HERNNDEZ GALICIA Estrella Iveth (2008) Universidad de
Montemorelos, Facultad de Ciencias Administrativas; en su investigacin INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESEMPEO LABORAL DE LOS SUPERVISORES
DE
INDUSTRIAS
CITRCOLAS
DE
MONTEMORELOS. Segn el estudio de esta investigacin, las
dimensiones de la inteligencia emocional del supervisor percibidas por el personal obrero tienen un grado de influencia significativo en el nivel de desempeo de los supervisores. Adems, las habilidades sociales parecen ejercer una mayor influencia en la percepcin del desempeo.
PEGORARO FONSECA Viviana (2009) Universidad Catlica
Andrs Bello, Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales; RELACIN ENTRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESEMPEO CONTEXTUAL. En esta investigacin no se encontr correlacin entre ambas variables objeto de estudio ni entre las dimensiones que las componen, ya que se pensaba que, si exista un alto grado de inteligencia emocional en los trabajadores, por consecuencia existira una relacin directa en el desempeo contextual de los mismos, el anlisis realizado no encontr relacin directa entre ambas variables.
HERNNDEZ ARGUETA Mara Fernanda (2014) Universidad
Rafael
Landvar,
Facultad
de
Humanidades;
INTELIGENCIA
EMOCIONAL Y SU RELACIN CON EL LIDERAZGO EN EMPLEADOS
DE MANDOS ALTOS Y MEDIOS DE HOTELES DE CUATRO Y CINCO ESTRELLAS DE HUEHUETENANGO. Segn el estudio la inteligencia emocional puede tornarse clave para las organizaciones, pues interviene en las relaciones interpersonales, en las decisiones, en la calidad del desempeo, en el liderazgo, entre otros por ello, para las empresas debe ser importante conocer sobre la inteligencia emocional como elemento
interviniente para el xito de la organizacin; pues est, predispone a los
colaboradores tomar determinada actitud dentro de la empresa. Como resultado se aprecia que el estudio realizado a los sujetos de esta investigacin la inteligencia emocional no se encuentra estrechamente relacionada con el liderazgo por parte de ellos, pues los ndices se encuentran muy bajos a lo previsto.
BERNAB SOLANO Juan Jos (2013) Universidad Rafael
Landvar, Facultad de Humanidades; DESGASTE POR EMPATA EN PSICLOGOS. Segn el estudio el desgaste por empata puede manifestarse en cualquier profesional de la salud, pero en los psiclogos clnicos, es mucho ms propenso por el trabajo teraputico que se realiza con personas vctimas de una situacin traumatizante o simplemente por exposicin de largo tiempo de servicio. En esta investigacin, se planteaba desarrollar habilidades para evitar el degaste por empata, pero al poner en marcha su estudio se dieron cuenta que los trabajadores, en este caso los psiclogos no manifestaban desgaste por empata, en lugar de eso posean un funcionamiento emptico normal sin riesgo de contraer el tema en estudio (desgaste por empata).