CONTRATO DE TRAB AJO SUJETO A M ODALIDAD POR SERVICIO ESPECFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio Especfico
que celebran las partes:
EL EMPLEADOR: TECNOCOM PERU S.A.C.

RUC: 20265748466
Domicilio: Calle Los Libertadores N 155 Piso 9, San Isidro, Lima
Actividad Econmica: Consultora e ingeniera tecnolgica en telecomunicaciones, informtica y
sistemas de informacin
Representante: Patricia Esther Arriola Sanguinetti, de nacionalidad peruana, identificada con
DNI N 09672073, segn poderes inscritos en la Partida Registral No. 11049006 del Registro de
Personas Jurdicas de Lima

EL TRABAJADOR: CABALLERO PAJUELO KEVIN GIUSSEPI

DNI:
Edad:
Sexo:
Direccin:
Portillo, Ucayali

47379559
24 aos
Masculino
Pasaje El Alamo, Mz. 190, Lote 9, Distrito de Yarinacocha, Provincia de Coronel

En los trminos y condiciones expresados en las clusulas siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona jurdica constituida bajo las leyes de la Repblica del Per, dedicada a
actividades vinculadas a la consultora e ingeniera tecnolgica en telecomunicaciones, informtica y
sistemas de informacin, sujeta al rgimen laboral de la actividad privada. Actualmente, EL EMPLEADOR
se encuentra ejecutando un proyecto denominado SOPORTE Y MANTENIMIENTO INTEGRAL DE LA
INFRAESTRUCTURA DE RED, INSTALACIONES TECNOLOGICAS, ADMINISTRATIVAS Y EQUIPOS con la
empresa AMERICA MOVIL PERU S.A.C., en adelante CLARO, el referido proyecto fue aprobado con fecha 01
de marzo de 2015.
En virtud del referido proyecto debidamente aprobado, resulta necesario que EL EMPLEADOR contrate
personal que desempear el cargo de OPERATIVO 2.
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR declara contar con experiencia y conocimientos para el desempeo del puesto
requerido de OPERATIVO 2.
TERCERA: NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que preste sus servicios en
forma personal y directa en las labores propias del puesto descrito en la clusula primera necesarias
para el cumplimiento del proyecto aprobado con la empresa CLARO razn por la cual el presente
contrato se sujeta a la modalidad de servicio especfico, segn lo establecido en el artculo 63 del D.S.
003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

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CUARTA: CARGO A SER DESEMPEADO Y PODER DE DIRECCIN

EL TRABAJADOR se desempear en calidad de OPERATIVO 2.
Las partes convienen que en ejercicio del poder de direccin y segn las necesidades del servicio
encomendado, EL EMPLEADOR podr modificar las labores a ser realizadas por EL TRABAJADOR, dentro
de los lmites de ley y conforme a la naturaleza del presente contrato.
QUINTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Mediante el presente documento EL TRABAJADOR se obliga a:
5.1. Desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de las labores
encomendadas inherentes al puesto.
5.2. Cumplir con las rdenes e instrucciones del empleador o de sus representantes.
5.3. Guardar absoluta confidencialidad y reserva respecto de los productos y servicios que son materia
de su labor.
5.4. Coordinar con las reas competentes el cumplimento de los abonos y aprobaciones; as como la
absolucin de las observaciones a las solicitudes.
5.5. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Directivas, Instructivos, Manuales y todo
instrumento normativo que est relacionado con sus labores y que EL TRABAJADOR se obliga a conocer.
La enumeracin de las obligaciones a cumplir por EL TRABAJADOR, sealadas en esta clusula, no es
limitativa ni restrictiva, entendindose que cualquier ejecucin de labores relacionada con el
cumplimiento del objeto de contratacin, est incorporada en esta clusula.
SEXTA: COMPROMISO DEL TRABAJADOR
Atendiendo a la naturaleza especial de las actividades a desarrollarse, mediante el presente
instrumento, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR la realizacin de las siguientes acciones:
6.1 La revisin total y en la oportunidad que estime conveniente y sin limitacin alguna, de los
instrumentos y materiales de trabajo que se le hayan otorgado para el cumplimiento de sus funciones.
6.2 El dbito de sus remuneraciones y de cualquier ingreso percibido por la prestacin de sus servicios,
as como de su liquidacin de beneficios sociales, de ser el caso, ante las eventuales prdidas
ocasionadas por fraudes cometidos de manera dolosa o negligente, al margen de las sanciones
disciplinarias que se adopten.
6.3 Colaborar y participar en todo tipo de investigaciones en la eventualidad de fraude, las mismas que
incluyen pericias, manifestaciones y todo aquello que coadyuve a culminar el proceso de investigacin.
STIMA: INFORMACION DE SEGURIDAD
De acuerdo a lo establecido en el Art. 52 de la Ley 29783 se cumple con brindar la informacin de
Seguridad al trabajador:
7.1 El empleador se compromete a brindar al trabajador las capacitaciones debidas referentes a los
riesgos existentes y las medidas de prevencin respectivas conforme al puesto de trabajo a ocupar por
el trabajador.
7.2 El trabajador deber Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
7.3. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de
proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
7.4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
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7.5. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
7.6. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto mdico.
7.7. Participar en los en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
7.8. Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo.
7.9. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
7.10. Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario
es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
7.11. Negarse a cumplir alguna Orden expresa de sus superiores si esta expone su integridad fsica o su
salud.
OCTAVA: DURACIN DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la prestacin laboral empezar a regir el 01 de noviembre del 2016 y concluir
sin necesidad de aviso previo el da 31 de enero del 2017. La posibilidad de la renovacin requiere
acuerdo por escrito previo al vencimiento.
NOVENA: PERIODO DE PRUEBA
En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 10 del D.S. 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y de los artculos 16 y 17 de su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 001-96-TR, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR en el
caso en que recin se inicie la relacin laboral estar sujeto a un periodo de prueba de 03 meses, y en el
caso que se ample el plazo de duracin de la relacin laboral ya no sera necesario que EL TRABAJADOR
este sujeto a un perodo de prueba .
DECIMA: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
EL TRABAJADOR estar sometido a las reglas sobre jornada de trabajo que establezca el Supremo
Gobierno teniendo en cuenta la funcin del cargo que desempea, por ser un trabajador No Sujeto a
Fiscalizacin Inmediata, no se encuentra comprendido en la obligacin de registrar el ingreso y la salida
del centro de trabajo. Asimismo, cuando corresponda, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con
el horario de trabajo que establezca EL EMPLEADOR.
UNDCIMA: REMUNERACIN
La remuneracin de EL TRABAJADOR es equivalente a S/ 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100
Soles). En el supuesto que EL TRABAJADOR tenga inasistencias injustificadas al centro de labores EL
EMPLEADOR podr descontar la parte proporcional por las mismas, sin perjuicio del ejercicio de sus
facultades disciplinarias.
DUODCIMA: BENEFICIOS LEGALES ADICIONALES A LA REMUNERACIN
Los servicios de EL TRABAJADOR son remunerados nicamente conforme a la clusula dcima. La
percepcin de beneficios adicionales legales, tales como la Asignacin Familiar, las Gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, las Vacaciones, la Compensacin por Tiempo de Servicios, est condicionada al
cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley.

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DECIMA TERCERA: BENEFICIOS ADICIONALES A LA REMUNERACIN DISTINTOS A LOS LEGALES

Los servicios de EL TRABAJADOR son remunerados nicamente conforme a la clusula dcima y percibe
los beneficios legales correspondientes siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en las
leyes. EL EMPLEADOR no reconoce otros beneficios salvo las gratificaciones extraordinarias o
bonificaciones con las que, eventualmente y a ttulo de liberalidad, pudiese en su momento premiar el
desempeo por las labores desplegadas.
DCIMA CUARTA: DESCUENTOS DE LEY
La remuneracin y dems beneficios que pueda percibir EL TRABAJADOR se sujetarn a los descuentos
de ley.
DCIMA QUINTA: RGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al rgimen laboral de la actividad privada y le es aplicable los
derechos y beneficios previstos en dicho ordenamiento.
DCIMA SEXTA: CLUSULA DE EXCLUSIVIDAD
Dado el carcter confidencial de la informacin que manejar EL TRABAJADOR en el desempeo de sus
funciones, resulta de fundamental importancia que ste no desarrolle actividades relacionadas con el
trabajo que en virtud de este contrato se le encomienda, para empresas que compitan directa o
indirectamente con nuestra empresa, mientras subsista el presente contrato de trabajo, ni desarrolle
actividades en las que la posible herramienta de trabajo sea una base de datos de clientes, ya que
estara poniendo en riesgo los derechos econmicos de nuestra empresa.
EL TRABAJADOR se obliga, por tal motivo, a no desempear labor alguna para empresas que compitan
directa o indirectamente con nuestra empresa, ya que pondra en peligro la exclusividad de la
informacin que reciba en el ejercicio de su desempeo en la empresa, de lo contrario estara
incurriendo en falta grave segn lo previsto en el inciso d del artculo 25 del TUO del D. Leg. N 728
(D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral), lo que indefectiblemente dara
lugar al despido.
DCIMA SEPTIMA: BUENA FE LABORAL
EL TRABAJADOR conviene en consagrar ntegramente su capacidad a la atencin de las labores que
emanen de su cargo, comprometindose a desempear las mismas de acuerdo con los reglamentos,
prcticas y polticas de EL EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.
DCIMA OCTAVA: JUEZ COMPETENTE
Las partes acuerdan expresamente someterse a la competencia de las autoridades judiciales y
administrativas de Lima.
Firmado por las partes, en seal de conformidad, en la ciudad de Lima, a los 31 das del mes de octubre
del dos mil diecisis en dos ejemplares de idntico tenor, para constancia de las partes y de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para su conocimiento y registro.

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

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