UNIVERSIDAD DE RURAL DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

BUFETE POPULAR
SEDE VILLA NUEVA

CLINICA LABORAL

ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO

Integrantes

carnets

Erick Alberto Ponce Caldern

13-16-187

Victor Alejandro Ponce Caldern

13-16-186

Bendy Dejahali Jimenez Colindres

11-023-0585

Alan Alexander Rosales Garcia

13-16-061

Marco Vinicio Navas Aguilar

13-16-131

Willian Waldemar Perez Cojom

13-16-129

Justino Brito Torrez

13-16-050

Ana Gabriela Batz Alvarez

11-023-0682

ndice
INTRODUCCIN..................................................................................................................
Parte administrativa.................................................................................................................
I PARTE: ANLISIS LEGAL................................................................................................
PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL..........................................................
1. INTERPOSICIN DE LA DEMANDA.............................................................................
DEMANDA........................................................................................................................
MODALIDADES DE LA DEMANDA.................................................................................
2. MODIFICACIN DE LA DEMANDA.............................................................................
3. NOTIFICACIN DE LA DEMANDA............................................................................
4. CONTESTACIN DE LA DEMANDA..........................................................................
MODALIDADES DE LA CONTESTACIN:................................................................
OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:..............................................
5. EXCEPCIONES DILATORIAS:......................................................................................
6. EXCEPCIONES MIXTAS:..............................................................................................
7. EXCEPCIONES PERENTORIAS:..................................................................................
TRMITE DE LAS EXCEPCIONES..............................................................................
8. RECONVENCIN O CONTRADEMANDA:................................................................
OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA......................................................................
OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA.....................................................................
MODALIDADES DE LA RECONVENCION................................................................
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA PLANTEAR LA RECONVENCION.................
9. CONCILIACIN.............................................................................................................
CARACTERES DE LA CONCILIACIN......................................................................
10. PRUEBA:........................................................................................................................
CARGA DE LA PRUEBA................................................................................................
PROCEDIMIENTO PROBATORIO................................................................................
De los medios de prueba en particular..............................................................................
Auto para mejor proveer...................................................................................................
11. SENTENCIA:.................................................................................................................
MODALIDADES DE LA SENTENCIA..........................................................................
OPORTUNIDAD PARA DICTARLA..............................................................................
12. RECURSOS:...................................................................................................................
CLASES DE RECURSOS................................................................................................
13. Segunda instancia............................................................................................................
II PARTE, LEYES APLICABLES......................................................................................
lII PARTE, DOCTRINARIA...............................................................................................
JUICIO ORDINARIO LABORAL..................................................................................
CARACTERSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO:...........................................................
PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:.................................................
lV PARTE, ESQUEMA DEL TRAMITE DEL JUICIO......................................................
V PARTE, COMENTARIOS PERSONALES.....................................................................
VI PARTE, ANEXOS..........................................................................................................
Gua de audiencia..................................................................................................................
Caso fenecido........................................................................................................................
CONCLUSIONES................................................................................................................
RECOMENDACIONES.......................................................................................................
BIBLIOGRAFA..................................................................................................................

INTRODUCCIN
En la esfera de las ciencias jurdicas y sociales es muy importante la adquisicin
de conocimientos tericos para luego poder desempear una habilidad prctica en
el planteamiento de algn problema jurdico; por lo que dentro de este mbito es
de gran importancia para el estudiante la asignacin de casos jurdicos

para

lograr el desempeo de instituciones propias del Derecho y el manejo adecuado

de los cuerpos jurdicos relacionados.

El presente estudio jurdico desarrolla el juicio ordinario, especficamente en el

mbito laboral cuyo marco legal se encuentra regulado en el Cdigo Laboral y se
hace un anlisis de los conceptos fundamentales para la comprensin del mismo,
as como el marco esquemtico en el cual debe llevarse a cabo; todo esto para
lograr inicialmente su comprensin terica y as poder aplicarla a un caso
concreto.

Este proceso es muy importante debido a que en nuestra Carta Magna se regula
el derecho al trabajo, el cual es una obligacin social y as mismo a la estabilidad
en este, a un nivel econmico decoroso y digno para el trabajador y su familia;
proteccin a la vida, a la salud y a la mora del trabajador; regulando las garantas
mnimas irrenunciables a las que se tienen derecho.

Parte administrativa

I PARTE: ANLISIS LEGAL

PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. INTERPOSICIN DE LA DEMANDA

DEMANDA
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando al tribunal la
proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. 1
Es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita en juicio civil una o varias
acciones o entable recurso en la jurisdiccin contencioso administrativa. 2
Toda demanda debe contener:
a. Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
b. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c. Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;
e. Enumeracin de los medios de prueba con que acreditaren los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallara;
elementos sobre los que se practicara inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba deben observarla;
f. Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
g. Lugar y fecha; y
h. Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

MODALIDADES DE LA DEMANDA

1
2

Por la forma en que se entablan:

Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p.168.
Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 2000

a) Orales: las demandas pueden presentarse verbalmente por acta levantada

por el Juez del tribunal, con lo cual hay mayor garanta, pues llenara los
requisitos de fondo y de forma indispensable para darle trmite.

b) Escritas: Se redacta un memorial dirigido al Juez de Trabajo Competente

Por la pretensin en ellas ejercitada:

a) Simples: En sta clase de demandas se ejercita una sola pretensin.

b) Acumuladas: En stas demandas se ejercitan varias pretensiones.

2. MODIFICACIN DE LA DEMANDA

La demanda no solamente puede ser modificada por la acumulacin sucesiva de

acciones de una misma parte, segn se expone tambin "puede serlo en relacin
con los sujetos, cuando se incorporan nuevos sujetos al proceso; o en relacin al
objeto, cuando hay cambio de la cosa demandada o en la naturaleza del
pronunciamiento que se persigue obtener del tribuna."

La modificacin de la demanda laboral puede darse por tres vas, estas son la de
ampliacin, reduccin o bien simple sustitucin.

En la legislacin laboral encontramos regulada dicha facultad en el Artculo 338 del

Cdigo de Trabajo y al hacer un pequeo anlisis al respecto, vemos como el
cdigo regula un tipo de modificacin de ampliacin en relacin a nuevos hechos o
nuevas reclamaciones.

De la misma forma hay que tener presente que por el principio de tutelaridad que
rige el derecho laboral no puede modificarse la demanda en reducci6n o renuncia
a los derechos o prestaciones por parte del trabajador, ya que estos poseen la
naturaleza de irrenunciables.

Por ltimo en el caso de sustituci6n, este se da por las nuevas circunstancias el

cambio de los trminos en los que originalmente se haba presentado la demanda.
3. NOTIFICACIN DE LA DEMANDA

La notificacin de la demanda implica adems de la notificacin propiamente

dicha, una citacin y un emplazamiento, de ah que forzosamente debe hacerse
en forma personal como lo precepta el artculo 328 inciso a) del Cdigo de
Trabajo: Se notificarn personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la
primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto. Segn el artculo 337
del Cdigo de trabajo: Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos
tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia.

4. CONTESTACIN DE LA DEMANDA

Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando al

tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien puede allanarse a
las pretensiones.3

La contestacin demanda puede clasificarse, siendo las siguientes:

En cuanto a su forma:

Oral: De acuerdo con el principio de oralidad, est es la expresada de

palabra, de viva voz.
Escrita: La presentaci6n de la contestacin de la demanda, en escrito se ha
convertido en la regla general por la impericia de los abogados en la

prctica de la oralidad.
En cuanto a su contenido:

Simple: Consiste en contestarla solo en un sentido afirmativo o negativo.

Reconvencional: Se opone a lo solicitado y adems contrademanda.

Lopez Larrave, Mario. Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p.

60
3

Compensatoria: Consiste en contestar la demanda en forma negativa,

porque antes se dio una compensacin, anterior al inicio del proceso, por lo

que lo hace ineficaz.

En cuanto a su postura:

Afirmativa: Aceptamos todos los hechos solicitados en las pretensiones.

Esta consiste en la comparecencia del demandado a juicio, aceptando
todas las pretensiones del actor establecidas en la demanda. Es decir
admitiendo como ciertas y validas todos los hechos contenidos en la
demanda. De tal forma que renuncia a la litis surgida en el proceso.
Negativa: Se opone totalmente a lo solicitado en las pretensiones. Esta
forma oposicin o negativa del demandado de acceder a las pretensiones
del actor, es decir con ella se inicia el contradictorio y puede desarrollar el

litigio.
En cuanto a sus alcances.

Total: Se aceptan la totalidad de las pretensiones.

Parcial: Se aceptan solo algunas pretensiones.
Los requisitos de la contestacin de la demanda son los mismos a los que se
establecen en los Artculos 332, 333 y 334 del Cdigo de Trabajo en los cuales se
establecen los requisitos de la demanda, ello segn el Artculo 339 del C6digo de
Trabajo.

MODALIDADES DE LA CONTESTACIN:

Dentro de las modalidades que acepta nuestro cdigo de trabajo estn:

En cuanto a su forma:

a) Oral: El demandado en la primera audiencia puede hacer verbalmente la

contestacin de la demanda.

b) Escrita: Nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste la

demanda por escrito hasta en el momento de celebrarse la audiencia inicial.

En cuanto a su contenido:

a) Simple: Cuando se reduce a defenderse o allanarse sobre las pretensiones

planteadas por el actor;
b) Compensatoria: Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de
obligaciones que es la compensacin.
c) Reconvencional: Cuando el demandado plantea en la contestacin de la
demanda una nueva pretensin ms o menos independiente de la ejercita
por el actor;

OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:

La contestacin de la demanda se da hasta la primera audiencia sealada por el
tribunal, esta puede contestarse por escrito, si as fuere se dar lectura al escrito,
o bien puede realizarse oralmente en la propia audiencia. Esto regulado en el
Cdigo de Trabajo en el Artculo 338.

5. EXCEPCIONES DILATORIAS:
Previamente a contestar la demanda se interpondrn y probarn las excepciones
dilatorias, que son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
Son defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin
procesal. 4

6. EXCEPCIONES MIXTAS:
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en
caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.

Estas excepciones se

resuelven como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, no atacan el fondo
del asunto como las perentorias pero producen efectos iguales al hacer ineficaz la
pretensin.5
4
5

Idem. p. 68
Cfr. Eduardo J. Couture. p. 55

7. EXCEPCIONES PERENTORIAS:
Son medios de defensa del demandad que atacan el fondo del asunto, trata de
hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en el Juicio, sta excepcin
ataca al derecho no al proceso, no pueden enumerarse taxativamente. 6

TRMITE DE LAS EXCEPCIONES

La oportunidad para interponer las excepciones dilatorias es previamente a
contestar la demanda y se resolver en la propia audiencia, las mixtas se
interpondrn previamente y se resolver al fallar, las perentorias al momento de
contestar la demanda y se resolver al dictar sentencia.

8. RECONVENCIN O CONTRADEMANDA:
Es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin
y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la reconvencin los
papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a convertirse en
actor y viceversa. 7
La reconvencin es: "La demanda que se hace valer contra el actor en un proceso
determinado. Se llama tambin contrademanda en el leguaje forense. Dos son las
posiciones que pueden relacionarse con la reconvencin. La que considera que
por razones de economa procesal, as como se permite al demandante acumular
contra una misma parte todas las acciones que tenga contra ella, tambin debe
facultarse al demandando para que a travs de la reconvencin pueda platear sus
acciones en la misma forma. Esta es la llamada acumulacin objetiva, que debe
respetar los principios de no contradiccin, unidad de trmites y unidad de
competencia. La otra posicin, es la que para evitar la complejidad de los litigios,
sobre todo en los casos de litisconsorcios pasivos, solo permite que por medio de
la reconvencin se plateen demandas que tengan conexidad con las pretensiones
que hace valer el actor."

6
7

Lopez Larrave, Mario. Op. cit. p. 69

Idem. p. 63

 Fundamentos de la reconvencin
El principio de economa procesal. (Un solo juicio, una sola sentencia.)
Que no exista complejidad en los litigios.

La reconvencin presenta las siguientes caractersticas:

a) Invierte la posicin de las partes procesales dentro de la relacin procesal,
es decir que convierte al actor en demandado; y al demandado en actor;
b) Como regla general la presentacin de la reconvencin supone la
suspensin de la primera audiencia a juicio oral, hasta que en otra que se
seale para el efecto comparezca el actor en su calidad de demandado a
contestar la contrademanda;
c) Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de comparecer a
contestar

negativamente

la

reconvencin

contrademanda,

sino

previamente la opcin a interponer excepciones dilatorias en contra de esta

con el objeto de depurar la contrademanda;
d) Plantea la exigencia de requisitos formales, pero tambin la de requisitos de
admisibilidad, de los cuales va a depender que la reconvencin pueda ser
admitida para su trmite;
e) Supone para el contrademandado la posibilidad de solicitar el decreta
miento de medidas precautorias que tiendan a asegurar las resultas de la
contrademanda.
Para que exista la reconvenci6n deben de existir ciertos presupuestos que son los
siguientes: que el juez tenga competencia para conocer de esta; que la accin
pueda ser iniciada, por la misma accin ejercida; y/o, que la pretensin sea
conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda.

OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA

Es el momento en que se contesta la demanda, es decir podr hacerse por escrito
desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el
diligenciamiento de sta, ste derecho precluye una vez contestada la demanda
sin reconvenir.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA

La contestacin de la contra demanda debe reunir los mismos requisitos exigidos
en la contestacin de la demanda, segn el artculo 340 del Cdigo de Trabajo
establece: Planteada la reconvencin el Juez suspender la audiencia sealando
una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido
manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. el
actor al contestar la reconvencin tiene facultad de interponer las excepciones y
ofrecer prueba dentro de 24 horas siguientes de concluida la audiencia o bien en
la propia audiencia artculo 344 segundo y tercer prrafo del Cdigo de Trabajo.

MODALIDADES DE LA RECONVENCION
En cuanto a su forma de ser:
-

Verbal: Ello segn el principio de oralidad, que rige el derecho laboral.

Escrita: Esta segn el Artculo 338 del Cdigo de Trabajo, que establece
que la reconvencin podr establecerse por escrito, hasta el momento la
primera audiencia.

Por la pretensin ejercitada:

-

Simple: Cuando es una sola pretensin.

Acumulada: Cuando si van a existir varias pretensiones.

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA PLANTEAR LA RECONVENCION

Esta se da al momento de la primera comparecencia de las partes a juicio oral,
despus de que se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si se hizo una de
ellas, despus de que se interpusieron y resolvieron las excepciones dilatorias.
Puede concluirse que la reconvencin se promueve en la misma oportunidad en
que debiera de promoverse la contestacin de la demanda.

9. CONCILIACIN

Es una etapa del proceso de trabajo por medio del cual el Juez, una vez fijados
todos los hechos sobre los cuales versar el debate, procura avenir a las partes
proponindoles frmulas ecunimes de arreglo, regulado en el artculo 340 y 341

del Cdigo de trabajo, que puede culminar eventualmente en un convenio que

ponga fin al juicio. En esta conciliacin no podrn contrariarse leyes, reglamentos
y disposiciones aplicables. Podr convenirse total o parcialmente, si fuere parcial
el juicio continuar en cuanto a lo que no hubo arreglo. 8

CARACTERES DE LA CONCILIACIN
1) Es una etapa obligatoria.
2) Culmina eventualmente en un convenio o acuerdo.
3) Debe proponerse en la primera comparecencia.
4) El actor no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los derechos
reconocidos que otorgan la Constitucin y el Cdigo de Trabajo.
5) En caso de incumplimiento el convenio constituye ttulo ejecutivo.
Sentidos de la conciliacin
Sentido realista: Por ejemplo, un convenio de pago.
Sentido Ecunime: No van ser violados los derecho de ninguna de las
partes.
Sentido Equitativo: Que no exista algn aprovechamiento de alguna de las
partes.

La conciliacin se puede caracterizar por lo siguiente:

Existencia de un litigio verdadero, y por lo tanto la no aceptacin de las

pretensiones del demandado.
Etapa obligatoria, ya que en todo proceso laboral tiene que existir la
etapa de la conciliacin.
Eventualmente concluye con un arreglo.
Es una actitud limitada por parte del actor.
Actitud limitada del juez cuando no sea equitativa, ecunime y realista la
conciliacin.
El convenio tiene carcter de titulo ejecutivo.
En caso de cumplimiento de convenio da por finalizado el proceso.

Idem. p. 80

10. PRUEBA:
Segn Eduardo Couture: Es un medio contralor de las proposiciones que los
litigantes formulen en juicio.9

Segn Diccionario de Ciencias Jurdicas: Conjunto de actuaciones que dentro de

un juicio, cualquiera que sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o
falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, defensa de sus
respectivas pretensiones litigiosas.
Las pruebas tienen por objeto ser la "Demostracin de la verdad de una
afirmacin, de la existencia de una cosa o de la realidad de un hecho. Cabal
refutacin de una falsead. Comprobacin. Persuasin o convencimiento que se
origina en otro, y especialmente en el juez o en quien haya de resolver sobre lo
dudoso o discutido. Razn, argumento, declaracin, documento u otro, medio para
patentizar la verdad o falsedad de algo. Indicio, muestra, seal. Ensayo
experimento, experiencia. Pequea porcin de un producto comestible que se
gusta o examina para determinar si agrada, si es bueno o malo, de una u otra
clase."
La prueba es, "en consecuencia, un medio contralor de las proposiciones que los
litigantes formulen en el juicio. es decir, 'El conjunto de actuaciones que dentro de
un juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad
de los hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones litigiosas.
La prueba "Se constituye en el conjunto de medios para la averiguacin de la
verdad, cuyo objeto ser el demostrar la existencia de los hechos que servirn de
base el desarrollo del litigio, pues se presume que en relacin al derecho se tiene
el conocimiento y no es necesario probarlo, haciendo referencia especficamente a
los hechos contradictorios que son los que deben dilucidarse dentro del juicio. De
lo anterior se impone que lo que va a probarse dentro del juicio son todos aquellos
hechos sobre los que exista controversia entre una parte y la otra, pues los hechos

Eduardo J. Couture, citado por Mario Lopez Larrave. Op. cit. p. 86

que no impliquen esta no sern objeto de disputa, por no ser precisamente

controvertidos."
De la misma manera se hace necesario tener presente conceptos como
admisibilidad de las pruebas, prueba admisible y prueba pertinente.

Admisibilidad de las pruebas: Es la capacidad del rgano jurisdiccional para

aceptar o no las pruebas propuestas.

Prueba admisible: Son todos aquellos medios idneos y aptos para
convencer al juzgador de un hecho y que estn taxativamente
determinados en la ley, habiendo sido ofrecidos en su determinada

oportunidad.
Prueba pertinente: Son todos aquellos medios de conviccin, que se
refieren a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por
los litigantes.

Los sistemas legales de los medios probatorios son los siguientes: el sistema
legal, solo se podrn utilizar los medios probatorios que estn taxativamente en
ley. (Nmeros clausus.); y el sistema abierto, en el que se utilizan todos los medios
probatorios existentes, para probar un hecho. (Nmeros apertus.)
La prueba contiene ciertas fases que deben tornarse en cuenta por el juez y las
partes en cada etapa del proceso ordinario oral laboral, siendo las siguientes: el
ofrecimiento, la proposicin, el diligenciamiento y la valoracin.

CARGA DE LA PRUEBA
La inversin de la carga de la probatoria que es tpico del proceso laboral,
encuentra su fundamento en dos razones que guardan entre s mucha relacin:
Principio titular de los trabajadores que informa a la disciplina y el principio cada
vez ms generalizado en la teora procesal, consistente en que la carga de la
prueba debe atribursele a la parte que est en mejores condiciones para rendirla.
En Guatemala la inversin de la carga de la prueba es una institucin viva en
nuestro derecho laboral, a continuacin se enumeran:
a) La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que el despido
fue justificado, y no al trabajador que lo invoca, siempre que se haya

establecido por el actor la existencia laboral, es este en rigor el nico caso

de inversin de la carga probatoria previsto por el artculo 78.
b) La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador afirma
que no ha gozado de vacaciones, en el artculo 137 del Cdigo de Trabajo
se establece.
c) La Carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del
salario, siempre que ste contradiga el salario invocado por el trabajador.
d) La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no
retiene salarios.

PROCEDIMIENTO PROBATORIO
El ofrecimiento que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba
que se va a rendir para demostrar las pretensiones, deber hacerse como ya se
vio en sus oportunidades, el petitorio de admisin y el diligenciamiento estn
confundidos en el proceso laboral, debido a lo que establece el artculo 346.
nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la localidad donde tenga
su asiento el tribunal se habla de un trmino para hacerlo (art. 349 C.T.)

De los medios de prueba en particular

a. Confesin judicial
Medio de prueba legal que se produce mediante una declaracin, en la que se
reconoce una afirmacin de la contraparte y cuya verdad le es perjudicial a la
parte que la declara; siendo su finalidad especfica la de provocar el
convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos, por
ello es considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el
trmite del proceso.
Esta se debe ofrecer en la demanda, en la contestacin de la demanda o en su
caso en la reconvencin. Dicho medio de prueba se encuentra establecido en el
Artculo 354 del Cdigo de Trabajo, pero tambin hay que tener presente que se le
aplican supletoriamente las reglas que establecidas en el Cdigo Procesal Civil y
Mercantil.

De la misma manera podernos establecer que se da cuando el juzgador tiene por

admitidos o confesados, de parte de la persona obligada a comparecer a juicio los
hechos de la demanda, como consecuencia de la no comparecencia injustificada
del diligenciamiento de la prueba, o bien si el absolvente se rehsa a contestar, o
si al hacerlo no lo hace en la forma ordenada en la ley.
Adems dicho medio de prueba se caracteriza porque a diferencia de la pericial,
esta recae sobre hechos personales del confesante, y hace prueba contra su
autor. No constituye un medio probatorio privilegiado, si no que es valorado por el
juez conjuntamente con los dems medios de prueba; sin embargo la confesin en
juicio bajo juramento hace plena prueba frente a cualquier otro.
En el caso del juicio ordinario laboral no es necesario acompaar la plica al
momento en que se ofrece la prueba, que en el caso que se analiza por ser la
confesin del demandado es el momento de la presentacin de la demanda; es
decir que la plica que contiene las posiciones puede presentarse hasta el
momento en el que se va a diligenciar la prueba, es decir dentro de la primera
audiencia a juicio oral. Tampoco resulta obligatorio que las posiciones se
presenten en plica, cuando estas son diligenciadas oralmente.
En el caso de que la confesin judicial sea propuesta por el demandado para que
la preste el actor tampoco sera necesario que la plica se acompae con la
contestacin de la demanda, pues se observan las mismas reglas relativas a que
esta se presente hasta el momento de la segunda audiencia de prueba del juicio,
cuando deba absolverlas el actor, o bien, que dentro de esa misma audiencia sean
dirigidas oralmente por el demandado.
Cuando el absolvente no comparece a la audiencia sin causa justificada para
absolver posiciones, cuando asiste y se rehsa a contestar, o contesta y no lo
hace en la forma ordenada por la ley, entonces estamos en lo que la doctrina
llama confesin ficta.
Los elementos de la confesin judicial, son los siguientes:
Capacidad de las partes: Que posea dieciocho aos de edad, y si es menor
de dieciocho y mayor de catorce aos, lo debe hacer por medio de su
representante legal.

 Objeto de la confesin: Son los hechos personales o de conocimiento del

absolvente y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su
contestacin que resultaren controvertidos.
Voluntad de quien presta la confesin: Para su validez, la confesin debe
ser voluntaria.
Unidad del acto: Este medio de prueba es indivisible, ya que
imperativamente obliga al diligenciamiento de este medio de prueba en .un
solo acto, es decir que no podr interrumpirse la absolucin de posiciones
en ningn caso.
b. Declaracin de testigos
Es la declaracin de terceros, por medio del cual se hace una relacin objetiva de
los hechos presenciados, abstenindose en lo posible de formular deducciones o
apreciaciones subjetivas.
Medio de prueba referencial, al juez por medio de terceros se le indica la
existencia o no de ciertos hechos. Este no debe tener inters en las resultas del
proceso, es decir tiene que ser idneo.
El testigo declara sobre hechos de terceros que fueron percibidos por sus
sentidos, a cuyas consecuencias jurdicas no se halla vinculado. El testigo es
ajeno a la litis o ajeno al proceso.
Dicho medio de prueba se caracteriza por ser circunstancial. Es decir que el
testigo declara sobre cualquier hecho lcito, ilcito, voluntario o involuntario que
obviamente

estar

ligado

ser

susceptible

de

provocar

determinadas

consecuencias jurdicas.
La declaracin de testigos 'Es aquella que supone el interrogatorio de personas
que han presenciado los hechos de la causa u odo su relato." De la misma fuente,
encontramos a Devis Echandia quien establece de la declaracin de testigos "el
testimonio es un acto procesal por el cual una persona informa a un juez sobre lo
que sabe de ciertos hechos, est dirigido siempre al juez y forma parte del
proceso, sin que para ello sea inconveniente que provenga de personas que no
son partes en el juicio donde deben producir sus efectos probatorios, pues
tambin los terceros pueden ser sujetos de relaciones jurdicas procesales.

La declaraci6n testimonial en la legislacin de la materia, la encontramos regulada

del Articulo 347 al Artculo 351 del Cdigo de Trabajo.
Acertamos haciendo un pequeo anlisis legal, que:
Admisibilidad de los testigos, los cuales pueden ser cuatro como mximo para
cada uno de los hechos que se pretenda establecer.
El deber jurdico de testimoniar, ya que todos los habitantes de la Repblica tienen
la obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo,
salvo que estn justamente impedidos.
Limitacin al principio de inmediacin procesal, ya que el juez podr diligenciar a
otro juez aunque no sea de jurisdiccin privativa de trabajo, cuando el testigo se
encuentre fuera de la localidad donde tenga asiento el tribunal.
La obligacin de los patronos a permitir a sus trabajadores prestar testimonios,
cuando la citacin sea hecha legalmente.
La tacha de testigos, es decir la anulacin del testimonio de una persona por ser
esta

idnea.

La

doctrina

establece

como

tachas

las

causas,

hechos,

circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del

testigo van a afectar la veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la
fuerza probatoria de su testimonio.

c. Prueba documental

Prueba que se va a encontrar plasmada en un documento. Se va a establecer qu

documento es el objeto o materia en el que consta por escrito, una declaracin de
voluntad o cualquier tipo de expresin o de pensamiento. Es decir que va a
reproducir, representar o reflejar una idea, un acto de voluntad o en acontecer
humano.
Atendiendo al sentido gramatical de las palabras, se debe definir la palabra
documento como: "Toda cosa que sea producto humano, perceptible con los
sentidos de la vista y el tacto, que sirve de prueba histrica indirecta y
representativa de un hecho cualquiera."

Realizando un anlisis legal de dicho medio probatorio, podemos establecer que lo

encontramos regulado en el Cdigo de Trabajo en el Articulo 353 el cual establece,
que la parte actora puede proponer como prueba la exhibicin de documentos,
libros de contabilidad, de salarios o planillas, en este caso el juez de Trabajo y
Previsin Social apercibir al demandado que los presente en la primera
comparecencia.
De la misma manera en el Artculo 30 acertamos que se tiene como prueba
documental al contrato escrito, suscrito entre empleador y patrono. En la misma
va el Articulo 39, regula que se contempla como prueba documental el contrato
colectivo de trabajo, el Artculo 102 tambin regula como prueba documental los
libros de salarios y planillas y por ltimo el Articulo 281 literal "j" todos del Cdigo
de Trabajo, en donde se tiene como prueba documental las Actas que levanten los
inspectores de trabajo.
La apreciacin y valoracin de la prueba documental debe hacerse de
conformidad con lo que establece el Artculo 361 del Cdigo de Trabajo, en el cual
encontramos tres formas de valorar la prueba:

Disposicin expresa de este Cdigo.

Exceptuando los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial
y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber

estimarse de conformidad a lo aplicable en el proceso civil.

La prueba se apreciara en conciencia, en base a los principios de equidad o
de justicia en que se funde su criterio

d. Dictamen de expertos

Es el medio de prueba que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el
mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia.
Al juez se le debe exigir el conocimiento de normas jurdicas, puesto que se
supone versado en ellas, pero en algunas circunstancias puede encontrarse ante
situaciones cuya apreciacin requiera el auxilio de personas con conocimientos
especiales, sin los cuales la comprobacin de los hechos o la fijacin de sus

causas y efectos resultara imposible. Los expertos resultan pues siendo meros
simples colaboradores del juez que suplen alguna insuficiencia tcnica del tribunal.
La prueba propuesta por las partes y requerida a personas que poseen
conocimientos especializados sobre alguna materia y a quienes se acude, cuando
para apreciar o conocer los hechos sean necesarios o sus conocimientos tcnico cientficos en la materia. "Una de las caractersticas de este medio de prueba, es
que se estima a los expertos o peritos como auxiliares del juzgador, porque lo
proveen de conocimientos que este no posee y que le son indispensables para
valorar hechos o circunstancias relativas al proceso."
El dictamen de expertos no es vinculante para con el juez quien se encuentra
facultado para apartarse de el y valorar la prueba de acuerdo con el sistema de
apreciacin y valoracin de la prueba en conciencia. Dicho dictamen tiene el
carcter de instrumento orientador, pues el criterio del juez puede o no fundarse
en los resultados del expertaje.
Dicho medio de prueba lo encontramos regulado en el Artculo 352 del Cdigo de
Trabajo.

e. Reconocimiento judicial

Esta es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el
juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo reconocimiento y
apreciacin no se requieren conocimientos especializados.
El reconocimiento judicial se define como: "El acto por el cual el juez se traslada al
lugar a que se refiere la controversia, o en que se encuentra la cosa que la motiva,
para obtener mediante el examen personal elementos de conviccin."
El Cdigo de Trabajo, establece que no se regula de forma expresa, nicamente
se hace relacin en el Artculo 357 del mismo, se indica que el juez puede
practicar de oficio o bien a requerimiento de partes antes de dictar sentencia o
para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, y entre ellas
menciona la prctica de cualquier reconcomiendo o avalu. En la misma va el

Artculo 361 de la ley citada anteriormente regula que el juez de Trabajo y

Previsin social puede comprobar hechos personalmente.

f. Presunciones legales y humanas

Como presuncin podemos decir que es la conjetura, suposicin, seal, indicio de

algo. Son las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho
conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. "Inferencia que el
juzgador extrae de los hechos de autos, llegando de lo probado a afirmar la
veracidad de los probable o desconocido.
Clasificacin de las presunciones legales y humanas
Legales (juris et de jure): Son las normas jurdicas que fundadas en una
regla de experiencia, establecen como verdadero un hecho dndose la
hip6tesis que le sirve de presupuesto. Es decir que basta con que ocurran
ciertos elementos legales para que la ley presuma el hecho.
Humanas (juris tantum): Van a derivar de algo probado, para luego presumir
por parte del juez alguna circunstancia del hecho.
Auto para mejor proveer
Acto procesal eventual que consiste en una facultad del juzgador de decretarlo o
no, este se da concluido el juicio y antes de dictarse sentencia. Trata respecto a
medios de prueba que no fueron diligenciados, o bien para aclarar situaciones
dudosas, es decir, para obtener una mejor sentencia.

El auto para mejor fallar los autores considera que es "una nueva manifestacin
de los amplios poderes inquisitivos que se otorgan al rgano judicial para instruir el
proceso, y alcanzar en l la verdad material, pues el juzgador puede suplir la
imposibilidad y aun la inactividad probatoria de los interesados. Las diligencias
para mejor proveer pueden ser ordenadas por providencias, cuya falta de
notificacin, as como la omisin del plazo para la prctica de las diligencias,
significan la nulidad de actuaciones."

En el Cdigo de Trabajo se encuentra regulado en el Artculo 357.

11. SENTENCIA:

Segn Chiovenda: Es la resolucin que, acogiendo o rechazando la demanda del

actor, afirmar la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que la garantiza
un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia o inexistencia de una
voluntad de ley que garantiza un bien demandado. 10

MODALIDADES DE LA SENTENCIA
-

Sentencia de Condena: Cuando en la sentencia se imponga al demandado

el pago de la prestacin

Sentencia Declarativa: Son las sentencias que declaran la existencia o

inexistencia de un derecho.

Sentencia Constitutiva: Son las sentencias que crean, modifican, o

extinguen un estado jurdico, por ejemplo las que declaran con lugar una
reinstalacin.

OPORTUNIDAD PARA DICTARLA

La oportunidad para dictarla es cuando se agoten la produccin de pruebas, que
es no menos de cinco das ni mayor de diez das.
Cuando no comparece a la primera audiencia el demandado sin justificacin
habiendo sido legalmente citado, el Juez dictar sentencia dentro de 48 horas de
celebrada la audiencia. Regulado en los artculos 358, 359 del Cdigo de Trabajo.

12. RECURSOS:

Es la pretensin de reforma de una resolucin judicial dentro del mismo proceso

en que dicha resolucin ha sido dictada. 11

10
11

Cfr. Guiseppe Chiovenda, citado por Mario Aguirre, op. cit. p 262
Cfr. Jaime Guasp, citado por Mario Aguirre Godoy, op. cit. p. 268

Diccionario de Ciencias Jurdicas: Es un medio que concede la ley procesal para

la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los errores de
fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarla.

CLASES DE RECURSOS
a. Recurso de revocatoria

Es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte sus propios
decretos. De esa manera se dejan sin efecto, corrige o cambia, segn solicitud de
la parte.
El recurso de revocatoria tiene por objeto "obligar al propio juez que dicto la
resolucin a revisarla, revocarla si es procedente y dictar la resolucin que
conforme a la ley corresponde. Su interposicin en el juicio ordinario laboral es
muy poco comn, pudiendo afirmarse que las partes usualmente no lo ven como
recurso eficaz, por virtud de que quien dicto la resolucin recurrida es el mismo
juez que deber conocer y resolver el recurso de revocatoria y porque en la
prctica son escasos los casos en donde los jueces asumen la posicin de
reconocer la equivocacin en la que se haya podido incurrir y repararla mediante
declarar la procedencia del recurso, por ello sin temor a equivocarme, estimo que
esa es la razn por la que no se aprecia la interposicin de este tipo de recurso
dentro del juicio ordinario.
Este recurso se encuentra regulado en el Artculo 365 del Cdigo de Trabajo
primer prrafo y no esta dems mencionar que el auto que resuelve el recurso de
revocatoria no es apelable.

b. Recurso de nulidad

Es el nico recurso sui generis. Es planteado ante el mismo rgano jurisdiccional

para que este revoque o modifique una resolucin emitida por el mismo. Es un
medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por la infraccin de la ley en un

acto o procedimiento laboral, para obtener la declaracin de su invalidez por el

propio juzgador que lo profiri y cuando no es procedente el recurso de apelacin.
La nulidad puede ser planteada, por dos vicios: vicio de fondo (In Judicandum) o
vicio de forma (In Procedendum). El tramite se encuentra regulado en el Articulo
365 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.

c. Aclaracin

Tiene por objeto obligar a que los tribunales de Trabajo y Previsin Social, aclaren
aquellos

trminos

de

la

sentencia

que

resulten

oscuros,

ambiguos

contradictorios. La aclaracin "es uno de los medios por los cuales las partes
tratan de lograr que la sentencia cumpla su funcin de resolver el proceso de
modo expreso, positivo y preciso con arreglo a las pretensiones deducidas en el
proceso, depurndola de errores materiales, oscuridades y omisiones acerca de
las pretensiones oportunamente deducidas y discutidas.

d. Ampliacin

Tiene por objeto obligar al juez de trabajo, a resolver aquellos asuntos que se
hayan dejado de resolver en sentencia y que hubieren sido expresamente pedidos
por las partes dentro del juicio.

e. Recurso de apelacin

Es el procedimiento en el cual una de las partes o ambas, solicitan al tribunal de

segundo grado, un nuevo razonamiento sobre una resolucin judicial, dictada por
juez en primer grado, ello originado por el gravamen o perjuicio, pretendiendo que
se modifique, enmiende o revoque y resuelva como en derecho corresponde.
nicamente a la parte agraviada por la decisin judicial es el sujeto legitimado
para apelar. Las resoluciones apelables segn el Artculo 365 del Cdigo de
Trabajo son las siguientes:

Contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.

Cuando la cuanta de los juicios exceda de cien quetzales.

El recurso de apelacin da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme

a los Artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo.

f. Recurso de responsabilidad

Es aquel medio de impugnacin, que instituye los medios judiciales pertinentes

que establezcan el grado de responsabilidad, en que hayan incurrido el juez
teniendo como principal objetivo la investigacin del hecho estimado como
violatorio a la ley. As como la imposicin de una sancin econmica o disciplinaria
al juez infractor y eventualmente la reparacin de daos y perjuicios por esta.

13. Segunda instancia

Como es sabido el sistema del derecho procesal guatemalteco por regla general
es doble instancia La segunda instancia consiste el grado jurisdiccional superior
que conoce del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el
Tribunal de primer grado. Todo ello regulado en el Articulo 211 de la Constitucin
Poltica de la Repblica.
En el juicio ordinario laboral esta instancia solo es posible a travs de la
interposicin del recurso de apelacin; ello responde a la inconformidad de la parte
perjudicada con la sentencia al habrsele resulto como desfavorable la misma.
La sentencia de segunda Instancia, debe confirmar, revocar, enmendar o
modificar, parcial o totalmente la de primera instancia, y contra la sentencia de
segunda instancia no cabe mas recurso que el de aclaracin y ampliacin. Todo
ello regulado en los Artculos 368, 369, 371, 372 y 373 del Cdigo de Trabajo.

II PARTE, LEYES APLICABLES

1. Constitucin Poltica de la Repblica.
Artculo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a
principios de justicia social.

Artculo 102.

Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo.

Son

derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la

actividad de los tribunales y autoridades:
a) Libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias
b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado
c) Igualdad de salario
d) Obligacin de pagar en moneda de curso legal
e) Inembargabilidad del salario
f)

Fijacin peridica del salario mnimo

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho

horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas
diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos
a la semana
h)

Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada

semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores

i)

Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales

pagadas despus de cada ao de servicios continuos

j)

Obligacin de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por

ciento del salario mensual

k) Proteccin a la mujer trabajadora

l)

Menores de catorce aos

m) Proteccin y fomento a personas con discapacidades fsicas

n) Preferencia a trabajadores nacionales

) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y

trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo
o)

Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada

ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
indirecta a un trabajador

p) Cnyuge suprstite
q) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores
r)

Establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social

s)

Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al

trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se
ventila en una instancia, dos meses en caso de apelacin de la sentencia

t) Convenios internacionales y regionales

Nuestra Carta Magna estipula los derechos mnimos que favorecen al

trabajador los cuales no pueden ser renunciados por el mismo por lo que debe
hacer tiles las disposiciones legales que hacen efectivo el principio de in dubio
pro trabajador siempre velando por la proteccin del ms perjudicado en este
caso el trabajador por estar en una situacin de desigualdad econmica que se
trata de compensar.

2. Cdigo de Trabajo, Decreto 1441.

Artculo 322. Las gestiones orales se harn directamente ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificables. Tambin puede
gestionarse por escrito, debindose acompaar las copias necesarias.

Artculo 327.

Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus

representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan

obligadas ni se les puede afectar en sus derechos...

Artculo 335.

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez

sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles
presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia...

Artculo 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin

justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la
misma, bajo apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.

Artculo 359. Recibidas las pruebas y dentro de un trmino mi menor de cinco ni

mayor de diez das, el juez dictar la sentencia...
Este cuerpo legal establece el procedimiento que se debe seguir para hacer
efectivo el reclamo de las prestaciones laborales que el empleador esta obligado a
pagar al trabajador a travs de las actuaciones que los rganos jurisdiccionales
deben realizar para el justo pago de las mismas.

3. Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del

Sector Privado, Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

Artculo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores

anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo
o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente.

Artculo 2. La prestacin a que se refiere el artculo anterior, deber pagarse el

cincuenta Por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta
por ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
Gracias a lo establecido en esta ley, el patrono hace efectivo el pago de esta
prestacin que es un derecho mnimo reglado por la Carta Magna ya que en ella
se encuentra estatuido el procedimiento a seguir.

4. Ley Reguladora de la Bonificacin Incentivo, Decreto 78-89 del Congreso

de la Repblica de Guatemala.

Artculo 7. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo
de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que debern pagar sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado.
Esta ley crea la bonificacin incentivo con el objeto de estimular y aumentar la
productividad y eficiencia en las empresas del sector privado.

5. Ley Reguladora de la Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector

Privado y Pblico, Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de
Guatemala.

Artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono durante un ao ininterrumpido y anterior
a la fecha de pago.

Artculo 3. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes

de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare el patrono deber pagar la
parte proporcional correspondiente al tiempo corrido...

Establece esta ley la bonificacin anual como una prestacin laboral obligatoria
para todo patrono de cualquier sector, es decir, del pblico o privado que es
adicional e independiente al aguinaldo como una manera de garantizar las
condiciones de vida del trabajador. a una resolucin final para ordenar la
inscripcin correspondiente de los menores.
6. Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.

La Ley del Organismo Judicial es aplicable en cuanto a los plazos en que deben
dictarse las resoluciones judiciales encontrndose regulada esta materia en los
artculos 141, 142 y 143.
CONVENIOS INTERNACIONALES RAFIFICADOS EN GUATEMALA EN
MATERIA LABORAL.

lII PARTE, DOCTRINARIA

JUICIO ORDINARIO LABORAL

TRABAJADOR:
Persona fsica que cumple un esfuerzo fsico e intelectual, con el objeto de
satisfacer una necesidad econmicamente til aunque no logre resultados. 12

PATRONO:
Quin emplea remuneradamente y con cierta permanencia a trabajadores
subordinados a l.13

CONTRATO DE TRABAJO:
Es el que tiene por objeto la prestacin, retribucin de servicios subordinados de
ndole econmica, sea industrial, comercial o agrcola. 14
Es el contrato por el cual una persona (trabajador), entra en relacin de
dependencia con otra (patrono), poniendo a disposicin de sta,
de trabajo,

su capacidad

y la otra se compromete a pagar una remuneracin y a cuidar

que el trabajador no sufra dao a causa de su estado de dependencia.

RELACION LABORAL:
EL francs Georges Scelle, indica que dentro de la completa situacin de lo que es
el contrato de trabajo y la relacin laboral, concluye: Es el conjunto de derechos y
obligaciones que derivan, para trabajadores y patronos del simple hecho de la
prestacin del servicio. Y con sta idea la de la relacin del trabajo produce la
plena autonoma del Derecho de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO:
Es la duracin que la ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de cada
da o en transcurso de la semana: as se habla de la jornada de 40 horas a 48

12
13
14

Cabanellas, Guillermo. Diccionario Jurdico Elemental. p. 298

Idem. p. 387
Idem. p. 95

horas. Por regla general, la jornada es de 8 horas diarias, que a veces pueden
distribuirse desigualmente en todos los das de la semana, a condicin de que no
exceda de 48 horas semanales.15 En una forma tcnica, se entiende por jornada
de trabajo, el lapso convenido por las partes, que no pueden exceder del mximo
legal durante el cual se encuentra el trabajador al servicio o a las rdenes del
patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y
exigible.

SALARIO:
Mario de la Cueva, sostiene que SALARIO, es un elemento fundamental, siendo la
retribucin que debe darse al trabajador y esta retribucin es la consecuencia que
deriva del hecho de la prestacin de un servicio: el pago de la retribucin es la
obligacin principal del empresario.

VACACIONES:
Vacaciones son la cesacin de actividades por varios das consecutivos, semanas
o lapso mayor con fines de descanso.16

INDEMNIZACION:
La indemnizacin es el resarcimiento de un dao o perjuicio causado y desde un
punto universal consistente en que todo trabajador que sea despedido con o sin
causa justificada o que renuncie a su trabajo tenga derecho a recibir su
indemnizacin, sin tener que probar ningn hecho en los Tribunales de Trabajo. 17

AGUINALDO:
Rafael De Pina indica: Que el aguinaldo es el regalo que se hace para la pascua
de navidad.

15
16
17

Osorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales.

Idem.
Idem.

CARACTERSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO:

1. Es un proceso de cognicin (conocimiento).

2. Es anti-formalista porque no es necesario la cita de leyes.
3. Es dispositivo.
4. No se necesita del auxilio de Abogados.
5. La valoracin de la prueba se hace en conciencia.
6. La sentencia debe ser congruente con la demanda.

PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:

Una de las innovaciones esenciales para el proyecto del nuevo Cdigo de Trabajo,
lo constituye incorporarse en su texto las distintas caractersticas del Derecho del
Trabajo y los principios fundamentales que figuran en la parte considerativa del
Cdigo de Trabajo, desde su emisin original a travs del Decreto 300 del
Congreso de la Repblica en el ao de 1947 y que, en sus aspectos bsicos
conserva el texto vigente, comprendido en el Decreto 1441 tambin del Congreso
de la Repblica del ao 1961.
Estas caractersticas y estos principios del Derecho del Trabajo, en el proyecto del
nuevo cdigo se presentan como principios fundamentales con la intencin de
erradicar toda duda que el juzgador o funcionario pueda tener al hacer aplicacin
estricta de las normas de la legislacin del trabajo, de tal manera que, en su
aplicacin, en todo momento, puedan responder a las finalidades que les
corresponden dentro del Derecho del Trabajo, que es tutelar de los trabajadores.

PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES:

Se expresa en el mbito procesal en tres formas diferentes:

a) LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Obliga al juez a elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que sea ms favorable al trabajador.
(arts 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de Guatemala y 78 del
Cdigo de Trabajo)

b) LA REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: Determina que en caso de

que haya mas de una norma aplicable debe optarse por aquella que sea
ms favorable al trabajador, aunque no sea la que hubiese correspondido
segn los criterios clsicos sobre jerarqua de las normas. (arts 102 literal
"t" y 106 primer prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala)
c) LA REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: La aplicacin de una
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones laborales
ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador. (arts 106 segundo
prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y 12 del
Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE ORALIDAD:

En el proceso laboral se debe de privilegiar la oralidad en las actuaciones

realizadas dentro del juicio. El proceso laboral es fundamentalmente oral por
cuanto a la prctica se combinan las actuaciones orales con las escritas. (arts 321,
322, 333 y 338 del Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE IMPULSO OFICIAL:

Una vez iniciado el proceso los tribunales de trabajo y previsin social estn
obligados a continuar el trmite de oficio hasta su fenecimiento. (arts 321, 285,
334, 340 y 345 del Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL:

Tiene por objeto que el juez est presente en todas las diligencias orales que se
practiquen en las audiencias, con el objeto de garantizar la pureza del proceso.
( art 321 Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL:

En una sola audiencia puede realizarse toda una gama de actuaciones. (art. 335
Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE ADQUISICIN PROCESAL:

Consiste en que las pruebas que se aporten se apreciarn en sus efectos

independientemente de quien las aport.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ:

El proceso de trabajo de acuerdo a su naturaleza y fines debe estar desprovisto de

formalidades que son propios del proceso civil. (Considerando quinto del Cdigo
de Trabajo)

PRINCIPIO DE CELERIDAD:

El requerimiento de que la administracin de justicia debe ser pronta y cumplida.

(Considerando quinto del Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE PROBIDAD:

Las partes que intervienen en el proceso deben abstenerse de cualquier acto

contrario a la dignidad de la justicia, al respeto que se deben y a la lealtad y
probidad del debate.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA:

El juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos o sea por las
pretensiones ejercidas por las partes. (art 364 del Cdigo de Trabajo)

PRINCIPIO DE DE ECONOMA PROCESAL:

Este principio se manifiesta en el proceso de trabajo guatemalteco en los

siguientes aspectos:

a) En la gratuidad de la administracin de justicia que es comn a la

jurisdiccin ordinaria y privativa (prrafo tercero del artculo 187 de la
Constitucin).
b) En lo que podra llamarse principio de celeridad o rapidez, que se
manifiesta en la cortedad de los trminos, limitacin de recursos,
inapelabilidad de las sentencias en juicios de menor cuanta, etc.
c) En el costo mnimo del juicio laboral, que se manifiesta en privilegios
otorgados a los litigantes.

lV PARTE, ESQUEMA DEL TRAMITE DEL JUICIO

V PARTE, COMENTARIOS PERSONALES

Definicin de derecho laboral
El derecho laboral es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de
carcter pblico, que tiene por objeto regular todas aquellas cuestiones surgidas a
partir de la relacin laboral entre patronos y empleados.
Esta rama del derecho es preferentemente llamada derecho laboral y tiene por
contenido principal, la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores, as como lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral dependiente.
El derecho laboral, comprende, tambin, las garantas mnimas sociales y
econmicas de los trabajadores; las causas de despido e indemnizacin por
despido

injustificado; condiciones protectoras; jornada de trabajo; horas

extraordinarias; higiene y seguridad; salario; contrato de trabajo; limitacin de la

libertad contractual; previsin social; jubilaciones y pensiones; vacaciones
pagadas; descanso semanal; reparacin de accidentes y enfermedades etc.
La demanda
Es el primero y principal acto jurdico, por medio del cual nace para el rgano
jurdico la obligacin de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia
el proceso. Es el primero de la cadena de actos y hechos que constituyen en
conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o
introductorio de dicho proceso.
Tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia
para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de
esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral,
proceso que a su vez, tendr las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
Adems la demanda es el medio legal por excelencia para poder ejercitar el
derecho de accin, ya que sta le da vida jurdica, reglamentndola en cuanto a su
objeto, contenido, formalidades y efectos; de tal manera que, para que un acto
jurdico tenga consecuencias jurdicas debe llenar la totalidad de requisitos que la
ley establece para este acto en particular.
Ana Gabriela Batz Alvarez Carne: 110230682

Juicio Ordinario Laboral:

Sabemos que el derecho laboral tiene como contenido principal, la regulacin de
las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el
Estado, todos los seres humanos tenemos derecho a un trabajo digno,dentro del
ordenamiento jurdico laboral el derecho de trabajo es tutelar de los trabajadores,
no obstante puede tener conflictos surgidos con ocasin del trabajo, as como en
las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de
trabajo y previsin social regular por diversos tipos de proceso.
Cabe mencionar que en la doctrina domina la idea de que el derecho de trabajo es
una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado
ni al pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y
de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta,
pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza
de la nueva disciplina cultural de la sociedad.
El juicio ordinario laboral es un proceso de cognicin, por el cual constituye la va
procesal dentro de la relacin de trabajo estableciendo su propia normativa. Es un
juicio oral, concentrando en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carece de tcnica; limitando el nmero y clases
de medios de impugnacin. El juicio ordinario no es ms que el tipo de proceso
para resolver conflictos de inters entre patrono y trabajador.
Marco Vinicio Navas Aguilar
Carnet: 13-16-131

PROCEDIMIENTO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

El juicio ordinario laboral guatemalteco tiende hacer muy complejo, y a la vez uno
de los ms utilizados en la realidad nacional, lastimosamente la pugna entre el
patrono y el trabajador por la lucha que se le cumplan con sus derechos
adquiridos, hacen del tema laboral algo muy delicado en nuestro pas.
Gracias a la clnica laboral que fue impartida en la Universidad Rural de
Guatemala, logre darme cuenta de una forma ms real le procedimiento completo
que se lleva a cabo a la hora de entablar una demanda laboral y todo su
procedimiento que est incluido en nuestro cdigo de trabajo creado por medio del
decreto 1441 el cual es bastante explcito en todo lo relacionado al tema, ya que
en nuestra carrera profesional es una de las reas donde hay ms apertura.
Por lo cual, la puesta en prctica de todo el procedimiento del juicio laboral en esta
etapa de nuestra carrera ha sido de mucha ayuda, ya que no es lo mismo la teora
a la prctica
ALAN ALEXANDER ROSALES GARCIA
CARNE 13-16-061.

COMENTARIOS DE LA CLINICA LABORAL

En el transcurso de la clnica pudimos estudiar y analizar EL PROCESO DEL
DERECHO LABORAL del cual podemos comentar que: que es un derecho tutelar
de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de
estos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente y que constituye un
mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables
nicamente para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma
dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por
medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo;
Es necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del
derecho limita bastante el principio de la Autonoma de la voluntad, propio de
derecho comn, el cual supone errneamente que las parte de todo contrato
tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad
sea condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmicosocial.
Es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la
dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora
de la poblacin , realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho de
trabajo es el antecedente necesario para impere una efectiva libertad de
contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que
al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso
supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de
los rumbos legales individualistas, que solo en teora postulan a la libertad, la
igualdad y la fraternidad.
BENDY DEJAHALI JIMENEZ COLINDRES
CARNE: 110230585

El proceso ordinario laboral desde un punto de vista social es una ayuda que se le
da al trabajador al poseer una posicin de sublevacin ante el empleador al
patrono, y con este espritu el jurisconsulto cre la normativa de manera prudente
para hacer tutelar al trabajador sabiendo la desventaja que este posee.
Es menester mencionar que producto de esta desventaja que posee el trabajador
se pueden observar ciertos aspectos en los que claramente se ve favorecido al
trabajador al momento de hacer valer el derecho que le tutela : la carga de la
prueba la posee el patrono, el trabajador no necesita necesariamente un abogado
para que lo auxilie, la inspeccin general de trabajo brinda auxilio oportuno y
asesora a los trabajadores.
Siendo unos de los fines del proceso dilucidar los asuntos que se ventilan en el
mismo y poder hacer justicia me parece oportuno mencionar la posibilidad que
puede darse al aprovecharse de la tutelaridad de la ley de parte de ciertos
trabajadores en los cuales se valen de que la ley establece los parmetros
necesarios para poder dejar en desventaja al patrono en algn momento oportuno

dejando sin medios oportunos al ya mencionado para hacer valer un derecho que
ya no le corresponde.

Victor Alejandro Ponce Caldern

Carn 13-16-186

En el juicio ordinario laboral guatemalteco, el juez cuenta con actitudes amplias en

la direccin y marcha del mismo, mediante los medios de prueba aportados por las
partes, teniendo contacto directo con los mismos, y apreciando las mismas de
manera concreta e imparcial para poder hacer una resolucin ajustada a derecho.
En Guatemala el juicio ordinario de trabajo es predominantemente oral, en sus
actos, sencillo, rpido, anti formalista y barato sabiendo que el trabajador no posee
el dinero para un proceso largo y tedioso.
La actividad del juez laboral no se reduce simplemente a verificar todo lo que
dicen las partes, ya que tambin se acerca a verificar e investigar la verdad real,
mediante la utilizacin de los medios de prueba aportados por las partes siendo
esto la manera oportuna para arreglar el problema dentro del juicio.

Willian waldemar Perez Cojom

Carne 13 16 129

Desde el punto de vista de la doctrina el procedimiento laboral es justo dado que

el mismo regula cada uno de los casos en que el trabajador puede verse
involucrado pueda salir favorecido dado que desde una visin objetiva el
empleador por sus recursos siempre llevara la ventaja, pero gracias al principio de
igualdad este ya no es algo relevante y esto me parece uno de los puntos mas
interesantes y justos de este procedimiento, tal vez el nico inconveniente que veo
es la facilidad de presentar recursos lo cual a veces atrasa el proceso y esto lleva
a un problema de ndole econmica para el trabajador que en ese momento es el
que esta realmente afectado. Creo que el procedimiento puede sufrir mejoras para
su celeridad pero como todo lleva un proceso solo esperemos que este proceso se
lleve acabo y que no tome demasiado tiempo dado que me gustara en algn
momento llevar casos de esta ndoles para ayudar al pueblo de Guatemala.

Erick Alberto Ponce Caldern

Carne. 13-16-187

VI PARTE, ANEXOS

Ubicacin de los juzgados

Calculo de prestaciones

Gua de audiencia

INICIA EL SECRETARIO:
Buen da, por favor todos ponerse de pie, la honorable juez del juzgado
ingreso.
1.1. Modelo de introduccin

harn su

Juez:
Tengan todas y todos los presentes muy buen da, sean ustedes bienvenidos, pueden
sentarse. Estamos reunidos en la Ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala, siendo
las ____ horas, del da _____ del presente ao, dentro de la Sala de Audiencias del Juzgado
________ de Trabajo y Previsin Social......La audiencia para la cual las partes estn
citadas el da de hoy, ha sido sealada para dar inicio al proceso ordinario laboral
identificado con el nmero de expediente _____________ .
2. Identificacin de las partes
Acto seguido a la introduccin, el Juzgador solicitar a las partes su respectiva
identificacin de forma oral.
Se encuentra en la sala el demandado. El seor_____________________
Se encuentra en la sala el abogado defensor del seor ___________(trabajdor)?
Abogado defensor (trabajador) (presente seor juez)
Se encuentra presente los abogados defensores del seor ____________ (empleador)?
Abogados defensores (empleador) (presente seor juez)
3. Pautas para el desarrollo de la audiencia
- La juez advertir a las partes y a sus representantes que su comportamiento deber ser
tico, moral y respetuoso en todo el transcurrir de la audiencia para con el juzgador y la
contra parte.
- Para cualquier interrupcin que deseen realizar tendrn que levantar la mano y esperar la
venia del Juzgador para poder realizar la exposicin que consideren pertinente.
5. Intervencin parte actora
Acto seguido a la exposicin de pautas a seguir la juez dar el uso de la palabra a la parte
actora para que esta se pronuncie al respecto de su demanda.
Juez.
Se le da la palabra a la parte actora para que se pronuncie al respecto de su demanda.
Abogado defensor (trabajador)
Muchas gracias honorable juzgadora en cuanto a nuestra demanda, ampliaremos la mismo
en cuanto a que hubo un error en cuanto a la representacin de la entidad demanda, dado
que poco tiempo despus de presentada la demanda hubo cambio de esta representacin y
deseamos demandar al nuevo representante el cual es ____________________ muchas
gracias seora juez.
Juez
Se le da la palabra a la parte demandada para que se pronuncie en cuanto a la ampliacin de
la demanda presentada por la parte actora.
Abogados defensores (empresario)
Muchas gracias seora jueza en cuanto a lo dicho por el abogado defensor solicitamos la
suspensin de la audiencia en cuanto que debemos investigar en el registro mercantil que lo
dicho por el abogado sea cierto, con el fin de velar por la veracidad de los hechos
planteados, muchas gracias seora juez.
Juez
Una vez escuchado la solicitud de ambas partes este juzgado resuelve que en cuanto a lo
expuesto y solicitado se suspender la presente audiencia reprogramndose para el da
_________ y hora ________ con esto se finaliza la presente. Que tengan buena tarde.

Caso fenecido

CONCLUSIONES
1. En el proceso ordinario laboral, actualmente existen falacias que dificultan la
defensa de los derechos del trabajador la cual debe estar garantizada por la
legislacin guatemalteca.

2. El incumplimiento del pago de las prestaciones a que el trabajador tiene

derecho, es uno de los problemas que ms atenta contra las garantas laborales
de la clase trabajadora en Guatemala, lo cual se agrava con los postulados del
cdigo de trabajo, que obligan al actor a acreditar la necesidad de dictar a su favor
una medida precautoria.

3. La falta de medidas de coercin contra el patrono provoca que estos evadan

fcilmente su obligacin de pago de las prestaciones a los trabajadores cuando
sta procede.

4. El hecho de que no se apliquen medidas cautelares como el embargo a las

cuentas monetarias de los patronos, permite que stos, hagan uso de sus
recursos libremente y que comnmente argumenten que no disponen de capital
para hacer efectivo el pago de las prestaciones a los trabajadores al momento de
la ejecucin respectiva.

RECOMENDACIONES
1. Debido a la tutelaridad que debe observar el derecho laboral, en el proceso
ordinario es necesario que se implementen medidas precautorias efectivas que
garanticen el pago de las prestaciones laborales al trabajador.

2. Una adecuada defensa de las prestaciones laborales del trabajador puede

obtenerse al ordenar el embargo de depsitos monetarios al patrono en el proceso
laboral, sin mayor tramite ni acreditacin de necesidad, que la requerida al
momento de presentar la demanda.

3. Es imperativo que se trabe o decrete la medida precautoria de embargo de

depsitos monetarios, ya que con esta medida se garantiza de manera real que
los patronos comparezcan a juicio ordinario laboral y sean pagadas las
prestaciones laborales a que el trabajador o demandante tenga derecho, es decir,
que se garantiza las resultas del juicio, asimismo se veran beneficiados los
rganos jurisdiccionales competentes ya que, un alto porcentaje de procesos
finalizaran en la primera audiencia, con ello se cumplira con otro principio
adems del de tutelaridad, con el de economa procesal, ya que habra poco
desgaste econmico para la parte ms dbil como lo es el trabajador.

BIBLIOGRAFA
Textos:

1. Braas, Alfonso. Manual de Derecho Civil. Primera Edicin. Guatemala 1998,

Editorial Estudiantil Fnix.
2. Gonzlez, Juan Antonio. Elementos de derecho civil. Editorial Trillas. Sexta
edicin. Mxico, 1987.
3.

Muoz, Nery Roberto.

Jurisdiccin Voluntaria. Sexta Edicin, Guatemala,

2001.
4. Aguirre Godoy, Mario. Derecho Procesal Civil. Tomo II. Volumen 2. Guatemala
1989.
5. Senz Jurez, Luis Felipe, Jurisdiccin Voluntaria. Mxico 1988.

Enciclopedias:

1. Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurdico Elemental Dcimo

cuarta edicin. Editorial Heliasta S. R. L., Argentina, 2000.
2. Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurdicas y Polticas, Primera
Edicin, Editorial Heliasta S.R.L., Argentina, 1999.

Leyes:

1. Decreto-Ley 106 del Jefe de Estado, Cdigo Civil.

2. Decreto-Ley 107 del Jefe de Estado, Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
3. Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.