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SYNDICAT FORCE OUVRIRE DES PERSONNELS

DU CENTRE DACTION SOCIALE


DE LA VILLE DE PARIS

23/25 rue Bobillot 75013 paris


Tl : 01 45 88 27 24 FAX 01 45 80 48 03
Blog Internet : http://www.focasvp.blogspot.fr/

GUIDE
DES AGENTS CONTRACTUELS

Le recrutement,
Le contrat (acte d'engagement),
Le renouvellement du contrat (acte dengagement),
La rmunration,
Les congs rmunrs,
La mobilit,
La formation,
Le temps partiel,
Les congs annuels,
La fin de contrat

Syndicat Force Ouvrire des Personnels du Centre dAction Sociale de la Ville de Paris 23/25, rue Bobillot 75013 ParisMtro Place dItalie Tl :01 45 88 27 24 Fax 01 45 80 48 03 Site http://www.focasvp.blogspot.fr/

Rappel :
Le recours aux agents non titulaires de droit public est strictement encadr par la loi n 84-53
du 26 janvier 1984. Il constitue une voie de recrutement drogatoire, les emplois permanents
ne devant pas tre occups que par des fonctionnaires.

Dans quels cas et pour combien de temps peut-on recruter


un agent non titulaire ?
Les articles 3, 3-1, 3-2, 3-3-1 et 3-3-2 de la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie et
larticle 55 du dcret 94-415 du 24 mai 1944 modifi autorisent le recours aux agents non
titulaires pour occuper des emplois permanents ou non permanents selon les modalits
suivantes :
Le besoin est d un accroissement temporaire ou saisonnier (Article 3)
Le besoin est d labsence momentane, susceptible de revenir sur son poste (Article
3-1)
Le poste est en attente dtre pourvu par un fonctionnaire (Article 3-2)
Le besoin est temps non complet (Article 55)
Il nexiste pas de corps de fonctionnaires susceptibles doccuper les fonctions (Article
3-3-1)

Recrutement temporaire sur un emploi non permanent (Article 3)


Larticle 3 prvoit le recours aux agents non titulaires pour faire face un accroissement
temporaire dactivit. Le contrat ne peut excder 12 mois, sur une priode de 18 mois, et ce,
compte tenu dun seul renouvellement.
Il prvoit galement le recours aux contractuels en cas daccroissement saisonnier dactivit.
Dans ce cas, le contrat ne pourra excder 6 mois, sur une priode de 12 mois, et ce, compte
tenu dun seul renouvellement.

Recrutement temporaire sur un emploi permanent (Articles 3-1 et 3-2)


Larticle 3-1 prvoit le recours aux contractuels pour remplacer momentanment un
fonctionnaire ou un agent contractuel temporairement absent (plac en cong de maternit,
cong de longue maladie).
Le contrat est conclu dans la limite de labsence de lagent remplacer. En cas dabsence
prvue telle que le cong de maternit, il est possible de recruter avant le dpart effectif de
lagent remplacer.
Larticle 3-2 prvoit le recours aux contractuels pour faire face une vacance demploi dans
lattente du recrutement dun fonctionnaire (dans lattente de lorganisation dun concours ou
dun accueil par voie de dtachement). Le contrat est conclu pour une dure maximale dun
an, aprs publication de la fiche de poste sur lintranet dans le corps correspondant aux
fonctions et sous rserve dune recherche infructueuse de candidat titulaire. Il peut tre
prolong dans la limite dune dure totale de 2 ans.
En aucun cas, ces trois types de recrutements ne peuvent donner lieu
une CDIsation , du fait de leur caractre temporaire.

Recrutement sur un emploi permanent (Articles 3-3-1 et 3-3-2)


Larticle 3-3-1 permet le recours un contractuel lorsquil nexiste pas de corps de
fonctionnaires pouvant assurer les fonctions correspondantes. Pour justifier le recrutement
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dun agent contractuel au titre de cet article, le juge administratif renvoie exclusivement au
besoin davoir recours des connaissances techniques spcialises. Labsence de candidat
fonctionnaire en interne ne constitue pas un motif suffisant pour avoir recours un
contractuel.
Larticle 3-3-2 permet le recours un contractuel pour les emplois du niveau de la catgorie
A, lorsque les besoins du service ou la nature des fonctions le justifie.

Recrutement temps incomplet (Articles 55)


Le dcret n 94-415 du 24 mai 1994 portant disposition statutaires relatives aux personnels
des administrations parisiennes prvoit dans son article 55 : les fonctions qui, correspondant
un besoin permanent, impliquent un service temps non complet sont assures par des
agents contractuels . Le dcret ne prcise pas la quotit maximale correspondant un besoin
temps non complet. Mais il faut cependant rappeler que dans la fonction publique dtat un
emploi temps incomplet ne peut excder plus de 70% du temps complet.
Les agents recruts en application des articles 55, 3-3-1 et 3-3-2 sont engags
par contrat dure dtermine dune dure maximale de 3 ans dans la limite
de 6 ans. Si lissue de la dure maximale de 6 ans, ces contrats sont
reconduits, ils ne peuvent ltre que par dcision expresse et pour une dure
indtermine.

Rappel : un agent fonctionnaire ne peut pas tre recrut comme agent non titulaire au sein
de sa propre administration (CASVP). En revanche, cela est possible au sein dune autre
administration, le fonctionnaire devra alors solliciter auprs de son administration
dorigine une disponibilit pour convenances personnelles, son statut de fonctionnaire est
suspendu.

Le contrat (acte dengagement)


La priode dessai
En labsence dindications contraires, une priode dessai sera mentionne au contrat.
Dure du contrat infrieur 1 an
8 jours
Dure du contrat suprieure ou gale 1 an
1 mois
Contrat de 3 ans
3 mois
La priode dessai est renouvelable une fois, sous rserve dtre mentionne dans le contrat.
En cas de renouvellement de priode dessai ou de fin de contrat en cours de priode dessai,
lagent doit tre inform par lettre recommande (ou remise en mains propres) et convoqu en
vue dun entretien avec sa hirarchie.
Si le contrat est rompu lissue de la priode dessai, lagent devra en tre inform par lettre
recommande.
Une fois passe cette priode dessai, le contrat ne pourra tre rompu que par la
dmission de lagent.
Pour rappel, le licenciement nest possible quen cas de faute grave (ayant donn lieu
rapport et passage devant le Conseil de discipline) ou en cas de suppression de poste (la
suppression de poste devra tre valide en Comit Technique et la direction devra justifier
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quaucun reclassement sur un autre poste na pas t possible). La rupture conventionnelle de


contrat nexiste pas au CAS-VP.

Le renouvellement du contrat (acte dengagement)


La possibilit et la frquence du renouvellement de lacte dengagement varient en fonction
des cas de recrutement prvus par la loi 84-53 du 26 janvier 1984.
Un contrat est conclu pour une dure dtermine, il nest reconductible que par dcision
expresse, il ne se reconduit pas de lui-mme.
Ainsi, hormis les cas des agents non titulaires recruts sur des emplois non permanents (article
3) ou pour le remplacement temporaire de fonctionnaires ou d gents contractuels (article
3-1), le renouvellement du contrat doit tre prcd de la publication dune fiche de poste.
Pour les agents recruts en application des articles 3-3-1, 3-3-2 et 55 par
des contrats dure dtermine, lissue de la priode maximale de 6 ans,
le contrat ne pourra tre reconduit que par dcision expresse et pour une
dure indtermine.

Ce quil faut retenir


Dure du contrat

Rvision de la
rmunration

Notification du
renouvellement lagent

Dure demploi infrieure 6


mois

Sans objet

8 jours avant lchance

Dure demploi suprieure


6 mois et infrieure 2 ans

Sans objet

Dure demploi suprieure


2 ans mais ne donnant pas
droit CDI

4 mois avant lchance


du contrat

Dure demploi donnant lieu


CDI

4 mois avant lchance


du contrat

Au dbut du mois prcdent le


terme de lengagement
(Exemple : le 1er avril pour un
contrat se terminant le 20 mai)
Au dbut du 2me mois prcdant
le terme de lengagement
(Exemple : le 1er mars pour un
contrat se terminant le 20 mai)
Au dbut du 3me mois prcdant
le terme de lengagement
(Exemple : le 1er fvrier pour un
contrat se terminant le 20 mai).
Lenvoi de la notification doit
tre prcd dun entretien.

Quil soit renouvel sur son contrat ou non, lagent non titulaire doit tre
inform par lettre recommande ou remise en mains propres.

La rmunration des agents non titulaires


Contrairement aux fonctionnaires, les agents contractuels ne
bnficient pas de grilles indiciaires. Le dcret 88-145 du 15
fvrier 1988 ne comporte aucune disposition relative la
rmunration des contractuels. Les diverses jurisprudences
prcisent qu il appartient lautorit de fixer, au cas par cas,
sous le contrle du juge, la rmunration de ces agents en
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prenant en compte celle accorde aux titulaires quil remplacent et, titre accessoire, dautres
lments tels que le niveau de diplme et lexprience professionnelle des non titulaires ainsi
recruts Conseil dtat 29 dcembre 1977 requte n 106918, sa rmunration ne doit tre
suprieure ni mme infrieure celle verse aux titulaires Cour Administrative dAppel de
Douai 14 mars 2006 requte n 04DA00951.

Fixation de la rmunration lors du recrutement


Partant de ce constat, le service des ressources humaines tudie la situation en fonction du
profil du candidat et des grilles de rmunration correspondantes au corps de titulaire dont
relve les fonctions.

volution de la rmunration des agents non titulaires en contrat


dure dtermine
Les agents non titulaires ne bnficient pas dun droulement de carrire comportant des
dures maximales davancement, et par consquent, des augmentations de leur rmunration.
Nanmoins, les observations du contrle de lgalit en matire de revalorisation de
rmunration soulignent qu dfaut dun changement de poste, dun accroissement important
des responsabilits, le montant de la revalorisation dun agent non titulaire doit tre quivalent
celui que connat un titulaire lors du passage lchelon suprieur, soit 3 5 % tous les 3
ans.
En cas de nouvelles fonctions exerces par lagent, la direction doit publier une nouvelle fiche
de poste qui fait tat du changement de responsabilits. Ce changement doit tre rel et
significatif. La direction peut alors demander, lors de la rdaction du nouveau contrat, que la
rmunration de lagent soit revalorise. Cette revalorisation, soumise au contrle de lgalit,
doit correspondre au niveau de rmunration dun agent titulaire exerant ce type de
fonctions. Laugmentation ne peut excder 10% et devra respecter le principe de parit avec
les fonctionnaires.

volution de la rmunration des agents non titulaires en contrat


dure indtermine
Le dcret 88-145 du 15 fvrier 1988 prvoit que la rmunration des agents non titulaires sous
contrat dure indtermine fait lobjet dun examen au moins tous les trois ans, notamment
au vu des rsultats dune valuation triennale prvue article 1-3 dudit dcret.

Les congs rmunrs et non rmunrs


Les congs rmunrs

Le cong de maternit
Le cong de maladie
Le cong de grave maladie
Le temps partiel thrapeutique
Laccident de travail

lexception du cong pour accident de travail, les agents non titulaires dpendent du rgime
gnral de la scurit sociale et peroivent ce titre, en cas darrt de travail, les indemnits
journalires verses par lassurance maladie, selon les conditions fixes par le code de la
scurit sociale.
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Ils doivent adresser leurs arrts de travail leur SLRH (UGD) et leur centre de Scurit
Sociale.

Le cong de maternit
La dclaration administrative de grossesse doit tre effectue auprs de ladministration
avant la fin du 4me mois. Lagent doit galement faire une demande crite de mise en
cong de maternit dans laquelle il sengage ne pas exercer un travail rmunr pendant
cette priode.
Rmunration
Moins de 6 mois de services : lagent nest pas rmunr par le CAS-VP, il peut percevoir
des prestations maladie verses par la Scurit Sociale.
Plus de 6 mois de services : lagent non titulaire en activit a droit un cong de maternit
rmunr plein traitement sous dduction des prestations maternit verses par la
Scurit Sociale. Les agents temps partiel sont rtablis 100%, en revanche les agents
temps incomplet ne le sont pas.
La dure du cong prnatal peut tre rduite dans la limite de 3 semaines, sur prescription
mdicale. La dure du cong postnatal est alors augmente dautant.
Toutefois, en cas darrt de travail pendant la priode qui a fait lobjet dun report, ce
report est annul et le cong prnatal dbute compter du premier jour de larrt de
travail.
En cas dtat pathologique :
Avant la naissance : un cong supplmentaire de 2 semaines maximum, dit cong
pour grossesse pathologique peut tre attribu sur prsentation dun certificat
mdical. Ce cong sera rmunr comme le cong maternit.
Aprs la naissance : un cong supplmentaire de 2 semaines maximum, dit cong
pour grossesse pathologique peut tre attribu sur prsentation dun certificat
mdical. Ce cong sera rmunr comme de la maladie ordinaire.
Reprise de poste
lissue de son cong, lagent reprend ses fonctions sur son poste.
Licenciement
Une femme en tat de grossesse mdicalement constate ou en cong de maternit ne peut
tre licencie, ainsi que pendant une priode de 4 semaines suivant la fin du cong de
maternit. Si dans les 15 jours qui suivent la notification du licenciement, lagent peut justifier
de son tat de sant de grossesse sur prsentation dun certificat mdical, le licenciement est
annul.
Fin de contrat
Le cong maternit ne peut tre accord au-del de la priode dengagement restant courir.
Il ne fait pas obstacle la fin du contrat. Il est donc tout fait possible de ne pas renouveler
Lengagement dun agent alors mme que celui-ci est en cong de maternit au moment du
terme de son contrat en cours ds lors que le non renouvellement est argument.
Ltat de grossesse de lagent ne peut constituer un motif de non renouvellement.
la fin de son contrat, si lagent est toujours en cong de maternit, elle relvera de la
scurit sociale.

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Le cong de maladie
Le cong de maladie nest accord que sur prsentation dun certificat mdical ou en cas
dhospitalisation dun bulletin dentre ( la sortie dhpital, lagent se fera remettre un
bulletin de sortie). En cas darrt de travail tabli ltranger, lagent devra prendre contact
avec son centre de Scurit Sociale ds son retour e France pour faire valider son arrt de
travail.
Rmunration
Jours de carence : La Scurit Sociale ne verse les prestations maladie qu compter du 4 me
jour de maladie.
Moins de 4 mois de services : lagent nest pas rmunr par le CAS-VP, il peut percevoir
des prestations maladie verses par la Scurit Sociale.
Aprs 4 mois de services : Lagent est rmunr 1 mois plein traitement et 1 mois demitraitement, dduction faite des prestations maladie verses par la Scurit Sociale.
Aprs 2 ans de services : Lagent est rmunr 2 mois plein traitement et 2 mois demitraitement, dduction faite des prestations maladie verses par la Scurit Sociale.
Aprs 3 ans de services : Lagent est rmunr 3 mois plein traitement et 3 mois demitraitement, dduction faite des prestations maladie verses par la Scurit Sociale.
Si lagent est dans lincapacit temporaire dexercer ses fonctions, il est maintenu pendant une
anne en cong sans traitement. Une prolongation de 6 mois peut tre accorde, sil rsulte
dun avis mdical que lagent sera apte reprendre ses fonctions lissue de cette priode.
En cas dincapacit dfinitive, il est licenci aprs dcision du Comit Mdical

Laccident de travail
Lagent non titulaire victime dun accident de travail bnficie dun cong pendant toute la
priode dincapacit de travail prcdent soit la gurison, soit la consolidation de la blessure.
Il conserve alors son plein traitement pendant :
1 mois ds son entre en fonction,
2 mois aprs 1 an de service,
3 mois aprs 4 ans de service.
lexpiration de la priode de rmunration plein traitement, lintress bnficie des
indemnits journalires prvues par le code de la scurit sociale. Elles sont gales 80% du
traitement. Ces indemnits verses par ladministration.

Le temps partiel
Le temps partiel pour raisons familiales est accord de droit aux agents non titulaires selon les
quotits de 50%, 60%, 70% ou 80% :

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Pour donner des soins leur conjoint, un enfant charge ou un ascendant atteint
dun handicap ncessitant la prsence dune tierce personne ou victime dun accident
ou dune maladie grave.
Employs depuis plus dun an temps complet loccasion de chaque naissance
jusquau troisime anniversaire de lenfant ou de chaque adoption jusqu lexpiration
dun dlai de trois ans compter de larrive au foyer de lenfant adopt ;
Lagent non titulaire doit tre employ depuis plus dun an temps complet et de faon
continue pour pouvoir demander un temps partiel sur autorisation.

La formation
Les agents non titulaires ont accs dans les mmes conditions que les fonctionnaires aux
formations proposes par la Ville. Ils bnficient galement dun DIF, qui est transfrable
auprs dune autre administration mais non transfrable vers le secteur priv.

Conditions dobtention
Avoir accompli au moins 36 mois de services publics effectifs, conscutifs ou non, au
titre de contrats de droit public, dont 12 mois, conscutifs ou non au CAS-VP.
Lagent demandeur ne doit pas avoir bnfici dautorisations dabsence pour
participation une action de formation au cours des 12 derniers mois.
La formation choisie doit avoir reu lagrment de ltat.
Le cot de la formation nest pas financ par ladministration, lexception des
formations suivies la demande expresse de ladministration.

Situation de lagent
Lagent est considr comme tant en activit. Il retrouve son poste lissue de son cong de
formation.
La premire anne, il peroit une indemnit forfaitaire mensuelle gale 85% du traitement
brut et de lindemnit de rsidence affrents lindice quil dtenait au moment de sa mise en
cong. Le montant de cette indemnit ne peut excder le traitement et lindemnit de
rsidence affrents lindice brut 650, elle est galement limite 12 mois pour lensemble
de la carrire.

Obligations de lagent
Il doit, la fin de chaque mois et au moment de la reprise du travail, remettre
ladministration une attestation de prsence effective en formation. En cas dabsence sans
motif valable, il est mis fin au cong de lagent qui devra rembourser les indemnits perues.
Lagent sengage galement rester auprs dune collectivit publique (Ville de Paris, tat,
collectivit territoriale, hpitaux) pour une dure gale au triple de celle au cours de
laquelle il a peru les indemnits prvues ci-dessus et rembourser le montant intgral des
dites indemnits en cas de rupture de lengagement. Cette obligation ne sapplique pas pour
les agents dont le contrat dure dtermine nest pas renouvel.
Au cours de ce cong de formation, lagent acquiert des droits cong annuel, quil doit
cependant prendre imprativement durant lanne civile en cours.

Les congs annuels


Le systme des congs annuels est similaire celui des titulaires. Ainsi, un agent titulaire
prenant ses fonctions le 2 janvier se voit attribuer 33 jours (34 jours pour les mres de
famille).
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Lagent doit il puiser ses congs avant la fin de son contrat ?


Si son contrat est renouvel, lagent non titulaire na aucune obligation dpuiser ses droits.
En revanche, si le contrat nest pas renouvel, il doit dans la mesure du possible puiser ses
congs annuels, JRTT ventuels et jours de rcupration acquis.
Si lissue de son contrat et uniquement dans le cas o il na pas pu liquider lintgralit de
ses congs annuels du fait de ladministration, il peut bnficier de lindemnit pour congs
non pris.
Procdure pour le versement de lindemnit pour cong non pris :
Le suprieur hirarchique tablit une attestation indiquant que ladministration na pas
accord lagent la possibilit de prendre tous ses congs annuels avant son dpart pour
ncessits de service. Cette attestation doit indiquer le nombre de jour pris ainsi que le
nombre de jour restant prendre. Les JRTT et jours de rcupration ntant pas
montisables , ils ne doivent pas figurer sur cette attestation.

La fin de contrat
On distingue 3 cas de fin de contrat :
Le non renouvellement linitiative de la direction ou de lagent,
La dmission
Le licenciement.

linitiative de la direction
La direction doit notifier lagent son intention de ne pas renouveler dans les mmes dlais
que ceux prvus pour le renouvellement, par lettre recommande.
Il faut distinguer le non renouvellement de contrat aprs priode de contrat et le non
renouvellement dun contrat aprs 6 ans dactivit, cest--dire avant lobtention dun CDI.
Dans ce dernier cas, la direction doit obligatoirement prvoir un entretien pralable la
notification de dcision.
Dans le cas dun non renouvellement pour un motif disciplinaire, ladministration doit
galement pralablement la dcision mettre lagent en mesure de consulter son dossier. La
dcision de non renouvellement devra en outre tre motive.
Le non-respect des dlais lgaux peut entraner la nullit du non
renouvellement de contrat si lagent saisit le tribunal administratif.
Le tribunal administratif de Paris a rappel dans un jugement quun
employeur public qui na pas renouvel le CDD dun de ses agents au
seul motif quil arrivait son terme, a entach sa dcision dexcs de
pouvoir. Le non renouvellement dun CDD doit donc tre motiv par
lintrt du service.

linitiative de lagent
Le courrier de ladministration notifiant lagent la dcision de renouveler un contrat prcise
que celui-ci dispose de 8 jours pour faire connatre son acceptation et qu dfaut il sera
prsum renoncer lemploi.
Un refus de renouvellement de contrat est considr, sauf motif lgitime (suivi de conjoint
dans le cadre dune mutation professionnelle ou refus dune baisse de rmunration ou de
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fonctions), comme une perte volontaire demploi et ne peut donner lieu lindemnisation
chmage.

La dmission
Un agent peut mettre fin son contrat avant son terme par lettre recommande avec avis de
rception adress sa direction. Il doit respecter le pravis obligatoire indiqu larticle 39
du dcret du 15 fvrier 1988 :
8 jours pour une dure de service infrieure 6 mois
1 mois pour une dure de service comprise entre 6 mois et infrieure 2 ans
2 mois pour une dure de service suprieure 2 ans.
Cependant, ce dlai peut tre raccourci en accord avec la direction, notamment si lagent est
admis au bnfice dun concours ou se voit proposer un CDI par un autre employeur.
Les jours RTT et les congs annuels doivent tre imprativement solds avant de partir,
puisque cest lagent qui prend linitiative de la dmission et en fixe la date, sous rserve du
respect du dlai de pravis.

Le licenciement
Les motifs
Ladministration peut tre amene engager un licenciement dans les 3 cas suivants :

Disparition dune condition pralable au recrutement


Il regroupe les motifs suivants :
1. Le licenciement pour inaptitude physique : linaptitude doit tre reconnue
dfinitive et concerner toutes fonctions. Dans le cas contraire, la recherche
dun reclassement professionnel est obligatoire. Il ny a aucun pravis.
2. Atteinte de la limite dge.
3. La perte dune autre condition : perte des droits civiques pour motif pnal,
perte de lautorisation de travailler

Motif disciplinaire
Le licenciement disciplinaire ne peut tre prononc que pour faute grave. Lagent peut
tre suspendu pendant 4 mois maximum dans lintrt du service avec maintien du
salaire. Lagent doit tre invit consulter son dossier et tre inform de son droit
lassistance dun dfenseur (syndicat, avocat, expert). La dcision, aprs avis de la
CCP, prend la forme dun arrt motiv.

Intrt du service
Plusieurs motifs peuvent tre voqus pour licencier dans ce cadre un agent
contractuel :
La rorganisation du service et la disparition du besoin ;
Linsuffisance professionnelle ;
Le comportement dun agent sil savre de nature nuire au bon
fonctionnement du service. Il doit y avoir des documents crits exposant ces
difficults.

Il est impossible de licencier un agent :


En tat de grossesse mdicalement constate ;
En cong de maternit ;
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En cong paternit ;
Qui a prsent une demande en vue dune adoption ;
Et pendant les 4 semaines suivant lexpiration de ces types de congs

Du CDD au CDI
Transposant une directive europenne en droit franais, la
loi du 26 juillet 2005 rintroduit le contrat dure
indtermine pour les contractuels de la fonction publique.
En effet, le droit communautaire engage les tats limiter
lutilisation de contrats dure dtermine pour des
fonctions rgulires et durables.
Aprs six annes, le CDD se transforme en CDI
Sur le principe, rien de chang. Le recrutement de non-titulaires sur des emplois permanents
doit toujours seffectuer par CDD de trois ans maximum. En revanche, la reconduction tacite
et illimite du contrat est dornavant impossible. Chaque renouvellement doit faire lobjet
dune dcision expresse, et la dure cumule des CDD ne peut dpasser six ans.
Au-del, toute nouvelle dcision de reconduction transforme obligatoirement le CDD en CDI.
Comme le souligne la notion de reconduction expresse, lemployeur demeure libre de sa
dcision de renouveler ou non.
Ces mesures sappliquent aux contrats nouveaux mais galement aux contrats en cours la
date de publication de la loi.

Trois situations sont envisages :


- les agents qui taient dj en fonction de manire continue depuis plus de six annes au 27
juillet 2005. Dans leur cas, toute dcision expresse de renouvellement implique la
transformation du CDD en contrat dure indtermine ;
- les agents en fonction, ou en cong (rmunr ou non), depuis moins de six ans au 27 juillet
2005. Leurs CDD peuvent tre renouvels conformment aux diffrentes possibilits offertes
par la loi. Ceci dans la limite dune dure totale de six annes. Au-del, le CDD se transforme
en CDI ;
- enfin, une protection particulire est offerte aux agents gs de plus de 50 ans au 1er juin
2004, ou qui le seront au terme de leur CDD. Leur contrat se transforme de plein droit en CDI
compter du 27 juillet 2005, sous condition quils justifient de six annes de services effectifs
au cours des huit dernires annes.

Tous les contrats ne sont pas concerns


La transformation du CDD en CDI ne sapplique pas tous les cas de recrutements dagents
contractuels. La loi vise uniquement :

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- les recrutements effectus lorsquil nexiste pas de corps ou cadres demplois de


fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes ;
- les emplois du niveau de la catgorie A qui peuvent tre recruts par contrat lorsque la
nature des fonctions ou les besoins du service le justifient ;
- les contrats de niveau A, B ou C pour des temps incomplets infrieurs au mi-temps (17 h
30),
dans
les
communes
de
moins
de
mille
habitants
uniquement.
Le CDI ne sapplique donc ni au renouvellement des contrats caractre temporaire
(remplacements) ni au renouvellement des contrats dun an souscrits lorsquil est impossible
de recruter un titulaire.
Les contrats de formation, dapprentissage ou dinsertion par lconomique sont galement
exclus.

Syndicat Force Ouvrire des Personnels du Centre dAction Sociale de la Ville de Paris 23/25, rue Bobillot 75013 ParisMtro Place dItalie Tl :01 45 88 27 24 Fax 01 45 80 48 03 Site http://www.focasvp.blogspot.fr/

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