SELEÇÃO DE PESSOAS

x y

Especificações do Cargo
Características
ou
do Candidato
Competências Desejadas

O Que o Cargo Requer

ou versus O Que o Candidato Oferece
Competências Desejadas

Análise e Descrição do Técnicas de Seleção

Cargo para saber quais
os requisitos que o cargo
exige de seu ocupante
ou
Definição da Competência.
para saber quais as
condições pessoais
para ocupar o cargo
ou preencher a
Competência Desejada
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Responsabilidade de Linha
* Decidir quanto ao preenchimento
do cargo vago, através da emissão
da Requisição de Empregado (RE)
* Decidir quanto às características
básicas dos candidatos
* Entrevistar os candidatos
* Avaliar e comparar os candidatos
através dos resultados das
entrevistas e das demais técnicas
de seleção
* Decidir a respeito da aprovação ou
rejeição dos candidatos
* Escolher o candidato final ao cargo
Função de Staff
* Verificar o arquivo de candidatos
e/ou executar o processo de
recrutamento
* Fazer as entrevistas de triagem
dos candidatos que se apresentam
* Desenvolver técnicas de seleção
mais adequadas
* Preparar e treinar os gerentes nas
técnicas de entrevistar candidatos
* Aplicar testes psicológicos ou
de personalidade, se necessário
* Assessorar os gerentes no processo
seletivo, se necessário
SELEÇÃO DE PESSOAS
 SELEÇÃO DE PESSOAS

* Inteligência geral
Execução * Atenção concentrada para detalhes
da tarefa * Aptidão numérica
* Aptidão verbal
em sí
* Aptidão espacial
* Raciocínio indutivo ou dedutivo
Identificação

das * Atenção dispersa e abrangente

Interdependência * Visão de conjunto
com outras * Facilidade de coordenação
Caracterísiticas * Espírito de integração
tarefas
* Resistência ã frustração
Pessoais do * Iniciativa própria

Candidato
* Relacionamento humano
* Habilidade interpessoal
Interdependência * Colaboração e cooperação
com outras * Quociente emocional
pessoas * Liderança de pessoas
* Facilidade de comunicação
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Colheita de Informações sobre o Cargo

Descrição Requisição Pesquisa Técnica de Hipótese

e Análise de do Cargo no Incidentes de
do Cargo Pessoal Mercado Críticos Trabalho

Ficha de
Especificações
do Cargo

Provas de Testes Testes de Técnicas de

Entrevistas Conhecimentos Psicológicos Personalidade Simulação

Escolha das Técnicas de Seleção dos Candidatos

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* Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido)

Entrevista de Seleção
* Entrevista livre (sem roteiro definido)

** Gerais * Cultura Geral

Provas de
* Línguas
Conhecimentos ou
de Capacidade * Específicas * Conhecimentos Técnicos
* Cultura Profissional

Testes * Testes de Aptidões * Gerais

Psicológicos * Específicas

* Expressivos * PMK
* Projetivos * Rorscharch
Testes de * Teste da Árvore
Personalidade * TAT
* Inventários * de Motivação
* de Interesses

Técnicas de * Psicodrama
Simulação * Dramatização (Role Playing)
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Entradas:

* Perguntas
* Estímulos

Entrevistador Entrevistado

(Tomador de Decisões) (Caixa Preta)

Saídas:

* Respostas
* Reações
* Retroação
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* Formulário de Inscrição
* Entrevista de Triagem
* Teste de Conhecimentos Rejeição
Candidato * Entrevista Estruturada ou
* Prova de Capacidade Admissão
* Entrevista Final

* Formulário de Inscrição
* Entrevista de Triagem
* Teste de Conhecimentos
* Entrevista Estruturada
Candidato Admissão
* Prova de Capacidade
* Entrevista Final

Rejeição

* Formulário de Inscrição
* Entrevista Estruturada
* Entrevista de Triagem
* Prova de Capacidade
Candidato * Entrevista Final Admissão
* Teste de Conhecimentos

Rejeição