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A) Los salarios mnimos vigentes en Mxico

SALARIOS MNIMOS 2016


Establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante
resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 18 de
diciembre de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de 2016.

El Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios


Mnimos (CONASAMI) acord otorgar un aumento al salario mnimo de
4.2% para el 2016.

El nuevo salario mnimo que regir a partir del primero de enero de 2016 es
de 73.04 pesos diarios, dicho salario ser aplicable en todo el pas, toda vez
que permanece vigente una rea geogrfica nica integrada por todos los
municipios del pas y demarcaciones territoriales (Delegaciones) del
Distrito Federal.

En lo relativo a los salarios mnimos profesionales, los miembros del


Consejo de Representantes decidieron que se aumentaran en la misma
proporcin en que lo hizo el salario mnimo general, conservando para
cada profesin, oficio o trabajo especial el mismo porcentaje de percepcin
por arriba del mnimo general que fue determinado en funcin del grado de
calificacin requerido para desempearlo.

Profesiones, oficios y trabajos especiales

Salario
Profesional
(pesos diarios)

Mnimo

Anterior

Nuevo

2015

2016

Oficial carpintero en fabricacin y reparacin de muebles

100.30

104.51

Chofer acomodador de automviles en estacionamientos

95.25

99.25

88.60

92.32

Oficial Gasolinera(a)

90.50

94.30

Cantinero(a) preparador(a) de bebidas

92.75

96.65

Oficial Mecnico(a) en reparacin de automviles y camiones

105.95

110.40

88.60

92.32

Reportero(a) en prensa diaria impresa

210.05

218.87

Tcnico(a) en trabajo social

115.55

120.40

Velador

90.50

94.30

Empleado(a) de gndola, anaquel o seccin en tiendas de


autoservicio

Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de


hospedaje

http://www.conasami.gob.mx/bol_salario_minimo_2016_11122015.html
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/
salarios_minimos.aspx

B)Cules son las prestaciones de ley


1. Seguro Mdico. En Mxico cerca de 60 millones de personas no cuentan
con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pblica a menudo no
cubren con la demanda de la poblacin, la mayora de los trabajadores
coinciden en que es vital contar con seguro mdico.

Gracias a esta proteccin el trabajador obtiene atencin mdica sin costo


para l y sus familiares, adems que puede justificar ausencias por motivos
de salud con goce de sueldo.
2. Vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com,
Mxico es el pas con menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar
de 6 das de vacaciones tras un ao de trabajo. Posteriormente, se
aumentarn dos das por cada ao laborado hasta llegar a 12. A partir de ah
se suman 2 das cada 5 aos.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que
consiste en un 25% del salario de cada da descansado.
Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es
insuficiente, por lo tanto siempre sern apreciadas las empresas que
otorguen uno mayor.
Por disposicin oficial los empleados tienen derecho a gozar de los
siguientes das de descanso obligatorios adicionales a su periodo
vacacional:

1 de enero

Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre

1 de diciembre de cada seis aos transmisin del Poder Ejecutivo


Federal-

25 de diciembre

3. Capacitacin. De acuerdo con el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo


las empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las
enseanzas tcnicas necesarias para el desempeo de su actividad, dicha
capacitacin debe ser brindada durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir
capacitacin y prefieren contratar con gente que domina de antemano las
actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez
ms empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal.
Por ello, recibir instruccin y formacin en el trabajo es de vital importancia
para cualquier empleado. Ver Diplomados
4. Aguinaldo. Es una prestacin de ley que establece la compensacin con
mnimo 15 das de salario, que debern ser entregados cada ao antes del 20
de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el ao de antigedad se le
otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen ms atractivas sus vacantes ofreciendo ms das
de aguinaldo de los que marca la ley.
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo,
pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados.
Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de
productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Mdicos Mayores. Permite cubrir emergencias de salud
o tratamientos mdicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura
a los trabajadores para ser atendidos en unidades mdicas privadas.
7. Fondos de Ahorro. El objetivo es incentivar el ahorro entre los
trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto

periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una


aportacin adicional de parte de la empresa.
8. Bonos por productividad. No solo representan un incentivo atractivo para
los trabajadores respecto a sus percepciones, tambin estimulan la
competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.
Durante el proceso de contratacin el reclutador debe dar a conocer al
candidato las prestaciones que incluye la oferta de trabajo. Consltale tus
dudas al respecto y analiza tus necesidades para elegir la mejor opcin.

http://www.shcp.gob.mx/LASHCP/transparencia/remuneraciones/prestacione
s_trabajadores/prestac03.pdf
http://blog.occeducacion.com/blog/bid/323011/Las-8-prestaciones-laboralesmas-valoradas#.WA-mFNV97IU

C) Cmo se determinan los salarios en las empresas y


cmo el SMG
El ajuste anual al salario mnimo que se da en torno a un acuerdo entre los
lderes de sindicatos de trabajadores, representantes de los gremios de la
produccin y el Gobierno, es una decisin crucial para las finanzas de todos
los colombianos, pues este incremento adems de influir en el reajuste de la
planeacin financiera del ao que entra, tiene mucho que ver en el
incremento de los precios de los productos y servicios.
Es decir, en la medida en que el salario suba, el valor de los productos de la
canasta familiar, por ejemplo, subirn de manera proporcional a lo que se
acuerde.

El objetivo de fijar un incremento en el salario mnimo es el de contrarrestar


el poder de las empresas sobre el salario y garantizar las necesidades
bsicas de los empleados y de sus familias (alimentacin, educacin salud,
vivienda, vestido y recreacin).
Segn la Ley 278 de 1996, la Comisin Permanente de Concertacin de
Polticas Salariales y Laborales, debe fijar el salario mnimo legal teniendo en
cuenta:
1. ndice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del
costo de vida).
2. Meta de inflacin fijada por el Banco de la Repblica para el siguiente
ao.
3. Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad
econmica de un pas).
4. La contribucin de los salarios al ingreso nacional.
5. La productividad de la economa.
As mismo el Artculo 146 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que
para esta fijacin se deben tener en cuenta las modalidades de trabajo, la
capacidad econmica de las empresas y las condiciones de cada regin o
actividad econmica.
Sin embargo, se podra decir que la variable determinante en esta discusin
es la inflacin, pues es sta la que determina el poder adquisitivo de los
consumidores, los costos productivos de los empresarios y el gasto fiscal
del Gobierno. La dinmica en tiempos funciona as:
En teora, la Comisin debera tener tomada la decisin el 15 de diciembre.
En caso de no llegar a un consenso, las partes que estn en contra del valor
planteado, tienen 48 horas para argumentar su posicin, y volverse a reunir
con la otra parte para tomar una decisin antes del 30 de diciembre.
Si llegada esta fecha no hay un acuerdo entre las partes, es el Gobierno en el
encargado de ajustar el salario por decreto, teniendo en cuenta los factores
mencionados.

Por ltimo, tenga en cuenta que en todo aspecto, el valor que se determine
para el salario ser fundamental en su costo de vida y poder adquisitivo, y
que el ajuste salarial no es igual al incremento de precios generales de la
economa, lo que quiere decir que el valor de muchos productos que
aumentan a principio de ao no sern significativos por el porcentaje de
inflacin en el que cerr el ao. Al analizar el histrico del incremento del
salario mnimo, en los ltimos aos el ajuste ha sido superior al de la
inflacin.
http://www.asobancaria.com/sabermassermas/como-se-calcula-el-salariominimo/
http://www.conasami.gob.mx/pdf/participacion_ciudadana/PARTICIPACIO
N_CIUDADANA_JULIO_2011.pdf
CONCLUSIN
En Mxico con los sueldos que actualmente se tienen no beneficia a las
familias de los trabajadores ya que no es suficiente para tener una vida
estable, no se cumple con los estatutos para que una familia vivan bien y
sin preocupaciones
Debido a la economa de Mxico los salarios son bajos y los costos de los
consumos son altos.
Existen leyes que amparan a los trabajadores sobre cules son las
prestaciones que deben recibir, para que puedan tener cietos beneficios
dentro de la empresa