EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA

EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA

El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a travs del

Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciacion) y la
Audiencia de juicio (Fase de Juicio)

En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los

Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los
tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez
Unipersonal y un Secretario.

En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley

adjetiva del trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el
territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del
lugar donde se prest el servicio, donde se culmin la relacin laboral, en el
que se celebr el contrato de trabajo o el domicilio del demandante.

El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda
demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber
cumplir con los requisitos a mencionar:
1."Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin
ejerza la personera jurdica de este organizacin sindical, conforme a la ley
y sus estatutos

2.Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su

denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera
de los representantes estatutarios o judiciales
3.El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
4.Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5.La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la
que se refiere el artculo 126 de esta ley"

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber
contener los siguientes datos:
1.Naturaleza del accidente o enfermedad.
2.El tratamiento mdico o clnico que recibe
3.El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4.Naturaleza y consecuencias probables de la lesin
5.Descripcin breve de las circunstancias del accidente"

En el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se establece que en

materia laboral al igual que en otras ramas jurdicas se admite la institucin
del litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma:

El litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes que

actan contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona
contra varias personas (litisconsorcio pasivo).

Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos das para admitir la demanda,
en el caso de no admitirla por existir algn vicio en el escrito libelar, el juez
deber otorgarle a la parte actora dos das para subsanar y luego de que el
mismo realice la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse
acerca de su admisin.

En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr cinco das

para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.

La apelacin aqu se interpondr ante el Juez de Sustanciacin segn la

frmula usual del artculo 302, por diligencia o escrito donde se manifieste
sucintamente la inconformidad con la decisin de inadmisibilidad de la
demanda bajo la simple manifestacin

Admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los

demandados, definiendo a la notificacin como el "acto procesal por medio
del cual se impone a una parte del contenido de una decisin judicial, copia
de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las
modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artculos
126,127 y 128.

Debiendo tener en cuenta que: "la notificacin difiere de la citacin ya que

esta ltima supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en
tanto que la primera comporta la simple participacin de la ocurrencia de
algn acto de procedimiento" www.tsj.gov.ve Sentencia N 592 de Sala de
Casacin Social, Expediente N 02-147 de fecha 23/10/2002)

Se colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a un

acto de notificacin que difiere de la tradicional citacin del proceso civil en
su mbito escrito y oral, en razn de que la notificacin es un acto que
conmina a la parte a asistir al proceso en tanto que la citacin es una simple
invitacin de cortesa.

LA AUDIENCIA PRELIMINAR

El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil

desde que conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren
varios (Art. 128 LOPT) para la celebracin de la audiencia preliminar

La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se desarrolla

en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la
finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de
una decisin compositiva anticipada

Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr

que las partes negocien y logren a travs de la mediacin del Juez llegar a
un acuerdo para poner fin al proceso.

Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se

permite la sustanciacin de la incidencia de cuestiones previas como se
realiza en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la existencia de
alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdiccin,
defecto de forma, no se tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en
su artculo 129 expresa que no se admite la oposicin de cuestiones previas.

Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que ha

desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la
Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones
se reducirn a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del
desistimiento, como el demandado en el caso de la admisin de hechos,
tienen el derecho de apelar dicha decisin ambos efectos ante el Tribunal
Superior del Trabajo.

La Audiencia Preliminar no podr exceder de cuatro meses, as lo dispone el

artculo 136 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo:

"El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de

transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al
Tribunal de juicio, a los fines de la decisin de la causa. La Audiencia
Preliminar en ningn caso podr exceder de cuatro (04) meses"

En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a

evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la nica oportunidad que tienen
para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artculo 73 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.

Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos

hiptesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solucin producto
de la mediacin, el Juez dar por concluido el proceso, pero la otra hiptesis
plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deber realizar el
despacho saneador, a instancia de parte o de oficio.

El DESPACHO SANEADOR

El Despacho Sanador tiene como propsito depurar al proceso de todos los

vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continu.

Es de hacer notar que para admitir la demanda se realiza un Despacho

saneador de apretura o inicial contemplado en el contenido del Artculo 124
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. De conformidad con lo previsto en
el citado artculo, si el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin
comprueba que el escrito liberado cumple con los requisitos exigidos en el
mismo proceder a la admisin de la demanda dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes a su recibo, en caso contrario, ordenar al solicitante con
apercibimiento de perencin que corrija el libelo de la demanda dentro del
lapso de dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de su notificacin. En todo
caso la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los
cinco das hbiles siguientes, al recibo del libelo por el Tribunal que conoce
de la misma.

El artculo referido contempla el Despacho Saneador de Apertura o Inicial, es

decir, la potestad correctora del juez tendente a garantizar que el libelo de
demanda satisfaga plenamente los requisitos legalmente exigidos,
enervando vicios que pudieran comprometer el buen desenvolvimiento del
proceso

El despacho saneador constituye un filtro para purgar al proceso de los

vicios o anomalas que atenten contra su normal desarrollo. Pero, an con
todas estas previsiones legales, es posible que en su trmite surja algn
error y es por eso que de no llegarse a un acuerdo entre las partes en la
Audiencia preliminar el Juez deber realizar el despacho saneador, a
instancia de parte o de oficio, tal como lo establece el Artculo 134 de la
LOPT Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma oral
todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin
de parte, todo lo cual reducir en un acta

En virtud a lo anterior expuesto, los Jueces de Sustanciacin, Mediacin y

Ejecucin tienen la facultad de dictar despachos saneadores, cuando a su
juicio fuere necesario, desde el inicio de la controversia hasta justo antes de
enviar la causa a juicio, en aquellos casos en los cuales no haya sido posible
la mediacin entre las partes y con el despacho saneador poner la causa en
estado de entrar al mrito del asunto, sin que existan, como ya se dijo,
obstculos que impidan el conocimiento del fondo del mismo.

AUDIENCIA DE JUICIO

Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, se le otorgaran al demandado

cinco das hbiles para dar contestacin a la demanda por escrito y de no
dar contestacin a la demanda se le tendr por confeso y se enviar el
expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer da de recibidas las
actas procesales. (Art 135 LOPT)

En caso de hacer la contestacin se enviara el expediente al Juez de Juicio,

quin al quinto da hbil siguiente deber fijar la audiencia de juicio, la cual
no podr fijar sino dentro de los treinta das siguientes al da que dict el
auto. (Art 150 LOPT)

Llegado en da de la Audiencia Oral, debern asistir ambas partes con sus

abogados y de no asistir el demandante se tendr como si hubiese desistido
de la accin y si no comparece el demandado se entender como confeso,
contra dichas presunciones existe recurso de apelacin en dos efectos. Si
ambas partes asisten a la Audiencia cada una deber exponer sus alegatos
y no se permite alegar nuevos hechos al proceso.

Seguidamente debern evacuar las pruebas cada una de las partes, en esta
Audiencia no se permite la lectura o presentacin de escritos, salvo que se
trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario
mencionar dentro de la exposicin oral, se debern presentar los testigos
promovidos para declarar de los hechos debatidos y stos podrn ser
repreguntados por la contraparte, sin notificacin alguna.

As mismo debern presentarse los expertos promovidos y si no comparecen

y no justifican su ausencia, en caso de ser Funcionario Pblico ser
destituido y en supuesto de ser perito privado, se entender su contumacia
como un desacato a las rdenes del Tribunal y podr ser multado hasta con
diez unidades tributarias.

Evacuada la prueba de una parte, el Juez conceder un tiempo breve a la

parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por
realizar, en el ejercicio del derecho a la defensa.

Concluida la evacuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber

retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso
y as decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes, dicha
decisin deber realizarla en un tiempo mximo de sesenta minutos.

Luego de sentenciar en forma oral y pblica en presencia de las partes, se le

concede al Juez de Juicio, un lapso de cinco (5) das para reproducir la
decisin dictada por escrito en una publicacin que deber agregar a las
actas, con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la
motivacin del fallo dictado.

Finalmente de esta sentencia podr apelar la parte afectada en un lapso de

cinco das y existe recurso de casacin en las causas cuyo objeto principal
sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias.

DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO CIVIL Y EL PROCESO LABORAL

Diferencias entre ambos procesos

- En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley

adjetiva en materia laboral es que las demandas sern propuestas ante el
juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el
territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del
lugar donde se prest el servicio, donde culmin la relacin laboral, el lugar
de celebracin del contrato de trabajo o el domicilio del demandado , en
cambio, en materia civil pudieren conocer los Juzgados de Municipios y los
de Primera Instancia de acuerdo a la competencia por la cuanta y por el
territorio que corresponda.

- Otra diferencia que existe entre la jurisdiccin civil y la laboral radica en

que en Primera Instancia en la Jurisdiccin laboral est integrado por los
Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del trabajo y por los
Tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez
Unipersonal y un Secretario, es decir, que en primera instancia conocen dos
tribunales, a diferencia de los civiles que solo conocen los Juzgados de
Municipio o los de Primera Instancia dependiendo de la cuanta en el libelo
de la demanda.

- Luego de incoar la demanda, el juez laboral tiene 2 das hbiles para

admitirla segn el 124 L.O.P.T., en cambio, el juez civil tiene 3 das para
admitirla de conformidad con lo establecido en el artculo 10 C.P.C., siempre

y cuando estn llenos los extremos de ley y que no sea contrario al orden
pblico, a las buenas costumbres o a una disposicin legal.

- Otra diferencia radica en que en el procedimiento laboral utiliza el trmino

de notificacin del demandado, como medio de llamar a la contraparte al
proceso en vez de la citacin del demandado como lo establece el
procedimiento oral civil.

- En el procedimiento laboral, en lo que refiere a la notificacin del

demandado, no se le hace entrega de la copia del libelo de demanda sino
que se le entrega una copia de la notificacin para la celebracin de la
audiencia preliminar, en el da y hora fijado para tal evento y esta deber
llevarse a cabo al dcimo da hbil siguiente de constar en auto de la
notificacin del demandado o de los demandados si fuere el caso, en
cambio, en el procedimiento civil, se le entrega una copia del libelo de la
demanda al demandado para que venga al proceso a defenderse de las
pretensiones del actor, bien sea proponiendo cuestiones previas o como
contestacin de la demanda, que deber realizarla dentro de los 20 das
siguiente a la constancia en auto por el secretario de dicha citacin.

- En el procedimiento laboral a diferencia del procedimiento civil no existe

sustanciacin de cuestiones previa, es decir, no se admiten las cuestiones
previas previstas en el artculo 346 C.P.C., a cambio de ello, si no fuese
posible conciliar a las partes en la audiencia preliminar por parte del Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, deber a travs de un
despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales y se
reducir en un acta, a los fines de depurar el proceso.

- En el proceso civil la contestacin se celebra antes de llevarse a efecto la

Audiencia Preliminar mientras que en el proceso laboral el demandado
contesta la demanda luego de concluida la Audiencia Preliminar

-En el proceso civil el Juez nicamente podr declarar como inadmisible una
demanda cuanto esta sea contraria a la Ley, el orden pblico y las buenas
costumbres como se desprende de la lectura del Artculo 341 del Cdigo de
Procedimiento Civil, mientras que en el proceso laboral el Juez puede negar
la admisin de una demanda porque en la misma no se llenan los extremos
de ley del Articulo 126 de la ley adjetiva laboral

-En el Proceso Laboral el demandado es notificado para comparecer a la

Audiencia Preliminar en tanto que en el proceso civil es citado para dar
contestacin a la demanda.

El secretario
CONCEPTO
Para comenzar un estudio sobre la figura del Secretario Judicial se ha de contemplar su
posicionarniento frente al Derecho. El Secretario Judicial es un rgano auxiliar del Juez con
quien colabora en los actos de reglamentacin del proceso, es decir, aquellos actos que hacen el
desenvolvimiento y direccin del proceso, contribuyendo a la acumulacin de elementos de
juicio que han de servir de base a la decisin final'.
En este sentido, para Juan Fermn Prado Arditto, los Secretarios judiciales son aquellos
funcionarios pblicos de carrera, de carcter tcnico, teniendo en cuenta las funciones de
autenticar y documentar los actos procesales, la comunicacin entre el juzgador y las partes, y
terceras personas que intervengan en el proceso, as como otras varias atribuidas por leyes
orgnicas y procesales'.
Esta figura aparece inmersa en la filosofa del artculo 26 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, pues las funciones del Secretario Judicial se relacionan con el
derecho a la tutela judicial efectiva, a un proceso pblico sin dilaciones indebidas y con todas
las garantas, en virtud de la dacin de fe del Secretario como una garanta para los justiciables
y para el Juez en el desarrollo del proceso penal.
La administracin de justicia no son nicamente los jueces, puesto que administrar justicia no es
slo dictar una sentencia, ste no es un acto aislado o autnomo sino el resultado final del
proceso penal y en el que desempea un papel primordial en el plano de las garantas
constitucionales el Secretario Judicial.

FUNCIONES DE LOS SECRETARIOS

1. Dar cuenta diariamente a la Corte o juzgado en que presten sus servicios de las
solicitudes que presentaren las partes; 2.
Autorizar las providencias o resoluciones que sobre dichas solicitudes recayeren, y
hacerla saber a los interesados que acudieren a la oficina para tomar conocimiento de
ellas, anotando en el proceso las notificaciones que hicieren, y practicar las
notificaciones por el estado diario; 3. Dar conocimiento a cualquiera persona que lo
solicitare de los procesos que tengan archivados en sus oficinas, y de todos los actos
emanados de la Corte o juzgado, salvo los casos en que el procedimiento deba ser
secreto en virtud de una disposicin expresa de la ley; 4. Guardar con el conveniente

arreglo los procesos y dems papeles de su oficina, sujetndose a las rdenes e

instrucciones que la Corte o juzgado respectivo les diere sobre el particular.
Dentro de los seis meses de estar practicada la visita de que trata el artculo 564 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, enviarn los procesos iniciados en su oficina y que
estuvieren en estado, al archivo correspondiente. 5.
Autorizar los poderes judiciales que puedan otorgarse ante ellos, y 6. Las dems que les
impongan las leyes. 7.
Los secretarios de los juzgados de letras harn al juez la relacin de los incidentes y el
despacho diario de mero trmite, el que ser revisado y firmado por el juez. 8. Los
secretarios de los juzgados del crimen, proveern por s solos las solicitudes de mera
tramitacin, que no requieran conocimiento de los antecedentes para ser proveidas. 9.
Los secretarios de los juzgados de letras debern declarar las rebeldas, de oficio o a
peticin de parte, segn proceda. En las Cortes de Apelaciones que consten de una sala,
los secretarios estarn obligados a hacer la relacin de la tabla ordinaria durante los das
de la semana que acuerde el tribunal. 10.
El secretario del juzgado deber firmar: a. Las rdenes de citacin a testigos o a
inculpados; b. Las que se den a la prefectura respectiva o a carabineros para que
procedan a practicar investigaciones; c.
Los oficios que se enven para pedir datos o antecedentes; d. El cmplase de los
exhortos de otros tribunales; e. El acuse de recibo de estos mismos exhortos, y las
rdenes necesarias para cumplirlos cuando no se encargue una detencin o prisin. En
estos casos la firma del secretario no necesita ser autorizada por ningn funcionario, y
deber anteponrsele las palabras "Por el juez". Si se discutiere la validez del provedo
puesto por el secretario, resolver el juez sin ulterior recurso, enmendando o no la
resolucin dictada.
Artculo 17.Todo tribunal unipersonal tendr un secretario y los empleados subalternos que
fueren necesarios para su mejor funcionamiento.
En los Circuitos Judiciales en los cuales en una misma Sala de Audiencia se constituyan
diferentes tribunales, stos tendrn por secretario al asignado a la Sala de Audiencia, el cual
deber ser abogado.
Los alguaciles tendrn el carcter de autoridades de polica dentro de la sede de los tribunales,
sin menoscabo de sus atribuciones y estarn adscritos al servicio de Alguacilazgo.

El Alguacil es un empleado altamente calificado que tiene bien definidas sus

funciones. Junto al Juez/a y al Secretario/a conforma el Tribunal. Es este
funcionario quien realiza las citaciones y las notificaciones; realiza funciones
de polica administrativa dentro de la sede del Tribunal; es el vigilante del
buen orden dentro del mismo adems de ejecutar el contenido del Artculo 73
de la Ley Orgnica del Poder Judicial y aquellas contenidas en el Cdigo de

Procedimiento Civil y el Cdigo Orgnico Procesal Penal. Con las actuaciones

de este funcionario la accin, la pretensin y la demanda empieza a transitar
el proceso y se da cumplimiento al artculo 26 constitucional. En efecto, con
la entrada en vigencia del Cdigo Orgnico Procesal Penal (COPP), se cre por
mandato de su artculo 539, la institucin del ALGUACILAZGO, en el caso de
los Alguaciles de los Circuitos Judiciales Penales del pas. El Servicio de
Alguacilazgo, es una Institucin, con atribuciones especficas, en todo lo que
respecta el Proceso Penal Venezolano, se observa que el Alguacilazgo, ya no es
visto en sentido individual, sino como institucin que presupone un cuerpo
colectivo. En el caso de los Alguaciles de tribunales unipersonales una de sus
tareas ms importantes es la de garantizar la seguridad del Tribunal.
De lo dicho, nace la carrera profesional de ALGUACIL, con caractersticas
particulares propias; pues, no se debe olvidar, que en vigencia el Cdigo de
Enjuiciamiento Criminal, la estructura de los tribunales penales, permita que
por cada tribunal existiera al menos un Alguacil asignado; ahora es totalmente
distinto, existe hoy en da un ALGUACILAZGO, con su estructura interna
propia, y bajo la supervisin directa de un Coordinador o Jefe de Alguacilazgo,
y con funciones asignadas como institucin.

Oficinas de Servicios Comunes Procesales.

1.

OFICINA DE SECRETARIOS JUDICIALES (OSJ): Es una

dependencia administrativo judicial, esta formada por todos los secretarios,
quienes estarn dirigidos por un coordinador y ejercern las funciones que
le asigna la Ley Orgnica del Poder Judicial y la legislacin especial en la
materia.

2.

OFICINA DE TRAMITACION: Integrada por los Asistentes del

Circuito, se encarga de apoyar a los jueces y secretarios en el ejercicio de
sus funciones, realizando las actuaciones necesarias para el desarrollo de
los procesos judiciales.

FUNCIONES DEL JUEZ COORDINADOR DEL CIRCUITO:

Supervisar la funcin realizada por los coordinadores de cada una de las
reas que conforman el Modelo Organizacional y Sistema Juris 2000.

 Informar al Juez Rector Civil de sus observaciones sobre el

funcionamiento del Circuito.
Supervisar el sistema de distribucin de asuntos.
Ejercer potestad disciplinaria sobre los funcionarios judiciales del Circuito,
e igualmente tiene facultad de nombrar y remover a los funcionarios que
son de libre nombramiento y remocin.
Reglamentar el funcionamiento del Circuito de acuerdo a las polticas y
lineamientos que provengan de la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia y Direccin Ejecutiva de la Magistratura.

FUNCIONES DEL COORDINADOR JUDICIAL:

Se encuentra conformado por un funcionario (a) con perfil de Abogado, el
cual tendr bajo su cargo la supervisin, control y apoyo a las siguientes
oficinas: Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos (URDD),
Oficina de Atencin al Pblico (OAP), Oficina de Control de
Consignaciones (OCC), Archivo, Oficina de Alguacilazgo (UAC, USO,
UCI); Tcnicos Audiovisuales, bajo las siguientes funciones:
Dirige la Distribucin de asuntos ingresados a la URDD
Atiende los requerimientos del Circuito en cuanto a la actividad procesal
derivada de las oficinas a su cargo.
De acuerdo con las instrucciones impartidas por el Juez Coordinador,
ejecutar conjuntamente con el Coordinador de Secretara, las medidas
necesarias en beneficio del funcionamiento del Circuito Judicial.

FUNCIONES DEL COORDINADOR DE SECRETARIOS:

Se encuentra conformado por un funcionario (a) con perfil de Abogado, el
cual tendr bajo sus responsabilidades las siguientes:
Dirige, supervisa y controla las Oficinas de Servicios Comunes
Procesales;
Supervisa el correcto funcionamiento de los libros Diarios, Libros de
Acuerdos y Decretos y dems Libros y registros.

 El Coordinador de Secretara (en caso de no existir Coordinador de

Oficina de tramitacin proteccin) se encargar de distribuir el trabajo de
forma equitativa a los asistentes; y una vez realizado el trabajo
correspondiente, estos funcionarios lo entregarn al Coordinador, quin
lo enviar para su revisin y firma, por medio del funcionario de la
Unidad de Correo Interno (UCI).
Prestar apoyo a los jueces en el ejercicio de la funcin jurisdiccional.
Llevar el control de la agenda de audiencias a celebrarse.
Supervisa las actividades que realiza los secretarios
Sigue las instrucciones impartidas por el Juez Coordinador, ejecuta
conjuntamente con el Coordinador Judicial las medidas necesarias para
el beneficio del funcionamiento del Circuito Judicial correspondiente.