Direito do Trabalho TST - Analista Administrativo

Teoria e Questes FCC

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA
Ol Pessoal,
Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou
advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e
professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto dos
Concursos.
Sou autora de livros na rea trabalhista com foco em concursos pblicos.

1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com

Teoria e Questes 2 edio;
2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes
comentadas FCC;

3. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do

Trabalho;
4 TST PARA CONCURSOS. Volume I Editora Gen-Mtodo 1
edio.

Estarei aqui com vocs para ministrar este curso de Direito do Trabalho (teoria
e questes FCC), com foco no Edital do concurso do TST para o cargo de
Analista Administrativo.
O curso ser dividido em 08 aulas + uma aula demonstrativa, de forma a
abranger todo o contedo programtico do Edital.

Prof. Deborah Paiva

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Gostaria de ressaltar que algumas aulas podero ser mais extensas do que
outras, porque no gosto de fragmentar alguns institutos.
Aula
20/06

01: Aula
02/07

Aula
25/06

02: Aula 04:

09/07

03: Aula 05:

16/07

Aula 07:
30/07

Aula 06:
23/07

Aula 08:
06/08

No decorrer do curso apresentarei questes, das ltimas provas realizadas pela

FCC, comentadas.

Contedo programtico:
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das
justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada
de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das
frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da prescrio e decadncia. Da
segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da
proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do
trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de
Conciliao Prvia. Da renncia e transao.
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Aula Demonstrativa
Temas: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.
Autonomia do Direito do Trabalho: Autonomia a qualidade atingida por
determinado ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas
metodolgicas prprias de estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e
institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio
coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT,
o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao
de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so
prprios e institutos que lhe so peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do
direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de
interdependncia com outros ramos do direito.
Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem
relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe
retira a autonomia.
O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios,
embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional
e direito civil.
BIZU DE
PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE, embora no seja a banca
do TST, (banca do concurso do TRT-RJ) abordou este tema no trecho de uma
prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na
parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e que no
sofre influncia de outras cincias e disciplinas.
(UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do
direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e
didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho
considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus
princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de
outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta.

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Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho dividem-se
em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por
exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores,
as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a
revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos
sociais que derem origem formao do direito do trabalho.

A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma

elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos
coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a
conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de
empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo
coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de
empregados.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio
Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas
pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e
convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.

Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)

Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)

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BIZU DE
PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com relao s
Fontes do Direito do Trabalho, considere:
IIIIIIIV-

A Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma

fonte material autnoma.
As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada,
ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.

Est correto o que se afirma APENAS em

a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da participao
estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o contrato individual
de emprego como uma fonte autnoma de direito do trabalho.
Vejamos, agora, mais dicas em relao ao tema!
DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de
n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre
direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da
CRFB/88.
DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do
trabalho.
O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que se refere s fontes do direito
do trabalho.

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Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes
do direito do trabalho muito cobrado em provas.
DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e
de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos
afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho:
 A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises
reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do
ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a
jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao
Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.
 A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de
casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris,
a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado
dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de
dispositivo legal relativo ao tema.
J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito,
por exemplo.
 A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder
decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art.
127 do CPC.
 Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o
aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e
guia o legislador em sua funo legiferante.

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 Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da
boa-f, etc.
 Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante
saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero
admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas
da lei.
 O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro
quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado
conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente
poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o
nosso foco so as provas objetivas.
Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos,
instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia
que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais,
analogia e equidade.
Observem que enfoque interessante abordado pela banca do concurso de
Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu ainda no vi a FCC
abordar.
Quem sabe nas prximas provas?
(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)

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Comentrios: As assertivas esto corretas.
Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta aula:
A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do
jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de
fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais
econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica
consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo
Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o
jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores
assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies
do mundo ocidental contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais
organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o
movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito
do Trabalho.

BIZU DE PROVA

Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho.

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas
a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir
a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser
solucionado.

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Hierarquia das Fontes

Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque
prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a
norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de
outra norma hierarquicamente considerada.
Princpios do Direito do Trabalho:
Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles
atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as
lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do
trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente
no ordenamento jurdico.

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Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito
do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de
direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei
de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz
decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios
gerais do direito.
A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador,
porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador
garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos.
A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade
jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da
igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a
proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado
(hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao
entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo.
Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho.
Princpios peculiares do Direito do Trabalho:
Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou falar
dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do trabalho.
Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais do
direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito ou as
diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos contemporneos
ocidentais.
Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais da
prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f ou da no
alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual). J o exemplo de
princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de sistemas jurdicos, ele
cita o princpio da inalterabilidade contratual.

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BIZU DE
PROVA

No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se

aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios peculiares do
direito do trabalho.
O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu processos
de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho de princpio da
inalterabilidade contratual lesiva.
Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria torpeza
e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito consubstanciam-se na
vedao prtica do abuso do direito.
Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f e do
efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se inseridos nas
normas de direito do trabalho que regulamentam a justa causa do empregado
e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT).
No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o jurista
Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao singular ao
direito do trabalho em face da imperatividade das normas trabalhistas e do
princpio de proteo. Isto porque mesmo que o empregado consinta com a
conduta irregular praticada pelo empregador, isto no inviabilizaria o seu
direito.
Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes, com o
objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada uma relao de
sociedade.
Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as suas
funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e que na
verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a relao de
sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as partes.

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BIZU DE
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Princpios Peculiares!
So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho:
Princpio da proteo
Princpio da Norma mais Favorvel
Princpio in dubio pro operario
Princpio da Condio mais Benfica
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irredutibilidade Salarial
Princpio da Primazia da Realidade
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a
mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho
objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre
as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege
a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado.
Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e,
portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas
relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado
hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais.
A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues,
que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio
pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais
benfica.
Princpio da
Proteo

Princpio da
Norma mais
favorvel

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Princpio In dbio
pro operrio

Princpio da
condio mais
benfica

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B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes

Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas
a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a
ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado.
O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio,
em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas
jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador.
Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um
mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador,
sem levar em conta a hierarquia das normas.
Como saber qual a norma mais favorvel?
A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais
favorvel, atravs da comparao entre as normas:

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1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria
ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever
buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder
fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma.
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no
mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no
decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito
(teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel
poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma,
acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras
jurdicas prprias.
Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada
norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma
nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns
doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria
Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das
normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps
uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
BIZU DE
PROVA
Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma
mais favorvel:
 Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela
no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio
Federal.
 Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no
poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
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 A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a
clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia
superior legal.
OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE
TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO.
INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o
prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim
sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de
termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por
prazo indeterminado.
C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da
proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito
ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais
favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do
legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual).
Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal
aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais
favorvel ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que
entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao processo
do trabalho no que se refere matria probatria.
DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro
operrio de in dbio pro misero
D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a
prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva,
mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor
proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI
da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a
coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a
51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a
coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
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Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado,
observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao
beneficirio do direito.

BIZU DE
PROVA

Observem a ltima prova da FCC, para o cargo de Tcnico Judicirio, realizada

no dia 27 de Maio passado.
(FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O Regulamento
da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula 51 do TST, As clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria do Direito do Trabalho, esta smula trata,
especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido
tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade,
caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos
direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos
praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja,
independentemente de manifestao judicial.
A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito
certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de
ordem pblica.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar
frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de
uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua
empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora
feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de
gozar frias.

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Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de
concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao.
DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas
51, II e 276 do TST.
A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e
salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder
ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo
emprego.
Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
(FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011)
Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo
TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da
sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o
respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que
atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja.
No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da
Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou
da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no
podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles
renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou
seja, independentemente de manifestao judicial.

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A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais
abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito
duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre
renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se
unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o
empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas
(bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus
direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so
imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os
direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em
absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma
tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio
mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para
o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais
ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao
profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre
outras, so normas de indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam
aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um
padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas
de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de
fornecimento ou no de utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados
direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o
jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial
negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de
negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois
critrios para a validade da norma coletiva. So eles:

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1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores
aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas
modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este
passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista
serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero
pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas
em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos
favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral
quando for prejudicial ao empregado.
As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero
vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda
assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees ao princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, so elas:
 Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a
gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT).
 importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
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 O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que
exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula
explcita ou implcita de transferibilidade.
 O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia
Social, desde que no haja reduo salarial.
 Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por
exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das
horas laboradas.
G) Princpio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;

Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob
a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por
meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir
numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade:
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal.
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o
modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer
estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos).
DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio
da primazia da realidade:
 Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente.
 Os fatos prevalecem sobre os documentos.
 Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e
no os documentos.

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(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O
Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente
os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento
daqueles (documentos).
I) Princpio da Continuidade da relao de emprego:
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho
tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo
determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do
trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho.
Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o
trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador,
pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Ateno: Na prxima aula estudaremos outros temas e comentarei as
questes abaixo apresentadas.
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na
prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do
rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D)
primazia da realidade. (E) proteo.

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2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011)
Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo
TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos bancrios quando da
sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o
respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.
3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)

4. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003) As

normas de proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.
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5. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das caractersticas do
Direito do Trabalho a restrio da liberdade contratual, que impe limites
autonomia da vontade, atravs de normas cogentes e de garantias sociais.
6. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do Direito
do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se manifesta e
elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou profissional (normas
heternomas).
7. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O Princpio
que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista
em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies
contratuais , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
8. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte
forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a
preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este
seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo
apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o
empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados
de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro
societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.

Aguardo vocs para a prxima nossa prxima aula!

Um forte abrao a todos,
Dborah Paiva
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