INFORME DEL ANALISIS DEL

ART 39.- DIVERGENCIA ENTRE LAS PARTES

EQUIPO DE TRABAJO:
ALARCON SABANDO ROBERT
AYALA GARCIA KARLA
BARCIA VERA LUIS
BAZURTO LOOR IBETH
HOLGUIN BERMELLO CRISTINA
ZAMBRANO PINARGOTE INDIRA
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NOVENO SEMESTRE A -

CAPITULO III
DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO
Artculo 39.- Divergencia entre las partes
En caso de divergencia entre empleador y trabajador sobre la remuneracin
acordada o clase de trabajo que el segundo debe de ejecutar, se determinaran,
una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados
durante el ltimo mes.
Si esta regla no bastar para determinar tales particulares, se estar a la
costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo.
Para determinar la remuneracin se debe tomar en cuenta el ltimo mes de
pago como referencia.

ANALISIS.
En esta instancia lo que se menciona que al existir un desacuerdo o mal
entendido entre las partes del contrato (empleador y trabajador) por motivo del
tipo de trabajo o tareas que se le asignen al trabajador, y la forma y monto de
pago por el mismo, estos deben sentarse y definir aquello y se debe tomar en
cuenta el sueldo del ltimo mes en que fue remunerado.
Debemos recordar que existen tres formas bsicas de remuneracin: por
sueldo/jornal, participacin y de forma mixta, sin embargo, existen otras formas
ms.
Las divergencias tambin pueden ser:

Cambio de movilidad geogrfica

Horarios
Turnos
Jornadas
Salario
Sistemas de trabajo
Rendimiento
Funciones

A este artculo, se adjuntan adems tres Jurisprudencias:

Gaceta Judicial, INDEMNIZACIONES LABORALES

Una indemnizacin laboral, se refiere al pago que el patrn realiza a un

trabajador por un dao causado durante su permanencia como empleado.
En algunas legislaciones se emplea tambin el trmino como el pago del
salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al
trmino
de
una
relacin
laboral.

En la mayora de los pases, las indemnizaciones se aplican en los siguientes

casos:
Despido injustificado.

Suspensin y terminacin colectiva de la relacin de trabajo.

El trabajo implica un riesgo para el trabajador.

La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de

contratacin.

Un accidente mientras cumple con sus funciones laborales.

No todo cese de relaciones laborales genera una indemnizacin. Cuando el

trabajador renuncia por decisin propia, cuando la relacin laboral termina por
mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las
exigencias durante el perodo de prueba, el trabajador no gozar de la
indemnizacin.

Gaceta Judicial, DERECHOS ADQUIRIDOS

Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los
trabajadores son:

Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este

derecho supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al
trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el
derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y
perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo,
o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a
un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que

se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo

de que se trate.
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de
riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave
e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad
laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad
empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los
delegados de prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a
aquellos.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la
fecha y lugar convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de
trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo

especfico.

Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario. Los deberes de los trabajadores son:

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador
que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no
sean abusivas o ilegtimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber

permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos

econmicos que estn a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior
supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la
prestacin laboral con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado
en la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber
general de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la
persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.

Y en general, los dems deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

Derechos del empresario

El poder de direccin. Supone la facultad para dictar rdenes sobre el

modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como sobre la
cantidad y calidad del mismo.

El poder de variacin. Es la facultad que tiene el empresario para

modalizar, variar, transformar la ejecucin del trabajo con el fin de
adaptar la prestacin laboral a los cambios en la cualificacin profesional
del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geogrfica, o a la
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la

ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones, as como la facultad de imponerle la oportuna sancin en
caso de no cumplir sus deberes.

Deberes del empresario

Deberes profesionales: igualdad de trato, promocin profesional y

respeto a la categora profesional del trabajador. Deber de informar, en
el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la
relacin laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de
los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral.

Deberes morales o ticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del

trabajador.

Deberes fsicos: adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes econmicos: deber de pago del salario y de la cuota del

trabajador a la Seguridad Social.

Gaceta Judicial, RECLAMACIONES LABORALES

A continuacin, exponemos un listado con los plazos ms habituales en las

relaciones laborales:
RECLAMACIONES FRENTE A DESPIDO
Desde que se recibe la carta de despido, o caso de no haberla, el empresario
comunica el despido de manera verbal, el trabajador/a cuenta con 20 das
hbiles para presentacin de papeleta ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y
Conciliacin. No son das hbiles para el procedimiento de despido los
Festivos, sbados y Domingos.
Una vez presentada, se suspende el cmputo del plazo de 20 das hbiles, que
seguir corriendo al da siguiente de celebrado el acto de conciliacin y hasta
que se presente la demanda en los Juzgados de lo Social.
RECLAMACIONES FRENTE A SANCIONES
20 das hbiles. Rigen las mismas normas que para el procedimiento de
despido.
RECLAMACIONES FRENTE A MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
(movilidad geogrfica, horarios, turnos, jornada, salario, sistema de trabajo y
rendimiento, funciones).
20 das hbiles desde que se recibe la comunicacin del empresario. En caso
de no haber comunicacin, el plazo es de 20 das hbiles desde que se
produce efectivamente la modificacin de condiciones.
En estos casos, tambin es preciso presentar papeleta de conciliacin ante el
S.M.A.C., que suspender el cmputo del plazo hasta el da siguiente de
celebrada la conciliacin, a partir del cual seguir contando lo que quede de
plazo hasta 20 das.
CONCLUSIONES.
El trabajo es un derecho, que debe ser regulado, a travs del cdigo de trabajo,
ah deben reflejarse los horarios, responsabilidades y derechos de las partes,
de tal forma que sea conveniente para ambos.

Aunque exista una supervisin rgida y estricta por parte del estado, existen
trabajos que no son regulados hasta el da de hoy, por tanto, es necesario que
se establezca en un contrato todos y cada uno de los aspectos ms relevantes,
para evitar futuros inconvenientes y por tanto tener ms facilidades en aspectos
relacionados no solo a la remuneracin sino tambin a indemnizaciones,
permisos, entre otros.
Adems, se debe considerar que en caso de no llegar a ningn acuerdo entre
las partes entonces, el empleador podra emitir un juicio en contra del
empleador.