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Tutora:
Dra. Ins Mara Moreno
Autoras:
Arguinzones Roxana
C.I. 18.131.003
Daz Marifrancis
C.I.18.129.558
Lorenzo Katiuska
C.I.18.841.153
Dedicatoria
Ante todo dedico este gran esfuerzo a mi Dios Todo Poderoso por
guiarme en el camino del bien, por estar presente en cada uno de mis
momentos haciendo posible todo lo que he logrado en la vida porque sin el
nada es posible.
A mi madre querida que aunque no esta presente siento que si
estuviera con vida estara muy orgullosa de m.
A mi hermana Julia torres por ser pilar fundamental en mi vida y guiar
mis pasos siendo el mejor ejemplo a seguir, por apoyarme en todo.
A mi prima Mariangela Torres porque siempre ha estado conmigo en
cada momento, por todos sus consejos para ser alguien mejor cada da por
estar all presente cuando mas la he necesitado.
Por ultimo pero no menos importante a mi abuela por estar siempre
all y a mi ta Morelba que es una madre para mi y a mi hermana katiuska por
siempre darme su apoyo.
Marifrancis Daz
Dedicatoria
A Dios Todo Poderoso por darme la sabidura y salud para lograr mis
metas enfrentndome a todos los obstculos que me consegu en mi camino
sin decaer y as lograr lo que he obtenido.
A mi mami Elvia que por ella soy lo que soy hoy que aunque no tenga
su apoyo de madre yo se que si estuviera sana me hubiese apoyado en
todo, pero se que en su corazn se siente orgullosa de mi y te doy gracias
mami por estar a mi lado y diera todo de mi para que esa enfermedad
desapareciera de ti y pudieras disfrutar conmigo en esta felicidad que tengo
hoy.
A mi esposo chuito por estar conmigo en todo momento y cuando
mas lo necesitaba gracias por apoyarme siempre mi vida y darme nimo, te
amo.
A mis hermanos Alejandra, carolina, Alejandro y David por apoyarme
y ayudarme en todo momento y creer en m y sentirse orgullosos de su
hermana.
A mi segunda madre y suegra teresita por se el mejor ejemplo a
seguir y brindarme todo el apoyo emocional que necesitaba en mis peores y
mejores momentos de mi carrera te agradezco por ser como eres y gracias a
ti he logrado mis metas planteadas en mi vida.
A mis compaeros de clases y profesores que de una u otra forma me
han brindado su ayuda especialmente a Roxana Arguinzones que en estos
tres aos a estado conmigo como grupo supimos levantarnos y estimarnos
cuando hizo falta.
Katiuska Lorenzo
Dedicatoria
Le doy gracias a Dios por dame la oportunidad de vivir, por estar
conmigo en cada momento.
A mis padres Alexis Arguinzones y Carmen L Castillo de A, gracias a
ustedes por el amor, la educacin, la sabidura y consejos que me han dado
los cuales he sabido llevar durante toda mi vida, por estar conmigo
condicionalmente apoyndome en las decisiones que tome y desvelarse
conmigo para el desarrollo de mi carrera. Los AMO.
A mis hermanas Carmexis y Josmarlix, por ser mi grandes apoyo y
confidente en todo momento gracias hermanas por estar siempre estn
conmigo.
A mi hermano Jos Gregorio por ensearme que la vida se vive de
diferente manera ya que el con su discapacidad de Sndrome de Down me
ha demostrado que siempre esta conmigo dndome su amor.
A mi prima Alba Arguinzones por siempre esta conmigo y brindarme su
apoyo en mis estudios.
A mis compaeros de clase gracias por ensearme el compaerismo y
trabajar en equipo; en especial a Katiuska Lorenzo ya que en estos tres aos
de conocerla me ha demostrado que es una gran compaera y hemos
estado en las cosas buenas y malas en esta etapa de estudiante.
A los profesores por sus conocimientos y consejos que nos han
brindados durante estos tres aos en la casa de estudio Universidad
Nacional Experimental Politcnica de la Fuerza Armada.
Gracias a todos
Arguinzones Roxana
Agradecimientos
A la Universidad Experimental de la Fuerza Armada (UNEFA) por
permitirnos ser parte de ella y as darnos las herramientas y enseanzas
necesarias para formarnos como profesionales de la salud.
A las diferentes instituciones de salud por abrirnos sus puertas para
realizar nuestras pasantas reforzando as mediantes
practicas los
Arguinzones Roxana
C.I. 18.131.00
Daz Marifrancis
C.I.18.129.558
Lorenzo Katiuska
C.I.18.841.153
Resumen
El presente estudio tiene como finalidad de aplicar un plan de atencin
de enfermera a una paciente de 27 aos de edad escogida entre el personal
de enfermera del centro medico paso real del municipio Cristbal Rojas del
Estado Bolivariano de Miranda la misma presenta la patologa del sndrome
de burnout, la cual fue tratada mediante un proceso de atencin de
enfermera a travs de la valoracin, diagnostico, planificacin, planificacin,
ejecucin y evaluacin, logrando as mejorar el estado de salud tanto fsico
como psicolgica de la usuaria, donde se llego a la conclusin que el exceso
de trabajo es el causante de este sndrome presentndose comnmente en
personal que trata directamente con publico a diario.
Descriptores: plan, de atencin, de enfermera, paciente, sndrome, de
burnout.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Al poner la mirada sobre la salud de las personas y la importancia que
sta encierra, es imposible obviar la definicin dada por la Organizacin
Mundial de la Salud en su Carta Magna desde 1946, donde salud no es
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino un estado de
completo bienestar fsico, mental y social (Organizacin Mundial de la Salud,
2001, p. 3).
Retomando la definicin anterior, la estabilidad y bienestar mental
aparecen como un componente fundamental en el equilibrio de todas las
personas tanto a nivel individual como a nivel social, familiar y laboral, de
igual manera se destaca que en la literatura son muchas las aproximaciones
por tratar de definir el concepto de salud mental, incluso para la Organizacin
Mundial de la Salud; no hay una definicin oficial, debido a las diferentes
culturas, divergentes posiciones subjetivas, y a las diferentes teoras
profesionales existentes.
As mismo, en un Informe sobre la Salud en el Mundo, Organizacin
Mundial de la Salud, 2001 el concepto de salud mental menciona aspectos
de: bienestar subjetivo, percepcin de la propia eficacia, autonoma,
competencia, dependencia intergeneracional y la autorrealizacin de las
capacidades intelectuales y emocionales; al mismo tiempo habla de un
concepto de salud mental que va ms all de la ausencia de trastornos
mentales.
Segn Valencia (2007) la salud mental se puede entender como un
proceso dinmico que, generalmente, ocurre en un continuo saludenfermedad mental aunque en la mayora de los casos no se llega
necesariamente a la enfermedad (p. 78).
Alcances y Limitaciones
Alcances.
Esta investigacin pretende satisfacer la imperiosa necesidad social
de informar al personal profesional de enfermera y salud sobre el sndrome
de burnout o de estar quemado para tomar conciencia de sus efectos y
evitar el desequilibrio de las expectativas en el mbito profesional y la
realidad del trabajo diario.
Adems propiciar cambios en las organizaciones para que no
aparezca dicho sndrome y as no se convierta en una de las enfermedades
profesionales de siglo XXI.
Limitaciones.
Considerando que esta investigacin es estudio posible de realizar,
donde se permite obtener informacin de los autores del mbito en estudio,
se reducen las posibilidades de limitaciones por tal motivo no existen
obstculos que puedan impedir el desarrollo normal de este estudio.
CAPITULO II
MARCO TEORICO
La segunda parte, denominada Marco Terico es de gran importancia
puesto que en el mismo, se reflejan las diversas teoras y concepciones
relativas al sndrome de burnout, las cuales permite darle cabida a la
problemtica expuesta en la parte anterior.
En este estudio se pretende exponer los antecedentes, el basamento
terico y legal que sustenta la investigacin, lo cual permite el anlisis de las
teoras y enfoques conocidos, as como la orientacin hacia la bsqueda de
datos que sean de inters. Por lo tanto, dentro de este aspecto se muestran
diversas concepciones relativas al tema del sndrome de burnout, signos y
sntomas, as como las causas y consecuencias que influyen en el mismo
Antecedentes de la Investigacin
Seguidamente se presentan los antecedentes que son estudios
realizados por otros autores y que se encuentran relacionados con esta
investigacin
tanto
nivel
internacional
como
nacional.
Entre
los
institucin
de
salud
infantil
se
tiene
que
el
80%
presento
Bases Tericas
En toda investigacin es necesario referir de manera ordenada los
principales planteamientos tericos, con la finalidad de que sirvan como base
fundamental en el desarrollo central de la problemtica planteada, por medio
de trminos, de sus elementos, sus relaciones, causas y efectos como parte
global de un proceso.
Sndrome de Burnout
El Sndrome de Quemarse por el Trabajo (Burnout) es un problema
de tipo social y de salud pblica. Se trata de un trastorno adaptativo crnico
asociado al inadecuado afrontamiento de las demandas psicolgicas del
trabajo, que daa la calidad de vida de la persona que lo padece y disminuye
la calidad asistencial.
Este sndrome es padecido sobre todo por profesionales que trabajan
directamente con personas, como son: maestros, personal sanitario,
personal de atencin al pblico, asistentes sociales... los cuales con voluntad
por adaptarse y responder eficazmente a un exceso en las demandas y
presiones laborales, se esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el
tiempo, con una sobre exigencia y tensin que originan importantes riesgos
de contraer enfermedades y afectar negativamente el rendimiento y la
calidad de su trabajo.
El sndrome burnout se debe a distintas causas mltiples, no
necesariamente una sola, y se origina siempre en largos perodos. Se ha
encontrado
en
mltiples
investigaciones
que
el
sndrome
ataca
Sntomas
ndole
conflictiva
(En
mi
trabajo
afronto/no
afronto
amigos).
Consecuencias de padecer el sndrome del quemado laboral
Absentismo.
organizacin
para
ejecutarlas
una
una
sin
mayor
preocupacin
Salud
El trmino Salud es definido por la Constitucin de 1946 de la
Organizacin Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar fsico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[1]
Tambin puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metablica de
un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
La salud laboral
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin
para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Salud Mental
La salud mental se refiere al estado de bienestar emocional que
permite a la persona vivir activa y positivamente en medio de la sociedad.
Un
individuo
mentalmente
sano
se
comunica
fcilmente,
se
desordenes
obsesivos-compulsivos,
la
fobia
social,
sndrome
personas tienden a pensar que son perseguidos por otros, son desconfiados,
controladores, hostil.
Depresin
La depresin es un problema emocional muy grave en el cual
individuo no deja de sentirse triste y vacio, y constantemente se siente sin
ayuda y sin esperanzas. Las personas deprimidas usualmente sufren de
ansiedad e irritabilidad, falta de motivacin, perdida de placer en las cosas
que antes solan hacer.
Recomendaciones para una buena Salud Mental
Para desarrollar una buena salud mental es necesario establecer
buenas relaciones con las personas que nos rodean, es decir, con los
familiares, amigos, compaeros de estudio o de trabajo, vecinos entre otros.
Esto permitir el intercambio de ideas y sentimientos que nos ayudaran a
crecer como personas.
Por otra parte, deberamos adquirir el hbito de la lectura para que as
se pueda desarrollar la imaginacin y la habilidad para resolver situaciones
problemticas de la vida. Asimismo, debemos realizar actividades deportivas
y artsticas que contribuyan a nuestro desarrollo integral y creativo.
Por ultimo, debemos evitar todo lo que nos perjudique nuestra salud
integral, como el consumo de alcohol, caf, cigarrillos y otras drogas.
Bases Legales
A continuacin se presentan las bases legales las cuales fundamentan
esta investigacin partiendo de la constitucin de la repblica bolivariana de
Venezuela; la ley del ejerci profesional de enfermera y el cdigo
deontolgico de enfermera.
social
regido
por
los
principios
gratuidad,
universalidad,
de ocho horas
patologa:
Quirfano:
El quirfano es una estructura independiente en la cual se practican
intervenciones
quirrgicas
actuaciones
de
anestesia-reanimacin
por un explorador
Organigrama
Asamblea
Junta directiva
Consejo de asesores
CAPITOLO III
CASO CLINICO
Presentacin del caso
Direccin General
Direccin Administrativa
Direccin mdica
Y Finanzas
Diagnostica
Coordinacin de gestin
Direccin de alimentacin
Coordinacin medica
humana y telento
y finanzas
Unidad de servicios
Coordinacin de
generales
alimentacin
Coordinacin de finanzas
paso real
Servicio de alineado
Unidad de enfermera
Unidad de atencin al
cliente
Coordinacin de registro
Laboratorio clnico
contable
Proyectos y relaciones
Coordinacin de crdito y
institucionales
cobranza
Servicio de imagen
Coordinacin de
informacin y sistemas
quirrgica
Comit de proyecto
nutricin
servitic
historias medicas
Se trata de paciente femenino de 27 aos de edad procedente de
Charallave estado Miranda que labora en el rea de emergencia del Centro
Patologa
El termino burnout se refiere a un sndrome psicosocial descrito en los
aos
70
por
Fredeunberger
que
adquiere
su
real
importancia
de ayuda y cuidado
de
los
programas
institucionales
trabajo
en
equipo,
Signos
Entre los signos que se pueden mencionar que presenta la usuaria a
la cual se le est realizando el estudio podemos mencionar los siguientes:
hipertensin arterial, tensin muscular, cefalea y manchas en la piel.
Sntomas
Los sntomas ms comunes de la patologa que la usuaria presenta
esta:
ansiedad,
fatiga,
agotamiento
fsico,
irritabilidad,
insomnio,
hiperactividad.
Seguimiento del Caso
Se recibe usuaria femenina con cifras elevadas de tensin arterial y
tensin muscular, se miden signos vitales, se practican exmenes de rutina
luego de ser evaluada el por el mdico de guardia en el servicio de
emergencia adulto, se le cumple tratamiento mdico indicado, despus de
cumplir indicaciones medicas y cumplir con los cuidados propios de
enfermera la usuaria revela mejoras en su estado de salud. Es referida a
consulta externa con el traumatlogo debido a la tensin muscular, se orienta
al paciente por parte de las estudiantes de enfermera mediante una breve
charla para tratar de reducir su nivel de estrs se le hacen recomendaciones
para que lo laboral no influya de mal manera en el mbito de su vida
personal y en su salud mental obteniendo as una mejor calidad de vida.
Acciones de
enfermera
Interaccin
Razonamiento
evaluacin
cientfico
Debido
a
la
Se logra
la tensin
muscular en un
lapso de una
semana, para
que la usuaria
pueda satisfacer
sus necesidades
de sueo y
descanso
enfermerapaciente
Control
de
constantes
vitales,
administracin de
medicamentos
indicado,
cateterizacion de
va permeable.
Se
cumple
eusilen
una
ampolla de 4 mg
en 100cc de
solucin 0.9%.
Orientar
al
paciente
sobre
medidas
para
reducir el estrs
comunicacin
teraputica
la
paciente puede
manifestar
tensin muscular,
mediante
la
cateterizacion de
va perifrica se
logra
cumplir
tratamiento
mdico indicado,
El eusilen es un
relajante
muscular.
Mediante
la
breve orientacin
sobre
medidas
para reducir el
estrs la usuaria
queda informada
de la importancia
que
tiene
el
mismo para su
estado de salud
disminuir la
tensin muscular
de la paciente en
el lapso
propuesto debido
a que se le
cumplen todos
los cuidados
propios de
enfermera
Ficha Farmacologica
Medicamento
Eusilen de 4mg
Solucin
Genrico
Genven
Comprimidos y
Presentacin
Solucin
inyectable, con
Indicacin
Relajante
muscular
inyectable
Nexiun I.v
Solucin
inyectable
solucin
inyectable
1ampolla,
antiespasmdico
estuche
de la musculatura
hospitalario de
estriada, estados
25 ampollas, kit
de contractura
de una ampolla
muscular
de 2ml + jeringa+
apsitos, kit de 2
ampollas de 2ml
+2 jeringas y
apsitos
Omeprazol
Polvo liofilizado
Indicado para el
Comprimidos y
para solucin
tratamiento de
solucin
inyectable
enfermedad de
inyectable Calox omeprazol sdico
reflujo
International, C,A
40mg
gastroesofagico,
Elter
Como alternativa
Genven
a la terapia
cuando la ingesta
de medicamento
no es apropiada
Como protector
gstrico cuando
al usuario se le
van a administrar
varios
medicamentos
CAPITULO IV
Conclusiones Y Recomendaciones
Conclusiones
El exceso de trabajo
Trabajo mal remunerado
La permanencia por mucho tiempo en un mismo servicio
El contacto a diario con los usuarios
Maltrato verbal y psicolgico de parte tanto como del paciente y
familiares del mismo.
Disminucin de la autoestima
Episodios depresivos
Irritabilidad
Ansiedad
Deterioro de las relaciones interpersonales tanto en el sitio de trabajo
como en el mbito familiar y grupos sociales
Insatisfaccin en el mbito laboral
Al centro de salud.
Mejorar el trato por parte de los galenos para los usuarios para
que as el profesional de enfermera pueda prestar un mejor,
eficaz y rpido servicio al usuario lo que permite evitar maltrato
verbal y psicolgico por parte del mismo.
Fecha
28 al 30 de
Marzo del 2011
04 al o6 de
Marzo del 2011
11 al 27de
Abril del 2011
02 al 11de
mayo del 2011
16 al 25 de
mayo del 2011
Servicio
Servicio de
emergencia
Actividad
Presentacin
del
centro ambulatorio.
Control de signos
vitales, pesar y tallar
pacientes,
se
realiza
higiene escolar, jornada de
vacunacin
dentro
del
centro, se elaboran gasas
Servicio
de
Registros de
Inmunizacin
y
de
paciente en libros de
emergencia
inmunizacin, se dictan
charlas sobre valores, se
realiza higiene escolar, se
tallan y pesan los escolares
Inmunizacin
y
Se realiza jornada
emergencia
de vacunacin, se realiza
higiene escolar, se realiza
agudeza visual, control de
signos vitales
emergencia
Se realizan sesiones
educativas sobre higiene
escolar e higiene bucal, y
E.T.S, medir y pesar
usuarios, control de signos
vitales, se realiza
nebulizaciones elaboracin
y esterilizacin de gasas y
torundas
Labor social
Se realiza visita a un
caso social, se le coloca
productos biolgicos al
usuario, se toman fotos a la
vivienda de usuario, se
elaboran cartas para
30 al mayo al
01 de junio del 2011
emergencia
06 al 15 de
junio
Labor social
Despedida
centro
del
T.S.U. ENFERMERA
Cronograma De Actividades Comunitarias
Ambulatorio La Mata
Katiuska Lorenzo
Fecha
Servicio
28 de Marzo
del 2011
Ambulatorio la
mata
30 de Marzo
del 2011
mata
4 de Abril del
2011
mata
Actividad
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
11 de Abril del
Ambulatorio
2011
mata
la
13 de Abril del
Ambulatorio
2011
mata
la
25 de Abril del
Ambulatorio
2011
mata
27 de Abril del
Ambulatorio
2011
mata
la
2 de Mayo del
2011
la
6 de Abril del
2011
mata
Ambulatorio
mata
la
Presentacin al
ambulatorio y conocer sus
servicios, atencin integral
al paciente, control de
signos vitales,
administracin de
medicamentos
Atencin integral al
usuario, control de signos
vitales, ordenar
medicamentos en los
estantes.
Administracin de
vacunas, llenar tarjetas de
vacunas.
Control de signos
vitales entrega de
medicamentos.
Elaboracin de
cartelera informativa sobre
la AH1N1
Control de signos
vitales entrega de
medicamentos..
Visita domiciliaria y
charla en la comunidad
Control de signos
vitales
entrega
de
medicamentos.
control de signos
vitales y charla en la
comunidad
4 de Mayo del
2011
9 de Mayo del
2011
11 de Mayo
del 2011
16 de Mayo
del 2011
18 de Mayo
del 2011
23 de Mayo
del 2011
25 de Mayo
del 2011
30 de Mayo
del 2011
1 de Junio del
2011
6 de Junio del
2011
la
Atencin integral al
usuario y control de signos
vitales.
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Ambulatorio
la
Control de signos
vitales y nebuloterapia
Atencin integral al
usuario
y
charlas
individuales al usuario
Control de signos
vitales, elaboracin de
cartelera informativa sobre
el dengue
Atencin integral al
usuario y control de signos
vitales
Charla
educativa
sobre el dengue
Control de signos
vitales
entrega
de
medicamentos
elaboracin
de
cartelera informativa sobre
el I.T.S
Charla
educativa
sobre el I.T.S
Control de signos
vitales
entrega
de
medicamentos
Atencin integral al
usuario y control de signos
vitales, nebuloterapia
elaboracin
de
cartelera informativa sobre
higiene personal
Entrega
de
donativos al ambulatorio
mata
mata
mata
mata
mata
mata
mata
mata
mata
8 de Junio del
2011
mata
13 de Junio
del 2011
mata
15 de Junio
del 2011
Ambulatorio
mata
mata
Fecha
Servicio
28 de Marzo
del 2011
Servicio de
Inmunizacin Distrito II
30 de Marzo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
4 de Abril del
2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
6 de Abril del
2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
11 de Abril del
Servicio
de
2011
Inmunizacin Distrito II
13 de Abril
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
25 de Abril
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
27 de Abril
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
Actividad
Presentacin al
servicio por parte del
personal de inmunizacin
Distrito sanitario II.
Enseanza de
cmo preparar diferentes
inmunizaciones, como
administrarse las a los
pacientes y como llevar el
registro de ellas.
Preparacin y
administracin de diversas
inmunizaciones, y llevar el
registro.
Preparacin y
administracin de diversas
inmunizaciones, y llevar el
registro.
Preparacin y
administracin de diversas
inmunizaciones, y llevar el
registro.
Preparacin y
administracin de diversas
inmunizaciones, y llevar el
registro.
Jornada de
vacunacin en el
Geritrico de Mendoza
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
2 de Mayo del
2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
4 de Mayo del
2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
9 de Mayo del
2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
11 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
16 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
18 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
23 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
25 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
30 de Mayo
del 2011
Servicio
de
Inmunizacin Distrito II
1 de Junio del
Servicio
de
2011
Inmunizacin Distrito II
6 de Junio del
Servicio
de
2011
Inmunizacin Distrito II
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Jornada de
vacunacin en la Guardia
Nacional y CICPC
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Preparacin
y
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
8 de Junio del
Servicio
de
Preparacin
y
2011
Inmunizacin Distrito II
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
13 de Junio
Servicio
de
Preparacin
y
del 2011
Inmunizacin Distrito II
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
15 de Junio
Servicio
de
Preparacin
y
del 2011
Inmunizacin Distrito II
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro.
Servicio
de
Preparacin
y
Inmunizacin Distrito II
administracin de diversas
inmunizaciones y llevar el
registro. Entrega de los
donativos al servicio.
Fecha
Servicio
05 de abril al
10 de mayo 2011
Actividad
Hospital III
Presentacin del
servicio, control de signos
vitales, tendido de cama,
administracin y
preparacin de
medicamentos, retiro de
va perifrica,
12 de mayo al
Emergencia
Control de signos
02 de junio 2011
adulto
vitales, comunicacin
teraputica, preparacin
de medicamentos,
administracin de
medicamentos,
cateterizacion de va
perifrica, retiro de va
perifrica.
07 junio al 14
Emergencia
Control de signos vitales,
de junio 2011
integral
comunicacin teraputica,
preparacin de
medicamentos,
administracin de
medicamentos,
cateterizacion de va
perifrica, retiro de va
perifrica.
16 de junio del
Hospital general Taller sobre valores y la
2001
de los valles del Tuy
familia
21 al 30 de
Hospital I
control de signos vitales,
junio del 2011
tendido
de
cama,
administracin
y
preparacin
de
medicamentos, retiro de
va perifrica,
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Fecha
05 de abril al
10 de mayo 2011
Servicio
Hospital III
12 al 19 de
mayo 2011
Emergencia
integral
24 al de mayo
al 2 de junio
Emergencia
peditrica
7 de junio al
14 de junio del 2011
Unidad
cuidados intensivos
Actividad
Presentacin del
servicio, control de signos
vitales, retiro de vas
perifricas. Administracin
de medicamentos, higiene
y confort, circular cura,
bao en cama,
Control de signos
vitales, comunicacin
teraputica, preparacin
de medicamentos,
administracin de
medicamentos,
cateterizacion de va
perifrica, retiro de va
perifrica.
Control de signos
vitales, comunicacin
teraputica, preparacin
de medicamentos, retiro
de va perifrica,
cateterizacion de va
perifrica, cumplimiento de
nebulizacin,
administracin de
medicamentos, realizar
egreso de pacientes,
tallar y pesar usuarios.
de
Cuantificacin de
lquidos ingeridos y
eliminados, contar y
equipar carro de paro,
higiene y confort a
pacientes, preparacin de
medicamentos,
administracin de
medicamentos, control de
signos vitales,
16 de junio del
Hospital general
Taller sobre valores
2001
de los valles del Tuy
y la familia
21 al 30 de
Quirfano
Conocer el rea y
junio del 2011
sus instalaciones, circular
al ayudante de anestesia y
de instrumentista, limpiar
pinzas, forrarlas y luego
esterilizarlas, armar el
carro de ciruga, circular al
pediatra, higiene y confort
a paciente cesariada,
administracin de
medicamentos, envolver
material de ciruga y
esterilizarlos.
semana Fecha
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9
10
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18
Actividad
14-03 al
Discusin sobre la fecha de entrega del trabajo.
18-03-2011 Cronograma de actividades
seleccin del tema
21- 03 al
Titulo del trabajo
25-03-2011 esquema del trabajo
lineamientos generales del trabajo
28-03 al
Planteamiento del problema
08-04-2011 objetivos de la investigacin genera y especficos
04-04 al
Entrega del planteamiento del problema con
08-04-2011 interrogantes y objetivos
explicacin de la justificacin
11-04 al
Entregar capitulo I completo
15-04-2011 explicacin del capitulo II
18-04 al
Semana santa
22-04-2011
25-04 al
Entrega del capitulo II da
29-04-2011 dar pautas para capitulo III
devolver capitulo I
02-05 al
Entrega capitulo III
06-05-2011 devolver capitulo II
09-05 al
Pautas para el capitulo IV
13-05-2011
16-05 al
Entrega del capitulo IV
20-05-2011
23-05 al
Correccin de trabajo completo
08-07-2011
11/07/11