Vous êtes sur la page 1sur 58

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

CARRIERE

REGIME INDEMNITAIRE

GRADE
(ne pas confondre les chelles
de rmunration C1, C2 et C3

FONCTION
avec les groupes
de fonctions C1 et C2)

OBLIGATOIRE

OBLIGATOIRE
(si la collectivit a un rgime
indemnitaire ou si elle souhaite
en mettre un en place)
sinon FACULTATIF

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif la modernisation


des Parcours Professionnels, des Carrires et
des Rmunrations)
Textes
Transfert primes/points
o Dcret n 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en uvre de la mesure dite du
transfert primes/points )
o Dcret n 2016-1124 du 11 aot 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux bnficiaires dune clause de conservation dindice
titre personnel

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

Catgorie C
o Dcret n 2016-596 du 12 mai 2016 relatif l'organisation des carrires des
fonctionnaires de catgorie C de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffrentes chelles de rmunration
pour les fonctionnaires de catgorie C de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant, pour la fonction publique
territoriale, certains dispositions gnrales relatives aux fonctionnaires de catgorie
C et divers statuts particuliers de cadres d'emplois de fonctionnaires de catgorie
C et B
o Dcret n 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le dcret n 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de matrise
territoriaux
o Dcret n 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le dcret n 88-548 du 6 mai
1988 portant chelonnement indiciaire applicable aux agents de matrise
territoriaux

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

Catgorie B
o Dcret n 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes
divers cadres demplois de fonctionnaires de la catgorie B de la fonction publique
territoriale
o Dcret n 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2010-330 du 22 mars
2010 fixant l'chelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois
rgis par le dcret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes plusieurs cadres d'emplois de fonctionnaires de la catgorie B de la
fonction publique territoriale

Catgorie B (mdico-sociale)
o Dcret n 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
d'emplois sociaux de catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
d'emplois mdico-sociaux de la catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres d'emplois sociaux de catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres d'emplois mdico-sociaux de la catgorie B de la fonction publique
territoriale

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

Catgorie A (mdico-sociale)
o Dcret n 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres d'emplois mdico-sociaux de catgorie A de la fonction publique
territoriale
o Dcret n 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux socioducatifs
o Dcret n 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables certains cadres d'emplois mdico-sociaux de la catgorie A de la
fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2013-492 du 10 juin
2013 portant chelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socioducatifs

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

Les objectifs
Renforcer lunit de la fonction publique (harmonisation des dures
davancement, par exemple).
Le protocole met en place une restructuration des grilles de
rmunration des corps et cadres demplois des catgories A, B et
C, qui sera mise en oeuvre de 2016 2020 afin de mieux
reconnatre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carrires plus valorisantes.
Les signataires de laccord affirment leur volont dorienter la
politique de rmunration prioritairement sur le traitement indiciaire,
en engageant un premier mouvement de transfert dune partie des
primes verses aux agents vers les grilles.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

Principales mesures :
1. Transformation

dune

partie

des

primes

en

points

(entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)

2. Mise en place dun cadencement unique davancement


dchelon
(suppression de lavancement dchelon lanciennet minimale)

3. Restructuration et revalorisation des grilles des catgories


A, B, C
(entre 2016 et 2020)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

1Transformation
dune partie
des primes en
points
indiciaires.
Objectif : oprer
un rquilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemnits

Prvision :
en attente des textes
modifiant lchelonnement
indiciaire
des
cadres
demplois de catgorie A

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

10

PPCR

En attente:
Agent de police municipale

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

11

Rappel sur bulletin de salaire de


septembre

PPCR

Salaire de base : + 6 pts en septembre


Rappel salaire de base : + 6 pts de janvier aot

Transfert primes / points : abattement septembre


Rappel transfert primes / points : abattement de
janvier aot

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

12

Rdacteur avant le transfert prime / points

Rdacteur aprs le transfert prime / points

chelon 2
IB : 352
IM : 329

+ 6 pts
chelon 2
IB : 361
IM : 335
Abattement : - 23,17

IAT inchange : 88,83

Pas de perte de salaire : + 8,23

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

13

Champ dapplication
-

Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un rgime indemnitaire sont concerns


par les revalorisations et abattements.

Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans rgime indemnitaire ne sont concerns


que par les revalorisations.

Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif dabattements mme sils
bnficient dun rgime indemnitaire. Mais sont-ils concerns par les revalorisations
indiciaires ?

Si le contrat prvoit une rmunration par rapport un IB, dans ce cas,


lagent reste rmunr par rapport lIM correspondant cet IB.
Si le contrat prvoit une rmunration par rapport lindice correspondant
lchelon X, dans ce cas, lagent bnficie de la revalorisation indiciaire
correspondant lchelon (ex : agent rmunr sur la base du 6me chelon
du grade de rdacteur).

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

14

PPCR

Maintien dindice
Le dcret n 2016-1124 du 11 aot 2016 vise, dans le cadre de la mise en uvre du
PPCR, octroyer aux agents bnficiant dun maintien de rmunration titre personnel,
une revalorisation indiciaire identique celle prvue pour les agents relevant du
mme cadre demplois.
Cest le cas, par exemple des fonctionnaires nomms ou promus dont lindice de
rmunration antrieur a t maintenu car il tait plus lev que celui dont ils bnficient
dans leur grade actuel.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

15

PPCR

+ 6 pts

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

16

PPCR

2- Mise en place dun cadencement unique


davancement dchelon
Les notions de dure minimale et maximale disparaissent pour laisser
place une dure unique davancement.
o rgle actuelle : accord de plein droit, en fonction de lanciennet et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau mcanisme : suppression mini/maxi = cadencement unique

La dure de carrire pour chaque chelon est insre dans les grilles indiciaires de chaque cadre demplois
Point sur n 2016/13 juin 2016 catgorie B
Point sur n 2016/14 juin 2016 catgorie A (filire sociale)
Point sur paratre pour les catgories C et A (autre que sociale)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

17

PPCR

3- Restructuration et revalorisation des grilles


des catgories A, B, C

Transformation des cadres demplois grade unique en cadres demplois


comportant au moins 2 grades.

Sont notamment prvues :


- De nouvelles structures de carrire
- Une revalorisation des grilles indiciaires

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

18

Catgorie C : reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017

PPCR

Les nouvelles dispositions rglementaires (dcret n 2016-596) rorganisent la


carrire de la catgorie C en trois chelles de rmunration, C1, C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes chelles de rmunration E3, E4, E5 et E6

2016

Echelle 3

2017

C1

Echelle 4
C2

Echelle 5
Echelle 6

C3

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

19

PPCR

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 1

IM 321
IM 363
Echelle 3

C1 - 2017

IM 325
IM 367

IM 326
IM 367

C1 2019

IM 327
IM 368

C1 - 2018

IM 330
IM 382
C1 2020

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

IM 1er
chelon
IM dernier
chelon

20

PPCR

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 2

Echelle 4

IM 323
IM 382
IM 326
IM 407

C2 - 2017

IM 328
IM 416

IM 328
IM 418

C2 2019

IM 329
IM 418

C2 - 2018

IM 332
IM 420
C2 2020

Echelle 5

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

IM 1er
chelon
IM dernier
chelon

21

PPCR

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 3

IM 338
IM 462
Echelle 6

C3 - 2017

IM 345
IM 466

IM 350
IM 466

C3 2019

IM 350
IM 466

C3 - 2018

IM 350
IM 473
C3 2020

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

IM 1er
chelon
IM dernier
chelon

22

PPCR

Echelles spcifiques
Agent de matrise
Au 1er janvier 2017, le grade dagent de matrise sort de lchelle 5. Les
grades dagent de matrise et agent de matrise principal auront donc
une chelle spcifique de rmunration.

Agent de police municipale (en attente)


Le grade de gardien de police relve de lchelle 4 et le grade de
brigadier de lchelle 5. Ces chelles disparaissent au 31 dcembre
2016. Pour autant, le dcret n 2016-1372 du 12 octobre nintgre pas
ces grades dans les nouvelles chelles de rmunration. Il convient
donc dattendre des prcisions quant aux chelles de rmunration
appliquer en 2017

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

23

PPCR

Les fonctionnaires de catgorie C appartenant un grade class dans les


chelles de rmunration de 3 6 sont reclasss dans lchelle de
rmunration correspondante, lchelon et suivant lanciennet
conserve, conformment aux tableaux suivants :

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3


8me chelon
RA 6 mois

adjoint technique
de 2me classe

IM 332

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1


adjoint technique

8me

chelon

IM 336

Anciennet
acquise
6 mois

Article 14 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

24

PPCR

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4


8me chelon
RA 6 mois

adjoint technique
de 1re classe

IM 345

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2


adjoint technique principal
de 2me classe

6me chelon

IM 350

2/3 de lanciennet
acquise
4 mois

Article 15 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5


8me chelon
RA 6 mois

adjoint technique
principal de 2me classe

IM 360

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2


adjoint technique principal
de 2me classe

7me chelon

IM 364

2/3 de lanciennet acquise


4 mois

Article 16 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6


8me chelon
RA 6 mois

adjoint technique
principal de 1re classe

IM 436

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3


adjoint technique
principal
de 1re classe

9me

chelon

IM 445

de lanciennet
acquise
4 mois 15 jours

Article 17 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

Les modles darrts portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresss ds rception de la mise jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

26

PPCR

Catgorie B
Pour la catgorie B, la revalorisation interviendra en 3 tapes, de 2016
2018 (cf. Point sur n 2016/13 juin 2016)
Les fonctionnaires seront ainsi reclasss dans le cadre demplois
revaloris au 1er janvier 2017, avec modification de carrire (tableaux de
correspondance).

Catgorie A

Pour la catgorie A, un reclassement interviendra en plusieurs tapes


de 2016 2020.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

27

PPCR

PPCR et retraite CNRACL

Les fonctionnaires (catgorie A sociale et catgorie B) ont bnfici dun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit la retraite en 2016.
Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension : une demande
de rvision crite est adresser en joignant :

la liste nominative des personnes concernes en indiquant leur numro de scurit sociale,
larrt portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016,
le bulletin de salaire.

Dans ce cas, la nouvelle valeur de traitement sera retenue condition que lagent ait t en
activit la date deffet de la mesure.

Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entranant un changement


dchelon compter du 1er janvier 2017, il conviendra de transmettre les arrts portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de rvision crite.
En effet, les fonctionnaires concerns devront justifier de la dtention effective de la nouvelle
situation pendant une dure minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite.
Les demandes crites de rvision de pension sont transmettre ladresse suivante :
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

28

Tableau rcapitulatif
Catgorie

2016

Transfert primes
/ points (+ 4 pts)

A
(filire sociale)

Cadence unique
davancement
dchelon
(au 15/05/2016)

2017

PPCR

2018

2019

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Transfert primes
/ points (+ 5 pts)

Revalorisation
des grilles
indiciaires

2020

Rorganisation
de carrire

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Transfert primes
/ points (+ 5 pts)

Transfert primes
/ points (+ 4 pts)

A
(autres que la
filire sociale)

Rorganisation
de carrire

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Cadence unique
davancement
dchelon

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

29

PPCR

Catgorie

2016

2017

2018

2019

2020

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Transfert primes
/ points (+ 6 pts)

Cadence unique
davancement
dchelon
(au 15/05/2016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
paramdicaux au
01/06/2016)

Rorganisation
de carrire

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Transfert primes
/ points (+ 4 pts)

C
(en attente pour les
agents de police
municipale)

Rorganisation
de carrire
(notamment
passage de 4
3 chelles de
rmunration)

Revalorisation
des grilles
indiciaires

Cadence unique
davancement
dchelon

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

30

(Rgime Indemnitaire tenant


compte des Fonctions, des
Sujtions, de lExpertise et de
lEngagement Professionnel)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

31

Dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 portant cration dun rgime


indemnitaire tenant compte des Fonctions, des sujtions, de
lexpertise et de lengagement professionnel dans la fonction
publique de lEtat
Circulaire NOR : RDFF1427139C du 05 dcembre 2014 relative la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique dEtat)
Circulaire en attente pour la FPT
Point sur n 2016/03, janvier 2016 (mise jour octobre 2016)
Guide ralis par lANDCDG : Mettre en place ou actualiser un
rgime indemnitaire fond sur la fonction et la valeur
professionnelle.
Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

32

RIFSEEP

Rappel propos de la rmunration des agents


Les lments obligatoires

Traitement indiciaire
Indemnit de rsidence
SFT
NBI
Avantages collectivement acquis (art. 111 de la loi n 84-53)

Llment facultatif
Le rgime indemnitaire

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

33

RIFSEEP

Le RIFSEEP (Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions,


des Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel)
Il a vocation se substituer toutes les primes et indemnits de la FPT

2 lments :
LIFSE (Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise)
repose :
- dune part, sur les fonctions et,
- dautre part, sur la prise en compte
professionnelle accumule par lagent.

de

lexprience

Le CIA (Complment Indemnitaire Annuel) - facultatif


Est li lengagement professionnel et la manire de servir.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

34

RIFSEEP

LIFSE
LIFSE tend valoriser principalement lexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents.
Cette indemnit est fixe mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabilit et dexpertise dans lexercice des
fonctions occupes. Sont prvus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions.

Le rgime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle.


Ce sont donc les fonctions exerces par un agent, et non son
grade, qui dterminent le groupe dans lequel il sera affect.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

35

RIFSEEP

Une indemnit fonde sur la nature des fonctions :


- dtermination des groupes de fonctions par catgorie
(au plus 4 pour les A, 3 pour les B, 2 pour les C)

- critres professionnels pour objectiver la rpartition :


o encadrement, coordination, pilotage et conception
o technicit, expertise, exprience ou qualification ncessaire
lexercice des fonctions
o sujtions particulires et degr dexposition de certains types
de poste au regard de son environnement extrieur ou de
proximit

La prise en compte de lexprience professionnelle


Elle est la connaissance acquise par la pratique ( distinguer de
lanciennet et de lengagement)
Exemples de critres : diversit du parcours professionnel ; connaissance de
lenvironnement de travail ; formations suivies ; approfondissement des
savoirs

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

36

RIFSEEP

Le CIA
- Il tient compte de lengagement professionnel et de la
manire de servir, apprcis au moment de lvaluation.
- Ce complment indemnitaire annuel est facultatif. Il peut tre
dcid, pour un cadre demplois donn, de ne pas le mettre en
place. Sil est institu, il sera attribu en tenant compte de
lengagement professionnel et de la manire de servir de
lagent. Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
quil ne soit pas vers.
- Le montant du CIA pouvant tre attribu lagent est compris
entre 0 et 100 % dun montant maximal fix par groupe de
fonctions.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

37

RIFSEEP

Afin quil ne reprsente pas une part disproportionne dans le rgime


indemnitaire total, la circulaire du 5 dcembre 2014 prconise que le
montant maximal du CIA nexcde pas :

15 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois


de la catgorie A ;
12 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois
de la catgorie B ;
10 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois
de la catgorie C.

Le CIA fait lobjet lEtat dun versement annuel, en une ou deux


fractions. Toutefois, en vertu du principe de libre administration, ce
principe ne semble pas simposer aux collectivits locales qui
pourraient prvoir une autre priodicit (ex. mensuelle).

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

38

RIFSEEP

Critres dattribution du CIA :

Seront apprcis pour le versement du CIA (circulaire de


dcembre 2014) : la valeur professionnelle de lagent, son
investissement personnel, son sens du service public, sa
capacit travailler en quipe, sa contribution au collectif de
travail, la connaissance de son domaine dintervention, sa
capacit sadapter aux exigences du poste, cooprer avec
des partenaires, ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que linvestissement collectif dune quipe
autour dun projet de service peut tre valoris).

Si les critres de versement sont laisss la libre apprciation


des collectivits territoriales, il conviendra de juger la manire de
servir de lagent en lien avec les conditions fixes pour
lentretien professionnel. Les collectivits territoriales pourront
donc utiliser les critres prvus dans le cadre de lentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA.
Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

39

RIFSEEP

Montants

Montants applicables

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

40

RIFSEEP

Montants en attente de la
parution dun arrt du
ministre de rattachement

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

41

RIFSEEP

Rcapitulatifs des textes

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

42

RIFSEEP

Cumul avec dautres primes

La circulaire du 5 dcembre 2014 prcise, de manire non exhaustive, les primes et


indemnits de mme nature non cumulables :

LIndemnit Forfaitaire pour Travaux Supplmentaires (IFTS),


La prime de rendement,
LIndemnit dAdministration et de Technicit (IAT)
LIndemnit dExercice de Mission des Prfectures (IEMP).

Le RIFSEEP est cumulable avec notamment :

les Indemnits Horaires pour Travaux Supplmentaires (IHTS)


lindemnit horaire pour travail normal de nuit
lindemnit forfaitaire pour travail les dimanches et jours fris des personnels de la filire sanitaire et
sociale
lindemnit pour travail dominical rgulier
lindemnit horaire pour travail du dimanche et jours fris
la NBI ;
les dispositifs compensant les pertes de pouvoir dachat (ex : indemnit compensatrice ou diffrentielle,
GIPA etc.)
La prime de fin danne (avant 1984)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

43

RIFSEEP

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

Rappelons que si les collectivits nont pas lobligation dinstaurer de rgime


indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdhui au travers des
IFTS, IAT, IEMP), en revanche celles qui voudraient le faire, comme
celles qui en ont dj un, vont devoir passer au RIFSEEP.

En ce sens, dans un courrier adress au Prsident de la Fdration


nationale des CDG (FNCDG), le 27 juin dernier, Mme la Ministre de la
Fonction publique crit que le rgime indemnitaire antrieur ne peut tre
maintenu pour un cadre demplois de la fonction publique territoriale ds
lors que le RIFSEEP a t mis en place dans le corps quivalent de la
fonction publique de lEtat. Il appartient chaque employeur dabroger les
dlibrations dans un dlai raisonnable et de dfinir les nouvelles modalits
du rgime indemnitaire. Dans lattente de cette nouvelle dlibration, le
rgime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectivit
continue sappliquer.

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

44

RIFSEEP

Procdure de mise en place


1. Etat des lieux du rgime indemnitaire existant
2. Elaboration du nouveau rgime indemnitaire laide de
lorganigramme et des fiches de poste
3. Avis pralable du Comit technique

4. Dlibration : nature de la prime, bnficiaires (grades, statuts),


modalits de versement (priodicit, maintien ou non durant la
maladie), critres, montants ou taux, crdits ouverts
5. Arrt individuel par agent

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

45

RIFSEEP

Etape 1 : tat des lieux du rgime indemnitaire


existant

les outils RH disposition :


lorganigramme
les fiches de postes
lentretien professionnel

le rgime indemnitaire existant :

le montant de lenveloppe budgtaire


les dlibrations existantes
les bnficiaires (fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuels de droit public)
les modalits de versement (mensuel/semestriel/annuel)
les critres dattribution

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

46

RIFSEEP

Exemple dorganigramme
Secrtaire de mairie
(attach)
runions en soire

Responsable service
technique
(agent de matrise)

Agent du
service
finances
(adj adm ppal
de 1re cl.)

Agent du
service RH
(adj adm ppal
de 2me cl. )

Agent du
service
accueil / tat
civil
(adj adm )

Agent service
scolaire
(ATSEM ppal
de 2me cl.)

astreintes / runions en soire

Agent espaces verts


(adjoint technique)

permanence
samedi matin

permanence
samedi matin

permanence
samedi matin

astreintes

Agent voirie
/btiments
(adjoint technique.)
astreintes

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

47

RIFSEEP

Etape 2 : laboration du nouveau rgime


indemnitaire laide de lorganigramme et des
fiches de poste

Dfinir :
lenveloppe budgtaire et de son volution court terme
les bnficiaires (fonctionnaires titulaires, stagiaires,
contractuels de droit public)
les modalits de versement (mensuel/semestriel/annuel)
les critres dattribution (IFSE et CIA)
cotation des postes

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

48

RIFSEEP

Les critres dattribution


de lIFSE

encadrement
/ coordination

B3
A2

B2
C2

A4

Groupes
de
fonctions

sujtions
particulires

A3

C1

B1

technicit /
expertise

A1

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

49

RIFSEEP

Exemples de critres

encadrement / coordination

technicit / expertise

sujtions particulires /
expositions

direction
encadrement

exprience
matrise dun logiciel
connaissances rglementaires

horaires particuliers
dplacements

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

50

2 mthodes pour crer les groupes de fonctions


Hirarchisation des postes
Classification des postes par comparaison.
Cette mthode consiste tablir des niveaux de fonctions ayant une
cohrence hirarchique et entre services.

Cotation des postes


Mthode plus complexe consistant :
dfinir des indicateurs en partant des 3 critres
dfinir une chelle de points
attribuer un nombre de points correspondant chaque indicateur.
Cette somme de points permettant de dterminer le niveau de fonction
de chaque poste

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

51

Exemple de hirarchisation

RIFSEEP

COHERENCE ENTRE SERVICES


Secrtaire de mairie
(attach)

COHERENCE HIERARCHIQUE

runions en soire

Responsable service
technique
(agent de matrise)

Agent du
service
finances

Agent du
service RH

(adj adm ppal


de 1re cl.)

(adj adm ppal


de 2me cl. )

Agent du
service
accueil / tat
civil
(adj adm )

Agent service
scolaire
(ATSEM ppal
de 2me cl.)

astreintes / runions en soire

Agent espaces verts


(adjoint technique)

permanence
samedi matin

permanence
samedi matin

astreintes

permanence
samedi matin

Agent voirie /
btiments
(adjoint technique)
astreintes

Groupe C 1

Groupe C 2

Groupe A 1

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

52

RIFSEEP

Exemple de cotation

Nombre de points par indicateur : 0 3 / Echelle de points : (0 7 = groupe 2) / (+ de 8 = groupe 1)


Indicateurs

catgorie
statutaire

direction

encadrement

exprience

connaissances
rglementaires

matrise
dun
logiciel

horaires
particuliers

total

groupe

Secrtaire de
mairie

14

A1

Agent du
service RH

C1

Agent du
service
finances

C1

Agent service
scolaire

C2

Agent du
service accueil
/ tat civil

C2

Responsable
service
technique

10

C1

Agent espaces
verts

C2

Agent voirie /
btiment

C2

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

53

RIFSEEP

Les critres
dattribution
du CIA

Atteinte des
objectifs
collectifs et
individuels

A2
B1
B2
C2

Groupes
de
fonctions

Capacit
dencadrement
ou dexpertise

Comptences
professionnelles
et techniques
A3

A4
A1
C1
B3

Qualits
relationnelles

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

54

RIFSEEP

Cadres
demplois

Groupe de
fonctions

Fonctions /
emplois

Plafond IFSE

Plafond CIA

Attach

A1

Direction

36 210

6 390

Adjoint
administratif,
ATSEM, Agent de
matrise, adjoint
technique

C1

Encadrement
de proximit /
expertise

11 340

1 260

Adjoint
administratif,
ATSEM, Agent de
matrise, adjoint
technique

C2

Excution

10 800

1 200

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

55

RIFSEEP

Mise en place collaborative


dun groupe de travail compos de lautorit territoriale, les lus
en charge des ressources humaines, DGS, Secrtaire de mairie,
DRH / agent en charge des ressources humaines
dune instance des lus (bureau/ commission ressources
humaines)
dune instance de dialogue avec les agents (comit technique
local)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

56

Questions relatives au PPCR


Conseil statutaire et instance
grh@cdg53.fr

paritaire

Questions relatives au RIFSEEP


Conseil juridique RH - aderrien@cdg53.fr
Consultant RH - mlouvel@cdg53.fr

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

57

Merci de votre attention

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

58