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Leandro Vieira
em 29 de Novembro de 2010
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Tais autores afirmam que a base conceitual do ABC reside na ideia de que o processo
analtico das atividades permitir que a organizao detecte atividades que adicionam ou
no valor a seus produtos e a seu resultado. Beyond Budgeting Segundo Padoveze e Taranto
(2009), os defensores do Beyond Budgeting levantam crticas severas ao processo
oramentrio original, chegando, inclusive, a desestimular seu uso. Em relao s crticas,
tais autores destacam:
manipulao de nmeros para se atingir as metas oradas;
o custo e o tempo despendido para a elaborao e a aplicao do oramento;
a falta de conexo do oramento com o ambiente altamente competitivo do mundo
globalizado atual.
Nem deveria ser classificado como um tipo de processo oramentrio, pois, conforme ser
apresentado na sequncia, deveria ser classificado como um novo tipo de modelo de gesto
organizacional, visto que pode ser implantado sem a utilizao de projees de receitas e
gastos, que o principal objetivo do oramento empresarial.
um modelo de gesto organizacional descentralizado, que no exige um processo anual de
negociao que culmine com metas departamentais fixas, exigindo, portanto, maior
confiana entre os participantes, focando a relao entre os executivos seniores e a gerncia
da organizao. Os principais elementos que compem o Beyond Budgeting:
Metas: so negociadas entre a alta administrao e os gestores dos departamentos.
Planejamento de curto prazo: utiliza o planejamento estratgico como subsdio e o balanced
scorecard como ferramenta. O planejamento de curto prazo elaborado de forma contnua
e dinmica pelos gestores dos departamentos, contando com a ajuda das equipes de linha
de frente, que esto em contato direto com os clientes. Segundo Lunkes (2009), o melhor
atendimento das necessidades dos clientes um dos princpios fundamentais do Beyond
Budgeting.
Recursos: como o planejamento de curto prazo no Beyond Budgeting contnuo e
constantemente revisado, os recursos so disponibilizados conforme a necessidade do
momento e no alocados na base do oramento uma vez por ano. Lunkes (2009) comenta
que, normalmente, tal procedimento no gera gastos excessivos para a organizao, pois os
gestores respondem alta administrao pela rentabilidade de suas filiais ou departamentos.
Controle: as medidas de desempenho so comparadas com informaes sobre concorrentes,
tabelas externas de indicadores e indicadores do setor.
Motivao e recompensas: as recompensas (bnus, distribuio de lucros etc.) no Beyond
Budgeting devem ter relao com o nvel competitivo de desempenho da filial ou
departamento. De acordo com Lunkes (2009), as recompensas no devem estar atreladas a
metas negociadas e fixadas antecipadamente, como ocorre no oramento empresarial. Na
prtica, as recompensas devem ser dadas quando as medidas de desempenho da filial ou do
departamento atingirem ou superarem os benchmarkings internos e externos estabelecidos.
Balance Scorecard (BSC) e Oramento Pode-se dizer que os indicadores estratgicos do
balanced scorecard so instrumento para formalizar as premissas do planejamento
estratgico de uma organizao. Dessa forma, os gestores tm mais facilidade para orar os
gastos de seus departamentos, alinhando-os estratgia de longo prazo da organizao.
Exemplo 01 Planejamento Estratgico Objetivo de Longo Prazo:
Aumentar a participao no mercado Balance Scorecard Indicador Estratgico:
Participao de 20% do mercado Oramento de vendas: $ 200.000,00* Oramento *20% de $
1.000.000,00, que a demanda projetada pelo diretor comercial para o mercado onde a
empresa atua. Objetivo de Longo Prazo:
Reduzir nmero de funcionrios *faturamento de $ 200.000,00 dividido pela meta de $
100,00 por funcionrio. Balance Scorecard Indicador Estratgico:
Faturar $100 por funcionrio Oramento Exemplo 02 Oramento de pessoal: mximo de 2000
funcionrios Planejamento Estratgico Origem e Medidas do Balance Scorecard (BSC) De
acordo com Frezatti (2007), o balanced scorecard, comeou a ser desenvolvido em 1983,
quando David Norton e Robert Kaplan, acreditando que as medidas tradicionais de
desempenho (financeiras) no avaliavam efetivamente a gesto de valor (viso de longo
prazo), realizaram um estudo em vrias organizaes com o objetivo de desenvolver um
novo modelo de medidas de desempenho.
Explica que o nome objetivou indicar a caracterstica de balanceamento (equilbrio) entre as
medidas de curto e longo prazo, entre as medidas financeiras e no financeiras e entre as
perspectivas interna e externa de desempenho.
O grande objetivo do balanced scorecard tentar verificar se o planejamento estratgico
est sendo efetivamente implementado e executado. Algumas medidas de desempenho
sugeridas por Padoveze e Taranto (2009) para cada uma das quatro perspectivas.
Financeira: retorno sobre o investimento, lucratividade, aumento/mix de faturamento e
produtividade da reduo de gastos.
Clientes: participao de mercado (market share), aquisio de clientes, reteno de clientes,
lucratividade dos clientes e satisfao dos clientes.
Processos internos: as medidas devem estar ligadas eficincia dos processos e operaes,
tais como medidas de repasses e refugos, e qualidade, como defeitos por milho.
Aprendizado e crescimento: satisfao dos funcionrios, reteno de funcionrios,
lucratividade por funcionrio e produtividade por funcionrio. Obrigado! Leandro Vieira
Administrador de Empresas
Esp. Finanas Corporativas e Controladoria