Cdigo: GT-FR-XX-002

PERFIL DE PUESTO

Versin N2

Fecha: XXXXXX

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I. Identificacin
II. Misin del Puesto
Empresa
: Geotec S.A.
Proporcionar los servicios de apoyo administrativo y tcnico para el funcionamiento de la gestin de
Nombre Puesto Actual
: Asistente de Mantenimiento
mantenimiento.
rea

Operaciones

Departamento
: Mantenimiento
III.
Funciones Especficas
Reporta a
: Jefe de Mantenimiento
1. Generar
proceso de
las RQs ydeSoldador
compras y servicios hasta la entrega
Supervisa
a y realizar el seguimiento: alMecnico,
Electricista
de los
mismos al usuario final. Presentar
Rgimen
Laboral
: 5x2 reporte diario.
2. Ingresar la informacin de los trabajos realizados a cada uno de los equipo de los distintos
proyectos de la empresa.
3. Generar y liquidar las rdenes de trabajo de mantenimiento.
4. Realizar las charlas diarias de seguridad de 5 min.
5. Realizar el seguimiento a la salida e ingreso de repuestos y componentes de mquinas para los
fines que sean necesarios. (Envo a proyecto, reparacin, etc) Presentar reporte diario.
6. Actualizar la ubicacin de los equipos y reportar su movimiento a las reas interesadas.
7. Realizar el check list de ingreso y salida de equipos.
8. Realizar las inspecciones de seguridad segn cronograma. Presentar reporte mensual.
9. Cumplir con otras funciones que, en materia de su competencia, le sean asignadas para el logro de
objetivos del rea.

IV. Responsabilidades
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Cumplir y hacer cumplir las Polticas de Calidad, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de la Empresa.
Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud
Ocupacional, Seguridad Industrial, Medio Ambiente de la Empresa y del Cliente.
Participar en todas las capacitaciones programadas (Higiene, Seguridad, Medio Ambiente,
Operaciones y Recursos Humanos) y en aquellas que sean requeridas para mejorar sus funciones
y/o necesarias para la organizacin.
Usar y verificar el correcto uso de los EPP (Equipos de Proteccin Personal) en las labores diarias.
Cumplir peridicamente con su evaluacin mdica anual y seguir estrictamente las
recomendaciones, tratamientos y controles peridicos indicados en el examen mdico en los casos
de enfermedades durante la relacin laboral.
Detener cualquier actividad laboral que considere que pone en riesgo su salud y/o seguridad propia
o de otro trabajador.
Conocer los aspectos e impactos ambientales asociados a sus actividades operativas.

8.

Cumplir y hacer cumplir las medidas de control derivadas de la identificacin de peligros y

evaluacin de riesgos.
9.
Fomentar y participar en las prcticas de emergencia, as como en las reuniones peridicas de
seguridad con todo el equipo de trabajo.
10. Asegurar el orden y limpieza del entorno laboral.
11. Promover el manteniendo el orden, el respeto y la buena actitud entre sus compaeros con el fin
de conservar el buen clima laboral.
12. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la Organizacin.
13. Cumplir con sus funciones y con las actividades que le asigne su superior inmediato, as como con
los compromisos de la organizacin.

V. Formacin y Experiencia
Especificacin

Caractersticas

Requerimiento

Preparado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Laura Bardelli

Elas Tovar

Miguel ngel Arenas

Jefe Corporativo de RRHH

Gerente Corporativo Financiero

Gerente General

Fecha de Elaboracin
22/08/2013

Fecha de Revisin
xxxxx

Fecha de Aprobacin
xxxxxx

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PERFIL DE PUESTO

Versin N2

Fecha: XXXXXX

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Formacin Acadmica

Tcnico / Universitario

Grado Acadmico requerido

Tcnico / Ingeniero

Especialidad

Mantenimiento de Maquinaria Pesada /

Ingeniera Mecnica o Mecatrnica

Otros Estudios

I
Experiencia mnima de 5 aos en el rea
de mantenimiento. Experiencia mnima
de 2 aos en el rubro. Experiencia en
lectura de planos y planeamiento.
Experto en materiales y diseos
mecnicos.
Experto
en
Tcnicas
modernas de mantenimiento predictivo.

Experiencia Laboral

Idiomas (B,I,A)
Idioma
Ingls
Otros:

Nivel
Intermedio
----

Sistemas (B,I,A)
Word
Excel
P. Point
Project
Office
Intermedio
Intermedio Intermedio
Bsico
Otros
Sistemas de la empresa necesarios para el puesto

Access
Bsico

Visio
Bsico

Outlook
Intermedio

Nivel de Desarrollo Requerido

VI. Competencias
Genricas
a. Responsabilidad.
b. Comunicacin efectiva.
c. Trabajo en equipo.
d. Orientacin hacia resultados.
e. Orientacin al Cliente.
Especficas

1 (Bsico)

2 (Medio)

3 (Alto)
X
X
X
X
X

a. Concentracin
b. Confidencialidad
c. Facilidad de Aprendizaje
d. Liderazgo

e. Negociacin

f.

Orden y limpieza

g. Pensamiento Analtico
h. Pensamiento Estratgico
i.

Planificacin y Organizacin

j.

Relaciones Interpersonales

k. Solucin de Problemas
VII. Condiciones de Trabajo
Ambiente fsico
Descripcin del Ambiente: Oficina (Cerrado)/ Visitas a campo (Abierto)
Cerrado

Abierto

Preparado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Laura Bardelli

Elas Tovar

Miguel ngel Arenas

Jefe Corporativo de RRHH

Gerente Corporativo Financiero

Gerente General

Fecha de Elaboracin
22/08/2013

Fecha de Revisin
xxxxx

Fecha de Aprobacin
xxxxxx

Cdigo: GT-FR-XX-002

PERFIL DE PUESTO

Versin N2

Fecha: XXXXXX

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Riesgo de Trabajo
Tipos

Aplica

No aplica

Descripcin
Pantallas de visualizacin de
computadoras. reas de ruido en
trabajo de campo.

Fsicos (ruido, vibracin, radiacin, calor, fro,

iluminacin)

Qumicos (polvo, gases, humos, vapores)

Polvo, gases.

Ergonmicos (manipulacin de carga,

movimiento repetitivo, malas posturas)

Movimientos repetitivos, posturas

inadecuadas en sillas o
escritorios.

Presin en el trabajo.

Psicosociales (presin en el trabajo, turnos

nocturnos, viajes continuos)
Biolgicos (microorganismos diversos en
algunas labores)

Mecnicos

Accidentes con maquinaria

Elctricos

Accidentes con equipos de alta

tensin elctrica.

VIII. Implementos de seguridad

Proteccin cabeza

Proteccin auditiva

Proteccin del tronco

Proteccin facial y visual

Proteccin de dedos, manos y

brazos.

Proteccin de piernas y
pies.

Preparado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Laura Bardelli

Elas Tovar

Miguel ngel Arenas

Jefe Corporativo de RRHH

Gerente Corporativo Financiero

Gerente General

Fecha de Elaboracin
22/08/2013

Fecha de Revisin
xxxxx

Fecha de Aprobacin
xxxxxx