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ESTADO DE MXICO
CAPITULO IV
De la Prueba Pericial
Contenido de la prueba pericial
Artculo 1.304.- La prueba pericial ser ofrecida y admitida cuando la naturaleza de las
cuestiones
materia de la misma requieran conocimientos cientficos o tecnolgicos o bien
experiencia prctica en el ejercicio de un servicio u oficio, con la finalidad de prestar
auxilio al juzgador.
Requisitos de los peritos
Artculo 1.305.- Los peritos deben tener ttulo en la ciencia, arte o industria
correspondiente, si
estuvieran legalmente reglamentados; en caso contrario o cuando no hubiere en el
lugar peritos titulados, podr ser nombrada cualquier persona con conocimientos en la
materia, a juicio del Juez.
En todo caso, debern cumplir con los requisitos que para ser perito requiere la
Ley Orgnica del
Poder Judicial del Estado.
Nombramiento de perito
Artculo 1.306.- Cada parte nombrar un perito, a no ser que se pusieren de
acuerdo en el nombramiento de uno solo.
En la litisconsorcio nombrarn un perito los que sostuvieren una misma pretensin, y otro
los que
La contradigan.
Si los que deben nombrar un perito no pudieren ponerse de acuerdo, el Tribunal
designar uno de Entre los que propongan los interesados.
Exhibicin de cuestionario y nombramiento de perito
Artculo 1.307.- La parte que ofrezca prueba pericial exhibir el cuestionario precisando
los puntos
debern
ARTICULO 107
En los despachos y exhortos no se requiere la legalizacin de las firmas del
tribunal que los expida, a menos que la exija el tribunal requerido, por ordenarla la
Ley de su jurisdiccin, como requisito para obsequiarlos.
(REFORMADO, D.O.F. 23 DE DICIEMBRE DE 1974)
Para que los exhortos de los tribunales de los Estados de la Federacin sean
diligenciados por los del Distrito Federal, no ser necesaria la legalizacin de las firmas de
los funcionarios que los expidan.
(REFORMADO, D.O.F. 24 DE MAYO DE 1996)
ARTICULO 108
Las diligencias judiciales que deban practicarse en el extranjero, se cursarn en la forma
que establezca el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles y los tratados y los convenios
internacionales de los que los Estados Unidos Mexicanos sea parte.
Si el demandado fuera extranjero, las copias de la demanda y de los documentos irn
redactadas en espaol, con su respectiva traduccin a la lengua del pas
extranjero, a costa del interesado, quien deber presentarla en el trmino que fije el
tribunal, y de no hacerlo, dejar de remitirse el exhorto, en perjuicio del solicitante.
Estas mismas reglas se observarn para dar cumplimiento en el Distrito Federal a los
exhortos de tribunales extranjeros por los que se requie ra la prctica de alguna diligencia
judicial.
Cualquier duda se resolver segn el principio de reciprocidad.
(REFORMADO, D.O.F. 24 DE MAYO DE 1996)
ARTICULO 109
Pueden los tribunales acordar que los exhortos y despachos que manden expedir se
entreguen, para hacerlos llegar a su destino, a la parte interesada que hubiere solicitado
la prctica de la diligencia, quien tendr la obligacin de apresurar su diligenciacin
por el juez exhortado y devolverlos con lo que se practicare, si por su conducto se hiciere
la devolucin.
El tribunal redactar el exhorto con las inserciones respectivas, dentro del trmino de tres
das, contados a partir del provedo que ordene su remisin y lo pondr a disposicin del
solicitante, mediante notificacin por Boletn Judicial que se har dentro del mismo
plazo, para que a partir del da siguiente al en que surta sus efectos dicha
notificacin, se inicie el trmino que se haya concedido para su diligenciacin.
Cuando el exhorto tenga algn defecto, la parte solicitante deber hacerlo saber al
tribunal y regresrselo dentro de los seis das siguientes, para que sea corregido y se
cumplir el deber o ejercer el derecho, y que este ltimo no se realice con el solo propsito
de perjudicar a otro;
VII.- Al momento de realizar el hecho tpico, el agente no tenga la capacidad de
comprender el carcter ilcito de aqul o de conducirse de acuerdo con esa comprensin,
en virtud de padecer trastorno mental o desarrollo intelectual retardado, a no ser que el
agente hubiere preordinado su trastorno mental dolosa o culposamente, en cuyo caso
responder por el resultado tpico siempre y cuando lo haya previsto o le fuere
previsible.
Cuando la capacidad a que se refiere el prrafo anterior slo se encuentre
considerablemente Disminuida, se estar a lo dispuesto en el artculo 69 bis de este
Cdigo.
VIII.- Se realice la accin o la omisin bajo un error invencible;
A) Sobre alguno de los elementos esenciales que integran el tipo penal; o
B) Respecto de la ilicitud de la conducta, ya sea porque el sujeto desconozca la existencia
de la ley o El alcance de la misma, o porque crea que est justificada su conducta.
Si los errores a que se refieren los incisos anteriores son vencibles, se estar a lo
dispuesto por el Artculo 66 de este Cdigo;
IX.- Atentas las circunstancias que concurren en la realizacin de una conducta
ilcita, no sea racionalmente exigible al agente una conducta diversa a la que realiz, en
virtud de no haberse podido determinar a actuar conforme a derecho; o
X.- El resultado tpico se produce por caso fortuito.
Artculo 16.-Al que se exceda en los casos de defensa legtima, estado de necesidad,
cumplimiento de un deber o ejercicio de un derecho a que se refieren las fracciones IV,
V, VI del artculo 15, se le impondr la pena del delito culposo.
Artculo 17.-Las causas de exclusin del delito se investigarn y resolvern de oficio o a
peticin de parte, en cualquier estado del procedimiento.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre
en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son
de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padre s, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la
fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles
de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no
se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.
CENTRO UNIVERSITARIO DE
CUAUTITLAN MEXICO
FOTOGRAFIA FORENCE II
GRUPO. CM 201