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Bulletin n5 - Vos reprsentants CGT-Inra en CHSCT vous informent

Vos droits en matire


de sant au travail (2)
Fiche ralise par les reprsentants CGT-Inra au sein des CHSCT de lINRA - Avril 2016

LE PARCOURS DE RECONNAISSANCE
DUN ACCIDENT DU TRAVAIL OU DUNE
MALADIE PROFESSIONNELLE
Si vous tes victime d'un accident de service ou
d'une maladie contracte durant votre service,
vous tes plac en cong pour accident de service
ou maladie contracte durant l'exercice de vos
fonctions. Ce cong vous permet la prise en charge
de vos frais mdicaux et de percevoir tout ou partie

de votre rmunration, sous rserve que le lien avec le


travail soit tabli. Il est donc fondamental de savoir
monter son dossier et de connatre les recours en cas
de non reconnaissance de laccident ou de la maladie
par ladministration. Dans tous les cas il est ncessaire
de lui fournir un certificat mdical (mdecin traitant,
mdecin spcialiste) sous pli cachet en faisant votre
dclaration.

LACCIDENT DU TRAVAIL, LACCIDENT DE TRAJET


L'accident du travail (AT) se distingue de la maladie professionnelle (MP) dont l'apparition est progressive, par son caractre soudain. Le dommage subi par lagent doit tre apparu de faon subite : chute, blessure avec un outil, intoxication,
lsions cervicales, etc. La lsion peut tre d'ordre physique (hernie, plaie, fracture, ...) mais aussi psychologique (tat dpressif, stress, ...). Pour distinguer l'AT de l'accident non-professionnel un lien direct doit exister entre l'accident et le travail. LAT doit rassembler 3 critres indissociables 1) le lieu de travail, 2) lheure de laccident, 3) lactivit au moment de
laccident.
Est reconnu comme accident de trajet tout accident survenu sur le trajet RGULIER domicile/travail (Si votre parcours nest
pas direct mais que vous faites tous les jours le mme dtour pour dposer vos enfants lcole, laccident doit survenir
sur ce trajet et dans les horaires compatibles avec le dbut et la fin de votre activit professionnelle). Sur le parcours sont
tolrs les arrts pour ncessit de la vie quotidienne : achat du pain, mais pas des cigarettes

Procdure de dclaration dun accident du


travail
Si lAT survient sur le lieu du travail : linscrire
imprativement sur le registre sant scurit au travail
(RSST) disponible dans chaque unit (voir avec votre Agent
de Prvention) et si possible avoir des tmoins.
Si lAT survient sur le trajet : la DG pourrait exiger un
tmoignage, donc ne pas hsiter faire appel aux
dispositifs de secours (pompiers, ambulance)
Laccident (ou un tmoin si laccident est dans
lincapacit de le faire) signale laccident au directeur
dunit. Il ny a pas de dlai lgal mais il est plus prudent
que lemployeur en soit inform au plus vite et de
prfrence dans les 24 heures par lettre
recommande/accus de rception.
ATTENTION : ne pas confondre la Fiche Info Accident
(FIA) et la demande dimputabilit au service.
La FIA est un outil interne lINRA et sert lamlioration
de la prvention. La demande dimputabilit au service est
le document quil faut remplir pour dclencher la
demande de reconnaissance en AT. Ce document est

disponible auprs des gestionnaires dunit. A dfaut le


formulaire
CERFA
S
6200
est
utilisable
(http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires
/S6200.pdf). L'agent doit prendre contact avec le mdecin
de prvention.
Dans le cas dune demande dimputabilit au service il est
ncessaire de fournir un certificat mdical sous pli cachet
faisant le constat des lsions, des arrts de travail et des
ventuelles prconisations mdicales (mdecin traitant,
service des urgences). Si lAT conduit plus de 15 jours
darrt maladie une visite de reprise chez le mdecin de
prvention est obligatoire. Le dossier est instruit par la
DRH qui prononce (ou non) la reconnaissance de
limputabilit au service. Les commissions de rforme ne
sont plus obligatoirement saisies sauf si l'employeur
estime le dossier litigieux, ou s'il veut un avis fond.
Dans le cas des personnels prsents sur les sites INRA mais
dont lemployeur nest pas lINRA (prestataires de cantine,
de mnage, CDD ou CDI) la dclaration dAT doit tre
envoye lemployeur (soit la structure qui verse le
salaire).

MALADIE PROFESSIONNELLE
Pour tre considre comme une maladie
professionnelle, votre maladie doit figurer dans les
tableaux des maladies professionnelles du Code de la
Scurit
Sociale
http://www.inrs-mp.fr/mp/cgibin/mppage.pl?state=1&acc=5&gs=&rgm=2. Ces donnes
concernent de nombreuses maladies tels que les cancers,
les intoxications, les affections respiratoires ou cutanes,
etc. Les tableaux dterminent galement les conditions de
travail (emploi de produits chimiques, rptitions demouvements,etc.)
dans lesquels la maladie doit apparaitre. Toutefois

certaines maladies peuvent tre reconnues comme des


maladies professionnelles mme si elles ne figurent pas
sur ces tableaux lorsquil est tabli qu'elles ont t
directement causes par le travail habituel de lagent.
Procdure de dclaration dune maladie professionnelle
En cas de suspicion de maladie professionnelle : votre
mdecin traitant doit tablir un certificat mdical
stipulant quil considre que votre maladie est dorigine
professionnelle. Vous devez ensuite en informer le
mdecin de prvention qui dclenchera la procdure de
reconnaissance. Cette tape est obligatoire.

CAS PARTICULIER DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL


Dans le cas particulier darrts de travail pour mal-tre et
souffrance au travail ne pas hsiter demander votre
mdecin traitant de spcifier sur le volet 1 du formulaire
CERFA davis darrt de travail (10170*05) que larrt est
conscutif une situation de souffrance au travail. Le volet

1 nest pas destin lINRA mais doit tre gard par lagent
et pourra servir ultrieurement tayer un dossier de
demande de reconnaissance. Au moment de la demande
de reconnaissance en AT ou MP fournir sous pli cachet un
certificat mdical et ventuellement la copie de ces arrts
maladie qui viendront appuyer le dossier.

CONGE POUR ACCIDENT DE SERVICE OU MALADIE PROFESSIONNELLE


La reconnaissance de lAT ou de la MP donne droit au
versement de lintgralit du traitement pendant larrt de
travail (y compris la prolongation) jusqu la reprise de
fonction ou la consolidation, ainsi qu la prise en charge
des honoraires et frais mdicaux (y compris la retraite).
Si une inaptitude dfinitive sans reclassement possible
survient la suite dun AT ou dune MP dont limputabilit
au service a t reconnue, lagent est mis la retraite

lexpiration dun dlai de 12 mois compter de la mise en


cong de maladie ordinaire, 3 ans aprs un cong longue
maladie, 8 ans aprs un cong longue dure avec les 3
dernires annes demi-traitement.
Lorsque le congs maladie ne relve pas dun cong longue
dure mais est suprieur 15 jours, la commission de
rforme est consulte pour avis. La visite de reprise chez
le mdecin de prvention est obligatoire.

RECOURS ET CONTESTATION DES AVIS EN CAS DE NON RECONNAISSANCE


L'INRA doit motiver son refus de prise en charge en FAIT et en
DROIT. En cas de refus, l'agent peut faire une demande de
saisine de la commission de rforme son employeur.
L'administration a alors trois semaines pour saisir la
commission de rforme. Pass ce dlai l'agent peut saisir
directement la commission de rforme. Tous les courriers
doivent tre envoys en lettre recommande avec accus de
rception.
La commission de rforme est dpartementale. Elle est
consulte sur l'imputabilit au service de la maladie ou de
laccident l'origine d'un cong de maladie ordinaire, d'un
cong longue maladie ou d'un cong longue dure sauf si
l'administration reconnat d'emble cette imputabilit. Lagent
peut tre entendu aux audiences de la commission de rforme
sur convocation de celle-ci. Dans ce cas, il peut se faire
accompagner de la personne de son choix. En labsence de
convocation, sil le souhaite, il prsentera des observations
crites, des certificats mdicaux ou demandera que soit
entendue la personne de son choix.
Le comit mdical dpartemental est une instance consultative
dappel des conclusions formules par les mdecins agrs lors
des contre-visites demandes par ladministration.

consult, la demande du fonctionnaire ou de


l'administration, en cas de contestation de l'avis rendu
par le comit mdical. La rglementation ne prvoit
pas de dlai pour contester les conclusions du mdecin
agr et lavis du comit mdical. En pratique, les
contestations doivent tre formules ds que les
conclusions ou avis litigieux sont connus par lagent.
En dernier recours et surtout si le dossier ne
comporte pas lavis du mdecin de prvention il y a
matire saisir le tribunal administratif.

Le comit mdical suprieur est une instance consultative


plac auprs du ministre charg de la sant. Il peut tre

ILS SONT L POUR VOUS INFORMER


ET VOUS AIDER

PRCDENTS BULLETINS :
http://www.inra.cgt.fr/actions/hygiene-securite/index.htm

Bulletin n4 : Vos droits en matire de sant au travail


Bulletin n3: Les revendications des Reprsentants du
Personnel CGT-Inra au CHSCT
Bulletin n2 : Le droit de retrait l'INRA
Bulletin n1 : Missions et fonctionnement du CHSCT

Pour toutes questions relatives vos droits en


matire de sant au travail, nhsitez pas
contacter vos reprsentants au CHSCT :

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Syndicat National CGT-INRA RN 10 Porte de St Cyr 78210 Saint Cyr lEcole Tl : 01.39.53.56.56 Fax : 01.39.02.14.50
Mail : cgt@inra.fr Sites internet : https://intranet.inra.fr/cgt/ et http://www.inra.cgt.fr/