ENCUESTA INSERCIN LABORAL DE LAS PsD (parte I)

NOTA
Seccin
:
...
Asignatura : Discapacidad e integracin
Docente
:
.

Integrantes:

INSTRUCCIONES: Aplique la siguiente encuesta a una empresa de cualquier rubro e identifica

con respecto al conocimiento acerca de la insercin laboral. (5ptos)

I.

Datos informativos
Nombre de la empresa: .
Nombre del encargado o entrevistado:
Nombre del encuestador (es):..

II.

Caractersticas generales de la empresa encuestada:

1. Podra por favor indicar a que sector pertenece su empresa?
a) Actividades profesionales cientficas
b) Administracin pblica
c) Auditora y consultora
d) Banca y seguros
e) Construccin e inmobiliaria
f)

Educacin

g) Sanidad
h) Tecnologa y/o comunicaciones
i)

Restaurante

j)

Empresa de servicios mltiples

k) Hotel hospedaje
l)

Otros: _____________________________________________

2. La empresa en la que trabaja es:

a) Pblica
b) Privada
c) Mixta
d) Sin nimo de lucro (fundacin, ONG, etc.)
3. Tamao de la empresa:
a) Microempresa (menos de 10 trabajadores)
b) Pequea empresa (Entre 11 a 49 trabajadores)
c) Mediana empresa (De 50 a 250 trabajadores)
d) Gran empresa (250 a 1000 trabajadores)
e) No sabe/no contesta
III.

La contratacin de las personas con discapacidad:

1. Conoce acerca de la legislacin laboral para personas con discapacidad?
a) Si conoce
b) Conoce poco
c) No tiene conocimiento
2. Tiene en la empresa personas contratadas con algn tipo de discapacidad?
a) Si
b) No
c) No lo sabe
3. De haber sido afirmativa su respuesta en la pregunta 2, sabe cuntas personas
con discapacidad trabajan para la empresa:
a) 1 a 3
b) De 4 a 10
c) De 11 a ms
d) No lo sabe

4. A lo largo de su carrera profesional o ejercicio laboral, Ha trabajado con una persona

con discapacidad?
a) Alguna vez
b) Ms de una vez
c) Nunca
5. De haber respondido a o b en la pregunta 4, comente brevemente como fue la
experiencia de haber trabajado con una persona con discapacidad.

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________
6. Cul considera que son las 3 principales motivaciones para contratar a personas con
discapacidad? (Aqu puede seleccionar 3 respuestas)
a) Son buenos trabajadores
b) Para cumplir la ley general de las personas con discapacidad
c) Compromiso social
d) Requerimientos de la empresa
e) Para tener beneficios tributarios

f)
IV.

Ya trabajaban para la empresa antes de adquirir la discapacidad

Percepcin de la empresa sobre personas con discapacidad

1. Considera que el hecho de contar con trabajadores con discapacidad:
a) Generalmente es beneficioso
b) Da lo mismo, no altera el escenario.
c) Generalmente resulta perjudicial.

d) No precisa

2. De la lista, cules considera son los 3 principales problemas a la que se enfrentan las
personas con discapacidad: (Aqu puede seleccionar 3 respuestas)
a) La falta de accesibilidad al puesto
b) El desconocimiento de las adaptaciones
c) El proteccionismo familiar
d) Los prejuicios y las barreras sociales
e) Las carencias en la formacin profesional
f)

La falta de informacin y sensibilizacin

3. Cules considera Ud. que son las 3 principales actividades ms apropiadas para ser
desempeadas por personas con discapacidad? (Aqu puede seleccionar 3 respuestas)
a) Tareas administrativas
b) Gestin de equipos
c) Coordinacin y direccin de proyectos
d) Atencin al cliente
e) Tareas tcnicas o manuales
f)

Tareas creativas

4. Qu actividades debera llevarse a cabo en coordinacin con instituciones

gubernamentales para mejorar la insercin laboral de personas con discapacidad?
(Aqu puede seleccionar 3 respuestas)
a) Campaas de sensibilizacin e informacin social a las empresas.
b) Mayores incentivos fiscales a las empresas
c) Creacin de talleres de formacin laboral para personas con discapacidad.
d) Promover y facilitar las prcticas pre profesionales para personas con discapacidad
e) Mejorar la infraestructura y equipamiento de la empresa para poder recibir a
personas con discapacidad.

f)

Difusin de la oferta laboral y ofrecer facilidades de acceso laboral para personas

con discapacidad.