VI

rea Laboral

VI

Contenido
VI - 1
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
VI - 1
Bonificacin
por productividad
Nueva
Ley
General
de
la
Persona
con
Discapacidad
Ley
N.
29973.
Informes laborales
Informes laborales
Impugno
o no impugno?
He ah
dilema!en las empresas privadas: VI - 4
Especial referencia
a la cuota
de elempleo
VI - 4
Nuevos
problemas
sobre
el plazo
Argumentos
a favor
(Parte
III) de caducidad en materia de despido
Beneficios
sociales
sector agrario
Participacin
en lasdelutilidades
2012
ASESORA APLICADA
VI - 7VI - 6
ASESORA APLICADA
VI - 7
Trabajo
en das
feriados por Semana
Santa
Procede
la indemnizacin
vacacional
para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
VI - 8
el vnculo
cargo delaboral
gerentes
o representantes
de lainterrupciones?
empresa?
El
continua
pese a breves
Respecto a la
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
VI - 8
INDICADORES laborales casacin laboral N. 2048-2014 Loreto
VI-10
VI - 10

Bonificacin por productividad

Ficha Tcnica
Autor : Dr. scar Bernuy lvarez
Ttulo : Bonificacin por productividad
Fuente : Actualidad Empresarial N. 347 - Segunda
Quincena de Marzo 2016
Base legal
Decreto Supremo N. 003-97-TR, (27-031997), texto nico ordenado del D. Leg. N.
728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo N. 001-97-TR, (01-031997), texto nico ordenado del D. Leg.
N. 650, Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios.
Decreto Legislativo N. 713, (08-11-1991),
Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Ley N. 27735 (28-05-2002)

Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los trabajadores del rgimen
de la actividad privada por Fiestas Patrias y
Navidad.

1. Concepto de remuneracin
En principio, nuestra Constitucin establece en su artculo 24 que todo trabajador
tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que le procure a l y a
su familia bienestar material y espiritual,
otorgndole a su pago y al de los beneficios sociales prioridad sobre cualquier
otra obligacin del empleador. El Estado
regula las remuneraciones mnimas con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Asimismo, en el artculo 6 del Decreto
Supremo N. 003-97-TR (27-03-97) del
texto nico ordenado del D. Leg. N. 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, se establece que constituye
remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin
N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

que tenga, siempre que sean de su libre

disposicin. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
No constituye remuneracin computable
a efectos del clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social, as como
para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral, el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
Como apreciaremos, el concepto del
artculo 6 antes mencionado es limitado
por el artculo 7 de la misma norma, al
establecer que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N. 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

2. Conceptos no remunerativos
Conforme a lo sealado en el artculo 19
de la norma antes mencionada, no se
consideran remuneraciones computables
las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de
pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de
trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el

respectivo traslado. Se incluye en este
concepto, el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
La asignacin o bonificacin por educacin, comprende a las otorgadas con
ocasin de los estudios del trabajador o
de sus hijos, de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos
o universitarios e incluye todos aquellos
gastos que se requieran para el desarrollo
de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable
para el trabajador.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal.

Informes Laborales

INDICADORES laborales

Tampoco se incluir en la remuneracin

computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
Actualidad Empresarial

VI-1

VI

Informes Laborales

tenga la calidad de condicin de trabajo

por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de un
mandato legal.

3. Aumento en los haberes de

los trabajadores
Durante la vigencia de la relacin laboral,
se producen comnmente modificaciones
en el monto de las remuneraciones que
perciben los trabajadores, las cuales pueden significar bien un incremento de su
monto o una modificacin de la estructura
remunerativa.
Ahora bien, los aumentos de remuneraciones pueden originarse:
Por un acuerdo de partes.
Por voluntad unilateral del empleador.
Como resultado de una negociacin
colectiva, por la cual se haya llegado a
acuerdos entre las representaciones de
empleadores y trabajadores respecto a
incrementos de remuneraciones.
Por laudo arbitral, que resuelve el conflicto de trabajo, en caso que las partes no
hayan llegado a un acuerdo va negociacin colectiva.
Mediante resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo que ponga
trmino a la huelga prolongada excesivamente en el tiempo, que comprometa
gravemente a una empresa o sector
productivo, o derive en actos de violencia, o que, de cualquier manera, asuma
caractersticas graves por su magnitud o
consecuencias.

En el presente informe analizaremos un

incremento de beneficios para el trabajador a travs del concepto bonificacin
por productividad, el cual se otorga por
voluntad unilateral del empleador, que
es considerada una prctica frecuente
para incentivar la productividad de los
trabajadores.
Cabe sealar que la jurisprudencia laboral ha establecido que en el caso de una
bonificacin o gratificacin extraordinaria
anual, hay una prdida de la naturaleza
extraordinaria cuando se entrega por
dos aos consecutivos.
Cuando exista una reiteracin en la entrega de dichos conceptos extraordinarios,
estas pierden dicha naturaleza y se convierten en ordinarias, siendo consideradas
como remuneracin y base computable
para todos los conceptos sociales.
Base jurisprudencial
CAS N. 2410-97 Piura, R. del 16-07-99.
Buenda, G.; Beltrn, Q.; Almeida, P.; Seminario,
V. y Zegarra, Z.

del trabajador con el fin de compensar

circunstancias externas a la prestacin
efectiva de los servicios, pero que repercuten en los mismos.
Las bonificaciones pueden tener origen
legal o convencional.
Actualmente en nuestra legislacin de la
actividad privada, existen solo dos bonificaciones legales: la correspondiente al
desgaste de herramienta y ropa para los
trabajadores de la construccin civil, y
la bonificacin por tiempo de servicios
para los trabajadores que alcanzaron el
derecho a percibirla antes de la vigencia
de la Ley N. 26513.
4.2. Bonificaciones convencionales
Los empleadores podrn establecer, en
forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como
estmulo a la asistencia, puntualidad y
adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.
As, se puede otorgar bonificacin por
manejo de dinero, por riesgo de caja,
por altura, por familia numerosa, por
educacin, por turno, entre otros.
Del mismo modo, cabe la entrega de
bonos o incentivos como estmulo a la
productividad, asistencia, puntualidad y
adecuado rendimiento en la labor.
En la medida que estas bonificaciones
sean de libre disposicin para el trabajador, debern ser consideradas como
remuneracin para el efecto del clculo
de los beneficios sociales.
Cumpliendo con el requisito adicional
de regularidad podrn ser consideradas
tambien como parte de la remuneracin
computable para el clculo de la CTS.
4.3. Bonificacin por productividad
El concepto llamado bonificacin por
productividad se encuentra afecto solo
por renta de quinta categora, de conformidad con el Cdigo N. 902 de la Tabla
Paramtrica N. 22 Ingresos, Tributos y
Descuentos de la Planilla Electrnica
PDT N. 601.
Pero si este concepto adquiere una regularidad (otorgarse por varios aos),

lo correcto es que se afecte a todas las

contribuciones y aportaciones sociales.
Consideramos que si se otorga dicho concepto por periodicidad anual, solo deber
ser considerado base computable para el
clculo de la compensacin por tiempo
de servicios (CTS) a razn de un dozavo,
conforme lo explicaremos ms adelante.
En consecuencia, si es de periodicidad
anual, no ser computable para los dems
conceptos, esto es, gratificaciones legales
y vacaciones.
En cambio, si se otorga este beneficio
regularmente digamos semestralmente
deber ser computable para todos los
conceptos sociales, CTS, gratificaciones
y vacaciones.

5. Clculo de la CTS, gratificaciones y vacaciones

5.1. En el caso de la compensacin por
tiempo de servicios
Es remuneracin computable para la
CTS la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen determinados conceptos que
precisaremos ms adelante (ver el punto
6 del presente subcaptulo).
En estos casos, la remuneracin computable se establece sobre la base del
promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
En el caso de las remuneraciones peridicas (en el caso que se otorgue en forma
anual) se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo
A continuacin, presentamos un cuadro
donde establecemos conclusiones para el
cmputo de CTS:

Concepto

Cmputo

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
a) Remuneracin de periodicidad semestre respectivo.
semestral
Base legal
art. 18, primer prrafo del TUO de la Ley de CTS

4. Bonificaciones

Se incluyen dentro de las remuneraciones de periodicidad semestral

b) Gratificaciones de Fiestas Pa- y se computan de la misma forma.
trias y Navidad
Base legal
art. 18, primer prrafo, del TUO de la Ley de CTS

4.1. Conceptos
Las bonificaciones constituyen pagos adicionales o remuneraciones complementarias que realiza el empleador a favor

Las remuneraciones que se abonan por un periodo mayor a seis meses

se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo
c) Remuneraciones por periodos de lo percibido en el semestre respectivo.
mayores a seis meses
Base legal
art. 18, segundo prrafo, del TUO de la Ley de CTS

VI-2

Instituto Pacfico

N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

rea Laboral
Concepto
d) Remuneraciones por periodo
mayores a doce meses

e) Remuneraciones fijas de periodicidad menor a seis meses

pero superior a un mes

Cmputo
No son computables.
Base legal
art. 18, segundo prrafo, del TUO de la Ley de CTS
Se computan igual que las remuneraciones complementarias
variables o imprecisas, aun cuando no cumplan el requisito de
regularidad (percibirse en por lo menos tres meses de los semestres respectivos). Para esto, se suman los montos percibidos en el
semestre y su resultado se divide entre seis o entre el nmero de
meses a liquidar.
Base legal
arts. 18 y 16 del TUO de la Ley de CTS

5.2. En el caso de las vacaciones anuales

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de seguir
laborando, considerando para este efecto
como remuneracin la computable para
la compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma. No sern
consideradas, por su propia naturaleza,
las remuneraciones peridicas.
En consecuencia, como sealramos anteriormente, si la bonificacin de productividad se otorga con periodicidad anual,
no ser computable para las vacaciones.
Pero si se otorga esta bonificacin regularmente, deber ser computable.
5.3. En el caso de las gratificaciones
legales
Igualmente, si la bonificacin por productividad se otorga con periodicidad anual,
no ser computable para las gratificaciones. Pero si se otorga esta bonificacin
por productividad regularmente, semestralmente, deber ser computable para
las gratificaciones.
Como sabemos, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con ocasin de la Navidad.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo dispuesto
en el artculo 17 del TUO de la Ley de
CTS, aprobada por Decreto Supremo
N. 001-97-TR, considerando como base
de clculo los meses calendarios completos efectivamente laborados en el periodo
correspondiente.
El monto de las gratificaciones para los
trabajadores de remuneracin imprecisa,
se calcular con base en el promedio de
la remuneracin percibida en los ltimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, segn corresponda.

6. Jurisprudencias
La bonificacin extraordinaria por
productividad sindical al tener la
N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

calidad de regular, ordinaria, fija y

permanente, constituye un concepto
remunerativo
CASACIN 1816-2010-LIMA
La Bonificacin Extraordinaria por Productividad Sindical ha sido entregada en forma
habitual al actor desde enero de 2000 hasta
diciembre de 2001; esto es, por un lapso de
dos aos, [] desvirtundose el hecho de
que haya sido en forma ocasional; asimismo,
la citada bonificacin constituye una ventaja
patrimonial para el trabajador, concluyndose
que era percibida por los servicios prestados;
consiguientemente tiene el carcter remunerativo, resultando de aplicacin lo dispuesto
por los artculos 9 y 16 primer prrafo del Decreto Legislativo N. 650 y no lo dispuesto por
el literal a del artculo 19 del mismo cuerpo
legal. []. En consecuencia, la Bonificacin
Extraordinaria por Productividad Sindical
al tener la calidad de regular, ordinaria,
fija y permanente, constituye un concepto
remunerativo. Adems que por convenios
colectivos a partir del mes de agosto de dos
mil uno, el bono por productividad sindical
en S/. 220 [] pasa a formar parte de la
remuneracin principal, y la diferencia de S/.
230 [] en marzo de 2002, de acuerdo a la
boleta de pago []. Consecuentemente dicho
bono le fue entregado al trabajador de forma
permanente, corroborndose su naturaleza de
concepto remunerativo.

Las bonificaciones anuales no son

computables para el clculo de las
gratificaciones legales
CASACIN N. 69-2005-LIMA
Estando a que [la Bonificacin Extraordinaria por Puntualidad y Asistencia] ha sido
percibida una sola vez al ao, al margen que
se haya abonado en tres armadas, no puede
integrar la remuneracin para el pago de
gratificaciones al no haberse percibido por
ms de tres meses seguidos o alternos en
un periodo de seis meses, conforme con lo
sealado en el segundo prrafo del artculo
16 del [] Decreto Legislativo N. 650

La bonificacin por productividad

entregada de forma reiterada al
trabajador califica como concepto
remunerativo (*)
CAS. LAB N. 4907-2009-LIMA
La Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema de Justicia

VI

de la Repblica, analiza la aplicacin del

artculo 9 del Texto nico Ordenado de
la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios aprobado por el Decreto Supremo
N. 001-97-TR, artculo 6 del Decreto
Supremo N. 003-97-TR, la aplicacin indebida de los artculos 19 y 20 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios y la
aplicacin indebida del artculo 7 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral,
solicitada por el recurrente al haber sido
declarada infundada su demanda sobre el
reintegro que otros conceptos.
Segn el colegiado, el inciso a) del artculo
19 del Decreto Supremo N. 001-97-TR,
establece que no se consideran remuneraciones computables, entre otros conceptos, las gratificaciones extraordinarias
u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad
del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, establecidas por resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral, esto es, que de ninguna manera constituirn conceptos remunerativos,
aquellas sumas de dinero que el empleador
le entrega al trabajador en forma ocasional, como un acto de liberalidad, o como
una condicin de trabajo.
Que, en el caso concreto, conforme aparece
del razonamiento efectuado en la sentencia
apelada, el colegiado observa que el empleador demandado otorg una bonificacin por
productividad al trabajador, previa evaluacin personal y de la actividad realizada, para
que pueda acceder a dicho percepcin. Que,
de la misma sentencia, el colegiado aprecia
que la Bonificacin por Productividad fue
percibida por el demandante bajo los conceptos abono por regularizar, prstamo
y concepto no remunerativo, los cuales estaban referidos no solo a dicha bonificacin,
sino que constituyeron pagos a cuenta de la
misma, tal y como se contrata del informe
pericial, valorando conjuntamente con las
boletas de pago ofrecidas como medios de
prueba, aspectos que acreditan de manera
indubitable su percepcin.
Consecuentemente, se encuentra acreditado
en autos que la Bonificacin por Productividad fue otorgada al demandante, bajo
las denominaciones antes citadas, y si bien
formalmente fueron entregadas a ttulo
de liberalidad por el empleador, previa
evaluacin condicionada y bajo potestad
de suprimirla en caso de no calificar; sin
embargo, este Supremo Tribunal advierte
que en su percepcin se identifica un
carcter no ocasional, y por contrario
constituy un concepto remunerativo
pagado en forma permanente y fija por
el empleador, caractersticas intrnsecas a
la definicin de remuneracin prevista en
el artculo 6 de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral.
Ante tales conclusiones, el colegiado
supremo seala que resulta evidente que
la aplicacin del artculo 7 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
as como los artculos 19 y 20 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios,
resultaba impertinente para resolver la
presente Litis, por cuanto no se incorporan
dentro de ellos la Bonificacin de Productividad reclamada.
(*) En: <http://gestioneslaborles.blogspot.
pe/2012_06_01_archive.html>.

Actualidad Empresarial

VI-3

VI

Informes Laborales

Impugno o no impugno? He ah el dilema!

Nuevos problemas sobre el plazo de caducidad en

materia de despido
Ficha Tcnica
Autor : Luis Jess Balden Bedn(*)
Ttulo : Impugno o no impugno? He ah el
dilema! Nuevos problemas sobre el plazo
de caducidad en materia de despido
Fuente : Actualidad Empresarial N. 347 - Segunda
Quincena de Marzo 2016

1. Conceptos generales
Como se habr podido apreciar en la edicin N. 346 de nuestra revista primera
quincena de marzo de 2016 uno de los
enfoques crticos que nos propusimos fue
analizar cules seran los efectos inmediatos
reales de la Casacin N. 11355-2014Lima, al momento de establecer jurisdiccionalmente que el empleador podra
exonerar al trabajador de su obligacin
de asistir al centro de trabajo dentro del
plazo mximo otorgado en la carta de
imputacin de cargos o en caso de prrroga, en una similar y automtica pero
concluyendo contradictoriamente que
(pese a que el empleador se haya excedido
de aquel plazo) no exista alguna razn
suficiente para poder determinar que exista
la presuncin de un despido de hecho o
incausado del trabajador (que se aperson
a su centro de trabajo despus de cumplirse
tal periodo), en cuanto que el demandante
tena conocimiento que el vnculo laboral
se encontraba suspendido por encontrarse
en trmite el procedimiento sancionador.
En tal sentido, en aquella oportunidad
sealamos objetivamente que, si bien el
presente razonamiento podra elogiarse
por la finalidad de salvaguardar los vacos
ocasionados por la inexactitud legislativa
del artculo N. 31 de la Ley de Productividad y Competitividad LaboralTUO
N. 003-97-TR conforme al principio de
razonabilidad; sin embargo, tales criterios
se contradijeron notablemente por las
conclusiones vertidas en el fallo, en tanto
que no podra haber una utilidad prctica
el tratar de limitar los poderes sancionadores del empleador dentro de los plazos
regulados para contradecir el preaviso de
despido, pero desestimando la configuracin de un despido en caso que la parte
demandada exceda de sus lmites (por ser
la misma consecuencia lgica del exceso
del plazo); por ello, algunos problemas
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro principal del Grupo de Estudio del Derecho del Trabajo
y Seguridad Luis Aparicio Valdez de la Facultad de Derecho y
Ciencia Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
(UNMSM). Las opiniones vertidas en el presente trabajo son de
exclusiva responsabilidad del autor y no compromete la posicin
adoptada por la revista Actualidad Empresarial.

VI-4

Instituto Pacfico

suscitados fueron desde cundo el trabajador podr considerar que se encuentra

con la facultad de impugnar judicialmente
el despido? El plazo de caducidad de
30 das podra tolerar periodos excesivos
en los que el trabajador no haya sido
notificado con la carta de despido? Sera
razonable considerar el inicio del plazo de
caducidad de 30 das desde el momento
del exceso en el plazo?
Por tal razn, el fin del presente trabajo
ser profundizar uno de los tantos problemas generados por la presente casacin, esto es, el tratamiento jurdico de
la caducidad al momento de impugnar
administrativa o judicialmente el despido,
en cuanto que si los rganos supremos
en materia jurisdiccional no han sabido
delimitar coherentemente el plazo para
poder impugnar la decisin del empleador,
mucho menos lo podr saber una de las
partes perjudicadas el trabajador al momento de solicitar una tutela jurisdiccional
para peticionar una reposicin al puesto de
trabajo o una indemnizacin.

2. La aplicacin de los principios

laborales
Tal como lo haba afirmado la doctrina laboralista clsica durante el periodo de apogeo de los 30 aos gloriosos (post segunda
guerra mundial), se haba considerado en
forma unnime que el principio protector
era el ncleo central y bsico del sistema de
interpretacin y aplicacin de las normas
jurdicas en el Derecho del trabajo, en
tanto que la misma se disgregaba en tres
principios operativos para poder equilibrar
las desiguales relaciones de trabajo, esto
es, el in dubio pro operario, la interpretacin
ms favorable al trabajador y la condicin
ms beneficiosa, as como la aplicacin
inmediata del principio de primaca de la
realidad y el de razonabilidad, para el presente caso; sin embargo, la ltima dcada
tras la cada de la Unin Sovitica y el derrumbamiento del Muro de Berln, diversas
voces liberales proclamaban que la enorme
fuerza expansiva del criterio progresivo en
la legislacin laboral era perniciosa para la
competitividad y la economa internacional, en tanto que la progresiva proteccin
generaba rigideces que atentaban contra
la vivacidad de las empresas, restndoles
capacidad para competir dentro de un
mundo globalizado; en efecto, como lo
han resaltado diversos autores1, el afn
de desregulacin y flexibilizacin en las
1 Entre los cuales destaca el autor uruguayo OSCAR ERMIDA URIARTE,
La Flexibilidad- Documento de Trabajo N. 124, Oficina Internacional
de Trabajo Estudios sobre la Flexibilidad en el Per, Oficina de rea y
equipo tcnico multidisciplinario para los pases andinos, 2000, p. 14.

relaciones de trabajo responda a una

propuesta terica neoliberal dirigida por
los economistas Otto Von Hayek y Milton
Friedman, bajo el sustento de la premisa
cumbre: eliminacin o abatimiento de
la intervencin estatal protectora del
trabajador individual y restriccin de la
autonoma colectiva, ambas cosas hasta el
lmite de lo polticamente posible2.

3. La caducidad en la legislacin
nacional
Como es de pblico conocimiento por
los miembros de la comunidad jurdica,
una de las implicancias de la degradacin progresiva de tales principios fue la
regulacin del artculo 36 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
al establecer el plazo de caducidad (en
forma original) para poder condicionar
legalmente en los casos de despido,
despido arbitrario y hostilidad, a una
impugnacin judicial dentro de los 30
das naturales de producido el hecho. Por
el contrario, conforme a la aprobacin del
Pleno Jurisdiccional Laboral, realizado
en Trujillo en 1999, los 30 das se convierten en hbiles, por cuanto se admite
la excepcin de suspensin del plazo de
caducidad vinculada a la falta de funcionamiento del Poder Judicial por falta de
funcionamiento del despacho judicial o
en situaciones de caso fortuito o fuerza
mayor que lo impidan.
Asimismo, mediante lo acordado en el II
Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia
Laboral, de mayo de 2014, las Salas
Constitucionales y Sociales de la Corte
2 Por ello consideramos que el autor uruguayo sustenta acertadamente
que el programa para alcanzar ese objetivo por parte de la teora
neoliberal era, por una parte, la no intervencin del Estado en las
relaciones individuales de trabajo de forma tal que cada trabajador
negocie libre e individualmente con el empleador, la venta de su fuerza
de trabajo. Llevada a sus mximas consecuencias tericas no realizadas y tal vez no realizables en la prctica esta propuesta supone la
abrogacin de la legislacin del trabajo y su sustitucin por el Derecho
civil, as como la abstencin estatal en el rea administrativa y judicial
(con la consecuente abolicin de la Administracin del trabajo y de la
justicia especializada). Asimismo, para que la individualizacin de las
relaciones laborales fuera completa, sera necesario adems, evitar la
accin sindical, la autonoma y la autotutela colectivas.
Por eso, por otra parte, la segunda propuesta laboral de los economistas, luego de proscribir la intervencin estatal en las relaciones
individuales de trabajo, era en una aparente contradiccin postular
la intervencin restrictiva del Estado en sede de relaciones colectivas
de trabajo. Aqu s se dice debera haber legislacin que proscribiera
o limitara hasta el lmite polticamente posible la accin sindical,
la negociacin colectiva y el derecho de huelga. Por qu? Porque
en esta concepcin econmica, la accin sindical, la negociacin
colectiva y la huelga son prcticas monoplicas a travs de las
cuales los trabajadores tratan de elevar artificialmente el precio de
la mercadera que venden su trabajo, ensuciando el libre juego
de la oferta y la demanda entre cada trabajador individualmente
considerado y cada empleador concreto.
Esto explica que, por lo general, las demandas de flexibilizacin
se concentren en el Derecho individual del trabajo y al menos
en Latinoamrica no se inquieten por el carcter restrictivo que a
menudo ostenta la legislacin sindical. La Flexibilidad- Documento
de Trabajo N. 124, Oficina Internacional de Trabajo Estudios
sobre la Flexibilidad en el Per, Oficina de rea y equipo tcnico
multidisciplinario para los pases andinos, 2000, p. 10.

N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

rea Laboral
Suprema de la Repblica establecieron
que para los no tan nuevos tipos de
despido creados por el Tribunal Constitucional tales como el despido incausado
o fraudulento3 el plazo de caducidad
para interponer una demanda de reposicin por despido incausado o despido
fraudulento sera de 30 das hbiles de
producido el despido calificado como
inconstitucional, en cuanto que aquellas
modalidades jurisprudenciales no posean
un plazo fijado de impugnacin a comparacin del despido nulo regulado por la
LPCL (en forma contraria al principio de
legalidad establecida en el Cdigo Civil)4.
Por tal razn se podr apreciar crticamente
que desde la implementacin de la caducidad en materia laboral LPCL el plazo
que posea la parte agraviada para poder
impugnar judicialmente el despido se
computaba desde el momento que se haba PRODUCIDO EL HECHO (atencin, no
se detallaba legalmente el inicio del plazo
conforme a la fecha de notificacin escrita)
y no desde el momento que el actor conoca
de su cese por intermedio de la recepcin
de las cartas notariales; en consecuencia,
si en el caso descrito el empleador haba
excedido de los plazos establecidos por la
propia casacin para poder calificar la falta
grave (tengo la plena conviccin de que los
miembros de la Suprema no valoraron las
consecuencias que podra producir tal interpretacin), por qu se determin que no
se haba configurado un despido de hecho
para poder interponer las acciones judiciales? Acaso la formalidad de notificacin
escrita era necesaria para poder interponer
una accin de impugnacin?
Es por ello que la falta de aplicacin de los
principios laborales tutelares del Derecho
del trabajo muchas veces ocasiona en la
realidad que la parte vulnerada no pueda
tener certeza del inicio del plazo correspondiente, por cuanto que en caso de la
calificacin de la demanda por parte del
juez o la presentacin de una excepcin de
caducidad el demandante no sabr si ha
cumplido con presentar la demanda dentro del plazo fijado por ley, lo ha realizado
fuera de tiempo o simplemente tendr
que esperar a la voluntad del empleador
en comunicarle el despido formalmente.
3 De conformidad con las sentencias recadas en los expedientes
N. 1124-2001-AA/TC, (Caso FRETATEL vs TELEFNICA), N.
976-2001-AA/TC (Caso LLanos Huasco vs TELEFNICA) y N. 2062005-AA/TC (Caso Baylon Flores vs E.P.S EMAPA HUACHO SA),
nuestro Tribunal Constitucional ha establecido que la estabilidad
laboral consagrada en el artculo 27 de la Constitucin tambin se
encuentran reconocidos para los supuestos de despido no incluidos
en el despido nulo, regulado en el artculo 29 de la propia ley de
Productividad y Competitividad Laboral, tales como el despido incausado y el despido fraudulento, al obligar jurisprudencialmente que
el empleador no podr cesar al trabajador por una causal justificada
y que se encuentre regulada en la ley.
4 Hay que tomar en cuenta que uno de los mayores problemas que
origin la implementacin del II Acuerdo Plenario Supremo en
Materia Laboral fue aperturar el plazo de los 30 das hbiles regulados para el despido nulo para los tipos de despido creados por
la jurisprudencia constitucional, por cuanto que el propio Cdigo
Civil en los artculos 2000 y 2004- haban establecido con meridiana
claridad que la aplicacin de la caducidad solamente sera vlida si
la misma se deriva expresamente de una ley (como es de apreciar
en el despido nulo), conforme al principio de legalidad; por ello,
se propuso la alternativa que el supuesto plazo de caducidad sea
convalidad por el de la excepcin de prescripcin o modificacin
inmediata de la LPCL. Sin embargo, aquellas propuestas no fueron
admitidas por la mayora de los miembros de la comunidad jurdica.

N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

4. Entonces impugno o no impugno?

Para poder resolver la presente interrogante, considero que nuevamente tendremos
que reflexionar sobre los criterios asumidos
por la Corte Suprema para determinar si los
trabajadores podran tener la posibilidad
de poder impugnar a partir de ahora
los despidos de hecho por exceder el
plazo de los 6 das naturales mnimos o su
equivalente automtico o si tendran que
esperar estoicamente hasta la notificacin
del mismo; en efecto, otra vez habr que
cuestionar el motivo por el cual la corte
habra sustentado la aplicacin inmediata
de plazos mximos para poder determinar
la validez de la imputacin de una falta
grave, pero obviando en la misma calificacin su legalidad para poder determinar
la existencia o no de un despido de hecho
en el caso narrado, por cuanto que, si el
empleador no haba cumplido con el plazo
establecido en su propia sentencia (6 das
naturales ms 6 das naturales de prrroga)
para poder enviar la carta de despido, por
qu se consider que la propia empresa
podra continuar con el procedimiento
dejando nuevos y claros plazos abiertos sin
regulacin hasta determinar la viabilidad
de la extincin laboral?
Por tal razn, al no existir un criterio razonable al interpretar el artculo 31 de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral para requerir el inicio del plazo
de caducidad, se podr tener la conviccin
o certeza de que la Segunda Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema
de la Repblica no ha sido coherente ni
razonable con los argumentos esgrimidos
en su propio fallo (ejercitando asimismo
un abuso indiscriminado del poder legal),
dado que si se encuentra corroborado la
negativa de la empresa para dejar ingresar al trabajador, el lector podr valorar
que en el presente caso (y en los dems
petitorios que se interpongan a futuro) S
SE HABA ESTRUCTURADO UN DESPIDO
DE HECHO (o real, valga la redundancia)
E INCAUSADO, por cuanto que el propio
empleador ya haba excedido el periodo
correspondiente para poder sancionarlo
oportunamente; por ello, se vuelve a
observar que, si bien podra argirse la
aplicacin del principio de razonabilidad,
pero la misma resulta escasa al momento
de resolver el petitorio de la demanda o
el problema de fondo, en tanto que se ha
desconocido o valorado otro principio crucial para poder resolver la presente laguna
jurdica (como bien lo haba aseverado la
Cuarta Sala Laboral en segunda instancia5), esto es, el principio de primaca de
la realidad6, en tanto que en los hechos
5 Para ello, se podr revisar el primer considerando el primer considerando de la presente casacin, la Cuarta Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima haba observado que, al no cumplir con
el plazo mximo establecido en las cartas de preaviso de despido, el
empleador haba incurrido en un Despido Incausado, al pretender
continuar con el procedimiento administrativo en forma unilateral.
6 Hay que considerar expresamente, a pesar de la discrepancia con algunos
autores laboralistas, que el principio de primaca de la realidad no se
restringe solamente para determinar la validez de los contratos temporales
o indeterminados, sino que los mismos se aplicarn en toda contradiccin
entre los hechos realizados y la formalidad debida correspondiente.

VI

acreditados se evidenciaba que el empleador ya se encontraba asumiendo un

acto unilateral de impedir la continuidad
de las labores, equiparndose a nuestro
criterio a un DESPIDO legal, a pesar de
que no se haya formalizado mediante una
notificacin escrita.
Para ello, para poder llegar a una conclusin
razonable y acorde con la realidad, la razn
de nuestro colegiado supremo ya no es
resaltante jurdicamente ni tampoco ser
para algunos jueces de primera instancia
que el propio Tribunal Constitucional haya
resuelto con anterioridad (en reiterada
jurisprudencia), tal como la recada en el
Expediente N. 2040-2004-AA/TC, de
fecha 9 de septiembre de 2004, en la que
se prescribe que [...] en virtud del principio
de primaca de la realidad que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento
y, concretamente impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin,
[...] en caso de discordia entre lo que ocurre
en la realidad y lo que aparece en los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede y se aprecia en los
hechos [...]; en cuanto que solamente se
calificar la formalidad para poder conceder
la impugnacin del plazo correspondiente.
Con ello, tambin se olvida o se pretende
minimizar los aportes brindados por la
doctrina laboralista al sustentar que, en caso
de confrontacin entre los hechos formales
y los hechos reales, se prefiera los hechos
tal y como se dan en la prctica, antes que
los contratos u otro tipo de documentos o
declaraciones formales o documentales que
pudiesen referir lo contrario; por tal motivo, nuevamente se infiere que el despido
en cuestin s era incausado por no haber
manifestado alguna razn justificada para
poder denegarle el ingreso.
Por tales motivos, consideramos que, a
pesar de que la propia legislacin no determine aquella formalidad de notificacin
o que en caso de exceso en la calificacin
de la falta el principio de primaca de la
realidad sea un elemento innecesario para
poder calificar el inicio de la caducidad.
Ahora solamente el juez de instancia podr
limitarse a calificar el medio probatorio que
acredite la comunicacin escrita del despido
para poder cuantificar el plazo de los 30
das hbiles de caducidad, pese a que los
mismos puedan haber excedido notablemente de los indicados en la casacin (con
ello, el principio de razonabilidad tambin
cae en saco roto).
Por ello, nuestra inicial propuesta, mediante el cual la propia ampliacin tendra
que haber sido comunicada al trabajador
o trasladarle los motivos razonables de
complejidad para que se tenga certeza
de la continuacin en la interrupcin a la
obligacin de asistir, no tendra asidero en
la realidad judicial, en cuanto que por
la prctica judicial contempornea la
calificacin del plazo solamente se determinar sobre la base de la certificacin de
la carta de despido. Adis nuevamente
principio de primaca de la realidad!
Actualidad Empresarial

VI-5

VI

Asesora Aplicada

Asesora Aplicada

Beneficios sociales del sector agrario

Entonces:

Ficha Tcnica

Por el nmero de das :

Por el nmero de meses :

Autora : Cynthia Garcia Chanchari

Ttulo : Beneficios sociales del sector agrario

=
Aporte a AFP

Fuente : Actualidad Empresarial N. 347 - Segunda Quincena de Marzo 2016

:
=

Total a percibir

S/ 31.15 +
S/ 40.62
S/ 71.77 10%
S/ 64.60
S/ 753.10

Caso N. 1
El seor Juan Prez, trabajador agrario de la empresa AVANZA
PERU SAC, present voluntariamente su carta de renuncia, la
cual fue aceptada. Por ello nos comenta que durante su tiempo
de labor goz de su descanso vacacional y adems nos presenta
la siguiente informacin, con el fin de calcular sus benficos
sociales:
Fecha de ingreso

: 01-02-2014

Fecha de cese

: 23-03-2016

Caso N. 2
La seora Mara Jimnez, ex trabajadora agrcola de la empresa
ARPA SA, nos consulta cunto le correspondera si labor dentro
de dicha empresa poco ms de un mes segn los siguientes datos:
Fecha de inicio

: 01-02-2016

Fecha de cese

: 20-03-2016

Tiempo computable : un mes y 20 das

Tiempo computable : dos aos, un mes y 23 das

Remun. diaria

: S/ 25.00

Remun. diaria

Aporte a ONP

: 13%

: S/ 30.00

Asignacin familiar : S/ 75.00

Aporte a ESSALUD : 4%

Aporte a AFP

Dato adicional
En la ley que aprueba las normas de promocin del sector agrario, Ley 27360, se establece los das de goce de vacaciones, ms
el mnimo de das para tener derecho al goce de las mismas es
de igual aplicacin que en el resto de los regmenes laborales,
es decir, mnimo un mes de labores completas. Caso contrario,
no se tendra derecho a las mismas.

: 10%

Aporte a ESSALUD : 4%
Dato adicional
Las remuneraciones diarias (RD) del rgimen especial laboral
agrario contienen las CTS y las gratificaciones de julio y diciembre; por otro lado, el descanso vacacional ser de quince (15)
das calendarios remunerados por cada ao de servicios o la
fraccin que corresponda1.
Por ende, se debe calcular la remuneracin de marzo 2016 y
las vacaciones truncas.

Por ende, se proceder al clculo de la remuneracin del mes

de febrero 2016 y las vacaciones truncas.
Clculo
1. Remuneracin de marzo 2016

Clculo

Remun. a 20 das :
Aporte a ONP
:

1. Remuneracin de marzo 2016

Remun. a 23 das :
Asig. familiar
:
Aporte a AFP

S/ 690.00 +
S/ 75.00
= S/ 765.00 :
10%
= S/ 688.50

2. Vacaciones truncas
RC = Remun. a 30 das + Asig. familiar = 900.00 + 75.00
= S/ 975.00
a. Por el nmero de das
(RC /30 x 15) /30 /12 x 23 = 487.50 /30 /12 x 23 =
S/ 31.15.
b. Por el nmero de meses
(RC /30 x 15) /12 x 1 = 487.50 /12 x 1 = S/ 40.62

S/ 500.00 13%
= S/ 435.00

2. Vacaciones truncas
RC = Remun. a 30 das = S/ 750.00
a. Por el nmero de das
(RC /30 x 15) /30 /12 x 20 = 375.00 /30 /12 x 20 =
S/ 20.83
b. Por el nmero de meses:
(RC /30 x 15) /12 x 1 = 375.00 /12 x 1 = S/ 31.25
Entonces:
Por el nmero de das :
Por el nmero de meses :
=
Aporte ONP

:
=

1 Artculo 7, inciso 7.2., literal a., de la Ley N. 27360.

Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma

VI-6

Instituto Pacfico

Total a percibir

N. 347

S/ 20.83 +
S/ 31.25
S/ 52.08 13%
S/ 45.31
S/ 480.31

Segunda Quincena - Marzo 2016

VI
Trabajo en das feriados por Semana Santa
rea Laboral

Respecto de los conceptos de participacin de utilidades y las

prestaciones alimentarias, no son base de clculo (art. 9 del D.
Leg. N. 713, art. 19 del D. S. N. 001-97-TR y art. 3 de la Ley
N. 28051).

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Trabajo en das feriados por Semana Santa
Fuente : Actualidad Empresarial N. 347 - Segunda Quincena de Marzo 2016

2. Determinacin del valor da

S/ 1100.00 30 das = S/ 36.67
Determinacin del valor del da feriado laborado
De acuerdo con lo prescrito por el artculo 9 del D. L. N. 713, el
trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Caso N. 1
Pago por laborar los das 24 y 25 de marzo
La Empresa Virgen de la Puerta SA tiene trabajadores que han
laborado los das 24 y 25 de marzo, Sus jornadas de trabajo son
de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (refrigerio de 1:00 p.m. a 2:00 p.m.).
Cmo se determinara los pagos por los feriados de Semana
Santa? Para ello nos proporcionan los siguientes datos:
Trabajador A

Trabajador B
03-08-2014

Fecha de ingreso

04-04-2010

Remuneracin bsica

S/ 750.00

S/ 1000.00

Trabajo en feriado

24 de marzo

25 de marzo

Participac. utilidades

S/ 2000.00

S/ 2600.00

Movilidad de libre disposicin

S/ 100.00

S/ 100.00

Prestaciones alimentarias

S/ 80.00

S/ 80.00

Sobretasa
Remuneracin diaria
Total

= 100% adicional =
=
=

S/ 36.67
S/ 36.67
S/ 73.34

En ese sentido, el trabajador percibir en marzo: S/ 1,100.00 +

S/ 73.34= S/ 1173.34, adicionalmente tambin sus conceptos
no remunerativos.

Caso N. 2

Se pide determinar el monto por laborar en das feriados.

Turno de trabajo comienza un da no laborable

Desarrollo
Trabajador A

La empresa industrial Santa Cruz SAC por necesidades en sus

operaciones ha convenido con uno de sus colaboradores que
labore el 23 de marzo de 9:00 p.m. hasta el 24 de marzo a las
6:00 a.m.

1. Clculo del da feriado laborado

Remuneracin bsica
: S/ 750.00
Movilidad de libre disposicin : S/ 100.00
Respecto de los conceptos de participacin de utilidades y a las
prestaciones alimentarias, no son base de clculo (art. 9 del D. Leg.
N. 713, art. 19 del D. S. N. 001-97-TR y art. 3 de la Ley
N. 28051).
2. Determinacin del valor da
S/ 850.00 30 das = S/ 28.33

= 100% adicional =
=
=

S/ 28.33
S/ 28.33
S/ 56 .67

En ese sentido, el trabajador percibir en marzo S/ 850.00 +

S/ 56.67= S/ 906.67 Adicionalmente, tambin sus conceptos
no remunerativos.
Trabajador B
1. Clculo del da feriado laborado
Remuneracin bsica
: S/ 1000.00
Movilidad de libre disposicin : S/ 100.00
N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Asignacin por cumpleaos
Refrigerio

: 10-12-2009
: S/ 1200.00
S/ 300.00

S/ 80.00

Se pide determinar el monto por el da laborado.

3. Determinacin del valor del da feriado laborado

De acuerdo con lo prescrito por el artculo 9 del D. L. N. 713, el
trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Sobretasa
Remuneracin diaria
Total

Cmo se determinara el pago por este da de labor? Para ello

nos proporcionan los siguientes datos:

Desarrollo
1. Clculo por el da laborado
Remuneracin bsica : S/ 1200.00
Respecto de los conceptos de asignacin por cumpleaos y el
refrigerio, no son base de clculo (art. 19 del D. S. 001-97-TR).
2. Determinacin del valor da
S/ 1200.00 30 das = S/ 40.00
3. Determinacin del valor del da laborado
De acuerdo con lo prescrito por el artculo 8 del D. S. N. 012-92TR, no se considera que se ha trabajado en feriado no laborable,
cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya
en el feriado no laborable.
Remuneracin diaria = S/ 40.00
En ese sentido, el trabajador percibir en marzo S/ 1,200.00 y
adems sus conceptos no remunerativos.
Actualidad Empresarial

VI-7

Anlisis Jurisprudencial

VI

Anlisis Jurisprudencial

El vnculo laboral contina pese a breves

interrupciones? Respecto a la casacin laboral
N. 2048-2014 Loreto
Ficha Tcnica
Autor : Javier Jhonatan Rojas Herreros
Ttulo : El vnculo laboral continua pese a breves
interrupciones? Respecto a la casacin
laboral N. 2048-2014 Loreto
Fuente : Actualidad Empresarial N. 347 - Segunda
Quincena de Marzo 2016

1. Introduccin
La Ley N. 24041, publicada el 28 de
diciembre de 1984, dispone que los servidores pblicos contratados para labores
de naturaleza permanente, que tengan
ms de un ao ininterrumpido de servicios,
no pueden ser cesados ni destituidos sino
por las causas previstas en el captulo V del
Decreto Legislativo N. 276 y con sujecin
al procedimiento establecido en l.
Los trabajadores que pretende proteger
esta norma son los servidores pblicos
contratados para labores de naturaleza
permanente, entendida esta como aquella que es constante por ser inherente a
la organizacin y funciones de la entidad
pblica, as como a los servicios que
brinda la misma1.
En esta oportunidad vamos a comentar la
Casacin Laboral N. 2048-2014 Loreto;
mediante la cual la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de
la Corte Suprema establece la continuidad
del vnculo laboral en el rgimen pblico
pese a la presencia de breves interrupciones que puedan existir para la suscripcin
de contratos de servicios personales; por
haberse acreditado que el demandante
realiz labores de naturaleza permanente
y prestando servicios por ms de un ao
en forma ininterrumpida.

2. Materia controvertida
La controversia en el presente caso gira alrededor de determinar si resulta aplicable
al trabajador de la Municipalidad Distrital
de Punchana, el Sr. Wilfredo del guila
Vela la proteccin prevista en el Artculo 1
de la Ley N. 24041; norma que ordena:
Los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan
ms de un ao ininterrumpido de servicios, no
1 Con respecto a la aplicacin de la Ley N. 24041 la Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
ha sealado en calidad de precedente vinculante en la Casacin
N. 5807-2009 Junn, de fecha 20 de marzo de 2012.
Asimismo, puede verificar esta casacin en <https://www.pj.gob.
pe/wps/wcm/connect/f780f4804b448db2980e99501dddbb53/
CAS+005807-2009-.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=f780f480
4b448db2980e99501dddbb53>.

VI-8

Instituto Pacfico

pueden ser cesados ni destituidos sino por las

causas previstas en el Captulo V del Decreto
Legislativo N. 276 y con sujecin al procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 15 de la misma ley.

3. Antecedentes del caso

El demandante Wilfredo del guila
Vela, conforme se advierte del escrito de
demanda de fojas 64 a 75, emplaza a
la Municipalidad Distrital de Punchana
promoviendo la impugnacin del Memorndum N. 179-2009-UP-GAyF-MDP
de fecha treinta y uno de julio de dos mil
nueve (31-07-2009), expedida por la
Unidad de Personal de la Municipalidad
y contra la Denegatoria Ficta por silencio
Administrativo incurrida por la instancia
superior, a fin que oportunamente sean
declaradas nulas ya que a travs de estas
se niega el derecho a ser reincorporado
al servicio activo en la condicin de supervisor de proyectos de la Municipalidad
Distrital de Punchana, en detrimento de la
disposicin contenida en el artculo 1 de
la Ley N. 24041, y consecuentemente en
su oportunidad el juzgado deber ordenar
se reponga en su puesto de trabajo.
Que, en el caso de autos, la sentencia de
vista revoca la apelada y reformndola
declara infundada la demanda, tras considerar en sus considerandos:
Quinto que: Es decir, no solo existan
restricciones imperativas de naturaleza
presupuestaria (destinadas a impedir la
saturacin de la administracin pblica con
ingreso de personal en forma indiscriminada)
sino que tambin ya se impona el principio
de meritocracia en el acceso al trabajo en la
administracin pblica, que incluye el cumplimiento de un perfil mnimo para el acceso
al cargo. Como bien ha sostenido el Tribunal
Constitucional en los fundamentos 29 y 30 de
la citada STC N. 0002-2010-PA/TC; [],
Sexto que: A lo anterior se agrega que
segn la Segunda Disposicin Transitoria
de la Ley N. 28411 Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto, la cobertura de plazas bajo cualquier forma o
modalidad contractual laboral, prevista en
el Presupuesto Analtico de Personal - PAP,
se autoriza previa opinin favorable de la
Oficina de Presupuesto o la que haga de sus
veces y, en su caso, de la unidad ejecutora
respectiva [], y,
Sptimo que: Por lo expuesto, no es
vlido sostener que de una conducta que
transgrede normas imperativas de carcter
prohibitivo puedan desprenderse derechos
a favor del demandante, no siendo aplicable
en el caso concreto el beneficio contemplado
en el artculo 1 de la Ley N. 24041 [].

4. Pronunciamiento de la Sala
de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica2
Debemos tener en cuenta que el Tribunal
Constitucional en numerosa y reiterada
jurisprudencia ha sealado que para
efectos de la aplicacin del artculo 1 de la
Ley N. 24041, es preciso determinar si se
han cumplido los dos requisitos exigidos
siguientes:
a) Que el demandante haya realizado
labores de naturaleza permanente y
b) Que las mismas se hayan efectuado por
ms de un ao ininterrumpido3
Para la Corte Suprema, la relacin laboral
entre la entidad pblica y el demandante
ha quedado acreditada, aprecindose de
manera contundente que ha realizado
labores continuas, tal como figura en los
contratos de servicios personales por los
perodos desde: 1) el tres de enero de
dos mil siete hasta el treinta de junio de
dos mil siete, 2) el dos de julio de dos mil
siete hasta el treinta y uno de diciembre
de dos mil siete, 3) el dos de enero de dos
mil ocho hasta el treinta de abril de dos
mil ocho, 4) el cinco de mayo de dos mil
ocho hasta el treinta y uno de setiembre
de dos mil ocho, 5) el uno de octubre de
dos mil ocho hasta el treinta de diciembre
del dos mil ocho, 6) el cinco de enero de
dos mil nueve hasta el treinta de enero de
dos mil nueve, 7) el uno de febrero de dos
mil nueve hasta el veintiocho de febrero
de dos mil nueve, 8) el dos de marzo de
dos mil nueve hasta el treinta y uno de
marzo de dos mil nueve, y finalmente 9)
el uno de abril de dos mil nueve hasta el
treinta de abril de dos mil nueve.
Asimismo, este hecho se corrobora con las
boletas de pago de remuneraciones que
obran desde el mes de enero de 2007 hasta
el mes de julio de 2009; de las boletas de
pago por bonificacin por costo de vida
desde el mes de enero de dos mil siete al
mes de diciembre de diciembre de dos mil
siete y el Memorndum N. 083-2008-UPGAyF-MDP que comunica el uso fsico de
vacaciones del periodo 2007-2008.
Con los medios de prueba antes mencionados, si bien existen breves espacios de
tiempo no laborados de tres (3) a cinco
2 En: <https://es.scribd.com/doc/301228109/Casacion-N%C2%BA2048-2014-Loreto>.
3 EXP. N. 3702-2004-AA/TC PIURA; EXP. N. 3503-2004-AA/TC
PISCO

N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

rea Laboral
(5) das entre los distintos periodos, ha
quedado debidamente establecido que el
trabajador desempe labores de carcter
permanente y de forma ininterrumpida.
La Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica opina que los das que no
existe contrato no pueden ser considerados como interrupciones de la relacin
laboral, puesto que las mismas solo eran
un mero formulismo del que se ha validado la demandada con el objeto de evitar
que el demandante ingrese en el mbito
de proteccin de la Ley N. 24041.

5. Decisin de la Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
Por estas consideraciones; y, de conformidad con el Dictamen del Seor Fiscal
Supremo en lo Contencioso Administrativo: Declararon FUNDADO el recurso de
casacin interpuesto por el demandante
Wilfredo del guila Vela, de fecha trece
de noviembre de dos mil trece, de fojas
364 a 367; en consecuencia: CASARON
la sentencia de vista de fecha treinta de
septiembre de dos mil trece, de fojas 355
a 358, expedida por la Sala Civil Mixta de
la Corte Superior de Justicia de Loreto; y,
actuando en sede de instancia CONFIRMARON la sentencia apelada de fecha veintiuno de junio de dos mil doce que declararon
FUNDADA la demanda; en consecuencia
se DECLARA la Nulidad del Memorndum
N. 179-2009-UP-GAyF-MDP, de fecha
treinta y uno de julio de dos mil nueve
y la Resolucin Denegatoria, Ficta por
Silencio Administrativo, se ORDENA que
el Alcalde de la Municipalidad Distrital de
Punchana, proceda a reincorporar a Wilfredo del guila Vela en su puesto habitual
de labores, esto es, Supervisor de Proyectos
con el Nivel Remunerativo SPA, de la Municipalidad Distrital de Punchana, u otro de
similar nivel remunerativo, con los mismos
derechos y beneficios anteriores a su cese
laboral; sin costas ni costos; DISPUSIERON
publicar la presente resolucin en el diario
Oficial El Peruano, conforme a ley [].

6. Anlisis y comentarios
Si bien la Ley N. 24041 (en adelante, la
Ley) en su primer artculo ordena que Los
servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan
ms de un ao ininterrumpido de servicios,
no pueden ser cesados ni destituidos sino
por las causas previstas en el Captulo V del
Decreto Legislativo N. 276 y con sujecin
al procedimiento establecido [].
Debemos tener en cuenta que la presente
Ley no est constituida por un solo artculo;
el artculo 2 nos menciona taxativamente
que trabajadores no estn comprendidos
en los beneficios que establece la Ley y son
los servidores pblicos contratados para
N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016

desempear: 1.- Trabajos para obra determinada. 2.- Labores en proyectos de

inversin, proyectos especiales, en programas y actividades tcnicas, administrativas
y ocupacionales, siempre y cuando sean
de duracin determinada [].
Considero y afirmo que la labor que
realicen los trabajadores deben ser de
carcter permanente y tengan ms de un
ao de servicios ininterrumpidos para estar
protegidos por la Ley. Ahora, si solo nos
basamos a hechos concretos, el demandante realizaba labores de supervisor de
proyectos de la Municipalidad Distrital
de Punchana, y con Contratos de Servicios
Personales que diferan entre 3 a 5 das unos
de otros extinguindose a simple vista la
prestacin efectiva de servicios por esos
das y no cumpliendo con un ao efecto
de servicios ininterrumpidos.
Una primera impresin nos hara pensar
que al realizar labores de proyectos y por
los espacios de tiempo no laborados en los
cuales no habra estado contratado ha de
suponerse que NO estara comprendido
dentro de los beneficios establecidos en
el artculo primero de la ley. Sin embargo,
se enmarcara perfectamente que la labor
realizada era de proyectos pero de duracin
determinada, y estara enmarcado en el
artculo 2, inciso dos de la Ley, y no gozara
del beneficio establecido en el artculo 1.
Porque pensar lo contrario sera como
inaplicar el artculo 2 inciso de la Ley y
solo quedarnos con el artculo 1; empero,
debemos entender e interpretar tal como
lo establece la Corte Suprema siguiendo
la ratio legis4, es decir, desentraando la
razn intrnseca de la norma a partir de
su propio texto, con la cual la esencia de
la norma es proteger al trabajador que
ha laborado durante ms de un ao de
servicios interrumpidos en labores de
naturaleza permanente.
Y lo primero que debemos hacer es verificar los medios probatorios y los hechos
concretos, sobre todo con base en el
principio de continuidad y de primaca
de la realidad para llegar a determinar si
realiz labor ininterrumpida y de naturaleza permanente.
Con base en ello, debemos tener en
cuenta que para considerar como ininterrumpidas las labores del demandante
no resultan relevantes las interrupciones
generadas por el demandado con el
nimo de desamparar al trabajador, en
aplicacin del principio de continuidad
laboral5, para describir este principio
recurriremos a la jurisprudencia de la
Corte Suprema de Justicia de la Repblica instancia que ha manifestado lo
siguiente: el principio de continuidad
es aquella regla en virtud de la cual el
contrato de trabajo se considera como
uno de duracin indefinida resistente
a las circunstancias que en ese proceso
4 Razn de ser de la norma
5 En la Casacin N. 960-2006-Lima, publicada en el diario oficialEl
Peruanoel 31 de julio de 2009.

VI

pueda alterar tal carcter por lo cual

este principio se encuentra ntimamente
vinculado a la vitalidad y resistencia de la
relacin laboral a pesar que determinadas
circunstancias puedan aparecer como razn o motivo de su terminacin como en
el caso de los despidos violatorios de los
derechos constitucionales, cuya sancin
al importar la reconstitucin jurdica de
la relacin de trabajo como si esta nunca
hubiese interrumpido, determinada no
solo por el derecho del trabajador al ser
reincorporado al empleo, sino tambin
a que se le reconozcan todos aquellos
derechos con contenido econmico, cuyo
goce le hubiese correspondido durante el
periodo que dur su cese de facto, pues de
no acarrear ninguna consecuencia constituira una autorizacin tcita para que los
empleadores destituyan indebidamente a
sus trabajadores quienes no solo se veran
perjudicados por la prdida inmediata de
sus remuneraciones y beneficios sociales,
sino que tambin se afectara su futura
pensin de jubilacin.
En vista de ello, el actor ha adquirido la
proteccin del artculo 1 del Decreto Ley
N. 24041, el mismo que establece que
slo puede ser despedido por las causas
previstas en el captulo V del Decreto
Legislativo N. 276, ya que mediante sus
contratos de prestacin de servicios personales desde el tres de enero del dos mil
siete hasta el treinta de abril de dos mil
nueve (aunque con breves espacios de
interrupcin), sus boletas de pago, y el
memorndum de vacaciones ha demostrado prestacin de servicios permanentes.
A esto se aade que la contratacin por
contratos de servicios personales se ha
desnaturalizado, en aplicacin del principio de primaca de la realidad el principio de primaca de la realidad significa
que en el caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a la primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos6, debido a que se puede constatar la presencia
de los tres elementos de una relacin laboral: subordinacin, prestacin personal
de servicios y remuneracin.
Asimismo, debemos tener en cuenta que
por aplicacin del principio de continuidad que ya desarrollado anteriormente,
habindose establecido entre las partes
una contratacin de naturaleza laboral
desde la fecha de ingreso del demandante
para la realizacin de las mismas funciones, no resultaba viable realizar la resolucin de su contrato, pues se vulnera los
derechos constitucionales del trabajador,
en desmejora de su contratacin laboral.
Por ende, resultara arbitraria la decisin de
la entidad empleadora de dar por finalizada
la relacin laboral sin observar el procedimiento de ley.
6 Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del Derecho del trabajo,
3. ed., Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 313.

Actualidad Empresarial

VI-9

VI

Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario

1 Aportes al SSS
S/ 750.00
25.00

2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
1 012.50
Diario
33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
4 Remuneracin Mnima Periodistas
1 de junio de 2012 en adelante

937.50
31.25
2,250.00

5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas

29.27

6 Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual

75.00

7 Remuneracin Mnima Asegurable

1 de junio de 2012 en adelante

750.00

8 Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante

807.36
857.36

9
*




*
*

Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez

10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N. 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)

2015 Enero, Febrero y Marzo

S/8,532.97
2015 Abril, Mayo y Junio
S/8,639.03
2015 Julio, Agosto y Setiembre
S/8,750.22
2015 Octubre, Noviem. y Diciem.
S/8,825.57
2016 Enero, Febrero y Marzo
S/8,908.23
4.4 Promedio gastos de sepelio
2010 Julio Agosto y Setiembre
S/3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,388.11
2011 Enero, Febrero y Marzo
S/3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio
S/3,439.86
2011 Julio, Agosto y Setiembre
S/4,030.00
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,465.73
2012 Enero, Febrero y Marzo
S/3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio.
S/3,585.48
2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/3,604.39
2012 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/3,644.19
2013 Abril, mayo y junio S/3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/3,704.23
2013 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,749.01
2014 Enero, Febrero y Marzo
S/3,748.35
2014 Abril, Mayo y Junio
S/3,802.42
2014 Julio, Agosto y Setiembre
S/3,832.27
2014 Octubre, Noviembre y Dic.
S/3,851.51
2015 Enero, Febrero y Marzo
S/3,869.43
2015 Abril, Mayo y Junio
S/3,917.52
2015 Julio, Agosto y Setiembre
S/3,967.94
2015 Octubre, Noviem. y Diciem.
S/4,002.11
2016 Enero, Febrero y Marzo
S/4,039.59
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento (Febrero 2016):
15-04-16
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.68
31-03-16
Moneda extranjera : 0.31
31-03-16
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11

1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10

0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual

Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas

9%
4%
4%
2 Aporte al SNP
13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento (Febrero 2016):
18-04-2016

4 Sistema Privado de Pensiones

4.1 Aporte al fondo
4.2 Aportes administrativos
Comisin
Comisin mixta(*)
Prima de Seguro ab

Integra
Profuturo
Obligacin de Marzo 2016
1.55%
1.69%
1.23%
1.46%
1.33%
1.33%

10%
Prima

Habitat

1.60%
1.19%
1.33%

1.47%
0.38%
1.33%

* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo S/ 8,908.23

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2010 Octubre, Noviembre y Dic.
S/7,471.56
2011 Enero, Febrero y Marzo
S/7,474.49
2011 Abril, Mayo y Junio
S/7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre
S/7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/7,749.53
2012 Enero, Febrero y Marzo
S/7,829.26
2012 Abril, Mayo y Junio
S/7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/7,948.50
2012 Octubre, Noviembre y Dic.
S/8,039.93
2013 Enero, febrero y marzo
S/8,036.28
2013 Abril, mayo y junio
S/8,111.62
2013 Julio, agosto y setiembre S/8,168.68
2013 Octubre, Noviembre y Dic.
S/8,267.43
2014 Enero, Febrero y Marzo
S/8,265.97
2014 Abril, Mayo y Junio
S/8,385.20
2014 Julio, Agosto y Setiembre
S/8,451.04
2014 Octubre, Noviembre y Dic.
S/8,493.46

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P eriodo

415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00

1,500.00

Renta Anual
Hasta 5 UIT
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT
Ms de 35 UIT hasta 45 UIT
Ms de 45 UIT

Tasa
8%
14%
17%
20%
30%

UIT
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950

2 0 1 6

Exceso
_
S/ 19,750
S/ 79,000
S/ 138,250
S/ 177,750

Hasta
S/ 19,750
S/ 79,000
S/ 138,250
S/ 177,750
Ilimitado

IR parcial
S/1580
S/ 8295
S/ 10, 072.50
S/ 7,900
_

IR Total
S/ 1580
S/ 9875
S/ 19,947.50
S/ 27,847.50
_

1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Marzo 2016
Presentacin con
cheque de otro
Banco

Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco

05-04-16

07-04-16

Presentacin
Declaracin
sin pago

Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%

Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%

07-04-16

21-04-16

19-04-16

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5. Categora (Marzo 2016)

a

Tributo

HISTRICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA

Base legal

Fecha de
publicacin

Periodo de
vigencia

RMV

D.U. N. 074-97

03.08.97

01.09.97 al
09.03.00

S/ 345.00

D.U. N. 012-2000

09.03.00

10.03.20 al
14.09.03

S/ 410.00

D.U. N. 022-2003

13.09.03

A partir del
15.09.03

S/ 460.00

D. S. N. 016-2005-TR

29.12.05

A partir del
01.01.06

S/ 500.00

D. S. N. 022-2007-TR

29.09.07

A partir del
01.10.07

S/ 530.00

29.09.07

A partir del
01.01.08

S/ 550.00

11.11.10

A partir del
01.12.10

S/ 580.00

11.11.10

A partir del
01.02.11

S/ 600.00

D. S. N. 011-2011-TR

14.08.11

A partir del
15.08.11

S/ 675.00

D. S. N. 007-2012-TR

17.05.12

A partir del
01.06.12

S/ 750.00

D. S. N. 022-2007-TR
D. S. N. 011-2010-TR
D. S. N. 011-2010-TR

VI-10

Instituto Pacfico

SNP.
Salud.
Seguro R.
Renta 5ta.

0
19/04/16
19/04/16
19/04/16
19/04/16

1
20/04/16
20/04/16
20/04/16
20/04/16

2
21/04/16
21/04/16
21/04/16
21/04/16

3
21/04/16
21/04/16
21/04/16
21/04/16

ltimo dgito de RUC

4
5
6
14/04/16 14/04/16 15/04/16
14/04/16 14/04/16 15/04/16
14/04/16 14/04/16 15/04/16
14/04/16 14/04/16 15/04/16

7
15/04/16
15/04/16
15/04/16
15/04/16

8
18/04/16
18/04/16
18/04/16
18/04/16

9
18/04/16
18/04/16
18/04/16
18/04/16

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Marzo de 2016)

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias

15
1.9
5.06
1.78
2.25
3.02
3.53

16
1.91
5.06
1.77
2.23
3.02
3.51

17
1.91
5.06
1.78
2.22
3.02
3.51

18
1.9
5.06
1.79
2.3
3.02
3.48

Marzo
21
22
1.9
1.88
5.06
5.06
1.8
1.8
2.32
2.35
3.02
3.02
3.48
3.51

23
1.88
5.06
1.8
2.34
3.02
3.5

28
1.88
5.06
1.79
2.39
3.02
3.5

29
1.88
5.06
1.78
2.37
3.02
3.47

30
1.92
5.06
1.79
2.33
3.02
3.47

31
1.94
5.06
1.79
2.36
3.02
3.52

28
1.04
3
1.01
1.06
2.01
1.62

29
1.04
3
0.99
1.06
2.01
1.61

30
1.04
3
1.02
1.06
2.1
1.62

31
1.06
3
1.02
1.06
2.1
1.62

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Promedio de las Empresas Bancarias

15
1.06
3
0.99
1.11
2.01
1.63

16
1.04
3
1.01
1.09
2.01
1.6

17
1.04
3
1.02
1.09
2.01
1.62

18
1.03
3
1.01
1.1
2.01
1.61

Marzo
21
22
1.03
1.07
3
3
1.01
1.01
1.11
1.11
2.01
2.01
1.62
1.62

23
1.06
3
1.01
1.05
2.01
1.62

Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.

N. 347

Segunda Quincena - Marzo 2016