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Descripcin del Mdulo

Ergonoma / Autor: Mara Alexandra Malagn Torres

Bienvenida

Ficha Tcnica

Mapa Conceptual

Criterios de Evaluacin

%
Glosario

abc

Bibliografa

enlace1

CARTA DE BIENVENIDA

Apreciados estudiantes, bienvenidos al mdulo de Ergonoma. Este ser un espacio no solo para
conocer sobre los diferentes aspectos de estudio de esta rea (definiciones, disciplinas
relacionadas, conceptos, etc.), sino ms bien, un espacio para comprender por qu la
recopilacin de datos veraces, la organizacin de informacin, la participacin de todos los
implicados y el uso adecuado de una metodologa especfica, se presentan como herramientas
primordiales para que todos ustedes puedan profundizar en el anlisis y evaluacin de factores
de riesgo que hacen parte del estudio ergonmico de cualquier actividad laboral.
Todo lo anterior con el fin de tener una influencia positiva o mejor an, un control real sobre
las diferentes causas que puedan generar deterioro de la calidad de vida de los trabajadores,
teniendo en cuenta que los factores de riesgo ergonmicos y psicosociales vienen cobrando
cada vez ms importancia debido al gran nmero de enfermedades laborales y la influencia en
el desarrollo de accidentes de trabajo que se desencadenan de los mismos.

Contenido

FICHA TCNICA

Nombre del mdulo: Ergonoma

Anterior

Autor: Mara Alexandra Malagn torres

[HABILIDADES GERENCIALES]

Facultad: Estudios virtuales

Departamento: Acadmico de psicologa

Siguiente

COMPETENCIAS PARA EL MDULO:

Cules son las 4 aspectos que los estudiantes sabrn o sern capaces de hacer al finalizar el
mdulo? (competencias generales una por unidad de acuerdo al slabo.)
Aplicar conceptos de Ergonoma y Antropometra como herramientas bsicas dentro del
anlisis de ambientes laborales.

De esta manera, ustedes estarn en la capacidad de tomar decisiones pertinentes al

comprender a fondo como la relacin trabajador entorno - maquina, debe darse de la manera
ms armnica posible, reflejndose en trabajadores saludables que hacen parte de una
sociedad competitiva que genera mayor productividad para la empresa y por ende rentabilidad
para sus inversionistas.

Correlacionar cmo los factores ambientales (climticos, acsticos y lumnicos) y factores

fisiolgicos (corporales), afectan el desempeo en el trabajo.

De acuerdo con la evaluacin del estrs laboral y de factores de riesgo biomecnicos,

analizar los efectos de estos como generadores de problemas ergonmicos (trastornos
msculo-esquelticos).

Atentamente,

El estudiante establecer la aplicabilidad de mtodos de anlisis de posturales ergonmicos y

el control sobre condiciones fsicas para la intervencin o toma de medidas adecuadas
(correctivas o preventivas).

El equipo de tutores.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

[ERGONOMA]

enlace1

Ncleos temticos.
NCLEO TEMTICO 1.
Conceptos generales
de Ergonoma y
Antropometra;
definiciones, alcances,
disciplinas de apoyo.
Postura sedente y bpeda.
Caractersticas
antropomtricas de la
poblacin.

NCLEO TEMTICO 2.

NCLEO TEMTICO 3.

Sistema
Principios de Ergonoma
termorregulador,
ocupacional.
mecanismos corporales.
Estrs en el trabajo
(factores de riesgo).
Factores climticos:
difusin del calor y
Problemas ergonmicos
confort trmico.
(factores de riesgo).
Factores acsticos: el
ruido y sus efectos
nocivos.
Factores lumnicos:
segn el lugar de
trabajo.

NCLEO TEMTICO 4.

Actividad evaluativa Modulo de Ergonoma: Primera Entrega - semana 3

Criterio de
evaluacin

Normas en el diseo de
puestos de trabajo.

[HABILIDADES
GERENCIALES]
Resultado
de

aprendizaje

Aplicacin de la Ergonoma
en el rea de trabajo.
Aplicacin de condiciones
fsicas en el rea de
trabajo.
Mtodos de anlisis
ergonmicos.

Indicador de lo Indicador de lo Indicador de lo

que el estudiante
que el
que el
debe saber
estudiante debe estudiante debe
hacer
ser

PRIMERA
Anlisis del puesto
ENTREGA DEL de trabajo y de los
factores
PROYECTO
ambientales segn
DEL AULA
.Anlisis de el caso.

.Describir de
forma ordenada
los factores
ambientales,
segn los
los temas de . Descripcin de los procedimientos o
tareas que se
investigacin. efectos sobre la
estn realizando.
salud segn el

factor ambiental. .Enfermedades
.Profundidad
relacionadas y
y calidad del
alteraciones
tema
ocupacionales.
investigativo
y de las
actividades.

Anlisis
antropomtrico,
postural.

Conocer las
posiciones de
anlisis segn los
planos de trabajo
y las reas de
actividad.

Investigacin sobre .Identificar

metodologa para
que mtodos
el anlisis y
existen para la
evaluacin de las evaluacin de las
condiciones de
condiciones de
trabajo.
trabajo.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

Anterior

%

Valor
en nota
final

Siguiente

Contenido

CRITERIOS DE EVALUACIN

Diferenciar los
mecanismos de
termorregulaci
n segn el
estrs trmico;
as como los
factores
ambientales,
conociendo los
efectos y
repercusiones
en la salud
cuando son
negativos.

. Ser observador


y preciso en el


momento de
20
estudiar y
puntos
analizar dichos
factores

ambientales.

. Ser ordenado

en sus registros

segn el factor y
relacionarlos

con las
10% o
enfermedades.
50

puntos

Identificar la
posicin y plano
de trajo
adecuados para
el caso
sugerido.

. Ser analtico y

minucioso para

analizar
20
objetivamente
puntos
las posturas,
planos y
garantizar
.Proponer
cambios para adecuaciones
mayor confort. eficaces.
Justificar el
mtodo de
evaluacin
elegido para el
caso.

.Actitud

participativa
10
para
puntos
profundizar en
la investigacin.

[ERGONOMA]

Actividad Evaluativa: Parcial - semana 4

Actividad evaluativa: Segunda entrega - semana 5

Criterio de
evaluacin

PARCIAL

Resultado de Indicador de Indicador de lo Indicador de lo

aprendizaje
que el
lo que el que el estudiante
debe hacer
estudiante
estudiante debe
debe saber
ser

.Relaciona los . Conocer los . Emplear dichos

diferentes
conceptos conceptos
conceptos de enseados. relacionndolos
los temas
con definiciones,
abarcados para
y reas de
la evaluacin.
estudio.

.Presentar
dominio sobre
los temas para
la aplicacin en
casos reales.

.Elaboracin de . Sabe
. Explicar factores
opiniones
relacionar de anlisis y
determinantes. trminos y consecuencias.
definiciones
dentro de
los anlisis.

.Ser integral y
concluyente
sobre las
medidas y
cambios a
aplicar.

.Describe los
conocimientos
principales
vistos en estas
semanas sobre
el mdulo.

. Asociar y
deducir con
el fin de
encontrar
significados
de
conceptos.

30
puntos

. Relacionar y
.Ser Dinmico y

concluir trminos observador para
40
relacionar
puntos
Ejecutando
definiciones y
lectura analtica. contenidos en
los tems.

20% o 100
puntos

.Aplicacin de
mtodos
ergonmicos de
evaluacin.

. Recopilacin de
normativa segn el
caso.

Valor
en nota
final

Anterior

. Ser


0rganizado y
30
observador,
puntos

con capacidad
de anlisis y de

discusin sobre

lo evaluado.

Siguiente

.Ser metdico y

manejar
30 20% o
herramientas
puntos 100
de
puntos
comunicacin
eficaces.
.Ser descriptivo

conforme a las
20
zonas
puntos
corporales
afectadas y a
las alteraciones
sobre la salud
de los
trabajadores.

.Relacionar la . Recopilar y
. Ser
20
clasificar segn el Investigativo y puntos
normativa
vigente que factor de riesgo, las analtico.
se debe
normas existentes.
cumplir.

.Conocer el
mtodo
propuesto
(OWAS y de
MMC), para
facilitar su
aplicacin.

Indicador de Indicador de lo que Indicador de lo

lo que el el estudiante debe
que el
estudiante
estudiante
hacer
debe saber
debe ser

.Organizacin
de la
informacin
segn la fase
del anlisis, .Anlisis
. Identificar . Diferenciacin
mostrando psicosociolgico del los factores entre las
causas y
puesto de trabajo. de riesgo
exigencias de la
efectos,
psicosociales. tarea y posterior
exponiendo
comprensin de
criterios de
sus repercusiones.
forma
coherente.
.Descripcin de
. Conocer los . Anlisis de

trastornos
efectos sobre ausentismo,
musculoesquelticos.
diferenciacin
el cuerpo

derivados de entre causas de
.Profundidad
enfermedades
riesgo
y calidad del
biomecnico comunes y
tema
o por estrs laborales.
investigativo
laboral.
y de las
actividades.

Resultado de
aprendizaje

GERENCIALES]
SEGUNDA [HABILIDADES
. Anlisis, p
ostural,
ENTREGA DE de cargas y estrs en
PROYECTO puesto de trabajo.
DE AULA

30
puntos

Criterio de
evaluacin

Valor en
nota final

Contenido

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

[ERGONOMA]

enlace4

Actividad evaluativa: Tercera entrega - semana 7

Criterio de
evaluacin

Resultado de Indicador de Indicador de lo que Indicador de

aprendizaje
lo que el
el estudiante debe
lo que el
estudiante
hacer
estudiante
debe saber
debe ser

ENTREGA
FINAL DEL
PROYECTO
DEL AULA
Establecer
propuestas
eficaces para
el caso, dando
cumplimiento
a las
normativas
vigentes.

.Exposicin de
medidas de
control,
prevencin y
conclusiones.

. Relacionar . Clasificar y
claramente describir todas las
las
actividades
actuaciones encaminadas al
en la fuente, cumplimiento de
el medio o en los objetivos.
el trabajador.

.Corregir segn la
retroalimentacin,
sus entregas
anteriores.

.Describe los
conocimientos
principales
vistos en estas
semanas sobre
el mdulo

Valor en
nota final

. Ser
100
Concluyente y puntos
determinar de

qu manera

actuar para
enfocar los

esfuerzos del
empresario.

. Asociar y
deducir con el
fin de
encontrar
significados de
conceptos.

Contenido

. Relacionar y
concluir trminos

.Ser Dinmico y
observador para
40
relacionar
Ejecutando lectura
puntos
definiciones y
analtica.
contenidos en los
tems.

Anterior

[HABILIDADES GERENCIALES]

30% o 150
puntos

Siguiente

50 puntos

.Correccin de
entregas
anteriores.

Actividad Evaluativa: Examen Final - semana 8

Criterio de
evaluacin

EXAMEN
FINAL DEL
MODULO

Resultado de
aprendizaje

Indicador de lo Indicador de lo que Indicador de lo

que el
el estudiante debe que el estudiante
estudiante
debe ser
hacer
debe saber

.Relaciona los
. Conocer los
diferentes
conceptos
conceptos de los enseados
temas
abarcados para
la evaluacin

. Emplear dichos
conceptos
relacionndolos
con definiciones, y
reas de estudio.

.Presentar


dominio sobre los


temas para la
30
20% o
aplicacin en
puntos 100
casos reales.
puntos

Elaboracin de Sabe relacionar Explicar factores de Ser integral y

opiniones
trminos y
concluyente
anlisis y
30
determinantes definiciones
consecuencias.
sobre las medidas
puntos
dentro de los
y cambios a
anlisis.
aplicar.

Valor
en
nota
final

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

[ERGONOMA]

enlace1

REPRESENTACIN GRAFICA DEL MDULO

Contenido

ESQUEMA DEL MDULO

Nombre del mdulo

Ergonoma

Anterior

[HABILIDADES GERENCIALES]

Nombre de la unidad 1

Conceptos de Ergonoma y Antropometra.

1. Conceptos generales de Ergonoma.

Temas de la unidad 1

2. Definicin de la Antropometra.

Siguiente

3. Postura sedente.
4. Caractersticas antropomtricas de la poblacin.


Para qu le va a servir al
estudiante la unidad 1

Fisiologa y factores del ambiente

1. Sistema termorregulador: temperatura y mecanismos reguladores.

Temas de la unidad 2

2. Factores climticos: Difusin de calor y confort trmico.

3. Factores acsticos: El ruido y sus efectos nocivos.
4. Factores lumnicos: La iluminacin del lugar de trabajo.

Para qu le va a servir al
estudiante la unidad 2

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

El estudiante lograr entender cmo el cuerpo humano se adapta ante

la presencia de factores ambientales determinantes que pueden
desencadenar enfermedades laborales o accidentes de trabajo.
Tambin comprender la importancia de la concepcin y diseo de un
espacio o lugar de trabajo adecuado, para la ejecucin de una tarea
especfica de forma segura para su salud.
Temas que ofrecern escenarios de anlisis iniciales, para la realizacin
del proyecto final del mdulo.

Tambin le ensear la necesidad de aplicar conceptos antropomtricos,

datos, posturas y medidas, que hacen parte del anlisis de la poblacin
dentro del ambiente laboral, para adquirir las bases y comprender las
adecuaciones que se puedan necesitar y que un proceso o tarea se
realice de manera adecuada.

Nombre de la unidad 2

10

El estudio de estos conceptos, permitir al estudiante conocer la historia

de la Ergonoma y la importancia de la misma a lo largo de las diferentes
pocas.

[ERGONOMA]

11

enlace1

Nombre de la unidad 3

Ergonoma ocupacional

1. Principios de ergonoma ocupacional.

Temas de la unidad 3

2 .Estrs en el trabajo.

Palabra, trmino o
abreviatura

3. Factores de riesgo y problemas ergonmicos.

Para qu le va a servir al
estudiante la unidad 3

Estos temas permiten que el estudiante se encuentre en la capacidad de

realizar un anlisis del trabajo o de las condiciones de la tarea,
obteniendo la informacin necesaria, categorizando y evaluando los
factores de riesgo biomecnicos, para lograr posteriormente plantear
una intervencin adecuada desde el punto de vista ergonmico y
psicosocial.

Nombre de la unidad 4

Ergonoma en el diseo de los puestos de trabajo.

1. Normas de seguridad en el diseo de los puestos de trabajo.

Temas de la unidad 4

2. Aplicacin de ergonoma en el rea de trabajo.

Para qu le va a servir al
estudiante la unidad 4

Esta unidad le concede al estudiante desarrollar la capacidad de realizar

una intervencin Ergonmica global, al proponer metodologas
apropiadas de intervencin segn la tarea o el puesto de trabajo y
finalmente obtener resultados deseados que a su vez cumplen con los
parmetros legales exigidos.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Ruido, Vibracin, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes

(Lser, Infrarrojo, Ultravioleta), Iluminacin. (Fuente: Subgerencia de
Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.)

AGENTES QUMICOS

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades

profesionales. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.)

AMBIENTE DE TRABAJO

Interrelacin de diversas condiciones, como fsicas, sociales, culturales y

econmicas que inciden en el desempeo de la actividad laboral.

ANLISIS DEL PUESTO DE

TRABAJO

Es la identificacin y anlisis de los factores de riesgo derivados del

desempeo de una actividad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.).

ANLISIS Y EVALUACIN
DEL RIESGO

Utilizacin sistemtica de tcnicas para detectar y evaluar los riesgos de

accidentes y/o enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

ANATOMA

Ciencia que estudia la forma y estructura externa e interna de los seres

vivos, y especialmente del cuerpo humano.
http://www.wordreference.com/definicion/anatomia

ANTROPOMETRA

Parte de la antropologa que estudia las proporciones y medidas del

cuerpo humano. Antropometra (de antropo y metra) f. Tratado de
las medidas del cuerpo humano. http://www.esacademic.com

ARTICULACIN

Conjunto de estructuras mediante las que se unen y articulan los huesos

entre s. http://www.esacademic.com/

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. (CAN)

AGENTES FSICOS

Anterior

Significado

[HABILIDADES GERENCIALES]

3. Aplicacin de condiciones fsicas en el rea de trabajo.

4. Mtodos de anlisis ergonmicos.

Contenido

GLOSARIO

Siguiente

12

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

[ERGONOMA]

13

BIOMECNICA

Es una disciplina cientfica que tiene por objeto el estudio de las

estructura de carcter mecnico que existen en los seres vivos,
fundamentalmente del cuerpo humano.
https://sites.google.com/site/.../1-3-definicion-de-aspectos-biomecanicos

ESTRS

CARGA

Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando

fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del
Trabajo, DS 63-2005).

FACTOR DE RIESGO
ERGONMICO

CARGA DE TRABAJO

Conjunto de requerimientos psico-fsicos a los que el trabajador se ve

sometido a lo largo de la jornada laboral. Son el resultado de las
exigencias que impone a la persona la realizacin de una tarea. (Fuente:
Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

CARGA MENTAL

CONFORT TRMICO

14

Conjunto de tensiones inducidas en una persona, por las exigencias del

trabajo mental. Cantidad de funciones cognitivas que posibilitan las
operaciones mentales. NTP 534. Carga mental del trabajo.

Respuesta ms normal y comn que un individuo manifestar como

consecuencia de las siguientes situaciones: despliegue de un importante
esfuerzo fsico, estrs emocional, aburrimiento y falta de sueo, entre los
ms ordinarios.
http://www.definicionabc.com/salud/fatiga.php

FATIGA MUSCULAR

Cuando una persona es capaz de conservar la temperatura corporal, sin

algn tipo de esfuerzo fisiolgico, el cual expresa su satisfaccin respecto
a las condiciones ambientales de su entorno. www.sol-
arq.com/index.php/confort-humano

Cuando un musculo pierde su respuesta a la estimulacin como

consecuencia dela hiperactividad. Suele ser un periodo tras la
estimulacin durante el cual el musculo no responde a un segundo
estimulo. http://www.esacademic.com/

FISIOLOGA

Ciencia que estudia las funciones de los seres orgnicos.

FISIOLOGA DEL TRABAJO

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y

alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del
trabajo realizado, determinar las capacidades mximas de los operarios
para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del
organismo fundamentados cientficamente.
https://es.scribd.com/doc/54162846/La-fisiologia-del-trabajo

MEDICINA DEL TRABAJO

Especialidad mdica que estudia los medios preventivos para conseguir el

ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores,
en relacin con la capacidad de stos, con las caractersticas y riesgos de
su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de ste en su entorno.
Asimismo promueve los medios para el diagnstico, tratamiento,
adaptacin, rehabilitacin y calificacin de la patologa producida o
condicionada por el trabajo. (OMS).

PREVENCIN

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas

las fases de actividad de la organizacin, con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

Proceso inductivo derivado de la recoleccin de datos que genera las

primeras hiptesis y permite pasar de signos particulares a una
afirmacin general. Se realiza en relacin al funcionamiento normal.
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad profesional como la contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. (CAN).

ERGONOMA

Ciencia que estudia la capacidad y la psicologa del hombre en relacin

con su trabajo y la maquinaria o equipo que maneja y trata de mejorar las
condiciones que se establecen entre ellos.
http://www.wordreference.com/definicion/ergonom%C3%ADa

ESFUERZO O CARGA FSICA

El conjunto de requerimientos fsicos a los que se ve sometida la persona

a lo largo de su jornada laboral. Estos requerimientos conllevan una serie
de esfuerzos por parte del trabajador que supondrn un mayor consumo
de energa cuanto mayor sea el esfuerzo. www.imf-
formacion.com/blog/prevencin.../carga-fsica-de-trabajo

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

Anterior

Condiciones derivadas de la ejecucin de una actividad que pueden

perturbar el estado fisiolgico o psicolgico de una persona, con
[HABILIDADES GERENCIALES]
consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema.
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

FATIGA

DIAGNSTICO
ERGONMICO

Contenido

Es una reaccin fisiolgica del organismo en el que entran en juego

diversos mecanismos de defensa para afrontar una situacin que se
percibe como amenazante o de demanda incrementada.
http://www.esacademic.com/

[ERGONOMA]

Siguiente

15

PRODUCTIVIDAD

Relacin entre la cantidad producida de un bien y los medios econmicos

empleados para ello. En general suele aludir a la utilizacin del factor
trabajo. http://www.esacademic.com/

PSICOSOCIOLOGA

Disciplina cuyo objetivo fundamental es mejorar las condiciones de

trabajo derivadas de los aspectos psicolgicos y sociolgicos acontecidos
en el mbito laboral.

PUESTO DE TRABAJO

RIESGO TOLERABLE

SISTEMA HOMBRE-
MQUINA

TAREA

16

Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la
organizacin, sobre la base de las obligaciones legales y su propia poltica
de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
Es la representacin grfica de los elementos que componen una
operacin en donde intervienen el hombre y la mquina.
Indica la relacin exacta en tiempo entre el ciclo de trabajo de la persona
y el ciclo de operacin de su mquina.
https://prezi.com/8mikei5c2hkr/hombre-maquina
Es la concepcin ms amplia de un trabajo y se considera completa en s
misma, es decir tiene un fin y, por tanto, su resultado es un producto o
insumo para continuar el resto del proceso general. Se caracteriza por ser
una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte
importante de su tiempo productivo; incluye operaciones de trabajo
donde intervienen habilidades y conocimientos ntimamente
relacionados y se realiza con algn propsito, con algn mtodo y de
acuerdo con ciertas normas de velocidad, exactitud y cantidad. (Fuente:
Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

TRASTORNO MSCULO-
ESQUELTICO

1- Combinacin del equipo de trabajo, en el medio ambiente de trabajo,

para un trabajo determinado. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 2- Conjunto
de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo,
definidas generalmente por un establecimiento o empresa, que
constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de
responsabilidades asignadas a un trabajador. (Fuente: J. Pujol).

Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral, que

afectan a los msculos y estructuras anexas como tendones y vainas.
Adems se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como
sinovial, cartlago y hueso. Asimismo, se incluyen lesiones de las arterias
asociadas a la vibracin (Sndrome por vibracin mano brazo, trombosis
de arteria, etc.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.).

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA

Contenido

Actividad sistemtica y permanente de recoleccin, anlisis e

interpretacin de la informacin de inters sanitario que permite
describir, medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. (Fuente:
Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

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[ERGONOMA]

17

enlace1

REFERENCIAS

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relacin entre el hombre, su trabajo y el medio en el que lo desempea. 15 de Junio
2008. Disponible en: //laergonomiayelambitolaboral.blogspot.com/

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERA. (2015). Laboratorio Condiciones de Trabajo.

Facultad de Ingeniera Industrial: Antropometra. Julio 2015. Disponible en:
http://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/2956_antropometria.pdf

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Mndelo, P., et al. Ergonoma 1 Fundamentos. Tercera edicin de la Universidad

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http://www.enfoqueocupacional.com/p/descarga-gratis-libros-de-ergonomia.html

Mondelo, P. et al. (2001). Ergonoma 2 Confort y estrs trmico. Tercera edicin de la

Universidad Politcnica de Catalunya: Alfaomega grupo editor, Mxico D,F.

Mondelo, P. et al. (1999). Ergonoma 3 Diseos de Puestos de Trabajo. Segunda edicin

de la Universidad Politcnica de Catalunya, Septiembre 1999.Disponible en:
http://www.enfoqueocupacional.com/p/descarga-gratis-libros-de-ergonomia.html

Ulzurrum, M. (2007). Trastornos musculoesquelticos de origen Laboral. Primera

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Disponible
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8419F3A9A5FB/145886/TrastornosME.pdf

18

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