Reglamentos internos, sistema de subcontratacin y empresas de servicios

transitorios.
Lincoln Montiel
Legislacin Laboral y Comercial
Instituto IACC
6 de Noviembre del 2016

Desarrollo
Responda las preguntas.
1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician?
Argumente su respuesta.
Los reglamentos internos actan como un anexo al contrato de trabajo. Al igual que el
contrato, se ocupa de asegurar y regularizar un marco normativo en el vnculo empleadortrabajador. Su fondo deber imponer sobre el control, la higiene y seguridad.
Mencionaremos, que el empleador encuentra forzado a implementar y otorgar un reglamento
a todos sus empleados cuando tenga diez o ms empleados, al no hacerlo se expone a
multas. Debe, copiar un ejemplar a la Inspeccin y SEREMI contenido del reglamento
interno debe aludir a lo menos todo lo indicado en el artculo 154 el cdigo del trabajo, se
recalca el horario de inicio y fin de jornada que debe ejecutar el empleado, los descansos,
remuneraciones, lugar y da de pago, los compromisos y prohibiciones que deben ejecutar los
empleados,

los mtodos en situacin de denuncia de acoso sexual, las denuncias en

situacin de no cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones en caso de

hombres y mujeres que cumplan el mismo servicio.
Resumiendo se trata de un marco regulatorio claro y definido que resuelve cuestiones
propias de la relacin laboral. Y tener un marco claro es beneficio para las dos partes
2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.
El sistema de subcontratacin es donde asisten dos personalidades o empresas en una
vinculacin contractual en propsito de prestacin y pago por un servicio. La empresa
encargada (mandante o cliente) encomienda actividades, servicios, etc., a una empresa
contratista. Esta asume la responsabilidad contratando a sus propios trabajadores para ir en
ejecutamiento de lo requerido por esta otra personalidad o empresa. El requerimiento de
este trabajador, quien queda inferior a

dependencia de su empleador contratista pero

tambin de modo indirecta en vinculacin con el mandante, es importante regular por

localizarse justamente en un intersticio frgil y susceptible de ser perjudicado. Tambin, la
modernizacin de las empresas muchas veces lleva a la tercerizacin o externalizacin de
los quehaceres y actividades que no son de la particularidad de la empresa, por tanto,

cobra vital relevancia saber los compromisos de la empresa principal y el contratista en la

relacin laboral empleado-empresa contratista. Es por ello que la legislacin debe definir
conceptos y lneas de accin en la relacin laboral inserta en un marco de subcontratacin,
de ah la relevancia e importancia de los compromisos subsidiaria y/o solidaria de las
empresas mandantes o principales con los empleados y acreedores de las empresas
contratistas, en casos cuando se declaran quiebras.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.

Las empresas que abastecen personal a otra empresa por la naturaleza de estos contratos,
empresas clientes con empresas de servicios transitorios, sucede cuando se necesita
personal por un plazo corto, pueden ser las paradas de planta en la minera, para
restituir personal con descanso, licencia, feriado anual. Por la urgencia de la concesin de
un servicio o mejora, por ejemplo indicacin de organismos ambientales en la minera
dando plazos para efectuar con definidas medidas en direccin a aplacar el impacto
ambiental. Es ah cuando las empresas obtienen contratos por servicios transitorios,
es decir, por el evento.
La ley dice que las empresas de estos requisitos deben inscribirse en registro especial y
pblico de la direccin del trabajo, agregar al nombre de la empresa EST, ofrecer
garantas a la inspeccin para responder econmicamente en caso de que fuese necesario.
La ley 20123 seala que para que estos son los requisitos para un contrato entre
trabajador y empresa de servicios transitorios:
Debe ser un contrato escrito dentro del plazo de cinco das a partir de la fecha de
incorporacin del trabajador o de dos si el contrato es menor a cinco das. Establecer las
menciones que corresponden a un contrato individual de trabajo.

Bibliografa

.
IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislacin Laboral y Comercial. Semana 8.
http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html