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Manual de organizacin
Departamento de recursos humanos
Encargado: Abel Lpez Pablo
CONTENIDO
INTRODUCCIN
MARCO LEGAL
MARCO TERICO
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO SELECCIN
PROCESO DE CONTRATACIN
OBJETIVO
MISIN
VISIN
ESTRUCTURA ORGNICA
ORGANIGRAMA
CDULAS DE PUESTOS
IMPLANTACIN
GLOSARIO DE TERMINOS
INTRODUCCIN
MARCO LEGAL
En esta parte del manual se mencionan las disposiciones jurdicas relacionadas por
orden jerrquico, que dan origen a la organizacin, que establecen su creacin y sus
atribuciones, as como aquellas que regulan su funcionamiento.
Se deber ordenar y jerarquizar los documentos jurdico-administrativos vigentes, en
forma descendente, segn se muestra a continuacin:
1.
2.
3.
MARCO TERICO
CONCEPTO DE MANUAL DE ORGANIZACIN
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIN
1.
Puesto vacante.
Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso
de seleccin debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie.
2.
Requisicin.
Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conocer la
existencia de este, la cual se da por medio de la convocatoria que es realizada por el
jefe inmediato que solicita el puesto y, posteriormente, es enviado al encargado de
realizar el proceso de seleccin.
3.
Anlisis de puesto.
El anlisis de puesto es una herramienta necesaria que se debe de tomar en cuenta
puesto que con l se obtiene el perfil, habilidades y dems que requiere el puesto
para ser desempeado de manera efectiva.
PROCESO SELECCIN
1.
2.
3.
4.
5.
PROCESO DE CONTRATACIN
1.
OBJETIVO
MISIN
VISIN
Contar con recursos humanos con un alto nivel de satisfaccin en su entorno laboral.
ESTRUCTURA ORGNICA
ORGANIGRAMA
CDULAS DE PUESTOS
PERFIL Y DESCRIPCIN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
COMPRAS
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Elaborado por
jefe del departamento de
recursos humanos
Emisin
Reporta
01
con la informacin
Clave del puesto
CE/D.C
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica
Descripcin
especifica
Requisitos del puesto
Habilidad
La escolaridad mnima para este puesto requiere nivel medio
superior o tcnico en administracin.
Escolaridad
Experiencia
Facilidad de palabra
Actitud de servicio
Sentido de responsabilidad
Adaptacin al cambio
Destreza
Responsabilidad
Dinero
la misma.
Equipo
Informacin
Condiciones de trabajo
Posicin
Condiciones de ley
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Emisin
Reporta
01
Al gerente general
CE/D.M
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica
Descripcin
especifica
Evaluar el mercado potencial, asi como determinar el
crecimiento del mismo.
Experiencia
Destreza
Creatividad.
Esfuerzo
Mental
Creatividad e ingenio
Visual
Responsabilidad
Equipo
Informacin
Condiciones de trabajo
Posicin
Condiciones de ley
Elaborado por
jefe del departamento de recursos humanos
Emisin
01
A quien reporta
CE/D.F
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica a
Descripcin
especifica
empresa.
Mnima en el puesto
Destreza
Responsabilidad
Equipo
Informacin
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Elaborado por
jefe del departamento de
recursos humanos
Emisin
A quien reporta
01
CE/D.RH
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica a
Descripcin
especifica
Requisitos del puesto
Habilidad
Escolaridad
Bachillerato terminado
Experiencia en equipo de trabajos
Experiencia
Destreza
Habilidades directivas
Poder de convencimiento
Responsabilidad
Equipo
Informacin
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Emisin
A quien
reporta
Clave del
puesto
Fecha de
anlisis
01
Descripcin
genrica
Descripcin
especifica
largo plazo).
Experiencia
Destreza
Esfuerzo
Mental
Visual
Responsabilidad
Dinero
Equipo
Informacin
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Emisin
01
A quien reporta
CE/A.V
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica
Descripcin
especifica
Experiencia
Facilidad de palabra
Trabajar bajo presin
Poder de convencimiento
Destreza
Responsabilidad
Dinero
Equipo
Informacin
Fecha de elaboracin
12 de febrero 2015
Emisin
01
A quien reporta
CE/A.V
Fecha de anlisis
Descripcin
genrica
Atencin personalizada
Acomodar de forma e exhibir la mercanca
Descripcin
especifica
Requisitos del puesto
Habilidad
Escolaridad
Experiencia
Facilidad de palabra
Trabajar bajo presin
Poder de convencimiento
Iniciativa propia
Destreza
Responsabilidad
Dinero
Equipo
Informacin
Documentacin a
presentar
Copia de la CURP
2.
IMPLANTACIN
GLOSARIO DE TERMINOS
Manual de organizacin
Departamento de recursos humanos
Encargado: Abel Lpez Pablo