Universidade do Sul de Santa Catarina Unisul

Campus Virtual

Atividade de Avaliao a Distncia

Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Criatividade e Inovao

Curso: Administrao
Professor: Jorge Henrique Brognoli
Nome do aluno: Carolina Bez Batti Hbbe
Data: 17/08/2016

Orientaes:

Procure o professor sempre que tiver dvidas.

Entregue a atividade no prazo estipulado.

Esta atividade obrigatria e far parte da sua mdia final.

Encaminhe a atividade via Espao UnisulVirtual de

Aprendizagem (EVA).
AD 1: a partir do estudo do livro texto, seces 1 e 2,
buscando responder as questes, fundamente suas respostas com base
no contedo do livro texto como forma de uma auto avaliao e prova de
conhecimento.

Questo 1: (2,5 pontos)

Fluncia: 7

Flexibilidade: 8

Originalidade: 6

Pensamento Divergente: 6

Responda: Colocando as respostas nos quadros acima, voc obtm respostas que dizem respeito
a voc e as suas habilidades e caractersticas. Escolha a caracterstica que voc avaliou com
maior nmero e descreva uma situao onde voc a aplicou e que, portanto, demonstra a
existncia dessa caracterstica como bem desenvolvida na sua personalidade.
Deve ser uma situao concreta e descrita de modo a ficar evidente como voc usou dessa
caracterstica para solucionar uma situao ou facilitar um processo cujo objetivo voc
desejava que se concretizasse: (2,5 pontos)
Resposta: Costumo cozinhar para a minha famlia, em uma dessas situaes estava fazendo uma
macarronada com almndegas. Nessa situao, utilizei da caracterstica flexibilidade porque
enquanto estava no meio da receita, faltou um ingrediente importante e tive que usar da
criatividade para substitu-lo. Estava fazendo as almndegas, e o ingrediente faltante era o po,
que ajuda a dar liga e deixa as almndegas mais macias. Como substituto utilizei a aveia, que
realizou o mesmo trabalho do po e ainda mais saudvel.

Questo 2: (2,5 pontos)

Capacidade de Elaborao: 5

Sensibilidade a Problemas: 6

Tolerncia a Ambiguidade: 6
Responda: A partir das respostas dadas, escolha aquela habilidade a que voc deu a menor nota,
ou seja, indicou que est menos desenvolvida em voc, e pesquise pode ser em site de jornais
uma situao em que essa caracterstica foi e realizada e utilizada por algum e foi importante
para desencadear projetos ou solucionar situaes. Investigar como outras pessoas que
desenvolvem uma habilidade que contribui para que a conhea mais e, consequentemente,
melhore a sua execuo, tendo domnio sobre a mesma. (2,5 pontos).
Resposta: Foi realizado na manh desta sexta-feira (24) a 1 edio do Agenda Campinas,
evento que discutiu iniciativas para que a regio se desenvolva economicamente, respeitando e
melhorando a qualidade de vida dos habitantes. Geraldo Alckmin falou durante alguns
momentos no palco e disse acreditar que, por ser um polo tecnolgico, Campinas pode se tornar
um exemplo para o resto do pas no tocante gerao de empregos e inovao. Na abertura do
encontro, o diretor do grupo EPTV, Andr Coutinho Nogueira, disse esperar conseguir extrair do
evento propostas concretas, viveis e criativas que possam ajudar no desenvolvimento da
cidade. Durante sua apresentao, a doutora em Urbanismo pela USP e assessora em Economia
Criativa para a ONU, Ana Carla Fonseca percorreu experincias prticas motivadoras e
inspiradoras em cidades como Paris e Buenos Aires e que poderiam ser aplicadas em Campinas.
Segundo ela, a criatividade e a participao da populao podem transformar a realidade de
qualquer cidade por meio da inteligncia coletiva.
Fonte:
http://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/noticia/2016/06/agenda-campinas-debatesolucoes-criativas-para-o-desenvolvimento.html

Questo 3: (2,5 pontos)

Falta de Motivao: 7
Inflexibilidade: 7

Falta de Habilidade ou experincia: 6

Socialmente Despreparada: 8

Responda: Escolha duas delas, cite situaes empresariais em que elas podem ocorrer e
apresente para cada uma delas, pelo menos, duas maneiras de tentar evit-las (2,5 pontos)

Resposta: No meio empresarial, a falta de motivao uma situao que acontece muito. a
situao onde o colaborador no tem interesse pelo trabalho e tambm no recebe estmulos
para que o interesse ocorra. Para evitar essa falta de motivao, a empresa pode oferecer cursos
para os colaboradores, que traro estmulos novos e assim, o despertar do interesse. Como
tambm, oferecer vantagens e bonificaes a cada meta alcanada, assim, os colaboradores
sero motivados e realizaro as suas tarefas com mais afinco, a fim de alcanar as metas.
Tambm no meio empresarial, a inflexibilidade uma situao que s traz malefcios para a
empresa. Onde o colaborador tem preconceitos e pouca predisposio mudana. Para evitar e
inflexibilidade preciso criar uma atmosfera saudvel para que os colaboradores sintam que o
processo ser de benefcio todos. importante que o gestor leve confiana sua equipe e
mostre que

as transformao sero para benefcio da empresa e que, consequentemente,

impactaro positivamente no trabalho de cada um dos envolvidos. Tambm importante, ao

anunciar os processos de mudana organizacional, que o gesto d abertura para que seus
colaboradores possam dizer o que pensam sobre os processos atuais e sobre os que esto para
acontecer.

Questo 4: (2,5 pontos)

Inteligncia: 7

Conhecimento: 8

Talentos Especiais: 4

Fatores Culturais: 8
Motivao Interna: 9

Habilidades Tcnicas: 8

Fatores Polticos Religiosos: 4

Fatores Socioeconmicos: 8
Confiana: 9

Fatores Educacionais: 8

No Conformismo: 8

Criatividade:8

Responda: Escolhendo um dos quadros acima, voc obtm resultados que dizem respeito a voc
e as suas capacidades de dar respostas. Some os resultados de cada grupo, qual grupo o seu
ponto forte e o seu ponto fraco? Proponha um plano para melhorar seu desempenho quanto a
essas habilidades. Na habilidade que voc indicou maior pontuao cite, pelo menos, dois
exemplos concretos em que voc j as aplicou. (2,5 pontos)
Resposta: O meu ponto forte so as variveis de personalidade e o meu ponto fraco so as
variveis ambientais. Para melhorar o meu ponto fraco, devo focar nos fatores que constam nas
variveis ambientais. Na parte cultural, socioeconmica e educacional. Na habilidade que eu

mais pontuei, nas variveis de personalidade, sempre tomo minhas decises baseadas na
confiana e na minha motivao interna, tanto decises pessoais como profissionais.