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Facilitadora:
Participantes:
Psicologa Industrial
NDICE
pg.
Introduccin
iii
Psicologa Industrial
Tipos de psicologa
Historia de la psicologa
10
19
21
25
25
Conclusin
xxvii
Bibliografa
xxviii
Introduccin
iii
PSICOLOGA INDUSTRIAL
La psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada que
estudia los mtodos de seleccin, formacin, consejo y supervisin de
personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Con
el tiempo, la psicologa se dividi en diversas ramas y especializaciones:
Psicologa
social:
Estudia
cmo
los
procesos
psicolgicos
Mtodo de observacin
natural
Mtodo correlacional
Pruebas psicolgicas
Cuestionarios
5
Encuesta
Entrevista
TIPOS DE PSICOLOGAS
Psicologa aplicada: llamada psicologa profesional, es aquella que
se aplica sobre el individuo para la solucin de problemas y para la
optimizacin de procesos del ser humano.
Psicologa infanto-juvenil: Es la que se encarga de estudiar el
comportamiento de los nios desde el nacimiento hasta su entrada en la
adolescencia temprana, incluyendo las caractersticas de los cambios fsicos,
cognitivos, motores, lingsticos, sociales y emocionales del ser humano
durante esa etapa.
Psicologa laboral: Es la que se emplea para lograr una optimizacin
del proceder del hombre en las organizaciones, en el trabajo grupal, en las
pruebas
de
conjuntos,
amparando
las
acciones
en
fundamentos
proyectos,
tales
como
mtodos
para
seleccionar
personas
para
14
La investigacin en psicologa
Salazar (1991) analiza 30 aos de investigacin psicolgica en
Venezuela y divide su anlisis en seis quinquenios, encontrando que durante
el perodo estudiado se publicaron o presentaron en eventos cientficos 1306
trabajos de investigacin, observndose un incremento sostenido a lo que a
produccin cientfica se refiere.
En lo que a investigacin en psicologa se refiere, en nuestro pas se
pudieran identificar tres grandes perodos, el primero de ellos abarca desde
los inicios de la disciplina en los aos 40 hasta inicio de los 70, donde el
nfasis se centraba en reas tales como la Psicometra, la Orientacin
Vocacional, la Personalidad y la Psicologa Fisiolgica.
Un segundo perodo, que abarca el decenio 70-80 donde, segn
Salazar y Rodrguez (1986), cinco reas temticas experimentaron
incrementos significativos en cuanto a trabajos de investigacin presentados;
estas reas son: Mtodos de Enseanza, Desarrollo infantil, Procesos
Educativos, Actitudes y Comunicacin Social y Salud Fsica.
Dos grandes enfoques tericos agrupan ms del 90% de la
produccin, ellos son el enfoque cognitivo y el conductual. La investigacin
aplicada es superior a la bsica o de laboratorio, aunque de sta ltima la
proporcin no es despreciable.
Dentro de la investigacin aplicada, la metodologa cuantitativa supera
con creces a la cualitativa, aunque en los ltimos dos aos se observa un
incremento importante del uso de mtodos cualitativos sobre todo en la
investigacin psicosocial.
15
espacios
para
la
difusin
del
conocimiento
producido,
pero
16
17
19
20
PSICLOGOS EN
UNA EMPRESA Y SU
IMPORTANCIA
Segn la clasificacin internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la
oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of OccupationalTitles
(DOTT)
del
U.S.
Department
of
labor
Employement
and
training
21
22
procesos productivos,
operativos
administrativos
de
la
23
Disear
programas
de
rotacin,
induccin,
entrenamiento
evaluacin
interpretacin
de
las
pruebas
Blum
Taylor
(1968)
la
definieron
como
27
Conclusin
Una vez culminada la investigacin se pudo visualizar que tan
importante es la psicologa industrial la cual consiste en comprender los
fenmenos humanos al interior de la organizacin en sus relaciones con el
resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama cientfica
deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas y las funciones que los
psiclogos ya han establecido.
Es de suma importancia la Psicologa Organizacional ya que surge
para resolver problemas concretas en las empresa y organizaciones, como
alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como
influye el grupo sobre el desempeo individual, como afecta las condiciones
laborales sobre la productividad por eso se debe tener en cuenta el rol del
psiclogo, ya que el mismo necesita planear, organizar y dirigir las
actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organizacin, el
cual comprende la admisin, la evaluacin, la compensacin, la retencin y
el desarrollo de las personas.
Culminada dicha investigacin podemos ver que la psicologa
industrial es algo constante, permanente en el proceso de las organizaciones
para que se adopten nuevas aptitudes y se pueda realizar una excelente
tarea dentro de la misma.
BIBLIOGRAFA