PONTIFICIA UNIVERSIDAD

CATLICA DEL ECUADOR SEDE

AMBATO
MATERIA: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

TEMA: LA PROTECCION LEGAL DE LOS CONVENIOS

INTERNACIONALES AL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

ALUMNOS:

JUAN CARLOS FLORES

FABRICIO LPEZ
GALO MOYA
JENIFER CAICEDO

DOCENTE: DR. MARCELO MELENDEZ

LA PROTECCIN LEGAL QUE LOS INSTRUMENTOS Y CONVENIOS

INTERNACIONALES LE DAN AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Es necesario empezar hablar un poco de los antecedentes y la historia de las relaciones laborales,
de cuales fueron los acontecimientos que cada vez fueron fortaleciendo las relaciones laborales,
y se vean en la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores. Previo a eso
conceptualizaremos de manera rpida lo que es el derecho laboral y su proteccin a nivel
internacional.
Segn Gonzales (2013) define la materia de contrato internacional de trabajo, existe una
regulacin comn a todos los Ordenamientos Jurdicos de la Unin Europea que parten de la
proteccin de la parte dbil del contrato que tiene como fin

regulacin reconoce que estos

particulares contratos pueden producir problemas especiales.

Los contratos internacionales de trabajos tiene como funcin de por medio de normas especiales
es proporcionar proteccin para el empleado (la parte ms dbil del contrato).
Gonzales (2013) define lo siguiente:
Los contratos de trabajo con algn elemento extranjero (empresa y/o trabajador y/o lugar de
prestacin de servicios) se regulan por normas de Derecho Internacional Privado, ya que
requieren una respuesta apropiada y distinta de la prevista para situaciones privadas
internas. p.142.
El Derecho internacional privado est conformado por un sistema jurdico autnomo, que posee
su propio sistema de reglamentacin y jerarqua normativa, nacido para resolver determinados
conflictos, que se suscitan como consecuencia de las relaciones humanas que trascienden las
fronteras de un nico ordenamiento jurdico.
La estructuracin internacional en general podemos calificarla como de Estados dotados de
sistemas jurdicos distintos y diversos en su contenido y, la presencia de una actividad humana
que los pone en contacto, con el objetivo de regular estas situaciones y su finalidad conferir una
respuesta justa, apropiada y distinta de la prevista para situaciones privadas internas.

Posteriormente es menester destacar que como principal referencia a la Revolucin Industrial

que dio origen a nuevas relaciones de trabajo, ya que los trabajadores ya no se quedaban a
cumplir en sus casa, sino que ya aparece tambin una relacin de dependencia al tener que
trabajar en las diferentes industrias, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. Debemos tambin
tomar en cuenta que las maquinas remplazaban la mano de hombre de 10 a 15 hombres, ya que
solo se tena en cuenta el producir ms, el tener ms ganancias sin pensar en los derechos de los
trabajadores, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la
existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms
msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de
trabajo. Estas condiciones de trabajo los obligaban a emplear ms esfuerzo, horario, riesgos de
accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin mnima.
Es por estas razones que iban apareciendo tambin diversas formas en que los trabajadores se
manifestaban sobre su disgusto como las protestas o las huelgas, que posteriormente dieron
nacimiento a los sindicatos, es decir a las organizaciones de trabajadores.
El trabajador que ha estado bajo la dependencia de un empleador, ha pasado de ser un esclavo en
la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en la
actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad
social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales se dan en la mitad del siglo XIX, y ms
tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la
primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la
creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
A partir de entonces se han ido estableciendo ciertos aspectos dentro de lo que es el contrato
individual del trabajo, siempre pensando en la proteccin de los derechos de los trabajadores, se
han regulado ciertos aspectos como recibir una remuneracin, un determinado nmero de horas
de trabajo, de esta manera ha ido evolucionando incluso a establecerse aspectos como un
ambiente agradable sin peleas, sin presin, etc.

Es importante como nuestra legislacin se ha ido dando un cambio bueno a lo que se refiere al
derecho laboral donde especficamente en este ensayo vamos a tratar acerca del contrato de
trabajo para definirlo que es un derecho y un deber social que tienen las personas con la nica
finalidad de tener una vida digna a la vez, nuestro constitucin ya tiene prescritas garantas que
mediante con el cdigo de trabajo ecuatoriano establecieron normas para garantizar al empleado
y al empleador para que no existe la vulneracin de los derechos.
A continuacin se explicaran ciertos convenios internacionales que brindan proteccin al
contrato individual del trabajo:
OIT (organizacin internacional del trabajo) establecen unos principios y unos derechos
bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales
legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o
recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican.
La organizacin internacional del trabajo ha establecido que 9 convenios son importantes las
cuales estos convenios abarcan con principios y derechos fundamentales del trabajo estos
convenios son:
Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948

(nm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

En base a lo anterior podemos destacar que la importancia de los trabajadores ha sido

trascendental a travs de la historia, donde a travs de protestas en reclamo de derechos y la
humanizacin del trabajo se logr una proporcionalidad entre las horas de trabajo y el salario a
recibir. Esta larga lucha ha estado marcada por desde la poca de la revolucin industrial, que es
un hito para el respeto a los trabajadores, un gran paso para a nivel mundial se promueva el
respeto a los trabajadores.
Una vez ya internacionalizados o globalizado el derecho de los trabajadores, poco a poco y a
travs de organizaciones de jurisdiccin internacional se han ido puliendo poco a poco los
errores presentes en las leyes y por ende de a poco se respetan mas los derechos de los
trabajadores.

BIBLIOGRAFA
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Jovan, J. (2010). Estudios Contemporneos sobre Derecho Laboral: Reflexiones y
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Cultural Portobelo.
Raso, J. (2012). Derecho del Trabajo. Tomo I. Montevideo: Fundacin de Cultura Universitaria