LaGeo Derechos Reservados 1999-2016

Manual de Bienvenida - LaGeo

BIENVENIDA CORDIAL

Apreciado trabajador:
En representacin de nuestra empresa LaGeo me es muy
grato poder dirigirme a su persona para darle la cordial
bienvenida como parte del equipo de trabajo de nuestra
compaa.
De este modo, es nuestro deber hacer de su conocimiento que
cada uno de nuestros trabajadores, desempea un rol o papel diferente dentro de nuestra
empresa, por lo que nos ser de gran ayuda el poder contar con su aporte y conocimientos
tanto a nivel profesional como personal y ms an nos sentimos realmente muy honrados de
poder tener un trabajador tan capacitado y verstil como lo es usted.
Deseamos sinceramente, que usted se sienta en absoluta confianza en nuestra empresa; puesto
que todos nuestros empleados se caracterizan por ser un gran equipo de trabajo y una gran
unidad capaz de lograr todos los objetivos y metas que nuestra compaa se fija
constantemente.
De esta manera, todos nuestros trabajadores demuestran da a da su capacidad de trabajo en
equipo brindndose apoyo unos a otros en todo lo que necesiten; para as poder sacar todos
juntos la empresa adelante.
Asimismo, el individualismo no encaja en nuestra compaa; por el contrario, como lo
indiqu anteriormente, todos somos una gran unidad o familia. Esperamos que usted pueda
integrarse rpidamente a nuestro equipo de trabajo y que pueda demostrar su buen
desempeo, desarrollo y crecimiento como profesional.
Una vez ms le doy la ms sincera y cordial bienvenida a nuestra empresa y le indico que en
caso de tener alguna duda sobre cualquier tema, puede hacrmela llegar a m personalmente
o a cualquiera de sus compaeros de trabajo, porque estoy seguro que todos estarn
dispuestos a apoyarlo y a ayudarlo.
Saludos cordiales,
Marilyn Olinda Deleon.
Gerente General.

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HISTORIA
LaGeo S.A de S.V., es una empresa generadora de energa elctrica mediante la
exploracin racional y sostenible de los recursos geotrmicos y otras fuentes renovables,
surge en el ao de 1999 como parte del proceso de modernizacin
del Estado salvadoreo.
Actualmente, cuenta con dos campos y centrales en operacin, la
central geotrmica Ahuachapn y la central geotrmica Berln en
Alegra, departamento de Usulutn, desde las cuales aporta una
cuarta parte de la energa elctrica que se produce en el pas,
convirtiendo a El Salvador en uno de los pases que hace ms uso de
la geotermia en su matriz energtica en el mundo.
Tambin tiene los derechos de concesin de los campos geotrmicos
de San Vicente y de Chinameca, que actualmente se encuentran en
la fase de exploracin y evaluacin del recurso para su potencial
desarrollo en ambos campos.
Adicionalmente, trabaja en desarrollar nuevos proyectos energticos, con el fin de
contribuir a satisfacer la creciente demanda de energa elctrica del pas.
Uno de los valores fundamentales en la gestin empresarial de LaGeo, es el respeto
al medio ambiente en todas sus actividades productivas. Es por esta razn que en 1998 se
crea la Unidad Ambiental, con el objetivo inicial de crear un vnculo
institucional entre la empresa y el Ministerio del Medio Ambiente y
Recursos Naturales (MARN) para trabajar en el proceso de educacin
y concientizacin ambiental con todos los empleados sobre la
importancia de respetar y preservar el ecosistema.
Como resultado de ese trabajo, en el ao 2002, LaGeo recibi
el Premio Nacional al Medio Ambiente en la categora al Esfuerzo
Empresarial y en el 2004, recibi una mencin honorfica por el
proyecto Reinyeccin Total en Ahuachapn.
Actualmente, la Unidad Ambiental basa su trabajo de Gestin
Ambiental en seis ejes de trabajo, bajo los lineamientos de la norma
ISO 14001, desarrollando su accionar en las reas geotrmicas
concesionadas a la empresa y a solicitud, la Unidad Ambiental puede prestar sus servicios a
instituciones fuera del pas.

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MISION
Ser una empresa prspera de aprovechamiento de
recursos energticos, donde impere el trato justo y equitativo
entre los integrantes; donde los trabajadores conozcan y
aprecien las ciencias y las artes, y dominen la tecnologa;
donde las instalaciones, el agua y el aire se mantengan limpios,
donde se refleje la integridad y el esfuerzo por servir a los
dems.

VISION
Promover el desarrollo sostenible a travs del aprovechamiento y comercializacin
de recursos energticos con investigacin y aplicacin de tecnologas adecuadas a nuestro
entorno y en armona con el medio ambiente.
LaGeo S.A. de C.V. es una empresa comprometida
con el desarrollo socioeconmico del pas, consciente de
que para poder repartir bienestar se tiene que prosperar
primero como empresa. No se puede dar lo que no se tiene
y entendemos que prosperidad significa solidez
econmica, crecimiento empresarial e individual, algo que
slo se logra con esfuerzo honesto e inteligencia.
Esta visin empresarial, pasa por considerar que el
xito de toda empresa depende de la capacidad de cumplir
con dos objetivos fundamentales: Obtener un supervit
econmico y un necesario supervit social. El primero
representa la rentabilidad y prosperidad del negocio. El
segundo, es la funcin y compromiso social que la
empresa est llamada a ejercer con la sociedad, formando
lo que se conoce como "capital social empresarial",
importante para alcanzar el xito y la prosperidad.

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DESCRIPCION DETALLA DEL SERVICIO.

Generacin de energa elctrica.
A base de recursos geotrmicos, El funcionamiento de una
central geotrmica o geo termoelctrica se basa en la compleja
operacin de un sistema campo-planta.
En el campo geotrmico es el sitio donde se ubican los
pozos geotrmicos que desde la superficie conectan con el
reservorio y es a travs de stos que se extrae el vapor que mediante
una red de tuberas denominado sistema de acarreo, se conduce
hacia la central generadora, donde la energa calorfica del vapor
se convierte en energa mecnica y posteriormente en energa
elctrica.
Proceso de generacin
El proceso inicia con la extraccin de una mezcla de vapor y agua geotrmica desde
del reservorio geotrmico a travs de los pozos productores, ya en la superficie, se separan el
vapor del agua geotrmica utilizando un equipo llamado separador ciclnico. Una vez
separados, el agua se reinyecta nuevamente al subsuelo, mientras que el vapor agua en
estado gaseoso ya seco es conducido hasta la central generadora.
El vapor geotrmico, despus de haber hecho girar la turbina, es condensado
convertido en agua y reinyectado al subsuelo, donde mediante un proceso de tipo
reciclable el agua se puede volver a calentar, convertirse en vapor que puede extraerse
nuevamente para volver a impulsar una turbina. De esta forma la geotermia se convierte en
una fuente de generacin de energa elctrica limpia, cclica, renovable y sostenible, ya que
con la reinyeccin se logra recargar el recurso, alargando su vida til o productiva a travs
de un aprovechamiento sostenible de la fuente.
La energa geotrmica es reconocida a nivel mundial como fuente de generacin de
electricidad amigable con el medio ambiente debido a que no produce gases txicos ni
causantes de efecto invernadero, el uso de reas de suelo no es extenso y con un manejo
adecuado sus implicaciones ambientales son mnimas y fciles de prevenir o mitigar.

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ORGANIZACIN DE LA EMPRESA

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NUMERO DE PERSONAS QUE LABORAN EN LA INSTITUCION.

400 empleados aproximadamente.
La empresa cuenta con:
Un comit de Seguridad Industrial.
Los Comits de Seguridad Industrial son organismos paritarios
encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecucin del Programa de
Seguridad Industrial, los miembros del Comit de Seguridad Industrial
o Laboral deben ser personas que, por su dedicacin, puedan contribuir a lograr la mejor
solucin de los problemas de seguridad industrial en la empresa. Ellos deben cumplir
cabalmente con los deberes inherentes a la funcin que asuman en un plano, de equidad,
imparcialidad y honestidad.
El Comit orienta y analiza su actividad hacia el campo educativo y la investigacin
de accidentes, logrando despertar en los trabajadores una conciencia prevencionista; as
comprendern que los accidentes de trabajo suceden por causas determinadas. De esta forma,
los trabajadores podrn asumir actitud mental consciente ante los riesgos a que estn
expuestos durante su trabajo y, por lo tanto, adoptarn las medidas de seguridad idneas para
cada caso.
Departamento de Recursos Humanos
Entre las funciones de RRHH esenciales podemos
destacar las siguientes:
1. Identificacin y desarrollo de las
competencias claves necesarias para
respaldar el negocio. Una vez identificadas,
se ponen en marcha estrategias para
desarrollar o adquirir las competencias
claves. La funcin empresarial es tambin
responsable de monitorizar el progreso de
desarrollo.
2. Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de
los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la
organizacin, preparndolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los
objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificacin de
sucesiones.

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3. Desarrollo de iniciativas de formacin y desarrollo para respaldar la cultura, los

valores y los principios operativos comunes. Utilizando las sesiones de formacin y
desarrollo como vehculos de comunicacin para desarrollar, implementar y sostener
este principio.
4. Desarrollo de modelos para la evaluacin y retribucin de los empleados. Recursos
Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratacin, el
juicio y la evaluacin de los empleados.
REGLAS DE SEGURIDAD
La sociedad reconoce su responsabilidad bajo la legislacin
de Salud y Seguridad. El propsito es el de asegurar la salud,
seguridad y bienestar de todos los empleados, contratistas,
subcontratistas, clientes y otras personas o visitantes en el sitio de
trabajo.
Entre algunas obligaciones que los trabajadores estn comprometidos a efectuar
esfuerzos son:
o Establecer y mantener un medio de trabajo seguro, suministrado todas las garantas
para tener condiciones seguras de trabajo.
o Implementar programas de concientizacin y capacitacin de seguridad industrial
para todo el personal.
o Cumplir con todos los requisitos legales vigentes en el pas en materia de Seguridad
Industrial, aplicar estndares internacionales para reas en las cuales no existan leyes
y regulaciones.
o Llevar a cabo revisiones y evaluaciones apropiadas a sus operaciones, con el objetivo
de medir el progreso y de esta manera asegurar el cumplimiento de la Poltica de
Seguridad Industrial.
Los trabajadores, con respecto a su formacin y capacitacin, siguiendo las
instrucciones de los representantes de la empresa o de los Encargados de Seguridad Industrial
y sus comits, estn obligados en particular a:
o Trabajar de manera segura siguiendo los procedimientos
establecidos por la compaa, para prevenir lesiones en s
mismo o en sus compaeros.
o Cada empleado tiene la responsabilidad de cumplir con el
normativo de Seguridad Industrial y otras instrucciones
encaminadas al mismo fin.
o Utilizar correctamente los equipos de proteccin personal.
o Cada coordinador o encargado de grupo es responsable de velar por el cumplimiento
de las normas de seguridad industrial en sus grupos de trabajo.

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POLITICAS DE LA EMPRESA.
Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser
remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento
del salario bsico por hora, hasta el lmite legal.
En el horario de trabajo estar sealada las pausas para que,
dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus
alimentos y descansar. Estas pausas debern ser de media
hora; Se le concede permiso a los trabajadores para tomar sus
alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.
Los trabajadores tendrn derecho a gozar de una prestacin equivalente al salario
bsico en su correspondiente da de descanso.
Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana
laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su
parte, no tendr derecho a la remuneracin establecida anteriormente
El trabajador est sujeto a cumplir con las normas internas de la empresa, incluyendo
respeto a la confidencialidad de informacin referente a la empresa, entre otras.
El trabajador estar comprometido a respetar y cumplir las funciones segn su cargo
laboral y lo que se encuentre estipulado en el contrato que firm con la empresa.
PRESTACIONES
A fin de lograr la satisfaccin y estabilidad de los trabajadores, se contemplan
prestaciones y otros beneficios adicionales a los de Ley para los empleados, y en algunos
casos para su grupo familiar, entre ellas estn:
o Los trabajadores tienen derecho a usar el seguro mdico familiar que la empresa les
otorga.
o La empresa est obligada a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso
por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarn
obligatoriamente despus del parto; y adems, a pagarle anticipadamente una
prestacin equivalente al setenta y cinco por ciento del salario bsico durante dicha
licencia segn el artculo 309 del Cdigo de Trabajo.
o La empresa brinda al trabajador de equipamiento necesario para realizacin de su
trabajo, dependiendo de su rea o cargo laboral. Entre algunos materiales se
encuentran: Uniformes, calzados, herramientas bsicas, laptops, disponibilidad de
vehculos, entre otros.
o La empresa cuenta con instalaciones recreativas de uso exclusivo de todos sus
trabajadores, entre ellos estn: Cancha de futbol, gimnasio, costa cell, entre otras.
o En periodo de festividades anuales la empresa ofrece incentivos a sus trabajadores y
familias como: Fiestas infantiles y familiares para los hijos de los trabajadores, entre
otros.
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o Despus de un ao de trabajo continuo en la empresa los trabajadores tendrn derecho

a un perodo de vacaciones anuales cuya duracin ser de 21 das los cuales sern
remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a
dicho lapso.
o La empresa garantiza seguridad en las instalaciones de la empresa, incluyendo en el
estacionamiento privado para los trabajadores que cuentan con vehculos, entre otros.
PLAN DE SUGERENCIAS.

Los trabajadores debern apegarse y respetar los valores que rigen la Empresa LaGeo,
algunos de los valores ms importantes son: Respeto al medio ambiente, servicio,
integridad, justicia, prosperidad, entre otros.
Respeto a todos los miembros de la empresa, sin importar cargo laboral, es importante
que como empleado de la empresa se establezcan buenos vnculos laborales entre
compaeros de trabajo.
Responsabilidad en el cumplimiento de las funciones que le sean asignadas segn su
cargo laboral y lo que se haya estipulado en el contrato.
Cumplir con las normas establecidas en la empresa, para que haya un buen ambiente
de trabajo.
Potenciar la comunicacin asertiva y emptica permite exponer los puntos de vista de
cada uno de los miembros del equipo, de forma constructiva, sin que medie la
hostilidad y donde cada uno pueda ponerse en lugar del otro, por medio de la empata.
El trabajador deber mantener su rea de trabajo limpia y ordenada para que preservar
la imagen adecuada de la empresa.
Cada trabajador est comprometido a prestar sus servicios a la empresa con mucha
calidad y una alta capacidad de compromiso, de esta forma se garantizara el buen
servicio de la empresa.

DAS FESTIVOS EN LOS QUE NO SE LABORA.

1ero de Enero por ao nuevo.
Mircoles, Jueves, Viernes y Sbado de la Semana Santa.
1ero de Mayo (Da del trabajo)
10 de mayo (Da de la madre).
17 de Junio (Da del padre)
4, 5 y 6 de Agosto (Vacaciones agostinas)
15 de septiembre. (Da de la independencia)
Primer viernes de Octubre (Da del electricista).
2 de Noviembre. (Da de los difuntos)
24, 25 y 31 de Diciembre. (Festividades navideas y fin de ao)

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