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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

AVR.HN 525

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie


in Hessen und Nassau (AVR.HN)1
Vom 7. November 2013
(ABl. 2014 S. 38, 57)

Inhaltsbersicht2
Abschnitt 1 Allgemeines
1
Geltungsbereich
2
Anwendung weiterer Arbeitsrechtsregelungen
3
Arbeitsvertrag
4
Allgemeine Pflichten
5
Verschwiegenheit
6
Verpflichtung
7
rztliche Untersuchung
8
Belohnungen und Geschenke
9
Nebenbeschftigung
10
Versetzung, Abordnung, Zuweisung
11
Personalaktenfhrung
11a Einsichts- und Auskunftsrecht
12
Haftung
Abschnitt 2 Arbeitszeit
13
Regelmige Arbeitszeit
14
Arbeitszeitkonten
15
Teilzeitbeschftigung, Erweiterte Vollzeitbeschftigung
16
Arbeitszeit an Samstagen und Vorfesttagen
17
Tgliche Arbeitszeit
18
Beginn und Ende der Arbeitszeit
19
Ruhepausen
20
Ruhezeit
21
Mehrarbeit
22
berstunden
23
Bereitschaftsdienst
24
Rufbereitschaft
25
Schichtarbeit
Abschnitt 3 Vergtung
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Beschftigungszeit
1 Diese Richtlinien sind nicht Bestandteil der Printfassung "Das Recht der EKHN".
2 Die Inhaltsbersicht ist nicht Bestandteil der Arbeitsvertragsrichtlinien.

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Entgeltrelevante Zeit
Eingruppierung
Leistungskomponenten
Arbeitsentgelt, Stundenentgelt, in Monatsbetrgen festgelegte Zulagen
Vergtung von Mehrarbeit und berstunden
berstundenzuschlag
Zeitzuschlge
Vergtung des Bereitschaftsdienstes
Vergtung der Rufbereitschaft
Wechselschicht- und Schichtzulagen
Sonderzahlung
Vermgenswirksame Leistungen
Zusatzversorgung
Vergtung Nichtvollzeitbeschftigter und kurzfristig Beschftigter
Zahlung der Bezge
Entgeltfortzahlung
Krankenbezge
Anzeige- und Nachweispflichten
Forderungsbergang bei Dritthaftung

Abschnitt 4 Urlaub und Arbeitsbefreiung


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Erholungsurlaub
47
Dauer des Erholungsurlaubs
48
Zusatzurlaub fr Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit und Nachtarbeit
49
Sonderurlaub
50
Zusatzurlaub bei Jubilum
51
Urlaubsabgeltung
52
Urlaub im Schuldienst
53
Arbeitsbefreiung
Abschnitt 5 Beendigung des Arbeitsverhltnisses
54
Beendigung des Arbeitsverhltnisses
55
Beendigung des Arbeitsverhltnisses wegen Erwerbsminderung
56
Ordentliche Kndigung
57
Auerordentliche Kndigung
58
Beschftigung nach Erreichen der Altersgrenze
59
Zeugnis
60
Sterbegeld
Abschnitt 6 Schlussbestimmungen
61
Ausschlussfrist
62
Bekanntmachung
63
Schlichtungsstelle
Anlagen

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Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau hat die folgende arbeitsrechtliche Regelung beschlossen:

Abschnitt 1
Allgemeines
1
Geltungsbereich
(1) Diese Arbeitsvertragsrichtlinien gelten fr Arbeitsverhltnisse im Bereich der Diakonie Hessen Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e. V.,
wenn der Anstellungstrger seinen Sitz im Kirchengebiet der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau hat.
(2) Diese Arbeitsvertragsrichtlinien gelten nicht fr
1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein ber die hchste Entgeltgruppe dieser Arbeitsvertragsrichtlinien hinausgehendes Arbeitsentgelt erhalten,
2. Auszubildende, Volontre, Praktikantinnen und Praktikanten,
3. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fr die Eingliederungszuschsse nach 217 SGB
III fr ltere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewhrt werden,
4. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus erzieherischen, therapeutischen oder karitativen Grnden beschftigt werden, wenn dies vor oder sptestens mit der Aufnahme
der Beschftigung schriftlich vereinbart worden ist, sowie leistungsbehinderte Personen, die in besonders fr sie eingerichteten Werksttten (Werksttten fr behinderte
Menschen) beschftigt werden,
5. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Leistungsfhigkeit infolge einer krperlichen,
geistigen oder seelischen Behinderung beeintrchtigt ist und deren Rehabilitation oder
Resozialisierung durch Beschftigungs- und Arbeitstherapiemanahmen angestrebt
wird.

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Anwendung weiterer Arbeitsrechtsregelungen
(1) Auf die Arbeitsverhltnisse finden neben diesen Arbeitsvertragsrichtlinien die folgenden arbeitsrechtlichen Regelungen in der jeweils geltenden Fassung Anwendung:
1. die Arbeitsrechtsregelung zur Einrichtung von Tele-Heimarbeitspltzen vom 19. Juni
20021,
2. die Ordnung ber die freiwillige betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung im Bereich des Diakonischen Werkes und der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau vom 4. September 20022,
3. die Arbeitsrechtsregelung zur Gewhrung von Altersteilzeit vom 20. Juli 20053,
4. die Arbeitsrechtsregelung ber die Einfhrung von Kurzarbeit vom 20. Juli 20054,
5. die Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung einer wirtschaftlichen Notlage und zur Sicherung der Leistungsangebote vom 16. Januar 20135,
6. die Sicherungsordnung/DWHN vom 20. Juli 20056,
7. die Arbeitsrechtsregelung fr sozialpdagogisch betreute Beschftigungsverhltnisse
vom 20. Juli 20057,
8. die Arbeitsrechtsregelung zur Ausgestaltung des Familienbudgets vom 30. Januar
20088.
(2) Fr die Arbeitsverhltnisse, die vor dem 1. Oktober 2005 begonnen haben, gelten
folgende bergangsregelungen:
1. die Arbeitsvertragsordnung fr Angestellte im kirchlich-diakonischen Dienst des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau (AngAVO/DW)9 fr Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Bereich des frheren Diakonischen Werks in Hessen und Nassau, die
als Angestellte beschftigt waren, und
2. die Arbeitervertragsordnung (ArbVO/DW)10 fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
als Arbeiterinnen und Arbeiter im Bereich des frheren Diakonischen Werks in Hessen
und Nassau beschftigt waren.

1 Nr. 533.
2 Nr. 534.
3 Nr. 543.
4 Nr. 529.
5 Nr. 530.
6 Nr. 528a.
7 Nr. 538.
8 Nr. 536.
9 Nr. 525a.
10 Nr. 525b.

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Arbeitsvertrag
(1) Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen; der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ist eine Ausfertigung auszuhndigen.
(2) Die Anwendung dieser Arbeitsvertragsrichtlinien ist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren.
(3) Mehrere Arbeitsverhltnisse zu demselben Arbeitgeber drfen nur begrndet werden,
wenn die jeweils bertragenen Ttigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang stehen. Anderenfalls gelten sie als ein Arbeitsverhltnis.
(4) 1Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. 2Eine Nebenabrede kann gesondert gekndigt werden, soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist.
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Allgemeine Pflichten
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat den anvertrauten Dienst treu und gewissenhaft zu leisten und sich um Fortbildung zu bemhen. 2Das Verhalten innerhalb und
auerhalb des Dienstes muss der Verantwortung entsprechen, die sie oder er als Mitarbeitende im diakonischen Dienst bernommen hat.
(2) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist verpflichtet, den Weisungen des Arbeitgebers nachzukommen.
(3) Der Treue und Gewissenhaftigkeit, die von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter
erwartet werden, entspricht auf Seiten des Arbeitgebers die Frsorge fr sie oder ihn.
5
Verschwiegenheit
(1) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat ber Angelegenheiten der Dienststelle,
deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder auf Weisung des
Arbeitgebers angeordnet ist, Verschwiegenheit zu bewahren.
(2) 1Werden einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis Geheimnisse bekannt, die bei rztinnen, rzten oder rztlichen Hilfspersonen der Schweigepflicht unterliegen wrden, ist sie oder er verpflichtet, darber Verschwiegenheit zu wahren. 2Dies gilt auch dann, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
im Sinne des Strafrechts nicht zu den Hilfspersonen der rztinnen und rzte rechnet.
(3) 1Ohne Genehmigung des Arbeitgebers darf die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter von
dienstlichen Schriftstcken, Formeln, Zeichnungen oder bildlichen Darstellungen zu auerdienstlichen Zwecken weder sich noch einer anderen Person Kenntnis, Abschriften,
Ab- oder Nachbildungen, Proben oder Probestcke verschaffen. 2Diesem Verbot unterlie-

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gen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezglich der sie persnlich betreffenden Vorgnge nicht, es sei denn, dass deren Geheimhaltung durch Gesetz oder dienstliche Anordnung vorgeschrieben ist.
(4) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat auf Verlangen des Arbeitgebers dienstliche
Schriftstcke, Zeichnungen oder bildliche Darstellungen sowie Aufzeichnungen ber Vorgnge der Dienststelle unverzglich herauszugeben.
(5) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses ber Angelegenheiten, die der Schweigepflicht unterliegen, Verschwiegenheit zu
bewahren.
(6) Der Arbeitgeber darf von einer rztin oder einem Arzt nur verlangen, dass Unterlagen
im Sinne von Absatz 4, die ihrem Inhalt nach von der rztlichen Schweigepflicht erfasst
werden, an den jeweiligen rztlichen Vorgesetzten herausgegeben werden.
(7) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhltnis
Kenntnis von persnlichen Lebensumstnden, insbesondere von gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Verhltnissen von Heimbewohnern, betreuten Personen, Patientinnen und Patienten, betreuten und sonstigen hilfebedrftigen Personen Kenntnis erhalten, sind verpflichtet, gegenber Dritten Stillschweigen zu bewahren. 2Dies gilt ausnahmsweise nicht, soweit die oder der Betroffene oder ihr oder sein gesetzlicher Vertreter
die Weitergabe einer solchen Information ausdrcklich erlaubt oder darum gebeten hat
oder dies gesetzlich vorgeschrieben ist. 3Soweit Daten im dienstlichen Auftrag erhoben
werden, drfen sie nur fr diese Zwecke verwendet und nur den zugelassenen Empfngern
mitgeteilt werden.
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Verpflichtung
1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird bei Dienstantritt auf die allgemeinen Pflichten
( 4) sowie auf die Verpflichtung zur Verschwiegenheit ( 5) hingewiesen und auf deren
Erfllung verpflichtet. 2Hierber ist eine Niederschrift aufzunehmen, die die Mitarbeiterin
oder der Mitarbeiter mitunterzeichnet. 3Vorschriften ber ein Gelbnis und eine gottesdienstliche Einfhrung bleiben unberhrt.

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rztliche Untersuchung
(1) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat auf Verlangen des Arbeitgebers vor der
Einstellung die krperliche Eignung (Gesundheitszustand und Arbeitsfhigkeit) durch das
Zeugnis einer vom Arbeitgeber bestimmten rztin oder eines vom Arbeitgeber bestimmten
Arztes nachzuweisen.

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(2) Der Arbeitgeber ist bei gegebener Veranlassung berechtigt, die Mitarbeiterin oder den
Mitarbeiter durch eine rztin oder einen Arzt vorrangig durch die Betriebsrztin oder
den Betriebsarzt dahin gehend untersuchen zu lassen, ob sie oder er zur Leistung der
arbeitsvertraglich geschuldeten Ttigkeit in der Lage ist.
(3) 1Die Kosten der rztlichen Untersuchung trgt der Arbeitgeber. 2Das Ergebnis der Untersuchung ist der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter bekannt zu geben.
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Belohnungen und Geschenke
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter darf Belohnungen oder Geschenke, die das
bliche Ma bersteigen, in Bezug auf die dienstliche Ttigkeit nur mit Zustimmung des
Arbeitgebers annehmen. 2Nheres kann durch Dienstanweisung geregelt werden.
(2) Werden der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Belohnungen oder Geschenke in Bezug auf die dienstliche Ttigkeit angeboten, so hat sie oder er dies dem Arbeitgeber unverzglich und unaufgefordert mitzuteilen.
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Nebenbeschftigung
(1) 1Zur bernahme einer entgeltlichen Nebenbeschftigung ist die vorherige Genehmigung erforderlich. 2Die Genehmigung gilt als erteilt, wenn der Arbeitgeber die Nebenbeschftigung nicht innerhalb von vier Wochen seit der Antragstellung untersagt.
(2) Der Arbeitgeber kann die Ausbung einer Nebenbeschftigung untersagen, wenn sie
geeignet ist, die Erfllung der arbeitsvertraglichen Pflichten der Mitarbeiterin oder des
Mitarbeiters oder berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu beeintrchtigen.
10
Versetzung, Abordnung, Zuweisung
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann aus betrieblichen Grnden unter Bercksichtigung der persnlichen Belange versetzt oder abgeordnet werden. 2Soll die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter an eine Dienststelle auerhalb des bisherigen Dienstortes versetzt
oder voraussichtlich lnger als drei Monate abgeordnet werden, so ist sie oder er vorher
zu hren.
(2) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann aus betrieblichen Grnden mit ihrer oder
seiner Zustimmung vorbergehend einem anderen Arbeitgeber innerhalb des Geltungsbereiches dieser Arbeitsvertragsrichtlinien zugewiesen werden, wenn dies der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter unter Bercksichtigung der persnlichen Belange zumutbar ist.
2Die Zuweisung ist in der Regel zumutbar, wenn die Dienststelle des anderen Arbeitgebers

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nicht mehr als 25 Kilometer von der bisherigen Dienststelle entfernt ist. 3Die Rechtsstellung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters bleibt unberhrt.
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Personalaktenfhrung
(1) 1Fr jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter ist eine Personalakte zu fhren. 2Sie ist
vertraulich zu behandeln und vor unbefugter Einsicht zu schtzen.
(2) 1Zur Personalakte gehren alle Unterlagen, die die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter
betreffen, soweit sie mit dem Arbeitsverhltnis in einem unmittelbaren inneren Zusammenhang stehen; hierzu gehren auch in Dateien gespeicherte, personenbezogene Daten
(Personalaktendaten). 2Unterlagen, die besonderen, von der Person und dem Arbeitsverhltnis sachlich zu trennenden Zwecken dienen, insbesondere Prfungsakten, sind nicht
Bestandteil der Personalakten. 3Wird die Personalakte in Grund- und Teilakten gegliedert,
so ist in die Grundakte ein vollstndiges Verzeichnis aller Teilakten aufzunehmen. 4Ist die
Fhrung von Nebenakten erforderlich, ist auch dies in der Grundakte zu vermerken.
(3) Personalaktendaten drfen nur fr Zwecke der Personalverwaltung oder Personalwirtschaft verwendet werden. Soweit in dieser Arbeitsrechtsregelung nicht etwas anderes
bestimmt ist, richten sich Verarbeitung und Nutzung sowie bermittlung der Personalaktendaten nach dem Kirchengesetz ber den Datenschutz in der Evangelischen Kirche in
Deutschland in der jeweils geltenden Fassung.
(4) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zu Beschwerden, Behauptungen und Bewertungen, die fr sie ungnstig sind oder ihnen nachteilig werden knnen, vor deren Aufnahme in die Personalakte zu hren; ihre uerungen sind zur Personalakte zu nehmen.
2Anonyme Schreiben drfen nicht in die Personalakte aufgenommen werden.
(5) 1Unterlagen ber Beschwerden, Behauptungen und Bewertungen sind, falls sie
1. sich als unbegrndet oder falsch erwiesen haben, mit Zustimmung der Mitarbeiterin
oder des Mitarbeiters unverzglich aus der Personalakte zu entfernen und zu vernichten,
2. fr die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ungnstig sind oder ihr oder ihm nachteilig
werden knnen, auf eigenen Antrag nach drei Jahren zu entfernen und zu vernichten;
dies gilt nicht fr dienstliche Beurteilungen.
2Die Frist nach Satz 1 Nummer 2 wird durch neue Sachverhalte im Sinne dieser Vorschrift
oder durch die Einleitung eines Strafverfahrens unterbrochen. 3Stellt sich der neue Vorwurf
als unbegrndet oder falsch heraus, gilt die Frist als nicht unterbrochen.

(6) 1Mitteilungen in Strafsachen sowie Ausknfte aus dem Bundeszentralregister sind mit
Zustimmung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters sptestens nach fnf Jahren zu entfernen und zu vernichten. 2Absatz 5 Satz 2 und 3 gilt entsprechend.

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11a
Einsichts- und Auskunftsrecht
(1) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, auch nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses, ein Recht auf Einsicht in ihre vollstndige Personalakte. 2Dies gilt ebenso fr die
von ihnen beauftragten Angehrigen. 3Ihren Bevollmchtigten ist Einsicht zu gewhren,
soweit dienstliche Interessen nicht entgegenstehen. 4Dies gilt auch fr Hinterbliebene, Erbinnen und Erben, wenn ein berechtigtes Interesse glaubhaft gemacht wird, und fr deren
Bevollmchtigte.
(2) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Recht auf Einsicht auch in andere Schriftstcke, die personenbezogene Daten ber sie enthalten und fr ihr Arbeitsverhltnis verarbeitet oder genutzt werden, soweit kirchengesetzlich nicht etwas anderes bestimmt ist.
2Die Einsichtnahme ist unzulssig, wenn die Daten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
mit Daten Dritter oder mit Daten, die nicht personenbezogen sind und deren Kenntnis die
Wahrnehmung des kirchlichen Auftrages gefhrden knnte, derart verbunden sind, dass
ihre Trennung nicht oder nur mit unverhltnismig groem Aufwand mglich ist. 3In
diesem Fall ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Auskunft zu erteilen.
(3) 1Die personalaktenfhrende Stelle bestimmt, wo die Einsicht gewhrt wird. 2Soweit
dienstliche Interessen nicht entgegenstehen, knnen auf Kosten der Mitarbeiterin oder des
Mitarbeiters Kopien gefertigt werden.
(4) Das Recht auf Auskunft steht dem Recht auf Einsicht gleich; insoweit gelten die
Abstze 1 bis 3 entsprechend.
(5) Kenntnisse, die durch Akteneinsicht erlangt sind, unterliegen der Verschwiegenheit
nach 5.
12
Haftung
(1) 1Verletzt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter vorstzlich oder grob fahrlssig die
obliegenden Pflichten, so ist dem Arbeitgeber, dessen Aufgaben wahrgenommen wurden,
der daraus entstehende Schaden zu ersetzen. 2Haben mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam den Schaden verursacht, so haften sie als Gesamtschuldner.
(2) 1Ansprche nach Absatz 1 verjhren in drei Jahren von dem Zeitpunkt an, in dem der
Arbeitgeber von dem Schaden und der Person des Ersatzpflichtigen Kenntnis erlangt hat,
ohne Rcksicht auf diese Kenntnis in zehn Jahren von der Begehung der Handlung an.
2Hat der Arbeitgeber einem Dritten Schadensersatz geleistet, so tritt an die Stelle des Zeitpunkts, in dem der Dienstherr von dem Schaden Kenntnis erlangt, der Zeitpunkt, in dem
der Ersatzanspruch des Dritten diesem gegenber vom Arbeitgeber anerkannt oder dem
Arbeitgeber gegenber rechtskrftig festgestellt wird.

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(3) Leistet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber Ersatz und hat dieser
einen Ersatzanspruch gegen einen Dritten, so geht der Ersatzanspruch auf die Mitarbeiterin
oder den Mitarbeiter ber.

Abschnitt 2
Arbeitszeit
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Regelmige Arbeitszeit
(1) Die regelmige Arbeitszeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in Vollzeitbeschftigung betrgt ausschlielich der Pausen durchschnittlich 40 Stunden wchentlich.
(2) 1Fr die Berechnung des Durchschnitts der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit
ist ein Zeitraum von zwlf Monaten zu Grunde zu legen. 2Einzelvertraglich oder durch
Dienstvereinbarung kann in begrndeten Fllen ein krzerer oder ein lngerer Zeitraum
zu Grunde gelegt werden.
(3) Abweichend von Absatz 1 kann im Hausmeisterdienst und bei anderen Beschftigungen, in denen regelmig in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfllt, vereinbart werden, dass die regelmige Arbeitszeit bei Vollzeitbeschftigung durchschnittlich
48 Stunden wchentlich betrgt.
(4) Abweichend von Absatz 1 richtet sich die regelmige Arbeitszeit fr Lehrkrfte an
allgemeinbildenden Schulen sowie an Berufsfach- und Fachschulen nach den Bestimmungen fr die entsprechenden Beamtinnen und Beamten im jeweiligen Bundesland.
(5) 1Die Abstze 1 und 2 finden keine Anwendung fr Pfarrdiakoninnen, Pfarrdiakone
sowie Pfarrerinnen und Pfarrer im Angestelltenverhltnis. 2Fr sie gelten die entsprechenden Regelungen des Pfarrdienstrechts der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
14
Arbeitszeitkonten
1Durch Dienstvereinbarung oder einzelvertragliche Vereinbarung knnen Arbeitszeitkonten eingefhrt werden. 2Dabei kann auch vereinbart werden, dass alle oder einzelne Zeitzuschlge in Arbeitszeit umgerechnet und den Arbeitszeitkonten gutgeschrieben werden;
ebenfalls knnen die aus Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft errechneten Freizeitausgleiche angesammelt werden.

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Teilzeitbeschftigung, Erweiterte Vollzeitbeschftigung
(1) 1Einzelvertraglich kann eine geringere oder eine hhere als die regelmige Arbeitszeit
einer oder eines Vollzeitbeschftigten ( 13) vereinbart werden. 2Die Abweichung kann
auch befristet werden.
(2) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
nach Magabe des 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes1 und nach Magabe der
3 f. des Pflegezeitgesetzes. 2Die Ansprche bestehen unabhngig von der Zahl der
Beschftigten.
(3) 1Die einzelvertraglich vereinbarte durchschnittliche Arbeitszeit darf 45 Stunden wchentlich nicht bersteigen. 2 13 Absatz 3 bleibt unberhrt.
16
Arbeitszeit an Samstagen und Vorfesttagen
(1) Soweit die betrieblichen Verhltnisse es zulassen, soll an Samstagen nicht gearbeitet
werden.
(2) 1Soweit die betrieblichen Verhltnisse es zulassen, wird am 24. Dezember und am
Silvestertag jeweils ganztgig Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts erteilt. 2Der
Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter, dem diese Arbeitsbefreiung aus betrieblichen Grnden
nicht erteilt werden kann, wird an einem anderen Tag entsprechende Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts erteilt.
17
Tgliche Arbeitszeit
(1) 1Die werktgliche Arbeitszeit soll acht Stunden nicht berschreiten. 2Sie kann auf bis
zu zehn Stunden verlngert werden, wenn innerhalb von zwlf Kalendermonaten im
Durchschnitt 40 Stunden wchentlich nicht berschritten werden.
(2) 1In Heimen und Wohngruppen der Jugendhilfe sowie anderen Betreuungskonzepten
der Hilfe zur Erziehung im Sinne von 27 ff. SGB VIII sind fr sozialpdagogische
Fachkrfte tgliche Arbeitszeiten bis zu 16 Stunden zulssig. 2Hierbei ist der Gesundheitsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewhrleisten. 3Danach soll die tgliche Arbeitszeit von mehr als zehn Stunden hchstens siebenmal im Monat erreicht werden. 4Mehr als zwei tgliche Arbeitszeiten von mehr als zwlf Stunden drfen nicht aufeinander folgen. 5Die Arbeitszeit darf 48 Stunden wchentlich im Durchschnitt von zwlf
Kalendermonaten nicht berschreiten.

1 Nr. 550.

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(3) 1Durch Dienstvereinbarung kann zugelassen werden, die werktgliche Arbeitszeit auch
ohne Ausgleich ber acht Stunden zu verlngern, wenn in die Arbeitszeit regelmig und
in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fllt und durch besondere Regelungen sichergestellt wird, dass die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter nicht gefhrdet wird. 2Die Arbeitszeit darf nur verlngert werden, wenn die
Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter schriftlich eingewilligt hat. 3Die Mitarbeiterin oder der
Mitarbeiter kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. 4Der Arbeitgeber darf eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter nicht benachteiligen,
weil sie oder er die Einwilligung zur Verlngerung der Arbeitszeit nicht erklrt oder die
Einwilligung widerrufen hat.
(4) 1Die Abstze 1 bis 3 finden keine Anwendung auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die in huslicher Gemeinschaft mit den ihnen anvertrauten Personen zusammenleben und
sie eigenverantwortlich erziehen, pflegen oder betreuen. 2Das gilt auch fr durchgefhrte
Gruppenfreizeiten.
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Beginn und Ende der Arbeitszeit
(1) Die Arbeitszeit beginnt und endet grundstzlich an der Arbeitsstelle, bei wechselnden
Arbeitsstellen an der jeweils vorgesehenen Arbeitsstelle.
(2) Der Begriff der Arbeitsstelle umfasst den Arbeitsplatz einschlielich z. B. des Verwaltungs- oder Betriebsbereichs in dem Gebude bzw. Gebudeteil, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter arbeitet.
(3) Dienstreisen werden mit ihrer tatschlichen Dauer (dienstliche Inanspruchnahme und
Reisezeit) als Arbeitszeit angerechnet, hchstens jedoch mit zehn Stunden tglich.
19
Ruhepausen
(1) 1Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten
bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer
Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. 2Die Ruhepausen nach
Satz 1 knnen in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
3Lnger als sechs Stunden hintereinander drfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht
ohne Ruhepause beschftigt werden. 4In Einrichtungen mit Schichtarbeit und bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen knnen, wenn es die Ttigkeit erforderlich
macht, die vorgeschriebenen Ruhepausen in Kurzpausen (Arbeitsunterbrechungen von
weniger als 15 Minuten) von angemessener Dauer aufgeteilt werden.
(2) Werden unmittelbar vor Beginn der dienstplanmigen bzw. betriebsblichen tglichen Arbeitszeit oder in ihrem unmittelbaren Anschluss mindestens zwei Arbeitsstunden

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geleistet, ist eine viertelstndige, werden mehr als drei Arbeitsstunden geleistet eine halbstndige Pause zu gewhren, die auf die Arbeitszeit anzurechnen ist.
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Ruhezeit
(1) Nach Beendigung der tglichen Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von
mindestens elf Stunden einzuplanen.
(2) Die Ruhezeit kann auf mindestens neun Stunden verkrzt werden, wenn die Art der
Arbeit dies erforderlich und die Krzung der Ruhezeit durch eine entsprechende Verlngerung einer anderen Ruhezeit innerhalb von acht Wochen ausgeglichen wird.
(3) Die Krzung der Ruhezeit infolge einer Inanspruchnahme whrend der Rufbereitschaft kann fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einrichtungen zur Behandlung, Pflege
und Betreuung von Personen, in Gaststtten, in der Landwirtschaft und der Tierhaltung
sowie fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Datenverarbeitungsanlagen und -systeme
aufrecht zu erhalten haben, innerhalb eines Zeitraumes von acht Wochen zu anderen Zeiten
ausgeglichen werden, wenn die Inanspruchnahme nicht mehr als die Hlfte der Ruhezeit
betrgt.
(4) 1berschreitet die werktgliche Arbeitszeit einschlielich des Bereitschaftsdienstes
insgesamt eine Dauer von zwlf Stunden, so ist im unmittelbaren Anschluss an die Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewhren. 2Die Abstze 2 und 3 finden auf diesen Fall keine Anwendung.
(5) 1rztinnen, rzte und Pflegekrfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im medizinisch-technischen sowie im pharmazeutisch-technischen Dienst in Krankenhausbetrieben oder vergleichbaren Einrichtungen, die nicht zum Bereitschaftsdienst herangezogen
werden, drfen im Kalendermonat zu bis zu zwlf Rufbereitschaften herangezogen werden. 2Diese Zahl darf ausnahmsweise berschritten werden, wenn sonst die Versorgung
der Patientinnen und Patienten nicht sichergestellt wre.
21
Mehrarbeit
(1) Mehrarbeit sind die Arbeitsstunden, die die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ber
die vereinbarte Arbeitszeit hinaus leistet.
(2) Mehrarbeitsstunden sollen innerhalb des Ausgleichszeitraums gem 13 Absatz 2
durch entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts ausgeglichen werden.
(3) 1Arbeitsbefreiung nach Absatz 2 bzw. die Vergtung von Mehrarbeitsstunden gem
31 werden nur gewhrt fr dienstplanmige bzw. betriebsbliche oder im Voraus angeordnete Arbeit. 2Sie setzt eine ausreichende Dokumentation der Arbeitszeit oder Arbeit

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nach einem Dienstplan voraus. 3Der Arbeitgeber kann aus diesem Anlass eine Aufzeichnung der gesamten Arbeitszeit fr einen reprsentativen Zeitraum verlangen.
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berstunden
(1) 1berstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die
ber die regelmige Arbeitszeit nach 13 hinausgehen. 2Im Fall von Wechselschichtoder Schichtarbeit entstehen berstunden, wenn die zustzlichen Arbeitsstunden im
Schichtplanturnus, hchstens aber nach drei Monaten, nicht ausgeglichen werden. 3Im Fall
der erweiterten Vollzeitbeschftigung nach 15 entstehen berstunden erst, wenn die
Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Arbeitsstunden ber die vereinbarte Arbeitszeit hinaus
leistet.
(2) 1berstunden sind auf dringende Flle zu beschrnken und mglichst gleichmig auf
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verteilen. 2Sie sollen sptestens am Vortage angesagt werden.
(3) 1Bei der berstundenberechnung sind fr jeden im Berechnungszeitraum liegenden
Urlaubstag, Krankheitstag sowie fr jeden sonstigen Tag einschlielich eines Wochenfeiertages, an dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt war,
die Stunden mitzuzhlen, die die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ohne diese Ausfallgrnde innerhalb der regelmigen Arbeitszeit dienstplanmig oder betriebsblich geleistet htte. 2Vor- oder nachgeleistete Arbeitsstunden bleiben unbercksichtigt.
(4) Durch Dienstvereinbarung kann von den Abstzen 1 bis 3 abgewichen werden.
23
Bereitschaftsdienst
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist verpflichtet, zustzlich zu der regelmigen
Arbeitszeit auf Anordnung Bereitschaftsdienst zu leisten. 2Whrend des Bereitschaftsdienstes hlt sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle auf, um bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen. 3Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfllt, erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt.
(2) 1Arbeitszeit und Bereitschaftsdienst drfen in der Regel zusammen 48 Stunden wchentlich im Durchschnitt von zwlf Kalendermonaten nicht bersteigen. 2 17 Absatz 3
findet Anwendung.
(3) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stndig Wechselschichtarbeit leisten, sollen im
Anschluss an eine Nachtschicht nicht zum Bereitschaftsdienst herangezogen werden.
(4) Fr die Feststellung der Anzahl der Bereitschaftsdienste zhlen alle innerhalb von 24
Stunden vom Dienstbeginn des einen bis zum Dienstbeginn des folgenden Tages oder

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

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innerhalb eines anders eingeteilten gleichlangen Zeitraums von 24 Stunden als ein Bereitschaftsdienst der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.
(5) 1Leistet dieselbe Mitarbeiterin oder derselbe Mitarbeiter vom Dienstende am Samstag
bis zum Dienstbeginn am Montag zusammenhngend Bereitschaftszeiten (Wochenendbereitschaftsdienst), so zhlt dieser Wochenendbereitschaftsdienst als zwei Bereitschaftsdienste. 2Entsprechendes gilt fr den Bereitschaftsdienst vom Dienstende vor dem Wochenfeiertag bis zum Dienstbeginn nach dem Wochenfeiertag.
(6) Fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Heimbetrieben und in betreuten Wohngruppen sollen Bereitschaftsdienste whrend der Nacht (Dienstende des Tagdienstes bis zum
Beginn der Frhschicht) hchstens zwlfmal im Monat angeordnet werden.
(7) 1Bei rztinnen, rzten und Pflegekrften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im
medizinisch-technischen sowie im pharmazeutisch-technischen Dienst in Krankenhausbetrieben oder vergleichbaren Einrichtungen findet 17 Absatz 3 Anwendung. 2Darber
hinaus gelten die Bestimmungen des 17 Absatz 3 auch ohne den Abschluss einer Dienstvereinbarung mit der Magabe, dass die zulssige tgliche Hchstarbeitszeit bei Bereitschaftsdiensten der Stufe A und B bis zu insgesamt 16 Stunden betrgt, wobei eine wchentliche Arbeitszeit von bis zu durchschnittlich 58 Stunden zulssig ist. 3Bei Bereitschaftsdiensten der Stufe C und D gilt eine zulssige tgliche Hchstarbeitszeit von bis zu
insgesamt 13 Stunden, wobei eine wchentliche Arbeitszeit von bis zu durchschnittlich 54
Stunden zulssig ist. 4Fr den Ausgleichszeitraum gilt 13 Absatz 2. 5In den Stufen A und
B drfen im Kalendermonat nicht mehr als sieben, in den Stufen C und D nicht mehr als
sechs Bereitschaftsdienste angeordnet werden. 6Leistet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter auch Rufbereitschaft, gelten fr die Feststellung der Anzahl der Bereitschaftsdienste
zwei Rufbereitschaften als ein Bereitschaftsdienst. 7Die Zahlen des Satzes 5 drfen vorbergehend berschritten werden, wenn sonst die Versorgung der Patientinnen und Patienten nicht sichergestellt wre. 8In den Fllen, in denen die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Teilzeitarbeit vereinbart hat, verringern sich die Hchstgrenzen der wchentlichen
Arbeitszeit in den Stzen 2 und 3 in demselben Verhltnis, wie die Arbeitszeit dieser Beschftigten zu der regelmigen Arbeitszeit der Vollbeschftigten verringert worden ist.
9Mit Zustimmung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters oder aufgrund von dringenden
dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden.
24
Rufbereitschaft
1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers mittels eines vom Arbeitgeber zu stellenden Mobiltelefons bereit zu halten, um auf
Abruf die Arbeit an ihrem oder seinem jeweiligen Aufenthaltsort aufzunehmen (Rufbereitschaft). 2Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgem
lediglich in Ausnahmefllen Arbeit anfllt.

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Schichtarbeit
(1) In Einrichtungen, deren Aufgaben Sonntags-, Feiertags-, Wechselschicht-, Schichtoder Nachtarbeit erfordern, muss dienstplanmig bzw. betriebsblich entsprechend gearbeitet werden.
(2) 1Bei Sonntags- und Feiertagsarbeit sollen zwei Sonntage im Monat arbeitsfrei sein,
wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhltnisse es zulassen. 2Satz 1 gilt nicht fr
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kster- und kirchenmusikalischen Dienst.
(3) 1Die dienstplanmige bzw. betriebsbliche Arbeitszeit an einem Sonntag ist durch
eine entsprechende zusammenhngende Freizeit an einem Werktag oder ausnahmsweise
an einem Wochenfeiertag der nchsten oder der bernchsten Woche auszugleichen.
2Erfolgt der Ausgleich an einem Wochenfeiertag, wird fr jede auszugleichende Arbeitsstunde das Stundenentgelt ( 30 Absatz 2) gezahlt.
(4) Die dienstplanmige bzw. betriebsbliche Arbeitszeit an einem Wochenfeiertag soll
auf Antrag einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters durch eine entsprechende zusammenhngende Freizeit an einem Werktag der laufenden oder der folgenden Woche unter
Fortzahlung des Entgelts ausgeglichen werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen
Verhltnisse es zulassen.
(5) Woche ist der Zeitraum von Montag 0 Uhr bis Sonntag 24 Uhr.
(6) Dienstplanmige Arbeit ist die Arbeit, die nach dem fr einen Zeitraum festgelegten
Dienstplan zu leisten ist.
(7) Arbeit an Sonntagen ist die Arbeit am Sonntag zwischen 0 Uhr und 24 Uhr; entsprechendes gilt fr die Arbeit an Feiertagen, Vorfesttagen ( 16 Absatz 2) und Samstagen.
(8) Wochenfeiertage sind die Werktage, die bundes- und landesgesetzlich zu gesetzlichen
Feiertagen erklrt sind und fr die Arbeitsruhe angeordnet ist.
(9) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr des darauf folgenden Tages.
(10) 1Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Dienstplan, der einen regelmigen
Wechsel der tglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter durchschnittlich lngstens nach Ablauf eines Monats erneut zur
Nachtschicht herangezogen wird. 2Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten,
in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet
wird.
(11) Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Dienstplan, der einen regelmigen Wechsel
der tglichen Arbeitszeit in Zeitabschnitten von lngstens einem Monat vorsieht.

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Abschnitt 3
Vergtung
26
Beschftigungszeit
Beschftigungszeit ist die bei demselben Arbeitgeber in einem Arbeitsverhltnis zurckgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist.
27
Entgeltrelevante Zeit
(1) Die entgeltrelevante Zeit (ERZ) umfasst die Beschftigungszeit ( 26) sowie die angerechneten Zeiten einer frheren Beschftigung gem den nachfolgenden Abstzen.
(2) unbesetzt
(3) Frderliche Beschftigungszeiten bei einem anderen Arbeitgeber des jeweiligen Trgerverbundes werden auf die entgeltrelevante Zeit angerechnet.
(4) 1Der Arbeitgeber kann weitere Beschftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern auf die
entgeltrelevante Zeit anrechnen. 2Ein Rechtsanspruch auf Anrechnung weiterer Beschftigungszeiten besteht nicht. 3Ein spterer Arbeitgeber ist an die Anrechnung nicht gebunden.
(5) Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis wegen der Inanspruchnahme von Elternzeit
oder Pflegezeit nach 3 f. des Pflegezeitgesetzes ruht, werden abweichend von Absatz
1 zur Hlfte auf die entgeltrelevante Zeit angerechnet.
28
Eingruppierung
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist entsprechend der mindestens zur Hlfte
regelmig auszubenden Ttigkeit in einer Entgeltgruppe gem den Eingruppierungsordnungen (Anlage 1) eingruppiert. 2Erreicht keine der von der Mitarbeiterin oder dem
Mitarbeiter auszubenden Ttigkeiten das in Satz 1 geforderte Ma, werden hherwertige
Ttigkeiten zu der jeweils nchstniedrigeren Ttigkeit hinzugerechnet.
(1a) 1Zur weiteren Differenzierung der Eingruppierung kann eine monatliche Ttigkeitszulage gewhrt werden. 2Die Zulage betrgt 25 oder 50 Prozent des Unterschiedsbetrages
zwischen dem Tabellenentgelt, das der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zustehen wrde,
wenn sie oder er in der nchsthheren Entgeltgruppe eingruppiert wre, und dem tatschlichen Tabellenentgelt ( 30 Absatz 1). 3Die Gewhrung der Ttigkeitszulage erfolgt aufgrund einer Dienstvereinbarung.

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(2) 1Die Entgeltgruppen sind in fnf Stufen aufgeteilt. 2Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird bei einer entgeltrelevanten Zeit ( 27) von
1. bis zu 2 Jahren in die Stufe 1,
2. mehr als 2 Jahren in die Stufe 2,
3. mehr als 5 Jahren in die Stufe 3,
4. mehr als 8 Jahren in die Stufe 4,
5. mehr als 11 Jahren in die Stufe 5
eingestuft. 3Wird einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter eine andere, insbesondere eine
hherwertige Ttigkeit bertragen, behlt sie oder er die erreichte Stufe.
(3) 1Abweichend von Absatz 2 sind die Entgeltgruppen fr rztinnen und rzte, die den
rztlichen Beruf ausben, in neun Stufen aufgeteilt. 2Sie werden bei einer entgeltrelevanten
Zeit ( 27) von
1. bis zu einem Jahr in die Stufe 1,
2. mehr als ein Jahr in die Stufe 2,
3. mehr als 2 Jahre in die Stufe 3,
4. mehr als 3 Jahre in die Stufe 4,
5. mehr als 5 Jahre in die Stufe 5,
6. mehr als 6 Jahre in die Stufe 6,
7. mehr als 10 Jahre in die Stufe 7,
8. mehr als 11 Jahre in die Stufe 8,
9. mehr als 13 Jahre in die Stufe 9
eingestuft. 3Im Falle einer Hhergruppierung in eine andere Entgeltgruppe beginnt die
rztin oder der Arzt, die oder der den rztlichen Beruf ausbt, in der Eingangsstufe 1. 4Die
bisher erreichte Stufe wird nicht in die hhere Entgeltgruppe bertragen.
(4) 1Wird einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter vorbergehend, in der Regel nicht
lnger als sechs Monate, eine hherwertige Ttigkeit bertragen und hat sie oder er diese
Ttigkeit mindestens einen Monat ausgebt, ist eine Zulage fr die Dauer der bertragung
zu gewhren. 2Die Zulage bemisst sich aus dem Unterschied zwischen dem Tabellenentgelt, das der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zustehen wrde, wenn sie oder er in der
nchsthheren Entgeltgruppe eingruppiert wre, und dem tatschlichen Tabellenentgelt.
29
Leistungskomponenten
(1) Wird durch Dienstvereinbarung ein Leistungsbeurteilungssystem eingefhrt, gilt fr
das Erreichen der nchsten Stufen ( 28 Absatz 2) Folgendes:

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1. Bei Leistungen, die erheblich ber dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche
Zeit in den Stufen verkrzt werden.
2. Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche
Zeit in jeder Stufe einmal bis zur Hlfte verlngert werden.
3. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits die Stufe 5 erreicht haben, erhalten eine
widerrufliche Leistungszulage nach Magabe des Leistungsbeurteilungssystems.
(2) 1Solange im Betrieb kein Leistungsbeurteilungssystem gem Absatz 1 besteht, erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab einer entgeltrelevanten Zeit ( 27) von 13 Jahren eine Leistungszulage in Hhe von zehn Prozent des Tabellenentgelts der Stufe 1. 2Wird
eine Ttigkeitszulage gem 28 Absatz 1a gewhrt, so erhht sich die Leistungszulage
um zehn Prozent der entsprechenden Ttigkeitszulage in der Stufe 1.
(3) Die Abstze 1 und 2 gelten nicht fr rztinnen und rzte, die den rztlichen Beruf
ausben.
30
Arbeitsentgelt, Stundenentgelt, in Monatsbetrgen festgelegte Zulagen
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhlt monatlich ein Arbeitsentgelt. 2Das Arbeitsentgelt setzt sich zusammen aus dem Tabellenentgelt nach den Entgelttabellen (Anlage 2und Anlage 2A) und der Ttigkeitszulage ( 28 Absatz 1a). 3Die Hhe des Tabellenentgelts bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in der die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eingruppiert ist, und nach der fr sie oder ihn geltenden Stufe.
(2) Das Stundenentgelt ist das Arbeitsentgelt gem Stufe 3 geteilt durch das 4,348-fache
der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit ( 13).
(3) In Monatsbetrgen festgelegte Zulagen sind die Leistungszulage ( 29 Absatz 2), die
Schicht- und Wechselschichtzulage und die Zulage nach 28 Absatz 4.
(4) 1Wenn die steuerlichen Voraussetzungen gegeben sind, kann durch den Arbeitgeber
eine Pauschalversteuerung durchgefhrt werden. 2Die Nettovergtung darf zuzglich der
Pauschalsteuer die jeweils geltenden Vergtungsstze nicht bersteigen.
(5) Abweichend von Absatz 2 erhalten rztinnen und rzte, die den rztlichen Beruf
ausben, auf Basis ihrer Eingruppierung folgende Stundenentgelte:
Eingruppierung

Stundenentgelt

A1

24,64 Euro

A2

30,99 Euro

A3

30,99 Euro

A4

33,43 Euro

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31
Vergtung von Mehrarbeit und berstunden
1Soweit die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ber die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden hinaus arbeitet und ein Freizeitausgleich gem 21 Absatz 2 nicht erfolgt, erhlt
sie oder er fr jede zustzliche Arbeitsstunde den auf eine Stunde entfallenden Anteil des
Arbeitsentgelts einer oder eines Vollzeitbeschftigten unter Bercksichtigung der individuellen Entgeltgruppe, der individuellen Entgeltstufe und einer etwaigen Ttigkeitszulage.
2Satz 1 gilt entsprechend fr die Leistungszulage gem 29 Absatz 2. In einer Dienstvereinbarung nach 29 Absatz 1 ist zu regeln, ob die Leistungskomponente einbezogen
wird.

32
berstundenzuschlag
(1) Fr geleistete berstunden ( 22) erhlt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen
berstundenzuschlag.
(2) 1Der berstundenzuschlag betrgt in den Entgeltgruppen
1. E 1 bis E 7 25 Prozent,
2. E 8 bis E 11 12,5 Prozent
des Stundenentgelts ( 30 Absatz 2). 2In den Entgeltgruppen E 12 bis E 14 und A 1 bis
A 4 wird ein berstundenzuschlag nur dann gezahlt, wenn dies einzelvertraglich vereinbart
ist.
33
Zeitzuschlge
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhlt neben dem Arbeitsentgelt Zeitzuschlge.
2Sie betragen je Stunde
1. fr Arbeit an
a) Sonntagen: 25 Prozent,
b) Wochenfeiertagen sowie am Ostersonntag und am Pfingstsonntag: 35 Prozent,
c) Wochenfeiertagen, die auf einen Sonntag fallen: 50 Prozent
des Stundenentgelts ( 30 Absatz 2),
2. fr Nachtarbeit: 1,28 Euro,
3. fr Arbeit an Samstagen in der Zeit von 13 bis 21 Uhr: 0,64 Euro.
(2) Beim Zusammentreffen mehrerer Zeitzuschlge nach Absatz 1 Nummer 1 und 3 wird
nur der jeweils hchste Zeitzuschlag gezahlt.

20

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

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(3) Der Zeitzuschlag nach Absatz 1 Nummer 2 und 3 wird nicht gezahlt neben Zulagen,
Zuschlgen und Entschdigungen, in denen bereits eine entsprechende Leistung enthalten
ist.
(4) 1Fr die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschlielich der geleisteten Arbeit und fr die
Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschlge nicht gezahlt. 2Fr die Zeit der innerhalb
der Rufbereitschaft tatschlich geleisteten Arbeit einschlielich einer etwaigen Wegezeit
werden gegebenenfalls die Zeitzuschlge nach Absatz 1 gezahlt. 3Die Abstze 2 und 3
bleiben unberhrt.
(5) Der Zeitzuschlag nach Absatz 1 Nummer 2 wird nicht gezahlt fr Brodienst, der
sonst blicherweise nur in den Tagesstunden geleistet wird, und fr nchtliche Dienstgeschfte, fr die, ohne dass eine Unterkunft genommen worden ist, bernachtungsgeld
gezahlt wird.
(6) 1Zeitzuschlge werden nicht gewhrt fr Ttigkeiten, die eine Teilnahme am kirchlichen Auftrag der Seelsorge und der ffentlichen Wortverkndigung beinhalten. 2Dies sind
insbesondere
1. die Wahrnehmung pfarramtlicher Aufgaben und pastoraler Dienste,
2. die Beteiligung an Gottesdiensten, Andachten, Bibelarbeiten, Seelsorge- und Kasualgesprchen,
3. die Versehung des Ksterdienstes im Gottesdienst,
4. die kirchenmusikalische Begleitung oder Mitgestaltung eines Gottesdienstes.
34
Vergtung des Bereitschaftsdienstes
(1) 1Zur Vergtungsberechnung wird die Zeit, in der Bereitschaftsdienst ( 23) angeordnet
ist, entsprechend dem Anteil der erfahrungsgem durchschnittlich anfallenden Zeit der
Arbeitsleistung als Arbeitszeit gewertet. 2Damit ist auch die whrend des Bereitschaftsdienstes geleistete Arbeit abgegolten. 3Die Bewertung darf 15 Prozent, vom achten Bereitschaftsdienst an 25 Prozent nicht unterschreiten.
(2) Fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Heimen und sonstigen betreuten Wohngruppen, denen berwiegend die Betreuung oder Erziehung der dortigen Bewohnerinnen und
Bewohner bertragen ist, wird abweichend von Absatz 1 die Zeit des Bereitschaftsdienstes
einschlielich der geleisteten Arbeit mit 25 Prozent als Arbeitszeit gewertet; ab dem neunten Bereitschaftsdienst im Monat, der die Nachtzeit vom Ende der tglichen Vollarbeit bis
zur Aufnahme der Vollarbeit am folgenden Tag umfasst, erfolgt die Bewertung in diesem
Kalendermonat mit 40 Prozent als Arbeitszeit.

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(3) Fr rztinnen, rzte, Pflegekrfte sowie andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im


medizinisch-technischen sowie im pharmazeutisch-technischen Dienst in Krankenhausbetrieben und entsprechenden Einrichtungen gilt folgende Regelung:
1. Die Bereitschaftsdienste werden durch Dienstvereinbarung oder Nebenabrede zum
Arbeitsvertrag den einzelnen Stufen nach Nummer 2 Buchstabe a zugewiesen. Die
Zuweisung gilt fr alle geleisteten Bereitschaftsdienste ohne Rcksicht auf die im
Einzelfall angefallene Arbeit.
2. Fr die Vergtungsberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschlielich
der geleisteten Arbeit wie folgt als Arbeitszeit gewertet:
a) Nach dem Ma der whrend des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgem durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistungen wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes
wie folgt als Arbeitszeit gewertet:
Stufe

Arbeitsleistung innerhalb des


Bereitschaftsdienstes

Bewertung als Arbeitszeit

bis 10 %

15 %

mehr als 10 bis 25 %

25 %

mehr als 25 bis 40 %

40 %

mehr als 40 bis 49 %

55 %

Ein nach der Stufe A zugeordneter Bereitschaftsdienst wird der Stufe B zugeteilt,
wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter whrend des Bereitschaftsdienstes in
der Zeit von 21 Uhr bis 6 Uhr erfahrungsgem durchschnittlich mehr als dreimal
dienstlich in Anspruch genommen wird.
b) Entsprechend der Zahl der von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter je Kalendermonat abgeleisteten Bereitschaftsdienste wird die Zeit eines jeden Bereitschaftsdienstes zustzlich wie folgt als Arbeitszeit gewertet:
Zahl der Bereitschaftsdienste
im Kalendermonat

Bewertung als Arbeitszeit

1. bis 8.

25 %

9. bis 12.

35 %

13. und folgende

45 %

(4) 1Soweit die Verhltnisse in der Einrichtung dieses zulassen, kann anstelle der Vergtung Freizeitausgleich fr den Bereitschaftsdienst erteilt werden. 2Dies geschieht, indem
die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter fr die nach Absatz 1 oder 2 errechnete Arbeitszeit
unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt wird. 3Bei der zeitlichen Festlegung des Frei-

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

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zeitausgleichs soll der Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters angemessen bercksichtigt werden.
35
Vergtung der Rufbereitschaft
(1) 1Zum Zwecke der Vergtungsberechnung wird die Zeit der Rufbereitschaft ( 24) mit
einem Prozent als Arbeitszeit gewertet. 2Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verpflichtet, auf Abruf die Arbeit an der Arbeitsstelle aufzunehmen, wird die Zeit der Rufbereitschaft mit 12,5 Prozent als Arbeitszeit gewertet.
(2) Die whrend der Rufbereitschaft geleistete Arbeit wird einschlielich der erforderlichen Wegezeiten in vollem Umfang als Arbeitszeit gewertet.
(3) 1Die Vergtung fr Rufbereitschaft kann durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag pauschaliert werden. 2Die Nebenabrede ist mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende
kndbar.
36
Wechselschicht- und Schichtzulagen
(1) Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter stndig nach einem Dienstplan eingesetzt,
der einen regelmigen Wechsel der tglichen Arbeitszeit in Wechselschichten ( 25 Absatz 10) vorsieht, und leistet sie oder er dabei in je fnf Wochen durchschnittlich mindestens 40 Arbeitsstunden in der dienstplanmigen oder betriebsblichen Nachtschicht, erhlt sie oder er eine Wechselschichtzulage von 103 Euro monatlich.
(2) Leistet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter stndig Schichtarbeit ( 25 Absatz 11),
erhlt sie oder er eine monatliche Schichtzulage
1. in Hhe von 62 Euro, wenn sie oder er nur deshalb die Voraussetzungen des Absatzes
1 nicht erfllt,
a) weil nach dem Schichtplan eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende von
hchstens 48 Stunden vorgesehen ist oder
b) weil sie oder er durchschnittlich mindestens 40 Arbeitsstunden in der dienstplanmigen oder betriebsblichen Nachtschicht nur in je sieben Wochen leistet,
2. in Hhe von 46 Euro, wenn die Schichtarbeit innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 18 Stunden geleistet wird,
3. in Hhe von 36 Euro, wenn die Schichtarbeit innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird.

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525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

(3) Die Abstze 1 und 2 gelten nicht fr


1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pforten- oder Wachdienst,
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in deren regelmige Arbeitszeit regelmig eine
Arbeitsbereitschaft von durchschnittlich mindestens drei Stunden tglich fllt.
(4) 1Zeitspanne gem Absatz 2 ist die Zeit zwischen dem Beginn der frhesten und dem
Ende der sptesten Schicht innerhalb von 24 Stunden. 2Die geforderte Stundenzahl muss
im Durchschnitt an den im Schichtplan vorgesehenen Arbeitstagen erreicht werden. 3Sieht
der Schichtplan mehr als fnf Arbeitstage wchentlich vor, knnen, falls dies gnstiger
ist, der Berechnung des Durchschnitts fnf Arbeitstage wchentlich zu Grunde gelegt
werden.
37
Sonderzahlung
(1) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine jhrliche Sonderzahlung,
wenn sie oder er am ersten allgemeinen Arbeitstag im Oktober in einem Arbeitsverhltnis
steht und dieses Arbeitsverhltnis bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres fortbesteht.
(2) unbesetzt
(3) 1Es wird eine jhrliche Sonderzahlung in Hhe von 60 Prozent der Bemessungsgrundlage gem Absatz 4 gezahlt. 2Darber hinaus wird eine ergebnisorientierte Bonuszahlung
von bis zu 40 Prozent der Bemessungsgrundlage gewhrt. 3Als Berechnungsgrundlage gilt
Anlage 3.
(4) 1Bemessungsgrundlage fr die Sonderzahlung ist das Sonderzahlungsentgelt. 2Das
Sonderzahlungsentgelt ist der Durchschnitt der Arbeitsentgelte ( 30), der Zulagen gem
28 Absatz 4, der Leistungszulagen ( 29), der Vergtung der Mehrarbeit und berstunden
( 31), der berstundenzuschlge ( 32) und der Wechselschicht- und Schichtzulagen
( 36) aus der Zeit vom 1. November des Vorjahres bis zum 31. Oktober des laufenden
Jahres. 3Hat das Arbeitsverhltnis nach dem 1. Januar des laufenden Jahres begonnen oder
vor dem 31. Dezember des laufenden Jahres geendet, wird das Sonderzahlungsentgelt fr
jeden vollen Monat ohne Entgelt um ein Zwlftel gekrzt. 4Bezge aus einem anderen
Arbeitsverhltnis bleiben unbercksichtigt, wenn einzelvertraglich nichts anderes vereinbart ist. 5Fr die Dauer des Bezugs eines Krankengeldzuschusses ( 43 Absatz 6 und 7)
oder eines Beschftigungsverbotes nach 3 Absatz 2 und 6 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes1 wird das magebliche Entgelt nach 42 fr die Berechnung des Sonderzahlungsentgelts zu Grunde gelegt.
(5) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Kalenderjahr der Sonderzahlung in Elternzeit gehen, erhalten, wenn die Elternzeit vor dem 1. Juli des Jahres beginnt, sechs Zwlftel,

1 Nr. 552.

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wenn die Elternzeit nach dem 30. Juni des Jahres beginnt, zwlf Zwlftel der Sonderzahlung. 2bt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter whrend der Elternzeit eine Teilzeitbeschftigung aus, erhlt sie oder er den sich aus einer Vergleichsberechnung zwischen den
Ansprchen nach Absatz 4 und Absatz 5 Satz 1 ergebenden hheren Betrag als Sonderzahlung. 3Dies gilt nicht fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Kalenderjahr der
Sonderzahlung aus der Elternzeit zurckkehren
(6) Die Sonderzahlung wird mit dem fr November zustehenden Entgelt ausgezahlt.
(7) Endet das Arbeitsverhltnis aufgrund einer Befristung oder wegen Erreichens des
gesetzlichen Rentenalters, erhlt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eine Sonderzahlung
gem den Abstzen 2 bis 5 mit Beendigung des Arbeitsverhltnisses.
(8) 1Geht das Arbeitsverhltnis in ein Altersteilzeitarbeitsverhltnis auf der Grundlage der
Arbeitsrechtsregelung zur Gewhrung von Altersteilzeit ber, wird die Sonderzahlung aus
dem bisherigen Arbeitsverhltnis mit dem zustehenden Entgelt fr den letzten Monat vor
Beginn des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses ausgezahlt. 2Absatz 4 gilt entsprechend.
(9) Die vorgenannten Bestimmungen gelten nicht fr rztinnen und rzte, die den rztlichen Beruf ausben.
38
Vermgenswirksame Leistungen
(1) 1Nach Magabe des Vermgensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung erhalten
vollzeitbeschftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens 6,65 Euro je Monat. 2Der
Anspruch auf vermgenswirksame Leistungen entsteht frhestens fr den Kalendermonat,
in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber die erforderlichen Angaben
mitteilt, und fr die beiden vorangegangenen Monate desselben Kalenderjahres.
(2) 1Nichtvollzeitbeschftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten von den vermgenswirksamen Leistungen nach Absatz 1 den Teil, der dem Ma der mit ihnen vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit entspricht. 2Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit erweiterter Vollzeitbeschftigung erhalten jedoch nur die vermgenswirksamen Leistungen,
die fr Vollzeitbeschftigte gezahlt werden.
(3) Die vermgenswirksamen Leistungen werden nur fr Monate gewhrt, fr die der
Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Arbeitsentgelt zusteht.
(4) Die vermgenswirksamen Leistungen sind nicht zusatzversorgungspflichtig.
(5) Die vermgenswirksamen Leistungen nach den Abstzen 1 bis 4 knnen auch fr eine
Entgeltumwandlung nach der Ordnung ber die freiwillige betriebliche Altersversorgung
verwandt werden.

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Zusatzversorgung
(1) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine zustzliche Alters- und
Hinterbliebenenversorgung.
(2) 1Soweit die Zusatzversorgungseinrichtung fr die Pflichtversicherung Beitrge von
hchstens 5,2 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts erhebt, trgt diese der
Arbeitgeber. 2Darber hinausgehende Beitrge zur Pflichtversicherung werden von der
Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber je zur Hlfte getragen.
(3) 1Beitrge zur Pflichtversicherung sind beim Steuerfreibetrag gem 3 Nummer 63
des Einkommensteuergesetzes vorrangig zu bercksichtigen. 2Freiwillige Beitrge zum
Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung sind von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zu versteuern, soweit der Freibetrag berschritten wird.
(4) Die Umlage zu einer Zusatzversorgungskasse wird bis zum jhrlichen Hchstbetrag
nach 40b des Einkommensteuergesetzes vom Arbeitgeber pauschal versteuert.
40
Vergtung Nichtvollzeitbeschftigter und kurzfristig Beschftigter
(1) 1Nichtvollzeitbeschftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten von dem Arbeitsentgelt ( 30), das fr entsprechende Vollzeitbeschftigte festgelegt ist, den Teil, der dem
Ma der mit ihnen vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit entspricht. 2Satz 1 gilt entsprechend fr die in Monatsbetrgen festgelegten Zulagen ( 30 Absatz 3).
(2) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kurzfristig beschftigt werden, erhalten entsprechend den schriftlich vereinbarten und geleisteten Arbeitsstunden ein Stundenentgelt
gem 30 Absatz 2 der fr die Ttigkeit magebenden Eingruppierung.
41
Zahlung der Bezge
(1) 1Die Zahlung der Bezge erfolgt zum letzten Tag des laufenden Monats auf ein von
der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter eingerichtetes Girokonto im Inland. 2Die Bezge
sind so rechtzeitig zu berweisen, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter am Zahltag
ber sie verfgen kann.
(2) Der Teil der Bezge, der nicht in Monatsbetrgen festgelegt ist, bemisst sich nach der
Arbeitsleistung des Vorvormonats.
(3) 1Besteht der Anspruch auf Arbeitsentgelt und auf in Monatsbetrgen festgelegte Zulagen sowie auf Entgeltfortzahlung nicht fr alle Tage eines Kalendermonats, wird nur der
Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfllt. 2Besteht fr einzelne Stunden kein
Anspruch, werden fr jede nicht geleistete dienstplanmige bzw. betriebsbliche Arbeitsstunde das Arbeitsentgelt und die in Monatsbetrgen festgelegten Zulagen um den auf

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eine Stunde entfallenden Anteil vermindert. 3Zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils sind das Arbeitsentgelt und die in Monatsbetrgen festgelegten Zulagen
durch das 4,348-fache der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit ( 13) zu teilen.
(4) ndert sich im Laufe des Kalendermonats die Hhe des Arbeitsentgelts und der in
Monatsbetrgen festgelegten Zulagen, gilt Absatz 3 entsprechend.
(5) Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ist eine Abrechnung auszuhndigen, in der
die Betrge, aus denen sich die Bezge zusammensetzen, und die Abzge getrennt aufzufhren sind. Ergibt sich gegenber dem Vormonat keine nderung der Brutto- oder Nettobetrge, bedarf es keiner erneuten Abrechnung.
(6) 11 Absatz 2 des Bundesurlaubsgesetzes1 findet keine Anwendung.
42
Entgeltfortzahlung
(1) Bemessungsgrundlage fr die Fortzahlung des Entgelts nach 16 Absatz 2, 21
Absatz 2, 25 Absatz 4, 34 Absatz 4, 43 Absatz 3, 46 Absatz 1 und 53 ist der
Durchschnitt der Entgelte, die in den letzten drei dem mageblichen Ereignis fr die Fortzahlung vorhergehenden vollen Kalendermonate gezahlt worden sind.
(2) Das Entgelt setzt sich zusammen aus dem Arbeitsentgelt ( 30), der Zulage gem
28 Absatz 4, der Leistungszulage ( 29), der Vergtung fr Mehrarbeit und berstunden
( 31), dem berstundenzuschlag ( 32), den Zeitzuschlgen ( 33), der Vergtung des
Bereitschaftsdienstes ( 34), der Vergtung fr die Rufbereitschaft ( 35) und den Zulagen
fr Wechselschicht- und Schichtarbeit ( 36).
43
Krankenbezge
(1) Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter durch Arbeitsunfhigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie oder ihn ein Verschulden trifft,
erhlt sie oder er Krankenbezge nach Magabe der nachfolgenden Abstze.
(2) 1Als unverschuldete Arbeitsunfhigkeit im Sinne des Absatzes 1 gilt auch die Arbeitsverhinderung infolge einer Manahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation,
die ein Trger der gesetzlichen Renten-, Kranken- oder Unfallversicherung, eine Verwaltungsbehrde der Kriegsopferversorgung oder ein sonstiger Sozialleistungstrger bewilligt
hat und die in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgefhrt wird. 2Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht Mitglied einer gesetzlichen
Krankenkasse oder nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind, gilt Satz
1 entsprechend, wenn eine Manahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation
rztlich verordnet worden ist und in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder
1 Nr. 551.

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einer vergleichbaren Einrichtung durchgefhrt wird. 3Als unverschuldete Arbeitsunfhigkeit gilt ferner eine Arbeitsverhinderung, die infolge einer nicht rechtswidrigen Sterilisation oder eines nicht rechtswidrigen oder nicht strafbaren Abbruchs der Schwangerschaft
eintritt.
(3) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhlt bis zur Dauer von sechs Wochen das
Entgelt fortgezahlt. 2Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfhig, hat sie oder er wegen der erneuten Arbeitsunfhigkeit Anspruch
auf Krankenbezge nach Satz 1 fr einen weiteren Zeitraum von sechs Wochen, wenn
a) sie oder er vor der erneuten Arbeitsunfhigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge
derselben Krankheit arbeitsunfhig war oder
b) seit dem Beginn der ersten Arbeitsunfhigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist
von zwlf Monaten abgelaufen ist.
(4) 1Der Anspruch auf die Krankenbezge nach Absatz 3 wird nicht dadurch berhrt, dass
der Arbeitgeber das Arbeitsverhltnis aus Anlass der Arbeitsunfhigkeit kndigt. 2Das
Gleiche gilt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das Arbeitsverhltnis aus einem
vom Arbeitgeber zu vertretenden Grund kndigt, der die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter
zur Kndigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kndigungsfrist berechtigt.
(5) Endet das Arbeitsverhltnis vor Ablauf der in Absatz 3 genannten Frist von sechs
Wochen nach dem Beginn der Arbeitsunfhigkeit, ohne dass es einer Kndigung bedarf,
oder infolge einer Kndigung aus anderen als den in Absatz 4 bezeichneten Grnden, endet
der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhltnisses.
(6) 1Nach Ablauf des nach den Abstzen 3 und 4 magebenden Zeitraumes erhlt die
Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter fr den Zeitraum, fr den ihr oder ihm Krankengeld oder
die entsprechenden Leistungen aus der gesetzlichen Renten- oder Unfallversicherung oder
nach dem Bundesversorgungsgesetz gezahlt werden, als Krankenbezge einen Krankengeldzuschuss. 2Dies gilt nicht,
a) wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Rente wegen voller Erwerbsminderung
( 43 SGB VI) oder wegen Alters aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhlt,
b) in den Fllen des Absatzes 2 Satz 3,
c) fr den Zeitraum, fr den die Mitarbeiterin Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach
200 RVO oder nach 13 Absatz 2 des Mutterschutzgesetzes1 hat.
(7) 1Der Krankengeldzuschuss wird bei einer Beschftigungszeit ( 26)
von mehr als einem Jahr lngstens bis zum Ende der 13. Woche,
von mehr als drei Jahren lngstens bis zum Ende der 39. Woche

1 Nr. 552.

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seit dem Beginn der Arbeitsunfhigkeit, jedoch nicht ber den Zeitpunkt der Beendigung
des Arbeitsverhltnisses hinaus, gezahlt. 2Vollendet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
im Laufe der Arbeitsunfhigkeit eine Beschftigungszeit von mehr als einem Jahr bzw.
von mehr als drei Jahren, wird der Krankengeldzuschuss gezahlt, wie wenn sie oder er die
magebende Beschftigungszeit bei Beginn der Arbeitsunfhigkeit vollendet htte. 3In den
Fllen des Absatzes 2 wird die Zeit der Manahme bis zu hchstens zwei Wochen nicht
auf die Fristen des Satzes 1 angerechnet.
(8) 1Innerhalb eines Kalenderjahres knnen die Krankenbezge nach den Abstzen 3 und
4 und der Krankengeldzuschuss bei einer Beschftigungszeit
von mehr als einem Jahr lngstens fr die Dauer von 13 Wochen,
von mehr als drei Jahren lngstens fr die Dauer von 39 Wochen
bezogen werden; Absatz 7 Satz 3 gilt entsprechend.
2Erstreckt sich eine Erkrankung ununterbrochen von einem Kalenderjahr in das nchste
Kalenderjahr oder erleidet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter im neuen Kalenderjahr
innerhalb von 13 Wochen nach Wiederaufnahme der Arbeit einen Rckfall, bewendet es
bei dem Anspruch aus dem vorhergehenden Jahr. 3Bei jeder neuen Arbeitsunfhigkeit besteht jedoch mindestens der sich aus den Abstzen 3 bis 5 ergebende Anspruch.

(9) 1Bei der jeweils ersten Arbeitsunfhigkeit, die durch einen bei dem Arbeitgeber erlittenen Arbeitsunfall oder durch eine bei dem Arbeitgeber zugezogene Berufskrankheit verursacht ist, wird der Krankengeldzuschuss ohne Rcksicht auf die Beschftigungszeit bis
zum Ende der 39. Woche seit dem Beginn der Arbeitsunfhigkeit, jedoch nicht ber den
Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhltnisses hinaus, gezahlt, wenn der zustndige
Unfallversicherungstrger den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit anerkennt. 2Hat die
Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Arbeit vor Ablauf der Bezugsfrist von 39 Wochen
wieder aufgenommen und wird sie oder er vor Ablauf von sechs Monaten aufgrund desselben Arbeitsunfalls oder derselben Berufskrankheit erneut arbeitsunfhig, wird der Ablauf der Bezugsfrist, wenn dies fr die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter gnstiger ist, um
die Zeit der Arbeitsfhigkeit hinausgeschoben.
(10) Krankengeldzuschuss wird nicht ber den Zeitpunkt hinaus gezahlt, von dem an die
Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Krankenbezge aufgrund eigener Versicherung aus der
gesetzlichen Rentenversicherung (einschlielich eines rentenersetzenden bergangsgeldes im Sinne des 20 SGB VI in Verbindung mit 8 SGB IX), aus einer zustzlichen
Alters- und Hinterbliebenenversorgung oder aus einer sonstigen Versorgungseinrichtung
erhlt, zu der ein Arbeitgeber die Mittel ganz oder teilweise beigesteuert hat.
(11) 1berzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige berzahlte Krankenbezge gelten als
Vorschsse auf die zustehenden Bezge im Sinne des Absatzes 10. Die Ansprche der
Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters gehen insoweit auf den Arbeitgeber ber; 53 SGB I
bleibt unberhrt. 2Der Arbeitgeber kann von der Rckforderung des Teils des berzahlten

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Betrages, der nicht durch die fr den Zeitraum der berzahlung zustehenden Leistungen
im Sinne des Absatzes 10 ausgeglichen worden ist, absehen, es sei denn, die Mitarbeiterin
oder der Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheides schuldhaft
versptet mitgeteilt.
(12) 1Der Krankengeldzuschuss wird in Hhe des Unterschiedsbetrages zwischen den tatschlichen Barleistungen des Sozialleistungstrgers und der Nettourlaubsvergtung gezahlt. 2Nettourlaubsvergtung ist die um die gesetzlichen Abzge verminderte Entgeltfortzahlung ( 42).
(13) 1Anspruch auf den Krankengeldzuschuss nach den Abstzen 6 bis 12 hat auch die
Person, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei oder von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung befreit ist. 2Dabei sind fr die
Anwendung des Absatzes 12 die Leistungen zu Grunde zu legen, die der Mitarbeiterin als
Pflichtversicherter oder dem Mitarbeiter als Pflichtversicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung zustnden.
44
Anzeige- und Nachweispflichten
(1) 1Im Krankheitsfall ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfhigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzglich mitzuteilen.
2Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als drei Kalendertage, hat die Mitarbeiterin oder der
Mitarbeiter eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen der Arbeitsunfhigkeit sowie
deren voraussichtliche Dauer sptestens an dem darauf folgenden allgemeinen Arbeitstag
der Dienststelle oder des Betriebes vorzulegen. 3Der Arbeitgeber ist berechtigt, in Einzelfllen die Vorlage der rztlichen Bescheinigung frher zu verlangen. 4Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung angegeben, ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verpflichtet, unverzglich eine neue rztliche Bescheinigung vorzulegen. 5Die
Anzeige- und Nachweispflichten bestehen auch, nachdem die Entgeltfortzahlung geendet
hat.
(2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Fortzahlung der Bezge zu verweigern, solange
die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die von ihm nach Absatz 1 vorzulegende rztliche
Bescheinigung nicht vorlegt.
45
Forderungsbergang bei Dritthaftung
(1) Kann die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter aufgrund gesetzlicher Vorschriften von
einem Dritten Schadensersatz wegen des Verdienstausfalls beanspruchen, der ihr oder ihm
durch die Arbeitsunfhigkeit entstanden ist, geht dieser Anspruch insoweit auf den Arbeitgeber ber, als dieser der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Bezge gezahlt und darauf
entfallende, vom Arbeitgeber zu tragende Beitrge zur Bundesagentur fr Arbeit, Arbeit-

30

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geberanteile an Beitrgen zur Sozialversicherung und zur Pflegeversicherung sowie Umlagen (einschlielich der Pauschalsteuer) zu Einrichtungen der zustzlichen Alters- und
Hinterbliebenenversorgung abgefhrt hat.
(2) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber unverzglich die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs erforderlichen Angaben zu machen.
(3) Der Forderungsbergang nach Absatz 1 kann nicht zum Nachteil der Mitarbeiterin
oder des Mitarbeiters geltend gemacht werden.
(4) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Zahlung der Bezge zu verweigern, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den bergang eines Schadensersatzanspruchs gegen einen
Dritten auf den Arbeitgeber verhindert, es sei denn, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Verletzung dieser ihr oder ihm obliegenden Verpflichtung nicht zu vertreten
hat.

Abschnitt 4
Urlaub und Arbeitsbefreiung
46
Erholungsurlaub
(1) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhlt in jedem Urlaubsjahr Erholungsurlaub
unter Fortzahlung des Entgelts ( 42). Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.
(2) 1Der Urlaub ist bis zum 31. Mrz des folgenden Jahres zu gewhren. 2Kann der Urlaub
aus betrieblichen Grnden oder wegen Arbeitsunfhigkeit nicht bis zum 31. Mrz angetreten werden, kann er bis lngstens 30. Juni genommen werden. 3Hiervon kann durch
Dienstvereinbarung oder durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag abgewichen werden.
(3) 1Der Urlaub ist grundstzlich in lngeren zusammenhngenden Abschnitten zu nehmen und zu gewhren. 2Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswnsche
der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zu bercksichtigen, es sei denn, dass ihrer Bercksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswnsche anderer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
(4) Erkrankt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter whrend des Urlaubs, so werden die
durch rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfhigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.
(5) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ohne Erlaubnis whrend des Urlaubs gegen
Entgelt arbeiten, verlieren hierdurch den Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts ( 42) fr
die Tage der Erwerbsttigkeit.

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Dauer des Erholungsurlaubs
(1) Bei Verteilung der wchentlichen Arbeitszeit auf fnf Tage in der Kalenderwoche
betrgt der jhrliche Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage.
(2) Beginnt oder endet das Arbeitsverhltnis im Laufe eines Jahres, erhlt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter als Urlaub fr jeden vollen Monat des Beschftigungsverhltnisses ein Zwlftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; 5 des Bundesurlaubsgesetzes1 bleibt unberhrt.
(3) Urlaub, der der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter in einem frheren Beschftigungsverhltnis fr Monate gewhrt worden ist, die in das jetzige Arbeitsverhltnis fallen,
bleibt unbercksichtigt.
(4) 1Fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die abweichend von der 5-Tage-Woche arbeiten, erhht oder vermindert sich der Urlaub fr jeden zustzlichen Arbeitstag bzw. arbeitsfreien Tag im Urlaubsjahr um 1/260. Als Arbeitstage gelten dabei alle Kalendertage
mit Ausnahme der Arbeitstage, die auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. 2Erstreckt sich
eine Arbeitsschicht ber zwei Kalendertage, gilt als Arbeitstag der Kalendertag, an dem
die Arbeitsschicht begonnen hat.
(5) Die Dauer des Erholungsurlaubs vermindert sich mit Ausnahme eines Zusatzurlaubs
nach dem SGB IX fr jeden vollen Kalendermonat eines Sonderurlaubs ohne Bezge oder
eines Ruhens des Arbeitsverhltnisses um ein Zwlftel.
(6) 1Scheidet die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wegen verminderter Erwerbsfhigkeit
oder Erreichens der Altersgrenze aus dem Arbeitsverhltnis aus, so hat sie oder er Anspruch
auf die Hlfte des vollen Jahresurlaubs, wenn das Arbeitsverhltnis in der ersten Hlfte
des Kalenderjahres endet. 2Scheidet sie oder er in der zweiten Jahreshlfte aus, so steht der
volle Jahresurlaub zu. 3Krzungen nach Absatz 5 bleiben unberhrt.
(7) 1Bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs ist zuerst der Urlaub bei einer 5-TageWoche zu ermitteln und sodann auf den Urlaub fr die individuelle Arbeitszeitverteilung
der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters umzurechnen. 2Hierbei werden Bruchteile von Urlaubstagen von 0,5 und mehr aufgerundet. 3Bruchteile von weniger als 0,5 bleiben unbercksichtigt. 4Sodann ist erst ein anteiliger Urlaub nach Absatz 5 zu ermitteln; sich hierbei
ergebende Bruchteile werden aufgerundet.
48
Zusatzurlaub fr Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit und Nachtarbeit
(1) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stndig Wechselschichtarbeit ( 25 Absatz 10)
zu leisten haben, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stndig Schichtarbeit ( 25

1 Nr. 551.

32

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Absatz 11) zu leisten haben, die nur deshalb nicht stndige Wechselschichtmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind, weil der Schichtplan eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende von hchstens 48 Stunden vorsieht, erhalten Zusatzurlaub.
(2) 1Der Zusatzurlaub nach Absatz 1 betrgt bei einer entsprechenden Arbeitsleistung im
Kalenderjahr
bei der 5-Tage-Woche
an mindestens

bei der 6-Tage-Woche


an mindestens

im Urlaubsjahr

87 Arbeitstagen

104 Arbeitstagen

1 Arbeitstag

130 Arbeitstagen

156 Arbeitstagen

2 Arbeitstage

173 Arbeitstagen

208 Arbeitstagen

3 Arbeitstage

195 Arbeitstagen

234 Arbeitstagen

4 Arbeitstage.

47 Absatz 4 Satz 3 gilt entsprechend. 3Bei anderweitiger Verteilung der wchentlichen


Arbeitszeit ist die Zahl der Tage der Arbeitsleistung entsprechend zu ermitteln.

(3) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Voraussetzungen des Absatzes 1 nicht erfllen, jedoch ihre Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan) zu erheblich unterschiedlichen Zeiten (in Schichtarbeit oder im hufigen unregelmigen Wechsel mit Abweichungen von mindestens drei Stunden) beginnen oder beenden, erhalten bei einer Leistung
im Kalenderjahr von mindestens
110 Nachtarbeitsstunden

1 Arbeitstag,

220 Nachtarbeitsstunden

2 Arbeitstage,

330 Nachtarbeitsstunden

3 Arbeitstage,

450 Nachtarbeitsstunden

4 Arbeitstage

Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
(4) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Voraussetzungen der Abstze 1 und 3 nicht
erfllen, erhalten bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens
150 Nachtarbeitsstunden

1 Arbeitstag,

300 Nachtarbeitsstunden

2 Arbeitstage,

450 Nachtarbeitsstunden

3 Arbeitstage,

600 Nachtarbeitsstunden

4 Arbeitstage

Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
(5) Fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sptestens mit Ablauf des Urlaubsjahres, in
dem der Anspruch nach Absatz 9 Satz 2 entsteht, das 50. Lebensjahr vollendet haben,
erhht sich der Zusatzurlaub um einen Arbeitstag.

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(6) 1Bei Anwendung der Abstze 3 und 4 werden nur die im Rahmen der regelmigen
Arbeitszeit in der Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr dienstplanmig bzw. betriebsblich
geleisteten Arbeitsstunden bercksichtigt. 2Die Abstze 3 und 4 gelten nicht, wenn die
regelmige Arbeitszeit nach 13 Absatz 3 oder 17 verlngert ist.
(7) Zusatzurlaub nach den Abstzen 1 bis 4 darf insgesamt vier in den Fllen des Absatzes 5 fnf Arbeitstage fr das Urlaubsjahr nicht berschreiten.
(8) 1Bei nicht vollzeitbeschftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Zahl der in
den Abstzen 3 und 4 geforderten Arbeitsstunden entsprechend dem Verhltnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmigen Arbeitszeit zur regelmigen Arbeitszeit von
entsprechenden vollzeitbeschftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu krzen. 2Ist die
vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fnf Arbeitstage
in der Kalenderwoche verteilt, ist der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des
47 Absatz 4 zu ermitteln.
(9) 1Der Zusatzurlaub bemisst sich nach der bei demselben Arbeitgeber im vorangegangenen Kalenderjahr erbrachten Arbeitsleistung. 2Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht
mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres.
(10) Auf den Zusatzurlaub werden Zusatzurlaub und zustzlich freie Tage angerechnet,
die nach anderen Regelungen wegen Wechselschicht-, Schicht- oder Nachtarbeit oder wegen Arbeit an Theatern und Bhnen zustehen.
(11) 1Die Abstze 1 bis 10 gelten nicht fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach einem
Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt sind, der fr den Regelfall Schichten von 24 Stunden
Dauer vorsieht. 2Ist die Arbeitszeit in nicht unerheblichem Umfang anders gestaltet, gelten
die Abstze 3 bis 10 fr Zeiten der Arbeitsleistung (nicht Arbeitsbereitschaft und Ruhezeit).
49
Sonderurlaub
(1) 1Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Pflegezeit ohne Fortzahlung der Bezge nach Magabe der 3 f. des Pflegezeitgesetzes. 2Daneben soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Antrag Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Bezge gewhrt werden, wenn sie
1. mindestens ein Kind unter 18 Jahren betreuen oder
2. nach Magabe der 3 f. des Pflegezeitgesetzes einen pflegebedrftigen nahen Angehrigen in huslicher Umgebung pflegen, sofern die Hchstdauer der Pflegezeit
berschritten ist,
und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

34

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

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(2) 1Der Anspruch auf Sonderurlaub nach Absatz 1 Satz 2 besteht ab einer Beschftigungszeit von zwei Jahren fr die Dauer von lngstens fnf Jahren. 2Der Sonderurlaub
kann auch in mehreren Teilen genommen werden. 3Elternzeit und Pflegezeit nach 3 f.
des Pflegezeitgesetzes werden auf die Hchstdauer des Sonderurlaubs nicht angerechnet.
4Darber hinaus kann Sonderurlaub gewhrt werden, wenn die betrieblichen Verhltnisse
es gestatten. 5Ein Antrag auf Verlngerung ist sptestens sechs Monate vor Ablauf des
Sonderurlaubs zu stellen.
(3) Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Bezge aus anderen als den in Absatz 1 Satz 2
genannten Grnden kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gewhrt werden, wenn
die betrieblichen Verhltnisse es gestatten.
(4) 1Die Zeit des Sonderurlaubs gilt nicht als Beschftigungszeit nach 26. In den Fllen
des Absatzes 3 gilt Satz 1 nicht, wenn der Arbeitgeber vor Antritt des Sonderurlaubs ein
betriebliches Interesse an der Beurlaubung schriftlich anerkannt hat.
(5) Ein Sonderurlaub darf nicht unterbrochen werden fr Zeitrume, in denen keine Arbeitsverpflichtung besteht.
(6) Vor Beendigung des Sonderurlaubs soll die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter an einer
Fortbildung teilnehmen und Gelegenheit erhalten, ihren oder seinen knftigen Arbeitsplatz
kennen zu lernen.
50
Zusatzurlaub bei Jubilum
(1) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat nach langen Beschftigungszeiten Anspruch auf eine Treueleistung. 2Bei einer Verteilung der regelmigen Arbeitszeit auf fnf
Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhlt sie oder er als Treueleistung mit Vollendung
einer Beschftigungszeit ( 26)
1. von 10 Jahren drei Tage,
2. von 20 Jahren sechs Tage,
3. von 30 Jahren neun Tage,
4. von 40 Jahren zwlf Tage
als zustzlichen Erholungsurlaub. 3Darber hinaus knnen betriebliche Vereinbarungen
getroffen werden.
(2) Bei einer anderen Verteilung der wchentlichen Arbeitszeit als auf fnf Tage in der
Woche betrgt der Zusatzurlaub mindestens einen Tag.
(3) 1Auf Antrag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters ist der zustzliche Erholungsurlaub
abzugelten. 2Der Antrag ist bis zum Ablauf des auf die Vollendung der Beschftigungszeit
folgenden Monats zulssig.

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525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

51
Urlaubsabgeltung
(1) 1Ist im Zeitpunkt der Kndigung des Arbeitsverhltnisses der Urlaubsanspruch noch
nicht erfllt, ist der Urlaub, soweit dies betrieblich mglich ist, whrend der Kndigungsfrist zu gewhren und zu nehmen. 2Soweit der Urlaub nicht gewhrt werden kann oder die
Kndigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten.
(2) Ist der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter wegen eines vorstzlich schuldhaften Verhaltens auerordentlich gekndigt worden oder hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
das Arbeitsverhltnis unberechtigterweise gelst, wird lediglich derjenige Urlaubsanspruch abgegolten, der der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nach gesetzlichen Vorschriften noch zustehen wrde.
(3) 1Fr jeden abzugeltenden Urlaubstag werden bei der Fnftagewoche 3/65, bei der
Sechstagewoche 1/26 des Entgelts gezahlt, das der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter
zugestanden htte, wenn sie oder er whrend des ganzen Kalendermonats Anspruch auf
Fortzahlung des Entgelts gehabt htte. 2In anderen Fllen ist der Bruchteil entsprechend
zu ermitteln.
52
Urlaub im Schuldienst
1Die 46 bis 51 gelten nicht fr Lehrkrfte an allgemeinbildenden Schulen sowie Berufsfach- und Fachschulen. 2Es gelten die Bestimmungen fr die entsprechenden Beamtinnen und Beamten im jeweiligen Bundesland.

53
Arbeitsbefreiung
(1) Als Flle nach 616 BGB, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts im nachstehend genannten Ausma erhalten, gelten
nur die folgenden Anlsse:
1.

nach Magabe des und unter Anrechnung auf 2 des Pflegezeitgesetzes, wenn dies
erforderlich ist, um fr einen pflegebedrftigen nahen Angehrigen in einer akut
aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine
pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen, jeweils zwei Arbeitstage im
Kalenderjahr,

1a.

bei schwerer Erkrankung von Groeltern, Eltern, Schwiegereltern, im eigenen Haushalt lebenden Ehegatten, Lebenspartnerinnen und Lebenspartnern, Partnerinnen und
Partnern einer ehehnlichen Gemeinschaft, Geschwistern, Kinder ber zwlf Jahren,
Kindern, Adoptiv- oder Pflegekindern ber zwlf Jahren der Ehegattin oder des

36

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

AVR.HN 525

Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, Schwiegerkindern und Enkelkindern ber zwlf Jahren jeweils ein Arbeitstag im Kalenderjahr,
2.

bei schwerer Erkrankung eines im eigenen Haushalt lebenden Kindes unter zwlf
Jahren oder dessen Betreuungsperson, wenn im laufenden Kalenderjahr weder ein
Anspruch nach 45 SGB V noch nach 2 des Pflegezeitgesetzes besteht oder bestanden hat, bis zu vier Tage im Kalenderjahr,

3.

bei Tod der Groeltern, Eltern, Schwiegereltern, Eltern von Lebenspartnerinnen oder
Lebenspartnern, wenn letztere in ehehnlicher Gemeinschaft leben, Ehegatten, Lebenspartnerinnen und Lebenspartnern, Kindern und Geschwistern sowie bei Tod von
Partnerinnen und Partnern einer ehehnlichen Gemeinschaft, Adoptiv- oder Pflegekindern, Kindern, Adoptiv- oder Pflegekindern der Ehegattin oder des Ehegatten,
der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, Schwiegerkindern und Enkelkindern,
sofern diese zuvor im eigenen Haushalt gelebt haben, jeweils zwei Arbeitstage im
Kalenderjahr,

4.

bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebenspartnerin im gemeinsamen Haushalt


jeweils ein Arbeitstag,

5.

bei Umzug aus einem betrieblichen Grund an einen anderen Ort ein Arbeitstag,

6.

am Tag der Taufe, Konfirmation, Erstkommunion eines Kindes und kirchlichen


Trauung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters,

7.

fr die erforderliche Zeit rztlicher Behandlung, soweit dies nach rztlicher Bescheinigung whrend der Arbeitszeit notwendig ist.

(2) Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter an einem in Absatz 1 Nummer 6 genannten
Tag betriebsblich oder dienstplanmig nicht zu arbeiten, erhlt sie oder er an einem
anderen Tag unmittelbar vor oder nach dem Ereignis Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung
des Entgelts.
(3) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhlt Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des
Entgelts auch zur Teilnahme an Sitzungen kirchlicher Organe und beruflicher Vereinigungen im Rahmen des Dritten Weges. 2Sie oder er kann in sonstigen begrndeten Fllen,
z. B. zur Teilnahme an Veranstaltungen beruflicher Vereinigungen oder zur beruflichen
Fortbildung, unter Fortzahlung der Vergtung die erforderliche Arbeitsbefreiung erhalten.
(4) 1Bei Erfllung allgemeiner staatsbrgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit
die Pflichten nicht auerhalb der Arbeitszeit, gegebenenfalls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden knnen, besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nicht Ansprche auf Ersatz des Entgelts
geltend machen kann. 2Das fortgezahlte Entgelt gilt in Hhe des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen der Kostentrger. 3Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat
den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen Betrge an den Arbeitgeber
abzufhren.

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525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

(5) Die Freistellung ist rechtzeitig zu beantragen.


(6) Der Arbeitgeber kann in sonstigen begrndeten Fllen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts bis zu drei Arbeitstagen gewhren.
(7) In dringenden Fllen kann bei Verzicht auf das Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung
gewhrt werden, wenn die dienstlichen und betrieblichen Verhltnisse es gestatten.
(8) Gnstigere betriebliche Regelungen sind durch Dienstvereinbarung zulssig.

Abschnitt 5
Beendigung des Arbeitsverhltnisses
54
Beendigung des Arbeitsverhltnisses
(1) Das Arbeitsverhltnis endet, ohne dass es einer Kndigung bedarf,
1. mit Ablauf des Monats, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die gesetzliche
Regelaltersgrenze erreicht,
2. jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflsungsvertrag),
3. bei einem befristeten oder auflsend bedingten Arbeitsverhltnis nach den Regelungen
des Arbeitsvertrages.
(2) Kndigung, Auflsungsvertrag und Befristung bedrfen der Schriftform.
(3) Ein Auflsungsvertrag kann von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter innerhalb von
drei Arbeitstagen schriftlich widerrufen werden.
55
Beendigung des Arbeitsverhltnisses wegen Erwerbsminderung
(1) Das Arbeitsverhltnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungstrgers, in dem festgestellt wird, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erwerbsgemindert ist, zugestellt wird.
(2) 1Das Arbeitsverhltnis besteht abweichend von Absatz 1 fort, wenn nach dem Bescheid
des Rentenversicherungstrgers eine Rente auf Zeit gewhrt wird und das Arbeitsverhltnis noch nicht lnger als sechs Jahre ruht. 2In diesem Fall ruht das Arbeitsverhltnis fr
den Zeitraum, fr den eine Rente auf Zeit gewhrt wird.
(3) Das Arbeitsverhltnis endet bzw. ruht nicht, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter bei nur teilweiser Erwerbsminderung nach ihrem oder seinem vom Rentenversicherungstrger festgestellten Leistungsvermgen auf dem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschftigt werden knnte, soweit dringende betriebliche Grnde nicht entgegenstehen, und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter inner-

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

AVR.HN 525

halb von vier Wochen nach Zugang des Rentenbescheides die Weiterbeschftigung schriftlich beantragt.
(4) 1Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat den Arbeitgeber von der Zustellung des
Rentenbescheides unverzglich zu unterrichten. 2Beginnt die Rente wegen voller Erwerbsminderung erst nach der Zustellung des Rentenbescheides, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages.
(5) Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhltnisses eine nach 92 SGB IX
erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbescheides des Integrationsamtes.
56
Ordentliche Kndigung
(1) Die Kndigungsfrist betrgt bei einer Beschftigungszeit ( 26)
1. bis zu sechs Monaten zwei Wochen,
2. bis zu einem Jahr einen Monat,
3. von mehr als einem Jahr zwei Monate,
4. von mindestens fnf Jahren drei Monate,
5. von mindestens acht Jahren vier Monate,
6. von mindestens zehn Jahren fnf Monate,
7. von mindestens zwlf Jahren sechs Monate
zum Ende eines Kalendermonats.
(2) Bei einer Beschftigungszeit von mindestens 15 Jahren, frhestens jedoch nach Vollendung des 40. Lebensjahres, betrgt die Kndigungsfrist fr die Kndigung durch den
Arbeitgeber 18 Monate zum Ende des Kalendermonats.
(3) Die Kndigungsfristen gelten auch bei vorzeitiger Beendigung von befristeten Arbeitsverhltnissen.
57
Auerordentliche Kndigung
(1) Das Arbeitsverhltnis kann aus einem wichtigen Grund gem 626 des Brgerlichen
Gesetzbuches gekndigt werden.
(2) 1Ein wichtiger Grund fr eine auerordentliche Kndigung ist
1. ein Verhalten, das eine grobe Missachtung der evangelischen Kirche oder ihrer Ordnung darstellt,
2. der Austritt aus der evangelischen Kirche oder

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

3. der Austritt aus einer anderen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen
in Deutschland (ACK) oder der Konferenz Europischer Kirchen oder dem kumenischen Rat der Kirchen angehrt.
Ein Austritt gem Satz 1 Nummer 3 liegt nicht vor, wenn die Mitarbeiterin oder der
Mitarbeiter in eine andere der dort genannten Kirchen bertritt.

58
Beschftigung nach Erreichen der Altersgrenze
(1) 1Soll die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nach Erreichen der Altersgrenze ausnahmsweise weiterbeschftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschlieen. 2In dem Arbeitsvertrag knnen die Vorschriften dieser Arbeitsvertragsrichtlinien ganz oder teilweise abgedungen werden. 3Es darf jedoch kein niedrigeres Arbeitsentgelt vereinbart werden als das der Entgeltgruppe, die der Ttigkeit der Mitarbeiterin
oder des Mitarbeiters entspricht. 4Das Arbeitsverhltnis kann jederzeit mit einer Frist von
vier Wochen zum Monatsschluss gekndigt werden, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
(2) Absatz 1 gilt entsprechend fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach Erreichen
der Altersgrenze eingestellt werden.
59
Zeugnis
(1) Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter
Anspruch auf ein Zeugnis ber Art und Dauer der Ttigkeit, das sich auf Antrag auch auf
Fhrung und Leistung erstrecken muss.
(2) Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist berechtigt, aus triftigen Grnden auch whrend des Arbeitsverhltnisses ein Zeugnis zu verlangen.
60
Sterbegeld
(1) Beim Tode der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters erhalten
1. die berlebende Ehegattin bzw. der berlebende Ehegatte oder die eingetragene Lebenspartnerin bzw. der eingetragene Lebenspartner,
2. die Abkmmlinge
Sterbegeld, wenn das Arbeitsverhltnis der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zur Zeit
des Todes nicht geruht hat.

40

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

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(2) Sind Anspruchsberechtigte im Sinne des Absatzes 1 nicht vorhanden, ist Sterbegeld
auf Antrag zu gewhren
1. Verwandten der aufsteigenden Linie, Geschwistern, Geschwisterkindern sowie Stiefkindern, wenn sie zur Zeit des Todes der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters mit dieser
oder diesem in huslicher Gemeinschaft gelebt haben oder die oder der Verstorbene
ganz oder berwiegend fr ihren Unterhalt gesorgt hat,
2. sonstigen Personen, die die Kosten der letzten Krankheit oder der Bestattung getragen
haben, bis zur Hhe ihrer Aufwendungen.
(3) Als Sterbegeld werden fr die restlichen Kalendertage des Sterbemonats und fr weitere zwei Monate die Bezge der oder des Verstorbenen gewhrt.
(4) Sind an die Verstorbene oder den Verstorbenen Bezge oder Vorschsse ber den
Sterbetag hinaus gezahlt worden, werden diese auf das Sterbegeld angerechnet.
(5) 1Die Zahlung an eine der nach Absatz 1 oder Absatz 2 berechtigte Person bringt den
Anspruch der brigen gegenber dem Arbeitgeber zum Erlschen. 2Sind berechtigte Personen nach Absatz 1 oder Absatz 2 nicht vorhanden, werden ber den Sterbetag hinaus
gezahlte Bezge fr den Sterbemonat nicht zurckgefordert.
(6) Wer den Tod der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters vorstzlich herbeigefhrt hat,
hat keinen Anspruch auf das Sterbegeld.
(7) Das Sterbegeld verringert sich um den Betrag, den die Berechtigten nach Absatz 1
oder Absatz 2 als Sterbegeld aus einer zustzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
oder aus einer Ruhegeldeinrichtung erhalten.

Abschnitt 6
Schlussbestimmungen
61
Ausschlussfrist
(1) 1Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Flligkeit gegenber der anderen Vertragspartei
schriftlich geltend gemacht werden. 2Fr denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs aus, um die Ausschlussfrist auch fr spter fllig werdende
Leistungen unwirksam zu machen.
(2) 1Lehnt die Gegenpartei den Anspruch schriftlich ab oder erklrt sie sich nicht innerhalb
von einem Monat nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfllt dieser, wenn er
nicht innerhalb von sechs Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich
geltend gemacht wird. 2Auf die gerichtliche Ausschlussfrist kann im Einzelfall verzichtet
werden.

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

62
Bekanntmachung
Diese Arbeitsvertragsrichtlinien werden bekannt gemacht und an einer geeigneten, den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern allgemein zugnglichen Stelle ausgelegt.
63
Schlichtungsstelle
(1) Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten aus dem Arbeitsverhltnis zwischen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Arbeitgebern im Geltungsbereich dieser Arbeitsvertragsrichtlinien besteht eine Schlichtungsstelle.
(2) Die zwischen den Mitgliedern der Diakonie Hessen und ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern zu vereinbarenden Arbeitsvertrge sollen die beiderseitige Verpflichtung zur
Anrufung der Schlichtungsstelle vor Durchfhrung eines Arbeitsgerichtsverfahrens enthalten (Gtevertrag).

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Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

AVR.HN 525

Anlage 1 zu den AVR.HN

Eingruppierungsordnung
(ABl. 2014 Nr. 1)
Entgeltgruppe

Ttigkeiten

E1

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einfachsten Ttigkeiten.

E2

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einfachen Ttigkeiten, fr die eine


Einarbeitung ntig ist.

E3

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ttigkeiten, fr die eine eingehende Einarbeitung oder arbeitsfeldspezifische Vorkenntnisse erforderlich sind.

E4

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ttigkeiten, die Fachkenntnisse


erfordern (Anm. 1).

E5

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen Ttigkeiten, die


grndliche Fachkenntnisse erfordern (Anm. 2).

E6

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die berwiegend grndliche Fachkenntnisse erfordern
(Anm. 3).

E7

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die berwiegend grndliche und vielseitige Fachkenntnisse
und selbststndige Leistungen erfordern (Anm. 5).

E8

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern (Anm. 5, 6, 7).

E9

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Ttigkeiten
(Anm. 5, 6, 7).

E 10

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Ttigkeiten,
die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches
aus der Entgeltgruppe 9 herausheben (Anm. 5, 6, 7).

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525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

Entgeltgruppe

Ttigkeiten

E 11

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Ttigkeiten,
die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches
aus der Entgeltgruppe 10 herausheben (Anm. 5, 6).

E 12

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Ttigkeiten,
die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches
aus der Entgeltgruppe 11 herausheben (Anm. 5, 6).

E 13

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Ttigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und berwiegend selbststndige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Ttigkeiten,
die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches
aus der Entgeltgruppe 12 herausheben (Anm. 5, 6).

E 14

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiterinnen/Leiter grerer Arbeits- oder Fachbereiche oder in Ttigkeiten, die hochwertige Leistungen in Spezialgebieten erfordern (Anm. 5, 6).
Anmerkungen

Anmerkung 1: Kenntnisse knnen durch Ausbildung (bis zu 2 Jahre) oder Berufserfahrung


(Anm. 4) in dieser Ttigkeit erworben werden.
Anmerkung 2: Kenntnisse knnen durch fachbezogene Ausbildung (mehr als 2 Jahre) oder
Berufserfahrung (Anm. 4) in dieser Ttigkeit erworben werden.
Anmerkung 3: Kenntnisse knnen durch fachbezogene Ausbildung (3 Jahre) oder Berufserfahrung (Anm. 4) in dieser Ttigkeit erworben werden.
Anmerkung 4: Unter Berufserfahrung ist in der Regel die doppelte Zeit der fr die Ttigkeit
zu Grunde zu legenden Ausbildung zu verstehen.
Anmerkung 5: Fr die Einstufung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollen unter anderem folgende Merkmale bei der Bewertung bercksichtigt werden: Gre des Leitungsbereichs, Auenwirkung und Rechtsfolgen der Ttigkeit, Aufsichtsfunktionen, Umfang
der Personalverantwortung, Umfang der Finanzverantwortung, Ausbildungs- und Lehrttigkeit, Spezialttigkeiten wie Planung, Organisation u. a.
Anmerkung 6: Stndig bestellte Stellvertreterinnen oder Stellvertreter sind grundstzlich
in die nchstniedrigere Entgeltgruppe einzugruppieren.

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23.12.2013 EKHN

AVR.HN 525

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

Anlage 2 zu den AVR.HN

Entgelttabelle
(ABl. 2014 Nr. 1)
Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 5
+ LZ

ERZ
bis zu
2 Jahre

ERZ
mehr als
2 Jahre

ERZ
mehr als
5 Jahre

ERZ
mehr als
8 Jahre

ERZ
mehr als
11 Jahre

mit Leistungszulage gem


29 Absatz 2
AVR.HN

Entgeltgruppe

monatlich in Euro

E1

1495

1518

1540

1562

1585

1735

E2

1722

1743

1764

1791

1811

1983

E3

1899

1956

2015

2074

2132

2321

E4

2005

2077

2149

2220

2293

2494

E5

2107

2205

2303

2402

2498

2709

E6

2342

2342

2471

2597

2725

2960

E7

2458

2458

2616

2774

2932

3178

E8

2722

2722

2884

3042

3202

3475

E9

2996

2996

3180

3365

3549

3849

E 10

3284

3284

3538

3791

4043

4372

E 11

3620

3620

3868

4117

4365

4727

E 12

3947

3947

4240

4534

4825

5220

E 13

4273

4273

4628

4983

5337

5765

E 14

4656

4656

5025

5390

5758

6223

23.12.2013 EKHN

45

525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

Anlage 2A zu den AVR.HN

Entgelttabelle fr rztinnen und rzte

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Stufe 7 Stufe 8 Stufe 9


ERZ
bis ein
Jahr

ERZ
ERZ
ERZ
ERZ
ERZ
ERZ
ERZ
ERZ
mehr als mehr als mehr als mehr als mehr als mehr als mehr als mehr als
1 Jahr 2 Jahre 3 Jahre 5 Jahre 6 Jahre 10 Jahre 11 Jahre 13 Jahre

Entgeltgruppe
Entgeltgruppe A 1
(Assistenzrzte)

monatlich in Euro
4276

Entgeltgruppe A 2
(Fachrzte)
Entgeltgruppe A 3
(Oberrzte)
Entgeltgruppe A 4
(Ltd. Oberrzte)

46

5403
6837

4595
5786

6949

4911

5229

6169

6672

5688

7059
7612

23.12.2013 EKHN

AVR.HN 525

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

Anlage 3 zu den AVR.HN

Ermittlung der ergebnisorientierten Bonuszahlung


gem 37 Absatz 3 Satz 3 AVR.HN
Fr den Geltungsbereich der AVR.HN ermittelt sich die Hhe der Bonuszahlung nach
folgenden Grundstzen:
1.

Die Hhe der ergebnisorientierten Bonuszahlung bemisst sich, indem der ausschttungsfhige Betrag zur Gesamtleistung des Geschftsjahres ins Verhltnis gesetzt
wird. 2Die Gesamtleistung ist eine betriebswirtschaftliche Kennzahl, die sich aus dem
Umsatz einer Periode, dem Saldo von Bestandsvernderungen und den aktivierungsfhigen Eigenleistungen ergibt. 3Es gilt folgendes Schema:
1

Ausschttungsfhiger Betrag
des vorangegangenen Geschftsjahres im
Verhltnis zur Gesamtleistung
(= prozentualer Satz)

Hhe der Bonuszahlung


in Prozent der Bemessungsgrundlage
nach 37 Absatz 4 AVR.HN

ber 8,0 %

40 %

zwischen 6,5 und 7,99 %

30 %

zwischen 5,0 und 6,49 %

20 %

zwischen 3,5 und 4,99 %

10 %

unter 3,5 %

0%

2. Ausgehend vom handelsrechtlich ermittelten Jahresergebnis des Rechtstrgers vor


Rckstellungsbildung fr die Sonderzahlung nach 37 Absatz 3 Satz 2 AVR.HN und
vor Rcklagenbewegungen ermittelt sich der ausschttungsfhige Betrag wie folgt:
a) Verlustvortrge aus vergangenen Jahren sind abzuziehen.
b)

Vier Prozent des Nettoanlagevermgens ohne Finanzanlagen sind abzuziehen.


Das Nettoanlagevermgen ergibt sich aus dem Bruttoanlagevermgen abzglich
der kumulierten Abschreibungen.
1

c)

1Auerordentliche Ertrge und auerordentliche Aufwendungen bleiben auer


Ansatz. 2Spenden, Sammlungen, Bugelder und Kollekten gehren zu den auerordentlichen Ertrgen.

d) Das so ermittelte Ergebnis ist der ausschttungsfhige Betrag nach Nummer 1.

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525 AVR.HN

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau

3. Besteht ein Rechtstrger aus selbststndig bilanzierenden Einrichtungen, so bildet der


testierte Jahresabschluss der jeweiligen Einrichtung die Grundlage fr die Berechnung
nach Nummer 2.
4. Per Dienstvereinbarung knnen von den Nummern 1 bis 3 abweichende Regelungen
getroffen werden.
5.

1Die Feststellung des ausschttungsfhigen Betrages erfolgt durch den mit der Prfung
des Jahresabschlusses bzw. der Prfung/Erstellung der Einnahme-/Ausgaberechnung
beauftragten Wirtschaftsprfer bzw. Steuerberater bis zum 30. September des laufenden Jahres. 2Liegt der jeweiligen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitervertretung (MAV)
ein entsprechendes Testat bis zu diesem Zeitpunkt nicht vor, erfolgt eine pauschale
Bonuszahlung in Hhe von 40 Prozent der Bemessungsgrundlage nach 37 Absatz 4
AVR.HN. 3Sollte keine MAV vorhanden sein, so tritt an deren Stelle eine Mitarbeiterversammlung, der die Daten vorzulegen sind.

6.

1Die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitervertretung kann zur berprfung des nach


Nummer 5 festgestellten ausschttungsfhigen Betrages fachkundigen Rat einholen.
2Kosten, die hierdurch entstehen, werden vom Rechtstrger bernommen, wenn die
Leitung der Kostenbernahme vorher zugestimmt hat.

48

23.12.2013 EKHN