms moderadas, estos mecanismos de defensa son
sumamente fuertes y rgidos. Sin excepcin, en los resultados las calificaciones O- indican
que la autoestima se basa en alguna distorsin de la realidad y que por consiguiente
carece sustancialmente de autoconciencia. En sus relaciones intimas no hay contacto
emocional. Con frecuencia, sus cnyuges estn muy confundidos acerca de la naturaleza
de la dificultad emocional, en especial cuando las personas O- son tambin Afectuosos y
abiertos (A+). Carecen de comprensin emptica de ciertas experiencias subjetivas,
puesto que la empata, por definicin, es la capacidad de participar en experiencias
emocionales de otros al igualar los sentimientos de los dems con un repertorio similar al
de los propios.
Si tiene O- de 1, 2 o 3, puede reflejar tendencias socipatas. Es una inferencia razonable,
debido al hecho que los examinados O- sostienen que raras veces aceptan la censura o
los remordimientos por una experiencia.
Debe hacerse una consideracin cuidadosa a la cuestin de la sociopata cada vez que la
calificacin del Factor O de un examinado se encuentra en un perfil que muestra
extraversin de segundo orden, junto con calificaciones G- y N+.
Ms que sociopata, es ms factible que una calificacin O- signique que el examinado
bloquea, niega, distorsiona o reprime de manera excesiva su conciencia, los aspectos
negativos de s mismo, con el fin de mantener una autoestima positiva. Desde luego,
hablo de mecanismos de defensa. Estos ltimos son normales y necesarios para el
funcionamiento ordinario. Sin embargo, en individuos O-, a diferencia de los que obtienen
calificaciones ms moderadas, estos mecanismos de defensa son sumamente fuertes y
rgidos.
Sin excepcin, en los resultados las calificaciones O- indican que la autoestima se basa
en alguna distorsin de la realidad y que por consiguiente carece sustancialmente de
autoconciencia.
En sus relaciones intimas no hay contacto emocional. Con frecuencia, sus cnyuges
estn muy confundidos acerca de la naturaleza de la dificultad emocional, en especial
cuando las personas O- son tambin A+ Carecen de comprensin emptica de ciertas
experiencias subjetivas, puesto que la empata, por definicin, es la capacidad de
participar en experiencias emocionales de otros al igualar los sentimientos de los dems
con un repertorio similar al de los propios.

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Factor Q1
Mide una orientacin psicolgica hacia el cambio, los datos que lo conforman incluyen
actitudes sociales, polticas y religiosas. El cambio reposa en el vrtice de dos procesos
principales: (1) Decatexia, es decir, el final o el abandono de los lazos actuales, y (2)
Recatexia, un nuevo inicio, o el restablecimiento de lazos con otras fuentes de satisfac
cin que reemplazan a las que se dejaron atrs.
Q1+
Radical. Experimentador liberal, analtico, libre pensador. Se orienta hacia el futuro, se
interesa en lo nuevo y lo extrao. Es bastante comn que se sienta menos ligado desde el
punto de vista emocional a sus pasados que la mayor parte de la gente. Se refiere a su
pasado de manera desprendida, o con desprecio. Es frecuente tambin que se describa
as mismo como de alguna manera liberados" (desde el punto de vista sexual, poltico,
etctera). Este trmino, por definicin, implica una evaluacin negativa del pasado. Posee
una orientacin positiva al cambio. Consideran que sus vidas podran mejorar con xito al
cambiar, ms que al aceptar su ambiente. Manifiesta una fuerte tendencia a rechazar la
tradicin y su consecuencia inevitable, el convencionalismo, como formas vlidas de gua.
Este rechazo, puede representar la persistencia de actitudes infantiles que se preservan o
se proyectan hacia figuras autoritarias e instituciones actuales.
Muestra una ira crnica hacia cualquier cosa que perciben como obstculo, desagradable
u opresiva. Es capaz de abandonar situaciones que les parecen insatisfactorias, como un
trabajo frustrante, con mayor facilidad que la mayor parte de las personas. Usualmente
rechaza la fe como criterio de la verdad, insistiendo ms bien en la lgica y la razn.
Puede ser caracterstico en l, que manifieste una preferencia por la ciencia, ms que por
intereses religiosos.
Se enfoca en su miedo de ser controlados en sus relaciones interpersonales as como por
instituciones sociales. As mismo, puede sentirse ofendido por situaciones incorrectas o
de injusticia que no le afectan directamente. Tiende a mantener opiniones vanguardistas,
es decir, opiniones contrarias a las de la mayor parte de la poblacin; por lo que no es
muy aceptado.
Puede ser calificado de manera negativa, aun cuando se le reconozcan sus ideas como
creativas. Con frecuencia en su lugar de trabajo es considerado de manera negativa por
sus superiores y es de esperarse, porque suele ser desorganizador en cualquier situacin
que requiera que se someta a la autoridad.
Generalmente no es un subordinado muy leal en una situacin de trabajo. Puede tener
dificultades de interactuar con figuras de autoridad. Adems se puede estar bastante
seguro de que buscar un enredo". Debido a su tendencia a "mover peligrosamente el
barco", no slo con sus superiores sino tambin con sus colabores, tiende a ser llamado
"busca problemas". Tambin, de manera positiva, puede ser pensador innovador cuya
habilidad para romper los modos tradicionales de pensamiento le permite encontrar

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mejores maneras para realizar su trabajo. En consecuencia, se desempear bien en

ocupaciones tales como artista, escritor, profesor, ingeniero y asesor de empleo, trabajos
que ofrecen oportunidades de innovacin. El control y la autoridad suelen emerger en l,
como fuentes de conflicto interpersonal, en las relaciones de trabajo.
CORRELACIONES: Algunos individuos con calificaciones Q1+ se guan ms por sus
esquemas internos de ideas y posibilidades que por hechos objetivos (M+); no
concuerdan con valores morales convencionales (G-) y, debido a que tienen tendencia a
ser asertivos (E+), probablemente se limitan al compartir sus opiniones.
Q1Conservador, respeta las ideas establecidas, tolerante de las dificultades. Muestra una
renuencia a dejar atrs sus lazos pasados, prefiriendo mantenerse en lo familiar, y
mostrando poco inters en las innovaciones futuras. Esta orientacin se manifiesta no
slo en sus preferencias sociales, religiosas y polticas, sino tambin por un gusto por la
tradicin y una nostalgia general, que es evidente en cosas tales como las preferencias
por novelas histricas, las antigedades, las cosas memorables ms que por, digamos,
las novelas de ciencia ficcin. Usualmente mantiene lazos familiares basados ms en
dependencia que en efecto. Muchos carecan de la iniciativa o de la confianza para
extenderlos ms all de sus parientes inmediatos, aun cuando estas relaciones no fuesen
particularmente satisfactorias. Se resigna a las condiciones difciles.
Tolera trabajos rutinarios y frustrantes. Tolera situaciones de vida no gratificantes de las
cuales podra, pero no lo hace, tratar de salir. Parece encontrar ms difcil que los dems,
no slo iniciar al cambio, sino mantener el paso por las transiciones normales de la vida.
Su dificultad se centra sobre todo en el intervalo entre abandonar lazos presentes y
entablar los nuevos.
En este punto, se presenta una crisis, grande o pequea, en la que siente incertidumbre,
extraeza, confusin, ambigedad o aun una prdida temporal de la identidad. Tiene
confianza en lo que se le ha enseado a creer, y acepta lo "probado y cierto", aun cuando
algo ms podra ser mejor. Es precavido y comprometido en relacin con las nuevas
ideas. Por ello, tiende a oponerse y a posponer el cambio, est inclinado a aceptar las
tradiciones, es ms conservador en la religin y en la poltica, y tiende a no interesarse en
el pensamiento "intelectual" analtico. Tiene a vestir de manera conservadora.
Debido a que carecan de una intuicin imaginativa, era habitual que fueran considerados
en general inspidos o aburridos. Suele ser empleado leal, a condicin que su
conservadurismo no se complique con algn otro rasgo, corno por ejemplo un escaso
desarrollo moral, puede contarse con que ofrezcan un servicio largo y fiel, opacando
comentarios menos halagadores tales como sus dificultades de adaptacin para cambiar
o responder a las demandas inesperadas. Es recomendable para trabajos que requieran
una adherencia constante al status quo y un respeto por los mtodos establecidos y por
las maneras de hacer las cosas.

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Factor Q2
DEPENDENCIA: Orientacin en la que la fuente de ayuda emocional y de sus modelos de
referencia, o ambos, proviene ms bien del exterior que de si mismo. Obtener atencin,
buscar el elogio y la aprobacin, resistirse a la separacin y buscar ayuda. Todas estas
conductas expresan el deseo de mantener contaco o proximidad con los dems.
AUTOSUFICIENCIA: Es cierto que a medida que las personas obtienen competencia y
confianza para poder manejar su ambiente, deben volverse menos necesitados desde el
punto de vista emocional de la presencia tranquilizadora de los dems y de las lineas
directrices externas. Sin embargo, esto no debe exceder los limites razonables. Por ello,
aunque Q2- puede indicar una falla en el desarrollo, Q2, en 8,9 10 no suele ser tampoco
deseable.
Q2+
Es autosuficiente, ingenioso y prefiere tomar sus propias decisiones. Buscan estudiar
independientes, viajar solos, aislarse cuando estn estresados y son capaces de lograr
posiciones impopulares. Aunque es solitario, no evita a la sociedad por rechazarla
emocionalmente, sino porque posean madurez de razonamiento, quiz emocional que se
originaba al comienzo de la niez.
Aunque es capaz de pasar mucho tiempo solo, raras veces sienten que lo est Goza de
su propia compaa. Esta declaracin postula una dicotoma interna armoniosa, que
consiste en una parte que brinda y otra que recibe. Valora su privacidad y su libertad de
escoger lo que quiere.
Adems es capaz de respetar los derechos de que los dems hagan lo mismo. Posee una
forma de pensamiento introvertido, es decir, el pensamiento que est ms influido por
estructuras internas que por una reaccin a las demandas externas, as como por un
toque de testarudez.
A veces es percibido de manera incorrecta como si fuera tmido. Sin embargo, con mayor
frecuencia, puesto que raras veces pide ayuda, consejo o apoyo, es considerado pedante
o elitista "por encima de todo". En el lugar de trabajo y en grupos, a los que suele unirse
con propsitos instrumentales ms que afiliativos, es capaz de centrarse con estrechez en
el problema que tienen a la mano, ignorando los aspectos interpersonales del proceso.
Por consiguiente, es fcil ver quines no lo perciben como personas con quienes es
gratificante estar, lo cual, incidentalmente, es quiz la razn principal por la cual reciben
pocas promociones en el trabajo. El hecho que no necesite seguridad, no significa que
sean fros. Sin embargo, sus conyuges tienden a sentirse insignificante y rechazados, en
especial si su sentido de mrito personal se ve comprometido hasta cierto grado para
satisfacer las necesidades de los dems.
Estos individuos con frecuencia se quejan de que su cnyuge Q2+ "puede hacerla sin m"
o no me necesita realmente". Es maduro para su edad y con frecuencia tena amigos

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mayores. En la escuela, debido a su confianza en sus propias decisiones, lograba buenos

resultados en los temas que requeran un estudio independiente, y tenda a obtener un
nivel superior en los logros generales globales.
CORRELACIONES: Existe una tendencia en las personas con calificaciones Q2+ a
mostrar el complemento total de rasgos introvertidos. Esto significa que, adems de ser
autosuficientes, las personas con una calificacin alta en el Factor Q2+ pueden ser algo
A- (reservados y desprendidos), F-, (sobrios, taciturnos y serios), y H- (tmidos, inseguros
y sensibles a las amenazas).
Pueden que haya sido forzado a ser autosuficiente, ya sea por una falta de apoyo social o
por la incapacidad de formar lazos humanos satisfactorios. El precio que pagan las
personas por la tendencia a rechazar la ayuda de resistirse a la autoentrega puede verse
en la alta incidencia de enfermedad cardiaca coronaria, hipertensin y lceras ppticas.
En vista de estos resultados, incidentalmente, es imperativo obligar a cualquiera que
tenga una calificacin alta en el Factor Q2 a tener por lo menos un confidente.
(1) Q2+ y B-: No parece aprender de la experiencia. No desea aceptar la gua y confia
ms bien en sus capacidades limitadas. En consecuencia, desarrolla "mentes estrechas"
o sistemas cognoscitivos incapaces de generar nuevas y mejores alternativas para
resolver sus problemas, llevndolo a repetir los mismos errores. Cuando esta
combinacin se complicaba adems por la presencia de calificaciones E+ L+ o ambas, lo
que indicaba que el examinado era tambin dominante y suspicaz> el sistema se volva
excesivamente cerrado y aun de manera peligrosa.
(2) Q2+ y A-: Indica una separacin social definitiva. El origen de la separacin total
parece ser que fuera incapaz de formar lazos humanos profundos durante la niez, o, con
menor frecuencia, que se alej de las personas en una etapa posterior de la vida por una
decepcin amarga. Las personas que caen en esta ltima categora con frecuencia
declaran que se han "dado por vencidos" o que han "abandonado" a los demas.
(3) Q2+ y L+: Describe la desconfianza y el rechazo ante los consejos, la gua y la ayuda
de otros, debido a que las inseguridades las proyecta hacia fuera. Su presencia en un
perfil significa que el clnico necesitar mucha paciencia para ganarse la confianza del
examinado.
(4) Q2+ y O-: Se aisla por una sensacin de inferioridad y porque cree que ser
rechazados si se muestran tal cual es ante los dems.
Q2Prefieren estar en compaa de otros ms que solos y deciden sobre lo correcto de su

desempeo al compararse con otros, ms que confiar en su propio juicio. No le gusta
estar solo y se disgusta cuando observan que de alguna manera son diferentes a otros en
sus grupos de referencias. Su soledad es ms que la ordinaria, experimentan una falta de

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direccin, una ausencia de estmulos orientadores y sobre todo, un miedo vago y

persistente, que le genera ansiedad de separacin. A diferencia de la mayor parte de las
personas, para quienes esta forma de ansiedad se manifiesta solo de manera breve y
suave, cuando se aleja de los que quiere o de los ambientes familiares, parece
experimentarla como una amenaza siempre presente, una amenaza que est tan
engranada en su personalidad, que estructura su orientacin social y lo hace llevar a cabo
grandes luchas por evitar la separacin.
Sus relaciones se caracterizan por una necesidad imperiosa de pertenecer. Se afilia a
clubes u organizaciones formales obteniendo satisfaccin de la identificacin con el grupo
y dando mucho nfasis al proceso de este. Se involucra tambin profundamente con
grupos formados de manera ms natural como la Familia. Su profunda defensa del
compaerismo lo lleva a demandar de manera abierta el tiempo y compaa de otros
miembros de la familia, y a ignorar las diferencias que ocurren inevitablemente entre las
personas. Es capaz de sentirse amenazados por las diferencias entre las personas. Al
temer que la confrontacin y la exploracin abierta crearn una separacin, niegan que
existan diferencias.
Existe conexin entre la conducta presente y la falta de iniciativa en la niez. Puede
haberse resistido a la realizacin de tareas rutinarias sin ayuda y su incapacidad de
rebasar obstculos. Se resista a los indicadores clsicos de desarrollo de la confianza en
si mismos que buscan con entusiasmo la mayor parte de los nios a medida que
aumentan su madurez fsica y mental. Los nios tendern a ser ms dependientes si sus
figuras paternas:
a) Han sido excesivamente indulgentes hacia ellos o a la inversa. Referan que sus
padres eran demasiado protectores o no les haban recompensdo por sus luchas,
competencia y logros.
b) Si los han frustrado en sus necesidades normales de dependencia al no ofrecerles
suficiente cuidado. Los padres frustran la dependencia al exigir demasiado, asi como al no
proporcionar al nio cuidado, calor y afecto. Algunas veces castigan al nio por buscar
contacto fisico o pedir ayuda apropiada para su edad.
En estos casos, los nios se sienten abrumados por las demandas que se les hacen y
entonces pierden la confianza. Como adultos, tambin pueden desear obtener aquello de
lo que carecieron durante la niez.
Los que muestran perfiles G+ y que por consiguiente estn muy influenciado por valores
morales, tienden a unirse a iglesias. Los que tienen perfiles Q2- y que con frecuencias son
iconoclastas y rebeldes, suelen ser miembros fieles de grupos de Protesta
CORRELACIONES: La personas Q2-, tienden a ser extrovertidas, al mostrar
correlaciones entre Q2-A+,F+,H+. Este patron define al extrovertido como dependiente,
afectuosamente sociable, impetuoso y aventurero.

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Su vida est sometida a restricciones impuestas por l mismo, tales como una
conformidad excesiva con las normas del grupo, una renuencia a tomar la iniciativa y la
evitacin del desacuerdo abierto o cualquier conducta autoagresiva que amenace su
posicin social.
(1) Q2-E+: Depende de los dems para apoyo emocional, en tanto que al mismo tiempo
busca dominarlos. Evita actuar de manera dominante, porque esta conducta conlleva el
riesgo de ofender a los dems y puede tambin llevar a se rechazado o excluido.
(2) Q2-L+. Es dependiente y suspicaz, manifiesta un conflicto intrapsquico de un tipo
acercamiento-evitacin. Su suspicacia, hipervilancia e inseguridad, entran en conflicto con
su necesidad de dependencia, puesto que la cercana personal inherente a las relaciones
dependientes, exacerba su inseguridad original.
Es muy posible que busque relaciones estrechas con muy pocas personas. En general,
forma parte de una diada que es del genero, no puedo vivir con tigo ni sin ti. Aunque
mencionan la infinita cantidad de injusticias que ha sido cometidas por su compaero, no
toman la iniciativa de cortar los lazos, creyendo de manera implcita o explcita, que
cualquier relacin es mejor que ninguna.
(3) Q2-A-F-H-. Es indicador de una inseguridad profunda, ya que es A-(framente
separados de los dems, F-(precavidos y taciturnos, H-(tmidos). En una palabra declara
una preferencia por una separacin ms social que la permitida por su dependencia(Q2-).
As como cualquier cosa que va contra la predileccin natural, el contacto social continuo
es sumamente estresante para l. Deja perplejo a su compaeros, porque su deseo obvio
de que sus amigos estuvieran presentes, contrasta con fuerza con su conducta taciturna,
fra y retrada cuando se encontraban con ellos.
Sus relaciones suelen ser superficiales porque se basan en la dependencia y no en el
placer. En otras palabras, sus relaciones no son metas en s mismas, pero les sirven para
evitar los sentimientos aversivos que se presentan cuando estn solos.
Factor Q3
Mide "la capacidad humana nica de observarnos a nosotros mismos como objetos en
cuya imagen social e interna nos concentramos emocionalmente, llevndonos a evaluar
nuestra conducta premeditada y despus de pensarla, conducirnos de acuerdo a ello" . El
autosentirniento.
El autosentimiento est modelado conforme al concepto cultural de conducta correcta, y
supone dos componentes importantes.
(1) El autoconcepto el cual puede dividirse en dos partes, Una parte es el autoconcepto
anhelado, es decir, el concepto socialmente aprobado ola imagen que uno deseara tener
de s mismo. La segunda parte es un autoconcepto percibido, es decir, las imgenes que
uno tiene de s mismo en realidad, y cmo es visto por los dems.

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(2) El evaluador. El segundo componente del autosentimiento es el evaluador. Es una

norma que estima el grado de congruencia entre los autoconceptos deseado y percibido.
Relacin entre el Factor Q (autosentimiento) y el Factor O (tendencia a la culpabilidad) La
autoestima se presenta cada vez que el evaluador observa que hay una congruencia
importante entre los autoconceptos deseado y percibido. A la inversa, observar que no se
vive de acuerdo a los ideales personales origina sentimientos de autodegradacin,
verguenza o ansiedad.
Estos sentimientos no se registran en la estructura del autosentimiento, que incluye slo
contenido y variables perceptuales, pero si en el Factor O (tendencia a la culpabilidad).
Q3+
Controlado, se exige fuerza de voluntad, socialmente preciso, compulsivo, sigue su
autoimagen. Revisa constantemente que su conducta sea correcta; est muy interesado
en su aspecto social; y sus modelos para mantener la auto aprobacin y el respeto estn
demasiado altos. Sin embargo, nunca se siente a gusto. Tiene un dficit en su amor
propio incondicional y es perfeccionista.
Posee baja capacidad de aceptarse a si mismo, por la simple virtud de su propia
existencia, como una persona valiosa que ocupa un espacio en el universo. Por el
contrario, su amor a s mismo es condicional, tiende a valorarse a s mismo de acuerdo al
grado en que considera vive segn sus ideales.
Es gran realizador, obteniendo modelos de excelencia y de reconocimiento social que de
otra manera no hubiesen sido posibles. Los perodos en los que no puede realizar sus
grandes ambiciones, no obstante que hace sus mejores esfuerzos, son particularmente
traumticos para l.
Son ms desmoralizadores para l cuando los fracasos se deben a sus propias
inadecuaciones o deficiencias personales, que se manifestaban entonces en la
persecucin de metas inalcanzables.
Raras veces est completamente satisfecho con su conducta. Pero, contrario a sus
creencias, sus problemas no suelen residir en su conducta, la que siempre trata de
mejorar, sino en su autoconcepto deseado, que contiene modelos que son exigentes, e
imposibles de realizar desde el punto de vista humano. Cuando es perfeccionista es
capaz de perseguir sus metas de manera metdica, evitando errores y prestando una
atencin meticulosa a los detalles.
Con frecuencia sus esfuerzos los llevaban a producir los mejores logros y productos que
es capaz de obtener. Sin embargo, en especial si no tiene una fuerte orientacin de la
realidad, estas mismas conductas podan ser contraproducentes, siendo incapaz de
discriminar entre los aspectos ms importantes y los menos importantes de lo que inicia,
es capaz de perder de vista los propsitos y de dar una importancia igual a todos los
detalles, algunos de los cuales pueden ser irrelevantes. Suele ser capaz de dominar su

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ansiedad. Cuando es capaz de lograr una congruencia entre sus modelos ms altos y su
conducta, experimenta una sensacin de superioridad y eficacia. Este ejercicio de la
voluntad personal y de la direccin del propio destino es la fuerza de voluntad como el
autosentimiento en accin.
Adems, puesto que el sentido de superioridad personal puede ser un antdoto para la
ansiedad, la permanencia de sta puede ser tambin el resultado de saber que los
modelos personales son demasiado altos para la mayor parte de las personas, por lo que
es bastante presumido cuando se compara con compaeros menos ideales. Es escogido
con frecuencia como lder y es eficaz en este puesto, porque suele considerrsele como
seguro, confiable y tico. Es valorado en las situaciones de trabajo porque su
preocupacin por su reputacin social exige que tengan el tiempo para organizar tareas,
planear a futuro y evitar errores. Las mismas cualidades de atencin a los rituales sociales
y de una fuerte orientacin a las tareas, que le facilita sus encuentros formales y sus
actividades relacionadas con el trabajo, lo lleva a actuar de manera rgida y compulsiva en
el hogar o en situaciones sociales similares, haciendo que los dems se sientan molestos
en su compaa. Por ello, raras veces son escogidos como compaeros con quienes
relajarse y divertirse.
Q3Sin control, dbil, sigue sus propios impulsos, indiferente a las reglas sociales. Da poca
importancia a cmo lo perciben los dems y suele hacer lo que tiene ganas de hacer.
Carece de la preocupacin habitual por mantener una autoimagen socialmente aprobada,
o ha sido incapaz de lograr un grupo de ideales personales que funcione sobre los cuales
moldear su conducta.
Es incapaz de persistir para lograr metas personales o para realizar ambiciones. No
prospera en las relaciones interpersonales, en especial en situaciones relacionadas con el
trabajo.
Es buscador crnico de orientacin vocacional. Usualmente, los jefes no lo valoran mucho
y lo pasan por alto para promociones. Adems, debido a su caracterstica falta de
ambicin, le enorgullece menos sus logros o sus productos que a las personas con mayor
respeto hacia s mismo.
Una excepcin a la relacin entre un auto sentimiento bajo y la produccin de resultados
poco satisfactorios se encuentra entre artistas, quienes como grupo tienen calificaciones
bajas en el Factor Q3, pero su creatividad ocurre, no a pesar de, sino por tener un auto
sentimiento bajo. Suele reconocerse a los artistas porque no muestran mucho inters por
la mayor parte de los tipos de gratificacin del auto sentimiento, es decir, prestigio y
reconocimiento social. Por consiguiente, son capaces de enfocar directamente sus
energas hacia sus creaciones como metas en s mismas. En otras palabras, pueden
centrarse en el objeto ms que en s mismos.
(1) Q3-C-H-L+O+Q4+. Autosentimiento bajo relacionado con otras caractersticas de
ansiedad. Aunque no carece de inteligencia, es capaz de parecer estpido, aun para l

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mismo, lo que se agrega adems a sus sentimientos de inadecuacin, tensin y otros

sntomas de ansiedad. Puede reconocerse como individuo al que se hace referencia en
conferencias de casos clnicos por no haber logrado una identidad adecuada. No ha
cristalizado una autoimagen contra la cual pudiese comparar su conducta actual. Revela
estas fallas con frases como No s quien soy!".
(2) Q3-O-Q4-. Autosentimiento bajo relacionado con una autoestima alta y serenidad. Es
notoriamente relajado y autosatisfecho, en lugar de tenso y modesto como los
examinados de la Variable 1. Debido a que sus modelos, metas y ambiciones personales
son bajas, requieren poco esfuerzo para lograrlas. Muestra un exceso de narcisismo
corporal, es bastante marcada su preferencia por la comodidad personal, ms que por el
aspecto.
(3) Q3-A+C+N-. Autosentsmiento bajo relacionado con afectotimia, fuerza del yo e
ingenuidad. Su ideal es lograr la abnegacin moral en la tradicin de la "prdida de la
identidad" de los santos occidentales y orientales. Es lo que los budistas llaman sin cara,
pensando poco en s mismos en su aspecto.
Factor Q4
Este factor mide las sensaciones desagradables que se presentan con la tensin
nerviosa, o solo tensin. Esta tensin puede ser caractereolgica, o la tensin puede
ser producto de alguna situacin transitoria y su calificacin volver a su nivel anterior.
Mide decididamente una condicin subjetiva desagradable.
Q4+
Tenso, frustrado, impulsivo, sobreexcitado, irritable. Se siente inquieto, nervioso, al borde
o presionado. Siente miedos generalizados y persistentes que no se sujetan a ninguna
idea, objeto u hecho particular. Propenso al alcoholismo, psicopatas, maniaco
depresiones y con tentativas de suicidio. Muestra conducta violenta y no premeditada, se
agita con facilidad y actan de manera agresiva ante poca o ninguna provocacin. Es
capaz de discriminar si se trata de un estado pasajero o a una parte perdurable de su
personalidad.
El primer caso reacciona de manera excesiva a estmulos negativos que en otros
momentos no los hubieran molestado, dicen no ser ellos mismos, sentirse temblorosos o
experimentar una rigidez y un dolor inhabituales en los musculos de los hombros y el
cuello. Cuando es caractereolgicamente tenso se describe como una persona que puede
tener problemas para relajarse o aun slo para sentarse tranquilo durante largos periodos,
porque siempre necesita estar haciendo algo. Reconoce que la calidad nerviosa de su
energa no proviene de un exceso de vitalidad saludable. Acepta ser impaciente, irascible
y propenso a accidente, temen perder sus capacidades o el control. Debido a la
transparencia de los datos ya que con demasiada frecuencia las personas se sienten
orgullosas de admitir que estn muy deprimidas, en especial en situaciones no clnicas, se
recomienda interpretar Q4+ como una posible manifestacin de grito de ayuda o de una

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seal de que el examinado se siente abrumado como para dar contestaciones

socialmente deseables.
Los C- reaccionan de manera impulsiva ms por la baja tolerancia a la frustracin que
para lograr la descarga fsica. Los Q4+, golpean con los dedos, caminan de un lado a otro
o hacen algunas cosas sin pensar slo para liberar la tensin. La persona con O+ est
ms atormentada por ideas denigrantes que por sntomas fsicos, como el insomnio o los
malestares gstricos.
En la mayora de los casos, a los dems les molestan las personas tensas o les tienen
compasin. Otras personas tienden a responder de manera tan negativa al individuo
tenso que descargan su tensin de forma castigadora. Los Q4+ castigadores muestran
calificaciones E+ o L+, ambos casos culpan falsamente a los dems por su mal carcter,
impaciencia y distratibilidad.
CORRELACIONES: Es frecuente que los Q4+ no solo se sientan tensos, sino que
experimentan otros sntomas relacionados con la ansiedad. Especficamente tienen una
Autoestima baja O+, Carecen de fuerza del Yo C-, son inseguros y tmidos H-, se sienten
enajenados, desconfiados e inseguros L+ y no mantienen autoconceptos socialmente
aprobados.
Q4Relajado, tranquilo, aletargado, sin frustraciones y sereno. Carece de vigor e impulso, se
contenta con su suerte en la vida, tiende a vivir en el presente y no se proyecta
demasiado al futuro. Tiene pocas ambiciones y tiende a lograr poco. Despreocupado,
tibio, lento para tomar la ofensiva, fcil para convivir y poco demandantes, es calificado
como compaero agradable, su calma es tranquilizante y aveces contagiosa. Difcil de
motivar, es frustrante para los compaeros y cnyuges que son ambiciosos y mundanos.
Las mujeres se quejan, por la complacencia e indiferencia por un esfuerzo para lograr
xito social o econmico. Los maestros, los jefes y los supervisores, se quejan por la
dificultad de motivarlo.
Aunque carece de la ansiedad que se considera necesaria para un optimo desempeo, no
suele mostrar desinters ni tendencia a hacer trabajos descuidados, a menos que tengan
G- y Q+.
CORRELACIONES: Las personas Q4- cuyas caractersticas son adems una autoestima
alta O- y un yo fuerte C+, revelan mecanismos de defensa sumamente fuertes. Los
individuos Q4-, son capaces de tener autoconceptos socialmente aprobados Q3+, ser
confiados y seguros L- y reaccionar poco a los estmulos amenazantes H+.
(1) Q4- O-. Como esta corelacin es tan frecuente, conviene considerar los terminos de la

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situacin de cada examinado. Las calificaciones O- indican fuertes mecanismos de

defensa, cuando estas calificaciones aparecen en los perfiles de examinados con
situaciones dificiles o estresantes, estos individuos pueden estar distorcionando la
realidad de manera peligrosa, al punto que no puedan protegerse a si mismo, ni tomar las
precauciones necesarias. Cuando aparecen tambin calificaciones Q4- en el perfil, esta
situacin merece aun ms sospecha, debido a lo inapropiado de sus niveles bajos de
angustia.
(2) Q4- L+. En general se ven calificaciones altas en L con calificaciones bajas en Q4. L+
indica suspicacia, envidia, hipervigilancia e inseguridad, sentimientos que son muy
inconsistentes con la relajacin fsica. Es posible que las personas cuyos perfiles
muestren esta combinacin no sean concientes de sus sensaciones corporales. Su
atencin est tan centrada en el mundo externo que no se ocupan lo suficiente de sus
propias seales fsicas y de ser capaces de interpretarlas de manera correcta.
(3) Q4- O+. Los examinados cuyos perfiles muestran esta combinacin, refieren por un
lado, que los atormenta la desconfianza, la preocupacin, tener sueo alterado y ser
aprensivo O+. Y por el otro, su nivel de excitacin autnoma es bajo Q4-. Esta
combinacin sugiere el retraso psicomotor que suele presentarse con la depresin.

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RESUMEN DE LA INTERPRETACIN DE LOS 16 FACTORES

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C+ O- (Disposicin) Alta autoestima. Un yo fuerte que suele llenar su funcin defensiva

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Inconstante en actitudes e intereses. Perturbable con facilidad, evade responsabilidades,

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C- O+. Cuando la fuerza del yo es baja, falla en su importante funcin de mantener un

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EObediente, mediocre, manejado con facilidad, dcil, servicial. Sumiso, dependiente,

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Se caracteriza por bajas calificaciones en A y F adems de calificaciones E-. Esta trada

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Requiere experiencias extraordinariamente intensas y con frecuencia con un mayor

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intereses limitados, cuidadoso considerado, detecta rpido las seales de peligro.

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Idealista, sensible, dependiente, sobreprotegido. Inquieto, espera afecto y atencin.

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Suspicaz, desconfiado, envidioso. Dogmtico, sospecha de interferencia. Se centra en las

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acerca de la falta de atencin a su entorno y de la preocupacin interna obvia, sino a una

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mundo externo, ms que hacia el interno. Prefiere lo familiar y predecible. Se siente ms a

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diplomtico. Utiliza sus habilidades sociales de manera estratgica y con propsitos.

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Seguro de s mismo, sereno, complaciente. Confiado en s mismo, alegre, flexible. Sin

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mejores maneras para realizar su trabajo. En consecuencia, se desempear bien en

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mayores. En la escuela, debido a su confianza en sus propias decisiones, lograba buenos

Q2Prefieren estar en compaa de otros ms que solos y deciden sobre lo correcto de su

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direccin, una ausencia de estmulos orientadores y sobre todo, un miedo vago y

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(2) El evaluador. El segundo componente del autosentimiento es el evaluador. Es una

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mismo, lo que se agrega adems a sus sentimientos de inadecuacin, tensin y otros

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seal de que el examinado se siente abrumado como para dar contestaciones

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situacin de cada examinado. Las calificaciones O- indican fuertes mecanismos de

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