1 . - Q U E S U N E S T U D I O S O C I O E C O N M I C O Y L A BO RA L ?

Es un proceso de entrevista domiciliaria y de validacin de referencias que tiene como objeto

recabar y cotejar informacin socioeconmica, familiar y laboral de cada candidato a travs de
terceros: vecinos, jefes inmediatos, compaeros, etctera.

2 . - Q U E S E L S E RV I C I O D E E S T U D I O S S O C I O E C O N M I C O S
Y L A BO RA L E S ?
Es el compromiso y la responsabilidad de apoyar con informacin confiable y oportuna la toma de
decisiones de nuestros clientes.

3 . - C U L E S S O N LO S B E N E F I C I O S PA RA L A E M P R E S A Q U E
C O N T RATA U N S E RV I C I O D E S E RV I C I O D E E S T U D I O S
S O C I O E C O N M I C O S Y L A BO RA L E S ?
A corto plazo: Fortalecemos los procesos de contratacin y seleccin de personal con informacin
veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reduccin de gastos por conceptos de liquidacin de
personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento.
A mediano plazo: Consolidamos su imagen a travs de un trato serio y profesional orientado a
resultados.
A largo plazo: Fomentamos el compromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener
actualizados sus expedientes de personal.

4 . - C U L E S S O N LO S B E N E F I C I O S PA RA E L E J E C U T I V O D E
C A P I TA L H U M A N O Q U E C O N T RATA U N S E RV I C I O D E
E S T U D I O S S O C I O E C O N M I C O S Y L A B O RA L E S ?
A corto plazo: Solucionamos sus problemas de tiempo de entrega con informacin oportuna con
trato inmejorable.

Cmo se utilizan los estudios socioeconmicos para contratacin de

personal?
Cuando se necesita contratar personal es necesario que pase por ciertos mecanismos de seleccin.
Entre los ms utilizados se encuentran los estudios socioeconmicos, que se trata de una herramienta
de reclutamiento que proporciona seguridad y por ende confianza de que los trabajadores que se
contraten sern del agrado del empleador.

Estos estudios sirven para saber que antecedentes laborales tiene el candidato, sobre todo de
conducta, lo que ayudar a saber que tan compatibles son con las reglas de la empresa; dichos
estudios sirven para muchas otras cosas ms, entre las que podemos encontrar la dismunucin de la
rotacin del personal, contar con un ambiente laboral sano en el que los empleados se vean ms que
nada como compaeros, tener informacin tanto para evaluacin de desempeo como de promociones
internas -si es que existen dentro de la compaa-, adems de estar al tanto de que clase de personas
son las que se encuentran laborando para nuestra empresa; de la misma manera se podr asegurar el
cumplimiento de las polticas que se apliquen al personal. Otra de las funciones que tienen es el poder
verificar que realmente las personas que compiten por un puesto han llevado a cabo las labores que
ponen en su curriculum vitae, ya que en muchas ocasiones existen individuos que inventan ms
trabajos de los que realmente han tenido, manipulando de esta manera la informacin. Rubros ms,
rubros menos, la informacin que se pueden obtener a partir de la aplicacin de este mtodo es:
datos generales, datos familiares, datos laborales, nivel acadmico tanto del solicitante como de la
familia, ingresos y egresos de la familia, propiedades o inmuebles, nivel econmico, situacin social y
caractersticas especficas de la vivienda que habita el empleado as como fotografas, investigacin de
sus referencias personales y laborales y verificacin del bur laboral, aunque como hemos dicho
anteriormente, estas pueden cambiar de empresa a empresa, existirn algunos estudios mucho ms
completos y otros ms austeros tambin dependiendo de la cantidad que se quiera invertir en dichos
estudios.
Dicho lo anterior, es evidente que una de las mayores aportaciones que tenemos al aplicar estos
procedimientos ser la certeza y con ella la tranquilidad de saber a quin le estamos dando el puesto
de una empresa que ha sido fruto del esfuerzo personal y que por ello se debe cuidar.
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