CASOS PRCTICOS

Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

Casos Prcticos

INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL

Depsitos de CTS del semestre

noviembre 2013 - abril 2014
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento,
D.S. N 00497-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. En
razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este
beneficio ser en la primera quincena de los meses de
mayo y noviembre, de cada ao, con lo cual podemos
determinar que los periodos computables sern noviembre
abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos
prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como
referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada
uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

I.
Trabajadores que perciben remuneracin fija y
permanente
1. Trabajador que ha laborado

durante todo el perodo

computable a. Datos
Fecha de ingreso
: 18.02.2010
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 4 500,00
Gratificacin diciembre 2013
: S/. 4 575,00
(1)
Bonificacin
extraordinaria
del
9%
(Ley N 29351)
: S/. 411,75
b. Informacin adicional
Asignacin familiar (2)
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin Familiar
1/6 gratificacin diciembre 2013
Total

:
:
:
(3) :

S/. 75,00
S/. 4 500,00
75,00
762,50

S/. 5 337,50

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por
lo tanto no es computable para el clculo de la CTS.
(2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),
la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remune- raciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin

25

Abril 2014 N 52

computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre

respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de
fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la
CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre
computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 5 337,50
12
x
6
= S/. 2 668,80
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 18.02.2014 al 30.04.2014)

18.02.2014
2 meses y 11 das

Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 800,00

Gratificacin de diciembre 2013 (1) :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (2)
:
(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las
remunera- ciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin

computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre

pectivo,
incluyndose en este concepto las gratificaciones de
resFiestas
Patrias
y Navidad.
el presente
caso,computable,
el trabajadorrazn
no ha
gratificacin
alguna En
dentro
del periodo
por la
cual,
(2) este
Conforme
el no
artculo
3 de la Ley
se
concepto
ser computable
paraNel 29351,
clculo cuya
de la vigencia
CTS.
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin familiar

:
:

Total

S/. 75,00
S/. 2 800,00
75,00

S/. 2 875,00

d. Clculo del monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar
Computable
del ao
a depositar
por meses

S/. 2 875,00
12
x
2
= S/. 479,16

N 52 Abril 2014

25

CASOS PRCTICOS
CASOS PRCTICOS
INDICADORES Y
INDICADORES Y
Depsitos de CTS
del semestre
2013noviembre
- abril 2014
Depsitos
de CTSnoviembre
del semestre
2013 - abril 2014
PRCTICA LABORAL
PRCTICA LABORAL
En funcin a los das laborados: 11

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

Remuneracin N de meses N de das

N de das Total a depositar
Computable
del ao
en el mes
a depositar
por das

S/. 2 875,00
12

30
x
11 = S/. 87,89
Total a depositar: S/. 567,05 (S/. 479,16 + S/. 87,89)

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
a. Datos
Fecha de ingreso
: 22.01.2009
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 000,00
Gratificacin de diciembre 2013 : S/. 2 075,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 186,75
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Noviembre
2013
Diciembre
2013
Enero
2014
Febrero
2014
Marzo
2014
Abril
2014

S/. 75,00

: S/. 350,00
:
500,00
:
310,00
:
250,00
:
320,00
:
180,00

Total
S/. 1 910,00
Promedio de comisiones: S/. 318,33 (S/. 1 910,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de
CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal,
por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
1/6 de la gratificacin
Promedio de comisiones
Total

:
:
:
:

S/. 2 000,00
75,00
345,83
318,33

S/. 2 739,16

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 739,16
12
x
6
= S/. 1 369,58

BENEFICIOS

CTS

INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad

x
x

x
x

x
x
x
x
x
x
x

x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x

2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que

cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
: 21.12.2013
Tiempo computable
: 4 meses y 11 das
(Del 21.12.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 3 200,00
Gratificacin de diciembre
: S/.
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/.
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Movilidad supeditada a asistencia
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Febrero
2014
Marzo
2014

(2) :

S/.

200,00

:
:

S/.

280,00
340,00

620,00

Total
S/. Promedio de comisiones:
S/. 141,00 (S/. 620,00 132 (*) x 30)

Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4)

Febrero
2014
:
58,00
Marzo
2014
:
62,80

Total
S/. 120,00
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19
del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no
compu- table para el clculo de la CTS el valor del transporte,
siempre que est supeditado a la asistencia del trabajador al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin
computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable
sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las
horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales sern computables para
determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando
menos durante tres
meses en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
Promedio de comisiones
Total

En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin
N de meses
N de das
N de das
Total a
Computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar

S/. 3 341,00
12

30
x
11 = S/. 102,08
Total a depositar: S/. 1 215,76 (S/. 1 113,68 + S/. 102,08)

III. Trabajador destajero

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Perodo a depositar
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)

20.02.2008
6 meses

Remuneracin mensual a destajo

en los ltimos 6 meses
Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero
2014
Febrero
2014
Marzo
2014
Abril
2014
Total
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 500,00 (S/. 15 000,00 6)

: S/. 2 000,00
:
3 000,00
:
2 800,00
:
2 000,00
:
2 200,00
:
3 000,00

S/. 15 000.00

Gratificacin de Navidad

Bonificacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351) (1)
:

S/. 2 800,00
S/. 252,00

b. Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin
a destajo
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

S/. 2 500,00
466,67

S/. 2 966,67

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 966,67
12
x
6
= S/. 1 483,32

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

:
:

S/. 3 200,00
141,00

: S/. 3 341,00

d. Clculo de monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 3 341,00
12
x
4
= S/. 1 113,68

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Perodo a depositar
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)

20.10.2010
06 meses

Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 800,00

Gratificacin diciembre de 2013 : S/. 2 800,00

 Bonificacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351) (1)
:

S/. 252,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
enero 2014 (2)
Proporcin de bonificacin por
productividad
Bonificacin por cierre
de balance (3)
Proporcin de bonificacin por
cierre de balance
Bonificacin por puntualidad (4)
Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero
2014
Febrero
2014
Marzo
2014
Abril
2014
Total

S/. 500,00

S/. 41,67
(S/. 500,00 12)

S/. 800,00

S/. 66,67
(S/. 800,00 12)

:
:
:
:
:
:

S/. 70,00
85,00
100,00
75,00
90,00
90,00

S/. 510,00

Promedio de bonificacin por puntualidad:

S/. 85,00 (S/. 510,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se
otorga como contraprestacin a la labor realizada por el
trabajador, pu- diendo pagarse de acuerdo al lineamiento
establecido por el em- pleador. De esta forma, en aplicacin a lo
dispuesto por el artculo
9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser
remuneracin computable para el clculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser
considerada como concepto computable para el clculo de la
CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en
razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de
CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador
regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho
monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de
ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de
CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica,
debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se
otorga como contraprestacin por la asistencia puntual del
trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser
remuneracin computable para el clculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin
ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin
del
artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como
una remuneracin variable, debiendo computarse para el
clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre
respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la gratificacin
Bonificacin por productividad
Bonificacin por cierre de
balance
Bonificacin por puntualidad
Total

:
:
:

S/. 2 800,00
466,67
41,67

:
:

66,67
85,00

S/. 3 460,01

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 3 460,01
12
x
6
= S/. 1 729,98
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

por un semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Jornal diario abril 2014
:
Remuneracin bsica mensual
abril 2014 (S/. 90,00 x 30)
:
Gratificacin diciembre 2013
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:

24.04.2010
6 meses
S/. 90,00
S/. 2 700,00
S/. 2 400,00
S/. 216,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la gratificacin

Total

:
:

S/. 2 700,00
400,00

S/. 3 100,00

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 3 100,00
12
x
6
= S/. 1 549,98

II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo de servicios
:
(Desde el 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin diaria abril 2014 :
Remuneracin bsica mensual :
(S/. 100,00 x 30)

22.09.2007
6 meses
S/. 100,00
S/. 3 000,00

 Gratificacin diciembre de 2013 : S/. 3 000,00

Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 270,00

Marzo
Abril
Total

2014
2014

:
:

20,70
28,40
S/.
101,10

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre
Noviembre 2013
Diciembre 2013
Marzo
2014
Abril
2014
Total

S/. 75,00

: S/. 200,00
:
250,00
:
180,00
:
140,00

S/. 770,00

Promedio de comisiones: S/. 128,33 (S/. 770,00 6)

c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
:
Asignacin familiar
:
Promedio de comisiones
:
1/6 de la gratificacin (1)
:

S/. 3 000,00
75,00
128,33
500,00

S/. 3 703,33

Total
d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Computable
del ao
a depositar

S/. 3 703,33
12
x
6

Total a
depositar

= S/. 1 851,66

TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
: 15.10.2012
Duracin de contrato
: 3 aos
Perodo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 000,00
Gratificacin diciembre 2013
: S/. 2 000,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 180,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Asignacin por matrimonio (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre

Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la asignacin por matrimonio no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.

c. Remuneracin computable
Bsico
Promedio de horas extras
1/6 de la gratificacin
Total

:
:
:

S/. 2 000,00
16,85
333,33

S/. 2 350,18

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 350,18
12
x
6
= S/. 1 175,10

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
: 18.12.2013
Duracin de contrato
: 4 meses y 13 das
Perodo computable
: 4 meses y 13 das
(Del 18.12.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica
: S/. 2 400,00
Gratificacin diciembre de 2012 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
:
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la
asistencia (1)

S/. 75,00

S/. 200,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable
para el clculo de CTS

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Total

:
:

S/. 2 400,00
75,00

S/. 2 475,00

d. Clculo de la CTS a liquidar

En funcin a los meses laborados: 4

S/. 250,00

Remuneracin

N de meses

N de meses

Total a

 Enero
Febrero

2014
2014

:
:

S/. 30,50
21,50

Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 475,00
12
x
4
= S/. 825,00

 En funcin a los das laborados: 13

Remuneracin
N de meses N de das
N de das
Total a
Computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar

S/. 2 475,00
12

30
x
13
= S/. 89,18
Total CTS: S/. 914,18 (S/. 825,00 + S/. 89,18)
Nota: La CTS de S/. 914,18 no se deposita porque el contrato tiene
una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose
dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del
trabajador.

TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA

EN MAYO DE 2014

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de

2014 (*)
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Remuneracin percibida en
abril 2014
Perodo a liquidar
(Del 08.04.2014 al 30.04.2014)

:
:

08.04.2014
S/. 3 600,00

:
:

S/. 2 760,00
23 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el
trabajador no cumple con este requisito, por lo que no
se realizar el depsito en mayo de 2014. Sin embargo,
esos 23 das no se pierden, ya que se incorporarn en el
clculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el
correspondiente a noviembre 2014.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado
sus labores el 1 de abril de 2014, sino una vez iniciado el mes.

TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese

:
:

12.07.2010
15.04.2013

Perodo a liquidar
: 5 meses y 15 das
(Del 01.11.2013 al 15.04.2014)
Remuneracin bsica marzo 2014: S/. 2 000,00
Gratificacin diciembre 2013
: S/. 2 000,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
: S/. 180,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraor- dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2013
Enero
2014
Febrero
2014

:
:
:

S/. 25,00
15,00
10,00

S/. 50,00

Total
Promedio de horas extras:
S/. 9,00 (S/. 50,00 165(*) x 30)

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 de la gratificacin
Promedio de horas extras

:
:
:

Total

S/. 2 000,00
333,33
9,00

S/. 2 342,33

d. Clculo de la CTS a liquidar

En funcin a los meses laborados: 5
Remuneracin
N de meses N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 342,33
12
x
5
= S/. 975,95
En funcin a los das laborados: 15
Remuneracin
N de meses
N de das
N de das
Total a
Computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar


S/. 2 342,33
12

30
x
15
= S/. 97,65
Total a depositar: S/. 1073,60 (S/. 975,95 + S/. 97,65)

Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N
00197-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados
conforme a lo dispuesto por la normativa que regula cada
uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo
dispuesto por la normativa de los principales Regmenes
Especia- les respecto a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).

I. Rgimen laboral de la microempresa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013), establece que los trabajadores contratados bajo
dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.

II. Rgimen laboral de la pequea empresa

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se

encuentra regulado, al igual que el rgimen de la
microempre- sa, por el TUO de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S.
N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013). No obstante, este
rgimen otorga a sus traba- jadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)

01.11.2011
6 meses

Remuneracin bsica
abril 2014
: S/. 1 000,00
Gratificacin diciembre 2013 (1) : S/. 500,00
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) (2)
: S/. 45,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho
supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad.
En razn a ello, para el clculo de la CTS deber
promediarse la gratificacin correspondiente al semestre
computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya
vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 gratificacin diciembre 2013

:
:

Total (Base de clculo para

determinar los 15 jornales)

S/. 1 000,00
83,33

S/. 1 083,33

d. Clculo de la CTS
Remuneracin
Promedio de
N de jornales
Valor de
Computable
das del mes
diarios
15 jornales

S/. 1 083,33
30
x
15
= S/. 541,65
e. Importe a depositar
Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 541,65
12
x
6
= S/. 270,84

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual abril 2014
Gratificacin diciembre 2013
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351)

:
:

20.01.2014
3 meses y 12 das

:
:

S/. 750,00

b. Informacin adicional
Alimentacin principal en dinero :
Asignacin familiar
:

S/. 200,00
S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Alimentacin principal en dinero :
Asignacin familiar
:
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)

S/.

750,00
200,00
75,00

S/. 1 025,00

d. Clculo de la CTS
Remuneracin
Promedio de
N de jornales
Computable
das del mes
diarios
Total

-
S/. 1 025,00
30
x
15
= S/. 512,50
e. Importe a depositar
En funcin a los meses laborados: 3
Remuneracin
N de meses
N de meses
Computable
del ao
a depositar
Total

S/. 512,50
12
x
3
= S/. 128,12
En funcin a los das laborados: 12
Remuneracin N de meses N de das
N de das
Computable
del ao
en el mes
a depositar
Total

S/. 512,50
12

30
x
12
= S/. 17,04
Total a depositar: S/. 145,16 (S/. 128,12 + S/. 17,04)

III.Rgimen laboral agrario y acucola

Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la
materia, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector
Agrario, Ley N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N
049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos
a este rgimen tendrn derecho a percibir una remuneracin
diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor
de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de
cuatro horas diarias se- manales en promedio. La remuneracin
indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS
de estos trabajadores.

Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la

Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario
sern tambin aplicables para este rgimen.

IV. Rgimen de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de
construccin civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos
percibidos
durante
la
prestacin
de
servicios,
correspondientes a los das efectivamente laborados. Resulta
necesario mencionar que el
15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y 3%
en sustitucin de la participacin en las utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la
remuneracin que sirve como base de clculo excluir los
salarios dominicales y las sobretasas por horas extras
laboradas, en tanto slo se considerar el monto que
corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no
sern computables para el clculo de la CTS aquellos
beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios del
rgimen de construccin civil, tales como la bonificacin
unificada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Fecha de cese
:
Tiempo computable
:
(Del 01.01.2014 al 20.04.2014)
Jornal Diario
:
b. Informacin adicional
Categora
:
Jornada de trabajo
:
BUC
:
Bonificacin por movilidad
:
c. Remuneracin computable
Jornal diario

01.01.2014
20.04.2014
110 das
S/. 52.10
Operario
6 das a la semana
S/.
16,67
S/.
7,20
S/. 52.10

d. Clculo de la CTS
Remuneracin
N de das efectiva15% del
Computable
mente laborados
Total
total


S/. 52.10
x
110
= S/. 5 731,00 S/. 859,65

V. Rgimen de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao
o al cese del trabajador con la liquidacin de beneficios
sociales.

En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste

ser calculado sobre la base de un ao calendario, vale
decir, por el periodo enero diciembre, tomndose como
remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre
del ao corres- pondiente; en el supuesto de trmino de la
relacin laboral, la CTS ser entregada dentro de las 48 horas
de producido el cese, tomndose como remuneracin
computable la remuneracin mensual percibida en el mes
calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.01.2013 al 31.12.2014)
Remuneracin bsica
diciembre 2013
Jornada de trabajo

28.08.2009
1 ao

: S/. 750,00
: 6 das a la semana

b. Remuneracin computable
Remuneracin
Promedio de
N de jornales
Computable
das del mes
diarios
Total

-
S/. 750,00
30
x
15
= S/. 375,00

c. Clculo de CTS
Remuneracin
Computable
S/. 375,00

Total
N de meses
N de meses

en el12ao x laborados
12
= S/. 375,00

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Fecha de cese
:
Tiempo computable
:
(Del 01.01.2014 al 23.03.2014)

01.01.2014
23.03.2014
2 meses y 23 das

Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 600,00

Jornada de trabajo
: 4 das a la semana
b. Remuneracin computable
Remuneracin
Promedio de
N de jornales
Computable
das del mes
diarios
Total

S/. 600,00
30
x
15
= S/. 300,00
c. Clculo de CTS
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
N de meses
N de meses
Computable
en el ao
laborados
Total

S/. 300,00

12
x
2
= S/. 50,00

 En funcin a los das laborados: 23

Remuneracin
N de meses
N de das
N das
Computable
en el ao
en el mes
laborados
Total

S/. 300,00
12

30
x
23
= S/. 19,09
Total a pagar: S/. 69,09 (S/. 50,00 + S/. 19,09)

VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas

El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley
del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131
(19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM
(29.07.2004), con relacin a la CTS, establece como
obligacin del empleador abonar mensualmente al Fondo
de Derechos Sociales del Artista una suma equivalente a
2/12 de las remuneraciones que le pague al trabajador
sujeto a dicho rgimen, las cuales correspondern a una
remuneracin vacacional y a la com- pensacin por tiempo
de servicios, siendo dicho pago en el tipo de moneda
establecido en el contrato de trabajo suscrito con el
trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales
del Artista ser entregada al trabajador cuando ste decida
retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste
estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, an
encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.01.2014
Perodo a depositar
: Mayo 2014
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 3 500,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica

S/. 3 500,00

c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 500,00 = S/.
583,33

VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio

En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los
trabajado- res sujetos a este rgimen ser equivalente al
8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello
efecto cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 16.04.2013
Fecha de cese
: 15.04.2014
Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios

b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios

Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50

VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias
de labor. Al respecto, se considera cumplido este requisito en
los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida
entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio no menor
de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago
de dicho beneficio, los trabajadores debern cumplir, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.

IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo
Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su
Reglamento, D.S. N
013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra
comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad
privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder
percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades
de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn
semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la
CTS ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES
Descanso semanal obligatorio
Gratificaciones legales
CTS
Vacaciones

Porcentaje de la remuneracin diaria

16.67 %
16.67 %
8.33 %
8.33 %

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Tiempo de servicios a liquidar

:
:
:
:

10.02.2013
31.12.2013
3 das a la semana
30 das

b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria

S/. 30,00

c. Clculo de la CTS
Remuneracin diaria

S/. 30,00

CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria

S/. 2,50

CTS por da
Das efectivamente laborados
Total a liquidar

S/. 2,50 x
30
=
S/. 75,00