Go 6268

DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
AO CXLIV - ME 1
Caracas, mircoles 26 de octubre de 2016
UMARIO
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Convencin Colectiva Marco Socialista para Regular el Proceso
Social del Trabajo en la Administracin Pblica Nacional.
Convencin Colectiva de Trabajo del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista.
N 6.268 f"t.raordinario
..
CLAUSULA 19:
UNIDADES OE PRODUCCIN Y JUSTA DISTR16UCIN DE BIENES Y

SERVICIOS
CLAUSULA 20:
COMISIN DE REACTIVACIN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO
CLAUSULA 21:
SEGURIDAD ALIMENTARIA
CLUSULA 22:
VIVIENDA DIGNA
CLUSULA 23:
PA.OVEEOURIA SOOAL DE LAS SERVIDORAS V LOS SERVIDORES

PBLICOS Y LA FUNOAON PARA LA OEl'EN5A DEL AHORRO. PREVISIN
SOCIAL, FORMACIN, TURISMO Y RECREAON DE LA5 5ERVIDORAS Y
LOS SERVIDORES PBLICOS, lA5 JUSILADAS Y LOS JUSI LADOS, LAS
PENSIONADAS Y LOS PENSIONADOS
a.A
PROGRAMAS RECREATIVOS Y TURISTICOS
ULA
24:
CAPITULO IV
PAR
ESO SOCIAL DE TRABAJO

CONV
ClO COLfCTIVA MARCO SOOAUSTA

PARA REGULAR El PROCESO SOCIAL DEL
TRABAJO EN lA ADMI ISTRACIO PBLICA
O LA TRANSFORMACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL EN

EL MARCO Da MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO DEL SIGLO XXI
CLAUSULA zs:
CONCEPCJ
CLAUSULA 26:
PlA
CLAUSULA 27;
DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIN Y AUTO FOflMAON
CLAUSULA 28:
OBLIGACIN DE LAS Y LOS PARTIOPANTES fN LA FORMAClN

AUTOfORMAON
CONTENIDO
~LAUSULA 29:
FORMACIN Y DESARROLLO INTEGRAL
CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA

ADMINI TRACIN PBLICA NACIONAL
CLAUSULA 30:
HORARIO CE FORMACIN Y AUTOFORMACIN
NA O Al
1016-MU
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GE ERALES
CLUSULA 1:
CONCEPCIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA OE

TRABAJO
CLUSULA 2:
clAUSULA
l:
CLAUSULA 32:
Y LA
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN DE LA

ADMINISTRACION PBUCA INFAAPN
MEDIOS DE COMt;lllCACIN SOCIAL Y ~ERNATIVOS
CAPITULO V
DE LA SATISFACCIN ECONMICA Y MATERIAL PARA UNA VIDA DIGNA Y
DECOROSA PARA LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SU GRUPO FAMILIAR
DEFINICIONES
OBJETO DE
LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALIS A DE TRABAJO
CLUSULA 4:
Marto DE APUCAarl
SOCIALISTA DE TRABAJO
CLUSULA 5:
JUSTA D1$TlllllUCIN DE LA RI QUEZA
CLUSUlA 6:
, CUIUSUlA ll:
Df LA FORMAON Y LA AUTOFORMACIN
BIANUAl DE fORMAON Y AUTO FORMACN
DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO
ADMINISTRAClN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA 0E

TRA6AJD
CLAUSULA 33: SISTEMA DE REMUNERACIN DE lA5 Y LOS SERVIDORES PBLICOS

CLAUSULA H : SALARIO CEl PERSONAL CONTRATADO
CLAUSULA 35:
PRIMA DE ANTIGEDAD
CLAUSULA J5:
INCENTIVO MrnSUAL DE PROFESIONAUZAON
CLAUSULA 37:
VACACIO O
ClAUSULA ll: BONIFICAON DE FIN DE AO

CAPITULO 11
DE lA
CLUSULA 7 ;
ClUSULA
DEFENS PARA LA CO SO OAON DE lA SOBERANA Y

lA INDEPENDENCIA DE LA ACI
MILICIA 08RtRA
VOLUNTMIADO
DEL SALARIO
CAJA DE AHORROS
ClAUSULA 41:
PROTtC N DEL S\JELOO Y SALARIO
CUU UlA 4 :
8ENEflOOS A LOS JUBILAIXlS Y PENSIONADOS
AOONAL POR LA DEFENSA POPULAR DE LA ECONOMfA Y
CAPITULO VI
CLUSULA 10 . DE LA COMUNll. OE LAS SERVIDORAS Y L05 SERVIDORES PBLl~OS

CLUSULA U DE
PROTtCClN INTEGRAL PARA PERSONAS OE LA TERCERA EDAD
CLAUSULA 43: BENEflCIO DE AUMENTA.CI
8 : CUERPO DE COMBATIENTES
CLUSULA 9 :
Q.AUSULA U :
CUUSULA 40:
DE LA PARTICIPACIN PROlAGONICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS
PROTECCION AMBIENTAL
CAPITULO
CLAUSULA 44:
PARTICIPACIN PROTAGONICA DE LOS SERVIDORES Y LAS ~~VIDQRAS OE
CLAUSULA 45:
DE LA TRANSFORMACIN DEI. ESTADO NEOUBERAL BURGUS Al

MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO DEL SIGLO XKI
CLAUSULA46:
PROCESOS DE REORGANIZACIN, MODERNIZACIN, RESTRUCURACION,

DESCENTRALIZACIN, FUSIN, TRANSFORMACIN, SU ~RESIN, Y O
LIQUIDACIN
CLAUSULA 47:
PRODUCCIN Y PROOUCrlVIDAt:{
111
DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL SOCIALISMO BOLIVARIANd-'LSIGLO KXI

CLUSULA 12: IMPlEM NTACIN DE MISIONES Y GRANDES MISIONES
LA PATRIA
CLAUSULA 13: ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD, ltDULA DEL BUEN VIVIR Y Dl5FRUTt
DEL TURISMO
CLAUSULA 14:
FARMAOBRrRA
CLAUSULA U:
SISTEMA NACIONAL Df ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES
.f/
CAPITULO VII
CLUSULAS SINDICALES
CLAUSULA 16:
DISFRUTE DEL TIEMPO UBRE, PRACTICA DEPORTIVA, CULTURAL.
CLUSULA 17:
JUEGO DEPORTIVOS NACIONALES
C U SULA 48:
ACTIVIDADES SI OICALES
COOSULA 18:
BANCO BICENTENARIO DE LA CLASE OBRIRA, DE LA MUJER Y DE lAS

COMUNAS
CLAUSULA 49:
NMINA DE AFILIADOS DESCUENTOS Y PAGO DE LAS COTIZACIONES

INDICALES
RECREACIONAL YTURlsTICA
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - w w w . p on d e e t os d i g i t o 1. e o m
N 6.268 Extraordinario
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CLAUSULA 50: SEDE DE LAS FEDERACIONES SIGNATARIAS
6) FEOERAON NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO (FEN RASEP):
CLAUSULA 51:
SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES Y ASOCIACIONES

DE JUBILADAS, JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS
denom1nac16n que cahflca a esta o rgan izacin slndlc;il de
CLAUSULA S2:
LICENCIAS SINDICALES
CLAUSULA S3:
DERECHO DE JUBILACIN DE LAS V LOS DIRIGENTES SINDICALES
~undo
g ci!ldo que J
representa o sus sindicatos oflllado; y a las servidoras y los servidores pblicos qu
se
encuAntran afiliados en ~tos, y a la cual se encuenuan afiliados los slndkatos

Slgna1arlos presemances.
CAPITU LO VIII
7) FfCERACIN UNITARIA NACIONAL Df EMPLEADOS PBUCOS (HDfUNEP).
D ISPOSICIONES FINALES
den ominacin que califica a esta organizacin sindical de segundo g rado qu

representa a sus sindicatos a olidos y a las servidora y los servidores DUbficos o ue se
CLAUSULA 54:
COMIT DE EVALUACIN VSEGUIM IENTO
CLAUSULA SS:
PUBLICACIN
encuentran afJlados en estos y a
cual
CLAUSULA S6:
VIGENCIA
signatario$ present11ntes.
CLAUSULA S7:
PERMANENCIA DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
8) SERVIDORAS Y SERVIDORES PBLICOS:
se
encuen an aflll11d os los sindica os
son lo trabajadoras y los trob-:>jadores que
participan conscientemente en el proceso social d11 trabajo de<>de la Admin1s1rac1on
CAPTULO 1
Pblica Nacional (APN), ejerciendo como empleadas
DISPOSICIONES GENERALES
1funcionario>
pblicos
de
carrera,
obreras
empleados, funcionaria~
y o breros
y personal
fijos
que
excepcionalmente resulte contratado de acuerdo a las condiaones sealadas en la 1 v

~ que prestan servicios orientados
CLUSULA 1: CONCEPCIN OE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE
a la
cons1tuccln de una sociedad ju>La, solidaria,
/igualitaria, embientahsta y ama~te de la paz, en funcin de alcanzar 1 juta fatribucin/
TRABAJO
de la r iqueza y los f ines esenciales del estado democr ico y social, de de recho y de
la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo, est concebida como un
justicia, que asume la forma de la Repblioi Bolivariana d e Venezuela.
instrumento de la justa distribucin de la rlquet a, generada por e l proce~o social de
9) CENTRAL: trmino q ue identifica a la Central Bolivariana socialista de Trabajadoras V

i
trabajo, estabilizado y desarrollado con la participacin consciente y prota gmca de

t o dos y todas q uienes conformamos e l estado democrtico
Trabajadores de Venetue la de la ciudad , el campo y la pesca (CBST-CCP).
y social, de derecho y de
10) COMISIN NEGOCIADORA: trmino que designa e identifica a las ciudadanas y,los
justicia, que asume como forma, la Repb li ca Bolivariana de Venezuela.
ciudadanos legalmente autorizados por las partes que convienen y se obligan en la
CLAUSULA 2: DEFINICIONES
Para los efectos d e la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo,
p resente Convencin Colect iva Mareo Socialista de Trabajo.
se
11) CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE TRABAJO: es el instrumento legal
establecen las siguientes definiciones:
mediant e el cual se estab lecen un conjuni o de clausul~s que regulan l~s cond i~lones ,
1) ESTADO: es el estado democrtico y social, de derecho, justicia y paz, medi ante el
derechos y obligaciones, conforme a las cuales tas servidoras y los servidores publocos
cual el pueblo ejerce directamente la soberanfa, Que asume la forma de Repblica

participan en e l proceso social de trabajo desde la Administracin Pbhca Nacional
Bolivar iana d e Venezuela.
(APN ); as como los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes
2) lAS PARTES: reprosentan los partes la Administracin Pblica Nacional (APN), 13
en funcin de ga ranti zar las relaciones armnicas requeridas para la estabilidad y la
Federacin Naci onal de Trabajadores del Sector Publico (FENTRASEP), la Federacin

Unitaria Nacional de Empleados Pblicos (FEDE- UNEP), los sindicatos signatarios
JI
presentantes.
.:
3) ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL (APN): a los efectos de la presente
mediant e ta justa d istribuci n de la r iquern.
(APN), donde de forma consciente las servidoras
(APN), es aquella Que int egra a los rganos superiores d e d ireccin del nivel central, lo
v los servidores pblicos participan en
e l proceso social de trabajo diariament e, mediante actividades establecidas V
~claramente identificad as l!ln el manual descriptivo de clases de cargos e instru ment o s
que cont e mpla a la Presidencia d e la Repblica, Vice presidencia de la Republica.
v M i nistras.
eficiente, oportuna y solidaria al pueblo y para alcan zar los fines esenciales del est ado,
12) ENTIDAD DE TRABAJO: e s el rgano o ente de la Administracin P blica Nacional
Convencin Colectiva Marco Socia list a de Trabajo la Administracin Pblica Nacional
Consejos d e Ministros
paz, el b ienestar de las servid o ras y los servidores pblicos, la atencin eficaz, efectiva,
V lcepr es1denc1as sectoriales, Ministerios, Oficinas
Nacionales, Gob ierno del Dist rito Capital y el Territorio Insular M ira nda, as como I>
spectivos, en f uncin de alcanzar los fines esenciale~ qe l estadd dc.m ocr tico y
e derecho y de j usticia.
Procuracluria General de la Repblica. Institutos autnomos V demils institutos pblicos
social,
3) PROCESO SOCIAL D E TRABAJO DESDE LA ADMINISTRAON PBLICA NACIONAL \
dep endientes del nivel central.
(APN): es la interrelacin sistmica de diversos procesos t ecnolgicos con la naturalC2a,
4) SINDICATOS SIGNATARIOS PRESENTANTES: son organiiaciones sindicales de primer
1grado que
afilian directamente a servidora s y servidores pblicos que participan en el
oceso social de trabajo d esde la Administra cin Pblica Nacional (APN), cuyo objeto
o teccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, d e la
independencia y soberan a nacional. confo r m e al texto const1tuc1011al de la Repblica (
Bolivariana de Venezuela, d ebidamente afiliados a las Fe1 era cion es , (FENTRASEP) y

(FEDE-UNEP), y cuyo periodo elecdonario se encuenrn vigente
,....
"'
Pblic;i Nacional (APN). or' ntad~ a transform ar
oJ
naturale1a en bienes y servicios a
travs de las e ntid ades de 1rabalo para satisfacer las necesidad es de la sociedad
el estu dio. defensa. desarrolk) y proteccin del proceso social d e trabajo, la
>impulsada por la accin coM ciente de la clase trabajaclpra d esde l a Administracion
mediante
la justa d im
soberana nacional
lbucin
de la riqueza, consolidar nue r;i libe
d. indepeodeoclil
y desarroltar el potencial humano de la clase trabajedore en
funcin de construir la socieded justa y socialista, de equilibrio ecolsico y amante ele I~

paz.
S) SINDICATOS AFILIADOS: son organliaciones sindi cales dia primer gr;1do que ;ifilian
14) INGRESO SOOAL: la jusu dist1ib1.cin de la riqueza
directamente a servid oras y servidores pblicos que panJdpan en el p rocew ~oclal de
servidoras
trebajo desde l a Administ racin PbllCll
I Administ racin Pbtka Naci onol (APN), e n la percepcin de un ingre~o digno Que 1
acional (APN), que tenen por obJtO el
es udio, defensa. desarrollo y prot ea:in del proceso social de trabajo, la proteccin-y
deensa de
la clase trabajadora. del conjunto del pueblo, de l a independcnciD y
soberana nacional, conforme al t >?xto const itucional de la Repblica
Bohvana~' d
Venezuela, y debidamente aflll dos a las Federaciones (FENTRASl:P) y (FEDE-UNEP).
ebe expresa"5e en las
los servidores pblicos que participan en el proceso soci1I de trabajo desde
respond a a l principio de igual s~lario iual t rabajo y en lgualcl ad de condiciones con el.
resto de la sociedad, el acceso a un1 vivienda digna, con servicios bsicos esenciales
que incluyan un hbitat que humance las relaciones familiares, 11ecl ale> y
comunitarias. en relacin armnica con la natura leta, el acceso a la formacin y
www . po nd ect osd ig ita 1. co m
auto ormacin col c:tMi. in egral, con lnua y pennanen1e, la promocin de Id s lud, le
CAPITULO 11
prevenon de enfermedades, la atencin Integral oportuna y perman n1e de las

eolermedades y de los accidentes do t rabajo, la recreacin, el turismo socia 1, la
DE LA DEFENSA PARA LA CONSOLIDACIN DE LA SOBERANA Y
alimentacin sana y balanceada.
LA INDEPENDENCIA DE LA NACIN
15) JUBILADAS, JUBllAOOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS: se entiende por Jublldd~>
y ubilados a las servidoras y los servidores pblicos que pre1110 cumplimiento de los
requisitos previstos en las leyes que regul:in I~ materia, culminaron su relaCJn de
CLUSULA
7 : MIL.ICIA OBRERA
trabajo en la Administracin Pblica Nacional (APN) y como consecuencia obtuieron el

Li>s partes convienen que la Administ racin Pblica Nacional conjuntamente con las
beneflCIO de la Jubilacin S t:otlende por penllonadas y pensionado' por in,,..lide1 V
sobrevivientes, lo definictn que opresamente e ablece el ordenamiento Juricfico
que reciben una asignacin_.~~~~~ y ~ermanente d la Administracin Publica
organizaciones sindicales a los fines del cumplimiento de la responsa bilidad

constitucional y la Seguridad y Defensa de la Nacin. fundamentada en la
corresponsabllldad y su pueblo, acuerdan crear la> condiciones que permitan desplegar
N~lonal
(APN).
un proceso de fomento y desarrollo de la conciencia y sentimiento patritico que se
exprese en orgnfzacin de los cuerpos de combatientes, estruct urado en milicia
CLUSULA
3:
OBJETO DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE
obrera desde la unidades bsicas de cada entidad de trabajo.
TRABAJO
la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo tiene por objeto regular,
vigilar, proteger, defender, consolidar y desarrollar las condiciones, derechos y
obligaciones, conforme a las cuales las servidoras y los servidores pblicos partic'iparan
CLUSULA B : CUERPO DE COMBATIENTES
en el proceso social de trabajo desde la Administracin Pblica Nacional (APN); asi

los cuerpos de combatientes estructurados en milicia obrera desde las unidades
como establecer los derechos y obligaciones que corresponde a cada una de las partes
bsicas de cada entidad de t rabajo, contribuirn con las aLJtori dades correspondientes.
de la presente convencin, en fun cin de garantizar las relaciones armnicas requeridas

en la atencin de las comunidades en situaciones crticas provocadas por hechos
para la estabilidad y desarrollo del proceso social de trabajo; el bienestar de
I~
persona
naturales;
g3ranti2ando
los
servicios
pblicos
fund"mentales
en
caso
de
del servidor o servidora pblica; la atencin eficaz, efectiva, eficiente, oportuna y

desestabilizacin, conflicto armado o sabotaje provocado por los enemigos del pueblo y
solidaria al pueblo y para alcanzar los fines esenciales del estado, mediante la usti
A)
d1stnbuc1n de la nqueza.
participarn en la defensa de la patria cuando las circunstancias as lo exijan, para lo

cual recibir.in entrenamiento conforme a las disposiciones legales aplicables.
La Administracin Publica Nacional (APN) se compromete a facilitar la logstica V
CIUSUIA
4:
MBITO DE APLICACIN DE LA CO~ON COLECTIVA MARCO
permisos remunerados, previo cumplimiento de los requisi1os que se establezcan para

tal fin, y siempre que no afecte el normal desenvolvimiento del rgano o ente. a las
SOCIALISTA DE TRABAJO
Las disposiciones de la presente Convenaon Co'ect1va Marco 5oclallslil de Ttobd10.

amparan al conunto de las servldor~s y los >ervldores pblicos, que participan
servidoras y los servidores pblicos para asistir a las actividades para el desarrollo y
conformacin de la milicia obrera
conscientemente en el proceso socio ! de trabao do,de I Administracin Publica

Nar:onal (APNJ, lo que
impll~
a las funcionarias y los unoonarios obllcos de carre;i,
obreras V obreros fijos v personal aue e)a!pclonalmente re.ulte contratado de acu rd o

a las condiciones sella ladas en la ley, qu dando eccptuados las contratadas y los
Gontratados por obra determinada y las
'ervidora~
los se<Vidores pblicos Que
CLUSULA
9 : VOLUNTARIADO NACIONAL POR LA DEFENSA POPULAR DE LA
desempeen cargos de alto niv lo direccin.
ECONOMfA V DEL SALARIO
L~s
Las partes en esta Convencin Colectiva Marco Soci<llista de Trabajo convienen
partes acuerden que las jubiladas y los Jublado~ y las pensionadas y tos
pensionados seran bene
arios de aouellas clusulas en las que expreMmente se les
~n
crear
las condiciones para que las servidoras y los servidores ptlbllcos, jubiladas y jubilados,
pensionadas y pensionados, se incorporen al voluntariado r>acional por la defensa de
exilenda el respectivo beneficio.
la economfa, con el objeto de controlar, defender, proteger, resguardar y vigilar el

salario, los costos y la ganancia, para que los precia> de los bienes y servicios
aUSULA S: JUSTA DISTRIBUCIN DE IA RIQUEZA
producidos sean justos, creando condicione> digna> para el pueblo. A tales efecto. las
A los efectos de es-ta Convencin Colectiva M:irco Sociali>ta de Trabajo, se concibe
Federaciones postularn ante la Superintendencia de Costo< y Precios Justos u otro
como lusta d istribucin de la riqueza el acceso a las condiciones materiales, sociale> e
ent e que rij a la materia a las servidoras y los servidores pblicos, las jubiladas y los
intelectuales que permitan a las 1ervidor;$ y los servidores pblicos que participan en
jubilados, 1~$ p11niionadas y los p11nsionados que cump l~n con el perfil y los requisit'
el proceso soaal de trabajo desde la Administracin Pblica Nacional (APN 1 v a >u
establecidos; para recibir la formacin, entrenamiento y acreditacin como focales
familia, la plena reolizacin de una vida digna, mediante la implemen acin de los
voluntarios para el desempeo de esta actividad, sin percibir remune;}lcin alguna .
recursos requeridos para la inversin productiva que genere empleo e inclu_sin social.
J
aUSULA 6 : ADMINISTRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA

DE TRABAJO
La administracin de la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo
CLUSULA 10 : DE LA COMUNA DE TRABAJADORES V TRABAJADORAS
reside en las partes. Las organizaciones sindicales firmantes sern representantes y
Las partes acuerdan a partir de I?. homologacin de la presente Convencin Colectiva
voceros de las servidoras y los servidores pblicos en la aplicacin y cum~limiento de
Marco Socialista de Trabajo, que las organ izaciones sindicales firmantes impulsar n la
las disposiciones de est a convencin.
participacin activa de las servidoras y los servidores pblicos en las comunas.
www . po nd ectos d ig ita 1. co m
T A
ClUSULA 11 : DE LA PROTECCIN AMBIENTAL
ClUSULA
En el marco del quinto obj etivo histrico del plan de la patria, la Adm inistracin Pblica
INFANTILES
lS:
SISTEMA NACIONAL DE ORQUESTAS
Y COROS JUVENILES E
Nacional y las organizaciones sindicales convienen en impLilsar colectivameme la
las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
construccin de Lina sociedad que preserve la vida humana a travs de la promocin de
Marco Socialista de Trabajo, en constituir una Comisin Mixta en un lapso de sesenta
la tica ecosocla lista que impulse la transformacin
de los mtodos productivo~
(60)
das,
que
presentar
propuestas
para
garantizar
prosresivamente
la
tradiciona les y as mntribuir con los cambios a nivel nacional e internacional De iglJal
implem entacin de las orquestas y coros juveniles e infantiles con los hijos e hlas de las
manera se conviene con el ministerio del poder popular con competencia en materia
servidora s y los servidores pblicos que participan en el proceso social de trabajo desde
de ecosocialismo. la realizacin de campaas formativas e informativas del uso ra ci onal
la Administracin Pblica Nacional (APNJ. las jubiladas y los jubilados, las penslonaoas y
de los recursos naturales y el impulso de operativos trimestrales de mantenimiento y
los pensionados, en el marco d el Sistema Nacion al de Orquestas.
recuperacin de espacios. de uso eficiente de la energa, de bajo consumo de papel, de
l a Comisin M ixta designada, deber garantizar y desarrollar la relacin con el rgano o
siembra de rboles, y de otras acciones, en conj unto con los trabajadores, trabajadoras
vsus familiares qLie contribuyan a obtener y mantener un ambiente saludable.
inst1tuc1n comp etente.
\~
. '-..
CAPITULO 111
ClUSUlA 16:
DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL SOCIALISMO BOLIVARIANO DEL
DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE, PRCTICA DEPORTIVA, CULTURAL,
RECREACIONAL V TURSTICA
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
SIGLO XXI
Marco Socia lista de Trabajo, en con5tituir una Comisin Mixta en un la pso de noventa
[90) das, para presentar propuestas y programas para
la
elaboracin, ejecucin ,
CLUSULA 12: IMPLEMENTACIN DE MISIONES V GRANDES MISIONES
contro l, seguimient:o y evaluacin de los resultados del pla n de disfrute del tiempo
Las partes acuerdan estructurar equipos que elaboren propuestas de las polticas y
libre, la prctica deportiva, cultural. recreac1ona l y turistica. que contribuya a la salud
planes para la implementacin de todas las misiones y grandes misiones en cada
fsica y emocional de la clase obrera, con el o bjeto de promover el disfrute del tiempo
entidad de trabajo, en funcin de garantizar a las servid oras y los servidores pblicos
libre en familia. de las servidoras y los servidores pblicos que participan en el proceso
que part icipan conscientemente en el proceso social de trabajo desd e la Administracin
socia l de t ra bajo desde la Administracin Pblica Nacional (APN).
Pblica Nacional (APN), una vida digna para el buen vivir junto a su familia. Esta
Estas actividades debern apoyarse y vincularse con los ministerios del poder popular
estructura d! equipo entrar en vigencia dentro de un lapso de noventa (901 das, a
con competencias en turismo, deporte, cultura, el instlluto nacional de capacitacin y
partir d e la homologacin de la convencin colectiva M arco Socialista de Trabajo.
recreacin para los t rabajadores {INCRET),
y dems entes pblicos que desarrollan
{\
pollticas sobre dichas materias, en funcin de interwnectarlas oon las organizaciones

sindica les de las servidoras y los ser vidores pblicos en cada entidarl de trabajo .
1~
ClUSULA
13:
ARTfCULOS DE PRIMERA NECESIDAD, CDULA DEL BUEN VIVIR V
DISFRU1E DEL TURISMO

Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la p resente convencin colectiva
marco socialista de trabajo. en otorgar a las servidoras y servidores pblicos. las
jubiladas y los j ubilados, las pensionadas y pensionados las cedu la d el buen vivir
otorgada por el Estado co n la finalidad de facilitar las adquisicin de artculos de
primera necesidad y disfrute de.I turismo nacional e internacional, a una tasa de inters
solidaria que mejore el bienestar
y bLien viVir en familia de las benefici arlas y ios
beneficiarios.
ClUSULA 17: JUEGOS DEPORTIVOS NACIONALES

Las partes convienen a partir de la homolog.cin de la presente Convencin Colectiva
Ma rco Socialista de Trabajo,en con fo rmar u na Comisin M ixta dentro de los primero~
novent a (90) das, que presente e l Plan Bianual de los Juegos Deportivos Nacionales de
tas servidoras
v los servidores pblicos, con el objeto de p romover el bienestar fs ico y
recrea tivo de la cl ase o brera.

l a Comisin M ixta designada, deber garantizar y desarrollar la relacin con el
ministerio del pode r popLilar con competencia en deporte y dems entes pblicos que
desarrollan pol 'cas sobre dicha materia.
los primeros Juegos Deportivos Nacionales de las seNidoras y los servidores pblicos.
se efectuarn en el arlo 2016.
CIUSULA 14; FARMAOBRERA
Las pa rtes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva

Marco Socialista
de Trabajo, que previo anlisis de necesidades y recursos
prefpuestarios, se instalar de manera progresiva en las entidades de trabajo de la

Administ racin Pblica Nacional [APNJ farmacias populares (FARMAOBRERA) como
FARMAPATRIA y cualquier otra de la misma naturaleza, con la finalidad de ga rantizar la
adquisicin de frmacos
y dems
medicamentos esenciales a un costo
para las servidoras y los servidores pblicos, las

pensionadas y los pensionados.
y precio justo
jubiladas y los jubilados, las

\\\ ~
CIAUSULA 18: BANCO BICENTENARIO OE LA O.ASE OBRERA, DE 1A MUJER Y OE tAS
COMUNAS
En el muco del empoderamlent o de los servidoras y los servodore$ pbticas, el
Ejecutivo Nacional una vez creado et Banco 8lcenten<1rio de la Clase Obrera, de la Muer
www . po nd ec t osd ig ita 1. co m
T A
los parmetros estblecidos por el rgano superior de vivienda, a los planes de v1v1enda
y dP las Comunas, mediar recur50$ finanoeros que permitan fomentar el ahorro
rendimientos de tos fideicomisos, p restaciones sociales,
promovidos por el gobierno naciona l, enmarcados en los programas sociales de la Gran
fondos de ahorros, cajas de ahorro y todo t ipo do instrumento finnc ,ero viable, que
Misin Vivienda Venezuela, M isin Barrio Nuevo, Barrio Tricolor y 0800-mihogar, desde
permitan meiorar los ngresos de las servdoras y los servidores pblico>, todo
cada entidad de trabajo, haca la consolidacin de la M isin Vivienda Obrera.
slstl!mtlco
maximizar
res
sto
La implementacin de estos planes de vivienda, tiene como fnalidad saranti zar a las
circunscrito en et desarrollo de los sectores producti..os Mcionales como foc o

<>xtentlble a lu tamilias venezolanas n general
Asimismo,
servidoras y los servidores pblicos, las jubrladas y los jubilados, las pensionadas y los
se conviene que las Federaciones signatarias propondrn los repr
de los servidoras
p ensionados que no posean vivienda propia o principal, el acceso a una vivienda digna que
SPntantPs
Incluya un habitat que humanice la> relaciones familiares, vecina les y comunitaria;.
y los servidores pbficos que varan a ser designdos en la d1recth1a del
Dentro de los treinta {30) das siguientes
banro.
la homologacin de la presente Convencin
Colectiva Marco Socialista de Trabajo, se constituir una Comisin M ixta integrada por una
o un representante de la Federaciones y una o un representante de la Central, una o un
CIUSULA
19:
UNIDADES DE PRODUCCIN Y JUSTA DISTRIBUCIN OE BIENES Y
representante del ministerio del poder popular para el proceso social de trabajo, una o un
SERVICIOS
representante del ministerio del poder popular de planificacin y una o un representante
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
del rgano superior conjunto de la vivienda y habitat, quienes dirigirn el diagnstico d
Marco Socia lista de Trabajo, impulsar y apoyar las iniciativas presentadas por las
las necesidades de vivienda y las potencialidades de las servidoras y los servidores
servidoras v los servidores pblicos. las Jubiladas y los Jubilaclos. las pensionadas v los
pblicos, para o rganizarse
pensio nados, acompaadas del estud io de factibilidad y viabilidad correspondiente, ~
de proyectos, la transparencia en la adjudicacin de las viviendas, y la obtencin de
financiamiento, considerando el aporte realizado al fondo de ahorro obligatorio para
los fines de potenciar las unidades ele produccin, ademas de contribuir en la
' vivienda (F.A.O.V) u otras instituciones que ofrezcan benoficios de adquisicin de vivienda,
produccin y distribucin de bienes y servicios para la satisfaccin d e las necesidades

clel pueblo a precios accesibles, que garanticen su buen vivir.
ydesarrollar la autoconstruccin, la presentacin vaprobaon
asi como previendo los esquemas de financiamiento actual y cualquier otro que pudiero
\~
considerarse como un ~ister de pago a travs las prestaciones soc~les. ,,
23: PROVEEDURIA SOCIAL DE LAS SERVIDORAS
CLUSULA
CIUSULA 20: COMISIN DE REACTIVACIN DE LAS ENTIDADES OE TRABAJO
nr
Y LOS SERVIDORES
PUBLICOS Y LA FUNDACIN PARA LA DEHNSA DEL AHORRO, PREVISIN SOCIAL,
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colect iva
FORMACIN, TURISMO Y RECREACIN DE LAS SERVIDORAS
Marco, en constituir en un lapso no mayor de noventa (90) das, la Comisin de
PBLICOS, LAS JUBILADAS Y LOS
Reactivacin de las Entidades de Trabajo, con el objeto de contribuir en la elaboracin y
JUBILADOS,
LAS
Y LOS SERVIDORES
PENSIONADAS
V LOS
PENSIONADOS
presentacin de planes de trabaJo que conduzcan a la reactivacin de la produccion
Confor me lo establecido en el numeral 3 del artculo 356 y lo preceptuado en los
distribucin de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades del pueblo .
artculos 365, 367, 411y413 del Decreto Con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgamca del
Igualmente, contribuirn al proceso de determinacin del costo de produccin v del
Trabajo. los trabajadores y las Trabajadoras . y con el propsito de contrarrestar la

preco de los bienes y servicios para que sean ustos y accesibles al pueblo, en
guerra econmica emprendida por el capitalismo explotador de la clase obrera. las
coordinacin y correspondencia con las instituciones con competencia en la mate na.
partes acuerd an a partir de la homologaci6n de la presente convencin colectiva marco

de trabajo, que las federocion es f irmantes constituirn la gran Proveedura Social de las
v los Servidores Pblicos,

CLUSULA 21: SEGURIDAD A LIMENTARIA
la cual ser una asociacin civil sin fines d e lucro, teniendo
como objeto el ofrecimiento y dotacin a precios solidarios de articulas ali menticios,

electrodomstiros, lnea blanca y marrn, as como otros programas de adquisicin de
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectrva
bienes y servicios que impulse el gobierno nacional, que permitan la proteccin del
Marco Socialista de Trabajo, que bajo la observancia de>I rgano rector en materia
salario socia l de las y los servidores pblicos, j ubilados y pensionados.
aliment arla, planificarn y ejecutarn dentro del primer (1) ao de v igencia. se habilite n
La adquisicin de los productos ofrecidos podr realizarse a crdito y pagaderos a
progresivamente en las entidades de trabajo, o en sus adyacencias, espacios destinados
trav de descuentos por nmina en cmodas cuotas por las y los servidores pblicm,
a la instalacin de PDVAL OBRERO al menos una vez al mes para gara nt izar la segundad
..jub- a dos y pensionados.
a limentaria de las servidoras y los servidores pblicos, as como de las iubiladas y los
1 al mente, las partes convienen en que las federaciones firmantes constitu irn la
undacin para la Defensa del Ahorro, Previsin Social, Formacin, Turismo y
jubilados, las pensionadas y los pensionados.
Recreacin de las y los Servidores Pblico>, Jubilados y Pensionados, la cual tendr

Dentro de los sesenta (60) das siguientes a la homologacin de la presente Convencion
'como f ines llevar fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, beneficios de previsin
Colectiva Marco Socialista d e Trabajo, el ministerio del poder popular de alimentacion a
socl~I, escuelas industriales o profesionales, biblio tecas populares y clubes destinados
travs de PDVAL, convocar a las partes a los fines de constituir una Comisin Mixta
al d eporte y a la recreacin o al turismo de las y los servklores pblicos, jubilada> y

pensionados.
integrada por una o un representante de las Federaciones y una o un representante de
Para;rafo Primero: la APN conviene en realizar p or nmina las ret enciones semaM I<>$,
la Centro!, una o un representante del ministerio del poder popular para el proceso
{uincenales o mensua les que corresponda n a la Proveedura Social de las y los

social de trabajo, una o un re~resentante del ministerio del poder popular de
Servido res Pblicos y a la Fundacin _para la Defensa del Ahorro, Previsin Socral, /
planificacin, una o un representante del ministerio del poder popular de alimentacin
Form;i.cin, Turismo y Recreacin,
y una o un representante de PDVAL, quienes ejecutHn la implementacin del PDVAL
s.irvidores pblicos. jublados y pensionado

Provecdur
OBRERO en las entidades de trabajo de la Administracin Pblica Nacional (APN) o

cualquier o tra iniciativa en esta materia dentro del m_b ito de aplicacin de la presente
convencin.
lffl
<-
ue sean autorizadas previamente por las y los
st cuotas. sern entregadas a la cita da

y Fundacin, una vn descontadas "n un lapso no mayor e d ier (10) doas
luego de su procMamiento, asim~mo, los sistema~ d!> nminas de los rganos
f.'I'
es
de la APN creern y asigna nin un cdigo de descu nto' a tle< uociacoones

Pargrafo Saundo: la APN "' oompromete
en
apoyar
facilitar los mecanismos
necesarios Dara Que la Proveedurfa Social de las y los Servidores Pblicos
v lo Fundacion
aAUSULA 22: VIVIENDA D!GNA
para la Defensa del Ahorro, Previsin Social, Forma cin, Turismo y Recre~ci6n de las y
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
los Servidores Pblicos. JubUados y Pensronados. ouedan lnioar y mantener 'u
Marm Socialista d~ Trabajo, a planific;u y l!j~cutdr progresivament~ la inclu~ion de lills.
funoonamiento. Igualmente, prestar los espacios nccesanos para que se relhccn los
servidoras y los servidores pblicos con necesidades reales de vivienda y que cumplan oon
operativos de ofrC!Cimiento de los productos y servicios brindados.
T A
plan de formacin y autoformacin colectiva, integral, continu~ y permanente, que les
Q.USULA 24: PROGRAMAS RECREATIVOS YTVRISTICOS
permita a las y los servidores pblicos que participan en el proceso social de trabajo
l..ls parte acuerdan a partir de la homologaclon de la presente Convencin Colectiva de

Trabajo Marco, en articular esfuertO$
e los fines que en un lapso no ,,.,,,yor de un
(1)
allo, so activan y desarrollen progmmas recn!a vos y tursticos para la1 Vlos senadores
pblicos. Jubilados y pensionados, co el objelo de impulsar la recreacin social, laboral
desde la administracin pblica nacional (APN), manejar con propiedad el prog rama
conten ido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venewela, del
Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Org;inica d"'I Trabajo, los trab ajadores y las
Trabajadoras, la ley Orgnica de Sesuridad de la Nacin, la Ley Orgnica de la Fuerza
Armada Nacional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto
y el tunsmo nacional. a tales efectos, dentro de los sesenCJ (60) dias siguien es. se
de la Funcin Pblica y la Ley del Plan de la Patria, para asumirlos como gua y
consti u.ra una comisin mi)(ta entre las partes que elaborar.! las propuesta; necesarias
orientacin de su prctica en la gestin pu blica y en el cumplimiento de sus derechos y
para que el rgsno con competenca en recreacin y turismo poris en marcha los
refi1ridos proaramas; as como I~ Implementacin de una red de serv1c1os de posadas
tursticas pilotos en tres (3) destinos Lurlslito) nacionales.
deberes establecidos en el ordenamiento jur dico de la Repblb Bol iv~ri ana de

Venc2uela sobre materia laboral, administracin pblica, tica de la clase obrera en la
funcin y servicio pblico, en la presente convencin colectiva y en los convenio;
internaciona les y de protea:in a la familia, para garanti zar la jus a distribucin de la
1Ji \ \
rique2a .
CAPITULO IV
Igualmente, las partes conformarn un equipo de traba jo que oriente el proceso de

elaboracin, ejecucin, control, segLlimiento y evaluacin de los resultados del plan
DE LA TRANSFORMACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

NACIONAL EN EL MARCO DEL MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO
bianual de formacin y autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de las
v los
servidores pblicos en cada entidad de trabaj o desde dorde participan en la,;\
// \.'\
Administracin Pblica Nacional (APN).
LJ!J
DEL SIGLO XXI
1/
'
CLAUSULA 29. FORMACIN Y DESARROLLO INTEGRAL

CLAUSULA 25. CONCEPON OE LA FORMACIN Y AUTOFORMACIN
El equipo de trabajo designado para orientar el proceso de elaboracin, ejecucin,
La autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase obrera.
constiruye la estratesia fundamental para elevar la c.oncencia social V la fo rmac1on
integral de las y los seNidures pblicos que participan en el proceso so<:ial de t rabajo
desde la Administracin Pblica Nacional (APN). en funcin de gestionar desde cada
entidad de trabajo, en forma d irecta y democrtica, la direcdn del proceso social de
trabaj o establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las
Trabajadoras .. y la Ley del Estatuto de la Funcin Publica, como esencia de la gesrln
pblica nacional y garanta de la satisfaccin de las necesidades del pueblo y la
construccin de la sociedad justa
v amante de la paz, la sociedad socialista.
control, seguimiento y evaluacin de los resultados del p lan bianual de formacin y

autoformacin
colectiva, integral, continua y permanente, d ebe ga rantilar
formacin, las diversas instancias organizativas que la desarrollan dentro de la en tidiid

de trabajo y fuera de ell y los mtodos, estilos y tcnicas didcticas con que la
ejecutan, para d esarrollar integralmente los asp ectos cognitivos. afectivos y prcticos.
en funcin de superar la fragmentaci n del saber. el conocimiento y la divisin entre las
actividades manuales e intelectuales y apuntando a la integracin de ellos como una
totalidad, que permita elevar la consciencia de la clase obrera como sustento de su
compromiso con la construccin de la patria socialista.
.. 1 '
la
interrelacin dlalctca entre los proyectos, modalidades y programas nacionales de
\~
CLAUSULA 30. HORARIO DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN
CLAUSULA 26. PLAN BIANUAL DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN

El plan bianual de formacin y autoformacin colectiva, integral, continua y
Las panes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
permanente de las y los servidores pblicos tiene como fi nalidad el pleno desarrollo de
Marco de Trabajo, en que el horario de formacin y autoformacin colectiva, integral,
la personalidad y ciudadana de las y los servidores pblicos, para su participacin
continua y permanente d ebe estructurarse de tal forma que no afecte al proceso social
consciente. protagnlca, responsable, solidarla y compnometida con la defensa d e la
de trabajo desde cada entidad de trabajo y que el tramite d el permiso, en la practica no
libertad, la c.onsolidacin y desarrollo de la independencia, la soberania nacional y de la
niegue la participaci n en dicho proceso o afecte de algu na manera, su derecho a la
rransformacin estructural que nos condu zca a la sociedad justa y amante de la pa1, la
formacin y autoformaci n colectiva, integral, continua y permanente. igualmente
sociedad socialista, como garanta de la mayor suma de felicidad posble, mayor suma
convienen que el tiempo acordado para la formacin
de seguridad social y mayor suma de estabilidad polftica; y como obje tivo, desarrollar el
integra l, continua y permanente, no podr ser interrum pido, salvo por razones d~
v autoformacin
colectiva,
potencial creativo de ca da servidora y servidor pblico, formndolos en, por Y para el
emergencia reconocida de mutuo acuerdo.
trabaj o social productivo, l ib~rador, con base en va lores eticos de tolerancia. justicia,
l a Administracin Pblica Nacional (APN) otorgar permiso remunerado previo
solidaridad, paz y respeto a los derechos humanos, que los conduzca a
cumplimiento de los requisitos que
eficiencia, a la
e esta blezcan para tal fin y siempre que
no afect
eficacia, a la efectividad en el cumplimiento de sus responsabilidades, V la atencin
el normal desenvolvimiento del rgano o ente, a las y los servidores publico~ para
amorosa y t ierna al pueblo en funcin de satisfacer sus necesidades.
asistir a las actividades de formacin y autoformacin .
.. i
Q.AUSULA 27. DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN
El plan bianual prever el diagnstico de las necesidades de formacin
v autoforma cion
CLAUSULA 31: SISTEMA NACIONAL DE FORMACI
Y AUTOfORMACI
DE lA
ADMINISTMCIN PBLICA NAOONAL
colectiva, integral, continua y permanente de las y los servidores plibiicos en cada
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiv
entidad de trabajo, en el rea tcnica, tecnolgica y cientfica, en funcin de elevar la
Marco de Tr~baJo, que las entidades de trabajo facilitarn los espoc1os e instrumentos
eficiencia, la eficacia y la efectividad, en el cumplimiento de sus responsabilidades; v de
destinados a la formacin y autoformacin colectiva. integral, continue y permanent
formacin integral, que tenga como esencia el manejo consciente del plan con ten ido en
de las y los servidores pblicos, asl como las y los facditadores, cursos, programas y
el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, del Decreto con Ran go
talleres Que se requieran, cooforine al instrumemo de deteccin d nece>idades
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras. la Lev
lineamientos emanados del 6reano rector en matera de formacin.
Orgnica de Seguridad de la Nacin, la Ley Orginica de la Fuerza Armada Nacional. la
Ley Organica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto de la Funcin Pbllca,
la Ley del Plan de la Patria y el contexto internacional y nacional donde la revolL1clon
bolivariana implementa dicho programa. en funcin de garantizar que la administracion
pblica nacional est al servicio de las ciudadanas y ciu dadanos y se fundamente en los
pri nci pios
de
honesti dad, lealtad.
participacin, celerid ad,
ef iciencia,
eficacia,
efectividad, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de sus

cargos en todos sus niveles.
CLAUSULA
za. OBLIGACIONES
~~ ~
El sistema nacional de formacin
y autoformacln de las y los servidores
v11 los
pbli co~
conformado por la Escuela Naoonal de Hacienda Publica, la Unille~ldad 8ol1Wriana de

Trabajadores "Jess Rivera". la Escuela Venezolana de Plarufcadn, las m is1on ~
educativas, l INCES y las uni\191$idade.s bolivarianas. articularn con el rgano rector en
materia de formacin a lils servidoras y los servidores pblicos, y las federaciones
firmantes el desarrollo de planes de for macin y autoformacin lntPgr.11, c.ont nua y
permanente.
A los fines d(l ac;ir y promover el sistema nacional de fonnadn y <1utoformac<>0 de
las y le servidores pbficos de la APN, se constitu1n una comi1ion permanenlP
DE LAS y LOS PARTICIPANTES EN LA FORM ACIN y
AUTOFORMAON
conformada por representanl es del ministerio del poder popular de planificacin, dPI
oroceso soc 1 d e trabajo, de educacin, y las federaciones signotarias, la cual se
d1u. Es e sistema desarrollar la
las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente convencin colect iva
lns'talar.! en un lapso no mayor d e noventa (!:10)
marco de trabajo, en elaborar, ejecutar, dar seguimiento y evalu ar sistemticamente el
aplicacin de programas de formacin y autoormacin en reas )Ustan vas de
www . po nd ec t osd ig ita 1. co m
T A
benef';~~ka
servidor~s
conocimiento que aglomeren las necesidades priorita rias pa ra el mejoramiento de
En aras de la un1fiacion e igualdad de
habilidades, cap~cid ades y destre2as tcnicas y genricas de los procesos laborales,
pblicos en la APN este ser.! el modo nico de clculo de la prima de amiguedad pdra
todos los rganos v entes, y se aplicar de manera preferente. salvo que Px1s1 un11
frmul5 de clculo de la prima de antlgOedacl anterior a la fe a ele la entrada en
vigencia de esta wnvencin. que ~a superior a lo establecido en esta cusula
instituciona les y sociales que permitan el nacimiento de la
nuev~
instiuoonaflah
pblca, siempre bajo los 6neamlcntos establecidos por el rgano rector en ma eria de
lif/
,~
formacin.
todas
las v los
CLAUSULA 3Z. MEDIOS DE COMUNICACIN SOCIAL ALTERNATIVOS

ClAUSULA 31. INCENTIVO ME SUAL POR PROFESIONALIZACION
A los fines de coadyuvar a la comunicacin e informaciri veraz y oportuna, las partes

acional conviene en estimular y reconocer los logros
acuerdan a partir de la homologacin de la presente Conven cin Colectiva de Trabajo,
La Administracin Pblic;a
promover y apoyar los proyectos de med ios de comunicacin alt ernat ivos, escritos,
ocadmicos de 101 servidores y servidoras pblicos indep ndientemente de la labor ue
radia les y audiovisuales que presente la clase trabajadora a la administracin pblica
realicen. Por tll l motivo, se implementar una prima de profesional1zaclon la cual sera
nacional, a t ravs de las organizaciones sindicales firmantes.
pagada mensualmente de la siguiente forma:
A t ales efectos, se conformar una comisin mixta con participacin del Minis erio del
1.- Ooce por ciento (12%) del salarlo bi!slco embledd n la e5cala o tabulador para los
Poder Popular para la Comunicacin y la Informacin y la Comisin Nacional de
trabajadores y triiba)adoras que llenen tll1Jlo de uknlto supe<lor u tversnarlo
Telecomunicaciones (CONATH), a f in de evaluar y viabiliza r dichos proyectos.
2.- Catorce por ciento (14%) del salarlo bhlco establecido en la escala o tabulador paro
los trabajadores y trabajadoras que
lenen ttulo profesional universitario o s
equivalente.
CAPITULO V
3. Diecisis
DE LA SATISFACCIN ECONMICA V MATERIAL PARA UNA VIDA
oor ciento (16%) del salano bsic:o e
ablMido en la escal~ o tabulador
para los trabaJadores y trabajadoras que tienen titulo de Especia'ista
DIGNA Y DECOROSA F>ARA LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y
4.- Dieciocho jlOr ciento (18%) d 1 alario bsico e ablecido en la ual:a a tabubdor
para los traba1adores y trabajadoras que tienen titulo de maestra .
SU GRUPO FAMILIAR.
S .- Veinte por ciento (20%) del salarlO bsico establecido en la escala o tabulador parn
los trabajad ore; y trabajadoras q
CLAUSULA 33. SISTEMA DE RfMUNERACION DE LAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS.

El Ejecutivo Nacional conviene en revisar
Queda Gntendido que cuando el trabajador o trab:.jadora posea varos ttulos

ae<1dmicos
v actualizar la Escala de Sueldos de
funcionarios y funcionarias y el Tabulador Salarial de los o breros

mnimo nacional, a fin de evitar distorsiones
v obreras al ser vioo de
y solapamientos en las
escala~
se
pagara una slo prima de profeslonolitacln en base al ttulo de mayor
n'vel En ;iras de la unificacin e igualdad de beneficios para todas las y los servidores
pblicos en
la Administracin Pblica Nacional en la oportunidad en que se iricremente el sala rio

tabuladores.
t enen t 1Jlo d~ doctor
APN este sera ~I modo nico de c:lculo de la prima de profesionaliracin
para todos los organos y entes, y se aplicar de maneta prefotente sal\O que exbta 1Jn
frmula de ailculo de lo primo de profesionafacln anterior
11 ~
vigencia de
CLAUSULA 34. SALARIO DEL PERSONAL CDNTRATAOO.
fecha de la entrdda e
esta ~~nvcncln, que sea super'.<>r a lo establecido en esta dusula.
CIAUSULA 37. BONO VACACIONAL
El persona l contratado por los rganos y entes de la Administracin Pblica Nac1011a l
La Administracin Pblica Nacional conviene en pagar un bono vacacional de cincuenta
recibir una remuneracin igual al de l funcionario o funcionaria que desempei'\a tareas
(SO) d as de sa lario normal a las servidoras y los ervidores pblicos amparados por esta
equivalentes
convencin colectiva marco. Queda entendido que cuando la servidora o el servidor

pblico egrese por cualquier cau~ antes de cumplir un (l) ao completo de servicio
tendr derecho a qu e se le cancele dicho monto en forma p roporcional, de
conformidad con los meses de servicio que tenga. Queda entendido que este bono
CLAUSULA 35. PRIMA DE ANTIGUEDAD.
incluy e los pgos previstos en la Ley del Estatuto de la Funcin Publica y el Decreto con
Como reconocimiento a la antigedad de las y los servido res pbliws se establece una
Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras.
prima de antigedad la cual se pagar mensua lmente de la forma siguiente:
l. Uno por ciento (1%) del salarlo bsico establecido en la escala o tabulador por cada
CLAUSULA 38. BONIFICACION DE FIN DE AO
afio de ser vicio entre el primer allo v e l quinto a llo de servicio.
La Administ ra ci n Pblie<1 Nacional pagara anua lment e una bo nificacin de fin de ano
2.- Uno com a dos por ciento (1,2%) del salario basiw establecido en la escala o
para los trabajadores y trabajadoras
tabulador por cada ao de servicio entre el sexto ai\o v el dcimo ao de servicio.
aplicar de la forma siguiente :
3.- Uno coma cuatro por dento (1,4%) del salario bsico establecido en la escala o
l. Ciento cinco (105) d ias de salario integral para el ao 2015. Y
su servicio. La bonifie<1cin de fin de ao se
tabulador por cada ao de servicio entre el o nceavo ao y el quinceavo ao de servicio
2.- Ciento veinte (120) das de salario integral para el ao 2017.

4 . Uno coma seis p or ciento (1,6%) del salar io bsico establecido en la escala o
Los jubilados y pensionados recibirn una bonificacin equiva lente calculada con base a
tabulador por cada ao de servicio entre el dieciseisavo ao y el veinteavo aiio de
w asignacin mensual. Los rganos y entes que V" paguen por concepto do
bonificaci n de fin de ao y su equivalente ms de lo establecido en esta clausula
servicio.
S. Uno coma ocho p~r ciento (1,8%) del s_alario bsico estab~ecido en la_ escala o
tabulador por cada ano de serv1c10
l\
mantendrn su pago sin incrementarlo.
partir d e los veinte anos de servicio hast~ \
acumular un mximo de treirita por ciento (30%).
CLAUSULA 39. PROTECCIN A LA SALUD DE PERSONAS OE TERCERA EDAD, JUBILADOS
Se aplicar de acuerdo a la siguiente ta bla:
Y PENSIONADOS.
ARos DE S.ERVlCIO
'l
1%
!3
2%
14
3%
IS
4%
!6
19,6~
5%
17
21,2%
6,2'l
j lB
2U%
7.4%
19
20
14.4%
8.6%
9,8%
ll
27.8%
10
11%
22
29.6%
23 EN ADELANTE
30%
L2
12.4%
13.B%
convenci n colectiva solicitara al Presidente de la Repblica, la constitucion de una
18%
un lapso no mayor de dos meses a partir de la firma de homologacin de la presente
16.6%
8
9
11
la Administracin Pblica Naciona l conjuntamente con las Federaciones signatarias en
- 15,2%
- --
AOS DE SERVICIO
26%
comisin presidencial de airo nivel, con participacin de las federaciones signatarias,
I,
f
_,
\
para evalu ar, planificar y elaborar un sistema para la produccin, distribucin colectNa,
oportuna, segura y de calidad de medicamentos esenciales genricos para el
tratamiento de enfermedades cr nicas para las trabajadores de terc ra edad, activos.
Jubilados y pensionados.
La adquisicin de estos medicamentos ser garantizada por el Estado a un precio de
costo, subsidiado o gratuito . De con fo rmidad con lo establecido en el artculo 85 de la
Constitucin Bolivariana de Venezuela se promover una industria nacional de
produccin de insumos para la salud.
11li. , , ,
www . po nd ect asd ig it a 1. co m
T A
ClAUSUlA 40 . CAJAS DE AHORRO
ClAUSULA 47. PRODUCCIN V PRODUCTIVIDAD
n1es
La Administracin Pblica Naaonal, conviene promover y apoyar las iniciauvas de los
Cajas de Ahorro de lns y los servidores pblicos amparados por la presente Convencoon
grupos organizados de trabajadores, que se propongan elevar la producci n y la
Colectivo Marco una entidad Gql!i1al~nte al doce por ciento (12%) de su uJeldo
productividad mediante la aplic~cin de nuevos m~todos, herramientas y equi pos de
La Admi nistracin Pblica Nacional conviene en aporur m ensualmenl
a las dif r
t rabaj o, o bien, optimhando los existentes.
CLAUSULA 41: PROTECCIN DEL SUEWO O SALARIO
CAPITULO VII
Conrorme al principio d e prot eccin del sala rlo y sueldo, la Administracin Pblica
Nacional (APN) continuar aplicando los mecanismos de pago a las y los servido res
CLAUSULAS SINDICALES
pblicos que se encuentren en incapacidad temporal menor al tiempo establecido e n la

ley, y en licencia o permiso por mate nidad o paternidad, conforme lo establecido en
\~\
las leyes correspondu:;,ntes _
ClAUSULA 48. ACTIVIDADES SINDICALES
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente convencin Cofecuva

CLAUSULA 42: B ENEFICIOS A LOS J UBILADOS Y PENSIONADOS:
Marco de Trabajo
la Ad ministracin Publica Nacional continuar ajustando los montos de las pensiones y
al La Administracin Pblica Nacional reconoce el libre desempeo de la runcin
jubilaciones cada vez que ocurran modificaciones en las escalos de sueldos. Igual me nte
sindical, respetando el acce;o di? los dirigentes sindicales a todas las instalaciones de
le conceder.! a los jubilados y pensionado> en los mismos trminos que se acuerda a los
trabaj o, previa notificacin a la m><irna autoridad de las entidades de trabajo.
funciona rios activos, la bonificacin de fin de ao, los servicios funerarios y los servicios
asimismo, conviene en faciltar la realizacin de asambleas o actividades oon los
de hospftalfzacin, ciruga y maternidad.
trabajadores por parte de las organizaciones sindicales firma ntes, dentro de los
1i{l
centros de t rabajo, sin que ello pertu rbe la actividad normal de cada organismo.
b ] La Administracin Pblica Nacional conviene en facilitar a las organizaciones
CLAUSULA 43: BEN EFICIO DE ALIMENTACIN
sindicales los espacios y los medios de comunicacin, difusin

La Administracin Pblica
acional (APN) oonviene en garantizar el beneficio de
institucionales para la realizacin de actividades
Informacin
sindicales y la propagaci n de
alimentacin que perciben las y los si;:rvidores pblicos a tr<1v!ls del cem ticket
informaciones de inters para los trabajadores y las trabajadoras d trattM
socialista cuyo valor no podr ser Infer ior a 1,50 unidades tributarlas (UT) por treinta
.-:- ...
das mensuales.
cu ltural, deportivo,
\ti
formativo, poltico e
ideolgico, que
no
violenten
el
ordenamiento jurdico, el orden pblico y las buenas costumbres.

c) Las entidades de trabajo se obligan a suministrar a las organizaciones sindicales que
CAPITULO VI
afilian a sus servidoras y servidores pblicos, en un lapso no mayor de treinta ( 30)
DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS SERVIDORES
das continuos una
vez
sea solicitada rormalmente. las nminas certifica das de
dichas afiliadas y afiliados. ,
PBLICOS
.e .' - .
CLAUSULA 49. NMINA DE AFILIADOS, DESCUENTOS V PAGO DE LAS COTIZACIONES

CLAUSULA 44. PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS SERVIDORES DE LA PATRIA
SINDICALES
La Administracin Pblica Nacional se compromete con las federaciones signatam1s "

garantizar la participacin de los trabajadores y trabajadora~ en la gestin publica,
mediante asambleas y reuniones de consulta sobre desempeo institucional, para la
adopcin de los correctivos a fin de meorar la produccin y la eficiencia en el trabajo
general d1>I organismo_As como I~ p>rt cipad n en mecanismos de estm ulos morales,
la organizacin del trabajo volunta rio, la contralora social y la organizacin de la
momento de pago de la nmina, debidamente autorllado por el afiliado y/ o aillada, de

la cotizacin sindical y ent:egarlo a la
organizacin respectiva, a ms t ardar, los
primeros cinco (S] das de cada mes.

La APN notificar trimestralmente a las organizaciones sind icales las diferencias que se
observen en re lacin a las desafillaciones en su nmina de arlliados (as).
1W '
defensa integral de la nacin.
La Administracin Pblica Nacional conviene en realil ar el descuento mensual en el
CLAUSULA SO. SEDES DE LAS FEDERACIONES SIGNATARIAS

CLAUSULA 45. D E LA TRANSFORMACIN DEL ESTADO NEOUBERAl BURGUS Al
La Administ racin Pblica Nacional acuerda mantener los espacios de funciona miento
MODELO SOCIALISTA BOLIVARIANO OEL SIGLO XXI
de la sede de la Federacin Nacional de Trabajadores del Sector Pblico (FENTRASEP).
la Administracin Pblica Naciona l conviene dentro de los tres mes1H siguient1>s a
Quinta Castillete, u bicada en la Av. Jos Antonio Pacz, ent re cal le Los Pinos y Arismendi,
partir del deposito legal de la presente Convencin Colectiva Marco Socialist a de
Urbanizacin El Paraso, M unicipio Libertado r, Distrito Capital; asimismo, la sede de la
trabajo y con participacin de las federaciones signatarias, solicitar al Presidente de la
federacin Nacional de Empleados Pblicos (FEOEUNEP), ubicada en la Av enida l os
Rep blica, la constitucin de una comisin presidencial de alto nivel, con participacin
Geranios, Prolongacin La Florida, Parroquia El Recreo, Municipio Libertador, Qointa
de las federaciones signatarias, ron el fin de transformar el estado
y converllr la
Ins, denominada tambin Quinta UNEP.

t~
administracin publica en un servicio moderno. eficiente y eficaz. que le garantice

calidad de vida
nue>tro pueblo, en el marco de la constituc in de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y conforme a las exigencias de modernidad d" nuestro

tiempo.
CLAUSULA
51.
SEDES
DE
LAS
,.
..
ORGANIZACIONES
SINDICALES
FIRM ANTES
ASOCIACIONES DE JUBILADAS, JU BILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS
La Adm inistracin Pblica Nacional (APN) conviene a partir de la homologacin de
,.__
la comisin deber reali2ar las ccr,sultas y debates con los trabajadores y trabajado ras
presente Convencin Colectiva de Trabajo en mantener en los mismos trm ino~ y
que considere necesarios, y presentara resultados prelim inares en un plazo no mayor
condiciones los espacios fsicos que se encuentran asignados en las entidades de
de 180 das, posteriores a su instalacin, ante la Vicepresidencia de la Repblica
l~
Bolivariana de Venezuela.
trabajo a las orsanizaciones sindicales firmantes y asociacion es de jubiladas, ubilados,

pensionadas y pensionados; entendindose que ta les instalaciones son propiedad
exclusiva de la Repblica Bol!variana de l/enewela y su uso
vfuncionamiento p or parte
de las federaciones firmantes y asociaciones de j ubiladas. jubilados. pensionados Y

CLAUSULA
46.
PROCESOS
DE
REORGANIZACI
MODERNIZACIN.
REESTRUCTURACIN, DESCENTRALIZACIN, FUSIN, TRANSFORMACIN, SUPRESION

V/O LIQUIDACIN.
pensionados ser siempre que se encuentr"n legalmente constituidas, en ejercicio de la

actividad sindical y que no contravenga el derecho, las buenas costumbres y el ordn
\~
pblico.
En la ejecucin de un proceso de reorganizacin, modemizad n, recstructuracoon,

descentralizacin, fusin, transformacin, supresin y/o liquidaon, la Administ racin
Pbll
Nacional convlen
en Incorporar la repres;?ntacin, la participacin acti1a ~
CLAUSULA 52. UCENOAS SINDICALES
Lil Administracin P~bllca Nacional conceder por medio de sus rganos
y ent es,
prota2nlca de la recteraclones sumatarfas y slndlca1os afiliados p ara revl1ar los caios
cencias remuneradas para rumpllr actividades sindicales para el periodo al que fueron
que a ecten las condiciones de trabao de las y los servidores pblicos. con el obj eto d e
ele os y a partir d ~u solicit ud por parte de federa cion respecnva. hasta d eo se1e (J7)
de la directiva de la fedel'llcin. como Ol'liantzaCIO'l

la presente Convencin Colectiva M arco
garantllar la est abl!idad, c.o nt inuichd laboral y L1 intangibilidad de los derechM y
miem bros principales o suplentes
beneficios lob orales y sindlc<Jlcs do los t rabaadores y trabaadoras.
slndial ~gnataria de
www . po nd ec t os d i g ita 1. co m
T A

convene1~n
D1ch directiva oficiar a la Vicepresidencia de la Repblica y 1 Procuradura Gener~I de
Trabao del Sector Pblico, del Ministerio del Poder Popular del Procesa Social di'
CAPTULOI
DISPOSICIONES GE ERALES
TrabaJO. los datos de Identidad y de cidscripcln de los directivos beneficiar.os del

permiso. Igual permiso disfrutaran hasta tres (3) directivos sndlcales de las seccianale~
CLAUSULA
:.
Federaciones firmantes de la presente convencin colect lV marco.
'lit"' r~' r1 correcta 1rtwp-e ;;on a l COl'limdo de la pr!!S@i1~ C:>nwne-6i

~ en 1brcO"l a: $1,J e~ n tu propa ~t;, y riezOO de lo preceptuad!J e.,
'
de.:,,
C..z cttw
U"'a id :H
PO""
E tindase. que la presente clusula aplica en Igualdad de condldones a las
DEFI NICIONES
de la federa cin, sin perjuicio de las licencias sindical&s alcanzadas por lo5 sindicaros.
considerados en servido actM> en los tr inos de la Ley.
co1oct1'fll de trao Jo
fns 1 10 N donal de Capa.citad6n t Eductcld:n Soel~' .s.i.20152017
la Repblica por organo de la Oireccion dP lnsp~ctorla Naoona1y A.sunros Colectivos del
Los funcionarios beneficiarios de i., licencia conforme a <> aqu1 previrtos, ser.in
uSUl~S
nto df~ .5'1st t1,. t_a
' 1 Convtnck'm
a>a corr~r.e a n\$-na
0<e...-ceit~
Colc-cuvo:
4'
n~ere
"
a.1
"ei.J
y 1 ta vo1urteci 110-romence
man,restacra 1 1
OJar!Es de nco11es
a.tu1!r.:la"' 1
pl'9ten'
a.1011egu1aoones vountMas ~ la re""'on ~11
1ro;rume'lto
c;on1"1'lt1vo
do
Dit
V'.c."Cnara ernre el INCES y tocas as
~f!'(l"'Ullt rit1Jf8'1)t /tLC! pOI' :: "'l-'WrL. .7111 di

tC e
C-1
u.0 1 r\l'I h.1no1on1u porcona'Gs ba,o ta IU:>O"dA'IDCtOt" cor
~l ~to C.~Ollt":d1t'J:.?1JI
tn:due, .n:tad el'\ catdlld dD

(Q"tqaQ' o a::nn:ac:J. riaes~ o rrae1:11
ati eomo uur
os ~ftcos ;oc-o
~1'Xll ~'-'
1;.s l"'~ Odot )' 1ui:11l!aCIO~ o r>onsro-nM01o y pot1c "d~t
2 Par101: se ref1 re por un 1aoo a INCES y por e1 Ot."C a os run::wr"'1DS y l'<Ollll'H
y O)(Gras contm:ados y con1ra13dA1 ,,. 1 ros / mae$tras ecnoeosi>fO<k s
fr..nctu11ttuo o 11.mctonar,a anro u onra

CLAUSULA 53. DERECHO DE JUBILACIN DE LAS Y LOS DIRIGENTES SINDICALES
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Con,,.,ncin Colectiva
Marco de TrobaJO, en promover los principios constitucronales. aciministrat ivos,
laborales y dems establecidos en el ordenamiento ju rdica, especialmente. ~ Q u ellos
derecha s irrenunciables y que no pueden relajarse por ser de orden pblico, como lo es
el derecho a la jubilacin.
Dentro de esta perspectiva, La Administracin Pblica Nacional (AP ) en resgu ardo de l
inters del colectivo laboral y conforme el pleno ejercicio de la libertad sindical,
conviene en aue las
los servidores pblicos que cumplan con los requisitos
establecido> en la ley para adquirir el derecho a la jub1lacln. y estn ejerciendo

funciones como dirigentes sindicales, podrn ser ju biladas y jubilados a\ rmino del
perodo electo ral por el cual fueron electos.
t~C"'ICO~!:.tO(lJClfvo . respec vamef'I~&
""''!l!
p ro'Y'!otomt- tkn:ooc p-aduct-Yct
O"O"'l"IOtctl'OI )
jubt!O::Jos 'f .NJt>.llaclaro
oon;1of\Odc-t (
' 'llCIJ! 'OOftll"""1dCS o represertadH por SINT AAJNCES

3 INCES
re'
a nm o aconal 11 C1p;oc11ac.on y Edocac:o~ SoMI
INCf<;
,: P:M ley Pf'C""'~ gotd.a o- ao 01-oao do 10-50 aJya i.'ihrr..a reformo u roolt:: l'"'od nto
Oc-e "' 1 conR~o '4.cr y Fuerza et '"Y pu~1.caoo en Gaceia 011c1a1
116 tl!
foCNI dllCl,,,,.\09 (l ~ l d ,,,,.. on-b' del !lo 2014 C'llP. adsauo el Mon1 ..iv10 dal Poder
P o cw ~n cornpdcr"::-a ~ matat:o et proceto 1oc;.;al W tt?;Sb&;o da CQnlQ1~1e1111ci oon <il
~l .,bi'~' " " <1 a.....i.. or
J7'8 e rocra "'"llW>w 12' <* 1rarl o
de2C14
"""'
&!NTR:AI C ES 5 ro'i..-. al Srid"' te NOC0'\111dlra!:aj3d'CJ"QSoal1~1t.1t2

C<'tp ~1o,.o.;16r ) Eour;accOn Sooa 1~i.. - INC.CS
4
~oanl de
5 Trub,.Jador v Trabajadora s ref '""'" '"'"""'a :oca DR<SOn;1 N<.llil .._,. ea :za
utio ~fJ-OI' dO c"'a1q111ot das o por o.,.t"41 )' b.o1o OG~r\;j6f"C..a o<e. ~"' :tot l~CES ceo 13
:. rt::Jt ee 1unooflano o runc.100.-111 ODfOfO u 001Etra C0'1r e1adJ o air1ras.ao.a
Tan!1ra tcrrco-otafodJ"-O re!oact1vamon1

6 Funcionario y Funcion:itrla: e-o l'Of1oro ~ toa.a
y cada u-na ~o
:i.
o o
las porsot!ai f\ W e&~
11..a d11 ...o e~ pu 11~0 y no111bfomlBtlto ~xpec1 do cor e INCl!8 ~ oes "'~ .afl
-e.f'C'CC ::ie a ~U"'an P1.iba Ett& l'"mmo se u111rzar:it exchJs1vamerte 1n aGoallas
t;...AUSU.AS n.;e :>o'!' Ct..o na;11flo o pi cacor e.11J8"" .o d1etmc1n Onlro u~a '( ocre
e _
CAPITULO VIII
1Cc;t
J t1
oe: V".slc:i .-j ' t'
u1~-.1 =- ~
- ,
7) Obr'ero y Obrera : :se refe1e a todC!' y cadCI un.a de las personas naturares en cuva )abor
predon1na el estuazo ll'an..al yro ma1eria1 as/ cO'llO tamb1en t>s o las
~ve supev1Mn
:at:oe; de i>el""le,:n v n;it1.1rarez; Se 1..-tii zar 9Ste trm1(";0 .&61o en aquerlac: CLAUSULAS c:uie
por su ruituf.tJleza Jurid1ca amente:r la dr:itmon entre un!!I y otra c.ategorrze cin d'e
DISPOSICIONES FINALES
~aoaaaores
v:raoa,aaoras
8) Con ln1t ado y Contratada : se mf~e a toda pnO"la n~~ural eaue d

ro-3lr.z;1 '""~ tQ bo~ Qt;po~frea, da cvalqu.ar
v1rculac:lo a
CLAUSULA 54. COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
aquetas CLAUSULAS
exclus1varnente en
Las partes acue rdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiv;i

Marco de Trallajo, conformar un Comit de car cter permanente, para la debida
evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la Convencin Colectiva Ma rco de Trabajo.
Dicho comit, integrado por las partes se reunir, al menos, una vez ar mes, y asegurara
el cumplimiento de la Convencin Colectiva Marco de Trabajo y de la legislacin laboral,
a fi n de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadora s y el proceso socia l
de trabajo.
competencia en materia de trabajo y seguridad social podr participar de ella o

convocar la reunin de est<I instancia, en el marco de sus competencias.
La APN estar representada en el citado comit por los M inisterios del Poder Popular
para Economa, Finanz.as y Banca Pblica, Proceso Social del Trabao, de Pl_anificacin y
O&JC
manar.a volU"11ana
lll depe11danc1a e xc'uatva del INCES
Esto trmino se u1 ltZara
que oor su nall.Jraleza o apl1cac1n ex1.ao la
d1stinc.n ent.re unOJ y o tra cue9orio:~c'6.., do U;ibapdcrGS 'I ~ab<lJaoore~. corrospond1ando on

r!\t-e 1;4.:so l~ al~a'l de lo5 bener11;1cs lf'.herernes a la naiura te.z.a iurfdice oe SIJ re'a.;h;)n
acora!
9) lns1ructo r o lnstruc;t Qr~ ; se rq"iQro a to::f;;i porcora natural evo C'-!mpl; foticionH de
for,,<'a0n. de m anera permementi=i y i=i;clu.:iive paro el INCES. ~empen~n:i'o un e.argo Ce
carrera funcicnarral prev1at:"lente existente. laborando Jra Jornada de lrabaJO a trempo
complete Dra\-'!O rumplim1entc de Jos. tequls tos est~b:ec4dOs pana el car90 que deseMpea"I
Esta 'mino !je u!!lr.z:~r e)(clue varr-ente en oquell~s CLAUSULAS ouc pc!r SY n&tu r&lc::c o
apcac1cn e>1an 1a 01sunc1011 enire una y 011a caiegorizaclOn de trallaadores y uatia1ado1 as

'01 Maestro y Maesua Tcnlco.Producllo: se refiere a IOda persona natural Qce curnpe
funciono do ~rm;:ic1n dG m~noa porm:;angnto 'I oxclu, 1v;:i p;aro ol INCES, 11ncufao ;i
tavs ds 1JO contraio 1nd.v1d1.1a C'e traba1o a iiempo deter<rmad;, y laborando vna Jcrnada
co01p1e:a
A pet icin de ambas partes, o de una de ellas, el Ministerio del Poder Popular con
t po y
de un contre1to md1vtdua1 ce :ratJa)O
~rav$
00
ce traoa;o
~rev o curnP:1mento
de los 'eQu1s.1os es1atJ1ec1dos para el desemoerlo
sus funC...a.r'1B$ Fs1c: tiitrm1no Sfil U!1h;r:.;r:.i &)(:c.lusiv:;menu1 en ~u4il!lr:il$ C LUSULAS que por
~u net ure!!lzn o ap!.cacfn ex1;an
19 d1st1!"lc.n entre ura y otra
cat~gori zac1n d~ trab.SJ.!ldore~
uat>aioooras corresponcJ1endo en este caso la a,:t1cac16n de os benef1c1os innerentes a a

na1rnal1na Jvid1ca de la relacin laboral
~
11 ) Promotor y Promotor T~cn lco~..Produc:tivo~: se refiee ~ toda perS<ina n:Hur~ qlle

cumpte functaries o tebO"eS de formacin. con lJ1 numero de nonis prev1ame1te oomemda y
sin 1..f'la relaC1on de exdusi,.1dad con el INCES 1J11"1culado a es:e a Pavs de ul'\ COfltra10
tndividual de tr;t;110 ;1 uempo dGtfilrrmn:Jdo y por t~rG~" prov10 c:umpr.rniento de fes requ1 61 to~
:;ara el dc3C"mpei'to de ~ll3 fun c1cn1:1s y de acuci.rdo a f!I 11::1n1tcaon apr::>bade ocr t1
Gerencia Gene a1 oe Formaoo y Autorormac1on A es1os vaoaaaores y uaoaiaaoras 1es
5etan apl1c:i!d0$ los c.oncepto5 $.fl\art:a!es. el ben.ehoo oe .;.lin"entaoi y las obhgac1ones oe

:,e-gur1dE1d social de a cuerdo a s11 contr.:s!o mchvPCtuo l de trab.CJO en for!li!J pror.oicztdo en
c0<responenaa con la carga l"Oraria que cumplan erecuvarne:i1e Este 1erm1no se U11l1zara
la Vicepresidencia de la Repblica.
exclus1vame te en aqu~loas CLUSULAS que por su naturaleza o ~~caCI'l. ex113n la

~ 3t1ncr6n en:re 1,,1nei y otra cetegor .z.e.c:16n de traba~adore:, ~ trabaJ.edora:s ccrrespond1en::fo en
es1e caso ia ap!caoCYl oe
ClAUSULA SS: PUBLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO
w:i~
oonersc!OS 1nrierertes a 1a nau.raez.a JJr1t1ica oe la re ac1Cfl
1.!toora!
121
Jubil ado y Jubilada: Con es1e a;rrnlnc se 1denuf1ca a los: ful"!OO'"t~nos y fun:1onanas
La Administracin Pblica Ncional (APN) conviene a pa rtir de la homologacin de la
obre:os J CJbreras egesaebS en aptlcacan al rgimen de 11.1tiifact6n onJ1nana e
presente Convencin Colectiva Marco de Trabajo, en publicar en las pginas web de
ob1eo;. y abroa;. egresad:>& cel INCES por v1e2. invahdez ::i 1n~aodad
cada entidad de trabaj o y difundir masivamente a travs de las redes sociales, la

Convencin Colectiva en un lapso no mayor de treinta {301das.
131
1.-)
Pensionado
espe~a1
v Pensionada: Este lrmi o d1st cue a o; 'unc1onanos y furoonanas
&obJett1iYl111tt e r 'iental COf1t\.Qil!l~C~la:.i..a1 ~oti''\IGres:a eoo
necno ni.o en' menor de Dll:'CIOCHO na aJ\os de ec30 o t1o eh . :xtHI anacdatl ~
1 m i' i -.dad que sotreviv.ar" al traoajiidt9" y 1n1t::i,adc~ ~"'o.i::ado y J'..b .ada o pont.ic:naoo y
1)0"'1A0"-fldtJ
1~ )
Remunenc1on. Sueldo yro Salario: sa re'1er a todo caoo oro1e:h> o 1e111a 1
o metodo d9 caruo 11otT'pre ou pueda tv:tuarto en

rnonOdo do c1..r'o loga q...e c::o~pO"l'do af funt:t0na:no r 'U"Klonare iotl'o 1 obl wr
cur:i1ou1er11 fuera r.e dGniorrun.a:.iri
CLAUSULA 56: VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO
<:OnlrDlatto y cootra1ada maestro y measua 1ecn1c:o-1YodL1Cll\O
La presente Convencin Colectiva Marco de Tra bajo tendr una duracin de t res (3)
gr rrficaccnoo
ai\os, contados a partir del primero de Enero de
1e1~ectNarreite
Qres11106n efectiva da su serv1r:o y erwe otro'i comprenoo las ~so01'\ff:
2016. Queda entendido que durante
dicho lapso y hasta que no sea sustituida por una nueva convencin colectiva, la misma
ccrrespenda an c.ada caso y de aOJPrdo con la natl.lfaieza Jur1da o@ cada r 11cte'H1 lt"Qfal
,61
Contro da Trabajo : so refere al o:spoco fi:ncc o tod ~tvral de lttbe10 don::lo I
r"""'"""" i runco<1ana oceo y otura conratado y con1a:e~ rrae iro y mee11r1

o'"onotor y promotorA 1eo11co~rrciduchYO pr.ttl
!'Y1cias l INCES
'""' "
tecr 1co-o~oductvo ~
e!.tar en plena vigencia.
001 11
prft\as
vcee1onel u como iec.rg:ri

por ti/a renaao noras ex1raora nar as o 1raba1o roclUfl'O a 1nnt100n y vvndll se,.n
bon1f1caoon de f n de alto 5oore sue do boro
CLAUSULAN 2
AMB TO oe AP"ICACION
la pres~ con..e~ol CO!eetiv; ~ Tr;aboro 10 opICllfd o ledo bl h.nt:JOl'\lfOI 'f
fu: oc:nane5 obreros y obfccs, ''ntatedoa y contrtCkU 11 SONlcao 4e! lf\~l "uto N11acn1t
ClAUSUIA S7: PERMA ENCIA DE BENEFIQOS CONTRACTUALES
oe Capaamctm y Eau:a:ion Sooa 1sa 1r;ci:s. 1n 0Jllqu1er e1n O&I ier111ono oe I
l a Adminlstraon Pbliea tlaclonal reconocer~ en todo) sus contenidos y partes los

beneficios sociales, ccon6micos, sindicales. culturales
alcanzados en
v de
cualquier otra ndole
Re::.j.bffZO Bolrra"Jana ae Venezu&a

rr;u;;s:R r-~ toc11:0 Dl'OCIY:!fVO
u0<"4i!
sea -en 9'": :.ada easo
las convenciones colectivas morco o sectoriales y laudos arbitrales
3nteores, siempre que no h yan sido mod ificados o suprimidos como consecuencia de
un beneficio que ro ceda mejores cond<cion~s
a las
trabijadoras
traba1a11ores
ubiladas y jubiladas, pensionados y pensionada de confor midad can lo establee.do en

el ordenamiento jurdico vigente.
Oe ou IT'!tr'!ra JQ h.pri IY10irmva 11 p.ertcn;il

prornot0t ptomo1oro t6cr1eo prod1.1ct1-iC Jub1todc
peoMNdU y personac1 cai fl.1ec.on ias cLAusu
s que epresamenie as1f)
CtAUSUl.A W 3
CORRES!'ONSAB UOAD EN El. IMPULSO Y EJERCICIO CE RELACIONES LABORALES

E 1 TERPERSONAlES A.IU.INICA.S
...M titlllCO'~ et. aWt e.a!ot.blloCM:.U , ,, ti INCe.S bui an rompa< co'l a auenar.te 'lltSOn
::;ipta15laCl!l ltlll>aoei ;MMX> ces l.O trd~1eene mar-...ece ,..,ope:omutuo EllNCES
l"I
, S1NTRA.tMCES ~orwran
~ ta"'l"lblc :le utas ' illeO"'t q: crean.e10 to5 asc~:>5
os qlA fea trataodau 'r vu:e,adc:ira pamoper de rtan... ai CCt'l!Qe"l~ y
i'tSt~inenca G1'I'
www . po nd e c t osd ig it a 1. co m
T A
10
CLAUSULAN' 11
DOTACIONES DE UNIFORMES
acuva a t.-aJs de un oroceso de toma de decisiones enmarca:jo en la demOtaca

cartc.patva prota~ooica '( revolt..cionana Asi mismo en la a eac1Cr'\ de~arrotlo y
SP.gurr erno de tas poU11cas QUe Otl'ian o1 accionar de a lnst.:u~1n en ta vtda da la N.ac.i6n
dfltro d~ JJna nuova atmosto1:a do rel;c10no; hum~nas y ol 1mpul;o 00 un r.vevo modelo de
gest1r on lo$ o..ie1es a conduGta colect1'1e ~a modelada por '03 'f&!o<ea de ~olrd'ar1dc.!d
equ1Cad 1ustJC1a rg.Jed.fld, eorrerspol'"ll$!1b1hdbd y l: peern111er~1a del 01en colecl!vo ~oore e'l
bien 1na1Yroucf, sin peroer ia md1v1e1ua11oaa ae caoa ser 11umano El traoao, 1a eelJcac1cn y 1a
artcu1ac1on entre a eremes seetores seran !os medios f\S1damenta'es pa:a el &.isarroi10 de
es:as nuevas relaciones laborales dentro da la Institucin y de sta con la comundad S<endo
\labrados como procesos soaales que garantizan la conslrucc16n del Esado Democrt1co y
Soaal de Deredio y de JuS11cia y -.l 1 mpul~ de unai Pltna lndependerne y Soberana
c,
Ennoce-ai.,t 11
del pyeblovene.tolano
y oere11cos
CC<lClJClones
"'""'
'CE S '3it~CU"l'D!r.a? .. m9'"a0cr.
eii.Cnttt""
e:.cnomicos
eoucauvos
30defT\72.0~ ~
y e)T"'"" Do
ona'lh>a<IO
Ou C4<1a
"
"''""'
' [2)
Ocs t, e1msas oos tZ)
obt"O'Of. r O.b'Of S doOOe el desanper\o de l:t fun:.ion rop-eteii,:o $)91 gtO ~e t,,;SO
l'<>?OdO y un 1) pt11 de :aoo10~ B. 3. UMPIA.OO!lES 0 ..1'1.0.S: Do (2
stnctca!es
recreaacoaies sociales CY~urales y da saiud lavorables a los 1raba1aJores y ;raba1adoras.

Ji.Jb1 .ados y iu~nladas o-en:sionados y pensionadas de Conv2rn:mnes Co ectivas pasadas que
no h;yan s do m001fic:3do!i meor:jldo$:. o .suprirrudos gr Gi:t~ COO'-'li!ICi:!in Cofllil'Ctw:il
CLUS LAN' ~
VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA
La ;:resent~ Corver.c<On CJ1eci1va tanora Lna durac1on oe DOS (2) aros y en:rara en
vier<:1a a part< de la fe:ha y de la nora oe su homologac.n per pane del lns~ector o
!j- '"Df.;;I
piin11lol'!ts uin0<1UO,_ "" 111 pa ae zapa:os CAeA.LLt OS

~anti onQs on !1) par oe zapatos 8.4.- MENSAJEROS IN l"l<NDS 0os
Cirrosas CC$ I'
171 POl;liOl'165
11) par de ZBOalOS 8 .5 . CHOFERFS n os (?I fi.ies CIJalfO (4 ) caMisas
clo 121 eorbalns y~ (1) p3r c!e =patos B. 6 VIGILANTES ESPECIALES do (2) flu""
co 12 ) cam1oeo, wo (2)co1bot y un 11/ pe de UPIO B.7.- VIOILMITfS GERENCIAS
GENERAL!!S Y CENTROS Dos (2J pima1ones aos 121 cam1su una (1J Cf'aque1a
OOPO'lrva dos (2) corba:as y un (1) par ca upatos B.8. MENSAJEROS MOTORIZADOS
Dos
blua1e<1ns dos (2) CM'l sas. uo ,, ) par de botas eone arto por una sola vez al a~o
un \1) cei;cc p<otec:tor. "' (11 par de guonlos "1 (1) mpormoo ble y un (1) maloiin. B.9.0llREROS DE REPRODUCCIN Dos (2) t)(g> poro operadores de nquin dos ,2)
oa:as para compagmao<:r 7 ercuaaernaoor y un (1) par ae zapa10 En es!os casos el
INCES deber CtJ111Pl1r la Pnmera Do1ecin ames del 30 de marzo de cada a~o b) Segunda
0Gtac16'i anws del 30 ce 1un10 de cada a~o. y e) Tercern Oo1ac1n antes del 30 de octubre de
y""
Con~1o"er;;il"'do qua al s.1~fr1t:J dQ 12 CcnstJtucJ'i d.e la R'1pU ca Bohv:.n:ina dQ V.;nezuela .e

es1a func.amentado on le& valoroG: da u&ticia ~eial y busea (JI naycr b."\Cfte10 para ead:l u.no
ce l.$ ven,zo1anos y las venezolanas. es corneno e:..preso que e INCES tra"l,etidr en
aq.renas
"'""y
aM !I,. TIV<!IAJADORES QellfllOS Y TIVl!llUAO'ORA:!

OBRERAS: B .1 ASCENSORISTAS Oo; 21 CC7l\IC:CS CI Pal'.;IQ<lft ousas caleccs
un ( 1) car di zapatos az.. MAVTE MIE
DE EOUl?OS Des (2) D<agas
a<.$1lS
CLAUSULAN" .i
PERMANENOA DE BENEFICIOS
v1gercta
..,
' b, S1t9i.1>C ~c.c:n-esael30 oe11-r><>ce <U a
s ~toma cin at cual al homb'e y la mi...Gr &ea el medro y QI fin do si n1smo

~oc.al
,..,,d
svaa r ' J, OOlltC!O'lu a "o ooc:roe cor las tee"l:as y lllCiaas cue eierce" y
ca.so nr ,,. ra a :a do.taco!"" de lrtsn.dortu o l'\\t,...iOCl'IS
o~$ attas
JO
M<na fT!s favorable al trabaador y a la l<abasadora para la sirnesis del (
t11:isg1,,1rendo ta :ivpreme fe!icded
cfol 2Jbat do1 , 2) bt:P~~y:..rr( )parde:.ooetaeae ut9Ul"rdod'.porok>s les~ue

A. Z..
~ ~
et ;:!ea Ct 1
btlta08 El tNCl:S
::!:i.. et:~
respoio a IOOa persona como suje10 oe dlgridaCI y oe oerecno, garantizando la guadao y

ecp1da:i de gne10, que conlJevaral'\ a crear en e! tNCES las 0Ct11oones de ius1c1a social
!fabao d1gio. PIC>lltsi"dad e 1ntang1bohdad de los derw-..tos y beneficios laborales e
t;~1oh$1T'O
PROOIJCTIVOS PROMOTORES Y PROMOTORAS TCNICOP ODUCTIVOS, QUE LO

REOUIER.lll POR L.l FUNCIO ' QUE CIESE\IPE!'IA.N SE LES OOlA~ oe ... 1 En
90n
UOc
i'l.a.~tancio ~ VQf"\QzuGla un P.a1s Pot&noA Fn t;I ~ent1do

s tr~ ;iJ;acorei y r;is: r.ab;ij;ador:;u;
!jo INCES so COMP'Ol'T'ltn s go!'\far un amb1on1a de ormonfo y respeto en o sus
m1e:moo$ basad::> er lo:1 valores hume n:ittsS de: tolrertr"IC'll ttceptBCin del o~ro y le ctra
nmrpretaci!"' de la
Ft INCES '"' compl'Olt"lfHt a An1rtig.ar las do ~c~rGs dG un1ro,m1H 1n1J1l111 an 101 uov entH:
~lo.tea eottctc.on' r inodOI dodo:i. da ecuerdo ecn le nawrei ltza on 11 >rHi~16ri oc .serv100
et-e HJ' t..abtt, '.fe;r-~s )' C1aoat1do-a1 la:. cua!e:5 ser.a., c11:1ocan11"laclfl:t 51 A. PARA
INSlRUCTORt:S E lrSTRUCTORAS, MAESlROS y MAE$ RAS T~CN ICOS
e.ad::. alto s:;;tvo .il~ dotaioc.o!ios;: Wrt1cas ind1ca:1as en

caso de mlliins;i1._ros mo~onz.ad:..!> C .
DOTACIN UNIFORMES PERSO AL FISCAL DE RECAUOACIONESo El INCES
sumn.-stra a al personal masculino que 1eaf::e ruic1of\es t1e recautJacl011 y tiscalltacln una (
(1) do1acin en el mes de marzo de cada al'lo la cua constara de las slgtientes prendas ae
lnspeciora del Trabao competente conforme a b establee.do e'"l la Ley Org3nQ del Trabajo.
los Tr3bSJ3doc-es: y las: Trab3J.ador3s. Lai p:irto~ conv..oren que SINTRAI NC E:S podr8
ni.levo proyecto de Converci6n Co(ei;;t 1va SEIS (0 ) me ~e:s il111le~ dt: ~
vestr cualro(4) tra1es y cualro 14) cam1as As ms'flo tambE!"I do:ar cada dos (2) aos de
un
, "Tlaieun de OL.ena c:aldad al pe.rsara! !emer,ino y mas.r-.uhro D. DOTACIN
UNIFORMES PERSONAL FEMENINO: El tNCES s1Jm1n1s\r;ir!i un,; (1) dot~ton de un1foc-mes
e ltJs fl.lnc1onJJMJ~ o 3U ~c-v1C10. la- oual ~n3tcuh de la~ 319uc1tc~ prcn.<1~3 de '\C~ttr lre.:i {3}
cnaquotas cuauo (4) ousas, un (1) Cllaleco cuairo (4) ra1oas ylo pantalones, Estas
pre::.en:~r el
venc1rrie ~10,
quedando en!E11d1do que las Clausulas comen1~as en la presente Convenc.on

se continuarn aplicando en ioda su eKtens1n aun desoves del vencimiento de la misma y
hasta Que sea rushlu1da oor una nue\ra Corvenc1on Cclec11va suscrita ce conformdad can el
rnit:;cmres sgranenuegadas e11 le segJnda qu111ce"ade mar20 de cada al\o E.. DOTACIN
crden;arn1ertc udd1co vJge"lt lil
UNIFORMES PERSONAL MASCULINO: El INCES 9.Jmm1strara una dotaCH!n de uniformes

CAPITULO 11
JORNADA LABORAL
CLUSULA N' 6
DEL HORARIO DE TRABAJO
Ltn n.ne' n.cl.l<rdari UJ<ln1Cflc:"" D. m.,.<J ll"-ciorlol. Ui omldn de U-Qb"-jO cn 11c1c horc' \ mcdi~ dlruio.li. de
L11h~:1. a \crncs de 7 JO a m a 1::: <rO m .'de 1 OC pm I! 4 09 p ni En c:i~ lfJC'd l :\CES co 1 iJcre
\'\Jl'l\.(ntCnlc mo:hficar lil jornada ele trabaJo e ablo:ida. debe-a presenm p<c'''mm~ a '1
~ 1 \f RA tSCE 1ma pro;>uesu ccn sujecion a lo pmi~o c11 la Le' Or..!lic> dol TrahllJO lo<
l r.;lut1:tilurt>,' l;i:,, Trnb:1ji!dorai. \' tn la l.ty del F,.:;.1~nito de 111. hm~hH! Publrca. ~m vc1Ju1crn c!I! lo
~~,.t,.e . . 1.Ji) ~JI,, lfllCllll..' Q.1 Ce: 111. Ctn~ttU<'IOI' dt!' r~ k~;'l\1!t\11:a R11h~::tri!l11!1 d .. \~l"Je'"-1~111
0
<
Ln hann
d ,f.,k'I
rr i!nd 1.u Jo>r11ad1 de- 1rab:1Jo con ""t'licir.to d1~t1 nJO e:nrl"'(
u11lforme s"' de uso obhg~o110 en las noras ae 1aoor Queda entendido qus la
1noemmzac1n en etecuvc por el 1nC1Jmphmen10 ce esta clusula no se cancelara por dos (.2)
periodJs 00'1secutr1os y sin previo awerdo entre las pa es sobre el monto a ndemrnzar
PARGRAFO SEGUNO'O: A los fines de la plamf1cac!n y eiewc1dn de la presenle clusula
1.,
P1 11.t- t...KM ~un1'1ot ku na.dore-i' &\oed"tu ut.1n...:-ton: e 111'1 u.,.rnu ILLt~IJ'tl~ ~ 111111:,llU
t.::u a.: &~"h PNMt tuo prona~ tte"'t..:\>po:!u.!ti\'O. \ ~tlMiS \ " v1g1la1na. cOnducli.)f~,
' '""'"' l'.i~ ~v:< \tO _Ec;.
00 Q..W ntm!1' q.c
J1N'ral cm~bl.t-ada ~ t i cnftmm1t1JIOJU'14.ttn ro dt.,;
de'" u dljiJUnucion de lo 1ora,1d11
erra lJ:, ~t
._11Jr-.1le-. 0 1 SOcif1('('('ftOIJhCO~ ><rcibicJU por1o. -~jdotfl at tl-1

l u Parte~ 1._1,1e1J.t11 11Jar i:-n 1.011 pla~Q Ct: YJ dtJS 1 pe-11 de
1ti.an.a t.Xnl~
Oota:.
r.,,..i.
dtl Pt, ....,
l a Corrt1s.16n Tcr 1ca conformada por la-s panes deber: ccnvoearsa ccn s<11c (06} m&:S de /
81'tela~6n para de).8 roller un cronograme d'e trOC>eJO y g tirenttzar el bu'en de-~enrolvn11ento
b.. l"'il)
~MDIOilX0n d~ la ;:t(rt.,'11'.C'
l ~'e .1.m. I twon~ de 111100-o p.1ra k1 ttmbA1!1dorts t'c~pu.u1.1 ' 1r11 mrlo IJ ). :nu. t't dr- 'P ~t"'
1111 fnb1jo
PARACRAFO lEFICERO L< ~""" '""'<m fiJr en U11 plilO oo 9a 01as a partr ce a
tcno:"ll""'"" .:.. '
- :e e
oCln el norar o ae tieoac para los trao9aaores y .
l"aOiiJi!faS ex 11uaoas 'e1 aJ'!lP tn:' Clel toxaI o de ltlbap ~ remeirto al Mtl111orio del
Pooe< Pf)j1Jla oe1 l'roc;e;o Sxial oe T""""J"
Cl.AUSULA N 7
OIAS FERIADOS
El INCES ,..etDl"DC corno <has ~enadm pata oaos s...5 era 11dores y fraba1oio0ta1 lo1 que
~ra tal ee:lc e.el\ 'O ol an cuto ,E4 oo la Ley Or91~ e1a1 retle)O. lo~ TrobetJl!ldO!\U ~
l"'Coa_.edorat L0""'1T
~aJnen:e r~ eotn:) dias f
adCS. pitta lOdOS fes tratlaadcres
y las uaoa.aoora~
NCES. 1os Slllllf'IM El lires y ran.s e ca-na a l el da '9 dG
Marzo a a1a 20 d no11embre -OIA DE. TRABNAVC~ 1 CE , < '1i"' 24 ~ 11 <le
oembre Para los TtaQ;Jadores. y lrab11adOUH raficos ot co 27 do
.\,#\.o
PARACRAl='O
liNICO El !NCCS eo C0"1J>'e<r~1e en C11ncel oob e l<ls o et e1100 qua ::O<f'ICICUln CD<J
Sa:><do 1 00111li go tal y cerno te establtct de la Ley O'Qan1ca oal Traoa1o < 'ratllJlllO'
vlas Traoa:adoru !lOTTn
CAPITuLO UI
RELACIlf SOCIAL O'EL lHAEIA.10
CLUSULA N" 8
DEL CO~CURSO OC 1 GRESOS V ASCE SOS
o INCES en 111dler1a oe Se'e<:oOn lngew y Ascersos ao11i:.t11 o esiaeioaa en 11 L; :JE
Esraw:o ae a ~unooo Puchca y se acogera a ras orecn:es fl'Tlanaas del lllin1t1 .o del
Poda- Po"1ar pra ia Pla-i:iieacln o.1ra o rual r@a.lu r ,:.to~':t::hcamtnta cOl"C:uro d;.
1t'Q'esG y asc:uoc. por lllo PARACRAFO NICO: Co,, ol fin do logsr una &Lf't10nio ontro
le l"\St~n y 'wtoe.1n 't l1a
.c1e4 q:.se 111~re$an y 15Clmden en ta t:atruccura El
INCES comp-QtTeie a cesaT.11 ~lit?'as de nd.:ccoen riaa (l)noe&r e informar s
v1s1on y rnalJCl!d ~oc.it'
CLAUSULAN' f
De LA E8TABIL.IOAO, RelNCORPORACIOlf Y/O REEl'IGA '1E
ES so ;orrpc'Tles a eahzar con la d1hcencle ao un buen oacie ce
!: 1
.gp...S ~,.;
g.r~
para: dar cu1T~um ento las:
urit 81'"1C11c
f..,il'
as
ce'irutN:irttanto f1rrros do
o reengancne 5-alarios cafaos asf como e 1as Prov1eencias AC1m1nmra va:$

SI ruere el caso er1 el menor 11ernPO posibl PARAGRAFO UNICO: E INCES se abslent:lr
de .re rzar despidos traslad:>.s o desme0ras: Que 111olen at D""d!!!na'T'l ento juridco vigente
1e11~c;irpgt~Yn
cLAusuL.AN 10
El 1 CES cet>1 z.a.~~ ~.
PAGO CE OIFERE CIA POR SUPLENCIAS

en rac<r.oc&r a Pi10C r.a ~o e -....:ias a
l"donO""l\ii.Se&\l"l
RJJ tr.Clfl<WH y
1t da oc....pcin~C2""Q00puosm:tonoa,c":i>or a
tenUtl" ~ o de a~~,.cac.im genere de: Cllt;Olo o p...eslOs de a~ 1..9

o u
do- or
w:i parollo perernoro y~'"'"'
l><I<? S..1'1r P'1' r.m:nes ce urvco la
ausenClll ll'r.s1tor a de ., lWlar el paQO DO! a cn1 54)1..noa a>nl:Tendera lil dl1reoca
exsten e el'l!.re ta rem.JnQ'"a~Or Ce1 c.a100 o ou~ o
traba.ro ca t'f~ o ~aaO"'a
~...,.
- r
"'"
PERSONAL CONTRATAOO; El INCES sum1nistcar a ~ersona l centlala~o la

de
uriformes en las m sm2s cond1ooies que al personal hp de acuer&.> ccn as turr.:10nes q;e
desempe~an PARGRAFO PRIMERO: Se envegar un 11 ) paraguas o un (1) 1moerneable
a c~a tratiaJador o traba1ado-.a del fNCES, una vez al :ai'o Queda ernenodo que !odas las
dotac1ono~ da uNforme$ y .u>poto: :5o0rfi n de buor.a cci1dcd y selcceu:1n a&! pl)r lcu p1'tCS. E l
n:>....,
l(~tJl\4W P~~ ' RO 1:.1 l<Yano Oe la JOl'tllda de: tnb110 de>enL>

t<t ("L ~L rt~
''' 1\, 1t-lt a Jolud~'I ratl;:uJNe\ \ rra:>.'tjA1or~ 1llt "'" ~u1ud de lioi; t'm1t.,f..- l>tM.T~ 11..- .....1u
ocrt
a los funaonanos a su serve.O la cual oonstar de las s1gu1entes pr@ndas de \lestu tres 13)
c..awo (4)~m1sas ycJ:Uro{4) pant;:donos Est.iUi de.tacones ser" en11e9~~ en
la regunda quonoena de mano de caoa ao f . OOTACION CULTURAL; El INCES
con11nuar entregando a la caai y demas agrupaciones culturares que 10 reprgsanceii. a niver
naconal e 1nternac10nel cos (2) dotaciones anca les de uniformes y zapa:os para C<lda uno e
una de los y las 1n1ega"ltas G. DOTACIN PARA PERSONAL MDICO. PARAMEOICO Y
ENFERMERAS: El INCES conUt"'tl;r~ entreq~do la dol.ic.roma de l.r11form1s y 2'tpalos
pare o pefsonal mOd co p1;1ramed1co y e:ifermeras cir;ordo corio las funoones qL.a e1eroor las
et..ak:s en "11'.g..:.ri c~~o ~ent' mencr~ e dO:!o ~2) d01;ac1 ne s at 1io H. DOTACIN
ct"aqu11t;i~
de ~a aotae.1<'.ln en armonra con el propo~110 ae desarro~ a, p-1ortananeme las

potenoa:1aaoes y capac1daces p<oduct1vas pop1as del sector de la corfecocn nac:ona11 cel
S1s1ema Eco.i rmco Comunal
Cl.4USULA N' 1 2
GASTOS OE MOVILIZACIN LOCAL
E.1 CE pe~ara 001ga:o11amen11 pcr cooceo10 de ga<10 oemov1hzaan loClll por r.odo ,,,.,..
ara rea izada a cart>d.ao'
OOSCIEtllOS CINCUEN TA BOLVARES (Be. 2'0,001 a lodo
ln:u:n.tno a t :'ton3J'l3. ob"c w obre ~C".odo o con~1t1ds m~;,llo o neHUd crJ1co
Pf'O:uCt1...o qw-e
;a::tc por e
e ~.r.>ef\1sora para CJmptt CO;"\ 111 otMqao:Hies
""
w...,. ,
prwcrre 1tt p1v.1fcaaas oer1wadls ce 11 ~h.J".tet.a :21 l\.S ft.ire.x es. teaJllra de.sp~a-sa
pOl"IUaf o tCt~;onalmenta do w <:&Nm o sede '\at
O. t'a!>JO a ouo IU!J>r O. bO'~ $ el
traslado O)IC:ild9 ti kilometrG1 t1bvacfo 9!" a ~ n1,,.1sl de V1n1ic.o~. oabe ~ii!Y:S!"
odic1o~oll'!lon10
lo ccrrespond1e111t lllQUn la 1al'lfa oe vlll co v1gen:e AQUe.IOI raoa1d:le$ o (

ne1ura1eza de sus tuioones f!KlUleran des:ilazasse perm1Mn1erren t
de 5.J sede de abaJO la mov1 zac.n loe.al ""'"""I lt cono"'"'~ los pr1m1ro1 enoo (S) d"'
~ ac.a"
Et be:ne c::o ce~ oogado en tc::tme prc~ada e los promotorc~ y p-arro~ora.s
tacnc:os ~...et
e"!\ u P' edd.J
t~ cua'es ' ..tu
nte latx:rm y ao CCJl"lf~f'!'Tlo.ac con
nd>Jdaoras que por la
tas to1
e"
1'ec:11 a:Tsne ilnOanoas
CLUSULA N' U
VITICOS
Con e obo10 d~ garanllz:ar ~I a.unpllmiento fcltr11t y er.caz oe sus f.i11e10nes 1800fls e
r1e2ica1u ruea de su cen~o ce 11abaio el INCES cancel1ra a11raha.adcr o trsbaadora los
corrnpornl tl'les 1113\cos.,., 1 del .nlc10 ae la labat uo~ do e0"1formdd coo ol Manual
oe VICO'I "~tY;e s "1'1tm0 ti INCES :se comp-CUTtele en po9 e.tht COl"'14;.epto a lt>s
Ua ..eorn O h!Oail>"D> n
oe a e:>ra y camas 89flJl)l!CIOOe5 "'JllJtalas que le
1o~rnenS1 a m11e1 "l!Corut
PARAGRAFO ICO: So 1noo 1tH one OCO'IU <MI E ea.
co <>::u>d> a "
norrT'lahvfll nterra :;plicabl1, I '"CES so 001\oromoi1 1 rev r y t1tustot MAiriif:f'\1e w
031gnoc11onea provt~tes ef'l eu rupOC:~ 't'o Manual de V1t1COS
' ..,..,... )
CLAUSULAN' 14
PERh ISOS REMUNERADOS
B CES can """ en OIOf9 om1scs remui..-.a;).S a tis traca,a ocna y tu 1taba;adoras
q,
11 IC 01101i!'\ oe acuerao as c"'5id100'res cua Si!Qu daMtn!B ~ a
rel1t.onar
caoo pa'11"" cel>de ~6'1

b l'or Ja ertetnlO<lao 01 u1 tamri ar: ce taJte C11<:0 (il~l dies hib1les en caso d9
f~a~ o aocde~e grave oue ::tea.se a1eroon ~"' da po<10 macro ~P "
eonyugas oor50n con q,11e m~io.,y; u,!'\1Qfi a1 oce dE rio.:Jio )' equeucs f
lwrn ca
dopcndon econmcem.,n~e Gal traoaJalI' o tr111 118d0ra: En es:e caso oeoera cors net"'"S
anlo la Gerencia Genonl :lt Recu1sos Horraios la deCl5'tr1 amanada tfe .a Au'.o-.cM
puotao DO trob;10 d'itl :i;.,pe'"lte

PARGRAFO NICO; El INCES st GomP"omote ~ enl~gar a b:. treblldo et e
ttklOdtl CIO'fi'S 1a :especuva not1~icactOn gen.-.01 por Gerencia Oeruna1 ot H.ecu1sos
J..1dciol competente en m.e.1oria de Fam11la La oxcensir do d icho petM1~0 s&ra au!onz.ad;

preno estudio do cade C-4$11 por par.e de la Gecnoa G~nerel de Recursos Humanos INCES
e - Por c;;lta:t ml!di c;;a~ y t11t6meri e~ c3pec:iales d e l ebOf'atorlo~ : Para acu::f11 ~ los cent.e-os
as1stc'flc:ta'es por caca c1la o CO"'ltrOI m&."11co se otorga- " " (1 ) di~ c;on la con39u en1e
peseruacon 'al ora noJI s9u1ent) 03 la cons1arc1a expeo1e1a por el md1w o medca
HLJ1T11nos caso ccntar10 el trata oor o 1aba1ad0<a no asl ara obligada a cumi:l1t1a
tratante o documen10 P'OOatono
1u,t1~\Jd0
y la ramY"'er.;;;ic1on d@I c;:rgo g
a Pra 1irabiljadort1w )1 l r'9bajildoras qua raa11GOf\ O:itudios qu c.ofrcidn con W

Jorrlodoi liabortil; es h.JI 10 noras Sttm1nsree. 8 razOT'I O!! 2 'lOf'll o ..as preve
p<e en1ec1on del calendano ecadm1e<: )' calendano ae esl.iaics cen1fado por la 1ns.'1tC>M
edc:atwa S el trab"'ac!Or o trabajadora amer~ perm1"' para H1..:llo1 'uor do o aaul ~ \
ot atMO'Xia debal" '-'lllteltot arne la Of.ci.,a do RfX.'Ul'$Os Humano~ le eons1d$r11cK>n de cada V
www . p o nd e c t asd ig it o 1. c om
T A
N 6.268 Rnraordinario
d - ParJ tr mitet; de dOcumentacin personal 0 reVJO acuerdo con el super11sor o ia (

supervisora 1nmed.ato, se otorgara oi retpchvo poruso i:or los: di.:a~ qu"' teqv er;in ; fin
de- otxener docunento:5 1ale~ como Cdula des lden1idad, Pertda:s de Na:Am1ento Acta~ de
Mav1mon10 tnscnpcones Eseo'ares o Acaorricas otJtenciM de vivienda pnnc1pal y <ram1te
le<Jales donde tergan leg timos d9rechos ~edando olll1gado a presentar el respe<:uvo
)ust ficattYo denllo e los dos (2) dias 1bi'es sgu1er11es contados a oartir de la rea~zac<in ce
trm.tai re-spoetiYO
e . CitaciOn por a lte Or9 ani3 m o3 Exttimos. C.1endo e1 trabaJ=H:!or o trabajo.dor.il i e; ei.tado
compensacin de las horas ex1ras irabaJadas de confor:rndad con el aniculo 69 de la Ley del
Es\aluto da la Func,on Pblica Al :rabajador o 1raba1adora se le pagara tn dia aac1onel
cuando pres1a servc10 e su da de descanso como cont<apresrac'n del no disfruta el cia
de oescanso POf praslaC16n exuaord1nana del serv100 d1cno dia i:e aci..mulara ccri ~I
s~auiente para su ef~tivo d1s:fr e Par.;1 e pago pcr g't" concepto a~ personal .cool ratlildo
maestros 'i rnaes::ra~ :cnco-product1vo se te comcg!ar.l do ~:ui::m:fo a lo oslab ecicto en fa Ley
Orgt.nc<J dcJ Trabap , lcs Traba:Jadores y las Tr.GboJadores
-=
CLUSUl A N 22
eONO NOCTURNO
o requenao ante tnbunae:; o autoridades admlnlstrallvas del tra'bajo ode IM e~a 1es ~bera
~esenlar
ante el supervisor o la supervisora 1nmeci1ato, ~ constarv a corresponcenle
lgualM6"lte se api cara pa'a e ao1ones por rainlones en centros Educall'IOS oe tii1os n11as
representados y representadas
t - Por Fallocimiontos. do Familiares. Se d1spo.!'ldr S\J otorgilrTIUH1lo par~ los traba)adores Y
lftlbe,adore~ que debal'l ~t,..1mpJ1r cofl"lp-omoos fa:niheres ~mu e l faltecm'9nto de o:.ar1entes ce
El INCES oagar.e a sus runc1onanos
a su Sl.1>6fY1sor
CLAUSULAN 2J
PRIMA Y AYUDA PARA TRANSPORTE
El INCES pagar a sus furc1oranos. funct0narias obreros. oororas. contratados. con.
.sr(JJ1en:es montos
A partir c:a la filme de ta Con,,.e"le16n Cc::teet 1va CI ENTO V EINTE BOLVARES ( 63.
120JOOj por 1ornaiCa efed.ivamente laborada.
efei;to cebara consignar C01stanaa dB 1a des19n206n e lnv11ac1on al evento
J Para los segtlldos oCho (8) mesas de v1genc.a de la Convencin Cciectiva CIENTO
S~ENTA BOLIVARES (Bs. 160,00) pcr 1ornada e!ect1vame.ile laborada
bi Para los tareeros ocho (B) meses de la Coovsrc.n Colcttva DOSCIENTOS BOLiVA.
RES (B. 200,00) por ornada ~feet<vemer<e lobor3do
El mon!o de egta pnme ser p-ageda ll lO$ Promotores 'i Prom-otoro:s T Ocmc:o3-Prcduct.vos en
formti J:<orralelld& por l~ ias y horas efecuvamente aOOfaQos. en tos cursos prevlameite
~robados pa la Gerencia General ae Formac10n y Arnoformaon de la 1nsuruan. de
con'ormida<f con el respectivo contrato individual de uaba;o
h.. El INCES conviene en otorgar como permiso remunerad~. la tarde de1 da de su

c.Jnplear'aos a cada 1r2bsJador y trabaJaidor;;i Cuardo es.e d:a coircida con el aia de
t'llscanso legal o feriado. el tre!Jaador o la trebe1edorc C>$ tar4 de dicho benel1G10 on 1a
tarde del d1a MD<I s19we1t1e

PARGRAFO ONICO: N1rgJro de los perm1Sos remunerados relaconaoos en la presen:e
dusula podra ser uHhtado para 'fllledirle al 1rabaiador (a) el pleno dtSf<ute de los benehc1os
s-oc.10 9CO"'lm1~0 y dmas rewn-rlicacuY'leS consagradas en la oreserie
oconOm1cos
t"
se ven;a presranoo e1 oenertoo.
(60) dies contio.ios contados a ::>ertlr de la facha dQ I; detenC.r\ judietal da! trabaJ~dor o
~aba,aaora El trebaJOO o lrl!bi!ljadora tendra dere cho de rointegrene a sus leboros tJ.antro ;;
ce ro 1ro (3\ d;a5 ~1gu ent 1 ra fec!la en ra CLa c~e 111 oeteccon lle igual modo, el
INCeS brindar a5's1encia ;morca al iraoaiaoor o :raoa)llaora ~asilo necesite
la semana oon\/8n100
oe oomn acuer con su
on;1 UrirvGr$tlario QUIN'CE POR CIENTO (15%) y e) Prof~:s torre! Unrvers1tario e;on E:spe-
c ol CJn, Moeslri o Doelctado DIECIOCHO POR CIENTO (18%) Para se acreeaor e

ac.reedc:ra oe este benericfO et func1onano. runc-1ooar1a. obrero obrera. contratado o convataaa aeoera consgnar K>s oocumen:os que avalen dcha l!"..red110c16n ame la Gerencia Gene
rsl de Recursos H"manos
CLAUSULAN 25
/
PRIMA POR ANTIGEDAD
,,
'
Cori ol CIOJOta do ,,oet'Ml"3r el :rabep vohxita"'lO y tabd'

r be'lleft~o fle bJ ~attos y
.,.ociada a lo Ce.as !le Atl!7To el INCE5 cnmiene tr QO"\Geder pem.so e1\,lner&do ae
CLAUSULAN' 24
PRIMA oe PROFESIONAUZACION
El INCES 8cuordo concear a :sus funclO"\enoa y ful't~nane3 , obre~ y obrera~. f;CX1Ualado5

y 1;-0n1ratadas. una prlma mensual ele prcresionalL?act6n. toman como base et sue:do 1rncia l
0J'espon:i1en:e al car9oe1<> Profesional 111 estatjec1do en la escala general de sueldos oara

f~ncionanas y funcfQnanos pb'1ws de la Mm1nstrac1n Pilbllc:a Naaonal de actJ8fdo " 1~
s ouu;nta clas1ncaon porcen1ual a) Tcnico Sur;<>"or DOCE POR CIENTO (12%): b) Profg.
CLUSULA
16
PEU.llSOS PARA lA PARTICIP.\CIO'f EN CARGOS Ol"ECTIVOS OE LA (SI CAJA ! SI
OEAMORRO
suoerv1s01 o SUPflVISCYa
1rrred1a10 ti lt11b8Jador o 1rabliJljOffl. ql.8 r9!iu1e altcto o gee1a como P10;1don10
Adc.on.armente a los frres oe ccrnt"1but" con el aslado ME:!c vo 4'.le :su$ funoon41nos 1..1lC1C
r""dn.iH o~rQos obreras cor-v.rata:::los eontrst:1d:as m;i:Qslros y maoctras; tOerueo-pro-cuctt't'O&
el INCES segur prestar.do una ayuda pot \fan$oOrt~ a
Vo!h:) <.le vtJhicyt05 Pfopos, en aquellas zonas y regiones del pais donds praex1srer.tarne11e
.a Su$ l'Ospeetives rees de tl'8bojo
ClAUSULA N' 1 S
PERMISO DEL TRABAJADOR EN SITUACIOl'I DE DETENCION JUDICIAL Y
ORIENTACIN JURIDICA
E.t INCES conviene en reconocer como p@rmiso remunerado hasia un mximo de SESENTA
cs 12 aias
Prosidonr do lo Caje oe A~ro. ul corno aJ Tesorero o Tso~e y Secretario o Sec:retaria

E:!te perrri e rranumd rr1ert.r1 e tn en el eercco d s-..s unc1cne.!.
E t'ICES
P"'"
c~ra al fc11c~rlo
E'l :om f'de oot l CES

~,.. ~lt"Jat:i fei!:tn, rr mc;.pro o estaoo 0..1 1 s: rm ae
911en:o 1 1ea eveni..ameme a11101ada p:>r un os1ado de axcepct6n en StlS d feret'tes
ror"'as oonlor'ne a Opfeitslo en la Lev Orgnica sobre Estados de EJ<Cllpcn H acb~1aran
oom~
"
o wbaodo'a
ca sert<Cic
su ceruc oe 1raDl!O ornaoas
P.a
po1"JUCoO
~spece1111
do de Ai"tOa
oe traba;o
pllfTl\l;)S a 1ern1)0 COITOt.O

re'l"l.lre'ado las cuale! s.,.,,n
m
lamaxi'r-..a;
.ldotecA;iaesta mt~U"":Of'I Enbdo
adt0tada~at1Pr
cu.~ 111 .ft\Odda-c oxtr~1
oorr~ con1ra~o y cor.tr:!fJa
ll"I:
L ------=-===--__.,_ _,,
fl"'e(jidM xtr~rdi"arras v tran~tanu de flex:1bltz.aa6" y \'&nta1as para

pros1acin cet
s.ari.i1c1a En 10 sonLdo uitac medido otfarn re'enda' .a lio11 hscd.dedea; :>et ti lraa.erdo de
d
funoonfa oorera y
'J.Od.ad o,.. las 1r~.ueritGs mo.,to.s y rriodo ll dcsdc~

1 Par be fu.nocti.D"1os y fwi::10f'Wlies con tac:os 'f cciotraaclas.
una
CL.\U ULAN' 17
ESTADOS E SITUACI DE tNCRGE'ICIA
tlo tra
maestros y naestr.as tcnico- produet1vo una p~ima s.alanal mensual ccn los.
tra1a<las.
GupGrv1sror:a 1nmod1.:.tos
9 - Pnrn actividades deportiva.:!!, cu ltu ra.le-s. ciontlficilis, p ro fociona.le$, artsticas y
academlcas. Por e1 u~mpo q1.1e fuere nece~ario par~ p~rl1c.p.er er"I le ecf1dad. ~tire tn1
Conver.c6n Colact"'
sornada ordnana diurna
coti1nuos de permiso re:nunerado S1el hecho ocurre lcera de la unsd1co6n sera de Sle:e
rot1ficac10n
y tuncroMras, obreros y Obreras. ccntrataoos.
contraladas. maestros y maestras tcnicosproduc.tvcs las hwas nociurnas laboradas en

1oreadas mixtas en base a un ochenia y cinco Po< cierto (B5%) adicional sobre fa hora de la
nasta e! 3er gado da CO/lsarigutndao y 2do g rado de afin1dl!ld Queda enterdtdo sl c:eymcra
e fall90m1ento en la r:i1sira 11.md1caOn donde pre&a servidos se otorgaran cnoo (51 dlas
(7) dias continuos Dichos permisos seran efeci1YOS prev~a
11
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06
1Q
1.
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:ro
...
---~~2~~~0S~~
y K'ls.brtes ~ to Okj)'C:I" c,rctr'"Gtr'O"~ " "taf'afl sn

< te ootobttdod 191 c.. loo :rabajllOO'ltl 1 In lnll:laj&OOOU 1JWn"erlte lo$
, . . 30
...
~~~~~----~~~~~
1rat:ajila0< y las traoa,aoau Dasaoos en los v11oru ce oo,.espaisab..cad 1 solidaridad

podrin organizar aellvldades da apoyo a las poblllCOones afectadas per 1 suacirn de
P-rri111rgonci1
CAPITULO IV
BENEFICIOS ECO"IOll\ICOS Y ASIGNACIO ES SALARIALES
CLSUlA '11
oeL AJUaTe AL SALARIO MIMMO ACIO AL
En cuo de incremento de; Salario Mir1mo par tgaro clel E1ecutvo aaoniil el INCES
nw er o austai e1Mon!o de 1od.a remur@ra~10n, sut1do
oor
otbGo
o sal$r1Q D"CO
Cl.AuSUlA '26
EVA UACION DE DESEMPEO Y EVALUACIO OE EFICIENCIA
qua &s snoual"lltO <"'\
resulte l"\fOflO" al nl,!avo S~IAro Miri1mo aptreablo a IY 1ret:>ei1aooro" )"
El IHCES com11ene DO aplicw c.aaa se..s (6j "'TlUI su' \JrioO'\aro' 'f
\l'loC. enx-;s
do
$tJ& cibrero~ y obtcra> las ev.it.:aCIOf"fet

de olc1 nea det>enao pegares anuamenie le CCll'pensaaon que resufte de 01c/'as
camua 01 ~""'otuoeronco oa de,,&mpciio. a~ i como e
~rabDJa<lores
lllEL TABU
CLAUSULA N' 9
AlARIOS Y ESCALA DE SUELDOS
eva1uacrones
OOR DE
105 fuf'ICJ:>ra"1M y lat rurio01;.nas de carrera d9 acue1do ~ to Ht;blacido v. OI

s~1~c:s oo le Ley ca E~teti.Ao de I Funo"l P..:.bltee tui como ar lo1
!trtl<t.ot 1 'O'm.et:os del .11.n ca.
<E'! Pode' ,,.op.lf f Qj P amfJcaodn ltlS com~!aaones
1" pga'en e ns s:gue u rang:is ce =~ a ;os 'eS\llta~os ot:endos. 11 Oenm ce IQ
Pant
"or.es acuen:taf'\ tttfeg'"Of a t:ta CC11,enc.Cn Co*11,a lo CCl'l'OJPOf"<l~~le al teb..ICKD de

n.-.is y 1a escala gererar ce s.se.cos a 1 personal ol:Jror.> y l.ittO ~~ae:ajc; por et
at'tio..rio
"
bacut
Na:<ona1 PARAGRAFO PRIMERO: Las oart3S or..onOQ8f1 QUe el Sllllllll l"1
remuneraciones donde sa establezca lo cooespond1o!llnt:o a la escala y 1<ibulador sal;inal sci
encunlta regulado por las d1Spo;icones: del Cspituro lfl Remuner,i,ooie.3 y Titulo V S13tomia
61 y
s~e111do'
un l)C!!:enlae equ..aen:;, a 7 '11 dtl

:>; SalY ..~ .,,.
% oot g11~d0 y Q excapoonar Wl porce,.o Olt\.IJ"81e:n:e aJ t3 ,,
do Acm1n .~nree1n de Per-$onal de ll!I
porcv.,tJ q:J1v.;Mootu ~110

% dral suokJo
a,usles ccrresponcienles PARAGRAFO TERCERO: el INCES se oomp-011ele a rev"Sar los

salarios del oersonal contratado y maes.1ros y maestras t9cnico- prodL.cirvo cada v&z qt.1e Sil!
do C)(lfcrm ad ~ el ' " "l do cble1'l1do a) 81Ano' \.l"I! porect'llOJO cqL1JVolonte al 7 % Qet
11a ac: b M.; 1 Bt.e.W "'!)Of'CElf'l';a~ cte1 10 Y. oe utar10 y CJ Exceterite Ur" porcentaje
ey del E"1etuto de la Funcin Pblir::.e PARGRAFO

SEGUNDO: Una vez qi...e e l Ejecutl\o NaciOnat d'ettete modificatiOOEIS en las escaas y
taouladores oa la i\Omlns~acrOn Pbica Nacional. el INCES se cooioromete a realiza- los
2. Piiia los ot>-eros y ob<c1a1 dicha eialvac16n !le hara ce acuerdo CO" los nstr\.Clivos v
blm:lbs de Min1s1ero del PMer Poplar de P n1!cao6n O$lndo eo os 11gu1enl rar901
Pbh~ Nae.onal, a loe fines deo1orgerle(

un mento eq,1,,1velcnte ~I .OJu~to ~ue :se ot-;trgve al h..moCl'lar10 func<>t1ant1 obiero y obrera
que ociupc un cargo o pye:sto de tr8bdJC> i1m11ar PARGRAFO CUARTO : En la m sma
opcnunaaa el INC E5 se compromete a rea izar un estu!jro ccmparat1vo del s1s1ema cie
mod1f ,que el tabuf;dcr y osea a de la Adm n1strac16'1
CLAUSULA
Z7
BO O OE PRODUCCIN
El INCES cort~~ ~noel....00 COfT"Oemecoor I'<>' Rcc:audoc.<tn. de lo V"""Jad0' 00 y
maeslra tauc.o-product1vo sen~ eu1ncenat la d~I personal pTorro1or tcnico-producti\o ssra

oo ?OJCJ<OO a Jo. O-G~~bloodo on l contrato 1n.chv1duel de tro'oaJO 1rm lo \'Olrdae-t>n <1er
re~pec11'tO tnf.:nre de e.:;tv;dade' y por les horas Mec!lvi!!lmeite trnpartl(fa3
PARAGRAFO PRIMERO: Las pa~es con111eoei Que cua1qu1er c11<1Jcc10n oo na1urargza 1e9a1
trabtiJeoora:.
TtabCIJ'ldO'OC
se
e:'1t&rlJera CO'TlO un 11cen 1\'0 como
TNblAI
OU'a'lte e
ptlmtr
y lat Treoa,ador.:, .;I t::>dOl t!Jl 1rlb1Jlld0'81 )' irot.e,odorss DQ.l'f'O)
de a.rtia.ilo eg ti& l.:1 Cori1Mue16n dlil Ja RupD.!JCa Bo ivar an eo

Ven9~
a.. t.0"t&ag0i l.. ~tang b J1dad ~ progrHlv1<lad de los bvrlli!ftCIOS. ~IC-1n.zod01 pot 101
nba,:1Cb'et y trab.da:Xras. el INCES col'!Cll"K.;Or otor;endo a :,1.1::i; ft..1nc1onorloa y '4Jt>c:Ol"l..,lb
'r""SCJr.teb en 11
E 1 fNCES re.-:::cnccera las nDras e,11lraac:Jinanas que se cau~en tuera oe ra JOmaoa on::J1ra11a
ft.ncioriarias
: Ge~ Get"'18a Ge IV:>
CLAUSUlA N" 28
COMPENSACIO POR SUSTITUCION
CLUSULA N' 21
HORAS EXTRAORDINARIAS Y PAGO ADICIONAL
" 's f'1nclonaro$ y
OWliot a
trmo51fe cltl caod ello segi:rt lo aprot>aOO JIO" t i Ce te E~::u o eri s OfOent
aa'll1ni&lritrvas N' H!56-01-49 1 1903.;n.52 de lec1>a1 5-0s.200 ~ a<.(6.Xl()2
respect11J&mAnt
ro 9)(t81'1s1vD cal basa a la l'Y...,ltto .n la ~/ O-gir:1a dt1 Trat:.p 101
no mphca desmeJora sa ana PARAGRAFO SEGUN DO: Queda expresamente conv0'"11do

que el INCES no api car a sus traba.iadores y trabajadoras desmejoras salariales o
remJnerattvas de rinQl"I ripo
oet stJelao
'""'
,,_I_
maesiro y
de 1aba;o. por razones oe caracter even:ual o aooden1a1 para atenoer mpre111s1os o 1rabaios
de eme aiaa do acuerdo a las regulac1ooes :<evislas en el Caotulo VII de la Ley Oroft11ca
del frabao os TTaba1adc:res y las Trabaja.doras; pao~r~ J;1 r8m.in9rac1n <::O'Tespondiente a
d icrn:i cm.id~ cori 1.1r rocargo del novente y cinco por ciento (95%) cuando se efcc:;n.Jc en
horario d1vrno. del e.len PO"' ciento (100%) euan:J'o se ef~Ue- en horano nocturno, e! recargo
una vez hna zada 6513
PARARAFO UNICO: En ti P<t><lEISO oe eval.iacon el 1rao11ador o 1rab:\aoora deberlo CO'"IOC!!r

cor a'1l!Ooacior la.. Cb. vo d8 es,.,:eo lnd v<IUJI (0011 Oo
mano'a. INC~S o
aosencr de opt ca" nt61.o:fos estadiat1cos quo deiemeJoron cil re:11..11todo ele lo evah.iec.in
"'"ca po- ol
o lt taba,adora.
CLUSULA N' ZO
DE LA OPORTUNIDAD Y FRECUENCIA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
La remuneracron sa pagsra ore:tamenie al uaba1a~or y trabaaoora en sJ respea1va ornada
l<boral La rrecuenca del pago de 1a rerruneracin del personal obrero y obrera ser
contratad~
En arl'Dos casos ~ cr!tbJIC d .,..,...

o .., s:mmi><llarll ., "' lodo ll los cbl
ov11u.c:&0rew ohte-nid3s A111n1c.tno, o
CES 1c oornprotn6te 111 1t'fc:Kr"11< por e:JCl"to a bt
tro1>111edoro~ t la3 rab11ectora1 <le os re..:i.i.J!tlldoa de 1 etalLtaOrt )
epk:a:ci.M
1nc-11rento a nive! pocan1ue
edu::ac1on naoona a los l1res de austar e' valor-hora para el personal Promotor o Promotora
Tcn1r;o-Produc1 vo del INCES Que laboren a tiempo convencional el cual sAr probado
rre1:!1ante le resoed1va orden adminislraLva
sofl'anal v la cfal personal rurciorano y funcionaria contratado y
oe 1J 'llo 0~1 saar.o
tnu
do ...,.,.. w
y otre<as Jubliacll> y )ulllleoas pensionados y oen11onacas a
::cnwnsaoor ;:or =u ro por un mo o"' ns..ial de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES
I'
tBs. 1.200,0Cll ~ man11re "' bore'oo ~-do "" ., Ci.AUSULA ll' 61 dQ la

Convenci Colocd 2006-2008 O ..sa ftl'8'14cb q~" los aNodorec r.o-01,co1cc y
1r;b>1doroc booolioanas de "' CLUSULAS "'' 1 """ en 1., Ceo e-.oO"I Col- 2COG-
www . po nd ec t os d i g ita 1. com
T A
12
l()Ool CO<'llru&ror' Oe1e'ly5'dQ poi
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O 'emlO(.Sl<la<I
'TIO<t
ya
CLAUSULAN 35
INCENTIVO Al AHORRO
OllU!OlOOS 00
o salanat por =ciay.o oe de-ecro
pu1m;io "'9' e1010191 in'O n'*'aniertt oe 1rae

premenc1a1 o por pnma espteial por Z!l"3 oe trata
tal y corro ~ es1ellaooo en .a
Concrdor~mdoquo o1 ~q'..1orr.:i. c;;pil:ibs.t;1 1 omen~; el 1rrpulo dEil consvmo ba~ una 16g~coi de
in ono Con1..,c1n C<>foct"" 202-2J''- ~ cA loe OO"to!W<b .., ta

C<1nlfonc10n Co1BC11va O.J&enta po- el erd Ut'O SU~EP CE r al
iNCE eri ~ ao 2003 y da 11 Ccrwe,,o:n Cclcct1v.a ~u~trta ptit F!TRAlNCf y e KCE en 8i
ccmp:tenc.e y de mox1nizec:n ds ta 9ananc1e que 'cavan l:i ctipocldad oe los

''ataJadores y ~s trat>apactoras para ra aclqu1s1cn de tJ~enes y 5ervrdo:; lundamentale.:;
cfaut.Aa 69 da a
clausutac 10 y 1'1 Cle la
ar.o 1593-
re~pectvarn
1tt. quH:C11ron sus:nu1oas pfltnameme con la
ongtcos a Ja sa sta,cio" oo as ne<es1oades humanas y a ga-.n1 zar su ouen vivir. el INCES

con la frnal1dad de fomenta:- e impulsar el aterro de los funcrcnanos y funclMarias cbmos y
obreras contratados y ~n atadas, JUb~ados y Jubiladas pensionados y penslOnadas.
nenc.onaca cia1J.S1.1l2
61
otorgo:ir an\Jalmar.te u11a cantidad eta

1) OCHO MIL BOLVARES (Bo. e .000,00) por el proTlC' ~o y
b) DIEZ M IL BOLVARES (Bs.10.000,00) . panir oel segunao ano
CLUSULA N' ~9
VACACIONES COU CTIVAS Y BONO VACACIONAL
El
CES oilOfgatl .,.,,.
te a
f..1recnarte::r;
funcionarias
coot-aa:!Ost=aou 1nc116'\CIOa sosd ;e.otes S"1dlC818'
l~EI
ct>reros
ob1eras
Oicha cart dad sera
'"""
Ad-e.onolmcn:e, el INCES pagar un bono """'';;ional de OCHENTA Y CINCO (6~) dla En
la pnmera quin"""" del mes de ac1em1Ye se nara el pago ce ambos conceptos (tilas de
01s1rure y tJor.o vacac1ona1) s-o!>fe ra base de la rerrul'lEYa:1n devengada ctJyos c-ontePtos
no oodrn 9enea o produc11 e'ecto sobre si msmo do conformidad coi lo Ptev1sto en fa Ley
Oroanrca del Traba10 os Traoaadores y las Ttab~1 ad0"
La$ vaCilcones frace1onac3s ncluyendo las que corre,pondan a los m.!le.stro:s y mee~I''
tCcn1eotirodu;;.b1c3. ser~n pagada~ conrcxme a la remuneracin def traba1ador y trabaj3001a
en propo1c1on a caca mes 09 servco completo laborado En l~s casos de Jos promo:ores y (
P"OffiOtor2s tcrico-proct...cti1Jos ser prorrateado oor los meses COIT'.Pletos efect..1amente
laborados y pcr as horas efecliv:imenle 1moa 10a.s En ellos
Per,(ldos de A ilo1 DOr Oul11auenios
10
,.lO
'
<
ma.1ten1m eito, prodvec16n. Yt9llanc1a y transp()tte de conformidad con le 1!:$lablec:u:fo en el
DE AO
,nti~dlC S na... 15:0
ce
fQO;!
ps-c,;,\adoa
1)1CUe
e..
rQCiafTO Otl Gag~ dO Cf.JtnQUflnlOS antel'tOr-EIS
CLAUSULA N" 37
DE l.IOTORIZADOS V NOTO'llZADAS
p.;gor o loo 11ob~o~..
r t'Ob;apoo1D1
nocor;:odoe quo pro1ton !ICtviotos como mcru11erot rlo mens. rm o.zyo~ Te"fia.Jos ._,..
"""'cn:a:!o
de~ propiedad Urltl centrdi'd para su equ ptitruenl.O >! O&igt!iltl oreparaoOn de
/.
ac1aial de Pres1ac1ones Soc:a&es. a nombre d'el v~-da o trabajadora. a1end1;ndo su
voluntad
CAPiTULO V
B ENEFICIOS SOCIALES
io..llllH
(TIOIO) l)(Jn 01 cull prn1an sus servic.os, la can1dld d11ri1 de

} v 1/lo de vg1ncla de la Convencin ColeC11va c lncuenl bcJ;vares (Bs !i0,00)
hl !\
CLUSULA ti 31
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
E INCES mamenaa y/o pagara tas ))'estaciones socia'es por antged2d a sus ~a!Jajadores
y 1raoo1adoras segn <l e!tablecido en la Ley Oron1ca del Trabap, ta Traba~cloras y los
TtabaadoA (l OTTI)
PARGRAFO NICO: Lo' deps 1:0~ tr1me5tale:5 '1 enuale$ a los qu$ tlece referenele el
articulo 142 de la Ley Orgnica dol Traba . los Trabajadores y las Traoaaooras (LOmf se
erec1uardli a eecciOn cal raoaaCIOr o traoa1adora en n rideCOMISO ind1'11dual o en un Fondo
oV dal
7do aOO ~ vlgiljflcia de h;1 Conwnc 6n Colect1va- sesent.i bcllvaras (B
10,00)
>"t'IO :tt 1:..1'T'l11 Jt"a'"a Jos S'9u en;oa re9w110 tort>fla p1tln cadena, b41e~ bM~d'r !d
!J.lilyH 111 ~e<aOlln -en<E CEl8'1tar:>S y traJetCI 01scos de crocl'!s, cauCl'los y lflPU l..cs
14
'"e'>M rcJ nclcr:ajos o rre'\Sa '!ras motO"lzadas e!tenin cubertcs PO cueita del INCES
pcx- tm nti1za
~a b:do ~
coi,. QCC1dentes y netgos CM/es dt respo:trvci
Wlt'l1CU-to f cu con::tu=O' o ootd.Jttct& AIU ~:. INCE.S au"l11$ttat6 une Dy\ldl KOf!lnlClll!I
"" ceoo ue roto o l)ttlII total por ec;c;- dt la mai~ siemo-e y w~ ti 111n1u~o e
1'()00 st realct en ~es Cl"\es P'CI> as de 11

u~ Se aeu'!!Ua (llle Jos ,.ensa, ros
mow1zaaos y mensaeras rnotorctadas no u1"1 obloga:lc:s a transoortar :l.nero.., o' tet1vo
CLUSULA N 31
PLAN SOCIALISTA DE AYUDA Y SOLIDARIDAD EN r,oATERIA DE VIVlfHDA Y HBITAT
Fun<1<1,..enwao en que 1a organ~ac<m ae1 coecltVo pa-a ta cmse=on aa SJl ob YJ$
comon.s es e' ca'fmo ms 0>10ed~o 1 er.<enie para alcanzar ta SPrerr1 lecda (a
lf'laiVl2t.O en SOCJecad
INCES se oompromf!te en apoyar ooertar y a mar 1i.ctat11i.-a1 do
0"9 m(an d "-'' 1r;ba1adorot 'I troboedoroe en procure de cb1oner vl'\O v1v1enda dlgl\ai '1
'
CLUSULA N'32
BENEFICIO DE ALIMEN TACIN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
quD> co conm:tQ la Loy de A.hmentaelon poro los
Tr.o:>aJ8dCYes y Trabajadoras ~gerte a los fvnelcnarios y ftincionarlei~. ob'ei-o:s; y obras

oonratados y cornraiadas naestros y maestras tcricosproduct1vos acuvos. meo1ame 1a
moda1oad ce Mxe1s o carga electrcm:a pagaaeros dentro de Jos cinco (5) pri111eros ias del
sgu1ente mes que se cause el beneficio en el limite mx4mO eslablecido en la reienda norrra
(3 5 Ufl del ai11Jo corresp:i.rderite a eJEYeteio fiscaf por dia c.alend:ar10) El'\ CO"'ls:1itcuonc1.a el
pilgo dlf es.te benefieio tambin incluye s:lb:1doi: y d'om1n90;, ;lS...Otos:, dii;u; fari;ido,,
vactJc1onos y ~po:i;os md~s por enfermedad. pre'! post.. natal. hcencia de patern1<lad o de
parm1so oettoamente Ju5'1ficaoo

N.11t1onalm1Y11e. e-0mo co'Tlolemento del beneficio a rue se re1ere esta dusula, al IN_CES se
CO!Tcrornete a can::ela< la cantidad mensual de UN MIL CIENTO VEINTICINCO BOLIVARES
(Bs 1.125.00) a panir Ce J.; fir1YHI de l:i pres:ente Convenc16n Coled1va y UN MIL
TRESClENTOS BOLVARES (B. 1.300,00) portor dol m do marzo do 2016
PARGR AFO PRIMERO: En el \.050 de los promotores y promotcras 1cnc.os-productr~o'
dada su vncutaac:n a uempo convencional el ticket o carga e1e~1f6"\ica sera paga~a por ~ia
eiectiva111eme latoraoo y ororratead~ seg.in as h<lras <le formaon el~livarnenle
1mpar11clas de acuerdo ro el proyeelo o curso de rorlllJlcin o autofo<rnae<n <iebioamenle
aprobado por 1a Gerencia General respediva PARGRAFO SEGUNDO En et caso da los
triilb;;IJi!l.dorH P"&stadores y trabaJaooras pretadoras del servicio de v19ilarCla, o ccnductc<~!i
y CQnductcr:i~ que loborC"l e-n jorn~da:s e::ipec10IC3 ::iupenore-~ .al lim te de f:s oned'a ordr11ariliJ
de :rcl:iaJo et INCC: S cancelafl3 un t1:::ket o carga eiectrOnica aflmernaia a prorra;a C!'e las
del rm;one la alicwta respea1va ce la
CLUSULA N' 33
SERVICIO OE CO 1EOORES
Con la f1naue1aa de garan1>zarcond1ciones pas e!evar la ca11aaa de Yac-a oe los uaoaiaciores y ,,.
tfat>aiadoras el INCES garanbzarn 5erv1cio gratu to de comedores en los centros ex1 s~entes a
nrvet nacioraf en grovecho de sJs tta:>aa:fores y rebaacoras. Jubilados y Jl.Otlacas
pen.s1onad:>s y pensionaaas m.aestros y ma~srras 19cn1C.OS,.proruct1vos As1m1smo las: pa as
a trotv5- dQI Com1tO dg Sggunda~ y Sllud Laboral Clv.ill!~ariin el S9r>11cio $=f"G$tado del
sum sto e atmentos ,a, como tambn el curr.pl1m1ento de 4a:s normas de higiene 'f
segunoad tacora1 oara recomef'dar ios COfrectivos COlespondlentes. Los espac1cs

destinados pa-a pres ar eJ servrc10 oe los comedores oobe1an C<JmDhr coi las normas
estableadas sobre rlumiraCln, veculacr,n. h1Q1ene v seguridad iaboal. as1 como rnesas y
aSH!nlDs en can 'daces SJ11cienles PARAGRAFO PRIMERO En Jos eslados doode no se
cuento con asto bonilieio propwnd1>r;j ;1 crg3rlo do .acuordo J roa d rsponibrhdad ;
p--os:i..:pUO$t;ma existgr=o 0.'l ta insttucin PAR GRAFO SEGUNDO el 1N C ES garant~%ar
tn o na nutrici<1nista en cada uno de tos cernedores, con la finalidad de establecer un men
ui
ib1a
a~er;~dc
<b(a;!as y
:E.nend:I :;orno be.,cf<;1al' :S a los tra~.f.JdO-e-$, liS lr8!Hlj8'JclB5

l>laea Ct'>S "'1100' ptj1WO'l&d8 En este Entelo. SINTRAINCES, actuando
oa0 una ccnaen:ia class:J / urtl! pamopar att.va'T1er e aoovando tn la coordinac1on

dt aste COectl.C t or- cai.an-te ca> el INCES M odo o rIAC onarlo CO'l 1..
0
plantfJCaCin
@J~n
control y seguimiento del menc1cnado plan,
Q"-.
ef marco di a G"an
Mcifl Vv1onde VEnezuete y en p.ertic.-ul.or lti Mls16n Vwie-ndei Obtece y Bamo Nuevo Berno
Tricolor q1.1e e:dele:l'118 e Eiecultvo Nacio!ial
(
CLAUSULA N' 39
SERVICIO MEDICO PRIMARIO PREVENTIVO y
oe PRIMEROS AUXILIOS
Con 1~ f1raldad de gar.antiz.are e los trabai.dor-es y trabaadoras j\.b11ados y 1ub1ladas.

oom1on3dos y po.ns1onadaG rnaC$tro& y mae~m1s tCt"tcos productl'VC5 de e!' I NCES 'I a :!u.s
famiher~ uf!e atencn mthca pre..,ent va y de pnmeros atJXJllos el 1 C ES se oomprO'TH3lB
a 1nartener ur espacio fsico cesunaoo al consultono meo1co e" caoa Gerert-e1a RegonaL
c!otado de Jos equ1oos necesaros. med1camenlos suficientes y del ~rsonal caf~lcado para
prestar el seMclo. en estricta obsetvanca e11 lo establecido en I; Ley Orgnica de
Pre11et106n Condrc~ones y Medio Amb1E!nte dl Trab:.io (LOPCYMAT) Oich;i .:atencin 11bo
ser garantzada duranta l:a jornaca l:a~cr:il o;1:1bloc1d.a on o.sl11 ln:st1ti..:cir6f't CCf'l respe-cto el
!.er'1'1co de oflalmologa. se prestar e trav&s de c-etTl)a'las e~~oa~5 en e l maco de la

M s1on Milagro. as cuales deber~n de sarro.Ja-se tanto en la sede como en los regones
PARGRAFO PRIMERO En las regiones donde no e1Sta este bene'ico el INCES
popenaer a crea~o. Asimismo el JNCES conunuara PtESlndolo en Ja forma como lo"""
h~c11e rdo n las zont1s. no o.1b1ertas. pa 9') lnst1tu:o Vonc:ao\ano de los Seguros Socra1;is
PARGRAFO SEGUNDO: E~te beneftdo eer eplicedo tembiCti e cad~ pro1T.otor y

pr::>Motora tecn1co-produch'l'O en les cond1c.ione.s e:st~blec.1as on el respect1vQ c;ontnuo
1nt11~1eua1
<le trabaJO
CLUSULA N' 40
AYUOAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
EJ INCES convume en ~Q~f ~ 1odos s.uft tunc-onarios y funC1o~arias. obfOros y obraras

contra~ados y contratadas ub~laOO$ y jubiladas pen,.1onedo:t y pensionada$, a .su!I
ascend1erues y oes::enolentes hasta 1os venlicnco (25) anos de eda:1. asi corno a tos n~os e
r\l;as ccn capac1caa rooucida sin fim~e de edad a su cnyuge o la p9'sona con Ja que
mantenga ur11n es1ablo de ~ecllo bajo los srourentes mon1cs y rnodal1dades de astos
., _ Para adqlis1C1on d leot! pd~ota::lo~ t"iu1:a un n-onto m:iiliCimo de
o) QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00), G"I l 1or a~o do vlgenc'" de I Ccmonc.on
CoJectiva
b) VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00), a

Convencin Coteclwa
ca com1t1a balanceada
2 10
T~BAJO
hctas e'ect1vamen:e
~ene o hara e eaL\IO el INCfS .ma vez que el ::>eneric1arJo o oenefc1arra tlaya sico
a:eptado como asociado o asociada o Integrante de Caja de Aho!To de su elecc1on
....no
El INCES comproMet
laboren e t iempo conve.ncronel y por t"ree.s eumphdas beo la modahdad de p-cmotores y

PfOmotoras 1co1oos-proc:Juclvos ec1blrAn el monto corresponOlente a la apJ1ca~n
pcr"'::siC>r~co y pcn,1onnda ol OU,NCE POR CIENTO (1.5% ) de StJ conotpond1en1e

rerr-ullerat;iQn, equ11alene a to at"orado por el re5petll'>Q trabaJaCOr o trabaadora E5-1e
210
y vaerancb
iOs a'lcs de se-voo cte IGsCOl'fatdos y cortratac! s el INCES reconociil este benef1co a oan r
c:e la vigen:ia O la ore.., e ~oan Ccl~tvo 2012-2014 tomando on cun1" S>.J
pago deber eleetuarse en la
CLAUSULA N' 34
.O.PORTE DE CAJA DE AHORROS
B INCES apllrlara a 1; caia da anofro del furclDrlario y furool"'a a obrero Y cbrera
cor"tr.at.ado y contra~ada maastto y maestta tcn,eo-product1'" Jl-bJ1ado y Ji..t:ut;;i:J~
'* n-. ...r
m
ua
blll"'Jt ~". 3~
r.:i:i-crodoab~tdo.$
Para Quienes no tengan el aro de serv100 cumpldo 1nciu1dos kJs maestros y maestras
tecn 1c:x:>l5-P'"o:fuci vos el pago se ef@d:uaril proporoonamente a1 bempo de ~erv1C10 prestado
~:cutado sobre bs. meses: corn::Jotos do <aboros. PARGRA FO SEGUNDO: Q-u1en(!3
den~o
is~
PARGf!AP'O St.GUNOO COTIO una dmOStlBCrOn dtl Hnho de ta JUSllCla social
primere quinc::&nll dal mes de No1ierrbre de cada ar.o. La bcniflcac.On aqu acorc.aaa
comprenoa el rronto hado al efecto p0< el EjeCJ~' Nacional PARAGRAFO PRIMERO:
noras eecuvamenre ll:loradas 1nC1uyendO

diferef'loa horaria
Oias di! Rer11u ner1.1d6n
:><ooefao <!"" sa ref ...-

DrF-5.ante ClAUSU A ser el ul;;ino r:e<rn3 Ct.1a'1do l ltaba1ador o tl'_,:adYa egfio ootp..aOll
~ cump1r o primr q1i1ll'lq..leno lendra de-echo el prcioon1e boric 41c;o.,.., fcrma popcroo:iaJ (
El INCES pa~ar a sus funcrMarios y funet0riar1a~ o~reros y obreras. con:ratados y

co.nlfat~&s JUb~l.ado!i y 1ubiladas. O"1S1onados y p&nsiC1n:td~~. c:orno bo"\i eacn de fui de
al INCES los u!')CIOl'\a'1os y
PARAGRAFO PRIMERO La base de cJC<Jlo para d errrnar
CLAUSULAN' 30
El INCES caneofara. ol beneficio
IS
...ilcuro 191 de la Ley Or95n1ce del TretaJo 'os Tre:beJedore~ "l las Tra:'.Ji!Jadora~ (LOTTT}
pn~.staoo'
y obreros, convete.d~ y ooniraledes. recibirn por unsi sola v9z y por

q..irnq..ierno cumplido una b0r1fica:JM ae acueroo a la s1gu1en1e taola.
susceplibtes de interrupcion o que se;n mc;bpenS:ilb-les. talQs como re3 admnistr;;ittva.
p.-otrateada os este benefie10 de coitorm1dad con bs mesas

1mpar1Jdas y validadas pcr el o la suoeNsora cu1Dr:zado dol INCES
y orne1a cortra:aoos Y
hJnc1on.,no~. o:Y.ero.s
A los efectcs de esta d.ausula,el lNCES estab,ecera las exc.epoone$ a que huo1ere lugar. de
acuerdo a las necesrdades plantaOOas en las tareas que pa su naturaleza no puedan ser
obrero
CLAUSULA N' 3S
BONIFICACION POR AOS DE SERVICIO (QUINQUENIO)
Como reconcc'm ante .a los a;l\os de s9rv1c10
En el nme:ro de das por concep10 d ds de disf rute y <fo boro vacacor>al i5e 1ncl\Jye
re5pfiCt1vamante. bs dtas aoicionales de disfrute 'f borlif cecn e~p.ec1al con:!agrados en la
normtitrva: legaf a1cada
~iio. CIENTO C UARE NTA (140) di'8s de omune.reci6n Dicho
func1onana
ttecti;amer. e laooraoas anualneme, sogJn sea el e.aso

PARAGRAFO PRIMERO Dicho 11caru>o se cancelara a aq ellos aba:adores y
trabaJadoras que tengan una annguedad de al menos. tres (3) meses en la ~st1tJon
teniendo corro rnfenmm;
fecha lndc.ad; an ;.I stg..marne prmgrafo PARAGRAFO
SEGUNDO Se c~n.cel~r al trebeSdor 'I lfebs,adore que estn activos al 0 dc:i Junio do
cada aJ1o.
"'
FI~
al func101a"iO y
tocmeo,produC11voG pro~otol'Qc y promoior.as ti)cn1coSP"foductivos 5e le ototgar dci!o

bent::ficio en su ~qu1daclCn. de 'orma prorrateada en h.lnet6n de los mc~~s comp.ctos y horas
"'""'
BOmFICACION DE
de~s1tada
contra1adas jubilado y ub~ada. pensiooado y peisionada duran e la primera Qunceoa det

mes: de JUOIO de cada a1'o Al personal que reah2a acbvidades como maestros y rnaastra-s
A(JO) diashaboles
de es e de llCICO'leS
xnlom>dac mn o e$!80lecdo eo Le1
del Trabao
~ Tral:laactoa1 y las iraoaadoras ;as ~H
r
sft\Jtac<,. y O.S:nbucliU do
sr~uent
1) DIECISIETE (17) das hal>
d.mlrio el "'2t;odo d vac.oc.onoo
<oleo1""' (d>eombre / ...,.,,,) bl TRES 03) co-riS90""eneJ al una rNlttes y
mlOn:olos OD semana sanre cJ DIEZ pD a111 nll01 el t rema
aiamc os
e~ec:1V3men10 10 causen y de acuerdo CD< la planf,giaon P'""' aprct:a~a Olf'71111i111Mlt
pcr ti vabaJador o 1rabaadora con su suoer..sor o sJperv1or~ 1nr.en1a1os
pa~ir
oel 2do ao de vtgenaa de la
"j
2. P:ir.1 l;a adq.111;1cin d; pr!Si& ci2 odo treo itias do rye sorytQOi odQnlo!69100 y
bgtei:s ortopd1ca$ haste un monto rr.a).Jmo de
a) DOCE MIL BOLIVARES (B$. 12.000,QO), en ei 1e1 ano oe vigencia

Coreciva
la cawencio
o) QUINCE MIL BOLlvARES IBs. 15.000,00) a oartir del 2dc ano ce v1onc1a d la
Cor'\ol'onc16,. Coloelr.ta
()
www . p o nd e c t asd ig it a 1. c o m

A'' o!oc~cs dt HIO 11yvoa o x:nTI"""" ~ OOCl t 16'o" :icrt; OC.'G'di 11'\a :o,o un-ion esiebl
CLUSULA N 41
PLAN DE ASISTENCIA M~OICA (HCM, POL1ZA DE VIOA Y ACCIDENTES Y DE
SERVICIOS F EBRES)
Cf<t ~~Qdir1111t I ...ge'lOad& la pr-91..-.t CorwonoonCo~t iil
Et 1NCES, en 8fmonia con et p'.lni::tpro consll\ue1ona1 que garantiza ta saruc:J y e Setgl.l'ldao

:sOCfeif ele la poblac&l ra1mcado ademas en el Plan de Desarrollo Eco'l-ni=o y Social de 1a (
Naan (Ptn oe la Pa:r e OlJ. 20191 an o:mscriancia con las oirectrices enanadas del
Eiea..~1vo Nacional se compromete a proveer y conllnlJS" .gararurzando la progresMdad c!e !Qo!.
be'lef1cios adour:100s en cond106n de titulares a sus furaori;ros y funciOrla'l2S obretos y
obreras con tal ados y conraiadas maestms )' maestras tt:J"lOlS..pmch.Jt::bvos Jubdact0 , y
,_ibdadas pensionado$ y pel"IS1<lnadn .A} SfRV!C!OS PE HOSPITAL!ZACIN ClB UCiA
f.AATERNIDAQ V OpQNIO l OGlA Pono~it AmpQrodi;s Tr.ular &H't 'm1tC1 do acbd, ory1.1ga
o po ,ono:i eori ra cual msf'l!o.ngs unin estable de- !"locho. s,in lmite de- ed)d, t'JJO:lo e .,,Jll:S
heuta los ve.('1(1Ste1e {27) a~O$ d& edad cue depend!ln econm1carrenie del o de la uu:ar
madre y pacre srn fnilut oe edao Se estaoleoe tma oobertura pa enfermeC!aO al aio-potrza
cObem.ra 9 maternidad y servicto de mechca11emos
tratamientos c:irw.1nuos de
enrerme<laoes crnicas El INCES se corroromete a gaanuzar la pan1opael Oe al menos
un (11 ra1embro de S1NTRA CES en la Con1si61 Que se designe oara e\alua- y selecoonar
a a e'llpresa Qu prestaa ~ Serv1e10 de HCM y Odomotogia BJ OE VIDA y DE
'
ACC!Dft\TIS PERSONA! ES El INCES oootra1ara una pl.z.2 coli;c;tva de segi..ro de 'Ada~

:;u:x.~ s ::e>rscnalm que COf"1trrbcJy.a a s uperar la merrns del ingreso en el grupo familr.:1r
caso de o.ie o i trabolJl'dor o ~r.;bajdora de la inctd!J'Ci6-n f&llt::zca , o se ario.ien e en 6J.uac.On
peunan=rte d e mvaJtder tot<JI o parcial La cober1.\..Q eo e~tos :ivpuei.SIO$ ~ra en lo$ c:rrni'1o~
~gu1en1c:s 1 POR MUERTE OCHENTA (EO) men:io-..18 id&de:!r ettlculadc:i
biMe ll! U trno
:ibl!IJ.:> d""eneaco por el trab11fador o !rabaiarJora a1 rr:omemo de su laf1ec1mle'lto 2 POR
INVALIDEZ TOTAL y PERMANENTE El uatia,ador e tr.abatar:Jaa Q.Jfl por causa oe Uf'I
acde!e.nte (1 enre1meoad. que .:e cause nvaMez lotal y perManente, reob1ra uia
'"
rioemnizac:16n equvalmte a CUARENTA (40) mensJa idades. calcuatlas stas en base a

ot mo salano devengaoo par el 1rabajao0< o uabaaoora para el monenlo de la declaraon
ce 1nvahdez. Tal cooocin deber ser e.en ficada md camente par el lns 11uto Venez.o ano de
los S(IJroS Sooals (IVSSJ En aquells zonas no cubiertas por ol lmtllulo Vooezolono de
..... ;~
1 CfS concoc19\11unPt""'S0'0r"U"l<JOOOt01!:l
IO tra1>1ll0ores aelJvOS y trabejldoras et a~
AOCO-
CLUSULA N' di
IA'lelfH:>tCa p:ircacra
uoo.00).
o la uebl:J~or'c oenof Cl9ro doD't'r6n IXlfl~'W .ani.-
ia
ual m:arte.ng;1 un n ut;ib,q de h;icho
edad Asi m1s1110, cuarido un trabajador o trabaj8je<a caneele por su o.ier.ta los servicios
runeranos., pora ~oi1c11ar el corre-spondtEnta eembolso hasta OOC" e; monto <le la cobertura
de la p:>ll?a El INCES se W11Prcmete a gaantruir la partic1paooo de al menos, u-i (1) (
m1erroro de SINTRAINCES en la Comsrbn QLIB se designe 1)9ra evaluar y selecoon~ a la
erri>resa Que ores;arn el SeNicto FLI11e<ano PARGRAl'O PRIMERO Los pom01ores y
pramotou1s tcn.cos-producU\IO:S ~n ber-eficiarios y bn(ciarlas de la :iruMte dusula
seoun 10 est:>1ecdo en los literal es a ) y e:) do la preSE!nt@o ci'usul:i, &tl 11>~ 1erm11105
pl:ifltt3'dos y aprobadoc on l.a OrdQn A::lnur1wa:rva No 20 5-00-l2tl. de fech:i 03.IOS/2015
PARGRAFO S EC UNDO: Con al propsito do :11am.nuir le 1n1ermedia-:.1n de leo emp~eeae <

eep1t~h$l6S
INCES conhnuar;i avar-z.ando en la ocmforf"f'eiciCo do yr. foncb Aula

Bdrrnm:i;trc:do tie SalUO (FAS). emiJleooroo eliaizas con otras 1ns.t1tuoones bap prop1"8dael
wc1a ql!8 1awi en consonanela con la nueva 'llson del EsladO Revoluo.onano, para la
regulacri de los se '\'1t:1os tle salud de b s trat1a1ad0res y trabaad'or.:s de la Patria. en la
trans:e1on al socel1srno aseguraic!o el es1ablecim1erto de precios Justos y no especulativos
D1Chc fo""tdD sera tri nuevo espaoo que serv1r3 de instrumento d 1rlQldl) a 0P1.1n1zar la
adrrun1str2Cl6n de ros recursos flnarcie.ros ma1ena!es y hurT'an05 destnados para ha! Fm
procurait!O Ja 1ncJus16n dg la t""l.a!fOl'" ~n11dad d ra pobl1oo qu& tl!n ~s e mom11nto no
d1!Sfn.JUl.n ds a51a bari&1100 d~ciiendo s iempre de Ja legalidad y dspor1b.!ick:td
prGSup~'taria dabdarren1e aorobads
CLUSULA W 42
SEMANA ANIVERSARIA INCES
Con e-1 oD]Bo ce prorrCl\er los logros oe la 1ns 11uet0n entre uaoa,a dOles y uaoaiao:iras
JUbtaoo ,ub11aoo penS<onado y ~lS;Ollada maestros y maeslras tcncos.rOOuctwos
vcmoto<es y prarro1oras foi,cos-i:roducLvos el INCES celeorara anualmente su
a'w.rersano er a se.rnana corresp:1r-.:hen:e aJ 22 de Ag-osto estableciendo para su
0<oanizaon una com1s16n pantana conuntamente can S1NTRAINCES El INCES
n.cor.o~ mi antlil !<il 1mpo$Jci>n de un botn disLnt1vo a aquellos trabapdonH ~
11aba:ador.ils eon periodos qumQ1Ana1H de a~1g:Jd.;~d en el serv1co, en digno
rec::lfiOomento ao d.1$hnot'I ;I tr.:3baJO y CGrT1prom1so tnst1tuc1onal c.Jrrpkfo )' de~rroredo
lgvaJmente cen el f-n de CKcltor el trabaje en equipo, con t.i~ $O<:ebta f voe&ciitn de
servicio 'e m.tntc.n:Jriir ~Orden ' Lu:i 6eltr6n Prieto F1guoroa" Pare 1ales tmes se con"'ocard
a SINTRAINCl:S para Integrar la CoTI1s1n que se.eocronara a tos traOajaoores y

tra1>aiacoras a ser premados y p-em1ada De 19Jal moao se segu:ra reconoc1enoo el 27 de
uno como "DIA DEL INSTRUCTOR E INSTRUCTORA. FACILITADOR V FACIUTADORA
MAESTRO Y MAESTRA TCNICO.PRODUCTIVO V PROMOTOR Y PROMOTORA
TE'CNICOPRODUCllVO"
CLUSULA
4~
DI! LOS JU~GOS DEPORTIVOS
f IN=
a m ae rrcei11Ver la saJO tal)0!81 ta caldaO oe v<la e buen lr y e ~plntu
COIKl11c de sin trate;\CO'eS- y tra.~adan l'l'\llttos v ff'IAestru 1cncoc-p1od~t1vos
1:-ra a"l'J21r-;E!f"Ut jt. .-p CSipcttl'WCS 'f90"8 y u,:; ve: udo cbt 21 ar"o' 1ucigo1
ooPQl'1-voc con ca-6do ~..o:I r:-~ ott\~ ::te .,....~ v~odorn t.~;bd<:ira$
r 1MWO~ '( rras!tlQ
P"'O'fOI
5 F prQITO~Of.S '8Cnco-prooxu~O
oeniOlllC8) IOS ~aes se OW;(lt"" 1 o.~nu<il
ate.O&-P"OllUCJVOt
Jubte(jt)_ y 1ullllldu DGN.ooacos

conuntamerte COll 1e1 y los uabaajor s canooca te.s con ccnotroa
era y f!prru
lncufll!f'lte Cai. la f1n(llld11d d8 Jograr UN ,,.n1ep.ao6n pkJtal pMC05-tva \t eq..i ~~1v 11
CO'onc.a Ccrlci,.a do Rtciu"'as Humal'\Ot convocatO e Jos
corlormsr u:flt C4M1t6 et& Oepcrte: l!!n MI Sede p-lncpat
Eo"'"al
ebei:1adetH y trabapdam <09ra

y
caue Gtt'e M:ia Rea1~~ o
mn i. p oopooon ele SI T AINCES Estos Comlts aruOJlaran can 1111
5'.>t\IOO"lES Pt .:a; eonio el lilnstero del Poder POO\Jar wi comoeterca en niattf'& dt

1
cepcr.es
'""CAE
:ras nst .1;.ona
f~ cOl'I i:tl"'O-'tnc.a naoonal r-g on >
loca
c~AUS U L.A N' 44

EVENr os OE RECREACION
E CES 1 Sl'lTRA!NCES ae..""'.n aru"'r la oo et~ nao=te do ud ~" an pro
-m '8 fT!e!O'a diJ a utded di" C.fl $..!S Ugbq~ot y ttol::.a.a-dorae. n'IOOUrot \t n&&nro.e
K"'ltOO p-odum...o crotr'01:>'91 1 ~.t ;j ..""4 ~ llJb~ ,_otMJG$ pe<l.t-C:
t
OOt f "'1$.Qfli'CiJ' A.. ..Cn"O tBTD
a P'Ogf'
rtlCC)r" ~~ fO'J19MC
y or~rz.o..
con oo ev nlos deoon1vD1 rw1a::.ora.le! aa1\1QldS !Utt!" cas y wu.ira es
CAPllULO VI
PROTECCION A LA FAMIL IA
CLUSULA N S
AYOOA OCO'ITIUBUCI SOCIAL POQ ATAi o -o o u~ION ESTABLE DE HECHO
Cl lNCES ~ .... t.-.btri,ddo-e.J ( :r
... ~ ) co1,ra..oa m..aesucs- )'
riaiJstnis tcnlW'i.lt'OOi.cwo, pe:isO"\IOD y :111!il0120!!, .r..os>os f
a:tas Q'J9
ccc1ra1gan mammono o oel&~ren ui1or ~S'~l>le de tieuo 1.111 l)udl U'ca r ~~ " "
este <O'IOOOtO de SIETE MIL BOLIVARES 181. r .000.001

Sr ambos CO"lb"t''m' 1 pre.-.1:an Hf'"'CIOf e>tr11 11 INCES, ambOI ~rc.1 rar l a man:::: :>nada
.... ..d. o CC..."'''OU: ~ 1CC1al
p.,'!!; e1 cao ti 1-it 7'.JCa o c;onvb!JOOi ~! e.1 uatia;a-dO'
~~ ~
o u
t'B08j80aa be"le1'IC7. .0S
.,,. " Genmot btnetal ce Retvsos H...mlr~ la rsspecova ac11 de

rrT '1".or.o o o.cra::.<" :e ur<ln ta*>! <le
dtbda..,ente e.oeoda 00< lao
a"1or<ldOS C0"'1>11tenteS B pago
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HUlldrlQ!!I. 14 reso~cuva atal de racntent.o e sert n:11 ae acopcen .leotelarre"ttt e>:P'!'COa

as eu1or.Oades CO""Plltn:"' El pago ere re111zaoo oor al INCES O.r-tro de los
iREINTA (30 d1as ~ltntts do lo<malruaa 11 uoec10va ool1c.1"a pO' 'ane ao: 11abaajcr o
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a:onlor1nojao co'
gm1~0 "" ,. Lar <>~ca ae Traoao u T~ 1 IOI
TrobaJadom< ttOTTT)
CLUSULA N' 47
CENTRO DE EDUCACION INICIAL~ PREESCOLAR
:e
El WCES r:CV'I a fan 1dao de ~var con ~" lunoO"'l.ar1os.. !unc:""""1H Cb'a-os Obrtra
e>rt-t 1..-un ttbfado$
lada1 y p.ensi.enaoo.s pit"'l~~::Sn etl"I e dos.atoJto
..-~ ) 9G.I OeO d sus oc;t,
.acft ltboralo~ _ge.ilJYJt.al a tCl"o' e.o oeJ Cet'llr:> de
(d-..1i:a1: n lr>Ct-el ) Pfi:!MlCMI ::4"d a.-. t )Ni e h
oe 'lcDsa a.> 'JO) itU C%f t<tad P
aseglll'llr ese proios.o e '"'"CES poaa US<nb11' <XllM!f'OCS 11
UO<:na es Cl)l'O :r:ot
c:orfr8!'aCiO
ei
edad. cnyuge o p~r~Y.a CM
oo
acc1cerr.e o enfermaoao sufra invalidez parc:lal y permaneme rec1~ra una indemrnac.:)n

equ1v-aterne a VEINTf (20) mensua1te1a::tes, calcuradas en tiase 31Ut1mo saiano deve~acio
por et tra"O"a;ador o traba,a-dora para el momento dt la declaraciOn de tmatdtz: paroa1 y
permanente Igual para est caso ser <l1ga<ooa la cestficacin a cua se reitere e (ltinio
.aparte del nurreral 2 El INCES s.e cet~rorrele a oarantn.a r la oar..1op.aci6n da al menc-s un
(1) mier'lbro d@ SI NTRAINCES en ta Comsn que sR dlliK19n p;ara ~"'alu3r y H19Coona; a
{<1 vmprera q e pres.tm3 la Cobortvtt da. Vid"~ y AeQdon1os Pe:scinaln C) ~
ti~ l11''l''M d dalf .M~r'l~1enle~. &1n lirnta do 4;1dad )' do-;,condion~s quo dopondan
oeo!'\~micani ont oel o de la '1h.i.ar hasta los VE INTIS IETE (~7) &~OS de ed:rid, h1JO:!o e h~e_,
con d1~e.ttpncsdad" btal o oermanenle q.e se encuentren ~JO su cepe:i.derc1a, sin limle de
ooho. QJetaou.caoedcO(ed NUEVE!llL BOUVARES(Bs.
Parw P'90 e!. la ayuc:a.ooormouen -&0:1~to!onrh11 '11 ap-a:s.ermcG
6'gano5 y 111\H d
FUNERARIOS El INCES co-mrer~1:l '" proo1e1~6n -de co serv~O$ fuf'1ert11r103 pare cWrir to3
98-:!!to~ por ~t;:pto clo enuen'O !> "'emaon con 3erv100' 1rne91alt$. P1nscnas .Amparaa$
OJClaSCOl 11UCS8
AYUDA o CONTRIBUCIN SOCIAL POR NACIMIENTO V AOOPCIN ce HIJO o HIJA

E 1Hces !>'~fil a ...,, rurconill o y runooiiaras contratados y conirataaae mesuos y
..,....,u111 :eenco-oroou::i o pt11Sior.aoos y pensona:IH, jub1lOO y ub1laca1 una ayuaa
los Se.guos Scc:uates (fVSSl ol m0d1co .ivt~rizQdo o miiid1ca a\.tonzada adacrno si

Cepa &IT'letto di: Scrv.et;i$ fVCod 1~!1 ocl INCES, po~r- enll' cfttha ceruf1ce~:m J POR
INVALIDEZ PARCIAl Y PCR.MAN ENTE. El lr\'!lbajadcr o trabajadora quo PQf causa oe un
1ttJI~ sin lim1:e ae
13
E;taa:i a>egUllnt!O la ms e!.oe e dis bu:olln ~ adm.,,;aaoon oo Ci

rerursos IW1>0 f!nanoeros como materl
Cuando el INCES no p....etra wmphr con lo C1s.Duesto e-n ll 1rt1o..ib 343 oe la Ly Orglf'!lca.1
QilJ T-..beo o. Trabttadcre$ y lp T'olU1Cldorn:s pntvtO aauctdo con S INTRAINOUI poiJr
afoaa eo
.c::ad -na.~ fov:iire.b' .;.on'orn-e a lo preV'>\0 t;t 1 d n<enctcnadd. lt:l]ltrolai.;On r
ej Ae- 1 .,a -t JEn"'f. En toa) caso ~a11$o fa moealoao ce cump11r:i1emo tMtntf1:1c
oe; Cartc:o oe ~o.caotM 1 aw M ~eta a pagc:; de 11 rre~iciJa y 119"S<Je <d9' la
ro oaoC>i 1
....:e- sa!sllocht con ...os.oc "' ...., pcw
1100ll.1 dol
"" "' ""
'""'pO'l.I corn?Knd.art& s'91'\da icha ~ ~ V\ WVra.o ~ 00 CD.'"6tt11" no

ron'lt.Jner1ttv' hem:u1
"'"1U.nte IT'O~tH trx !T\09
'
I PRIMCROS OCHO (O(!) llltS!:S OE YIGChCIA D! LACONVE
0N B .$00,00.
11eses OE VIGENCIA oe LA CONVENCIN 111. 4.H0,00

1 T!!RCfROS OCl'Q (091 MESfS OE VtGfNCIA De LA CCNVEl'ICIOI'! 11. uoo.oo.
O) G GU'IOOS OCHO (08)
CLUSULA N" 48
PRJMA POR HIJOS E HIJAS
El I NCES carv-...e\aril a todo runconario o IUnclonar~ obrero v obrere oo.r.tratedc o conre:c da jubilado O JUbtladti '1 ::Jel"')$10nado o pensionada pCI" c;ada ho o h~a de ha'ta :se1:s (06)
aros d9 eoao 1rcius1"'e, deD1oameme reg:s1raao en os a-chivos oe 1a Ge.renc1a C-erera, oe

Recu-sos Humanos ce la 1nsmuaon. ~s sgutentes untdades
I PRIMEROS OCHO (08) MESES DE VIGENCIA DE LA CONVENCIN Bs. 1.000.00.
o) SEGUNDOS OCHO (08) MESES DE VIGENCIA DE LA CONVENCION Bs. 1.400,00.
LA CONVENCIN Bs. 1.800.00.
olTERCEROS OCHO !08l UESES DE VIGENCIA
El" caso de que ambos p-o9~m1taras prastP.> 5srv1c.os. a.n e l INCES el bet'!E!lt00 al q1...e se
oe
eicnJ
1raa es!;. Ct.AUSULA lo rtc b1r 010 YllO d o Uos. dndOlo pr1onda:f ~ t;i m":ff'O S1 oslo f;, I~
~ ~:~~::i~~;~=~~~~ le::>oro l el borof.ic.10 b fOC1b-tO e ! .:iodrc o maorc 0Qbrcv1v1onlo o ;rtm)Oi:20\_
CLUSULA N' 49
AYUDA A HIJOS E HIJAS CON OISCAPACIDAC O DIVERSIDAO FUNCIONAL,
DERl\'AOAS OE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
A los tncs oe brincares atencn "1tega1 y rraeoc10ri sooal a los n os e 1ias 01 los
11.Jnc~onar10s o 'ul"Clonar as otxeros u obreas comrataCl'os o con1ra1a<ias JUD1latt>s o
ub1.aoas pens1onaoos o pensioiaoas con al;n nivel de arscaoaodad o d1versicao
turcronal den1adas de enfermedad o acc1cfente qua es 1mp1da o d1fiCJlta 11ale1se per si
mismo o oor si m'sma y deb1daMente eg1straaos en la Gerenda Genel'al oe Re.cursos
Humanos da la 1nst1:ua6n A111bas pa11es convienen en reahzar oesltones ame et hshtu1c
V~ezclano de los Seg.Jros S.ociales ( IVSS} ln.std
o IOENA Consa,o N3oan.al de Personas

con 0 15c::;p:1cid:d (CONAPOIS). Mirnstori.o del Poo r Popul;1r p:or.r~ l:;i Educ:1cn o c-u:;1lq1,.11er
otre 1n,ldu-o6t1 :bhca e n el !reo
m~<11c:J
y/o
pcdng691~
y t1rt1CUIM con otros
org8rro~
mi:e:i. dl E!!lado en malt!m r dl!I p-otecci6n :so-cBI
Asim sr10 et INCES otorga-a urta con1ibuc1ttl socia' mensuat. no salar.al rJe CI CO t.!ll
BOLIVARES (Bs. S.000,00)duraite la Y1genc1a de la Comenc1n Colectwa.
PARAGRAFO PRIMERO: Este lleoe'1CIO sera extens"o en iguales ccndicores a os
hermaros y her manas del ttabataOOr y 1r.abaadora s:enp-e Que dependan ecor,~m1camente,,,,.
de el o ella Er este c~sc debet consignarse ante la Gerenc.ia Genefa! d9 Rec01sos
Hwma.nos la aecisi6n emanada de la A...Jtoc1daj Judic.al contp!tE!nte en l'J!atena de Fam1l1.a ~
lo ooru,coc6n del CONSEJO NACIOllAL PARA LAS PERSONAS CO>I DtSCAPACIOAO
(CONAPDIS) PARGRAFO SEGUNOO : La pr<lcedencia de 0&1e bGnof1c10 so lUJOte~ a le
evat1.10c16'1 n6d1ca d e a1do c.0:10
CLUSULA N" SO
AYUOA 0 CONTRIBUCIN SOCIAL PARA UTILES ESCOLARES PAA.A HIJOS E HIJAS
El l"CES suministrara a svs tuooe11aoos. h.ooonartas ooreros. coreras coniraiaoos.
contratadas 111btla:fos 1ub11ados pens10"lados y pensionadas con ocasn a1 rnic.o del
calon:la-10 escolar. una con~lboorl social ro remunera11\<a dE ONCE MIL BOLIVARES (Bs.
11.000.00J para la ad:luisic::in da lit1les scol.res pa~a sus: hijos a hi,H hilisl~ ros lfGinti:incQ
(25) .aos da ~ad qu dapendarl econ6ni1camanlo de HIOS
?ara l pago 6G osta 3yud~ O C<lntrrbuon 'oc1a1 o! '.f~<ljaCfO' O l o. lflbQJ)OOr:Ji oonofioanos
doborn ccnstgnar on.to lai Gore11c1a Cerera! da Roa.uecis Humanos o\ roap9Cllvo
coriprobaitc de 1mctipciCn de ~:J lliJO o tuje de le in~tit"llcn educativa Dicho beneficio :sore
cD11c.clod'O e ri-'lb !erdar ot 30 de 5e;nie.mbe de ceda
PARAGRAFO UNICO : E.1pre~rite oena-f1co sera eJCtersfvo a ni.JOS e n~as ~los maes:ros
las rraestras tcocoproJucUvos que se tinwernren actnos o activas a ta fecha de la
"Q
~ar:e1ac1ori
y(
jel mtraonao b8neftc10
CL USULA N 51
BECA PARA LOS HIJOS E filJAS CE LOS TRAaAJADOR ES Y TRABAJADORAS

conv~ne en ot.of"gar ~ a todos tos hJOS o hiJa5o de tos fvrcioriarlos
1~ooonanas coraros ooreras conir<na:los, con1
ra1aas. o.tadOs 11.iot aas y r:eflslonact>s.
pens1cmaoas que se encuei11en rursanl estod.los de Primaria Media y Univers1taua la5
m~mas se caccelaran mensualmen1e a rezn de DOS MIL BOLIVARES (Bs. z.000,001
ou:ar1e los 'oce (12)meses de' ai'o
Ouetla enrend10o qu la$ becas se ca ~l;;ran naS1a la edad de veo lCtnco (251 a"1cs a O$
El INCES
ro,
fUJOS e h1JaS estudJSrtes (! u~ dpMC1!1n eclln6m1~atNilltQ dQ

func1onari0~ ful'\CJ.Onar1as
obreros obror:as conlr~t3.do5' CC1n1 r.:cit3.~S.. Jl.rbt~os , jvbdJd.olS. y 9ont10,~os . ptnS10"'l:td~
S1 el trebacd o tteb&JOdOl'lll ~Jiucr de prc~tnr !~Mctos pma le tn~btu:u!1n et 1jo o t\iJtl
beret ciar.o de la beca, s.e1gurrit perC4bllftttdo c:il ~pone ,..~:n& que c::ult'nine el arto teclvo
en el caso OJtl el traoaaoor uatoajadOra Ju~iaoo Jubllai'.la, pensionada pen.Siooaoa
1a11ezea <JI n110 e la no1a beoe11oana de la ceca oura p&rcioel\do la ccn1rii:uoon SQ(ai
oajo 1a rgura de oer....a t'a.sla e1 u t1r"to n1Je1 ce educao-on o 1a eoaa no1caoa. Ja cono1oon que
se de pnrrero
PARGRAFO PRIJ.1ERO: En el u so <io dete<tarse que hlJOS B hqas mayO!es de decocho
{1 81 aos ro dep11ndal aconTlicaman:e de sus padres aunque estn esrudianco el
fun::1onano .a funoonaria ef obrero la obrera el contratarla la CO"!Uatada e. 1ub1ado la
JUbfada el pQl"lls1o~ado o la pensior\alia se obliga a tetntegrar al INCE:S las eartteade
cobradas lil parur de lo fe;ha e11 la ,1r,11t $G ~r9(na fa no <lependenc10 e<::<;flom10-a

PA RGRAFO SEGUNDO Con l:t foia~dad de cumptl'" con el e!ipfr(\, de tnc/u~io!" y
cponwildades pua las n113s y las .,ljos de los lf&baJadores y las ttabajadOras las panas se "'
conprometen a raa11zar una revkstcn ae ta normatt1a que oge e-1P'C>eeSO ae 01crgam1ento y
renovaoon de as cecas
CLUSULA N" 52
AYUDA O CONTRISUCIN SOCIAL PARA JUGUETES
El INCES sun1ms;rar a s..s furc1onaros Jnoonarias ooreros. ooreras. con1ra1ae-0s
conra1a0as w1lados. uo1ladas, peos101ados y pensrooadas ene ayuda o contrbuon sooa
www . po nd ect osd ig it a 1. co m
T A
14
PARQRAfO NtCQ Cort'9tpon;;fe a la Ge18flt.11 GV!Wi1 oo R8QJ"SDS t1\l"t'8f'OS

1 <;fS y a com1' oe segurioea y Selua Laooral en ia Hd y.,. 1os eto awespotlOl(i
e sDvsCJre> ce FUcusos Hum.,osael lf\'CES y 1 losrt1P:LVos Cor.nde ~.,.,;
S..ud Laoc1ai ta twa!uaot.n 'I d 11Prm1na~on de ios tr8btJdoru y 1rabaJa-doa1 ,.,...-ro. ~
tnc:
....aa>o pod IC'\O ~Ot'JrH y P'01'10tOtH t6cniw produ:1 vo quo roqutorri del
,,.,,..,. ~:.tt:) de
e .., peroJMC1~ de l.e:$ dtr'l.:t et '1 "' enarnentQS, omenooo:i del
UO Y SEGURIOAO LABOAAL
1 $T!TUTO HACIG l Dt ~REVENC~
(1 N p s A s E l). As ,,IS
SI RA
ES wll1a pa 01 c;.mo..m.e'IO de est
para la ad<1us1c:i6'1 de iuguetas a cada h10 e hija hasta los doce (1 2 1 a'\os de edad po- la
can!C:ao de SIETE MIL OUINlENTOS BOUVARES (B. 7.500,00) Dicno beneh:10 se
canee ara en ta p11 era qu:nr.ena del nes de Nov:embte de ca(ja ano
l.iualr."1en1e oara la prime' quncen'11 ca mu de J.;110 d& eac::J<a a!"ICJ se otors;ara con motivo
da co!obr;>:rs.;t ol Di.oa do i~ t l.;i N11\a U"l-a syuda o contnbueiCn soc&at por a;te concopto,
por ~ada h~o e hJe h.:iela l.e od'od de doce (12} oi"< poi la conhdcd de TRES MIL..
BOLIVARES (Bo. 3.0DO,OD ,
PARGRAFO NICO: El preseme oenefic.o sera e>itensivo a 105 ni,os e rlJalii ae los
naesrros y naB~ras 1ecnico-prOC1uctNos cve se enwarr:ren actt\IOS y aa1vas a Ja ecr..a de 1a
cancelac1tn
L
I
Cl.AUSU l.AN' 53
PLAN VACACIONAL
El INCES fomentar uf"I ptega"1a oe actJvtdadas d 1risidas a la formacin en valores palno
sen\ X:ens'VO a
estab~ecfdas
~da :romotOt
IVSS El periodo d e d1slrU1e restante se reanud..-a al vencim1en10 del rop0so mdico oue le
"''
fuere ordenado ":i uab.ajadoc o lrabajadora
1 m.srno debera cons1ani-1r el resnect1vo reooso

:nte so supencr .inmed1eto .den?ro de kis U&s (3) das si.gtJ1~nt;.s a la f~ha de su Hpad1c.r o
v.al1d:ac:1on PARAGRA~O UNICO: En las rtg 01"9$ tlonde ro existan ~&rV1oos del Segt.ro So~
o~l ~ tfJCES l'OCOr"OcGi en su efacto .a arda<'\ de repoao que e-nsne de un mdico o mdiCo!li pertonCC1crn:e l> u.na Unid.=io Sar1t.ene Cenvo Hl)S:)1t~!e~o o lnst1tuc1tMi Mdica C11s:>en~
d:)ra 'e !l:I t!llud p(lbli~, adscrito el M1m:stero tte Salva
CLAUSULAN' 54
ACTIVIDADES DE FIN DE A - O
Cor le f naldad de f0'1\en1ar lazos de em~taa. ~llder1dad )' p-e:5-erver m.1e:stre~ tradtetone$
navdenas et INCE.:5 se corrpromete en realrzw aalv"'ades de fin de a"'to para sus

~uno.01St1cs. h.ncial.2ftas. oorercs COrMas comrata:>os cornrataaas 1uo11adas 1uo1aoas
per's1onados y penstcnad2s a"lles del n1oC10 del periodo vacaoonai: Asi mismo gara"IUtara
U1a act1V1daa recreac1ona1 de f.i de ao para sus h1JOS e ~iias con eoad de nasta doce ( 12)
~os
en ta mediQ3 de su C)spomb1l:dad oresupuestaa e>rev1sta en la pa1.1da
corre:sPQnd1enta
PARAGRAFO PRIMERO Pw~ 13 pfilnr~on y org;;;nrzai::1Cn d~ <i!rwibo; uvuntoti sg
CLAUSULA N' 62
AlENCIN INTEGRAL A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORi!,S
CON OISCAPACID~O PARCIAL O PERMANENTE
O::indo rumplrriento :. l.a LQ}' para ?rson;is cr;n 01c:.p:acd2d y con el ObJlifO de esl.a:bgcer
le~ ma~!"ismos p:ir;i sar~.4:=, ol aocarro'to ir,to;:ral d e loe traba ad:>re& y trab3ado.-ae.
y meo~ tras tden1co.spt03uclt'fO:> que c:on oca:s!t"I c e un acc1oente de 1rebeo o
ootablacorO. ul"\9 ccm slon en~ra al INCES, SINTRAINCES. PARAGRAFO SECUNDO~ El

p-o~ente beneficio ~er oxte n3tvO o to3 rnee.,tro-3 y rr.oe3ttos tecn1copt0<:uettvo~ q1o1.: :s.e
n'tr~ 3tr0$
onrermeoaa ocupaoo"la, resullen oon d scapac1oad pacta
enOJentfen act1v~ 'f aci1't'as al momento de lnlaar arnDas act 4aaaes
>perman&nte pa-a 1a reaizaeton
oa SIJS 'abOfes t1aonua1es e1 INCES propenoeca a reut>1car10 o reubicarla en el area q1J0

recomende el rmtlluto Venezoaoo de fes Seguros Sociares (1 V S S } o e ! 1nst1u:o Naciorat
de Pre1enc1'1
Salud y Seg,u1da<l Laooral ( 1N PS
As EL) En
aqueir.s rog1ore
no
c:.ibertas oor e Seguro Social. al m dtco o rr Odfai DU!Orlzado-s adscrno~ 21 depanamento de

sarvicios mediros del INCES 1ndcu 111 raturafeza d~ s labores Que efe.ctivarnen:e puadG
asU'T'lr d 1.t:a bajador o la lt"abajadot a con d1scapaodad paroal o pMman'\te
pA RAGRAEO NICO w! INCES Sli' comprome:9 ~n o.impliir Of'l 011ngr~~o a pen;ona5 ecn
cf~p~cid>d, cogn ol i:<>reo.,t~JO qi.;o o.stabtoco l;:i l~y QuorrgoJa m=i tor.;1
CLUSULA N" 55
SAi.UD Y SEGURIDA D 1.ABORAL
El tNCES garam,rara a sus uncionarros luncionanas, obreros obnuas. contraltdcs

contratadas mae~ros. maestras c~ioo prowctivo. oromotores y promotoras 1crnco-
productvo, cond-e1ones de salud h.g ene seg.Jfidad ~ ff!ne'5tar den1ro dal TllQdo -;irnb~ntQ (
ce tr.ebaJO Asi msrno JJ"Opoidr.a 1o$ corrgctivos que parmt.3n p re...en.r min1m1z-.r y conltolar
ras cori.o:i100011$ OM{:!Jra!i que pc...ed~n oea.;icnar acctdel"te~ n:identes y/o on1cn-rutdad!l.!i
ccup..c1onales. El INCES ~ c.otr-prorrn!tc a man:.ener en e-aj'~ conl.rtl Oe :raoa10 dolado Ce
bai'c1-. S6nltaroe. ce.s1~eros ) ... e~tuitr.o~ eon ~us re.spoclrV1J::s al"l":;uel~' t191nc.erreme
.ocon~Jc.-or-aao~. bollQ.Jin d$ primero~ .;iux;ilo1 y s urtida- de agua potable ccn sus nt1aoores
PA~AGRAFO PRIMERO: rgualmer.1e ti!l IJ'llC ES er.tregar des {2) Jat:tones semanales y dos
CAPITU LO V111
FORlllACION Y AUTOFORNACI!i
CLAUSULAN' 63
PLAN INTEGRAL SOCIALISTA PARA LA FORMACl N, AUTOFORMACIN Y
MEJORAMIENTO TCNICO Y PROFESIONAL
(2) t0at1as cada warro (4) m9ses con las med das s1guertes 1.50 metros de ~lJO p.,rQBO,..
centtmettos de archo. de acu&fdo a las act v1da;jes que rea~ cen los traba1adcres v
trabaaooras maestros y meestras tcn co-proch.X'"J11/0 asi corrio a [)((lmototes y ororriota1as
tecnico pt0duct1~0 con los cnianos acadados por e~ Comit de Seouridarf y SalJd Laboral
Considerando que la formacin y au1orormac-n de los rrabajadores y trab~a-doras maestros

'I m~estfas t Cfll-COS.piOduc.llvos, promotoru. y citorrtOtot~c ten.co-l)'"odU:tl\IO. H un der111cNl
y un deber social fundamerrtat. orientdo a d es.arr.olbr ol poterictal o-eau10 del 50r hJm;.'lnO y
e p
BJerc1ct0 de su penonal1ded en una P.etria lndopendieritc y $C1c1.al13to b;:::s.::dD en ur.o
valora:ln t ca ce1 traWo. y en la partopaciCn ~c;:,1va CQn:soef'l.lG y :s:ol1di2nt1 b n Jos oroee
sos ele 1ransr::>rrnac1on soca! C<lns.ustaielallos con los valores -ele ra 1oer11caa naciona y con <
uria vrs1on ta11noamercana ca1oea y uniVCfS3l_ en consecuencia e JNCE5 esiat11ecera e
1npeme'ltara ?"O-ramas 03 tormac16n d1n91d'Js a los traba;acores y traba1adcras maestros y
maesr:as te011co-poouc1
promolores y i:rrcrr.otoras t>Cn co~pro:luctwo_ que presian su
sef\100 a la hst1tucon De 1cual maneril prcmovera la esr::iecta 1zac:6n oe sus laba.ador!s v
!rabaad ras er sus rF-spect1\la.s rea!i de oompe1enc.1a. incorporando a k>s rsfendos oroara
rn.1$ ~v,inai$ tli1Cno'5-peo!i qu4i pa.rrmla u ach...al'2.a:.i6n, prmaiMta Los trab2fadoras y 1rabaJii1dorns. maototroc. y m ~slr.;is t::nioo-produc11vo, promotoras y promotoras toitCO-pfO.
o.1e11vo de e'te lnst tvcin, uie -...ez culminado eJ curro de fornaciOn y de .acuorcfo con ~$
1;arrpetend~n. deber/111 oontnbu1r con er de$errollo lntegml de le Nacin. tmpm endo !u~ c:onoc1meNOS al co etU\'O ae <!Da_sadores y lrltlajaciaas i:le el INC.f.S a! servlco de 'as comundaoes toman:so en consfderac1on los pnn~tos e responsa~IH:l ad soc1a1y sot:oanaaa es~
tabteeidos en la CO"'IS!rtucu)n de la Rep1,1b ca Bowariana de "Venezuela A. tales efeaos el
"
sin pe.r111c10 de les ordenarn1e~os emanados ~l ln~tit'Jto N;Ciont1I de Preva~On Segur:d;id
y Salud Laboral (IN?SASEI..) Cansponde a la Cerenc13 G(i:norat do- RocutGO& Humanos de

~ INCES y .-11 Comit do Seguridad y Salud Loborol en le ~e-de y en lo,o e5Ceidos
co-rcai:ponde1 e les Oivi:uone.' -:fe Re cur:s<i' Humano~ de el INCES y a los respeelivos
Conm de Sc~und~d y Salt..d L-eborel la eve!1.18Cin y d"etermtnac;iOri ce 10~ l!abaj3Ct>res y
"ebe,adY.as m a9:5>1fQ$ y maeslfas tcnico- P'Oductil/O promotores y promot0tas ~ecnlCO
p-ot1ucU10 que tequ1e;an ce estos 1M1Jmos As1m1smo SINTRAINCES ,,e1ara PO" el
"
c.m1phm1emo ~ esta clc'lusuJa:
PARAGRAFO SEGUNDO: La ~aM&s se c:imp-o'T\flten en impulsar la :cnfornacion y a

fomentar el normal funconam1en10 de les Ccmr1s de Seourrji;d 'I Saiud Laboral. tos i:uares
velarn aue 9n todas 'os anoientes da bs camos dQ trabaJo ;e gar::mtCQn t<01s rd1c.tcn.es
ce saMam1ento n1g1ene y Sgundad OC.Uplioonat accro con la narr.a1,v:i VJgonto Oe 19u:ll
form~ las rt-con-endacones man;ad;ts por e&:os Comits debe-O:n sor vincc..ilonte:s, ~ n
porJuic o d~ lo& ordenarn1e"'ttois OMOnedo3 Qe1 l'l:ilJhHo Na onal <le Pri::::vr;nc111 SegundaO y
1NCES garan11zara de ccnform1dad coo los res<.iladcs oblemd~s en la de:eccim de "'"""'daoes oue al efecto oresan!e am..a l o sem&slra'men:e la Go-reneia General
Recursos Huma
Solud laborol llNPSASCI.)
ce
nos
CLAU:>Ul.A N' 56
INDUCCION Y RIESGOS LABORALES
at menos 1.1.n (1) curso al afio para cada trabajado-}' trabajadora rnae.stro }'maestra tc-
n:co-p-oducttvo
Los laoaa-dores y trabajadoras debern recibir por parte de, INCES toda la tnformac101
organ1zac1ona1. sobre nesgas de su OJesto <le trabajo y sobre fa$ me:::lld8s de pravarcin y
CLUSULAN' 64
FORMACIN INTEGRAL
oro!ec:on ne-oesanas para que su :salud no se vea afecmda Tendra.n dE!re:::ho. a$ msrno. a
rec11>4r 1nd1,,;con letjca 'I prc:tJca si.llownHil y adecuada sobre las funciono& y los riesgos
e.x~st9~tes ,., el m1srTo, L4t inducClbn se dvibe impilllir en el momento que e l :rebaJlldOr o
trab91sd0<.ei occecfo pQr pnmera -..ez al pues~, as CO'no w amro se proouzcan camo:os en
3U5 funoone' 1uger de trabeJO o en 105 tll.illt!""! ~'5. S!.:$tancias y tecno!ogfa:s con los QL.e
E, e;11as <le 1nanh'.;H1e. ~ua&zaoos er1 temas oe lnter5 lnswuuonal a ~ trabaJadtlf'e-s y

!J'aoaiaooras conumamen:e las partes programaran OJr~o~ talleres roros y conv\irsat nos a
n\lel rac10!\al
CU>.USU LA N' 65
OOTAC~ DE LEYES
normalmente lraoaja
1'lelodol6g1Q
los co'lClcionoos (
en ca;o da procGdllilr I~ 1fl:~pa.e1d:iid t:.nto e l trabapcor o la trabsJ&oors como Is ll'\SMuc.tt\

ceberit teot1::& le~ tr~m1tC$ ro~pcc:.t.vc:i$ Men1111s dJre> es1e precie-so re kl5t1tuct6n me n1endr
el pago de 'ue1001sa1ario y ciernas benefico$ El perfedO da di.::frute de Yacacicnes de lrabe~
1ad'or y 'a t'JBdOl'a se eni.ancrer suspendlai:> nasta por u'1 lapso oe cmcuema y do-s (~2)
sarra,..as. cuando el mmno se vea 1nterrurnp1do con ocastbn a reposo med1co ordenado PD4"
PARJIGRAFO SEGUNDO: E l 17'8Senle benebCIO sera extenSIVO ~JOS h11
PARAGRAFO
y prcmot<lr:I tiienroo~pr-oductivos o n
en e1 rqspcrct ivo corv.rato 1nd.l..ldual ce 1r~o
CLUSV A N" 61
PAGO DE LA REMUNERACIN A LOSTRAB AJAOORES Y TRABAJADORAS
EN CONDICION DE REPOSO MDICO
El lNCES c:onvene en no suspendH fa reml.lleracin a sus irabajadores "I traba1adoras. ma.. e
estros \' maesb'as cnicos...o,roducr1Vos meruras sa enct.JEln:rEm CE! rei:oso m&dco deb1da'TliA"llf: avalado por al IV$$ t\ai.t,a &I perodo~ o nevenia y dos i.52) '&rru1nu con1inuas :c.
~.Pf'ldo oomo rf~rencta lo o s.t::;;blo(:!dG on !;t LQy de> Soguro Soc1
.a1 Poctot101' o os.t poi o.do
da los maestros y rraesu-as tcnieo-p~odue11VOS Que se encui!'ntren ad1v::s y actwas al

mornento di:!! tl"liClaf al l)tan i.1.;!Cae
Con n fmal1dad de ot0:rga1 "1n sef\1Ci0 ln'eg<al y 1ras!aoos e11 c ase ae emergencla y/o
accloen:e ae 105 v1c;onanos r1.ne1onar1as. obreros ct>reras conuatadt>s contratadas,
maes:rcs maesuas 1ecmco-0<oduc~1vos ub1!ados, pbfadas. pensionados y perisonadas y a
beMfiCIO
la Gerencia General de Reairsos 1-iJm>rlOS.
CAPiTULD VII
SEGURIDAD Y SALUD E'I El TRABAJO
par!Joparn en la Corms1on Tcnica Que se encaraa- di; la formulacn y evaluacir ceil

ref1mdo orogama con la v1son de un dP.sarro1!0 para ros h1JOS e n1as participantes. 1'1 esia
act1Vrdad '\Om3"ld0 an c:uer\ta la oi:i1-r11n de cada &.n dad re9'na1
El INCES cor: ol fin do di-s;irro- 3r ~n=i pciitic;i 1niqgr;io;. y ;Ytlcubc~ con e. Est~co
~nor.o1a.n1> ~~errollorir convenios y :icore.omontol) COf'I o:ro5 brgt.:rn' entes o 11i5:i1uc-one'
del Estoo'o q"e PfCSte") ~otv1c.10:9 enin&rcooos ""' el reo
PARGRAFO PRIMERO ; A lo:s irnt$ Qe la plntfic.actn y e,ecuc;;iQn t!e1 rnenoonodo
pro~rana ia Co-n1Sr(ln T&cn1c.a aeber co11vocarse en ~ pmr.er l1mestte de a~ para
oesarrolar un cronograma oe tr!OajO y gaiar11.zar el 01..ien deseivotY1m1emo del Plan
\lacaaonal
d"'"""
Cl.AUSULA N' 60
EN CASO DE EME!RGENCIA Y/O ACCIDE1'1TE
sus familia-es el INCES mar<enda una (01 ) amDularcia deotdamente e<1u1oada 6'1 cada
rain. que debera ser operada por pesonal paramd~o debidamente oort1ficado Esle
col"OC1m1onto ce loa is.itica h.st6ncos y ect1vids::fes re<reet ve' de los h10-' e h:JOS. el'ltre los
tre.s (3) y los quince {1$) aflos do eoed, de los func1aierio:s. func1onen~s o:u'l\retedos
ir;Qr.1ratadas Qbren;1s y otYeras, q"'e preste11 s.u5 serv1<.:JOS a ta ns.MJOOo. asl romo a sus
)ut:>lladas Jutiuaaas y pensJonaaos y pens1ona<1a$ el cual se dsisartollara U"arne el penOdO
ere "aeaciones esco1a1es efe cada aro

A tales efectos SINTRAINCES en con,uito con
TRAS~ADO
El INCES gara1'l1utir' 11,11 fQfrnac:.rJ e mh.JCOOl cocellte V y

de svs 1nsu-ucto,e:::;, 1n-muctoras. maesuos rnaesuas tcruco proovct1vo y
NICO;
cromctcres y prorr.01oras t(l"llCCI- prodlict1vo
CLUSUL A N' 57
NORMAS TECNICAS Y CONTROL DE CALIDAD
Con to f1r\3f1d;io' do garsnt .zsr ta efe<:;tive y ef1i;i]z admin1straci.Qn de Jo' rewr~I).$ finsic;,e;~.
C0t1 l01 fitial1da-c 09 dwlgar l;r luyes, y n.orm$11wu que d111'\ torrr.a y ~id.a al EsadO Qe-n'OC(a:oo y Soc~ Oo 09f'Q<:ho y o Ju ct1e1~ ox1ctoni:o o n fa Ro!)bllco BollvsriG:n.a ~ VCJn(IZU9llilt ;.t
INCES 3e compromete e tept"Odueit eje-molares de las leyes1 reglamento.s y dwcr~tos <oJ"--9
s.~n del inivr9s pollco p;ra s.G( d1st.rbuid,oc. con;Jn::ami;nt9 con
CO"'!Jllr'l.:O do lefi ll'aba1adG-s y
CllSf rodur"d~r O en benef1cto de lo~ lttJ~jdtte:s

trabajar:l:;;ora5, e11$l~aebS )' pensona:iaS.
JUbilacos ) Jllllaaas el INCES conviene qi.e 21 contra1ar asm1n1stros.. obras o setV.oos. eX1g.r~
proOJctos que cumpian les r~qV"lllOJ n1a~lec os u ~ la rnirmot1ra ver.ezolana Que nge eJ ar'
V orefem! los cen1f1cados conforme a Jo es1ablecico en los anicubs 41 y l'5 de "' Ly ce
S1ste111a Venezoano para r:a Calidad
SINTRANCES cir1g1oos a.
traba:adoras. de la lnst ~ucibi
ro
CLAUSU L AN 66
CON MEMORACIN 1' DE MAYO
A lo:s
rne,o de exaltar el traba ja romo FJ"oce50 social t..mdamental pata a1canzar los lflC$
t1.
Estado Decnoct11co y Social de De1ec110 y de .klstloa y en tur1phmiento a l principio
coost1ttJCIOMI ce
C LUSULA N" se
EXAMEN ME DIGO INTEGRAL
El lr<CE:i ccn.1ene en garan11z"' a todos y cada uno de sus traoa1adores y trabaJado<as. la
real'tacv.>n oe un (1 ) e.xarnen 'TI&d:CO integral v de un triajia una vez' Mo de conf0tm1dad
C01 ~ pre~is:o e"I la Ley O'o111ca rfe Preven:16n Condit.iones y Medio Arro1ente del Trabajo
1-.0PCYMA.T) perm1hrdote tiil aecqs:o a. la ll'lfCYf11'acln coruen.d:i
Jcc mt$n'O$ y
guard.;ndo la confldenC1li!hd;1d dc:i los rGSultadoG 1ente a 1erceros
progres1Y1~d
de los d9rechos
benef1c10-s le:bcrales, as1 ccmo ett
e:
1eroda1o:co de las luchas hb raoas POI la Clase Obiera a nivel nac,ooal e 1rie1nacronal,
INCES realzara caa 1 de Mayo la Conmemoraon oel "Dia lnte'!\aoonal del Traba1adcr)
la Traba1adora"' fo cual Of'i)at"ular ~ !fecut.ara eon,unt.anMt& e.n el marco del es~irtu urutano
y pOpu.ar c:orr SINl'RAIN CES 1ncluy&ndo avemos: culturales alusvcs a e eta h1s:1ca focr.;
"'
CLUSlJLA W 5$
SU..,INISTRO DE LECHE
El tNCES s1.1ministra'a un 1) litro ce Fecn-e compre1a 001 cada orrada eree:11,,1amenta
iacorada. a 1o:tos los traba,a.dore.s o trabaJitdOras. maes~ro o rnaesta tecmeo-prod"t.etl\IO,

P'~rrotores a ?>ramO'!oras lcnlco~prod..Jct1vo q;e por la naturatez.a de la orest.ae.in de sus
servicaos 00"' la nsh:u::1on 1TanrpUen sustar:c:ias t6~c.as o noCi1,1as 1ale~ como tl\ef' hl\ta
.S01i.1e:ne obmo 01rtu"a oos1rle:::1ants: odos corroswos d&IGt"QGl"llS ga:sol1na
:-amo11e&.>ras .C.fif0$en9, th1net. agrcqumcos petr6oo 'I $11,,JS donv;idOt y Qit"ltogos Igual
'IVT11n1$tro H roal1zoml para eq..iellos trsceiJOd~es o uebe;tidO'lt:l$, mco.stra o mae$tra t(;t1tc:O-
PfOC'i.1Cavo qua eecUlen 'tivldedes relac1oneaa$ con :s.ofda 1,.tii!I, elec;tricicfatf, mecnfc.a en
Qti"fterBI. 8rle3 9.rf1;;a-$ rnquJnas fnJll~WlaJes terramemas E:iccepcionalmen:e. c:uamo el
sumlnisHo do recne no sea po5tOle en rorma llOUClL se oroceaer ar sumin stro <le sJ
equ~1ente
en polvo
CLUSULA H' 67
CONTRU3UCIN PARA ADOlJISICIN DE TEXTOS Y TILES ESCOLARES
DEL TRABAJ ADOR Y TRABAJA DORA
i::n ocas1on a! inlao oet perlCido esoo1ar los runconamn, r noonanas, o1Jrero5, otxeras y
CO"IUata<$ o contraiacias.. qU9 wstn estuaios en tes Ot\erscs ll"-eDes
e"~t.cauvos
reco1ran
una un ca corr.nbuc,on social no remunem"a de SIETE MIL BOl.IVARES (tls. 1.000,001.

01~ c:ootrb ucion se hat erecbva en un lapso no mayor de 1re1 la (30) dies conlnuos a la
recl1a de sohctud del trabajador o lrabaJadora Queda er(enddc que esle beneficio sera
dtifrntado de..<de al momento Q.Je sea oresent8da la 001lslan:1a oe 1nscnl)Cl(n y horano de
ciasos ante la Gerenoa General d& Recurso Humanos Perdern este beref.oo si se
rop1t.ase e1curso por causa imputable al trabaador o llabaJado-a o stos no Pmbasen e
C1r'WQ!lta por cienoo 150-') da la ~rgti ~cadrn1Cl insc~ Ol'I ca~ curs.o
PARGRAFO NICO: El prtc.tflt9 b-en.9ftc10 seri txton$1VO ;1 los m:;eS:ros o maestras
tcni::o-producttvos que 5e eneuen:ren actAvos si mome""llO- da n1e1Gl"GO CJI p-oriodo acadOT1100
T A
CLAUSULA N 68
BECA O CONTRIBUCIN SOCIAL PARA ESTUDIOS
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
C<Jn c.! ob~'.tt de pomovor b formaOOn corsu2ntg de los: su111tos. t"amfcrrrtadores
O<t~~
la
pte-1
cre")Oa con et p9rn1 que oesemoe!la oernro ce la lnsutui:rn o que est vneula.cb coi as
i'lreM aue esirrolle !!a A tales f01es. el INCES pagar a cada ~ro.1ador o irat:aadora cue
se encuentre cursando estudios en ooa 1rst tueto 1.irtvers1hma ~b lica o povarJa t.tlS beca
o ooniriC~ln SOClal para estudios" PO' un rronto d& DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2.000,00)
m&nsuales dirante el oerlodo Que dure d1Cho estuoo
PARG RAFO PRIME.RO: El INCES fGCO"'IOC~Q GC!Q cgrgfc() l"IQSl.Q qi, trmino d el pensum
&eaditm100 de Is carrera. don\ro do le& lepsosqu& de' respoctwo pogrGf'r'l;;i oc~blo1c..:1: l:i lfu:.
llluc16n ~ nivers1tariei pUblico o privede
PAllAGllA'O SeGUNOO; Este o.nenao S0<1ar sa pe-oera cuaoao el 1raoaa()){ o 1raD1)ac!c

'll 1e retwo o lC.ntlcrMI el re1pecuvo lapso acalemco o cuando no apruet>e la iota 1~d da
ras 'lllltnas c:errpr911d1d2s en intos. a cvyo ef9Clo det>e1 cansignar ante la unidad de recu
l)S.
"l'f'IOI 1 at f'
ICll'lM COTe!ponclentn d.eitro da los tramt~ (:10) ias CO!"lt"'ll.llt .-
'
Jw:n'tnaoro f 11ta-t21cn
PAllAGRAFO TElltCE.R.O: E 1 lra~n adOI o 1reoe.Jedc.Ye poar. cp:ar ruevarrol'!1c por ast1.1
t>O:.o e cO"!tt buc:bl'\ aoc.a para oAJa10S lvego de oo~ (2) al'aoe. de hebet eulm nedO' el gre
w
ce .o:. tu gt""tv ci.m naya s do beneSc.aro, s etnpre y aianoo el r'llAliO curso
wa Ot ..-i nvtl supwia a ap-ooad<>) se wrsponc. coo las nlCt'1oos es1ra1gocas elt la
S!:..CIC<t
'IR),
rr
S ORfA: El ~ces l'anlefllr et OEnef>Cic .:i.; s '' aca:lrnco s& y o.i:lu,..

r-.ant
ai:b1ts r t-ana adaras ~ p:ara 1.a feeh.a d arnr~a .n VJganaa dt t.
"""''
P'OCOf\' ~~ Col~a lo
anpof'"Clb~~ de e!:Uar.:tocon IGG condie.'Or"'4!1
ta1 or 1 c~~odr Co~111 2'12 ro hoao e tem.no del oensu in sceaOr.uc.o el-e ta
c.M-.
~~ce t'U"pec;t.Toprograma es:atHezca la
tuc:Of" unrvert,..
s 11 croaa OU9Ca enram qt.e ao.JE s tramJa::fes o \tilba,.aderu que se eio..eriU"en
dtmc oe ts:a ccnaocn nt sum no pcx1-an ms'ru<r surutneane'lte cal btne'iclO Da'
O C0"11>buc:on IDOS pn eslJC>CS
""'
CAPhULOIX
DE LA ORGAHIZACN SINOICAL
CLUSULA 69
LOCAL SINDICAL~l I Cl!.5 l""'leeoii ~e o.n O<a< a s:NTRAINC!::! y a 5v Soa:>on.t H C.
cor1'orm o.a C0'1 IO p-e'tl~o tn Corveicm Caeaua wa.i::o O!! i.a ACrr.
r.:.cn Puoa
cona mamor enoo 01 loeal s.ndales ya a!!g'>aCIOs
Cl.AIJSULA 70
FUERO SINDICAL
COMl100f8f\dO qi..o 1 Coint:u-er:!!ii ce t::a; Ro;>;>(l;:I Boii~ ~ V~\.9 ~ 01
dtrtchQ 1 orconticu;.in de ~ ire ~do"-e$ 'f t"et>e)a:lo"m con et
de ,_... pof ,.
'turictamental
"' .m.a para 11oaecno5
e o '3re.sas y aneiCie'K!D
pa"\J
o. e
rans'Om\aeion cie ta soeieead verezo".ara "1cs u.n EstaOO Otmx:-a'FCO
~ 5.i~
&a
y S:x:al de Derecno y ce Jcstca

mot 110 ce 'uero SJnd,cat a
Ei INCES
coMene .., roc:>r'Oal< 11 narrQV .,.., ocr
81los y !as r ntiegt;,int.-9~ 171ne1pa es ael Con1t9 ::_J
1"'tlt' "-'aof1"2f
S NTRAJNCES
do aeuaro.o a b ets11pulacb por la LOm (an s .J ap.ar-..oo o. f:1..11~r.o Sr e.o!) 'I ..,.
rope,\lvot ~ ocalei!
01 los ~ tu lntegrel"lle, pm0-p&Jes de le Jl.l'}ta D11ect1a efe tu Soct:s::rai.i .n un
numero no 5Jpe:r10r a O"'loo [O} mlernoros, nduyendo a los o lei "ota'M
U'l8 vez ~1tn.Odc el lapso pa-~ ei rua1 fueron e.ea.os e eleaa' coni:n-Jera.1 gozateo CH
1n1m0'11l,dad cesde el morren!o ce la corvcc:atcria a e ECdones siod.oates rissll ses (61

meses POtterOres al d.a de a nuea elecc,6n. la et.al en ~1ngn c:aso oodnl OJttdor IOI
l.aot0s estab' l<X>s en la ley Organ1ca del rabajo bg TraDaJadoes ~ tu Trami1d:lrt
_;' \
CLAUSULAN " 71
e.
COtl~
t:'\JC'.c 6n de una Patr.a lnde::ieridiel'!te y Sooal st.a todos: los trab;1J;1d'Jros: y tr~b:ii,;adct-:;at pocSr4n-C\.or"3r estudio$ oe p re grado o poe.t grado en 1nshlutos un1verataocs n4'C1on:iJoc., ;n
GUro de ~ mc1oc;1:un1e""ltO teenoo y profes.onel su deo1de doneldad moral oe:sarroHo ci.Jtura
y amp1ao0.1 de coooc1mentos para el desen Jo/v11111ento de 5!.I personalidad, eci corre:i;pon-
pera atc:-"'der H! .!ltueie.On p ut" De <. Ja 1evr.6'1 s.e (jebert 1evenmr et
cct.~J
@11
LICENCIA SI OICAL Y PRIMA SUSTITUTIVA DE (;VALUACIN DE OESEl>'PE O

El lNCfS coocea&ra permiso remunerado a i1empo corrple10 a cuatro (4) miembros del
cornrt Eecuuvo oe SINTRAINCES y a los Saae1aros Ge erales ele las Seceionales
Rag1ona"es para el cumpl1mierto det sus ae11vrdade.s como dirigelt9$ sindGale:i
Adtciooaimente conceder.a permiso remunerado pa a JDS otrcs y ov:a1 1nt.g.rarrte; de tas.
Jun1as Ouacllvas y Secc:cinaJe$ de has.ta CIENTO VElttJTE: (120) Moras rreneualee ,,o
B~U'l'H..Ja!:ll.6's
PARG RAF O NICO ti L'ICES reconoce en bfYl.ehoo de 1et di~c:t1va de SINTRAINCES y (

d e s-..19 Secctonale.$ ta prme men.!lual ~u~trtutJ.,~ d1' la- evaluaan oe d8serr.pel'\O_ eq;lvalen1e
ieti D IEZ POR CIENTO ( 10'1t) de su re,,,uneracin por caca l9DSO eva1ua11vo
CLAUSULAN 72
PERMJSD PARA EVENTOS SINDICALES
Con ocasrl'.n a ia a 9Stet!cfa o oart1aoa.a6n en aveflros nacionales tales como Aclrvdildes
Deportivas OJltural es, Conore~s. Saminirios. Simpoli0&. TaUerei, Conferencias 'I eualq.J1C1, <.
otro G"'9nto de carcter sndica1 el INCES conceder.e pemu'o romuncredo pcr el tiempo que
duro e e 1en10 s fea y tos <hrt~cnto-:s Sindicelo' pr<lpue,to:s DO" SINTRAINCES E.Jie perm150
d-0be 8et' ~ol101odo por ~o mono~ con une :ieme:na de a ntic1paciai De rguat forma, cc:naKler
un perm ~o romuierado a un romero a~ tiesta TRES (3) trabaJadCl"es o IHOaJatklras
pr-Op.Jestos por SINTRA.INCES. p ara asrstlr a eventos n1eniac1cnales qL.e sean coovccai:1os
e>a Orgarnzac;cn~s de Trabajadores y Traba,a:iaas en matena smdcat ylo laboral, dd'o
pertr-1so se1a otorgado por el lapso que dure el evento En estos. cas:o5 cebeta se- sohc1tacb
::on. por b menos. Quince (151dras de antlcpacn
CL AUSULA M' 73
CUOTA SINDICAL
E1 INCES <liasccnt.ara de Is ramuneaeii o u1 .:ino de lo" tt ebaadores y le, tu1bOJ&defa!
ofiJ.odo.:1 o SINTRAINCES, tes cu:>tes otdina1ia> y exti"aordmanas que f1e wrtorme a sus
c:sta1uto~ p-t:n1amer1e au1onzaoos por esC'1to POI caca trebaaoor o vaoaadora. El INCES
enrregr al representante a<.>tor<U!do de SINTRAINCES demro oe los cmco (CS) das
s1,u1en:es a i.a recaudac1on ae tas respectJVas cvoias ordifl3"1as o extraordinaras, bs montos
cwespondiar.:e; con1oniamente cor
relacin socnta de SfNTRAINCES y el mortto ele
su cotizacin El I NCES se ccmpromete a dar cufT'pt m ento a lo p-e'ltsto en k)s esta'u!.os. d~
StNTRAINCES. respecto al descuento da cur.x;1s ordm;;arias y axtrao.rdinar .as ~ue deben ~
realizar a 10$'. traba)G:dores y tnb!ij::idorlis ;1fil1.::ad~
15
CLUSULA
7
DE LA COlllT'RAlOI<I. SOCIAL V Sll<IDICAL
~ INCES toT1r3 o.n evo"to 'I ro1pondo"6 por uer o &u reoomend.o.ao-in o..e ;>i:e...me
eortral.ot!11
I y SOdieal reltoOrlDC to"\ la
SNTA.Al"-ICES en ot trlortT\e ll"'IU61
"'Yt.tl 1 i.i kls ~nm,n o.e ua .o e nwei naconal
CLAU SULAN' 78
OE LA ACTMOAO '
CAL V DEL USO D LAS lNSTA.LACIONES Y iQUIPOS
ril a SO tRAJNC ES al use do
o;t.OOH y eOJ-oo eud -vo.uees a.s.
oon"Lo ~
'Qr ctro rCC1.no 01~ que o 1
lito oe a "'
i 5irnxa.es
orsnua.as y promovlClas por SlrtTRAINCEli oe cortetn>Ca:S con el oacec:ho a ta .acao. )
r.~ied ~no1ca. previ11a en n.JHtra 1eg1sa:>n ra~onal SlllTRAINCES u r 1QOOSll
a
por el buen JSO y ae;olu:.on ~e los equopcs feo.~1cos er ol m""" 1100 ~ 'uo<on
mct01dcs Para
J lfQCtli quadia it'11enddl) q ue ti 1 ces COfl000.r6 ol COl"O.'f'OndtDMO
otl"fl'l1&.0 1:1 !W' ..12~Jl00f01 y 1rebe;edoms ~ 11 pert~pa!in an ru tiendas act111ioactn
Jrt voz. ~e .sean ~~otQda:s ta~ co-.vcxa::crla cl6 las resoeal l r1un101es tas cuares
nwtcar 81 I ces y a~,rse con CUARENT '(OCHO ("8) taas de a1U11>1c1n
O. 9Ja1 rra'n se ~ el
y CCOllUa r>N a los med0> ,,. ....,.
E IHC E"S
"'
ai-dOYlSJai.es elO"
tcues-ea. m-eva"Ml'lletlQ.Jilf'dcs
CLl.USULA 111 79
DCL ACCESO SINDICAL A L05 !llTIO!I De TAA8AJ0
El INCES ::ermit1r:i ol ;io::uo a tos m1embr03 d1rect1vo.$ cto SINTRAINCES l!J [a) d1fereme::1i
dGpGndenci~~ do. INCES l)\.I01endo vi~t61' 1bfernente lo$ sitios de traba~o 8rl noras ce labOr
xio p6re l<a!ar asuntos de inQofe laboral y p-ewa ua~mif1cac16n oe su co.n::11c1c:n d'e C1 re:;r110
..rdrcar. Para ot cump.1r<re110 ce esta CLUSULA. la o:garozacion ~nd1ca1 deDer<l noldicar

por esctJIO al superv'''' o superv1Sora del rea respeetiva. ocr lo menos con ;e1nncuarro (24 )
hOas <le ant1opacl\ a Ja Y1S11a. salvo 5iUJaciones excepctooales
n~w~ w~
DE LA PARTICIPACIN OEL SINDICATO

EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES PBLICAS
t;n COf'iscoanoa con eJ esprrttv consmuacnai y r1v01u:1onar10 de oonnalora y panicpacrorr
de kls 1rat>aadores y 1taba1adoras de la lnst11Uc16n an los asui1os de su 1rter1. un (1)
O<ecll\IO o direettva de SINTRAINCES l)O\ pan.e<oa- como ObSeNador u Obsrvad'.Ya n '
IOS s:rrcctsos da contra1aciones l)blk:as elaoonados em barwfic:ios dogados a lo.~
lt'ab~ador&s Y las '.rabaJaooras 81 INCES s& compromAte a inform<:\110' oport..inarnenta las
fechas cor1espcm:!i~tts por escnl:o plilra ga-antiz;r su pr1aoncaa en pro del earcicio de Jo
cont.-aloria soci3I Do 'Qual forma, SINTRAINCES d'cl)er ccr.:s19nar iu e:airiicter de
participacin por esaito ilni~ la Gcrenci~ Oeneral de A:e-ounos l1um ain1;1:,
CL AUSULAN' 81
DE LOS PROCESOS DE REORGANIZACIN. MODERNIZACIN REESlRUCTURACIN.
DESCENTRALIZACIN. FUSIN. SUPRESI VIO LIQUIDACIN
El INCES conviene q.Je
&n
e.aso d& ser sc:mahdo a un procao do rtastructurac:tOn,
r~M'S1nCJa, 1eorgani2aci6n, fusan, .supreun, tn0Com1:..ae1n, hqu1:iGC1n. tranaformaciOn o

e~mt::io do po!itreaG 1ntarl\89, conat1tuir.. u ne eom~r6n a lo que &e integrar un o una (1)
repre:5ent.orto do SINTRAINCES. e los fines de concertar los awe-cfos necesa.f1os para
reso1ve1 ce manea armO"l(a legal y us<a, tooos ros asuntos la:>orales relac<lracos con los
oenehc<irO$ y oe11~roc1anas e a .'l'esen1e Cawer<:1on Colectva
CLAUSULO. 111' 82
IMPRESIN Y PUBLICACIN OE LA CO~VENC IN COLECTIVA
A,,, de fscihar el conoenOt"llO do lorr di;iretho6 y obJ19sC1one' ?f~vloto~ en 0$lO Convenc;.f"I
CocctiYa d INCES conviene en reprOOL..ci1tl en un nmerc cfa OU NCE MIL (15 000) ~
pa1a ser dlstnDLJOos entre ios tienerd an os y oener1cfanas ce ra misma, a traves
<Je 1a Gerencia Gen8"al d e Recurs-os Humano-s. De 9t1ei forma, el INCES se com?fomae a
e1e~h:res
enuegw a SINTRAlllCES <a CMllClad de CUATRO MIL (~ .000) eemplares de !a oresen:e

Convene<on Coled1va para ser d1>tnbu1das entre los vaM1adoes y trabaradoras Es
comP"om1so de Ja Gerencia Gen.eral de Recursos Humarros asi como de las 0 1v1'0.IOl"lli$
Regiooales d' @sta deprdenc:a i;uministra' U"I e1emplar de osta publl:o:::t0n ;a aiid;11
tr.aba.ador actrvo y trabajadOl'a act"Va "I p('s.onal )ub-l~c y pn!iH~"ldo y tamh11 .al ruevo
pe.'sonaJ qua ing4il$0 a ta lnUttoc16n
CLUS LA N' 83
CARTELERA SINDICAL
Et INCE5 9aran11zara
...na eane1ara instaaoa en caca centro oe uat>ajo
con la tina dad' oe

maitener intormados e 1ntormadas a los crabat=1oores y trabaadoras de la 1ns:tuc161. E!ta se (
des nar a la coocac.on de av sos. bolet"1es. oonv0C<1tor1as. prooagandas. aferes 1
oomll'\icaacries d'e inters s ncical Cada &ndrcatr> ser responsabte de los concaotos
em1ucos en su respediva carteleC"a A ta'8s Eifectos la Gerencia Ge!"leral de Recursos
Hu n&flM trannrar~ o rif~cicn;do a ac:tq1,,u.bon y l.bie:aeibi d las m11:.mas, do mu:uo
scutmfo ovn tos s1n:lica.~os
CLUSULA N" 54
SUMINISTRO O E RELACIN DE PERSONAL
El INCES S1Jrtt1ntslfa-a a SINTRAINCES en f1S1co y d.gtal. tina relaC!!ln del personal ele
funcionanos y funcronanas. obreros y obreras b11ados y J.Jbrladas. persmrados y
pens.:madas, contra1ados y cxintraladas. maestros y maestras tcnico-prod.Jd.i1oo cuando el
sindicato lo teQU!Bra la c:ua l daberi c:ontei@r b!i SIQL'iMles ccincaptos n~mbtM y :ii1pet 1do~
cdub dci 1d'enttdad_ o6d1go de p.no.,a. e31'go foeh.3 d n;ac1r'l1ento fec~ do lng-oso.
Q$l0do, eporte s md rcal y doportd&nci.e donde tebore
CAPITULO X
DEL R~GIMEH DE JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS
"'
PARCRAFO NICO: B INCES :5-lo de5eo-.t11ra cuota ::i1ndu;aJ de un l.ritW s fndicao de

ibre e-te ~n del lt6baractor o trt1baf~cn!1 y al ql.Le prev1:;1me rne haya euto!izaao po r esalto el
n srro
CLAUSULAN" 74
DE LAS OISCUSIONl:S ~ INFORl!iACION PR~VIA
: 11NCES rnformar op~nunamen1e a Slf'ITRAINCES aquelos asvntos de caracter colocuvo
o 1f\d1J1tfual Que 01.ecan efe:iar a los trabatacDr~s y ua:>aado:aJ del INCES a ObJtHO da que
os m1s'T1QS sean d swtldos prevaamente por los y 'as rePfSnl.ant:as d SINTRAINCES y u
oira su o.p1n16n IU"\ lo$ as:U'ltO$ qtle le concrGl'nen Lac partos conv.onon rGspondeir por ~scnto
tod~ corrospondoncia
q..o .se dU'ljan dntro del plazo de CINCO jS)
eon:s;-gnoc16n do la m1.sma
d~es
conpromete a rev1 sar los nonios de las j1.1;ufaciones cada vez que ocurran modif1cac.ones eri
la escala ae sueldos y labuladcr de salancs
.A.
CLAUSULA ~ n
CU!$ fi.ab1es c::mttdot a oarttr de ta r&ehl 1 recepcin :ad.a corru~d.,cta c:,oa ce or~an
M'"'h.a~e. Alll1" ne. an-c;s partt1 el btrn re:pondor on el m_,mo trmino lei
~H ~O dlf1Ja.n OS l'O~codores y t"d:>jadore1t, jubltitd:>S y }'JtMIUd'S1 (
-o.....io~ y p o r -...
y
ns tt:nco.lP'CGJClr.Os de ta nstr:UC!lln
,,,_re.
CLAUSULA
DE 1.AS REU>IQNES DE TRA
Con el 8!\1Tto de man:ener t con1.01d.A 1 las ral>oo,,cis .,,~ IH P2t"'D~ ;a~ COC"lo Clll .,,;,..,.....
da rf'~l"4'' l'Jlt c1ti.Joconet quo to proc;onton con lo ep\10Dc:1n do e ~o Cu '
o INCE S )' $ 1NTRAINCES con-.-1ene11 e.1 fljat Y:nil
85
t-bltes e ponrr de lo
oe LA RfS PUt:STA OPOllTUNA A LAS CDMUlllCACIONES

Er INCES y SINTRAINCES convienen en corcestarse 001 escrrto"" ~r 1rm1no d<! a111co <'>
Co:ot: ,.
CLUSULA
REGIMEN DE JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

E) INCES eon\110'\0 i;:n otor9;it 1ubdac:i6n ;i Gt.:S traoaacf-oei y traba;adoae d;! corormtc!ad
con lo establecido en el Decreto con ra"'.go. valor y fuerza de Ley wbre el Rgimen de
.klb1tec.cne~ y Pens.ol""e~ d'e ros Tre'baj!Gbt&! y IU Tr~J,ara$ de la AO'l'1nistraci0n
Pbl ca N~aoral Es!aOal y Munlelp~I y N R~~rnenv;> C::n ~$0 Qe lWiftClfSe la legrSltlfl
vigenie o t!ecretarse una l'lU9va Que meiore Jos bene."tcos existentes o incluya riuevos. 'Sla ,.
re sea a::ihcada a cada benefie1.arlo y benef1t1ana al arr:rar en "l1genc1a E1 INCES se
rt1vni~ TfltfilVQj COO la
Cee'IC> Oor l <le Recurs Homanos De Igual manera se rea1 ars de lllUILJ) acuerdo.
.no "'""11lr1 1'1ersua1 a.i,. ras 0Msiones de Recursos Humanes de las Gerenoa;
... ........ ~ IO$ / IU 18P<U8ruatee> de SINTRAINCES en In r O..,.. Cuardo

CfCUl'll1a"lC185 e<O!~ iC ~1'1 ' f fftt":
d!! COJ'!lri a- .-do U.fl~ re1.1nl"I
C\.USULA N' 36
DE LA OPQRTUNIOO.D V REVISIN CE LAS PENSIONES DE JUBILACIN
lornindo en c0t"Ls1deraon lo pr~v1Uc en el articulo 1.1 del Oe.erQtoecn rango, valor>' f'lorzs
oe Ley i ot>rr; e Rtlg1nen de Jub,!ac1o!"J~ y Pen1J10nes de l1a Treba1are' y l:is Trol>a,odota:s
:le
11!!1 Aarrucir:s:r~clOt'I
:ate-
a tabl.dmot
Pubfa NtCIOl'lll E:stada.J y M.inlepll. se hir 'a ftv1111 .0o )' a1uste
a ptmr&l U Jot>laciOn cada vez que 1t 'llOdl!lque re aseare oe s1..eoos y
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BONO FAM LIAR PARA El. PERSO AL JUBILADO Y PE~S;ONADO
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allos y ellas y 1u gru
flml 1
fn6 cB ganMH4" i..n ffli9JO" vv~ ~,. DOW pot
C8"11dad d1!1' cero eorr u11nia y e.neo O 75) de ta Ul"td.ad 11 ., a NI lfto QOIT'c:srcnoo"':
...1 ~ter-:tc.10 , se;,1, h.ilt. por uii m:fli)lrTO ~ tnuno y un (31) dJH CO"" t"IQ. e-i :uol ~
d90osr:u;lo on 1~
ro1p0:c:u"' cue
~as nm"l'e.J
www . p o nd ec t asd ig it a 1. com
GACETA OFICIAL
DE LA RE PBLICA BO VARIA A
DE VENEZUELA
DEPSITO LEGAL:
ppo 187207DFI
AO CXLIV - MES 1
Caracas, mircoles 26 de octubre de 2016
Esquina Urapal, edificio Dimase, La Candelaria
Caracas - Venezuela
Tarifa ujeta a publicacin de fecha 14 de noviembre d.e 2003
en la Gaceta Oficial N 37.818
http://www.minci.gob.ve
Esta Gaceta contiene 16 pginas, costo equivalente

a 11,65 % valor Unidad Tributaria
Adtoor>a meote corio ~ple~onto d bere':m a <;ut so refiere uta clusula ell CES se
corroromete n ca.noofaf lo~ dao 'Tlcr.sual de UN MIL CIENTO VflNTICINCO BOL ARES
[B. 1.12s,OO) a ? nir aa la llr'lla de la presente Convtnc1on ColeCllva y UN MIL.
.l:
LEY DE PUBLICACIONES OFICIALES

(22 DE JULIO D E 1941)
Artfculo JI. La GACETA OFICIAL creada por Decreto Ejecutivo del 11
de octubre de 1872, continuar editndo en la Imprenta Nacional con la
denominacin GACETA OFlCIAL DE LA REP BLICA BOLIVARJAN
DE VENEZUELA.
Artfculo 12. La GACETA OACIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA se publicar todos los das hbil
sin perjuicio de que
se editen nmer extraordinario iempre que fuere necesario: y debern
insertarse en ella in retardo lo actos oficiales que hayan de publicarse.
Pardgrafo nico: Las ediciones extraordinarias de la GACETA OFICIAL
tendrn una numeracin e pecial
Arrfculo J3. En la GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE V NE.ZUELA se publicarn los acto de lo Podere Pblico que
d bern in ertarse y aquellos cuya inclusin sea considerada convenien1e
por el Ejecutivo Na ional.
Anfculo 14. Las leye , decreto y dems actos oficiales tendrn carcter
de pllblicos por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, cuyos ejemplares
tendrn fu rza d docum nt pbl os.
13106/2000 a los :atn,adores y las 1ra1:>aadoras que se eoo.entren penStonaccs o P9'1$<n1aa1 por 01scapac1dao o lncapaoaaa 1ot1I absoluta y pa-maneme, o gra d1$C8pacall
deb1cameme cert1ticeM f'D' al INPSASEL. ~ PetJu1c10 de lo C1Gtobloe1do er re Oiepoa016n
TRESCIENTOS BO,[VAR.Es (8s.1.3oo,ooi apattrOI mu <J m1rzode 2015.
lona Tercera ele la menc:4011ada ley
Tre
Cn c.ao de 'eJf
es
CLUSULA N'
BONO PARA MEDICINAS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
El INCES ~ menJlllnenta a los ub11ados y ubtlldas 0tns1onados y pens1""'1~1 pnr1
..e-aer los g&SU>s Olf9dos a la adcu!san de medcanentOS un t>ono qu~ ser de pos.todo ei
'kf
~ ,,-ac.
! Apam <Ja
2)
En loe
Vflft1(1;~d flJ1"r;1Dl'!al
Hnrima por ICi:s. s.i9u~i.1 f"nO'iitol

_.~.
ocho
de
ochoclen101 bol v1tes (Bs. 2..800,00)

3~ e_., los torc0-ro1 OC.he me~~ de ~.gene.. de .. COl'l. ~
tlollU09 (81. 3.200,001
bene~cia~ra
doto
Colectu~
dSO a. vtdi! 1ndlv1Clual y co ect11a cal perse11al ublad0 y pens.onado asi como ptemovar el
ura."10 =-bg:Jm y el da-ctdo conocant11nto do lo~ '-'swes h1stonccs ti INCES d.aefta-41 de
ICUll'dO
c.sponb.itead pres.ipuHIW'I <Jn 111ogama arual y necional e Kl!v MU dt>~ rlO
SI lRAIHCES 1 a AsaoaoOn de Jub-s oe el l CES c:owrca

coi Ge-enea
Golotfal oe Recurscs H111111r0s P'~OF ., er Com
1 ecnrca
encaqar de la
b'<n.i1aoo.i f ev31uae:f! da re'w ao progral1\ll ~.ac.o'\8 ce 8Qleld:I a es COf>d
s 50 ,;,..
tadas ~el oe= uo 1800 y l>t"$!0Nldc
pe"JU'CO .,.,1 es1$1>ee. ..-to l!Q' pene de la
q ,.
Cor'.'1tsron Tcnca d SubeomsiO'les Regionales para t~li11r e prcceso de ptanif1caci6n,

e,=J1'1CO y >upii"'I> On
C800
Par. asegLLa! a 11<1eaadl n ..ers<l Et' es:a malwa et INCES l>Odi'a pramo.ter a cetelYaor ce
con na :uoone1 ~ seaor o coy~ p<op.edaa
encargadas de
"""'"OS
Sotlal
+a rrsrna
CLUSULA ff 90
PREPARACIN Dl!L TRAl!AJAOOR Y TAAl!AJAOORA PARA LA JUB'LACI
Cor la final dad de e tnder l1111ueon ell"OCJ'al ouevlvorn los treoaJll(lbres v tas ua~~
ooras OJe han pres:ado servicio y que entran en 9'.apa de uotecln o pers16n. el INCES sa
corr.prome1e a d1"ar 'f Otcuur panes eOJc.ahvoi qu con1 mplen I eeomp;ift.-mtorto y l
or1Mtao6n duran1e os11 etepe del funcionario. func.onana obrero u obrara a ub11a o penso-
"'
riar,
111 .:i11mo lt1moatro do eu acrv1ao e Tov:s de ta lere~. Hmlnerios y cortfer&ncia:s 4'du
cat vas con la partcpac16n de la Gerene.a Genral de Recurso1 Hijmanos y SINTRAI NCE S
rARAGl\A'O UNICO. cu..100 e1 raoaador o tracaacore te 1ncuenre en el uuresue pre-
" a'" fUb'aa:mcuauo

el INCES le otagara en el marco del procaso de adap1aeon a la nueva
1 o de per= remunerados pct eaca rr&s debiendo deshr ar
ea; cao lalJot
:X>s 102 de este.a oa-a asiStlr
' erittr el'! vigencia
O!SPOSICIO FINAL
Con el proposito do eon"t1bur lillll .nto;rar do101"'1volv1mtonto eorporQJ 'I os;plrtt.1JGI ITIOJOrar lo ce- ~ 1
'
y .p91ruf'IQl"'lt-. n 1..,,,.10 dit eaad debodaf't\Cf\te C01if~d ~
tre.s mn oo.c1nos
CLAUSULAN' 89
PLAN ANUAL. DE ESPARCIMIENTO V DE RECREACIN
PARA JUBILADOS, JUBl l.AOAS, PENSIONADOS Y PENSIONAOAS
""' ff:!!Cl"tlBOO)' .$MIO 1'..sp.tn;f
C<>r>.eo Nacional di! Personas con 01Scapac.d.td

en ce' efe IT'lod1fea..-.s 1., Jeg1sac.0n v"'en o c:fecreiarse una nueva aue me,ore IOs ~L
cios exrslen1es o lndu a nuevos d1c/1a mod1f1;eon le san! epllcada a cada t>enaicuoio
la"""' de a Cot\\encn
Cotect.va dos mll qu nlentos bollvares tes. 2..500.00)
(8) 11'1"'4$es do
I ConYenctn Coect,.....
m.I
n- an:o cel rabajadaf o !rabal adara aens-ionae31 pot discapacidad o 1ncap
e-dad tO!a a~uu r pa'l!IM!e'lle o ;tan dtfC81:)aO<iad esta contrlwen a sucecHri 5

Vl\ICl3 o .....io lwos e u ml!OO<es ele 8 .....,. dt ecad
s e as con d scapac.c!aa a
as aa.vH:fades ~)tl.9J P'IWWS Mesta: ~:a
ClUSULA ,... 91
oe LAS ASOCIACIONES OE CARCTfR 30CIAL '(PARTICIPATIVA
DE JUBILADOS Y PEhSIO AOOS.
El L'llCtS a 1r1111 dt ~rganos promo;er 1w1111r ronarecer y fa,"""*111 a
del INCES bien sea de rotrra ond1v1dt,.111I o orefonbrem.,,te a lu
ccnratao6r da ub1
Asoc1ac1ones de c.rocler 10C1i!I y part1opatwo. tales oomo Coo~rat11as y/o Em>fesa de
Proaucon Soctal contormd1n por !ii1 pq1son1;11t Jubll9do y ptntlot'ldo dol ll'IChlllf.o. corto
ote<ren10 mu111p cedor de ~penencia e integrador a la ~a1~6n qua adelanta el nuevo modelo
de ?'OCh1cetn oocia 111111 W"npulHdo POr el E}Oeu11vo Ne -onal
CLAUSULAN' 93
PAGO ESPECIAL POR FIRMA DE LA CONVEtlCION COl.ECTIVA 2015 -2017
Et INCES cO"lvfono on reaizcr un pego ftiipetlal por ta firma d8 l8 presenl9 COnvef\CIOn Co
led1va a sus fun:1Q11arlos y func.;ana.nas obreros y obleras conuetados y contratadas tJ.:)1h1
ces y ubladas perS<o'IS<bs f penson1da1 maestros y maestras tcncos-pnxlu::hvos pro.
ITW'.llorM )' ~olor ~.cos-poducc1YOt ~chO p.igo M ~col.oro taJo le9 e1gJlo.n1oe o:
oec'i<acale
1. A k;5 IWoj?f"'i y fJ!'!9Q!'!M!@t qu=ps 1 Qbrns COf'lCIJIQ(!I y comraauas
a) con fec had Ingreso hasta ti allo 2012 cue se encJertten llCLvos ""'11 la._ c. la
firma :le le IC1ual Converc16n Co:ectivt, por un monto oe VEINTE r.!ll BOUVARES tBs
20.000,00) 11 cual cer4 J)49ado en lit 1 gu,,s f1c.h;is o , eogunda qu_noenD dO octubre
2015 Bs 12000 OOy a 2 segunoa qu.ncena <Je eneroda2016 Bs 8 000 00

bl con rocll <le ingreso en .i MO Z01l y que se encueniren 8Cll'IOS para 18 racna oe 11 ltr
m de fa 8Ct,lll Coiver1c0n CalW i>Or un mon10 de DIECISEIS MIL BOLIVARES IB.
16.000,00) fl
>er aga., ras s.guientes !echas b 1 segunda quincena de oetcbre
O 20s Bt 10 oooooy 02. ...-;...- q-""""n
aroat0do <016 h 6 000.00
e con fucha <Je Ingreso en los 11101 2014 y 2015 qoe se 8'1Cl.e enact Ot pr11ar - a
de ~t1Tll Clt 18 ael.lal Coovencron co~ a y s emp-e q :ef"gan al mB"Ot IN arnigw-
dad do tres 3) me.es en 9l lnlllltuto. ~or ..n -norito de CATORCE L SOLivARES 18.
14.000,ooi ti wal serd pagado en las !l<gu.,,,las fecl"a1 e 1 segur.Qa qunc4<1 a octcb<e
d<>201S Bt 9 000.00 yc.2. Hgund1qu111"'"'1a ~o 1noo do 2~16 B 6000,00.
2. A_ 101 u.CJit1dg1 y 11bi a das oen1ign1dqs y oeos1one;11 para la fecha de la fit me de la ac
1u.i1 eonwnoon ct1.ec~va pcr uii monto ce VEINTE MIL BOUVARES 1e1. 2u,ooo,oo el
c.Jal
o ado ..., las .,g..,antas faenas 21 seo.ir>dl OJ111ce~ de ociu11re 20'5 Bs
'.2000 OC y 2 2 seg.mea o.ion~ dterero2016 B~ 800000
c>J
"
'
3. A ~~stros y tas rnae$1ras tSco1cos=CtOdu~11yos coo cursos activos al momemo de la

frma tte te pre~ente Converidn co1ea1va y au& tengan al menos tres f03) rneses de ant19-1edad, P<l' un "Tionto de SEIS MIL BOLIVARES IBs. S.000,00J
4. A tos oromornres Y fas orornotoras 1eqi1CQS~productlyos con cursos activos al momerto de
la firma de la oresente Convencin Colectiva y qce tengan al rrenos. tres (031 meses de a
ugue<1a<1. prorrateado en lorma proporcional a los meses y horas efeclivameme impartidas le
rrando como referencia el mot'lto 1rdtcado en ernumeral 3 de esta cJ3usvla
PARAGRAFO UNICO: El pago de este beneficio se har afecti\IO para los maetros y las
rraestras tecmcos-produchvos.. los promotores y prom:>1ora5 1cnte0s.productuos activct>, 8'1
SJ 1otal1dad en el oen pcr c1en10 (100%) del momo es1ablaodo dentro de los treinta (30) dias
Si;;lulnles de la fecha de la firma do I~ :f'Osoite C.Onvenc1n Coloc11va
cla
CLUSULA N" 92
CON1RJBUCl0 AL PERSO AL PE SJONADO POR DISCAPACIDAD TOTAL
ABSOLUTA V PERMANENTE O ORAN DISCAPACIDAD
CormdeaflOO qoe 11 Plll'I de a Pa~ Seg..ndo Pllft Soo. lit <Je la aaon oa ~
;:i ie t>U.:.~"'o oc o S1.1at~ felrocaao Soc.al cL
i;s. .-..g1o1r Que i. t"l(;h..:54)1 ~
urnas elevlda d desarroio cuaroo ol ml>do ae aterc.o' sea perSO"ataaoo pa..., io. 9'>
pos ooI s
11u~O'I ot max1ou exci..S'on o nuoc ~ IOINll(!() como re:erenca 1c esablecCo on los anle>JOI 14 15 del Oetrelo con r811\JO valor y lverza de Le sotn el Reo
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DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Caracas, mircoles 26 de octubre de 2016

UNIDADES OE PRODUCCIN Y JUSTA DISTR16UCIN DE BIENES Y

COMISIN DE REACTIVACIN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO

PA.OVEEOURIA SOOAL DE LAS SERVIDORAS V LOS SERVIDORES

PROGRAMAS RECREATIVOS Y TURISTICOS

ESO SOCIAL DE TRABAJO

ClO COLfCTIVA MARCO SOOAUSTA

O LA TRANSFORMACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL EN

DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIN Y AUTO FOflMAON

OBLIGACIN DE LAS Y LOS PARTIOPANTES fN LA FORMAClN

FORMACIN Y DESARROLLO INTEGRAL

CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA

HORARIO CE FORMACIN Y AUTOFORMACIN

CONCEPCIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA OE

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN DE LA

DE LA SATISFACCIN ECONMICA Y MATERIAL PARA UNA VIDA DIGNA Y

DECOROSA PARA LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SU GRUPO FAMILIAR

LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALIS A DE TRABAJO

JUSTA D1$TlllllUCIN DE LA RI QUEZA

BIANUAl DE fORMAON Y AUTO FORMACN

DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO

ADMINISTRAClN DE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA 0E

CLAUSULA 33: SISTEMA DE REMUNERACIN DE lA5 Y LOS SERVIDORES PBLICOS

INCENTIVO MrnSUAL DE PROFESIONAUZAON

ClAUSULA ll: BONIFICAON DE FIN DE AO

DEFENS PARA LA CO SO OAON DE lA SOBERANA Y

PROTtC N DEL S\JELOO Y SALARIO

8ENEflOOS A LOS JUBILAIXlS Y PENSIONADOS

AOONAL POR LA DEFENSA POPULAR DE LA ECONOMfA Y

CLUSULA 10 . DE LA COMUNll. OE LAS SERVIDORAS Y L05 SERVIDORES PBLl~OS

PROTtCClN INTEGRAL PARA PERSONAS OE LA TERCERA EDAD

CLAUSULA 43: BENEflCIO DE AUMENTA.CI

DE LA PARTICIPACIN PROlAGONICA DE LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS

PARTICIPACIN PROTAGONICA DE LOS SERVIDORES Y LAS ~~VIDQRAS OE

DE LA TRANSFORMACIN DEI. ESTADO NEOUBERAL BURGUS Al

PROCESOS DE REORGANIZACIN, MODERNIZACIN, RESTRUCURACION,

DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL SOCIALISMO BOLIVARIANd-'LSIGLO KXI

SISTEMA NACIONAL Df ORQUESTAS Y COROS JUVENILES E INFANTILES

DISFRUTE DEL TIEMPO UBRE, PRACTICA DEPORTIVA, CULTURAL.

JUEGO DEPORTIVOS NACIONALES

BANCO BICENTENARIO DE LA CLASE OBRIRA, DE LA MUJER Y DE lAS

NMINA DE AFILIADOS DESCUENTOS Y PAGO DE LAS COTIZACIONES

GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CLAUSULA 50: SEDE DE LAS FEDERACIONES SIGNATARIAS

6) FEOERAON NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO (FEN RASEP):

SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES Y ASOCIACIONES

denom1nac16n que cahflca a esta o rgan izacin slndlc;il de

DERECHO DE JUBILACIN DE LAS V LOS DIRIGENTES SINDICALES

representa o sus sindicatos oflllado; y a las servidoras y los servidores pblicos qu

encuAntran afiliados en ~tos, y a la cual se encuenuan afiliados los slndkatos

7) FfCERACIN UNITARIA NACIONAL Df EMPLEADOS PBUCOS (HDfUNEP).

den ominacin que califica a esta organizacin sindical de segundo g rado qu

COMIT DE EVALUACIN VSEGUIM IENTO

encuentran afJlados en estos y a

PERMANENCIA DE BENEFICIOS CONTRACTUALES

8) SERVIDORAS Y SERVIDORES PBLICOS:

encuen an aflll11d os los sindica os

son lo trabajadoras y los trob-:>jadores que

participan conscientemente en el proceso social d11 trabajo de<>de la Admin1s1rac1on

Pblica Nacional (APN), ejerciendo como empleadas

excepcionalmente resulte contratado de acuerdo a las condiaones sealadas en la 1 v

CLUSULA 1: CONCEPCIN OE LA CONVENCIN COLECTIVA MARCO SOCIALISTA DE