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Formacin y Orientacin Laboral

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO


1.- ORIGEN Y CONCEPTO.
Hoy en da la sociedad viene regulada por reglas de obligado cumplimiento que
intentan regular el estado de bienestar, os imaginis como sera un mundo sin reglas ?
La ley del ms fuerte.
As ante la necesidad de poner orden, se cre el Derecho, que definimos como el
conjunto de normas, reglas y principios, de exigible cumplimiento, que regulan las
relaciones sociales entre las personas para facilitar su convivencia. Hay muchos tipos de
derechos: Por ejemplo Laboral ( relacin de trabajo ), Mercantil ( empresas )
Administrativo ( gestin de tramites administrativos ).
Nos vamos a centrar en el Derecho laboral del trabajo, y tiene su origen en el siglo
XIX, durante la Revolucin Industrial, ante el gran poder que haban adquirido poco a
poco los empresarios, frente a los trabajadores, realizndose jornadas de trabajo de 15
horas, nios trabajando en empleos peligrosos... esto da lugar a unas violentas huelgas
en contra de la opresin sufrida, y ante esta situacin el Estado viendo peligrar el orden
pblico promulga una serie de normativas para mejorar las condiciones de trabajo, en
Espaa por ejemplo, suponen un hito:
-

En 1978 se prohben los trabajos peligrosos a los menores de 16 aos.


Se va reduciendo la jornada laboral paulativamente, hasta implantar en 1919
las 8 horas diarias.

Este conjunto de normas que regulan el mbito laboral forma el actual Derecho del
Trabajo, que se encarga de controlar la relacin laboral empresario-trabajador, los
sindicatos, asociaciones empresariales y administracin laboral.
2.- NORMATIVA LABORAL Y JERARQUIA.
Ante la gran diversidad de normas que van surgiendo y que regulan materias parecidas,
algunas de ellos incluso contradictorias, hace necesario crear una jerarqua de mayor a
menor rango, para que unas prevalezcan sobre otras, fundamentndose en 2 principios:
- Una norma posterior deroga otra anterior de igual o inferior rango.
- Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior

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El orden jerrquico de mayor a menor importancia normativa es:
1.- CONSTITUCIN ESPAOLA
Es la norma de ms alto rango del Estado, fue promulgada en Diciembre de 1978
por acuerdo de todos los grupos polticos. Recoge los derechos de los trabajadores
especialmente protegidos. Ej.- Derecho a la huelga y a la libre sindicacin
2.- TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES.
En 1986 Espaa entra en la Comunidad Econmica Europea, crendose
posteriormente la UE ( actualmente formada por 25 pases ), y ante este hecho Espaa
se tiene que adaptar a las normativas que se establecen desde la UE, como por ejemplo:
- La libre circulacin de trabajadores, prohibiendo cualquier discriminacin en
materia laboral por la nacionalidad de la persona.
- La colaboracin en materia laboral, empleo y formacin entre los diversos
pases. ( prcticas que podis hacer solo en pases de la UE )
El conjunto de normas de la UE dio lugar a la creacin del Derecho Comunitario
Europeo
Normas de la UE:

Directivas, solo obligan al resultado a alcanzar por el pas, pero deja


libertad sobre la forma de realizarlo.
Reglamentos, son obligatorios, y establece el mtodo a aplicar.

3.- NORMAS CON RANGO DE LEY


A nivel nacional tiene el siguiente rango de ley despus de la Constitucin
Espaola, segn la importancia que se le d a esa ley, se dividen en:
-

Ley Orgnica: Requiere aprobarse con mayora absoluta ( mitad +1 de los


diputados ) en el Congreso de los Diputados, garantizando mayor valor y
estabilidad a la norma. Ej.- Derecho Huelga.
Ley Ordinaria: Regula normas con un poco menos de importancia, ya que
solo requieren mayora simple ( mitad + 1 de los presentes en esa sesin )
Decreto Ley: Normas que dicta el Gobierno en casos de extraordinaria y
urgente necesidad, para ser aprobados posteriormente por el Congreso.

Destacar en materia laboral el Estatuto de los Trabajadores.


4.- REGLAMENTOS
Son disposiciones generales que dicta el Gobierno que vienen a aclarar
completar una ley anterior, pero nunca contradecirla.
5.- CONVENIOS COLECTIVOS

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Acuerdo voluntario entre representantes de los trabajadores, y representantes de
los empresarios, que afectan a todos las personas incluidas en su mbito de actuacin.
Ej.- Convenio colectivo de la construccin.
6.- CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo voluntario que solo afecta a las partes firmantes del mismo. Ej.Trabajador que firma contrato de trabajo de carcter temporal con una empresa de
transporte.
7.- USOS Y CONSTUMBRES
Son normas que no han sido creadas por ninguna institucin, sino que se lleva a
cabo por ser una prctica repetida en el tiempo y aceptada por la generalidad de los
ciudadanos. Nunca puede ir contra ninguna norma escrita y solo se puede aplicar si no
existe norma que lo regule.
8.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
En caso de que no exista normativa laboral concreta en el Derecho del Trabajo,
se acude al derecho comn. Ej.- Derecho civil.
9.- JURISPRUDENCIA
Son sentencias que el Juez ha dictado anteriormente y que se pueden aplicar a
ese caso en concreto, se denomina sentar jurisprudencia , y hace falta 2 ms
sentencias coincidentes.
En el mercado de trabajo, y como resumen general, podemos decir que el orden
jerrquico seria:
1.- ESTATUTO DEL TRABAJADOR ( Voluntariedad, Ajeneidad, Dependencia,
Remuneracin)
2.- CONVENIO COLECTIVO
3.- CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO POR EL TRABAJADOR
Cumplindose 2 principio fundamentales:
-

Una norma inferior nunca puede fijar peores condiciones laborales que su
superior, solo se aplicar en caso de que mejore las condiciones del
trabajador. Ej.- Convenio colectivo fija 1.000 euros mensuales, y tu en el
contrato de trabajo firmas un sueldo de 800, no se aplicar ese contrato, sin
embargo si mejoras la prestacin economica y reciben 1.200 s tendr
vigencia legal. Ej.- Ejercicio pagina 17 libro.

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-

In Dubio Pro Operatio , en caso de existir varias interpretaciones, debe


elegirse aquella que sea ms favorable para el trabajador

3 - EL CONFLICTO LABORAL.
En los casos en los que empresario trabajador entiendan que no se esta cumpliendo la
normativa laboral vigente, pueden acudir a jueces y tribunales laborales ( llamados de
los Social ), que resolvern sobre el conflicto laboral, y dictarn sentencia.
Donde debemos acudir ?,
1.- Juzgado de lo Social: Resuelve conflictos individuales laborales, de la Seguridad
Social, colectivos y sindicales. Se encuentra uno en cada Provincia, y este ser su
mbito de actuacin.
2.- Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia e la CCAA: Para conflictos
colectivos que superen el mbito de actuacin de la Provincia, y para presentar recursos
por sentencias del Juzgado de los Social sobre la que no estemos conforme.
3.- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Para resolver conflictos colectivos y
sindicales de mbito superior a la CCAA.
4.- Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Para presentar recursos por sentencias
dictadas pro las 2 Salas de lo Social anteriores y de las que no estemos conformes.
Ejemplo. Ejercicio pagina 19.