PABLO ANIBAL PUERTAS MORA

CARRERA DE DERECHO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DR. XIMENA IGLESIAS
SEXTO SEMESTRE
ABRIL - SEPTIEMBRE 2016
RIOBAMBA ECUADOR

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la

empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca
kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr.
Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec
de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de
Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio
Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar
igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El
Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros
y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as
tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su
autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del

sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos
de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos
aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del
contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha
forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no
afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y
ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y
acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago
extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las
12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y
sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato,
debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su

sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin
y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas
nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo
esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar
al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o
depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das
por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se
aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La
empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad
laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional
en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y
representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones
al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das
de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada
ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional
del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin
integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de
Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma
antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms
numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar
al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular
boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines,
quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das
para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el
Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente
capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,
e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por
la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes

mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci

arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos,
teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato,
sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme
a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un
reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha
para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2015.
Representante
Firma

de

la
empresa
Firma

Representante

del

sindicato

Junta
Firma

de

conciliacin

arbitraje