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Hola amigos!

Comenzar exponiendo la ley referente al caso en el que se ha


firmado un contrato de prestacin de servicios que al paso tiempo se venci,
pero no fue renovado, pero continu la relacin laboral, esta vez bajo la
modalidad verbal de empleado contratado, pero sin un debido contrato en
fsico:
1. Menciona el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo1:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y,
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del
nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Por lo visto en el artculo anterior la persona que se encuentre en el caso
mencionado debe acogerse a dicha ley si considera que, aunque no tiene contrato
que estipule su condicin de empleado, se le exige cumplir un horario, se cumple
un reglamento establecido por la institucin y existe subordinacin o sea llamados
de atencin o sanciones causadas por un superior, esta persona puede incluir
como agravante el descuento de algn porcentaje de su salario para el pago
de seguridad social, lo cual nicamente se debe hacer bajo la modalidad de
empleado. Ante lo cual el caso dejar de ser competencia del Cdigo de
Comercio y Procedimiento Civil y podr demostrar lo que se conoce legalmente
como Contrato de Realidad para poder entrar ser amparado por la
jurisprudencia del Ministerio del Trabajo colombiano en caso de ser vulnerado
sus derechos laborales.
Les explicar ahora qu es el Contrato de Realidad, dice la ley que todos
aquellos jefes que impongan cargas laborales a sus contratistas, pueden lograr
que el contrato de prestacin de servicios celebrado, adquiera entonces la
1 Pueden corroborar la informacin en la pgina oficial del Ministerio del
Trabajo colombiano: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntasfrecuentes/contrato-de-trabajo.html

naturaleza de un contrato de trabajo si se comprueban los elementos esenciales


mencionados en el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
analizamos al inicio.
El trabajador que sea afectado por el caso que estamos analizando puede
acogerse adems al Artculo 2o. de la Ley 50/90 que no es ms que una
modificacin al artculo 24 del cdigo sustantivo del trabajo y dice lo siguiente:
El artculo 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo 24. Presuncin. Se presume que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus
servicios personales remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en
desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carcter laboral de
su relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal
b) del artculo 1o. de esta ley (es el mismo artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo) y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. El
inciso 2 del artculo 2 de la presente Ley declarado inexequible Sentencia C 665
de 1998 Corte Constitucional.
Continuemos con otro caso, esta vez al trabajador no se le est pagando su
sueldo a tiempo, analizaremos la norma que se vulnera y la sancin que se
otorga en este caso:
Este empleador incurre en la violacin del Artculo 57 del Cdigo Sustantivo del
trabajo que dice as:
Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador:
(1) 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos. (11)
Lastimosamente la violacin de esta norma no tiene sancin mientras el trabajador
siga laborando en la institucin, pero el artculo 62 del cdigo sustantivo del
trabajo, establece que si el trabajador lo decide puede terminar el contrato de
trabajo con justa causa si es capaz de probar algunas de las siguientes causas:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el


contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo
de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente
causales o motivos distintos.
Como vemos la causa nmero 8 no es ms que la violacin del primer artculo
(Art.57) que analizamos en este caso, o sea la obligacin de Pagar la
remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
Significa esto que, si la empresa no paga oportunamente al trabajador sueldo, este
puede terminar unilateralmente el contrato de trabajo justificadamente, lo cual
supone que la empresa deba pagar la indemnizacin o pago por despido
injustificado contemplada en el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo
que dice:
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del jefe o si ste da lugar a la terminacin unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso

determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la


indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin. ()
Aconsejo que, si algn trabajador decide renunciar, por cualquier causa, se acoja
al Artculo 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que dice:
Se prohbe: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Mencionndolo en la carta de renuncia para evitar ser vctima de descuentos por
prdida de material de trabajo o por cualquier tipo de concepto injustificado por la
ley y que el trabajador no haya autorizado.
Sigamos con el caso tomando el supuesto de que el trabajador decidi
renunciar y que al finalizar su contrato no le es cancelado inmediatamente
su sueldo y la liquidacin de cesantas, prima de servicios (son dos primas
de junio y de diciembre), intereses sobre cesantas y vacaciones (Otro
consejito til es que si el trabajador es consciente de que no se le han estado
haciendo los debidos pagos a la seguridad social exija que las cesantas e
intereses por cesantas se consignen a su cuenta de ahorros o se le cancelen en
efectivo por la obvia omisin que ha sufrido el trabajador en el pago de sus
aportes).
Ante esto la ley es clara y estipula en el Artculo 65 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo que:
Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.
Como consejo: el trabajador debe procurar mencionar el artculo anterior en
su carta de renuncia para dejarle claro al jefe que conoce la norma, adems
debe estipular que en caso de que se incumpla el pago inmediato se ver en

la penosa obligacin de proceder ante un Inspector de trabajo y seguridad


social establecido por el Ministerio del Trabajo colombiano.
Bueno amigos ya casi terminando esta breve exposicin de derecho laboral
exponiendo el caso de un trabajador al que no se le han cancelado sus
aportes sociales, ante esto debe proceder acogindose a la Ley 100 de 1993,
artculos 15 y 271; Ley 797, artculo 3 y dems normas concordantes,
recalcando que la omisin a los pagos por seguridad social (Salud, pensin,
seguro de riesgos laborales) representa la: vulneracin a los derechos
fundamentales como trabajador segn la jurisprudencia constitucional, que
establece la seguridad social como un real derecho fundamental cuya
efectividad se deriva de (i) su carcter irrenunciable, (ii) su reconocimiento
como tal en los convenios y tratados internacionales ratificados por el
Estado colombiano en la materia y (iii) de su prestacin como servicio
pblico en concordancia con el principio de universalidad.
La Ley 100 de 1993, artculos 15 y 271; Ley 797, artculo 3, que dicen:
AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ARTICULO 15.- Modificado por el art. 3, Ley 797 de 2003 Afiliados. Sern
afiliados al sistema general de pensiones:
1. En forma obligatoria:
Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos, salvo las excepciones previstas en esta ley. As mismo, los
grupos de poblacin que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas
sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a travs del fondo de
solidaridad pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales
residentes en el pas y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan
la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente
excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el pas y
no estn cubiertos por algn rgimen de su pas de origen o de cualquier otro.
Ley 797, artculo 3 y dems normas concordantes, lo cual representa la
vulneracin a mis derechos fundamentales como trabajadora segn la
jurisprudencia constitucional, que establece la seguridad social como un real
derecho fundamental cuya efectividad se deriva de (i) su carcter irrenunciable,
(ii) su reconocimiento como tal en los convenios y tratados internacionales
ratificados por el Estado colombiano en la materia y (iii) de su prestacin como
servicio pblico en concordancia con el principio de universalidad.

ARTICULO. 271.-Sanciones para el empleador. El empleador, y en general


cualquier persona natural o jurdica que impida o atente en cualquier forma contra
el derecho del trabajador a su afiliacin y seleccin de organismos e instituciones
del sistema de seguridad social integral se har acreedor, en cada caso y por
cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podr ser inferior
a un salario mnimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El
valor de estas multas se destinar al fondo de solidaridad pensional o a la
subcuenta de solidaridad del fondo de solidaridad y garanta del sistema general
de seguridad social en salud, respectivamente. La afiliacin respectiva quedar
sin efecto y podr realizarse nuevamente en forma libre y espontnea por parte
del trabajador.
El Gobierno Nacional reglamentar los mecanismos para el control del pago de
cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacionales, con contrato a trmino
fijo o con contrato por prestacin de servicios.
Ley 797, Artculo 3. Reglamentado parcialmente, Decreto Nacional 510 de 2003
El artculo 15 de la Ley 100 de 1993, quedar as:
Artculo 15. Afiliados. Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante
contrato de trabajo o como servidores pblicos. As mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de poblacin que por sus
caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
Para finalizar les dejo los porcentajes detallados segn la ley de los pagos
que deben realizarse a la seguridad social de los trabajadores:
Salud: Correspondiente al 12.5% del salario base (4% aportado por el empleado y
8.5% aportado por la empresa).
Pensin: Correspondiente al 16% del salario base 4% aportado por el empleado y
12% aportado por la empresa).
Riesgos profesionales: Correspondiente al 0,522% segn lo establece la tabla
de riesgos laborales del Ministerio del trabajo para riesgos clase I (Aportado en su
totalidad por la empresa).
Si estos pagos no se los han realizado nunca les sugiero acudir al Ministerio
del Trabajo que como vimos sanciona a los jefes que no realicen estos

pagos y les obliga a reembolsar el monto adeudado segn menciona el


Artculo 271 de La Ley 100 de 1993 que vimos ms arriba, tendrn por seguro
las de ganar pues esta es una falta grave, que empeora entre ms sea el
tiempo en que el jefe no haya pagado la seguridad social del trabajador.
Telfono Ministerio del Trabajo Barranquilla: 3694114 Extensin 5701;
3581397.
Lnea de atencin por celular, en cualquier parte del pas, marque: 120
Direccin: CR 54 No. 68 - 80 Barrio Prado, Barranquilla.
Pgina Web Ministerio del Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co (Revisenla
es muy til!!!)
Si quieren conocer un estimado de la liquidacin que deben pagarles al
finalizar su contrato por cualquier causa les sugiero utilizar la Calculadora
Laboral del Ministerio del trabajo, que encontrarn en el siguiente link:
http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html (A veces demora un
poco en abrir pero vale la pena esperar), abajo les doy una imagen de sta y
les agrego las instrucciones para usarla.

INSTRUCCIONES PARA USAR LA CALCULADORA LABORAL:


1. Si quiere calcular su liquidacin, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato
o relacin laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de
liquidaciones y costos se calculan por ao calendario.
2. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el
clculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.

3. Elija una de las opciones de clculo usando los botones ubicados en la parte
inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede
descargar, compartir o imprimir.
Importante:
Las liquidaciones se calculan y efectan ao a ao. La Calculadora no permite
ingresar periodos que superen el ao calendario.
Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte. Los trabajadores que
devenguen ms de dos salarios mnimos mensuales no tienen derecho a auxilio
de transporte.
El salario devengado no puede ser inferior al Salario Mnimo.
El clculo de valor por hora de trabajo es vlido para una actividad a tiempo
completo nicamente.