Prestacin econmica por lesiones mltiples.

Claudio Antonio Leal Figueroa

Legislacin de la Prevencin
Instituto IACC
Domingo, 25 de Enero del 2015

Control N 4.Objetivo: Determinar la prestacin econmica que recibirn los

trabajadores con mltiples lesiones invalidantes.
1.- Instrucciones: Tomando la informacin presentada a continuacin
realice los clculos solicitados.
Hubo un accidente con tres lesionados en la empresa de aserradero
MASILLA, tres de los trabajadores se lesionaron al caer de una
estantera con sustancias qumicas y con elementos de mantencin los
lesionados son los siguientes:

Calcule la prestacin econmica que cada trabajador recibir.

Fundamente su respuesta tomando como referencia las tablas
expuestas en el contenido de la semana.
1.- Introduccin
La empresa aserradora MASILLA, sufri un accidente laboral de tres
trabajadores con mltiples lesiones; se deber calcular la prestacin econmica que
recibir cada trabajador lesionado de acuerdo a la ley 16.744, y valorizada segn el
Decreto Supremo N 109.

El haber sufrido lesiones mltiples; se refiere a que un trabajador, puede

durante un mismo accidente laboral sufrir ms de una lesin incapacitante y que
sern evaluadas o diagnosticadas de acuerdo al porcentaje de cada lesin sufrida
que puede ser de una mayor o menor magnitud.
Es por este motivo que existe el cuerpo legal que es el Decreto Supremo
N109, que evala y clasifica las lesiones sufridas por el trabajador, para
establecer los beneficios econmicos y poder dar la continuidad de sus ingresos
econmicos que son fundamentales para el sustento familiar y propio.
2.- CALCULO
MULTIPLES

DE

LOS

BENEFICIOS

ECONOMICOS

POR

LESIONES

2.1.- Trabajador N 1:
Nombre: Sr. Juan Daz
Sueldo Base: $ 250.000.Estructura Familiar: Casado con 3 hijos menores de edad.
Lesiones: 40% - 28% - 25%
Clculo de la prestacin econmica que recibir el trabajador productor de sus
lesiones mltiples, segn el Articulo N 26 del Decreto Supremo N 109:
Primero se deben ordenar las lesiones de forma decreciente, de acuerdo, a los
porcentajes de incapacidad fsica y zona corporal afectada.
100% - 40% = 60 %
60% - 28% = 32%
32% - 25% = 7% Capacidad Residual final de ganancia
Por ltimo de acuerdo a la capacidad fsica con la cual fue contratado el trabajador
que es del 100% se le resta la capacidad residual de ganancia obtenida 7% y nos
queda el porcentaje de prdida de capacidad laboral provocada por sus lesiones.
100% - 7% = 93 % Perdida de Capacidad Fsica.

En resumen y como resultado final del anlisis anterior correspondiente al 93 % de

Prdida de Capacidad Fsica y segn la tabla de los beneficios econmicos que
recibir el trabajador accidentado por concepto de sus lesiones mltiples son:
Invalidez Total:
Pensin correspondiente al 70% del sueldo base....$ 175.000.Como tiene 3 hijos menores de edad no le corresponde suplemento de pensin a
partir de 2 del 100%: $ 250.000.Beneficio Total:. $ 425.000.-

2.2.- Trabajador N 2:
Nombre: Sr. Rodrigo Mercader
Sueldo Base: $ 320.000.Estructura Familiar: Casado con 4 hijos, 2 menores de edad.
Lesiones: 38% - 33% - 20%.
Clculo de la prestacin econmica que recibir el trabajador productor de sus
lesiones mltiples, segn el Articulo N 26 del Decreto Supremo N 109:
Primero se deben ordenar las lesiones de forma decreciente, de acuerdo, a los
porcentajes de incapacidad fsica y zona corporal afectada.
100% - 38% = 62 %
60% - 33% = 29%
32% - 20% = 9% Capacidad Residual final de ganancia
Por ltimo de acuerdo a la capacidad fsica con la cual fue contratado el trabajador
que es del 100% se le resta la capacidad residual de ganancia obtenida 9% y nos
queda el porcentaje de prdida de capacidad laboral provocada por sus lesiones.
100% - 9% = 91 % Perdida de capacidad fsica
En resumen y como resultado final del anlisis anterior correspondiente al 91 % de
Prdida de Capacidad Fsica y segn la tabla de los beneficios econmicos que
recibir el trabajador accidentado por concepto de sus lesiones mltiples son:

Invalidez Total:
Pensin correspondiente al 70% del sueldo base......$ 224.000.Como tiene 4 hijos todos menores de edad entonces le corresponde suplemento del
100% del sueldo base como pensin $ 320.000.Beneficio Total:. $ 544.000.2.3.- Trabajador N 3:
Nombre: Sr. Esteban Rodrguez
Sueldo Base: $ 380.000.Estructura Familiar: Casado con 2 menores de edad.
Lesiones: 60% - 35%
Clculo de la prestacin econmica que recibir el trabajador productor de sus
lesiones mltiples, segn el Articulo N 26 del Decreto Supremo N 109:
Primero se deben ordenar las lesiones de forma decreciente, de acuerdo, a los
porcentajes de incapacidad fsica y zona corporal afectada.
100% - 60% = 40 %
40% - 35% = 5% Capacidad Residual final de ganancia
Por ltimo de acuerdo a la capacidad fsica con la cual fue contratado el trabajador
que es del 100% se le resta la capacidad residual de ganancia obtenida 5% y nos
queda el porcentaje de prdida de capacidad laboral provocada por sus lesiones.
100% - 5% = 95 % Perdida de Capacidad Fsica.
En resumen y como resultado final del anlisis anterior correspondiente al 95 % de
Prdida de Capacidad Fsica y segn la tabla de los beneficios econmicos que
recibir el trabajador accidentado por concepto de sus lesiones mltiples son:
Gran Invalidez:
Pensin correspondiente al 100% del sueldo base.... $ 380.000.Como tiene 2 hijos menores de edad no le corresponde suplemento de pensin.

Bibliografa
IACC (2015). Legislacin de Prevencin. Contenidos de la Semana 4. Instituto Profesional
IACC, Consultado, 15 de Enero del 2015.Ley N 16.744 (1968). Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Repblica de Chile..- Versin del 17 de Septiembre del 2014. Consultado Recurso
Adicional, 15 de Enero del 2015.Decreto Supremo N 109 (1968). Aprueba Reglamento para la calificacin y evaluacin de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a lo dispuesto a la Ley N
16.744, del 01 -02-1968, que estableci el seguro social contra los riesgos por estos accidentes y
enfermedades. Publicada en el Diario Oficial el 07-06-1968. Ministerio del Trabajo y Previsin
Social. Repblica de Chile..- Consultado Recurso Adicional, 15 de Enero del 2015.-