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Le licenciement avec indemnit compensatoire de pravis

Cline HALLUT, avocat


Lorsquun employeur dcide de licencier immdiatement un de ses employs, sans motif grave, il
doit verser au travailleur une indemnit de pravis. Les conditions de ce type de rupture du contrat
de travail ainsi que le calcul de lindemnit verser sont abords ci-aprs.

De quoi s'agit-il?
L'employeur peut mettre fin au contrat de travail dure indtermine moyennant le paiement
d'une indemnit compensatoire de pravis.
L'employeur a le choix entre la notification d'un dlai de pravis prester par le travailleur ou la
rupture avec effet immdiat et paiement d'une indemnit compensatoire de pravis.
L'employeur a galement la possibilit, aprs avoir notifi au dpart un dlai de pravis prester,
de mettre fin au contrat avec effet immdiat moyennant le paiement d'une indemnit
complmentaire.
Lindemnit due par lemployeur sera quivalente la rmunration en cours correspondant soit
la dure du dlai de pravis, soit la partie de ce dlai restant courir.
Comment et quand notifier ce type de licenciement ?
Contrairement la notification du dlai de pravis qui doit rpondre des conditions strictes,
aucune condition de forme particulire n'est impose dans le cas de la rupture du contrat de travail
dure indtermine avec paiement d'une indemnit compensatoire de pravis.
Aucun crit n'est exig. Il est cependant conseill, pour une question de preuve, de notifier la lettre
de rupture au travailleur par recommand ou de faire signer un double de la lettre de licenciement
par le travailleur pour rception .
La rupture du contrat avec paiement d'une indemnit compensatoire de pravis prend fin
immdiatement. La rgle selon laquelle le dlai de pravis d'un employ ne prend cours qu'au
premier jour du mois suivant celui au cours duquel le pravis est notifi ou, en cas de rupture du
contrat d'un ouvrier, le lundi de la semaine suivant celle au cours de laquelle le pravis a t
notifi, ne s'applique pas.
La rupture du contrat avec paiement d'une indemnit de pravis peut s'oprer tout moment,
mme pendant une priode de suspension du contrat.
Ordre des avocats du barreau de Lige : Espace entreprises http://entreprise.barreaudeliege.be novembre 2012

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Quelle indemnit faut-il verser ?
Lindemnit compensatoire de pravis est fixe sur base de deux critres :
-

la dure du dlai de pravis;


le montant de la rmunration en cours.

Pour l'aspect portant sur la dure du dlai de pravis, il est renvoy l'article sur le licenciement
avec pravis rdig par Ariane FRY (dcembre 2011).
Concernant le calcul de la rmunration, il est tenu compte de la rmunration brute en cours et
de tous les avantages acquis en vertu du contrat.
La rmunration brute est celle laquelle le travailleur peut prtendre au moment o le contrat est
rompu. Si la rmunration est totalement ou en partie variable, on prendra en compte la moyenne
de la rmunration variable brute, calcule sur base des douze mois qui prcdent la date de la
rupture du contrat.
Il est galement tenu compte de tous les avantages acquis en vertu du contrat, ainsi que ceux
prvus par une loi, une convention collective de travail ou un engagement de l'employeur.
Citons titre d'exemples :
-

la rmunration pour les heures supplmentaires prestes de manire rgulire;


le double pcule de vacances;
la prime de fin d'anne pour autant qu'elle constitue un droit tabli;
l'avantage que constitue l'usage priv d'une voiture de socit;
les cotisations patronales de l'assurance de groupe.

Le remboursement de frais justifis, tels que frais de dplacement, frais de reprsentation, ne sera
pas inclus dans le calcul de lindemnit, sauf s'il constitue une rmunration dguise.
L'indemnit compensatoire de pravis a un caractre forfaitaire. Cela signifie qu'elle couvre tout le
dommage du travailleur, tant matriel que moral caus par le licenciement. Elle ne peut, par
exemple, pas tre augmente d'une indexation qui survient aprs la date de la rupture. De mme,
l'indemnit ne pourra tre rduite parce que le travailleur a retrouv un nouvel emploi
immdiatement aprs le licenciement.
L'indemnit compensatoire de pravis doit tre paye au moment de la rupture du contrat et elle
est, en principe, verse en une seule fois.

Exemple de calcul de l'indemnit compensatoire de pravis


Un employeur souhaite licencier un de ses employs. Si le contrat de travail dure indtermine
tait rompu avec notification d'un pravis, celui-ci aurait une dure de trois mois. L'employ a droit
une rmunration mensuelle fixe de 2 300,00 EUR, un treizime mois et l'usage priv d'un
vhicule de socit (dont lavantage est valu 250,00 EUR/mois).
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L'indemnit compensatoire de pravis sera calcule sur base de la rmunration suivante :
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Rmunration fixe : 2 300,00 x 12 = 27 600,00 EUR


Double pcule : 2 300,00 x 92% = 2 116,00 EUR
Treizime mois : 2 300,00 EUR
Usage priv du vhicule 250,00 EUR x 12 = 3000,00 EUR

Total = 35 016,00 EUR


L'indemnit compensatoire de pravis sera donc de 35 016,00 EUR x 3/12 = 8 754,00 EUR.

Ordre des avocats du barreau de Lige : Espace entreprises http://entreprise.barreaudeliege.be novembre 2012