Antes de pedir demisso

Jorge Alberto Araujo

Muitas vezes observamos que o trabalhador assina o seu pedido de demisso, mas, em
verdade, o faz em decorrncia de a sua permanncia na empresa estar comprometida por
atos do seu empregador. Uma srie de fatores podem influenciar para que o empregado
resolva dar fim ao seu contrato de trabalho por iniciativa prpria. Contudo importante que
ele, antes de tomar esta medida extrema, esteja ciente de seus direitos.

importante observar que o trabalhador que se desliga voluntariamente no tem o direito

de sacar o seu FGTS ou obter o acrscimo de 40% sobre os seus depsitos. Tampouco
poder perceber o seguro-desemprego ou o pagamento do aviso prvio. E, em muitos casos,
tem a obrigao de ou cumprir o perodo de trinta dias correspondente ou de permitir o
desconto de seu salrio no correspondente, o que pode representar um valor de resciso
muito baixo ou zerado, deixando-o, alm de desempregado, em srias dificuldades
financeiras.

A CLT estabelece em seu artigo 483 as situaes em que o empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao:

forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
correr perigo manifesto de mal considervel;
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Ou seja o trmino do contrato em tais situaes tem os mesmos efeitos que se o empregado
fosse despedido sem justa causa e o seu empregador, por conseqncia, fica obrigado a lhe
conceder todos os benefcios da decorrentes, inclusive a indenizao correspondente ao
aviso prvio.

Juiz Titular da 1 Vara e Diretor do Foro do Trabalho de So Leopoldo/RS, Diretor de Assuntos Legislativos
da AMATRA IV. Autor do blog DireitoeTrabalho.com.
Por bvio que o empregador dificilmente admitir tal situao, o que conduz o empregado a
ter que se fazer assistir do sindicato de sua categoria, de um advogado especializado em
Direito do Trabalho ou da Delegacia Regional do Trabalho.

Uma ltima observao importante: algumas das hipteses consideradas como de justa
causa do empregador so demasiado subjetivas. Assim o empregado deve ser muito bem
orientado pelo seu advogado e/ou sindicato ao se afastar do seu trabalho, preferencialmente
com a ao trabalhista j ajuizada, pois h situaes em que a justa causa no confirmada
em juzo e o afastamento considerado como pedido de demisso.