Clases de Laboral para Privados

Curso de Preprivado, preparacin rea pblica.
Examen Tcnico Profesional.

TEMARIO DEL DERECHO LABORAL:
DERECHO LABORAL
A) DEFINICIN:
Es una rama del Derecho Pblico a travs de la cual se estudia los principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones de patronos y trabajadores, establece los derechos
y obligaciones de estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.
TRABAJO:
Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su beneficio o en
beneficio de otra persona.
CORRIENTES PARA DEFINIR EL DERECHO LABORAL:
Corriente privatista.
Corriente publicista. (Corriente adoptada por Guatemala, fundamento legal en el cuarto
considerando literal e) Cdigo d eTrabajo.)
Corriente social.
B) NATURALEZA JURIDICA SER UNA RAMA DEL

DERECHO PUBLICO. Por qu?
C) PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

Definicin de principios y Garantas.
Cuales son:
1) Principio de Tutelaridad artos. 103 CPRG 17, 30, 78 y 332 Cdigo de Trabajo.
2) Principio de Derechos Mnimos art. 102 CPRG y Cuarto considerando literal
b) y 22 Cdigo de Trabajo.
3) Principio de Irrenunciabilidad. Art. 106 CPRG y Cuarto considerando literal b)
Cdigo de Trabajo y 12 Cdigo de Trabajo.
4) Principio de Superacin de los Derechos Mnimos. Art. 106 CPRG y Cuarto
Considerando literal b) Cdigo de Trabajo.
5) Principio In dubio Pro Operario Art. 106 U.P; CPRG
6) Principio de Conciliacin Art. 103 CPRG y sexto considerando del Cdigo de
Trabajo.
7) Principio de Imperatividad. Arto. 102 literal CPRG y Cuarto considerando
literal c) y 14 Cdigo de Trabajo.
8) Principio de Realismo Art. 103 CPRG y Cuarto considerando literal d) Cdigo
de Trabajo.
9) Principio de Justicia Social Art. 101 CPRG.
FUNCIONES DE LOS PRINCIPOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
1. Funcin creadora: (Principios informativos, ideolgicos)
2. Funcin interpretativa: (Principios de interpretacin)
3. Funcin de aplicacin: (Principios tcnicos o dogmticos)
PRINCIPIOS SECUNDARIOS:
Necesariedad. Cuarto considerando literal c) Cdigo de Trabajo.
Objetividad. Cuarto Considerando literal d) Cdigo de Trabajo.

Publicidad. Cuarto Considerando literal e) Cdigo de Trabajo.
Democrtico.Cuarto considerando literal f) Cdigo de Trabajo.
PRINCIPIOS DOCTRINARIOS.
Estabilidad. Arto. 26 Cdigo de Trabajo.
Continuidad. Arto. 82 literal c) Cdigo de Trabajo.
Principio de Ajeneidad. Arto. 63 literales b y c Cdigo de Trabajo.
Principio de Ausencia de Riesgo. Arto. 88 literal c) Cdigo de Trabajo.
DEFINICIONES DE LOS PRINCIPOS PRIMARIOS,

TECNICOS O DOGMATICOS DEL DERECHO DE
TRABAJO:
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
Consiste en que el Derecho de trabajo trata de compensar la desigualdad econmica
de patrono y trabajadores, otorgndoles a los trabajadores una proteccin jurdica
preferente.
El principio de tutelaridad no viola el principio de igualdad debido a que la Constitucin
impone que situaciones iguales sean tratadas normativamente de la misma forma y se
impone tambin que situaciones distintas sean tratadas desigualmente conforme sus
diferencias
PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS:
Son todos aquellos derechos que estn regulados en la legislacin laboral y establecen
ciertos derechos para los trabajadores y esos derechos constituyen lo mnimo que
puede disfrutar un trabajador en Guatemala.
Legislacin Laboral:
CPRG
Convenios
Leyes Ordinarias (Cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, Ley de Aguinaldo, Bono
14.)
Reglamentos Administrativos (ej. Reglamento de Periodo de Lactancia)
Acuerdos gubernativos.
No son derechos mnimos:
Contrato individual de trabajo
Pacto colectivo de trabajo
Reglamento interior de trabajo
PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MNIMOS
Consiste en que patrono y trabajador pueden pactar derechos ms all de los derechos
mnimos.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados
jurdicamente de privarse voluntariamente de los derechos que establece la legislacin
laboral en su favor. Consecuencia: Son nulas de pleno derecho toda renuncia,
disminucin tergiversacin o limitacin a los derechos de los trabajadores.
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:
Este principio consiste que en caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las

normas jurdicas, se interpretar en el sentido ms favorable para los trabajadores.
DUDA
Sobre interpretacin
Alcance de normas Jurdicas
la condicin ms favorable
la norma ms favorable (Antinomias)
(Principio de las Condiciones ms favorables):

COMO SE INTERPRETAN LAS NORMAS LABORALES
De acuerdo al artculo 10 de la LOJ.
Textual (en el sentido literal de las palabras)
Contextual (antes del texto)
Constitucional (normas constitucionales)
Integral (ver el conjunto de la ley)
Se deber tomar en cuenta el inters de los trabajadores en armona de la conveniencia
social. Art. 17 CT y 20 Cdigo de Trabajo.
Nota: En lo laboral, para interpretar las normas del derecho laboral, en los casos en que
no se entiende la redaccin de una norma jurdica se resuelve conforme al principio In
dubio Pro Operario.
PRINCIPIO DE LAS NOMRAS MAS FAVORALBES (ANTINOMIAS)
INTERPRETACION DE ACUERDO AL ALCANCE DE LA NORMA
Se interpretar de acuerdo a los mbitos de validez de la norma, que favorezcan al
trabajador.
AMBITOS DE
VALIDEZ
TEMPORAL (en que momento)

ESPACIAL ( donde)
PERSONAL ( a quienes)
Ej. Por el mbito de validez, en el artculo 130 del Cdigo de trabajo establece 15 das
de vacaciones remuneradas despus de un ao de labores para todos los trabajadores,
en la Constitucin en el artculo 102 Literal i, establece 10 das de vacaciones para los
trabajadores de empresas agropecuarias. Esto se resuelve de acuerdo al principio In
dubio Pro Operario es decir en el sentido ms favorable para los trabajadores. Que son
15 das de vacaciones para todos los trabajadores, no viola la supremaca
constitucional. Ya que lo fundamenta el art. 106 CPRG.
(ANTINOMIAS):
Se le llama cuando dos o ms normas se relacionan en el mismo caso, y se resuelve a
favor del trabajador.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art. 78 Cdigo de
Trabajo.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el art. 116 del Cd. de
Trabajo
En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo al principio de:
Jerarqua. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)
Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)
Especialidad. (una ley especfica)
Hacer cuadro comparativo de las antinomias que se encuentran en la Constitucin Art.
102 contra las normas jurdicas del Cdigo de Trabajo, relacionadas con los derechos
de los trabajadores, identificando a cual norma es aplicado el principio Indubio Pro
Operario. Trabajar 30 antinomias, ej.
DERECHO
JORNADA
ORDINARIA
DIURNA
CPRG
102 LIT. G
8x44 HRS.
PAGO 48 HRS.
CODIGO DE TRABAJO
INDUBIO PRO OPERARIO
ART. 116
8X48
8X45 Pago 48 hrs.
CPRG

PRINCIPIO DE CONCILIACION : El derecho de trabajo parte de que suceden conflictos
laborales entre patrono y trabajador y el derecho de trabajo tiende a solucionarlos en
forma conciliatoria. A travs de la IGT
PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: Es un principio del Derecho laboral, el cual establece
que las normas del derecho de trabajo, son de carcter impositivo y obligatorio, esto
quiere decir que son de aplicacin forzosa, en especial en cuanto a las prestaciones
laborales mnimas.
Ejemplo: Pago del salario Minimo.
PRINCIPIO DE REALISMO:
Este principio consiste en que el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad
social, resolviendo los conflictos con equidad atendiendo todos los factores econmicos
y sociales pertinentes.
PRINCIPIOS SECUNDARIOS.
NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario para que se logre una relacin
armoniosa entre patrono trabajador y no existan desventajas entre ambas y que las
condiciones de trabajo sean justas.
OBJETIVIDAD: Resuelve los conflictos en base a hechos concretos y tangibles.
DERECHO PUBLICO: Naturaleza jurdica del derecho de trabajo, prevalece el inters
social ante el inters privado de las personas.
DEMOCRATICO: Porque se orienta a dignificar a la mayora de la poblacin que son los
trabajadores.
PRINCIPIOS DOCTRINARIOS:
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: Segn el principio de estabilidad el trabajador debe
tener la seguridad de que su relacin laboral durar el mayor tiempo posible por ello en
el derecho de trabajo todos los contratos deben ser por tiempo indefinido, y solo se
aceptan contratos de trabajos temporales en casos excepcionales debidamente
sealados por la ley por ello el patrono cuando pone fin a la relacin de trabajo sin justa
causa, deber pagar al trabajo una indemnizacin.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Segn este principio, la vigencia de la relacin laboral
y por ende los derechos y obligaciones correspondientes deben ser continuos es decir
sin interrupciones. La relacin laboral se considera una sola desde que el trabajador
empieza a prestar sus servicios al patrono hasta que efectivamente cese de prestarlos.
PRINCIPIO DE AJENEIDAD: Segn este principio todos los bienes que produce el
trabajador dentro de las atribuciones que le corresponden por su contrato de trabajo no
le pertenecen a l, sino al patrono que lo contrato.
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGO: Es un principio del derecho de trabajo segn
el cual cuando una empresa se generan perdidas en ningn caso dichas perdidas
deben ser absorbidas por los trabajadores.

A) NORMAS JURIDICAS:
Cules son las normas jurdicas que integran el derecho laboral?
CONSTITCIONALES:
1. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculos 43, del
101 al 106 referido cuerpo legal.
2. Tratados o Convenios Internacionales
(Emitidos por la OIT
actualmente 186) Artculo 44, 46, 175 y 203
NORMAS ORDINARIAS:
1. Cdigo de trabajo Dto. 1441 del ao 1,961; el cual es reforma del Dto.
330 de 1,945, este decreto 330 surge de la revolucin de 1944.
2. Dtos. Relativos a la bonificacin anual (bono 14), aguinaldo,
Bonificacin incentivo.
3. Ley de Servicio Civil.
4. Decreto nmero 25-94 Ley de las Secretarias.
5. Decreto Nmero 1794, (declara el da de la madre el 10 de mayo de
cada ao.
NORMAS REGLAMENTARIAS.
1. acuerdos gubernativos emitidos por el presidente. (Salario Minimo,
reglamento para el goce del periodo de lactancia).
2. Acuerdos Ministeriales emitidos por el Ministro de Trabajo.
Los Pactos colectivos de Condiciones de Trabajo, los Convenios Colectivos y el
Reglamento interior de trabajo, estn dentro del ordenamiento jurdico en una escala
intermedia entre las normas reglamentarias y normas individualizadas. Ojo ver arto. 49
y 57 Cdigo de Trabajo.
NORMAS INDIVIDUALIZADAS.
1. Contrato individual de Trabajo,
2. Contrato Colectivo de Trabajo.
3. Resoluciones Judiciales
4. Resoluciones administrativas.
E) FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

Ver artculos 17 y 20 del Cdigo de Trabajo.

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Principales
*Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

*Trabajador (art. 3 C.T. o empleado CPRG)
2. Auxiliares
*Representantes (art. 3 C.T.).

*Intermediarios (Art. 5 C.T.) ej. Banrural contrata a la empresa de
Wakenhut para que le proporcione guardias de seguridad art. 81 ult.
Prrafo.
Qu diferencias existen entre el patrono, representantes e intermedidarios?

los servicios del trabajador a cambio paga una remuneracin, en virtud
de un contrato o relacin de trabajo.
Art. 2 C. T.
1. Principales
*Trabajador
*Patrono
*Representantes: Toda persona individual que realiza actividades de
administracin, y direccin. Obliga al patrono, es trabajador de
confianza. Ej. Gerente, director, administrador, reclutador. art. 4; 351
los ltimos tres prrafos. C.T
2. Auxiliares
*Intermediarios: Toda persona individual o jurdica que contrata en
nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten
algn trabajo en beneficio de un patrono. (Art. 5, C.T.) Ej. Maestro de
obras que contrata albailes; ej. De intermediacin de empresas,
Banrural contrata a la entidad Operadora de Recursos Humanos S.A.
Para que le contrate el personal de dicho Banco art. 81 ult. Prrafo.
(La responsabilidad es solidaria entre patrono e intermediario)
Que tipo de relacin tiene el representante patronal con el Patrono?
LABORAL de patrono ha empleado.
Puede que no sea laboral a travs de un Mandatario Art.4.2
Diferencia entre Reclutador e Intermediario:
Reclutador: Es la persona individual que contrata trabajadores en nombre del patrono
Intermediario: Es la persona individual o Jurdica que contrata trabajadores en nombre propio.
(No proporciona equipo ni capital) el que los proporciona es el Patrono.
RELACIN LABORAL O RELACIN DE TRABAJO.

DEFINICIN: Es el vinculo jurdico econmico que existe entre patrono y trabajador,
desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al patrono en
relacin de dependencia.
COMO SABER SI LA RELACIN ES LABORAL:
Hay ciertas caractersticas de una relacin laboral Art. 18
1) Vinculo Econmico Jurdico
2) El trabajador presta sus servicios personalmente o ejecuta una obra
personalmente.
3) Bajo la dependencia continuada del patrono.
4) Bajo la direccin inmediata o delegada del patrono.
5) A cambio de una remuneracin.
VINCULO ECONMICO JURDICO:
Significa que entre el patrono y el trabajador existe una relacin en que
ambos persiguen beneficios econmicos, y dicha relacin se encuentra

regulada por normas jurdicas que establecen los derechos y obligaciones de
cada uno de ellos.
EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE O

EJECUTA UNA OBRA PERSONALMENTE.
Consiste en que la relacin laboral implica que nicamente el trabajador
puede prestarle los servicios pactados al patrono sin que exista la posibilidad
de que otra persona los preste por cuenta de l.
Relacin
laboral
SUBORDINACI
N
BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:
Es una caracterstica que consiste en que en la relacin laboral para que el

trabajador pueda prestar sus servicios el patrono le debe proporcionar todo lo
necesario (local, el equipo, mobiliario, tiles y enseres de oficina, papelera, materia
prima, transporte. Rel. Art. 61 d.
BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL PATRONO.
Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes e instrucciones sobre

que servicio debe prestarle y como debe prestar tal servicio, y el trabajador tiene la
obligacin de acatar y seguir tales ordenes e instrucciones art. 63 a. clases:
Inmediata y delegada.
A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN

Pago o remuneracin, no puede ser gratuito.
CONTRATO DE TRABAJO:
CONTRATO:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o extinguen
obligaciones.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Por los sujetos que intervienen: a) Individual; b) Colectivo.
Por su modalidad: A) Por tiempo indefinido; B) plazo fijo; C) para obra determinad.
Por su forma: 1) escritos; 2) Verbales.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO o CONTRATO LABORAL:

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre dos personas una de ellas a la que
llamamos trabajador se compromete a prestarle sus servicios personalmente a la otra a
la que llamamos patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o
delegada y a cambio el patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos
servicios.
CONTRATO LABORAL SEGN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO: Art. 18 CT.
RELACIN DE TRABAJO:
Es el vnculo econmico jurdico entre dos personas, desde el momento que una de
ellas a la que llamamos trabajador le presta sus servicios personalmente a la otra, a la
que llamamos patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o
delegada y a cambio el patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos
servicios.

CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19
Desde el momento en que se inicia la relacin laboral, o sea desde que surge el vnculo
econmico jurdico entre ellos.
CUANDO INICIA LA RELACIN LABORAL Art. 19 CT
Cuando el trabajador inicia a prestarle sus servicios al patrono siempre que se de en las
cinco condiciones que indica el art. 18 del CT.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

DERECHO CIVIL
DERECHO LABORAL
Autonoma de la voluntad, se puede pactar

cualquier cosa que no est prohibida por la
ley (PACTA SUM SERVANDA)
Parte de que no se puede pactar lo que quieran,

por el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes
pueden contratar todo lo que quieran pero ms
de lo establecido en la Ley, nunca menos.
CONTRATO LABORAL
RELACION LABORAL
DOCUMENTO que prueba ese vnculo

econmico-jurdico
HECHO mismo de la prestacin de los servicios

o ejecucin de la obra
PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

Consiste en que toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las
cinco caractersticas del art. 18 no importa que contrato se celebrara se tendr por laboral.
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

1.
2.
3.
4.
Obliga a todo lo que en el se pacte

Obliga a todo lo que establece el cdigo de trabajo
Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales
Obliga a todo lo que se derive del contrato por la buena fe, la equidad, los usos y
las costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley
EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece.
BUENA FE: Actuar sin intencin de causar dao a otro
COSTUMBRE: Prctica reiterada de la cual las personas que la realizan PIENSAN que
es obligatorio.
USO: Prctica reiterada pero la persona que la realiza sabe que no es obligatorio
CONDICIONES DE TRABAJO
Son las circunstancias en las que el

trabajador va a desempear el trabajo. ART. 20.b) final.
1. MATERIA U OBJETO (Que va a desempear o servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Como lo va desempear)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIN (Cunto de tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIN (Donde, el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (Porqu, que recibe a cambio el trabajador, salario a
devengar)
*El patrono no puede modificar estas condiciones salvo que haya acuerdo expreso
entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de trabajo cuando lo justifique
plenamente la situacin econmica de la empresa, NUNCA MENOS DEL SALARIO
MNIMO.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
1. Denuncia ante inspeccin de trabajo para que sancione al patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (Art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)
Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al trabajador hasta
solamente lo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica y
que sea del mismo gnero el trabajo.
Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas todas las
garantas mnimas que la ley seala.
SUSTITUCIN LABORAL:
Sustitucin patronal: Institucin del derecho de trabajo por la cual en una relacin
laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las condiciones de trabajo.
CLASES DE SUSTITUCIN PATRONAL:
TEMPORAL. Fundamento legal artculo 6 tercer prrafo.
DEFINITIVA: arto. 23
Qu pasa en la falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la
relacin de trabajo?
MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Art. 25
1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito legal: cuando el servicio
que se va a prestar sea de naturaleza permanente o continuada)ej. Maestro.
2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condicin, existe fecha inicio y de terminacin,. (requisito legal:
cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o temporal) ej. Un
interinato para cubrir a una secretaria en su prenatal y post natal. Ej. Contrato a un
enfermero para dar primeros auxilios por un mes.
3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para que realice una obra,
incluyendo todas sus prestaciones, en el pago total el salario, aguinaldo proporcional,
bono 14 proporcional, vacaciones proporcionales, etc. Es decir, todas sus prestaciones.
(requisito legal: cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o
temporal) ej. La construccin de una casa.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para algunos

examinadores clases de contrato)
Tiempo Indefinido
Plazo Fijo
Obra determinada
TIEMPO INDEFINIDO
Son trabajadores permanentes
No se especifica fecha para su terminacin

A PLAZO FIJO:
Son trabajadores temporales
Se especifica fecha para su terminacin ej. Vacacionista
Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, que
forzosamente ha de poner fin a la relacin de trabajo ej. Trabajadora contratada
para cubrir a otra que esta en su periodo pre y post-natal.
Si hay pago de prestaciones laborales.
OBRA DETERMINADA
No se paga indemnizacin
Son trabajadores temporales
Un trabajador
Obra
Resultado
Determinada
El pago se realiza:
globalmente forma alzada
(salario, aguinaldo, vacaciones.)
Albail para hacer una Banqueta

Carpintero para hacer librera, pactando precio global
Pintor para 2 habitaciones, pactando el precio
Albail para una habitacin, se le da un anticipo de Q1,500.00 trabaja
unos das y solicita otro anticipo, sigue siendo contrato a obra determinada
Ver Art. 25 ltimo parrafo.
Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR PERMANENTE

Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA= TRABAJADOR TEMPORAL
Por regla general por su forma como deben ser los contratos de trabajo? Ver arto. 28 del
Cdigo de Trabajo. Excepcin cuando el trabajador presta sus servicios fuera del
territorio de la repblica son CUATRO EJEMPLARES Art. 34.d.
Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.
Artculo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el documento respectivo
Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES, cuando se refiera:
1. A las labores agrcolas o ganaderas
2. Al servicio domstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das
4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q100.00 y 60 das.
El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato verbal a suministrar al
trabajador, UNA TARJETA O CONSTANCIA en la que conste:
1. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo
2. El salario estipulado
3. Y al vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de jornadas trabajadas o de tareas
u obras realizadas

Artculo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

1. Los menores de edad, de uno u otro sexo, de 14 o ms aos
2. Los insolventes
3. Los fallidos.
La INTERDICCIN declarada judicialmente del PATRONO no invalida los actos o contratos que
haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria.
Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE 14 AOS se
deben celebrar:
Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos
Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
El producto del trabajo de los menores de 14 aos lo deben percibir sus REPRESENTANTES O
LA PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE ELLOS.
Ojo analizar los artculso del 31 al 37 del Cdigo de Trabajo.
Temas
1.
2.
3.
4.
Capacidad para el trabajo.

Trabajo fuera de la residencia.
Trabajo fuera de la repblica.
Trabajo Calificado.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE PATRONOS Y TRABAJADORES
Las obligaciones estn dispersas no solo en el art. 61 Cdigo de Trabajo.
Principales:
1. Fundamental: pago del salario.
2. Aguinaldo: 50% primera quincena y el otro 50% la segunda quincena de Enero.
3. Bonificacin anula: Bono 14 ( viene a ser como el catorceavo salario)
4. Vacaciones: No son compensables en dinero, solo cuando termina la reslacin
laboral, si el trabajador no las gozo.
5. bonificacin incentivo
La principal obligacin del trabajador es la prestacin del servicio Art. 18 y 65 CT.
Ms las que le indica la ley en el artculo 62 Cdigo de Trabajo.
ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE
TRABAJO
PRIMER
VICEMINISTRO
-Maneja
todo
lo
administrativo.
ADMN. INTERNA.
-Compra mobiliario
-Contrata personal
DGT. Tiene a
cargo:
Informes,
registros.
Aprobacin de
reglamentos.
SEGUNDO
VICEMINISTRO
Tiene a su cargo:
-Direccin General
del Trabajo
-La Inspeccin Gral.
Del trabajo.
-Comisin Nacional
del Salario
IGT. Tiene a cargo:

1.
Velar
por
el
cumplimiento
del
sistema
normativo
laboral.
2. Aviene al patrono y
trabajador para que
concilien
sus
diferencias
(Conciliacin
administrativa)
3. Asesor tcnico.
4. Es parte en el JOL.
TERCER
VICEMINISTRO
Tiene a su cargo.
La Previsin Social,
relacionado
con
la
recreacin
de
trabajadores, pago de
pensiones
a
las
personas de la tercera
edad.
Comisin Nacional
del Salario, le
corresponde
asesorar al
ministro en
relacin al salario

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.
obligaciones de los patronos. arto. 61 cdigo de trabajo.
prohibiciones de los patronos. arto. 62. cdigo de trabajo
OBLIGACIONES PARA TRABAJADORES
Las obligaciones no solo estn en el artculo 63 Cdigo de Trabajo
Prohibiciones para los patronos64 Cdigo de Trabajo
El incumplimiento por parte del patrono en cuanto a alguna de sus obligaciones,
faculta al trabajador para ejercer la accin correspondiente ante un Tribunal de
Trabajo a travs del JOL.
la pregunta es como interviene la IGT en caso de incumplimiento?
Puede constatar el
incumplimiento:
a. de Oficio
b. por denuncia
Arto. 419 del Cdigo de
Trabajo
Ordena que se realice

la verificacin
correspondiente.
Tramite esta en el
artculo 281 Cdigo de
Trabajo.
Al haber incumplimiento promueve

la accin. (regulada en el art. 281
inciso l del cdigo de Trabajo) y 269
Cdigo de Trabajo.
Juicio Punitivo laboral

(1946) ver arto. 415 al
424 Cdigo de Trabajo
(reformado actualmente)
ANTES
El Procedimiento lo regula la
Sentencia de la Corte de
Constitucionalidad. En virtud
del
cual
el
Organo
Competente para sancionar
es el Juez de Trabajo y
Previsin Social EN LA VIA
DE LOS INCIDENTES,
Expedientes
898-2001
y
1014-2001
las multas se dejaron las
mismas del art. 272.
Procedimiento sancionatorio
para una falta se convirti en
procedimiento administrativo
a cargo de la IGT
Dto. 18-2001 que reform al
artculo 269 Cdigo de
Trabajo

QUE SANCIONES SE LE PUEDEN APLICAR AL PATRONO CUANDO INCUMPLE

CON SUS OBLIGACIONES: Art. 272 Cdigo de Trabajo. (OJO. NO SOLO AL
PATRONO SE LE PUEDE IMPONER UNA SANCIN, TAMBIN AL TRABAJADOR)
Debe tener en cuenta que para imponer alguna sancin su tramite es en Incidente y es
el Juzgado de Primera Instancia de trabajo el Competente para hacerlo.
Imperativas.
Prohibitivas Cuando la norma en su conjunto

establece no hacer algo. Ej. Art. 62., 64, 116
Preceptivas: Cuando la norma en su
conjunto establece hacer algo. Ej. Art. 28, 61,
63 Cdigo de Trabajo.
Como se
clasificacin
las normas
Facultativas:. Ni prohbe, ni permiten, le
Facultativas.
dan al trabajador o al patrn la opcin de hacer

o no hacer algo. Ej. Art. 27 (esta norma no
procede para esta clase de sanciones)
Art. 272 Primer prrafo.

Aparte de las sanciones que se establecen en este articulo por faltas laborales, se
pueden aplicar penas distintas a estas por un tribunal comn (civil, penal) si la
naturaleza de la falta lleve consigo por ej. Delito de lesiones, daos o perjuicios.
Art. 272 Literal a)
Si incumple el pago en el plazo que el juez fije
multa de 6 a 18 salarios mnimos mensuales
Para actividades no agrcolas
Art. 272 Literal b)
Toda violacin a una disposicin prohibitiva.
Multa de 3 a 14 salarios mnimos mensuales
(Tanto para patrono como para trabajador)
Art. 272 Literal c)
Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo III (salarios, jornadas, descansos)
Multa de 3 a 12 salarios mnimos mensuales
Ej. Un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro de salarios
debidamente autorizado y sellado. Art. 102 CT.
Art. 272 Literal d)
Toda violacin a una disposicin preceptiva referida a Higiene y Seguridad.
Multa de 6 a 14 salarios mnimos mensuales.
Art. 272 Literal e)
Toda violacin a disposiciones preceptivas referidas a Huelga o paro ej. 256.2
Para Patronos: Multa de 2 a 10 salarios mnimos mensuales
Para Trabajadores: Multa de 1 a 5 salarios mnimos mensuales

Art. 272 Literal f)
Toda violacin a los artculos.
61, Obligaciones de los patronos
87, Obligacin de extender Constancia de Trabajo
281.m. Obligacin de acudir a las citaciones de la Inspeccin General de Trabajo.
Para Trabajadores: 1 a 5 salarios mnimos mensuales
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las del inciso e) por disposicin legal.
Art. 272 Literal g)
OTRAS PRECEPTIVAS,
Toda violacin a las disposiciones preceptivas no previstas en incisos anteriores u otra
ley o disposicin de trabajo y previsin social.
Para Trabajadores: 10 a 20 salarios mnimos diarios.
Para actividades no agrcolas. Art. 28

Art. 65. SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO
DEFINICIN:
Una o ambas partes, dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales, parcial o
totalmente, durante un tiempo determinado, sin que por ello terminen los contratos.
CLASES DE SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO:
Nmero de
Relaciones INDIVIDUAL
Que se ven
Afectadas COLECTIVA
Y la causa
la parte de la
relacin que
deja de cumplir
con sus obligaciones.
PARCIAL
TOTAL
INDIVIDUAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador)

COLECTIVA: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn
vigentes, por la misma causa.
PARCIAL: Cuando una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
TOTAL: Cuando ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
CLASIFICACIN LEGAL DE SUSPENSIN DE CONTRATOS DE TRABAJO:

INDIVIDUAL PARCIAL: Afecta una sola relacin laboral. (patrono o trabajador) Y una
sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. Ej. Descanso pre y
post natal.
INDIVIDUAL TOTAL: Afecta una sola relacin laboral. (patrono o trabajador) y ambas
partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales Ej. Licencia sin goce de
salario.
COLECTIVA PARCIAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que
estn vigentes, por la misma causa y una sola de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales Ej. Huelga legal justa, falta de materia prima imputable al
patrono.
COLECTIVA TOTAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn
vigentes, por la misma causa y ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones
fundamentales. ej. Caso fortuito o de fuerza mayor, huelga legal injusta.
RIESGOS SOCIALES:
Hay dos grandes riesgos sociales: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.
COMUNES (el patrono paga)
ENFERMEDADES
ej.
PROFESIONALES (producto del servicio que est prestando

Trabajo en frigorfico y le produce neumona)

COMUNES (el patrono paga)
ACCIDENTES:
TRABAJO (el patrono paga una indemnizacin art. 197 bis)
Art. 66. Son causas de SUSPENSIN INDIVIDUAL PARCIAL de los contratos de
trabajo:
a) Las licencias, descansos remunerados que imponga la ley o los que conceda la
ley con goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
post natales, y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempear el trabajo;
c) La obligacin de trabajo SIN goce de salario adicional que impone el art. 63.e
Art. 68. Son causas de SUSPENSIN INDIVIDUAL TOTAL de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos SIN goce de salario que acuerden patrono y
trabajador.
b) Los casos previstos en el art. 66.b, una vez transcurridos los trminos en los que
el patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo.
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decrete.
Art. 70. Son causas de SUSPENSIN COLECTIVA PARCIAL de los contratos de
trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido imputables al patrono,
por los tribunales de trabajo y previsin social.
b) En los casos previstos por los artculos 251,252 segundo prrafo.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea
imputable al patrono, segn declaracin de los mismos tribunales.
Art. 71. Son causas de SUSPENSIN COLECTIVA TOTAL de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas NO hayan sido estimadas
imputables al patrono por los tribunales de trabajo y previsin social.
b) El paro legalmente declarado,
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que, NO sea
imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.
TERMINACIN DE LOS CONTRATOS

CUANDO HAY TERMINACIN DE CONTRATOS:
Cuando cesa efectivamente la relacin laboral
Art. 76. FORMAS:
a. Por voluntad de una de ellas
Despido directo injusto (si hay responsabilidad de indemnizacin)
Renuncia (no hay responsabilidad de indemnizacin)
b. Por mutuo consentimiento
c. Por causa imputable a la otra
Despido directo justo (no tiene responsabilidad)
Despido indirecto (por culpa indirecta si hay indemnizacin)
Abandono injustificado (la responsabilidad es para el trabajador)
d. Por disposicin de la ley (aqu la ley determina si hay o no responsabilidad)
CASOS EN QUE TERMINA LA RELACIN LABORAL:
JUSTO 1
INJUSTO
DIRECTOR
DESPIDO
INDIRECTO
Art. 77
Art. 78
2
Art. 79
ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES Art. 80
RENUNCIA Art. 83
6
Terminacin por
Disposicin de la ley
Sin responsabilidad del trabajador Art. 85
Sin responsabilidad de ambas partes Art. 86

DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO:
La ley establece ciertas causas que justifican al patrono para hacer un despido:
1. El trabajador debe incurrir en algunas de las causas que la ley seala como
causas justas para poder ser despedido.
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los
representantes de ste en la direccin de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores,
siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se
interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que
sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su
patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga
imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el

interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o
negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y
dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios
das laborales en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores,
si no se hubiere hecho antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los trabajos, le
indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento
interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una
vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando,
como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas
o de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin
correccional por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin
por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
EN QUE CONSISTEN LAS VAS DE HECHO:
En agresiones fsicas o agresiones verbales al patrono.
2.
Que debe hacer el patrono:

Preparar los medios de prueba (tiene hasta 20 das art. 259)
En laboral prescribe el derecho del patrono de despedir al trabajador
directamente justificado art. 259.
3.
Despido debe ser por escrito indicando la causa del despido (si el despido no se
realiza por escrito se convierte en un despido injustificado)
4.
El trabajador debe cesar efectivamente en sus labores

5.
El patrono debe pagarle las prestaciones pendientes de pago

Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
(Estas prestaciones deben ser pagadas inmediatamente)

EL TRABAJADOR TIENE UN PLAZO PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES DE:
2 aos. Art. 264
DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO:
Despus del despido directo justificado de un trabajador por parte el patrono, el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y
previsin social antes de que transcurra el trmino de prescripcin (30 DIAS Art. 260)
con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono NO
prueba dicha causa, se convierte en DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO y debe
pagar al trabajador:
1. Las prestaciones pendientes de pago (PRESCRIBEN EN PLAZO 2 AOS
ART. 264)
Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
2. Las indemnizaciones Art. 82
3. Daos y perjuicios. 78.b
4. Costas judiciales. 78.b
Art. 266. EL TRMINO DE PRESCRIPCIN SE INTERRUMPE:
a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o
cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se
haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Art. 267. CUAL ES EL EFECTO DE LA INTERRUPCIN:
Inutilizar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
EL DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO SE PUEDE DAR DE DOS FORMAS:
1. El patrono despide al trabajador argumentando una causa justa, pero al ser
demandado no logra demostrar la causa Art. 78
2. El patrono despide sin tener causa justa.

TERMINACION DE CONTRATOS:
DESPIDO DIRECTO
JUSTIFICADO ART. 77
1. El
trabajador
debe
incurrir en alguna de las
causas que la ley seala
como causas justas para
poder ser despedido.
Art. 77
2. Prepara los medios de
prueba (tiene hasta 20
das art. 259)
3. Despido debe ser por
escrito
indicando
la
causa del despido (si el
despido no se realiza
por escrito se convierte
en
un
despido
injustificado)
4. El trabajador debe cesar
efectivamente en sus
labores.
5. El patrono debe pagarle
prestaciones.
(estas
DESPIDO DIRECTO
INJUSTIFICADO ART. 78
DESPIDO INDIRECTO
ART. 79
1. El
patrono
despide
argumentando
una
causa pero no lo prueba.
2. Despide sin causa justa
1. El patrono incurre en
alguna causa art. 79
2. El trabajador se da
por despedido de
forma indirecta y se
lo
comunica
al
patrono, (tiene 20
das art. 261)
3. El trabajador entrega
el puesto
4. Cesa efectivamente.
5. pagos:
Pagos:
prescribe
2 aos
PRESTACIONES
a) Salarios
b) Aguinaldo proporcional
c) Bonificacin anual
d) Vacaciones no gozadas
prescribe e) Indemnizaciones por

30 das tiempo de servicio.
prescribe
2 aos
Si es en f) Daos y Perjuicios
juicio
g) Costas
30 das tiempo de servicio.

Si es en f) Daos y Perjuicios
juicio
g) Costas
ABANDONO INJUSTIFICADO
DE LABORES ART.80
CONSECUENCIA:
Si el patrono demuestra que
el
trabajador
abandon
injustificadamente
las
labores:
El trabajador debe pagarle al
patrono
A) PREAVISO (lapso de
tiempo que el trabajador no
labor y dej de generar
utilidades.
B) DAOS Y PERJUICIOS
(a criterio del Juez)
2. Cuando el trabajador
renuncia sin cumplir el
preaviso
Nota: El patrono puede
exonerar si as lo considera,
el preaviso
prescribe e) Indemnizaciones por
- Salarios
- Aguinaldo proporcional
-Bonificacin anual
- Vacaciones no gozadas
prestaciones deben ser
1. El trabajador se da por
despedido en forma
indirecta, pero no existe
causa para darse por
despedido. (prescripcin
30 das hbiles art. 262 )
PRESTACIONES
a) Salarios
RENUNCIA ART. 83
El trabajador puede renunciar a su
empleo sin necesidad de tener una
causa.
1. Debe dar un aviso previo
con
cierto
tiempo
de
anticipacin.
CON EL PLAZO QUE
ESTABLECE
EL
CONTRATO
b) O BIEN LOS PLAZOS QUE
ESTABLECE LA LEY. Art. 83
a)
Los avisos
escrito.
deben
hacerse
por
2. Se debe trabajar el tiempo

que dure el preaviso
3. Vencido el tiempo del
preaviso, el trabajador cesa
de laborar.
4. El patrono le debe pagar al
trabajador.
prescribe
2 aos
PRESTACIONES
a) Salarios

Art. 84. SE PODR PONERLE TRMINO A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y PARA
EJECUCIN DE OBRA DETERMINADA, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO SIN
JUSTA CAUSA?
SI, pagando a la otra daos y perjuicios correspondientes a juicio del inspector o si ya
ha surgido litigio, a juicio de los tribunales de trabajo y previsin social.
Art. 84.2 A CUANTO EQUIVALE EL ANTICIPO QUE DEBE DARLE EL PATRONO AL
TRABAJADOR CUANDO SE LE PONE TRMINO A UN CONTRATO A PLAZO FIJO O
PARA OBRA DETERMINADA ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO.
No puede ser inferior a un da de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado
EN QUE PLAZO PRESCRIBE EL DERECHO DEL TRABAJADOR PARA RECLAMAR
SUS PRESTACIONES:
2 aos
TERMINACIN DE CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR. Art. 85
Sin
responsabilidad
para el trabajador.
Art. 85 literal a)
Causa:
Muerte del
trabajador.
Pagos:
a)
b)
c)
d)
e)
Beneficiario:
Salario
Aguinaldo
Bono 14
Vacaciones
Indemnizacin
Post. Morten
CT.
Prescripcin:
Imprescriptible
Herederos
Concubina
Acredita
Calidad
Incidente post
morten.
Sin
responsabilidad
para el trabajador.
Art. 85 literal b)
Causa:
* Fuerza mayor
* Caso fortuito
* Insolvencia,
quiebra,
liquidacin
judicial o extra
judicial del
patrono.
* Incapacidad o
muerte
del
patrono.
Pagos:
f)
g)
h)
i)
j)
Salario
Aguinaldo
Bono 14
Vacaciones
Indemnizacin
por tiempo de
servicio
especial.
Graduado
discrecional en
ningn caso menor
del importe de dos
das de salario, ni
mayor de cuatro
meses de salario
Excepcin: cuando
la quiebra es
Beneficiario:
trabajadores
Prescripcin:
Imprescriptible
QUIENES SON LAS PERSONAS BENEFICIARIAS DE LA INDEMNIZACIN POST

MORTEN:
Herederos o Concubina
CONCUBINA: Es la persona con quien convive maridablemente.
COMO SE ACREDITA LA CALIDAD DE BENEFICIARIO EN LA INDEMNIZACIN
POST MORTEN:
Atestados del Registro civil, o por cualquier medio de prueba que no sea prohibido.
(fotos, videos, testigos)
EN QUE TIEMPO PRESCRIBE EL DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS DE
RECLAMAR LA INDEMNIZACIN POST. MORTEN.
Es imprescriptible

CUANDO SUCEDE LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y NO GOZABA DE LA
PROTECCION DEL IGSS, LA OBLIGACION DEL PATRONO ES LA DE CUBRIR LA
INDEMNIZACIN POST MORTEN. A CUANTO EQUIVALE?
Un mes de salario por cada ao trabajado, dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono
en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba
el trabajador. Art. 102.p CPRG antinomia con 85.a CT
LA CALIDAD DE BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO DEBE SER:
Ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
ES NECESARIO QUE SE DECLAREN LOS HEREDEROS DE ACUERDO A UN
PROCESO SUCESORIO, PARA ENTREGAR LA INDEMNIZACIN POST MORTEN.
No es necesario que se requieran las formalidades legales conforme al derecho comn.
(la declaracin la realiza los tribunales de trabajo y previsin social (EN INCIDENTE)
Esta declaracin no puede ser invocada para otros fines.
Art. 86 TERMINACION DEL CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN
RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES:
1. Por el vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la
obra en los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.
Art. 87. CUAL ES LA OBLIGACIN DEL PATRONO DE EXTENDER AL TRABAJADOR
A LA EXPIRACIN DE TODO CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA
QUE STE TERMINE:
Constancia de trabajo.
EN QUE INCURRE EL PATRONO SI NO EXTIENDE AL TRABAJADOR UNA
CONSTANCIA DE TRABAJO:
En una falta laboral y la inspeccin tramita incidente ante el juzgado de trabajo.
Art. 82. e). EL PATRONO PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSA DE
ENFERMEDAD O INVALIDEZ PERMANENTE O VEJEZ, NO ESTA OBLIGADO A
SATISFACER INDEMNIZACIN SIEMPRE Y CUANDO?
Este protegido por los beneficios del IGSS (se tramita la pensin ante el IGSS y cuando
est aprobada se procede a despedirlo)
3 CASOS EN QUE PUEDE VERSAR EL MONTO DE LA PENSION OTORGADA POR
EL IGSS
1. De acuerdo al estudio actuarial , puede ser igual o mayor a la indemnizacin por
tiempo servido.
2. Si la pensin que cubra el IGSS de acuerdo al estudio actuarial sea menor,
conforme a la expectativa de vida del trabajador, el patrono est obligado a cubrir
la diferencia.
3. Si el trabajador no gozare de la proteccin del IESS, el patrono queda obligado a
pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR POR ENFERMEDAD, IVS, CUANDO SE VEA
IMPOSIBILITANDO DE SEGUIR TRABAJANDO QUE OBLIGACIN TIENE EL
PATRONO SI NO ESTA CUBIERTO POR EL IGSS?
Cubrir el 50 por ciento de la indemnizacin,
SI ESTA CUBIERTO POR EL IGSS Y EL ESTUDIO ACTUARIAL SEA MENOR QUE LO
QUE LE CORRESPONDERA EN LA INDEMNIZACIN. QUE OBLIGACION TIENE
EL PATRONO? Cubrir la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin.
SALARIO Art. 88

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
EL SALARIO EN EL DERECHO DE TRABAJO TIENE DOS FUNCIONES:
Remuneracin por los servicios.
Sirve como base para el clculo de otras prestaciones, ejemplo: relacionarlo con
art. 1 dto. 76-78 Ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los
trabajadores.
DEFINCION DE SALARIO SEGN CONVENIO 95 OIT
Es la remuneracin o ganancia
cualquiera que sea su denominacin
cualquiera que sea su mtodo de clculo
debe poder evaluarse en efectivo
fijada por acuerdo o por legislacin nacional
debida por un patrono a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo.
Escrito o verbal
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificacin incentivo
OIT Bono profesional
renen las
Comisiones
Viticos
Bono por antigedad
Bono14
Aguinaldo
De acuerdo a la denominacin de salario art. 1 Convenio 95

todas estas prestaciones son SALARIO (ya que
caractersticas del prrafo anterior)
LA JORNADA EXTRAORDINARIA ES PARTE DEL SALARIO:

Si, Art. 121, 93, CT; Art. 102.g CPRG
LA BONIFICACION INCENTIVO ES PARTE DEL SALARIO:
Si, de acuerdo al convenio 95 OIT Art. 1
De acuerdo al dto. 78-89 Art. 2 indica que esta bonificacin no incrementa el valor del
salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos.
SISTEMAS DE CALCULO DEL SALARIO Art. 88
POR UNIDAD DE
TIEMPO
Mes.
Art. 92
Quincena. Art. 92
Semana
Da u hora
POR UNIDAD DE
OBRA
Por pieza (ej. 10 blusas a Q10.00 c/u)

Tarea
(meta)
Precio alzado (para obra determinada incluye prestaciones ej. Albail)
Destajo
(producto elaborado en grupo de trabajo ej. Maquilas,
descargar un contenedor, propinas a los meseros)
En las utilidades

POR PARTICIPACION
En las ventas (por comisiones)

En los cobros
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGOS: Art. 88 ltimo parrafo

Consiste en que la participacin que haga el patrono; en ningn caso el trabajador debe
asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Rel. art. 92.2
PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO Art. 92
Patrono y trabajador deben fijar el plazo
El plazo no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni
de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SALARIO:
1. Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. Art. 88.1 CT; 102.b
CPRG
Las excepciones deben estar establecidas en la ley ej. Art. 63.e,
121.2, 124
2. Igualdad salarial (excepcin antigedad, preparacin) Art. 89.2; 102.c CPRG.
3. Pago en moneda de Curso legal. Art. 102.d CPRG
significa que el pago debe hacerse en efectivo
Excepcin convenio 95 OIT Art. 3 (En cheque o Giro bancario
(transferencia), solamente que lo acepte expresamente el
trabajador en el contrato o que haya sido autorizado por la
inspeccin general de trabajo.
Excepcin. Trabajador del campo, productos alimenticios hasta un
30% de su salario Art. 102.d CPRG
4. Inembargabilidad del salario Art. 102.e CPRG; 96 CT.
Descripcin
Salario Mnimo Art. 96.a
Salario Mayor del mnimo Art. 96.e
Para satisfacer las dems obligaciones
art. 97.4
Por alimentos es embargable toda clase
de salarios: Art. 97
Mnimo
Mayores del mnimo
Inembargable
Embargable
100%
65%
55%
0%
35%
Hasta un 45%
50%
50%
50%
50%
SALARIO MNIMO:
Es la retribucin mnima que el trabajador tiene derecho a devengar por la prestacin
de servicios al patrono.
CADA CUANTO SE DEBE AJUSTAR EL SALARIO MNIMO?
Cada Ao. Art. 113
EN QUE CONSISTE EL SUBEMPLEO?
Es desempear un trabajo inferior al es que est preparada la persona.
Art. 103 CUL ES LA FINALIDAD DE FIJAR EL SALARIO MNIMO?
Satisfacer necesidades normales, bsicas, morales y culturales

CUADRO COMPARATIVO DEL SALARIO MNIMO:
Dto. 625-2007
AGRICOLAS
NO AGRICOLAS
DIA
56.00
56.00
7.00
7.00
1703.33
1703.33
250.00
250.00
1,953.33
1,953.33
ACTIVIDAD EXPORTADORA
Y DE MAQUILA
HORA
MES
BONIFICACION
INCENTIVO
Salario Mnimo
+
Bonificacin
51.75
6.46875
1574.0625
250.00
1,824.0625
EXCEPCIN SALARIO MNIMO: Trabajo de Aprendizaje

SALARIOS MNIMOS ESPECIALES:
Panificadores, Q.55.13 por cada quintal de harina
Reposteros
Medios de comunicacin.
COMISION NACIONAL DEL SALARIO: Organismo tcnico y consultivo encargado de
asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social en la poltica general del salario.
COMISIONES PARITARIAS: Son las encargadas de realizar una investigacin y
proponer de comn acuerdo un salario mnimo.
CUANTAS COMISIONES PARITARIAS EXISTEN;
En cada departamento o circunscripcin econmica.
Actualmente hay 2, para actividades agrcolas y no agrcolas.
Art. 105 POR CUANTAS PERSONAS ESTAN CONFORMADAS LAS COMISINES
PARITARIAS?
5 patronos, 5 trabajadores y 1 inspector de trabajo (acuerdo gubernativo 777-94)
Para la integracin de la comisin de salario Mnimo existe un reglamento de la
comisin nacional del salario Mnimo y de las comisiones paritarias del salario mnimo.
REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SER MIEMBRO DE UNA COMISION
PARITARIA DEL SALARIO MNIMO: 106
a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b. Tener ms de veintin aos de edad
c. Saber leer y escribir
d. Ser vecino del departamento o de la circunscripcin econmica.
e. No ser funcionario pblico.
f. Tener buenos antecedentes de conducta.
Art. 107. CUANTO DURAN EN SUS CARGOS LOS INTEGRANTES DE LAS
COMISIONES PARITARIAS..
Dos aos.
Art. 108.COMO SE NOMBRAN A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION PARITARIA

DEL SALARIO MNIMO.
Deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin social, dentro de los 20
primeros das del mes de enero del ao que corresponda.
REP. PATRONOS: Cada asociacin patronal (Cacif, cmaras) debe proponer 10 o ms
candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y
que renan los requisitos de ley.
REP. TRABAJADORES: Debe hacerse entre los miembros de los comits ejecutivos de
todos los sindicaos de trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o
circunscripcin econmica, que renan los requisitos de ley.
PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO
1) Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben investigar el costo de vida
de la actividad econmica que tienen asignada hasta el 15 de septiembre. Art.
111
2) Elaboran un informe sobre el costo de vida y se le entrega a la Comisin
Nacional del Salario. Art. 112
3) Comisin Nacional del Salario rinde al ministerio de trabajo y previsin social el
dictamen razonado en un plazo de 15 das. Art.112
4) Copia del dictamen deben ser enviada a la Junta Monetaria y otra al Instituto
guatemalteco de seguridad social. Art. 112
5) Ambas instituciones deben remitir dentro del plazo de 30 das observaciones por
escrito al ministerio de trabajo y previsin social. Art. 112
6) Con esa informacin el ministerio de Trabajo y previsin social enva informes y
dictmenes al organismo ejecutivo para fijar el salario mnimo en cada actividad
econmica y el organismo ejecutivo emite un acuerdo gubernativo donde se fija
el nuevo salario mnimo. Art. 113
EFECTOS:
La fijacin del Salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo
JORNADAS DE TRABAJO.

Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador preste su trabajo
efectivo a un patrono.
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: Es aquel en que el trabajador permanecer a las
rdenes del patrono Art 116 CT; 102.g CPRG.
CLASES DE JORNADA:
1. DIURNA: Entre las 6:00 y las 18:00 hrs. Mismo da
POR EL HORARIO
EN QUE EL TRABAJADOR PRESTA SUS
SERVICIOS.
2. NOCTURNA: Entre las 18:00 Hrs. Y las 06:00 hrs. del da

siguiente
3. MIXTA: Parte diurna y parte nocturna, no excede de 7
horas.
Se entiende por jornada nocturna la jornada mixta
en que se labores cuatro o ms horas durante el
periodo nocturno. Art. 117
POR LAS CONSTANCIA EN QUE SE PRESTEN LOS SERVICIOS LAS JORNADAS
PUEDEN SER:
Ordinarias y
Extraordinarias.
JORNADA ORDINARIA: La que el Patrono le exige al trabajador que preste sus
servicios normalmente, o sea dentro de los lmites de jornada.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Cuando el patrono le exige al trabajador que preste sus
servicios fuera de los lmites de trabajo y extraordinariamente (eventualmente) se
remunera por lo menos con un 50 % ms del salario mnimo o salarios superiores.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria.
LIMITES DE JORNADA:
Diurno: 8 horas diarias 44 a la semana; extraordinaria (4 horas); hasta 12 horas diarias
Nocturna: 6 horas diarias 36 a la semana; extraordinaria (6 horas); hasta 12 horas
diarias.
Mixta: 7 horas diarias 42 a la semana; extraordinaria (5 horas); hasta 12 horas diarias.
Art. 118. PUEDE HABER AUMENTO DE JORNADA ORDINARIA?:
Si, hasta en dos horas diarias, siempre que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos, y no exceda de los lmites de cuarenta y cuatro horas, treinta y seis horas
y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta se determine.
PARA QUE LA JORNADA EXTRAORDINARIA SEA LCITA SE REQUIERE:
1) Que realmente sea extraordinaria (eventualmente)
2) Que el trabajador labore voluntariamente.
3) Que la remuneracin debe ser con por lo menor con un 50 % ms del salario
4) Que el conjunto de la jornada ordinaria y extraordinaria no exceda de 12 horas
art. 122
TIPOS DE JORNADA
1) Continua (derecho a descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, se
computa como tiempo de trabajo efectivo) Art. 119

2) Discontinua. (Dividida en periodos de descansos, debe pactarse en contrato.) Art.
119
Art. 122. EL LIMITE DE JORNADAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS NO
PUEDEN EXCEDER DE:
Un total de 12 horas diarias.
EXCEPCIONES DE JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA.
Los menores. Art. 149
Trabajo en el mar y vas navegables. Art. 189
Art. 124. NO ESTAN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE JORNADA DE TRABAJO.
1) Los representantes del patrono.
2) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
3) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia
Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa

DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y

VACACIONES ANUALES:
NATURALEZA JURDICA DE DESCANSOS:
Suspensin individual parcial, que la ley le otorga al trabajador.
DESCANSO
SEMANAL art. 126
ASUETO
Art. 127
FERIADO
Art. 127
VACACIONES
Art. 130
Por qu
Compartir tiempo
con su familia
Dedicar tiempo a
actividades
sociales
importantes.
Participar en las
festividades locales
en el municipio.
Se da por 3 motivos:
1. Inters de que
cambie
de
rutina
el
trabajador.
2. Que sea ms
eficiente
3. Evitar
enfermedades
mentales.
Por tal motivo no se
puede dividir.
Cuando
Despus de una
semana de servicios
continuos.
La
semana puede ser
de 5 0 6 das. Art.
126
Art. 127.
El
da
festividad
localidad.
Despus de un ao de
servicios.
Descanso de 15 das
hbiles, remunerados
Pago
Unidad de
tiempo
Unidad de
Obra o por
comisin.
Da u
Hora
1 de enero; jueves,
viernes
y
sbados
santos; el 1 de mayo;
30 de junio; el 15 de
septiembre,
20
de
octubre, el
1 de
noviembre,
24
de
diciembre medio da a
partir de las 12 horas,
el 25 de diciembre, el
31 de diciembre, medio
da, a partir de las 12
horas.
de
de
la
la
TRES REGLAS:
Pago:
1. Cuando el salario se estipule por quincena o por mes,

incluye la remuneracin de los das de asueto que no se
trabajan. 129 primer prrafo.
El promedio de las
remuneraciones
ordinarias
y
extraordinarias
devengadas por l
durante los ltimos
tres meses. Art. 134
2. Cuando el salario se calcula por unidad de obra o por

comisin (por participacin) se les adiciona una 6ta. Parte
de su salario semanal. 126 segundo prrafo.
3. En los dems casos se calcula de acuerdo con el promedio

de salarios ordinarios y extraordinario que haya devengado
el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn
corresponda. Art. 129. Tercer prrafo.
SI UNA PERSONA LABOR NICAMENTE 5 DAS TENDERA DERECHO A

DESCANSO SEMANAL?
SI, la semana laboral se computar de cinco a seis das. Art. 126
SI UNA PERSONA SE ENFERMO DOS DAS Y NO LABOR TENDR DERECHO A
DESCANSO SEMANAL?
Por enfermedad no se interrumpe la continuidad laboral art. 82 literal C y D.
ASUETOS ESPECIALES:
Da de la madre Dto. 1794
Da de la secretaria Dto. 25-94
Fundamento constitucional de vacaciones 102.i
Fundamento constitucional del descanso semanal 102.h.
Art. 130. EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR SE ENFERME Y NO LABORE TENDR
DERECHO A VACACIONES?:
SI, por enfermedad no se interrumpe la continuidad del trabajo Art. 130 y 82 c) y d)
Art. 131. CUAL ES EL REQUISITO PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A
VACACIONES?
Haber trabajado durante un ao por lo menos 150 das.
PRINCIPIO DE VACACIONES
1. No compensables (en dinero)
Art. 133
2. Remuneradas (pagadas)
Art. 134
3. Ininterrumpibles
Art. 136
4. Indivisibles
Art. 136
5. No son acumulables (de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un
perodo de descanso mayor)
Art. 136

TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO: Art. 138
QUIENES SON TRABAJADORES CAMPESINOS:
Los peones, los mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros, y otros anlogos.
DE QUE FORMA SE CONTRATAN LOS TRABAJADORES CAMPESINOS:
Por tarea.
Art. 139. CUANDO SE CONTRATA A UN TRABAJADOR Y SE PERMITE QUE
LABOREN SUS PARIENTES SERA QUE HAY RELACION LABORAL?
Si, ya que la relacin laboral se perfecciona en el hecho mismo de iniciar las labores.
Art. 199.2 EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE FAMILIA:
Es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes o
descendientes en beneficio comn y en el lugar donde ellos habiten.
Art. 140. QUIENES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O
INTERMEDIARIOS DE UNA EMPRESA AGRICOLA O GANADERA:
1. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros
2. Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividad a que se refiere el art. 7
3. Los trabajadores al servicio del estado o de sus instituciones
4. Los ebrios habituales
5. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la IGT
Art. 141. PARA SER REPRESENTANTE O INTERMEDIARIO DE UN PATRONO SE
NECESITA:
Autorizacin Escrita de la Inspeccin General de Trabajo
Carta Poder renovable cada ao con visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo
Art. 142 ES OBLIGACION DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE EXIGIR AL
TRABAJADOR CAMPESINO, ANTES DE SER CONTRATADO QUE PRESENTE:
Constancia de trabajo Art. 87 CT
Art. 143 ES OBLIGACION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO INSTRUIR A
LOS TRABAJADORES CAMPESINOS PARA QUE LOS REPRESENTANTES DEL
PATRONO LES EXHIBAN:
la carta poder, antes de contratar sus servicios.
Art. 145 EL PATRONO
PROPORCIONARLE?:
Habitaciones higinicas.
LOS
TRABAJADORES
CAMPESINOS
DEBE
Art. 61 l,m,n, QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON LOS TRABAJADORES

CAMPESINOS.
Proporcionarles vivienda, lea para su consumo, agua, frutos, lugar donde tengan sus
animales domsticos, pastos naturales.
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAN ENTRE PATRONO Y CAMPESINO, ESTE
TIENE 30 DAS PARA DESOCUPAR EL INMUEBLE; QUE TRAMITE SE
INTERPONDRA SI EL TRABAJADOR NO DESOCUPA EL INMUEBLE?
Incidente de lanzamiento. Art. 63 i.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD: Art. 147
CAPACIDAD DE LOS MENORES DE EDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:
Que tengan 14 aos o ms Art. 31
Esto constituye una violacin al Derecho Laboral por el convenio 138 de la OIT
ratificado por Guatemala, en el que consta en que la capacidad de los menores de edad
para contratar su trabajo debe ser de 15 aos. En el cual se comprometen los pases
signatarios de ir eliminando paulatinamente el trabajo de menores.
PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS:
Est prohibido, Art. 148 l. e.
Art. 150. EXCEPCION DE QUE PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS,
SIEMPRE Y CUANDO LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO LO AUTORICE Y SE
COMPRUEBE LO SIG:
a. Cuando el menor va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los
que tienen a su cargo el cuidado de l.
b. Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la
salud fsica, mental y moral del menor.
c. Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educacin.
QUE ESTIPULA EL CONVENIO 182 OIT SOBRE EL TRABAJO DE MENORES:
Peores formas de trabajo infantil, tales como que el menor trabaje en condiciones
insalubres o peligrosos, prostitucin, narcotrfico, guerras, el compromiso es eliminar
estos trabajos.
Art. 148. QUE JORNADAS ESTAN PROHIBIDAS PARA EL TRABAJO DE LOS
MENORES DE EDAD:
Jornada nocturna,
Jornada Mixta
Jornada Extraordinaria.
Art. 149 JORNADAS QUE DEBEN TRABAJAR LOS MENORES DE EDAD:
L
M
M
J
V
S
D
Jornada
8
8
8
8
8
4
total 44 hrs.
Mayores de 14 aos
7
7
7
7
7
3
total 38
hrs.
Menores de 14 aos
6
6
6
6
6
2
total 32
hrs.
TRABAJO DE MUJERES: Art. 151
PROHIBICION A LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACIN: 151 a)
Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para
llenar las plazas, el sexo, raza, etnias y estado civil de las personas.
DISCRIMINACIN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estn con
responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.
INAMOVILIDAD: 151 c)
Gozan de este derecho las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o
periodo de lactancia. (descanso pre y post-natal)

EXCEPCION DE LA INOMOVILIDAD DE QUE GOZAN LAS TRABAJADORAS EN
ESTADO DE EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA: 151 c)
Incurrir en una falta establecida en el artculo 77, gestionando dicho despido ante el
tribunal de trabajo, para lo cual deber ser comprobada dicha falta, a travs de un juicio
ordinario laboral
QUE PASA SI SE DESPIDE A ESTA MUJER SIN DECLARACIN JUDICIAL:
Podr solicitar la reinstalacin a travs de un Juicio Ordinario laboral.
PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD LA TRABAJADORA DEBER APORTAR AL
PATRONO: 151 d)
Certificacin mdica de su estado de embarazo dentro de los dos meses siguientes.
LAS MUJERES EMBARAZADAS NO PODRN EJECUTAR TRABAJOS QUE
REQUIERAN ESFUERZO FSICO DURANTE: 151 e)
todo el embarazo. Art. 102k CPRG.
DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152
La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido del ciento por ciento de su
salario durante los 30 das que precedan al parto (pre-natal) y los 54 das despus del
parto, (post-natal)
QUIEN ES EL ENTE QUE DEBE PAGAR EL SALARIO A LA MUJER TRABAJADORA
EN EL PERIODO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152 b)
El patrono, pero si est acogida a los beneficios del IGSS lo har este ltimo.
QUE OBLIGACION TIENE EL PATRONO SI SE TRATA DE UN ABORTO NO
INTENCIONAL O DE PARTO PREMATURO NO VIABLE: 152 c)
El descanso se reducir a la mitad.
PERIODO DE ADAPTACIN: 152 f)
Es la licencia que tendr derecho la trabajadora que adopte a un menor de edad, que
equivale al post-parto (54 das)
PERIODO DE LACTANCIA: 153
Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de
media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentas a su hijo o
puede acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus
del inicio de la jornada o salir una hora antes de que esta finalice; hasta 10 meses
despus que retorne a sus labores, salvo que por prescripcin mdica sta debe
prolongarse.
GUARDERIAS: ART. 155
Todo patrono que tenga a su servicio ms de 30 trabajadoras est obligado a
proporcionar un local para que las madres alimenten a sus hijos menores de 3 aos, y
para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo. Con el visto bueno de la
Inspeccin general de trabajo.

TRABAJO A DOMICILIO: Art. 156
El trabajador presta su trabajo o sus servicios al patrono en su domicilio sin supervisin
directa del patrono, pero bajo la subordinacin del mismo.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro
caso anlogo constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del
cdigo de trabajo. ESTA PROHIBIDA LA SIMULACIN.
RETRIBUCIONES: Art. 159
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entrega de
labor o por periodos no mayor de una semana, y en ningn caso puede ser inferiores a
las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que le
corresponderan a aquellos si trabajaran dentro del tallen o fbrica de un patrono.
1. sem.
500
2. Sem
500
3. Sem
500
4a. sem
500
= 2,000
La Indemnizacin deber ser Q4,000.00

CUAL ES EL UNICO TRABAJO EN EL QUE SE SENTENCIA AL PATRONO POR
INCUMNPLIMIENTO CON UNA DOBLE INDEMNIZACIN:
Trabajo a domicilio art. 159.2
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 157
Todo patrono que ocupe a uno o ms trabajadores a domicilio, debe de llevar un libro
sellado y autorizado por la direccin general de trabajo. (
DERECHO DE RETENCIN: ART. 158
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para
retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
OBLIGACION DEL PATRONO: Art. 160
El patrono cuando 10 o ms trabadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos. Dicho local debe ser higienico.
TRABAJO DOMESTICO: Art. 161
Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y
dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, QUE
NO IMPORTEN LUCRO O NEGOCIO PARA EL PATRONO.
A estos trabajadores es a los que ms se les violan el salario mnimo
TENDRN DERECHO AL SALARIO MNIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS:
Si, Art. 103 (todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer
sus deberes como jefe de familia)
CUAL ES EL NICO TRABAJO EN EL CUAL NO HAY OBLIGACION DE PAGAR EL
SALARIO MNIMO:
Trabajo de Aprendizaje.
QUE COMPRENDE ADEMS DEL PAGO
DOMESTICO:
EN DINERO, EN EL TRABAJO

Suministro de habitacin y manutencin, salvo pacto en contrario.
QUE DEBE EXIGIR EL PATRONO AL TRABAJADOR DOMESTICO ANTES DE
FORMALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO Y COMO REQUISITO ESENCIAL:
La presentacin de un certificado de buena salud, expedido dentro de los 30 das
anteriores a la presentacin del mismo.
TRABAJO DE TRANSPORTE: Art. 167
Son los que sirven en un vehiculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o
de una u otros, sea por tierra o por aire.
NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE:
Los que no posean la edad
Los que no posean los conocimientos tcnicos
Los que no tengan aptitudes fsicas y psicolgicas que determinan las leyes o regl.
Aplicables.
TRABAJO DE APRENDIZAJE Art. 170
SON APRENDICES: Los que se comprometen a trabajar a un patrono a cambio de que
ste les ensee en forma prctica, un arte, profesin y oficio, sea directamente o por
medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, LA CUAL PUEDE SER
INFERIOR AL SALARIO MNIMO.
EL CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE SOLO PUEDE ESTIPULARSE: Art. 171
A plazo fijo
La inspeccin general de trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que a su juicio sea necesario tomando en cuenta, la edad del
aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
OBLIGACION DEL PATRONO AL TRMINO DE LOS CONTRATOS DE
APRENDIZAJE: Art. 172
Expedir un certificado en el que conste el aprendizaje de un arte, profesin u oficio de
que se trate, dicho certificado debe ser entregado en un plazo de 24 horas.
EL APRENDIZ PUEDE PONER TRMINO AL CONTRATO CON UN SOLO AVISO
PREVIO DE:
5 das.
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES Art. 175
Trabajadores del mar y de las vas navegables:
Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las
rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan
convenido.
Se le denomina contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos
trabajadores.
Art. 177. El capitn de la nave es el REPRESENTANTE DEL PATRONO
Art. 178. El contrato de embarco puede celebrarse por: TIEMPO INDEFINIDO, A
PLAZO FIJO, O POR VIAJE.
Art. 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco ni
an por justa causa, mientras la nave est en viaje, es cuando permanece en el mar o
en algn puerto nacional o extranjero.

Art. 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se
encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.
Art. 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los
servicios de 5 o ms trabajadores debe elaborar y poner en vigor un REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO.
PATRONO:
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja pertrecha y expide a
su propio nombre y por su cuenta y riesgo.

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Examen Tcnico Profesional.

B) NATURALEZA JURIDICA SER UNA RAMA DEL

C) PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

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DEFINICIONES DE LOS PRINCIPOS PRIMARIOS,

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(Principio de las Condiciones ms favorables):

TEMPORAL (en que momento)

INDUBIO PRO OPERARIO

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E) FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

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SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

*Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

*Representantes (art. 3 C.T.).

Qu diferencias existen entre el patrono, representantes e intermedidarios?

RELACIN LABORAL O RELACIN DE TRABAJO.

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EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE O

BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:

Es una caracterstica que consiste en que en la relacin laboral para que el

BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL PATRONO.

Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes e instrucciones sobre

A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO o CONTRATO LABORAL:

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Autonoma de la voluntad, se puede pactar

Parte de que no se puede pactar lo que quieran,

DOCUMENTO que prueba ese vnculo

HECHO mismo de la prestacin de los servicios

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

Obliga a todo lo que en el se pacte

Son las circunstancias en las que el

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MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para algunos

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Si hay pago de prestaciones laborales.

Albail para hacer una Banqueta

Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR PERMANENTE

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Artculo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

Capacidad para el trabajo.

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IGT. Tiene a cargo:

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Ordena que se realice

Al haber incumplimiento promueve

Juicio Punitivo laboral

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QUE SANCIONES SE LE PUEDEN APLICAR AL PATRONO CUANDO INCUMPLE

Prohibitivas Cuando la norma en su conjunto

Facultativas:. Ni prohbe, ni permiten, le

dan al trabajador o al patrn la opcin de hacer

Art. 272 Primer prrafo.

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Art. 65. SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE

INDIVIDUAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador)